TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. Sivas Bölge Müdürlüğü Teknik Hizmetler Servis Müdürlüğü Hizmet Alımları Tip Sözleşmesi
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.
Sivas Bölge Müdürlüğü
Teknik Hizmetler Servis Müdürlüğü
Hizmet Alımları Tip Sözleşmesi
İHALE KAYIT NO : 2022/1044872
SÖZLEŞME TARİHİ : … /…/2022
SÖZLEŞME NO : 19
Madde 1- Sözleşmenin Tarafları
Bu sözleşme, bir tarafta TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. SİVAS BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ (bundan sonra “İdare” olarak anılacaktır) ile diğer tarafta ……………………………………………….. (bundan sonra “Yüklenici” olarak anılacaktır) arasında aşağıda yazılı şartlar dahilinde akdedilmiştir.
Madde 2- Taraflara İlişkin Bilgiler
2.1. İdarenin adresi : Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xx:0/00000 XXXXX
Tel no : 0 000 0000000 /71239 - 71249
Faks no : 0 346 2211900
Elektronik posta adresi (varsa) : xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx
2.2. Yüklenicinin tebligat adresi :
Tel no :
Faks no :
Vergi no :
Elektronik posta adresi (varsa) :
2.3. Her iki taraf madde 2.1. ve 2.2.’de belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa tebliğ edilmedikçe en son bildirilen adrese yapılacak tebliğ ilgili tarafa yapılmış sayılır.
2.4. Taraflar, yazılı tebligatı daha sonra süresi içinde yapmak kaydıyla, elden teslim, posta veya posta kuryesi, faks veya elektronik posta gibi diğer yollarla da bildirimde bulunabilirler.
Madde 3- Sözleşmenin Dili: Sözleşme Türkçe olarak hazırlanmıştır.
Madde 4- Tanımlar
Bu Sözleşmenin uygulanmasında, İhale dokümanını oluşturan belgelerde yer alan tanımlar geçerlidir.
Madde 5- İş Tanımı
Sözleşme konusu iş: Sivas, Divriği, Samsun Yağ – Yakıt – Kum İkmali, Döner Köprü ve Laboratuvar Hizmeti Alımı İşi teknik özellikleri ve diğer ayrıntıları sözleşme ekinde yer alan ve ihale dokümanını oluşturan belgelerde düzenlenmiştir.
Madde 6- Sözleşmenin Bedeli
Bu sözleşmenin toplam bedeli ……………………TL (………………………………….……..TL) dır.
Madde 7- Sözleşme Bedeline Dahil Olan Giderler
7.1. Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil) yerine getirilmesine ilişkin; sözleşmenin uygulanması sırasında ilgili mevzuat gereğince ödenecek vergi, (binde 9,48 oranında sözleşme damga vergisi, binde 5,69 oranında ihale karar pulu bedeli) sigorta, resim, harç, eğitim giderler sözleşme bedeline dahildir.
7.2. İlgili mevzuatı uyarınca hesaplanacak katma değer vergisi, sözleşme bedeline dahil olmayıp İdare tarafından Yükleniciye ödenecektir.
Madde 8- Vergi, Resim ve Harçlar ile Sözleşmeyle İlgili Diğer Giderler
Sözleşmenin düzenlenmesine ve hizmetin yerine getirilmesine ilişkin bütün masraflar ve bu sözleşmede kime ait olacağı belirlenmemiş olan vergi ve resimler, teslim alma belgesi v.b evraka ve bu sözleşme ve ihale kararına ait damga vergisi, ödemeden doğan her türlü banka komisyon ve masrafları, avans verilmesi halinde avans tutarı üzerinden gerçekleştirilecek damga vergisi, teminat mektupları ile ilgili her türlü masraflar yükleniciye aittir.
Madde 9- Sözleşmenin Ekleri
9.1. İhale dokümanı, bu sözleşmenin eki ve ayrılmaz parçası olup, İdareyi ve Yükleniciyi bağlar. Ancak, sözleşme hükümleri ile ihale dokümanını oluşturan belgelerdeki hükümler arasında çelişki veya farklılıklar olması halinde, ihale dokümanında yer alan hükümler esas alınır.
9.2. İhale dokümanını oluşturan belgeler arasındaki öncelik sıralaması aşağıdaki gibidir:
1- Sözleşme,
2- Teknik Şartname,
3- Hizmet İşleri Genel Şartnamesi, (İhale dokümanı kapsamında verilmemiştir.)
5- İdari Şartname.
9.3. Yukarıdaki belgelerin zeyilnameleri, ait oldukları dokümanın öncelik sırasına sahiptir.
Madde 10- Sözleşmenin Süresi: 12 (On iki) Ay
Madde 11- İşin Yapılma Yeri, İşyeri Teslim ve İşe Başlama Tarihi
11.1.İşin yapılma yeri: TCDD Sivas Araç Bakım Servis Müdürlüğüne bağlı Sivas Lokomotif Bakım Atölye Müdürlüğü, Divriği Lokomotif Bakım Depo Müdürlüğü ve Samsun Araç Bakım Depo Müdürlüğü
11.2.İşyeri teslim ve işe başlama tarihi: 01.01.2023 – 31.12.2023 (12 Ay / 365 gün)
Madde 12- Teminata İlişkin Hükümler
12.1. Kesin Teminat: Bu işe ilişkin kesin teminat miktarı (…………………………..…….TL)dır.
Yüklenici tarafından verilen teminat mektubunun:
Tarihi :
Numarası :
Tanzim eden banka :
Süresi (vadesi) :
Süre uzatımı halinde, kesin teminat mektubunun süresi, uzatılan süre kadar yenilenir.
(Kesin teminatın banka mektubu olarak verilmesi halinde; Kesin teminat mektubunun süresi, hizmetin garanti süresi bitiminden itibaren 6 ay daha fazla süreli olacaktır.)
12.2. Ek Kesin Teminat: Fiyat farkı verilmesi öngörülen bir durum ortaya çıktığında, fiyat farkı olarak ödenecek bedelin, sözleşme bedelinde artış meydana getirmesi halinde ise bu artış tutarının %6’sı oranında, teminat olarak kabul edilen değerler üzerinden ek kesin teminat alınacaktır. Ek kesin teminatın, teminat mektubu olarak alınması halinde ek kesin teminatın süresi, kesin teminatın süresinden az olmamak üzere İdarece belirlenir. Fiyat farkı ödenmesi söz konusu olursa buna ilişkin ek kesin teminat hak edişlerinden kesinti yapmak suretiyle de karşılanabilir.
12.3. Yüklenici tarafından verilen kesin ve ek kesin teminat, teminat olarak kabul edilen değerlerle değiştirilebilir.
12.4. Kesin Teminat ve Ek Kesin Teminatın Geri Verilmesi:
12.4.1. Taahhüdün, sözleşme ve ihale dokümanı hükümlerine uygun olarak yerine getirildiği ve Yüklenicinin bu işten dolayı idareye herhangi bir borcunun olmadığı idarece tespit edildikten sonra, Sosyal Sigortalar Kurumundan alınan ilişiksiz belgesinin İdareye verilmesinin ardından kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların tamamı, Sözleşmede bir garanti süresi öngörülüyorsa; kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların yarısı, garanti süresi dolduktan sonra kalanı Yükleniciye iade edilecektir.
