Contract
КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом закладу дошкільної освіти «Сонечко»
Голованівської районної ради на 2020-2025 рр.
Схвалено на зборах трудового колективу
Протокол № З
Від 2.11. 2020р.
\
Загальні положення.^
./Ч
1. Колективний договір на 2020 - 2025 роки між адміністрацією закладу дошкільної освіти «Сонечко», в- особі директора закладу дошкільної освіти Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx та уповноваженим представником трудового колективу Xxxxxxx X.X.,- укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», Генеральної, Галузевої та регіональних угод, законів про освіту. Кодексу законів про працю та інших законів України та нормативно - правових актів.
1.2. На підставі Договору, який є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання трудових відносин в галузі освіти та соціально- економічних питань, ш;о стосуються інтересів працівників та власника (уповноваженого ним органу), що і є предметом цього Договору.
1.3. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу дошкільної освіти реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально- економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві.
1.4. Положення колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу (в тому числі на тих, які прийняті на роботу з випробувальним терміном, на працівників що працюють на виборних та штатних посадах , а також осіб, що навчаються), які перебувають у сфері дії сторін колективного договору, і є обов’язковими для виконання адміністрацією, працівниками з трудовим колективом. (ст.18 КЗпП України, ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди»),
1.5. Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Сторін. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства Генеральної, Галузевої та регіональних угод, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії Договору - тільки після переговорів Сторін у такому порядку:
- одна із Сторін повідомляє іншу .Сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення зміни до Угоди;
- у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;
- після досягнення згоди Сторін щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.
1.6. Адміністрація закладу у п’ятиденний термін з дня підписання Договору (змін) подає його на повідомну реєстрацію та не пізніше 7 днів з дня реєстрації забезпечує доведення змісту Договору до працівників закладу.
1.7. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників закладу про стан виконання норм, положень і зобов’язань Договору. Періодичність оприлюднення відповідної інформації - не рідше одного разу на півріччя.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Даний Договір укладено на 2020 - 2025 роки, який набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього.
2.2. Жодна із сторін, що уклали Договір, не може впродовж встановленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.
2.3. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 30 - денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
з
2.4. Переговори щодо укладений нового колективного договору на
наступний термін починаються не пізніше як за З місяці до закінчення строку дії колективного договору (але не раніше як за З місяці до закінчення строку дії колективного договору).
З.СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ ЗАКЛАДУ
Адміністрація зобов’язується:
3.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу , поліпшення становища працівників.
3.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу.
3.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів тощо.
3.4. Надаватиме трудовому колективу інформацію, що стосується трудових і соціально - економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності закладу. Зазначена інформація має бути надана не пізніше десятиденного терміну.
3.5. Не рідше одного разу на рік розглядати питання про стан дотримання чинного трудового законодавства у закладі.
Трудовий колектив зобов ’язується :
3.2.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі.
3.2.3. Утримуватись від організації страйків з питань, включених трудового колективу за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
Сторони домовились:
3.3.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу.
3.3.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - вживати заходи, спрямовані на їх вирішення відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
4.РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ ТА ТРУДОВИХ ВІДНОСИНИ. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.
4.1.2. Здійснювати запровадження, заміну, перегляд норм праці за погодженням з трудовим колективом.
4.1.3. Повідомляти працівників про введення нових і заміну чинних норм праці не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (ст. 32 КЗпП України).
4.1.4. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам закладу , які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки та перекваліфікації (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, добових витрат, стипендії).
4.1.5. Залучати працівників до роботи в надурочний час як виняток, у випадках, передбачених законодавством, лише за згодою трудового колективу з оплатою згідно чинного законодавства (ст. 62, 1Об КЗпП України).
4.1.6. Погоджувати з трудовим колективом час початку і закінчення роботи, режим роботи, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи.
4.1.7. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги та компенсації відповідно до чинного законодавства та даного колективного договору.
4.1.8. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
4.1.9. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації(ст.42-7 КЗпП України).
4.1.10. Сприяти наданню можливості педагогічним працівникам закладу , які відповідно до чинного законодавства мають право виконувати свою роботу в межах основного робочого часу.
