Contract
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей договір укладається між адміністрацією Державного підприємства
«Укроборонсервіс», (надалі - Підприємство), в особі тимчасово виконуючого обов'язки директора Гришечка Xxxxxx Xxxxxxxxx, діючого на підставі наказу Підприємства № 191-к/к від 03.08.2018, з однієї сторони, та трудовим колективом, в особі Голови Ради трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, який діє за дорученням трудового колективу підприємства, з іншої сторони, (надалі-Сторони).
В тексті Колективного договору використані такі скорочення: Колективний договір - Договір
Державне підприємство «Укроборонсервіс» - Підприємство
Адміністрація Державного підприємства «Укроборонсервіс» - Адміністрація Працівники Державного підприємства «Укроборонсервіс» - працівники Підприємства
Рада трудового колективу Державного підприємства «Укроборонсервіс» - Рада
1.2. Цей Договір складений у відповідності до Закону України «Про колективні договори і угоди», Кодексу законів про працю України, Галузевої угоди між Міністерством економічного розвитку та торгівлі України, Державним концерном
«Укроборонпром» і Профспілкою працівників оборонної промисловості України на 2017-2020 роки (далі - Галузева угода), інших законодавчих актів України. Договір регулює взаємні виробничі, трудові та соціальні відносини між Адміністрацією і працівниками Підприємства та визначає взаємні обов'язки з питань, пов'язаних із соціально-економічним розвитком Підприємства, з наданням працівникам додаткових до встановлених законодавством пільг і соціальних гарантій, оплатою і покращенням умов праці, охороною праці, зміцненням виробничої та трудової дисципліни.
Положення, норми і умови Галузевої угоди діють як мінімальні гарантії, є обов'язковими для застосування Підприємством.
1.3. Дія Договору спрямована на забезпечення стабільності Підприємства та визначає соціально-економічні гарантії її працівників.
1.4. Адміністрація визнає Раду єдиним повноважним представником працівників Підприємства у колективних переговорах з питань трудових відносин, соціального захисту та пільг.
1.5. Виконання умов цього Договору є обов'язковим для Сторін, що його уклали. Дані умови, у випадку будь-яких спорів та розбіжностей, не можуть тлумачитись як такі, що погіршують становище працівників Підприємства у порівнянні з чинним законодавством України.
1.6. Положення цього Договору поширюються на всіх працівників Підприємства та є обов'язковими для виконання як Адміністрацією, так і кожним членом трудового колективу.
1.7. Умови цього Договору забезпечують рівні права та можливості працівників жінок і працівників чоловіків.
1.8. Жодна зі сторін, які уклали цей Договір, не може протягом встановленого строку його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення і норми.
1.9. Цей Договір зберігає свою силу у разі зміни складу, структури, найменування Підприємства, а у випадку його реорганізації, він може бути переглянутий за згодою Сторін.
1.10. Цей Договір після реєстрації у відповідній районній у м. Києві державній адміністрації в місячний термін підлягає реєстрації в Державному концерні
«Укроборонпром» та Центральній Раді Профспілки працівників оборонної промисловості.
1.10.1. Сторони домовились:
1.10.2. У Договір, після узгодження Сторонами, можуть вноситися доповнення або зміни, якщо вони не погіршують умови праці, трудові й соціальні гарантії працівників, передбачені чинним законодавством, та не впливають негативно на результати діяльності Підприємства. Зміни та доповнення до Договору оформлюються додатковими угодами і підписуються представниками сторін.
1.10.3. Порядок ведення переговорів з питань підготовки Договору або змін до нього здійснюється відповідно до положень Закону України «Про колективні договори і угоди» і оформлюється відповідним протоколом.
1.10.4. Якщо в період дії Договору будуть прийняті нормативні акти з рівнем гарантій, що відрізняються від передбачених Договором, то до Договору можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення.
1.10.5. Загальні збори повноважних представників колективу (25% працівників від кожного підрозділу або їх представники на підставі довіреності, вчиненій в простій письмовій формі) проводяться не рідше 1 разу на рік і вважаються правомірними, якщо в їх роботі бере участь не менш, ніж 1/2 загальної чисельності повноважних працівників.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗМІНИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ,
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Сторони визнають взаємну спрямованість спільними діями сприяти розвитку Підприємства, підвищенню ефективності його діяльності як надійного джерела зростання добробуту працівників.
2.2. Господарська діяльність Підприємства здійснюється у відповідності з чинним законодавством України, Статутом Підприємства та цим Договором.
2.3. За умови забезпечення позитивних результатів фінансово-господарської діяльності Підприємства Сторони погоджуються не менш, як один раз на рік, спільно розглядати питання щодо можливості збільшення середньомісячної заробітної плати працівників шляхом підвищення посадових окладів, винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних компенсаційних виплат випереджуючими темпами у порівнянні із зростанням індексу споживчих цін.
2.4. Рада може надавати пропозиції Адміністрації Підприємства щодо прийняття рішення про розподіл чистого прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства.
2.5. Адміністрація Підприємства зобов'язується:
2.5.1. Забезпечити організацію виробничого процесу, створення працівникам Підприємства умов праці, необхідних для виконання своїх службових обов'язків.
2.5.2. Залучати представників Ради представляти інтереси трудового колективу у стосунках із Адміністрацією до розроблення фінансових планів у частині соціально- економічного розвитку Підприємства.
2.5.3. Здійснювати заходи щодо посилення соціально-економічного захисту молоді, підвищення її активності у вирішенні виробничих і соціальних завдань.
