HATAY MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BİRİMİ
T.C.
XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXX ULUSLARARASI İLİŞKİLER BİRİMİ
ERASMUS+ PROGRAMI YÜKSEKÖĞRETİM HAREKETLİLİK FAALİYETİ (KA131)
2021 SÖZLEŞME DÖNEMİ (2021-1-TR01-KA131-HED-000005603)
GASTRONOMİ KONSORSİYUMU PERSONEL DERS VERME / EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ BAŞVURULARI
(DUYURU TARİHİ: 04.04.2022)
Bu başvuru ilanı, üniversitemiz ve Afyon Kocatepe Üniversitesi arasında imzalanan “2021-1-TR01- KA131-HED-000005603 numaralı Erasmus+ Yükseköğretim Öğrenci ve Personel Hareketliliği – Gastronomi Staj Konsorsiyumu” protokolü kapsamında oluşturulmuştur.
Erasmus+ Personel Hareketliliği Programı kapsamında:
• Üniversitemiz akademik personeli Erasmus+ anlaşmamız bulunan üniversitelerde ders vermekte;
• Akademik/idari personeli ise Erasmus+ anlaşmamızın bulunması zorunlu olmayan program ülkelerinde bulunan kurumlarda/üniversitelerde eğitim almaktadır (işbaşı eğitimleri, gözlem, organize personel hareketliliği haftaları gibi).
Mevcut proje konusu ile ilgili olarak ilana başvuru yapabilecek bölümler:
• Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksekokulu – Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü
• Antakya Meslek Yüksekokulu, Otel Lokanta ve Xxxxx Xxxxxxxxxx – Aşçılık Programı
Yukarıda belirtilen bölümlerin dışında yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.
ERASMUS+ PERSONEL HAREKETLİLİĞİ
Personel hareketliliği faaliyeti, bir Program Ülkesinden başka bir Program Ülkesine veya Ortak Ülkeye gerçekleştirilebilir. Personel üzerinde azami etkiye sahip yüksek kaliteli hareketlilik faaliyetlerinin gerçekleştirilmesini teminen, hareketlilik faaliyeti personelin mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçlarıyla uyumlu olmalıdır.
DERS VERME HAREKETLİLİĞİ
Personel ders verme hareketliliği, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermekle yükümlü olan bir personelin, program ülkelerinden birinde ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda öğrencilere ders vermesine ve ders vermeye ilişkin olarak karşı kurumla ortaklaşa akademik/eğitsel faaliyetler gerçekleştirmesine imkân sağlayan faaliyet alanıdır.
Personel ders verme hareketliliği kapsamında, program ülkelerinden birinde yerleşik bir işletmede çalışan personelin Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda, öğrencilere ders vermek üzere davet edilmesi de mümkündür. İşletmeden ders vermek üzere davet edilecek personelin yurtdışında bir işletmede, eğitim merkezinde, araştırma merkezinde, ya da işletme tanımına uyan diğer bir kuruluşta istihdam edilmekte olması gerekmektedir. Bu çerçevede, uygun bir işletmeden kastedilen büyüklükleri, yasal statüleri ve faaliyet gösterdikleri ekonomik sektör ne olursa olsun, özel veya kamuya ait her tür kurum/kuruluş ile sosyal ekonomi dâhil her tür ekonomik faaliyette bulunan girişimdir. Hibesi Türkiye’deki ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunun Erasmus hareketlilik bütçesinden ödenerek davet edilecek kişi program ülkelerindeki ECHE sahibi yükseköğretim kurumlarından olamaz.
Personel ders verme faaliyeti gün tabanlı bir faaliyettir ve ders verilen günler için hibe ödemesi yapılır. Bu nedenle Personel Ders Verme Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility For Teaching - Mobility Agreement) ders verme programının gün bazında belirtilmesi gerekir.
Erasmus+ Programı ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak isteyen personeller, Türkiye Ulusal Ajansı web sitesini ziyaret ederek bu bilgilere ulaşabilirler.
EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ
Personel eğitim alma hareketliliği, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda istihdam edilmekte olan herhangi bir personelin, program ülkelerinden birinde eğitim almasına imkân sağlayan faaliyet alanıdır. Bu faaliyet kapsamında kişinin mevcut işi ile ilgili konularda sahip olduğu becerileri geliştirmek üzere çeşitli eğitimler (işbaşı eğitimleri, gözlem süreçleri gibi) alması mümkündür.