4.1.11. Обмежити укладання строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності їх випробовування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника.
4.1.12. Не застосовувати контрактну форму трудового договору для тих працівників, які працюють на умовах безстрокового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно з чинним законодавством пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими укладено контракт.
4.1.13. Затверджувати посадові інструкції працівників закладу за погодженням з трудовим колективом.
4.1.14. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
4.1.15. Включати представника трудового колективу до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
4.1.16.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
4.1.17. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з трудовим колективом згідно з чинним законодавством (ст.43 КЗпП України).
4.1.18. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в закладі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги ( ст. 7 Закону України «Про охорону праці»),
4.1.19. Надавати працівникам закладу щорічні оплачувані відпустки відповідної тривалості, які не можуть бути менш ніж 24 календарних дні, згідно з чинним законодавством.
4.1.20. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з трудовим колективом не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників.
4.1.21. Визначати черговість надання відпусток згідно з графіками, що враховують інтереси всіх працівників закладу. Письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. (ч. 10 ст. 10 Закону України “Про відпустки”).
4.1.22. Виплачувати заробітну плату працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку, (ст. 21 Закону України “Про відпустки”)
4.1.23. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж передбачено графіком період, у випадках порушення терміну повідомлення працівника
про час надання відпустки та несвоєчасЕґої виплати заробітної плати за період відпустки, (ст.10, 21 Закону України «Про відпустки»)
4.1.24. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника, основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Перенесення піорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.11 Закону України «Про відпустки».
4.1.25. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебував у відпустці цо догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
4.1.26. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надавати ш,орічно додаткові оплачувані відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України, частина перша ст. 19 Закону України«Про відпустки»).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевипїувати 17 календарних днів. (ст. 19 Закону України «Про відпустки»),
4.1.27. Не допускати відмови працівників від надання щорічних відпусток та заміни їх матеріальною компенсацією.
4.1.28. Встановлювати та надавати додаткові оплачувані відпустки
працівникам яких підтверджено право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах праці тривалістю 2 календарних дні згідно Додатку № 4;
4.1.29. Надавати інші види оплачуваних відпусток (в межах економії фонду заробітної плати) у разі:
- особистого шлюбу або шлюбу дітей - Здні; народження дитини -З дні;
смерті близьких родичів - Здні;
для догляду за хворим членом сім’ї у післяопераційний період- З дні; батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи - 1 день;
- батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів- 3 дні;
особистий день народження- Ідень;
представнику трудового колективу ,який працює на громадських засадах- 3 дні;
ветеранам, донорам - Здні;
4.1.30. Не пропонувати відпустки без збереження заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім’ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.
4.1.31. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).
4.1.32. Надавати жінкам за їх бажанням у зв’язку з вагітністю щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час перед відпусткою у зв’язку з вагітністю і пологами або після неї (с.10 Закону України «Про відпустки»).
4.1.33. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
Трудовий колектив зобовязується :
4.2.1. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.
4.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілом навчального навантаження.
4.2.3. Запобігати виникненню індщр.ідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі їх виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
4.2.4. Захищати права членів трудового колективу в сфері трудових відносин.
4.2.5. Сприяти збереженню та розвитку закладу.
4.2.6. Не допускати притягнення працівників до виконання функцій, які не зазначені в посадових обов’язках, без згоди працівника.
4.2.7. Контролювати порядок звільнення з роботи працівників, які підлягають звільненню у зв’язку зі скороченням штатів чи з інших причин за ініціативою керівника закладу.
4.2.8. За бажанням працівника, представляти його інтереси при розгляді індивідуальних трудових спорів.
4.2.9. Здійснювати контроль за дотриманням чинного трудового законодавства.
4.2.10. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації цраці, їх права і обов’язки
4.2.11 Організувати вивчення та обговорення в трудовому колективі законопроектів, які стосуються трудових прав працівників сфери освіти; вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці до керівних трудових органів, органів місцевого самоврядування.
Сторони колективного договору домовились про наступне:
4.3.1. Встановити в закладі п”ятидений робочий тиждень з двома вихідними днями (субота ,неділя);
4.3.2Початок роботи понеділок,вівторок,середа, четвер,пятниця 8.00 -17.00
4.3.3. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з трудовим колективом та згідно чинного законодавства.
