TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VERİ SÖZLÜĞÜ
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VERİ SÖZLÜĞÜ
Türkiye İş Kurumu Veri Sözlüğü Tanımlama Formu | |||
Başkanlık | Dayanak | Kavram | Tanım veya Açıklama |
İstihdam | Açık Xx | Xxxxxxx tarafından talep edilen işgücünü ifade eder. | |
İşgücü Piyasası | Açık İş - Anket | Açık İş İstatistikleri Araştırması kapsamında söz konusu olan açık iş kavramı idari kayıtlara dayalı olarak oluşturulan İŞKUR istatistiklerinde yer alan açık iş kavramından farklıdır. Araştırma kapsamındaki açık iş kavramı; henüz yaratılmış ve doldurulmamış ya da açık olmak üzere olan, işverenin işletmesi dışından uygun bir aday bulmak amacıyla aktif adımlar atmakta olduğu ve daha fazla adım atmaya hazırlandığı, işveren tarafından hemen ya da belirli bir dönem içerisinde doldurulmak istenen ücretli bir iş anlamına gelmektedir. | |
İşgücü Piyasası | Açık İş İstatistikleri Araştırması | Bakanlar Kurulu tarafından 23/12/2011 tarihinde kararlaştırılarak, 05/01/2012 tarih ve 28164 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren ve 2012-2016 yıllarını kapsayan ikinci Resmi İstatistik Programı ile birlikte, İŞKUR’a verilen “açık iş istatistiklerinin yılda 4 kez anket yoluyla derlenmesi” görevinin yerine getirilmesine yönelik olarak tasarlanan araştırmadır. Açık İş İstatistikleri Araştırması; Türkiye’de işgücü piyasasının talep tarafındaki gelişmeleri yansıtabilecek, uluslararası standartlar ile uyumlu, kendi içerisinde tutarlılığı ve karşılaştırılabilirliği olan üçer aylık dönemler için açık iş istatistikleri derlemeyi amaçlayan ve İŞKUR tarafından yürütülen araştırmayı ifade etmektedir. | |
İşgücü Piyasası | Açık İş İstatistikleri Araştırması İşletme Bilgi Formu (AİBF) | Açık İş İstatistikleri Araştırmasının saha çalışması döneminde İş ve Meslek Danışmanları tarafından yüz yüze görüşme tekniği ile işletmelere uygulanan ve araştırma kapsamında yer alan bilgileri derlemeye yönelik soruları içeren soru formudur. | |
İşgücü Piyasası | Açık İş Oranı | İşgücü Piyasası Talep Araştırması (İPTA) ve Açık İş İstatistikleri Araştırması kapsamında hesaplanan bir orandır. Açık iş oranı = Açık iş /(Açık iş + Mevcut Çalışan Sayısı)* 100. | |
İşgücü Piyasası | Açık İş Sayısı – Anket | Açık İş İstatistikleri Araştırması kapsamında referans tarih itibariyle ziyaret edilen girişimde/işletmede söz konusu olan açık işlerin sayısını ifade etmektedir. | |
İstihdam | Açık Kontenjan | İşverenlerin çalıştırmak zorunda oldukları engelli, eski hükümlü/terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlardan işe yerleştirileceklere ilişkin açık iş sayısıdır. | |
İşgücü Piyasası | Aktif Adım/Arama Kanalı | AB standartları ile birlikte İŞKUR hizmetleri de dikkate alındığında Açık İş İstatistikleri Araştırması söz konusu olan açık iş tanımında yer alan aktif adımlar; İŞKUR’a açık işi bildirmek, Özel istihdam bürosu ile iletişime geçmek, Açık işe ilişkin olarak ilan vermek (internet-sosyal medya, gazete, dergi, vb.), Kamuya açık iletişim panolarında açık işe ilişkin ilan vermek, Muhtemel adaylara ulaşarak onlarla mülakat yapmak ya da aralarından eleme yapmak, Akraba-eş-dost kanalıyla uygun adaylara ulaşmaya çalışmak, Stajyerler çalıştırarak ihtiyacı karşılamaktır. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Aktif İşgücü Hizmetleri | İstihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına kazandırılmasına yardımcı olmak üzere yapılan faaliyetleri ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Aktif Kayıt | Kayıtlı iş arayanların; iş bulduklarını ve daha iyi şartlarda iş aramadıklarını ayrıca iş aramadığını beyan edinceye kadar olan kayıtlı olma durumunu ifade eder. Ayrıca, İŞKUR tarafından kişinin çalışmasının tespit edilmesi halinde de aktif kayıt sona erer. Bu durum son işlem tarihinden itibaren aktifte kalma süresince sistemde kalan kayıtları kapsar. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Aktifte Kalma Süresi (Kayıt Geçerlilik Süresi) | Kayıtların son işlem tarihinden itibaren aktif olarak işlemde kalma süresi olan on sekiz aylık süreyi ifade eder. |
İMD | Kurum Portalı | Avrupa Rehberlik Merkezi (EUROGUIDANCE) | Temel amacı; eğitim, öğrenim, iş, meslek ve rehberlik konularında bilgi vermek; rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinde Avrupa boyutunu desteklemek ve Avrupa genelinde dolaşımın etkin bir şekilde gerçekleşmesine katkı sağlamak olan merkezdir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Aylık Çalışma Program Çizelgesi | İş ve meslek danışmanının haftalık çalışma programlarının bütününden oluşan aylık çizelgedir. |
İstihdam | Aylık İşgücü Çizelgesi | Yerel düzeyde istihdamın ve işgücü hareketlerinin güncel ve güvenilir bir şekilde izlenmesi ve değerlendirilmesi amacıyla, 1+ istihdamlı kamu işyerleri ile 10+ istihdamlı özel sektör işyerlerinin aylık bilgilerinin takip eden ay sonuna kadar işlendiği çizelgedir. | |
İşsizlik Sigortası | İşlemler El Kitabı | Ödeme Dosyası | İşsizlik sigortası, Kısa Çalışma Ödeneği, Ücret Garanti Fonu ve İş kaybı Tazminatından yararlananlara yönelik yapılacak ödemelere ilişkin verileri içeren ödeme merkezine gönderilecek belirli formattaki listedir. |
İşgücü Piyasası | Beceri Grubu | Açık İş İstatistikleri Araştırması İşletme Bilgi Formunda yer alan beceri sınıflandırmasını ifade etmektedir. Söz konusu beceri grupları şunlardır; “Problem Çözebilme Becerileri”, “İletişim Becerileri”, “Bireysel Beceriler”, “Sosyal ve Davranışsal Beceriler”, “Teknik Beceriler”. | |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu | Tazminattan (işsizlik ödeneği, kısa çalışma ödeneği ve iş kaybı tazminatı) yararlanmak için başvuran kişilere ilişkin bilgileri içeren rapordur. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu : Hak Eden / Ödemesi Devam Eden | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan ödemesi devam eden kişi sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Hak Eden / Ödemesi Kesilen | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan ödemesi çeşitli nedenlerle kesilen kişi sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Birim Bazında Tahakkuk Listesi | İKT, İÖ ve KÇÖ için, birim bazında, tazminattan yararlanan kişi sayısı, ödeme miktarı ve damga vergisi bilgilerini içeren raporu ifade etmektedir. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Hak Eden / Ödemesi Biten | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan ödemesi biten kişi sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Hak Etmeyen / Baş. Mes. Gönd. | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan ödeneğe hak kazanamayan ve yeniden başlatılabilecek durumda ödeneği bulunanlar sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Hak Etmeyen / DİĞER | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan 4447 sayılı Kanunda yer alan işsizlik ödeneği hak kazanma koşullarını taşımayan kişi sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Hak Etmeyen / GER. İPTAL | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan bildirgesi geçersiz sayılan sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: Hak Etmeyen / RET GÖN. (Bil.Siz) | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan SGK’da herhangi bir fesih bildirimi bulunmayan ve tercih etmiş olduğu iletişim adresine tazminat hak etmediği bildirilen kişi sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: İNCELEMEDE OL./Dilekçe (Eş.Me-Miş) | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan işten çıkış bildirimi henüz Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmamış olan başvuru sayısıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kurum Portalı | Bildirge Dağılım Raporu: İncelemede Ol./Dilekçe (Kayıt Edilmiş) | Belirlenen tarih aralığında başvuranlardan hak kazanma koşulları bakımından inceleme aşamasında olan sayısıdır. |
İşgücü Piyasası | Bireysel Beceriler | Bağımsız çalışabilmeyi, Kendi kendini yönetebilmeyi, Tutarlı karar verebilmeyi, Yeni bilgiler öğrenebilmeyi, Eleştirel düşünebilmeyi, Riskleri/krizleri yönetebilmeyi içermektedir. | |
Aktif | Aktif işgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Bireysel Gönderme | Kuruma kayıtlı kişilerin grup oluşturulması şartından bağımsız olarak aktif işgücü hizmetlerinden yararlandırılmalarını ifade eder. |
İMD | Kurum Portalı | Bireysel Görüşme/Bilgilendirme | Danışanların Kurum hizmetleri, işgücü piyasası ve istihdam edilebilirlik durumları hakkında bilgilendirilmeleri için yapılan görüşmedir. |
İMD | Kurum Portalı | Bireysel Görüşme/Gerçekleştirm e | İş ve meslek danışmanlarının, Kuruma başvuran danışanın amaç ve beklentileri doğrultusunda işe ve/veya Kurum hizmetlerine yönlendirildiği görüşmedir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Bireysel Görüşme/Görüşme | İş ve meslek danışmanının iş arayanlarla ve meslek seçme aşamasında olanlarla yaptığı görüşmedir. |
İMD | Kurum Portalı | Bireysel Görüşme/Karar Verme | Danışanların nitelik ve becerilerine uygun iş ve/veya mesleğe karar vermesidir. |
İMD | Kurum Portalı | Bireysel Görüşme/Yönlendirme | Danışanı niteliklerine uygun işe, uygun mesleğe yönelme ve/veya iş bulma imkanını artırmak amacıyla eğitim, işbaşı eğitim programları, kurs vb. faaliyetlere yönlendirilmesidir. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | Bireysel çalışma programı | Çalışma planı dikkate alınarak İş ve Meslek Danışmanlarınca periyodik olarak hazırlanan programdır. |
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
VERİ SÖZLÜŠÜ - 2015
İMD | İşlemler El Kitabı | Bölgesel Eğitim-Öğretim Bilgi Dosyaları | Genel eğitim-öğretim bilgi dosyalarının yanı sıra meslek bilgi merkezi kaynakları arasında bulundurmak üzere lise düzeyinde mesleki eğitim sunan örgün eğitim kurumları ile mesleki eğitim merkezleri ve halk eğitim merkezleri gibi yaygın eğitim kurumlarına yönelik olarak bölgesel eğitim-öğretim kurumları bilgi dosyası il/hizmet merkezi meslek danışmanları/meslek bilgi merkezi görevlileri tarafından hazırlanan dosyalardır. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | Çalışma planı | İş ve Meslek Danışmanları tarafından yürütülecek faaliyetleri gösteren ve periyodik olarak grup/servis sorumlusunca hazırlanan plandır. |
İşsizlik Sigortası | Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik | Bölgesel Kriz | Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı durumlardır. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Çalıştırma Yükümlülüğü | İşverenlerin aynı il sınırları içerisinde 50 (tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51) veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ile yüzde iki eski hükümlüyü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiyi çalıştırmakla yükümlü olmasını ifade eder. |
İstihdam | Daha İyi Şartlarda İş Arayan | Mevcut çalıştığı işin yerine daha iyi şartlarda iş bulması durumunda yeni işe başlamaya hazır olanlardan Kuruma kaydı bulunanları ifade eder. | |
İMD | Danışan | Meslek seçme, iş arama, iş ve meslek değiştirme sürecinde destek almak üzere İş ve Meslek Danışmanına başvuran kişidir. | |
İMD | İşlemler El Kitabı | Danışan Eylem Planı | Danışanın ilgi, yetenek ve beklentileri doğrultusunda danışmanla üzerinde anlaştığı yol haritasıdır. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Danışma Noktası | Kuruma gelen kişileri ilgili birimlere yönlendiren ilk temas noktasıdır. |
İMD | İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardı | Danışman | İş ve Meslek Danışmanıdır. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | Danışmanlık | Kurum hizmetleri kapsamında iş arayanlara, işverenlere, eğitim ve öğretim kurumlarına yönelik yürütülen istihdamı arttırıcı ve koruyucu faaliyetleridir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Danışman Portföyü | Bir danışmanın bire bir hizmet sunduğu danışan, işveren ve okul portföylerinin tamamıdır. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Davet | Görüşülmesine karar verilen iş arayanların, sisteme üye olurken belirttikleri tercihleri doğrultusunda (cep telefonuna mesaj, e- postasına mesaj, telefon, faks, posta vb.) hizmet gereklerine en uygun olan iletişim araçları kullanılarak belirlenen gün, saat ve adreste görüşülmek üzere davet edilmesidir. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Denetim Kurulu | 4904 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi kapsamında oluşturulan ve Kurum tarafından yürütülen işgücü yetiştirme faaliyetlerini denetlemek üzere oluşturulan il istihdam ve mesleki eğitim denetim kurullarını ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Dezavantajlı Gruplar | İstihdam bakımından özel düzenleme/uygulama gerektiren gruplar (engelliler, eski hükümlüler, 6 aydan daha uzun süreli Kurumda kayıtlı olup henüz işe yerleştirilmemiş işsizler, ilk kez iş hayatına atılacak genç işsizler, kadınlar vb.) |
