Contract
ПОЛТАВСЬКА ОБЛАСТЬ КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ РАЙОН ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ ПІЩАНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
«І
а
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між керівником та працівниками виконавчого комітету Піщанської сільської ради
на 2021-2025 роки
Прийнятий на загальних зборах трудового колективу виконавчого комітету Піщанської сільської ради
12 січня 2021 року
ПРОТОКОЛ № 1
12 січня 2021 року x. Піщане
Загальні збори трудового колективу виконавчого комітету Піщанської сільської ради
Кількість членів трудового колективу - 33 Присутні - 33
ПОРЯДОК ДЕННИЙ
СЛУХАЛИ:
1. Голову виконавчого комітету Піщанської сільської ради Краплину X.П. про обрання уповноваженого представника від трудового колективу працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради, який буде відстоювати права і обов’язки, захищати інтереси членів трудового колективу по всіх питаннях та проводити перевірку дотримання чинного законодавства.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Обрати уповноваженого представника від трудового колективу працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, начальника відділу соціального захисту населення та соціальної служби для сім’ї, дітей та молоді виконавчого комітету Піщанської сільської ради.
ГОЛОСУВАЛИ: «ЗА» - одноголосне
«ПРОТИ»- С
ПРОТОКОЛ №2
12 січня 2021 року x. Піщане
Загальних зборів трудового колективу виконавого комітету Піщанської сільської ради
Кількість членів трудового колективу - 33 Присутні -33
Порядок денний
Слухали:
1. Сільського голову Xxxxxxxx X.П. про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради.
Постановили:
1. Затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради.
Голосували: «ЗА» - одноголосно
«ПРОТИ» - 0
«УТРИМАЛИСЬ» - 0
Голова зборів Секретар
МО.П.Краплина
X.X.Xxxxxxxx
ПРОТОКОЛ №3
12 січня 2021 року x. Піщане
Загальних зборів трудового колективу виконавчого комітету Піщанської сільської ради
Кількість членів трудового колективу - 33 Присутні -33
Порядок денний
Слухали:
1. Сільського голову Xxxxxxxx X.П. про затвердження Колективного договору виконавчого комітету Піщанської сільської ради на 2021-2025 роки.
Постановили:
1. Затвердити Колективний договір між керівником та уповноваженим представником від трудового колективу працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради на 2021-2025 роки.
Голосували: «ЗА» - одноголосно
«ПРОТИ» - 0
«УТРИМАЛИСЬ» - 0
П. Краплина X.X.Xxxxxxxx
2
З метою сприяння в регулюванні трудових відносин та соціально- економічних інтересів працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради і уповноваженого власником в особі голови сільської ради Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx з однієї сторони, трудовий колектив працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради в особі уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx з другої сторони, уклали даний договір про наступні взаємні зобов’язання:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1.У відповідності з Конституцією України громадяни України мають право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вони вільно обирають або на яку вільно погоджуються.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професій та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці забороняється.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
ІД.Сторонами за цим колективним договором є:
- виконавчий комітет Піщанської сільської ради, в особі голови сільської ради, з однієї сторони (надалі - Керівник);
- трудовий колектив виконавчого комітету Піщанської сільської гади, в особі уповноваженого представника трудового колективу виконавчого комітету сільської ради, з другої сторони.
13. Метою колективного договору є регулювання трудових і соціально- економічних відносин з питань організації праці, умов оплати праці, гарантій, пільг і компенсацій щодо побутового, культурного і соціального обслуговування працівників виконавчого комітету сільської ради.
1.4. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості під час проведення переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін та доповнень до нього, вирішення всіх питань соціально-економічних, виробничих і трудових відносин.
13. Цей колективний договір є нормативним документом, укладеним відповідно до вимог чинного законодавства України, на підставі якого здійснюється регулювання відповідних виробничих, трудових і соціально го он:омічних відносин у трудовому колективі виконавчого комітету сільської ради.
1.6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівник виконавчого комітету сільської ради незалежно від їх належності до дрооспілкової організації.
з
1.7. Цей договір укладено на 2021-2025 роки, набирає чинності після схвалення його зборами трудового колективу і підписання представниками сторін: головою сільської ради і уповноваженим представником трудового колективу виконавчого комітету сільської ради.
1.8. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого органу від імені якого укладено цей договір.
1.9. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, та за ініціативою однією із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами і підписання сторін.
1.10. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
4
2. ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ.
Керівник зобов'язується:
2.1. Забезпечити укладання трудового договору між сторонами відповід до чинного законодавства.
22. До початку роботи за укладеним трудовим договором:
- роз’яснити працівникам їх права та обов'язки, ознайомити їх з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникам робоче місце, забезпечити їх необхідними для роботи засобами:
- проінструктувати працівників з технікою безпеки, виробничою санітарією, охороною та гігієною праці, протипожежною охороною;
- роз'яснити працюючим їх трудові та соціально-економічні права, передбачені чинним законодавством та цим колективним договором.
ІЗ . Прийом працівників на посади органу місцевого самоврядування проводити згідно Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад лет =аа:-:лл службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України
■ : : 32.2002 .N«169 (зі змінами та доповненнями).
2.- При прийнятті на роботу посадових осіб виконавчого комітету
: ільсько: ради може встановлювати випробування терміном до 6 місяців (ч.2 ст. і 3 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування в Укращі . інших працівників строком до 1 місяця (ст. 27 КЗпП).
Умови про випробовування повинні бути відображені у розпорядженні лл*: лгейняття на роботу. Якщо протягом строку випробовування буде встзаоазено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, керівник птслтп: м нього строку вправі розірвати трудовий договір.
2 5 3 метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і лазових якостей особи може проводитись стажування терміном до 2 місяців із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.
2.6 На час відсутності (відпустки) посадових осіб виконавчого комітету з -л тсіт :. ікрім виборних посад) для виконання їх повноважень можуть ЛГЕЖМ2Т0СЯ на службу особи за строковим трудовим договором (контрактом).
2.“ При прийнятті на роботу працівників, трудові відносини xxx с г с г з о ї виданням розпорядження роботодавця про прийняття на роботу
«ст. 24 КЗпП).
2-і. Для оформлення розпорядження роботодавця можна використати пооа> сосму №П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», зггвесджгну наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, або складати у дсв-гьЕлй бормі. У будь-якому разі розпорядження (наказ) повинен підписати
* г г • а працівника слід обов'язково ознайомити під підпис.
2_9. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та
—-,і-л - --у—тіптнього трудового розпорядку.
2-Ю. Забезпечити продуктивну організацію праці за спеціальністю і хяшіфіпщсю.
Розробити та затвердити посадові інструкції (функціональні
в:о:~ рання), ознайомивши з ними працівників під підпис.
5
2.11. Вживати заходів щодо матеріально-технічного забезпечення трудового процесу.
2.12. Розглядати пропозиції про вдосконалення організації оплати праці, матеріального заохочення працівників, встановлення гарантій, пільг та компенсацій.
2.13. Створювати умови, необхідні для нормальної роботи, підвищення кваліфікації.
2 .4. Вживати заходів щодо запобігання виробничому травматизму,
профілактики професійних та інших захворювань.
2 15. Забезпечувати наявність медичної аптечки.
