РОЗДІЛ I I
Управління будівництва та розвитку інфраструктури
Калуської міської ради
Схвалений на загальних зборах трудового колективу 16 березня 2020 р. (протокол №1 від 16 березня 2020 р.}
між адміністрацією і трудовим колективом Управління будівництва та розвитку інфраструктури Калуської Міської ради
на 2020- 2024 роки
м. Калуш 2020 р.
РО ЗД ІЛ І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір укладений відповідно до Закону України "Про колективні д оговори і угоди" та інших нормативних актів і визначає та регулює трудові, виробничі і соціально- економічні відносини та інтереси між адміністрацією і трудовим колективом Управління будівництва та розвитку інфраструктури Калуської міської ради (надалі - Управління).
1.2. Трудовий колектив Управління складається з громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з установою. Працівник - особа, яка працює в Управлінні та виконує обов'язки і функції згідно з трудовим д оговором (контрактом, угодою).
1.3. Метою укладення колективного договору є забезпечення сприятливих умов для ефективної діяльності всіх працівників Управління, створення соціального і матеріального добробуту, а також захисту прав та інтересів працівників в межах, передбачених законами України.
1.4. Сторонами цього колективного договору є адміністрація Управління в особі начальника Управління, яка має відповідні повноваження, та трудовий колектив Управління, повноваження якого представляє обраний й уповноважений представник трудового колективу Управління (надалі - Сторони).
1.5. Сторони визнають повноваження одна од ної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій ) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення питань соціально- економічних, трудових і виробничих відносин.
1.6. Сторони визнають колективний договір нормативним актом на підставі якого здій снюється регулювання соціально- економічних, трудових, виробничих відносин протягом періоду дії колективного договору.
1.7. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників Відділу і є обов'язковими для дотримання як адміністрацією, так і всіма членами трудового колективу Управління.
1.8. Колективний договір укладено на 2020- 2024 роки і набуває чинності з дня його підписання Сторонами. Після закінчення терміну на який укладено колективний договір, договір продовжує діяти до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний колективний договір.
1.9. Зміни і доповнення до колективного договору в період дії колективного д оговору вносяться в зв'язку зі змінами Законів України, Генеральної, регіонал ьної угод з питань, що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї із Сторін після проведення переговорів (консультацій ) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення їх на загальних зборах трудового колективу Управління та підписання Сторонами.
1.10. Пропозиції кожної із Сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного д оговору Сторони розглядають спільно і прий мають рішення у 10-денний строк з дня їх отримання іншою ст ороною.
1.11. Жодна із Сторін, що уклали колективний договір не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку прий мати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного д оговору або припиняють їх виконання.
1.12. Сторони забезпечують виконання положень колективного договору і несуть відповідальність за порушення і невиконання умов колективного договору у відповідності з вимогами ст.18 Закону України "Про колективні договори і угоди".
1.13. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації в місцевому органі виконавчої влади.
1.14. Управління будівництва та розвитку інфраструктури Калуської міської ради є органом місцевого самоврядування і всі працівники Управління (крім технічних працівників та обслуговуючого персоналу) є посадовими особами місцевого самоврядування (надалі - посадові особи) на яких поширюється дія Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" та Закону України "Про державну службу" в частині, що не суперечить Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування",
Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" та іншим Законам України, що регулюють діяльність місцевого самоврядування.
1.15. На всіх працівників Управління поширюється дія законодавства України про працю, на посадових осіб - з урахуванням особливостей , передбачених Законом України "Про службу в органах місцевого самоврядування".
РОЗДІЛ I I
В СФЕРІ ДІЯЛЬНОСТІ ВІДДІЛУ
З метою виконання основних завдань, покладених на Управління будівництва та розвитку інфраструктури Калуської міської ради щодо виконання функцій замовника з будівництва, реконструкції та технічного переоснащення будівель та споруд :
ч і . . . . . ІГ.. . .
Адміністрація зобов'язується:
Створювати нал ежні і безпечні умови для:
2.1. Належної організації праці всіх працівників Управління.
2.2. Забезпечення організації своєчасного і якісного виконання покладених на Відділ функцій , завдань та робіт.
2.3. Постій ного удосконалення праці шляхом використання сучасної техніки, передового досвіду.
2.4. Навчання і підвищення кваліфікації працівників у відповідних навчальних закладах.