12.4.2. Yüklenicinin bu iş nedeniyle İdareye ve Sosyal Sigortalar Kurumuna olan borçları ile ücret ve ücret sayılan ödemelerden yapılan kanuni vergi kesintilerinin hizmetin kabul tarihine, Sözleşmede bir garanti süresi öngörülüyorsa; garanti süresinin bitimine kadar ödenmemesi durumunda protesto çekmeye ve hüküm almaya gerek kalmaksızın kesin ve ek kesin teminat paraya çevrilerek borçlarına karşılık mahsup edilir, varsa kalanı Yükleniciye geri verilir.
12.4.3. Her ne suretle olursa olsun, İdarece alınan teminatlar haczedilemez ve üzerine ihtiyati tedbir konulamaz.
12.4.4. Yukarıdaki hükümlere göre mahsup işlemi yapılmasına gerek bulunmayan hallerde; kesin hesap ve kabul tutanağının onaylanmasından itibaren iki yıl içinde idarenin yazılı uyarısına rağmen talep edilmemesi nedeniyle iade edilemeyen kesin teminat mektupları hükümsüz kalır ve düzenleyen banka veya özel finans kurumuna iade edilir. Teminat mektubu dışındaki teminatlar sürenin bitiminde Hazineye gelir kaydedilir.
Madde 13- Ödeme Yeri ve Şartları
13.1. Sözleşme bedeli karşılığında yapılacak her türlü ödeme Taşımacılık X.X. Sivas Personel ve Mali İşler Şefliğince, bu sözleşmede ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde düzenlenen hata, kusur ve eksikliklere ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla, Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin “Hakedişler ve Ödeme” Bölümünde öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde,
İşçi başına teklif alınarak gerçekleştirilen hizmet alımlarında, ihale dokümanına uygun olarak düzenlenen faturasının ilgili muhasebeye intikalinden itibaren en geç 10 (on) gün içinde,
Diğer hizmet alımlarında ise, ihale dokümanına uygun olarak düzenlenen faturasının ilgili muhasebeye intikalinden itibaren en geç 30 (otuz) gün içinde, hizmet bedeli ödenecektir.
Fatura düzenlenmesi ile ilgili hususlar:
Yüklenici; muayene/kalite kontrol işlemleri sonucunda kesin kabul tutanağının imzalandığı tarihten sonra 7 gün içinde faturayı düzenleyerek TCDD Taşımacılık X.X’ ye teslim eder. Muayene/kalite kontrol işlemleri ayın son günlerinde onaylanarak 7 günlük fatura düzenlenme süresinin sonraki aya sarkması durumunda, fatura, muayene/kalite kontrolün onaylandığı ayda düzenlenir
13.2. Yüklenici iş programına göre daha fazla iş yaparsa, İdare bu fazla işin bedelini imkân bulduğu takdirde öder.
13.3. Yüklenici yapılan işe ilişkin hakediş ve alacaklarını idarenin yazılı izni olmaksızın başkalarına devir veya temlik edemez. Temliknamelerin noterlikçe düzenlenmesi ve idare tarafından istenilen kayıt ve şartları taşıması zorunludur.
13.4. Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta Primlerinin Hak Edişlerden Mahsup Edilmesi ve Ödenmesi ile Kesin Teminatların İadesi Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanacaktır.
Madde 14- Avans Verilmesi, Şartları ve Miktarı:
Bu iş için avans verilmeyecektir.
Madde 15- Fiyat Farkı
15.1. Yüklenici, varsa süre uzatımı da dahil olmak üzere sözleşme süresince, sözleşmenin tamamen ifasına kadar vergi, resim, harç ve benzeri mali yükümlülüklerde artışa gidilmesi veya yeni mali yükümlülüklerin ihdası gibi nedenlerle fiyat farkı verilmesi talebinde bulunamaz.
15.2. Hizmet alımlarına ilişkin olarak Yürürlükte bulunan Bakanlar Kurulu Fiyat Farkı Kararnamesine göre Fiyat farkı verilecektir. Kararnamenin dışında kalan hizmet alımları için fiyat farkı verilmeyecektir.
15.3. 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esasların 6ncı maddesinde belirtilmiş olan usul ve esaslara göre İşçilik Maliyeti için Asgari Ücret Fiyat Farkı İdarece verilecektir.
15.4. “İşçilik maliyetlerindeki değişiklik”
(1) İhale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca çalıştırılan işçinin idari şartnameye göre ihale tarihi itibarıyla hesaplanan brüt maliyeti ile uygulama ayındaki brüt maliyeti arasındaki fark, 5 inci madde uygulanmaksızın ödenir veya kesilir.
(2)
İhale dokümanında sözleşme
kapsamında çalıştırılacak personele brüt asgari ücretin belli
bir yüzde fazlası oranında ücret ödenmesi öngörülmüş ise,
uygulama ayında fiilen ödenen ücret üzerinden fiyat farkına esas
olacak brüt maliyet bulunur ve fiyat farkı, bu maliyete asgari
ücretteki brüt artış oranı uygulanarak hesaplanır. Ulusal
bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışma ücretiyle ilgili
olarak bu fıkraya göre belirlenen ücret esas alınarak fiyat farkı
hesaplanır.
(3) Uygulama
ayına ilişkin aylık ücret bordrosunda belirtilen kısa vadeli
sigorta kolları prim oranı ile idari şartnamede idarece öngörülen
kısa vadeli sigorta kolları prim oranı arasında farklılık
olması halinde, bu değişiklik fiyat farkı hesabında dikkate
alınır.”
Madde 16- Alt Yüklenicilere İlişkin Bilgiler ve Sorumluluklar
…………………………………
Madde 17- Cezalar ve Kesintiler
17.1. Çalışılan aya ait işçi ücretleri, Yükleniciye İDARECE HAK EDİŞ ÖDEMESİ YAPILSIN VEYA YAPILMASIN TAKİP EDEN AYIN İLK 5 (BEŞ) İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE Yüklenici tarafından işçiler adına açılmış olan banka hesaplarına aktarılacaktır. İşçi maaşlarının zamanında ödenmemesi halinde geciken her takvim günü için aylık hak edişin yüzde bir (%1) oranında para cezası uygulanacaktır ve o ayki hak edişinden kesilecektir. Ancak, işin niteliği gereği gecikmeden kaynaklanan aykırılığın giderilmesinin mümkün olmadığı hallerde, 4735 sayılı Kanunun 20’nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilecektir.
İşin, süre hariç sözleşmeye uygun olarak gerçekleştirilmediği ve işin niteliği gereği sözleşmeye aykırılığın giderilmesinin mümkün olmadığı hallerde, İdare tarafından sözleşme bedelinin yüzde bir (%1) oranında ceza kesilecektir.
Hizmetin idarenin yetkili denetim elemanlarınca kontrol edilmesi sırasında hizmet eksikliği görülür veya hizmetlerin eksik olduğu tespit edilirse gerekli ikaz yapılmak suretiyle hizmetlerin istenilen düzeyde olması sağlanacaktır.
İdare tarafından kabul edilebilir zorunlu haller dışında, yüklenici ikaza rağmen hizmeti
zamanında bitirmediği ve yapmadığı, noksan yaptığı takdirde durum tutanakla belirlenerek işçi sayısı x yevmiye üzerinden ceza kesilir.Noksan işçi çalıştırılması durumda (Dinlenme izin ve raporlu hariç) noksan çalıştırılan işçi başına günlük asgari ücretin % 50 fazlası + KDV tutarında ceza kesilecektir.
