EV TİPİ SOSYAL HİZMET BİRİMLERİNDE ÇALIŞACAK BAKIM PERSONELİ İLE YÜKLENİCİ ARASINDA İMZALANACAK İŞ SÖZLEŞMESİ



EV TİPİ SOSYAL HİZMET BİRİMLERİNDE ÇALIŞACAK BAKIM PERSONELİ İLE YÜKLENİCİ ARASINDA İMZALANACAK İŞ SÖZLEŞMESİ


Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla iş sözleşmesi yapılmıştır.


Sözleşmede adı geçen işveren, idarenin ihaleye çıkması sonucu sözleşme yapacağı yüklenici firmayı, işçi ise bakım personelini ifade eder


MADDE 1- Taraflar :


İşveren:


a) Adı Soyadı / Ticaret Ünvanı :………………………………………………………………

b) T.C. Kimlik No:

c) Xxxxx Xxxxxx No:

ç) Yüklenicinin tebligata esas adresi:

d) Telefon numarası:

e) Bildirime esas faks numarası: .

f) Bildirime esas elektronik posta adresi (varsa) :


İşçi :

  1. Adı:…………………………………………….

  2. Soyadı:

  3. Baba adı:

  4. Doğum Yeri ve Yılı:

  5. Mezuniyet durumu:

  6. Mezun olduğu bölüm:

  7. İkametgah adresi:

  8. Telefon Numarası:

  9. SSK Sigorta Sicil Numarası:



Her iki taraf yukarıda yer verilen adreslerini tebligat adresleri olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa tebliğ edilmedikçe en son bildirilen adrese yapılacak tebliğ ilgili tarafa yapılmış sayılır.






MADDE 2-Sözleşmenin Süresi:

Bu iş sözleşmesi / / tarihinde başlamış olup, Belirsiz Sürelidir.1

MADDE 3-Xxx Xxxxxma Tarihi : … / / …


MADDE 4-Yapılacak İşin Konusu:


Ev tipi sosyal hizmet birimlerinde korunma ve bakım altındaki çocuklara her gün verilen temizlik, bakım, giyim, beslenme( personel tarafından ev hizmetlerinde çocukların beslenme ihtiyacını karşılamak üzere yemek yapılması), refakat (hastane, kamp, gezi, okul vb.) banyo yaptırma, tuvalet alışkanlığı edindirme vb. günlük yaşam aktivitelerinin yapılmasıdır.

MADDE 5-Deneme Süresi :

………… Ay' dır.

(Deneme süresi en fazla üç aydır. Bu süre sonunda başarısız ya da yetersiz bulunanların sözleşmeleri ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.)

MADDE 6- İşçinin Çalışma Yeri :


İdarenin ve Yüklenicinin işe dair uygun gördüğü Ev Tipi Sosyal Hizmet Birimi.


İşçi, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.

MADDE 7- Çalışma Süreleri:

Ev tipi sosyal hizmet birimleri ( Çocuk Evleri Sitesi ve Çocuk Evleri) 4857 sayılı İş Kanunun İstisnalar Başlıklı 4. maddesi gereği ev hizmeti olarak İş Kanunundan çıkarılmıştır. Ev tipi sosyal hizmet birimleri 7/24 esası ile çalışılan bir iş yeridir. Bu nedenle İş Kanunundan yer verilen günlük en fazla 11 saat çalışma süresine ev tipi sosyal hizmet birimlerinde uyulmaz.

İşveren ile sözleşme yapan idare tarafından çalışma saatleri işin niteliği ve şartlarına göre düzenlenir.(Bir tam gün çalışıp 48 saat dinlenme yapılması gibi…)

Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.


MADDE 8- Fazla Çalışma :

İşveren işin niteliği gereği işçiye yılda ……2 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

MADDE 9- Telafi Çalışması :

(Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez).

MADDE 10- Ücret:

İşçinin Aylık Ücreti Net/Brüt : ……YTL.( personel ulaşım,yemek,…giderleri dahil edilmelidir…)

İşçinin ücreti banka hesabına yatırılır. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi her ayın yedinci günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününde hesaplara aktarılır.

MADDE 11- Fazla Çalışma Ücreti:

Aylık ücret dışında fazla çalışma ücreti talep edilemez.

MADDE 12- Xxxx Xxxxxxx:

  1. İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.

  2. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren ile idare tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, idare tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan kanun, yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

  3. İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder.

  4. İşçi, işverene, işyerine ve idareye ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene ve idareye zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder.

  5. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.

  6. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.

  7. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

  8. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

  9. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalış­ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

  10. İşçi, işveren ile idarenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.

  11. İşçi kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izinden İş Kanunu hükümlerine göre yararlanacaktır. İşçi hafta tatil ücreti adı altında fazla ücret talep edemeyecektir. Genel tatil ücreti bağlamında ise her gün için ilave bir gün ücret ödenecektir.

  12. İşçi İhbar Öneli hakkından yararlanabilecektir. Süt izni ise İdarenin uygun görmesi halinde kullanılabilecektir. İdarenin uygun görmemesi halinde işçi süt izni talebinde bulunamayacaktır.

  13. İşçi ve yüklenici her türlü uyuşmazlığın idare tarafından çözümleneceğini peşinen kabul eder.

  14. ……


MADDE 13- Fesih ve Talimatlar :

  1. Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.

  2. Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; önceden karşı tarafa Sözleşmeyi feshetmeden…gün/ay önce yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

  3. İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse, işçiye iş kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih gerekçesi ayrıntılı olarak açıklanmak zorundadır.

  4. Genel Müdürlükçe usulüne uygun olarak hizmetin sonlandırılması halinde işçilerin görevine son verilecektir.


MADDE 14- Son Xxxxxxxx:

  1. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

  2. Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir.3

  3. Bu hizmet akdi ……. tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip okundu ve aynen kabulle imzalandı.

İşveren veya Vekili İşçi

(İmza-Kaşe) (Adı Soyadı-İmza) (Adı Soyadı-İmza)






1 İş Sözleşmesi Belirli Süreli yapılacak ise aşağıdaki ifade kullanılır:

Başlangıç Tarihi:

Bitiş Tarihi:

Bu iş sözleşmesi Belirli Sürelidir.


2 Genel Müdürlükçe aksi belirlenmedikçe 270 saattir.

3 Borçlar Kanununa tabi bir sözleşme olduğu için iş mahkemeleri değil Sulh Hukuk Mahkemeleri görevli mahkemedir

Document Metadata

Filed: February 17th, 2023