kdjglkfjsf
Міністерство енергетики та вугільної промисловості України Державне підприємство
«Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ДП НАЕК «Енергоатом» на 2012–2013 роки
м. Київ
2012
З метою регулювання взаємних виробничих, трудових і соціально- економічних відносин та узгодження інтересів між представником власника в особі президента державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (далі – ДП НАЕК
«Енергоатом» або Компанія, або Представник власника), з одного боку, і профспілковим комітетом ДП НАЕК «Енергоатом» (або профспілковим комітетом Компанії), що представляє інтереси трудового колективу Компанії, з іншого боку (далі – Сторони), на підставі законів України «Про колективні договори і угоди»,
kdjglkfjsf
«Про оплату праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», КЗпП України, норм та положень чинної на дату укладення цього Колективного договору Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2010–2012 роки від 9 листопада 2010 року, пролонгованої Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України і Профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2012–2014 роки (зі змінами та доповненнями) від 30 січня 2012 року уклали на 2012–2013 роки цей Колективний договір з таких взаємних зобов’язань
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір – це нормативний акт, яким установлюються основні норми, принципи та взаємні зобов’язання сторін стосовно регулювання соціально-економічних і трудових відносин згідно із законодавством, додаткові трудові та соціально- економічні гарантії на рівні ДП НАЕК «Енергоатом».
Колективний договір укладено з метою:
– створення умов для підвищення ефективної роботи ДП НАЕК
«Енергоатом» та реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників;
– удосконалення колективно-договірного регулювання, розвитку соціального діалогу, реалізації конституційних прав і гарантій працівників і власника;
– посилення соціального захисту працівників Компанії.
1.2. Колективний договір поширюється на всіх працівників ДП НАЕК
«Енергоатом», незалежно від того, чи є вони членами профспілки, на обраних і штатних працівників профспілкових організацій ДП НАЕК «Енергоатом» та їх структурних підрозділів.
1.3. Норми, положення та умови (далі – Норми) Колективного договору є обов’язковими як для представника власника, так і для профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом».
За невиконання досягнутих домовленостей згідно з цим Колективним договором Сторони несуть відповідальність у порядку, передбаченому чинним законодавством.
1.4. Сторони зобов’язуються дотримуватися норм, умов та гарантій, а також соціальних стандартів і нормативів, передбачених чинним законодавством, угодами вищого рівня, що є мінімальними та обов’язковими для Компанії.
1.5. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального діалогу, паритетності представництва, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості під час проведення переговорів (консультацій) щодо укладення Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.6. Колективний договір укладено на 2012–2013 роки. Він набирає чинності з 1 січня 2012 року та діє до укладення нового або перегляду цього.
1.7. Пропозиції однієї із Сторін щодо змін і доповнень до цього договору є обов’язковими для розгляду другою Стороною в термін не більш як 15 календарних днів до початку переговорів від дня їх отримання.
1.8. Зміни та доповнення до Колективного договору, що зумовлені зміною чинного законодавства та угод вищого рівня, а також ті, що спрямовані на поліпшення положень діючого Колективного договору, приймаються спільними рішеннями представника власника та профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом».
У всіх інших випадках пропозиції Сторін про внесення змін чи доповнень до Колективного договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів, виносяться на схвалення конференції трудового колективу з метою узгодження позиції, досягнення згоди під час прийняття остаточного рішення.
1.9. Представник власника за участю профспілкового комітету зобов’язаний провести повідомну реєстрацію Колективного договору у відповідних органах згідно з чинним законодавством та домовленостями на національному та галузевому рівнях.
1.10. Представник власника зобов’язаний довести в повному обсязі до відома працівників ДП НАЕК «Енергоатом» зміст Колективного договору в 60-денний термін з дня його реєстрації у друкованому та електронному вигляді.
Ця умова поширюється і на зміни та доповнення до Колективного договору.
1.11. Сторони зобов’язуються:
– вступати в переговори про укладення нового Колективного договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії Колективного договору, на який він укладався;
– направляти проект у відокремлені підрозділи для обговорення, надання пропозицій та зауважень з усіма додатками за один місяць до проведення конференції.
1.12. Жодна із Сторін, що уклали цей Колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору, або припиняти їх виконання.
