Contract
Додаток
до рішення виконавчого комітету Южненської міської ради
від 30.08.2017 року № 789
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівниками комунальних підприємств Южненської міської ради
м. Южне " " 20 р.
Южненська міська рада, в особі міського голови
(прізвище, ім'я, по батькові) що діє на підставі Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” (далі — Наймач), з одного боку та громадянин , Іменований (далі -
(прізвище, ім'я, по батькові)
Керівник) з другого боку, уклали цей контракт про таке:
(прізвище, ім'я, по батькові)
наймається (призначається) на посаду
(повна назва посади та підприємства)
на термін з по .
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію комунального підприємства (надалі — Підприємство) здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством майна.
1.2. Цей контракт є особовою формовою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником Підприємства та Южненською міською радою (надалі — Сторони).
1.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником Підприємства під час реалізації прав, повноважень, функцій, обов'язків Підприємства, передбачених чинним законодавством, статутом Підприємства, іншими обов'язковими для Підприємства документами.
1.4. З питань, що складають його компетенцію, Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5. Керівник підзвітний Южненській міській раді та виконавчому комітету Южненської міської ради у межах, встановлених чинним законодавством, статутом Підприємства та цим контрактом.
1.6. На період відпустки Керівника або його відсутності через інші причини його обов'язки виконує заступник, який у повному обсязі виконує функції, несе обов'язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо інше не встановлено розпорядженням міського голови.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, передбачених законодавством, статутом Підприємства та цим контрактом.
2.2. Керівник зобов'язаний:
- безумовно дотримуватись положень чинного законодавства України;
- забезпечувати збереження та раціональне використання майна Підприємства;
- забезпечувати своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до соціальних фондів, державних цільових фондів, виплату заробітної плати працівникам, дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;
- забезпечувати цільове використання бюджетних, позабюджетних та спеціальних коштів;
- забезпечувати належні розрахунки Підприємством за спожиті енергоресурси з підприємствами-постачальниками;
- забезпечувати нормування праці на Підприємстві відповідно до вимог чинного законодавства;
- забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати;
- забезпечувати організацію та контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників згідно з діючими вимогами;
- забезпечувати виконання встановлених показників ефективності використання майна, що знаходиться на балансі Підприємства, розподілу та використання прибутку. Обов’язковими показниками ефективності виробничої діяльності є темпи зростання обсягів виробництва в порівняльних цінах, рентабельність підприємства;
- забезпечити виконання додаткових угод, якщо такі угоди уклались до контракту.
2.3. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подає його на затвердження виконавчому комітету Южненської міської ради у встановленому порядку.
2.4. Керівник подає в установленому порядку до виконавчого комітету Южненської міської ради, квартальну та річну фінансову звітність Підприємства, а також квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану Підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності. У разі невиконання фінансового плану Керівник подає разом із звітом пояснення щодо причин його невиконання.
2.5. Керівник забезпечує виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану Підприємства.
2.6. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання комунального майна і прибутку, а також майнового стану Підприємства.
2.7. Южненська міська рада має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління Підприємством та розпорядження його майном.
2.8. Керівник ініціює укладення колективного договору та його виконання. Контролює виконання правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.9. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на Підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом Підприємства та цим контрактом.
2.10. Керівник має право:
- діяти від імені Підприємства без довіреності у взаєминах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, іншими юридичними та фізичними особами;
- укладати господарські та інші угоди;
- відкривати рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштів Підприємства (за винятком придбання предметів, матеріалів, обладнання та інвентарю без погодження Уповноваженого органу);
- накладати на працівників Підприємства стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Южненською міською радою, Статутом Закладу і цим контрактом до компетенції Керівника.
2.11. Керівник укладає трудові договори (контракти) з працівниками Підприємства відповідно до чинного законодавства. Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі й на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.12. Під час укладення трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом Підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
2.13. Права і обов’язки Южненської міської ради:
- здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Підприємством майна шляхом затвердження та своєчасним розглядом звітів про виконання фінансових планів виконавчого комітету Южненської міської ради;
- здійснювати контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства;
- своєчасно вживати заходи щодо запобігання банкрутству Підприємства у разі його неплатоспроможності;
- створювати сприятливі умови для ефективної роботи Підприємства;
- звільняти Керівника у разі закінчення контракту, достроково - у випадку встановлення та доведення у передбаченому законодавством порядку порушень законодавства та умов даного контракту, а також за особистою заявою Керівника.
