Contract

РОЗДІЛ І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір між адміністрацією Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» в особі директора Радєвої Xxxxxx Xxxxxxxxxx (надалі - Адміністрація) та головою профспілкового комітету первинної профспілкової організації Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, яка представляє інтереси трудового колективу Мелітопольського інституту державного та муніципального управління

«Класичного приватного університету» (надалі — ПК ППО), (далі - Сторони), укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, Угоди між департаментом освіти і науки Запорізької облдержадміністрації та комітетом Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2017-2020 роки, інших законодавчих актів України.

1.2. Сторонами колективного договору є:

- адміністрація Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» в особі директора, який діє на підставі Статуту Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного

університету» та представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- голова профспілкового комітету первинної профспілкової організації Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» в особі Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, яка представляє інтереси трудового колективу Мелітопольського інституту державного та муніципального управління

«Класичного приватного університету».

1.3. Адміністрація визнає ПК ППО повноважним представником усіх працівників закладу в колективних переговорах.

1.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на ефективне соціальне партнерство, забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, створення сприятливих умов функціонування закладу, соціальної захищеності працівників, забезпечення стабільності та ефективності праці, підвищення взаємної відповідальності.

1.5. Колективний договір укладений на період 2017-2021 роки, набуває чинності з дня підписання.

1.6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально- економічних і трудових відносин.

1.7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, профспілковим комітетом і працівниками.

1.8. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

1.9. Жодна зі сторін, що уклали цей Колективний договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що

змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору або припиняють його виконання.

1.10. Колективний договір може бути змінений тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Пропозиції однієї зі сторін є обов’язковими для розгляду іншою стороною. Зацікавлена Xxxxxxx письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті. У семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори. Після досягнення Xxxxxxxxx згоди щодо внесення змін, доповнень, нової редакції колективного договору оформлюється відповідний протокол. Зміни, доповнення, нова редакція виносяться на розгляд загальних зборів трудового колективу. Після схвалення проекту змін, доповнень, нової редакції зборами трудового колективу, уповноважені представники сторін у п’ятиденний термін підписують зміни, доповнення, нову редакцію. Після підписання змін, доповнень, нової редакції - оновлення спільно подається для повідомної реєстрації.

1.11. При зміні чинного законодавства рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільно Адміністрацією та ПК ППО. В іншому разі пріоритетність набуває нове чинне законодавство без обов’язкового внесення цих змін в колективний договір.

1.12. Адміністрація зобов’язується у 10-х денний термін після проведення повідомної реєстрації колективного договору, змін, доповнень, нової редакції забезпечити тиражування Колективного договору, ознайомити під розпис всіх працівників, а також нових працівників під час укладення з ними трудового договору.

1.13. Впродовж дії Договору Xxxxxxx забезпечують моніторинг стану дотримання чинного законодавства України з визначених договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників, ініціюють їх захист.

1.14. Сторони зобов’язуються посилити персональну відповідальність

за виконання положень Колективного договору, ухилення від ініціювання переговорів щодо даного колективного договору.

1.15. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни структури, найменування Інституту. У разі реорганізації Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» (надалі – Інститут) Колективний договір зберігає чинність протягом терміну, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін. У разі ліквідації Інституту Колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

1.16. Положення Колективного договору поширюються на всіх працівників Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету», які працюють за основним місцем роботи та за сумісництвом. Дія Колективного договору не поширюється на осіб, які надають послуги Мелітопольському інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» за цивільно-правовими угодами.

1.17. В Інституті забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.

РОЗДІЛ 2

ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

2.1. Адміністрація зобов’язується:

2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Інституту на основі госпрозрахунку, виходячи з фактичних обсягів доходів, раціональне використання коштів для підвищення результативності роботи, сприяти поліпшенню становища працівників.

2.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Інституту, створення оптимальних умов для організації навчально- виховного процесу.

2.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.

2.1.4. При прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та з інших трудових, соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків.

2.1.5. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

2.1.6.Застосовувати безстрокові трудові договори, строкові трудові договори, контрактну форму трудового договору.

2.1.7. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором.

2.1.8. Затверджувати посадові та робочі інструкції.

2.1.9. Для забезпечення повної зайнятості працівників Інституту, надавати їм можливість працювати за внутрішнім сумісництвом, виконувати роботу на умовах суміщення посад, виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника

2.1.10.Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства.

2.1.11.Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження.

2.1.12.Організаційно та, при можливості, фінансово сприяти забезпеченню своєчасного (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних, науково-педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

2.1.13. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з ПК ППО.

2.1.14. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.