2.5.4. Під час складання річних фінансових планів Підприємства передбачити фінансування соціальних програм, спрямованих на поліпшення умов та оплаті праці, збереження домовленостей цього договору, зокрема:
збільшення фонду оплати праці для забезпечення виконання п.2.3. цього Договору;
встановлення частки основної заробітної плати у середньому на рівні, не меншому, ніж буде досягнутий за результатами попереднього року;
фінансування соціальних, оздоровчих, культурно-масових заходів та програм; фінансування витрат на додаткові пільги та компенсації.
2.5.5. Виділяти кошти на навчання працівників Підприємства з питань трудового законодавства, охорони праці, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за умови стабільного фінансового стану Підприємства з віднесенням їх на витрати Підприємства.
2.5.6. Здійснювати обов'язкове працевлаштування випускників професійних училищ, технікумів та вузів, що навчалися за замовленнями Підприємства, які відповідають критеріям відбору працівників на Підприємстві.
2.5.7. Узгоджувати з Радою будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму роботи, запровадження нових режимів роботи на Підприємстві та в окремих структурних підрозділах.
2.5.8. У разі створення працівниками Підприємства об'єктів інтелектуальної власності у зв'язку з виконанням ними їх службових обов'язків, майнові права інтелектуальної власності на ці об'єкти будуть належати Підприємству. Автори об'єктів інтелектуальної власності мають право на отримання винагороди відповідно до чинного законодавства у випадку отримання Підприємством прибутку внаслідок використання цих майнових прав.
2.5.9. Забезпечити організацію надання медичної допомоги працівникам Підприємства фахівцями медичної групи.
2.5.10. Проводити атестацію працівників з метою оцінки їх професійної кваліфікації і ділових якостей. Порядок проведення атестації визначається Положенням про проведення атестації працівників Підприємства.
2.6. Рада зобов'язується:
2.6.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням на Підприємстві законодавства з питань оплати праці за своєчасною виплатою заробітної плати .
2.6.2. Представляти і захищати інтереси працівників Підприємства у сфері оплати праці, а також надання пільг працівникам.
2.6.3. Не допускати звільнення працівників без забезпечення їм погашення боргів із виплати заробітної плати.
2.6.4. Аналізувати динаміку змін рівня середньої заробітної плати на Підприємстві, по м. Києву та Україні в цілому, та вносити пропозиції щодо удосконалення системи оплати праці на Підприємстві, а також надання пільг працівникам.
2.7. Працівники Підприємства зобов'язуються:
2.7.1. Сумлінно та якісно виконувати свої службові обов'язки, проявляти наполегливість та ініціативу щодо забезпечення діяльності Підприємства.
2.7.2. Дотримуватись правил трудової дисципліни та вимог нормативних актів з охорони праці і пожежної безпеки.
2.7.3. Дбайливо ставитись до майна Підприємства, забезпечувати зберігання та своєчасний догляд за обладнанням, оснащенням та інструментом; дотримуватись чистоти та культури виробництва за місцем виконання основної роботи; дотримуватись вимог санітарно-гігієнічних норм, законодавства про охорону навколишнього середовища.
2.7.4. Зберігати інтелектуальну власність Підприємства, конфіденційну, комерційну інформацію та інформацію, що становить державну таємницю, суворо дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.7.5. Своєчасно та точно виконувати накази та розпорядження Адміністрації Підприємства.
2.7.6. Використовувати надані їм транспортні засоби, оргтехніку та інше майно Підприємства тільки у службових цілях.
2.7.7. За розпорядженням Адміністрації Підприємства надавати звіти про виконання своїх функціональних обов'язків.
3. НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЩ, СИСТЕМА, РОЗМІРИ ЗАРПЛАТИ ТА ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
3.1. Відповідно до законодавства Підприємство самостійно розробляє форми і системи оплати праці, ставки посадових окладів. Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, наказами директора Підприємства, діючими Положеннями та Договором і встановлює їх наказами директора Підприємства, Положеннями та цим Договором.
3.2. Загальна оплата роботи працівника залежить від результатів його праці та складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати , а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата є обов'язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно із посадовими обов'язками і встановлюється у вигляді посадових окладів.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлених зазначеними актами норм відповідно до умов цього Колективного договору.
Заробітна плата кожного працівника визначається за конкретними кінцевими результатами роботи Підприємства за місяць, квартал, рік, з урахуванням особистого трудового вкладу та особливого характеру роботи.
3.3. Під час прийняття на роботу Адміністрація доводить до відома працівника розмір його посадового окладу, діючий на Підприємстві порядок, умови, розміри та терміни оплати праці, порядок та розміри відрахувань із заробітної плати.
3.4. Відомості про введення нових норм, режиму і умов оплати праці, їх зміну або скасування доводяться до працівників Підприємства в строки та порядку, встановлені чинним законодавством.
3.5. Заробітна плата виплачується працівникам двічі на місяць: 20-22 числа кожного місяця - за першу половину місяця, 5-7 числа - повний розрахунок за минулий місяць, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати співпадає з вихідним днем - напередодні цього дня.
Щомісячно працівнику на його прохання видається розрахунковий лист із відомостями про розмір заробітної плати. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
У разі подання працівником заяви на відпустку менше ніж за три дні до початку відпустки, заробітна плата за час чергової відпустки виплачується в день найближчої виплати заробітної плати, про що зазначається в заяві працівника.
