BELGE KULLANIM SÖZLEŞMESİ

BELGE KULLANIM SÖZLEŞMESİ

SÖZLEŞME NO:

1- TARAFLAR

A- HİZMET VEREN: İstanbul Sanayi Odası Belgelendirme Anonim Şirketi

Ünvan: İstanbul Sanayi Odası Belgelendirme Anonim Şirketi (Bu sözleşmede kısaca İSOBEL olarak

anılacaktır.)

Adres: İkitelli Osb Mah. Pik Dökümcüler Sanayi Sitesi Sk. Tem 34 Xxxxxxxx Xxxx Xx: 00 Xx Xxxx Xx: 0 Xxxxxxxxxx / Xxxxxxxx

Telefon Numarası : (000) 000 00 00-00

Web Sayfası : xxxx://xxx-xxxxxxxxxxxxx.xxx/

E-Mail Adresi : xxxx@xxx-xxxxxxxxxxxxx.xxx

B- BELGE KAPSAMINDA HİZMET ALAN

(Bu sözleşmede kısaca belgelendirilen kişi olarak anılacaktır.)

Ad Soyadı:

T.C. No:

İkametgah Adresi:

Telefon Numarası:

2- SÖZLEŞMENİN KONUSU

Sözleşmenin konusu; İSOBEL’ de uygulanan olan “Sınav Merkezi (Personel Belgelendirme Kuruluşu)” çerçevesinde hizmet ilişkisidir. Bu çerçevede; yapılan sınavlarda başarılı olup yeterliliğini ispat etmişse, İSOBEL söz konusu bu kişiye, bu sözleşme çerçevesinde belge verir ve sözleşme geçerli olur.

3- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

a. Sözleşme kapsamında yer alan hususlar (şartlar); İSOBEL tarafından belirlenir ve değiştirilir.

b. Bu hususlar; XXXXXX tarafından, belgelendirilen kişiye yazılı, sözlü ya da web sayfasında yapılan duyuru ile bir değişiklik yapıldığına dair bir bilgilendirme olmadığı sürece bağlayıcıdır. Sadece Sınav Merkezi Müdürü değişiklikleri yapma/duyurma yetkisine sahiptir.

c. Söz konusu değişikliklerin duyurulmasının ardından muhatap kişiler İSOBEL’ nin belirleyeceği uygun bir zaman içinde söz konusu değişikliklere ilişkin bilgi ve eksiklikleri tamamlayıp İSOBEL’ e bilgi vermek zorundadır.

d. Ayrıca; işbu sözleşme; tarafların kurmuş oldukları hizmet ilişkisindeki gizlilik, güvenirlik, bağımsızlık, tüm belgelendirilen kişiler için adil ve eşitçilik, dürüstlük ve tarafsızlık ilkelerini kapsamaktadır.

e. İşbu sözleşme, tarafların mali yükümlülüklerini de belirlemektedir.

f. Bu sözleşme belgelendirilen kişiye verilecek belgenin kapsamını da içermektedir.

Belgelendirilen kişiye verilen belgenin kapsamı ve seviye:

………………………………………………………………………………

4- SÖZLEŞME BEDELİ VE ÖDEMELER

a. İlgili belgelendirme kapsamına ilişkin ücret bilgisi İSOBEL’ in web sayfasında yayınlanır. Sınav ve Belge Düzenleme ücretleri peşin ödenir ve başvuru sırasında ibraz edilir. Belge almaya hak kazanan aday, İSOBEL’ne ödediği ücrete ek olarak MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumuna) ödenmesi gereken belge ücretini de İSOBEL’ne ödemekle yükümlüdür

b. Hizmet Xxxxxx (belgelendirilen kişi tarafından yapılan ödeme) : ………………………………….

