Contract

Колективний договір

підприємства ТОВ «КАНТ» між адміністрацією та трудовим колективом

м. Мена «25» вересня2019року

З метою регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів власників і працівників підприемства ТОВ «КАНТ», Xxxxxxx, а саме уповноваженний представник власника в особі директора Лісової Xxxx Xxxxxxxx, з однієї сторони і трудовий колектив ТОВ «КАНТ», в особі уповноваженого представника трудового колективу, головного інженера Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, с другої сторони, підписали цей договір про подані нижче взаємні обов`язки.

1. Загальні положення

1.1. Цей колективний договір складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між власниками підприємства/ їх уповноваженими особами (надалі – Адміністрація) і працівниками підприємства.

1.2. Умови цього колективного договору є обов`язковими для Xxxxxx, що його підписали. Ці умови у випадку будь яких спорів і расходжень не можуть трактуватися як погіршуючі положення працівників порівняно з діючим законодавством України.

1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов`язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члену трудового колективу.

1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.5. З умовами колективного договору повинні ознайомитись всі працівники трудового колективу підприємства.

1.6. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.

1.7. Колективний договір вступає в силу з моменту його підписання, і діє протягом п`яти років. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору.

2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості

2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов`язане передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов`язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов`язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов`язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв`язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов`язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов`язків.

2.3. Кожний працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов`язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження Адміністрації, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна власника, на запит адміністрації підприємства надавати звіти про виконання своїх конкретних обов`язків.

2.4. Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні численності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у випадку неможливості або відмови працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільнені працівника за підставою вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більш ніж за три місяці від дати звільнення.

2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

3. Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат, порядок преміювання працівників.

3.1. Заробітна плата працівникам виплачується за фактично відпрацьований час на підставі тарифних ставок, посадових окладів та відрядних розцінок, встановлених директором в розмірі не нижче розміру мінімальної заробітної плати та зафіксованих у штатному розписі підприємства, строк виплати заробітної плати 15, 30 числа кожного місяця, через банкомат АТ «Райффайзен Банк АВАЛЬ» а у випадку, якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, напередодні цього дня. Аванс надається в розмірі не більше 50% від суми тарифного (посадового)окладу. Підвищення розмірів тарифних ставок, посадових окладів та відрядних розцінок проводиться одночасно із зміною розміру мінімальної заробітної плати.

3.2. Відпускні виплачуються не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки при умові, що заяву на щорічну відпустку подано за 14 календарних днів до початку відпустки.

3.3. За наявності прибутку в ТОВ «КАНТ» проводить виплату премій :

-Винагорода за підсумками роботи за рік (13-та заробітна плата)

-Винагорода за вислугу років (14-та заробітна плата)

-Премія за результатами виробничої діяльності за місяць

-Премії одноразового характеру ( до ювілейних дат народження, за результатами конкурсів і оглядів, до професійного свята, до міжнародного жіночого дня, а також згідно постанов і xxxxxx), (додаток 1).

3.4. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам лише у випадках, передбачених законодавством. За потребою працівника, працівники бухгалтерії надають довідку про нарахування заробітної і про розміри утримань з неї.Стороннім особам такі довідки не надаються, інформація вважається конфіденційною.

3.5. При підписанні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівників розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, умови згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.

3.6. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна платня є обов`язковою винагородою працівнику за виконану їм роботу згідно посадовими обов’язками та установленими нормами праці (норми виробітку, обслуговування) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і договірних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців. Основна заробітна плата не може бути меншою встановленого законодавством України розміру мінімальної заробітної плати.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за роботу в понадурочний час, за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, доплати за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, компенсації при службових відрядженнях, компенсації за знос інструментів, що належать працівникам, тощо.

3.7. Конкретні розміри тарифних ставок (договірних розцінок) робочих і посадових окладів службовців визначаються у межах наявних коштів на оплату праці у відповідності з професіями та кваліфікацією працівників, складністю та умовами роботи і встановлюються у штатному розписі підприємства.

3.8. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі. При вирішені питань оплати праці власник (орган, що його представляє) керується положеннями статей КЗпП і Закону України „Про оплату праці”.

3.9. Заробітна плата нараховується згідно табелів виходу на роботу за фактично відпрацьований час.