Сторони домовились:
1.13. Надати право керівникам відокремлених підрозділів і Дирекції Компанії представляти інтереси власника, профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції ДП НАЕК «Енергоатом» – інтереси
трудового колективу під час затвердження документів згідно з Переліком, який затверджується спільним рішенням представника власника та профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом» (Додаток 1).
1.14. Цей колективний договір підписано у двох примірниках, які зберігаються в кожної із Сторін, та мають однакову юридичну силу.
II. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА І РОЗВИТКУ КОМПАНІЇ Представник власника зобов’язується:
2.1. Здійснювати керівництво виробничою і господарською діяльністю Компанії, розробляти і затверджувати структуру підприємства, на основі договорів організовувати господарські відносини з іншими підприємствами й організаціями, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов’язань.
2.2. Забезпечити за участю профспілкового комітету ДП НАЕК
«Енергоатом» формування стратегії та прогнозування розвитку Компанії, підвищення ефективності виробництва, стабілізацію й збільшення вироблення електроенергії з урахуванням планових завдань. Щорічно розробляти і приймати за погодженням із профспілковим комітетом Компанії кошториси витрат з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства та виконання цього Колективного договору.
2.3. Забезпечувати працівників ДП НАЕК «Енергоатом» матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм і нормативів праці та створення належних умов праці.
2.4. Спрямовувати зусилля та грошові кошти ДП НАЕК
«Енергоатом» на підвищення ефективності та розвиток виробництва, заохочення підвищення продуктивності праці, якості продукції, впровадження нових технологій, раціонального та ощадливого
використання трудових, матеріальних і виробничих ресурсів, а також на підвищення добробуту працівників ДП НАЕК «Енергоатом» та членів їх сімей.
2.5. У разі включення Компанії в цілому або окремих відокремлених підрозділів чи їх структурних підрозділів до плану-графіка підготовки проведення корпоратизації або приватизації обов’язково включати представників профспілкових органів до складу відповідної комісії чи робочої групи.
2.6. Підготовку пропозицій щодо формування плану реструктуризації підприємства, зокрема вирішення виробничих, трудових, соціально-економічних та тотожних питань, що пов’язані з реструктуризацією, здійснювати за участю профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом» із залученням представників трудових колективів відокремлених підрозділів.
2.7. Залучати представників профспілкового комітету до:
– визначення умов подальшого функціонування об’єктів соціально-культурної та побутової сфери, передачі в установленому порядку цих об’єктів відповідним радам або державним органам управління;
– вирішення питань щодо призупинення капітального будівництва житла та об’єктів соціально-культурного і побутового призначення та відчуження об’єктів незавершеного будівництва.
2.8. Основними показниками виконання виробничих завдань Компанії на 2012–2013 роки є план виробництва та відпуску електроенергії.
Профспілковий комітет зобов’язується:
2.9. Сприяти зміцненню трудової і виробничої дисципліни в колективах структурних підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом», дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку, збільшенню прибутку, підвищенню продуктивності праці.
2.10. Формувати свідоме ставлення працівників до збереження майна ДП НАЕК «Енергоатом», ощадливого використання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей.
2.11. Утримуватися від колективних дій до проведення попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань відповідно до чинного законодавства.
2.12. Організовувати збір та узагальнення пропозицій з питань поліпшення діяльності ДП НАЕК «Енергоатом», доводити їх до відома роботодавця, домагатися їх реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.
2.13. Брати участь у формуванні та впровадженні тарифної політики, спрямованої на забезпечення у повному обсязі вирішення питань соціально-економічних відносин та розвитку трудового колективу Компанії.
Представляти права та інтереси працівників в органах управління Компанією через своїх представників.
Сторони зобов’язуються:
2.14. Уживати заходів щодо сталого функціонування ДП НАЕК
«Енергоатом» через усунення передумов виникнення колективних трудових спорів, проведення примирних процедур у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2.15. Організовувати та проводити навчання працівників ДП НАЕК
«Енергоатом» з питань трудового законодавства, охорони праці, управління підприємством та прав власника і трудового колективу.
2.16. Проводити спільну роботу серед працівників Компанії щодо безумовного дотримання основних принципів культури безпеки на АЕС.
ІІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Представник власника зобов’язується:
3.1. При прийнятті на роботу укладати трудовий договір з дотриманням вимог чинного законодавства.
3.2. Відповідно до довідників кваліфікаційних характеристик затвердити для кожного працівника Компанії функціональні обов’язки, які погоджені з відповідним профспілковим комітетом, ознайомити його з ними.