Yüklenici herhangi bir sebeple hizmeti yapamadığı veya tespit edilen noksanlığı
tamamlayamadığı takdirde, idare dilerse bu hizmeti kendisi yapabilecek veya
3.şahıslara yaptırabilecektir. Yüklenici her iki durumda da masrafları peşinen ödemeyi
kabul etmiştir.Yüklenicinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işi yarım bırakması halindeki
fesih durumlarında, yüklenici tarafından sözleşmenin geri kalan süresine tekabül eden
hak edişin iki katı tutarında tazminat ödenecektir.Yüklenici, TCDD Taşımacılık A.Ş. de çalıştırdığı personelle ilgili olarak aylık sigorta
bildirgelerini İdareye ibraz etmediği, ayrıca aylık dönem bordrolarının bir örneğini iş yerinde görülebilecek bir yere asmadığı takdirde bir işçinin günlük brüt asgari ücretinin beş katı tutarında ceza yüklenicinin istihkakından kesilecektir.Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.
İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
Madde 18- Süre Uzatımı Verilebilecek Haller ve Şartları
18.1.Mücbir Sebepler: Yükleniciden kaynaklanan bir kusurdan ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması, Yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemesi, mücbir sebebin meydana geldiği tarihi izleyen yirmi (20) gün içinde Yüklenicinin İdareye yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi kaydıyla aşağıda belirtilen haller mücbir sebep olarak kabul edilir:
a) Doğal afetler,
b) Kanuni grev,
c) Genel salgın hastalık,
d) Kısmi veya genel seferberlik ilanı,
e) Gerektiğinde Xxxxx tarafından belirlenecek benzeri diğer haller.
18.1.1. 18.1’ e göre zamanında yapılmayan başvurular dikkate alınmaz ve Yüklenici başvuru süresini geçirdikten sonra süre uzatımı isteğinde bulunamaz. Mücbir sebeplerden etkilenen Yüklenici, mücbir sebeplerin etkisinden kurtulduktan sonra bu durumu İdareye bildirmek zorundadır.
18.1.2. Bu hallerin belgelenmesi ve İdarece kabul edilmesi halinde süre uzatımı verildiği ve bunun kapsamı yükleniciye bildirilir. Bu durumda yüklenici yeni teslim sürelerini gösterir takvimi en geç 10 (on) gün içinde idareye bildirir.
18.1.3. Taraflar, mücbir sebeplerin sonucu olarak sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmede meydana gelebilecek gecikmeleri en aza indirmek için azami gayreti göstereceklerdir.
18.2. İdareden Kaynaklanan Sebepler: İdarenin, sözleşmenin ifasına ilişkin olarak bu sözleşmede ve Genel Şartnamede yer alan yükümlülüklerini Yüklenicinin kusuru olmaksızın öngörülen süreler içinde yerine getirmemesi (yer teslimi, projelerin ve iş programının onaylanması, izin, ruhsat ve olurlar gibi) ve bu sebeple işin süresi içinde bitirilmesinin mümkün olmaması halinde, bu durumun taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması ve Yüklenicinin bu engeli kaldırmaya gücünün yetmemesi kaydıyla, durum İdarece incelenerek işi engelleyici sebeplere ve yapılacak işin niteliğine göre işin süresi, gecikmeyi karşılayacak şekilde işin ilgili kısmı veya tamamı için uzatılabilir.
18.3. Sözleşmede ilave iş öngörülüyorsa, ilave işler nedeniyle iş artışının ortaya çıkması halinde işin süresi, bu artışla orantılı olarak işin ilgili kısmı veya tamamı için uzatılır.
18.4. Süre uzatımına ilişkin diğer hususlarda Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin ilgili hükümleri uygulanır.
Madde 19- Kontrol Teşkilatı, Görev ve Yetkileri
İşin, sözleşme ve eklerinde tespit edilen standartlara (kalite ve özelliklere) uygun yürütülüp yürütülmediği İdare tarafından görevlendirilen Kontrol Teşkilatı aracılığıyla denetlenir. Kontrol Teşkilatı, Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde belirtilen yetkileri kullanır ve görevleri yerine getirir.
Madde 20- İşin Yürütülmesine İlişkin Kayıt ve Tutanaklar
20.1.İşin yürütülmesi sırasında Yüklenici ile birlikte Kontrol Teşkilatı tarafından tutulması öngörülen kayıt ve tutanakların tanzimine ilişkin usul ve esaslar Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde kayıtlıdır.
20.2. İşyerinde, işin sözleşme ve eklerine ve iş programına uygun olarak yapılmasını temin ve bunun kontrolü için idarenin sözleşmesinde belirlediği kayıtlar, yüklenici ile birlikte kontrol teşkilatı tarafından tutulur. Yüklenici bu kayıtları ve ilgili belgeleri imzalamak zorundadır. Bunlardan imzalı birer kopya yükleniciye verilir. Yüklenici, bu belgeler ve defterleri imzalamış olmakla içindekileri ve yapılan hesapların doğruluğunu kabul etmiş olur. Bu belgeleri imzalamaz veya ihtirazı kayıtla imzalarsa karşı görüşlerini yazılı olarak bildirmesi için, kayıt ve belgelerin kendisine gösterildiği tarihten başlamak üzere, on (10) gün süre verilir. Bu süre içinde karşı görüşlerini yazı ile bildirmezse belgelerin ve defterlerin içinde kayıtlı hususları kabul ve imza etmiş sayılır ve bu durumu tespit eden bir tutanak düzenlenerek kayıtlara eklenir. Sözleşme konusu iş, belli bir hizmetin dönemler halinde ( günlük, haftalık vs ) ifa edilmesi suretiyle yapılan sürekli nitelikte bir iş ise, yukarıda sözü edilen kayıtlar bu dönemler itibariyle tutulur ve kayıtlara itiraz da kayıtların tutulduğu sırada yapılır. Bu kayıtlarda işin sözleşme ve eklerine uygun olarak yapılıp yapılmadığı, işlerdeki hata, kusur ve eksiklikler, kaç kişinin çalıştığı ve hangi makine ve ekipmanın kullanıldığı ve kontrol teşkilatı tarafından gerek görülen diğer hususlar belirtilir. Bu kayıt ve itirazlar hem hakediş ödemelerinde, hem de sözleşmenin sona erdiği tarihte kabul komisyonu tarafından gerçekleştirilecek kabul işlemlerinde esas alınır.
Madde 21- Teslim, Muayene ve Kabul İşlemlerine İlişkin Şartlar
21.1. Sözleşme konusu iş tamamlandığında Yüklenici, (işin/ilgili kısmın) teslim alınarak kabul işlemlerinin yapılması için bu talebini içeren bir dilekçe ile İdareye başvuracaktır. Bunun üzerine (yapılan iş/ilgili kısım), her türlü masrafı Yükleniciye ait olmak üzere hizmetin yapıldığı yerde ve başvuru yazısının İdareye ulaştığı tarihten itibaren 10 (on) işgünü içinde teslim alınır. Yüklenici, işin teslimi için sözleşme ve ekleri uyarınca üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmemesi nedeniyle oluşan zarardan sorumludur.
İş süreklilik gösteren bir mahiyette ise; Kontrol Teşkilatı ile Yüklenicinin, işin yapılmasına ilişkin olarak hizmetin ifa edildiği dönemler itibariyle birlikte tutacakları kayıtlar, işin o dönem içerisinde yapılan kısmının teslimi anlamına gelir. Ancak Yüklenici kayıt tutmaktan ve/veya tutulan kayıtları imzalamaktan imtina ederse Kontrol Teşkilatının kayıtları esas alınır ve bu kayıtların doğruluğu Yüklenici tarafından kabul edilmiş sayılır. Teslim, Muayene ve Kabul İşlemleri teknik şartname hükümlerine göre yapılacaktır.