3.10. Мінімальний розмір оплати праці працівника за виконану повну місячну норму праці (обсяг робіт) не може бути меншим від законодавчо встановленої мінімальної зарплати і повинен зростати згідно зміни законодавства. Оплата праці визначається особистим трудовим вкладом працівника з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і максимальними розмірами не обмежуються.

3.11. У випадку виконання некваліфікованої роботи або роботи одного розряду, працівниками різної кваліфікації, оплата праці здійснюється за середнім тарифним розрядом.

3.12. З метою захисту в умовах інфляції, при порушенні термінів виплати зарплати компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати згідно з чинним законодавством. (Постанова Кабінету Міністрів україни № 1427 від 20.12.1997 року)

3.13. Проводити індексацію заробітної плати згідно постанови кабінету Міністрів України № 663 від 07.05.1998 року та внесених змін згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 2034 від 21.12.1998 року «Про індексацію грошових доходів».

3.14. За роботу у нічний час (із 22:00 до 6:00) встановлюється доплата в розмірі 40% від посадового окладу, тарифної ставки.

3.15. Передбачено доплату за шкідливі умови праці, (додаток 1).

3.16. Простій у зв`язку з аварією, стихійним лихом, несприятливими погодними умовами оплачуються згідно додатків до Закону України про працю.

3.17. Бухгалтерія проводить відрахування із заробітної плати згідно чинного законодавства та Податкового Кодексу України.

4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг

4.1. Підприємством встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги передбачені ст. ст. 18-129, 174-220 КЗпП України.

При наявності прибутку працівникам надаються додаткові пільги:

-При виході на пенсію за віком одноразову допомогу, при умові звільнення і залежно від стажу роботи на підприємстві:

До 10 років у розмірі однієї мінімальної зарплати

Понад 10 років у розмірі двох мінімальних зарплат

Понад 20 років у розмірі трьох мінімальних зарплат

-Виплачувати працівникам кошти за таких обставин:

З нагоди одруження у розмірі 25% середньої тарифної ставки

З нагоди ювілею (20,30 років) у розмірі 10% середньої тарифної ставки

(40,50 років) у розмірі 15% середньої тарифної ставки

(55,60 років) у розмірі 50% середньої тарифної ставки

-Виплачувати працівникам кошти на протезування у вигляді одноразової матеріальної допомоги у розмірі 50% від фактичних витрат.

-Виплачувати працівникам кошти на проведення складних медичних операцій у розмірі 50% від фактичних витрат.

-Виплачувати працівникам кошти на придбання ліків в залежності від днів непрацездатності

5% до 10 календарних днів

10% до 30 календарних днів

20% від 30 і більше календарних днів.

- В разі смерті працівника або членів його родини (батьків, дітей, чоловіка, дружини) надається матеріальна допомога на поховання в розмірі середньої тарифної ставки і додатково надається допомога по виготовленню труни і хреста, надається транспорт, виділяються працівники для копання могил, виділяються кошти на придбання вінка від імені організації.

- Виходячи із реальних фінансових можливостей, після детального вивчення і наявності потреби надавати працівникам допомогу на лікування та у зв`язку із скрутним фінансовим становищем, стихійним лихом та іншими критичними умовами, надавати безвідсоткові позики працівникам.

- На потреби працівників відпускати будівельні матеріали, які є в наявності, за ціною що склалась на момент виписки (без урахування прибутку).

- Надавати клопотання у Міську раду для отримання земельної ділянки під забудову житла.

- Власник (Адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.

- З метою задоволення житлово- побутових потреб, а також на проведення будівництва, капітального ремонту і благоустрою житла дирекція підприємства встановлює слідуючій порядок надання безвідсоткової грошової позики:

а) позика надається за наявності фінансових можливостей на підприємстві;

б) позика надається на придбання будівельних матеріалів, меблів та побутової техніки;

в) позика надається працівникам, які працюють не менше двох років і за цей час зарекомендували себе із позитивної сторони;

г) позика надається на підставі заяви, за якою складається письмова угода на надання позики;

д) позика надається в розмірі вартості придбаного товару, матеріалів;

е) позика не повинна перевищувати сумарного розміру заробітної плати, доходу за період погашення позики;

є) рішення про надання позики приймає директор;

ж) при отриманні позики Позичальник надає письмове зобов`язання де вказує, що він згоден щомісячно/щорічно гасити суму наданої позики, а при умові звільнення за власним бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни, а також із інших причин, позика буде ним повернена достроково, у повному розмірі, або у розмірі залишку боргу на момент звільнення.