3.6. Місячна заробітна плата працівника не може бути нижчою його посадовою окладу та у всіх інших випадках не менше встановленого державою мінімальногс рівня.
3.7. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам та особам тільки у випадках, які безпосередньо передбачені чинним законодавством. Всю інформацію щодо призначення пенсій працівники отримують в пенсійному фонді за місцем реєстрації.
3.8. При звільненні працівників одночасно з проведенням розрахунків по заробітній платі видаються безкоштовні довідки, необхідні за місцем вимоги.
3.9. На Підприємстві забезпечується доступність внутрішніх положень про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо, як обов'язкові додатки до колективного договору.
3.10. Розміри посадових окладів працівників Підприємства встановлюються у відповідності із штатним розписом, що діє на Підприємстві, який затверджується відповідними наказами директора Підприємства. При цьому працівником основної професії на Підприємстві є головний фахівець комерційного підрозділу.
В рамках виконання договорів з утилізації боєприпасів з МО України та складання планової та фактичної калькуляції, порядок розрахунку фактичної середньої вартості
1 людино-години (1 нормо-години) роботи працівників основного виробничого персоналу Центру «УОС-ДМ» визначається наказом директора Підприємства.
3.11. Особам, які працюють в умовах режимних обмежень, які за своїми функціональними обов'язками займаються розробленням, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту державної таємниці установлюється надбавка до посадових окладів, згідно із наказом директора за поданням начальника режимно- секретного відділу, залежно від ступеня секретності інформації 10 або 15 відсотків.
3.12. Працівникам, які виконують збільшений обсяг робіт, суміщують професії (посади) та виконують роботу тимчасово відсутніх працівників (якщо така робота не передбачена їх посадовими інструкціями), за рішенням Адміністрації можуть виплачуватись надбавки (доплати) в розмірі до 100% посадового окладу суміщуваних працівників.
3.13. Водіям за роботу у зимовий період (грудень, січень, лютий) встановлюється надбавка у розмірі 25% посадового окладу.
3.14. Працівникам, що працюють в нічний час, встановлюється щомісячна доплата у розмірі 35 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (з 22.00 до 6.00).
3.15. Працівникам при багатозмінному режимі роботи встановлюється доплата у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у вечірній час (з 18.00 до 22.00).
3.16. Надбавка за особливі умови праці.
3.17. Надбавка за науковий ступінь та почесне звання:
- доктора наук -20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);
- кандидата наук -15 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);
- за почесне звання - 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).
(Доплати проводяться у разі, коли професійна діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним званням).
3.18. Працівникам за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні встановлюється оплата у подвійному розмірі згідно з чинним законодавством. Залучення працівників для роботи у святкові, неробочі та вихідні дні здійснюється на підставі відповідного наказу (розпорядження) директора Підприємства. Замість оплати у подвійному розмірі, на бажання працівника, який працював у святковий, неробочий та вихідний день, йому може бути наданий інший день відпочинку, згідно із його заявою.
3.19. Службові поїздки між підрозділами Підприємства що знаходяться в різній місцевості вважаються відрядженням та оплачуються на загальних підставах згідно із діючим законодавством про відрядження в межах України. У посвідченнях про такі відрядження відмітки про прибуття/вибуття завіряються печатками (штампами) зазначених підрозділів.
3.20. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни, винагороди, доплати і розміри премій можуть зменшуватись або скасовуватись за поданням керівників відповідних структурних підрозділів або за ініціативою Адміністрації.
3.21.У разі захворювання працівника Підприємством здійснюється оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до норм діючого Законодавства України.
3.22. За умови стабільного фінансового стану Підприємства (в межах фінансових можливостей), Адміністрація за погодженням з Радою, може запроваджувати наступні форми додаткової заробітної плати і економічного стимулювання ефективності праці: доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні та
компенсаційні виплати, можливість застосування та розмір (норма) яких визначається відповідними Положеннями, які є невід'ємною частиною цього Договору:
3.22.1. Премія за виконання особливо важливих робіт і завдань.
3.22.2. Премія за трудові успіхи при виконанні виробничих завдань і функції протягом звітного періоду (1,2,3,4, кварталу, І та II півріч, 9 місяців).
3.22.3. Винагорода за підсумками роботи Підприємства за рік.
3.22.4. Премія за трудові успіхи та з нагоди державних свят, річниці заснування Підприємства та інших визначних подій згідно із окремим рішенням директора.
3.22.5. Винагорода у зв'язку із застосуванням до працівників Підприємства окремих видів заохочень - нагородження почесним нагрудним знаком, почесною грамотою, подякою, присвоєння почесних звань, в тому числі нагородження іншими державними та відомчими нагородами.
3.22.6. Одноразова винагорода до ювілейних дат (кратних 5) при стажі роботи на Підприємстві 3 роки і більше - у розмірі до одного посадового окладу.
3.22.7. На оздоровлення при виході у щорічну відпустку працівникам, які набули право на повний термін відпустки (відпрацювали шість місяців), - у розмірі одного посадового окладу один раз на рік.
3.22.8. За пропозиціями керівників структурних підрозділів, рішенням Адміністрації погодженим з Радою, працівникам при звільненні з роботи у зв'язку з виходом на пенсію (ст.38 КЗпП), а також при звільненні тим особам, які досягли пенсійного віку і продовжили працювати на Підприємстві після оформлення пенсії, виплачується матеріальна винагорода у сумі до 10 000 грн.
