Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Широкобалківського закладу повної загальної середньої освіти Станіславської сільської ради Херсонської області
на 2020 – 2024 роки
Схвалено загальними зборами трудового колективу 28.02.2020 року
протокол № 1
ЗМІСТ
1. Загальні положення 4
2. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі… 7
3. Зайнятість… 8
4. Регулювання трудових відносин… 10
5. Режим праці і відпочинку 11
6. Нормування і оплата праці… 12
7. Охорона праці та здоров’я… 14
8. Соціальні гарантії, пільги, компенсації… 16
9. Соціальне партнерство 16
10. Гарантії діяльності первинної профспілкової
організації профспілки… 18
11. Додаток№1 20
12. Додаток №2 23
13. Додаток №3 24
14. Додаток №4 25
15. Додаток №5 26
16. Додаток №6 27
17. Склад робочої комісії з контролю за виконанням
колективного договору… 28
18. Акт про виконання норм та положень колективного договору 29
Скорочення, що вживаються у тексті колективного договору
Колективний договір договір Роботодавець сторона власника
(керівник закладу) Первинна профспілкова організація Профспілковий комітет (профорганізатор)
Скорочені назви законодавчих нормативних актів:
Кодекс законів про працю України КЗпП
Закон України «Про колективні договори і угоди» ЗКД
Закон України «Про професійні спілки, їх права
та гарантії діяльності» ЗпПС
Закон України «Про охорону праці» ЗМОП
Закон України «Про відпустки» ЗпВ
Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфіліктів)» ЗКТС
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та втрати зумовленими
народженням та похованням» ЗпЗССТН
Накази Міністерства освіти і науки України Накази МОН
Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками
і профоб’єднаннями Генеральна угода
Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та Центральним комітетом Профспілки
працівників освіти і науки України Галузева угода
Угода між головним управлінням освіти і науки Херсонської обласної держадміністрації та
Херсонським обкомом Профспілки працівників
освіти і науки України Обласна угода
Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена Наказом Міністерства
освіти України від 15.04.1993 № 102_ Інструкція
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Сторони колективного договору та їх повноваження
1.1.1. Даний колективний договір укладений відповідно до Законів України «Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори і угоди», «Про освіту», Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 – 2020 роки, обласної Угоди між Департаментом освіти, науки та молоді Херсонської обласної державної адміністрації та комітетом Херсонської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2017
– 2020 роки, зі змінами, внесеними 15 серпня 2018 року.
1.1.2. Колективний договір (далі – Договір) укладений на 2020 – 2024
роки.
1.1.3. Сторонами колективного договору є:
Роботодавець - Широкобалківський ЗПЗСО в особі керівника закладу
Xxxxxxxx X.X., що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
та Профспілковий комітет (профорганізатор) первинної профспілкової організації Широкобалківського ЗПЗСО в особі голови профспілкового комітету Xxxxxxxx X.X., який відповідно до статті 247 КЗпП України, ст.37 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси членів Профспілки, є повноважним представником найманих працівників.
1.1.4. Роботодавець визнає профспілковий комітет (профорганізатора) єдиним повноваженим представником всіх працівників в колективних переговорах.
1.1.5.Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.1.6.Профспілкова сторона також має повноваження, визначенні чинним законодавством, Статутом профспілки, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової сторони, визначених цим договором.
1.2. Мета укладання колективного договору
1.2.1. Цей Договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та професійних відносин, узгодження інтересів працівників закладу і сторони власника з питань, що є предметом цього Договору.
1.2.2. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи закладу по виконанню законодавства про освіту, реалізації на цій основі професійних, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників закладу.
1.2.3. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.2.4.Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань положень договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
1.3. Сфера дії Договору
1.3.1. Колективний договір є нормативним актом соціального партнерства, яким регулюються та узгоджуються виробничі, трудові і соціально-економічні відносини Сторін.
1.3.2. Гарантії, пільги, компенсації, які передбачені колективним договором, не можуть бути нижчими від рівня, встановленого законодавством, Генеральною, Галузевою, обласною, районною, ОТГ Угодами та даним Договором. Прийняті Сторонами, або підпорядкованими ним організаціями, документ (накази, розпорядження, рішення, постанови тощо), які суперечать Генеральній, Галузевій, обласній, районній, ОТГ Угодами або даному Договору, є недійсними.
