Розділ IIІ. Зміни в організації виробництва і праці, забезпечення продуктивної зайнятості. Розділ IV. Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку. Розділ V. Нормування і оплата праці.

КОЛЕКТИВНИЙ  ДОГОВІР

між  адміністрацією і трудовим  колективом

Харківського республіканського ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 р.р.

Розділ І. Загальні положення.

Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого регулюються соціально-економічні, виробничі і трудові відносини, сторони домовились про наступне:

1.1. Колективний договір укладено на 2015- 2016 роки.

1.2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол №1 від 06 січня 2015 року  набуває чинності з дня його підписання.

1.3. Колективний договір діє до 31 грудня 2016р. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний.

1.4. Сторонами колективного договору є:

- Керівник ХРЛІСП в особі директора, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України, ст. 37 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" представляє інтереси працівників ХРЛІСП у галузі виробництва, праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.

1.5. Керівник ХРЛІСП  визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників ХРЛІСП в колективних переговорах.

1.6. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, Галузевою, регіональною угодами.

1.8. Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання керівником, працівниками і профспілковим комітетом.

1.9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

1.10. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) й досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

1.11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-ти денний строк з дня їх отримання іншою стороною.

1.12. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.

1.13. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору, але не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору.

1.14. Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами трудового  колективу він підписується уповноваженими представниками сторін протягом 5 днів з моменту його схвалення.

1.15. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади.

1.16 Протягом 14 днів після реєстрації колективний договір доводиться під розписку до відома всіх працівників закладу  та вивішується в закладі.

Розділ ІІ. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку ХРЛІСП.

Керівник зобов'язується:

2.1. Забезпечити ефективну діяльність ХРЛІСП  виходячи з фактичних обсягів фінансування.

2.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази ХРЛІСП, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.

2.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.

2.4. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників установи.

2.5. Застосовувати контрактну форму трудового договору тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.

2.6. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

2.7. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

2.9. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

2.10. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із зменшенням обсягу роботи, скороченням чисельності або штату здійснювати лише після закінчення навчального року (п.5.3.5 Галузевої угоди між МОНмолодьспортом України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України) .

2.11. При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ним зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

2.12. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

2.13. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад занять за погодженням з профспілковим комітетом.

2.14. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи:

  · для батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;

  · для тих, хто поєднує роботу з навчанням;

  · для незвільнених від основної роботи голів профкомів:

2.15. Надавати вільний від навчальних занять день для методичної роботи керівникам метод об'єднань і вчителям, що мають навантаження в обсязі не менше однієї ставки.

2.16. Не залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

2.17. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.

2.18. Профком зобов'язується:

  1. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

  2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

  3. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

2.19.  Сторони домовились про:

Встановлення в установі особистих графіків роботи підрозділів (педпрацівників, тренерів-викладачів, працівників харчоблоку, сторожів, чергових по гуртожитку).

Розділ IIІ. Зміни в організації виробництва і праці, забезпечення продуктивної зайнятості.

3.1. Керівник зобов'язується:

3.1.1. Попередньо повідомляти про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, і реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників І лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.1.8. Галузевої угоди).

3.1.2. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених колективним договором.

3.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення чисельності  працівників провести його по можливості після закінчення навчального року.

3.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України):

  · здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.;

  · повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості (п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість");

3.1.5. При звільнені педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження (п.4.2.7 Галузевої угоди між МОНмолодьспортом України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України).

3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, непедагогічних працівників даної установи, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

3.1.9. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. 13 Закону "Про зайнятість").

3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

3.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 149 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).

3.2.3. Не знімати з профспілкового обліку звільненим працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

3.3. Сторони домовились:

3.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також:

  · особам передпенсійного віку;

  · працівникам, в сім'ях яких є особи, що мають статус безробітних

  · працівникам, в сім'ях яких є утриманець.

Розділ IV. Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку.

4. Керівник зобов'язується:

4.1. Узгоджувати з профспілковим комітетом зміну режиму праці закладу, його закриття, перепрофілювання, скорочення штатів і чисельності працівників за 3 місяці до прийняття рішення письмово.

4.2. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

4.3. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу ліцею-інтеранту  становить 40 годин на тиждень при п'ятиденному робочому тижні, 36 годин при шестиденному.

4.4. Для працівників медичної служби встановлений  6-ти денний робочий тиждень з одним вихідним (неділя). Початок та закінчення роботи згідно затвердженого графіку.

4.5. Для педагогічних працівників, тренерів-викладачів, чергових по гуртожитку,  сторожів учбово-спортивної бази „Лиман”, початок та закінчення роботи згідно затверджених графіків. 

Для працівників харчоблоку (кухарів, підсобних робітників, мийників посуду) встановлений підсумкований облік робочого часу. Робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються керівником структурного підрозділу (шеф-кухарем) та погоджуються з профспілковим комітетом. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (півріччя) не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51КЗпП України. Тривалість роботи протягом дня для працівників харчоблоку (кухарів, підсобних робітників, мийників посуду) становить до 12 годин робочого часу за зміну.