3.22.9. Щомісячна винагорода за вислугу років на підприємствах Державного концерну «Укроборонпром», Державної компанії «Укрспецекспорт» та її дочірніх підприємствах у таких розмірах:
• 5 років - 5% посадового окладу;
• 10 років - 10% посадового окладу;
• 15 років - 15% посадового окладу.
4. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ
4.1. Адміністрація Підприємства, за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства, за умови стабільного фінансового стану (в межах фінансових можливостей), може сплачувати щорічне добровільне медичне страхування здоров'я на випадок хвороби працівників Підприємства та страхування від нещасних випадків. При цьому, сума страхового внеску Підприємства за кожного працівника не може бути меншою шістдесяти відсотків від вартості страхового полісу, згідно із договором, і може переглядатись в бік збільшення, в залежності від фінансового стану Підприємства.
4.2. Адміністрація Підприємства, за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, за умови стабільного фінансового стану (в межах фінансових можливостей), може виплачувати працівникам Підприємства матеріальну допомогу у таких випадках:
4.2.1. При стаціонарному лікуванні працівника - до трьох посадових окладів. Необхідність та розмір такої допомоги визначається Адміністрацією підприємства. В окремих випадках розмір допомоги може бути збільшено за рішенням Адміністрації підприємства.
4.2.2. На оздоровлення дітей (до 15 років) працівників Підприємства по путівках - у розмірі 50 відсотків вартості путівки, але не більше 2000 грн., а також вартість проїзду дітей до місця розташування дитячого оздоровчого комплексу та в зворотному напрямку (в межах України) один раз на рік.
4.2.3. За заявою працівника Підприємства в разі народження дитини - у розмірі одного посадового окладу.
4.2.4. За заявою працівника Підприємства в зв'язку з укладанням першого шлюбу - у
розмірі одного посадового окладу.
4.2.5. В разі смерті працівника сплачувати 100% вартості рахунків ритуальни; послуг та надавати матеріальну допомогу сім'ї у розмірі 150% його посадовог» окладу.
4.2.6. В разі смерті доньки, сина, батька, матері, дружини, чоловіка - у розмірі одног посадового окладу.
4.2.7. Матеріальна допомога разового характеру, за заявою працівника за сімейним обставинами - у розмірі до двох посадових окладів. Необхідність та розмір такс допомоги визначається Адміністрацією підприємства у кожному окремому випадку
4.3. Крім того, Адміністрація Підприємства за погодженням з Радою може виділяти кошти:
4.3.1. Для проведення урочистих заходів.
4.3.2. Для забезпечення працівників кавою, чаєм тощо згідно із представленими рахунками до 15 000 грн. на місяць.
4.3.3. На новорічні подарунки неповнолітнім дітям (до 15 років) працівників Підприємства - у розмірі до 350 грн., на одну дитину
4.4. Працівники Підприємства мають право безкоштовного проживання в центрі сертифікації та випробувань (с.Собич). Вартість проживання інших осіб, а також вартість харчування в центрі сертифікації та випробувань оплачують згідно із затвердженої Підприємством вартості вказаних послуг.
4.5. Забезпечення працівників питною водою здійснюється за рахунок коштів, що виділяються на охорону праці.
5. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ
5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень. На Підприємстві встановлюється 5 - денний робочий тиждень з режимом роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники:
• Початок роботи - 8.30;
• Закінчення роботи - 17.30 (у п'ятницю - 16.15);
• Обідня перерва - з 13.00 до 13.45;
• Вихідні дні - субота та неділя.
Встановлюється 5 - денний робочий тиждень з режимом роботи для прибиральниць виробничих і службових приміщень та медичного працівника, який проводить перед рейсовий та після рейсовий огляд водіїв:
• Початок роботи - 6.30;
• Закінчення роботи - 15.30 (у п'ятницю - 14.15);
• Обідня перерва- з 13.00 до 13.45;
• Вихідні дні - субота та неділя.
У Центрі «УОС - ДМ» встановити наступний розпорядок робочого часу:
3.Для адміністрації:
• Початок роботи - 8.00;
• Закінчення роботи - 16.30;
• Обідня перерва - з 13.00 до 13.30;
• Вихідні дні - субота та неділя. 4.Для виробництва:
I - зміна:
1. Початок роботи - 8.00;
2. Закінчення роботи - 16.30;
3. Обідня перерва - 30 хв.; II - зміна:
1. Початок роботи - 16.30;
2. Закінчення роботи - 01.00;
3. Обідня перерва - 30 хв.
Робота у вихідні дні - за окремим наказом директора підприємства.
У виробничо - випробувальному комплексі (с.Собич, Шосткінський район, Сумська обл.) встановити наступний розпорядок робочого часу:
• Початок роботи - 8.00;
• Закінчення роботи - 16.30;
• Обідня перерва - з 13.00 до 13.30; Вихідні дні - субота та неділя.
У разі виробничої необхідності в підрозділах підприємства може встановлюватись двозмінний та понад нормований режим роботи за окремим наказом директора Підприємства.
5.2. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.3. Працівники мають право на надання щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Право на відпустку повної тривалості у перший рік роботи надається після шести місяців роботи на Підприємстві.
5.4. Керуючись статтею 7,8 Закону України «Про відпустки» та постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 у редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 №679 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» (зі змінами та доповненнями), надавати додаткову щорічну відпустку:
• Працівникам з ненормованим робочим днем - 7 календарних днів (Додаток №1);
• Працівникам зі шкідливими і важкими умовами праці додаткова відпустка до - 7 календарних днів залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (Додаток №2).