3.3. Забезпечити умови для продуктивної і безпечної праці згідно з укладеним трудовим договором.
3.4. Надавати працівникові можливість для харчування впродовж зміни на виробництвах, де за умовами роботи перерву неможливо встановити, згідно із спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу.
3.5. Навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення та підтримку кваліфікації працівників, згідно з виробничою необхідністю, проводити за рахунок коштів ДП НАЕК «Енергоатом».
Підвищення кваліфікації працівників проводити не рідше ніж один раз на п’ять років.
3.6. Дотримуватися річної норми тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства та згідно з графіками робіт відокремлених підрозділів і Дирекції ДП НАЕК «Енергоатом».
У разі неможливості встановлення за умовами виробництва або роботи нормативної щоденної чи щотижневої тривалості робочого часу допускати за узгодженням із відповідним профспілковим комітетом установлення підсумованого обліку робочого часу за умови неперевищення встановленої норми робочих годин за обліковий період згідно із затвердженим Положенням (Додаток 3).
3.7. Під час виконання тривалого (комплексного) ремонту обладнання АЕС застосовувати роз’їзний (пересувний) характер робіт згідно із затвердженим Положенням (Додаток 4).
3.8. Графіки щорічних оплачуваних відпусток на наступний рік затверджувати за погодженням з відповідним профспілковим комітетом не пізніше 1 грудня поточного року.
3.9. Конкретну тривалість додаткових оплачуваних відпусток у відокремлених підрозділах та Дирекції ДП НАЕК «Енергоатом» встановлювати за Переліками професій (посад), складеними на підставі результатів атестації робочих місць і затвердженими спільними рішеннями адміністрації та відповідного профспілкового комітету.
3.10. При розірванні трудового договору з працівником проводити повний розрахунок, передбачений чинним законодавством та Колективним договором.
3.11. Інформувати трудовий колектив про результати виконання колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» двічі на рік шляхом надання інформації через ЗМІ, збори, конференції тощо.
3.12. Пропозиції щодо змін до Статуту ДП НАЕК «Енергоатом» та положень про відокремлені підрозділи ДП НАЕК «Енергоатом» вносити за погодженням із профспілковим комітетом ДП НАЕК «Енергоатом».
3.13. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників тільки у разі забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і непередбачення їх вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України.
3.14. У разі виникнення об’єктивних причин звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП України письмово інформувати профспілковий комітет (не пізніше як за три місяці) про причини та обсяги скорочень, терміни звільнень, спеціальності та кваліфікацію
працівників, які будуть вивільнятися, а також проводити консультації з профспілковим комітетом про вжиття заходів та пошук можливостей працевлаштування цих працівників.
У разі попередження працівників Компанії про звільнення відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП надавати чотири години на тиждень вільного від роботи часу із збереженням заробітної плати для пошуку нового місця роботи.
Профком зобов’язується:
3.15. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових обов’язків і прав працівників.
3.16. Проводити роз’яснювальну роботу з дотримання трудової та виробничої дисципліни в ДП НАЕК «Енергоатом».
3.17. Здійснювати контроль за дотриманням вимог трудового законодавства України працівниками та адміністрацією Компанії.
3.18. Розглядати питання надання згоди на вивільнення працівників за ініціативою власника за підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України, згідно з чинним законодавством.
Сторони зобов’язуються:
3.19. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісій з розгляду індивідуальних трудових спорів.
3.20. У деяких випадках, за наявності небезпечних факторів, для персоналу, що виконує роботи в умовах підвищеної небезпеки для здоров’я, спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу можуть бути встановлені додаткові пільги, гарантії та компенсації понад норми, передбачені чинним законодавством.
3.21. У разі прогнозування вивільнення працівників (не нижче 1,5 відсотка від загальної чисельності працюючих у відокремлених підрозділах АЕС) спільно розробити і реалізувати Комплексну програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
IV. ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Представник власника зобов’язується:
4.1. Забезпечувати щорічне підвищення рівня середньої заробітної плати не менше розміру, передбаченого Генеральною та Галузевою угодами.
Фонд оплати праці ДП НАЕК «Енергоатом» визначається на умовах та в розмірах, визначених Колективним договором.
У період дії цього Колективного договору постійно упорядковувати діючі норми i нормативи праці, системи матеріального заохочення тощо з метою підвищення частки тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок у середньомісячній заробітній платі.
