Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області
на 2020-2021 рр.
Затверджено
на загальних зборах трудового
колективу комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області
13.01.2020 року
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Сторони колективного договору та їх повноваження.
1.1.1. Договір укладено між адміністрацією комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області (далі – Центр), в особі директора і уповноваженим представником трудового колективу.
1.1.2. Директор підтверджує, що він має повноваження сторони власника, визначені чинним законодавством, наказами і нормативними документами Міністерства освіти і науки України, Статутом про комунальну установу
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов'язань сторони власника, визначених цим договором.
1.1.3. Уповноважений представник трудового колективу має повноваження, визначені чинним законодавством, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов'язань уповноваженого представника трудового колективу, визначених цим договором.
1.1.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов'язання відповідних сторін Угод всіх рівнів і зобов'язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, які є предметом цього договору.
1.1.5. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов'язань і положень договору, віддаватимуть перевагу розв'язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
1.2. Мета укладання колективного договору.
Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та професійних відносин, узгодження інтересів працівників Центру і сторони власника з питань, що є предметом цього договору.
Положення і норми договору розроблено на основі Конституції України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших актів законодавства, Угод всіх рівнів. Договір містить узгоджені зобов'язання сторін, які його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Центру по виконанню законодавства про освіту, реалізацію на цій основі професійних, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників Центру.
1.3. Сфера дії договору.
1.3.1. Сторони визнають цей договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов'язковими для виконання стороною власника, працівниками Центру і уповноваженим представником трудового колективу.
1.3.2. Положення договору поширюються на всіх працівників Центру. Окремі положення договору, що визначаються за взаємною згодою сторін, поширюються на пенсіонерів, інвалідів праці.
1.3.3. Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов'язань за договором.
1.3.4. Невід'ємною частиною договору є додатки до нього (№№ 1-9).
1.4. Термін дії колективного договору та набуття ним чинності.
1.4.1. Договір укладено на 2020-2021 роки, він набуває чинності з дня його підписання сторонами і діє до укладання нового договору.
1.4.2. Сторони розпочинають переговори щодо укладання нового договору не пізніше, ніж за два місяці до закінчення строку дії, на який укладався чинний договір.
1.5. Порядок внесення змін та доповнень до договору.
1.5.1. Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, у обов'язковому порядку, у зв'язку зі змінами чинного законодавства, угод вищого рівня з питань, що є предметом договору.
1.5.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.6. Порядок і строки доведення змісту колективного договору до працівників Центру.
Директор Центру (спільно з уповноваженим представником трудового колективу) у семиденний термін після підписання колективного договору подає його на реєстрацію у місцеві органи державної виконавчої влади і не більше, ніж через 15 днів після реєстрації доводить до відома під розпис з ним всіх працівників, а також, нових працівників під час укладання з ними трудового договору.
II. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМУ ПРАЦІ ТА
ВІДПОЧИНКУ
Директор зобов'язується:
1. Забезпечувати ефективну діяльність Центру, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи Центру, поліпшення праці працівників.
2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази, створення оптимальних умов для виконання завдань Статуту Центру.
3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання працівників щодо якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів, зміцнення методичної бази, запровадження новітніх діагностично-корекційних технологій.
4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих, і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
5. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).
6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.
7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права та пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
9. Залучати до діагностично-корекційної та методичної роботи:
- педагогічних працівників Центру;
- працівників інших установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної ставки.
10. Звільнення працівників за ініціативою директора Центру здійснювати за попереднім погодженням з уповноваженим представником трудового колективу згідно з чинним законодавством.
11. Звільнення працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення фінансового року.
12. Протягом 3-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу про нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.
13. Запровадження, зміни та перегляд норм праці проводити за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.
14. Забезпечити гласність всіх заходів щодо розподілу обов'язків, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці.
15. Про запровадження нових розподілів обов'язків чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до затвердження.
16. Забезпечувати своєчасне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплату вартості проїзду, виплату добових).
17. Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.
18. При складанні графіку роботи забезпечити оптимальний режим роботи:
- для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років;
- багатодітних матерів;
- для тих, хто поєднує роботу з навчанням;
- одиноких матерів (батьків);
- людей з інвалідністю;
- для батьків, які працюють на одному підприємстві.
19. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
20. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу з оплатою відповідно до ст. 106 КЗпП України.