5.5. Інші види відпусток для окремих категорій працівників надаються згідно із чинним законодавством.
5.6. Відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам за їх заявою на строк не більше 15 календарних днів на рік.
5.7. Додаткова оплачувана відпустка до 3-х днів надається у випадках: а) народження дітей (батькові);
б) проводів дітей на війському службу (батькам); в) шлюбу працівника або його дітей;
г) смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей).
5.8.Неробочий оплачуваний день надається:
- 1 вересня батькам, діти яких навчаються в 1 класі та в день останнього дзвоника - батькам, діти яких навчаються у випускному класі;
- в день народження працівнику, якщо такий день припадає на робочий день.
5.9. Спільно з Радою створити на Підприємстві комісію по трудових спорах та сприяти підвищенню ефективності розгляду ними трудових спорів.
5.10. Не допускати примушення працівників, без їх згоди, до:
- переходу на роботу з неповним робочим часом, за відсутності змін в організації виробництва та праці;
- подання заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати;
- подання заяви про звільнення за скороченням чисельності без відпрацювання двомісячного терміну з дня попередження про наступне вивільнення.
6. ПРИЙМАННЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
6.1. Кожний працівник, прийнятий на роботу, зобов'язаний в 10-ти денний термін ознайомитись з умовами колективного договору під розпис. Ознайомлення здійснюється керівником структурного підрозділу.
6.2. Адміністрація Підприємства при прийнятті на роботу та звільненні працівників зобов'язана діяти в межах вимог, встановлених трудовим законодавством України та цим Договором.
6.3. Рішення про умови використання на Підприємстві іноземної робочої сили приймаються тільки за погодженням з Радою.
6.4. При прийнятті на роботу за ініціативою Адміністрації працівникам може встановлюватись випробувальний строк до трьох місяців та один місяць для робочих професій.
6.5. У випадках роботи на умовах неповного робочого часу за працівниками Підприємства зберігаються права, пільги та гарантії, передбачені Договором з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
6.6. Адміністрація Підприємства повинна:
6.6.1. Вживати заходів щодо забезпечення повної продуктивної зайнятості та зменшення плинності кадрів.
6.6.2. Приймати рішення щодо використання на Підприємстві працівників інших підприємств України після забезпечення повної продуктивної зайнятості працівників відповідних професій на Підприємстві та погодження умов їх праці і оплати з Радою.
6.6.3. Здійснювати заходи щодо залучення молоді на Підприємстві, її навчання та підвищення кваліфікації.
6.7. Трудові відносини з працівником Підприємства можуть бути розірвані з ініціативи Адміністрації лише у випадках передбачених Кодексом законів про працю України.
6.8. Рада вживає заходи щодо недопущення на Підприємстві звільнень працюючих за ініціативою роботодавця більше 9 відсотків чисельності працівників протягом календарного року, за винятком випадків прямо передбачених законодавством.
Якщо на Підприємстві виникає обґрунтована необхідність скоротити більше 9 відсотків працівників, рішення про це приймається роботодавцем спільно з Радою
після погодження з Державним концерном «Укроборонпром» та Центральною Радою Профспілки працівників оборонної промисловості України на підставі представленого адміністрацією економічно обґрунтованого подання.
Питання проведення скорочення більше 9% працівників Підприємства за ініціативою Державного концерну «Укроборонпром" погоджується з Профспілкою працівників оборонної промисловості України на підставі документів, наданих Державним концерном «Укроборонпром».
6.9. У разі, якщо адміністрація планує вивільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Раді інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Радою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Рада має право вносити пропозиції державним органам, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.
6.10. Під час проведення на Підприємстві організаційних заходів, що пов'язані зі скороченням штатної чисельності працівників або окремих посад, працівники, яких встановленим порядком попереджено про скорочення посади та звільнення, можуть звернутися до Адміністрації із заявою про дострокове, раніше ніж за два місяці, звільнення. Такий працівник може бути звільнений у вказану в заяві дату. В такому випадку працівникові виплачується компенсація з розрахунку середньомісячної заробітної плати за два місяці пропорційно дням від дати фактичного звільнення до закінчення двохмісячного терміну.
6.11. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п.1. ст.40 КЗпП України, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх прохання для пошуку нового місця роботи вільний час, але не менш ніж 8 годин на тиждень, з оплатою згідно із тарифною ставкою (посадового окладу).
7. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ
7.1. Адміністрація Підприємства відповідно до чинного законодавства зобов'язується:
7.1.1 Створити та підтримувати безпечні і здорові умови праці на підприємстві, здійснювати облік і аналіз причин нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, розробляти заходи для їх упередження та забезпечувати контроль за їх виконанням.
7.1.2. Відшкодовувати працівникам Підприємства фізичні збитки, заподіяні здоров'ю внаслідок виконання трудових обов'язків на умовах та порядку передбачених чинним законодавством.
7.1.3. За результатами аналізу виробничого травматизму заслуховувати керівників структурних підрозділів у яких трапилися нещасні випадки, або не виконуються заходи поліпшення умов праці і безпеки праці.
7.1.4. Щоквартально розглядати за участю Ради стан аварійності і травматизму на Підприємстві.
7.1.5. Надавати пропозиції до державних органів щодо вдосконалення нормативно- правових актів з охорони праці.
7.1.6. Здійснювати розробку проектів нормативно-правових актів з охорони праці та їх перегляд за участю Ради .