5- BELGENİN SÜREKLİLİĞİNİN SAĞLANMASI

a. Mesleki Yeterlilik Kurumunun (MYK’nın) ve TÜRKAK’ ın ilgili belgelendirme kapsamında belirlediği

belge geçerlilik süresi sonunda, belgelendirilen kişiden talep gelirse,

b. MYK ilgili belgelendirme kapsamında yeniden belgelendirmeyi gerektirecek şekilde bir değişiklik

yaparsa,

Yukarıda yazılı durumlarda İSOBEL yeniden belgelendirme sürecini başlayıp ilk belgelendirme şartlarını oluşturarak yeniden belgelendirme faaliyetini yapar.

c. Geçerlilik süresi içinde belgenin kaybedilmesi, belgede yer alan kişisel bilgilerde değişiklik olması hallerinde, belgelendirilen kişi İSOBEL’ e başvurur. İSOBEL tarafından yeni belge düzenlenir ve belgelendirilen kişi den ücret tarifesinde yer alan belge masrafı talep edilir.

İSOBEL, yeterlilik standardına göre, belgelendirilen kişinin halen yürürlükte olan belgelendirme şartlarına uygunluğunu değerlendirmek için (diğer bir ifadeyle, belgenin sürekliliğinin sağlanması için) belge geçerlilik süresi içinde en az 1 (bir) kez olmak üzere gözetim/takip faaliyeti gerçekleştirir. Ayrıca; İSOBEL, gerekli hallerde belgelendirilen kişiyi yeniden sınava tabi tutarak belgenin sürekliliğini garanti eder. Gözetim faaliyetinde belgelendirilen kişi İSOBEL’ nin talep ettiği evrakları, dokümanları getirmekle yükümlüdür. Getirmediği durumda belgenin iptal edileceğini kabul eder.

Yeniden Belgelendirme faaliyetlerinin şartları ve sıklığı MYK’nın ilan ettiği yeterlilik programında tanımlanmaktadır. Yeniden belgelendirme faaliyetlerinin uygulaması ve onay süreci, ilk belgelendirmedeki gibidir.

6- BELGENİN KULLANIMINA İLİŞKİN ŞARTLAR

Yeterlilik belgesini kullanan belgelendirilmiş kişi aşağıda belirtilen tüm ilke ve kuralları kabul etmiş

sayılır:

a. Belge, başvurusu yapılan ve onaylanan kapsam dışında kullanılamaz. Aksi tespit edilip yazılı uyarı yapıldığı halde bu kriterlere uymayarak belge kullanmaya devam eden kişiler hakkında yasal işlem yapılır.

b. Belge İSOBEL’ nin mülkiyetinde olup, belgelendirme prosedürlerine ve/veya proseslerine uyulduğu müddetçe ve belgenin geçerli olduğu süre içerisinde kişi belgeyi kullanım hakkına sahiptir. Belgelendirilmiş kişi belgeyi hiçbir surette başkasına devredemez, kullandıramaz.

c. Belge iptali sürecine ilişkin durum gerektiğinde İSOBEL web sayfasında ilan edilebilir.

d. Belgenin haksız kullanımından, amacı ve kapsam dışında kullanımından doğan sorumluluk belgelendirilmiş kişiye aittir.

e. Belgesini İSOBEL’ in itibarına zarar verecek şekilde kullanamaz.

f. Belgesini yanıltıcı bir şekilde kullanamaz.

g. Belgesini, İSOBEL ile yeniden tartışılmasına yol açacak biçimde kullanamaz.

h. Belgelendirme ile ilgili olarak İSOBEL hakkında yanıltıcı ve yetkisiz bir beyanda bulunacak biçimde

belgesini kullanamaz.

i. Belgelendirilmiş kişi belge üzerinde herhangi bir değişiklik yapamaz.

j. Belgenin üzerinde herhangi bir yırtılma, anlaşılmasını engelleyecek tahribat vb. olursa bu durumlarda belgenin kullanımına son verilmeli ve belgenin yenilenmesi için İSOBEL’ e eski belge ile birlikte başvuruda bulunulmalıdır.

k. Kişi belgesinin iptalinden sonra belgesini ona atıfta bulunmayı durdurmakla yükümlüdür. Belgenin iptal edilmesi durumunda, belgelendirme konusunda herhangi bir atıf içeren bütün belgelerin kullanıma son verilmelidir.

