Marmaray İşletme Müdürlüğü Hizmet Binası ve Personel yatakhanesi genel temizlik hizmetlerinin 8 kişi ile malzemeli olarak yürütülmesi işi HİZMETİ ALIMINA AİT SÖZLEŞME TASARISI
Marmaray İşletme Müdürlüğü Hizmet Binası ve Personel yatakhanesi genel temizlik hizmetlerinin 8 kişi ile malzemeli olarak yürütülmesi işi
HİZMETİ ALIMINA AİT SÖZLEŞME TASARISI
İKN (İhale Kayıt Numarası): 2019/602314
Madde 1 - Sözleşmenin tarafları
Bu Sözleşme, bir tarafta TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MARMARAY İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ/İSTANBUL (bundan sonra İdare olarak anılacaktır) ile diğer tarafta ............................................................ (bundan sonra Yüklenici olarak anılacaktır) arasında aşağıda yazılı şartlar dahilinde akdedilmiştir.
Madde 2 - Taraflara ilişkin bilgiler
2.1. İdarenin
a) Adı:TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MARMARAY İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ/İSTANBUL
b) Adresi: Xxxx Xxxx Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxx. Xx:0 - Xxxxx / XXXXXXXX
c) Telefon numarası:0000 000 00 00
ç) Faks numarası:0212 520 65 73
d) Elektronik posta adresi(varsa):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx
e) Elektronik tebligat adresi :
2.2. Yüklenicinin
a) Adı ve soyadı/Xxxxxxx unvanı: ...........................................
b) T.C. Xxxxxx No: ...............................................................
c) Xxxxx Xxxxxx No: ..............................................................
ç) Yüklenicinin tebligata esas adresi: ...........................................
d) Telefon numarası: .............................................................
e) Bildirime esas faks numarası: .................................................
f) Bildirime esas elektronik posta adresi (varsa): ...............................
g) Elektronik tebligat adresi : ..................................................
2.3. Her iki taraf, 2.1. ve 2.2. maddelerinde belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa tebliğ edilmedikçe, en son bildirilen adrese yapılacak tebliğ, ilgili tarafa yapılmış sayılır.
2.4. Taraflar, yazılı tebligatı daha sonra süresi içinde yapmak kaydıyla, kurye, faks veya elektronik posta gibi diğer yollarla da bildirim yapabilirler.
Madde 3 - Sözleşmenin dili
3.1. Sözleşme Türkçe olarak hazırlanmıştır.
Madde 4 - Tanımlar
4.1. Bu Sözleşmenin uygulanmasında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde (bundan sonra Genel Şartname olarak anılacaktır.) ve ihale dokümanını oluşturan diğer belgelerde yer alan tanımlar geçerlidir.
Madde 5- İş tanımı
5.1. Sözleşme konusu iş; Marmaray İşletme Müdürlüğü Hizmet Binası ve Personel yatakhanesi genel temizlik hizmetlerinin 8 kişi ile 01.01.2020 T.den, 31.12.2020 X.xx kadar malzemeli olarak yürütülmesi işi İşin teknik özellikleri ve diğer ayrıntıları sözleşme ekinde yer alan ve ihale dokümanını oluşturan belgelerde düzenlenmiştir.
Madde 6 - Sözleşmenin türü ve bedeli
6.1. Bu sözleşme birim fiyat sözleşme olup, İdarece hazırlanmış cetvelde yer alan her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için Yüklenici tarafından teklif edilen birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan tutarların toplamı olan .......................(rakam ve yazıyla).......................... bedel üzerinden akdedilmiştir. Yapılan işlerin bedellerinin ödenmesinde, birim fiyat teklif cetvelinde Yüklenicinin teklif ettiği ve sözleşme bedelinin tespitinde kullanılan birim fiyatlar ile varsa, sonradan Genel Şartnamenin 37 nci maddesine göre tespit edilen yeni birim fiyatlar esas alınır.
Madde 7 - Sözleşme bedeline dahil olan giderler
7.1. Taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil) yerine getirilmesine ilişkin
İstekliler, sözleşmenin uygulanması sırasında ilgili mevzuat gereğince ödenecek vergi, (sözleşme bedelinin %05,69'i oranındaki ihale karar damga vergisi ve %09,48'i oranındaki mukavele damga vergisi, resim, harç, sigorta ve benzeri giderler. sözleşme bedeline dahildir. İlgili mevzuatı uyarınca hesaplanacak Katma Değer Vergisi, sözleşme bedeline dahil olmayıp İdare tarafından Yükleniciye ödenecektir.
Madde 8 - Sözleşmenin ekleri
8.1. İhale dokümanı, bu sözleşmenin eki ve ayrılmaz parçası olup, İdareyi ve Yükleniciyi bağlar. Ancak, sözleşme hükümleri ile ihale dokümanını oluşturan belgelerdeki hükümler arasında çelişki veya farklılık olması halinde, ihale dokümanında yer alan hükümler esas alınır.
8.2. İhale dokümanını oluşturan belgeler arasındaki öncelik sıralaması aşağıdaki gibidir:
1) Hizmet İşleri Genel Şartnamesi,
2) İdari Şartname,
3) Sözleşme Tasarısı,
4) Birim fiyat tarifleri (varsa),
5) Özel Teknik Şartname (varsa),
6) Teknik Şartname,
7) Açıklamalar (varsa),
8.3. Zeyilnameler ait oldukları dokümanın öncelik sırasına sahiptir.
Madde 9 - İşin süresi
9.1. İşe başlama tarihi 01.01.2020; işi bitirme tarihi 31.12.2020
9.2. Bu sözleşmenin uygulanmasında sürelerin hesabı takvim günü esasına göre yapılmıştır.
Madde 10 - İşin yapılma yeri, işyeri teslim ve işe başlama tarihi
10.1. İşin yapılacağı yer/yerler: Sirkeci Marmaray İşletme Müdürlüğü Hizmet Binası ve Personel Yatakhanesi.
10.2. İşyerinin teslimine ilişkin esaslar ve işe başlama tarihi: Yükleniciye işyeri teslimi yapılarak 9.1. maddesinde belirtilen tarihte işe başlanır. Yüklenici veya vekili ile İdare yetkilisi/yetkilileri arasında düzenlenen işyeri teslim tutanağının imzalanmasıyla yükleniciye işyeri teslimi yapılmış olur. Ancak, işyeri teslim tutanağında, işyeri tesliminin, tutanağın onaylanması halinde gerçekleşmiş olacağının belirtilmesi halinde, tutanağın onaylandığının yükleniciye tebliğ edildiği tarihte işyeri teslimi yapılmış sayılır.
Madde 11 - Teminata ilişkin hükümler
11.1. Kesin teminat
11.1.1. Yüklenici bu işe ilişkin olarak ..................................................... (xxxxx ve yazıyla) kesin teminat vermiştir.
11.1.2. Kesin teminat mektubunun süresi ../../.... tarihine kadardır. Kanunda veya sözleşmede belirtilen haller ile cezalı çalışma nedeniyle kabulün gecikeceğinin anlaşılması durumunda teminat mektubunun süresi de işteki gecikmeyi karşılayacak şekilde uzatılır.
11.2. Ek kesin teminat
11.2.1. Fiyat farkı ödenmesi öngörülen işlerde, fiyat farkı olarak ödenecek bedelin ve /veya iş artışı olması halinde bu artış tutarının % 6'sı oranında teminat olarak kabul edilen değerler üzerinden ek kesin teminat alınır. Fiyat farkı olarak ödenecek bedel üzerinden hesaplanan ek kesin teminat miktarı hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de karşılanabilir.
11.2.2. Ek kesin teminatın teminat mektubu olması halinde, ek kesin teminat mektubunun süresi, kesin teminat mektubunun süresinden daha az olamaz.
11.3. Yüklenici tarafından verilen kesin ve ek kesin teminat, 4734 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde belirtilen değerlerle değiştirilebilir.