1.3.3. Положення Договору є нормами прямої дії.
1.3.4. Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на працівників закладу освіти, які одночасно перебувають у сфері дії обох Сторін Угоди:
- у сфері дії Роботодавця перебувають працівники Широкобалківського ЗПЗСО, який підпорядкований Станіславській сільській раді.
-у сфері дії Первинної профспілкової організації перебувають члени Профспілки, які працюють у зазначеному вище закладі освіти.
1.3.5. Реорганізація чи зміна назв Сторін не впливає на чинність даного Договору та термін його дії.
1.3.6. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (№ 1-6)
1.4. Термін дії колективного договору та набуття ним чинності
1.4.1. Даний Договір набирає чинності з 2020 року. Після закінчення строку дії, даний Договір продовжує діяти до моменту набрання чинності нового Договору.
1.4.2. Сторони розпочинають переговори з укладання нового договору не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії договору, на який він укладався.
1.4.3. Договір підписаний у трьох примірниках: для кожної із Сторін та органу реєстрації.
1.4.4. Первинна профспілкова організація подає Договір на повідомну реєстрацію. У триденний строк, після отримання зареєстрованого Договору, один примірник повертається Роботодавцю.
1.5.Порядок внесення змін та доповнень до колективного договору
1.5.1. Зміни і доповнення до Договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, у обов’язковому порядку, в зв’язку зі змінами чинного законодавства, Угод вищого рівня, питань, що є предметом Договору.
1.5.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до Договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються в 7- денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.5.3. Щорічно Сторони звітують про виконання Договору на засіданні виборного органу первинної профспілкової організації Широкобалківського ЗПЗСО. Звіт кожної із Сторін виготовляється у письмовій формі та має відповідати структурі даного Договору.
1.5.4. У разі внесення змін до законодавства, що погіршують права та гарантії працівників та профспілок, положення Договору, що регулюють відповідні правовідносини, не втрачають чинності і продовжують діяти, як додаткові, порівняно із законодавством, гарантії.
1.6. Порядок і строки доведення змісту колективного договору до працівників закладу
1.6.1. Директор закладу зобов’язується у 7-денний термін після підписання Договору забезпечити його тиражування, ознайомити під підпис з ним всіх працівників закладу.
2.СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ
2.1 Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку освіти.
2.1.2. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально- економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування, зокрема під час формування та прийняття бюджетів на відповідніроки.
2.1.3. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки працівників.
2.2. Сторони Договору домовилися:
2.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці.
2.2.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти.
2.2.3. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.
2.2.4. Вживати заходи по виконанню п.3.2.5. Галузевої Угоди.
2.2.5. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.
2.2.6. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
2.2.7 Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти.
2.2.8. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.
2.2.9. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
3.ЗАЙНЯТІСТЬ
3.1. Роботодавець зобов’язується:
3.1.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
3.1.2. Погоджувати з Первинною профспілковою організацією Широкобалківського ЗПЗСО питання оптимізації мережі, штатного розпису закладу освіти, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладу освіти.
3.1.3. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників закладу, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію (пункт 3.2.2. Обласної угоди).
3.1.4.Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3%, провести консультації з Первинною профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП №158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982р., ст.49-4 КЗпП України, ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст.21 Закону України «Про зайнятість населення»).
3.1.5. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (пункт 4.2.8 Галузевої угоди).
3.1.6. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин.
3.1.7. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення, проводити скорочення чисельності та штату працівників, звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України.
3.1.8. Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення.
3.1.9. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної.
3.1.10.Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди).
3.1.11. Протягом періоду від попередження до звільнення допомогти працівнику знайти інформацію про вакансії, які є в закладах освіти регіону та які можуть бути прийняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я.
3.1.12. Дотримуватись ст.252 КЗпП України, ст41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації на звільнення голови та членів профкому, профорганізатора закладу освіти.