Madde 22- İş ve İşyerlerinin Korunması ve Sigortalanması
Teknik Şartnamede İş ve işyerlerinin korunması ve sigortalanmasının öngörülmesi halinde Hizmet İşleri genel şartnamesinde düzenlenen esaslar dahilinde sorumluluk Yükleniciye ait olacaktır.
Madde 23- Yüklenicinin Sözleşme Konusu İş ile İlgili Çalıştıracağı Personele İlişkin Sorumlulukları
23.1. Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin SGK ve her türlü iş kanunu ile tüm sorumluluklar YÜKLENİCİ ’ye ait olup, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür.
Madde 24- Sözleşmede Değişiklik Yapılması
24.1. Sözleşme imzalandıktan sonra sözleşme bedelinin aşılmaması ve İdare ile Yüklenicinin karşılıklı olarak anlaşması kaydıyla, aşağıda belirtilen hususlarda sözleşme hükümlerinde değişiklik yapılabilir.
a) İşin yapılma veya teslim yeri,
b) İşin süresinden önce yapılması veya teslim edilmesi kaydıyla işin süresi ve bu süreye uygun olarak ödeme şartları
24.2. Bu hallerin dışında sözleşme hükümlerinde değişiklik yapılamaz ve ek sözleşme düzenlenemez.
Madde 25- Yüklenicinin Ölümü, İflası, Ağır Hastalığı, Tutukluluğu veya Mahkumiyeti
25.1. Yüklenicinin ölümü, iflası, ağır hastalığı, tutukluluğu veya özgürlüğü kısıtlayıcı bir cezaya mahkumiyeti hallerinde aşağıdaki hükümler uygulanır.
a) Yüklenicinin ölümü halinde, sözleşme feshedilmek suretiyle hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilerek kesin teminatları ve varsa diğer alacakları varislerine verilir. Ancak aynı şartları taşıyan ve talepte bulunan varislere İdarenin uygun görmesi halinde ölüm tarihini izleyen otuz (30) gün içinde varsa ek teminatlar dahil taahhüdün tamamı için gerekli kesin teminatı vermeleri şartıyla sözleşme devredilebilir.
b) Yüklenicinin iflas etmesi halinde, sözleşme feshedilerek yasaklama hariç hakkında 26. maddeye göre işlem yapılır.
c) Ağır hastalık, tutukluluk veya özgürlüğü kısıtlayıcı bir cezaya mahkumiyeti nedeni ile yüklenicinin taahhüdünü yerine getirememesi halinde, bu durumun oluşunu izleyen otuz gün içinde yüklenicinin teklif edeceği ve İdarenin kabul edeceği birinin vekil tayin edilmesi koşuluyla taahhüde devam edilebilir. Ancak, yüklenicinin kendi serbest iradesi ile vekil tayin edecek durumda olmaması halinde, yerine ilgililerce aynı süre içinde genel hükümlere göre bir yasal temsilci tayin edilmesi istenebilir. Bu hükümlerin uygulanmaması halinde, sözleşme feshedilerek yasaklama hariç haklarında 26. maddeye göre işlem yapılır.
Madde 26- Sözleşmenin Feshi ve Tasfiyesi
26.1- İdarenin Sözleşmeyi Feshetmesi
Aşağıda belirtilen hallerde İdare sözleşmeyi fesheder:
a) Yüklenicinin taahhüdünü ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak yerine getirmemesi veya işi süresinde bitirmemesi üzerine, sözleşmede belirlenen oranda gecikme cezası uygulanmak üzere, idarenin en az yirmi (20) gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilen ihtarına rağmen aynı durumun devam etmesi,
b) Sözleşmenin uygulanması sırasında Yüklenicinin sözleşmenin 26.2 inci maddesinde belirtilen yasak fiil ve davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi,
Hallerinde ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
26.2- Yasak Fiil ve Davranışlar
İhalelerde ve sözleşmenin uygulanması sırasında aşağıda belirtilen fiil veya davranışlarda bulunmak yasaktır
a) Hile, vaat, tehdit, nüfuz kullanma, çıkar sağlama, anlaşma, irtikap, rüşvet suretiyle veya başka yollarla sözleşmeye ilişkin işlemlere fesat karıştırmak veya buna teşebbüs etmek.
b) İsteklileri tereddüte düşürmek katılımı engellemek, isteklilere anlaşma teklifinde bulunmak veya teşvik etmek, rekabeti veya ihale kararını etkileyecek davranışlarda bulunmak,
c) Sahte belge düzenlemek, kullanmak veya bunlara teşebbüs etmek.
d) Sözleşme konusu işin yapılması veya teslimi sırasında hileli malzeme, araç veya usuller kullanmak, fen ve sanat kurallarına aykırı, eksik, hatalı veya kusurlu imalat yapmak.
e) Taahhüdünü yerine getirirken İdareye zarar vermek.
f) Bilgi ve deneyimini İdarenin zararına kullanmak
g) Mücbir sebepler dışında, ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak taahhüdünü yerine getirmemek.
h) Yüklenicilerin iş ve işlemlerine teknik ve mali yapılarına ilişkin olarak gizli kalması gereken bilgi ve belgeleri ifşa etmek.
ı) Alternatif teklif verebilme halleri dışında ihalelerde bir istekli tarafından kendisi veya başkaları adına doğrudan veya dolaylı olarak asaleten ya da vekaleten birden fazla teklif vermek
26.3- Sözleşmeden Önceki Yasak Fiil veya Davranışlar Nedeniyle Fesih
Yüklenicinin, ihale sürecinde 4734 sayılı Kanuna göre yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun sözleşme yapıldıktan sonra tespit edilmesi halinde, kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
Ancak, taahhüdün en az % 80’inin tamamlanmış olması ve taahhüdün tamamlattırılmasında kamu yararı bulunması kaydıyla;
a) İvediliği nedeniyle taahhüdün kalan kısmının yeniden ihale edilmesi için yeterli sürenin bulunmaması,
b) Taahhüdün başka bir yükleniciye yaptırılmasının mümkün olmaması,
c) Yüklenicinin yasak fiil veya davranışının taahhüdünü tamamlamasını engelleyecek nitelikte olmaması hallerinde, İdare sözleşmeyi feshetmeksizin Yükleniciden taahhüdünü tamamlamasını isteyebilir ve bu takdirde Yüklenici taahhüdünü tamamlamak zorundadır. Ancak bu durumda, Yüklenici hakkında 4735 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi hükmüne göre işlem yapılır ve Yükleniciden kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların tutarı kadar ceza tahsil edilir. Bu ceza hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de tahsil edilebilir.
26-4 Mücbir Sebeplerden Dolayı Sözleşmenin Feshi
Mücbir sebeplerden dolayı İdare veya Yüklenici sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak Yüklenicinin mücbir sebebe dayalı bir süre uzatımı talebi varsa idarenin sözleşmeyi feshedebilmesi için uzatılan sürenin sonunda işin sözleşme ve eklerine uygun şekilde tamamlanmamış olması gerekir. Sözleşmenin feshedilmesi halinde, hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilerek kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar iade edilir.
26.5- Yüklenicinin Sözleşmeyi Feshetmesi
Yüklenicinin, sözleşme yapıldıktan sonra mücbir sebep halleri dışında, malî acz içinde bulunması nedeniyle taahhüdünü yerine getiremeyeceğini gerekçeleri ile birlikte İdareye yazılı olarak bildirmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
26.6. Fesih Halinde Yapılacak İşlemler
26.6.1. Sözleşmenin 26.1., 26.3., 26.4. maddelerine göre feshi halinde yükleniciler hakkında 1 yıl süreyle ihalelere katılmaktan yasaklama cezası verilir. Ayrıca sözleşmenin feshi nedeni ile idarenin uğradığı zarar ve ziyan yükleniciye tazmin ettirilir. Geri kalan işlerinin başka bir yükleniciye ihalesinden dolayı yüklenici hiçbir hak iddiasında bulunamaz. Yasaklama kararı Kamu İhale Kurumuna bildirilir.