2.5. Забезпечення необхідними нормативними документами з метою своєчасного володіння вимогами законодавчих та нормативних актів з питань, що відносяться до компетенції Управління.
2.6. Врахування прав та інтересів працівників при розгляді індивідуальних трудових суперечок.
Трудовий колектив зобов'язується:
2.7. Постій но підвищувати рівень знань шляхом самопідготовки і самовдосконалення.
2.8. Д обросовісно і своєчасно виконувати свої службові обов'язки, проявляти в робот і ініціативу. Не допускати вчинків (в т.ч. бездіяльності), які дискредитують звання працівника і посадової особи органу місцевого самоврядування і установу, як орган місцевої та державної влади.
2.9. Нести персональну відповідальність за виконання службових обов'язків і поставлених завдань.
2.10. Постій но удосконалювати організацію своєї діяльності і підвищувати
професій ний рівень.
2.11. Утримувати в порядку своє робоче місце, дбай ливо ставитися до майна установи, дбати про ошатність кабінетів та власну охай ність.
2.12. Виконувати і не порушувати трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, загальних правил та правил етичної поведінки державного службовця, техніки безпеки, пожежної безпеки, дотримуватися вимог цивільного захисту, охорони праці та виробничої санітарії.
2.13. Вносити пропозиції адміністрації Управління з питань щодо покращення умов та організації праці працівників Управління.
РОЗДІЛ III
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦЮЮЧИХ
Адміністрація зобов'язується:
3.1. Прий няття на робот у працівників здій снювати відповідно до вимог Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України), Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" та Закону України «Про державну службу».
3.2. Скорочення чисельності або штату працівників проводити тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зай нятості у Управлінні (заповнення всіх вакансій , тощо).
3.3. Інформувати трудовий колектив про зміни в організації праці і скорочення чисельності чи штату працівників за два місяці до можливих змін.
3.4. Допускати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати надане законодавством переважне право на збереження робот и окремим категоріям працівників.
3.5. Сприяти у наданні консультативної і практичної допомоги кожному вивільненому працівникові Управління в його працевлаштуванні, а в разі необхідності й матеріал ьної допомоги.
3.6. Інформувати працівників, вивільнених з Управління на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у разі виникнення (настання) потреби прий няття на робот у
працівників анал огічної професії та кваліфікації, про наявні вакантні посади у Управлінні.
Трудовий колектив зобов'язується:
3.7. Сприяти забезпеченню цілісності та міцності трудового колективу, збереженню трудових відносин працівників Управління.
РОЗДІЛ IV
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація зобов'язується:
4.1. Для працівників Управління встановити 40- годинний робочий тиждень з двома вихідними днями.
4.2. В Управлінні встановити такий графік роботи:
- початок роботи: з 8.00 год.;
- закінчення роботи: 17 год.15 хв. (в п'ятницю - 16.00 год.);
- перерва на обід: з 12.00 до 13.00 год.;
- вихідні дні: субота, неділя.
Напередодні святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП України), тривалість робот и працівників Управління скорочується на одну годину.
4.3. Залучення працівників до робот и у вихідні, святкові і неробочі дні та
компенсацію за робот у в ці дні проводити згідно чинного трудового
*
законодавства.
4.4. За угодою з працівником, на його прохання, встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст.56 КЗпП України). Робота на умовах неповного робочог о часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав.
4.5. Щорічні відпустки працівникам Управління надавати відповідно до узгодженого з трудовим колективом графіка щорічних відпусток. Черговість надання відпусток встановлювати і узгоджувати з трудовим колективом не пізніше як за 1 місяць до початку наступного року.
4.6. Дотримуватись тривалості щ орічної основної відпустки згідно чинного законодавства: для працівників Управління - посадових осіб - ЗО календарних днів, для працівників Управління, які не є посадовими особами - не менше 24 календарні дні.
4.7. Працівникам Управління надавати щорічну оплачувану відпустку з
: - І -
виплатою допомоги на оздоровл ення у розм ірі їх середньомісячного заробітку.
4.8. Надавати щорічні додаткові оплачувані відпустки:
а) Посадовим особам, які мають стаж служби понад 10 років - до 15 календарних днів.
Додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів надавати посадовим особам після 10 років стажу служби, а починаючи з 11-го року цю додаткову відпустку збільшувати на 2 календарні дні за кожний наступний рік, але не більше 15 календарних днів (постанова Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 року № 270 "Про Порядок і умови надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток");
б) Працівникам Управління, які мають дітей - жінкам, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прий омних батьків надається щ орічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів»без урахування святкових і неробочих днів, (ст.19 Закону України «Про відпустки»).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна
тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
м . і
4.9. За бажанням працівника Управління частина щ орічної відпустки може замінюватися грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щ орічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні (ст. 83 КЗпП України).
4.10. За сімей ними обставинами та з інших поважних причин надавати працівникам Управління відпустку без збереження заробіт ної плати до 15 календарних днів на рік.
4.11. Додатково надавати неоплачувану відпустку працівникам Управління, за їх бажанням, у випадку:
- одруження працівника - тривалістю до 10 календарних днів, без врахування часу на дорогу до місця одруження;
І
- смерті близьких родичів (батька, матері, чоловіка, дружини, дітей, рідних
: : і т е сестер) тривалістю до 7 календарних дні, без врахування часу на дорогу
*: місця поховання.
4.12. За погодженням з трудовим колективом в дні святкувань великих ге- іпй них свят і визначних дат, встановлювати неробочі дні для працівників
-- Ц- .ЛНЯ з наступним їх відпрацюванням. Допускається перенесення робочих
4.13. Якщо День народження працівника Управління припадає на робочий
-гнь - цей день для такого працівника вважати неробочим днем із збереженням
~г анізнику середньомісячної заробіт ної плати без відпрацювання за цей день та
:ез скорочення тривалості робот и працівника напередодні такого дня.
4.14. Повідомляти працівника за два тижні до початку відпустки згідно графіка щорічних відпусток працівників Управління про його право на
з ідпустку.
і ;|
Трудовий колектив зобов'язується:
4.15. Дотримуватися графіка щорічних відпусток працівників Управління.
4.16. Заздалегідь письмово (заявою) повідомляти начальника Управління про наміри працівника піти у щорічну основну, додаткові, чи інші відпустки.
РО ЗД ІЛ V НОРМУВАННЯ ПРАЦІ,
ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
і!
Джерелом оплати та матеріального стимулювання праці працівників Управління є фонд оплати праці, який формується за рахунок міського (місцевого) бюджету. Заробіт на плата складається з окладу, премій, доплат за ранг, надбавки за вислугу років та інших надбавок.
Конкретні умови оплати праці працівників Управління визначаються
Калуською міською радою, виходячи з умов оплати праці, встановлених для
І
посадових осіб місцевого самоврядування.
Начальник Управління забезпечує дотримання норм праці та несе відповідальність за стан нормування праці у Управління.
Адміністрація зобов'язується:
І
5.1. Оплату праці всііх категорій працюючих проводити згідно з
г >са_ізвими окладами штатного розпису працівників Управління,
І
: ствердженого міським головою.
3.2. За умови своєчасного надходження коштів на рахунки Управління на
'ЛгА
і ;■
створити всі умови для забезпечення виплати заробіт ної плати
вгвшзникам Управління регулярно в робочі дні у строки, встановлені
- : - ективним договором, але йе рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який здій снюється виплата.
|
Проводити оплату заробіт ної плати та контролювати вчасність іі виплати у строки: 10- 16 числа за першу половину місяця та 24- 01 числа остаточна виплата заробіт ної плати, але не пізніше встановленого законодавством терміну.
5.3. Виплачувати заробіт ну плату за першу половину місяця у розм ірі не
І
менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника Управління.
5.4. Проводити індексацію заробіт ної плати в установленому
законодавством порядку.
5.5. Забезпечити в Управлінні гласність умов оплати праці відповідно до ст.110 КЗпП України, порядку виплати доплат, надбавок, преміювання, виплат матеріальних допомог, інших заохочувальних і компенсацій них виплат. З цією метою при кожній виплаті заробіт ної плати адміністрація письмово індивідуально повідомляє працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальну суму заробіт ної плати з розш ифровкою за
видами виплат, розм іри і підстави відрахувань із заробіт ної плати, суму 1№
заробіт ної плати, що належить до виплати.
5.6. Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розм ір надбавки змінювати з дня набуття права на підвищення.
