Розділ IV Розділ V
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ ПОЛТАВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та уповноваженим найманими працівниками
СДЗОВ Олімпійські надії» на 2020-2024 роки
1.
Розділ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Сторонами цього колективного договору є адміністрація Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії» в особі директора Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту і має відповідні повноваження (далі Адміністрація) та трудовий колектив закладу в особі уповноваженого найманими працівниками Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, яка має відповідні повноваження .
1.2.Сторони розвиватимуть свої взаємовідносини на принципах законності, соціального діалогу, дотримання визначених колективним договором зобов’язань і домовленостей 1.3.Прийняті зобов’язання та домовленості колективним договором є обов'язковими для виконання сторонами.
1.4.Колективний договір укладений на 2020-2024 роки, набуває чинності з дня його підписання і діє до укладення нового, але в разі зміни складу, структури або найменування організації, у випадку її реорганізації договір може бути переглянутий за згодою сторін. При зміни власника дія договору зберігається не більше одного року з дня закінчення дії діючого.
1.5.Жодна із сторін, які підписали договір, не може протягом встановленого терміну дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань. Кожна сторона має право вносити пропозиції по внесенню нових зобов'язань, чи зміну існуючих, які в 10-денний термін повинні бути розглянуті та прийнято рішення про їх реалізацію чи відміну.
1.6.Сторони вступають в переговори з питань укладення нового колективного договору, не пізніше ніж за два місяці до закінчення дії діючого договору.
1.7.Адміністрація зобов'язується забезпечити доведення до найманих працівників підприємства в десятиденний термін з дня його підписання тексту договору, змін до нього та ходу його реалізації.
1.8.При визначенні спільних зобов’язань договору сторони керувалися ЗУ “Про колективні договори і угоди”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, “Кодексом законів про працю України”, “Господарським кодексом України”, регіональною угодою між Полтавською обласною державною адміністрацією, об'єднанням роботодавців та Полтавською облпрофрадою та іншими нормативними документами.
1.9.Контроль за ходом виконання зобов'язань колективного договору покладається на Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx та Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx.
1.10.Сторони визнають цей колективний договір локальним правовим актом на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціальних і трудових відносин на підприємстві протягом всього періоду дії і його положення є обов'язковими для адміністрації, найманих працівників СДЗОВ «Олімпійські надії». Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (додатки 1-9).
1.11.Цей колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу СДЗОВ «Олімпійські надії» 13 січня 2020 року (протокол №1) вступає в дію з 1 лютого 2020 року.
1.12.Цей колективний договір діє до 1 березня 2024 року.
1.13.Зміни і доповнення в цей колективний договір вносяться в обов'язковому порядку в зв’язку зі змінами в діючому законодавстві, генеральній, галузевій чи регіональній угодах. 1.14.Зміни і доповнення, що вносяться до колективного договору, підлягають відомчій реєстрації у місцевому органі державної виконавчої влади.
Розділ ІІ
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація зобов'язується:
2.1. Створювати умови для збільшення прибутку підприємства та заробітної плати працівників.
2.2Своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами необхідними для виконання трудових завдань, створювати належні умови праці.
2.3.Інформувати щоквартально трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності підприємства.
2.4.Адміністрація зобов’язується прийняття працівників на роботу проводити за трудовими договорами згідно законодавства.
2.5.При прийомі працівників на роботу під розписку знайомити їх з посадовими обов’язками, режимом праці та умовами оплати праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором.
2.6.Напідприємстві встановлюється наступний режим роботи, який зобов’язуються виконувати усі працівники:
початок роботи - 8 год 00 хв; закінчення роботи - 17 год 15 хв;
режим роботи у п'ятницю (8 год 00 хв - 16 год 00 хв)
перерва для обіду та відпочинку з 12 год 00 хв до 13 год 00 хв; вихідні дні субота та неділя;
напередодні святкових днів тривалість робочого часу скорочується на одну годину. 2.7.Адміністрація зобов'язується узгоджувати з уповноваженим трудового колективу зміну тривалості робочого часу (тижня, дня).
2.8.У разі звернення уповноваженого трудового колективу надавати матеріали аналізу господарської діяльності відносно всіх зобов’язань включених в Колективний Договір.
2.9.Забезпечити участь уповноваженого трудового колективу у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, у вирішенні питання робочого часу і часу відпочинку, графіків змінності та надання відпусток, наданні дозволу на проведення робіт у вихідні дні.
2.10.Надавати працівникам щорічні оплачувані відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів відповідно до графіків відпусток, затверджених адміністрацією за погодженням з уповноваженим трудового колективу (додаток № 1). Певним посадам, які мають право за ненормований робочий день на додаткову відпустку, надавати додатково понад норму 7 днів до основної відпустки ( додаток № 2).
2.11.Жінки, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда, або така, що виховує дитину одна за її бажанням щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
2.12.Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
2.13.Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках визначених законодавством (ст.79 КЗпП України).
2.14.Щорічнавідпустка на вимогу працівника переноситься у разі порушення адміністрацією терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки.
2.15.Працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надавати додаткові оплачувані відпустки на період складання заліків та іспитів.
Уповноважений трудового колективу зобов’язується:
2.16.Уповноважений трудового колективу постійно проводить організаційну роботу в трудовому колективі щодо зміцнення виробничої і трудової дисципліни, підвищення продуктивності праці, стабілізації підприємства, збільшення обсягів реалізації оздоровчих послуг, а відповідно покращення прибутковості. Періодично дані питання розглядати на зборах трудового колективу.
2.17 Уповноважений трудового колективу приймає конкретні міри по захисту прав кожного члена трудового колективу в питаннях збереження робочих місць, перекваліфікації і працевлаштування.
2.18.Уповноважений трудового колективу сприяє дотриманню соціальної справедливості та норм чинного законодавства в трудових відносинах.
2.19.Надає працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо чинного законодавства. У разі порушення їхніх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у стосунках із адміністрацією у судових органах.
2.20.Аналізуєпроблеми, що перешкоджають ефективній діяльності підприємства, разом з Департаментом культури, молоді і спорту їх опрацьовує, вносить пропозиції та домагається їх розв’язання.
2.21. Уповноважений трудового колективу сприяє вирішенню колективних спорів шляхом переговорів.
Розділ Ш
У ГАЛУЗІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1.Розмір оплати праці працівників встановлюється в залежності від їх кваліфікації, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік.
3.2.Мінімальна заробітна плата забезпечується лише тарифною частиною заробітної плати, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Тобто посадовий оклад чи місячна тарифна ставка працівника не можуть бути меншими за розмір мінімальної заробітної плати.
3.3.Проводити індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін на умовах, визначених законодавством (ст. ЗЗ, ст.34 ЗУ «Про оплату праці»).
Заробітну плату виплачувати у безготівковій формі на платіжні картки 16 (аванс) і 30(31) (зарплата) числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати співпадає з вихідним днем - напередодні цього дня. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При припиненні трудового договору виплату всіх належних працівнику сум здійснювати в день звільнення.
3.5.У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати робітникам на умовах визначених законодавством, втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
3.6.Оплачувати час простою не з вини працівника у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.
3.7.Забезпечити дотримання чинного законодавства стосовно першочерговості виплати заробітної плати працівникам підприємства у тому числі у випадку банкрутства підприємства.
3.8.Привиплаті заробітної плати бухгалтерія в обов'язковому порядку повинна повідомити працівників про розміри відрахувань з заробітної плати, згідно ст. 110 КЗпП України.
3.9.Відомостіпро оплату праці працівників надаються іншим органам та особам тільки у випадках, передбачених законодавством та відповідним Статутом закладу.
3.10.Положення про систему оплати праці, що діє на даний час в організації, наведено у додатку № 9.
3.11.Усі питання, що стосуються заробітної плати та преміювання узгоджуються з уповноваженим трудового колективу. Адміністрація здійснює доплати, надбавки, пільги (додаток № 9 додається).
3.12.Запровадження, зміну і перегляд умов оплати праці у бік погіршення, проводити з обов'язковим письмовим попередженням працівника, не пізніше як за два місяці до їх введення та за погодженням з уповноваженим трудового колективу (обов’язковим при цьому є економічне обґрунтування наступних змін).
3.13.Адміністрація зобов'язується виплачувати робітникам матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі не більше посадового окладу і не більше одного разу на рік.
Уповноважений трудового колективу зобов'язується:
3.14.Уповноважений трудового колективу зобов’язується запровадити постійний моніторинг своєчасності виплати заробітної плати. По кожному факту затримки її виплати понад 7 календарних днів проводити консультації, переговори з адміністрацією по ліквідації заборгованості.
3.15.Захищати працівників з питань оплати праці та трудових відносин, сприяти врегулюванню виникаючих конфліктів з питань оплати праці та відпочинку.
3.16.Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.
Розділ IV
ЗАЙНЯТІСТЬ
Адміністрація зобов’язується:
4.1.Адміністрація XXXXX «Олімпійські надії» зобов’язується не допускати масового звільнення працівників.
4.2.При загрозі масового звільнення інформувати трудовий колектив не пізніше як за три місяці та територіальний центр зайнятості не пізніше як за два місяці до початку проведення цих дій та спільно розробити попереджувальні заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, а саме:
- скорочення адміністративно-управлінських витрат;
- першочергове скорочення вакансій та сумісництва;
- скасування робіт в надурочний час, у вихідні та святкові дні;
- припинення укладення нових трудових договорів, у т.ч. строкових договорів, на період, коли планується звільнення;
- скорочення замовлень у сторонніх організацій робіт та послуг, які можна виконати власними силами;
- “розтягування” скорочення чисельності працівників на певний період часу для сприяння природному відтоку кадрів (у зв’язку із звільненням “за домовленістю сторін”, виходом на пенсію та ін)
4.3. Надавати один день у 2 тижні зі збереженням заробітної плати на протязі строку попередження працівникам, які звільняються в зв'язку з ліквідацією організації або скорочення чисельності для можливості перенавчання новим професіям, а також для пошуку нової роботи.
4.4. Надавати членам трудового колективу безкоштовну правову допомогу, консультації з питань зайнятості.
4.5. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю, забезпечення пільг та гарантій при звільненні працівників, передбачити заходи щодо необґрунтованих звільнень.
Розділ V
РОБОТА З МОЛОДДЮ
5.1.Для вирішення соціально-побутових питань спільним рішенням адміністрації та уповноваженого трудового колективу надавати молодим спеціалістам при наявності коштів безвідсоткову позику.
5.2.Сприяти отриманню кредитів на навчання для молоді.
5.3.Виділяти кошти на проведення культурно-масових та спортивних заходів.
5.4.Для конкурентоспроможності робочих місць проводити заходи, такі як "День відкритих дверей". Співпрацювати із службами зайнятості з питань працевлаштування молоді.
5.5.Пропагувати здоровий спосіб життя, приділяти більшу увагу оздоровленню.
5.б. Для відпочинку молодих робітників та їх сімей виділяти 30% від загальної кількості путівок.
5.7.Надавати відповідальним по роботі з молоддю годину робочого часу для виконання громадських обов'язків з збереженням середнього заробітку.
Розділ VI СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ
Адміністрація зобов’язується:
6.1.Здійснювати своєчасно і в повному розмірі нарахування, обчислення і сплати в установленому законодавством порядку внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за всіма його видами за осіб, які працюють на підприємстві, а також своєчасно ознайомлювати представників застрахованих осіб з відомостями щодо суми сплачених страхових внесків на одержану застрахованими особами зарплату, наявність та рух путівок, одержаних від робочих органів відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та проведення перерахувань на рахунок цього Фонду сум часткової сплати вартості путівок.
6.2.Забезпечувати представників застрахованих осіб інформаційними та довідковими матеріалами.
6.3.Забезпечувати участь уповноваженого найманими працівниками, як представника застрахованих осіб, в роботі комісії із соціального страхування.
6.4.Адміністрації забезпечувати одержання працівниками, а у визначених законодавством випадках - членам їхніх сімей, документів про роботу (в т.ч. з шкідливими та важкими умовами праці), заробітну плату (дохід), суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші відомості, необхідні для визначення права та обчислення пенсій.
6.5. Адміністрації здійснювати своєчасне оформлення документів та представлення осіб до призначення пенсій.
6.6.Передбачити виділення 0.3% від фонду заробітної плати на проведення культурно-масових і фізкультурно-оздоровчих заходів.
6.7. Адміністрація зобов’язується виплачувати матеріальну допомогу у розмірі мінімальної заробітної плати при смерті члена сім’ї.
Уповноважений трудового колективу зобов’язується:
6.8. Здійснювати контроль за додержанням законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, вносити до робочих органів відділень Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності пропозицій по організації та удосконаленню роботи по соціальному страхуванню в СДЗОВ.
6.9. Здійснювати постійний контроль за витратами коштів по соціальному страхуванню через комісії по соціальному страхуванню.
Розділ VII
БЕЗПЕКА, ГІГІЄНА ПРАЦІ ТА ВИРОБНИЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ
7.1.Розробити, за погодженням з уповноваженим трудового колективу, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.
7.2.Виконати заходи щодо підготовки приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 15 листопада. Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим згідно із встановленими нормами.
7.3.При прийомі на роботу і укладенні трудового договору ознайомлювати під розписку працівника з умовами праці, наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. їх можливим впливом на здоров’я, а також про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Із змінами умов праці ознайомлювати працівників в процесі виконання трудового договору.
7.4.Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю уповноваженого трудового колективу графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.
7.5.Проводити періодично, з нормативними актами, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.
7.6.Безкоштовнозабезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 4) 7.7.Забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівників причин.
7.8. Компенсувати протягом трьох днів витрати працівника, підтверджені документально (касовий або товарний чеки) на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення роботодавцем працівника він був змушений придбати їх за власні кошти.
7.9.Забезпечувати за рахунок коштів підприємства прання, хімчистку, знежирювання, відновлення і ремонт спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту або видавати засоби для прання, утримувати побутові приміщення відповідно до санітарних норм і правил гігієни.
7.10.Забезпечити на підприємстві належний питний режим.
7.11.Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безкоштовно за встановленими нормами мило (додаток №3).
7.12.За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або
таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. Не допускати працівників підприємства (в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.
7.13. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
Відстороняти від роботи без збереження заробітної плати працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду та притягати його до дисциплінарної відповідальності.
7.14.Організовувати за рахунок коштів підприємства на прохання працівника або без власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я зумовлене умовами праці.
7.15.Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком.Оплату праці у таких випадках проводити з чинним законодавством. 7.16.1Іроводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань.
7.17.Забезпечувати комплектування аптечок необхідними медикаментами. 7.18.Проводити спільно з уповноваженим трудового колективу своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій на виробництві.
Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 7.19.Проводити щоквартально за участю уповноваженого трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання.
7.20.Якщокомісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшувати у розмірах згідно встановлених норм але не більше, як на 50%.
7.21.Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або працівників, які його оточують і навколишнього середовища.
Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці підприємства за участю профспілки, а у разі виникнення конфлікту - інспектором державного нагляду та за участі уповноваженого найманими працівниками.
За період простою з причин вини працівника (відсторонення від роботи без спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту за їх наявності, порушення вимог інструкцій з охорони праці за професією чи видами робіт, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства, порушення правил поводження з механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, порушення правил внутрішнього розпорядку для працюючих, находження в стані алкогольного сп’яніння чи під наркотичною дією) середній заробіток за працівником не зберігається і інші виплати не проводяться. Факт наявності простою підтверджується актом, складеним керівником, спеціалістом з охорони праці, профорганізатором.
7.22.Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань.
7.23.Відраховувати кошти до фонду охорони праці підприємства у розмірі 0.5% від фактичного обсягу реалізованих оздоровчих послуг. Використовувати кошти фонду за
погодженням з уповноваженим трудового колективу, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
7.24. Відповідно до законодавства забезпечити здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
7.25.3а рахунок коштів підприємства проводити навчання уповноваженого трудового колективу з охорони праці, надавати йому вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати на час участі в перевірках стану безпеки, умов та охорони праці, розслідуванні нещасних випадків та проведення атестації робочих місць за умовами праці. 7.26.Проводити за встановленими графіками навчання, інструктажі та перевірку знань з охорони праці працівників один раз на рік, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.
Працівники підприємства зобов’язуються:
1.Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.
2.Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
3.Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичні медичні огляди.
4.Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці.
5.Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його пошкодження чи знищення.
6.Співробітничати з адміністрацією у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці. Вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують і навколишньому середовищу.
7.У разі настання нещасного випадку або професійного захворювання:
- лікуватися в лікувально-профілактичних закладах або медичних, з якими Фонд соціального страхування від нещасних випадків уклав угоди на медичне обслуговування;
- додержуватися правил поведінки та режиму лікування, визначених лікарями, які його лікують;
- не ухилятися від професійної реабілітації та виконання вказівок, спрямованих на якнайшвидше повернення його до трудової діяльності;
- своєчасно повідомляти робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві про обставини, що призводить до зміни розміру матеріального забезпечення складу соціальних послуг та порядку їх надання (зміни стану непрацездатності, складу сім'ї, звільнення з роботи, працевлаштування, виїзд за межі держави тощо).
Уповноважений трудового колективу зобов’язується:
1.Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно- побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям. іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
2.Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання.
3.Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни у законодавстві з охорони праці.
4.У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, на час, необхідний для усунення цієї загрози.
5.Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
6.Брати участь:
-в розробці положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві;
-в організації навчання працюючих з питань охорони праці;
-в управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
-у проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
-у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у конфліктних питаннях;
-у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
Розділ VIII
ЗАДОВОЛЕННЯ ДУХОВНО-КУЛЬТУРНИХ ПОТРЕБ
8.1. Активно залучувати працівників до художньої самодіяльності, підвищення естетичного рівня виконавської майстерності та репертуару з залученням до цього відповідних джерел фінансування.
8.2.Відраховувати трудовому колективу кошти на потреби культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи у розмірі 0.3% фонду оплати праці.
8.3.Захищати права та інтереси жінок. Надавати їм відповідні пільги в режимі та оплаті праці, професійній підготовці, побутовому обслуговуванні.
Розділ IX
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ УПОВНОВАЖЕНОГО ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
9.1. Безоплатно надавати приміщення для роботи уповноваженого трудового колективу з необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною, наданням приміщення для проведення зборів трудового колективу.
9.2. Забезпечити участь уповноваженого трудового колективу у вирішенні соціально- економічних питань, соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників, питань робочого часу і часу відпочинку, запровадження підсумкового обліку робочого часу.
9 3. Не забороняти діяльність уповноваженого трудового колективу.
Розділ X
У ГАЛУЗІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНСТРУКТИВНОЇ ВЗАЄМОДІЇ ТА СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
10.1.Сприяти попередженню та вирішенню колективних трудових спорів.
10.2.Адміністрація на вимогу уповноваженого трудового колективу надає інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформацію, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору (норма Генеральної угоди).
10.3.Колективний договір складений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
10.4.Партнерські відносини адміністрація з уповноваженим трудового колективу будує не на конфлікті і протиріччі, а на поєднанні їх інтересів.
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 1 до колективного договору
ГРАФІК ВІДПУСТОК
працівників СДЗОВ «Олімпійські надії» на 2020 рік
№ п/п | ПІБ | Посада | Період відпусток |
1 | Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | директор | жовтень |
2 | Миць Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx | головний бухгалтер | листопад |
3 | Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | xxxxxx | жовтень |
4 | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx | xxxxxx | вересень |
5 | Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | xxxxxx | червень |
6 | Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx | водій | жовтень |
7 | Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx | xxxxxx | липень |
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 2 до колективного договору
ПЕРЕЛІК ПОСАД,
ЯКІ МАЮТЬ ПРАВО НА ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ
№ п/п | Посада | Тривалість додаткової відпустки |
1 | Директор закладу | 7 календарних днів |
2 | Головний бухгалтер | 7 календарних днів |
3 | Завідуючий господарством | 4 календарних днів |
4 | Водій | 7 календарних днів |
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 3 до колективного договору
ПЕРЕЛІК ПОСАД
ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТАХ, ЯКИМ ВИДАЮТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО
XXXXX ТА ЗНЕШКОДЖУЮЧІ ЗАСОБИ
№ п/п | Посада | Види миючих засобів | Кількість |
1 | Водій автотранспортних засобів | Мило пральний порошок | 400 г на місяць 1 пачка на 3 місяці |
2 | Прибиральник службових приміщень | Мило Пральний порошок Засіб для миття вікон | 400 г на місяць 1 пачка на 3 місяці 1 флакон на 3 місяці |
3 | Мийник посуду | Xxxxxx засіб | 6 кг на місяць |
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 4 до колективного договору
ПЕРЕЛІК
ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ,
ЯКИМ ВИДАЄТЬСЯ БЕЗОПЛАТНО СПЕЦОДЯГ, СПЕЦВЗУТТЯ ТА ІНШІ ЗАСОБИ
ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
№ п/п | Назва професій і посад | Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів захисту | Строк експлуатації |
1 | Прибиральник території | Халат х/б Рукавиці гумові | 1 рік 3 місяці |
2 | Прибиральник службових приміщень | Халат х/б Рукавиці гумові | 1 рік 3 місяці |
3 | Сторож | Фуфайка( чергова) Валянки 1 пара Плащ Гумові чоботи 1 пара | 2 роки 3 роки 2 роки 2 роки |
4 | Кухар | Халат х/б | 1 рік |
5 | Мийник посуду, підсобний робітник кухні | Халат х/б Рукавиці гумові | 1 рік 3 місяці |
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 5 до колективного договору
ШТАТНИЙ РОЗКЛАД
працівників Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії» на 2020 рік
Найменування посади | Кількість одиниць | Період роботи (в міс.) |
Директор | 1 | 12 |
Головний бухгалтер | 1 | 12 |
Завідуючий господарством | 1 | 12 |
Водій автотранспортного засобу | 1 | 12 |
Сторож | 4 | 12 |
Прибиральник службових приміщень | 3 | 3 |
Матрос-рятувальник | 1 | 3 |
Культорганізатор | 1 | 3 |
Вихователь | 16 | 3 |
Інструктор по фіз..вихованню | 1 | 3 |
Старший вихователь | 1 | 3 |
Інструктор з плавання | 1 | 3 |
Інженер з охорони праці | 0.5 | 3 |
Технік із звукозапису | 1 | 3 |
Лікар | 1 | 3 |
Медсестра | 1 | 3 |
Комірник | 1 | 3 |
Шеф-кухар | 1 | 3 |
Кухар | 4 | 3 |
Помічник вихователя | 4 | 3 |
Офіціант | 4 | 3 |
Мийник посуду | 6 | 3 |
Спеціаліст з тендерних закупівель | 1 | 12 |
Прибиральник території | 1 | 3 |
Електрик | 1 | 3 |
Калькулятор | 1 | 3 |
Керівник гуртка | 1 | 3 |
Робітник по обслуговуванню будівель і споруд | 1 | 3 |
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 6 до колективного договору
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища,
підвищення існуючого рівня охорони праці,
запобігання нещасним випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям
№ п/п | Назва заходів (робіт) | Термін виконання | Відповідальний за виконання |
1 | Поновити необхідний спецодяг для працівників | травень | Завідуючий господарством |
2 | Придбати наочну літературу з питань охорони праці та зробити підписку на видання з охорони праці | червень | директор |
3 | Проводити обов’язковий періодичний медичний огляд усіх працівників оздоровчого закладу | травень | директор |
4 | Провести ревізію холодильного обладнання | травень | електрик |
5 | Провести ревізію технологічного обладнання | травень | електрик |
6 | Провести роботи по випробуванню силової та освітлювальної електромережі на витік струму та опір ізоляції | травень | електрик |
7 | Провести техогляд електромережі | квітень | електрик |
8 | Провести ревізію систему вентиляції на харчоблоці у відповідності з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці | травень | електрик |
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку
«Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток № 7 до колективного договору
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку по СДЗОВ «Олімпійські надії»
«ПОГОДЖЕНО»
зборами трудового колективу протокол № 1 від13січня 2020 р.
І. Загальні положення
1. Відповідно до діючої Конституції України (ст..43) кожен має право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці у відповідності з її кількістю і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії і роду занять у відповідності з схильністю, здібностями, професійною підготовкою, освіченістю і з врахуванням громадських потреб.
Обов'язок і справа честі кожного працездатного громадянина України - сумлінна праця в ораній ним сфері громадсько-корисної діяльності, додержання трудової дисципліни.
2.Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.
До порушників трудової дисципліни застосовується методи дисциплінарного та громадського впливу.
X.Xxxxxxx внутрішнього трудового розпорядку поширюються на всіх працівників закладу: мають метою-забезпечити зміцнення дисципліни праці, чітку організацію роботи, повне та раціональне використання робочого часу, відпочинку, підвищення продуктивності праці в цілому.
4.Питання пов’язані з застосуванням «Правил» вирішується зборами колективу, адміністрацією в межах їх компетенції, а у випадках, передбачених чинним законодавством, Колективним Договором та «Правилами» за згодою або ж з дозволу уповноваженого трудового колективу.
Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місці.
Кожний прийнятий на підприємство працівник повинен бути ознайомлений з правилами під розпис.
П. Порядок прийняття і звільнення працівників
2.1.Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору з адміністрацією підприємства.
2.2.. Трудовий договір укладається виключно в письмовій формі. 2.3..Трудовий договір може бути укладений:
- безстроковий, на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.
2.4. При прийнятті на роботу адміністрація вимагає від майбутнього працівника:
- заяву про прийняття на роботу;
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку,а при працевлаштуванні на роботу вперше -довідку про останній рід занять, виданої від органів місцевої влади за місцем проживання, а звільнені з рядів Збройних Сил України пред’являють військовий квиток;
- паспорт громадянина України.
Прийняття на роботу без зазначених документів не допускається.
2.5. При прийнятті на роботу, що вимагає відповідних знань, адміністрація вправі витребувати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про отримання освіти, або професійної підготовки.
Забороняється вимагати від громадян при прийнятті на роботу документів, пред’явлення яких не передбачене цими «Правилами».
2.6. Прийняття на роботу оформляється наказом, з яким ознайомлюється працівник під розпис. У наказі повинно бути зазначено: посада, місце роботи у відповідності з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій працівників або штатним розкладом і умов оплати праці.
Фактичне допущення до роботи відповідальною особою вважається заключення трудового договору, незалежно від того, чи буде прийняття на роботу оформлене належним чином.
2.7. При прийнятті працівника на роботу або при його переведенні на іншу постійну роботу, адміністрація зобов’язана:
- пояснити працівнику права і обов’язки, умови оплати праці;
- ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку і з Колективним договором;
- провести інструктаж по охороні праці, протипожежний, по іншим правилам охорони праці;
- проінформувати під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де буде робітник працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства.
Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров’я (ст. Закону України
«Про охорону праці»).
2.8. Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та ішим нормативним актам про охорону праці, що діють в Україні.
2.9. Особам, які поступили на роботу вперше, виписується трудова книжка не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу згідно діючого законодавства.
2.10. Переведення працівника на іншу роботу, не передбачене трудовим договором, допускається лише за згодою працівника, крім випадків, передбачених с. 33, 34 КЗпПУкраїни.
2.11. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на інше місце роботи у межах спеціальності, кваліфікації, чи посади, обумовленої трудовим договором.
Не дозволяється переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
2.12. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці, режиму роботи, встановлення чи скасування неповного робочого часу, суміщення професій, найменування посад та інших працівник повідомляється наказом не пізніше, ніж за два місяці.
2.13. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за ст.. 36 п.6 КЗпП України.
2.14. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставі передбачених чинним законодавством умов:
- угода сторін;
- закінчення строку дії договору;
- призив або вступ працівника на військову службу;
- розірвання договору з ініціативи працівника (ст.38,39 КЗпП України),
- з ініціативи адміністрації (ст.40, 41 КЗ піі України);
- на вимогу профспілкового органу (ст..45 КЗпП України);
- переведення працівника за його згодою на інше підприємство, або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною суттєвих умов праці;
- набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке включає можливість продовження роботи за трудовим договором;
2.15. Працівник мас право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні.
За домовленістю сторін трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження про звільнення, а при звільненні з поважних причин - з дня, з якого прохає працівник.
Після закінчення вказаного строку попередження працівник має право припинити роботу, адміністрація зобов’язана видати працівнику трудову книжку з занесенням в неї запису про звільнення і провести з ним розрахунок. При цьому причина звільнення повинна бути вказана в точній відповідності з формулюванням діючого законодавства, у вигляді посилання на статтю (пункт).
Терміновий трудовий договір підлягає розірванню достроково за вимогою працівника у випадку його хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи по договору.
2.16. Відмова про укладення трудового договору чи в просуванні по службі, звільнення з ініціативи адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди по мотивам інвалідності не допускається, за виключенням випадків, коли по висновкам медико- соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності, а також зміни її характеру і об’єму загрожує погіршенням здоров’я інваліда.
2.17. Припинення трудового договору оформляється наказом адміністрації, який доводиться до відома працівника в день його видання під розпис.
2.18. У день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівникові його трудову книжку та провести повний розрахунок по заробітній платі.
III. Основні обов'язки адміністрації
Адміністрація зобов’язана:
3.1.Правильно організувати роботу працівників: кожний повинен працювати по своїй спеціальності і кваліфікації, мати закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку дорученої роботи, ознайомитись з встановленим завданням і і забезпечуватись роботою на протязі всього робочого дня, мати нормальні умови праці, справний стан обладнання, машин.
3.2.Дотримуватись вимог законодавства про працю і правил з охорони праці, поліпшувати умови праці.
3.3.Приймати необхідні заходи по профілактиці виробничого травматизму, своєчасно надавати пільги і компенсації працівникам з шкідливими умовами праці, забезпечити працівників спецодягом,взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
3.4.Постійно контролювати знання та дотримання працівниками вимог з охорони праці.
3.5. Забезпечити своєчасний розгляд заяв, скарг, пропозицій працівників та особистий їх прийом.
3.6.Забезпечити систематичне підвищення кваліфікації працівників.
3.7.Надавати працівникам чергові відпустки в строки, передбачені затвердженим графіком відпусток.
IV. Основні обов'язки працівників
Працівники зобов’язані:
4.1. Працювати чесно і сумлінно додержуватись дисципліни праці - основи порядку на виробництві, забезпечувати виконання вимог з безпеки праці, протипожежних правил та іншихнормативних актів, направлених на охорону здоров’я і життя працівників, збереження власності закладу.
4.2.Виконувати доручену роботу особисто і не мають права передоручити її виконання іншій особі. У разі неможливості виконання робіт з будь-яких причин негайно повідомити свого керівника, або іншу посадову особу.
4.3.Своєчасно і точно виконувати розпорядження безпосередніх керівників, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, які перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки.
4.4.Працювати в спецодязі та взутті, користуватись засобами індивідуального захисту, у разі втримання травм, негайно повідомляти свого керівника, або іншу посадову особу.
4.5.Приймати заходи до негайного усунення причин і умов, перешкоджаючих або ускладнюючих формальне виконання робіт і негайно повідомити про це свого керівника або відповідні служби.
4.6. Берегти власність підприємства, бережно відноситись до спецодягу та інших предметів, що даються в користування, економно витрачати електроенергію.
Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен працівник за своїм фахом, кваліфікацію або посадою, визначається посадовими інструкціями, правилами і положеннями.
V. Робочий час та його використання
5.1. Години початку і закінчення роботи та обідньої перерви використовуються наступні: Початок роботи - 8.00 год.
Перерва з_- 12 до_13 год.
Закінчення роботи - 17.15 год.
Закінчення роботи у передвихідні і передсвяткові дні - 16год.
5.2. Скорочена тривалість робочого дня встановлюється:
- для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень і іншим працівникам згідно чинного законодавства.
5.3. До початку роботи кожен працівник зобов’язаний відмітити свій прихід на роботу, а по закінченню робочого дня вихід, в порядку, встановленому адміністрацією підприємства. Прихід до початку робочого часу або затримка на робочому місці після робочого часу може бути тільки з дозволу відповідальної особи або керівника. Всяка затримка працівника на підприємстві після робочого часу по власній ініціативі є грубим порушенням трудової дисципліни.
5.4.Адміністрація організовує облік перебування на роботі. Працівник, який з'явився в нетверезому сгані не допускається до роботи.
5.5.Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи
(посади) і середнього заробітку, а також щорічні додаткові відпустки, або інші види відпусток, які визначені чинним законодавством.
5.6.Забороняється в робочий час відвертати увагу працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, пов’язаних з виробничою діяльністю(семінарів, зльотів, спортивних змагань, занять художньою самодіяльністю, туристичних поїздок, наради по громадським справам та ін.).
5.7.Працівники повинні виконувати тільки доручену адміністрацією роботу, дії в інтересах підприємства -дії працівника, які не входять до кола його виробничого завдання
чи прямих обов’язків. Це може бути: надання необхідної допомоги іншому працівникові, попередження можливих аварій або рятування людей та майна підприємства.
VI. Заохочення за успіхи у роботі
За зразкове виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу адміністрація може застосувати наступні засоби заохочення:
- оголошення подяки;
- видача премії:
- нагородження цінними подарунками;
- представлення до нагороди нагрудними знаками і урядовими нагородами.
Заохоченим оголошується у наказі або розпорядженні, доводиться до відома всього колективу заноситься в трудову книжку працівника. При заохоченні забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання праці.
Трудовий колектив визначає і затверджує порядок представлення працівникам підприємства соціальних пільг, приймає участь у матеріальному і моральному стимулювання продуктивної праці, може виходити з клопотанням про представлення працівників до державних нагород.
VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
7.1. Порушення трудової дисципліни, а саме невиконання або неналежне виконання по вині працівника покладених на нього обов'язків, тягне за собою застосування методів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.
7.2. За порушення трудової дисципліни адміністрацією по відношенню до працівника може бути застосовано одне з таких стягнень:
- догана;
- звільнення.
Законодавством про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
7.3. Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням одного місяця зйого виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.4.До застосування дисциплінарного стягнення власник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника. Стягнення оголошується у наказі і повідомляється працівникові під розписку.
7.5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення,
Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, Власник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
7.6. Звільнення в якості дисциплінарного стягнення може бути застосовано:
- за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, накладених на нього трудовим договором;
- за прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; вчинення за місцем роботи розкрадання ( у тому числі дрібного) майна підприємства, встановленого вироком суду.
7.7. Трудовий колектив має право зняти накладене ним стягнення достроково, не чекаючи закінчення строку з дня його застосування, а також клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення. або припинення дії інших заходів, застосованих адміністрацією за порушення трудової дисципліни. якщо покараний проявив себе за цей період як дисциплінований сумлінний працівник.
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку
«Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
Додаток №8 до колективного договору
«ПОГОДЖЕНО»
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу
оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
«ЗАТВЕРДЖЕНО»
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку
«Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання працівників Спортивного дитячого закладу
оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
І.Загальні положення
1.1.Положення розроблене на підставі Закону України "Про оплату праці", постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 28.02.02р. № 228 "Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ".
1.2.Положення розроблене з метою посилення матеріального стимулювання працюючих, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, підвищення її ефективності та якості.
1.3.Дія цього Положення поширюється на працівників СДЗОВ «Олімпійські надії», який є підрозділом Департаменту культури, молоді та спорту.
II. Основні показники для визначення преміювання
2.1.Преміювання працівників СДЗОВ «Олімпійські надії» проводиться за підсумками підготовки закладу до початку оздоровчого сезону, підсумками оздоровчого сезону, підсумками оздоровчої зміни, підсумками роботи за рік, за 9 місяців, квартал, місяць.
2.2.Преміювання працівників може бути здійснено до державних і професійних свят:
Дня Конституції України, Міжнародного жіночого дня 8-березня, Дня незалежності України, Дня фізкультурника, ювілейних дат з дня народження, з приводу нагородження трудовими відзнаками, Почесними грамотами у межах коштів на оплату праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків на поточний рік.
III. Джерела і порядок преміювання
3.1 Преміювання працівників СДЗОВ «Олімпійські надії» здійснюється у межах коштів на оплату праці, затвердженого кошторисом доходів і видатків бюджету на поточний рік. 3.2.Розгляд питання щодо преміювання персоналу XXXXX «Олімпійські надії» за високу якість і результативність заходів, що проводяться, якісне виконання посадових обов’язків, виконання робіт, не пов’язаних з посадовими обов’язками, дотримання трудової дисципліни, сумлінність та ініціативність здійснюється адміністрацією разом з уповноваженим найманими працівниками. Прийняте рішення оформлюється виданням відповідного наказу.
3.3. Розгляд питання щодо преміювання головного бухгалтера XXXXX «Олімпійські надії» за якісне та сумлінне виконання службових обов’язків, визначених посадовими інструкціями, своєчасну та якісну підготовку звітних та аналітичних документів, підвищення професійної кваліфікації, дотримання трудової дисципліни здійснюється адміністрацією разом з уповноваженим найманими працівниками. Прийняте рішення оформлюється виданням відповідного наказу.
3.3.Преміювання керівника XXXXX «Олімпійські надії» здійснюється за рішенням директора Департаменту культури, молоді та спорту за клопотанням адміністрації закладу з урахуванням результатів роботи за місяць, квартал, рік, за підсумками підготовки закладу до початку оздоровчого сезону, підсумками оздоровчого сезону, підсумками оздоровчої зміни.
3.4.Джерелом преміювання працівників СДЗОВ «Олімпійські надії» посадові оклади яким встановлено із загального фонду, є фонд економії коштів загального та спеціального фондів бюджету.
3.5.Джерелом преміювання працівників СДЗОВ «Олімпійські надії» посадові оклади яким встановлено із спеціального фонду бюджету, є спеціальний фонд бюджету.
Додаток № 9 до колективного договору
«ПОГОДЖЕНО»
ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
«ЗАТВЕРДЖЕНО»
АДМІНІСТРАЦІЯ
Директор Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку
«Олімпійські надії»
X.X. Xxxxxxxx
«_ »_ _2020 року
X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2020 року
ПОЛОЖЕННЯ
про систему оплати праці працівників Спортивного дитячого закладу
оздоровлення та відпочинку «Олімпійські надії»
1.Загальні положення
1.1.Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників СДЗОВ «Олімпійські надії» і досягнення xxxxx XXXXX.
1.2.Основними законодавчими документами формування «Положення про оплату праці» x
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України «Про оплату праці»;
- Закон України «Про охорону праці»;
- Закон України «Про відпустки»
- Постанова Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. (із змінами) «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та інші нормативні акти.
1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
II. Структура заробітної плати та
порядок оплати праці працівників XXXXX «Олімпійські надії»
2.1.Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України і цим Положенням.
2.2.Розмір заробітної плати працівника СДЗОВ залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці.
2.3.Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.І ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці.
2.4.За виконання обов’язків, передбачених трудовим договором та посадовими інструкціями працівникам нараховується заробітна плата відповідно до чинного законодавства , яка складається з посадового окладу й інших виплат, а саме:
- посадовий оклад встановлюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери» (зі змінами), Постанови від 22.02.2008 р. № 74 КМУ «Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», відповідно до Наказу МОН України від 26.09.205 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами);
- згідно наказу № 2097 від 23.09.2005 року Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту виплачуються надбавки до посадового окладу за складність, напруженість, високу якість праці в розмірі не більше 50% від посадового окладу в межах фонду заробітної плати;
- доплата за роботу в нічний час (з 10-ої години вечора до 6-ої години ранку) у розмірі до 40% годинної тарифної ставки відповідно до Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. №2694-ХІІ;
- доплата 30% від посадового окладу передбачена Постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних закладів, вищих навальних закладів І-ІІ рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» з метою підвищення престижності праці;
- доплата 15%, 40% від посадового окладу встановлюється керівником закладу за систематичну роботу понад встановлену тривалість робочого часу працівникам XXXXX з цілодобовим перебуванням;
- доплата за роботу на комп’ютері в розмірі 12% посадового окладу
- доплата 10% від посадового окладу встановлюється керівником закладу окремим працівникам за роботу з дезрозчинами;
- доплата до заробітної плати за поєднання професій і розширення зон обслуговування за рахунок економії фонду заробітної плати відсутнього працівника за фактично виконаний обсяг робіт з використанням на цю мету до 100% посадового окладу відсутнього працівника;
- робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі;
- при звільненні працівникам виплачується компенсація за невикористану відпустку.
2.5. Виплати, що мають обов’язковий характер встановлюються керівником і затверджені у штатному розписі.
2.6. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати закладу відповідно до діючого законодавства.
2.7. Працівники СДЗОВ, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично відпрацьований час (ч.І ст. 102 КЗпП України).
2.8. Заробітна плата виплачується працівникам СДЗОВ своєчасно у встановлені терміни, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.І ст.115 КЗпП України).
2.9. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст. 115 КЗпП України).
2.10. Оплата тарифної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.З ст.115 КЗпП України). При наданні щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298.
2.11.Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
- штатний розклад СДЗОВ;
- табель обліку робочого часу;
-наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
3. Відповідальність 3.1.Директор XXXXX несе відповідальність за:
-забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України та цього Положення;
- своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази).
3.2.Головний бухгалтер несе відповідальність за:
- нарахування та виплату заробітної плати відповідно до чинного законодавства України та цього Положення;
- своєчасну підготовку та оформлення документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази).
ПРОТОКОЛ № 1
зборів трудового колективу
Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку
«Олімпійські надії»
с.Соснівка
13.01.2020
Кількість членів трудового колективу : 7 чоловік. Присутні на зборах : 7 чоловік.
Порядок денний зборів:
1. Обрання головуючого та секретаря зборів трудового колективу Спортивного дитячого закладу оздоровлення та відпочинку
«Олімпійські надії».
2. Прийняття колективного договору XXXXX «Олімпійські надії» (в новій редакції) на 2020-2024 рр.
3. Обрання повноважного представника трудового колективу на підписання колективного договору.
1. По першому питанню порядку денного:
Слухали:
Директора XXXXX «Олімпійські надії» Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, яка запропонувала обрати головуючим на зборах трудового колективу головного бухгалтера Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, а секретарем зборів трудового колективу завідуючу господарством Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx.
Інших кандидатур висунуто не було.
Ухвалили:
1. Обрати головуючим на зборах трудового колективу XXXXX
«Олімпійські надії» - головного бухгалтера Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx.
Голосували «за» - 7 , «проти» - 0, «утримались» - 0. Рішення прийнято одноголосно.
2. Обрати секретарем зборів трудового колективу XXXXX «Олімпійські надії» - завідуючу господарством Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx.
Голосували «за» - 7 , «проти» - 0, «утримались» - 0. Рішення прийнято одноголосно.
2.По другому питанню порядку денного:
Слухали:
Головного бухгалтера Миць Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx про необхідність прийняття колективного договору СДЗОВ «Олімпійські надії» на 2020 – 2024 рр. в зв’язку зі закінченням терміну дії попереднього.
Виступили:
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, сторож, який прочитав текст колективного договору XXXXX «Олімпійські надії» на 2020 – 2024 рр.
Відбулось обговорення даного питання, заперечень до колективного договору не виникло.
Ухвалили:
Схвалити колективний договір СДЗОВ «Олімпійські надії» (в новій редакції) на 2020 – 2024 рр.
Голосували «за» - 7 , «проти» - 0, «утримались» - 0. Рішення прийнято одноголосно.
3 . По третьому питанню порядку денного: Xxxxxxx:
Головного бухгалтера Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, яка запропонувала уповноважити представника трудового колективу Мацюцьку Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx підписати колективний договір XXXXX «Олімпійські надії» на 2020 – 2024 рр.
Інших кандидатур висунуто не було.
Ухвалили:
Уповноважити Мацюцьку Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx від трудового колективу підписати колективний договір XXXXX «Олімпійські надії» на 2020 – 2024 рр.
Голосували «за» - 7 , «проти» - 0, «утримались» - 0. Рішення прийнято одноголосно.
Оскільки порядок денний вичерпано, головуюча оголосила збори трудового колективу XXXXX «Олімпійські надії» закритими.
Головуючий на зборах X. О. Миць
Секретар X. X. Xxxxxx