l. Belgenin iptali durumunda belge kullanımı son bulacaktır. Belge, belgelendirilen kişi tarafından on

beş (15) gün içerisinde İSOBEL merkezine teslim edilmelidir.

m. Belgelendirilen kişi, belgesini kaybetmesi durumunda, yayınlanmış kayıp ilanını bir dilekçe ile İSOBEL’

e bildirmelidir.

n. Belge, oranlar sabit kalmak şartıyla küçültülüp, büyültülebilir. Ancak belge üzerindeki ifadelerin net bir şekilde okunması sağlanmalıdır. Belge, belgelendirilen kişinin belgelendirme kapsamında yeterliliğini göstermek amacıyla çoğaltılabilir.

o. Belge, belgelendirilen kişi tarafından ilgili alanda yeterliliğini göstermek amacıyla dergi, kitap vb.

yayınlar ve internet ortamında kullanılabilir.

p. Belge üzerindeki LOGO hiçbir şekilde tek başına yeterliliği göstermek amacıyla kullanılamaz. Aynı şekilde belgenin herhangi bir bölümü ayrı olarak kullanılamaz, çoğaltılamaz, yayınlanamaz.

Bu madde de sayılan hallere aykırılık durumunda belge sahibi hakkında yasal yollara başvurulacaktır.

7- TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLER

İSOBEL Yükümlülükleri:

a. İSOBEL; işin gerçekleştirilmesi kapsamında gerekli her türlü bilgi ve belgeyi belgelendirilen kişiye vermeyi taahhüt eder. Belgelendirilmeye hak kazanmış; diğer bir ifadeyle, gerekli şartları taşıyıp sınavda başarılı olan tüm kişiye belge vermekle yükümlüdür.

b. İSOBEL, belgelendirmeye ilişkin uygulamalarda her zaman değişiklik yapma hakkına sahiptir. İşbu değişiklikler kazanılmış haklara engel olmayıp ilanı tarihinde yürürlüğe girecektir.

c. İSOBEL; personel belgelendirme kapsamındaki tüm hizmetlerini tarafsızlık, bağımsızlık, dürüstlük, kaliteli hizmet, tüm belgelendirilen kişiler için adil ve eşitçilik ve gizlilik ilkelerine bağlı kalarak yapacağını taahhüt eder.

d. İSOBEL; personel belgelendirme veya sınav sonuçları konusunda sistemin bağımsızlık, tarafsızlık, tüm belgelendirilen kişiler için adil ve eşitçilik, dürüstlük ve gizlilik ilkelerine zarar verecek tüm durumları ve gelişmeleri engelleyeceğini ve gerekli tüm önleyici tedbirleri alacağını, belgelendirmenin tarafsızlığını ve gizliliğini tehlikeye sokmayacağını beyan ve taahhüt eder.

e. İSOBEL; olarak belgelendirilen kişilerden gelen şikayet ve itirazları hiçbir etki altında kalmadan çözümleyeceğini taahhüt eder. İtiraz ve şikayetleri değerlendirmek için kurulan kurul/komite/komisyon üyeleri, belgelendirilen kişinin eğitimine katılmamış ve sınav değerlendirmesini yapmamış kişilerden oluşur. Söz konusu itiraz/şikayet değerlendirme komitesi ve/veya Sınav Merkezi Müdürü tarafından yapılan incelemeler doğrultusunda itiraz veya şikayetin haklı olup olmadığına yazılı olarak karar verilir ve itiraz/şikayet tarihini takip eden 30 (otuz) gün içinde itiraz/şikayet sahibine alınan kararlar bildirilir.

f. İSOBEL; tüm belgelendirilen kişilerin bilgi ve belgelerini gizli tutacağını beyan ve taahhüt eder. İSOBEL; bilgilerin temin edildiği belgelendirilen kişinin yazılı izni olmadan bu tür bilgileri yetkisiz taraflara açıklamayacağını beyan eder. Bu maksatla, “Personel Gizlilik Tarafsızlık Dürüstlük Taahhütnamesini” tüm çalışanlarına, komite ve/veya kurul üyelerine, taşeronları dahil sözleşmeli ve/veya kadrolu personeline imzalatmakla yükümlüdür. Yasalar ya da bir mahkeme kararı uyarınca İSOBEL’ in bu tür bilgileri (Türkak ve MYK hariç) açıklaması gerektiğinde, konuyla ilgili belgelendirilen kişinin hangi bilgilerin verileceğini önceden bildireceğini beyan eder.

g. İSOBEL; eğitim hizmetlerinin, personelin değerlendirilmesi ve belgelendirilmesinden bağımsız olduğunu ve tarafsızlığı tehlikeye sokmadan sağlandığını göstermeden, belgelendirilen kişiye eğitim verme veya sağlama teklifinde bulunmayacağını ve bu tür hizmetlerin hazırlanmasına yardımcı olmayacağını beyan eder.

h. Belgeye uygun olmayan atıflarda bulunulması veya belgelerin ve markaların veya logoların yayınlarda, kataloglarda vb. yanıltıcı biçimde kullanılması sonucu belgenin iptal edilmesi durumunda İSOBEL oluşan bu ihlali yayın yoluyla ilan edileceğini ve uygun olduğunda ilave yasal işlemler başlatılacağını beyan eder.

Belgelendirilen kişi Yükümlülükleri:

a. Belgelendirilen kişi , belgelendirme prosedürlerine / şartlarına uyacağını ve bu kuralların kendisini bağlayıcı olduğunu kabul ve taahhüt eder. Belgelendirilen kişi belgelendirme de esas alınan tüm şartlar ve standartlara uygun davranmak ve bu şartların gereğini uygulamakla yükümlüdür.

b. Belgelendirilen kişi ; değerlendirme için gerekecek her türlü bilgiyi İSOBEL’ne sağlayacağını beyan ve taahhüt eder. İSOBEL’ nin Personel Belgelendirme çalışanlarına, komite, Müdür ve kurullarına gerekli işbirliği ve kolaylığı sağlayacağını taahhüt eder.

c. Belgelendirilen kişi ; kanıtlarla teyit edilen ve desteklenen ilgili niteliklerin ayrıntılarını İSOBEL’ e sunacağını taahhüt eder.

d. Belgelendirilen kişi ; belge ile ilgili olarak yalnız verilen belgenin kapsamı (iş bu sözleşmenin üçüncü

maddesinde belirtilen) dahilinde İSOBEL’ e talepte bulunacağını kabul eder.

e. Belgelendirilen kişi ; belgeyi İSOBEL ile yeniden tartışılmasına yol açacak biçimde kullanmayacağını

beyan eder.

f. Belgelendirilen kişi ; belgelendirme ile ilgili olarak İSOBEL’ni yanıltıcı veya yetkisiz olarak niteleyebileceği bir beyanda bulunmayacağını taahhüt eder.

g. Belgelendirilen kişi ; belgenin yanıltıcı biçimde kullanılmayacağını taahhüt eder.

h. Belgelendirilen kişi , İSOBEL tarafından yapılacak denetimlerde tüm bilgileri ve/veya belgeleri doğru olarak ve zamanında bildirmekle yükümlüdür. Konu ile ilgili herhangi bir yalan beyanda bulunmak ya da yanıltıcı beyanda bulunmak ya da bu hallere sebebiyet verecek durumlardan kaçınacaktır.

i. Belgenin iptal edilmesi durumunda belgelendirilen kişi ; belgelendirme ya da İSOBEL’ e herhangi bir atıfı içeren bütün belgelerin kullanımına son vereceğine taahhüt eder.

j. Belgenin süresinin sona ermesi, iptali durumunda belgeyi İSOBEL’ e derhal iade edeceğini; aksi takdirde İSOBEL tarafından yasal yollara başvurulması hususunda bir ihbar veya ihtara gerek olmayacağı konusunda bilgi sahibi olduğunu açıkça beyan ve taahhüt eder

k. Belgelendirilen kişi, İSOBEL Belgelendirme Prosedürüne göre gözetim değerlendirmesine ve belge geçerlilik süresi dolduğunda yapılacak Belge Yenileme değerlendirmelerine göre hareket etmediği durumda belgesinin geçersiz sayılacağını kabul eder.

l. İSOBEL, gözetim değerlendirilmesi sırasında belgelendirilen kişinin yetkinliği teyit edilmediği takdirde

yetki belgelerini iptal edeceğini kabul eder.

m. Belgelendirilen kişiler MYK mevzuatına ve kurallarına uymak zorundadır.

n. Başvuru Formunda yer alan ‘ÖZEL İHTİYACINIZ VAR MI’ bölümünde işaretleme yaptıysanız; sınav ve belge ücretine ek olarak aşağıdaki nedenlerden dolayı ek maliyet oluşacaktır. Bu maliyet size başvuru sırasında bildirilecektir.

− Aday, okuryazar değil ise; sınavlar sırasında adaya bir kişi eşlik edecek ve bu kişinin sınavda görevlendirilmesi nedeni ile oluşacak maliyet aday tarafından karşılanacaktır.

− Sınav dili Türkçe olmayacak ise; sınavda Yeminli Tercüman bulundurulacak ve sınav dokümanları sınavın yapılacağı dilde tercüme ettirilecektir. Yeminli Tercüman ve çeviri nedeni ile oluşacak maliyet aday tarafından karşılanacaktır.

− Adayın fiziksel engeli var ise; sınavlar sırasında adaya bir kişi eşlik edecek ve bu kişinin sınavda görevlendirilmesi nedeni ile oluşacak maliyet aday tarafından karşılanacaktır.

o. Belgelendirilen Kişi : Belgelendirme kuruluşu ve akreditasyon kurumunun logosunu / markasını yayınlarında, kataloglarda v.b. yerlerde yanıltıcı biçimde kullanmayacağını, kullandığı takdirde belgelendirme kuruluşunun Belgelendirilen Kişi hakkında yasal işleme başvurabileceğini kabul eder.

p. Belgelendirilen Kişi: Belgenin askıya alınması ve iptal edilmesi durumunda belgelendirme veya belgelendirme kuruluşuna içeren bütün belge taleplerinin kullanımına son vereceğini ve belgelendirme kuruluşu tarafından verilen bütün belgeleri iade edeceğini taahhüt eder.

q. Belgelendirilen Kişi: Uyması gereken kuralları ihlal etmesi durumunda, İSOBEL’ nin belgeyi iptal etme ve yasal işlemleri başlatma hakkına sahip olduğunu taahhüt eder.

8- SÖZLEŞMENİN İPTALİ - BELGENİN İPTALİ - BELGE GÖZETİM SÜRESİ

a. Belge geçerlilik süresi içerisinde en az 1 (bir) defa ilgili birim tarafından gözetim (gözetim/takip faaliyeti) yapılır. Gözetim / takip faaliyetlerinin periyotlarının belirlenmesinde aşağıda yazılı olan teknik, idari ve hukuksal koşullar göz önünde bulundurulur:

• Belgelendirme programı ile ilgili gelişmelerin sıklığı,

• Yasal zorunluluklar,

• Belgelendirme programıyla ilgili teknolojik gelişmeler, yönetmeliklerdeki değişiklikler,

• Belgelendirme kurullarının ve gerektiğinde belgelendirme programı ile ilgili uzmanların görüşleri

b. İSOBEL tarafından belgelendirilen kişi belge konusu ile ilgili çalıştığını ispat etmelidir. Bu anlamda XXXXXX tarafından belgelendirilen kişi, iş bitirme belgesi veya çalıştığı kurumdan aldığı imza ve kaşeli çalıştığı iş konusuna ilişkin yazıyı İSOBEL’ nin talebi doğrultusunda vermelidir.

c. Belge gözetim süresi Gözetim / takip faaliyetleri için istenen gerekli belgeleri istenilen süre içerisinde İSOBEL’ e sunmayan belgelendirilen kişinin belgesi iptal edilir. Belgesi iptal edilen belgelendirilen kişiler yazılı olarak durum bildirilir.

d. Belgesi iptal edilenlerin listesi (adı, soyadı, belge numarası, iptal tarihi ile birlikte) ilgili tüm taraflara

duyurulmak üzere İSOBEL’ in web sayfasında duyurulur.

e. Belgelendirilen kişi mesleğini icra edemediği süreçte, belgenin iptali gerekebilir.

9- GİZLİLİK

Taraflar’ca, işbu SÖZLEŞME’nin ifası kapsamında kullanılacak her türlü bilgi ve veri, gizli veri olarak addedilecektir. İşbu SÖZLEŞME kapsamında Taraflar’dan herhangi biri, SÖZLEŞME’nin ifası kapsamında diğer tarafın haklarına ve menfaatlerine halel getirmemek kaydıyla, işbu SÖZLEŞME kapsamında elde edilmiş verileri ve buna ilişkin her türlü bilgi ve belgeyi kesinlikle gizli addetmeyi, özellikle taahhüt eder. Bu kapsamda Taraflar, her türlü bilgi ve belgeyi işbu SÖZLEŞME’nin ifası icabı gerekmedikçe üçüncü şahıslara açıklanmayacağını ve ancak diğer Taraf’ın önceden yazılı rızası

alınarak açıklanabileceğini beyan, kabul ve taahhüt ederler.

Taraflar, gerek hâlihazırda ellerinde mevcut olan gerekse diğer tarafın talimatı üzerine hazırlanacak ya da herhangi bir şekilde diğer tarafa verilecek veya gönderilecek her türlü bilgi ve belgenin aslını ya da kopyalarını 3. şahıslara vermeyeceklerini, her türlü bilgi ve belge ve sair dokümanın gizliliğinin esas olduğunu taahhüt ederler.

Taraflar, işbu SÖZLEŞME’de öngörülen yükümlülüklerinin ifası sırasında çalışacak olan kişilerin

seçiminde, ilgili SÖZLEŞME maddesindeki özelliklere ilaveten, basiretli bir tacir olarak gerekli özen ve ihtimamı göstermekle mükellef ve sorumludurlar. Taraflar, SÖZLEŞME’nin ifasında kullandığı kişilerin

ve personelinin, işbu gizlilik hükmüne uygun davranmasını sağlamakla yükümlüdürler. Şüpheye mahal vermemek amacıyla; Taraflar, işbu madde tahtındaki yükümlüklere kendi çalışanları veya

yetkilendirdiği kişilerin uymamasından dolayı doğrudan sorumlu olacaktır.

Gizlilik yükümlülüğüne ilişkin bu hükümler, işbu SÖZLEŞME herhangi bir sebeple sona erse dahi bağımsız bir taahhüt olarak Taraflar arasında yürürlükte kalmaya devam edecektir. Ancak İş bu sözleşme gereği kurum ve kuruluşlar ile yapılan paylaşımlar gizlilik ihlali oluşturmayacaktır.

10- KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

Taraflar, işbu SÖZLEŞME aracılığıyla şirket temsilcileri, ortakları, yetkilileri, çalışanları ve bununla sınırlı olmaksızın birbirleri hakkında veya üçüncü kişiler ile ilgili edindikleri 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (“Kanun”) ve Kanun’a dayalı olarak çıkartılan yönetmeliklerde tanımlanan her türlü kişisel verinin; Kanun’a ve Kanun’a dayanarak hazırlamış oldukları “Kişisel Verilerin Saklanması

ve İmhası" Politikası’na uygun bir şekilde alınması, saklanması, işlenmesi, değiştirilmesi, amaca uygun

şekilde 3. şahıslarla paylaşılması, yurt dışına aktarılması hususunda mutabık olduklarını, bu verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi gerektiğinde bunu Kanun’a ve Kanun’a dayalı olarak çıkartılan yönetmeliklere uygun şekilde gerçekleştirdiklerini, buna ilişkin veri sahiplerine gerekli bildirimleri yaptıklarını ve veri sahiplerinden bu uğurda gerekli onayın alınmış olduğunu kabul, beyan ve taahhüt etmektedir.

