II. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ

ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА

«XXXXXX XXXXXXXXX»

на 2024-2028 роки

Схвалений зборами трудового колективу працівників

Протокол зборів № І від 01.01.2024

с.Турка 2024 рік

А ,

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1. Мета укладення колективного договору.

Цей колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього колективного договору.

Положення і норми колективного договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших актів законодавства, генеральної, галузевої і територіальних угод.

Колективний договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективної роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

1. Сторони колективного договору та їх повноваження.

1.1. Колективний договір укладено між адміністрацією 1 «Xxxxxx Xxxxxxxxx», в особі директора підприємства з однієї сторони і трудовим колективом з іншої сторони.

1.2. Роботодавець підтверджує, що він має повноваження визначені чинним

законодавством та Статутом підприємства на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань, визначених цим договором.

1.3. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін

укладеної Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців

«Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України» і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2024-2028 роки і зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього колективного договору.

1.4. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов

виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.

і

2. Сфера дії колективного договору.

2.1. Положення колективного договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства.

2.2. Положення колективного договору є обов’язковими для сторін, що його уклали.

2.3. Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за колективним договором.

2.4. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.

У разі реорганізації підприємства Колективний договір зберігає чинність протягом терміну, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

У разі зміни власника підприємства чинність Колективного договору зберігається протягом терміну його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Колективного договору.

У разі ліквідації підприємства Колективний договір діє протягом усього терміну проведення ліквідації.

2.5. Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього.

3. Термін дії колективного договору та набуття ним чинності.

3.1. Колективний договір укладено на 2024-2028 рр., він набуває чинності з моменту його підписання і діє до підписання нового колективного договору або перегляду чинного.

3.2. Сторони розпочинають переговори з укладення нового колективного

договору не пізніше поточного місяця закінчення дії колективного договору.

4. Порядок внесення змін та доповнень до колективного договору.

4.1. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов’язковому порядку, в зв’язку із змінами чинного законодавства, угод вищого рівня (генеральної, галузевої, територіальної) з питань, що є предметом колективного договору.

4.2. У разі необхідності доповнення чи зміни пунктів колективного договору, зацікавлена сторона вносить, у встановленому законодавством порядку відповідне подання про поновлення переговорів.

4.3. Пропозиції однієї із сторін щодо внесення доповнень чи змін до умов колективного договору, а також щодо дострокового призупинення дії колективного договору є обов’язковими для іншої сторони. Пропозиції розглядаються спільно Сторонами, рішення щодо них приймаються ними у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

Рішення про зміни і доповнення, чи дострокове призупинення дії пунктів

7

Колективного договору, оформляється спільним рішенням, після проведення переговорів і досягнення згоди, і набуншоть чинності після схвалення зборами працівників та підписання Xxxxxxxxx, з подальшим затвердженням, згідно з ді ючим закон одавство м.

5. Порядок і строки доведений змісту колективного договору до працівників підприємства.

5.1. Роботодавець подає колективний договір на реєстрацію протягом 5 днів з дня підписання його сторонами до відповідного місцевого органу державної влади.

5.2. Роботодавець зобов’язується в 2-х денний термін після реєстрації в місцевому органі державної влади колективного договору забезпечити ознайомлення з ним всіх працівників, а також щойно прийнятих працівників під час укладання з ними трудового договору.

II. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ.

2.1 Головною метою адміністрації є ефективне забезпечення повної та стабільної зайнятості і використання працівників з розрахунком їх професійної кваліфікації, збільшення прибутку, створеного членами трудового колективу, реалізація на цій базі їх економічних та соціальних інтересів

2.2 Жоден трудовий договір (контракт), що укладається підприємством із працівниками, не може суперечити даному Колективному договору таким чином, щоб у порівнянні з останнім, права й інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.3 Адміністрація зобов’язана регулярно надавати трудовому колективу

інформацію про економічне та фінансове положення підприємства.

2.4 Адміністрація підприємства не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов'язане передбачити в контракті або розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними, і вимагати лише їхнього виконання. У даних функціональних обов'язках або в контракті може бути передбачене виконання одним із працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього в зв'язку з хворобою, відпусткою або по інших важливих причинах, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника тільки за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням належної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.

2.5 Кожен працівник зобов'язаний сумлінно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження керівника і уповноважених ними осіб,

дотримувати трудової і технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів по охороні праці, дбайливо відноситися до майна власників, на прохання адміністрації підприємства негайно представляти звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.