Personel eğitim alma hareketliliği kapsamında, ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş personelin, eğitim almak üzere ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumuna ya da ilgili bir kuruluşa gidebilmesi de mümkündür. Eğitim almak üzere gidilecek kuruluşlar; işletmeler, eğitim merkezleri, araştırma merkezleri, ticaret odaları ve birlikleri, okul, vakıf, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kariyer rehberliği sağlayan kuruluşlar, profesyonel danışma ve rehberlik kuruluşları, yükseköğretim kurumları ve Erasmus+ Program Rehberinde belirtilen diğer kuruluşlar olabilir. Bu çerçevede, uygun bir işletmeden kastedilen büyüklükleri, yasal statüleri ve faaliyet gösterdikleri ekonomik sektör ne olursa olsun, özel veya kamuya ait her tür kurum/kuruluş ile sosyal ekonomi dâhil her tür ekonomik faaliyette bulunan girişimdir. Personel eğitim alma faaliyeti tam zamanlı bir faaliyettir ve tam gün eğitim alınan süreler için hibe ödemesi yapılır. Bu nedenle Personel Eğitim Alma Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility For Training - Mobility Agreement) eğitim alma programının gün bazında belirtilmesi gerekir.
Erasmus+ Programı ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak isteyen personeller, Türkiye Ulusal Ajansı web sitesini ziyaret ederek bu bilgilere ulaşabilirler.
BAŞVURU KOŞULLARI
a- Adayların, başvuru sırasında HMKÜ tam/yarı zamanlı personeli olması ve fiilen görev yapıyor olması gerekmektedir.
b- Hizmet alımı yolu ile yükseköğretim kurumunda istihdam edilen personel ile yükseköğretim kurumu arasında sözleşme olmadığından, bu kişiler personel hareketliliğinden faydalanamaz.
c- Akademik personel tarafından ders verme faaliyeti için gidilecek kurumla HMKÜ arasında, başvuru tarihi öncesinde imzalanmış Xxxxxxx+ anlaşması bulunması gerekmektedir.
d- Akademik personel ders verme faaliyeti için tercih edilen üniversite ile, akademik/idari personel eğitim alma hareketliliği için ise gidilecek kurumla son başvuru tarihinden önce iletişim kurulmuş ön kabul alınmış olması beklenmektedir. Elektronik posta ile alınan kabuller de başvuru sırasında geçerli kabul edilecektir.
e- Ön kabulün rektörlük/dekanlık düzeyinde olması şartı aranmamaktadır, faaliyetin gerçekleşeceği birimden onay alınması yeterlidir.
BAŞVURU SÜRECİ VE BELGELER
Tüm başvurular e-Devlet üzerinden yapılandırılan Türkiye Ulusal Ajansı Başvuru Portalı üzerinden alınacaktır. Adayların kimlik numaraları ile e-Devlet Başvuru Portalı’na giriş yaparak Hatay Xxxxxxx Xxxxx Üniversitesi tarafından oluşturulacak “Gastromomi Konsorsiyumu” ilan sayfasına giriş yapmaları ve başvuru işlemlerini ilan metninde belirtilen 04.04.2022 – 24.04.2022 tarih aralıklarını dikkate alarak en geç 24.04.2022 tarihinde saat 23:59’a kadar gerçekleştirmeleri gerekmektedir.
Adaylar başvuru işlemleri sırasında gerekli belgeleri e-Devlet Başvuru portaline yüklemekle sorumludur:
1. Ön Kabul Mektubu
Tüm personellerin hareketlilik faaliyetlerini gerçekleştirecekleri kurum veya kuruluşlardan kabul mektubu almaları gerekmektedir.
Ön Kabul Mektubu Nasıl Olmalıdır?
• Kabul alınan kurumu antetli kâğıdı üzerine yazılmış olmalıdır.
• Metin içerisinde personelin adı ve soyadı yer almalıdır.
• Metin içerisinde personelin hareketlilik başlangıç ve bitiş tarihleri gün ay yıl olarak belirtilmelidir.
• Kabul alınan birim xxxxxxxxx tarafından imzalanmalı ve mühürlenmelidir.
2. Diğer Belgeler
Değerlendirmeye konu ağırlıklı puan dağılımını etkileyebilecek belgelerin ve/veya ilave hibe desteği talebini temellendiren belgelerin (bkz. Değerlendirme Ölçütleri ve Ağırlıklı Puanlar) başvuru aşamasında e-Devlet Başvuru Portalı’na yüklenmesi gerekmektedir.