26.6.2 Sözleşmenin feshi halinde, Yüklenici İşyerini terk eder. İdare tarafından istenilen malzemeleri, araçları, tüm evrak ve belgeleri, İş için yaptırdığı tasarım ve çizimleri, İdareye yazılı bir tutanakla teslim eder. Yüklenici, İşyerinin korunması ve alınması gereken güvenlik önlemleri konularında İdarenin vermiş olduğu makul talimatları derhal yerine getirir. Sözleşmenin feshi halinde, İdarenin İşi başka bir yükleniciye tamamlatması halinde, Yüklenicinin belgelerini kullanabilir. Bu durumda, Yüklenici herhangi bir hak iddia edemez.
26.6.3. İdare, Yüklenicinin İşyerindeki montaj malzemeleri ile geçici tesislerin teslim edileceği zamanı yazılı olarak bildirir. Bu ihbar üzerine, Yüklenici risk ve masrafları kendisine ait olmak üzere İşyerini terk eder. Yüklenicinin, İdareye ödemesi gereken bir tutar bulunması halinde, İdare söz konusu malzemeler ve geçici tesisleri bu tutarı karşılamak üzere satabilir ve varsa bakiye tutar Yükleniciye ödenir.
26.6.4. Fesih tarihi itibariyle İdare, Yüklenici tarafından yapılan veya teslim edilen mal miktarlarını, hata ve eksiklerinin giderilme masrafları ile Sözleşme gereğince Yükleniciye ödenmesi gereken değerleri tespit eder.
26.6.5 İdare, hata ve eksikler varsa, İdare tarafından yapılacak masraflar belirleninceye kadar Yükleniciye yapacağı ödemeleri durdurma hakkına sahiptir.
26.6.6. Sözleşmede hüküm olmayan hallerde, genel hükümlere göre işlem yapılır.
26.6.7. Sözleşmenin feshedilmesi halinde, Yüklenicinin kesin teminatı ve varsa ek kesin teminatı gelir kaydedilir. Gelir kaydedilen kesin teminat, Yüklenicinin borcuna mahsup edilemez.
Madde 27- Sözleşme Kapsamında Yaptırılabilecek İlave İşler, İş Eksilişi ve İşin Tasfiyesi
27.1. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle bir iş artışının zorunlu olması halinde, artışa konu olan işin;
a) Sözleşmeye esas iş tanımı içinde kalması,
b) İdareyi külfete sokmaksızın asıl işten ayrılmasının teknik veya ekonomik olarak mümkün olmaması,
Şartlarıyla, sözleşme bedelinin %20'sine kadar oran dahilinde, sözleşme ve ihale dokümanındaki hükümler çerçevesinde ilave işi aynı yükleniciye yaptırmaya idare yetkilidir.
27.2. İşin bu şartlar dahilinde tamamlanamayacağının anlaşılması durumunda ise artış yapılmaksızın hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir. Ancak bu durumda, yüklenicinin işin tamamını ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak yerine getirmesi zorunludur.
27.3. İşin Eksilişi: Sözleşme bedelinin altında işin tamamlanacağının anlaşılması halinde, gerçekleşen iş kadar yükleniciye ödeme yapılır ve sözleşme gerçekleşen miktar / iş üzerinden kapatılır.
27.4. Sözleşme kapsamında gerçekleşecek iş artışları ve iş eksilişlerinde, idare ile yüklenicinin yükümlülükleri hususunda Hizmet İşleri Genel Şartnamesi ve işin sözleşmesinin ilgili hükümleri uygulanır.
Madde 28- Yüklenicinin Ceza Sorumluluğu
İş tamamlandıktan ve kabul işlemi yapıldıktan sonra tespit edilmiş olsa dahi sözleşmenin 26.2 ve 26.3 üncü maddesinde belirtilen fiil veya davranışlardan Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil eden fiil veya davranışlarda bulunan Yüklenici ile vekilleri hakkında Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre ceza kovuşturması yapılmak üzere yetkili Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu kişiler hakkında bir cezaya hükmedilmesi halinde, hükmolunacak cezanın yanı sıra idarece verilen ihalelere katılmaktan yasaklama kararının bitiş tarihinden itibaren uygulanmak şartı ile 1 yıldan az olmamak üzere 3 yıla kadar yasaklanırlar.
Madde 29- Yüklenicinin Tazmin Sorumluluğu
Yüklenici, taahhüdü çerçevesinde kusurlu veya standartlara uygun olmayan malzeme seçilmesi, verilmesi veya kullanılması, tasarım hatası, uygulama yanlışlığı, denetim eksikliği, taahhüdün sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak yerine getirilmemesi ve benzeri nedenlerle ortaya çıkan zarar ve ziyandan doğrudan sorumludur. Bu zarar ve ziyan genel hükümlere göre Yükleniciye ikmal ve tazmin ettirilecektir.
Madde 30- Fikri ve Sınai Mülkiyete Konu Olan Hususlar
Varsa, Teknik Şartname ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde belirtilmiştir.
Madde 31- Montaj, İşletmeye Alma, Eğitim, Bakım, Yedek Parça Gibi Destek Hizmetlerine Ait Şartlar
Bu madde boş bırakılmıştır.
Madde 32- Garanti ile İlgili Şartlar
32.1. Bu madde boş bırakılmıştır.
Madde 33- Hüküm Bulunmayan Haller
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ihale dokümanı, mevzuat ve emredici hukuk kuralları geçerlidir.
Madde 34- Diğer Hususlar
34.1.
Her ne sebeple olursa olsun
Yüklenicinin istihdam ettiği işçinin muhatabı İDARE
değildir.
34.2. Sözleşme
süresi içerisinde meydana gelebilecek İdari veya Yasal
düzenlemeler sonucunda İhale Konusu hizmetin dışarıdan
sağlanmasına ihtiyaç kalmaması veya çalışanların Kadroya
alınmaları halinde Sözleşme idare tarafından derhal
feshedilecektir. Gerçekleşen iş kadar yükleniciye ödeme yapılır
ve sözleşme gerçekleşen miktar/iş üzerinden kapatılır. Bu
durumda YÜKLENİCİ İdareden başka hiçbir hak talebinde
bulunamaz.
34.3. Yüklenici tarafından istihdam edilecek işçinin Türk vatandaşı olduğuna, 18 yaşını tamamlamış olduğuna, Sağlık durumunun çalıştırılacağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporunun bulunduğuna, Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklamaya veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmadığına, ilişkin belgeleri işe başlama tarihinde İdareye sunacaklardır. Yükleniciler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesinde belirtilen usul ve esaslar dahilinde %3’u oranında özürlü işçi çalıştırmak zorundadır.
34.4. Alt işveren üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. Alt iş veren işçiye, işe başlama, çalışma şeklini, çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücretini ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, sözleşmenin süresi kapsamında iş süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı iş sözleşmesi vermekle, iş verenin çalışma saatlerine uygun çalışma düzeni kurmakla yükümlüdür. Bu sözleşmenin bir sureti işçi özlük dosyasında bulundurulacaktır. Yüklenici, çalıştıracağı personeli ile ilgili; işe başlatılmaları, iş süreleri ve çalışma şekilleri vs. dahil her tür düzenlenmeleri, İş Kanunu ve diğer mevzuatlarda belirtilen kurallar doğrultusunda yapacak ve bu mevzuatlar doğrultusunda personelini çalıştıracaktır.