4.2. Працівникам надаються компенсації при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в сільську місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством. Виплати на відрядження проводяться через касу та банкомат АТ «Райффайзен банк АВАЛЬ».

5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку

5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи – 8-00, закінчення роботи – 17-00, перерва для відпочинку і харчування – з 12-00 до 13-00, субота і неділя – вихідні дні. Для працівників охорони, операторам котельні, варильникам бітуму і працівникам АБЗ встановлюється режим роботи за графіком змінності із підсумковим обліком робочого часу.

5.2.У вихідні та святкові дні на підприємстві може запроваджуватись робота або чергування , а також понаднормова робота для безперебійного вирішення поточних та не відкладних робочих процесів та питань. До такої роботи працівники залучаються за їхньою усною згодою і з оплатою у подвійному розмірі.

5.3. В окремих випадках передбачених ст. 56 КЗпП України, на підприємстві для певних категорій працівників за їх згодою може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

5.4. У період спаду виробництва, відсутності повної занятості працюючих відсутності об`ємів ремонтно-будівельних робіт, випуску готової продукції, дирекція створює умови для використання працівниками гнучкого графіку роботи, скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня. Конкретний режим роботи працівників підприємства визначається Дирекцією із збереженням гарантій, передбачених ст.ст. 50-65 КЗпП України та оголошується наказом директора.

5.5. Всі працівники зобов`язуються не знаходитись на території та в приміщеннях підприємства в неробочий час з причин не пов`язаних з роботою, а також не запрошувати на підприємство сторонніх осіб, не розпивати алкогольних та слабо алкогольних напоїв, не користуватись в особистих цілях транспортом, технікою та обладнанням.

5.6. Дирекція створює працівникам всі умови для відпочинку, передбачені розділом 5 КЗпП України та Законом України «Про відпустки».

Тривалість основної щорічної відпустки за відпрацьований календарний рік для працівників підприємства встановлюється 24 календарних дні.

Працюючим інвалідам 3-ї групи 26 календарних дні;

Працюючим інвалідам 1-ї та 2-ї групи 30 календарних дні;

До основної щорічної відпустки додатково додаються дні за такі заслуги та досягнення:

Працівникам, які пропрацювали на підприємсті більше 3-х років 1 к.д.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві більше 6-ти років 2 к.д.

Працівникам,які прпрацювали на підприємстві більше 9-ти років 3 к.д.

Працівникам задіяним на роботах з шкідливими умовами праці до 8-ми к.д. з розрахунку пропорційно відпрацьованого часу.

Працівникам з ненормованим робочим днем до 7-ми к.д. при умові, що відпрацьовано повний календарний рік слідуючим посадовцям: ДИРЕКТОР, ГОЛОВНИЙ ІНЖЕНЕР, ІНЖЕНЕР З КОМПЛЕКТАЦІЇ УСТАТКУВАННЯ, ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА, ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР, ЕКОНОМІСТ, ІНСПЕКТОР ВІДДІЛУ КАДРІВ, ГОЛОВНИЙ МЕХАНІК, МЕХАНІК, КОМІРНИК, ВОДІЙ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБІЛЯ.

Донорам 1-н к.д.

Жінкам, що виховують двох і більше дітей віком до 15-ти років 10 к.д.

Працівникам, що приймали участь в ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС 1-ї та 2-ї категорії (за рахунок Чорнобильського фонду) 16 к.д.

5.7. Щорічні відпустки надаються згідно графіку та особистої заяви працівників. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адмінімтрацією підприємства до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається їй трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Відкликання із щорічної відпустки заборонено і провадиться згідно законодавству у надзвичайних випадках ї за письмовою згодою працівника. Невикористані дні відпустки надаються за погодженням з Адмінімтрацією.

5.8. Кожному працівнику при наданні щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі одного прожиткового мінімуму встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року згідно податкового законодавства.

5.9. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і Адмінімтрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адмінімтрація може надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100 календарних днів за рік.

