1.3.3. Цей Договір схвалений конференцією трудового колективу (протокол ь о протокол від d 6 . f l №_^ ) і набуває чинності з моменту, означеного в п. 1.3.4 цього Договору після підписання представниками сторін.

♦

КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВІР НА 2020-2023 РОКИ

між адміністрацією та трудовим колективом комунального підприємства

’Центр первинної медико-санітарної допомоги” Житомирської міської ради

СХВАЛЕНО

Конференцією трудового колективу комунального підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги" Житомирської міської ради

Протокол відо&'.уУ .2019 №У

м. Житомир 2019 рік

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖ ЕННЯ

1.1. Мета укладення колективного договору

1.1.1. Цей колективний договір (далі — Договір) укладено з метою врегулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього Договору.

1.1.2. Договір розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди»,

«Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Основ законодавства України про охорону здоров’я, колективних угод, інших нормативно-правових актів щодо діяльності закладів охорони здоров’я.

У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства сторони Договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього.

1.1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Комунального підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги" Житомирської міської ради, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів його працівників.

1.2. Сторони колективного договору

1.2.1. Комунальне підприємство "Центр первинної медико-санітарної допомоги" Житомирської міської ради (далі — Підприємство, Роботодавець) в особі головного лікаря Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx (далі — Керівник), який представляє інтереси засновника, з однієї сторони. Під Адміністрацією в цьому Договорі розуміється Керівник або інша уповноважена особа чи орган.

1.2.2. Трудовий колектив Комунального підприємства "Центр первинної медико-санітарної допомоги" Житомирської міської ради в особі Уповноваженого представника трудового колективу (протокол від сЖ .МЛ&/У

  ) о Ж с ф и /ш і,

(далі — Уповноважений представник), з іншої сторони.

1.2.3. Сторони визнають повноваження одна одної й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.2.4. Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого

2

здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і тгудових відносин на Підприємстві протягом усього періоду його дії.

1.2.5. При укладенні Договору сторони виходять із того, що його умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України, а встановлені законами та іншими нормативними актами норми гозглядаються як мінімальні державні гарантії й не можуть бути перешкодою іл я встановлення більш високих соціальних і економічних пільг, за наявності геальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов'язань, прийнятих сторонами, під час укладення цього Договору.

1.2.6. Договір укладений державною мовою й підписаний у трьох ізтентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику у Сторін та Департаменті соціальної політики Житомирської гської ради.

1.2.7. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання, несуть відповідальність, встановлену чинним законодавством України: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну.

1.3. Умови га сфера дії колективного договору

1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є

:«оов’язковими для дотримання сторонами.

1.3.2. Дія Договору поширюється на всіх працівників Підприємства, незалежно від їхньої належності до профспілкової чи іншої громадської організації тощо. На осіб, які виконують роботи чи надають послуги Підприємству за цивільно-правовими угодами, дія Договору не поширюється.

1.3.3. Цей Договір схвалений конференцією трудового колективу (протокол ь о протокол від d 6 . f l №_^   ) і набуває чинності з моменту, означеного в п. 1.3.4 цього Договору після підписання представниками сторін.

1.3.4. Договір укладено на строк із 01 лютого 2020 року до 31 грудня 2023

» к у . Він набуває чинності з 01 лютого 2020 року та діє до того часу, покг сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.

1.3.5. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури 'ганізаційно-правової форми Підприємства, складу, структури ті найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цег Договір. Зміни в керівництві, складі, структурі, назвах сторін не впливають ж

чинність цього Договору.

1.3.6. Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Договорі гозглядаються спільно, а рішення приймаються у 10-денний строк післ5 і-^зершення колективних переговорів.

1.3.7. Жодна зі сторін, що уклали цей Договір, не може протягом строку його ж в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, шмеження, зобов’язання, встановлені Договором або припиняють їх виконання.

1.3.8. Сторони починають переговори щодо укладання нового колективного договору не пізніше, як за 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору.

1.3.9. У разі зміни власника Підприємства чинність Договору зберігається штоіжгом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони жгвкнні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чи- -. >Договору.

1-3.10. У разі ліквідації Підприємства Договір діє протягом усього строку гг . . ня ліквідації.

'..3.11. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.

1-3.12. Адміністрація в п’ятиденний строк після підписання Договору подає лля повідомної реєстрації до Департаменту соціальної політики Жіт^мнрської міської ради і протягом 10 днів після реєстрації під особистий л доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує цжггягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під особистий підпис

шшт їг н ґ ін я т и х працівників.

1.3.13. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівник і : передбаченому пунктом 1.3.12.