34.5. Kurum işyerlerinde; Yüklenici işçilerinin işyerine giriş-çıkışları, güvenlik ve sözleşme şartlarının yerine getirilip getirilmediğinin kontrolü amacıyla, kapıda Alt işveren işçiler tarafından imzalanmış olan “Alt işveren İşçisi Takip Formu” nun bir örneği, günlük olarak Yüklenici veya vekili tarafından onaylanarak, sözleşmeyi yürütmekle görevli Kurum birimine teslim edilecektir. Kıdem ve İhbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı ve sair işçilik alacaklarının hesabında bu formlardaki kayıtlar esas alınacaktır.
34.6. Kuruluşun sözleşme yaptığı Yüklenici, çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. Bu dosyada, işçinin SGK sicil numarası ve kimlik bilgilerinin yanı sıra, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. Kuruluş ve alt işveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür. Yüklenici çalıştırdığı işçilerinin özlük dosyalarında; “İş Sağlığı ve Güvenliği”, “Mesleki Eğitim” ile “İşbaşı Eğitimi” aldıklarını gösterir belgeleri, çalışma ortamı ve işin durumuna göre belirlenen Kişisel Koruyucu Malzemelerinin verildiğine ve işyerinde kullanacaklarına dair zimmet belgeleri, sağlık raporları, ağır ve tehlikeli işlerde çalışacaklar için formatına uygun sağlık raporlarını, gece çalışacaklar için gece çalışmasına uygun olduğunu gösteren sağlık raporunu, iş koluna göre Mevzuatta belirtilen (akciğer filmi, kulak odyogramı, solunum fonksiyon testi, portör muayenesi, tetanoz vb.) sağlık testi sonuçlarını, işçilerin kullandıkları araçlarla ilgili ehliyetlerini, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgi mevzuatın gerektirdiği diğer belgeleri bulunduracaktır. Sözleşme başlangıcında Yüklenicinin çalıştırdığı personellerin özlük bilgileri ile başlangıçta bildirilen işçilerden iş akdi feshedilenlerin yerine başlayan personelin özlük bilgileri de dahil yukarıda belirtilen bilgi ve belgeleri içerir özlük dosyaları Yüklenici tarafından Kuruluşun ilgili birimlerine (Sözleşmeyi yürüten Servis Müdürlüğü) teslim edilecek ve bu özlük dosyaları ilgili birimlerce dosyalanacak olup, takibi yapılacaktır. Ayrıca bu birimler, söz konusu özlük dosyalarını iş sözleşmesinin feshinden sonra en az 10 yıl arşivde saklayacaktır. Dosya bilgilerinin bilgisayar (dijital) ortamda arşivlenmesine yönelik sistemin kurulması halinde bilgi girişlerinin yüklenici işçisi çalıştıran işyerinde şifre verilecek uzman ve son kullanıcılar tarafından yapılması sağlanacaktır. Yüklenici firma, ihale konusu işte çalışan elemanlarının 4857 sayılı İş kanunu ve atıfta bulunan kanunlar, yönetmelik veya tebliğlerde belirtilen Özlük dosyasında bulunması gerekli olan tüm belgeleri işe başlama tarihinde itibaren en geç 10 gün içerisinde idareye verecektir. Aksi takdirde ilk hak ediş ödemesi yapılmayacaktır.
34.7. İşçi ücretlerinin “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” in 10 uncu ve 11 inci maddeleri gereğince bankalar aracığıyla yapılması sağlanacaktır. Çalışılan aya ait işçi ücretlerinin, işçiler adına açılmış olan banka hesaplarına, Yükleniciye İDARECE HAK EDİŞ ÖDEMESİ YAPILSIN VEYA YAPILMASIN TAKİP EDEN AYIN İLK 5 (BEŞ) İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE aktarıldığına ilişkin bankaca onaylı belge aslının aynı gün veya takip eden gün içinde Kuruluş birimlerine ibrazı sağlanacaktır. Aynı zamanda, çalışılan aya ait ödemelerin hesabına yatırıldığı işçi tarafından da alındığına dair imzası bulunacaktır. Yüklenici işçilerine, 4857 sayılı İş Kanunun 37’nci maddesine göre, bu maddede belirtilen unsurları içerir bir “Ücret hesap pusulası” vermek zorunda olup, bu ücret pusulasının işçi tarafından alındığına dair imzalı bir nüshası Yüklenici tarafından, Kuruluşun ilgili birimine işçilerin özlük dosyalarına konulmak üzere gönderilecektir.
34.8.
İzinlerin hizmet taahhüdünü aksatmayacak
şekilde kullandırılması esastır. Yıllık izinlerini kullanan
Yüklenici çalıştırdığı işçilerinin, yıllık izinlerini
kullandığına dair imzalarının alınması şarttır. Yüklenici
hiçbir şekilde izinlerin kullandırılması nedeniyle ortaya
çıkacak eksik hizmetler için işçilerinin izin kullandığını
gerekçe gösteremez. Hangi nedenle olursa olsun hizmetlerde aksama
ve eksiklik oluşması durumunda şartnamede düzenlenmiş, “İş
Eksikliği” ne ilişkin yaptırım uygulanacaktır.
34.9.
Yüklenicinin İş Kanunu, İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerinden doğan
mükellefiyetleri gereğince; ikaza gerek kalmaksızın işin
niteliği, iş kolunun gerektirdiği ve işin tehlike sınıfına
göre; iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyici yaklaşımla,
çalışma sahası ve işçiye yönelik her türlü güvenlik ve iş
sağlığı tedbirlerini almak, bu tedbirlerin uygulamasını
sağlamak ve kontrolünü yapmak; iş yerinde her türlü malzeme,
araç ve teçhizatı noksansız bulundurmak ve işçilerine
kullandırmakla, işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatından kaynaklı her türlü eğitimlerini aldırmakla
yükümlüdür. Yüklenici, çalışılan iş kolunun gerektirdiği
baret, emniyet kemeri, iş elbisesi, iş eldiveni, koruyucu gözlük,
eldiven, maske, ayakkabı, yağmurluk vb. kişisel koruyucuları
işçilerine kullandırmakla, ilk yardım malzemesi, iş güvenliği
ikaz levhaları vb. iş yerinde hazır bulundurmakla ve tüm emniyet
tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu itibarla yerine
getirilmesinde gerek ihmal ve dikkatsizlik tedbirsizlikten ve gerekse
ehliyetsiz işçileri kullanmaktan veya her hangi bir sebepten
meydana gelecek kazadan kusuru olması halinde tamamen Yüklenici
sorumludur. Altı aydan fazla süren asıl iş veren–alt iş veren
ilişkisinin bulunduğu hallerde; İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 22 nci maddesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurulları oluşturulacak; faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların
uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon sağlanarak, İş
Sağlığı ve Güvenliği Kurullarınca verilen kararlar
uygulanacaktır.
34.10.
Aylık hakkediş yapılırken
çalıştırdıkları işçilerin ücretleri ile sosyal güvenlik ve
işsizlik sigortası primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak
yatırmaması durumunda sözleşme feshedilecektir.
34.11.
Yapılacak hak ediş ödemesine esas
belgeler, Hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 inci (dahil)
gününe kadar yüklenici tarafından Kuruluş ilgili birimlerine
ibraz edilmek zorundadır. Alınan bu belgeler ibraz edilmediği
taktirde, bu durum üç defa tekerrür ettiğinde ise, sözleşmenin
“İdarenin Sözleşmeyi Feshetmesi” başlıklı maddesi uyarınca
gerekli işlemler yapılacaktır.