Підвищення частки тарифів у середньомісячній заробітній платі здійснювати також за рахунок зменшення інших складових заробітної плати в межах коштів, затверджених на оплату праці.
4.2. Здійснювати оплату праці працівників згідно з цим Колективним договором та спільними рішеннями представника власника та профспілкового комітету Компанії, які є невід’ємною частиною цього Колективного договору, та Положенням про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП НАЕК
«Енергоатом» (Додаток 2).
4.3. Встановити мінімальну місячну тарифну ставку (оклад) для працівників, які виконують просту, некваліфіковану, малокваліфіковану чи допоміжну роботу (гардеробник, кур’єр, прибиральник службових приміщень, швейцар, сторож тощо) промислово-виробничого персоналу та персоналу енергогенеруючих потужностей, що будуються, на рівні не менше 1,5 мінімальної заробітної плати, встановленої на державному рівні станом на 1 січня поточного року, непромислового персоналу, що
обслуговує основне виробництво – не менше 0,75 мінімальної тарифної ставки (окладу) промислово-виробничого персоналу.
Надалі, при зміні величини мінімальної заробітної плати на державному рівні, проводити перерахунок встановленого розміру мінімальної ставки (окладу) персоналу ДП НАЕК «Енергоатом» у межах затвердженого фонду оплати праці на поточний рік.
Введення нового розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) з відповідним підвищенням рівня заробітної плати, за умови наявності фінансових труднощів, здійснюється не пізніше трьох місяців з дня вступу в дію нової мінімальної заробітної плати на державному рівні, на підставі спільного рішення представника власника та профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом», яке приймається в 15-денний термін з дня оприлюднення закону про новий рівень мінімальної заробітної плати.
4.4. У разі невиконання представником власника пункту 4.3 в десятиденний термін інформувати профспілковий комітет Компанії про причини невиконання з визначенням пропозицій та термінів реалізації зобов’язань.
4.5. Для встановлення тарифних ставок та посадових окладів працівників ДП НАЕК «Енергоатом» застосовується єдина 25-ступенева тарифна сітка та тарифікація за ступенями єдиної тарифної сітки, встановлені Галузевою угодою і спільним рішенням представника власника та профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом».
4.6. Розміри місячних посадових окладів і тарифних ставок працівників ДП НАЕК «Енергоатом», не передбачених діючою єдиною тарифною сіткою та тарифікацією за ступенями, установлюються керівниками відокремлених структурних підрозділів з урахуванням характеру виконуваних робіт і необхідної кваліфікації, відповідно до рівня оплати праці аналогічних категорій працівників, включених до єдиної тарифної сітки та тарифікації за ступенями, на підставі спільного рішення представника власника та профспілкового комітету відповідних відокремлених підрозділів.
4.7. До тарифних ставок і посадових окладів працівників можуть встановлюватися доплати і надбавки, проводитись преміювання та заохочення працівників відповідно до Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП НАЕК «Енергоатом» (Додаток 2А).
Конкретні розміри доплат і надбавок, на які встановлено граничне обмеження, тобто з позначкою «до», встановлюються відокремленими підрозділами Компанії самостійно в межах, передбачених у ДП НАЕК
«Енергоатом» та плановим фондом оплати праці відокремлених підрозділів і Дирекції Компанії.
4.8. Здійснювати преміювання працівників згідно з Положенням про преміювання працівників за результатами роботи за місяць (Додаток 10).
4.9. У березні–квітні наступного за звітним роком виплатити винагороду за підсумками роботи за рік згідно з Положенням про виплату одноразової винагороди за підсумками роботи за рік (Додаток 11).
4.10. Установлювати та виплачувати надбавки до посадових окладів та тарифних ставок за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.12.1998 № 2099 та Положення, затвердженого наказом Міністерства енергетики України від 22.02.1999 № 34-т (Додатки 12, 13, 14, 15).
4.11. Виплачувати працівникам ДП НАЕК «Енергоатом», які на час надання основної відпустки безперервно пропрацювали не менше року, одноразову допомогу на оздоровлення в розмірі не менше одного посадового окладу, місячної тарифної ставки станом на 1 січня поточного року згідно з Положенням про порядок отримання одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення у зв’язку з відпусткою працівників ДП НАЕК «Енергоатом» (ПЛ-К.0.07.056-05) (Додаток 16).
4.12. Оплату праці окремих категорій працівників здійснювати відповідно до Положення про порядок планування та використання
коштів на оплату праці працівників ДП НАЕК «Енергоатом» (Додаток 2Г).
4.13. Включити час прийняття-передачі зміни для оперативного персоналу, який обслуговує технологічне обладнання АЕС та впливає на безпеку роботи, у робочий час відповідно до затверджених графіків роботи персоналу. Перелік робочих місць (посад, професій, яким зараховується в робочий час, час прийняття-передачі зміни (не менше 15 хвилин) затверджується спільними рішеннями керівника та відповідного профспілкового комітету.
4.14. Оплату робочого часу за вимушений простій не з вини працівника терміном до одного місяця проводити у розмірі його середньої заробітної плати за весь період простою (у т. ч. водіїв у резерві). За період понад один місяць проводити оплату у розмірі 2/3 середньої заробітної плати працівника.
4.15. Проводити індексацію доходів працівників Компанії при перевищенні порогу інфляції відповідно до чинного законодавства.
4.16. Формування, розподіл та використання фонду оплати праці ДП НАЕК «Енергоатом» проводити спільно з профспілковим комітетом Компанії та забезпечити такий самий порядок розгляду питань у відокремлених підрозділах та Дирекції ДП НАЕК «Енергоатом» у межах розрахункового фонду.
4.17. Розрахунок тарифу на електроенергію ДП НАЕК «Енергоатом» у частині витрат на оплату праці та інші соціальні виплати і пільги проводити за участю представникiв профспiлкового комiтету Компанії.
4.18. Виплачувати заробітну плату працівникам у такі терміни:
– за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника – не пізніше 22 числа;
– за другу половину місяця – не пізніше 7 числа місяця, наступного за розрахунковим.
4.19. Виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проводити не пізніше ніж за три робочі дні до початку відпустки. За заявою працівника початок відпустки переносити на кількість днів затримки виплати відпускних.
4.20. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про:
– загальну суму заробітної плати з розшифровкою та видами виплат;
– розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
– суму заробітної плати, що належить до виплати, та за який період проводиться оплата праці;
– суму заборгованості із заробітної плати, що належить до виплати.
4.21. Виплачувати заробітну плату за місцем роботи у грошовій формі.
4.22. Виплачувати спадкоємцю пропорційно відпрацьованому часу усі заохочувальні, компенсаційні виплати і винагороди, передбачені цим Колективним договором працівникам, які припинили роботу в ДП НАЕК «Енергоатом» у зв’язку зі смертю (якщо працівнику протягом року вони не нараховувалися).
4.23. Зміну, перегляд і впровадження норм праці проводити за погодженням із профспілковим комітетом ДП НАЕК «Енергоатом».
4.24. Забезпечити гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових нормативів.
4.25. Перегляд норм праці здійснювати тільки у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технології та інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці).
4.26. Про впровадження нових норм або зміну норм праці повідомляти працівникам не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження.
4.27. Забезпечити відповідність організаційно-технічних умов виробництва (організація праці, технологія, обладнання, оснащення тощо) на робочих місцях, де вводяться нові норми праці.
4.28. Встановлювати зменшені на 20% норми виробітку для молодих працівників, прийнятих на роботу безпосередньо після закінчення загальноосвітніх шкіл, на термін до трьох місяців, а також вагітним жінкам з моменту видачі медичного висновку до кінця вагітності при збереженні середньомісячної заробітної плати.
4.29. Перегляд і впровадження норм виробітку, зміну істотних умов у зв’язку зі змінами організації виробництва і праці у бік їх погіршення здійснювати з обов’язковим офіційним погодженням із профспілковим комітетом Компанії не пізніше ніж за три місяці до їх впровадження.
4.30. Забезпечувати в ДП НАЕК «Енергоатом» гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, положень про преміювання, виплат винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
4.31. Виплачувати одноразову грошову винагороду працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» при нагородженні їх відзнаками галузі та ДП НАЕК «Енергоатом» згідно з чинними галузевими Положеннями та Положеннями ДП НАЕК «Енергоатом» (Додаток 18).
4.32. Здійснювати одноразові грошові виплати працівникам, звільненим з ДП НАЕК «Енергоатом» у зв’язку із виходом на пенсію, згідно із затвердженим Положенням про щомісячну доплату до пенсії та одноразову грошову виплату працівникам, звільненим з ДП НАЕК
«Енергоатом» та його профспілкових органів у зв’язку з виходом на пенсію за віком або по інвалідності ПЛ-К.0.07.149-12 (Додаток 19).
4.33. Встановити для персоналу, який входить до складу аварійних формувань, щомісячну грошову надбавку в розмірі
3% від посадового окладу (місячної тарифної ставки) в межах ФОП відокремленого підрозділу за ризик у роботі та додаткові функціональні обов’язки.
Профспілковий комітет зобов’язується:
4.34. Розробляти та надавати представнику власника пропозиції з удосконалення системи оплати праці працівників Компанії з урахуванням внеску кожного у забезпечення безпечної експлуатації АЕС та виробництва товарної продукції.
4.35. Вимагати від представника власника виконання зобов’язань цього розділу в повному обсязі в установлені терміни.
4.36. Не давати згоди на введення в дію програм оптимізації (зменшення) рівня заробітної плати та окремих видів виплат, чисельності працівників без перевірки обґрунтованості та економічної доцільності таких програм.
V. ОХОРОНА ПРАЦІ Представник власника зобов’язується:
5.1. Виконувати свої повноваження з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці».
5.2. Забезпечити фінансування витрат на охорону праці (згідно з Переліком, затвердженим постановою КМУ від 27.06.2003 № 994) у відокремлених підрозділах, де існують шкідливі та небезпечні виробничі фактори, у розмірі не менше 7,0% від фонду оплати праці ДП НАЕК «Енергоатом» за попередній рік, в інших відокремлених підрозділах – у розмірах, передбачених законодавством України.
5.3. Щорічно службами охорони праці спільно з профспілковими комітетами відокремлених підрозділів розробляти «Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці
та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям», що передбачають перелік заходів (згідно з пунктами 1, 2 Переліку, затвердженого постановою КМУ від 27.06.2003
№ 994), терміни виконання, джерела фінансування, вартість робіт і осіб, відповідальних за виконання.
Ці «Комплексні заходи…» узгоджує профспілковий комітет ДП НАЕК «Енергоатом» та затверджує президент Компанії, вони є невід’ємною частиною Колективного договору. Забезпечити виділення
«Комплексних заходів…» в окремий рядок фінплану.
Фінансове забезпечення витрат на зазначені заходи має бути не менше 10% від суми коштів загальних витрат на охорону праці, визначених у пункті 5.2.
5.4. Здійснювати щоквартальний аналіз стану охорони праці у відокремлених підрозділах Компанії і розглядати його на виробничих нарадах, що проводяться разом із представниками відповідних профспілкових організацій.
5.5. Надавати на запит відповідних профспілкових комітетів інформацію та інші матеріали з питань охорони праці.
5.6. Забезпечити у відокремлених підрозділах Компанії своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці в строки, передбачені «Річними графіками проведення атестації робочих місць за умовами праці відокремлених підрозділів», але не рідше одного разу на п’ять років.
За потреби, у разі докорінної зміни умов і характеру праці, проводити позачергову атестацію робочих місць за власною ініціативою роботодавця або ініціативою відповідного профспілкового комітету згідно з чинним законодавством.
5.7. Забезпечувати навчання працівників з питань охорони праці відповідно до вимог «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» та інших нормативно-правових актів.
Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці у порядку, передбаченому відповідними Положеннями.
5.8. Забезпечити своєчасне придбання, комплектування якісними засобами індивідуального захисту, своєчасну видачу працівникам та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно- правових актів з охороні праці.
З урахуванням специфіки виробництва, вимог технологічних процесів і нормативно-правових актів з охорони праці, за узгодженням з відповідним профспілковим комітетом та за рішенням трудового колективу видавати працівникам спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ понад передбачені норми згідно з додатком, який розробляється службами з охорони праці ДП НАЕК «Енергоатом».
Здійснювати фінансування придбання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту згідно з плановим кошторисом витрат відокремлених підрозділів.
5.9. Надавати громадським інспекторам з питань охорони праці профспілкових організацій відокремлених підрозділів Компанії можливість контролю стану охорони праці у своїх підрозділах у робочий час — не менше чотирьох годин на тиждень.
5.10. Здійснювати навчання (семінари) громадських інспекторів з питань охорони праці з відривом від виробництва відповідно до чинного законодавства.