İMD | İşlemler El Kitabı | Eğitim ve Öğretim Kurumu | Genel, orta ve yüksek eğitim-öğretim dahil, tüm teknik ve mesleki okullar ile örgün ve yaygın eğitim kurumları; ayrıca bunların dışında, izinle çeşitli programlar sunan ve mesleki yeterlilik kazandıran eğitim-öğretim kurumlarının tümüdür. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Ek Liste | Kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen nihai listede yer alan kişilerden durumu talep şartlarına uymayan kişilerin yerine aynı sayıda olmak üzere aynı listeden ve sıradan işyerine ilave gönderilenlerin yer aldığı listedir. |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Engelli | Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Engelli | Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerle kaybetmesi nedeniyle çalışma gücünün en az yüzde kırkından yoksun olduğu sağlık kurulu raporları ile belgelenen ve çalışabilir durumda olan kişilerdir. |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Eski Hükümlü | Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılanları veya Devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giyenlerden cezasını infaz kurumlarında tamamlayanları, cezası ertelenenleri, koşullu salıverilenleri; özel kanunlarda belirtilen şartlardan dolayı istihdam olanağı bulunmayanları; ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı bulunanlardan, Cumhuriyet Başsavcılığından alınan salıverilen hükümlülere ait durum bildirme formu ile durumlarını belgelendirenleri kapsar. |
İstihdam | Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik | Eski Hükümlü | Bir yıldan uzun süreli bir cezadan veya Devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giyenleri, cezasını infaz kurumlarında tamamlayanları, cezası ertelenenleri, koşullu salıverilenleri, özel kanunlarda belirtilen şartlardan dolayı istihdam olanağı bulunmayanları ve ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı bulunanları, ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Eski hükümlü | Bir yıldan daha uzun süreli bir suçtan veya ceza süresine bakılmaksızın devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giyen ve cezasını infaz kurumlarında tamamlayanları, cezası ertelenenleri, koşullu salıverilenleri, özel kanunlarda belirtilen şartlardan dolayı istihdam olanağı bulunmayanları, ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı bulunanları ve denetimli serbestlik kapsamında olanları ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Eşleştirme | İşgücü talep koşullarına uygun iş arayanların seçilmesini ifade eder. |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Geçici İşçi Talebi | Kamu kurum ve kuruluşlarında mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere verilen işgücü talebini ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Genel Eğitim-Öğretim Bilgi Dosyaları | Ortaokuldan sonra öğrencilerin devam edebilecekleri eğitim- öğretim kurumlarının tanıtımına ilişkin olarak hazırlanan eğitim- öğretim bilgi dosyalarıdır. |
İşsizlik Sigortası | Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik | Genel Ekonomik Kriz | Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisini ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Girişimcilik Eğitim Programı | Kuruma kayıtlı kişilerin iş kurmalarını ve işlerini devam ettirmelerini sağlamak üzere düzenlenen eğitimleri ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Grup Görüşmeleri | Ortak beklenti ve ihtiyaçları olan iş arayan ve/veya öğrenci gruplarına, mesleki eğitime ve/veya işgücü piyasasına hazırlamaya ve iş bulmalarına yönelik olarak sunulan hizmetlerdir. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | Grup sorumlusu | Sorumlu olduğu grubun danışmanlık faaliyetleriyle ilgili iş ve işlemlerini ilgili servis sorumlusuna bağlı olarak yürüten şef veya İş ve Meslek Danışmanıdır. |
İşsizlik Sigortası | Hak Eden Sayısı | İşsizlik sigortası, Kısa Çalışma, Ücret Garanti Fonu ve İş kaybı Tazminatı hizmetlerinden yararlananları ifade etmektedir. Hak eden sayısı bildirge dağılım raporunda yer alan ödeneğin türüne göre, ödemesi devam eden, ödemesi kesilen, ödemesi biten bildirge sayılarının toplanmasıyla elde edilmektedir. | |
İşsizlik Sigortası | Hak Etmeyen Sayısı | İşsizlik sigortası, Kısa Çalışma Ödeneği, Ücret Garanti Fonu ve İş kaybı Tazminatı hizmetlerinden yararlanamayanları ifade etmektedir. İşsizlik ödeneği hak etmeyen sayısı, ret mesajı gönderilen, başlatma mesajı gönderilen ve gerekçeli iptal edilen bildirge sayılarının toplanmasıyla elde edilmektedir. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Hizmet Merkezi | Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine bağlı olarak kurulan birimdir. |
İstihdam | Hizmet Noktası | İŞKUR faaliyetlerinin tanıtılması ve iş arayanlara yardımcı olunması amacıyla, Kurum ile diğer kurum ve kuruluşlar arasında karşılıklı protokol yapılmak suretiyle oluşturulan birimleri ifade eder. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Hizmet Sağlayıcı | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği kapsamındaki hizmetleri sunabilecekleri ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Hükümlü | Bir yıldan uzun süreli özgürlüğü bağlayıcı bir cezadan veya ceza süresine bakılmaksızın devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giyip ceza ve infaz kurumlarında bulunanları ifade eder. |
İMD | İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardı | ISCO | Uluslararası Standart Meslek Sınıflamasını ifade etmektedir. |
İşgücü Piyasası | İl Müdürlüklerinin Performansı | Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerini gerçekleştirmiş oldukları faaliyetler açısından karşılaştıracak standartlar oluşturmak amacıyla; yıl boyunca izleme ve değerlendirmesi yapılan hedef gerçekleşmelerinin ölçülmesi ve başarı sıralamalarının tespit edilerek doğrudan hedef gerçekleşmelerine bağlı olarak yapılan ve değerlendirmelerde hedeflere ulaşma oranları kıstas olarak kullanılan sistemdir. | |
İşgücü Piyasası | İletişim Becerileri | Okumayı ve yazmayı, Diğer kişilerle iletişim kurabilmek için bilgiler edinmeyi ve kullanmayı, Bilgi ve iletişim teknolojileri ile yabancı dili iletişim aracı olarak kullanmayı içermektedir. | |
İşsizlik Sigortası | İncelemesi Devam Eden | SGK kayıtlarındaki verilerle eşleşmemiş talep dilekçeleri ile henüz onaylanmamış bildirgelerin toplamını ifade etmektedir. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | İstekli | Hizmet alımına teklif verenleri ifade eder. |
İstihdam | İstihdam Fuarı | İŞKUR tarafından yerel ortaklarla işbirliği halinde, belirli bir il ya da bölgedeki işgücü talebi ve arzının aynı mekân ve zaman içerisinde karşılıklı buluşmasını sağlamak amacıyla düzenlenen, içerisinde işgücünün niteliğini ve iş arama yeteneğini artırıcı ( CV, Mülakat Teknikleri vb.) faaliyetler de bulunan belirli aralıklarla düzenlenen fuarları ifade eder. | |
