Contract
КОНТРАКТ
з директором Дмитрівського комунального підприємства Дмитрівської сільської ради «Сількомунгосп»
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
с. Дмитрівка 18 грудня 2019 року
Дмитрівська сільська рада в особі сільського голови Стиркуль Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, що діє на підставі рішення Дмитрівської сільської ради від 22 травня 2018 року №2 «Про початок повноважень , іменованого далі «Засновник підприємства» з одного боку та громадянка Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, іменований далі «Керівник», з другого боку, уклали цей контракт про слідуюче: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx призначена на посаду директора Дмитрівського комунального підприємства Дмитрівської сільської ради
«Сількомунгосп» з 01 квітня 2011 року.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
За цим контрактом «Керівник» зобов’язується безпосередньо здійснювати керівництво комунальним підприємством, забезпечувати його діяльність, згідно із затвердженим Статутом, ефективно використовувати і зберігати майно
«Засновника підприємства», зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
На підставі контракту виникають трудові відносини між «Керівником» комунального підприємства та «Засновником підприємства».
Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків комунального підприємства, передбачених його Статутом та іншими нормативними документами.
Керівник діє на засадах єдиноначальності.
Керівник підзвітний «Засновнику підприємства» у межах, встановлених законодавством, Статутом комунального підприємства та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює керівництво комунальним підприємством
«Сільскомунгосп», організовує його виробничо-господарську, соціально- побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, покладених на комунальне підприємство відповідно до його Статуту, інших нормативних документів та цього контракту.
2.2. Керівник щорічно подає засновнику підприємства, з яким укладено цей контракт, звіт про виконану роботу.
2.3.Засновник підприємства має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління комунальним підприємством та розпорядження його майном.
2.4. Засновник підприємства:
- організовує фінансовий контроль за діяльністю комунального підприємства;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження майна;
- звільняє керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту.
2.5. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на комунальне підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені Статутом підприємства та цим контрактом.
2.6. Керівник має право:
- діяти від імені комунального підприємства;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштами комунального підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, засновником підприємства, Статутом комунального підприємства «Сількомунгосп» та цим контрактом до компетенції керівника.
2.7. Керівник укладає трудові договори з працівниками комунального підприємства відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов’язаний вжити заходів до створення на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечення додержання прав працівників, гарантованих законодавством про працю та охорону праці.
2.8. Під час укладання трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку. Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених Статутом комунального підприємства «Сількомунгосп», колективним договором та фінансовими можливостями.
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаним комунальним підприємством «Сількомунгосп» внаслідок його господарської діяльності, виходячи з:
- встановленого йому посадового окладу в розмірі 5900,00 грн.;
3.2. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24
календарні дні.
Оплата відпустки проводиться, виходячи із його середньомісячного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його посадового окладу.
Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини і т.п.), за погодженням із засновником підприємства.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
4.2. Спори між сторонами вирішується в порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
5.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту; б ) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 5.3.
та 5.4. цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
5.3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Засновника підприємства до закінчення терміну його дії;
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для засновника підприємства настали значні негативні наслідки (завдано збитки, накладено штрафи і т.п.)
в) у разі невиконання забов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів;
г) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання засновником комунального підприємства «Сількомунгосп» своїх обов’язків за контрактом чи прийняття їм рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та інших поважних причин.
5.5. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
5.5. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
року.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
Цей контракт діє з 01 січня 2020 року до закінчення бюджетного 2020
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ РЕКВІЗИТИ
7.1. Відомості про Засновника підприємства: ДМИТРІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА Кіровоградська область
Знам’янський район с.Дмитрівка
xxxxx Xxxxxxxx, 0
Дмитрівський сільський голова - Стиркуль Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx телефон - 7-03-06
7.2. Відомості про Керівника: - Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx, ім’я, по батькові - с. Дмитрівка
Домашня адреса: - xxx. Xxxxxxxxx, 00, тел. 7-03-07
Паспорт: серія ЕА 306536
виданий 27.06.1997 р. Знам’янським МРВ УМВС України в Кіровоградській області.
Засновник підприємства Керівник
Стиркуль Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
(підпис) (підпис)
18 грудня 2019 року 18 грудня 2019 року