11.4. Kesin teminat ve ek kesin teminatın geri verilmesi:
11.4.1. Taahhüdün, sözleşme ve ihale dokümanı hükümlerine uygun olarak yerine getirildiği ve Yüklenicinin bu işten dolayı idareye herhangi bir borcunun olmadığı tespit edildikten sonra, Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan ilişiksiz belgesinin İdareye verilmesinin ardından kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların tamamı, Yükleniciye iade edilecektir.
11.4.2. Yüklenicinin bu iş nedeniyle İdareye ve Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçları ile ücret ve ücret sayılan ödemelerden yapılan kanuni vergi kesintilerinin hizmetin kabul tarihine kadar ödenmemesi durumunda protesto çekmeye ve hüküm almaya gerek kalmaksızın kesin ve ek kesin teminat paraya çevrilerek borçlarına karşılık mahsup edilir, varsa kalanı Yükleniciye iade edilir.
11.4.3. Yukarıdaki hükümlere göre mahsup işlemi yapılmasına gerek bulunmayan hallerde; kesin hesap ve kabul tutanağının onaylanmasından itibaren iki yıl içinde idarenin yazılı uyarısına rağmen talep edilmemesi nedeniyle iade edilemeyen kesin teminat mektupları hükümsüz kalır ve düzenleyen bankaya iade edilir. Teminat mektubu dışındaki teminatlar sürenin bitiminde Hazineye gelir kaydedilir.
11.5. Her ne suretle olursa olsun, İdarece alınan teminatlar haczedilemez ve üzerine ihtiyati tedbir konulamaz.
Madde 12 - Ödeme yeri ve şartları
12.1. Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel dahil) TCDD Taşımacılık A.Ş. Araç Bakım Servis Müdürlüğü Muhasebe Bürosu Haydarpaşa/ İstanbul ve Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ödenecektir:
12-1.(a)
- Yüklenicilerin aylık hak edişleri yapılırken,
çalıştırdıkları işçilerin ücretleri, her türlü ücret,
yıllık izin, izin, fazla mesai, ikramiye, kıdem, ihbar, kötü
niyet, ayrımcılık vs. parasal hakları ile sosyal güvenlik ve
işsizlik sigortası pirimlerini tam, zamanında ve düzenli olarak
yatırıldığına dair belgeler ile ihale dökümanı ve sözleşme
hükümleri çercevesinde yüklenicinin ödemeye esas belgelerin
kontrolleri yapıldıktan sonra taahhukları yapılacaktır.
12-1.(b)
- İstenildiğinde bu belgeler ilgili yerlere verilmek
üzere taahhuku yapılan birimlerce dosyalanacak ve bir nüshasın
çalışanların özlük dosyalarına konulması sağlanacaktır.
Aylık hak edişler yapılırken, çalıştırdıkları işçilerin
ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini
tam zamanında ve düzenli olarak yatırılmaması durumunda sözleşme
fesh edilecektir.
12-1.(c) - Yapılacak hak ediş ödemesine
esas yukarıda 12-1. maddesinin (a) bendinde belirtilen ödemeye esas
belgeler, hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 inci (dahil)
gününe kadar yüklenici tarafından Kuruluş ilgili birimlerine
ibraz edilmek zorundadır. Anılan bu belgeler ibraz edilmediği
takdirde, 12-1.(d) maddesi uygulanacak, bu durum üç defa tekerrür
ettiğinde ise, sözleşmenin “İdarenin Sözleşmeyi Feshetmesi”
başlıklı maddesi uyarınca gerekli işlemler
yapılacaktır.
12-1.(d) - Hizmet İşleri Genel
Şartnamesi’nin “Çalışanların Özlük Hakları”başlıklı
38 inci maddesi; “... Kontrol teşkilatı işyerinde çalışanlar
arasındayüklenici veya alt yüklenicilerce ücretleri
ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığını, vasıflı personel
çalıştırılması ihale dokümanında öngörülen işlerde bu
personele asgari ücretin üzerinde bir ödeme yapılması
istenmişse, belirlenen asgari ödeme tutarının ilgili
personele ödenip ödenmediğini kontrol ederek veya bu konuda
kendisine gelen talep ve ihbarları değerlendirerek, yükleniciden
ve alt yüklenicilerden istenecek bordrolara göre bu ücretlerin
yüklenicinin hakedişinden ödenmesini sağlar.
Bu amaçla yüklenicinin hakediş istemesi üzerine, bu istek ve hak edişin ödeneceği tarih (yaklaşık olarak), şantiye şefliği, işyeri ilan tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilan asılmak suretiyle duyurulur…” hükümleri uyarınca; Yükleniciler tarafından işçi ücretlerinin ödendiğine dair belgelerin Kuruluşa ibraz edilmemesi ve ücretin ödenmemiş olması halinde resen; yükleniciden istenecek bordrolara göre işçi ücretlerinin ödenmediğinin kesin olarak tespit edilmesi durumunda, bu ücretlerin Yüklenicinin hakedişinden ödenmesi sağlanacaktır.
Genel Şartnamenin hak edişler ve ödeme bölümünün 42.a maddesi 2.bendine göre, hazırlanacak kabul raporuna göre düzenlenen faturanın ilgili muhasebeye intikalinden itibaren en geç 10 (On) gün içinde yükleniciye veya vekiline ödemeyi yapacaktır. (Ödemeler Genel Şartnamenin 42.a maddesinin 1.bentte yazılı hükümlere göre yapılacaktır.)
12.2. Yüklenici iş programına göre daha fazla iş yaparsa, İdare bu fazla işin bedelini imkan bulduğu takdirde öder.
12.3. Yüklenici yapılan işe ilişkin hakediş ve alacaklarını idarenin yazılı izni olmaksızın başkalarına devir veya temlik edemez. Temliknamelerin noterlikçe düzenlenmesi ve idare tarafından istenilen kayıt ve şartları taşıması zorunludur.
Madde 13 - Avans verilmesi şartları ve miktarı
13.1. Bu iş için avans verilmeyecektir.
Madde 14 - Fiyat farkı ödenmesi ve hesaplanması şartları
14.1. Yüklenici, gerek sözleşme süresi, gerekse uzatılan süre içinde, sözleşmenin tamamen ifasına kadar, vergi, resim, harç ve benzeri mali yükümlülüklerde artışa gidilmesi veya yeni mali yükümlülüklerin ihdası gibi nedenlerle fiyat farkı verilmesi talebinde bulunamaz.
14.2. Bu sözleşme kapsamında yapılan işler için fiyat farkı hesaplanacaktır.
Yüklenici,
gerek sözleşme süresi, gerekse uzatılan süre içersinde,
sözleşmenin tamamen ifasına kadar vergi, resim, harç ve benzeri
mali yükümlülüklerden artışa gidilmesi veya yeni mali
yükümlülükleri ihdası gibi nedenlerle fiyat farkı verilmesi
talebinde bulunamaz..
46.2.Yürürlükteki Bakanlar Kurulu Fiyat
Farkı Kararnamesince fiyat farkı verileceği belirtilen hizmet
alımları için kararnamede belirtilen hükümler çerçevesinde
fiyat farkı verilecektir. Kararnamenin dışında kalan hizmet
alımları için fiyat farkı verilmeyecektir.
46.3. Ödenecek
fiyat farkı bu hizmet işi için tahsis edilen ödeneği aşması
durumunda iş eksilişine gidilebileceğini Yüklenici peşinen kabul
etmiştir.
46.4. Bu hizmet için, Bakanlar Kurulu Kararnamesine
göre fiyat farkı verilecektir.
Fiyat farkı Uygulama
esasları.
Yürürlükteki Bakanlar Kurulu fiyat farkı
kararnamesine ve 31.08.2013 T. 28751 S.lı Resmi Gazetede yayımlanan
"4734 S.lı Kamu İhale Kanununa göre ihale edilen, hizmet
alımlarında uygulanacak fiyat farkına ilişkin esaslar." ve
28.11.2013 T. 28835 Sayılı Resmi Gazete de yayımlanan, Hizmet Alım
İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinde, değişiklik yapılmasına dair
Yönetmelik, Kamu İhale Genel Tebliğinde değişiklik yapılmasına
fiyat farkı ödenecektir.