2.1.15. Включати представника ПК ППО до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

2.1.16. Запровадження, зміну та перегляд норм праці тощо проводити за погодженням з ПК ППО.

2.1.17. Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з ПК ППО.

2.1.18. При складанні розкладу занять уникати, по можливості, нераціональних витрат часу педагогічних, науково-педагогічних працівників, забезпечувати раціональну послідовність проведення занять, не допускати тривалих перерв між заняттями.

2.1.19. Періоди, впродовж яких в Інституті не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічного та науково-педагогічного персоналу. У зазначений час вони виконують організаційну, методичну, наукову роботу.

2.1.20.Встановити тривалість робочого тижня:

для педагогічних та науково-педагогічних працівників 30 годин; для інших працівників – 40 годин;

для працівників зі скороченою тривалістю робочого тижня, крім педагогічних та науково-педагогічних працівників, – згідно законодавства.

Тривалість робочого часу працівників на рік встановлюється згідно щорічних листів Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на поточний рік» для працівників з відповідною тривалістю робочого тижня.

2.1.21. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності Інституту, Адміністрація не пізніше як за два місяці до намічуваних звільнень надає ПК ППО інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультацію з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

2.1.22. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників розробити та реалізувати узгоджену з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

2.1.23. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після

використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.

2.1.24. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.

2.1.25. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

2.1.26. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.

2.1.27. За потребою залучати до викладацької роботи керівних педагогічних, науково-педагогічних працівників Інституту, інших працівників закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій, у тому разі на умовах погодинної оплати, на умовах суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, приймати на роботу за сумісництвом, внутрішнім сумісництвом.

2.1.28. Комплектування педагогічними та науково-педагогічними кадрами проводити з урахуванням фактичної в них потреби.

2.1.29. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

2.2. ПК ППО зобов’язується:

2.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

2.2.3. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.2.4. Кожний працівник зобов'язаний сумлінно і якісно виконувати свої обов'язки відповідно до посадових інструкцій та колективного договору, працювати чесно, дотримувати дисципліну праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників і уповноважених ними осіб, дотримувати трудову і технологічну дисципліну, вимоги нормативних актів по охороні праці, дбайливо відноситися до майна власників, надавати звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.

2.2.5. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.

2.2.6. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.

2.2.7. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

2.2.8. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

РОЗДІЛ 3

НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМ, СИСТЕМ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ІНШИХ ВИДІВ

ТРУДОВИХ ВИПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМІЙ), УМОВ РЕГУЛЮВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ XX

ВСТАНОВЛЕННЯ МІЖКВАЛІФІКАЦІЙНИХ (МІЖПОСАДОВИХ) СПІВВІДНОШЕНЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

3.1. Адміністрація зобов’язується:

3.1.1. Здійснювати нарахування та виплату заробітної плати працівникам Інституту згідно норм діючого законодавства.

3.1.2. Встановлювати конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів згідно чинного законодавства, цього Колективного договору.

3.1.3. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці встановлювати не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої державою.

3.1.4. Мінімальну заробітну плату, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), посадовий оклад (тарифну ставку) працівника 1 тарифного розряду ЄТС встановлювати згідно чинного законодавства України.

3.1.5. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці, заробітну плату виплачувати пропорційно до виконаної норми праці.

3.1.6. Форми, системи, розміри заробітної плати, умови регулювання фонду оплати праці, міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці, мінімальну заробітну плату, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), посадовий оклад (тарифну ставку) працівника 1 тарифного розряду ЄТС, конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів встановлювати в «Положенні про оплату праці Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету», що затверджується наказом директора Інституту після погодження з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету».

3.1.7. Мінімальну заробітну плату встановлювати одночасно в місячному та погодинному розмірі в «Положенні про оплату праці Мелітопольського інституту державного та муніципального управління

«Класичного приватного університету».

3.1.8. Штатний розклад, посадові оклади, тарифні ставки, розцінки, навчальне навантаження розробляти та затверджувати наказом директора на 01 вересня навчального року.

3.1.9. Зміни у штатному розкладі, навчальному навантаженні, зміни посадових окладів, тарифних ставок інші зміни в оплаті праці на протязі навчального року затверджувати наказом директора.

3.1.10. Виплачувати працівникам заробітну плату у грошовому еквіваленті 7 та 22 (аванс) числа щомісячно. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу) встановлюється у розмірі оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

3.1.11. У разі, коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

3.1.12. Оплату праці працівників, які залучаються до педагогічної, науково-педагогічної роботи в обсязі не більше ніж 240 годин на рік, здійснювати погодинно згідно наказу директора.

