IS SAGLIGI VE GÜVENLIGI & ÇEVRE (ISG-Ç) SARTNAMESI
IS SAGLIGI VE GÜVENLIGI & ÇEVRE (ISG-Ç) SARTNAMESI
MADDE 1 – AMAÇ
Bu şartnamenin amacı, sözleşme konusu işi yapan Yüklenicinin (Şirketin) iş sağlığı ve güvenliği ile çevre konularındaki yükümlülüklerini belirlemektir.
MADDE 2 – KAPSAM
Bu şartname, Yüklenicinin sözleşme uyarınca yapmayı taahhüt ettiği isleri ve bu islerde çalıştırılan tüm çalışanları kapsar.
MADDE 3 – GENEL YÜKÜMLÜLÜKLER
Yüklenici, sözleşme konusu isin gerçekleştirilmesi ile ilgili olarak Is Sağlığı ve Güvenliği Çevre Konusundaki her türlü kanun, tüzük, yönetmelik ve sair mevzuat hükümleri ile is bu Şartname’de belirtilen hususlara uymakla ve çalışanlarının işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) Sözleşme konusu işyerlerinde alınan is sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar.
ç) Çalışanlarına vereceği görevlerde çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden ise uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
g) Yüklenici, is sağlığı ve güvenliği-çevre ilgili tedbirlerin maliyetini karsılar, bu maliyetleri çalışanlarına yansıtamaz.
Yüklenici, bu Şartname’de belirtilen hususlara Alt Yüklenicilerinin ve Alt Yüklenicilerinin çalışanlarının da riayet etmesini sağlamakla mükelleftir.
İşin güvenli bir şekilde yapılabilmesi için trafik dâhil gereken her türlü önlem Yüklenici tarafından zamanında eksiksiz olarak alınacak ve buna ilişkin hususlar fotoğraf vb. yollarla belgelenerek talep edilmesi halinde işverene ibraz edilecektir. Gerek yaya gerekse araçların mevcut trafik akışlarına, ilgili kuruluşla gerekli mutabakat ve koordinasyon sağlanmadan ve gerekli tüm tedbirler alınmadan kesinlikle müdahale edilmeyecektir.
Yürürlükteki İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve bağlı mevzuat uyarınca; işverene ait olan sorumluluklarla beraber, çalışanlara ait olup da söz konusu durum gereği yürütülmesi işverene bağlı her türlü yükümlülük ve önlemlerin uygulanması, masrafları ve işveren ile isçi arasındaki ilişkilerden doğacak her türlü sonuçlar Yüklenici‘ ye aittir.
Yüklenici, is mevzuatı ve SGK mevzuatı ile ilgili işverenin isteyeceği belgeleri yasal süreleri içerisinde işverene teslim eder.
Yüklenici isin yapılması esnasında işveren ya da diğer Yükleniciler tarafından alınmış güvenlik önlemlerini etkisiz hale getirmeyecek, mevcut bir güvenlik önleminin geçici olarak kaldırılmasının zorunlu olduğu hallerde mutlaka işverenden yazılı izin alacaktır.
MADDE 4 – IS SAGLIGI VE GÜVENLIGI HIZMETLERI
Yüklenici, 6331 Sayılı Is Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, is sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için;
a) Çalışanları arasından veya dışarıdan ise almak suretiyle is güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanlar arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde yükümlülüklerini dışarıdan belirlenen niteliklere sahip personeli istihdam etmek suretiyle veya bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.
b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karsılar.
c) Is sağlığı ve güvenliği çalışmalarının etkin yürütülmesi için alt yüklenicileri arasında is birliği ve koordinasyonu sağlar.
