ІV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
К О Н Т Р А К Т
м. Мукачево “ ” 201 р.
СТОРОНИ:
Роботодавець: ТзОВ “Юридичне агентство офіцерів запасу „Щит” в особі директора XXXXXXXX Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, діючого на підставі Статуту і ліцензії МВС України АВ № 157037 і Працівник:
гр.
(прізвище, ім'я, по батькові)
з другої сторони, уклали цей Контракт про наступне: Працівник
(прізвище, ім'я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу до структурного підрозділу ТзОВ “Юридичне агентство офіцерів запасу „Щит” з надання послуг з охорони об'єктів всіх форм власності.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Згідно цього контракту Працівник зобов’язується виконувати обов’язки
охоронника ,
(назва посади)
а Роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці у відповідності з вимогами нормативних актів по охороні праці.
2. Цей контракт безтерміновий.
Працівнику встановлюється строк випробування. Тривалість строку випробування 1 місяць. Контракт вступає в силу з моменту підписання його обома сторонами.
3. Працівник погоджується з тим, що Роботодавець направить запит про характеристику його ділових і моральних якостей, властивих для роботи в сфері комерційної безпеки.
ІІ. ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
4. На період дії контракту Робітник зобов’язується:
- забезпечувати виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, з якою ознайомлений і отримав
" " 201 р.
(дата, підпис)
- дотримуватись дисципліни, суворо виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, розпорядження Роботодавця, правила з охорони праці, дбайливо ставитись до майна Роботодавця, підвищувати ділову кваліфікацію,
- зберігати комерційну таємницю та секретну інформацію, яка визначає економічну безпеку щодо виконання умов даного контракту,
- пройти медичний огляд, психодіагностичне обстеження і спеціальну перевірку, що проводиться органами МВС (за власний рахунок),
- в разі необхідності виїздити у службові відрядження, працювати при роз'їзному характері роботи, у ненормований робочий день і понаднормований час за графіком,
- використовувати одержане спорядження, екіпіровку, спеціальні засоби самооборони, а також формений одяг суворо у відповідності пред’явленим вимогам і тільки при виконанні службових обов’язків. Утримувати в чистоті формений одяг, мати охайний зовнішній вигляд,
- своєчасно повідомляти адміністрацію об’єкту про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереженню матеріальних цінностей на охороняємому об’єкті,
- у всіх випадках розірвання даного Контракту особисто забезпечити повернення Роботодавцю в повному обсязі отримані в тимчасове користування матеріальні засоби, формений одяг, спорядження, екіпіровку, спеціальні засоби т.і. При втраті або пошкодженні, отриманих в
Підпис працівника
2
тимчасове користування форменого одягу та спеціальних засобів, відшкодовувати в добровільному порядку матеріальні збитки (притягнення до матеріальної відповідальності у випадках, передбачених чинним Законодавством).
5. Роботодавець зобов’язується:
- оплату праці Працівнику проводити за погодинною системою оплати праці згідно Табелю обліку використовування робочого часу, за встановленими з Замовником угодою тарифами, з виплатою компенсації за спеціальне харчування та роз’їзний характер роботи,
- забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце (стан охороняємого об’єкту) відповідно до вимог нормативних актів з охорони праці,
- встановлювати Працівнику щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні і надавати її у відповідності з затвердженим графіком,
- забезпечувати Працівника необхідним спорядженням, екіпіровкою, форменим одягом на час виконання ним своїх посадових обов’язків,
- забезпечувати соціальне страхування і виплату всіх видів по соціальному страхуванню в порядку і розмірах, встановлених діючим законодавством України,
- організовувати Працівнику початкове і наступне навчання за програмою, розробленою органами Міністерства освіти України, за рахунок Роботодавця при умові роботи ним не менше трьох років (при звільненні раніше вказаного терміну, крім п.1 ст. 40 КЗпП України – витрати, пов’язані з навчанням з урахуванням індексу інфляції підлягають відшкодуванню Працівником в 10- ти денний термін з моменту подачі заяви про звільнення. При порушенні вказаного терміну виплачується Роботодавцю пеня в розмірі 0,5% за кожний день невиплати).
ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС
6. Особливості режиму робочого часу: ПОГОДИННА РОБОТА, згідно графіку чергування на об’єкті.
ІV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
7. У випадку невиконання обов’язків за контрактом, сторони несуть відповідальність у відповідності з діючим законодавством та цим контрактом.
V. ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
8. Працівник може бути звільнений з роботи, а контракт розірваний з ініціативи Роботодавця за підставами згідно чинного законодавства та додатковими підставами які, не передбачені законодавством:
- приховування або зміна даних своєї біографії при оформленні нинішнього контракту (зокрема відомостей про судимість, інвалідність та ін.),
- необґрунтована відмова від службового відрядження або роботи за графіком змінності у вечірню чи нічну зміну, понадурочний час,
- відмова органів МВС у видачі (продовженні) посвідчення на право здійснення охоронної діяльності,
- здійснення з вини Працівника на охороняємому об’єкті крадіжки майна,
- надходження обґрунтованої скарги з боку власника охороняємого об’єкту (уповноваженого ним посадових осіб) на Працівника,
- допущення порушення інструкції з несення служби на об’єкті,
- поява в форменому одязі в громадських місцях в нетверезому стані або порушення громадського порядку,
- скоєння працівником протиправних дій, які дають підстави для втрати довіри,
- розголошення Працівником комерційної таємниці або конфіденційної інформації Роботодавця або охороняємого об’єкту. При цьому, в якості компенсації за нанесені збитки економічній безпеці Замовнику охороняємого об’єкту і діловій репутації Роботодавця Працівник виплачує 50 середньомісячних зарплат,
- заподіяння Працівником, або з його вини матеріальних або моральних збитків Роботодавцю на суму, яка перевищує його середньомісячну заробітну плату. При цьому виплачує компенсацію в розмірі нанесених збитків за винятком форсмажорних обставин.
Підпис працівника
3
9. Контракт може бути розірваний на вимогу Працівника у випадку його хвороби, інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи згідно контракту, невиконання або неналежного виконання Роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом.
10. У випадку розірвання контракту з ініціативи Роботодавця на підставах: скорочення штатів або чисельності працюючих, ліквідація (реорганізація) Підприємства, Працівнику виплачується вихідна допомога у відповідності з діючим законодавством.
11. У випадках, коли контракт розривається за ст. 40, п.п. 3,4,7,8; ст. 38 КЗпП України, а також за п. 8 даного контракту, Працівник зобов’язаний компенсувати Роботодавцю нанесені збитки за навчання у відповідності з заключеним договором про навчання.
12. По відношенню до умов праці, на обумовлених даним контрактом застосовується трудове законодавство України.
13. При розірванні контракту з підстав передбачених цим контрактом, він може бути розірваним з попередженням відповідної сторони за 2 тижні.
14. Зміни і доповнення до контракту здійснюються шляхом підписання сторонами додаткової
угоди.
VІ. ІНШІ УМОВИ
15. Інші умови:
16. Контракт складений у двох примірниках і має обов’язкову юридичну силу для сторін.
Один примірник виданий та зберігається у Працівника.
17. Суперечки між сторонами розглядаються у встановленому діючим законодавством України порядку.
VІІ. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН
18. Відомості про Роботодавця:
ТзОВ Юридичне агентство офіцерів запасу „Щит”.
89626, Мукачівський р-н, с. Ключарки, вул. 40 річчя Перемоги 4.
р/р 26002053913252 в МФ „Приватбанк” м. Мукачево, МФО 312378, Код 33379240.
19. Відомості про Працівника: Домашня адреса:
Телефон домашній мобільний
Паспорт: серія № виданий “ “ р.
Р(М)В УМВС України в (м.) області.
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг:
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
Роботодавець Працівник
(підпис) (підпис)
Xxxxxxx X.X. м.п.
(прізвище, ініціали) (прізвище, ініціали)
“ “ 201 р. “ “ 201 р.