3.1.13. Оплату праці педагогічних, науково-педагогічних працівників за обсяг роботи зверх затверджений на початок навчального року здійснювати згідно навчального навантаження за ставками або погодинно згідно наказу директора.

3.1.14. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, та інші) з розрахунку встановленої заробітної плати, при умові виконання працівниками методичної, організаційної, наукової роботи відповідно до їх функціональних обов’язків.

3.1.15. Забезпечити працівникам Інституту доплати згідно Додатку 1.

3.1.16. Забезпечити працівникам Інституту надбавки згідно Додатку 2.

3.1.17. Згідно «Положення про преміювання» (Додаток 3) при фінансовій можливості Інституту надавати відповідні премії працівникам Інституту відповідно до наказу директора.

3.1.18. При припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

3.1.19. Своєчасність, обсяги виплати заробітної плати не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

3.2. ПК ППО зобов’язується:

3.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Інституті законодавства про оплату праці.

3.2.2. Сприяти в наданні працівникам Інституту необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

3.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного Колективного договору, які стосуються оплати праці (ст.ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

РОЗДІЛ 4

ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ, ПІЛЬГИ.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЇ

ОЗДОРОВЛЕННЯ І ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ

4.1. Адміністрація зобов’язується:

4.1.1. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

4.1.2. Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

4.1.3. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток в Інституті. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

4.1.4. Працівникам Інституту надаються всі гарантії, компенсації та пільги, передбачені ст. 120-126 КЗпП України.

4.1.5. Працівникам Інституту здійснюються всі гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством згідно наказу директора.

4.1.6. Для викладачів - багатодітних батьків (за наявності не менше трьох дітей), а також вагітних жінок та одиноких матерів складається зручний розклад навчальних занять.

4.1.7. Адміністрація за заявою працівника надає матеріальну допомогу в розмірі не більше мінімальної заробітної плати на рік, у разі:

- довготривалої хвороби;

- проведення хірургічної операції;

- у зв’язку з одруженням;

- батькам у зв’язку з народженням дитини;

- багатодітним сім’ям, які мають не менше трьох дітей віком до 15

років;

- інших випадках.

4.1.8. Організує надання путівок на базу відпочинку Класичного

приватного університету для працівників та членів їх сімей Інституту в м. Бердянськ.

4.1.9. Організує медичне обслуговування працівників та студентів МІДМУ «КПУ» у робочий час.

4.2. ПК ППО зобов’язується:

4.2.1. Сприяти виконанню працівниками Інституту норм ст. 130-138 КЗпП України.

4.2.2. Здійснювати контроль з виконання працівниками Інституту норм ст. 130-138 КЗпП України.

4.2.3. Працівники Інституту зобовязані виконувати норми та нести відповідальність згідно ст. 130-138 КЗпП України.

4.2.4. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального

страхування.

4.2.5. Щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях, сприяти забезпеченню їх путівками. Робити щоквартально аналіз захворювань працівників закладу і враховувати його при розподілі путівок на санаторно-курортне лікування.

4.2.6. Сприяти організації відпочинку працівників на базах відпочинку, пансіонатах у літній період.

4.2.7. Відзначати День соціальної справедливості (20 лютого), День міжнародної солідарності трудящих (1 і 2 травня), Всесвітній день дій за гідну працю (7 жовтня) тематичними випусками профспілкового куточка.

РОЗДІЛ 5

РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ X

ВІДПОЧИНКУ

5.1. Адмінстрація зобов’язується:

5.1.1. Встановити в Інституті наступний режим роботи, який зобов'язані виконувати всі працівники:

а) для професорсько-викладацького складу відповідно до законодавства встановлений скорочений робочий тиждень 30 годин, режим роботи, вихідні два дні встановлюються відповідно до учбового плану, розкладу занять.

б) для працівників адміністративно-управлінського складу та робітничого складу відповідно до законодавства встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя) з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень.

5.1.2. Встановити працівникам адміністративно-управлінського складу та робітничого складу, окрім прибиральників службових приміщень, режим праці 8 год. 00 хв. за таким графіком:

год. год.

- початок роботи - 08.00 год.

- закінчення роботи - 16.30 год.

- обідня перерва - з 12.00 год. до 12.30 год., вихідні дні – субота, неділя.

5.1.3. Графік роботи прибиральників службових приміщень:

- початок роботи прибиральника службових приміщень №1 - 07.00 год.

- початок роботи прибиральника службових приміщень №2 - 08.30 год.

- закінчення роботи прибиральника службових приміщень №1 - 15.30

- закінчення роботи прибиральника службових приміщень №2 - 17.00

- обідня перерва - з 12.00 год. до 12.30 год.