İstihdam | Türkiye İş Kurumu Yurtdışı İstihdam Hizmetleri Yönetmeliği | İş Alındı Belgesi/Yazısı | İşin üstlenildiği ülkedeki dış temsilciliklerimiz tarafından taahhüt işi üstlenen firmalar için düzenlenen belgeyi tanımlar. Taahhüt işi üstlenen firmalar için, işin üstlenildiği ülkedeki yetkili birim tarafından düzenlenen belgeyi/yazıyı, ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | İş Analizi | İşlerin doğru, etkin ve ayrıntılı bir biçimde değerlendirilmesi amacıyla, işin ayrı ayrı niteliğini, niceliğini, gereklerini, sorumluluklarını, çalışma şartlarını bilimsel yöntemlerle incelemeye ve bilgi toplamaya yarayan bir tekniktir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | İş Arama Becerileri Grup Görüşmesi | İş arayanlara iş arama becerileri ve teknikleri, etkili mülakat teknikleri, CV hazırlama konularında verilen seminerdir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | İş Danışmanlığı | Kişilerin ilgi ve yetenekleri ile mesleklerin gerektirdiği nitelik ve şartları karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun işi seçmesi, işe yerleştirilmesi ve işe uyumunun sağlanması periyodik olarak yardım edilmesi sürecidir. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | İş Kaybı Tazminatı Başvurusu | İş kaybı Tazminatından yararlanmak amacı ile şahsen veya elektronik ortamda Kurumumuza yapılan başvuruyu ifade etmektedir. |
İşsizlik Sigortası | 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun | İş Kaybı Tazminatı (İKT) | Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşların (iştirakler hariç) özelleştirmeye hazırlanması, özelleştirilmesi, küçültülmesi veya faaliyetlerinin kısmen ya da tamamen durdurulması, süreli ya da süresiz kapatılması veya tasfiye edilmesi nedeniyle; bu kuruluşlarda iş sözleşmesine dayalı olarak ücret karşılığı çalışanlardan iş sözleşmeleri tabi oldukları iş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde sona ermiş olanlara, kanunlardan ve yürürlükteki toplu iş sözleşmelerinden doğan tazminatları dışında ilave olarak Özelleştirme Fonundan yapılan ödemedir. |
İstihdam | İş Önerisi (Sondaj) | Kurum ünitelerine başvuran iş arayanların Kurum kayıtlarında durumlarına uygun açık iş bulunmaması halinde bu kişilerin işyerlerine tavsiye edilmesini ifade eder. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | İş ve Meslek Danışmanı (danışman) | İş ve Meslek Danışmanı kadro veya pozisyonunda çalışan Kurum personelini ifade eder.( Başlığı ile birlikte değişik: R.G.- 6.11.2014-29167) |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | İş ve Meslek Danışmanı | İş ve Meslek Danışmanı kadro veya pozisyonunda çalışan Kurum personelidir. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi | 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu uyarınca düzenlenen Ulusal Meslek Standardı kapsamında onaylanan belgedir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | İş ve Meslek Danışmanlığı | Öğrencilerin meslek seçimlerine, Kuruma kayıtlı iş arayanların iş bulmalarına, mesleki uyum problemlerini gidermelerine, mesleki becerilerini geliştirmelerine, mesleklerini/işlerini değiştirmelerine, işverenlerin ise mevzuat çerçevesinde bilgilendirilmeleri ile taleplerini karşılamalarına sistemli olarak yardım edilmesi sürecidir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinde Kullanılan Ölçme Araçları - İŞKUR Mesleki Yönelim Bataryası | Bireylerin kişisel özellikleri ile mesleklerin gerektirdiği özellikleri eşleştirmelerine yardımcı olan "genel yetenek testi", "mesleki eğilim envanteri" ve "kişilik" testinden oluşan ve bilgisayarda uygulanan bir ölçme ve değerlendirme aracıdır. |
İMD | Kurum Portal | İş ve Meslek Danışmanlığı Ortak Klasör | Kurumun elektronik posta sisteminde “İş Danışmanlığı” adı altındaki iletişim grubunu ifade etmektedir. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | İşbaşı Eğitim Programı | Katılımcılara mesleki deneyim kazandırmak üzere, Kurumca belirlenen şartları taşıyan işyerlerinde işbaşında verilen eğitimini ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşçi Şikayetlerinin İncelenmesi | İş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetlerinin incelenip sonuçlandırılmasını ifade eder. |
İstihdam | İşe Yerleştirme | İş arayanların Kurumca ilan edilen işgücü taleplerine uygun bulunarak istihdam edilmeleridir. | |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşgücü İlanı | İşverenlerin açık işlerini karşılamak üzere Kurum aracılığıyla yayınladıkları işgücü talebini ifade eder. |
İşgücü Piyasası | İşgücü Piyasası Talep Araştırması (İPTA) | İŞKUR Stratejik planı gereği Türkiye Geneli için yılda iki kere, İl geneli için en az bir kere olmak üzere işgücü piyasasının talep yapısını ortaya koymak, açık işleri ve temininde güçlük çekilen meslekleri tespit etmek amacıyla yapılan araştırmayı ifade eder. | |
İşgücü Piyasası | İşgücü Piyasası Talep Araştırması İşyeri Bilgi Formu (İPTA-İBF) | İşgücü Piyasası Talep Araştırması (İPTA) kapsamında işyerlerinin mevcut istihdam, açık iş, temininde güçlük çekilen meslek, gelecek dönem istihdam beklentileri gibi verilerini derlemek amacıyla oluşturulan soru formunu ifade eder. | |
İstihdam | İşgücü Talebi | İşverenlerin açık işlerini karşılamak amacıyla nitel ve nicel şartları belirttikleri talepleri ifade eder. | |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | İşsizlik Ödeneği (İÖ) | İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen koşulları sağlayan sigortalı işsizlere İşsizlik Sigortası Fonundan belirli bir süre yapılan ödemedir. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | İşsizlik Ödeneği Başvurusu | İşsizlik ödeneğinden yararlanmak amacı ile şahsen veya elektronik ortamda İŞKUR’a yapılan başvuruyu ifade etmektedir. Başvuruların belirlenmesinde başvuruların sisteme eklenme tarihi esas alınmaktadır. Başvuru sayısı; hak eden, hak etmeyen, incelemesi devam eden bildirge ve eşleşmemiş talep dilekçesi sayılarının toplanmasıyla elde edilmektedir. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | İşsizlik Sigortası | Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu sigorta koludur. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | İşsizlik Sigortası Fonu | İşsizlik sigortası primleri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazanç ve iratların, Devlet tarafından yapılacak katkı ve yardımların, ayrıca bu Kanun gereğince işçi ve işverenlerden alınacak ceza, gecikme zammı ve faizler ile diğer her türlü gelir ve kazançların toplandığı ve Devlet güvencesinde olan Fondur. |