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі гривень і фактично відпрацьованого
часу.
3.2. У випадку сумлінного та якісного виконання договірних зобов’язань,
зазначених у контракті, в межах фонду оплати праці, затвердженого рішенням виконавчого комітету Южненської міської ради у фінансовому плані підприємства, керівникам може бути додатково нарахована премія за підсумками роботи підприємства за рахунок вільного залишку прибутку, за умовами беззбиткової роботи звітного періоду,
в процентному відношенні до нарахованої заробітної плати за посадовим окладом та фактично відпрацьованого часу за квартал у розмірі до 100% від встановленого посадового окладу.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, а також наявності заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства, оплата праці та премія керівнику за відповідний місяць не нараховується.
Розмір преміювання за підсумками роботи може бути зменшено у разі : 1- наявності простроченої кредиторської заборгованості – 50%;
2- невиконання умов контракту та розпоряджень наймача – 50%;
Підставою для нарахування премії керівнику за результатами роботи підприємства є резолюція на щоквартальному звіті про підсумки роботи підприємства:
- заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради - начальника фінансового управління Южненської міської ради;
- заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради - начальника управління житлово-комунального господарства Южненської міської ради;
відповідно до розмежування повноважень.
Щоквартальний звіт про підсумки роботи підприємства для визначення премії керівнику надається в термін до 25 числа місяця наступного за звітним періодом на розгляд та погодження, разом із квартальним звітом про виконання фінансового плану за відповідний період та копіями звітів:
- «Звіт про фінансові результати» (форма №2);
- «Звіт про фінансовий стан» (Баланс, форма №1);
- «Звіт з праці» (форма № 1- ПВ).»
3.3. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день, як компенсація за виконання обсягів робіт понад встановлену тривалість робочого часу. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого згідно чинного законодавства. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Наймачем.
3.4. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 3.1. — 3.3. Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством України.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
4.2. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством України.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО
ПРИПИНЕННЯ
5.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту; б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 5.3. і
5.4. цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
5.3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи міського голови, у тому числі за пропозицією виконавчого комітету Южненської міської ради, до закінчення терміну його дії, у разі:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);
в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання Підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі неподання в установленому порядку на затвердження виконавчого комітету Южненської міської ради річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства, або незатвердження (непогодження) річних фінансових планів у встановленому порядку;
д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
є) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;
и) у разі неподання до виконавчого комітету Южненської міської ради квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності;
і) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;
ї) з інших підстав.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Xxxxxxxx своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин;
в) з інших підстав, передбачених законодавством.
5.5. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
5.6. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
6.1. Цей контракт діє з " " 20 р. до “ ” 20 р.
7. ДОДАТКОВІ УМОВИ
7.1. Керівник комунального підприємства обов’язково погоджує свій контракт у наступному порядку:
- з заступником міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради відповідно до розпорядження міського голови № 00-00-000р від 31.12.2015 року “Про розмежування повноважень між міським головою, секретарем міської ради, заступником міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради — начальником фінансового управління, заступником міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради — начальником управління житлово — комунального господарства, керуючою справами виконавчого комітету Южненської міської ради”;
- з головою Фонду комунального майна Южненської міської ради.
- з начальником управлінням економіки Южненської міської ради;
Після погодження із вищезазначеними посадовими особами трудовий контракт передається на підпис міському голові.
8. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
8.1. Відомості про Підприємство:
Повна назва:
Адреса:
Розрахунковий рахунок №
8.2. Відомості про Уповноважений орган:
Повна назва:
Адреса:
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Уповноваженого органу:
Службовий телефон керівника Уповноваженого органу:
8.3. Відомості про Керівника:
Домашня адреса:
Домашній телефон:
Службовий телефон:
Паспорт: серія № виданий " " р.
(назва органу, що видав паспорт)
8.4. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.
“Погоджено” “Погоджено” “Погоджено”
(Посада, П І Б) (Посада, П І Б) (Посада, П І Б)
М.П. " " 20__ р. X.X. " " 20 р. X.X. " " 20 р.
“Наймач” (Xxxxxx, прізвище, ім'я, по батькові) | “Керівник” (Підпис, прізвище, ім'я, по батькові) |
(підпис) | |
X.X. " " 20 р. | " " 20 р. |