14.3. Sözleşmede yer alan fiyat farkına ilişkin esas ve usullerde sözleşme imzalandıktan sonra değişiklik yapılamaz.
Madde 15 - Alt yüklenicilere ilişkin bilgiler ve sorumluluklar
15.1. Bu işte alt yüklenici çalıştırılmayacak ve işlerin tamamı yüklenicinin kendisi tarafından yapılacaktır.
Madde 16 - Cezalar ve sözleşmenin feshi
16.1. İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:
16.1.1. İşin tekrar eden kısımlarının sözleşmeye uygun olarak gerçekleştirilmemesi halinde, her bir aykırılık için ayrı ayrı uygulanmak üzere sözleşme bedelinin Yüzde 1 tutarında ceza kesilecektir. Bu aykırılıkların 3 'den fazla olması halinde ayrıca 4735 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilebilecektir. Ancak
YÜKLENİCİ?nin
iş bu şartnameden kaynaklanan cezai sorumlulukları açısından
aşağıdaki cezalar belirlenmiş olmakla beraber ceza kanunlarında
suç olarak tanımlanan fiiller için İDARE tarafından ayrıca
yasal mercilere bildirimde bulunma hakkı saklıdır.
YAPILMAYAN
İŞLER VERİLECEK CEZA TUTARI
1 YÜKLENİCİ personelinin hak
edişlerinin süresi içerisinde banka hesaplarına yatırıldığının
banka dokümanları ile belgelendirilememesi durumunda Hak ediş
ödemesi geciktirilen beher kişi/gün için personelin ücreti
dikkate alınarak aylık ödenecek tutarın %1?i oranında ceza ilk
hak edişinden kesilir.
2 YÜKLENİCİ personelinin görev
yaptığı Marmaray İşletme Müdürlüğü binasında sarf ve
demirbaş malzeme eksik olması veya taahhüt ettiği malzemeyi
getirmemesi durumunda Temizlik yapılamayan her bir oda ve salon için
100 TL ceza kesilir. Ayrıca İdare eksik malzemeyi piyasadan temin
ederek Yüklenicinin ilk hakedişinden kesecektir.
3
YÜKLENİCİ?ye İDARE tarafından teslim edilen demirbaş malzemede
noksanlıklar ve hasarlar meydana gelmesi ve bunların İDARE?ce
onaylanan şekilde tamamlanması veya muntazam olarak onarılmasının
YÜKLENİCİ tarafından temin edilmemesi durumunda Hasarlanan veya
noksanlaşan demirbaşın yenisinin temini veya onarımı İDARE
tarafından sağlanacak, bu bedel ve bu bedelin ¼ oranında ceza
YÜKLENİCİ?nin ilk hak edişinden kesilecektir.
4
YÜKLENİCİ?nin ve personelinin ihale konusu dışında ve menfaat
sağlamaya yönelik herhangi bir faaliyette bulunması durumunda Bu
tür fiilerin tespiti halinde her defasında 500 TL tutarında ceza
YÜKLENİCİ?nin ilk hak edişinden kesilecektir.
5
YÜKLENİCİ?nin İhale konusu alanlarda elektrik, su ve ısınma
imkanlarının temizlik hizmetleri dışında başka bir amaç için
kullanması durumunda İDARE?nin yaptıracağı tespitler sonrası
ortaya çıkacak tutar ve 3 (üç) katı oranında bir ceza
YÜKLENİCİ?nin ilk hak edişinden kesilecektir.
6 YÜKLENİCİ
personelinin bu şartnamenin 15. maddesindeki görev tanımları ile
ilgili genel esaslara uygun çalışmaması durumunda Bu şartnamenin
15. Maddesinde ki görev tanımları ve diğer bölümlerde özel
olarak belirtilmeyen düzensizliklerin her biri için ayrı ayrı 100
TL ceza YÜKLENİCİ?nin bir sonraki hakedişinden kesilir.
7
YÜKLENİCİ?nin çalıştırdığı
personelin kabul
şartlarını taşımadığının tespit edilmesi yada bu şartlardan
bir veya birkaçını sonradan kaybettiğinin anlaşılması Söz
konusu tespitin yapıldığı tarihte ilgili personelin ilişiği
kesilir. Personelin kabul şartlarını taşımaksızın çalıştığı
her gün için 30 TL ceza YÜKLENİCİ?nin bir sonraki hak edişinden
kesilir.
8 YÜKLENİCİ?nin İdarenin bilgisi dışında noksan
personel çalıştırdığı tespit edildiğinde Noksan çalıştırılan
personelin noksan çalıştığı gün kadar hak edişi ile birlikte
%50 ceza YÜKLENİCİ?nin hakedişinden kesilir.
9 YÜKLENİCİ
personelinin görev mahallini izinsiz terk etmesi durumunda
Yükleniciye olay başına 100 TL ceza kesilir.
10 İDARE?nin
yaptığı denetimler sonrası YÜKLENİCİ personelinin görevleri
esnasında ihmal ve kayıtsızlıklarının görülmesi durumunda
İhmal ve kayıtsızlık nedeniyle düzensizlikler meydana gelmesi
durumunda beher personel ve düzensizlik için 100 TL ceza
YÜKLENİCİ?nin bir sonraki hak edişinden kesilir. Bu gibi
durumlarda İDARE zararı oluşmuş ise YÜKLENİCİ tarafından bu
tazmin edilecektir.
11 Yatakhane kısmında çalışan
personellerin göreve gidecek personeli İdarenin bildirdiği saatte
uyandırmaması, Her bir olay için YÜKLENİCİNİN ilk hakedişinden
500 TL ceza kesilir.
hallerinde, aykırılık bir defa gerçekleşmiş olsa dahi 4735 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilebilecektir.
16.1.2. 16.1.1 nci maddede belirtilen haller dışında kalan durumlarda en az on gün süreli yazılı ihtar yapılarak gecikilen her takvim günü için sözleşme bedelinin Yüzde 1 tutarında ceza uygulanacaktır. Ancak söz konusu aykırılığın işin niteliği gereği giderilmesinin mümkün olmadığı hallerde, 4735 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme idarece feshedilebilecektir. Sözleşmenin feshedilmemesi halinde ise sözleşme bedeli üzerinden yukarıda belirtilen oranda ceza uygulanacaktır.
16.1.3. Kesilecek cezanın toplam tutarı, hiçbir durumda, sözleşme bedelinin % 30'unu geçemez. Toplam ceza tutarının, sözleşme bedelinin % 30'unu geçmesi durumunda, bu orana kadar uygulanacak cezanın yanı sıra 4735 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilecektir.
16.2. Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.
16.3. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
16.4. Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
Madde 17 - Süre uzatımı verilebilecek haller ve şartları
17.1. Mücbir sebepler nedeniyle süre uzatımı verilebilecek haller aşağıda sayılmıştır.
17.1.1. Mücbir sebepler:
a) Doğal afetler.
b) Kanuni grev.
c) Genel salgın hastalık.
ç) Kısmi veya genel seferberlik ilanı.
d) Gerektiğinde Kamu Xxxxx Xxxxxx tarafından belirlenecek benzeri diğer haller.
17.1.2. Yukarıda belirtilen hallerin mücbir sebep olarak kabul edilmesi ve yükleniciye süre uzatımı verilebilmesi için, mücbir sebep olarak kabul edilecek durumun;
a) Yüklenicinin kusurundan kaynaklanmamış olması,
b) Taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması,
c) Yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemesi,
ç) Mücbir sebebin meydana geldiği tarihi izleyen yirmi gün içinde yüklenicinin İdareye yazılı olarak bildirimde bulunması,
d) Yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi,
zorunludur.
17.1.3. Yüklenici tarafından zamanında yapılmayan başvurular dikkate alınmaz ve Yüklenici başvuru süresini geçirdikten sonra süre uzatımı isteğinde bulunamaz.