34.12. Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin “Çalışanların Özlük Hakları” başlıklı 38 inci maddesi; “…Kontrol teşkilatı işyerinde çalışanlar arasında yüklenici veya alt yüklenicilerce ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığını, vasıflı personel çalıştırılması ihale dokümanında ön görülen işlerde bu personele asgari ücretin üzerinde bir ödeme yapılması istenmişse, belirlenen asgari ödeme tutarının ilgili personele ödenip ödenmediğini kontrol ederek veya bu konunda kendisine gelen talep ve ihbarları değerlendirerek, yükleniciden ve alt yüklenicilerden istenecek bordrolara göre bu ücretlerin yüklenicinin hak edişinden ödenmesini sağlayacaktır. Bu amaçla yüklenicinin hakediş istemesi üzerine, bu istek ve hakedişin ödeneceği tarih (yaklaşık olarak), şantiye şefliği, iş yeri ilan tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilan asılmak suretiyle duyurulur …” hükümleri uyarınca; Yükleniciler tarafından işçi ücretlerinin ödendiğine dair belgelerin Kuruluşa ibraz edilmemesi ve ücretin ödenmemiş olması halinde resen; yükleniciden istenecek bordolara göre işçi ücretlerinin ödenmediğinin kesin olarak tespit edilmesi durumunda, bu ücretlerin Yüklenicinin hak edişinden ödenmesi sağlanacaktır.
34.13. Yüklenicinin icra takibine uğraması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 36 ncı maddesinin 3’ncü fıkrasının; “Anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her çeşit teminat ve hak edişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayırdıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.” Hükmü uyarınca işlem yapılacaktır.
34.14. Son hakediş ödemesi; Yükleniciler tarafından sözleşmenin son ayına ait işçilerin ücret, varsa fazla mesai dahil İş Mevzuatına göre hak ettikleri diğer alacakları ile Sosyal Güvenlik primlerinin ve vergilerin ilgili yerlere ödendiğine dair belgeleri Sözleşmeyi yürüten birimlere İbraz edeceklerdir. İbraz edilmemesi halinde söz konusu ödemeler, Yüklenicinin son hakedişinden mahsup edilmek üzere Kuruluş tarafından yapılacaktır.
34.15. Yüklenici firma, çalışanlarının ya da üçüncü kişilerin uğrayacağı zararları her hangi ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın tazmin etmekle yükümlüdür. Bu nedenle Yüklenici mali mesuliyet sigortalarını ve çalıştırdığı personellerinin ferdi kaza sigortalarını yaptıracaktır. Bu giderler teklif fiyata ve sözleşme bedeline dahildir. Sigortaların kapsamı ve en az limit tutarları aşağıda belirtilmiştir.
Ferdi Kaza Sigortasının Kapsamı ve Teminat Tutarı:
Xxxxx Xxxx – Ölüm (en az) : 100.000,00 TL
Xxxxx Xxxx – Sürekli Sakatlık (en az) : 100.000,00 TL
Mali Mesuliyet Sigortası
Şahıs Başına Bedeni Zararlar en az: (en az) 100.000,00 TL
Kaza Başına Bedeni Zararlar en az: (en az) 100.000,00 TL
Maddi zararlar en az: (en az) 100.000,00 TL
İşveren Mali Mesuliyet:
Teminat Tutarı (en az): 100.000,00 TL olacaktır.
Sigorta Poliçeleri işe başlama tarihi itibariyle yapılacak olup tüm sorumluluk Yükleniciye ait olmak üzere en geç 10 gün içerisinde her bir poliçe türü ayrı, ayrı çalışan işçilerin isimleri ve sözleşmedeki işin adı poliçeler üzerinde yazılmak kaydıyla idareye teslim edilecektir. Aksi takdirde ilk hak ediş ödemesi yapılmayacaktır.
34.16. Yüklenici iş sağlığı ve güvenliği konusu dahil mevzuatın gerektirdiği her türlü resmi kayıt ve belgelerin ilgili mevzuatta belirtilen hükümlere uygun olarak tutulmasından dolayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne, Sosyal Güvenlik Kurumu ile mevzuatta belirtilen diğer kurum ve kuruluşlara karşı sorumlu olacaktır. Yüklenici, çalıştırdığı işçisinin iş kazasına ya da meslek hastalığına uğraması dahil 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortalar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ve diğer mevzuattan kaynaklanan her türlü bildirim ve işlemler idari para cezasına maruz kalmadan süresinde yapacaktır. Yüklenicinin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi vb. herhangi bir sebepten kaynaklanan mezkur borçlarını ilk ihtarda ödeyecektir. Bu sebeplerden dolayı resmi merciler Kuruluştan idari para cezaları dahil herhangi bir ödeme talebinde bulunduğu taktirde, Kuruluş bu ödemeleri ilgili resmi Kuruluşa ödemek üzere Yüklenicinin ilk hak edişinden kesecektir.
34.17. Yüklenici tarafından işçilere yapılacak ödemeler Asgari ücretin %20 fazlası tutarındaki aylık (maktu) ücrettir.
34.18. Geçici iş göremezlik hallerinde, SGK tarafından ödemesi yapılmayan iş göremezliğin ilk iki günü için yüklenici tarafından işçi ücretinden kesinti yapılmayacaktır.
34.19. İşçilerin, geçici iş göremezlik nedeniyle çalışmadıkları sürelerde, ihale konusu işin aksatılmadan ve iş eksikliğine neden olmadan yürütülmesinden yüklenici sorumlu olacaktır.
34.20.
İş mevzuatı, İş Sağlığı ve
Güvenliği mevzuatını ilgilendiren hususlarda Kuruluş gerek
görevlendirdiği kendi personeline veya uygun gördüğü ihtisas
sahiplerine kontrol ve denetim yaptırabilir.
34.21.Yukarıda
belirtilen hususların işleyişi Kontrol teşkilatı veya Muayene ve
Kabul Komisyonlarınca periyodik olarak denetlenecektir.
34.22. İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre ve Diğer Yasal Hususlar
34.22.1. Müteahhit firmaların iş sağlığı ve güvenliği ile çevre hususunda uyması gereken kurallar
34.22.1.1. Yüklenici firma 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yürürlükteki ilgili mevzuat (yönetmelik, tüzük, tebliğler. vb.) çerçevesinde gerekli tüm tedbirleri almak, aldırmak, kontrol etmek ve eğitimleri (İş Sağlığı ve Güvenliği, Mesleki. vb.) vermekle yükümlüdürler.
34.22.1.2. Yüklenici firma taahhüdü altındaki konularda İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Çevre Kanunu ve mevzuatının belirlediği tüm yükümlülükler ile TCDD Taşımacılık A.Ş. Taşımacılık A.Ş.’ye ait özel talimatlara, kurallara uymak zorunluluğundadır.
34.22.1.3. TCDD Taşımacılık A.Ş. Taşımacılık A.Ş.’ye ait işyeri ve çalışma düzenine uyulacak, araç, tesis ve malzemeye zarar vermeyecektir.
34.22.1.4. Yüklenici firma çalışan personelini iş kazalarına karşı korumak amacıyla mevzuattaki iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun olarak her türlü güvenlik tedbirlerini (yönetim, ortam, çalışan, tezgah, ekipman. vb) alacaktır.