РОЗДІЛ 2. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

1 1. Адміністрація зобов’язується:

2 1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, у іності з обсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та

.-•'-лтжеших надходжень, забезпечувати працівників матеріально- ними ресурсами, необхідними для виконання ними своїх професійних

ір « - --.в та створення належних умов праці.

2 ..2. Забезпечувати збереження й розвиток матеріально-технічної

Шшзгііємства.

2 1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохоче црвшшиків з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та

■ ш и и в о г о використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.

1 1.4. На запрошення Трудового колективу Підприємства брати участь у шшшяях щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних відносин.

2 1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити

ідення кваліфікації, перепідготовку в порядку та строки, встановлен одавством, із забезпеченням гарантій, передбачених законодавством.

.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорії вників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. ш л я х о і у ізації виїзних циклових занять.

.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведенню вників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційн пі до посад, на які вони призначаються.

.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченом) одавством України про працю, під особистий підпис ознайомлювати вників із наказом про прийняття на роботу.

1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище вників порівняно з чинним законодавством.

.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займано' 7.Ї кваліфікації.

.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовлено' им договором.

.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно >

.чах. на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством.

11.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції

: млювати з ними працівників.

Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви дл>

•чинку й харчування згідно з Правилами внутрішнього трудовогс рядку, затвердженими Адміністрацією, з урахуванням специфіки процесів V} роботи структурних підрозділів із розрахунку тривалості робочого дню

Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов прац вників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до ї>

Б^ Л Ж е Н Н Я.

-1.16. Розробити попереджувальні заходи для запобігання на Підприємств ах звільнень працюючих з ініціативи роботодавця.

: Обгрунтовано укладати строкові договори, приймати на роботу зе

и і н ш в о м .

-1.18 Створювати працівникам належні організаційно-економічні умовг

- жопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничо'

дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечуваті розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.

2.1.19. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, по можлив забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових умов.

2.1.20 Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі і управлінні Підприємством в межах, визначених цим Договором та статуток Підприємства, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх пр( зжиті заходи.

2.2. Члени трудового колективу зобов’язуються:

2.2.1. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачен законодавством про працю, колективним, трудовим договором.

2.2.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядю Підприємства.

2.2.3. Своєчасно і у повному обсязі виконувати розпорядженню Адміністрації.

2.2.4. Дотримуватися встановленого режиму роботи та дисципліни праці робочий час використовувати для продуктивної праці, вживати заходи д( усунення причин, що перешкоджають нормальному виконанню роботи аб( ускладнюють її процес.

2.2.5. Додержуватися правил з охорони праці, пожежної безпеки виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у спеціальному одязі користуватися необхідними засобами індивідуального захисту.

2.2.6. Утримувати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти й порядку ) приміщеннях Підприємства та на його території.

2.2.7. Бережливо ставитися до майна Підприємства, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях; економно і раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальн ресурси, додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальню цінностей і документів.

2.2.8. Утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки.

2.2.9. Додержуватися норм медичної деонтології, етики, моралі, поважатр права і гідність пацієнтів.

2.2.10. Постійно підвищувати свій професійний рівень, кваліфікацію майстерність.

2.2.11. Утримуватися від страйків та інших акцій, пов’язаних з невиконанням своїх обов’язків, вирішувати спірні питання шляхом колективних

~ереговорів, консультацій і соціального діалогу.

2.2.12. Вести здоровий спосіб життя, дбати про своє здоров’я і здоров’я

: тонуючих.

2.3. Сторони дійшли згоди про наступне:

2.3.1. Узгоджувати між собою всі локальні акти Підприємства з питань трудових відносин і соціально-економічного захисту працівників.

2.3.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення використовувати примирні процедури в порядку, передбаченому Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», за можливості, без порушення встановленогс режиму роботи Підприємства.

2.3.3. Здійснювати контроль за виконанням працівниками своїх обов’язків, своєчасністю виконання наказів, розпоряджень Адміністрації, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки, надання звітів про виконання своїх обов'язків та використання робочого часу.

РОЗДІЛ 3. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ

3.1. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, у відповідності де

^конодавства.

3.2. Тривалість робочого часу забезпечується відповідно до вимог наказ) Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я».

3.3. Для адміністративно-господарського та допоміжного персонал) Підприємства установлюється робочий тиждень тривалістю 40 годин.

3.4. Для лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичнок освітою (середнього медичного персоналу) встановлюється робочий тиждень тривалістю 38,5 годин.

3.5. Для працівників, зайнятих роботою у шкідливих умовах праці, нормг гюбочого часу встановлюється згідно з чинними нормативно-правовими актами України.