İstihdam | İş Kanunu | İşveren | Kuruma kayıtlı, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşa denir. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşveren Bilgi Formu | Yeni açılan, kapanan işyerleri ile istihdamını artıran ve azaltan işyerlerinin belirlenmesi, bu işyerlerinde çalışanların mesleki dağılım verilerinin analiz edilmesi yoluyla kurumun hizmetlerini planlamasına, geliştirmesine ve uyarlamasına yardımcı olan formdur. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşveren Grup Toplantıları | İşverenlerin Kurumdan beklentilerini belirlemek ve İl müdürlükleri/Hizmet merkezleri ile işverenler arasındaki ilişkileri güçlendirmek amacıyla yapılan toplantılardır. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşvereni Xxxxx Xxxxxxx İnceleme | İl müdürü imzasıyla 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre yazılı olarak yapılan davettir. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşverenle Temas | Ziyaret ve alınan talebin tahkikiyle birlikte, işgücü piyasası ile ilgili olarak işverenden telefon, faks, e-posta, mektup (yazı) gibi iletişim araçları vasıtasıyla bilgi edinilmesi veya işverene bilgi verilmesi amacıyla işveren ya da temsilcisiyle kurulan iletişimdir. |
İstihdam | İş Kanunu | İşyeri | İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimi ifade eder. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | İşyeri | İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında bulunan sigortalıların işlerini yaptıkları yerlerdir. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | İşyeri Ziyareti | Kurum faaliyet ve hizmetlerinin tanıtılması, işyerlerinin istihdam gelişiminin izlenmesi, işyerlerinin Kurum görevleri ile ilgili ihtiyaçlarının belirlenmesi, bilgi toplanması, işyerlerinin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin sağlanması ve hizmette etkinliğin arttırılması amacıyla işveren veya temsilcisiyle işyerinde "yüz yüze" yapılan görüşmelerdir. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Sürekli İşçi Kadrolarında Çalışırken İş Akdi Feshedilenler | Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarında çalışırken, disiplin soruşturması veya 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendi gereğince hizmet akdinin feshi dışında bir neden ile iş akdi kendi isteğiyle veya işveren tarafından feshedilenleri ifade eder. |
İstihdam | Kariyer Günleri | Eğitim düzeyi yüksek, nitelikli işgücüne ulaşılması amacıyla; iş arama süreci, işgücü yetiştirme programları ve işbaşı eğitim olanakları, iş arama ve mülakat teknikleri, mesleki rehberlik, çalışma hayatına giriş ve sonrasında kariyer planlaması gibi konularda özellikle üniversite öğrencilerine rehberlik ve bilgilendirmenin yapıldığı, genellikle yerel düzeydeki üniversiteler ve diğer eğitim kurumları ile işbirliği içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince gerçekleştirilen etkinlikleri ifade eder. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Katılımcı | Toplum yararına program, girişimcilik eğitim programları ve işbaşı eğitim programlarına katılanları ifade eder. |
İstihdam | Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik | Kayıt | Kurum hizmetlerinden yararlanmak isteyen iş arayan ve işverenlerin Kurum elektronik sistemi üzerinden veya Kuruma şahsen başvurarak kaydolmalarını ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Kayıtlı İş Arayan | Kurum hizmetlerinden yararlanmak üzere Kuruma kayıt olan kişileri ifade eder. |
İstihdam | Kayıtlı İşgücü | Kuruma kayıtlı olan bütün iş arayanları ifade eder. | |
İstihdam | Kayıtlı İşsiz | Kuruma kayıtlı iş arayanlardan herhangi bir işte çalışmayanları ifade eder. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Kesinleşen Kursiyer Sayısı | Kursun başlamasından itibaren geçen onda birlik sürenin bitim tarihi itibariyle kursa devam eden mevcut kursiyer sayısını ifade eder. |
Aktif | Mesleki Eğitim Kursları (MEK) Kursiyer Sayısı | 1.1.2015-31.12.2015 (dâhil) tarihleri arasında düzenlenen MEK kapsamındaki kurslara katılan kursiyerler hesaplanacaktır. GAPII/İEP, GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM PROGRAMI, İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP), UMEM PROJESİ/İEP dışında kalan tüm kursiyerlerin sayısını ifade etmektedir. Devam eden, Xxxx Xxxx, İptal Edilen kurslar dikkate alınacaktır. | |
Aktif | İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Katılımcı Sayısı | 1.1.2015-31.12.2015 (dâhil) tarihleri arasındaki İEP katılımcı sayısı hesaplanacaktır. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI(İEP) ve UMEM PROJESİ/İEP katılımcı sayısını ifade etmektedir. Devam eden, Xxxx Xxxx, İptal Edilen programlar dikkate alınacaktır. | |
Aktif | Girişimcilik Eğitim Programı (GEP) Katılımcı Sayısı | 1.1.2015-31.12.2015 (dâhil) tarihleri arasında düzenlenen GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM PROGRAMI katılımcı sayısını ifade etmektedir. Devam eden, Xxxx Xxxx, İptal Edilen programlar dikkate alınacaktır. | |
İşsizlik Sigortası | Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik | Kısa Çalışma | Üç ayı geçmemek üzere; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını ifade eder. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu | Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanmak amacı ile işveren tarafından Kurumumuza yapılan başvuruyu ifade etmektedir. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) | 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için ödenen ödenektir. |
Aktif | Komisyon (Ceza Paraları) | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Ceza Paralarını Kullandırmaya Yetkili Komisyonu ifade eder. | |
İstihdam | Kontenjan Fazlası | İşverenlerin çalıştırmak zorunda oldukları engelli, eski hükümlü/terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlardan fazla çalıştırılan kişi sayısını ifade eder. | |