6. Прийом і звільнення працівників

6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з Адміністрацією.

6.2. Не допускається звільнення працівника у зв`язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 років.

7. Умови і охорона праці

7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.

7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров`я, а також для життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).

7.3. Працівники зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов`язкові медичні огляди ( працівникам, занятим на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці проходити медичні огляди за рахунок підприємства).

7.4. Проводити розслідування нещасних випадків та професійних розслідувань, пов’язаних із виробництвом, а також розслідування нещасних випадків не пов`язаних із виробництвом.

7.5. Організувати робочі місця для працевлаштування інвалідів згідно норм законодавства.

7.6. Забезпечити на кожному робочому місці безпечні та не шкідливі умови праці відповідно до чинних нормативно-правових актів з питань охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. Проводити навчання та інструктажі працівників з питань охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки.

7.7. Відшкодування шкоди потерпілим від нещасних випадків на виробництві проводити за рахунок Фонду Соціального Страхування від нещасних випадків на виробництві.

7.8. Працівники зобов`язуються бережно використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власника .

7.9. До початку роботи роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колдоговору.

7.10. Атестація робочих місць за умовами праці із шкідливими виробничими факторами проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначають наказом керівника підприємства, у строки, передбачені колдоговором, але не рідше ніж раз на п’ять років.

7.11. Атестаційна комісія має забезпечити, зокрема:

– виявлення шкідливих i небезпечних факторів на робочих місцях. Оцінку умов праці з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 р. № 248 .

– установлення згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником (ЄТКД) відповідності найменування професій i посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт;

– заповнення Карти умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць;

– проведення атестації та складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із несприятливими умовами праці.

7.12. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства

8. Прикінцеві положення, відповідальність Xxxxxx, вирішення спорів.

8.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов`язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства. При чому порушник цього договору надає письмове пояснення.

8.2. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.

8.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.

8.4. Зміни і доповнення до цього договору протягом його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін.

8.5. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).

8.6. Договір підлягає повідомній реєстрації у порядку, визначеному чинним законодавством.

Цей колективний договір підписали :

Директор ТОВ «КАНТ» ________ X.X. Xxxxxx (підпис власника або уповноваженої ним особи)

Головний інженер ТОВ «КАНТ» ________ X.X. Xxxxxxxxx (підпис представника трудового колективу)

Додаток 1

до колективного договору

П О Л О Ж Е Н Н Я

про оплату праці, інших видів трудових виплат, преміювання працівників

ТОВ «КАНТ»

1. Положення про оплату праці (далі — Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Закону України «Про оплату праці» та Статуту підприємства.

2. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства.

3. Критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є:

• результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства;

• внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;

• посадові оклади працівників, визначені на основі тарифної системи оплати праці відповідно до норм чинного законодавства і штатного розкладу.

4. Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору підприємства.

5. З урахуванням специфіки, змісту і напрямків господарської діяльності на підприємстві застосовуються тарифна система оплати праці із почасовою формою оплати праці.

6. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата:

• посадовий оклад, встановлений працівникам відповідно до штатного розкладу.

Додаткова заробітна плата:

• надбавки, доплати, і компенсаційні виплати за:

Винагорода за підсумками роботи за рік (13-та заробітна плата)

Винагорода за загальні результати роботи за рік виплачується робітникам, спеціалістам і керівникам, які є штатними працівниками підприємства. Винагорода виплачується у повному обсязі працівникам, які відпрацювали повний календарний рік. Працівникам, які відпрацювали на підприємстві менше ніж календарний рік , або були звільнені на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП; пункту 6 статті 36 КЗпП та у зв`язку з хворобою, виходом на пенсію, призовом на службу в ЗС України, вступом на навчання винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

При звільненні за власним бажанням раніше ніж до кінця року, за який нараховується винагорода за підсумками роботи за рік, виплата звільненому працівнику не проводиться.

Винагорода за результатами роботи за рік виплачується за рахунок прибутку підприємства, що залишається у розпорядженні після обов`язкових відрахувань до бюджету та фонди.