3.1.13. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 ст. 40 КЗпП України, протягом 1 року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – ст.42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації.
3.1.14.Прийняття нових педагогічних працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих збільшити своє педагогічне навантаження і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
3.1.15.При виникненні вакансій або тимчасової відсутності працівників, в першу чергу, пропонувати ці посади працівникам даного закладу освіти, які бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, кваліфікацію, стан здоров’я.
3.1.16.Передавати години з окремих предметів у початкових класах лише спеціалістам, які мають відповідну освіту чи кваліфікацію, даного навчального закладу, які не мають повного навантаження, і лише ті години, які виходять за межі ставки вчителя початкових класів за письмовою згодою вчителя початкових класів.
3.1.17.Не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника, зокрема при створенні територіальних об’єднаних громад.
3.1.18. Своєчасно оформляти наказами по закладу освіти факти всіх простоїв (припинення занять з учнями), які виникають не з вини працівників закладу. Оплату за період простоїв проводити з дотриманням вимог ст.113 КЗпП України у повному обсязі.
3.1.19. Не пізніше, як у місячний термін після затвердження доводити до відома профкому і трудового колективу кошторис доходів і видатків та штатний розпис закладу освіти.
3.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
3.2.1. Здійснювати контроль за виконанням роботодавцем законодавства про зайнятість і порядок вивільнення працівників закладу, а також щодо виплати вихідної допомоги, надання гарантій пільг і компенсацій звільненим з роботи у закладі за скороченням чисельності чи штату працівників.
3.2.2.Використовувати тримісячний термін перед намічуваним вивільненням працівників для ведення переговорів, обміну інформацією, розроблення заходів, проведення іншої роботи, спрямованої на забезпечення працівниками права на працю.
3.2.3. Не давати згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з профкомом (профорганізатором).
4.РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
4.1. Сторони Договору зобов’язуються:
4.1.1. Обсяг навчального навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між однорідними професіями педагогічних працівників (ст.21 КЗпП) і не обмежувати граничними розмірами (п.63 Інструкції).
4.1.2. Дотримуватися порядку розподілу навчального навантаження, який визначається Обласною угодою. При визначенні норм праці обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу користуватись методичними рекомендаціями з питань порядку формування штатів закладів освіти (лист МОНУ №1/9-234 від 19.06.2001 в редакції від 10.08.2001 №1/9- 282).
4.1.3. За взаємним погодженням визначати кількісний і персональний склад тарифікаційної комісії.
4.1.4. Заздалегідь, до виходу вчителів у відпустку проводити розподіл навчального навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому та повідомляти всім педагогічним працівникам під підпис(додаток 1).
Доплати педагогічним працівникам, визначені наказом МОНУ від 24.02.2005 р. №118 за окремі види педагогічного навантаження погоджувати з профкомом закладу щорічно.
4.1.5. Згідно чинного законодавства, жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років – згідно ст. 179 КЗпП) щорічно визначати обсяг навчального навантаження в розмірі, який вони
мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження і заробітної плати.
4.1.6.При заміні відсутнього педагогічного працівника оплату проводити відповідно з Інструкцією, а при заміні працівника з числа обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу оплату проводити згідно додатку №1 Регіональної угоди, додатку 3 Генеральної угоди в повному обсязі за умови якісного і своєчасного виконання роботи.
4.1.7.У відповідності зі ст. 113 КЗпП зберігати середній заробіток за працівниками у випадках, коли виникла ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, що їх оточують, і навколишнього середовища не з їх вини, а внаслідок карантину (через поширення епідемії інфекційних захворювань), стихійного лиха тощо.
4.1.8. За спільною згодою після атестації робочих місць працівників закладу визначати величину доплати за шкідливі умови роботи (додаток 2).
5.РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
5.1. Роботодавець зобов’язується:
5.1.1. Забезпечити:
- облік надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених законодавством;
-надання працівникам закладу відпусток згідно з законодавством. 5.1.2.Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади,
змагання, екскурсії та інше) тільки з дозволу профкому (статті 71,72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією або наданням іншого дня відпочинку.