4.3.4. Режим роботи, графіки роботи, погоджувати зтрудовим колективом. Забезпечити контроль за своєчасним складанням графіка відпусток та його виконанням;
4.3.5.У разі запровадження чергування в закладі вчасно узгоджувати з трудовим колективом графіки, порядок і розміри компенсації.
4.3.6.Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) та святкові дні лише у виняткових випадках, згідно чинного законодавства, за їх згодою і за погодженням з трудовим колективом.
4.3.7.Надавати відпустки без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника і відповідно до чинного законодавства.
5. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація зобов’язується:
5.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання закладу , скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з трудовим колективом - не пізніше як за два місяці до здійснення цих заходів.
5.1.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
5.1.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у закладу.
5.1.4. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 3% загальної
чисельності працюючих протягом року) розробити та реалізувати узгоджену з трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників , яких передбачається вивільнити.
5.1.5. Не допускати економічно нейЬгрунтованого скорочення робочих місць.
5.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1
СТ.40 КЗпП України:
- повідомляти не пізніше ніж за два місяці у письмовій формі службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників;
- вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.
5.1.7. При зміні власника закладу, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.
Трудовий колектив зобов’язується:
5.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
5.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України).
Сторони домовились:
5.3.1. При скорочені чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством (ст.42 КЗпП України), надається також:
• особам перед пенсійного віку;
• одиноким матерям, які мають дітей до 16-річного віку;
• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 16
6. Нормування і оплата праці
6.1. Адміністрація зобов’язується:
6.1.1. Відповідно до чинного законодавства здійснювати оплату праці. Встановлювати та здійснювати доплати та надбавки, преміювання, надання матеріальної допомоги та виплати компенсації працівникам закладу відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298( зі змінами)
6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат.
6.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з трудовим колективом умови оплати праці в закладі.
6.1.4. Здійснювати перегляд і введення нових умов оплати праці з обов’язковим погодженням з трудовим колективом .
6.1.5. Здійснювати заходи щодо безумовного забезпечення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць у терміни до 19 та З числа наступного місяця, але не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
6.1.6. Здійснювати виплату заробітної плати за першу половину місяця (аванс) в розмірі не меншим за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
6.1.7. У разі, коли день виплати авансу чи заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, їх виплату здійснювати напередодні. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.
6.1.8. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
6.1.9. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
6.1.10. Здійснювати виплати заробітй’ої плати за період відпустки не пізніше, ніж за З дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
6.1.11. Впроваджувати в закладі мінімальні посадові оклади, ставки заробітної плати у розмірах не нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
6.1.12. Не допускати заборгованості заробітної плати. При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427);
6.1.13. Здійснювати доплату 4% працівникам до тарифних ставок ,або посадових окладів за роботу у шкідливих та важких виробничих умовах.( Додаток № 8).
6.1.14. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсації втрат частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків із заробітної плати з працівниками.
6.1.15. Гарантувати оплату праці за роботу в надурочний час в порядку ст. 106 КЗпП України, а у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку.
6.1.16. Передбачити в кошторисі видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу , стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати
6.1.17. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці, крім змін в законодавстві.
6.1.18.3а час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).
6.1.19. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст.Ю Закону України «Про охорону праці»).
6.1.20. Здійснювати доплати до 50% посадового окладу (тарифної ставки);
робіт.
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників
- за суміщення професій (посад),
- за розширення зони обслуговування, або збільшення обсягу виконаних
6.1.21. Виплачувати надбавки, працівникам у розмірі 50% посадового окладу
(ставки заробітної плати, тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі, надбавки працівникам:
6.1.22. Виплачувати вихідну допомогу при припиненні трудового договор наступних підстав:
- у разі відмови працівника від переведення в іншу місцевість разом з навчальним закладом, відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (пункт 6 ст.Зб КЗпП України) - у розмірі середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП України);
- змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, або перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників (пункт
1 ст.40 КЗпП України)- у розмірі середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП України);
виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній
роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи (пункт 2 ст.4&^КЗпП України) - у розмірі середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП України);
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт б ст.40 КЗпП України)-у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України);
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт З ст. 36 КЗпП України ) - у розмірі середнього заробітку;
(невійськову) службу (пункт З ст.Зб КЗпП України) - у розмірі середнього заробітку;
- внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору з цих питань (статті 38 і 39 КЗпП України) - у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст.44 КЗпП України);
6.1.23. Здійснювати преміювання працівників закладу згідно Положення про преміювання (Додаток №2) погодженим з трудовим колективом.