21. У разі запровадження в установі чергування - завчасно узгоджувати з уповноваженим представником трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації.
22. Залучати на роботу окремих працівників в установлені для них вихідні (неробочі) дні лише у випадках, коли проводяться загальні заходи Центру, або обласні масові, методичні заходи.
23. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством (можна встановлювати більш високі компенсації за рахунок коштів закладу).
24. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників.
Встановити таку тривалість відпусток:
- для педагогічних працівників – 56 календарних днів;
- для інших працівників – 24 календарні дні.
25. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України "Про відпустки").
Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, право на щорічну відпустку в один і той самий період.
26. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший період, ніж це передбачено графіком, у випадку поважної причини.
27. У випадку поділу відпустки на частини, за бажанням працівника, основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 днів (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 (зі змінами). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому Законом України "Про освіту".
28. 3а бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів згідно чинного законодавства.
29. Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 (із змінами).
30. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, щорічну основну відпустку повної тривалості.
31. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки.
32. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, за їх бажанням щорічно надавати додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, одинокій матері (батькові), в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі, особам, які взяли дітей під опіку.
33. За рахунок власних коштів Центру надавати оплачувані відпустки у випадках:
- особистого шлюбу - 3 календарні дні;
- шлюбу дітей - 3 календарні дні;
- при народженні дитини - 3 календарні дні (батькові, бабусі, дідусеві);
- смерті близьких - 3 календарні дні;
- переїзду на нове місце проживання – 3 календарні дні.
34. У межах бюджетних асигнувань та за рахунок інших джерел (позабюджетних коштів) надавати працівникам інші види відпусток, не передбачені Законом України «Про відпустки», а саме:
- ветеранам Центру – 3 календарні дні.
35. Встановити додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день працівникам, які займають такі посади: директор – 7 календарних днів, бухгалтер – 7 календарних днів, секретар – 3 календарні дні (ст. 8 Закону України
«Про відпустки» (із змінами).
36. Встановити додаткові оплачувані відпустки за особливий характер праці працівникам, які постійно працюють на комп’ютері: секретар – 4 календарні дні, які мають особливий характер праці: прибиральниця – 4 календарні дні (ст. 8 Закону України «Про відпустки» (із змінами).
37. Забезпечити можливість продовження або перенесення на інший період щорічної відпустки у разі (ст. 11 Закону України «Про відпустки» (із змінами):
- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
- настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і директором.
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надаватиметься після закінчення дії причин, які її перервали.
38. Не пропонувати відпустки без збереження заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім'ях, які не мають інших годувальників, багатодітним батькам.
39. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України "Про відпустки" (із змінами).
40. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.
41. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
42. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права та обов'язки, захищати інтереси колективу.
2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навантаження.
4. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані їй відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. №930 (із змінами).
5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
Сторони домовились про наступне:
- погодитись з режимом і графіком роботи, який обумовлений в Правилах внутрішнього трудового розпорядку;
- надавати відпустки без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника.
(Надання щорічних додаткових відпусток за роботу з ненормованим робочим днем не повинно призводити до збільшення витрат на оплату праці; на час таких відпусток інші працівники не залучаються до виконання обов'язків тимчасово відсутніх у зв'язку з відпусткою працівників).
III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Директор зобов'язується:
1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання Центру, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з уповноваженим представником трудового колективу не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
2. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в Центрі.
3. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10% від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з уповноваженим представником трудового колективу програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення чисельності працівників провести його після закінчення фінансового року.
5. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі ст.40 КЗпП України:
- повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації діяльності і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Центру, скороченням чисельності або штату працівників;
- вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою в установі на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д.;
- направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.
6. Надавати працівникам, з дня попередження їх про звільнення, вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи.
7. При зміні підпорядкування Центру, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, вивільнення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.
Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України).
Сторони домовились, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам перед пенсійного віку.
IV. ОПЛАТА ПРАЦІ
Директор зобов’язується:
1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положення про преміювання та положення про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам.
2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
3. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (із змінами) погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу умови оплати праці в Центрі.
4. Затвердити попередньо погоджене з уповноваженим представником трудового колективу Положення про преміювання працівників Центру та Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків.
Спільно з уповноваженим представником трудового колективу здійснювати:
- преміювання працівників Центру;
- виплату грошової винагороди за сумлінну працю та надбавки за вислугу років згідно з діючим законодавством.