2.6 Адміністрація має право використовувати всі передбачені Законами України заходи матеріальної та дисциплінарної відповідальності до осіб, які порушують Правила внутрішнього розпорядку.

2.7 Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні чисельності або штату. У цих випадках вони персонально попереджаються адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівникові іншу роботу за спеціальністю, а у випадку неможливості цього або при відмові працівника від неї, останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника за вказаними вище обставинами, йому виплачується заробітна плата за весь період наступного працевлаштування, але не більш ніж за три місяці з дня звільнення.

2.8 Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

III. ПРАВА, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА

3.1 Працівникам підприємства гарантуються права згідно з Конституцією та законами України, указами Президента, постановами уряду та даним Колективним договором.

3.2 Працівники підприємства мають право:

3.2.1 Брати участь в управлінні підприємством через обраних та уповноважених представників, шляхом внесення пропозиції по змінам, доповненням чи зняттям пунктів Колективного договору.

3.2.2 Висловлювати та відстоювати свої думки на зборах трудового колективу, виступати з критикою на адресу господарчих органів.

3.2.3 Кожен працівник користується пільгами та перевагами згідно з умовами даного Колективного договору.

3.3 Працівник підприємства зобов’язаний:

3.3.1 Працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці та правил внутрішнього розпорядку підприємства, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивність та ефективність праці, виконувати вимоги по охороні праці, техніці безпеки й виробничої санітарії, додержувати технологічну дисципліну.

3.3.2 Дотримуватись і виконувати вимоги при роботі з машинами і механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, обов’язкового користування засобами індивідуального та колективного захисту.

3.3.3 Бережно ставитися до майна підприємства й вживати заходи по запобіганню його псування та розкрадання.

3.3.4 Відшкодовувати збитки, що нанесені підприємству при виконанні робітником своїх трудових обов’язків, згідно з законодавством України.

3.3.5 Обов’язково проходити медичні обстеження на роботі, пов’язаній з тяжкими умовами праці та рухом транспорту.

3.3.6 Не розголошувати комерційної таємниці підприємства, які будуть йому довірені чи стануть відомі в процесі виробництва.

IV. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1 Адміністрація зобов ’язується:

4.1.1 Здійснювати оплату праці працівникам у відповідності з трудовим договором на основі штатного розкладу, яка не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України.

4.1.2 Спільно розглядати питання перегляду фонду оплати праці підприємства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат, у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, нормативів праці. Систем матеріального заохочення.

4.1.3. При запровадженні нових тарифних ставок (окладів) вживати заходів з удосконалення чинних норм праці, нормативів праці, систем матеріального заохочення.

4.1.4. Вживати заходи щодо удосконалення структури витрат на виробництво та збільшення в ній питомої ваги фонду оплати праці.

4.1.5. Запроваджувати нові або змінювати діючі на підприємстві умови оплати праці, преміювання і повідомляти про це працівників не пізніше, як за два місяці до їх впровадження або зміни.

4.1.6. Проводити своєчасно індексацію та коригування заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін та зміни посадових окладів згідно чинного законодавства.

4.1.7. Здійснювати виплату заробітної плати працівникам у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.

Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

4.2 Заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України в робочі дні два рази на місяць: аванс -15, остаточна виплата ЗО (31) числа. (1. Заробітну плату працівникам виплачувати відповідно до вимог ч.З ст.115 КЗпП України та ч.З ст.24 Закону України «Про оплату праці» регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Причому, розмір заробітної плати за першу половину місяця виплачувати в розмірі не меншому оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника).

Виплачувати заробітну плату на передодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.

Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

*

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці, а саме про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати,

4.3 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством.

4.4 Директор підприємства несе персональну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати чи виплати її не в повному обсязі відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України.

4.5 Адміністрація зобов’язується у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу, здійснювати компенсацію працівникам втрати частини доходів згідно діючого законодавства.

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Своєчасно не отриманий з вини громадянина доход компенсації не підлягає. (Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ПГ).

4.6 Оплату робочого часу за змушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника проводити у відповідності до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою.

4.7 При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати.

4.8 Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі.

4.9 За узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється

встановлювати неповний робочий день чи неповну робочу неділю. Оплата проводиться згідно відпрацьованого часу та наказу адміністрації.

V. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ.

5.1 На підприємстві встановлюється наступний режим роботи, щ зобов'язуються викопувати всі працівники:

- початок роботи - 09:00,

- закінчення роботи - 18:00,

- перерва для відпочинку і харчування - з 13:00 до 14:00, Вихідні - субота, неділя, святкові дні.

Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень

5.2 Напередодні святкових і неробочих дні» тривалість роботи працівник скорочується на одну годину.

5,о Адміністрація зобов'язується погоджувати з представниками трудовог колективу зміни тривалості робочого дня (тижня).

5.4 Працівники підприємства повинні бути сповіщені про понаднормов роботу не пізніше ніж за добу до її початку.

Працівники підприємства за погодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи.

5.6 1рнвалість щорічної відпустки для працівників підприємства вешновлюється не менш як 24 календарних днів. Працівникам зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці надається додаткова відпустка, згідно законодавства. (Додаток № І)

5.7 Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника надасться піс місяців безперервної роботи на підприємстві, а за другий та наступні - згідно з графіком відпусток.

б.Ь І рафік чергових щорічних відпусток надається трудовим колективом Адміністрації не пізніше 1 січня поточного року, та підлягає обов’язковому затвердженню Адміністрацією протягом 20 календарних днів. При визначенні

черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. (Додаток № 3)

5.9 Максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати, яка може надаватися працівнику за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем ЗО календарних днів на рік (ч. 2 ст. 84 КЗпП, ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки ).

5.10 Встановити додаткову оплачувану відпустку згідно ст. 19 Закону України

«Про відпустки» - жінкам, які мають 2-х і більше дітей віком до 15-років тривалістю 10 календарних днів без урахування вихідних, за її бажанням.

5.11 За бажанням працівника надавати відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону України «Про відпустки»): !

- особам, які одружуються - до 10 календарних днів;

- при похованні членів родини - до 7 календарних днів, без урахування часу проїзду в обидва кінця;

VI. ПРИЙОМ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

6.1 Форми й умови трудового договору (контракту), включаючи звільнен не передбачені законодавством, підлягають узгодженню з профспілковою організацією підприємства.

6.2. Контрактна форма при прийнятті на роботу застосовується тільки у випадках, визначених законами України.

6.3. До трудових договорів не включаються умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, цим договором.

6.4 Кожен знову прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умова даного колективного договору.

6.5. Переведення працівника на іншу роботу здійснюється виключно у випадках, на підставі і в порядку, встановленому чинним законодавством.

6.6 Адміністрація зобов'язується проводити звільнення працівників тільки після використання існуючих на підприємстві і заново створених робочих місць для забезпечення зайнятості працівників.

6.7 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності Адміністрація повідомляє про це працівника не пізніше ніж за два місяці.

6.8 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності повідомляти про це не пізніш як за два місяці у письмові формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників (п.5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення").

6.9 У випадках скорочення чисельності працюючих Адміністр зобов’язується вживати заходи по їх працевлаштуванню відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».

6.10 Не допускається звільнення працівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно проробити 1 рік.

6.11 Звільнений працівник зобов’язаний відшкодувати заподіяний збиток.

VII. УМОВИ Й ОХОРОНА ПРАЦІ.

7.1 Адміністрація визнає, що реалізація конституційного права працівника на охорону його життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, а також на безпечні та здорові умови праці входить в її обов’язки і вона несе відповідальність згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення.

7.2 Адміністрація здійснює свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України «Про охорону праці», КЗпП України, нормативно-правових актів та даного Колективного договору.

7.3 Адміністрація несе матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди робітникові каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров’я, що пов’язані з виконанням ним трудових обов’язків, а також за моральну шкоду, яку заподіяно потерпілому у разі фізичного чи психічного впливу небезпечних та шкідливих

умов праці.

7.4. При укладенні трудового договору Адміністрація інформує працівник

про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

7.5 Адміністрація не несе матеріальної відповідальності за заподіяну шкод працівникові, якщо шкода заподіяна не з її провини і умови праці не є причиною

такої шкоди. . _ ,

7 6 Забезпечення безпечних умов праці є обов язком власника підприємства

(уповноваженого ним органу), що організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інших

засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно- побутових нормативних актів по охороні праці.

7.7 Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо.

7.Ь Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), а також для життя і здоров я інших людей і навколишнього середовища.

7.9 Працівник зобов'язаний:

- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами

виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- додержувати зобов'язань щодо охорони праці;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

- співробітничати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

- обов’язково, якщо це необхідно, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- вносити пропозиції відносно ліквідації можливих аварійних ситуацій;

- виконувати інші вимоги з питань охорони праці.

7.10 На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. (Додаток № 2)

Власник або уповноважений ним орган зобов'язується організувати

комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці.

7.11 Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів

про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди.

7 12 Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку й інше майно власника тільки в

службових цілях.

VIII. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ.

8.1 Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу

для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати або інших необгрунтованих санкцій. _

8.2 Адміністрація забезпечує збереження архівних документів, згідно яких

здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій,

визначених законодавством.

8.3 3 метою оздоровлення щорічно працівникам підприємства можуть

надаватися санаторно-курортні і туристичні путівки:

- за рахунок коштів підприємства;

- за повну плату;

- за рахунок соціального страхування;

8.4 При наявності фінансової можливості, робітникам, що йдуть у відпустку, може надаватися матеріальна допомога на оздоровлення.

8.5 Адміністрація має право забезпечувати своїх працівників товарами першої

необхідності без торговельних націнок.

IX. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ.

9.1 Підприємство гарантує волю організації і діяльності ради трудового колективу (інших органів та осіб, які представляють трудовий колектив), проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

9.2 Власник або уповноважений ним орган сприяє створенню належних умов

для діяльності представницьких органів, що діють на підприємстві.

9.3 Власник або уповноважений ним орган зобов'язується в тижневий строк надавати на запити ради трудового колективу (інших органів та осіб, які представляють трудовий колектив) інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів.

X. ЗМІНА ФОРМИ ВЛАСНОСТІ.

10 1 В разі зміни форми власності /власника/ колективний договір зберігає силу в повному обсязі на протязі всього терміну, на який він укладався, або до укладання нового колективного договору. В період реформування та після зміни форми власності /власника/ окремі його пункти та додатки колективного договору можуть бути доповнені та змінені за взаємною згодою сторін на зборах трудового колективу.

10.2 Завчасно, не пізніше як за 2 місяці, адміністрація зобов'язується доводити до

відома працівників про плани зміни форми власності підприємства, порядку і умов реформування власності.

10.3 Після зміни форми власності /власника/, організаційно-правової форми

підприємства трудові відносини з усіма працівниками підприємства зберігаються. Припинення /розірвання/ трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу здійснюється з діючим законодавством і цим колективним договором (ст. 40 ІСЗпП України) . .

10.4 У випадку ліквідації підприємства цей колективний договір діє на

протязі всього строку проведення ліквідації. Всі зобов'язання адміністрації відносно оплати праці, гарантійних, компенсаційних виплат та інших соціальних норм забезпечуються у відповідності з діючим законодавством та цим колективним договором.

XI. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.

1.1 У випадку невиконання або неналежного виконання обов язків, передбачених даним договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством України. .

До дисциплінарної відповідальності як посадові особи, так і працівники

можуть бути притягнуті лише на підставі перевірки, у ході якої від порушника вимагається письмові пояснення.

11.2 Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленому

законодавством України. . .

11.3 Залучення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної

відповідальності не виключає цивільного, матеріального або іншого видів відповідальності винних осіб.

■• 1. ,: і■ і ' ' - . 1 ,

XII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ.

12.1 Термін дії даного договору - до моменту прийняття та підписання наступного Колективного договору. ^

12.2. Зміни і доповнення до даного договору протягом терміну його дії

можуть вноситися тільки при взаємній згоді сторін.

12 3 Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо

сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, обговореному

Vсті єо/рионам^и в окрІГемій усній (письмовій) угоді. . в•

1* 2 4 Адміністраці. я та трудови.й. Л ткт Ло,лі . тет кт гт, илвт т ісгпт т ітлт ьл н/ол і л поорт тгі аг >нг \ітзі ло7 ві л ут «юг ттьп т тві гиє лкт лоани гат снг ня всіх взаємних зобов’язань і звітують два рази на рік на зборах трудового

колективу. . . .„ .

12.5 Цей договір підписаний у трьох примірниках, які знаходяться у кожній із

сторін та мають однакову юридичну силу.

ПІДПИСИ СТОРІН:

ПРЕДСТАВНИК ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

X.X.XXXXXXXX

а

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Наказ № 1 від 01 січня 2024 р.

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо існуючого рівня умов охорони праці x

ПП «XXXXXX XXXXXXXXX»

на 2024 рік

№ пп	Назва заходів, робіт	Термін виконання	Відповідальний за виконання	Примітка
і.	Забезпечення праців­ ників спецодягом і засобами індивідуаль­ ного захисту		Xxxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxx X.X. - інженер з ОП
		Протягом року
2.	Проведення медоглядів	Протягом року	Xxxxxxx X.X. - інженер з ОП
3.	Забезпечення праців­ ників медичними аптечками	Протягом року	Xxxxxxx X.X. - інженер з ОП
4.	Проведення атестації робочих місць	Xxxxxxxx	Xxxxxxxxxxx X.X. •
5.	Проведення навчання працюючих з охорони праці	Протягом року	Xxxxxxx X.X. — інженер з ОП

Інженер по охороні праці:

Xxxxxx XXXXXXX

. до'даток ЗчмЛ

П ісл я обговорення матеріалів ком ісія виріш ила затвердити наступний пенелііс і

П П «XXXXXX М XXXXXXXX »для встановлення пільг і к о„„ е„ са* й за р о б о ч е

Голова комісії: Xxxxxxxxxxx X.

Члени комісії: Xxxxxx Т.

Xxxxxxx X.

/ Г

Додаток № 2

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

наказ № 1 під 01 січня 2024 р.

професій і по СП? С0К

спецодяг, спецвзуття’ НК-' 0Д®РЖУ,0ТЬ безплатно захисту п п п а ",ШІ 3асо®и індивідуального

У 1И1 «Xxxxxx Xxxxxxxxx»

1 \ Г Н а з в а п р о ф ^ і й ї ^ ^ Г - -

Назва спецодягу, спецвзуття

Термін

1 '

• 11

" , ' 1

та іншого засобу

носки в

4

2 ------------------- -------------------------

X -

нідивідуального захисту

місяцях

3

1

1 . >---------- па внесенні

— ш г ^ г и н н и ц т x x

Xxxxxx бавовняний з порохо-

отрутохімікатів, протруєнні насіння завсклади по ядохімікатах

1 " ' . у ' ( ’ І'Г. V

непроникним пристосуванням Xxxxxx прорезиновий з на груд- ником

Чоботи резинові Рукавиці комбіновані Распіратор

Окуляри

12

12

12

4

6

до зносу

II .МЕХАНІЗАЦІЯ

1 . Трактористи-машиністи Костюм бавовний

Рукавиці комбіновані Комбайнерам додатково окуляри захисні

2. Шофер Рукавиці комбіновані

Комбінезон бавовний

12

5

до зносу

6

12

3 . Газоелектрозварник

1 _ . 1

Костюм бавовняний 12

Черевики шкірянні 12

' ' , ' VI 1'і * . 1 ' , '

1 ' , 1 .• • і ,

' • . V ■ ' ;

• 1' ' і і ' ' 11 ' ' 'І1''! ї ї , 'і і

Рукавиці брезентові Окуляри захисні

На зовнішніх роботах

2

до зносу

Ті ' , .

' ' і

•• ,

додатково

' 'і , '•! *•.і ' , 1 •

Штани ватні 36

Куртка ватна 36

валянки 48

1 . Слюсар

_ ЦІ. ТВАРИННИЦТВО

Xxxxxx бавовняний Чоботи кірзові Рукавиці комбіновані

Халат бавовняний (білий) 12

Т ~ Технік по відтворенню стада

н ,

_ -------------- — — —

Халат бавовняний (темний) Фартух прорезиновий Ковпак (косинка)

Чоботи резинові рукавиці резинові

12

12

6

12

Чергові

1

'3.

     —

Д о Я р К а " -------------- - у - -------- 3 4

Аалат бавовняний (темний) 12

іоботи резинові 6

Ветлікар, ветфельдшер -------------------- 24

Халат бавовняний (білий) 12

безрукавка тепла 24

X

Фартух клейончастий 24

Xxxxxxxx - —— ^•'СеШНОВІ

Халат бавовняний

О2 /4!

12

Зоотехнік

Захисна сітка

П п оигьґ'Л/

6.

т Повар Xxxxx

x x . допом™

Халат бавовняний 12

Рукавиці	6
ШІПРОМИСЛИ Халат бавовняний	12
Ковпак	4
Фартух непромокаємий	4
Халат бавовняний	12
Косинка	4

Чоботи резинові 24

2.

Додаток № З

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Наказ № 1 від 01.01.2024 р.

