Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів, як особі з інвалідністю III .

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 17

м. Київ 06.04.2020

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «МРІЯ-ГАРАНТ» в особі директора Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту, далі — Роботодавець, з однієї сторони, та Юкс Xxxxxx Іванівна, далі — Працівник, з іншої сторони, в подальшому разом іменуються «Сторони»,уклали цей Трудовий договір про наступне:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

   1. За цим Трудовим договором Роботодавець надає Працівнику роботу по виконанню обов’язків оператора диспетчерської служби, а Працівник зобов’язується особисто виконувати вказану роботу відповідно до вимог цього Трудового договору.

   2. Працівник за цим Трудовим договором приймається на роботу на дому.

   3. Цей Трудовий договір є безстроковим.

   4. Робота Працівника за цим Трудовим договором є основним місцем роботи.

   5. Дійсний Трудовий договір вважається укладеним і набирає чинності з 06 квітня 2020 року.

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

   1. Працівник має право:

      1. На надання йому роботи, обумовленої дійсним Трудовим договором.

      2. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати у відповідності до кваліфікації, складності, кількості та якості виконаної роботи.

      3. Використовувати в роботі комп’ютер та мобільний телефон, які будуть доставлені транспортом Роботодавця до місця проживання Працівника не пізніше першого робото чого дня Працівника.

Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством України, цим Трудовим договором.

2. Працівник зобов’язаний:

   1. Сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, покладені на нього цим Трудовим договором.

   2. Дотримуватись встановлених вимоги до якості виконуваної роботи.

   3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (комп’ютер та мобільний телефон) та забезпечувати збереження ввірених йому матеріальних цінностей.

Працівник зобов’язаний виконувати інші обов’язки, передбачені трудовим законодавством і дійсним Трудовим договором.

3. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

   1. Роботодавець має право:

      1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання обов’язків за цим Трудовим договором.

      2. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством України.

      3. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством України, цим Трудовим договором.

2. Роботодавець зобов’язаний:

   1. Надати Працівнику роботу, обумовлену цим Трудовим договором.

   2. Забезпечити проведення обстеження житлово-побутових умов Працівника.

   3. Забезпечити Працівника комп’ютером та мобільним телефоном, необхідними для виконання ним трудових обов’язків.

   4. Компенсувати Працівнику витрати, пов’язані з виконанням роботи вдома (електроенергія).

   5. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни.

   6. Знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов’язаними з його трудовою діяльністю.

Роботодавець виконує інші обов’язки, передбачені трудовим законодавством України, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим Трудовим договором.

4. РОБОЧИЙ ЧАС

   1. Працівникові встановлюється 20-ти годинний п’ятиденний робочий тиждень двома вихідними днями - субота та неділя.

   2. Щоденний режим робочого часу і часу відпочинку Працівник визначає самостійно.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

   1. За виконання роботи, передбаченої цим Трудовим договором, Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 8 500 грн. на місяць відповідно до штатного розпису. Оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу.

   2. Виплата заробітної плати Працівника здійснюється через банківські установи у строки, визначені нормативним актом Роботодавця.

   3. У разі здійснення Працівником витрат, пов’язаних з виконанням роботи вдома (електроенергії) йому встановлюється компенсація в розмірі 1 000 грн. на місяць.

   4. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів, як особі з інвалідністю III .

   5. Щорічна основна відпустка надається відповідно до графіка відпусток.

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

   1. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Трудовим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства України.

   2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.

7. ІНШІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

   1. Умови цього Трудовий договору можуть бути змінені лише за угодою Сторін у письмовій формі.

   2. Цей Трудовий договір складено українською мовою у двох примірниках, які зберігаються по одному у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.

Відомості про Роботодавця:	Відомості про Працівника:
Повна назва підприємства, установи, організації ___________________________	Прізвище, ім’я, по батькові ______________________________________
Юридична адреса ______________________ _____________________________________	Паспортні дані ________________________ _____________________________________
Фактична адреса _______________________ _____________________________________	Адреса _______________________________ ______________________________________
Розрахунковий рахунок _________________
Роботодавець ________________ (посада)	Працівник
___________ _______________________ (підпис) (ініціали, прізвище)	___________ _______________________ (підпис) (ініціали, прізвище)
«____» __________ 20____ р. М.П.	«____» __________ 20____ р.