6.2. Трудовий колектив зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства оплату праці.
про
6.2.2. Вживати заходів для своєчасної виплати в межах ліміту заробітної плати в т.ч. за період відпусток у закладі та сприяти усуненню причин затримки їх виплати.
6.2.3. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги шодо питань оплати праці.
6.2.4.Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодаветва про оплату праці, умов даного колективного договору, ш,о стосуються оплати праці (ст.45, 141, 147-1 КЗпП України, ст.Зб Закону України «Про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори»),
6.2.5. Представляти інтереси працівника при розгляді трудового спору, в тому числі щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).
6.2.6. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати
праці в суді (ст.19 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст.40 Цивільного процесуального кодексу України).
6.2.7. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівникі закладу до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань з організацій, установ галузі.
6.2.8. ПОВІДОМЛЯТИ про всі факти порушень щодо оплати праці рай(міськ)ком
та обком трудового колективу , Державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
6.2.9. Здійснювати контроль за оплатою праці за роботу в надурочний час, у святкові та вихідні дні згідно з чинним законодавством.
6.3. Сторони зобов’язуються в межах своєї компетенції:
6.3.1. Розподіляти фонд матеріального заохочення.
6.3.2. Забезпечувати здійснення виплати грошової винагороди педагогічним працівникам (Додаток №1).
6.3.3.Забезпечувати преміювання працівників закладу (Додаток №2).
6.3.4. Забезпечити виплату надбавки за вислугу років педагогічним працівникам, інших видів доплат і надбавок згідно з чинним законодавством.
6.3.5. Контролювати дотримання вимог чинного законодавства про оплату праці.
7. Охорона праці та здоров’я
7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1.Забезпечити в закладі функціонування системи управління охороною праці згідно з вимогами ст. 13 Закону України «Про охорону праці». Забезпечити організацію та проведення навчання й перевірки знань з охорони праці працівників закладу, у т.ч. новопризначених, відповідно до ст. 18 Закону України “Про охорону праці”.
7.1.2. Забезпечити в закладі суворе дотриманням вимог Законів України «Про охорону праці»,» Про пожежну безпеку», « Про санітарно-епідеміологічнек благополуччя населення», «Прозагальнообовязкове державне соціальне страхування від негласного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Здійснювати аналіз і розгляд питання стану охорони праці та травматизму.
7.1.3.Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці (Додаток № 3), в межах фінансування.
7.1.4.Проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань.
Розробити конкретні заходи іцодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.
7.1.5.3абезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції (в межах фінансування).
7.1.6.У разі отримання інвалідності внаслідок виробничої травми працівником закладу організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування відповідно до рекомендацій МСЕК, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці відповідно до чинного законодавства.
7.1.7.Забезпечити проведення безкоштовних медоглядів для працівників закладу відповідно до статті 17 Закону України “Про охорону праці”. Постанови КМУ від 23.05.2001 р. № 559 .
7.1.8.3абезпечити в закладі проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до Постанови КМУ від 01.08. 1992 р. № 442 .
7.1.9. Сприяти забезпеченню умивальні миючими засобами або організувати їх видачу працівникам особисто (додаток № 5 ).
7.1.10. Сприяти своєчасній видачі працюючим відповідно до норм спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту. У випадку дострокового їх зносу
не з вини працівника замінювати за рахунок відділу освіти (додаток № 6), за наявності відповідного фінансування.
7.1.11.Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими
\ умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов трудової діяльності.