Yüklenici görevlendirdiği işyeri hekimini, is güvenliği uzmanını ve diğer sağlık personelini işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Ayrıca Yüklenici, çalıştırdığı is güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine ait sertifika ve ISG KATIP sistemi üzerinden görevlendirme yapıldığına dair belgeyi sözleşmenin imzalanmasını müteakip 15 gün içerisinde işverene ibraz edecektir. Bu kapsamda görevlendirilen çalışanların ayrılması halinde Yüklenici, 15 gün içinde yenisini görevlendirerek yazı ile işverene bilgi verecektir. Yüklenici çalıştıracağı işyeri hekimi veya is güvenliği uzmanı için işverenden ek ücret talebinde bulunamaz.
MADDE 5 – ISYERI SAGLIK VE GÜVENLIK BIRIMI
Yüklenici, 6331 sayılı Is Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuat gereği işverende hizmet veren işyerlerinde İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi kurması gerektiğinde belirtilen mevzuat hükümleri doğrultusunda işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmak zorundadır.
MADDE 6 – RISK DEGERLENDIRMESI, KONTROL, ÖLÇÜM VE ARASTIRMA
Yüklenici, Is Sağlığı ve Güvenliği Risk değerlendirmesi Yönetmeliği’ne uygun olacak şekilde is sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak is ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
ç) Genç, yaslı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar İle kadın çalışanların durumu.
İşyerinde uygulanacak is sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve hizmet yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek nitelikte olacaktır. Yüklenici, is sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanlarının bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.
Yüklenici, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak is sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirleyecek ve risk değerlendirme raporlarını işverenle paylaşacaktır.
Yüklenici işverenin bina, işyeri ve sahalarındaki çalışmaları esnasında gördüğü tehlikeli durum ve davranışları kendi isiyle ilgili olsun veya olmasın işverene bildirerek çalışma şartlarının sürekli iyileştirmesine katkıda bulunmayı taahhüt eder.
MADDE 7 – KISISEL KORUYUCU DONANIMLAR (KKD)
Yüklenici, çalışanlarını çalıştırdığı ise uygun Kişisel Koruyucu Donanımları (baret, is ayakkabısı, is elbisesi, çizme, eldiven, gözlük, yüz siperi, yüz maskesi, toz maskesi, gaz maskesi, emniyet kemeri, kaynakçı önlüğü vb.) 6331 sayılı Is Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerinde belirtilen şekilde belirleyecek, işyerlerinde bulunduracak ve kullandıracaktır. Yüklenicinin çalışanlarına vereceği kişisel koruyucu donanımlar yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun özellikte ve CE belgeli olacak, is elbiselerinin üzerinde reflektif işaretler, Yüklenici firma ismi ve amblemi bulunacaktır.
Gerekli Kişisel Koruyucu Donanımı kullanmadan çalışanlar çalışma sahasından uzaklaştırılacaktır. Yüklenici, Kişisel Koruyucu Donanımların çalışanlar tarafından doğru şekilde kullanılıp kullanılmadığını belirli periyotlarda denetleyecek ve işverenin talep etmesi halinde bu denetim raporlarını paylaşacaktır.
MADDE 8 – ACIL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, ILK YARDIM ve TAHLIYE
Yüklenici, İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik gereği;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, is ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan İsin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri Sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
d) Yüklenici yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda;
Çalışanların isi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.
e) Yüklenici yukarıda belirtilen fıkralardaki yükümlülüklerini yerine getirebilmek için işverenle birlikte gerekli planlama ve işbirliğini yapar, gerektiğinde işveren tarafından belirlenen düzenlemelere uyar.
f) İşverenin istemesi halinde yukarıda belirtilen doküman ve kayıtları ibraz eder.
g) Yüklenici, İlkyardım Yönetmeliği’nde belirtilen sayıda çalışanını “Temel İlkyardım Eğitimi’ne gönderir ve "İlkyardımcı” sertifikası almasını sağlar.
MADDE 9 – SAGLIK GÖZETIMI
Yüklenici, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında
Yönetmelik’ te göre sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Çalışanların, işe girişlerinde, iş değişikliğinde ve iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan isten uzaklaşmalarından sonra ise dönüşlerinde, isin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’ te belirlenen aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar. Yüklenici çalışanları, tehlike sınıflarına göre yapacakları ise uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan ise başlatılmayacaktır. İşe başladıktan sonra sağlık raporları, periyodik muayeneler ve is sağlığı gözetimi hizmetleri işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet Yüklenici tarafından karşılanır, çalışanlara yansıtılamaz.
MADDE 10 – ÇALISANLARIN BILGILENDIRILMESI ve EGITIMI
Yüklenici, çalışanlarını işyerinin özelliklerini ve çalışma şartlarını da dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği ile çevre bakımından aşağıdaki konularda bilgilendirir:
a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c)İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye isleri konusunda görevlendirilen kişiler.
d) Çevre bilinci ve faaliyetler esnasında oluşabilecek atık/tehlikeli atıklar. Yüklenici, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Hakkında Yönetmelik gereği çalışanlarının is sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; ise başlamadan önce, çalışma yeri veya is değişikliğinde, is ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve Is Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’ te belirtilen aralıklarla tekrarlanır. iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana ise başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Yüklenici, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Xxxx Xxxxxxx Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’ e göre mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan islerde, yapacağı isle ilgili mesleki eğitimi bulunmayanları çalıştıramaz. Mesleki eğitim Talep edilmesi halinde Yüklenici, çalışanların mesleki eğitim belgelerini işverene ibraz eder.
4925 sayılı Karayolu Tasıma Kanunu gereği işverene hizmet veren ve araç
kullanan Yüklenici çalışanları Karayolu Taşımacılık Faaliyetleri Mesleki Yeterlilik Eğitimi Yönetmeliği’nde belirtilen uygun SRC belgelerine sahip olmak zorundadır.
MADDE 11 – IS SAGLIGI VE GÜVENLIGI KURULU ve ISG KOORDINASYONU
Yüklenici, devamlı olarak en az 50 isçi çalıştırdığı ve altı aydan fazla sürekli islerin yapıldığı ve işverene hizmet veren işyerlerinde is sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere 6331 Sayılı Is Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 22 nci maddesi gereği is sağlığı ve güvenliği kurulu kurmak ve kurulun çalışmasını sağlamak zorundadır.
İşveren ve Yüklenici tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda is birliği ve koordinasyon işveren tarafından sağlanır. Yüklenici kurul oluşturduğu yerlerde aylık kurul toplantı ve karar tutanaklarının bir örneğini
işverene iletecek ve alınan kararlar konusunda bilgilendirecektir. İşveren is sağlığı ve güvenliği yetkilileri gerektiğinde Yüklenicinin ISG Kurul toplantılarına katılır.
MADDE 12- IS EKIPMANLARININ PERIYODIK KONTROLÜ
Yüklenici yapacağı iste kullanacağı tüm araç, ekipman ve makinelerinin güvenli çalışmalarını temin edecek şekilde bakım, kontrol ve testlerini Is Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği’ne göre yapmak veya yaptırmak, talep edilmesi halinde kontrol/bakım belgelerinin bir suretini işverene vermek zorundadır.
MADDE 13-ÇEVRENIN KORUNMASI
Yüklenici, sözleşme konusu isin gerçekleştirilmesi sırasında 2872 Sayılı Çevre Kanunu ve bağlı mevzuat uygulamaları doğrultusunda faaliyet gösterir.Yüklenici, çevre ile etkileşime giren tüm faaliyetlerinde kirliliğin önlenmesi, çevreye olan olumsuz etkilerin azaltılması veya tamamen ortadan kaldırılması, doğal kaynakların korunması, enerji verimliliği, türlerin korunması yönünde bir politika benimser. Yüklenici, faaliyet gösterdiği işverene ait işyerlerinde tehlikeli ve tehlikesiz atıkların yönetimi ile ilgili bir kişiyi belirleyerek işverene bildirir. Yüklenici faaliyetleri, ürünleri ve hizmetleri sonrasında oluşan tüm atıklardan sorumlu olacak, oluşan tehlikeli atıklar (atık motor yağı, trafo yağı, bitkisel atık yağ, atık yağ ve tehlikeli kimyasala bulaşmış malzeme, absorban/emici, atık pil ve akümülatör vb.) tehlikesiz atıkların (cam, plastik, metal, kağıt / karton vb.) toplanması, taşınması, ara depolanması, geri kazanım / bertarafını ilgili mevzuata uygun olarak sağlar. Yüklenici, tehlikeli ve tehlikesiz atıkların yönetimi ile ilgili tüm elemanlarını bilgilendirecek ve eğitim faaliyetlerinin yürütülmesini sağlar. Yüklenici’ nin kendi faaliyetleri ile ilgili olarak gerektiğinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığının yetkilendirdiği akredite laboratuar, lisanslı ölçüm ve kontrol Yüklenicilerinden işverenin bilgisi dâhilinde yaptıracağı ölçüm, kontrol ve laboratuar hizmetlerine (atık yağ analizi, tehlikeli atık analizi, emisyon, gürültü ölçümü vb.) ilişkin masrafları kendisi karşılayacak ve rapor sonuçlarını işverene bildirir.
Yüklenici yürüttüğü faaliyetlerden kaynaklanan hafriyat, inşaat ve yıkıntı atığı ile ilgili tasıma, depolama, geri kazanım/ bertaraf işlemlerini ilgili mevzuata uygun olarak yürütür. Yüklenici, Çevre Kanunu gereğince yapılması gereken beyan ve bildirimleri (tehlikeli atık beyanı, atık motor yağı beyanı vb.) zamanında ve eksiksiz olarak yapacak ve işvereni bilgilendirir.
Yüklenici, uygulayacağı çevresel kontrollerle ilgili gerekli her türlü malzeme ve ekipmanın (kimyasal & yağ vb. için tasma kapları, absorban madde, atık toplama kutusu/konteynırı vb.) eksiksiz bulunmasını sağlar. Bu malzeme ve ekipmanın uluslararası kabul gören normlarda (CE ve EN) olmasını sağlar.
Yüklenici faaliyetleri sonucunda her hangi bir çevre kazası meydana geldiğinde derhal yasal mercileri ve işvereni bilgilendirir ve olay yerinin eski haline getirilmesi ile ilgili olarak tüm aksiyonları alarak, her türlü harcamayı karsılar. Yaşanan çevre kazasından dolayı işverenin maddi ve manevi zarar görmesi halinde tazmin ve rücu hakkı doğar.
MADDE 14-IS KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ BILDIRIMI
Yüklenici, 6331 sayılı Is Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14 üncü maddesi gereği bütün is kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. Yüklenici, is kazalarını öncelikle ve ivedi olarak işverene bildirmek zorundadır. Is kazalarını kazadan sonraki üç is günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya
işyeri xxxxxx tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir. Yüklenici, bildirimin bir suretini işverene gönderir ve en geç kazadan sonraki 10 gün içinde hazırlayacağı (formatı işverence belirlenecek) is kazası/meslek hastalığı araştırma formunu işverene teslim eder. Yüklenici, olası is kazalarında olay yerini muhafaza altına almak, teknik ve adli inceleme bitinceye kadar muhafaza etmekle sorumludur. Yüklenici, meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da is ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da is ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
MADDE 15-ÇALIŞMA ORTAMININ GÖZETIMI VE KAYITLARIN SAKLANMASI
Yüklenici, çalışma ofisinde bir Is Sağlığı ve Güvenliği & Çevre (ISG-Ç) dosyası oluşturarak bu ek şartnamede belirtilen ve belirtilmese bile Is Sağlığı ve Güvenliği (ISG) veya Çevre mevzuatı gereği tutulması gereken tüm kayıt ve belgeleri bu dosyada bulunduracaktır.
İşveren, Yüklenici personelinin çalıştığı çalışma ortamlarını, is sağlığı ve güvenliği çevre dokümantasyonunu ve kayıtlarını denetler. İşveren denetimlerde tespit edilen uygunsuzluklarla ilgili olarak bu Şartname’nin 17. Maddesine göre cezai yaptırım uygular ve maddi cezalar Yüklenicinin hak edişinden kesilir.
MADDE 16-RESMI MAKAMLARA KARSI SORUMLULUK
Yüklenici taahhüt ettiği islerle ilgili Is ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ile Borçlar Hukuku yönünden tamamen kendisi sorumludur. Herhangi bir is kazası / meslek hastalığı durumunda veya olağan zamanlarda yapılacak teftiş ve incelemelerde yetkililerle doğrudan muhatap olacaktır.
Yüklenici, işin yapımı süresince çalıştırdığı çalışanların sağlık ve güvenliğinden mutlak sorumluluğu kabul eder. Ayrıca kendi çalışanlarının kusurlu davranışından dolayı işveren veya diğer Yüklenicilerin çalışanlarının ya da ekipmanının zarar görmesi halinde doğacak sorumluluğu da kabul eder. İşverenin veya diğer Yüklenicilerin çalışanlarının açık bir kusuru tespit edilmedikçe çalışanlarının geçireceği is kazalarının tüm sorumluluğunu kabul eder.
Yüklenici, sözleşme konusu is nedeniyle her türlü Is Sağlığı ve Güvenliği ile her türlü is sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasından ve uygulanmasının sağlanmasından sorumlu olup, işin başlangıcından tamamlanmasına kadar olan sürede kendi çalışanlarının, Alt Yüklenici çalışanlarının, iş sahasındaki diğer çalışanların veya üçüncü kişilerin sebep olacakları ve maruz kalacakları her türlü hasar ve kazalar ile maruz kalanların ve/veya hak sahiplerinin talep edebilecekleri her türlü tazminat, hak ve alacak taleplerinin, her türlü mali, hukuki ve cezai yükümlülüğün muhatabı, sorumlusu ve tazmin yükümlüsü olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Bununla birlikte belirtilen hallerde meydana gelen ve adli ve idari kurumlar tarafından işverenin sorumlu tutulması hali de dâhil olmak üzere işverenin herhangi bir kişi, kurum veya kuruluşa herhangi bir nam altında ödeme yapmasını zorunlu kılan hallerde işveren ödediği meblağı ve bu nedenle uğradığı zararını, varsa Yüklenici’ nin hakedisinden doğrudan kesmek ve teminatını irat kaydetmek hak ve yetkisine sahiptir. İşverenin hakedisi yoksa ve/veya mevcut hakedis ödenen meblağı ve uğranılan zararı karşılamıyor ise Yüklenici, işverenin bu sebeple uğradığı zararını herhangi bir ilam almaya gerek olmaksızın talep tarihinden itibaren isleyecek aylık %5 (yüzde beş) gecikme faizi ile birlikte işverene ödemek zorundadır.
Sözleşme süresince meydana gelebilecek iş kazaları dâhil bilcümle kaza, hasar, kayıp, zarar ile üçüncü şahıslar tarafından verilen ya da üçüncü şahıslara verilecek her türlü zarar ve ziyan nedeniyle oluşacak her türlü mali, hukuki, idari ve cezai sorumluluk Yüklenici’ ye aittir. Yüklenici, işverenin aleyhine açılacak davalara dâhil olmayı ve davada sorumluluğu üstlenmeyi, zarar görenlerin zararlarını ödemeyi kabul ve taahhüt ettiği gibi iş bu Şartname konusuyla sınırlı olmak üzere isin bitimi ve teminatın iadesinden sonra İşveren aleyhine iş kazaları ve sair her türlü kaza, kayıp, hasar ve zararlar nedeniyle dava açılması halinde de, mahkemede hükmolunan meblağı, gecikme faizi, masrafları ve her türlü avukatlık ücretiyle birlikte başkaca bir ihtara ve mahkeme kararına gerek kalmadan ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
İşveren meydana gelebilecek her türlü hasarlar, kazalar ve zararlar dolayısı ile zarara uğrayanlara adli makam ve merciler önünde veya haricinde gerektiğinde kendisi ve/veya Yüklenici nam ve hesabına sulh olabilir. Yapılan sulh çerçevesinde zarar görenlere yapılan ödemeler, Yüklenici’ nin işveren nezdindeki tüm hak ve alacaklarından mahsup edilebilir.