BAŞVURU TAKVİMİ
Tarihler | İşlemler |
04.04 2022 – 24.04.2022 | Başvuruların Alınması |
Hareketliliğe hak kazanan personellerin listesi Uluslararası İlişkiler Birimi web sayfasından ilan edilecektir | Hareketliliğe hak kazanan personelerin web sitesinde ilanı |
Bilgilendirme Toplantısı tarihi ve detayları Uluslararası İlişkiler Birimi web sayfasından ilan edilecektir | Hareketliliğe hak kazanan personeler için bilgilendirme toplantısı |
DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTÜ VE AĞIRLIKLI PUANLAR
• Daha önce programdan hiç faydalanmamış personele öncelik tanınır. Faydalanma sayıları belirlenirxxx Xxxxxxx+ KA131 Personel Hareketliliği programları birlikte değerlendirilir.
• Daha önce programdan faydalanmamış personelden kontenjan artması durumunda, daha önce programdan faydalanmış olan personel değerlendirmeye alınabilir ancak personelin daha önce programdan kaç kez faydalanmış olduğu dikkate alınır. Bu durumda programdan daha az sayıda faydalanmış olan personele öncelik tanınır.
• Değerlendirme aşamasında, toplam bütçe dikkate alınarak her bölüme, birime veya okula belli bir kontenjan ayrılarak dil puanına göre sıralama yapılır. Hibenin yetersiz olması durumunda bölüm bazlı değil okul bazlı değerlendirme yapılır.
• Programdan faydalanabilmek için daha önce YDS, E-YDS, YÖKDİL, KPDS, ÜDS, TOEFL, CPE, CAE, PTE veya ÖSYM tarafından eşdeğerlikleri verilmiş İngilizce / Almanca / Fransızca sınavlarından birine girmiş olmak önceliklendirilir. Daha önce yabancı dil sınavına girmeyen veya yabancı dil sınav sonuç belgesini ibraz etmeyen personel, başvuru puanına eklenecek ilave puandan faydalanamaz. İlave puandan faydalanabilmek için yabancı dil sınav puanının eğitim alma hareketliliğinde YDS eşdeğerliğine göre en az 50; ders verme hareketliliğinde en az 70 olması gerekmektedir. Yabancı dil sınav sonuç belgelerinde geçerlilik süresi son 10 yıldır. Sınavlar, yüzlük sisteme dönüştürülürken ÖSYM tarafından verilen eşdeğerlikler esas alınır Üniversitemiz tarafından personel seçimine yönelik herhangi bir yabancı dil sınavı yapılmayacaktır.
• Ulusal Ajans’ın belirlediği zorunlu seçim ölçütlerine bağlı olarak, yabancı dil sınav puanını gösteren belgesi olması şartıyla idari personele öncelik verilir. Bu durumdaki personelin başvuru puanına +10 puan uygulanır. Ek puan uygulaması yapılabilmesi için, dil sonuç belgesine sahip olan idari personelin, çevrimiçi başvuru süreci sona ermeden önce belgesini sisteme yüklemesi zorunludur. Aksi takdirde, ek puan uygulaması yapılmayacaktır.
• Katılımcı ülkelerden birinin vatandaşı olan bir personelin, hareketlilik faaliyeti ile vatandaşı olduğu ülkeye gitmesi durumunda, bu personele düşük öncelik verilir. Bu durumdaki personelin başvuru puanına -10 puan uygulanır.
• Engelli personele, engel durumunu belgelendirmesi şartıyla öncelik verilir. Bu durumdaki personelin çevrimiçi başvuru süreci sona ermeden önce ilgili belgeyi sisteme yüklemesi gerekmektedir. Bu durumdaki personelin başvuru puanına +10 puan uygulanır. Belge sunmayan personele ek puan uygulaması yapılmayacaktır.
• Xxxx personel ile şehit / gazi eşi ya da çocuğu olan personel, durumunu belgelendirmesi şartıyla önceliklendirilir. Bu durumdaki personelin çevrimiçi başvuru süreci sona ermeden önce durumunu gösteren belgeyi sisteme yüklemesi gerekmektedir. Bu durumdaki personelin başvuru puanına +15 puan uygulanır. Belge sunmayan personele ek puan uygulaması yapılmayacaktır.