İstihdam | Korumalı İşyeri Hakkında Yönetmelik | Korumalı İşyeri | Normal yollarla işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam oluşturmak amacıyla, Devlet tarafından ilgili mevzuata göre teknik donanımı sağlanan ve mali yönden desteklenen, çalışma ortamı engellilere göre özel olarak düzenlenen işyerini ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Kuraya Tabi Talepler | İlköğretim (ilkokul-ortaokul) mezunu, okur-yazar ve okuryazar olmayanlar ile eğitim şartı aranmaksızın kömür ve maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalıştırılacaklara ilişkin talepleri ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Kurs | Herhangi bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olamayanların, niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimlerini ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Kursiyer | Kurslara katılanları ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Kursiyer veya Katılımcı Başı Ders Saat Maliyeti | Bir kursiyerin veya katılımcının bir ders saatine karşılık olmak üzere kurs veya program için gerekli olan temrin malzemesi, eğitici, kurs veya program yeri ve mesleki rehabilitasyon giderleri, yüklenici kârı ile eğitim için yapılan ve Genel Müdürlükçe uygun bulunan benzeri giderleri ifade eder. |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Kurum Dışı İşçi Alımı | Kuruma talep verme ve Kurumdan gönderilenler arasından işgücü ihtiyacını karşılama zorunluluğu bulunmayan ancak işgücü ilan metnini Kuruma bildirme zorunluluğu bulunan kamu işyerlerinin işçi alımıdır. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Kurum Hizmetlerinin Tanıtımının Yapıldığı Grup Görüşmesi | Kurum hizmetlerinin ilgili taraflara tanıtımının yapıldığı seminerlerdir. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Maden Kanunu Kapsamında Taşınmaz Malları Tamamen Kamulaştırılanlar | 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin çıkartılması veya bunun için gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlardan, kamulaştırmayı yapan kamu kurum ve kuruluşundan alacakları ve kamulaştırma tarihi ile tapuda kayıtlı taşınmazlarının tamamen kamulaştırıldığını gösteren bir belge ile durumlarını belgelendirenleri ifade eder. |
İstihdam | Masraf Karşılığı | Kurum hizmetlerinden faydalananlardan mevzuat gereği alınan hizmet bedelidir. | |
İMD | İşlemler El Kitabı | MBRD | Mesleki Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık. |
İMD | İşlemler El Kitabı | MEDAK | Meslek Danışma Komisyonudur. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Bilgi Dosyaları | İŞKUR tarafından hazırlanan, MEDAK üyesi kurum ve kuruluşların işbirliğiyle geliştirilen, bir meslekle ilgili detaylı bilgileri içeren ve MEDAK onayından geçerek kullanıma sunulan bilgi kaynaklarıdır. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Bilgi Merkezi (MBM) | Meslekler, mesleki eğitim yerleri ve çalışma hayatıyla ilgili bilgileri içeren kaynakların bulunduğu ve bu kaynakların ihtiyaç sahiplerinin kullanımına sunulduğu bilgi merkezleridir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Bilgi Merkezi Bilgi Kaynakları | Kurumca geliştirilen, meslekler ve eğitim kurumları hakkında her kesimden bireyin bilgi edinmek üzere başvurabileceği; meslekleri ve eğitim kurumlarını tanıtıcı bilgileri içeren kaynaktır. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Bilgi Yaprağı | Meslek Adı, Meslek Tanımı, Mesleğin Kodu ile Görev ve İşlemler başlıklarının yer aldığı ve Türk Meslekler Sözlüğü (TMS) ‘nde yer alan her bir iş ve meslek için standart tanım ve görevleri içeren formdur. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Danışmanlığı | Kişilerin ilgi ve yetenekleri ile mesleklerin gerektirdiği nitelik ve şartları karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun mesleği seçmesi, seçtiği meslekle ilgili eğitim imkanlarından yararlanmasına periyodik olarak yardım edilmesi sürecidir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Danışmanlığı Grup Görüşmesi | İş ve meslek danışmanının meslek seçme aşamasında olan gruplara meslek seçimi konusunda bilgilendirme, mesleki eğitim ve/veya işgücü piyasasına hazırlamaya yönelik olarak verdiği hizmettir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Meslek Kodları | Türk Meslekler Sözlüğü (TMS) 'nde yer alan meslekler Uluslararası Standart Meslek Sınıflama Sistemi (ISCO) esas alınarak kodlanır. Gruplandırma ve kodlama yapıldıktan sonra meslek 6’lı kod yapısı ile gösterilir. İlk dört rakam mesleğin ait olduğu birim grubu, son iki rakam ise birim gruptaki meslek sırasını göstermektedir. |
Aktif | Mesleki Eğitim Kursları | Herhangi bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olmayan işsizlerin, niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla yapılan meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimlerini ifade eder. | |
Aktif | Engelli Ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona Dair Yönetmelik | Mesleki Rehabilitasyon | Engellilerin ve eski hükümlülerin işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan ilgi ve yeteneklerine uygun mesleklerde yetiştirilerek istihdamlarını kolaylaştırmak, geliştirmek ve mesleklerinde ilerlemelerini sağlamak amacıyla sosyal ve tıbbi rehabilitasyon, mesleki rehberlik, mesleğe hazırlık, meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimini ifade eden faaliyetlerdir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Mesleki Rehberlik Faaliyetleri | Bireysel meslek danışmanlığı görüşmesi, sınıf görüşmeleri, grup görüşmeleri, veli toplantısı grup görüşmesi ile rehber öğretmenlerle yapılan grup görüşmesi faaliyetleridir. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Mesleki Yeterlilik Belgesi | Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından onaylanmış, bireyin bilgi, beceri ve yetkinliğini ifade eden belgedir. |
İşgücü Piyasası | Mevcut İstihdam/Çalışan | Açık İş İstatistikleri Araştırmasında referans tarih itibariyle ziyaret edilen girişimdeki/işletmedeki çalışanları/istihdam edilen kişileri ifade etmektedir. | |
İşgücü Piyasası | Mevcut İstihdam/Çalışan Sayısı | Açık İş İstatistikleri Araştırmasında referans tarih itibariyle ziyaret edilen girişimdeki/işletmedeki çalışanların sayısını ifade etmektedir. Girişim/işletme çalışanlarının sayısına ilişkin bilgiler, çalışanların fiilen yaptıkları işe göre meslekleri ve cinsiyetleri dikkate alınarak derlenmektedir. | |
İstihdam | Nihai Liste | Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan işgücü taleplerine müracaat edenlerden kura çekilmek veya sınava alınmak üzere talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna gönderilenlerin yer aldığı aday listesidir. |
İstihdam | ÖİB Yönetmelik | Nitelikli Personel (ÖİB) | Mesleki Yeterlilik Kurumunca onaylanan iş ve meslek danışmanı mesleki yeterlilik belgesi ya da işe alım personeli yeterlilik belgesine sahip olan veya insan kaynakları alanında en az yüksek lisans eğitimi almış kişiyi ifade eder. |
İstihdam | ÖİB Yönetmelik | ÖİB Yetkili Kişisi | Özel istihdam bürosunu temsil ve ilzama yetkili en az lisans mezunu kişileri ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Öncelik Hak Kaybı | Öncelikli olanlardan başvurdukları geçici veya sürekli (daimi) statüdeki taleplere işverence davet edildikleri halde, mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, icabet etmekle birlikte sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli (daimi) statüde işe yerleşenlerin öncelik hakkının ortadan kalkmasını ifade eder. |