17.2. İdareden kaynaklanan nedenlerle süre uzatımı verilecek haller:
17.2.1. İdarenin sözleşmenin ifasına ilişkin yükümlülüklerini yüklenicinin kusuru olmaksızın, öngörülen süreler içinde yerine getirmemesi ve bu sebeple sorumluluğu yükleniciye ait olmayan gecikmelerin meydana gelmesi, bu durumun taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması ve yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemiş olması halinde; işi engelleyici sebeplere ve yapılacak işin niteliğine göre, işin bir kısmına veya tamamına ait süre en az gecikilen süre kadar uzatılır.
17.2.2. İlave işler nedeniyle iş artışının ortaya çıkması halinde işin süresi, bu artışla orantılı olarak işin ilgili kısmı veya tamamı için uzatılır.
17.3. Süre uzatımına ilişkin diğer hususlarda Genel Şartnamenin ilgili hükümleri uygulanır.
Madde 18 - Kontrol Teşkilatı, görev ve yetkileri
18.1. İşin, sözleşme ve eklerine uygun olarak yürütülüp yürütülmediği İdare tarafından görevlendirilen Kontrol Teşkilatı aracılığıyla denetlenir. Kontrol Teşkilatı, Genel Şartnamenin Dördüncü Bölümünde belirtilen yetkileri kullanır ve görevleri yerine getirir.
Madde 19 - İşin yürütülmesine ilişkin kayıt ve tutanaklar
19.1. Genel Şartnamedeki usul ve esaslar çerçevesinde yapılacaktır
Madde 20 - Teslim, muayene ve kabul işlemlerine ilişkin şartlar
20.1. Bu işte kısmi kabul yapılmayacaktır.
20.2. Sözleşme konusu iş tamamlandığında Yüklenici, (işin/ilgili kısmın) teslim alınarak kabul işlemlerinin yapılması için bu talebini içeren bir dilekçe ile İdareye başvuracaktır. Bunun üzerine (yapılan iş/ilgili kısım), her türlü masrafı Yükleniciye ait olmak üzere üzere Marmaray İşletme Müdürlüğü Hizmet Binası.Sirkeci/ İSTANBUL adresinde ve başvuru yazısının İdareye ulaştığı tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde teslim alınır. Yüklenici, işin teslimi için sözleşme ve ekleri uyarınca üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmemesi nedeniyle oluşan zarardan sorumludur. Kontrol Teşkilatı ile Yüklenicinin, işin yapılmasına ilişkin olarak hizmetin ifa edildiği dönemler itibariyle birlikte tutacakları kayıtlar, işin o dönem içerisinde yapılan kısmının teslimi anlamına gelir. Ancak Yüklenici kayıt tutmaktan ve/veya tutulan kayıtları imzalamaktan imtina ederse Kontrol Teşkilatının kayıtları esas alınır ve bu kayıtların doğruluğu Yüklenici tarafından kabul edilmiş sayılır."
20.3. Teslim alınan işin muayene ve kabul işlemleri, "Hizmet Alımları Muayene ve Kabul Yönetmeliği" ile Hizmet İşleri Genel Şartnamesinde yer alan hükümlere göre işin kabule elverişli şekilde teslim edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde yapılarak kesin hesap raporu çıkarılır.
Madde 21 - İş ve işyerinin korunması ve sigortalanması
21.1. İş ve işyerlerinin korunmasına ilişkin sorumluluk Genel Şartnamenin 19 uncu maddesinde düzenlenen esaslar dahilinde yükleniciye aittir.
21.2. Sigorta türleri ile teminat kapsamı ve limitleri:
21.2.1. Bu madde boş bırakılmıştır.
Madde 22 - Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları
22.1. Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamenin Altıncı Bölümünde belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür.
22.2. Yüklenici, tüm giderleri kendisine ait olmak üzere çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu çerçevede; çalışanların iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve zorunlu olması halinde diğer sağlık personeli tarafından sunulan hizmetlerden yararlanması, çalışanların sağlık gözetiminin yapılması, mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hâle getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi, denetlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi gibi iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin alınması zorunlu tedbirler yüklenicinin sorumluluğundadır.
Madde 23 - Sözleşmede değişiklik yapılması
23.1. Sözleşme bedelinin aşılmaması ve İdare ile Yüklenicinin karşılıklı olarak anlaşması kaydıyla,
a) İşin yapılma veya teslim yeri,
b) İşin süresinden önce yapılması veya teslim edilmesi kaydıyla işin süresi ve bu süreye uygun olarak ödeme şartlarına ait hususlarda sözleşme hükümlerinde değişiklik yapılabilir.
23.2. Bu hallerin dışında sözleşme hükümlerinde değişiklik yapılamaz ve ek sözleşme düzenlenemez.
Madde 24 - Yüklenicinin Ölümü, İflası, Ağır Hastalığı, Tutukluluğu veya Mahkumiyeti
24.1. Yüklenicinin ölümü, iflası, ağır hastalığı, tutukluluğu veya özgürlüğü kısıtlayıcı bir cezaya mahkumiyeti hallerinde 4735 sayılı Kanunun ilgili hükümlerine göre işlem tesis edilir.
24.2. Ortak girişim tarafından gerçekleştirilen işlerde, ortaklardan birinin ölümü, iflası, ağır hastalığı, tutukluğu veya özgürlüğü kısıtlayıcı bir cezaya mahkumiyeti hallerinde de 4735 sayılı Kanunun ilgili hükümlerine göre işlem tesis edilir.
Madde 25 - Yüklenicinin sözleşmeyi feshetmesi
25.1. Yüklenicinin, sözleşme yapıldıktan sonra mücbir sebep halleri dışında, mali acz içinde bulunması nedeniyle taahhüdünü yerine getiremeyeceğini gerekçeleri ile birlikte İdareye yazılı olarak bildirmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
Madde 26 - İdarenin sözleşmeyi feshetmesi
26.1. Aşağıda belirtilen hallerde İdare sözleşmeyi fesheder:
a) Yüklenicinin taahhüdünü ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak yerine getirmemesi veya işi süresinde bitirmemesi üzerine, sözleşmede belirlenen oranda gecikme cezası uygulanmak üzere, idarenin en az on gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilen ihtarına rağmen aynı durumun devam etmesi,
b) Sözleşmenin uygulanması sırasında Yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde belirtilen yasak fiil ve davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi,
hallerinde ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
Madde 27 - Sözleşmeden önceki yasak fiil veya davranışlar nedeniyle fesih
27.1. Yüklenicinin, ihale sürecinde 4734 sayılı Kanuna göre yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun sözleşme yapıldıktan sonra tespit edilmesi halinde, kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
27.2. Taahhüdün en az % 80'inin tamamlanmış olması ve taahhüdün tamamlattırılmasında kamu yararı bulunması kaydıyla;
a) İvediliği nedeniyle taahhüdün kalan kısmının yeniden ihale edilmesi için yeterli sürenin bulunmaması,
b) Taahhüdün başka bir yükleniciye yaptırılmasının mümkün olmaması,
c) Yüklenicinin yasak fiil veya davranışının taahhüdünü tamamlamasını engelleyecek nitelikte olmaması hallerinde, İdare sözleşmeyi feshetmeksizin
Yükleniciden taahhüdünü tamamlamasını isteyebilir ve bu takdirde Yüklenici taahhüdünü tamamlamak zorundadır.
27.3. Ancak bu durumda, Yüklenici hakkında 4735 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi hükmüne göre işlem yapılır ve Yükleniciden kesin teminat ve varsa ek kesin teminatların tutarı kadar ceza tahsil edilir. Bu ceza hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de tahsil edilebilir.
Madde 28 - Mücbir sebeplerden dolayı sözleşmenin feshi
28.1. Mücbir sebeplerden dolayı İdare veya Yüklenici sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak Yüklenicinin mücbir sebebe dayalı bir süre uzatımı talebi varsa idarenin sözleşmeyi feshedebilmesi için uzatılan sürenin sonunda işin sözleşme ve eklerine uygun şekilde tamamlanmamış olması gerekir. Sözleşmenin feshedilmesi halinde, hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilerek kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar iade edilir.