• Erasmus Personel Hareketliliğine geçerli başvuru yapan personelin şeffaf ve tarafsız bir şekilde değerlendirilmesi için “başvuru puanı” oluşturulur. Tüm personele ilk aşamada 25 başvuru puanı verilir. Akabinde aşağıda ifade edilen hususlar ışığında ekleme ve çıkarmalar yapılarak nihai başvuru puanı belirlenir.
Hareketlilik başvurularını değerlendirmede kullanılacak değerlendirme ölçütleri ve ağırlıklı puanlar aşağıda yer almaktadır:
Ölçüt | Ağırlıklı Puan |
Başvuru taban puanı | 25 |
Xxxxxxx+ Personel Hareketliliğinden ilk defa yararlanacak personel | +20 puan |
Daha önce Erasmus+ Personel Hareketliliğinde yer almayan ülkeye gidecek personel | +5 puan |
Erasmus Bölüm Koordinatörleri (en az son 3 yıldır) | +5 |
Gazi personel ile şehit ve gazi çocuğu personel | +15 puan |
Engelli personel (engel durumunu belgelendirmek koşuluyla) | +10 puan |
Yabancı Dil Sınav sonuç belgesi sunan idari personel | +10 puan |
Vatandaşı olunan ülkeye gidecek personel | -10 puan |
Beş yıl önce Erasmus programından faydalanmış personel | -2 puan |
Dört yıl önce Erasmus programından faydalanmış personel | -4 puan |
Üç yıl önce Erasmus programından faydalanmış personel | -6 puan |
İki yıl önce Erasmus Programından faydalanmış personel | -8 puan |
Bir yıl önce Erasmus programından faydalanmış personel | -10 puan |
Yabancı Dil Sınavı Sonucu | %50 |
HİBE MİKTARLARI
Personel hareketliliğinden faydalanacak personele verilen hibe katkı niteliğinde olup, verilen hibe yurtdışında geçirilen döneme ilişkin masrafların tamamını karşılamaya yönelik değildir. Personele verilecek hibe miktarı konusunda, yükseköğretim kurumuna sunulan alternatifler yükseköğretim kurumu ile personel arasında imzalanması gereken standart sözleşme metninde yer almaktadır. Hibe miktarı konusunda yapılacak uygulamanın, hedef kitleye duyurulması ve tüm personele aynı şekilde uygulanması gerekmektedir.
Günlük Hibe Miktarı
Personelin faaliyet süreleri ve hibeleri, faaliyet başlamadan önce tahminî olarak hesaplanır. Faaliyet sona erdikten sonra gerçekleşen kesin süreler ve hibeler tekrar hesaplanmalıdır. Personelin faaliyet süreleri kısmen veya tamamen hibelendirilir veya faaliyet tamamen hibesiz yani “sıfır hibeli” olarak gerçekleştirilebilir. Faaliyet süresinin kısmen hibelendirilmesi halinde, hibe verilecek süre personel hareketliliği için 2 günden kısa olamaz. (İşletmelerden davet edilen personel için 1 günden kısa olamaz).
Ülke grupları | Misafir Olunacak Ülke | Günlük Hibe Miktarı |
1. Grup Ülkeler | Danimarka, Finlandiya, İrlanda, İsveç, İzlanda, Lihtenştayn, Lüksemburg, Norveç | 162 € |
2. Grup Ülkeler | Almanya, Avusturya, Belçika, Fransa, Güney Kıbrıs, Hollanda, İspanya, İtalya, Malta, Portekiz, Yunanistan | 144 € |
3. Grup Ülkeler | Bulgaristan, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Hırvatistan, Letonya, Litvanya, Macaristan, Kuzey Makedonya, Polonya, Romanya, Sırbistan, Slovakya, Slovenya, | 126 € |
Bu ödemelere ek olarak katılımcılar seyahat maliyetlerini karşılamak için aşağıda belirtilen desteği alacaklardır:
Seyahat Hibe Miktarı Hesaplama:
Personel hareketliliği faaliyetinden faydalanan personeline ödenecek seyahat gideri miktarı “Mesafe Hesaplayıcı” kullanılarak hesap edilmelidir. Mesafe hesaplayıcısına aşağıdaki bağlantıdan ulaşılabilmektedir:
xxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxx/xxxxx/xxxxxxxx_xx.xxx
Mesafe hesaplayıcısı aracılığı ile personelin yerleşik olduğu yerden, faaliyet yerine kadar olan iki nokta arasının km değeri tespit edilmeli ve aşağıdaki tablo kullanılarak seyahat hibesi hesaplanmalıdır. Mesafe hesaplayıcıda çıkan kilometrenin aşağıdaki tablodaki hibe karşılığı gidiş- dönüş rakamı olup, söz konusu miktar ikiyle çarpılmaz. Personelin aktarmalı olarak seyahat etmesi, yukarıda belirtilen mesafe hesaplaması ile varılan mesafeyi etkilemez.