4.6. У ліцеї-інтернаті  встановлюється такий режим роботи:
  — для працівників з п'ятиденним робочим тижнем: початок роботи — 9.00, закінчення роботи — 18.00, у п'ятницю — 16.45, перерва для відпочинку і харчування — з 13.00 до 13.45, вихідні дні — субота, неділя;

  — для працівників медичної служби, чергових по гуртожитку, працівників харчоблоку, сторожів - за окремими графіками з урахуванням норм тривалості робочого часу, встановлених законодавством;
  — для педагогічних працівників, тренерів-викладачів  -  за розкладом занять.

4.7. За клопотанням окремих категорій працівників та за погодженням із профспілковим комітетом їм може встановлюватися інший час початку та закінчення роботи, а також графік робочого часу.
4.8. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
4.9. Для осіб віком до 18 років встановлюється скорочений робочий день згідно з чинним законодавством.

4.10.  Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі.

4.11. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації.

4.12. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом з наданням другого дня відпочинку.

4.13. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

4.14.  Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, чергових по гуртожитку, кухарів, підсобних робітників,мийників посуду).

4.15. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою.

4.16. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом у відповідності з чинним законодавством.

4.17. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

4.18.  Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

4.19. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного - навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно, до виходу у відпустку. Повідомляти працівників про зміну розмірів навчального навантаження не пізніше ніж за два місяця до змін. Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними розмірами. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

4.20. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.

4.21. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.

4.22. Надавати на затвердження МОН України кошториси доходів та видатків, а також штатний розпис навчального закладу.  

4.23. Забезпечити виплату відпускних грошей та матеріальної допомоги працівникам у повному об’ємі до виходу у відпустку.

4.24.  Надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам з ненормованим робочим днем (Додаток №4) .

4.25. Здійснювати відкликання працівника з відпустки лише у випадках передбачених чинним законодавством.

4.26. Підчас канікул або при призупиненні роботи закладів освіти, не з вини працівників, оплату проводити в розмірі установленому при тарифікації з урахуванням всіх доплат, при умові забезпечення їх роботою згідно функціональних обов’язків.

Розділ V. Нормування і оплата праці.

5.  Керівник зобов'язується:

5.1.1. Забезпечити дотримання в ХРЛІСП законодавства про оплату праці. Вживати заходи до своєчасної виплати зарплати та сприяти усуненню причин її не виплати.

5.1.2. Забезпечити вирішення питання щодо визначення розмірів всіх видів додаткової оплати праці за виконання ними додаткових робіт , підвищення посадових окладів(ставок зарплати)за звання , присвоєні за наслідками атестації у відсотках від діючих ставок(посадових окладів)

5.2. Оплата праці працівників ліцею-інтернату здійснюється у відповідності до інструкції Міністерства освіти та науки України №102  від 15.04.1993р. "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення  заробітної плати працівників освіти" із змінами,  наказу  Міністерства освіти та науки України від 26.09.2005  N 557 " Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" із змінами.

5.3. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.

5.4. Розмір заробітної плати працівника ліцею-інтернату залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності ліцею-інтернату за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).

5.5. Визначення  ставок  (окладів)  працівників  за   розрядами тарифної  сітки  провадиться  з  урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог.

5.6. Посадові оклади  встановлюються  на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників  відповідної кваліфікації  з  наступною  атестацією  або  тарифікацією згідно з чинним законодавством.

5.7. Ставки заробітної   плати   й  посадові  оклади  педагогічних працівників встановлюються при тарифікації за наслідками атестації.

5.8. Тарифікаційні списки  встановленої  форми  затверджуються   за  погодженням  із  профспілковим  комітетом  не пізніше 5 вересня і подаються МОН України

5.9. Схема ставок, посадових окладів,  визначається за розрядами Єдиної тарифної сітки, тарифними коефіцієнтами і коефіцієнтами підвищення.
5.10. Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться:

  а) при зміні розміру  мінімальної  заробітної  плати - з  дня прийняття рішення урядом;

  б) при здобутті  освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа;

  в) при  отриманні   відповідної   категорії   за   наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією;

  г) при присвоєнні звань,  що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, - з дня присвоєння;

  д) при присвоєнні  вченого  ступеня  кандидата  наук - з  дня рішення  спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАКом України про видачу диплома кандидата наук;

  е) при  присвоєнні  наукового  ступеня  доктора  наук - з дня рішення  спеціалізованої  вченої  Ради  після  затвердження  ВАКом України.

Якщо право  на  зміну   розміру   ставки   заробітної   плати (посадового  окладу)  настає  в  період  перебування  працівника у відпустці чи під час тимчасової  непрацездатності,  на  підвищенні кваліфікації,  стажуванні,  нарахування заробітної плати за новими ставками  (посадовими  окладами)  здійснюється  з  дня  виникнення такого   права.

5.11. Посадові  оклади  заступникам  керівників  та заступникам керівників структурних   підрозділів   встановлюються   на    5-15 відсотків, головним  бухгалтерам  та  їх  заступникам  -  на 10-30 відсотків нижче окладів відповідних керівників.

5.12. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, а саме 15 та 30 числа кожного місяця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

5.13. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не меншим оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.  

5.14. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).

5.15. Заробітна плата виплачується по безготівковому розрахунку у грошових знаках, які мають законний обіг на території України.

5.16. Працівники ліцею-інтернату, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично відпрацьований час.

5.17. В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації, згідно з чинним законодавством.