Madde 29 - Sözleşme kapsamında yaptırılabilecek ilave işler, iş eksilişi ve işin tasfiyesi
29.1. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle iş artışının zorunlu olması halinde, işin;
a) Sözleşmeye konu hizmet içinde kalması,
b) İdareyi külfete sokmaksızın asıl işten ayrılmasının teknik veya ekonomik olarak mümkün olmaması,
şartlarıyla, sözleşme bedelinin % 20'sine kadar oran dahilinde, süre hariç sözleşme ve ihale dokümanındaki hükümler çerçevesinde ilave iş aynı yükleniciye yaptırılabilir.
İşin bu şartlar dahilinde tamamlanamayacağının anlaşılması durumunda ise artış yapılmaksızın hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir. Bu durumda, yüklenicinin sözleşme bedeli tamamlanıncaya kadar işi ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak yerine getirmesi zorunludur.
Bu ihalede 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 24 üncü maddesi çevresinde iş eksilişi yapılabilir. İhale konusu işin sözleşme bedelinin % 80'inden daha düşük bedelle tamamlanacağının anlaşılması halinde ise, yükleniciye, yapmış olduğu gerçek giderler ve yüklenici kârına karşılık olarak, sözleşme bedelinin % 80'i ile sözleşme fiyatlarıyla yaptığı işin tutarı arasındaki bedel farkının % 5'i ödenir.
Madde 30 - Yüklenicinin Ceza Sorumluluğu
30.1. İş tamamlandıktan ve kabul işlemi yapıldıktan sonra tespit edilmiş olsa dahi 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde belirtilen ve Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil eden fiil veya davranışlarda bulunan Yüklenici ile o işteki ortak veya vekilleri hakkında Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre ceza kovuşturması yapılmak üzere yetkili Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu kişiler hakkında bir cezaya hükmedilmesi halinde, 4735 sayılı Kanunun 27 nci maddesi hükmü uygulanır.
Madde 31 - Yüklenicinin Tazmin Sorumluluğu
31.1. Yüklenici, taahhüdü çerçevesinde kusurlu veya standartlara uygun olmayan malzeme seçilmesi, verilmesi veya kullanılması, tasarım hatası, uygulama yanlışlığı, denetim eksikliği, taahhüdün sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak yerine getirilmemesi ve benzeri nedenlerle ortaya çıkan zarar ve ziyandan doğrudan sorumludur. Bu zarar ve ziyan genel hükümlere göre Yükleniciye ikmal ve tazmin ettirileceği gibi, haklarında 4735 sayılı Kanunun 27 nci maddesi hükümleri de uygulanır.
Madde 32 - Fikri ve sınai mülkiyete konu olan hususlar
32.1. Genel Hizmet Şartnamesinin 14. Mad. ve Teknik Şartnameye Göre uygulanacaktır.
Madde 33 - Montaj, işletmeye alma, eğitim, bakım, yedek parça gibi destek hizmetlerine ait şartlar
33.1. Bu madde boş bırakılmıştır.
Madde 34 - Garanti ile ilgili şartlar
34.1. Bu madde boş bırakılmıştır.
Madde 35 - Hüküm bulunmaxxx xxxxxx
35.1. Bu sözleşme ve eklerinde hüküm bulunmayan hallerde, ilgisine göre 4734 ve 4735 sayılı Kanun hükümlerine, bu Kanunlarda hüküm bulunmaması halinde ise genel hükümlere göre hareket edilir.
Madde 36 - Diğer hususlar
36.1.
Bu
ihale dokümanında hüküm bulunmayan hallerde 4734 sayılı Kamu
İhale Kanunu, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu
hükümlerine bunlara ilişkin Kamu ihale kurumu tarafından
yayınlanan mevzuat ve emredici hukuk kuralları geçerlidir.
36.1.1–
İşe geliş gidiş Takip Formu Yüklenici veya Vekili tarafından
onaylanacaktır.
36.1.2- Yüklenici her ay yatan paranın banka
dekontunun aslı imzalı verecektir
36.1.3-YÜKLENİCİ, İdare
ile meydana gelebilecek sorunların çözümü açısından yetki
verdiği bir yüklenici temsilcisi görevlendirecek ve İdarenin
görevlendirdiği yetkili ile sorunlar
çözümlenecektir.
36.1.4-Yüklenici göreve başlamadan önce
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. MARMARAY İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ adına
SGK’dan işyeri Sigorta sicil numarası alacaktır.
36.1.5-
YÜKLENİCİ, işe başlamasına müteakiben hak ediş taleplerinde
personeline ait aylık Sigorta Prim Bildirgeleri, mevzuat gereği
istenilen belgeler ile SGK’ dan onaylı birer fotokopilerini TCDD
TAŞIMACILIK A.Ş. MARMARAY İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ temsilcisine
verecektir. Kanunen yatırılması gereken primlerin düzenli olarak
yatırılmaması durumunda 3. kez tekrarında sözleşme fesh
edilir
36.1.6– Yüklenicinin İstihdam ettiği işçinin
muhatabı Kuruluşumuz değildir.
36.1.7– Yüklenici
çalıştıracağı işçilerin kimlik bilgileri ile SGK sigorta
bilgilerini gösterir belgeleri ve özlük dosyalarını idareye
verecektir.
36.1.8 – Yıllık izinlerini kullanan personelden
imzalı belge alınacaktır.
36.1.9-Yüklenici, çalıştırdığı
personelin iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyici
yaklaşımla her türlü güvenlik ve iş sağlığı tedbirini
alacaktır.
36.2 -Yükleniciye, Marmaray Projesi veya başkaca
bir nedenle uzun süreli hat kapatılması ve hizmetin durdurulması
halinde, YÜKLENİCİ’den alınacak hizmete ihtiyaç kalmayıp, bu
durumda sözleşmenin feshi gerekeceğinden, hizmetin sona
erdirilmesinden önce YÜKLENİCİ’ye yazılı olarak bu durum
tebliğ edilerek, taraflarca karşılıklı olarak ve sözleşme
hükümleri dışında hiçbir hak iddia etmeden, sözleşme fesh
edilebilecek yada eleman azaltışına gidilecektir.
36.2.1-
Yüklenici firmanın istihdam ettiği, işçinin muhatabı, idare
olmayacaktır.
İdare; Yüklenicinin çalıştırdığı
personelin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası
primlerinin düzenli yatırılıp yatırılmadığını takip etmekle
yükümlüdür.
Yüklenici firmanın çalıştırdığı
personelin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası
primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak yatırmaması durumunda
sözleşme fesih edilecektir
36.2.2- Yüklenici tarafından
istihdam edilecek işçinin ;
- Türk vatandaşı olduğuna,
-
18 yaşını tamamlamış olduğuna,
- Sağlık durumunun
çalıştırılacağı işe uygun olduğuna dair sağlık raporunun
bulunduğuna,
- Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine
karşı suçlar, anayasaldüzene ve bu düzenin işleyişine karşı
suçlar, millî savunmaya karşı suçlar,Devlet sırlarına karşı
suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet,
hırsızlık,dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına
fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini
aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmadığına,
ilişkin belgelerin talep edileceğine şartnamelerde yer verilecek
ve sözleşme uygulama döneminde yerine getirilmesi ve bu belgelerin
işçi özlük dosyasında olması sağlanacaktır.
36.2.2.1-
Yükleniciler, 4857 İş Kanununun 30 uncu maddesinde belirtilen usul
ve esaslar dahilinde %3 oranında özürlü işçi çalıştırmak
zorundadır.
