Contract

Зразок строкового трудового договору на визначений строк, встановлений за погодженням сторін

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №

Місто « » 20 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю

(далі – Роботодавець), в особі директора підприємства , що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та

(далі – Працівник), з іншої сторони, далі разом – Сторони, уклали цей Договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ, СТРОК ДІЇ ТА ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ

1.1. Працівник зобов’язаний самостійно виконувати доручену йому роботу у відповідності з умовами цього Договору, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, а Роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання Працівником трудових обов’язків.

1.2. Цей Договір є строковим трудовим договором. На підставі цього Договору виникають трудові правовідносини між Працівником та Роботодавцем.

1.3. Працівник приймається на посаду

.

(зазначається назва посади відповідно до штатного розпису та Класифікатору професій)

1.4. Працівник підпорядковується начальнику відділу

та директору підприємства в межах, визначених чинним законодавством України, локальними нормативними актами роботодавця та цим Договором.

1.5. Цей Договір укладається на термін з « » 20 року і діє до « » 20 року включно. Якщо після закінчення терміну трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

1.6. Цей Договір є підставою для видання Наказу про прийом на роботу Працівника.

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Роботодавець зобов’язаний:

2.1.1. створити Працівнику всі необхідні умови для належного виконання ним своїх обов’язків;

2.1.2. забезпечувати виконання гарантій, передбачених чинним законодавством України для працівників під час виконання ними своїх трудових обов’язків;

2.1.3. провести інструктуктажі Працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, охорони праці, протипожежної охорони;

2.1.4. ознайомити працівника з колективним договором підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства що стосуються його роботи;

2.1.5. своєчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату, премії та винагороди Працівнику у відповідності з цим Договором, Колективним договором, Положенням про оплату праці та Положенням про преміювання що діють на підприємстві.

2.2. Роботодавець має право:

2.2.1. вимагати усунення недоліків, допущених Працівником в процесі виконання ним своїх посадових обов'язків.

2.2.2. притягувати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності в разі порушення ним цього Договору та положень інших локальних актів.

2.3. Працівник зобов’язаний:

2.3.1. пройти інструктажі з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, охорони праці, протипожежної охорони;

2.3.2. ознайомитися з колективним договором підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією та дотримуватись в роботі їхніх положень;

2.3.3. особисто виконувати обов’язки передбачені Договором та Посадовою інструкцією;

2.3.4. точно і своєчасно виконувати всі доручення та розпорядження директора підприємства в межах займаної працівником посади;

2.3.5. при виконанні своїх трудових обов’язків дотримуватись вимог стандартів, правил, умов, що регламентують особливості виконання певних видів робіт;

2.3.6. відповідально ставитись до виконання своїх обов’язків, оволодівати та, після узгодження з директором підприємства, використовувати у процесі праці нові досягнення науки і техніки, передові технології;

2.3.7. повідомляти директору підприємства будь-яку інформацію, що стосується діяльності Роботодавця та може позитивно або негативно вплинути на цю діяльність (зокрема, про простій в своїй роботі);

2.3.8. дотримуватись конфіденційності умов цього Договору, не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Роботодавця;

2.3.9. за направленням виїжджати у відрядження;

2.3.10. отримувати під звіт майно та інші матеріальні цінності, як від сторонніх організацій, так і безпосередньо від Роботодаця, відповідно до довіреностей або інших разових документів.

2.4. Працівник має право:

2.4.1. самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно покладених на нього посадових обов'язків;

2.4.2. вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства в цілому, не порушуючи принципи доброзичливості та умови конфіденційності.

3. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.1. Працівник під час здійснення своїх трудових функцій зобов’язаний дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, з урахуванням особливості режиму робочого часу працівників окремих підрозділів Роботодавця та положень цього Договору.

3.2. Працівник виконує роботу на умовах повного робочого часу. Тривалість робочого тижня становить годин.

Робочі дні: Час початку та закінчення роботи: Перерва для відпочинку та харчування:

3.3. У виключних випадках Роботодавець може залучити Працівника

до:

─ надурочних робіт у порядку та з компенсаціями, передбаченими

законодавством;

─ виконання роботи у вихідні та святкові дні (тільки у встановлених законодавством випадках) з оплатою відповідно до чинного законодавства.

3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю

( ) календарних дні(-в) на рік. Відпустка Працівнику надається відповідно до Графіка відпусток та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

Надання інших видів відпусток здійснюється на умовах та у порядку, встановлених чинним законодавством.

4. ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Працівнику щомісячно Роботодавцем виплачується заробітна плата із розрахунку посадового окладу, який становить ( ) грн на місяць.

4.2. Розмір посадового окладу може бути збільшений на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод до цього Договору.

4.3. Роботодавець нараховує Працівнику надбавки, доплати, премії та інші виплати відповідно до норм законодавства, колективного договору підприємства, Положення про оплату праці та Положення про преміювання що діють на підприємстві.

4.4. Порядок виплати заробітної плати визначається нормами чинного трудового законодавства та Положення про оплату праці, яке діє на підприємства.

4.5. Оплата відпустки Працівника проводиться виходячи з його середнього заробітку, обчисленого в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

5. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

5.1. Працівник має право на соціальне забезпечення, яке здійснюється Роботодавцем у порядку, встановленому колективним договором підприємства.

6. ПІДСТАВИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

6.1. Договір може бути припинений:

6.1.1. за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП);

6.1.2. зв'язку із закінченням терміну дії Договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП;

6.1.3. у інших випадках передбачених законодавством з ініціативи Працівника або Роботодавця.

6.2. У разі бажання працівника достроково розірвати договір він зобов’язаний попередити про це Роботодавця письмово за два тижні.

Працівник має право достроково розірвати Договір у разі невиконання Роботодавцем своїх зобов'язань та норм законодавства про працю.

7. ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ

7.1. Цей Договір складений українською мовою в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Договір може бути доповнений або змінений у порядку, визначеному чинним законодавством України за взаємною згодою сторін шляхом підписання додаткової угоди.

7.2. Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.

7.2. Працівник зобов'язується не розголошувати комерційну таємницю підприємства, не використовувати її в інтересах третіх осіб. Під комерційною таємницею підприємства розуміються відомості технічного, організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком тих, які відповідно до закону не можуть бути віднесені до комерційної таємниці.

7.3. Працівник згоден на обробку його персональних даних Роботодавцем у порядку встановленому Законом України «Про захист персональних даних».

7.4. Роботодавець зобов'язується не передавати персональні дані Працівника, які йому стали відомі під час виконання цього Договору, третім особам, крім випадків, коли така передача здійснюється при поданні Роботодавцем різних видів звітності в державні органи, що передбачено законодавством України.

7.5. Спори, які можуть виникнути щодо Договору вирішуються сторонами самостійно, або у судовому порядку.

8. РЕКВІЗИТИ СТОРІН ТА ПІДПИСИ

Роботодавець:	Працівник
Повна назва: Товариство з обмеженою	ПІБ:

відповідальністю « » код ЄДРПОУ Адреса: Розрахунковий рахунок № _ в МФО Тел. 380( )
Директор підприємства / / (підпис) (ПІБ) Адреса: Тел. моб.: 380( ) Тел. дом.: 380( ) Паспорт: серія № виданий " " р. Реєстраційний номер платника податків (підпис)