3.6. Для медичних працівників Підприємства встановлюється скорочен тривалість робочого часу, пов’язана з особливим характером їх праці, відповідн до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами прац робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженог Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

3.7. Напередодні святкових і неробочих днів (визначених статтею 7 Кодексу законів про працю України) тривалість роботи працівників, крії працівників, зазначених у статті 51 Кодексу законів про працю Україні скорочується на одну годину.

3.8. Відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю Україн встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

для осіб віком від 16 до 18 років - 3 6 год. на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років - 24 год. на тиждень.

3.9. Час початку і закінчення чергування та час початку і закінченн робочого дня у дні чергувань визначаються графіками чергувань, які затверджу Керівник.

3.10. Підприємство функціонує сім днів на тиждень. При цьому, у суботу т неділю на Підприємстві функціонують чергові кабінети із наступним графікої роботи:

У суботу - з 09:00 до 15:00; У неділю - з 09:00 до 12:00.

До роботи в чергових кабінетах залучаються працівники Підприємства порядку чергування. Працівники Підприємства можуть залучатися до роботи суботу чи неділю один раз на місяць за рахунок зменшення норми тривалою робочого дня протягом місяця чи тижня, коли здійснюється така робота.

Графік роботи окремих структурних підрозділів Підприємства або окреми працівників визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку аб посадовими інструкціями.

3.11. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівникі становить не менше як 42 години.

3.12. Робота у святковий і неробочий день (визначені статтею 73 Кодекс законів про працю України) компенсується за правилами, встановленим законодавством. Оплата у підвищеному розмірі провадиться за години, фактичн відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, яки працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший ден відпочинку.

3.13. Працівники мають право працювати за сумісництвом, при цьом) тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день повного робочого дня у вихідний день.

3.14. Працівники ознайомлюються з графіком роботи не пізніше ніж за одиь місяць до введення його в дію.

3.15. Норму робочого часу за обліковий період розраховують виходячи : тижневої норми робочого часу відповідної категорії працівників та відповідник/ зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

3.16. Працівникам, яким за медичним висновком необхідна більша кількість перерв (не більше 2-х годин за зміну), за їхньою заявою встановлюєтьс* індивідуальний режим роботи (як з повним, так і з неповним робочим часом) : урахуванням інтересів Підприємства і працівника. Індивідуальний графік роботі- (як з нормальною, так і з неповною тривалістю робочого часу) можна встановлювати за заявами й іншим працівникам Підприємства, якщо робота зг індивідуальним графіком не суперечить інтересам Підприємства.

3.17. Працівники за погодженням з Роботодавцем можуть працювати ш умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на роботу Підприємства в цілому. Порядок застосуванню на Підприємстві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудовогс розпорядку.

3.18. Надурочні роботи застосовуються у випадках та порядку, визначений чинним законодавством України.

3.19. Залучення до роботи окремих працівників у вихідні дні можливе лише у випадках та порядку, визначених законодавством.

3.20. Чергування за графіком у вихідні дні в межах місячної норми робочогс час здійснюється за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.

3.21. Адміністрація повинна дотримуватись вимог законодавства щодс залучення працівників до чергувань, у тому числі й понад місячну норм) робочого часу та оплати праці за такі чергування. Порядок залучення працівники до чергувань та здійснення оплати праці за них визначається наказом Керівника з межах чинного законодавства.

3.22. Адміністрація повинна дотримуватися вимог законодавства щодс обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт роботи в нічний час та вихідні дні.

3.23. При зарахуванні працівника на роботу Адміністрація зобов’язана оз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під особистий підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати

-ебезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можлив 9

-^глідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку т к-лективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити йог

- гобхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з технік: безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

3.24. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустк тривалістю не менше 24 календарних днів. Для окремих категорій працівникі відповідно до законодавства встановлюється більша тривалість основне

оічної відпустки:

- особам з інвалідністю І та II груп - тривалістю ЗО календарних днів;

- особам з інвалідністю III групи - тривалістю 26 календарних днів;

- сестрам медичним (кабінету ДОТ) - тривалістю 36 календарних днів (ч. 23 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз»);

- працівникам віком до 18 років - тривалістю 31 календарний день.

3.25. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустка доповідно до норм чинного законодавства України:

- за роботу з ненормованим робочим днем - до 7 календарних дні відповідно до Додатку №5 до цього Колективного договору;

- з а безперервну роботу за переліком, визначеним в п. «н» ч. 1 ст. 77 Осно законодавства України про охорону здоров’я - 3 календарних дні;

за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним т інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природни географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров' працівникам, відповідно до Додатку №6 до цього Колективного договору;

3.26. Працівникам Підприємства надаються інші додаткові відпустка передбачені законодавством України, в тому числі, але не виключно:

-учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 та 2 категорії-тривалість

- календарних днів;

- жінкам які працюють і мають двох або більше дітей у віці до 15 років аб Хігтину з інвалідністю до 18 років, або усиновили дитину, одинокій матері, як виховує дитину сама, батьку який виховує дитину без матері, особі, яка взял лггину під опіку - тривалістю 10 календарних днів без урахування святкови днів, протягом календарного року за заявою тощо. За наявності кількох гіідста для надання додаткової відпустки загальна її тривалість не може перевищуват 7 календарних днів.