5.1.3.Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять, не допускати перерв між заняттями (так званих
«вікон»).
5.1.4.Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу.
5.1.5.Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (додаток 3).
5.1.6.Надавати щорічні додаткові відпустки згідно ст.8 Закону України
«Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток 4 ).
5.1.7. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно ст.8 Закону України
«Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 5).
5.1.8.Надавати додаткові соціальні відпустки жінкам, які розірвали шлюб та виховують неповнолітню дитину (дітей) та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до ст.182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України «Про відпустки», незалежно від участі батька у вихованні дитини.
5.2.Сторони Угоди домовились:
5.2.1.Надавати відпустки без збереження заробітної плати: 14 календарних днів в рік працівникам згідно ст. 25 п.1,2,3,4 Закону України
«Про відпустки».
6.НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ
6.1.Роботодавець зобов’язується:
6.1.1.Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.
6.1.2.Забезпечити в межах фонду заробітної плати надання працівникам премії згідно критеріїв Положення про преміювання працівників закладу.
6.1.3.Забезпечити в межах фонду заробітної плати надання педагогічним працівникам закладу щорічної грошової винагороди відповідно до критеріїв Положення про надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди. Наказ про розподіл винагороди погоджувати з профспілковим органом.
6.1.4.Забезпечити виплату матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, працівникам закладу в межах фонду заробітної плати, в розмірі від одного посадового окладу до середньомісячної заробітної плати на рік.
6.1.5.Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс - 10 , остаточну виплату –до 25 відповідного місяця. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня останньої виплати заробітної плати,
розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.
6.1.6.Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до початку відпустки.
6.1.7.Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з профкомом.
6.1.8.Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).
6.1.9.Здійснювати погодинну оплату працівникам підприємств, організацій та установ, які залучаються до педагогічної роботи.
6.1.10.Заступникам директорів загальноосвітніх навчальних закладів, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами.
6.1.11.Здійснювати доплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати).
6.1.12.Відповідно до п.33 Інструкції про обчислення заробітної плати працівників закладу освіти за результатами атестації робочих місць встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу).
6.1.13.Відповідно до ст.121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється у розмірі, не нижче середнього заробітку.
6.1.14.Передбачувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями очних обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів.
6.1.15.Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі непедагогічним, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
6.1.16.Відрахування із заробітної плати працівників проводити лише у передбачених законодавством випадках. Не допускати відрахувань із
заробітної плати працівників у разі її переплати, зумовленої неправильним застосуванням законодавства керівником або бухгалтером.
6.2.Профспілкова сторона зобов’язується:
6.2.1.Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
6.2.2.Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.
6.2.3.Інформувати роботодавця, вищестоящий профорган про випадки порушення законодавства в закладі освіти та вживати необхідні заходи.
6.2.4.Забезпечити інформування органів Державного нагляду за додержанням законодавства про працю роботодавцем стосовно фактів порушень термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов’язань за колективним договором.
6.3. Сторони домовилися:
6.3.1.Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства.
7.ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
7.1.Роботодавець зобов’язується:
7.1.1.Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України №1669 від 26 грудня 2017 року та виконання вимог, передбачених Законом України «Про охорону праці».
7.1.2.Щорічно заслуховувати, за участю представника Профспілки, питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності.
7.1.3.Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності посадових осіб, працівників закладу відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладі освіти.
7.1.4.Забезпечити заклад освіти нормативно-правовими актами з охорони праці.
7.1.5.Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць.
7.1.6.У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042- 99,затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999(додаток 6).
7.1.7.Забезпечити своєчасне проведення безоплатно попередніх та періодичних медичнихоглядів працівників закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст.17 Закону України «Про охорону праці» та постановами Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 №559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок», від 28.02.2018 року №134 "Про «Затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат».
7.1.8.Оформляти день проходження працівниками освіти обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки.
7.1.9.Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним.
7.1.10.Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників і щорічно розглядати дане питання за участю профспілкової сторони та вживати відповідних заходів до поліпшення становища, що склалося.