34.22.1.5. Firma çalışanlarının güvenlik ve koruma önlemlerine ilişkin tüm giderleri yüklenici firmaya aittir.
34.22.1.6. Yüklenici firmanın çalıştıracağı personeli mevzuatta tanımlanmış, uygun nitelikte olacak, yüklenici firma işlerinin görevlendirildiği teknik sorumluluğu bulunan kişilerin gözetimi ve sorumluluğu altında yürütecektir.
34.22.1.7. Yüklenici firma, TCDD Taşımacılık X.X. tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği ve çevre konusunda yapılacak tüm uyarılara uymak ve gereklerini yerine getirmekle yükümlüdürler. TCDD Taşımacılık X.X. tarafından yapılacak denetimlerde istenildiği takdirde tüm kayıtlarını ilgili denetleyicilere verecektir.
34.22.1.8. Yüklenici firma yaptığı işle ilgili tüm risk değerlendirmeleri ve gerekiyorsa düzeltici-önleyici faaliyetleri yapacak, TCDD Taşımacılık A.Ş. ilgili birimine bildirecektir. Yapılan işe uygun ve işçileri her çeşit tehlikeden koruyacak ve tüm kişisel koruyucu donanımlarını temin ederek işçilerine dağıtacaktır.
34.22.1.9. Yüklenici firma personeli, belirlenmiş çalışma mahalli dışında izinsiz dolaşmayacak, tüm uyarı levhalarına ve işaretlerine uyacaktır. Ayrıca firma yapılacak işçi değişikliklerini kuruma bildirecek, bildirimsiz işçi çalıştırmayacaktır.
34.22.1.10. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ve 2872 sayılı Çevre Kanununun hükümlerine uymada gerekli titizliği gösterecektir. İş ve çevre kazaları yüklenici firma tarafından kanuni süresi içerisinde ilgili kurumlara bildirilecektir. Ayrıca iş-çevre kazları ve ramak kala olaylar da raporlanarak TCDD Taşımacılık A.Ş. ilgili birimine bildirilecektir.
34.22.1.11. Yüklenici firma; çalıştırdığı personelin yaralanması, sakatlanarak malul kalması halinde kendilerine, ölümü halinde kanuni mirasçılarına iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktar ve esaslar çerçevesinde tazminat ödemekle, ancak genel hükümlere göre daha yüksek miktarda tazminat ödenmesine mahkemelerce hüküm edilmesi halinde yüksek olan bu tazminatı da ödemekle yükümlüdür. Sosyal güvenlik kurumu mevzuatından doğacak ve işverenden rücuan talep edilecek tüm tazminatların sorumlusu tek başına yüklenici firmadır. Yüklenici, yukarıda zikredilen tazminatları tek başına ödemekle mükellef olup bundan dolayı TCDD Taşımacılık A.Ş.’ye rücu edemez ve TCDD Taşımacılık A.Ş.’den hiçbir nam ve ad altında hak ve alacak talep edemez. Mezkȗr hak ve alacaklardan peşinen feragat ettiğini kabul ve taahhüt eder.
34.22.1.12. Yüklenici firma çalışan elemanlarına şartnamede belirtilen İSG-Çevre hususlarını, işler başlamadan okuyup çalışanlarını bilgilendirecek ve bunu bir tutanakla işe başlamadan TCDD Taşımacılık A.Ş. ilgili birimine verecektir.
34.22.2. İş sağlığı ve güvenliği ile çevre yönünden müteahhit firmaların hazırlaması gereken evraklar.
Aşağıda öncelikli düzenlenmesi gereken belgeler çalışmaya başlamadan önce kurumun ilgili birimine sunulacaktır. Belgeler hazırlanmadan işe başlanılamaz. Belgelerin eksik olması durumunda ilgili birimin İSG yetkilileri tarafından iş durdurulduğunda oluşacak olumsuzluklardan yüklenici firma sorumlu olacaktır.
34.22.2.1 İşin tüm bölümlerini kapsayan Risk Değerlendirmeleri ve Acil Durum Eylem Planları (Acil durum ekipleri işlenmiş olarak)
34.22.2.2 Firmanızın İSG sorumlu personel görevlendirme belgeleri-İSG Katip üzerinde yapılan sözleşmeler (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi vb.)
Çalışanlara İş Güvenliği Uzmanı tarafından verilmiş İSG Eğitim belgeleri-sertifikaları
34.22.2.4 Firmanın çalışanlara zimmetli verdiği kişisel koruyucu malzeme teslim formaları (Baret, önlük, gözlük, maske, ayakkabı. vb)
34.22.2.5 Firma yetkilisince her bir çalışana imzalattırılan İSG Talimat-Taahhütnamesi
34.22.2.6 Firma çalışanlarına Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği Ekinde verilen formata uygun işyeri hekiminden alınan işe giriş sağlık raporları. Gece çalışacaklar için gece çalışmasına uygun olduğuna dair sağlık raporları
34.22.2.7 Yüksekte yapılan çalışmalar için yüksekte çalışma kontrol formu
34.22.2.8 Müteahhit firma İSG ve Çevre Formu (Formda bulunan isimlerce imza altına alınmış)
34.22.2.9 Varsa gürültülü işlerde çalışanların kulak odyogramları, Tozlu işlerde çalışanların akciğer filmleri ve solunum fonksiyon testleri
34.22.2.10 Varsa yemekhane ve çay ocaklarında çalışanların portör muayene belgeleri
34.22.2.11 Kullanılıyor ise kaldırma araçları ve basınçlı kapların periyodik kontrol raporları
34.22.2.12 Yapılan işin mahiyetiyle ilgili çalışma talimatları
34.22.2.13 İş makinesi kullananların operatör belgeleri (trafiğe de çıkanlar için G sınıfı sürücü belgesi)
34.23. Taşeron çalışanların tamamının veya bir kısmının kadroya geçirilmesi halinde ve böylece işin tamamının veya bir kısmının iptal edilmesi durumunda Asıl İşveren herhangi bir tazminat ödemeyecektir
34.24. Bu ihale ile ilgili olarak İdare, ceza ve ihalelerden yasaklama hükümleri hariç 4734 ve 4735 sayılı Kanunlara tabi değildir.
Madde 35- Anlaşmazlıkların Çözümü
Bu sözleşme ve eklerinin uygulanmasından doğabilecek her türlü anlaşmazlığın çözümünde SİVAS mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
Madde 36- Yürürlük
Bu sözleşme; taraflarca imzalandığı, tarihte yürürlüğe girer.
Madde 37- İmza
Bu sözleşme 37 (otuzyedi) maddeden ibaret olup, İdare ve Yüklenici tarafından tam olarak okunup anlaşıldıktan sonra …/…/2022 tarihinde 1 nüsha olarak imza altına alınarak aslı İdarede alıkonulmuş, bir sureti Yükleniciye verilmiştir.
Sıra No |
İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması |
|
Miktarı |
Teklif Edilen Birim Fiyat |
Tutarı |
|
|
|
Birimi |
Xxxx xxxxxx |
Xx |
|
|
0 |
Xxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxx Yağ – Yakıt – Kum İkmali, Döner Köprü ve Laboratuvar Hizmeti Alımı İşi (Brüt asgari ücretin %20 Fazlası) |
Ay |
14,00 |
12 |
|
|
I. ARA TOPLAM (K.D.V Hariç) |
|
|||||
Sıra No |
İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması |
Birimi |
Miktarı |
Teklif Edilen Birim Fiyat |
Tutarı |
|
1 |
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri için çalışma |
Gün x İşçi |
203,00 |
|
|
|
II. ARA TOPLAM (K.D.V Hariç) |
|
|||||
GENEL TOPLAM (TL) |
|
|||||
İDARE YÜKLENİCİ
Sayfa 15 / 15