5.18. При зміні мінімальної зарплати, зміні ставок(окладів), надбавок зарплата перераховується в місячний термін.

5.19. Додаткова оплата здійснюється за роботу в нічний час з 10 години вечора до 6 години ранку, які працюють у цей час, у розмірі 35% посадового окладу (ставки зарплати) (додаток №5).

5.20. В окремих виняткових випадках, коли  заміну учителя забезпечити неможливо, заміщення здійснюється наступним чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму з свого предмету дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю, який нині відсутній, для виконання пропущеної програми.

У такому випадку учителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не провадиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу, як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

Учителю, який був раніше відсутнім, після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.

Оплата праці за заміну тимчасово відсутніх учителів у зв'язку із хворобою, навчанням у вищих навчальних закладах, при перебуванні на курсах підвищення кваліфікації, у службовому відрядженні, у творчих відпустках, за час виконання державних або громадських обов'язків, інших випадках, передбачених чинним законодавством, здійснюється в межах затвердженого фонду оплати праці. Для забезпечення відповідних виплат мають бути передбачені необхідні видатки при визначенні потреби фонду оплати праці.

5.21. За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних та інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу, здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

5.22. Працівникам, які направлені у службове відрядження оплата праці за виконану роботу здійснюється у розмірі не нижчим середнього заробітку.

5.23. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи і т. д.), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.

5.24. В межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів та видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

 5.25. Педагогічним працівникам, тренерам-викладачам надається щорічна грошова винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків відповідно до положення, погодженого з профкомом до кінця  поточного року, в межах фонду оплати праці. ( Додаток №7).

5.26. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2і 6 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

5.27. Установлювати педпрацівникам які перебувають у відпустці по догляду за дитиною навчальне навантаження підчас тарифікації у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години тимчасово передавати іншим педпрацівникам. Після відпустки забезпечувати навантаженням згідно тарифікації.

5.28. Заробітна плата працівникам ліцею-інтернату за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України).

5.29. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:

  -  штатний розпи с ліцею-інтернату;

  - табель обліку використання робочого часу;

  -  наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

5.30. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти, отримані з Державного бюджету України.

5.32. Працівникам ліцею-інтернату  можуть встановлюватися надбавки та доплати,а саме:

Найменування доплат та надбавок	Розмір доплат та надбавок
надбавки тренерсько-викладацькому складу
за почесні звання	України СРСР, союзних республік СРСР „народний” – 40% посадового окладу
	„заслужений” – 20%  посадового окладу
за спортивні звання	„заслужений тренер”, „заслужений майстер спорту” – 20% посадового окладу
	„майстер спорту міжнародного класу” – 15% посадового  окладу
	„майстер спорту” – 10% посадового окладу
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником ХРЛІСП.
надбавки працівникам
за високі досягнення у праці	До  50% посадового окладу
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання)	50% посадового окладу
за складність, напруженість у роботі	До 50% посадового окладу
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються
за класність водіям	ІІ класу – 10% установленої тарифної ставки за відпрацьований час
	І класу – 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час
надбавки для медичних працівників
надбавка за вислугу років установлюється лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою залежно від стажу роботи:	понад 3 роки – 10% понад 10 років – 20% понад 20 років – 30%
Надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу працівника без урахування інших надбавок і доплат.
надбавки для педагогічних працівників
З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників встановити надбавку вчителям, вихователям, керівнику, заступникам керівника, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників	у граничному розмірі 20% посадового окладу
надбавка за вислугу років	понад 3 роки – 10% понад 10 років – 20% понад 20 років – 30%
Розмір надбавки є фіксованим. Надбавка є обов"язковою виплатою, розмір визначається з урахуванням підвищення посадового окладу. Надбавка не залежить від педагогічного навантаження.
Підвищення ставок заробітної плати та посадових окладів педагогічних працівників
Звання "Вчитель-методист"	на 15%
Звання "Старший вчитель", "Вихователь-методист", "Старший вихователь"	На 10%
У випадках, коли працівник одночасно має право на підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів) за наявність звань по двох і більше підставах, підвищення здійснюється по одній із них у максимальному розмірі
Доплати працівникам
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників	До 50% посадового окладу
за суміщення професій (посад)	До 50% посадового окладу
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт	До 50% посадового окладу
Зазначені види доплат  не встановлюються   директору ,його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам
за роботу у нічний час, за кожну годину роботи  з 10-ої години вечора до 6-ої ранку	40% посадового окладу
за науковий ступінь	доктор наук – у граничному розмірі 25% посадового окладу
	кандидат наук - у граничному розмірі 15% посадового окладу
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника 2-ох наукових ступенів доплата встановлюються за одним (вищим) науковим ступенем.
з використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів	10% посадового окладу
Зазначена доплата встановлюється лише прибиральникам   службових приміщень

5.33. Адміністрація та Профком зобов'язуються вживати всіх можливих заходів щодо своєчасної виплати заробітної плати працівникам.

5.34. Відрахування із заробітної плати, не передбачені чинним законодавством, здійснюються тільки за письмовою згодою працівника.
5.35. Утримування профспілкових членських внесків із заробітної плати та їхнє безготівкове перерахування проводиться за особистими заявами працівників.

