Contract
Зразок трудового договору
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № _____
__________________________________ _____________________
(населений пункт) (дата)
СТОРОНИ ДОГОВОРУ
ТОВ «ФОРТУНА» (xxxxxxxxx надалі — РОБОТОДАВЕЦЬ ) в особі директора Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин (ка) України Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx (іменований(а) надалі — ПРАЦІВНИК), з іншого боку, уклали цей договір (далі — Xxxxxxx) про таке:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Даний Договір є строковим трудовим договором.
1.2. У ході виконання Договору виникають трудові відносини між роботодавцем і працівником, засновані на зобов’язанні ПРАЦІВНИКА виконувати роботу, передбачену умовами Договору, та зобов’язанні РОБОТОДАВЦЯ виплачувати ПРАЦІВНИКУ заробітну плату згідно з цим Договором і забезпечувати всі необхідні умови праці.
2. ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1. ПРАЦІВНИК приймається на роботу на посаду токаря.
2.2. ПРАЦІВНИК зобов’язується якісно, своєчасно і в повному обсязі виконувати трудові обов’язки, передбачені для його професії робочою інструкцією, сумлінно доручення РОБОТОДАВЦЯ, дотримуватися трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.3 . РОБОТОДАВЕЦЬ зобов’язується організувати працю ПРАЦІВНИКА, надати робоче місце і забезпечити його необхідним обладнанням. Конкретний перелік обладнання та інші умови організації робочого місця визначаються РОБОТОДАВЦЕМ самостійно.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Оплата праці ПРАЦІВНИКА здійснюється РОБОТОДАВЦЕМ згідно зі штатним розписом і колективним договором підприємства.
3.2. Виплата заробітної плати проводиться в національній валюті України два рази на місяць: 20 числа — за відпрацьовану першу половину місяця, 5 числа наступного місяця — за відпрацьовану другу половину місяця.
3.3. РОБОТОДАВЕЦЬ нараховує ПРАЦІВНИКУ надбавки, доплати, премії та інші виплати відповідно до норм колективного договору підприємства з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) та територіальними угодами.
3.4. Податок на доходи фізичних осіб та військовий збір утримуються РОБОТОДАВЦЕМ із заробітної плати ПРАЦІВНИКА відповідно до законодавства України.
3.5. ПРАЦІВНИК зобов’язаний повідомити РОБОТОДАВЦЯ про подію, настання якої не дає права ПРАЦІВНИКУ на застосування податкової соціальної пільги до його заробітної плати, у місяці настання такої події.
4. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
4.1. У разі тимчасової непрацездатності ПРАЦІВНИК звільняється від роботи на весь її період. Після закінчення тимчасової непрацездатності ПРАЦІВНИК зобов’язаний надати документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність.
4.2. Оплата періоду тимчасової непрацездатності ПРАЦІВНИКА проводиться в порядку, встановленому законодавством.
5. РОБОЧИЙ ЧАС
5.1. ПРАЦІВНИКУ встановлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю. Тривалість робочого тижня становить 40 годин. Тривалість робочого дня становить 8 годин. Режим роботи протягом робочого дня — з 9.00 до 18.00 з перервою на обід на одну годину з 13.00 до 14.00.
5.2. РОБОТОДАВЕЦЬ може залучити ПРАЦІВНИКА до виконання роботи після закінчення робочого дня тільки за згодою ПРАЦІВНИКА з повідомленням про це не пізніше 15.00 цього дня з оплатою надурочно відпрацьованого часу відповідно до чинного законодавства.
5.3. РОБОТОДАВЕЦЬ може залучити ПРАЦІВНИКА до виконання роботи у вихідні та святкові дні тільки у встановлених законодавством випадках з оплатою відповідно до чинного законодавства.
6. ВІДПУСТКИ ТА ВИХІДНІ (СВЯТКОВІ) ДНІ
6.1. ПРАЦІВНИКУ надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні, що оплачується відповідно до чинного законодавства. Надання відпусток інших видів здійснюється на умовах і в порядку, встановлених чинним законодавством. За рішенням РОБОТОДАВЦЯ ПРАЦІВНИКУ на підставі його заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачена статтею 26 Закону України «Про відпустки».
6.2. Якщо ПРАЦІВНИК бажає використати щорічну відпустку в строки, що відрізняються від строків, затверджених графіком відпусток, то він зобов’язаний подати заяву про надання щорічної відпустки не пізніше ніж за 20 днів до дати її початку з метою забезпечення гарантії того, що відсутність ПРАЦІВНИКА не вплине на виробничий процес РОБОТОДАВЦЯ.
6.3. ПРАЦІВНИК має право на відпочинок у святкові та неробочі дні, встановлені чинним законодавством.
7. ВІДРЯДЖЕННЯ
7.1. У разі виробничої необхідності РОБОТОДАВЕЦЬ має право направляти ПРАЦІВНИКА за його згодою у відрядження, про що ПРАЦІВНИК повідомляється не пізніше ніж за 7 календарних днів до його початку.
7.2. ПРАЦІВНИКУ, який направляється РОБОТОДАВЦЕМ у службове відрядження, оплачуються витрати на проїзд до місця призначення і назад, за місцем відрядження, на наймання житлового приміщення, добові за час перебування у відрядженні в порядку і розмірах, встановлених законодавством України та колективним договором підприємства.