5.7. Працівникам Управління встановлювати доплати:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій (у разі хвороби, відпустки без збереження заробіт ної плати, чергової відпустки, тощо) - 50 відсотків посадового окладу за основною робот ою з
никористанням на цю мету 50 відсотків посадового окладу відсутнього градівника Управління;
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які
перебувають у відпустці в зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
вік у чи у відпустці без збереження заробіт ної плати тривалістю, визначеною у
і 1
медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитини шестирічного віку
- до ЗО відсотків посадового окладу за основною робот ою, з використанням на цю мету економії фонду заробіт ної плати на посадах, що зай мають відсутні із зазначених причин працівники Управління.
5.8. Виплачувати всім працівникам Управління од норазову допомогу на оздоровл ення у розм ірі середньомісячного заробіт ку працівника.
5.9. Проводити преміювання та інші види стимулювання працівників Управління за розпорядженнями міського голови, в т.ч. за ініціативою адміністрації Управління.
5.10. Кожного місяця в терміни здій снювати подання міському голові на
щомісячне преміювання працівників Управління.
Трудовий колектив зобіо,в'язується:
5.11. Контролювати дотримання діючих нормативів з питань нормування праці та оплати праці працівників Управління, вносити адміністрації Управління пропозиції щодо їх покращ еная та вдосконалення діяльності Управління.
| : Я У'- "
РОЗДІЛ VI
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЦИВІЛЬНИЙ ЗАХИСТ
Питання охорони праці та цивільного захисту в Управлінні регулюється
і
виконанням адміністрацією та всіма без винятку працівниками Управління
вимог Кодексу цивільного захисту України, Законів України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку", "Положення про порядок проведення навчання і
и
перевірки знань з питань охорони праці" та іншими нормативними документами, які регламентують питання охорони праці і цивільного захисту населення.
За невиконання вимог Законодавства у сфері охорони праці та цивільного
I
:іх>:сту винні працівники Управління несуть відповідальність відповідно до закону.
Адміністрація зобов'язується:
6.1. Проводити інструктування, навчання працівників Управління з питань
: хорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки, надання першої медичної лопомоги, дій у надзвичай них ситуаціях.
6.2. Проводити вчасне; і якісне розслідування нещасних випадків, які гталися з працівниками Управління.
6.3. Забезпечувати фінансування мінімально необхідних витрат на
схорону праці та заходів у сфері цивільного захисту на доведення умов праці до
І 'І
нормативних вимог і підвищення існуючого рівня охорони праці та цивільного захисту працівників Управління.
6.5. Організовувати | проведення | обов'язкових | медичних | оглядів |
’і; 'I; | і | 'Л |
6.4. За працівниками Управління, які втратили працездатність в зв'язку з нещасними випадками, зберігати місце робот и та середню заробіт ну плату на весь період до відновлення працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.
працівників Управління, згідгіо законодавчих та інших нормативних актів.
г
6.6. Належно організовувати у Управлінні робот у в сфері цивільного захисту, мобілізацій ної підготовки, захисту від надзвичай них ситуацій , протипожежної безпеки і охорони праці, вирішення питань обліку і бронювання вій ськовозобов'язаних та призовників.
Трудовий колектив зобов'язуються:
6.7. Знати і виконувати вимоги правил і нормативних актів з питань цивільного захисту, мобілізацій ної підготовки, захисту від надзвичай них ситуацій, прот ипожежної безпеки і охорони праці.
6.8. Дбати про особист у безпеку і здоров'я, а також, про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь- яких робіт, завдань чи функцій , а
також під час перебування на т ериторії Управління.
: : Дотримуватися правил експлуатації обладнання і устаткування, норм,
-: і е : нструкцій з охорони Ьраці.
Застосовувати, в р^зі необхідності, засоби колективного та
_т: : дуал ьного захисту (313).
г .10. Проходити в установленому порядку медичні огляди.
6.11. Брати активну участь у створенні безпечних та нешкідливих умов
- :: вносити пропозиції адміністрації щодо їх поліпшення.
І і : і ’ -і. ;' ;і ; • . :
6.12. Негай но повідомляти начальника Управління про виникнення
- п і н и чай ної ситуації чи настання нещасного випадку з працівником
І і *
Угзавління. !
6.13. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, які сталися з ізацівниками Управління, прий мати участь у розробц і та реалізації заходів по
г. гпередженню нещасних випадків та ліквідації їх наслідків.
6.14.
І
Вносити пропозиції щодо запобігання пожежам, недопущення і
ліквідації можливих аварій та інших надзвичай них ситуацій у Управління.