5.36. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

5.37. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися, за згодою Сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

5.38. Премії працівникам виплачуються, виходячи з фінансових можливостей ліцею-інтернату, за погодженням з профкомом,   згідно  з Положенням про преміювання (додаток №8).

5.39. При кожній виплаті заробітної плати   працівник повинен бути ознайомлений  про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

  а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

  б) розміри і підстави утримань із заробітної плати;

  в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

5.40. Профком зобов'язується:

  - Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

  - Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань з оплати праці.

  - Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах.

  - Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді.

  - Надавати за рахунок профспілкових коштів працівникам ХРЛІСП матеріальну допомогу.

Розділ VІ . Охорона праці.

6.1. Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.

6.2. Під час укладання трудового договору адміністрація повинна проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

6.3. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт , що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

6.4. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

6.5. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

6.6. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є,  а також страхового експерта з охорони праці.

6.7. За період простою з причин, передбачених ч.2 ст.6 закону України „Про охорону праці”  які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

6.8. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше тримісячного заробітку.

6.9. Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, адміністрація  повинна  перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

6.10. Адміністрація зобов’язана забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

6.11. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника адміністрація  зобов’язана замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов’язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

6.12. Згідно з колективним договором адміністрація може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

6.13. Адміністрація зобов’язана створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.З цією метою адміністрація забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

  створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

  розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

  забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

  впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

  забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

  забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

  організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів;

  розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі — акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

  здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

  організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

  вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Адміністрація  несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

6.14. Працівник зобов’язаний:

  дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

  знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

  проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог

6.15. Адміністрація  зобов’язана за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників,  де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я.

6.16. Адміністрація  має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

6.17. Адміністрація   зобов’язана забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

  за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;

  за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

6.18. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

6.19. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

6.20. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

6.21. Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об’єктів економіки забезпечуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

6.22. Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.

6.23. У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів. Комплексні заходи згідно додатку №1

Розділ VII. Соціальні гарантії, пільги, компенсації.

7.1.Керівник має право:

Надавати працівникам в межах фонду  оплати праці:

  · матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення в розмірі не більш ніж один посадовий оклад на рік;

  · матеріальну допомогу на поховання (за рахунок фонду економії з/п без обмеження розміру).

Рішення про передачу в оренду  обладнання приймати за участю профспілкового комітету, не допускаючи при цьому погіршення умов праці та навчання.

Керівник зобов'язується

Забезпечити надання відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» педагогічним працівникам:

  · щорічної грошової допомоги за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, в розмірі до одного посадового окладу, в межах фонду оплати праці;

  · матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі посадового окладу, в межах фонду оплати праці;

  · надбавки за вислугу років.  

7.2. Профком зобов'язується:

7.2.1. Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, які стоять на обліку у профспілкових організаціях.

7.2.2. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей, перш за все тих, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворий, і тих, хто перебуває на диспансерному обліку.

7.2.3. Організувати проведення "днів здоров'я", виїзди на природу.  

7.2.4. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, Дню працівника фізичної культури, 8 Березня, Нового року тощо.

7.2.5. Провести день шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці.

Розділ VIII. Час відпочинку.

8.1. Керівник зобов'язується:

8.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 5 січня поточного року, і доводити до відома працівників.

8.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну.

8.1.3. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

  · порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

  · несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

8.1.4. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України "Про відпустки".

8.1.5. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

8.1.6. Згідно ст.182¹ Кодексу законів про працю України та ст.19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

8.1.7. Щорічні відпутски за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батьки (матері) віком до 15 років.

8.1.8. Здійснювати відкликання працівника із відпустки лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством.

8.1.9. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної основної і додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні).

8.1.10. Надавати додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем (додаток № 3)

8.1.11. Тривалість щорічної основної відпустки працівників ліцею-інтернату  є не меншою ніж 24 календарні дні за відпрацьований календарний рік.

№п/п	Найменування посади	Кількість календарних днів щорічної основної відпустки
1	2	3
1	Директор	56
2	Заступник директора з навчально-виховної роботи	56
3	Вчитель	56
4	Педагог-організатор	56
5	Практичний психолог	56
6	Тренер-викладач з виду спорту	42
7	Вихователь	56
8	Методист (спортивного відділення)	24
9	Головний бухгалтер	24
10	Провідний фахівець-інспектор відділу кадрів	24
11	Бухгалтер	24
12	Інженер з охорони праці	24
13	Завідувач господарством	24
14	Лікар зі спортивної медицини	24
15	Сестра медична	24
16	Сестра медична з дієтичного харчування	24
17	Шеф-кухар	24
18	Комендант	24
19	Слюсар-сантехнік	24
20	Столяр	24
21	Кухар	24
22	Комірник	24
23	Секретар	24
24	Черговий по гуртожитку	24
25	Водій автотранспортних засобів	24
26	Прибиральник службових приміщень	24
27	Двірник	24
28	Підсобний робітник	24
29	Мийник посуду	24
30	Електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування	24
31	Сторож	24

8.1.12.  Для інвалідів І та ІІ груп тривалість щорічної основної відпустки складає 30 календарні дні, ІІІ групи – 26 календарні дні.

Розділ ІX. Сприяння роботі профкому з питань соціально-економічного захисту працівників.