Розмір винагороди за загальними результатами роботи за рік визначається залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві, виконання виробничих завдань, норм праці, якості виконуваних робіт, економії сировини, матеріалів, електроенергії, раціонального використання обладнання, інструментів, зниження затрат на виробництво продукції, надання послуг, забезпечення відповідної якості.

До стажу для виплати премії включається час безперервної роботи на підприємстві, а також зараховується :

а) час відпустки жінкам по догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку;

б) час служби у ЗС України, якщо був призваний з підприємства і повернувся на роботу після служби;

в) час одержання допомоги по безробіттю при повторному прийнятті на роботу;

г) час роботи на виборній посаді при умові, що це тимчасова робота державного рівня;

д) час перебування на інвалідності внаслідок нещасного випадку на підприємстві;

е) час роботи на іншому підприємстві однієї галузі, напрямку виробництва тощо;

є) час находження на лікарняному до повного видужання.

Залежно від стажу винагорода встановлюється у відсотках від середньої заробітної плати за відпрацьований рік:

При стажі від 1 до 5 років 80%

При стажі від 5 до 10 років 100%

При стажі від 10 до 15 років 150%

При стажі від 15 до 20 років 200%

При стажі більше 20 років додатково 25% від загальної суми винагороди

За особливий вклад працівника у збільшенні прибутку, розмір винагороди може збільшуватись на 25%.

Розмір винагороди може бути зменшено, а також вона може зовсім не виплачуватись за рішенням директора за таких умов:

Прогул, або відсутність на робочому місті більше 3-х годин без поважних причин 100%

Порушення правил техніки безпеки, наявність травматизму на виробництві з вини працівника 100%

Поява на робочому місті в нетверезому стані, або у стані наркотичного чи токсичного сп`яніння 100%

Вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства 100%

Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, посадовою інструкцією та правилами внутрішнього розпорядку 100%

Наявність ДТП транспортом підприємства 50%

Вчинення дій, що порушують правила етики 50%

Порушення технологічної, фінансової дисципліни 50%

Порушення діючого режиму робочого часу 25%

Порушення строків здачі звітності 25%

Простій машин та механізмів з вини працівника 25%

Робота без засобів індивідуального захисту та запобіжних пристроїв, спецодягу, спецвзуття 25%

Не дотримання чистоти і порядку на робочому місці та інші незначні порушення 10%.

Винагорода за вислугу років (14-та заробітна плата)

Винагорода за вислугу років виплачується усім працівникам один раз на рік не пізніше 31 грудня поточного року. Розмір винагороди визначається залежно від безперервного стажу роботи і нараховується у % до місячної тарифної ставки або посадового окладу :

Від 1 до 3 років 60%

Від 3 до 5 років 80%

Від 5 до 10 років 100%

Від 10 до 15 років 120%

Від 15 до 20 років 150%

Від 20 років і більше 200%

Право на отримання винагороди за вислугу років у зазначених розмірах вперше мають працівники, які відпрацювали календарний рік. Стаж обчислюється щорічним станом на перше січня наступного року. До стажу роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років включається час роботи на підприємстві, а також враховується:

а) час дійсної строкової служби, якщо працівник до призову в армію працював на підприємства;

б) час навчання у вищих, середньо- спеціальних, технічних, професійно-технічних, галузевих, професійних навчальних закладах, якщо працівник до вступу на навчання працював на підприємстві;

в) час по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку;

г) час одержання допомоги по безробіттю при повторному прийнятті на роботу;

д) час роботи на виборній посаді при умові, що це тимчасова робота державного рівня;

е) час перебування на інвалідності внаслідок нещасного випадку на підприємстві;

є) час роботи на іншому підприємстві однієї галузі, напрямку виробництва тощо;

і) час находження на лікарняному до повного видужання.

Одноразова винагорода за вислугу років нараховується виходячи з тарифної ставки за присвоєним розрядом або посадового окладу працівника. Працівникам звільненим з роботи у зв`язку з виходом на пенсію за віком або інвалідністю, переходом на іншу роботу за переводом до підприємства однієї галузі чи напрямку виробництва, призовом на військову строкову службу, вступом на навчання, у зв`язку з хворобою, яка продовжувалась більше чотирьох місяців, скороченням чисельності штату, тощо, виплата винагороди проводиться пропорційно часу, відпрацьованому в календарному році, за який виплачується винагорода. Безперервний стаж роботи для виплати одноразової винагороди за вислугу років визначається інспектором по роботі з кадрами на підставі трудової книжки або відповідно належно оформлених документів. Розгляд скарг, заяв, звернень з приводу неправильного обчислення безперервного стажу, нарахування та виплати винагороди розглядаються директором в робочому порядку. В разі недосягнення згоди, згідно чинного законодавства.