10

3.27. Працівникам, що поєднують працю і навчання, надаються додаткоЕ відпустки в зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, визначени: законодавством.

3.28. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівник; може надаватися відпустка без збереження заробітної плати (до 15 календарни: днів на рік).

3.29. Визначеним категоріям працівників за їх бажанням надаютьс відпустки без збереження заробітної плати на встановлений законодавством дл цих категорій працівників термін, а також у разі:

- одруження працівників та їх дітей - до 3 днів;

- переїзду на нове місце проживання - до 5 днів;

- смерті рідних по крові або по шлюбу - до 3 днів:

- народження дитини батькові дитини - до 3 днів.

3.30. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена н частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частин становитиме не менше 14 календарних днів.

3.31. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надаю працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців післ закінчення робочого часу, за який надається відпустка.

3.32. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячноп строку безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівник

--лаються тільки у випадках, передбачених законодавством.

3.33. Щорічна відпустка переноситься на вимогу працівника на іншиі період у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки т несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки (ч. 1 ст. 80 Кодекс;

» конів про працю України). Щорічна відпустка повинна бути перенесена н; інший період або продовжена у випадках, передбачених ч. 2 ст. 80 Кодекс; хжонів про працю України.

3.34. Компенсація за невикористану або частину невикористаної відпусткі Працівнику здійснюється в порядку передбаченому чинним законодавством (сі І - Закону України «Про відпустки»),

3.35. Адміністрація надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіком ш ш затверджує за погодженням з Трудовим колективом не пізніше 31 грудні нсу. що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графікії

враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників тужливості для їх відпочинку. За бажанням працівників, які відповідно до статт

і*Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпусткі

11

у зручний для них час, Адміністрація враховує отриману від них інформаціь щодо бажаного строку надання відпусток під час складання графіку відпусток ; порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядк; Підприємства.

3.36. Працівникам Підприємства надаються інші види відпусток передбачені чинним законодавством України.

3.37. Переважне право на одержання відпустки встановлюється за бажанняг працівника в зручний для нього час таким категоріям працівників:

- особам віком до вісімнадцяти років;

- особам з інвалідністю;

- жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину інвалідністю;

- одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері);

- опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактичн виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

-друж инам (чоловікам) військовослужбовців;

- ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги xxxx, зітьківщиною;

- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщинок а. також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про стату ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

- батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

- особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1, : отегорія);

- в інших випадках, передбачених законодавством.

Надавати першочергове право жінкам, які мають дітей віком до 15 років, також багатодітним матерям, матерям, які мають дитину з інвалідність використовувати щорічну відпустку в літній період (травень-вересень).

3.38. Щорічна відпустка надається в один і той самий період подружжям які працюють на Підприємстві, за їх бажанням.

12

РОЗДІЛ 4. ЗАБЕЗП ЕЧЕН Н Я ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

4.1. Адміністрація зобов’язується:

4.1.1. Не допускати економічно необгрунтованого скорочення робочи: иїсць.

4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, н передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадкіи передбачених чинним законодавством України.

4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатниг розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з посадовим]

.трукціями.

У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним (працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутносі істаннього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таки: додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальи

ожливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівникг Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація проводить відповідно д< иконодавства про працю та цього Договору.

4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових пра усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расове та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійни: переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як прі прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.

4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть буті

звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України.

4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінам] з організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення н пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрації пропонує працівнику інш;

«оту за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботі Ж ) відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні з;

■них підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги ; розмірі середнього місячного заробітку.

4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організаці виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі передбачене статтею 42 Кодексу законів про працю України та іншим]

■вонодавчими актами.

4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця ; встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише з; попередньою згодою Уповноваженого представника трудового колективу.

4.1.9. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими і Підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу законів про праць України, право на укладання трудового договору в разі поворотного прийнятт: на роботу працівників аналогічної кваліфікації. А в разі повторного прийнятт на роботу таких працівників, зараховувати весь попередній стаж їх роботи н; підприємстві до безперервного і відновлювати для них соціально-побутов пільги на рівні, не меншому ніж до звільнення.