7.1.12.Передбачити в кошторисі закладу кошти на оплату лікарняних листів за перші 5 днів згідно з Законом України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування “ від 11.01.2001 р. № 2213- III.
7.1.13. Вивчати та поширювати передовий досвід роботи закладів, установ освіт з питань охорони праці.
7.1.14. Розглядати скарги і пропозиції працівників закладу з питань порушення законодавства України, вимог галузевої та регіональних угод з питань безпеки життєдіяльності та вживати заходи щодо усунення виявлених порушень.
7.1.15.3 метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
- не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до переліку важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування жінок (наказ Міністерства охорони здоров’я від 29.12.1993р. № 256).
- не допускати жінок до піднімання і пер^есення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993р. №241).
7.1.16.Щорічно виконувати всі’заплановані заходи по підготовці до роботи в зимовий період в межах фінансування .Придбати для кабінетів, куточки з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо, в межах фінансування.
7.1.17.3абезпечити належне утримання санітарно - побутових приміщень, їх переобладнання, в межах фінансування.
7.1.18. Включати до складу комісії по соціальному страхуванню з тимчасової втрати працездатності представників трудового колективу.
7.1.19. Включати представника трудового колективу до складу комісії розслідуванню нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.
7.1.20. Передбачати в кошторисі витрати на охорону праці в закладі у розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про охорону праці») .
7.2.Трудовий колектив зобов'язується:
7.2.1.Постійно здійснювати громадський контроль за додержанням
законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно - побутових умов, забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального і колективного захисту. (ст.41 Закону України «Про охорону праці»). На зборах визначити представника трудового колективу для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства з питань охорони праці.
7.2.2. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від роботодавц негайного припинення роботи закладу для усунення такої загрози.
7.2.3.Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань в закладі та надавати висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
7.2.4 Розглядати на зборах трудового колективу заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх виконання.
7.2.5. Систематично перевіряти виконання господарськими керівниками пропозицій трудового колективу та представників представників трудового колективу з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
7.2.6. Регулярно виносити на розгляд зборів трудового колективу, питання стану і умов охорони праці.
7.2.7.Забезпечити участь представника трудового колективу у розслідуванні смертельних нещасних випадків на виробництві, аналізі причин травматизму, розробці профілактичних заходів у закладі.
7.2.8. Брати участь в роботі комісії з перевірки знань з охорони праці. 7.2.9.3дійснювати громадський контроль за виконанням вимог Закону України
"Про охорону праці" в закладі з метою надання практичної допомоги трудовим колективам з питань організації роботи щодо досягнення нормативних показників, охорони здоров'я, охорони праці в закладі.
7.2.10. Розглядати скарги і пропозиції членів трудового колективу з питань охорони праці, захищати їх інтереси у взаємовідносинах з роботодавцями, державними і господарськими органами, органами місцевого самоврядування: представляти в прокуратурі та суді інтереси працівників, зокрема і тих, що потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань.
7.2.11. Брати участь в роботі комісії з соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Сприяти посиленню впливу представника трудового колективу на вирішення питань у комісіях на користь трудового колективу .
7.2.12. Сприяти вирішенню питань щодЬ фінансування оздоровлення дітей працівників закладу з бюджету Фонду соціального страхування та відповідного бюджету.
7.2.13. Брати участь в організації самодіяльних форм оздоровлення працівників
закладу та членів їх сімей.
7.2.14. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування Фондом соціального страхування від нещасних випадків шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про охорону праці".
7.2.15. Надавати кваліфіковані правові консультації з основ законодавства, з охорони праці.
7.3. Сторони угоди домовились:
7.3.1. Роботу з охорони праці проводити відповідно до вимог законодав України з охорони праці та наказу Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001
р. № 563.
7.3.2. Створити постійно діючу комісію наказом директора закладу освіти дл перевірки знань працівників з питань охорони праці (типове положення про навчання з питань охорони праці від 17.02.1999 року ДНАОП 0.00-4-12-99), включивши до її складу представників трудового колективу.
8. Соціальні гарантії, пільги, компенсації
8.1. Адміністрація зобов’язується:
8.1.1. Здійснювати контроль за безумовним забезпеченням всіх працівників, на яких поширюється дія даного Договору гарантій, передбачених чинним законодавством.