36.3 Hizmet ihalelerimizde, 27/09/2008 tarihli ve
27010 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Alt işverenlik
Yönetmeliği” hükümlerine göre, Kurum ile Yüklenici arasında
imzalanan sözleşmenin hizmet Yüklenicisi tarafından ilgili
işyerimizin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl
Müdürlüğüne tescil ettirilmesi sağlanacak ve iş yeri sicil
numarası ve işyeri bildirgesi alınacaktır. Çalıştırılan
işçilerin bu iş yeri numarası ile işegirişi
yapılacaktır
36.4-Alt işveren üstlendiği iş için
görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte
çalıştırmalıdır. Alt işveren işçiye, işe başlama, çalışma
şeklini, çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma
süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme
dönemini, sözleşmenin süresi kapsamında iş süresini, fesih
halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren
yazılı iş sözleşmesi vermekle, işverenin çalışma saatlerine
uygun çalışma düzeni kurmakla yükümlüdür. Bu sözleşmenin
bir sureti işçi özlük dosyasında bulundurulacaktır.
Yüklenici,
çalıştıracağı personeli ile ilgili; işe başlatılmaları, iş
süreleri ve çalışma şekilleri vs. dahil her tür düzenlemeleri,
İş Kanunu ve diğer mevzuatlarda belirtilen kurallar doğrultusunda
yapacak ve bu mevzuatlar doğrultusunda personelini
çalıştıracaktır.
36.5-Kurum işyerlerinde; Yüklenici
işçilerinin işyerine giriş-çıkışları, güvenlik ve sözleşme
şartlarının yerine getirilip getirilmediğinin kontrolü amacıyla,
kapıda Alt işveren işçileri tarafından imzalanmış olan “Alt
işveren İşçisi Takip Formu”nun bir örneği, günlük olarak
Yüklenici veya vekili tarafından onaylanarak, sözleşmeyi
yürütmekle görevli Kurum birimine teslim edilecektir. Kıdem ve
ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı ve sair işçilik
alacaklarının hesabında bu formlardaki kayıtlar esas
alınacaktır.
36.6- Kuruluşun sözleşme yaptığı Yüklenici,
çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.
Bu dosyada, işçinin SGK sicil numarası ve kimlik bilgilerinin yanı
sıra, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer
kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve
kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve
mercilere göstermek zorundadır. Kuruluş ve alt işveren, işçi
hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun
olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı
bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür .
-Alt işveren
o işyerine ilk giriş tarihinden itibaren işçisini çalıştırdığı
tüm dönemlere ilişkin her türlü ücret, yıllık izin, izin,
fazla mesai, ikramiye, kıdem, ihbar, kötü niyet, ayrımcılık vs.
parasal haklarının alt işveren tarafından ödendiğini gösterir
işçi ve alt işveren tarafından imzalı belgelerin özlük
dosyasında tutulması gerekmektedir.
-Yüklenici çalıştırdığı
işçilerinin özlük dosyalarında; “İş Sağlığı ve
Güvenliği”, “Mesleki Eğitim” ile “İşbaşı Eğitimi”
aldıklarını gösterir belgeleri, çalışma ortamı ve işin
durumuna göre belirlenen Kişisel
Koruyucu Malzemelerinin
verildiğine ve işyerinde kullanacaklarına dair zimmet belgeleri,
sağlık raporları, ağır ve tehlikeli işlerde çalışacaklar
için formatına uygun sağlık raporlarını, gece çalışacaklar
için gece çalışmasına uygun olduğunu gösteren sağlık
raporunu, iş koluna göre Mevzuatta belirtilen (akciğer filmi,
kulak odyogramı, solunum fonksiyon testi, portör muayenesi,
tetanos, vb) sağlık testi sonuçlarını, işçilerin kullandıkları
araçlarla ilgili ehliyetlerini, İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu ve ilgili mevzuatın gerektirdiği diğer belgeleri
bulunduracaktır.
-Sözleşme başlangıcında Yüklenicinin
çalıştırdığı personellerin tüm özlük bilgileri ile
başlangıçta bildirilen işçilerden iş akdi feshedilenlerin
yerine başlayan personelin özlük bilgileri de dahil yukarıda
belirtilen bilgi ve belgeleri içerir özlük dosyaları Yüklenici
tarafından Kuruluş ilgili birimlerine ( Bölgemizde hizmet alımı
yetkisi verilen servis müdürlüklerine ) teslim edilecek ve bu
özlük dosyaları bu birimlerce dosyalanacak olup, takibi
yapılacaktır. Ayrıca bu birimler, söz konusu özlük dosyalarını
iş sözleşmesinin feshinden sonra en az 10 yıl arşivde
saklayacaktır. Dosya bilgilerinin bilgisayar (dijital) ortamda
arşivlenmesine yönelik sistemin kurulması halinde bilgi
girişlerinin yüklenici işçisi çalıştıran işyerinde şifre
verilecek uzman ve son kullanıcılar tarafından yapılması
sağlanacaktır.
36.7-İşçi ücretlerinin “Ücret, Prim,
İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar
Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” in 10 uncu ve 11
inci maddeleri gereğince bankalar aracılığıyla yapılması
sağlanacaktır. Çalışılan aya ait işçi ücretlerinin, işçiler
adına açılmış olan banka hesaplarına, Yükleniciye hak ediş
ödemesinin yapıldığı gün veya takip eden gün içinde
aktarıldığına ilişkin bankaca onaylı belge aslının aynı gün
veya takip eden gün içinde Kuruluş birimlerine ibrazı
sağlanacaktır. Aynı zamanda, çalışılan aya ait ödemelerin
hesabına yatırıldığı işçi tarafından da alındığına dair
imzası aranacaktır.
Yüklenici işçilerine, 4857 sayılı İş
Kanunun 37 nci maddesine göre, bu maddede belirtilen unsurları
içerir bir “Ücret hesap pusulası” vermek zorunda olup, bu
ücret pusulasının işçi tarafından alındığına dair imzalı
bir nüshasının Yüklenici tarafından, Kuruluşun ilgili
Birimlerine işçilerin özlük dosyalarına konulmak üzere intikali
sağlanacaktır
36.8- Bir yıllık hizmet akdini tamamlayan
çalışanların hak ettikleri izinlerin Yüklenici tarafından
hizmet taahhüdünü aksatmayacak şekilde kullandırılması
esastır. Yıllık izinlerini kullanan Yüklenici çalıştırdığı
işçilerinin, yıllık izinlerini kullandığına dair imzalarının
alınması şarttır.
Yüklenici hiçbir şekilde izinlerin
kullandırılması nedeniyle ortaya çıkacak eksik hizmetler için
işçilerinin izin kullandığını gerekçe gösteremez. Hangi
nedenle olursa olsun hizmetlerde aksama veya eksiklik oluşması
durumunda şartnamede düzenlenmiş, “İş Eksikliği” ne ilişkin
yaptırım uygulanacaktır
36.9- Yüklenicinin İş Kanunu, İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğerilgili mevzuat
hükümlerinden doğan mükellefiyetleri gereğince; ikaza gerek
kalmaksızın işin niteliği, iş kolunun gerektirdiği ve işin
tehlike sınıfına göre; iş kazası ve meslek hastalıklarını
önleyici yaklaşımla, çalışma sahası ve işçiye yönelik her
türlü güvenlik ve iş sağlığı tedbirlerini almak, bu
tedbirlerin uygulamasını sağlamak ve kontrolünü yapmak;
işyerinde her türlü malzeme, araç ve teçhizatı noksansız
bulundurmak ve işçilerine kullandırmakla, işçilerinin iş
sağlığı ve güvenliği mevzuatından kaynaklı her türlü
eğitimlerini aldırmakla yükümlüdür.Yüklenici, çalışılan iş
kolunun gerektirdiği baret, emniyet kemeri, iş elbisesi, iş
eldiveni, koruyucu gözlük, eldiven, maske, ayakkabı, yağmurluk
vb. kişisel koruyucuları işçilerine kullandırmakla, ilk yardım
malzemesi, iş güvenliği ikaz levhaları vb. işyerinde hazır
bulundurmakla ve tüm emniyet tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu
itibarla yerine getirilmesinde gerek ihmal ve dikkatsizlik,
tedbirsizlikten ve gerekse ehliyetsiz işçileri kullanmaktan veya
herhangi bir sebepten meydana gelecek kazadan kusuru olması halinde
tamamen Yüklenici sorumludur.Altı aydan fazla süren asıl
işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanununun 22 nci maddesine göre İş Sağlığı ve
Güvenliği Kurulları oluşturulacak; faaliyetlerin yürütülmesi
ve kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon
sağlanarak, İş
Sağlığı ve Güvenliği Kurullarınca
verilen kararlar uygulanacaktır.