7.1.7. Організовувати та проводити навчання та перевірку знань з охорони праці посадових осіб Підприємства 1 раз на 3 роки.
7.1.8. Встановленим порядком забезпечувати безкоштовну видачу молока, мила та інших знешкоджуючих засобів працівникам Підприємства, яким за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено таке право.
7.1.9. Відповідно до чинного законодавства (стаття 19 Закону України «Про охорону праці») фінансувати витрати на охорону праці у розмірі не менше 0,5 відсотків від фонду оплати праці за попередній рік.
7.1.10. Виділення коштів на проведення профілактичних і протиепідемічних заходів.
7.1.11. При прийнятті працівника на роботу з шкідливими умовами праці ознайомлювати його з картою умов праці атестації робочого місця.
7.2. Адміністрація Підприємства та Рада зобов'язуються:
7.2.1. Щорічно розробляти план-графік організаційно-технічних заходів з охорони праці, електробезпеки, техногенно-екологічної безпеки з безпечної та надійної експлуатації будівель, споруд та інженерних мереж підприємства з метою поліпшення умов і безпеки праці на підприємстві.
7.2.2. Своєчасно проводити атестацію робочих місць за умовами праці працівників зайнятих в шкідливих і важких умовах праці, для встановлення їх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації, а також розробляти заходи щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, а при прийнятті на роботу працівника із шкідливими умовами праці ознайомлювати його з карткою умов праці атестації робочого місця.
7.2.3. Здійснювати громадський контроль за станом умов і безпеки праці на Підприємстві та щомісячно розглядати їх з метою прийняття необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності.
7.2.4. Забезпечити організацію експертизи технічного стану верстатного парку, механізмів, будівель і споруд щодо їх подальшого безпечного використання та складати графік виведення з експлуатації об'єктів, що знаходяться в аварійному стані.
7.2.5. Комплектувати службу охорони праці компетентними фахівцями згідно із нормативами, підвищувати статус служби охорони праці до рівня основних виробничо-технічних підрозділів Підприємства, своєчасно забезпечувати структурні підрозділи інструкціями з охорони праці за професіями та видами робіт.
7.2.6. Забезпечити розробку та впровадження заходів щодо механізації та автоматизації важких робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, вивільнення жінок із цих робіт.
7.2.7. Забезпечувати працівників сертифікованими засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям, відповідно до вимог діючих стандартів та галузевих норм, а працівників підрозділу охорони - засобами особистої оборони.
7.2.8. Забезпечувати безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах, працівників віком до 21 року, а також на роботах, де є потреба у професійному доборі і виконання рекомендацій заключного акту за результатами медичного огляду працюючих.
7.2.9. Впроваджувати, окрім загальнообов'язкового страхування, страхування працівників на роботах і об'єктах підвищеної небезпеки.
Рада зобов'язується:
7.3.1. За результатами перевірок додержання Адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці вносити відповідні подання до Адміністрації.
Представляти інтереси членів трудового колективу під час розгляду заяв і трудових конфліктів з охорони праці та відшкодування у повному обсязі шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням
ним трудових обов'язків, згідно із чинним законодавством України; брати участь у розробці та контролі виконання заходів з охорони праці, у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві підприємства, в опрацюванні, перегляді нормативно-правових актів з охорони праці підприємства, в атестації робочих місць з питань умов і охорони праці, у роботі комісії з перевірки знань з охорони праці.
7.3.2. Адміністрація Підприємства має право відсторонювати від роботи працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, спеціального навчання, інструктажів та перевірку знань з питань охорони праці і не мають допуску до самостійного виконання робіт або не виконують вимог нормативних актів з питань охорони праці.
7.3.3. Адміністрація Підприємства гарантує створення робочих місць працюючим інвалідам, соціальний захист, рекомендований медико-соціальними експертизами.
7.3.4. Працівники Підприємства, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, зобов'язані проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди, спеціальне навчання, інструктажі та перевірку знань з питань охорони праці.
7.3.5. Працівники Підприємства мають право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров'я, або для людей, які їх оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ
8.1. Адміністрація гарантує свободу організації і діяльності Ради, проведення загальних зборів трудового колективу.
8.2. Рада сприяє підтриманню здорового психологічного клімату в трудовому колективі, належної виробничої дисципліни та продуктивної праці. У взаємодії з Адміністрацією вживає необхідних заходів щодо забезпечення сумлінного виконання всіма працівниками всього Договору.
8.3. Рада здійснює захист соціальних гарантій членів трудового колективу з питань зайнятості, прийому, переведення та звільнення з роботи, охорони праці, оздоровлення, призначення пільг та компенсацій згідно із чинним законодавством та цим Договором.
8.4. Рада сприяє реалізації та здійснює контроль за виконанням умов даного Договору, здійснює інші повноваження та виконує обов'язки, покладені на неї трудовим колективом Працівників.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
9.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим Колективним договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та внутрішніх нормативних актів, що діють на Підприємстві.
9.2. Суперечки між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством України.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Строк чинності цього Договору - з дня підписання представниками сторін до 31 грудня 2021 року.
10.2. Договір вважається укладеним та набуває чинності з дня підписання представниками Сторін. Якщо за 30 днів до закінчення строку його дії від представників Сторін не надійде письмового повідомлення про необхідність укладення нового Договору або перегляд чинного, він продовжує автоматично діяти до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
10.3. Зміни та доповнення до цього Договору протягом строку дії можуть вноситись тільки при взаємній згоді Сторін.