4.1.10. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо з; чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочиі час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середньою заробітку (ст. 119 Кодексу законів про працю України).

4.1.11. За згодою між працівником та Адміністрацією можі установлюватися, як при прийнятті на роботу, так і надалі, неповний робочиі пень або неповний робочий тиждень.

На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у віці до чотирнадцяті гоків або дитину з інвалідністю, в т.ч. що знаходиться під її опікою, аб< працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно д< медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочиі пень або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

4.1.12. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників на, молодими фахівцями, їх адаптації в колективі та сприяти професійном; їростанню молодих фахівців.

4.1.13. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформаці доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудови: віпносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права й обов'язки.

РОЗДІЛ 5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. Система оплати праці

5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно правових актів України, колективних угод, цього Договору в межах бюджетнії: і позабюджетних надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинню законодавством.

5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до в і д о м е

працівників про встановлені їм посадові оклади та інші умови оплати праці.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну' норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану робот) провадиться за погодинно-преміальною та/або за відрядно-преміальнок системами оплати праці.

5.1.4. Для працівників Підприємства Керівник встановлює місячні посадов: оклади, які розраховуються за коефіцієнтами співвідношень місячних посадови* окладів працівників до посадового окладу молодшої медичної сестри (Додаток

№ 1).

5.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказоіу керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавстве

72 ЦЬОГО Договору.

5.1.6. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом Україні- про державний бюджет на відповідний рік.

5.1.7. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та циіу Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавствоіу тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норгу праці).

5.1.8. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром ж обмежується.

5.1.9. Окремим категоріям працівників, визначеним в Положенні пре преміювання (Додаток №2) за результатами роботи протягом місящ виплачується періодична премія, передбачена Положенням про преміювання.

5.2. Адміністрацій зобов’язується:

5.2.1. Здійснюючи оплату праці працівників, дотримуватися затвердженою

>аконодавством розміру мінімальної заробітної плати, інших державних гаранти у сфері оплати праці.

5.2.2. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, } тобочі дні, зокрема до 22 числа аванс (першу частину заробітної плати за місяць) а до 7 числа місяця, наступного за тим, за який здійснюється виплата заробітно плати - решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяці

15

через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплачувати заробітну плату напередодні, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.

5.2.3. У разі отримання Підприємством дотацій із бюджету, додатково здійснювати регулювання оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 31.08.1997 № 948 «Про умови й розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, що дотуються з бюджету».

5.3. Підвищення посадових окладів

5.3.1. Встановлення чи зміна розміру посадових окладів, підвищень, доплат, надбавок та премій, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):

- призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;

- зм ін и розміру окладу працівника.

5.4. Надбавки, доплати до посадового окладу

5.4.1. Старшим медичним сестрам амбулаторій встановлюється надбавка у відсотках до посадового окладу у розмірі:

- 2 0 % посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом до 5 одиниць включно;

- 4 0 % посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом від 6 до 7 одиниць включно;

- 50% посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом від 8 до 9 одиниць включно;

- 60% посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом від 10 до 11 одиниць включно;

- 70% посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом від 12 до 13 одиниць включно;

- 80% посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом від 14 до 15 одиниць включно;

- 9 0 % посадового окладу при кількості посад сестер медичних в амбулаторії згідно зі штатним розписом від 16 до 17 одиниць включно;

100%) посадового окладу при кількості посад сестер медичних в ілібулаторії згідно зі штатним розписом від 18 одиниць.

5.4.2. Сестрам медичним (кабінету щеплень) встановлюється надбавка у відсотках до посадового окладу у розмірі 100% посадового окладу.

16

5.4.3. Сестрам медичним (кабінету щеплень), сестрам медичним (кабінету ДОТ), сестрам медичним (кабінету ЦСВ), молодшим медичним сестрам та прибиральникам службових приміщень за використання дезінфікуючих засобів встановлюється доплата до посадового окладу в розмірі 10% посадового окладу.

5.4.4. Працівникам кабінету ДОТ за безперервну роботу в кабінеті ДОТ встановлюється надбавка до посадового окладу у розмірі:

- 10% посадового окладу при тривалості безперервної роботи до 3 років;

- 20% посадового окладу при тривалості безперервної роботи від 3 до 6 років;

- 30% посадового окладу при тривалості безперервної роботи від 6 до 9 років;

- 40% посадового окладу при тривалості безперервної роботи від 9 років.

5.4.5. За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт працівникам, які виконують такі додаткові обов’язки

>ез звільнення від своєї основної роботи, встановлюються доплати.

Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам за розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання на Підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата е

нозмірі до 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.