7.1.11.Про нещасні випадки, що склалися з працівниками, негайно повідомляти первинну профспілкову організацію. Проводити розслідування та реєстрацію нещасних випадків різного характеру відповідно з законодавством.
7.1.12.На запит первинної організації Профспілки надавати копії всіх матеріалів, що стосуються нещасних випадків як виробничого, так і не виробничого характеру.
7.2.Профспілкова сторона зобов’язується:
7.2.1.Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту.
7.3. Сторони домовилися:
7.3.1.Про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги, якщо комісією з розслідування нещасного випадку буде встановлено, що ушкодження здоров’я настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці.
7.3.2.Вживати заходи для організації оздоровлення членів профспілки та їх дітей.
8.СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
8.1.Роботодавець зобов’язується:
8.1.1.Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі, а також особам, які навчаються, гарантій, передбачених законодавством.
8.1.2.Забезпечити виплату витрат на відрядження працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації до КВНЗ «Херсонської академії неперервної освіти» Херсонської облради, незалежно від проходження ними оздоровлення в санаторії-профілакторії.
8.1.3.Вжити заходів для поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та кредитування спорудження ними житла, зокрема, через бюджетні програми громади.
8.2. Сторони домовилися:
8.2.1.Сприяти виділенню путівок на санаторно-курортне лікування регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в кількості та профілю відповідно до потреби.
9.СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО:
9.1.Роботодавець зобов’язується:
9.1.1.Погоджувати з виборним профспілковим органом питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються трудових, соціально-економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в тому числі запровадження, зміну та перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, кошториси, штатні розклади, розподіл педагогічного
(навчального) навантаження, тарифікаційні списки, перенесення вихідних днів.
9.1.2.Погоджувати з Первинною профспілковою організацією кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями відділу освіти, а також кандидатури для нагородження установами, подання на які готується роботодавцем.
9.1.3.Включати голову Первинної профспілкової організації (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу консультативних, дорадчих органів.
9.1.4. Включати голову Первинної профспілкової організації (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу комісій з атестації працівників та за їх згодою комісій з ліквідації та реорганізації закладів освіти.
9.1.5.На запрошення виборного профспілкового органу брати участь у його засіданнях, на яких розглядатимуться питання громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
9.1.6.Запрошувати представників Первинної профспілкової організації на наради, семінари, які стосуються трудових і соціально-економічних прав працівників та предмету регулювання даного Договору.
9.1.7.Ознайомлювати голову профспілки з актами перевірок державної аудиторської служби, у яких зафіксовані незаконні видатки на користь працівників, перед їх підписанням.
9.2.Первинна профспілкова організація зобов’язується:
9.2.1.Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
9.2.2.Інформувати Роботодавця про результати перевірки закладу освіти та надавати час для усунення порушень, перш ніж передавати контролюючим органам.
9.2.3.Надавати керівнику, працівникам відповідальним за кадрову роботу, атестацію працівників, бухгалтерам, які є членами Профспілки, безкоштовні юридичні консультації з питань, що стосуються трудових та соціально-економічних прав членів Профспілки.
9.3. Сторони домовилися:
9.3.1.Забезпечити укладання колективного договору у закладі освіти. 9.3.2.Не вносити змін до даного Договору, спрямованих на зменшення
соціально-економічних та трудових прав та інтересів працівників без компенсації іншими.
9.3.3.Видавати спільні роз’яснення з питань застосування трудового законодавства, в тому числі про оплату праці.
9.3.4.Надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданнях своїх органів при розгляді питань, що стосуються зайнятості, соціально-економічних і трудових правовідносин, оплати і охорони праці, захисту прав та інтересів працівників.
10.ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ
10.1.Роботодавець зобов’язується:
10.1.1. Забезпечувати у закладі освіти права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її організаційних ланок, передбачені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці.
10.1.2.Не допускати втручання керівника закладу освіти у статутну діяльність профспілки. Не перешкоджати представникам Профспілки здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
10.1.3.Забезпечити вільний доступ представників Профспілки до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективних договорів і угод.
10.1.4.Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально- економічного розвитку галузі, стану фінансування закладу освіти, результатів їх діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність.