10.4. Контроль за виконанням умов цього Договору здійснюється Сторонами безпосередньо чи уповноваженими представниками Сторін протягом звітного періоду не менше двох разів на рік.
10.5. Сторони, що підписали даний Колективний договір, щорічно, не пізніше 15 січня, звітують про його виконання шляхом засідання загальних зборів трудового колективу.
Додаток №1 до Колективного договору на 2018-2021 роки
Перелік посад, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ | Найменування посад | Кількість днів |
1 | Агент з матеріально-технічного забезпечення | 7 |
2 | Архіваріус | 7 |
3 | Бухгалтер | 7 |
4 | Водій автотранспортних засобів | 7 |
5 | Головний бухгалтер | 7 |
6 | Головний економіст центру озброєння і військової техніки | 7 |
7 | Головний енергетик | 7 |
8 | Головний фахівець | 7 |
9 | Головний фахівець центру озброєння і військової техніки | 7 |
10 | Головний фахівець з режиму секретності | 7 |
11 | Головний фахівець II категорії | 7 |
12 | Головний фахівець канцелярії | 7 |
13 | Головний фахівець центру озброєння і військової техніки | 7 |
14 | Головний юрисконсульт | 7 |
15 | Директор | 7 |
16 | Електрогазозварник | 7 |
17 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування центру сертифікації та випробування | 7 |
18 | Енергетик | 7 |
19 | Завідувач канцелярії | 7 |
20 | Завідувач складу | 7 |
21 | Заступник головного бухгалтера | 7 |
22 | Заступник головного інженера | 7 |
23 | Заступник директора | 7 |
24 | Заступник директора з виробництва | 7 |
25 | Заступник директора з фінансово-економічних питань | 7 |
26 | Заступник завідувача канцелярії | 7 |
27 | Заступник завідувача центрального складу | 7 |
28 | Заступник начальника відділу | 7 |
29 | Заступник начальника департаменту | 7 |
30 | Заступник начальника відділу - начальник групи | 7 |
31 | Заступник начальника відділу з інформаційної безпеки | 7 |
32 | Заступник начальника групи | 7 |
33 | Заступник начальника департаменту - начальник відділу | 7 |
34 | Заступник начальника служби | 7 |
35 | Заступник начальника центру - головний інженер | 7 |
36 | Заступник начальника центру - головний технолог | 7 |
37 | Заступник начальника центру | 7 |
38 | Інженер з охорони праці | 7 |
39 | нженер-електронік | 7 |
40 | нженер-електронік III категорії | 7 |
41 | нженер-електронік II категорії | 7 |
42 | [нженер-конструктор | 7 |
43 | нженер-технолог | 7 |
44 | керівник апарату директора | 7 |
45 | керівник групи | 7 |
46 | <ерівник представництва | 7 |
47 | консультант з автоматизованих систем обробки інформації | 7 |
48 | консультант з ефективності підприємництва | 7 |
49 | консультант з зовнішньоекономічних питань | 7 |
50 | Консультант з питань радіолокаціїї | 7 |
51 | Лікар | 7 |
52 | Лікар-невропатолог | 7 |
53 | Майстер | 7 |
54 | Машиніст крана автомобільного | 7 |
55 | Молодший монтажник радіоелектронної апаратури та приладів | 7 |
56 | Молодший радіомеханік з ремонту радіоелектронного устаткування | 7 |
57 | Молодший слюсар-ремонтник | 7 |
58 | Монтажник радіоелектронної апаратури та приладів | 7 |
59 | Начальник (завідувач) медичного центру | 7 |
60 | Начальник бюро | 7 |
61 | Начальник виробництва | 7 |
62 | Начальник виробничо-випробувального комплексу | 7 |
63 | Начальник відділу | 7 |
64 | Начальник відділу - начальник групи | 7 |
65 | Начальник групи | 7 |
66 | Начальник департаменту | 7 |
67 | Начальник департаменту - начальник відділу | 7 |
68 | Начальник департаменту - начальник центру | 7 |
69 | Начальник дільниці | 7 |
70 | Начальник енергомеханічної служби | 7 |
71 | Начальник лабораторії | 7 |
72 | Начальник служби охорони праці | 7 |
73 | Начальник служби | 7 |
74 | Начальник центру | 7 |
75 | Оператор копіювальних та розмножувальних машин II категорії | 7 |
76 | Оператор котельні | 7 |
77 | Перший заступник директора | 7 |
78 | Помічник директора | 7 |
79 | Провідний економіст центру озброєння і військової техніки | 7 |
80 | Провідний інженер-електронік | 7 |
81 | Провідний інженер-конструктор | 7 |
82 | Провідний фахівець І категорії | 7 |
83 | Провідний фахівець II категорії | 7 |
84 | Провідний фахівець центру озброєння і військової техніки | 7 |
85 | Провідний юрисконсульт | 7 |
86 | Радіомеханік з ремонту радіоелектронного устаткування | 7 |
87 | Радник | 7 |
88 | Сестра медична | 7 |
89 | Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів 2-й розряд | 7 |
90 | Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів 3-й розряд | 7 |
91 | Слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання | 7 |
92 | Слюсар-ремонтник | 7 |