5. Виплачувати мінімальну заробітну плату працівникам Центру згідно з діючим законодавством України.
6. Виплачувати працівникам Центру заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць:
- за першу половину – 12 числа кожного місяця (не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника ст. 24 Закону України «Про оплату праці);
- за другу половину – 27 числа кожного місяця.
7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
8. Жінкам, що мають двох або більше дітей у віці до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, особі, яка взяла дитину під опіку, одинокій матері (батькові) надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю передбаченою законодавством.
9. Прибиральниці службового приміщення, яка використовує дезінфікуючи засоби або прибирає туалети, підвищується місячний оклад на 10%.
10. Директор має право встановлювати працівникам Центру надбавки:
- за престижність педагогічної праці – до 30% посадового окладу;
- за виконання важливої роботи (на термін її виконання) – до 50% посадового окладу;
- за складність, напруженість у роботі – до 50% посадового окладу, а саме: бухгалтеру – 50%, секретарю – 50%.
11. Директор зобов’язана проводити виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від педагогічної роботи у таких розмірах:
- понад 3 роки – 10%;
- понад 10 років – 20%;
- понад 20 років – 30%.
12. Працівникам Центру при наданні щорічної основної відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» (із змінами).
13. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам Центру у зв’язку з матеріальними труднощами з урахуванням фінансового стану за наявності коштів додаткових джерел фінансування і у межах коштів, передбачених кошторисом.
Надання матеріальної допомоги у вказаних вище випадках у разовому порядку в розмірі середньомісячної заробітної плати на підставі заяви працівника.
14. У межах, передбачених кошторисом, Центр:
- здійснює преміювання працівників за результатами роботи згідно з Положенням про преміювання;
- виплачує щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків згідно з Положенням;
- за наявності можливості Центр виплачує, виходячи з фінансового стану, за рахунок коштів додаткових джерел фінансування та у межах коштів, передбачених кошторисом, премії працівникам Центру з нагоди свят.
При бездоганному виконанні службових обов’язків, виходячи з фінансового стану, Центр преміює членів трудового колективу – ювілярів з нагоди 55, 60, 70, 75-річчя в розмірі посадового окладу та 0,1 відсоток від мінімальної заробітної плати для придбання квітів за рахунок додаткових джерел фінансування та межах коштів, передбачених кошторисом.
15. Директор зобов’язується погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу локальні нормативні акти і накази з питань організації праці, заробітної плати і преміювання співробітників.
16. Директор зобов’язується завчасно доводити до співробітників Центру всі зміни в умовах оплати праці. Запровадження змін та перегляд норм праці провадиться за погодженням із уповноваженим представником трудового колективу.
17. Здійснювати оплату праці в разі простою з розрахунку середньої заробітної плати, але не нижче тарифної ставки (посадового окладу) (п. 8.3.3 Галузевої угоди).
18. Розрахунок з особами, які звільнились, здійснюється в той же день, або не пізніше наступного дня після вимоги працівника (ст. 116 КЗпП України).
19. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р. (із змінами та доповненнями).
20. Надавати працівникам чергову щорічну відпустку згідно графіку відпусток.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:
1. Здійснювати контроль за дотриманням в Центрі законодавства про оплату праці.
2. Сприяти в наданні працівникам Центру необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці (ст. ст. 45, 141, 147 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці» (із змінами), ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» (із змінами).
4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП).
5. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.
V. ОХОРОНА ПРАЦІ
Директор зобов'язується:
1. Здійснювати державну політику в галузі охорони праці на принципах пріоритету життя і здоров’я працівників, створювати належні, безпечні умови праці, забезпечувати контроль за станом виробничого середовища.
2. Забезпечувати суворе дотримання працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці.
3. Забезпечувати функціонування системи управління охорони праці, призначити посадових осіб з питань охорони праці, затвердити інструкції посадових обов’язків, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, контролювати їх додержання. Видати на руки працівникам інструкції з питань охорони праці під підпис.
4. Своєчасно проводити з працівниками інструктаж з охорони праці, у відповідності з вимогами Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці.
Розробляти і затверджувати інструкції з охорони праці для працівників.
5. Забезпечити навчання з питань охорони праці працівників Центру.
6. Забезпечувати належне технічне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, території підприємств, позначення та
дотримання необхідних габаритів проходів, проїздів, розробку і затвердження плану безпечного руху автотранспорту на території Центру.
7. Забезпечувати строге дотримання посадовими особами вимог нормативних актів з охорони праці, технічної дисципліни, графіків планово- попереджуючих ремонтів безперебійної роботи вентиляції, електромереж та опалювальної системи.
8. Під час прийняття працівників на роботу, в процесі роботи організовувати навчання та інструктажі з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у разі виникнення аварій та правил протипожежної безпеки. Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, з якими не проведено навчання, інструктаж і перевірка їх знань з охорони праці.
9. Забезпечити туалетні кімнати миючими засобами.
10. Своєчасно й відповідно до норм видавати працюючим спецодяг, інші засоби індивідуального захисту. У випадку їх дострокового зносу, не з вини працівників, змінювати за рахунок установи.
11. Щорічно проводити навчання і перевірку знань та інструктування один раз в квартал працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
12. Відповідно до діючого трудового законодавства надавати, у зв’язку зі зайнятістю на роботі з несприятливими умовами праці оплачувану додаткову відпустку при умові проведення атестації робочих місць.
13. При виникненні нещасного випадку з працівником на виробництві організовувати своєчасне його розслідування, зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення постійної втрати професійної працездатності.
14. Відшкодовувати потерпілому витрати на лікування та інші види медичної соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, що видається в установленому порядку з фонду соціального страхування.
15. Зменшити розміри одноразової допомоги у випадках, коли виробнича травма сталася внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, тобто повної або часткової його вини.
16. Розміри одноразової допомоги працівникам, які отримали травми на виробництві без втрати професійної працездатності, встановлювати з урахування фінансових можливостей закладу.
17. Придбати для установи технічні засоби навчання, плакати, пам'ятки з охорони праці і т.п.
Оформити в Центрі куточок з охорони праці.
18. Забезпечувати навчання та створювати умови для виконання функцій громадського нагляду за охороною праці уповноваженого Центру з питань охорони праці.
19. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують законодавчі акти з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої і колективної безпеки, беруть активну участь у здійсненні заходів підвищення рівня охорони праці в установі, а саме:
- преміюванням (в межах фонду заробітної плати), оголошенням подяки.
20. Проводити за рахунок коштів закладу навчання працівників з питань охорони праці, вивільнювати їх на визначений період від основної роботи зі
збереженням середнього заробітку, забезпечувати їх необхідними методичними матеріалами і літературою.
22. На прохання працівника організовувати медичний огляд, якщо працівник пов'язує погіршення стану свого здоров'я з умовами праці (ст. 17 Закону України "Про охорону праці" (із змінами).
Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
1. Проводити у встановлений термін вибори громадських інспекторів, установлювати склад комісії та представників трудового колективу з питань охорони праці. Провести навчання активу.
2. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників трудового колективу з питань охорони праці.
3. Розглядати на засіданні загальних зборів заявки на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.
4. Систематично перевіряти виконання громадських інспекторів, комісій, представників трудового колективу з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
5. Регулярно виносити на розгляд зборів трудового колективу питання стану умов і охорони праці.
VІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Директор зобов'язується:
1. Виплачувати працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України "Про освіту" (із змінами) у розмірі, встановленому рішенням Кабміну України, - посадового окладу.
2. Надавати працівникам Центру матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань при наявності економії фонду заробітної плати 1 раз на рік у розмірі 50-100 % посадового окладу.
3. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за віком, згідно чинного законодавства.
4. У разі захворювання працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток й виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України "Про освіту" (із змінами).
Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
1. Організовувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем працівникам.
2. Забезпечувати гласність при розподілі путівок ФСС з ТВП. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку працівників і їх сімей. Путівки для лікування виділяти хронічно хворим і тим, хто перебуває на диспансерному обліку, за наявності відповідних документів.
3. Організовувати проведення "днів здоров'я", виїзди на природу. Організовувати роботу "групи здоров'я" для працівників.
4. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, Міжнародному жіночому дню, Новому року тощо.
VII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
УПОВНОВАЖЕНОГО ПРЕДСТАВНИКА ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
Директор зобов'язується:
1. Безоплатно надавати уповноваженому представнику трудового колективу приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари для виконання своїх повноважень.
2. Надавати уповноваженому представнику трудового колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права уповноваженого представника трудового колективу по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
3. Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання уповноваженого представника трудового колективу щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків.
4. Забезпечувати звільнення від основної роботи представників трудового колективу для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
5. Не застосовувати до працівників дисциплінарних стягнень без погодження з уповноваженим представником трудового колективу.
6. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі на уповноваженого представника трудового колективу.
7. Забезпечувати вільний доступ до матеріалів, документів для здійснення уповноваженим представником трудового колективу наданих прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням,
Сторони зобов'язуються:
1. Безпосередньо нести відповідальність і організовувати виконання взятих зобов'язань, а також визначати осіб, відповідальних за виконання умов договору, та встановити терміни виконання цих умов.
2. Періодично проводити зустрічі директора Центру та уповноваженого представника трудового колективу, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
3. Раз на рік (січень-лютий) спільно аналізувати етап (хід) виконання колективного договору; заслуховувати звіти керівника та уповноваженого представника трудового колективу про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу один раз на рік.
4. У разі порушення чи невиконання зобов'язань по договору з вини конкретної особи, вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
5. Колективний договір зберігається у Центрі в двох примірниках: один - у сторони власника, другий - у уповноваженого представника трудового колективу. Обидва примірники мають однакову юридичну силу.
Колективний договір підписали:
Від сторони власника: Директор комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxx 13.01.2020 року | Від трудового колективу: Уповноважений представник трудового колективу комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxxx 13.01.2020 року |
Перелік додатків до колективного договору:
1. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток.
2. Положення про заохочення (преміювання) працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області та надання їм матеріальної допомоги.
3. Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області.
4. Перелік професій і посад, які отримують безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.
5. Перелік робіт з підвищеною небезпекою.
6. Орієнтовний перелік організаційно-педагогічних видів робіт.
7. Розпорядок роботи комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області.
8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
9. Комплексні заходи на 2020 рік по досягненню нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, аварій, профзахворювань.
Директор комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxxx
Додаток 1
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток
на 7 календарних днів наказом директора установи:
1. Директор;
2. Бухгалтер.
на 4 календарні дні наказом директора установи:
1. Секретар;
2. Прибиральниця службових приміщень.
на 3 календарні дні наказом директора установи:
1. Секретар.
Директор комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxxx
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖУЮ Директор комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxx 13.01.2020 року | ПОГОДЖУЮ Представник трудового колективу комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxxx 13.01.2020 року |
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області
І. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблене та вводиться в дію на підставі положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року № 108/95-ВР, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298
«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з метою стимулювання добросовісної праці працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області i визначає порядок i розміри виплати їм премій за підсумками роботи.
1.2. 3азначене Положення спрямоване на підвищення матеріальної зацікавленості працюючих у покращенні якості виконуваних посадових обов'язків, функцій i завдань.
ІІ. Порядок i умови преміювання
2.1. Директор має право преміювати працівників комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області, що перебувають у штаті, в межах асигнувань, передбачених кошторисом на оплату праці.
2.2. При преміюванні має забезпечуватись зв'язок виплат за результатами праці кожного окремого працівника, а також повинні ураховуватись конкретні показники діяльності в цілому.
2.3. Розмір премії кожному окремо працівнику встановлюється залежно від особистого внеску у підсумки діяльності установи i не має обмежень.
2.4.Премія нараховується у відсотках від посадового окладу в сумарному вираженні, в розмірі середньомісячної заробітної плати з урахуванням існуючих доплат, надбавок i підвищень, передбачених Постановою Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р., а також
нараховується премія за дні перебування у відрядженні при виконанні службових обов'язків.
2.5.Працівники установи можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення в роботі, за порушення трудової i фінансової дисципліни, техніки безпеки; несумлінне виконання своїх посадових обов'язків, наявність дисциплінарних стягнень, грубе порушення регламенту роботи (прогул, запізнення на роботу, нетактовність по відношенню до своїх колег, невиконання розпорядження i т.д.), недбале ставлення до державного майна.
2.6. Питання преміювання працівників установи розглядається щомісячно за поданням, яке надходить. Конкретні розміри даних виплат установлюються директором комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області.
2.7. Облік і контроль за використанням коштів для преміювання здійснює бухгалтер установи.
ІІІ. Основні показники роботи для надання премій за підсумками роботи
3.1. Обов'язковими умовами для розгляду питання про преміювання працівників є:
• добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов'язків;
• дотримання в роботі вимог чинного трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності;
• відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки i охорони праці;
• бездоганне виконання своїх посадових обов'язків ;
• зразкову трудову і виконавчу дисципліну;
• високу якість і результативність заходів, що проводяться;
• утримання в належному стані робочого місця; .
• виконання особливо важливих завдань;
• виконання робіт не пов'язаних з посадовими обов'язками;
• до професійних свят та ювілейних дат.
3.2. Фахівці бухгалтерії отримують премію за такі показники в роботі:
• своєчасне і якісне складання звітності, відсутність фінансових порушень, ефективне використання коштів;
• забезпечення кваліфікованого ведення бухгалтерського та податкового обліку, відповідно до чинного законодавства, складання і подання звітності в установлені строки відповідним органам;
• надання методичної і практичної допомоги закладам обласного підпорядкування;
• правильне використання фонду заробітної плати, установлення посадових окладів, сурове дотримання штатної, фінансової і касової дисципліни, своєчасне проведення нарахувань і перерахунків із заробітної плати;
• збереження бухгалтерської документації, оформлення і передача її в
установленому порядку в архів.
IV. Джерела преміювання
4.1. Премія працівникам виплачується за рахунок асигнувань, передбачених в кошторисі. На преміювання також спрямовуються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, яка утворюється протягом року в установі. Розмір економії із заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за КЕКВ 2111 (з урахування змін, проведених в установленому порядку) і сумою фактичних витрат.
V. Причини повного або часткового позбавлення премії
5.1. Несвоєчасне або неякісне виконання виробничих завдань та своїх функціональних обов'язків.
5.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи і творчого ставлення до роботи.
5.3. Невиконання правомірних вказівок директора, бухгалтера, відсутність результативності у виконанні поставлених завдань, низький рівень виконавської дисципліни.
Позбавлення премій, передбачених даним Положенням, провадиться за наказом директора з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, які спричинили таку санкцію. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Бухгалтер комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxx
Додаток 3
ЗАТВЕРДЖУЮ Директор комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxx 13.01.2020 року | ПОГОДЖУЮ Уповноважений представник трудового колективу комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxxx 13.01.2020 року |
ПОЛОЖЕННЯ
про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області
1. Положення розроблене для здійснення матеріального стимулювання педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області з метою підвищення якості їх праці, виконавчої дисципліни, відповідальності тощо.
2. Щорічна грошова винагорода у розмірі посадового окладу виплачується працівникам комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області відповідно ст. 57 Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку використання коштів, передбачених ст. 68 Закону України «Про державний бюджет України» та Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898 (із змінами), за:
- сумлінну працю й зразкове виконання своїх службових обов'язків;
- впровадження новітніх технологій, сучасного діагностичного інструментарію;
- виявлення творчої ініціативи, впровадження передового педагогічного досвіду;
- участь у науково-методичній діяльності;
- активну участь у громадському житті колективу.
3. Кошти на щорічну грошову винагороду виділяються в межах загальних коштів, передбачених кошторисом комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області.
4. Розміри щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам розглядаються на спільному засіданні адміністрації та уповноваженого представника трудового колективу й затверджуються наказом директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області.
5. Щорічна грошова винагорода директору комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області надається згідно контракту.
6. Щорічна грошова винагорода не надається при:
- оголошенні дисциплінарного стягнення;
- порушенні правил внутрішнього розпорядку і виконавчої дисципліни.
Бухгалтер комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxx
Додаток 4
ПЕРЕЛІК
професій і посад, яким видається безкоштовно спецодяг (за умов належного фінансування)
№ з/п | Назва професії, посада | Назва спецодягу | Строки використання |
1 | Прибиральниця службових приміщень | Халат, гумові рукавиці | 1 рік |
Додаток 5
ПЕРЕЛІК РОБІТ З ПІДВИЩЕНОЮ НЕБЕЗПЕКОЮ
1. Робота прибиральниці з дезрозчинами:
а) додаткова відпустка 4 календарні дні;
б) доплата 10% від посадового окладу за дезінфікуючі засоби.
Бухгалтер комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxx
Додаток 6
Орієнтовний перелік організаційно-педагогічних видів робіт
1. Проведення комплексної оцінки з метою визначення особливих освітніх потреб дитини, в тому числі коефіцієнта її інтелекту, розроблення рекомендацій щодо програми навчання, особливостей організації психолого-педагогічної допомоги відповідно до потенційних можливостей психофізичного розвитку дитини;
2. Надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами, які навчаються у закладах дошкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної) освіти та інших закладах освіти, які забезпечують здобуття загальної середньої освіти (не відвідують заклади освіти) та не отримують відповідної допомоги;
3. Ведення реєстру дітей, які пройшли комплексну оцінку і перебувають на обліку в інклюзивно-ресурсному центрі, за згодою їх батьків (одного з батьків) або законних представників на обробку персональних даних неповнолітньої дитини;
4. Ведення реєстру закладів освіти, реабілітаційних установ системи охорони здоров’я, соціального захисту та громадських об’єднань, а також реєстру фахівців, які надають психолого-педагогічну допомогу дітям з особливими освітніми потребами за їх згодою;
5. Надання консультацій та взаємодія з педагогічними працівниками закладів дошкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної) освіти та інших закладів освіти, які забезпечують здобуття загальної середньої освіти, з питань організації інклюзивного навчання;
6. Надання методичної допомоги педагогічним працівникам закладів дошкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної) освіти та інших закладів освіти, які забезпечують здобуття загальної середньої освіти, батькам або законним представникам дітей з особливими освітніми потребами щодо особливостей організації надання психолого-педагогічної допомоги таким дітям;
7. Взаємодія з педагогічними працівниками закладів дошкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної) освіти щодо виконання рекомендацій зазначених у висновку Центру проведення оцінки розвитку дитини з особливими освітніми потребами;
8. Надання консультацій батькам або законних представників дітей з особливими освітніми потребами стосовно мережі закладів дошкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної) освіти для здобуття повної загальної середньої освіти, наявних освітніх, медичних, соціальних ресурсів для надання допомоги таким дітям;
9. Надання консультативної та психологічної допомоги, проведення бесід з батьками (законними представниками) дітей з особливими освітніми потребами у формуванні позитивної мотивації щодо розвитку таких дітей;
10. Провадження інформаційно-просвітницької діяльності шляхом проведення конференцій, семінарів, засідань за круглим столом, тренінгів,
майстер-класів з питань організації надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами;
11. Взаємодія з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, закладами освіти, закладами охорони здоров’я, закладами соціального захисту населення, службами у справах дітей, громадськими об’єднаннями щодо виявлення та надання своєчасної психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами починаючи з раннього віку в разі потреби із залученням відповідних спеціалістів.
Директор комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxxx
Додаток 7
ЗАТВЕРДЖУЮ Директор комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxx 13.01.2020 року | ПОГОДЖУЮ Уповноважений представник трудового колективу комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxxx 13.01.2020 року |
РОЗПОРЯДОК
роботи комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області
Згідно п. 40 постанови Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р.
№545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр» - тривалість робочого тижня складає 40 годин.
Понеділок 800 – 1700
Вівторок 800 – 1700
Середа 800 – 1700
Четвер 800 – 1700
П'ятниця 800 – 1545
Обідня перерва 1200 – 1245
Бухгалтер комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxx
Додаток 8
Затверджено зборами трудового колективу
№ 1 від 13.01.2020 р.
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області
І. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України кожен працівник установи одержує право гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботу відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.
Трудова дисципліна повинна ґрунтуватися на свідомому чи сумлінному виконанні працівниками своїх посадових обов'язків.
2. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
3. Метою цих правил є визначення обов'язків працівників установи, їх виховання в дусі сумлінного відношення до праці, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості роботи, підвищення продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва.
4. Усі питання пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор установи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
1. Працівники приймаються на роботу на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства та виробничих можливостей.
2. При прийомі на роботу директор зобов'язана зажадати від особи, що працевлаштовується:
а) подання трудової книжки, оформленої в установленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Прикордонних військ України, цивільної оборони України, Звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку
(диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором установи і залишаються в особовій справі працівника.
3. Працівники установи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
4. Прийняття на роботу оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку.
5. На осіб, які пропрацювали п'ять днів, заводяться трудові книжки.
6. Трудові книжки зберігаються як документ суворої звітності. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником за місцем основної роботи.
7. При прийомі та переводі працівника в установленому порядку на іншу роботу, директор зобов'язана:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуто, його права на пільги.
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
в) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах передбачених чинним законодавством.
9. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
10. Припинення трудового договору оформляється наказом директора, яка повинна у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні права і обов'язки працівників
1. Працівники установи мають право на:
- захист професійної честі і гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту програм, форм навчання.
2. Працівники установи зобов'язані:
- сумлінно працювати, виконувати посадові обов'язки, вимоги Статуту, дотримуватись правил внутрішнього розпорядку;
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
- берегти обладнання, інвентар, матеріали, посібники, виховувати у дітей дбайливе ставлення до майна.
3. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.
IV. Основні обов'язки адміністрації
1. Адміністрація установи зобов'язана:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення діагностично-корекційного процесу на рівні державних стандартів якості освіти для ефективної роботи педагогічних та інших працівників установи;
б) визначити працівникам робочі місця, забезпечити їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати консультативно-діагностичний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції працівників, спрямовані на поліпшення роботи установи;
г) організовувати підготовку і перепідготовку кадрів, їх атестацію, професійне навчання, як у своїй установі, так і відповідно до угод в інших закладах;
д) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам установи відповідно до графіка відпусток;
е) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх технічних місць, створювати здорові і безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових зобов'язань;
є) дотримуватись чинного законодавства, ефективно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
ж) додержуватись умов колективного договору, відповідально ставитись до повсякденних потреб працівників установи, забезпечувати надання їм установлених пільг;
з) своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан установи;
и) забезпечувати належне утримування приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників установи, відвідувачів.
Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних випадках разом чи по узгодженню з представником трудового колективу установи, а також з урахуванням повноважень трудового колективу.
V. Робочий час і його використання
1. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий день з двома вихідними днями.
Час, початку, закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування в установі встановлюється такий:
Понеділок 800 – 1700
Вівторок 800 – 1700
Середа 800 – 1700
Четвер 800 – 1700
П'ятниця 800 – 1545
Обідня перерва 1200 – 1245
Надання відпустки директору установи оформляється розпорядженням голови Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області, а іншим працівникам - наказом директора Центру. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менша 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
2. Працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість робочого дня; в) передоручати виконання своїх трудових обов'язків.
3. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання суспільних обов'язків і проведення різного роду заходів не пов'язаних з виробничою діяльністю, проводити збори, засідання.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення:
а) оголошення подяки;
б) видача грошової премії;
в) нагородження почесною грамотою.
При застосуванні заохочень враховується думка колективу. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома колективу і заносяться в трудову книжку працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване одне з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.3.4.7.8. ст.40, 41. Кодексу законів про працю України.
2. Дисциплінарне стягнення застосовується директором, якій надано право прийняття на роботу даного працівника. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення, складається відповідний акт.
3. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
4. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення, працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустить нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято достроково.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
Директор комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxxx
Додаток 9
ЗАТВЕРДЖУЮ Директор комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxx 13.01.2020 року | ПОГОДЖУЮ Уповноважений представник трудового колективу комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської області X.X. Xxxxxxxxx 13.01.2020 року |
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ НА 2020 РІК
по досягненню нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня
охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, аварій, профзахворювань
№ п/п | Найменування заходів, робіт | Вартість (грн.) | Ефективність заходів | Термін виконання | Особи відповідальні за виконання | |
Заплано вано | Фактич но | |||||
1 | Обладнати стенд з охорони праці та пожежної безпеки | 300,00 | поліпшення умов праці | І квартал 2020 р. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. | |
2 | Придбати вогнегасники | 800,00 | поліпшення умов праці | І квартал 2020 р. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. | |
3 | Направити на навчання з пожежно-технічного мінімуму та охорони праці (Xxxxxxxx X.X., Xxxxxxxxx X.X., Xxxxxxxxx X.X.) | 2000,00 | підвищення кваліфікаційного рівня | ІІ квартал 2020 р. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. | |
4 | Організувати і провести лекції, навчання та перевірку знань працівників з питань охорони праці | - | поліпшення умов праці | ІІІ квартал 2020 р. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. | |
5 | Провести ревізію освітлювальної мережі з встановлення додаткових освітлювальних засобів | 400,00 | поліпшення умов праці | ІV квартал 2020 р. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. | |
6 | Придбати медичну аптечку | 200,00 | поліпшення умов праці | ІV квартал 2020 р. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. | |
Бухгалтер комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Терешківської сільської ради Полтавського району Полтавської
області X.X. Xxxxxxx