8.1.2. Надавати відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту”:
- педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу;
педагогічним працівникам надбавок за вислугу років.
8.1.3. Забезпечити надання всім категоріям працівників в межах визначених Законом України про Державний бюджет на відповідний рік, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.
8.1.4. Забезпечити:
- оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу);
8.1.5. Надавати при виході на пенсію допомогу у розмірі не менше посадового
окладу (ставки заробітної плати) за рахунок власних коштів.
8.1.6. Вживати заходів щодо соціального захисту ветеранів праці.
8.1.7. Відраховувати трудовому колективу не менше 0,3 % фонду оплати праці на фізкультурну та оздоровчу роботу, роботу з дітьми відповідно до ст. 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
8.1.8. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України « Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
8.1.9. Проводити профілактику ВМ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення дискримінації працівників з такими захворюваннями.
8.2.Трудовий колектив зобов’язується:
8.2.1. Здійснювати контроль ;
за своєчасною виплатою заробітної плати в тому числі при наданні відпуски; за виплатою коштів на оздоровлення, премій працівникам закладу;
за своєчасним проведення індексації грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства.
8.2.2. Розробляти Положення про надання щорічної грошової винагороди та преміювання працівників закладу та вносити зміни до існуючих Положень.
8.2.3. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
8.2.4. Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно- курортного лікування та відпочинку членів трудового колективу та їх сімей. Путівки для лікування виділяти перш за все тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.
8.2.5. Організувати проведення «днів здоров’я», виїзди на природу, організувати роботу «групи здоров’я».
8.2.6. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників закладу, 8 Березня, Новому року тощо.
8.3. Сторони Угоди домовились:
8.3.1. Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
- у сфері трудових відносин;
- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
8.3.2. Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на лікування освітянам, які цього потребують, перед регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
8.3.3. Вживати спільні заходи для належного впровадження недержавного пенсійного забезпечення та обов’язкового професійного страхування працівників закладу.
8.3.4. Приймати участь у галузевих спартакіадах серед працівників закладу
8.3.5. Приймати участь у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.
8.3.6. Удосконалювати практику проведення:
\
- огляду на кращу організацію оздоровлення дітей працівників у літній період;
- Всеукраїнських галузевих оглядів самодіяльних творчих і художніх колективів.
8.3.7. Сприяти виділенню коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників закладу в літній період.
9.Гарантії діяльності трудового колективу
Адміністрація зобов’язується:
9.1. Надавати трудовому колективу вею необхідну інформацію з питань, що предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права трудового колективу
по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників (додаток №7 ).
9.2. Безоплатно надавати трудовому колективу обладнане приміщення, оргтехніку ( в тому числі користування Іпіегаеі - для взаємного обміну інформацією з керівними органами трудового колективу працівників закладу), приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України).
9.3. Відраховувати кошти трудовому колективу на фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі 0,3% фонду оплати праці.
9.4.3абезпечити звільнення від основної роботи представників або
позаштатних працівників представників трудових органів органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 6 календарних днів на час трудового навчання, відповідно до ст. 15-1 Закону України «Про відпустки».
9.6. Не застосовувати до працівників обраних до складу трудових органів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними трудовими органами.
9.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу трудових органів без згоди відповідного трудового колективу та протягом року зі звільнення з посади {Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
9.8. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів закладу для здійснення наданих трудовому колективу прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
10. Контроль за виконанням колективного Договору
Сторони зобов’язуються:
10.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
10.2. Періодично проводити зуетрічі адміністрації та трудового колективу , на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
10.3. Двічі на рік {серпень, лютий) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та представника трудового колективу про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
10.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
10.5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору Притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Адміністрація зобов’язується сприяти у роздрукуванні, забезпеченні реєстрації та розмноженні тексту колективного договору до 25.11. 2020 р
закладу дошкільної освіти ївська В.І.
Представник трудового колективу <з^^Xxxxxxx X.X.
Додаток № 1
до колективного договору на 2020- 2025 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про надання педагогічним працівникам закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків в розмірі одного посадового окладу
1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічними працівникам навчальних закладів державної та .комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків , затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898.
2. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам надається один раз на рік в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці і не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати).
3. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається педагогічним працівникам відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.
4. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається педагогічним працівникам за:
сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків , визначених Положенням закладу та посадовою інструкцією;
методичне забезпечення закладу освіти, участь педагогів у розповсюдженні та впровадженні передового досвіду, роботу з молодими спеціалістами, участь у конкурсах тощо;
відмінну організацію і проведення методичної роботи, зразкове оформлення досвіду роботи та друковану продукцію;
науково-методичну роботу та участь у наукових творчих групах та семінарах, керівництво методичними об’єднаннями та активну участь у їх роботі;
якість та результативність праці, підвищення творчої активності, впровадження нових форм і технологій;
застосування нестандартних, новаторських форм і методів, оновлення навчально-методичної бази та її збереження;
- зразкову підготовку і проведення міських, обласних, районних семінарів, зразкову підготовку до навчального року;
якісну організацію харчування дітей;
роботу по збереженню та розширенню контингенту учнів;
додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
ефективність роботи по попередженню травматизму учасників навчально- виховного процесу;
економію енергоресурсів;
залучення позабюджетних коштів для оновлення та поповнення матеріально- технічної бази закладу освіти;
за значне підвищення результативності роботи та ефективність навчально- виховного процесу;
за активну участь у суспільному житті та масових заходах;
5. При визначенні розміру щорічної грошової винагороди враховуються всі види діяльності та досягнення працівника.
6. Протягом дії дисциплінарного стягнення щорічна грошова винагорода не надається (ст..151 КЗпП України).
Працівників, які не забезпечийи своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, може бути позбавлено грошової винагороди частково.
7. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається у тому ж порядку, як і заробітна плата на підставі наказу керівника закладу за погодження з трудовим колективом .
ікладу дошкільної освіти;
;ька В.І.
П едставник трудового колективу Xxxxxxx X.X.
\
Додаток № 2
до колективного договору на 2020-2025 роки
ПОЛОЖЕНЬІЯ
про преміювання та виплату матеріальної допомоги працівників закладу
1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту». Кодексу законів про працю України, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2000 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
2. Преміювання працівників закладу здійснюється щомісячно відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу на оплату праці.
3. Преміювання працівників відділу здійснюється за виконання особливо важливих завдань, з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат.
4. Преміювання працівників закладу здійснюється за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків з наступних критеріїв:
за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, визначених Положенням закладу та посадовою інструкцією;
- якість та результативність праці, підвищення творчої активності, впровадження нових форм і технологій (зразковий санітарний стан на закріпленій ділянці, відсутність приписів санстанції, охайність в роботі)
якісну організацію харчування дітей;
додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
економію енергоресурсів;
відмінний стан та якісне утримання закладу;
- залучення позабюджетних коштів для оновлення та поповнення матеріально- технічної бази закладу оевіти;
за активну участь у суспільному житті та масових заходах.
5. При визначенні розміру премії враховуються всі види діяльності та досягнення працівника.
6. Виплачуваи матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу у зв’язку з довготривалим перебуванням на лікарняному ( понад 2 міеяці) на підставі довідки лікувального закладу ( за наявності коштів).
\ 7. Протягом дії дисциплінарного стягнення премія не надається (ст. 151 КЗпП України). Працівників, які не забезпечили своєчаеного і якісного виконання
покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, може бути позбавлено премії частково.
8. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу за погодження з трудовим колективом а керівника закладу на підставі наказу вищестоящої організації. Премія видається у тому ж порядку, як і заробітна плата
Директор ЗДО:
Представник трудового колективу^
Xxxxxxxxxxx X.X. нко Т.С.
Додаток № З
до колективного договору на 2020-2025рік
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму і професійних захворювань
№ з/п
Найменування заходів (робіт)
Вартість робіт, грн.