9.1. Керівник зобов'язується:

9.1.1. Забезпечувати в ХРЛІСП  права та гарантії діяльності профкому, передбачених Конституцією України, Законом України «Про професійні спілки ,'їх права та гарантії діяльності.

9.1.2. Не допускати втручання в статутну діяльність профкому.

9.1.3. Вводити до складу комісій ХРЛІСП  представника від профкому.

9.1.4. Утримуватись від будь яких дій ,що можуть розцінюватись як втручання у статутну діяльність.

9.1.5. Не   застосовувати   до   працівників,   обраних   до   складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами.

9.1.6. Підтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків з подальшим їх перерахуванням РК профспілки не пізніше трьох банківських днів після виплати зарплати працівникам.

9.1.7. Надавати у користування профспілкового комітету приміщень з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, зв'язком (в т.ч. електронна пошта, Інтернет).

9.1.8. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

9.2. Профком зобов'язуються:

9.2.1. Спільно з адміністрацією своєчасно доводити до відома працівників зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників;

9.2.2. Спрямовувати роботу комітету на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин ,умов ,нормування праці, розподілу навчального

навантаження дотримання в закладах освіти трудового законодавства.

Розділ Х. Контроль за виконанням колективного договору.

Сторони зобов'язуються:

10.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін виконання зобов'язань сторін.

10.2. Періодично проводити зустрічі керівника та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

10.3. Двічі на рік (квітень, жовтень) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

10.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) проаналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

10.5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

ДОДАТОК № 1

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

VI. Розділ  “Охорона праці ”.

Комплексні заходи

щодо  досягнення становлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.

№ З№з/п	Найменування заходів	Обсяг фінансування	Відповідальний виконавець
11	Вести журнал і проводити інструктаж з техніці безпеки та охороні праці серед співробітників - щокварталу.	згідно затвердженого кошторису	Інженер з охорони праці
22	Керівнику і посадовим особам пройти навчання й атестацію по техніки безпеки та охороні праці в експертній організації	згідно затвердженого кошторису	Інженер з охорони праці
33	Підтримувати чистоту і порядок в будівлях і спорудах – постійно.	згідно затвердженого кошторису	Комендант
44	Придбання миючих та дезінфікуючих засобів	згідно затвердженого кошторису	Комендант
55	Вивчення наказу про організацію роботи з охорони праці	---	Класні керівники
66	Контроль журналу реєстрації інструктажу учнів з охорони праці в учбових кабінетах	---	Інженер з охорони праці
77	Контроль за підготовкою кабінетів до роботи в зимових умовах	згідно затвердженого плану та кошторису	завідувач господарством
88	Заповнення журналу суспільно-адміністративного контролю по ОП	---	Інженер з охорони праці
99	Придбання наочних посібників плакатів, технічної документації та літератури з охорони праці. Впровадження передового досвіду з організації роботи з охорони праці	згідно затвердженого кошторису	Інженер з охорони праці

ДОДАТОК № 2

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

V. Розділ "Нормування і оплата праці".

а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам, передбачену Законом України „Про освіту" ст. 57 абзац 9. Виплату проводити за фактом фінансування ( в межах фонду оплати праці) та відповідно до Положення про винагороду, але не більше посадового окладу за рахунок бюджетних коштів.

б) Виплачувати надбавки за вислугу років всім педагогічним працівникам,  тренерам-викладачам, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів:

Стаж роботи	% надбавки
від 3 до 10 років	10%
від 10 до 20 років	20%
від 20 і більше	30%

на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштів.

ДОДАТОК № 3

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

IV. Розділ "Регулювання виробничих, трудових відносин. Режим праці та відпочинку".

Перелік професій працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка до 7 днів за ненормований робочий день

1. Головний бухгалтер 2. Бухгалтер 3. Провідний фахівець-інспектор відділу кадрів 4. Шеф-кухар 5. Комірник 6. Кухар 7. Лікар зі спортивної медицини 8. Сестра медична 9. Методист (спортивного відділення) 7 днів 7днів 7 днів 7 днів 4 дні 7 днів 7 днів 7 днів 7 днів

ДОДАТОК № 4

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

VI. Розділ  “Охорона праці”.

Перелік посад працівників, робота яких пов’язана з забрудненням, яким безкоштовно видається господарче мило (гр) на місяць.

1.      Прибиральник службових приміщень 2.      Кухар 3.      Підсобний робітник, мийник посуду (харчоблоку) 4.      Медпрацівники 5.      Водій
400 200 200 200 200

Перелік професій працівників, яким виділяється безкоштовно спецодяг, спецвзуття, та інші засоби індивідуального захисту.

Професія та посада	Найменування спецодягу, спецвзуття	Строк експлуатації (місяців)
І. Прибиральник служб. приміщень	Халат бавовн.   Рукавиці   Печатки гумові	12 2 6
2. Слюсар-сантехнік	Костюм брезентовий   Чоботи гумові   Рукавиці	18 12 2
3. Мед. персонал	Халат бавовн.	12
4. Кухарі	Халат бавовн.	12
5. Підсобний робітник, мийник посуду (харчоблоку)	Халат бавовн.   Рукавиці   Печатки гумові	12 2 6

ДОДАТОК № 5

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

V. Розділ "Нормування і оплата праці".

Перелік професій працівників, яким здійснюється доплата за роботу в нічний час з 22.00 до 6.00 годин :

1. Сторож                                                    35%

2. Вихователь                                               35%

3. Черговий по гуртожитку                        35%

ДОДАТОК № 6

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

IХ. Розділ “Сприяння роботі організації профспілки з питань соціально-економічного захисту працівників”.

Згідно ст. 41 п. 6 Закону України „Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності" членам виборних профспілкових органів, не вивільненим від своїх робітничих або службових обов'язків, надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших суспільних доручень в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання, але не менше, ніж дві години на тиждень:

  - Голові профспілкового комітету - 2 години на тиждень.

ДОДАТОК № 7

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

ПОЛОЖЕННЯ

Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам, тренерам-викладачам  за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов"язків

1. Це положення розроблене відповідно до вимог Порядку №898 і поширюється на педагогічних працівників та тренерів-викладачів ліцею-інтернату, крім тих, що працюють за сумісництвом, «Порядку виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю», затвердженого наказом  Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту 29.12.2002 N 2850 Перелік посад таких працівників затверджений постановою КМУ від 14.06.2000р. №963.

2. Ця винагорода є складовою додаткової заробітної плати і включається до кошторису ліцею-інтернату. Її виплата гарантується ст.. 57 Закону України від 23.05.1991р.  № 1060-ІІ  «Про освіту», постановою КМУ від 17.05.2002р. №660.

3. Директор спільно з профспілковим комітетом має право надавати одноразову грошову винагороду:

  - педагогічним працівникам, що перебувають у штаті (за винятком сумісників) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом ліцею-інтернату на оплату праці.

  - тренерам-викладачам,  що перебувають у штаті (за винятком сумісників) за  сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у навчально-тренувальній роботі, професійній підготовці учнів-спортсменів для їх успішних виступів у змаганнях різного рівня, забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу з підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України, методичне забезпечення, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

4. При видачі винагороди повинен бути забезпечений зв’язок цієї виплати з результатами праці кожного окремого працівника.

5. Директор має право зменшити розмір чи позбавити працівника даної винагороди повністю або частково при наявності серйозних виробничих недоліків, а саме:

  · Відсутність творчості й ініціативи;

  · Невиконання навчальних планів;

  · Неякісна підготовка до уроків тощо.

Водночас директор має право заохочувати працівників за особливі досягнення та успіхи, які сприяли підвищенню ефективності навчально-виховного процесу, створенню належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання, зниженню захворюваності та травматизму серед вихованців ліцею-інтернату.

6. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до положення, яке затверджується директором за погодженням з ППОПК.

7. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам, тренерам-викладачам  видається на підставі наказу   директора,  а   директору  — за наказом (дозволом) вищестоящої організації.

8. Щорічна грошова винагорода   директору, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті.

9. Розмір щорічної грошової винагороди для кожного окремого працівника не може перевищувати протягом календарного року одного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Середня заробітна плата та тижневе навантаження у даному разі до уваги не береться.

10. Конкретні розміри даної виплати встановлюються залежно від особистого внеску кожного працівника в загальні результати діяльності ліцею-інтернату. Зазначена винагорода видається на підставі наказу.

11. Одноразова грошова винагорода нараховується на посадовий оклад або ставку заробітної плати за фактично відпрацьований час з урахуванням підвищень, які впливають на розмір ставки або окладу, згідно з п.34 Інструкції №102.

ДОДАТОК № 8

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

1. Загальні Положення.

1.1. Положення про преміювання працівників ліцею-інтернату (далі по тексту - «Положення») розроблено відповідно до Кодексу законом про працю України , іншого законодавства України й установлює порядок і умови матеріального заохочення працівників ліцею-інтернату.

1.2. Дійсне Положення поширюється на працівників, які  займають посади у відповідності зі штатним розкладом, що працюють як по основному місцю роботи, так і на сумісників.

1.3. У дійсному Положенні під преміюванням варто розуміти виплату працівникам грошових сум понад розмір заробітної плати, що включає в себе посадовий оклад, надбавки й доплати до нього, установлені адміністрацією.

1.4. Положення про преміювання передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов'язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання та виховання підростаючого покоління, небайдуже ставлення до рейтингу  закладу, показників його діяльності. Преміювання спрямоване на  підвищення відповідальності працівників ліцею-інтернату у поліпшенні результатів роботи ліцею-інтернату.

1.5. Преміювання здійснюється на основі індивідуальної оцінки адміністрацією праці кожного працівника і його особистого внеску в забезпечення виконання статутних завдань ліцею-інтернату і договірних зобов'язань.

1.6. Преміювання працівників за результатами їхньої праці є право, а не обов'язок адміністрації й залежить, зокрема, від кількості і якості праці працівників, фінансового стану ліцею-інтернату  і інших факторів, що можуть впливати на сам факт і розмір преміювання.

1.7. Єдиною умовою для виплати премії є наявність спеціально виділених коштів або при наявності економії бюджетних коштів, щоб не виникла кредиторська заборгованість по заробітній платі.

1.8 Головний  бухгалтер здійснює облік  за використанням коштів для преміювання працівників

2. Види премій і джерела виплати премій.

2.1. Дійсним Положенням передбачається поточне й одноразове преміювання.

2.2. Поточне преміювання здійснюється за підсумками роботи за місяць, квартал.

2.2.1. Для працівників адміністрації, служби охорони праці:

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи4

  - за своєчасну і якісну організацію роботи у ввірених підрозділах;

  - за створення умов для якісного учбово-тренувального і виховного процесу в ліцеї-інтернату;

  - за організацію і забезпечення заходів щодо охорони праці і техніки безпеки.

2.2.2. Для відділу кадрів:

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

  - за якісне і своєчасне ведення облікової і звітної документації діловодства;

  - за дотримання положень і законодавчих актів, що стосується організації праці і контроль за їхнім виконанням;

  - за дотримання штатного розкладу;

  - за здачу річного звіту.

2.2.3. Для працівників бухгалтерії:

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

  - забезпечення касової й фінансової дисциплін;

  - своєчасна здача всіх видів звітності.

2.2.4. Для працівників харчоблоку:

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

  - за своєчасне і якісне готування їжі відповідно до  санітарно-гігієнічних норм і вимогами;

  - за дотримання правил і норм збереження, відпустки і використання продуктів.

2.2.5. Для працівників медичної служби:

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

  - за якісну організацію і проведення медико-біологічних і відновлюючих заходів, спрямованих на забезпечення учбово-тренувального процесу в ліцеї-інтернаті.

  - за надання своєчасної кваліфікованої медичної допомоги учням-спортсменам і співробітникам ліцею-інтернату;

  - за впровадження сучасних методик медичного забезпечень учбово-тренувального процесу;

  - за забезпечення якісного і своєчасного контролю за дотриманням санітарно-гігієнічних норм і вимог у харчоблоці, гуртожитку ліцею-інтернату.

2.2.6. Для педагогічних працівників, тренерів-викладачів:

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

  - ефективна позакласна робота;

  - сумлінне виконання обов'язків  класного керівника.

  - за стабільність у комплектуванні на належному рівні класів і учбово-тренувальних груп в ліцеї-інтернаті, відповідно до  встановленого плану-завдання на кожний навчальний рік;

  - за якісне виконання навчального плану;

  - за впровадження сучасних методик у загальноосвітній і учбово-тренувальний процес;

  - за використання різнобічних форм, засобів і методів виховної роботи з учнями;

  - за високі спортивні показники;

  - за високі показники в освоєнні учнями загальноосвітніх і спеціальних дисциплін.

- за якісну організацію і доброякісне проведення учбово-тренувальних занять

2.2.7. Для працівників обслуговуючих підрозділів, а саме (чергові по гуртожитку, прибиральники  службових приміщень, працівники учбово-спортивної бази "Лиман", комірник, столяр, комендант, столяр, слюсар-сантехнік, водій тощо):

  - сумлінне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

  - безперебійне забезпечення підрозділів всіма видами енергії (тепло-, електроенергія), водопостачанням;

  - забезпечення умов для збереження товарно-матеріальних цінностей і тари;

  - за підтримку чистоти і порядку в будинках центра відповідно до  санітарно-гігієнічних норм і вимогам;

  - за дотримання правил технічної, протипожежної безпеки й охорони праці;

  - за своєчасне і якісне проведення планово-попереджувальних ремонтів майна, інвентарю й устаткування, дотримання його схоронності і правил експлуатації;

2.3. При поточному преміюванні враховується також виконання працівником трудових обов'язків за захворілого співробітника або по вакантній посаді (внутрішнє сумісництво).

2.4. Одноразове (разове) преміювання може здійснюватися відносно працівників ліцею-інтеранту:

2.4.1. За підсумками успішної роботи за рік.

2.4.2. У зв'язку з державними або професійними святами, знаменними або професійними ювілейними датами.

2.5. Преміювання працівників ліцею-інтернату здійснюється відповідно до  дійсного положення  за рахунок асигнувань на ці цілі, які передбачені по загальному фонду , а також за рахунок коштів, що утворилися в результаті економії по фонду заробітної плати.

3. Розміри премій.

3.1. Премії, що виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються.

3.2  Розміри премій визначаються з урахуванням доплат і надбавок.

3.3 Директору розмір премії установлюється вищим органом управління.

4. Порядок затвердження, нарахування й виплати премій.

4.1. Преміювання працівників ліцею-інтернату  здійснюється на підставі наказу директора.

4.2. Поточні (щомісячні) премії нараховуються працівникам, відповідно до особистого внеску кожного працівника.

4.3. Працівникам, що проробили неповну кількість робочих днів у місяці у зв'язку із призовом на службу (військові збори) у Збройні сили України, виходом на пенсію, звільненням по скороченню штатів і інших поважних причин,  премії виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.

4.4. Працівникам, що знову надійшли на роботу, премія нараховується по розсуду директора по поданню керівника підрозділу.

4.5. У випадку незадовільної роботи окремих працівників, несвоєчасного й неналежного виконання ними посадових обов'язків, здійснення порушень трудового законодавства, вимог по охороні праці й техніку безпеки, невиконання наказів, вказівок і доручень безпосереднього керівництва або адміністрації, здійснення інших порушень, керівник структурного підрозділу представляє директорові  службову записку із пропозиціями про часткове або повне ненарахування працівникові поточної премії.

4.6. Виплата поточної премії здійснюватися в день видачі зарплати (15 або 30 числа поточного місяця ), але  не пізніше місячного терміну після  складання звіту.

5. Заключні положення.

5.1.  Дане положення поширюється на всіх працівників ліцею-інтернату.

5.2. У випадку внесення до даного Положення суттєвих змін, співробітники повідомляються про це не пізніше чим за 2 місяця (ст. 32КЗпП).

5.3. Текст дійсного Положення підлягає доведенню до відомості працівників.

ДОДАТОК № 9

до колективного договору

Харківського республіканського   ліцею-інтернату спортивного профілю

на 2015-2016 роки

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Харківського республіканського ліцею-інтернату спортивного профілю

І. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці та навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Ці правила поширюються на усіх  працівників ХРЛІСП.

3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ХРЛІСП, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.

4. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, розв’язує директор ХРЛІСП, в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники ХРЛІСП приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

  - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку,

  - пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнені із Збройних сил колишнього Союзу РСР і Збройних сил держав –учасниць СНД, пред’являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку(диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником або відповідальною особою  залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в ХРЛІСП, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту.

8. Працівники ХРЛІСП можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу оформляється наказом по ХРЛІСП, який оголошується працівнику під розписку.

10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умов, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту Населення України від 29 липня 1993 року №58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документ суворої звітності в закладі.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається наказом директора на відповідальну особу. .

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний:

  а) роз’яснити працівникові його права, обов’язки та умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

  б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

  в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;

  г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених в трудовому договорі.

13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника.

15. Керівник  зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні правила та обов’язки працівників

16. Педагогічні працівники ХРЛІСП мають право на:

- захист професійної честі та гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь в громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом в порядку, встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій, установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники ХРЛІСП зобов’язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту ХРЛІСП  і дані правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у учнів бережливе ставлення до майна ХРЛІСП.

Працівники ХРЛІСП  у встановлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18. Педагогічні працівники повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правда, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших добро чинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни погодження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, релігійними групами;

д) додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність  учня;

е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства , інших шкідливих звичок;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт) , що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішкільного розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. Основні обов’язки адміністрації ХРЛІСП

20. Адміністрація ХРЛІСП зобов’язана:

  а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

  б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

  в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

  г) організувати підвищення фахового рівня педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

  д) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

  е) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам відповідно до графіка відпусток та поданих заяв;

  є) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками своїх обов’язків;

  ж) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної і трудової дисципліни;

  з) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв;

  и) організовувати харчування учнів ХРЛІСП;

  і) своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу та стан ХРЛІСП;

  ї) забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляцію, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників, учнів та гостей ХРЛІСП.

V. Робочий час і його використання

21. В ліцеї-інтернаті установлено п’ятиденний робочій тиждень (40 годин на тиждень) з двома вихідними днями – субота, неділя.

Початок роботи о 9.00.

Перерва – з 13.00 до 13.45

Кінець роботи – о 18.00 (у п’ятницю – о 16.45).

22. Для працівників медичного кабінету установлено 6-ти денний робочій тиждень з одним вихідним (неділя). Початок та закінчення роботи згідно затвердженого графіку.

23. Для тренерів-викладачів, педагогічних працівників, чергових по гуртожитку, сторожів учбово-спортивної бази „Лиман”, працівників харчоблоку початок та закінчення роботи згідно затверджених графіків. 

При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом ХРЛІСП  з дотриманням тривалості робочого тижня.

В межах робочого дня педагогічні працівники повинні здійснювати всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану роботи ХРЛІСП.

Перерва для харчування і відпочинку надається, як правило, через 4 години роботи і використовується працівником на власний розсуд.

Тривалість перерви не може бути меншою 30 хвилин.
Черговим по гуртожиткам , у зв'язку з відсутністю можливості  надання перерви для харчування, надається можливість приймання їжі протягом робочого часу в кімнаті для чергових по гуртожитку

За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.

22. При відсутності педагога або іншого працівника керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом керівника, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може комплексуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

Забороняється залучати до чергування у вихідні дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ХРЛІСП регламентується Положеннями про раду ХРЛІСП, піклувальну раду та Статутом ХРЛІСП.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки директору ХРЛІСП оформляється наказом по МОН України (або надання відповідної резолюції на заяві), а іншим працівникам-наказом по ХРЛІСП. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умов , щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

  а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

  б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

  в) передоручити виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час:

  а) відпускати дітей без дозволу;

 б) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, закладах, не пов’язаних з навчальним процесом;

  в) відволікання працівників  від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VІ. Заохочення за успіх в роботі

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішкільного розпорядку закладу освіти.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів ХРЛІСП (примітка: при наявності  спеціального фонду).

Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу ХРЛІСП і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни

33. За порушення трудової дисципліни до працівника ХРЛІСП може бути застосований один із таких заходів стягнення:

  а) догана;

  б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення для працівників – звільнення, догана – застосовуються директором ХРЛІСП  для всіх працівників ХРЛІСП.

35. Працівники ХРЛІСП, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

До застосування дисциплінарного стягнення директор або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше 1 місяця від дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу, його органу чи профкому.

Правила внутрішнього розпорядку в закладі вивішуються на видному місті.