93 | Старший бухгалтер | 7 |
94 | Старший інспектор з кадрів | 7 |
95 | Старший радіомеханік з ремонту радіоелектронного устаткування | 7 |
96 | Старший слюсар-ремонтник | 7 |
97 | Столяр | 7 |
98 | Технік з експлуатації мереж і споруд водопровідно-каналізаційного господарства | 7 |
99 | Технік-електрик | 7 |
100 | Технолог центру "УОС-ДМ" | 7 |
101 | Xxxxx | 7 |
102 | Фахівець | 7 |
103 | Фахівець з питань цивільного захисту | 7 |
104 | Фрезерувальник | 7 |
Додаток № 2 до Колективного договору 2018-2021 роки
№ | Посада | Підрозділ | Кількість ДНІВ |
1 | Начальник центру | Центр «УОС - ДМ» | 6 |
2 | Заступник начальника центру - головний інженер | Центр «УОС - ДМ» | 6 |
3 | Інженер з охорони праці | Центр «УОС-ДМ» | 6 |
4 | Інженер-конструктор | Центр «УОС - ДМ» | 2 |
5 | Інженер — технолог | Центр «УОС - ДМ» | 7 |
6 | Прибиральник виробничих приміщень | Центр «УОС - ДМ» | 1 |
7 | Начальник виробництва | виробництво Центр «УОС — ДМ» | 6 |
8 | Майстер | виробництво Центр «УОС — ДМ» | 6 |
9 | Майстер | дільниця з утилізації боєприпасів малого калібру Центр «УОС - ДМ» | 6 |
10 | Технолог | дільниця з утилізації боєприпасів малого калібру Центр «УОС - ДМ» | 6 |
11 | Апаратник спалювання (старший апаратник спалювання) | дільниця з утилізації боєприпасів малого калібру Центр «УОС - ДМ» | 7 |
12 | Вантажник | дільниця з утилізації боєприпасів малого калібру Центр «УОС - ДМ» | 7 |
13 | Xxxxx | дільниця зняття мідного ведучого пояска МВП Центр «УОС-ДМ» | 6 |
14 | Слюсар з механоскладальних робіт | дільниця зняття мідного ведучого пояска МВП Центр «УОС - ДМ» | 6 |
15 | Апаратник плавлення (старший апаратник плавлення) | Дільниця роз патронування пострілів Центр «УОС - ДМ» | 7 |
16 | Апаратник плавлення(старший апаратник плавлення) | Дільниця утилізації спеціальних боєприпасів Центр «УОС - ДМ» | 7 |
17 | Апаратник плавлення(старший апаратник плавлення) | Дільниця утилізації метальних зарядів Центр «УОС - ДМ» | 7 |
18 | Вантажник (старший вантажник) | Група вантажників центру Центр «УОС - ДМ» | 7 |
19 | Завідувач складом технічного майна | Складське господарство Центр «УОС - ДМ» | 1 |
20 | Заступник начальника центру-головний технолог | Центр «УОС - ДМ» | 6 |
21 | Начальник виробничої лабораторії | Виробнича лабораторія Центр «УОС - ДМ» | 7 |
Перелік посад зі шкідливими і важкими умовами праці яким надається додаткова відпустка
22 | Апаратник плавлення (старший апаратник плавлення) | Дільниця утилізації боєприпасів, що містять тротил та гексоген Центр «УОС - ДМ» | 7 |
23 | Завідувач складу вибухових матеріалів. | Складське господарство Центр «УОС - ДМ» | 7 |
24 | Комірник, складу вибухових матеріалів | Складське господарство Центр «УОС - ДМ» | 7 |
25 | Начальник служби | Енергомеханічна служба Центр «УОС- | 7 |
26 | Електромеханік | Енергомеханічна служба Центр «УОС - ДМ» | 7 |
27 | Оператор котельні (старший оператор котельні) | Енергомеханічна служба Центр «УОС - ДМ» | 6 |
28 | Слюсар - ремонтник « | Енергомеханічна служба Центр «УОС - ДМ» | 7 |
29 | Слюсар — сантехнік | Енергомеханічна служба Центр «УОС - ДМ» | 4 |
ЗО | Начальник служби | Транспортна служба Центр «УОС - ДМ» | 7 |
31 | Заступник начальника служби | Транспортна служба Центр «УОС - ДМ» | 7 |
32 | Водій автотранспортних засобів | Транспортна служба Центр «УОС - ДМ» | 7 |
33 | Машиніст крана автомобільного | Транспортна служба Центр «УОС - ДМ» | 5 |
34 | Оператор (старший оператор) | Диспетчерська служба Центр «УОС - ДМ» | 2 |
1 Кухар | Центр сертифікації та випробування | 1 | |
1. Доповнити Додаток № 1 до Колективного договору на 2018-2021 роки позиціями наступного змісту:
Перелік посад, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ | Найменування посад | Кількість ДНІВ |
105 | Економіст | 7 |
106 | Економіст І категорії | 7 |
107 | Економіст II категорії | 7 |
108 | Провідний інженер з ремонту радіоелектронного устаткування | 7 |
109 | Фахівець з питань мобілізаційної роботи | 7 |
Доповнення № 2
до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Державного підприємства «Укроборонсервіс» на 2018-2021 роки
КИЇВ-2019
1. Доповнити Додаток № 1 до Колективного договору на 2018-2021 роки позиціями наступного змісту:
Перелік посад, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ | Найменування посад | Кількіс днів |
110 | Аналітик комп'ютерних систем | 7 |
111 | Бухгалтер І категорії | 7 |
112 | Економіст з фінансової роботи | 7 |
113 | Інженер-програміст | 7 |
114 | Слюсар - складальник радіоелектронної апаратури та приладів | 7 |
115 | Менеджер із зовнішньоекономічної діяльності | 7 |