10.1.5.Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти.
10.1.6.Надавати представникам Профспілки накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листи, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
10.1.7.Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях закладу освіти, включаючи коридори та вестибюлі.
10.1.8.Відповідно до заяв членів Профспілки про безготівкову сплату профспілкових внесків укласти договір про перерахування членських профспілкових внесків згідно якої бухгалтерії закладу утримувати 1% з заробітної плати та інших виплат членів профспілки, що здійснюються роботодавцем, членські профспілкові внески та не пізніше дня виплати заробітної плати та у строк двох банківських днів перераховувати їх на вказані організацією Профспілки рахунки.
10.1.9.Зміну мов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, здійснювати лише після попередньої згоди цих органів.
10.1.10.Звільнення осіб, обраних до складу профспілкового органу і не звільнених від виробничої роботи, допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, членами якого вони є.
Колективний договір підписали:
Директор закладу Голова первинної
профспілкової організації
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
02.03.2020 р. 02.03.2020 р
Додаток №1 до пункту 4.1.4Договору
Порядок
розподілупедагогічногонавантаженнявчителів загальноосвітніх навчальних закладів
1.Поняття розподілу педагогічного навантаження
1.1.Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу (ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту»).
1.2.Розподіл педагогічного навантаження полягає у розподілі навчальних годин та інших видів педагогічної діяльності.
1.3.Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.
1.4.Відповідно до ст.50 Кодексу законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
2.Умови розподілу
2.1.Педагогічне навантаження розподіляється залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі (п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти – далі Інструкція).
2.2.Кількість і види годин інваріантної і варіативної складових на наступний начальний рік в навчальному закладі конкретизуються в його робочому навчальному плані (ст.15 Закону України «Про загальну середню освіту»). Виходячи з того, що про педагогічне навантаження педагогічний працівник має бути ознайомлений до кінця навчального року, то навчальний робочий план на наступний навчальний рік також має бути затверджений ще до кінця поточного навчального року (п. «е» п. 20 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України).
2.3.Розподіл педагогічного навантаження здійснюється виходячи з його посади, а не його освіти. Навчальні години з певного предмету розподіляються між працівниками, що займають посаду вчителя цього предмету. Якщо наказ про прийняття (переведення) на вчителя відповідного предмету відсутній, але вчитель допущений до його викладання, трудовий договір про роботу на посаді вчителя відповідного предмету вважається укладеним (с. 24 КЗпП).
2.4.Педагоічне навантаження обсягом менше ставки встановлюється тільки за письмовою згодою вчителя (ст.32 КЗпП, ст. 25 ЗУ «Про загальну середню освіту», п. 81 Положення про загальноосвітній навчальний заклад). Вчителям, які були прийняті на вільну кількість годин чи на неповну ставку, але фактично були забезпечені повною ставкою, обсяг педагогічного навантаження менше ставки встановлюється також лише за їх письмовою згодою (ст.24 КЗпП України).
3. Порядок розподілу
3.1. Розподіл педагогічного навантаження визначається один раз на рік. Якщо навчальним планом передбачена різна кількість годин на кожне півріччя, їх розподіл здійснюється одночасно до початку навчального року.
3.2. Якщо у закладі нараховується вчителів більше ніж ставок, у разі неможливості забезпечити вчителя достатньою кількістю годин та відсутності компромісу, розпочинається процедура скорочення чисельності працівників (Договір).
3.3. Педагогічне навантаження розподіляється керівником за погодженням з профкомом (п.63 Інструкції). Педагогічне навантаження в наступному навчальному році доводиться до відома педагогічних працівників у кінці навчального року до надання відпустки (ст. 32 КЗпП, п. «е» п.20 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України). Ознайомлення здійснюється під підпис.
3.4. Остаточний розподіл педагогічного навантаження здійснюється станом на 01 вересня, що оформляється наказом і погоджується з профкомом. Погодження розподілу педагогічного навантаження профком розглядає на своєму засіданні, що оформлюється відповідним протоколом.
3.5. На підставі наказу (наказів) про розподіл педагогічного навантаження складається тарифікаційний список, який підписується керівником закладу та погоджується з профкомом (п.4 Інструкції).