Mesafe Aralığı (KM) | Standart Seyahat Hibe Miktarı | Yeşil Seyahat Hibe Miktarı1 |
10-99 km arası | 23 € | - |
100-499 km arası | 180 € | 210 € |
500-1999 km arası | 275 € | 320 € |
2000-2999 km arası | 360 € | 410 € |
3000-3999 km arası | 530 € | 610 € |
4000-7999 km arası | 820 € | - |
8000 km ve üzeri | 1500 € | - |
Günlük harcırah ile seyahat giderinin toplamından oluşan toplam hibenin %80 oranı, gerekli belgelerin yararlanıcı tarafından düzenlenmesi şartıyla yurt dışına çıkmadan önce ödenir. Geriye kalan miktar ise personel yurt dışından döndükten sonra dönüş belgelerinin tamamlanması koşuluyla ödenir.
Personel Hareketliliğinden faydalanan personele verilen hibe katkı niteliğinde olup, yurt dışında geçirilen döneme ilişkin masrafların tamamını karşılamaya yönelik değildir.
1 Yeşil Seyahat: Uçağa alternatif olarak daha düşük karbonlu araçlarla seyahat etmeyi kapsamaktadır.
XXXXX XXXX DESTEĞİ
Erasmus+ Programı'na katılan engelli personele aldıkları standart hibelerine ek olarak özel ihtiyaçlarına yardımcı olmak üzere ilave hibe verilebilmektedir. İlave hibe talebinde bulunmak isteyen personelimizin, web sayfamızdaki başvuru formuyla birlikte engelliliğe ve düzeyine ilişkin bilgileri içeren doktor raporu (3 aydan eski olmayacak şekilde) veya engellilik kartı fotokopisiyle ofisimize başvuru yapması gerekmektedir. Talep edilen hibe, engelli katılımcının faaliyete katılımını mümkün kılma amacıyla doğrudan ilişkili olmalıdır. Engelli katılımcılar için nihai ek hibe talebi Ulusal Ajans tarafından değerlendirilip, gerekli görüldüğü takdirde ilgili personele faaliyet sonunda ödenecektir.
KONTENJANLAR ve HİBELENDİRİLECEK HAREKETLİLİK SÜRESİ
Türkiye Ulusal Ajansı tarafından ilan edilen 2021 Sözleşme Dönemi için Erasmus+ Yükseköğretimde Öğrenci ve Personel Hareketliliği (KA131) faaliyeti hibe dağıtım sonuçlarına ve akabinde imzalanan hibe sözleşmesiyle Hatay Xxxxxxx Xxxxx Üniversitesi’ne tahsis edilen Hareketlilik Hibesi: Bireysel Destek ve Seyahat Desteğine göre Personel Ders Verme ve Eğitim Alma Hareketliliği için öngörülen katılımcı sayısı 4’dir.
Kontenjanlar bölümlerin daha önceki proje dönemlerinde fakülte/bölüm bazında gerçekleştirilen hareketlilik sayıları ve Türkiye Ulusal Ajansı tarafından üniversitemize tahsis edilen hibe göz önünde bulundurarak Rektörlük tarafından görevlendirilen Komisyonu’nun onayıyla belirlenmiştir. Komisyon, başvuruları takip eden seçim ve değerlendirme sürecinde, “öngörülen asıl hibeli katılımcı sayısı” konusunda karar değişikliği yapma hakkına sahiptir. Nihai kontenjanlar bütçe dâhilinde öngörülen kontenjanlara göre farklılık gösterebilir. Mevcut başvuru dönemi için belirlenen kontenjanlar aşağıdaki gibidir:
Hareketlilik Türü | Genel Toplam |
Ders Verme | 2 |
Eğitim Alma | 2 |
TOPLAM | 4 |
Seçilen personellerin hibe ile desteklenebileceği azami süre 5 gün (3 gün hareketlilik 2 gün yol) olarak planlanmaktadır.