2 16. Здійснювати контроль за дотриманням трудової і виробничої дисципліна, підвищувати рівень організаційної роботи, спрямованої на шшщвштш.дисципліни, формування стабільного трудового колективу.
1 . “ Вживати заходів впливу до порушників трудової дисципліни.
2.18. Не звільняти працівників з роботи з ініціативи Керівника без дестнгніх підстав і попереднього погодження з уповноваженим представником трудового колективу.
Трудовий колектив зобов'язується:
2.17. Xxxxxxxx виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил
-ього трудового розпорядку, своєчасно виконувати доручення
2 і Утримувати робоче місце, обладнання в належному порядку та с ц р и н и т стані.
1 1 Ллтрі-смуватися правил та інструкцій з охорони та гігієни праці, і е ш і а безпеки. виробничої санітарії та протипожежної охорони, ссс*студгпнсі необхідними засобами індивідуального захисту.
12 і Вжнзати заходів щодо усунення причин і умов, які перешкоджають
12 '. Забезпечити виконання і дотримання встановленого режиму роботи.
1.22 Не знаходитись в приміщеннях установи в неробочий час по
_д>£-.*-ал. не пов'язаних з роботою, а також запрошувати сторонніх осіб, а в разі непе і пн:еп н_пь:<и з дозволу Керівника.
З.ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ.
3.1. Відповідно до абзаців 3 та 4 ст.32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
3.2. Про зміну істотних умов праці - систему та розміри оплати праці, пільги. режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сушшення професій, зміну найменування посад тощо - працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці.
33 . Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а лгедзник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП.
5 - Відповідне рішення щодо змін істотних умов праці повинно бути сфссмлене документально, тобто:
- обов'язок Керівника своєчасно повідомити про зміни;
- необхідність забезпечення працівникові можливості зробити вибір: доте затися не погоджуватися на нові умови праці;
- створення однієї із необхідних процедурних вимог на випадок зяііьаеннж працівників на підставі п.6 ст.36 КЗпП.
З і Зміни в організації виробництва і праці тягнуть за собою зміну істотних умов праці, тож працівники, інтереси яких прямо зачіпаються,
пссеседжаються про це.
Не ьзажається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди
— -,-~уу- переміщення його в тій же установі на інше робоче місце у межах
гдєщдтьеості . кваліфікації чи посади.
7
4. ОПЛАТА ПРАЦІ.
Керівник зобов'язується:
4 При оплаті праці працівників органів місцевого самоврядування ІТтідрсд Лсо: сільської ради керуватись КЗпП України, Законом України «Про
град: . постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268
«Пгс ;* д о со д « н н і структури та умов оплати праці працівників апарату
jc t uf 'b виконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів» (зі
■ feavz ~'і п: и: вченнями і. наказом Міністерства праці України від 02.10.1996
>s ’ «Гл>: }~моаи оплати праці, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої ідадд- місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів судів та інших органів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції
11.10.19% за №593/1618 (зі змінами та доповненнями), наказом праці та соціальної політики України та Міністерства охорони
і зід 05.010.2005 № 308/519, зареєстрованим в Міністерстві України 17.10.2005 за № 1209/11489 «Про впорядкування умов оплати закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту
4зі змінами та доповненнями), постановою Кабінету Міністрів V щд 30.0822002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної стткн розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ,
тс організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та дззлке==іУ 2 і та іншими законодавчими та нормативними актами в межах ашгавеп? осзгзсування.
- Z Виплачувати заробітну плату посадовим особам місцевого г— рил; вигін, розмір якої має забезпечувати достатній життєвий рівень ст-21 України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
- З Мінімальний розмір заробітної плати та розмір місячного посадового встановлювати відповідно до чинного законодавства.
4 х Оплата праці повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для виконання службових обов’язків, стимулювати їх сумлінну та
іу працю.
іітна плата складається з посадових окладів, премій, доплати за за вислугу років та інших надбавок та доплат встановлених
законодавства.
і штату роботи в нічний час здійснювати в розмірі не менше 20% гтізки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП).
х Оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та з дотриманням вимог, передбачених чинним
х • Надбавку за вислугу років посадовим особам місцевого ування виплачувати у відсотках до посадового окладу з урахуванням за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого ування (та на посадах державних службовців у державних органах), постановою Кабінету України від 25.03.2016 №229 «Про Порядку обчислення стажу державної служби» та постановою
у України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов
8
■ ■ п цюці працівників апарату органів виконавчої влади,органів
щтурвжурш, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями).
- 9. При прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування
□осадовій особі присвоюється ранг у межах відповідної категорії посад (ст.15
~Ьд—у України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
- 1 . Доплату за ранг посадовій особі місцевого самоврядування цровош п відповідно до Додатку 57 «Розмір надбавок до посадових окладів за іг г т ді службовців, посадових осіб місцевого самоврядування» до
■ к а в а м Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268.
4.11 Установлювати надбавки за високі досягнення у праці і виконання к а в о в о важливої роботи, доплати за виконання обов’язків тимчасово
■ШЗршіх щяшвників та інші надбавки і доплати, а також надавати матеріальну щшяшяуялоздоровлення та хія вирішення соціально-побутових питань згідно мявого законодавства.
-*.'.2- Умови оплати праці, встановлення розмірів посадових окладів, зккяшж. дсплат і матеріальної допомоги визначаються законодавством
- 15 щеерелом формування фонду оплати праці працівників виконавчого гу сільської ради є місцевий бюджет (ст.21 Закону України «Про службу
5 ССПБ2Х місцевого самоврядування»).
- - '• Матеріальне стимулювання посадових осіб місцевого та працівників професії яких не відносяться до посадових осіб самоврядування за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ань. забезпечення належного рівня виконавчої та трудової адійстосться шляхом виплати премії за результатами роботи та з та професійних свят, ювілеїв, тощо, з метою покращення діяльності, матеріальної зацікавленості, підвищення престижності стосенея належних умов для ефективної діяльності працівників, з
персонального внеску кожного працівника.
Г2. щомісячної премії за результатами роботи здійснюється за сільського голови (рішенням сесії) у сумовому виразі у
гтї л: Положення про преміювання працівників.
економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії не
4.15. Розмір премій працівникам до державних та професійних свят сільським головою (сесією сільської ради) у сумовому виразі, економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії не
ти премії працівникам до ювілейної дати (60 років) в розмірі ноі зарплати за умови економії фонду заробітної плати.
4.16. Забезпечити трудовий колектив заробітною платою, згідно із штатними розписами, вчасно проводити повний розрахунок у працівників.
»дати виплату авансу 10 числа кожного місяця та повний за поточний місяць 25 числа кожного місяця. У разі коли день ітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем
плата виплачується напередодні.
9
Не допускати затримки заробітної плати.
Щомісячно, в день виплати заробітної плати, видавати усім працівникам гезс2 х>~Ехові листи із зазначенням розміру нарахованої заробітної плати та
податків.
-.17. Заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки ягсдичується не пізніш, як за три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП).
4.18. Оплата роботи у святкові і неробочі дні оплачується у подвійному гезсг:. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день,,. може надаватись інший день відпочинку (ст.107 КЗпП України).
-.'9 - Працівники виконавчого комітету сільської ради, що працюють за
■:- •— вом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.І гт ’І УЗпП України).
4_2@ Надавати посадовим особам місцевого самоврядування та
професії яких не відносяться до посадових осіб місцевого щузання матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника,
де : д: вимог чинного законодавства.
Заробітна плата працівників підлягає індексації в установленому закзсвж посадку.
х 22 у зазі звільнення посадової особи місцевого самоврядування з
тобстж } зв'язку з виходом на пенсію, проводити вчасно повний т: : т і - : : т ;* відповідності з вимогами чинного законодавства.
х_25 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, тосасдгтьса з день звільнення.
Я$ддс шт-адівник в день звільнення не працював то зазначені суми мають
У —і відлічені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим
щ ж х ю ж ізм вимоги про розрахунки.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:
- 2х Представляти і захищати на всіх рівнях інтереси працівників
ьпі дЕДДчддо комітету сільської ради у сфері оплати праці.
х2д Регулярно контролювати розподіл та використання коштів фонду
—ддд. зносити пропозиції і вживати заходи до найбільш раціонального лоте ■вюевстання для потреб колективу.
х_2т Здійснювати контроль за дотриманням в виконавчому комітеті
гдьсажк - законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою межеїтв ея плати.
10
5 РЕЖИМ РОБОТИ. ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВТЛТТОЧИНКУ.
Керівник зобов'язується:
5.1. Забезпечити дотримання встановленої законодавством тривалості часу 40 годин на тиждень.
Встановити наступний режим роботи, який повинні виконувати всі
- печаток рооочого дня
-ЗШІПЄННЯ робочого дня
- закінчення робочого дня в п'ятницю
- обідня перерва
08-00;
17-15;
16-00;
з 12-00 до 13-00.
роботи окремих працівників або відділів виконавчого комітету ради можуть змінюватися за розпорядженням сільського голови.
5 -2. Передсвятковий робочий день зменшується на 1 годину.
5 3 Вносити зміни або запроваджувати нові режими праці тільки після з уповноваженим представником трудового колективу,
ти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
- Встановлювати для вагітних жінок, жінок які мають дитину віком до або дитину - інваліда, в тому числі і таку, що перебуває під її працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї
до медичного висновку, на їх прохання, скорочену тривалість су.
5 і- Зо-- .нати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише ггтсджгнної з уповноваженим представником трудового колективу, з
згідно чинного законодавства.
5 т Гтдпік щорічних оплачуваних основних відпусток затверджувати за з уповноваженим представником трудового колективу не пізніше
ш неточного року.
5 * т ідавати основну щорічну відпустку, яка становить 30 календарних особам, 24 календарні дні - не посадовим особам місцевого та технічному персоналу, з виплатою допомоги на
додаткові оплачувані відпустки:
сам, посади яких не віднесено до посадових осіб органів
самозсядування:
■внормований робочий день (фахівцям із соціальної роботи, господарства, інженеру з охорони праці, водію) в розмірі 6 днів на рік;
у з особливими умовами праці (прибиральнику службових двірнику) в розмірі 4 календарних днів на рік (ст.8 Закону України
);
особам, які мають стаж роботи в органах місцевого (на державній службі) понад 10 років тривалістю до 15 днів (ст.21 Закону України «Про службу в органах місцевого
- щрашвникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах (ст. 216 КЗпП України).
11
Працівникам (жінці), яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 х с з . надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 м тніарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 182-1 КЗпП Уцрани).
5.8. Надавати щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у тетдджй рік роботи після закінчення 6 місяців безперервної роботи, а за другий та. поступні роки роботи в будь-який час відповідного до графіку відпусток (ст. 79 ?ЗпП України).
53 . Розподіл щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості дагусазється на прохання працівника за умови, що основна безперервна її чаг-наа становитиме не менше 14 календарних днів.
5.10. Невикористану частину щорічної відпустки надавати працівнику до е ж з чого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, ж ікхг надається відпустка.
5.11. Викликати працівників із щорічної відпустки лише за їх згодою у
■пашах, передбачених чинним законодавством.
5.12. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати, ж бажанням, терміном до 15 календарних днів на рік.
12
б.ОХОРОНА ПРАШ.
Керівник зобов'язується:
С І. Забезпечити здорові і безпечні умови праці та виробничого побуту до вимог Закону України «Про охорону праці» і нормативів з цього
2. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і
: і Пги прийомі на роботу знайомити під розписку працівника з умовами ті певності на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, їх впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких
С-ь Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг та інші пального захисту, а також миючі засоби.
Перелік професій і посад,
встановлюється безкоштовна видача миючих засобів
ПЬибвральник службових приміщень
1 раз на місяць
І Водій 1 раз в квартал
Двірник 1 раз на місяць
5 разі ушкодження працівником здоров’я в результаті нещасного і ттсозахворювань згідно Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та захворювання, які спричинили втрату працездатності», всі
■ ш шкоди, медична, професійна та соціальна реабілітація ос гідом соціального страхування від нещасного випадку.
Трудовий колектив зобов'язується:
і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, дження із засобами виробництва, користуватися засобами та індивідуального захисту.
-Додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених договором (угодою, трудовим договором) та правилами трудового розпорядку.
Співробітничати з керівником у справі організації безпечних та умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення яичої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або його оточують, і навколишньому природному середовищу,
про небезпеку свого безпосереднього керівника.
із
7. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ.
Керівник зобов'язується:
7-І- Надавати працівникам матеріальну допомогу (в разі смерті рідних,
тснйжежу : хвороби та інше) в межах наявної економії фонду оплати праці.
“_2- Надавати новорічні подарунки дітям (віком до 14 років), батьки яких ігриттееть у виконавчому комітеті сільської ради, при наявності коштів та л— оту фонду соціального страхування.
73 . Виплачувати працівнику додаткову допомогу у таких випадках і
І о ш к і | припинення | трудового | ||
штшя^т | (згідно | з | чинним | Розмір вихідної доплати |
СхЗбКЗпП
Відмова працівника від пгсезеденн* на роботу в іншу акж аісіь разом з підприємством, у ш ш о п . організацією, а також Ішщшшшшо ш продовження роботи у я о п ізявною істотних умов праці. С: л: І З е П
І ж І Ішшшл » організації виробництва і тезо - 5 тому числі ліквідації, 'гд-г т~а- м_ ; терепрофілювання й р к ж т . установи, організації,
:«жцрпсо- іельності або штату
Вигоєння невідповідності
щяшшшшл займаній посаді або
роботі в наслідок
■ ж и м і кваліфікації або стану
жкі перешкоджають
шеедашЕЕЕзс даної роботи;
іхЛ Гіииешієння на роботі працівника,
■ _г а : :-г- зав цю роботу.
Ст Ут ОкП
жЛ Цркхж або вступ працівника на
іівмсаДЕду службу, направлення на
Середній місячний заробіток
Середній місячний заробіток
Двомісячний середній заробіток
Се 5Л39КЗпП
порушення власником
:знвпнсдиастза про працю,
[ 1 -І 1 —ІПІГГ'ТОчи трудового договору.
Тримісячний середній заробіток
Перераховувати вчасно та у повному обсязі внески на 'жзкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою
: ід гздатності та витратами, зумовленими народженням і похованням. Забезпечити належне утримання, прибирання соціально-побутових 72 збереження особистих речей працівників у роздягальнях.
Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
б : -ггттх?лювати цільове використання коштів на виплату соціальних ведення культурно-масових заходів, доводити інформацію до членів пискливу.
здійснювати контроль за своєчасною та повною сплатою власником внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у 7ЮЧ7ЕЗСОВОЮ втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, своєчасним матеріальним забезпеченням та соціальних послуг працівникам за цим видом соціального
іласнюзати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної результатами перевірок складати відповідні акти, доводити їх до зн о і за необхідністю вимагати усунення виявлених недоліків.
il г а р а н т і ї д і я л ь н о с т і т р у д о в о г о к о л е к т и в у .
Уповноважений представник трудового колективу зобов'язується:
f І Гдге:: ставляти та захищати трудові, соціально-економічні права, групового колективу, вносити свої пропозиції до колективного
його виконанню.
контроль за правильним застосуванням установлених і сжгздм :шзггш праці, схем посадових окладів, умов запровадження та доплат, премій, винагород, інших заохочувальних,
пат і преміювання, своєчасної їх виплати, дотримання клешня нових і перегляду діючих норм виробітку, тощо.
Ос п е зезузаги контроль за дотриманням законодавства про охорону безпечних і нешкідливих умов праці, виявляти причини, які ю захворюваності та травматизму, порушувати питання про
1.x. Забезпечувати відвідання на дому або у лікарні хворих працівників
■■г: іиявктгз}. сприяти ефективності їх лікування. У разі необхідності жгнвсз до Керівника про надання їм матеріальної допомоги, про
лг~ей до оздоровчих таборів й інших дитячих закладів.
1_5. Зжвдгтя постійну турботу про вирішення питань соціального
8 Л Ш жлставі рішень зборів трудового колективу або за власною дассгть Керівникові пропозиції щодо заохочення окремих членів
в міру необхідності (якщо інше не передбачено) загальні колективу, забезпечувати правомочність їх проведення та у прийнятті рішень, вносить на їх розгляд важливі питання виховання, відпочинку працівників, узагальнювати
і пропозиції, висловлені на зборах, організовувати їх жхзовідати про це на зборах трудового колективу. Якщо членами трудового колективу, не можуть бути вирішені
я до Керівника для вжиття необхідних заходів з їх
16
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.
9.1. Порушення трудової дисципліни, невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тягне за собою вжиття до працівника заходів дисциплінарного впливу.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством можуть бути передбачені для окремих категорій ттапівників й інші дисциплінарні стягнення.
9.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються в разі невиконання чи неналежного виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням служби, а також за вчинок, який порочить працівника або дискредитує орган, в якому він
ршюс.
9.3. Дисциплінарне стягнення Керівником застосовується безпосереднь
. згхзленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, е рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою
ітністю або перебування його у відпустці.
: - Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести
: дня вчинення проступку(ст. 148 КЗпП).
- : До посадових осіб місцевого самоврядування, крім дисциплінарних передбачених чиннимзаконодавством про працю України, можуть такі заходи дисциплінарного впливу: попередження про
іу слухоову відповідність.
1 ? Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
- “ Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни іди ~:с: ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте Ш мсечення одного року.
9-ї. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення
дшізекдзежх - не застосовуються (ст. 151 КЗпП України).
93 . Оскарження дисциплінарного стягнення працівником і дострокове
ш» - і гот: з градівника здійснюються в порядку, передбаченому статтями 150
■ж151 О иЛ України.
І і й Перед застосуванням дисциплінарного стягнення адміністрація порушника трудової дисципліни письмове пояснення. При зиду стягнення враховуються ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено
ставлення працівника до своєї роботи до вчинення проступку.
9Л1.
Дисциплінарні стягнення до працівників застосовуються та оформляються розпорядженням.
17
10. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ.
ЮЛ. Сторони в межах своєї компетенції зобов'язуються забезпечити р и и ц ш к й контроль за виконанням договору, оперативно вживати заходи
«.шву до тих, хто допускає невиконання зобов'язань колективного договору, йфпсмуагти про це працівників трудового колективу, працівників соціальної дф гри України.
КЗС- Контроль за виконанням колективного договору здійснюється самостійно.
'-1-5- У разі не виконання або несвоєчасного виконання положень "нзнгно договору легалізувати причини та вживати термінові заходи забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень
осу. притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
І 4 Зміни й доповнення до колективного договору, спрямовані на його умов або пов’язані із змінами в законодавстві, вносяться за додою сторін шляхом укладення додаткових угод у письмовій
і зміни вносяться в загальному порядку.
И і Спори (конфлікти), що можуть виникнути у зв’язку з виконанням договору, підлягають вирішенню відповідно до Закону України вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
ПІДПИСИ СТОРІН:
Від трудового колективу:
хиаської
О Л Краплина
Уповноважений представник
О:
представник вцрктиву виконавчого
~ иської сільської ради И^ Ш Іічугі на
НСІ рокл
18
ЗАХШВДЖЕНО:
олова виконавчого комітету
ської ради Краплина
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
п і ц і ....... встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого д гв у-дд- ігідзишення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам Йпнїчгст ттззматизму, професійних захворювань і аваріях по виконавчому
комітету Піщанської сільської ради
Як ■шнаеяування заходів Вартість
робіт (грн.)
Відповідальний Термін виконання
И 3 4 5
"г зс.: - - _ •- зння :а
■рш : - : : - -- 2 з питань
За умови наявності коштів
Уповноважена особа з охорони праці
протягом року
Д Я Й К : - ТМІТИВНИХ
. ■ ■ ■ м и і і іі іі з Сільський голова, головний бухгалтер
січень
I - миші» дпкзодягу
За умови наявності коштів
Сільський голова, головний бухгалтер
протягом року
НО:
ієний представник колективу виконавчого ГЕйкінської сільської ради
І.І.Пічугіна
?21 року
19
ЕНО:
чого комітету ської ради
Краплина оку
Розмір одноразової допомоги,
лачується потерпілому від нещасного випадку на виробництві в залежності від втрати днів працездатності,
іно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне страхування» від 23.09.1999 №1105 (зі змінами та доповненнями).
страхової виплати залежить від ступеню втрати потерпілим гі та розміру завданої йому шкоди.
зі ст. 28 Закону № 1105 страхові виплати - це грошові суми, які
/е застрахованій особі або іншим особам, які мають на це право, у страхового випадку.
сових виплат належать:
іенсація втраченого заробітку (або відповідної його частини) ступеня втрати потерпілим професійної працездатності;
зазова допомоги потерпілому (членам його сім'ї та особам, які на утриманні померлого);
по інвалідності потерпілому;
у зв'язку з втратою годувальника;
юга дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на або професійного захворювання її матері під час вагітності;
гнсація витрат на медичну та соціальну допомогу,
їідно до п. 18 ст. 34 Закону № 1105 страхові виплати підлягають
; порядку, визначеному чинним законодавством.
призначення страхових виплат:
іілого переведено на легшу роботу (ст. 31 Закону № 1105). гілий тимчасово втратив працездатність (п. 4 ст. 34 Закону №
>га у зв язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується в
•% середнього заробітку.
іілий проходить перекваліфікацію (ст. 32 Закону № 1105): з результаті страхового випадку відновити колишній стан
гі неможливо, але потерпілий здатен і бажає працювати, для чого опанувати нову професію в межах програми реабілітації,
гілому призначена пенсія за інвалідністю (п. «г» ст. 21 Закону №
гілому виплачується одноразова виплата (п. 2 ст, 34 Закону № стійкої втрати працездатності, встановленої МСЕК,
20
Якщо в результаті нещасного випадку на виробництві потерпілий помер і доведено причинний зв’язок його смерті з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, Фонд виплачує його сім'ї (відповідно до постановою КМУ від 11.07.2001 № 826):
- одноразову допомогу, розмір якої не може бути меншим за п'ятирічну заробітну плату потерпілого і за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого (п. 7 ст. 34 Закону № 1105);
- допомогу на поховання;
- пенсію особам, які перебували на утриманні загиблого (п. 9 ст. 34 Закону № 1105).
ПОГОДЖЕНО:
Уповноважений представник трудового колективу виконавчого комітйу Підданської сільської ради
.І.Пічугіна 1^ічнр^2Ш1 року
21
НО:
ого ько
Крап року
комітету ї ради
лина
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради
І. Загальні положення:
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради (далі - Правила) розроблені та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової
: виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.
Правила визначають основні обов’язки та права працівників, режим граці, засади регулювання трудових відносин.
2. Правила розроблені згідно статті 43 Конституції України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
3. Правила є обов’язковими для всіх працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради.
II. Порядок прийняття та звільнення з роботи:
1. Порядок прийняття на службу посадових осіб виконавчого комі Шпанської сільської ради регулюється відповідно до статті 10 Закону України
«Про службу в органах місцевого самоврядування».
Прийняття на службу посадових осіб виконавчого комітету Піщанської
сільської ради на посади п’ятої-сьомої категорій, передбачених статтею 14
»значеного Закону, проводиться на конкурсній основі чи за іншою тг*: гедурою, передбаченою законодавством України.
Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадової особи швоаавчого комітету Піщанської сільської ради здійснюється відповідно до Посадку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року №169.
Призначення на посади та звільнення з посад працівників виконавчого
^■стету сільської ради здійснюється головою виконавчого комітету Нтпчс ької сільської ради згідно з чинним законодавством.
2. Прийняття на роботу всіх інших категорій працівників, на яких не
:я дія Закону України «Про службу в органах місцевого
«дування», здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом про працю України та іншими актами законодавства. Конкурсна основа
ьому не застосовується.
5. При прийнятті на роботу, особа повинна пред’явити:
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу і, пред’явлення яких не передбачено законодавством.
Укладення трудового договору оформляється розпорядженням голови явдедзчого комітету сільської ради, з яким працівник ознайомлюється під
5. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
яку йому доручають виконувати.
Випробування встановлюється згідно з ст. 26 КЗпП України. Максимальні строки випробування при прийнятті на роботу:
робітників 1 місяць;
інших категорій працівників - 3 місяці;
ї окремих випадках, за погодженням з профкомом, - 6 місяців.
Язддо після закінчення строку випробування працівник продовжує то він вважається таким, який витримав випробування і трудовий
з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і востей особи може проводитися стажування терміном до 2 місяців із
заробітної плати за основним місцем роботи.
Посадові особи місцевого самоврядування, які вперше приймаються
) на службу до виконавчого комітету сільської ради, приймають
особа виконавчого комітету сільської ради підписує текст зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться
книжці працівника.
І . Пре прийнятті працівника на роботу чи переведенні його у гпорядку на іншу роботу, Керівник зобов’язаний:
працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а та оплатою його праці;
його з цими Правилами;
працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними засобами;
до працівника правила з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інші правила по охороні праці тощо.
И На кожного працівника, який відпрацював понад 5 днів, виписується
вагжка в порядку, встановленому законодавством.
Переведення працівника на іншу роботу здійснюється згідно із спом.
11. Посадові особи виконавчого комітету сільської ради та інші категорії працівників виконавчого комітету сільської ради мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це голову виконавчого комітету сільської ради, письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені абзацем першим статті 38 Кодексу законів про працю України, голова виконавчого комітету сільської ради повинен розірвати трудових договір у строк, про який просить працівник.
12. Розірвання трудового договору за ініціативою голови виконавчого гомітету сільської ради не допускається без попередньої згоди уповноваженого представника трудового колективу виконавчого комітету сільської ради, за зкжлюченням випадків, передбачених законодавством України.
13. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, служба в виконавчому комітеті сільській раді припиняється на щдставі і в порядку, визначених Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про державну службу в органах місцевого гам: згадування» та іншими законами України, а також у разі:
- відмови посадової особи від складання Присяги;
- порушення умов реалізації права на службу і органах місцевого
самоврядування;
- неподання відомостей або подання посадовою особою неправдивих
■исамосгей щодо її доходів у встановлений термін;
- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню ти службі чи недотримання вимог, пов’язаних із проходженням служби в шкязш'юму комітеті сільській раді.
- Рішення про припинення служби в виконавчому комітеті сільської а ш мсже бути оскаржено посадовою особою у порядку, визначеному чинним
5. Перевибори голови виконавчого комітету сільської ради не є з:*: шл* припинення служби посадовими особами виконавчого комітету лгх ради.
їс. Припинення трудового договору оформляється розпорядженням
і янігє ізчо го комітету сільської ради.
Н В день звільнення працівнику повинна бути видана його трудова а : знесеним до неї записом про звільнення і проведено з ним повний
про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у зшпозідності з розпорядженням та законодавством, з посиланням на статтю (пункт) Закону. Днем звільнення вважається останній день
III. Основні обов’язки і права посадових осіб та інших катего] працівників:
1. Основними обов’язками посадових осіб та інших категорій працівн виконавчого комітету сільської ради є:
- додержання Конституції і законів України, інших нормативно-праве актів, актів органів місцевого самоврядування;
- забезпечення відповідно до їх повноважень ефективної діяльн виконавчого комітету сільської ради;
- додержання прав та свобод людини і громадянина;
- збереження державної таємниці, інформації про громадян, що етап; відома у зв’язку з виконанням службових обов’язків, а також іншої інформа яка згідно із законом не підлягає розголошенню;
- постійне вдосконалення організації своєї роботи, підвищеі професійної кваліфікації;
- сумлінне ставлення до виконання службових обов’язків, ініціативнісі творчість у роботі;
- шанобливе ставлення до громадян, турбота про високий рівень культу спілкування і поведінки, авторитет органів та посадових осіб виконавче комітету сільської ради;
- недопущення дій чи бездіяльності, які можуть зашкодити інтерес; сільської ради;
- дотримання вимог по охороні праці, техніці безпеки, санітарії, гігіє пралі і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами інструкціями;
- вжиття заходів до негайного усунення причин і умов, що створюю' перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов’язків, та негаш повідомлення про це керівництва виконавчого комітету сільської ради;
- утримання свого робочого місця та обладнання в чистоті та справном стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальни цінностей і документів;
- збереження комунальної (державної) власності, ефективне використанн обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інши: матеріальних ресурсів (цінностей).
2. Посадові особи та інші категорії працівників виконавчого комітету сільської ради мають право:
- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе і боку Керівників, співробітників і громадян;
- на оплату праці залежно від посади, рангу, якості, досвіду та стажу
роботи:
- на просування по службі відповідно до професійної освіти, результатів шоста та атестації;
- на безпечні та необхідні для високо продуктивної роботи умови праці;
- на соціальний та правовий захист;
- у порядку і в межах, встановлених законом, отримувати інформацію тіло матеріалів своєї особової справи та ознайомлюватися з іншими жкументами, що стосуються проходження служби в виконавчому комітеті
25
:_тьської ради, отримувати від Керівника сільської ради відповідні пояснення п давати особисті пояснення;
- вимагати проведення службового розслідування з метою спростування безпідставних, на її думку, звинувачень або підозри щодо неї;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих органах та в судовому порядку;
- брати участь в розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (в межах своїх повноважень).
3. Конкретні обов’язки та права працівників виконавчого комітет сїіьської ради визначаються у посадових інструкціях, що затверджуються гсзлорядженням сільського голови.
IV. Основні обов’язки керівника виконавчого комітет Пшіанської сільської ради;
1. Керівник виконавчого комітету сільської ради (сільський голова) зобе в'язаний:
- неухильно дотримуватись вимог законодавства про працю;
- створювати для працівників умови, необхідні для ефективного ЛЕтснання функціональних обов’язків, підвищення продуктивності праці;
- забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення посадових осіб
-з інших працівників за результатами їх особистої роботи, економне і риііпппьне витрачання фонду оплати праці, виплачувати заробітну плату у іспзпзлений термін;
- здійснювати заходи, спрямовані на зміцнення трудової і виконавської
~*сдтліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку;
- забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни зриті і протипожежної безпеки відповідно до законодавства;
- сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників; застосовувати необхідні заходи з профілактики виробничого
тг.ізчатизму та захворювань;
- у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і
■мкнеації у зв’язку з умовами праці;
- забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації, економічних і трівових знань працівників.
2. У відповідних випадках, передбачених законодавством, керівництво яжонавчого комітету сільської ради здійснює свої повноваження разом або за
■огодженням з уповноваженим представником трудового колективу і&іонавчого комітету сільської ради.
V. Робочий час і його використання:
1. Тривалість робочого часу посадових осіб та інших категорі
тгілівників виконавчого комітету сільської ради відповідно до законодавства ге може перевищувати 40 годин на тиждень:
- для працівників виконавчого комітету сільської ради встановлюється
■'жтиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя;
- початок роботи з 8 години - протягом тижня;
2і
- перерва на обід з 12 до 13 години - протягом тижня;
- кінець робочого дня в понеділок, вівторок, середу та четвер - 17 год.1: хв., в п’ятницю - 16 год., напередодні свят - робочий день скорочується на 1 годину.
Графіки роботи окремих працівників або відділів виконавчого комітету сільської ради можуть змінюватися за розпорядженням сільського голови.
2. Для невідкладної та непередбаченої роботи посадові особи та інші категорії працівників виконавчого комітету сільської ради можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством порядку, оплата за які здійснюється відповідно до трудового законодавства.
3. Відповідно до законодаства за угодою між працівником і головою виконавчого комітету сільської ради може встановлюватися, як при прийнятті нароботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
4. Відповідно до статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» посадовим особам надається щорічна відпустка тривалістю ЗО календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, шо не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування (державної служби) понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів.
Порядок і умови надання додаткових оплачуваних відпусток встановлюються Кабінетом Міністрів України.
Посадові особи можуть бути відкликані з відпустки в порядку встановленому чинним законодавством.
5. Надавати основну щорічну відпустку, яка становить 24 календарні дні працівникам, посади яких не віднесені до посад органів місцевого самоврядування.
Надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам, посади яких не віднесено до посадових осіб органів місцевого самоврядування:
за ненормований робочий день (фахівцям із соціальної роботи, завідувачу господарства, інженеру з охорони праці, водію, спеціалістам, які працюють за строковим трудовим договором (контрактом)) в розмірі 6 ідлендарних днів на рік;
за роботу з особливими умовами праці (прибиральнику службових приміщень, двірнику) в розмірі 4 календарних днів на рік (ст.8 Закону України
«Про відпустки»).
6. Невикористана частина відпустки надається працівнику в будь-який ївший період, але не пізніше 12 місяців після закінчення року, за який задається відпустка.
7. Надавати щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після закінчення 6 місяців безперервної роботи, а за другий та наступні роки роботи в будь-який час відповідного робочого року (ст. 79 ЗЗпП України).
8. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який стверджуються сільським головою за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу виконавчого комітету сільської ради з
врахуванням необхідності забезпечення роботи виконавчого комітету сільської ради і сприятливих умов для відпочинку працівників.
Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
VI. Заохочення за трудові досягнення та успіхи в роботі:
1. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:
- встановлення відповідних надбавок, доплат, грошових винагород та премій;
- нагородження грамотою;
- оголошення подяки.
2. Застосування заохочень проводиться у порядку, передбаченому’ статтею 144 Кодексу законів про працю України, Положення про преміювання працівників.
УП. Відповідальність за порушення трудової дисципліни:
1. Порушення трудової дисципліни, в тому числі невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або цими Правилами, прогулу без поважних причин, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
2. За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватись такі дисциплінарні стягнення:
- догана;
- звільнення з роботи.
Крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність.
3. Дисциплінарне стягнення застосовується головою виконавчого комітету сільської ради безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
4. До застосування дисциплінарного стягнення Керівник повинен запросити від порушника трудової дисципліни письмового пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення голова виконавчого комітету сільської ради повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника.
28
5. Розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення з обумовленням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку.
6. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.
7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
8. Голова виконавчого комітету сільської ради з своєї ініціативи чи за клопотанням трудового колективу може видати розпорядження про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.
9. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
VIII. Матеріально-технічне забезпечення:
1. Здійснювати заходи по утриманню в належному стані приміщень виконавчого комітету сільської ради, проведенню поточного та капітального ремонтів, придбанню та ремонту меблів, обладнання, оргтехніки, виготовленню друкованої продукції, забезпеченню працівників канцелярським знаряддям, папером, телефонним зв’язком.
2. Для списання основних засобів та інших матеріальних цінностей у виконавчому комітеті сільській раді, створюється комісія зі списання майна.
3. Списання об’єктів комунальної власності здійснюється згідно Порядку списання об’єктів державної власності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2007 №1314 (зі змінами та доповненнями).
Акт на списання матеріальних цінностей затверджує голова виконавчого комітету сільської ради.
4. Для проведення інвентаризації основних засобів нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків в установі створюється інвентаризаційна комісія.
5. Проведення інвентаризації забезпечується власником (Керівником) або уповноваженим органом (посадовою особою), який здійснює керівництво підприємством відповідно до Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 №879, зареєстрованого в міністерстві юстиції України 30.10.2014 за
№1365/26142 (зі змінами та доповненнями).
6. Транспортне обслуговування діяльності виконавчого комітету сільської ради здійснюється службовими автомобілями.
7. Нормування витрат моторних олив та мастил встановлюється відповідно до розпорядження сільського голови та Норм витрат палива і мастильних матеріалів на автомобільному транспорті, затверджених наказом Міністерства транспорту України від 10.02.1998 №43.
ПОГОДЖЕНО:
Уповноважений представник трудового колективу виконавчого
у Ііііцанської сільської ради І.І.Пічугіна
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників виконавчого комітету
Піщанської сільської ради.
Загальні положення.
Положення про оплату праці визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах і спрямоване на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функції заробітної плати.
1. Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників Піщанської сільської ради (далі по тексту Положення) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України
«Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 №77 «Про умови оплати праці, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.1996 за №593/1618 (зі змінами та доповненнями), наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я від 05.010.2005
№ 308/519, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 за № 1209/11489 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (зі змінами та доповненнями), постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та доповненнями) та інших яконодавчих та нормативних документів з питань оплати праці, умов
теміювання і надання матеріальної допомоги.
2. Джерелом оплати праці і матеріального стимулювання працівників
■конавчого комітету Піщанської сільської ради є фонд оплати праці, жседбачений сільським бюджетом виконавчого комітету Піщанської сільської ГЙДИ.
3. Фонд оплати праці складається з:
- посадових окладів та тарифних ставок;
- доплати за ранг;
- -.лдбавки за вислугу років;
зо
Крім того, за рахунок фонду оплати праці можить виплачуватися надбавка за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи.
4. За рахунок фонду оплати праці для матеріального стимулювання працівників апарату створюється преміальний фонд та фонд матеріальної допомоги.
5. Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: аванс - 10 числа поточного місяця, кінцевий розрахунок - 25 числа цього ж місяця.
6. Положення розповсюджує свою дію на всіх працівників структурних підрозділів виконавчого комітету сільської ради.
7. До цього Положення можуть вноситися зміни і доповнення згідно з нормативними і розпорядчими документами вищих органів влади, розпорядженнями сільського голови.
II. Формування та затвердження штатного розпису.
1. Штатний розпис апарату виконавчого комітету сільської ради на поточний рік затверджується сільським головою.
2. Зміни у штатний розпис вносяться сільським головою, у разі зміни умов оплати праці, чисельності, структури апарату та в інших, передбачених чинним законодавством.
рангу.
III. Встановлення доплат та надбавок.
1. Встановлення доплат за ранг проводиться відповідно до присвоєного
За виконання особливо відповідальних завдань посадовій особі місцевого самоврядування може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад, відповідно до чинного законодавства.
2. Надбавка за вислугу років виплачується посадовим особам щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад З роки - 10, над 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - ЗО, понад 25 років - 40 відсотків.
3. Надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи можуть бути встановлена сільському голові, заступникам сільського голови, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам, працівникам в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років.
4. Надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи встановлюються, як правило на поточний рік, а за виконання особливо важливої роботи - на період її виконання.
Конкретний розмір надбавки визначається з урахуванням трудового внеску працівника, важливості та обсягів виконуваних робіт, творчої ініціативи, рівня кваліфікації, вміння самостійно приймати рішення, якісного виконання планових та додаткових завдань.
5. Працівникам виконавчого комітету сільської ради розмір надбавок визначає сільський голова.
31
6. Рішення про встановлення надбавки за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи сільському голові приймається відповідною радою.
7. За підсумками роботи звітного року сільський голова переглядає доцільність збереження (збільшення або зменшення) розміру надбавок працівникам на наступний рік і вносить відповідні пропозиції та затверджують в порядку, визначеному п.п. 4, 5 цього Положення.
9. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушень вимог Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни встановлені надбавки можуть бути зменшені або скасовані сільським головою.
10. Питання зменшення або скасування встановлених надбавок працівникам визначає сільський голова.
IV. Порядок та умови преміювання.
1. Преміювання працівників за підсумками роботи може здійснюватися у межах економії фонду оплати праці у даному періоді.
2. Кошти, що спрямовуються на преміювання, можуть бути використані
на:
- преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал, рік у межах
економії фонду оплати праці за цей період;
- одноразове заохочення працівників за зразкове виконання посадових обов'язків і окремих важливих завдань, за сумлінну, бездоганну роботу;
- інші одноразові заохочення, передбачені чинним законодавством (до
свят, з нагоди ювілею, тощо).
Розмір премій працівникам до державних та професійних свят встановлюється сільським головою (сесією сільської ради) у сумовому виразі.
За умови економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії не обмежується.
Виплачувати премії працівникам до ювілейної дати (60 років) в розмірі
середньомісячної зарплати за умови економії фонду заробітної плати.
3. Оцінка результатів діяльності та преміювання працівників ігсео литься за:
- сумлінне, якісне та своєчасне виконання обов'язків передбачених т готовими інструкціями;
- якісне та своєчасне виконання розпоряджень, доручень сільського
гтоови, вимог документів органів виконавчої влади вищого рівня, забезпечення і2Дежного контролю та перевірки їх виконання;
- особистий вагомий внесок працівника у підвищення рівня та якості роботи структурного підрозділу апарату виконавчого комітету сільської ради, НМІпивність і творчість у виконанні функціональних обов'язків;
- постійне вивчення, узагальнення і впровадження передового досвіду в тт'.іїтику своєї роботи та діяльності структурного підрозділу в цілому;
- дисциплінованість, відповідальність за доручену справу;
- розгляд заяв, скарг та звернень громадян у відповідності до чинного жиссеодавства;
32
- дотримання загальних правил поведінки державного службовця.
4. Працівникам, які працюють за сумісництвом або тимчасово, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
5. У разі, якщо працівник відпрацював неповний місяць, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
6. У разі виявлення недоліків при виконанні службових обов'язків, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку премія може бути не нарахована або нарахована у зменшених розмірах.
7. Одноразові матеріальні заохочення (премії) працівників визначаються сільським головою в межах наявних бюджетних коштів.
8. Розмір одноразових преміальних виплат визначається у кожному окремому випадку в залежності від важливості виконаного завдання у сумовому виразі.
9. Розрахунок преміального фонду та пропозиції про розподіл коштів, що можуть бути спрямовані на преміювання працівників готує відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення.
10. Конкретний розмір премії для працівників визначається сільським головою в залежності від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.
12. Рішення про встановлення премії сільському голові приймаються відповідною радою.
13. Преміювання здійснюється у межах коштів, передбачених у кошторисі доходів і видатків на утримання, затвердженому у встановленому порядку, за рахунок коштів місцевого бюджету.
14. Премії оформляються згідно з розпорядженням сільського голови, яке с підставою для виплати премії.
15. Премія виплачується одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця, за який була нарахована премія.
VI. Порядок надання матеріальної допомоги.
1. Працівникам виконавчого комітету сільської ради, матеріальна допомога може надаватися в межах загального фонду оплати праці.
2. У межах наявних коштів працівникам виконавчого комітету сільської ради можуть здійснюватися такі виплати матеріальної допомоги:
- для оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі середньомісячної заробітної плати;
- на вирішення соціально-побутових питань в розмірі середньомісячної заробітної плати.
4. Конкретний розмір матеріальної допомоги визначається розпорядженням сільського голови в кожному окремому випадку.
5. Рішення про виплату матеріальної допомоги сільському голові приймаються відповідною радою.
УІІ. Заключні положення.
За порушення законодавства про оплату праці винні особи несуть відповідальність згідно законодавства.
Що комітету іькЬЇ ради
краплина
НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ.
Надбавка за вислугу років виплачується посадовим особам виконавчого комітету сільської ради щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах міспев: г : самоврядування у відповідності до постанови Кабінету Міністрів Українн й 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати припрі працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судов ті інших органів» (зі змінами та доповненнями), в таких розмірах:
- понад 3 років - 10%
- понад 5 років - 15%
- понад 10 років - 20%
- понад 15 років - 25%
- понад 20 років - 30%
- понад 25 років - 40%
Виплата надбавки провадиться одночасно з виплатою заробітнеє ~тлг-» » другу половину місяця у межах фонду оплати праці відповіли: т: авпв? виконавчої влади.
Документом для визначення стажу, який дає право на : надбавки за вислугу років, є трудова книжка.
Особам, які працюють за сумісництвом, надбавка за вислугу т»:«:з не виплачується.
34
ПОГОДЖЕНО:
Уповноважений представник трудового колективу виконавчого
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ВІДПУСТКИ.
1. Надавати основну щорічну відпустку працівникам, посади яких не віднесено до посадових осіб органів місцевого самоврядування тривалістю 24 календарні дні, посадовим особам місцевого самоврядування - тривалістю ЗО календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення.
2. Надавати додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого самоврядування у відповідності з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1994 №250 (зі змінами) «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток»).
Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачуванавідпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік.
Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого самоврядування надаються одночасно із щорічною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін окремо від неї.
3. Надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам, посади яких не віднесено до посадових осіб органів місцевого самоврядування:
- за ненормований робочий день (фахівцям із соціальної роботи, завідувачу господарства, інженеру з охорони праці, водію, спеціалістам, які працюють за строковим трудовим договором (контрактом)) в розмірі 6 календарних днів на рік;
- за роботу з особливими умовами праці (прибиральнику службових приміщень, двірнику) в розмірі 4 календарних днів на рік (ст.8 Закону України
«Про відпустки»).
Надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах відповідно до ст. 216 КЗпП України.
Працівникам (жінці), яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
4. Невикористана частина відпустки надається працівнику в будь-який інший період, але не пізніше 12 місяців після закінчення року, за який надається відпустка.
6. Щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються:
- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після
неї;
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-
інваліда;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
працівникам, які мають путівку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджуються сільським головою за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу виконавчого комітету сільської ради з врахуванням необхідності забезпечення роботи виконавчого комітету сільської ради і сприятливих умов для відпочинку працівників.
Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
ПОГОДЖЕНО:
Уповноважений представник трудового колективу виконавчого комітету.Німанської сільської ради
І.І.Пічугіна ф2 січня 2021 року
36
Голова викбнавчбг'р комітету Піщанської сільської ради
V\ 4-і і П і ій 4 '4 і і м /І
фаплина
12
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників виконавчого комітету Піщанської сільської ради.
1. Загальні положення.
Положення про преміювання розроблене на підставі статті 98 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВП, постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11.10.1996 за № 596/1618 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я від 05.010.2005 № 308/519, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 за № 1209/11489 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (зі змінами та доповненнями), постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та доповненнями) та іншими законодавчими та нормативними актами в межах наявного фінансування.
1.1. Положення про преміювання (далі по тексту Положення) передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за творчу активність і
ініціативу в реалізації покладених на них обов'язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, одержання позитивних результатів від діяльності.
1.2. Згідно з цим Положенням здійснюється преміювання всіх працівників, які працюють у виконавчого комітету Піщанської сільської ради.
Основні показники для визначення преміювання.
2.1. Преміювання працівників проводиться відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи, враховуючи слідуючі показники:
2.1.1. Бездоганне виконання службових обов'язків передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, своєчасне та якісне виконання розпоряджень, наказів, доручень керівників структурних підрозділів.
37
2.1.2. Безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, розпоряджень сільського голови, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень.
2.1.3. Ініціативність у діяльності та результативність у роботі.
2.1.4. Виконання заходів передбачених планами роботи виконавчого комітету сільської ради.
2.2. Забезпечення своєчасної та якісної підготовки нормативно-правових актів, прогнозних показників, довідкових та аналітичних матеріалів до проектів нормативно-правових актів для розгляду на засіданнях виконкому, сесії сільської ради, тощо.
2.3. За виконання особливо важливої роботи, особливих доручень сільського голови враховується досягнення кінцевих результатів роботи та своєчасність її виконання.
2.4. Преміювання з нагоди державних і професійних свят, ювілейних і визначних дат, а також при нагородженні Почесною грамотою вищестоящих органів управління.
3. Порядок визначення фонду преміювання.
3.1. Преміювання працівників здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання конкретного структурного підрозділу, затвердженого у встановленому порядку за рахунок коштів місцевого бюджету.
3.2. Розмір річного фонд преміювання визначається під час формування бюджету в розмірі 150% середньомісячної заробітної плати (з врахуванням посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років та надбавки за високі досягнення у праці) та економії фонду оплати праці.
4. Розмір і порядок преміювання.
4.1. Преміювання може здійснюватись за результатами роботи за місяць, квартал, рік, а також до державних та професійних свят, ювілейних дат та при нагородженні Почесною грамотою вищестоящих органів управління.
4.2. Преміювання сільського голови здійснюється за рішенням сесії сільської ради.
4.3. Преміювання інших працівників виконавчого комітету сільської ради здійснюється за розпорядженням сільського голови.
4.4. Розмір премії працівникам виконавчого комітету сільської ради визначає сільський голова, залежно від їх особистого вкладу в загальні результати роботи, без обмеження індивідуальної премії максимальним розміром, у межах фонду преміювання по апарату виконавчого комітету сільської ради.
4.5. Конкретний розмір премії працівників виконавчого комітету сільської ради визначається у вигляді фіксованої суми відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Загальна сума премії, що виплачується працівникам, здійснюється з фонду економії заробітної плати. За умови економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії не обмежується.
38
4.6. Розмір премій працівникам до державних та професійних свят встановлюється сільським головою (сесією сільської ради) у сумовому виразі.
За умови економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії не обмежується.
4.7. Виплачувати премії працівникам до ювілейної дати (60 років) в розмірі середньомісячної зарплати за умови економії фонду заробітної плати.
Порядок зниження розміру премії.
5.1. Розмір премії зменшується за:
- неналежне виконання посадових обов'язків;
- порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян;
- порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, та ін. порушень;
- наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.
5.2. Працівники, які отримали догану, перевищили свої повноваження,
здійснили прогул без поважних причин, перебували на роботі у нетверезому стані, або скоїли інший вчинок, позбавляються премії повністю.
6. Прикінцеві положення.
6.1. Працівникам, які працюють за сумісництвом або тимчасово, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
6.2. У разі, якщо працівник відпрацював неповний місяць, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
6.3. Усі спори, що виникають при нарахуванні та виплаті премій, вирішуються у порядку встановленому законодавством.
-
Прономеровано, прошнуровав*:.