РОЗДІЛ VII
РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ВІДДІЛУ, СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
( І ' І1- !
Адміністрація зобов'язується:
7.1. У разі виходу працівника на пенсію, який досяг встановленого
пенсій ного віку, посадовим особам виплачувати грошову допомогу в розм ірі 10
місячних посадових окладів за наявності не менше 10 років стажу (ст.21 Закону 1р
України "Про службу в (ррганах місцевого самоврядування"), згідно з
! і 1
розпорядженням міського голови.
7.2. На поховання близьких родичів (батька, матері, чоловіка, дружини, дітей) працівнику Управління, чи у випадку смерті працівника його сім'ї, надавати допомогу в розмірі, передбаченому законодавством.
7.3. Надавати право працівникам Управління, у яких є діти шкільного та дошкільного віку, бути присутніми на святкових заходах, які традицій но відбуваються в шкільних та дошкільних навчальних закладах на час проведення цих заходів із збереженням середньомісячної заробіт ної плати, без врахування часу на дорогу до закладів, де проводяться ці заходи.
Працівникам Управління надавати матеріальну допомогу на
] ; : І: :
ж : дення соціально- побутових питань (проблем) у розм ірі посадового окладу,
: і рахунок/наявност і економії фонду заробіт ної плати - в розм ірі ггседньомісячного заробітку.) * :■; ■
".5. Забезпечити наявність в Управлінні медикаментів першої
гг:::сл ності, сприяти медичному обслуговуванню працівників Управління,
І "
ггі>:ізації їх оздоровл ення та відпочинку.
Трудовий колектив зобов'язується:
7.6. Брати активну участь в організації виїздів для колективного з шочинку, спортивних змагань, вечорів відпочинку, свят, відпочинку та
: здо ровлення дітей працівників Управління, тощо.
і Л " .
7.7. Вносити пропозиції щодо надання матеріальної допомоги на
: ирішеннд соціально- побутових питань (проблем) працівників Управління.
7.8. Вносити пропозиції щодо оздоровл ення працівників Управління, які знаходяться на диспансерному обліку до комісії із загал ьнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
РОЗДІЛ VIII
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ УПОВНОВАЖЕНОГО
, ПРЕДСТАВНИКА ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
Адміністрація зобов'язується:
8.1. Надавати уповноваженому представнику трудового колективу Управління у вільний від робот и час із збереженням середньої заробіт ної плати
І
для виконання ним своїх громадських обов'язків не менше ніж дві години на
тиждень. ‘ ! іі| 'І:'
8.2. Безкоштовно надавати трудовому колективу обладнання, приміщення, засоби зв'язку, при необхідності транспорт для забезпечення проведення зборів, засідань, тощо.
8.3. Включати уповноваженого представника трудового колективу
Управління до різних комісій Управління і врахувати його пропозиції при прий няті рішень.
8.4. Надавати обраном у й уповноваженому представнику трудового
колективу Управління необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору.
8.5. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів Управління для здій снення уповноваженим представником трудового колективу Управління контролю за виконанням колективного договору, в межах передбачених законодавством.
РОЗДІЛ IX
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
9.1. Контроль за виконанням колективного д оговору проводиться
: тзпосередньо Сторонами, які його уклали.
9.2. Адміністрація та уповноважений представник трудового колективу і правління, які підписали колективний договір, взаємозвітують про його виконання два рази на рік: по підсумках робот и за 1 півріччя та за рік - на і ігальних зборах трудового колективу.
9.3. У разі невиконання чи несвоєчасного виконання зобов'язань ‘положень) колективного договору Сторони аналізують причини такого гтановища та вживають заходи щодо забезпечення виконання положень колективного договору.
9.4. Виконання кожною Ст ороною в повному обсязі положень цього
колективного д оговору є запорукою угиминпгп функціонування Управління і т^зищ енн я життєвого рівня ного працівників
К о л є :<т и з н е 2 оз:р підписали:
Віл адміністрації: Від трудового колективу :
Ч 2 Л І Е 2 К ~ . - Я ~ Ч Н Я будівництва
Уповноважений представник трудового колективу управління
і уівництва та розвитку інфраструктури
/ > Калуської міської ради
X.X. Xxxxxxx
16 березня 2020 року
Прошнуровано, пронумеровано та скріплено печаткою
У7 / 1 аркушів
Тіш)- іЛЇШ яи Р
2 §Щ.