5.1.4. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи

працівників скорочувати на одну годину для працівників з робочим часом 40 годин на тиждень.

5.1.5. Робочий час педагогічних і науково-педагогічних працівників регламентується обсягом навчальних годин, методичною, науковою й організаційною роботою, передбачених індивідуальним планом.

5.1.6. Конкретний обсяг навчального навантаження кожному викладачеві встановлюється кафедрою та затверджується завідувачем кафедри, директором.

5.1.7. Переглянути, погодити з ПК ППО, затвердити наказом директора та ввести в дію «Правила внутрішнього трудового розпорядку Мелітопольського інституту державного та муніципального управління

«Класичного приватного університету». Зміни в «Правила внутрішнього трудового розпорядку Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного університету» вносяться шляхом викладення нової редакції правил, що затверджується наказом директора Інституту після погодження з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Мелітопольського інституту державного та муніципального управління «Класичного приватного

університету».

5.1.8. Тривалість щорічної відпустки встановити у відповідності до Закону України про відпустки, не менш 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

5.1.9. Іншу тривалість щорічної відпустки для деяких категорій працівників, інші відпустки (творчі, для підготовки та в участі в змаганнях, додаткові), які передбачені законодавством України, визначати згідно законодавства України.

5.1.10. Затверджувати графік щорічних відпусток на початок року. При складаннi графiка щорічних вiдпусток враховувати категорiї працiвникiв, відповідно до ст. 10 Закону про відпустки, яким надано право на одержання вiдпустки за їх бажанням у зручний для них час, а саме:

- особам вiком до 18 рокiв;

- iнвалiдам;

- жiнкам перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї;

- жiнкам, якi мають двох i бiльше дітей вiком до 15 рокiв або дитину- iнвалiда;

- одиноким матерям (батькам), якi виховують дитину без батька (xxxxxx); опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм особам, якi фактично виховують одну дитину або бiльше вiком до 15 рокiв за вiдсутностi батькiв;

- дружинам (xxxxxxxxx) вiйськовослужбовцiв;

- ветеранам працi й особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною;

- ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, а також особам, на яких поширюється чиннiсть Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 листопада 1993 р. № 3551-ХII;

- батькам-вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу.

5.1.11. За бажанням працівника відпустки без збереження заробітної плати надавати відповідно до вимог ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки».

5.1.12. Надавати педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористану частину основної відпустки (щорічної), за умови його розділення, в період літніх канікул, а в окремих випадках, в інший канікулярний період.

5.1.13. Надавати працівникам Інституту відпустки в інший час (окрім літнього) для здійснення санаторно-курортного лікування в перебігу учбового року, якщо є медичний висновок про необхідність такого лікування і якщо вирішено питання (для професорсько-викладацького складу) про перенесення учбових занять.

5.1.14. Надавати додаткову щорічну відпустку із збереженням заробітної плати працівникам з ненормованим робочим днем згідно Додатку

№ 4.

5.2. ПК ППО зобов’язується:

5.2.1. Забезпечувати дотримання працівниками Інституту трудової і виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку Інституту, своєчасного і точного виконання наказів директора;

5.2.2. Здійснювати контроль за виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу працівників, своєчасністю внесення записів про відповідні накази до трудових книжок, а також контролювати питання зміни режиму праці й відпочинку;

5.2.3. Своєчасно розглядати обґрунтоване письмове подання директора про розірвання трудового договору з працівником, який є членом первинної профспілкової організації, у випадках, передбачених законодавством;

5.2.4. Представляти права й інтереси працівників у відносинах з

директором щодо управління Університетом;

5.2.5. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань членами трудового колективу положень цього розділу.

РОЗДІЛ 6

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1. Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці», наказу Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001 № 563 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально- виховного процесу в установах і навчальних закладах».

6.1.2. Розробити і забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям (додаток № 8).

6.1.3. На реалізацію комплексних заходів відраховувати кошти в розмірі 0,2 відсотка фонду оплати праці за попередній рік.

6.1.4. Забезпечувати Інститут нормативними актами з охорони праці.

6.1.5. Надавати уповноваженому з питань охорони праці вільний від основної роботи час (до З годин на тиждень) із збереженням заробітної плати на час участі в перевірках стану безпеки, умов та охорони праці, розслідуванні нещасних випадків.

6.1.6. Проводити аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань.

6.1.7. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань в Інституті.

6.1.8. Проводити навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці згідно графіку.

6.1.9. Своєчасно проводити розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до Положення про порядок розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 та надавати до Фонду соціального страхування акти форми Н-1, Н-5.