7.3. Оплата праці ПРАЦІВНИКА за час службового відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
8. ПОРЯДОК ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКА
8.1. У разі недостатньої кваліфікації або рівня підготовки для виконання всіх трудових обов’язків ПРАЦІВНИК зобов’язаний пройти підвищення кваліфікації, перепідготовку або інші види професійного навчання для придбання необхідних для виконання роботи навичок, вмінь, знань тощо (далі — навчання).
8.2. Сторони встановлюють наступний порядок навчання ПРАЦІВНИКА:
РОБОТОДАВЕЦЬ за погодженням з ПРАЦІВНИКОМ визначає перелік необхідних для виконання роботи навичок, вмінь, знань тощо, якими повинен оволодіти ПРАЦІВНИК, та перелік навчальних закладів, курсів, лекцій тощо, що надають необхідні знання. Навчання ПРАЦІВНИКА може здійснюватися як з відривом від виконання ним трудових обов’язків, так і з продовженням виконання ним трудових обов’язків за спеціально встановленим графіком. Навчання ПРАЦІВНИКА може здійснюватися як за його власний рахунок, так і за рахунок РОБОТОДАВЦЯ.
9. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
9.1. Соціальне забезпечення ПРАЦІВНИКА здійснюється РОБОТОДАВЦЕМ у порядку, встановленому колективним договором підприємства.
10. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ
10.1. Строк дії договору з _____________ по _______________ .
11. СТРОК ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
11.1. Сторони можуть достроково розірвати Договір з власної ініціативи тільки при повідомленні один одного не менш ніж за 2 тижні до дати розірвання Договору.
12. ПІДСТАВИ ДЛЯ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
12.1. Цей Договір розривається:
а) за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) ;
б) у зв’язку із закінченням строку дії Договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП;
в) з ініціативи ПРАЦІВНИКА у випадках, передбачених законодавством (ст. 38, 39 КЗпП) і цим Договором;
г) з ініціативи РОБОТОДАВЦЯ у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП) і цим Договором;
д) з інших причин, передбачених законодавством.
12.2. РОБОТОДАВЕЦЬ має право розірвати цей Договір за власною ініціативою також у таких випадках:
1) ПРАЦІВНИК незадовільно виконує покладені на нього трудові обов’язки з причин недостатньої кваліфікації (відсутність необхідних знань, навичок, вмінь) і не бажає проходити професійне навчання. У цьому випадку звільнення здійснюється у зв’язку з виявленою невідповідністю ПРАЦІВНИКА виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації за пунктом 2 статті 40 КЗпП;
2) ПРАЦІВНИК відмовляється виконувати рішення РОБОТОДАВЦЯ про його переміщення на роботу до іншого підрозділу підприємства. У цьому випадку звільнення ПРАЦІВНИКА здійснюється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
12.3. Рішення РОБОТОДАВЦЯ про дострокове розірвання Договору повідомляється ПРАЦІВНИКУ в письмовій формі.
12.4. ПРАЦІВНИК має право розірвати Xxxxxxx у разі невиконання РОБОТОДАВЦЕМ своїх зобов’язань. ПРАЦІВНИК зобов’язаний письмово попередити РОБОТОДАВЦЯ про факт порушення своїх прав і має право вимагати розірвання Договору в разі невжиття заходів щодо усунення даного порушення з боку РОБОТОДАВЦЯ.
13. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ
13.1. ПРАЦІВНИК зобов’язується не розголошувати комерційну таємницю РОБОТОДАВЦЯ, не використовувати її в інтересах третіх осіб. Під комерційною таємницею РОБОТОДАВЦЯ розуміються відомості, які визначені діючим на підприємстві Положенням про комерційну таємницю, розголошення якої заборонено працівникам.
13.2. ПРАЦІВНИК несе відповідальність за розголошення комерційної таємниці РОБОТОДАВЦЯ, використання якої третіми особами завдало фінансові збитки РОБОТОДАВЦЮ, в розмірі завданих РОБОТОДАВЦЮ збитків.
13.3. ПРАЦІВНИК згоден на обробку його персональних даних РОБОТОДАВЦЕМ у випадку та порядку, встановлених Законом України «Про захист персональних даних».
13.4. РОБОТОДАВЕЦЬ зобов’язується не передавати персональні дані ПРАЦІВНИКА, які йому стали відомі під час виконання Договору, третім особам, крім випадків, коли така передача здійснюється при поданні РОБОТОДАВЦЕМ різних видів звітності до державних органів, що передбачено законодавством України.
14. ІНШІ УМОВИ
14.1. Цей Договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному — для РОБОТОДАВЦЯ і ПРАЦІВНИКА. Питання, не врегульовані Договором, вирішуються відповідно до чинного законодавства.
14.2. Перед підписанням Договору ПРАЦІВНИК ознайомлений з трудовими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами трудової дисципліни, технікою безпеки, правилами пожежної безпеки.
15 . РЕКВІЗИТИ СТОРІН
РАБОТОДАВЕЦЬ: |
ПРАЦІВНИК: |
ТОВ «ФОРТУНА» м. Київ, просп. Xxxxxxxx, 00, xx. 00 п/р XX000000000000000000000000000 в АТ «Ощадбанк» Код ЄДРПОУ 12867345
Директор ТОВ «ФОРТУНА»
Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx |
Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx x. Київ, просп. Xxxxxx, 00, xx. 00 паспорт ВК 126375 виданий Харківським РУ ГУ МВС в м. Києві 18 жовтня 1994 року Ідентифікаційний номер 3254718695
Xxxxxxx X. X. Xxxxxxx |