3.6. До 05 вересня тарифікаційний список затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом (п.4 Інструкції).
3.7. Перерозподіл педагогічного навантаження серед навчального року не допускається. (ст. 25 ЗУ «Про загальну середню освіту»). Він може бути здійснений лише з об’єктивних причин: зміна навчального плану, звільнення вчителя, відмова вчителя від певної частини педагогічного навантаження тощо.
3.8.Учителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з навантаженням, встановленим їм при тарифікації, до кінця навчального року виплачується:
- у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку – заробітна плата за фактичну кількість годин;
- у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку – заробітна плата за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи;
- у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми за ставку, - заробітна плата, встановлена при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи (п. 76 Інструкції).
4.Особливості розподілу для окремих категорій
4.1.Особи, які знаходяться у відпустках по вагітності і пологах, догляду за дитиною. Враховуючи їх право вийти на роботу до закінчення відпустки або працювати на умовах неповного робочого часу, вони враховуються при розподілі навантаження. На період їх відпустки години навчального навантаження передаються іншим працівникам тимчасово (Договір).
4.2.Вчителі початкових класів. Учителям початкових класів, яким з незалежних від них причин не може бути забезпечене повне тижневе навантаження, заробітна плата виплачується в розмірі не нижче місячної ставки, якщо:
- у 2-4 класах уроки образотворчого мистецтва, музики та співів, фізкультури передані спеціалістам;
- у 1 класах вчителі за станом здоров’я та з інших причин не можуть вести уроки фізкультури і співів.
У всіх цих випадках звільнення вчителя від проведення занять та виплата заробітної плати в розмірі не нижче місячної ставки з обов’язковим довантаженням до встановленої норми годин оформляється наказом директора закладу із зазначенням причин та підстав звільнення від занять і робіт, якими довантажується вчитель (п. 74 Інструкції).
Години окремих предметів від учителів початкових класів можуть передаватись лише спеціалістам даного навчального закладу, які не мають повного навантаження, і лише ті години, які виходять за межі ставки вчителя початкових класів (Договір).
4.3. Керівники та їх заступники. Керівникам та їх заступникам, які працюють на повну ставку, надавати навчальні години лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку.
У сільській місцевості директори і їх заступники, при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів, можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу не більше 18 годин на тиждень (720 годин на рік).
4.4.Інші працівники закладів освіти. Можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі, але не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу не більше 18 годин на тиждень (720 годин на рік).
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx _ _Н.О. Муренець
2020 рік
Додаток 2 до пункту 4.1.8. Договору
Перелік робіт, при виконанні яких працівник має право на підвищення оплати
№ з/п | Перелік робіт зі шкідливими умовами праці | Розмір доплати у відсотках до окладу (ставки) |
1. | Миття посуду із застосуванням кислот, лугу, хімічних речовин, миючих порошків | 4-10 |
2. | Прибирання загальних туалетів, санвузлів | 4-10 |
3. | Робота біля гарячих плит | 4-12 |
4. | Робота з дезінфікуючими засобами | 5-10 |
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
2020 рік
Додаток № 3 до пункту 5.1.5. Договору
ТРИВАЛІСТЬ
щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
(додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 №679)
(за результатами атестації робочих місць за умовами праці) (ст. 7 Закону України «Про відпустки»)
№ з/п | Перелік посад та професій працівників | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1. | Кухар, який працює біля гарячих плит, електрожарових плит та інших приладів для приготування їжі | 4 |
2. | Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень і санвузлів | 4 |
3. | Кухонний робітник | 4 |
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
2020 рік
Додаток №4 до пункту 5.1.6. Договору
ТРИВАЛІСТЬ
щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних умовах та умовах підвищеного
ризику для здоров’я
(додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 №679)
(ст.8 Закону України «Про відпустки»)
№ з/п | Перелік посад та професій працівників | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1. | Медична сестра закладу | 7 |
2. | Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних або обчислювальних машинах | 4 |
3. | Лаборант (ЕОМ) | 4 |
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
2020 рік
Додаток №5 до пункту 5.1.7 Договору
ТРИВАЛІСТЬ
щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем
(ст.8 Закону України «Про відпустки»)
№ з/п | Перелік посад та професій працівників | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1. | Директор закладу ЗСО | 3 |
2. | Заступники керівника закладу освіти | 3 |
3. | Педагог-організатор | 3 |
4. | Практичний психолог закладу освіти | 3 |
5. | Соціальний педагог закладу освіти | 3 |
6. | Завгосп | 7 |
7. | Водій автотранспортного засобу | 7 |
8. | Секретар-друкарка | 7 |
9. | Бібліотекар | 7 |
10. | Бухгалтер | 7 |
11. | Комірник | 7 |
12. | Діловод | 7 |
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
2020 рік
Додаток № 6 до пункту 7.1.6. Договору
Допустимі величин температури повітря у зимовий період у приміщеннях, де працюють люди
(Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999)
Нижня межа (град. С) | |||
Категорії робіт | Види діяльності | на постійних робочих місцях | на непостійних робочих місцях |
Легкі фізичні роботи (категорія Іа) | роботи, що виконуються сидячи і не потребують фізичного напруження | 21 | 18 |
Легкі фізичні роботи (категорія Іб) | роботи, що виконуються сидячи, стоячи або пов’язані з ходінням та супроводжуються деяким фізичним напруженням | 20 | 17 |
Фізичні роботи середньої важкості (категорія ІІа) | роботи, пов’язані з ходінням, переміщенням (до 1 кг) виробів або предметів в положенні стоячи або сидячи і потребують певного фізичного напруження | 17 | 15 |
Фізичні роботи середньої важкості (категорія ІІа) | роботи, що виконуються стоячи, пов’язані з ходінням, переміщенням невеликих (до 10 кг) вантажів та супроводжуються помірним фізичним напруженням | 15 | 13 |
Важкі фізичні роботи (категорія ІІІ) | роботи, пов’язані з постійним переміщенням, перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів, які потребують великих фізичних зусиль | 13 | 12 |
Постійне робоче місце – місце, на якому працюючий знаходиться понад 50% робочого часу або більше 2-х годин безперервно. Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, то вся ця зона вважається постійним робочим місцем.
Непостійне робоче місце – місце, на якому працюючий знаходиться менше 50% робочого часу або менше 2-х годин безперервно.
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
Склад робочої комісії з контролю
за виконанням колективного договору
№пп | П.X.X. | Xxxxxx (професія) |
Від сторони власника | ||
1. | Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Директор закладу |
2. | Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Вчитель |
3. | Чекміньова Xxxx Андріївна | Медсестра |
Від профспілкової сторони | ||
1. | Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx | Голова ПК |
2. | Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx | Секретар |
3. | Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx | Вчитель |
Директор закладу Голова ПК
X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx
2020 рік
Акт про виконання норм та положень колективного договору, укладеного на 2020-2024 роки за станом на
(дата, коли проводилась перевірка)
Цей акт складено робочою комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору у складі голови комісії , членів комісії
(посада, П.І.Б.), яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації і офіційних документів, здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за договором за
(період-квартал, півріччя, рік) встановила наступне:
1.Перевірці підлягало пунктів договору, з терміном виконання на момент здійснення перевірки, та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії договору, всього перевірено пунктів, з них:
- виконано - (розділ І – пункти №№ ; розділ ІІ – пункти
№№ );
- виконуються - (розділ І – пункти №№ , розділ ІІ – пункти №№ );
не виконано - пунктів (розділ І – пункти №№ _ , розділ ІІ – пункти №№ ).
Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії оцінки , виконання норм та положень договору (можливі оцінки – «виконано», «виконується»,
«виконано частково», «не виконано»).
Далі в акті слід вказати невиконанні пункти договору, причини їх невиконання, відповідальних посадових осіб, подати необхідну аргументацію.
В акті можуть бути викладені висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених Заходів впливу невинних посадових осіб.
Голова комісії (співголови)
Члени комісії:
Від сторони власника Від профспілкової сторони
1.
2.
1.
2.