İstihdam | Öncelikli Gönderme Hakkı | Kamu Personel Seçme Sınavına veya Engelli Kamu Personel Seçme Sınavına girmiş olma koşulu aranmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilme hakkını ifade eder. | |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Öncelikli Gönderme Hakkına Sahip Olanlar | 1-Terörle mücadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlardır (TMY). 2- Terörle mücadelede üstün başarılarından dolayı komutanlarınca takdire layık görülen yedek subay, erbaş ve erlerdir. 3- Tabii afetlerden zarar gören afetzedelerdir. 4- Maden Kanunu kapsamında taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlardır. 5-Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarında çalışırken iş akdi feshedilenlerdir. |
İstihdam | Türkiye İş Kurumu Kanunu | Özel İstihdam Büroları (ÖİB) | Kurum tarafından izin verilmek kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları dışında iş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunulan özel büroları ifade eder. |
İstihdam | ÖİB Yönetmelik | Özel İstihdam Büroları Merkezi | Büronun hukuki ve idari faaliyetleri ile aracılık faaliyetinin yürütüldüğü yeri ifade eder. |
İstihdam | ÖİB Yönetmelik | Özel İstihdam Büroları Şubesi | Merkez büroya bağlı olarak özel istihdam bürosu faaliyetlerini yürüten, bulundukları yerin ticaret siciline kayıtlı ve Kuruma karşı sorumluluklarını yerine getirme yükümlülüğünde olan, merkezle aynı ilde ya da başka bir ilde kurulmuş ve merkez büronun ticaret unvanını şube olduğunu belirterek kullanan birimi tanımlar. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Özel İşgücü Taleplerinin Kapatılması | İşgücü taleplerine ilişkin başvuru süresi içinde talebin karşılanması veya karşılanmaması halinde işveren veya kurum personeli tarafından kapatılması ya da başvuru süresi içinde talebin karşılanmaması nedeniyle sistem tarafından pasif konuma alınan talebin belli bir süre sonunda kapatılmasını ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Özel Politika veya Uygulama Gerektiren Gruplar | Diğer gruplara göre istihdamında daha fazla güçlük çekilen kadınlar, gençler, uzun süreli işsizler, engelliler gibi dezavantajlı grupları ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Pasaport İşlemleri | Yurtdışında işçi olarak çalışan/çalışacak kişilerin pasaportuna “İşçidir” kaşesinin, bu kişilerin eş ve çocuklarının pasaportlarına “İşçi Ailesi” kaşesinin Kurumca basılmasını, ayrıca emniyet müdürlüklerine “Pasaport Yazısı” yazılması işlemlerini tanımlar. |
İMD | Kurum Portalı | PLOTEUS | Avrupa çapında öğrenme fırsatlarını içeren bir portaldır. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının | Portföy | Kuruma kayıtlı iş arayan, işveren ve eğitim-öğretim kurumlarından her bir İş ve Meslek Danışmanına dağıtılan |
Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | grubudur. | ||
İşgücü Piyasası | Problem Çözebilme Becerileri | Mevcut sorunları/problemleri çözebilmeyi, Ortaya çıkması muhtemel sorunları/problemleri analiz edebilmeyi, Analitik düşünebilmeyi kapsamaktadır. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Protokol | İşbirliği kapsamında düzenlenecek kurs ve programların çerçevesini belirleyen işbirliği veya iyi niyet belgelerini ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Rehber Öğretmenlerle Yapılan Grup Görüşmesi | Örgün eğitim kurumlarında görevli rehber öğretmenlere yönelik olarak yürütülen mesleki rehberlik kapsamındaki bilgilendirme faaliyetleridir. |
İşsizlik Sigortası | Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik | Sektörel Kriz | Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda sarsıldığı durumlardır. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Sınava Tabi Talepler | Orta Öğretim (Lise ve Dengi Okul) ve üstü eğitime sahip işçi talepleri için ÖSYM Başkanlığınca yapılacak KPSS veya EKPSS sonuçlarına göre işe yerleştirilmelerini ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Sınıf Görüşmeleri | Örgün eğitim kurumlarında sunulan mesleki rehberlik faaliyetlerini tanımlar. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | Sigortalı | İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına giren bir işyerinde bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve çalıştığı süre içerisinde işsizlik sigortası primi ödeyen kişiyi ifade eder. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | Sigortalı İşsiz | İşyerinde bir hizmet akdine dayalı ve sigortalı olarak çalışırken kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybeden ve Kuruma başvurarak çalışmaya hazır olduğunu bildiren kişiyi ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Sistem | Düzenlenen faaliyetlere ilişkin iş ve işlemlerin elektronik ortamda yapılmasına imkan sağlayan Kurum bilgi işlem ağını ifade eder. |
İşgücü Piyasası | Sosyal ve Davranışsal Beceriler | Takım halinde çalışabilmeyi ve ekipte yer alan kişileri motive edebilmeyi, Müşteri ilişkilerini yönetebilmeyi, Liderlik yapabilmeyi, İnisiyatif alabilmeyi, Uyuşmazlıkları/çatışmaları çözümleyebilmeyi, Sosyal ağlar kurabilmeyi içermektedir. | |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Sözleşme | Bu Yönetmelik kapsamında düzenlenen kurs, program ve projenin çerçevesini belirleyen ve Kurum ile yüklenici veya işveren ile katılımcı arasında imzalanan belirli süreli belgeyi ifade eder. |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Sürekli (Daimi) İşçi Talebi | Kamu kurum ve kuruluşlarında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işçi çalıştırmak amacıyla verilen işgücü talebini ifade eder. |
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
VERİ SÖZLÜŠÜ - 2015
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Tabii Afetlerden Zarar Gören Afetzedeler | Afetler nedeniyle gerek ikametgah olarak kullanılan binalar ile diğer binalardaki hasar ve gerekse istihsal araç ve kaynaklarının kaybı yüzünden geçim imkanını kaybettiği valiliklerce tespit edilenler içinden afetin meydana geldiği yerdeki Kurum birimine istenilen belgelerle müracaat ederek kayıt yaptıranları ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Teklif | Hizmet alımı veya işbirliği kapsamında istekli tarafından yapılan başvuruyu ifade eder. |
İşgücü Piyasası | Teknik Beceriler | Mesleğe ilişkin yeterli düzeyde bilgi ve becerilere sahip olmayı, Sahip olduğu bilgi ve becerileri yaratıcı biçimde kullanabilmeyi içermektedir. | |
İşgücü Piyasası | Tematik Araştırmalar | İşgücü Piyasası ve İstatistik Dairesi Başkanlığı’nca spesifik bir alanda işgücü piyasasının yapısındaki gelişmeler, son yıllardaki makroekonomik gelişim ve değişimler neticesinde yaşanan işsizlik sorunu ve coğrafi konum itibarıyla ülkemizde yaşayan mülteciler ve işgücü piyasasındaki dezavantajlı gruplar hakkında ileri düzeyde analize imkan veren anket temelli araştırmalardır. | |