Конкретний розмір цих доплат установлюється наказом Керівника залежне від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям-педіатрам. лікарям-терапевтам та середньому медичному персоналу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, додатково здійснюється доплата у розмірі 50% періодичної премії, яке належала б до виплати тимчасово відсутньому працівнику, який входить де команди з надання первинної медичної допомоги, за період тимчасової і дсутності.

Сестрам медичним (кабінету щеплень) за виконання обов’язків тимчасове відсу тньої сестри медичної (кабінету щеплень) без звільнення від своєї основної гхюоти, додатково здійснюється доплата у розмірі 50% надбавки до посадового окладу, яка належала б до виплати тимчасово відсутній сестрі медичній (кабінету піеплень) за період тимчасової відсутності.

5.4.6. За рішенням Керівника таким категоріям працівників як

17

-Професіонали», «Фахівці» та «Керівники» встановлюється надбавка до 50% від посадового окладу за складність та напруженість роботи.

5.4.7. Нарахування і виплата доплат та надбавок здійснюється за факти відпрацьований час.

5.5. Матеріальна допомога:

5.5.1. Працівникам Підприємства раз на рік під час надання основної щорічної відпустки або її частини виплачується матеріальна допомога н е оздоровлення у розмірі посадового окладу.

5.6. Інші питання організації оплати праці на Підприємстві.

5.6.1. Найменування професій (посад) визначається відповідно до вимої Класифікатора професій та Довідника кваліфікаційних професій у галуз: охорони здоров’я.

5.6.2. Медичним працівникам — лікарям та середньому медичному персоналу, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищенш кваліфікації, підготовки й перепідготовки, Підприємство зберігає та виплачуй середній заробіток згідно законодавства України.

5.6.3. Адміністрація своєчасно ознайомлює працівників з умовами оплаті праці. Зміни умов заробітної оплати праці здійснюються в порядку, визначеном) чинним законодавством.

5.6.4. Оплата праці за надурочний час працівникам із погодинною системок оплати праці здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки за фактичне відпрацьований надурочний час. Працівникам, для яких застосовуєтьо підсумований облік робочого часу, оплачуються як надурочні всі години відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 10( Кодексу законів про працю України).

5.6.5. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не н и ж ч і

від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всьогс Підприємства, працівник повинен попередити Адміністрацію.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чі здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишньо™ природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

5.6.6. Адміністрація здійснює компенсацію втрати частини доходу ] випадку порушення встановлених термінів виплати заробітної платі працівникам у порядку та розмірах, затверджених постановою Кабінет;

Міністрів України від 21.02.2001 № 159 «Про компенсацію громадянам утрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їхньої виплати».

5.6.7. Адміністрація зобов’язується здійснювати індексацію заробітної плату працівників за умови, що величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг індексації відсоток у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про індексацію грошових доходів населення».

5.6.8. Заробітна плата виплачується в першочерговому порядку. Головний бухгалтер несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством. При встановленні відповідними документами (рішеннями судів, приписами контролюючих органів ощо) факту неправильної оплати праці Керівник зобов’язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.

5.6.9. Адміністрація зобов’язується не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють установлені в колективному договорі умови

плати праці.

5.6.10. Адміністрація зобов’язується повідомляти працівників про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше, ніж за один місяць до такого запровадження чи зміни.

5.6.11. При кожній виплаті заробітної плати працівникам надається інформація про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розміри й підстави нарахувань, утримань, суму зарплати, що належить до виплати. Зазначена інформація надається безпосередньо працівникові за його особистим зверненням.

РОЗДІЛ 6. ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1. Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України

«Про охорону праці».

6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під особистий підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору.

19

6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в посядку, передбаченому законодавством про охорону праці.

6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не

пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні протипожежні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння.

6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні лтаці та виробничої санітарії.

6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого равматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку №7.

6.1.8. Виділяти кошти в розмірі не менше 0,5 % від фонду оплати праці за юпередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

6.1.9. У випадках, встановлених законодавством, проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Трудового колективу графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення у мов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах.

6.1.10. Безоплатно видавати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, за встановленими нормами засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Також забезпечувати працівників, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, зазначеними засобами.

6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України.

6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час тільки за їх згодою і якщо це не суперечить медичним висновкам.

6.1.13. У випадках, встановлених законодавством, за рахунок коштів підприємства організовувати проведення обов’язкового періодичного медичного огляду працівників. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці.

6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.

6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.

6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду.

6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.

6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплата праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства.

6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу.

6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил.

6.1.21. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Трудового колективу (його уповноваженого представника).

6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях

21

підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.

6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників.

6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232

«Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».