гра фік ВІДПУСТОК працівників ПП «Xxxxxx Xxxxxxxxx»

на 2024 рік

№ Прізвище, імя та по

ПП батькові

Посада Період надання відпустки

1 2 3 4

1 Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx. Директор Липень

2 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx бухгалтер Xxxxxxx

3 Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Головний зоотехнік Вересень

т Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx по ОП і ТБ Жовтень

5 Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

6 Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxx Березень

7 Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx X Xxxxxxx Xxxxxx

8 Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx

9 Xxxxxxxx Xxxxxx Xx. Бухгалтер Листопад

10 Xxxxxxxx Xxxxx Xxx. Бухгалтер Березень

1 Xxxxxxxx Xxxxx Xxx. Секретар-діловод Січень 1? Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx. Xxxxxxxx Xxxxxx

17 Xxxxxxxxxxx Xxxxx Вас. Менеджер Липень

14 Xxxxxxxxxx Xxxxx Дм. Менеджер Липень

15 Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx продуктів Березень

16 Xxxxxxx- Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

17 Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx

18 Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xx Xxxxx Xxxxxxx

19 ТСпяятлк’Пелтю МиК. Водій Квітень

20 Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxx Xxxx. Водій Травень

22 Xxxxxxxx Xxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxx

23 Xxxxx Xxxxxx Xxx. Xxxxx Xxxxxxxx

" 2 Г Xxxxxxxxxx Xxxxx Дм. Пекар Вересень

" 2 Г Xxx’xx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Грудень

26 Мятугишгук *Мипослав Адзм Тракторист Грудень

27 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx. Тракторист Січень

28 Родчук Xxxxxxx Xx Xxxxxxxxxx Січень

29 Xxxxxxxx Xxxxxx Xx Тракторист Листопад

XX Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx. Слюсар-ремонтник тока Травень

31 Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Електрогазозварювальник ' Травень

32 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx. Плодоовочівник Липень

33 Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Липень

34 Xxxxxxxx Xxxxx Xxx. Плодоовочівник Січень

_35 Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx робітник Червень

_36 Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx. Підсобний робітник Червень [37 Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx. Підсобний робітник Червень

1	2	3	4
38	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx	Xxxx _	Xxxxxxx
39	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx	Xxxx	Xxxxxxxx
40	Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx	Xxxxxx	Xxxxxxx
41	Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx	Xxxxxxxx	Серпень
42	Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx.	Тваринник	Серпень
43	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxx робітник тваринницької ферми	Серпень
44	Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	Xxxxxxxxx робітник пекарні	Вересень
45	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx	Xxxxxxxxx	Грудень

с.Турка Коломийський район

ПРОТОКОЛ№ 1

зборів трудового колективу ПП “XXXXXX XXXXXXXXX»

01 січня 2024 року

Івано-Франківська область

Загальна чисельність працюючих на підприємстві - 45 чол. На зборах присутні - 38 чол.

Від Адміністрації підприємства: ппоживає за адресою: Директор - Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, яки Р ~ Твано- xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, 00. xxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxxxx xxxxx, Xxxxx

франківська область.

Головою зборів обрано Xxxxx Xxxxxxxx Василівну Секретарем зборів обрано Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Порядок денний:

АДмінісарацісо та

Г С " — трудового колекхиву для підписання Колективного договору.

розгляд питань

Розгляд питання який запро„онував обрахи головою зборів

Ж и д Т сгіхл Г у Xxxxxxxxx іа секрехарем зборів Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Голосували з питання першого:

«за» 38;

«проти» 0;

«утримались» 0.

Розгляд питання другого. „

Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx запропонував схвалили остаточний текст

Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

«Xxxxxx Xxxxxxxxx”.

Голосували з питання другого:

«за» 38;

«проти» 0;

«утримались» 0.

Розгляд питання третього.

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx запропонувала обрати особою, уповноваженою представляти інтереси трудового колективу та підписати від імені трудового колективу елективний договір між адміністрацією та трудовим колективом ПП «Xxxxxx Xxxxxxxxx» - Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx.

Голосували з питання третього:

«за» 38;

«проти» 0;

«утримались» 0

УХВАЛИЛИ

1. Схвалити остаточний текст Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ПП «Xxxxxx Xxxxxxxxx»

2. Обрати особою, уповноваженою представляти інтереси трудового колективу та підписати від імені трудового колективу Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом 1 «Xxxxxx Xxxxxxxxx» - Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

", ' .' ; . , Г . ■' . '

ПІДПИСИ:

Голова зборів Секретар зборів.

Прошнуровано І ироііулісроііііпо

Я о ' ( , 7& іа р / ( і і у « Л , )С І'О р ІІІО К

Xxxxxxxxx^

•X. Xxxxxxxxxxx

І