İstihdam | ÖİB Yönetmelik | Teminat (ÖİB) | 4904 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde yer alan kat’î ve süresiz banka teminat mektubu ya da nakit olarak ödenen Türk Lirasını ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Temrin Gideri | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği kapsamında düzenlenen kurs, program ve projelerin yürütülmesi esnasında kullanılarak tüketilen ve demirbaş niteliği taşımayan malzemelere ilişkin gideri ifade eder. |
İstihdam | Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik | Terörle Mücadele Sırasında Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar | 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananlardan sağlık raporu ve terörle mücadelede yaralandığını gösteren komutanlık yazısı ile durumlarını belgelendirenleri, ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Terörle Mücadelede Üstün Başarılarından Dolayı Komutanlarınca Takdire Layık Görülen Xxxxx Xxxxx, Erbaş ve Erler | İç güvenlik harekâtı/operasyonu ve/veya terörle mücadelede gösterdiği üstün başarı nedeniyle takdire/taltife layık görüldükleri kuvvet komutanlıklarına bağlı birliklerde asgari tugay komutanı, tugay komutanı vekili veya kurmay başkanı tarafından, jandarma genel komutanlığına bağlı birliklerde asgari alay komutanı veya il jandarma komutanı tarafından imzalanmış/onaylanmış belgeye sahip yedek subay, erbaş ve erleri tanımlar. |
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
VERİ SÖZLÜŠÜ - 2015
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
VERİ SÖZLÜŠÜ - 2015
İstihdam | Tescil | Başlangıçta Kurum aracılığı ile işe yerleştirilmiş olmaları şartıyla kamu kurum ve kuruluşlarınca normal statüde çalıştırılan engelli, eski hükümlü ve terörle mücadelede yaralananlar (TMY) ile özel sektör işyerlerinin Kurum aracılığı dışında istihdam ettiği engellilerin çalıştırma zorunluluğu kapsamında kayıt altına alınmasını ve kamu kurum ve kuruluşlarının Kurum aracılığıyla istihdam ettiği işgücüne yönelik işlemlerin ilgili mevzuatlar çerçevesinde onaylanmasını ifade eder. | |
İstihdam | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Toplum Yararına Program (TYP) | İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engelleyerek işgücü piyasasına uyumlarını amaçlayan ve bunlara geçici gelir desteği sağlayan programları ifade eder. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Türk Meslekler Sözlüğü | Mesleklerin, Uluslararası Standart Meslek Sınıflama Sistemi (ISCO) kodları esas alınarak oluşturulan, standart meslek tanımlarını ve görevlerini içeren Kurum Yayınını ifade eder. |
İMD | İş Ve Meslek Danışmanlarının Çalışma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik | Ulusal Meslek Standardı | Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından yayımlanan İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardıdır. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Ulusal Meslek Standartları (UMS) | 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen meslek standartlarını ifade eder. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Ulusal Yeterlilik | 5544 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen yeterlilikleri ifade eder. |
İstihdam | Türkiye İş Kurumu Yurtdışı İstihdam Hizmetleri Yönetmeliği | Uygun Görüş Belgesi/Yazısı | Taahhüt işleri dışındaki işler ve yatırımlar için işin üstlenildiği ülkedeki yetkili birim tarafından düzenlenen belgeyi/yazıyı, tanımlar. |
İstihdam | Uluslararası Çalışma Örgütü | Uzun Süreli Kayıtlı İşsiz | 1 yıldan daha uzun süredir Kuruma kayıtlı olup kendisine henüz iş bulunamayan ya da kendi imkânları ile iş bulamayan işsizdir. |
İşsizlik Sigortası | Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği | Ücret Garanti Fonu Başvurusu | Ödeme güçlüğüne düşen işyerinde çalışanların şahsen veya vekaleten Kurumumuza yaptıkları başvuruyu ifade etmektedir. |
İşsizlik Sigortası | 4447 sayılı Kanun | Ücret Garanti Fonu Ödeneği | İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile Ücret Garanti Fonundan yapılan ödemedir. |
İMD | Kurum Portalı | Üniversite İrtibat Noktası | Üniversite öğrencilerine bireysel/ grup halinde yüz yüze danışmanlık hizmeti verilen ve öğrencilere işgücü piyasası, Kurum faaliyetleri, iş arama becerileri, işverenle mülakat/görüşme teknikleri, özgeçmiş hazırlama, Avrupa Birliği düzleminde iş arama ile “europass cv oluşturma” gibi konularda bilgilendirme faaliyetlerinde bulunulan merkezlerdir. |
İMD | İşlemler El Kitabı | Veli Toplantısı Grup Görüşmesi | Meslek seçme aşamasında olan öğrencilerin velilerine yönelik yürütülen mesleki rehberlik faaliyetleridir. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Yazışma Yoluyla İnceleme | Şikayet dilekçesinde emeklilik belgesini ibraz etmesi, askerlik belgesini ibraz etmesi, kadın işçinin evlilik dolayısıyla işten ayrıldığına ilişkin evlilik belgesini ibraz etmesi, deneme süreli iş sözleşmesi yapılmışsa bu süreye ilişkin belgenin ibraz edilmesi, işçinin ölümü nedeniyle mirasçılarının ölüm belgesinin ibraz edilmesi hallerinde işçinin ücret alacakları (aylık ücret, yıllık izin ücreti, ikramiye vb.) ile kıdem tazminatı alacağı yazışma yoluyla işverenden talep edilebilmesini tanımlar. |
Aktif | Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği | Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu | Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa Akreditasyon Birliği ile çok taraflı tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarınca akredite edilmiş ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından sınav ve belgelendirme yapmak üzere yetkilendirilmiş olan personel belgelendirme kurum ve kuruluşlarını ifade eder. |
İstihdam | İşlemler El Kitabı | Yurt Dışı Müteahhitlik Belgesi | Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yurtdışında yapı, tesis, bakım, onarım işleri; sınaî ve teknolojik imalât, tesisat ve montaj işleri; işletme, yönetim, bakım ve idame işleri; proje, mühendislik, müşavirlik işleri yapacak olan firmalara verilen belgeyi tanımlar. |
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
VERİ SÖZLÜŠÜ - 2015
Bu sözlük aşağıdaki Daire Başkanlıklarının katkısıyla hazırlanmıştır. Kavramlar alfabetik olarak listelenmiştir.
⮚ İşgücü Piyasası ve İstatistik Dairesi Başkanlığı,
⮚ İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı,
⮚ İş ve Meslek Danışmanlığı Dairesi Başkanlığı,
⮚ Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı,
⮚ İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı.