Common use of Режим роботи і тривалість робочого часу і часу відпочинку Clause in Contracts

Режим роботи і тривалість робочого часу і часу відпочинку. 6.1. Регулювати трудові відносини відповідно до законодавства України про працю та статуту Підприємства. 6.2. Встановлювати на підприємстві норму тривалості робочого часу на рік таку, що не перевищує норм, які розраховані відповідно до законодавства та узгоджених графіків роботи працівників, згідно режиму роботи підприємства. 6.3. Визначити конкретний перелік обов’язків: посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робочими інструкціями – робітників. 6.4. Режим роботи і відпочинку регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.5. Протягом терміну дії колективного договору підприємство працює: - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – понеділок; - в режимі п'ятиденного робочого тижня і з двома вихідними днями – субота та неділя; - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – вівторок; 6.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки». Інвалідам I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. 6.7. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. 6.8. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.9. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. 6.10. На підприємстві для окремих категорій працівників (крім працюючих на умовах неповного дня) можливе встановлення ненормованого робочого дня. 6.11. Працівникам, для яких запроваджено ненормований робочий день, встановлюється щорічна додаткова відпустка до 7 календарних днів. (Додаток №1) 6.12. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину для працівників працюючих в режимі п’ятиденного робочого тижня та шестиденного робочого тижня, згідно абз.1 ст. 53 КЗпП України. 6.13. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин, згідно абз.2 ст. 53 КЗпП України. 6.14. Надавати працівникам додаткові відпустки при збереженні основної заробітної плати: при реєстрації шлюбу – 1 день, при смерті рідних – 3 дні. Оплата здійснюється за рахунок власних коштів, за наявності яких тривалість відпустки може бути збільшена. 6.15. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом, але небільше 15 календарних днів на рік, що передбачено статтею 26 Закону України «Про відпустки», а також інші види відпусток відповідно до ст.25 цього закону.

Режим роботи і тривалість робочого часу і часу відпочинку. 6.1. Регулювати трудові відносини відповідно до законодавства України про працю та статуту Підприємства. 6.2. Встановлювати на підприємстві норму тривалості робочого часу на рік таку, що не перевищує норм, які розраховані відповідно до законодавства та узгоджених графіків роботи працівників, згідно режиму роботи підприємства. 6.3. Визначити конкретний перелік обов’язків: посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робочими інструкціями – робітників. 6.4. Режим роботи і відпочинку регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.5. Протягом терміну дії колективного договору підприємство працює: - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – понеділок; - в режимі п'ятиденного п’ятиденного робочого тижня і з двома вихідними днями – субота та неділя; - в режимі шестиденного ; 6.6. Для працівників підрозділу готелю встановлюється режим підсумованого обліку робочого часу. 6.6.1. У зв’язку з тим, що для працівників, зазначених у пункті 6.6., не може бути додержана норма робочого часу на тиждень (40 годин), для них застосовують підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один рік. 6.6.2. Норму робочого часу за обліковий період розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з одним вихідним днем – вівторок;двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів. 6.66.6.3. Графіки роботи кожного працівника складають відповідно до графіків змінності з таким розрахунком, щоб за обліковий період була додержана розрахункова норма робочого часу. В окремі місяці облікового періоду допускають відхилення від розрахункової норми робочого часу як убільший, так і в менший бік. При цьому таке збільшення робочого часу не вважають надурочними роботами, а зменшення — не є неповним робочим часом (за умови додержання норми робочого часу за обліковий період). В разі, якщо працівник відпрацював всі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому повинні нараховувати оклад, встановлений в штатному розписі. 6.7. Надавати щорічну основну відпустку працівникам не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки». Інвалідам I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. 6.76.8. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. 6.86.9. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.96.10. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. 6.106.11. На підприємстві для окремих категорій працівників (крім працюючих на умовах неповного дня) можливе встановлення ненормованого робочого дня. 6.116.12. Працівникам, для яких запроваджено ненормований робочий день, встановлюється щорічна додаткова відпустка до 7 календарних днів. (Додаток №1) 6.126.13. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину для працівників працюючих в режимі п’ятиденного робочого тижня та шестиденного робочого тижня, згідно абз.1 ст. 53 КЗпП України. В умовах воєнного стану святкові та неробочі дні можуть змінюватися у відповідності до змін у чинному законодавстві України. 6.136.14. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин, згідно абз.2 ст. 53 КЗпП України. В умовах воєнного стану тривалість роботи при шестиденному робочому тижні може змінюватися у відповідності до змін у чинному законодавстві України. 6.146.15. Надавати працівникам додаткові відпустки при збереженні основної заробітної плати: при реєстрації шлюбу – 1 день, при смерті рідних – 3 дні. Оплата здійснюється за рахунок власних коштів, за наявності яких тривалість відпустки може бути збільшена. 6.156.16. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом, але небільше 15 календарних днів на рік, що передбачено статтею 26 Закону України «Про відпустки», а також інші види відпусток відповідно до ст.25 цього закону.

Режим роботи і тривалість робочого часу і часу відпочинку. 6.1. Регулювати трудові відносини відповідно до законодавства України про працю та статуту Підприємства. 6.2. Встановлювати на підприємстві норму тривалості робочого часу на рік таку, що не перевищує норм, які розраховані відповідно до законодавства та узгоджених графіків роботи працівників, згідно режиму роботи підприємства. 6.3. Визначити конкретний перелік обов’язків: посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робочими інструкціями – робітників. 6.4. Режим роботи і відпочинку регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.5. Протягом терміну дії колективного договору підприємство працює: - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – понеділок; - в режимі п'ятиденного п’ятиденного робочого тижня і з двома вихідними днями – субота та неділя; - в режимі шестиденного ; 6.6. Для працівників підрозділу готелю «Колос» встановлюється режим підсумованого обліку робочого часу. 6.6.1. У зв’язку з тим, що для працівників, зазначених у пункті 6.6., не може бути додержана норма робочого часу на тиждень (40 годин), для них застосовують підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один рік. 6.6.2. Норму робочого часу за обліковий період розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з одним вихідним днем – вівторок;двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів. 6.66.6.3. Графіки роботи кожного працівника складають відповідно до графіків змінності з таким розрахунком, щоб за обліковий період була додержана розрахункова норма робочого часу. В окремі місяці облікового періоду допускають відхилення від розрахункової норми робочого часу як убільший, так і в менший бік. При цьому таке збільшення робочого часу не вважають надурочними роботами, а зменшення — не є неповним робочим часом (за умови додержання норми робочого часу за обліковий період). В разі, якщо працівник відпрацював всі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому повинні нараховувати оклад, встановлений в штатному розписі. 6.7. Надавати щорічну основну відпустку працівникам не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки». Інвалідам I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. 6.76.8. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- дитину-інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. 6.86.9. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-будь- якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.96.10. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. 6.106.11. На підприємстві для окремих категорій працівників (крім працюючих на умовах неповного дня) можливе встановлення ненормованого робочого дня. 6.116.12. Працівникам, для яких запроваджено ненормований робочий день, встановлюється щорічна додаткова відпустка до 7 календарних днів. (Додаток №1) 6.126.13. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину для працівників працюючих в режимі п’ятиденного робочого тижня та шестиденного робочого тижня, згідно абз.1 ст. 53 КЗпП України. 6.136.14. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин, згідно абз.2 ст. 53 КЗпП України. 6.146.15. Надавати працівникам додаткові відпустки при збереженні основної заробітної плати: при реєстрації шлюбу – 1 день, при смерті рідних – 3 дні. Оплата здійснюється за рахунок власних коштів, за наявності яких тривалість відпустки може бути збільшена. 6.156.16. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом, але небільше 15 календарних днів на рік, що передбачено статтею 26 Закону України «Про відпустки», а також інші види відпусток відповідно до ст.25 цього закону.

Режим роботи і тривалість робочого часу і часу відпочинку. 6.1. Регулювати трудові відносини відповідно до законодавства України про працю та статуту Підприємства. 6.2. Встановлювати на підприємстві норму тривалості робочого часу на рік таку, що не перевищує норм, які розраховані відповідно до законодавства та узгоджених графіків роботи працівників, згідно режиму роботи підприємства. 6.3. Визначити конкретний перелік обов’язків: посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робочими інструкціями – робітників. 6.4. Режим роботи і відпочинку регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.5. Протягом терміну дії колективного договору підприємство працює: - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – понеділок; - в режимі п'ятиденного робочого тижня і з двома вихідними днями – субота та неділя; - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – вівторок; 6.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки». Інвалідам I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. 6.7. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. 6.8. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.9. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. 6.10. На підприємстві для окремих категорій працівників (крім працюючих на умовах неповного дня) можливе встановлення ненормованого робочого дня. 6.11. Працівникам, для яких запроваджено ненормований робочий день, встановлюється щорічна додаткова відпустка до 7 календарних днів. (Додаток №1) 6.12. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину для працівників працюючих в режимі п’ятиденного робочого тижня та шестиденного робочого тижня, згідно абз.1 ст. 53 КЗпП України. В умовах воєнного стану святкові та неробочі дні можуть змінюватися у відповідності до змін у чинному законодавстві України. 6.13. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин, згідно абз.2 ст. 53 КЗпП України. В умовах воєнного стану тривалість роботи при шестиденному робочому тижні може змінюватися у відповідності до змін у чинному законодавстві України. 6.14. Надавати працівникам додаткові відпустки при збереженні основної заробітної плати: при реєстрації шлюбу – 1 день, при смерті рідних – 3 дні. Оплата здійснюється за рахунок власних коштів, за наявності яких тривалість відпустки може бути збільшена. 6.15. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом, але небільше 15 календарних днів на рік, що передбачено статтею 26 Закону України «Про відпустки», а також інші види відпусток відповідно до ст.25 цього закону.

Режим роботи і тривалість робочого часу і часу відпочинку. 6.1. Регулювати трудові відносини відповідно до законодавства України про працю та статуту Підприємства. 6.2. Встановлювати на підприємстві норму тривалості робочого часу на рік таку, що не перевищує норм, які розраховані відповідно до законодавства та узгоджених графіків роботи працівників, згідно режиму роботи підприємства. 6.3. Визначити конкретний перелік обов’язків: посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робочими інструкціями – робітників. 6.4. Режим роботи і відпочинку регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.5. Протягом терміну дії колективного договору підприємство працює: - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – понеділок; - в режимі п'ятиденного робочого тижня і з двома вихідними днями – субота та неділя; - в режимі шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – вівторок; 6.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки». Інвалідам I та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. 6.7. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. 6.8. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.9. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. 6.10. На підприємстві для окремих категорій працівників (крім працюючих на умовах неповного дня) можливе встановлення ненормованого робочого дня. 6.11. Працівникам, для яких запроваджено ненормований робочий день, встановлюється щорічна додаткова відпустка до 7 календарних днів. (Додаток №1) 6.12. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину для працівників працюючих в режимі п’ятиденного робочого тижня та шестиденного робочого тижня, згідно абз.1 ст. 53 КЗпП України. В умовах воєнного стану святкові та неробочі дні можуть змінюватися у відповідності до змін у чинному законодавстві України. 6.13. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин, згідно абз.2 ст. 53 КЗпП України. В умовах воєнного стану тривалість роботи при шестиденному робочому тижні може змінюватися у відповідності до змін у чинному законодавстві України. 6.14. Надавати працівникам додаткові відпустки при збереженні основної заробітної плати: при реєстрації шлюбу – 1 день, при смерті рідних – 3 дні. Оплата здійснюється за рахунок власних коштів, за наявності яких тривалість відпустки може бути збільшена. 6.15. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом, але небільше 15 календарних днів на рік, що передбачено статтею 26 Закону України «Про відпустки», а також інші види відпусток відповідно до ст.25 цього закону.