36.10- Yüklenicilerin aylık
hak edişleri yapılırken çalıştırdıkları işçilerin
ücretleri her türlü ücret, yıllık izin, izin, fazla mesai,
ikramiye, kıdem, ihbar, kötü niyet, ayrımcılık vs. parasal
hakları ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini tam,
zamanında ve düzenli olarak yatırıldığına dair belgeler ile
ihale dokümanı ve sözleşme hükümleri çerçevesinde
yüklenicinin ödemeye esas belgelerinin kontrolleri yapıldıktan
sonra tahakkukları yapılacaktır.
İstenildiğinde bu
belgeler, ilgili yerlere verilmek üzere tahakkuku yapan birimlerce
dosyalanacak ve bir nüshasının çalışanların özlük
dosyalarına konulması sağlanacaktır. Aylık hak edişleri
yapılırken çalıştırdıkları işçilerin ücretleri ile sosyal
güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini tam, zamanında ve
düzenli olarak yatırmaması durumunda sözleşmenin fesh
edilecektir.
36.11- Yapılacak hak ediş ödemesine esas bu
Genel Emrin 6 ıncı maddesinin (h) bendinde belirtilen ödemeye esas
belgeler, hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 inci (dahil)
gününe kadar yüklenici tarafından Kuruluş ilgili birimlerine
ibraz edilmek zorundadır. Anılan bu belgeler ibraz edilmediği
takdirde, 47.12 ıncı maddesi uygulanacak, bu durum üç defa
tekerrür ettiğinde ise, sözleşmenin “İdarenin Sözleşmeyi
Feshetmesi” başlıklı maddesi uyarınca gerekli işlemler
yapılacaktır.
36.12- Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin
“Çalışanların Özlük Hakları”başlıklı 38 inci maddesi;
“... Kontrol teşkilatı işyerinde çalışanlar arasındayüklenici
veya alt yüklenicilerce ücretleri ödenmeyenlerin bulunup
bulunmadığını, vasıflı personel çalıştırılması ihale
dokümanında öngörülen işlerde bu personele asgari ücretin
üzerinde bir ödeme yapılması istenmişse,belirlenen asgari ödeme
tutarının ilgili personele ödenip ödenmediğini kontrol ederek
veya bu konuda kendisine gelen talep ve ihbarları değerlendirerek,
yükleniciden ve alt yüklenicilerden istenecek bordrolara göre bu
ücretlerin yüklenicinin hakedişinden ödenmesini sağlar.
Bu
amaçla yüklenicinin hakediş istemesi üzerine, bu istek ve hak
edişin ödeneceği tarih (yaklaşık olarak), şantiye şefliği,
işyeri ilan tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi
işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilan asılmak suretiyle
duyurulur…” hükümleri uyarınca; Yükleniciler tarafından işçi
ücretlerinin ödendiğine dair belgelerin Kuruluşa ibraz edilmemesi
ve ücretin ödenmemiş olması halinde resen; yükleniciden
istenecek bordrolara göre işçi ücretlerinin ödenmediğinin kesin
olarak tespit edilmesi durumunda, bu ücretlerin Yüklenicinin
hakedişinden ödenmesi sağlanacaktır.
36.13- Yüklenici işin
bitiminde çalıştırdığı tüm personelden alacaklarının
kalmadığı yönünde, Türk Borçlar Kanununun “Ceza koşulu ve
ibra” başlıklı 420 nci maddesinde; “… İşçinin işverenden
alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra
tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az
bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın
türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak
tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması
şarttır.
Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya
ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda
ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını
muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı
olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka
aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.” hükmüne uygun
olarak işçinin çalışma süresine ait ödenen bütün işçilik
hakları ve alacakları açısından işvereni ibra eden usulüne
uygun olarak alınmış ibranameyi ve bu ibranamede belirtilen
miktarın yine banka hesabı aracılığı ile ödendiğini gösteren
belgeyi Kuruluşa tevdi edecektir. Yüklenici tarafından iş
sözleşmesi feshedilen işçilerin alacaklarının kalmadığı
yönünde düzenlenen yukarıdaki unsurları içerir ibranamelerin
alınarak, bu ibranameler ile bu ibranamelerde belirtilen miktarın
yine banka hesabı aracılığı ile ödendiğini gösteren
belgelerin 47.6 ıncı maddesinde belirtilen Kuruluş birimlerine
intikali sağlanacak ve bu belgeler özlük dosyalarına
konulacaktır
36.14-Yüklenicinin icra takibine uğraması
halinde, 4857 sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesinin 3 üncü
fıkrasının; “Anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her
çeşit teminat ve hak edişleri üzerinde yapılacak her türlü
devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte
çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım
ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.”
hükmü uyarınca işlem yapılacaktır.
36.15-Yüklenici
çalıştırdığı işçilerine karşı ilgili Kanun ve mevzuattan
doğan herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi
nedeniyle, ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık
ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklar ve bunlarla
ilgili olarak prim, vergi ve fon gibi konularda ve keza iş kazası
ve meslek hastalığı ve üçüncü şahıslara zarar verilmesi gibi
sebeplerle veya yüklenicinin istihdam ettiği işçinin iş kazası
sonucu vefat etmesi veya sakat kalması gibi nedenlerle doğan
yüklenici işçilerinin, varislerinin veya üçüncü kişilerin her
çeşit alacak ve tazminatlarından Yüklenici sorumludur. Bu
konularda Kuruluştan tazminat veya alacak talep edilmesi halinde
ödeme Yüklenici tarafından derhal yapılacaktır.
Aksi halde
Kuruluşça ödenmediği kesin olarak tespit edilen bu miktarlar
Yüklenicinin hakedişlerinden veya alacağından, bunun mümkün
olmadığı durumlarda teminatlardan tahsil edilecektir.
36.16-
Yüklenicinin çalıştırdığı işçilerine karşı ilgili Kanun
ve Mevzuattan doğan herhangi bir yükümlülüğü yerine
getirmemesi nedeniyle ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı,
yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklar ve
bunlarla ilgili olarak prim, vergi ve fon gibi konularda ve keza iş
kazası ve meslek hastalığı ve üçüncü şahıslara zarar
verilmesi gibi sebeplerle Kuruluş aleyhine dava açılması veya
icra takibi yapılması halinde, davaların Mahkemelerce veya ilgili
Birimlerce sonuçlandırılmasına kadar Yüklenicinin teminatları
Kuruluşça tutulacaktır. Dava ve icra takiplerinin Kuruluş
aleyhine sonuçlanması halinde ve Kuruluş Yüklenici işçilerine
veya üçüncü şahıslara herhangi bir ödeme yapmak
durumunda
kaldığı takdirde, Yüklenici bu ödemeleri rücuen
Kuruma derhal ödemekle yükümlüdür. Aksi halde, işçi alacakları
Yüklenicinin hak edişinden, yetmediği takdirde teminatından
defaten kesilerek tahsil edilecektir.
36.17-Son hakediş
ödemesi; yükleniciler tarafından sözleşmenin son ayına ait
işçilerin ücret, varsa fazla mesai dahil İş Mevzuatına göre
hak ettikleri diğer alacakları ile sosyal güvenlik primlerinin ve
vergilerin ilgili yerlere ödendiğine dair belgelerin Kuruluş bu
47.6 ncı maddesinin belirtilen birimlerine ibraz edilmesi durumunda
yapılacaktır.
İbraz edilmemesi halinde söz konusu ödemeler,
yüklenicinin son hak edişinden mahsup edilmek üzere Kuruluş
tarafından yapılacaktır.