Ефективність заходів
Строк виконання
Особи, відповідальні за виконання
асиг новано
факт, витра ти
плану ється
досягн. резуль тат
1. | Ремонт підлоги, стін, стелі, електропроводки основного приміщення | 2000 | - | 2000 | - | Протягом 2020- 2024рр. | Директор здо. | |
2 | Придбання медичної | 200 | " | 200 | Протягом | Директор ЗДС | ||
аптечки | року | |||||||
3 | Протягом | Директор ЗДС | ||||||
Обладнати куточок з | 2020-2025 | |||||||
охорони праці | рр. | |||||||
4. | Придбання | 500 | 500 | Протягом | Директор ЗДС | |||
нормативної і | 2020- | |||||||
законодавчої | 2025рр. | |||||||
літератури 3 охорони | ||||||||
праці | ||||||||
Представник трудового колективу: Xxxxxxx X.X.
\
Додаток № 4
до колективного договору на 2020-2025рік
ПЕРЕЛІК
Робочих місць,професій і посад ЗДО «Сонечко»,працівникам яких підтверджено право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах праці
1. кухар 2 дні
дставник трудового колективу: 'Xxxxxxx X.X.
Пфелік
Додаток №5
до колективного договору на 2020-2025рр.
професій і посад, робота яких пов’язана із забрудненням, яким безплатно видасться мило
№ т | Найменування виробництв, цехів, професій і посад | Кількість мила на місяць, гр |
1. | Помічник вихователя | 200 |
2. | Кухар | 200 |
3. | Кочегар | 200 |
Директор ЗДО:
Представник трудового колективу:
ліновська нко Т.С.
Додаток № 6
до колективного договору на 2020-2025 рік
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.
№
з/п
Найменування професії і посади
Найменування спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв
Строк експлуатації, користування
/місяців/
1.кухар | Халат-2 | 12 |
2.кочегар | Рукавиці-2 | 12 |
3.помічник вихователя | Халат б/п-2 | 12 |
Представник трудового колективу: ( '0 - 'Xxxxxxx X.X.
Додаток № 7
до колективного договору на 2020-2025 рік
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і трудового характеру, що погоджуються
керівником закладу з трудовим колективом
Питання і документи Підстава Правила внутрішнього трудового розпорядку. ст. 142 КЗпП України
Попередній та остаточний розподіл обов’язків працівників закладу освіти
Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт.
п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ст. 71 КЗпП України
Графіки відпусток СТ.79 КЗпП України
Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п. 1 /крім ліквідації організації/, п.п. 2-5-7 ст. 40, п.п. 2, З ст. 41 КЗпП України, тобто при: п. І ст. 40 - скороченні штатів, реорганізації; п.2 ст.40 - невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров'я; п. З ст. 40 систематичного невиконання без поважних причин посадових обов'язків; п.4 ст.40 - прогули без поважних причин, п.5 ст.40 - нез'явленні на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби /крім особливо го списку/;
П.7 ст.40 - появі на роботу в нетверезому стані; п.2 СТ.4І - винних діях при обслуговуванні
матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довіри; п.З ст.4І - за вчинення аморального вчинку, несумісного з виконанням виховних функцій.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності членів трудового колективу
ст. 43 КЗпП України
ст. 252 КЗпП України
Заходи з охорони праці та техніки безпеки. ст. 161 КЗпП України
Упра,-
Тарифікаційні списки
Доплати за суміщення професій/посад/, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт.
Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам
п. 4, додатки 1,2,3 Інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти. п.52 Інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти.
Постанова КМУ № 1298 п.5З Інструкції про порядок обчислення з/плати
працівників освіти
6 Г'сІустанов.
Постанова КМУ № 1298
. ^гір^ктЬ^З ДО:
^ В . І.
Представник трудовогр колективу
Xxxxxxx X. X.
Додаток № 8
до колективного договору на 2020-2025 рік
Перелік
робочих місць,професій і посад закладу дошкільної освіти«Сонечко», працівникам яких підтверджено право на доплати до тарифних ставок або посадових окладів за роботу в шкідливих та важких виробничих умовах
№№ п/п | Найменування професії, посади | Фактична зайнятість протягом робочого дня, % | Визначений розмір доплат*, % | Класифікація умов праці |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | кухар | 74,0 | 4 | Шкідливі і важкі |
2 , | кочегар котельні | 45,8 | 4 | Шкідливі і важкі |