Розмір винагороди може бути зменшено, а також вона може зовсім не виплачуватись за рішенням директора за таких умов:

Прогул, або відсутність на робочому місті більше 3-х годин без поважних причин 100%

Порушення правил техніки безпеки, наявність травматизму на виробництві з вини працівника 100%

Поява на робочому місті в нетверезому стані, або у стані наркотичного чи токсичного сп`яніння 100%

Вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства 100%

Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, посадовою інструкцією та правилами внутрішнього розпорядку 100%

Наявність ДТП транспортом підприємства 50%

Вчинення дій, що порушують правила етики 50%

Порушення технологічної, фінансової дисципліни 50%

Порушення діючого режиму робочого часу 25%

Порушення строків здачі звітності 25%

Простій машин та механізмів з вини працівника 25%

Робота без засобів індивідуального захисту та запобіжних пристроїв, спецодягу, спецвзуття 25%

Не дотримання чистоти і порядку на робочому місці та інші незначні порушення 10%.

Премія за результатами виробничої діяльності за місяць

З метою матеріального стимулювання працівників, а також з метою їхньої зацікавленості у підвищенні ефективності праці, у досягненні значних результатів, у збереженні матеріальних цінностей, у своєчасності і повноті виконання функціональних обов`язків та враховуючи фінансові показники результатів виробничої діяльності виплачувати місячну премію, за умови виконання наступних показників:

1. виконання запланованого місячного завдання

2. своєчасність відрахувань до бюджету і обов`язкових фондів

3. відсутність заборгованості по заробітній платі

Розмір премії залежить від фінансових можливостей підприємства і не може бути більше двох тарифних ставок або посадових окладів. Нараховується премія у % до тарифних ставок і посадових окладів за фактично відпрацьований час у місяці за який проводиться преміювання. Конкретний розмір встановлює директор.

За особливі досягнення при виконанні функціональних обов`язків розмір премії може бути підвищено, але не більше ніж на 25% від загальної суми нарахованої премії.

Директору надається право позбавляти премій окремих працівників частково аба повністю за порушення трудової, технологічної та фінансової дисципліни і підвищувати розмір премії за особливі досягнення на підставі наказу.

Премія оголошується наказом і виплачується кожного місяця із віднесенням її на валові витрати.

Премії одноразового характеру ( до ювілейних дат народження, за результатами конкурсів і оглядів, до професійного свята, до міжнародного жіночого дня, а також згідно постанов і рішень).

Розмір премії встановлюється на розсуд директора підприємства і в залежності від фінансових можливостей.

Доплата за шкідливі умови праці на слідуючі види робіт:

а) приготування бітуму, дьогтів, органічних в`яжучих матеріалів, асфальтобетону, органічних сумішей, цементних розчинів, мастик та емульсій 18%

б) розвантаження цистерн із чорними в`яжучими матеріалами та їх завантаження в котли і бітумних сховищах 18%

в) обслуговування котлів, працюючих на газі та їх ремонт в гарячому стані 12%

г) розвантажувально – навантажувальні роботи із негашеним вапном, вугіллям, мінеральним порошком, цементом, пеком, дозування цих матеріалів при змішуванні 12%

д) хімічні та фізико – хімічні аналізи та випробування асфальтобетонної суміші, бітумів, дьогтів, органо – мінеральних сумішей 12%

е) миття деталей, вузлів в бензині та щолочних сумішах, нейтралізація резервуарів та ємностей 18%.

Доплата за роботу у нічний час (із 22:00 до 6:00) встановлюється доплата в розмірі 40% від посадового окладу, тарифної ставки.

7. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно із законодавством про трудові спори.

Товариство з обмеженою відповідальністю «КАНТ»

К О Л Е К Т И В Н И Й Д О Г О В І Р

«Ухвалено»:

На загальних зборах

трудового колективу

«25» вересня 2019 року

Протокол зборів № 1

16