MADDE 17-CEZAI YAPTIRIMLAR
İşveren bu Şartname’de belirtilen hususların yerine getirilmemesi durumunda Yükleniciye aşağıda belirtilen yaptırımları uygular. Uygulanan para cezaları Yüklenicinin takip eden ilk hakedişinden kesilir. Yüklenici çalışmaları iş sağlığı ve güvenliği-çevre yönünden işveren personeli tarafından denetime tabi tutulur, denetimlerde görülen aykırılıklarla ilgili olarak öncelikle uyarı yazısı gönderilerek mehil verilir, bir sonraki denetimde iyileşme sağlanmaması durumunda tespit edilen noksanlık ve uygunsuzluklar için Ek’te belirtilen cezai yaptırımlar uygulanır. Yaptırım tutarları yıllık olarak revize edilir. Denetimlerde çalışanlar için ciddi ve hayati tehlike tespit edilmesi halinde Yüklenicinin yürüttüğü iş işveren tarafından durdurulur. Yüklenici, ancak işverenin istediği önlemler alındıktan sonra ise başlar.
Ek: Tablo
EK- Cezai Yaptırım Tablosu
İHLAL NEDENİ | CEZAİ YAPTIRIM | İHLALİN DEVAMI HALİNDE CEZAİ YAPTIRIM |
Madde-3’te belirtilen mesleki risklerin önlenmesi için gerekli önlemlerin alınmaması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanmaması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmemesi (tespit edilen her bir uygunsuzluk için) | 500 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-4’te belirtilen taahhüdün yerine getirilmemesi | 1.000 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-5’da belirtilen risk değerlendirmesinin yapılmaması, | 1.500 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-5’da belirtilen risk değerlendirmesinin güncelliğinin sağlanmaması | 500 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-6’de belirtilen Kişisel Koruyucu Donanımların (KKD) kullanılmaması | 200 TL (KKD kullanmayan her bir çalışan için) | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için çalışan başına aynı miktar |
Madde-7’de belirtilen acil durum hazırlıklarının yerine getirilmemesi (her bir yükümlülük için) | 750 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-8’de belirtilen sağlık gözetiminin bulunmaması/çalışanların sağlık raporunun bulunmaması (sağlık raporu bulunmayan her bir çalışan için) | 500 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-9’da belirtilen is sağlığı ve güvenliği & çevre eğitimlerinin verilmemesi (eğitim verilmeyen her bir Çalışan için) | 500 TL | İhlalin devam etmesi durumunda İzleyen her ay için aynı miktar |
Madde-10’te belirtilen tehlikeli atıkların tasıma, depolama ve bertarafı gibi işlemlerin çevre mevzuatına uygun olarak yapılmaması | 500 TL (her uygunsuzluk için) | İhlalin devam etmesi durumunda İzleyen her ay için aynı miktar |
Madde-11 gereği, meydana gelen iş kazasının işverene belirtilen zamanda bildirilmemesi, kaza inceleme raporunun hazırlanmaması | 1.000 TL (Bildirilmeyen her İş kazası/araştırma Raporu hazırlanmayan her is kazası için) | (Kaza araştırma raporu hazırlanmaması durumunda) İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |
Madde-12’de belirtilen kayıtların Tutulmaması | 1.000 TL | İhlalin devam etmesi durumunda izleyen her ay için aynı miktar |