6.1.26. Проводити щоквартально за участю Трудового колективу (уповноважених представників) аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві.

6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання.

6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з уповноваженими представниками Трудового колективу та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму.

6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці».

6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці.

6.1.31. За поданням Трудового колективу комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці.

22

6.2. Уповноважений представник; трудового колективу зобов’язується:

6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Адміністраціє«: законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умої праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпечення?* працівників засобами індивідуального та колективного захисту, виконаннял заходів, передбачених у цьому колективному договорі та нормативню документах. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.

6.2.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити до Адміністраці' відповідні подання.

6.2.3. У разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників вимагатг від Адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях у структурни> підрозділах (амбулаторіях) на час, необхідний для усунення цієї загрози.

6.2.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу і шкідливих і небезпечних умовах.

6.2.5. Брати участь:

- у розробці програм, положень, нормативно-правових та інших актів і: питань охорони праці на Підприємстві;

- в організації навчання працівників з питань охорони праці;

- у проведенні атестації робочих місць, вносити пропозиції щодс покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників надання їм відповідних пільг і компенсацій;

- у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, ава складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки й надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілих.

6.2.6. Заслуховувати на засіданнях Загальних зборів Трудового колективу звіт Адміністрації, про виконання законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці. За необхідності направляти подання Адміністрації чи органу управління вищого рівня та до органів державного нагляду з питань додержання законодавства про працю.

6.2.7. Представляти інтереси застрахованих осіб із питань соціального страхування, захисту індивідуальних та колективних прав і інтересів членів трудового колективу.

6.2.8. Організовувати вибори Комісії з питань охорони праці, направляти до неї своїх представників, надавати організаційну та методичну допомогу Комісії,

23

проводити навчання трудового колективу.

6.2.9. Систематично перевіряти виконання Адміністрацією пропозицій Комісії з питань охорони праці, комісій, членів трудового колективу, домагатись їх максимальної реалізації.

6.2.10. Регулярно розглядати на засіданнях Загальних зборів Трудового колективу питання стану охорони праці на Підприємстві.

6.2.11. За порушення законодавства про охороні праці ініціювати питання про притягнення винних до відповідальності.

6.3. Працівники Підприємства зобов’язуються:

6.3.1. Вивчати, знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами, правил експлуатації медичних приладів та механізмів.

6.3.2. Застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених нормативними актами з охорони праці.

6.3.3. Проходити у встановленому порядку тау визначені строки попередні та періодичні медичні огляди.

6.3.4. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Адміністрацію про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.

6.3.5. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання своїх службових обов’язків або під час перебування на території Підприємства.

6.3.6. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому на Підприємстві

6.3.7. Дбайливо та раціонально використовувати майно закладу, не допускати його пошкодження

6.3.8. За невиконання вимог пунктів 6.3.1.-6.3.7. Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.

24

РОЗДІЛ 7. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПОТРЕБ ПРАЦІВНИКІВ

7.1. Сторони зобов’язуються:

7.1.1. Забезпечувати збереження середнього заробітку, забезпечувати гарантійні та компенсаційні виплати, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовок непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням відповідно до чинною законодавства.

7.1.2. Двічі на рік аналізувати стан захворюваності співробітників ті

здійснювати заходи з ліквідації причин захворюваності.

7.1.3. Здійснювати контроль за роботою комісії із соціального страхуванню відповідно до Положення про комісію із соціального страхування ш підприємстві та за цільовим використанням коштів Фонду соціальною страхування.

7.1.5. Здійснювати контроль за нарахуванням і виплатою працівникаі\ допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами ті похованням.

7.1.6. Забезпечити дітей працівників віком до 14 років Підприємств; подарунками до новорічних свят.

7.1.7. Забезпечити тендерну рівність працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866 «Про забезпечення рівних прав та можливосте! жінок і чоловіків».

7.1.8. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про запобіганню корупції».

7.1.9. Контролювати додержання законодавства про відпустки.

7.1.10. Здійснювати перевірки відпрацювання робочого часу дш забезпечення належної роботи Підприємства та зміцнення трудової дисципліни

7.2. Адміністрація зобов’язується:

7.2.1. Створювати належні умови для діяльності Комісії із соціальною страхування.

7.2.2. Дотримуватися законодавства України про працю.

7.2.3. Забезпечити збереження архівних документів, згідно яки) здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, > терміни визначені законодавством.

25

7.2.4. Призначати і виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім'ї, вагітності, пологах тощо відповідно до чинного законодавства України.

7.2.5. Надавати безкоштовно медичну допомогу працівникам Підприємства відповідно до профілю медичної допомоги, що надається Підприємством.