36.18-Yükleniciler ihaleye ait
sözleşmenin bitiminde (aynı veya farklı yüklenicinin, aynı veya
farklı işçilerle hizmete devam etmesi halleri dâhil), o sözleşme
kapsamında çalışan işçilerin iş mevzuatına göre hak
ettikleri; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı
ve benzeri mali ve sosyal haklarının yasal süresi içerisinde
ödendiğine ve işçinin herhangi bir hakkının kalmadığına
ilişkin ibraname ve bu ödemeleri gösteren banka dekontu,
ödemelerin işçilerin hesabına yatırıldığına dair bankaca
onaylı ödeme tutarlarını gösterir listeyi veya PTT makbuzu ile
ödeme bordrosunu, sözleşmenin bitim tarihini izleyen 15 (on beş)
gün içerisinde ibraz etmedikçe kesin teminatı iade edilmez. Bu
sürenin sonunda söz konusu ödemelere ilişkin belgelerin Kuruluşa
sunulmaması halinde; Yüklenici işçilerinin yıllık ücretli izin
alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı ve sair işçilik haklarına
ait hesaplamalar Kuruluş tarafından yapılır ve Yüklenicinin
kesin teminatından karşılanmak suretiyle işçilere
ödenir.
Teminatının karşılamadığı tutar için Kuruluşun
yükleniciye rücu hakkı saklıdır.
36.19-Yüklenici firma,
çalışanlarının ya da üçüncü kişilerin uğrayacağı
zararları herhangi ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın tazmin
etmekle yükümlüdür. Bu nedenle Yüklenici mali mesuliyet
sigortasını ve çalıştırdığı personellerinin ferdi kaza
sigortalarını yaptıracaktır.
36.20- Yüklenici iş sağlığı
ve güvenliği konusu dahil mevzuatın gerektirdiği her türlü
resmi kayıt ve belgelerin ilgili mevzuatta belirtilen hükümlere
uygun olarak tutulmasından dolayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne,
Sosyal Güvenlik Kurumu ile mevzuatta belirtilen diğer kurum ve
kuruluşlara karşı sorumlu olacaktır. Yüklenici, çalıştırdığı
işçisinin iş kazasına ya da meslek hastalığına uğraması
dahil 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu ve diğer mevzuattan kaynaklanan her türlü bildirim ve
işlemleri idari para cezasına maruz kalmadan süresinde yapacaktır.
Yüklenicinin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi vb. herhangi
bir sebepten kaynaklanan mezkur borçlarını ilk ihtarda
ödeyecektir. Bu sebeplerden dolayı resmi merciler Kuruluştan idari
para cezaları dahil herhangi bir ödeme talebinde bulunduğu
takdirde, Kuruluş bu ödemeleri ilgili resmi Kuruluşa ödemek üzere
Yüklenicinin ilk hakedişinden kesecektir.
36.21-İş mevzuatı,
İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatını ilgilendiren hususlarda
Kuruluş gerek görevlendirdiği kendi personeline veya uygun gördüğü
ihtisas sahiplerine kontrol ve denetim yaptırabilir.
36.22-
Sosyal Sigortalar Kurumu İle İlgili Yükümlülükler;
1475
sayılı iş kanunu ve 506 sayılı SSK Kanunu ve bunlara göre
yürürlülükte olan kararname ve tüzükler gereğince işyerine
müteveccih mükellefiyetler ve işçilere ait olup, sözü geçen
durum gereğince iş veren tarafından yerine getirilmesi gereken tüm
yükümlülükler, gerekli önlem, işlem ve masraflar, işveren ve
işçi arasındaki ilişkiden doğacak tüm neticeden doğacak SSK’ca
alınacak tüm Sigorta Primleri ve meblağlar Yükleniciye ait
olacaktır.
Yüklenici SSK Genel Müdürlüğünce 20/07/1994
Tarih 21996 sayılı Resmi Gazete yayınlanan, “SİGORTA
PRİMLERİNİN TAKİP VE TAKSİLATI “ hakkındaki 8 seri nolu Genel
Tebliğe uymak zorundadır.
Yükleniciye ait kişilerin
uğrayacağı iş kazası (ölüm, yaralanma) meslek hastalığı ve
benzeri olaylar nedeniyle, doğacak her türlü hukuki ve cezai
sorumluluk konut edindirme yardımı ve işsizlik sigortası
kesintisi yükleniciye ait olacaktır.
Sözleşmenin yürütülmesi
aşamasında yüklenicinin, 17- 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı
Kanun ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanun hükmü uyarınca prim teşvikinden
yararlanması halinde 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre
İhalesi Yapılacak Olan Hizmet Alımlarına İlişkin Fiyat Farkı
Hesabında Uygulanacak Esasların 8 inci maddesinde yer alan, “b)
İhale (son teklif verme) tarihi itibarıyla işveren tarafından
karşılanacak olan sosyal sigorta primi ve işsizlik sigortası
primine ilişkin toplam tutarda; asgari ücret değişikliği veya
sigorta primi alt sınır değişikliği ile prim oranları
değişikliği gibi sebeplerle meydana gelecek fark,
…506
sayılı Kanun gereğince işveren nam ve hesabına Hazinece
yapılacak olan ödemeler de dikkate alınmak suretiyle bu Esasların
7 nci maddesi uygulanmaksızın ödenir veya kesilir.” hükmü
gereğince, Hazine tarafından karşılanan prim tutarı, idare
tarafından yüklenicinin hakedişinden kesilecektir
Madde 37 - Anlaşmazlıkların çözümü
37.1. 4686 sayılı Milletlerarası Tahkim Kanununun 2'nci maddesinin 1'inci fıkrasının 1 nolu bendinde sayılan hallerin dışındaki tüm durumlarda;
37.1.1. Sözleşme ve eklerinin uygulanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlık (sözleşme hükümlerine göre idarenin re'sen hareket etme ve karar verme yetkisine haiz olduğu haller hariç) İstanbul Tahkim Merkezi Tahkim Kuralları uyarınca nihai olarak tahkim yoluyla çözümlenecektir. Tahkim yeri: İstanbul 'dir. Tahkim dili Türkçe'dir. Tahkim heyeti 3 hakemden oluşur. Uyuşmazlığın esasına Türk hukuku uygulanır.
37.1.2. İdare veya yüklenici tarafından tahkime başvurulmuş olması halinde, yüklenici işlere devam etmek ve işin yürütülmesi ile ilgili İdarece alınacak kararlara uymak zorundadır.
37.2. 4686 sayılı Milletlerarası Tahkim Kanununun 2'nci maddesinin 1'inci fıkrasının 1 nolu bendinde belirtilen hallerin varlığı halinde;
37.2.1. Sözleşme ve eklerinin uygulanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlık (sözleşme hükümlerine göre idarenin re'sen hareket etme ve karar verme yetkisine haiz olduğu haller hariç) İstanbul Tahkim Merkezi Tahkim Kuralları uyarınca nihai olarak tahkim yoluyla çözümlenecektir. Tahkim yeri: İstanbul . Tahkim dili Türkçe 'dir. Tahkim heyeti 3 hakemden oluşur. Uyuşmazlığın esasına Türkiye hukuku uygulanır.
37.2.2. İdare veya yüklenici tarafından tahkime başvurulmuş olması halinde, yüklenici işlere devam etmek ve işin yürütülmesi ile ilgili İdarece alınacak kararlara uymak zorundadır.
Madde 38 - Yürürlük
38.1. Bu sözleşme taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.
Madde 39 - Sözleşmenin imzalanması
39.1. Bu sözleşme 39 maddeden ibaret olup, İdare ve Yüklenici tarafından tam olarak okunup anlaşıldıktan sonra .../.../...... tarihinde bir nüsha olarak imza altına alınmıştır. Ayrıca Xxxxx, Yüklenicinin talebi halinde sözleşmenin "aslına uygun idarece onaylı suretini" düzenleyip Yükleniciye verecektir.
İdare Yüklenici