6.1.10. Своєчасно, сумісно з ПК первинної організації профспілки, проводити розслідування нещасних випадків невиробничого характеру. Оформляти їх актами форми НТ, аналізувати причини цих нещасних випадків, розробляти заходи по їх попередженню.

6.1.11. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків, планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

6.1.12. Відповідно до вимог діючого законодавства надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток № 5). Відпустка надається згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» та відповідно до Списків виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, затверджених Постановою КМУ від 17 листопаду 1997 року № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13 травня 2003 року № 679). У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих робіт, професій і посад.

6.1.13. Забезпечити працівників, які виконують роботи, пов’язані із забрудненням, милом та миючими засобами за встановленими нормами (Додаток № 6).

6.1.14. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах

зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням , спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (Додаток № 7).

6.1.15. Не залучати жінок до піднімання і переміщення речей, вага яких перевищує граничні норми відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 р. № 241 «Про затвердження Граничних норм піднімання і перенесення важких речей жінками».

6.1.16. Сприяти проведенню планових медичних і профілактичних оглядів працівників з додержанням вимог ст.17 Закону України «Про охорону праці» та п.6 постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 року № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам» та « Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів і видачі особистих медичних книжок».

6.1.17. Забезпечувати позачерговий медичний огляд працівників:

- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці,

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

6.1.18. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 6 Закону України „Про охорону праці”).

6.1.19. Забезпечити належні санітарно-гігієнічні умови праці.

6.1.20. Організовувати роботу уповноважених із соцстрахування від роботодавця і від застрахованих осіб.

6.1.21. При прийомі на роботу ознайомлювати під розписку працівника з умовами праці, небезпечними і шкідливими виробничими факторами, їх можливим впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах.

6.1.22. Проводити з працівниками інструктажі з питань охорони праці.

6.1.23. Не допускати до робіт осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

6.1.24. Перед початком роботи та щорічно проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

6.1.25. Не допускати працівників Інституту (в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.

6.1.26. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режим в Інституті.

6.1.27. Своєчасно проводити відповідні страхові виплати до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з метою повної і своєчасної виплати працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, на поховання та забезпечення оздоровчих заходів.

6.1.28. Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо.

6.1.29. Відповідно до Програми забезпечення профілактики ВІЛ- інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих на СНІД у Запорізькій області планувати і проводити у трудовому колективі заходи, акції, інформування щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу, пропагування здорового способу життя, безпечних стосунків, забезпечувати дотримання прав ВІЛ-інфікованих.

6.1.30. Забезпечувати функціонування служби охорони праці в Інституті.

6.2. ПК ППО зобов’язується:

6.2.1. Забезпечити участь представників Профспілки у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, розробці заходів щодо їх попередження, а також у вирішенні соціальних питань, пов'язаних із профілактикою ушкодження здоров'я працівників і студентів.

6.2.2. Здійснювати контроль за дотриманням законодавчих і нормативних актів з питань охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

6.2.3. Організувати роботу громадських інспекторів праці, уповноваженого з питань охорони праці, спільно з адміністрацією проводити їх навчання.

6.2.4. Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.

6.2.5. Брати участь у розробці програм, положень, нормативно- правових документів з питань охорони праці в Інституті, в організації навчання працівників з питань охорони праці, проведенні атестації робочих місць, розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників.

6.2.6. Систематично перевіряти виконання адміністрацією пропозицій представників Профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.

6.2.7. Регулярно вносити на розгляд зборів трудового колективу, засідань ПК питання стану умов та охорони праці.

6.2.8. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

6.2.9. Організовувати проведення лекцій, зустрічей із спеціалістами з питань охорони здоров’я.

6.2.10. Сприяти наданню членам Профспілки, ветеранам праці та пенсіонерам безкоштовних юридичних консультацій.

6.2.11. Забезпечити контроль за своєчасною і повною виплатою

допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю і пологами при народженні дитини та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством.

6.2.12. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня з охорони праці, Дня дій за гідну працю.

6.2.13. Працівники зобов’язуються строго дотримуватися вимог з охорони праці, безпеки життєдіяльності, пожежної безпеки, техніки безпеки.

РОЗДІЛ 7

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

7.1. Адміністрація зобов’язується.

7.1.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілкової організації по захисту трудових і соціально- економічних інтересів працівників.

7.1.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності

— транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо.

Письмову кореспонденцію на адресу профспілкової організації закладу отримувати помічником директора для передачі голові ПК ППО.

7.1.3. Гарантувати додержання вимог статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» для працівників, вибраних до профспілкових органів.

7.2. ПК ППО зобов’язується:

7.2.1. Сприяти розвитку соціального партнерства, зміцненню трудової дисципліни.