SEÇİM SONUÇLARI
Başvurular, Komisyonu tarafından ele alınacak ve sonuçlandırılacaktır. Seçim sonuçları, geçerli başvuru yapmış bütün personellerin, değerlendirmeye tabi tutulan bütün alanlarda aldıkları puanları içerecek şekilde üniversitenin web sayfasında yayınlanacaktır. Katılımcı olmaya hak kazanan tüm aday personellerin, yerleştirme işlemleri sonrasında duyurulacak olan Erasmus+ Aday Personel Bilgilendirme Toplantısı’na katılmaları beklenir.
Seçilen ve yerleşen personeller daha sonra Uluslararası İlişkiler Birimi rehberliğinde gereken işlemleri yerine getireceklerdir.
SEÇİM SONUÇLARINA İTİRAZ
Hareketlilikten faydalanacak olan personeller belirlendikten sonra sonuçlara itiraz etmek isteyen adaylar itirazlarını sonuçlar açıklandıktan sonraki 2 hafta içerisinde Uluslararası İlişkiler Birimi’ne yazılı bir dilekçe ile veya EBYS üzerinden yapmalıdır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar değerlendirilmeyecektir.
ÖNEMLİ HUSUSLAR
Tüm hareketliliklerin 31.10.2023 proje bitiş tarihinden önce tamamlanmış olması gerekmektedir.
Hareketlilik süresinin, mücbir bir sebebe2 bağlı olmaksızın, asgari sürenin altında gerçekleştirilmesi durumunda, söz konusu hareketlilik geçersiz sayılır ve hibe ödemesi yapılmaz.
Katılımcılar, personel hareketliliği faaliyeti öncesinde sağlık, kaza ve mesuliyet dâhil olmak üzere, yeterli sigorta güvencesine sahip olmak zorundadır.
Bazı ülkelerin, ülkeye giriş koşulu olarak sadece belirli aşıları kabul ettikleri unutulmamalıdır.
Değerlendirmeler sonucunda faaliyetten faydalanmaya hak kazanan personel, yurt dışından kabul alamaz veya yapmakla yükümlü olduğu sorumluluklarını istenen zamanda yerine getirmezse faaliyet hakkı yedek listedeki personele verilir.
Hatay Xxxxxxx Xxxxx Üniversitesi, katılımcı ile imzalanacak sözleşmede detayları ile hüküm altına almak kaydıyla, belirli durumlarda (başarısızlık, devamsızlık, katılımcı anketini doldurmama, hareketliliğe katılımı kanıtlayan belgelerin teslim edilmemesi vb.) hibelerde kesinti yapabilir ya da ödenen hibenin tamamının iadesini talep edebilir.
Programa başvuracak adayların burada belirtilen tüm hususları okuyup kabul ettikleri varsayılacaktır.
Uluslararası İlişkiler Xxxxxx tarafından süreç boyunca destek ve yardım sunulacak olsa da pasaport, vize, sigorta, seyahat planlama ve ayarlama işlemleri personellerin kendileri tarafından yürütülecek ve finanse edilecektir.
Sınavlar, başvuru süreci ve değerlendirmeler ile ilgili, gerek duyulduğunda değişiklik yapma hakkı Rektörlük tarafından görevlendirilen Komisyon’da saklıdır.
2 "Mücbir sebep", taraflardan herhangi birinin, sözleşmeden doğan herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmesine engel olan; tarafların, taşeronlarının, bağlı kuruluşlarının veya uygulamada görev alan üçüncü tarafların hata veya ihmalinden kaynaklanmayan ve gösterilen tüm özen ve dikkate rağmen kaçınılmaz olan ve önceden tahmin edilemeyen, tarafların kontrolünün dışındaki istisnai herhangi bir durum veya olay anlamına gelir. Bir hizmetin sunulmaması, ekipman veya malzemelerdeki kusurlar veya bunların zamanında hazır edilmemesi, doğrudan bir mücbir sebepten ve ayrıca işgücü anlaşmazlığı, grev veya mali sıkıntılardan kaynaklanmadığı müddetçe, mücbir sebep olarak öne sürülemez.
e-Devlet Başvuru Portalı ve başvuru işlemleriniz ile ilgili sorularınız için lütfen e-posta ile iletişime geçiniz. Kayıt altına alınamaması sebebiyle, telefon görüşmeleri tercih edilmemektedir.