7.2.6. З урахуванням специфіки роботи окремих працівників або служб, впроваджувати, за заявами працівників, гнучкий графік роботи за згоди керівника структурного підрозділу.

РОЗДІЛ 8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ

ЧИ ІНШ ИХ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ

8.1. Адміністрація зобов’язується:

8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність профспілкової чи інших представницьких організацій працівників.

8.1.3. Забезпечувати профспілковій чи іншій представницькій організації працівників можливість розміщувати власну інформацію в приміщеннях і нг території Підприємства в доступних для працівників місцях.

8.1.4. Надавати профспілковій чи іншій представницькій організаці' працівників всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цьогс Договору.

8.1.5. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілково' чи інших представницьких організацій працівників, щомісячно й безоплатне перераховувати на рахунок таких організацій членські внески із заробітної платі працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чі використовувати їх не за призначенням.

8.1.6. Членів профспілкової чи інших представницьких організації працівників звільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на ча* участі як делегатів на конференціях, що скликаються профспілками, а так* роботі пленумів та президій.

8.1.7. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасникамі культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення.

8.1.8. Забезпечувати членам профспілкової чи інших предста&ї організацій працівників та представникам таких організацій вишогс

26

можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників і виконанням генеральної, галузевої, обласної галузевої й регіональної угод та цього Договору.

8.1.9. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, дисциплінарних стягнень без погодження із такою організацією.

8.1.10. Не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації працівників, які обиралися до складу профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, протягом одного року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у такій організації у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.

8.1.11. Розглядати вимоги й подання профспілкової чи інших представницьких організацій працівників щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживатг заходів до їх усунення.

8.1.12. На вимогу профспілкового чи інших представницьких організацій працівників надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію т і пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників Тс розвитку Підприємства.

8.1.13. Забезпечити участь представників профспілкової чи інши> представницьких організацій працівників в підготовці рішень стосовно внесенню змін до статуту Підприємства.

8.1.14. Не перешкоджати здійсненню громадського контролю з; дотриманням законодавства про працю, про охорону праці на Підприємств членами профспілкової чи інших представницьких організацій працівників.

РОЗДІЛ 9. РО ЗВ’ЯЗАННЯ СПОРІВ

9.1. Спори між Сторонами виріпіуються у порядку, встановленому законодавством.

27

і

9.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннямр безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівниі структурного підрозділу).

9.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівник;; протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту коли йому стало відомо про проблему.

9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу працівник звертається до Адміністрації.

9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає зверненні працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі.

9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можут врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємстві (далі - КТС).

9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорії на Підприємстві.

9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденниі термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.

9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, колі він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спі] розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за йоп дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішення? комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

РОЗДІЛ 10. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ,

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

10.1. Протягом строку дії Колективного договору кожна зі Сторін мож< виступити ініціатором внесення змін та доповнень до нього. Зміни та доповненні до Колективного договору приймаються за згодою Xxxxxx.

10.2. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться і обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, генеральної галузевої, регіональної угод.

10.3. Пропозиції про внесення змін до Колективного договору подаютьс; письмово на розгляд спільної комісії, утвореної сторонами Колективноп договору. Свої висновки та пропозиції комісія вносить для обговорення Ні спільне засідання Адміністрації і Трудового колективу. Ці зміни набуваюті чинності після їх затвердження на загальних зборах трудового колективу

28

підписання уповноваженими представниками Xxxxxx.

10.4. Зміни та доповнення до Колективного договору підлягають повідомній реєстрації в Департаменті соціальної політики Житомирської міської ради.

10.5. Адміністрація та Трудовий колектив домовились:

10.5.1. У разі невиконання чи несвоєчасного виконання зобов’язань по Колективному договору аналізувати причини та здійснювати заходи щодо забезпечення реалізації положень Колективного договору.

10.5.2. Звітувати про хід виконання Колективного договору один раз на рік на конференції або зборах трудового колективу.

10.5.3. Осіб, винних у ненаданні інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням положень Колективного договору, притягати до відповідальності відповідно до чинного законодавства.

10.5.4. Надавати повноважним представникам Сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору. Результати перевірки виконання зобов’язань Договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома Сторін Договору та інших зацікавлених осіб.

10.6. Сторони утворюють спільну комісію, яка здійснює контроль за виконанням положень Договору.

10.7. Сторони, які уклали цей Колективний договір, несуть відповідальність за виконання його положень згідно з чинним законодавством України.

Працівники Підприємства, винні у порушенні чи невиконанні положень колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність згідно чинного законодавства.

ПІДПИСИ СТОРІН

Головний лікар Уповноважений представник трудового колективу

Xxxxx X.X.

29