İşlenen kişisel verilerin Kanun kapsamında özel nitelikli kişisel veri barındırması halinde, Taraflar, ayrıca söz konusu özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 31.01.2018 tarihli ve 2018/10 K. Nolu kararında belirtilen önlemleri ve Kişisel Verileri Koruma

Kurulu’nun konuyla ilgili ileride yayınlayabileceği kararlarında yer vereceği önlemleri almakla yükümlüdür. Taraflar, işbu SÖZLEŞME kapsamında elde ettiği kişisel verileri işbu SÖZLEŞME sona ermiş olsa dahi söz konusu veriler imha edilene kadar Kanun hükümlerinde belirtildiği şekilde korumaya devam edecektir.

Taraflar’ca işbu Sözleşme kapsamında elde edilen her türlü kişisel veri işbu SÖZLEŞME’nin ifası için gerekli haller hariç hiçbir surette üçüncü kişilere/yurt dışına aktarılamaz.

Her bir Taraf, mevzuattan doğan sebepler, mahkeme veya kamu otoritesi kararı nedeniyle saklama yükümlülüğü olan durumlar hariç olmak üzere, diğer Taraf’ın kendisine işbu SÖZLEŞME kapsamında işlemesi amacıyla iletmiş olduğu her türlü kişisel veriyi işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması ve diğer Taraf’ın talep etmesi halinde makul süre içerisinde imha edeceğini/sileceğini, aksi halde , bu sebepten ötürü diğer Taraf’ın herhangi bir zarar görmesi durumunda bu zararı derhal,

xxxxxen, defaten tazmin edeceğini gayrikabili rücu olmak üzere kabul, beyan ve taahhüt eder.

Her bir Taraf, işbu SÖZLEŞME’nin ifası sırasında veya işbu SÖZLEŞME’nin ifasıyla bağlantılı olarak diğer Taraf hakkında öğrendiği, eriştiği veya herhangi bir şekilde elde ettiği kişisel verileri yalnızca

işbu SÖZLEŞME’de belirtilen amaçlar doğrultusunda işleyebilecek, söz konusu kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesini, bu verilere hukuka aykırı erişilmesini önlemek ve söz konusu verilerin muhafazasını sağlamak amacıyla ilgili mevzuatta öngörülen her türlü teknik ve idari tedbiri alacaktır. Aksi halde

ortaya çıkabilecek herhangi bir zararı, diğer Taraf’ın herhangi bir ihtar veya ihbar yükümlülüğü olmaksızın derhal, defaten ve peşin surette tazmin edeceğini her bir Taraf gayrikabili rücu olmak üzere kabul, beyan ve taahhüt eder.

11- SÜRE

İşbu sözleşmenin konusunu oluşturan hizmet ilişkisi, belge geçerlilik süresinin sona ermesine kadar devam edecektir.

12- TEBLİGAT

Taraflar; noter kanalıyla adres değişikliklerini bildirmedikleri sürece (7 gün içinde), işbu sözleşmede yazılı adreslerinin Tebligat Kanunu hükümlerine göre geçerli tebligat adresleri olduğunu her türlü bildirim ve teslim için yukarıda belirtilen adreslerin kullanılacağını kabul ederler.

13- UYUŞMAZLIK

İşbu SÖZLEŞME’nin uygulanmasından doğacak ihtilaflar taraflar arasında iyi niyet çerçevesinde görüşmeler yolu ile çözümlenecektir, bu suretle giderilemeyen uyuşmazlıklarda ilk önce iyi niyet çerçevesinde İstanbul Sanayi Odası arabuluculuk merkezinde arabuluculuk yöntemiyle anlaşmaya

çalışılacak olup, anlaşma sağlanamaması halinde İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

İşbu sözleşme tarafların karşılıklı rıza ve muvafakatleriyle …………… tarihinde iki nüsha olarak imza edilmiştir.

Yukarıda belirtilen şartları kabul ettiğimi ve okuyarak imzaladığımı beyan ederim.

BELGELENDİRİLEN KİŞİ İSOBEL YETKİLİSİ

ADI VE SOYADI ADI VE SOYADI

İMZA İMZA / KAŞE