5.11. Проводити розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань, отруєнь і аварій на виробництві, а також випадків невиробничого травматизму, що сталися з працівниками Компанії, згідно з чинним законодавством.
5.12. Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»:
– своєчасно та повністю сплачувати в установленому порядку страхові внески до Фонду соціального страхування від нещасних випадків;
– інформувати робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків про кожний нещасний випадок або професійне захворювання в усіх підрозділах ДП НАЕК
«Енергоатом»;
– передавати Фонду соціального страхування від нещасних випадків документи, що підтверджують право працівника ДП НАЕК
«Енергоатом» на страхову виплату, інші соціальні послуги внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, а також розміри цієї виплати та послуг.
Повідомляти працівникам підприємства адресу та номери телефонів робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків, а також лікувально-профілактичних закладів та лікарів, які за угодами з цим Фондом обслуговують підприємство.
5.13. Зберігати місце роботи і середню заробітну плату за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності чи до визнання його інвалідом в установленому порядку.
Зберігати за потерпілим від нещасного випадку на виробництві, тимчасово переведеним за його згодою на легшу нижче оплачувану роботу, його середньомісячний заробіток на строк, визначений ЛКК чи МСЕК, або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
5.14. Звертатися до Фонду соціального страхування від нещасних випадків щодо здійснення своєчасних виплат на відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров’я:
– витрати на його лікування при тимчасовій втраті працездатності;
– страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної її частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності та одноразової допомоги;
– витрати на медичну та соціальну допомогу, в тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування,
санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК;
– витрати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого та інші виплати згідно із законодавством.
5.15. Щоквартально інформувати працівників Компанії та відповідні профспілкові комітети відокремлених підрозділів про стан виробничого травматизму в Компанії, обставини, причини та наслідки нещасних випадків, професійних захворювань і отруєнь, про вжиті заходи щодо усунення причин таких випадків.
5.16. Зберігати за працівником Компанії місце роботи на час припинення виробничої діяльності підрозділу, цеху чи устаткування органами державного регулювання та нагляду та службою охорони праці ДП НАЕК «Енергоатом».
5.17. Інформувати працівників під підпис при прийнятті на роботу про:
– умови праці на робочому місці (наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів на підприємстві і робочому місці та можливі наслідки їх впливу на здоров’я);
– права працівника на пільги і компенсації при виконанні робіт у важких та шкідливих умовах праці.
5.18. Інформувати працівників під підпис у процесі виробничої діяльності:
– про зміни умов праці на робочому місці;
– про результати атестації робочого місця.
5.19. У разі ушкодження здоров’я працівника внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання проводити відшкодування моральної шкоди відповідно до статті 1167 Цивільного кодексу України.
5.20. Забезпечити безоплатну видачу мила на роботах, пов’язаних із забрудненням, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо
діючих речовин, мийних та знешкоджуючих засобів за встановленими нормами.
5.21. Забезпечити за рахунок коштів ДП НАЕК «Енергоатом» працівників, які виконують роботу в умовах підвищених температур, газованою солоною водою.
Працівники Компанії зобов’язуються:
5.22. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства.
5.23. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, додержання яких входить до функціональних обов’язків працівника, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
5.24. Проходити у встановленому порядку попередні при прийнятті на роботу та періодичні медичні огляди.
5.25. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених зобов’язань.
Працівники Компанії мають право:
5.26. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я, або для людей, які їх оточують, та навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці за участю представника профспілки, а також страхового експерта з охорони праці.
5.27. Розірвати трудовий договір за власним бажанням з отриманням вихідної допомоги в розмірі триразової середньомісячної заробітної
плати, якщо адміністрація не дотримується законодавства з охорони праці та умов Колективного договору з охорони праці.
5.28. На пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці відповідно до чинного законодавства та умов Колективного договору.
Профспілковий комітет зобов’язується:
5.29. Здійснювати громадський контроль за додержанням роботодавцем:
– законодавства про охорону праці;
– створенням безпечних і нешкідливих умов праці;
– належних виробничих та санітарно-побутових умов працюючих;
– усунення впливу шкідливих і небезпечних чинників на здоров’я людей і навколишнє середовище.
Профспілковий комітет має право:
5.30. Проводити роз’яснювальну роботу серед працівників Компанії з питань виконання норм та правил з охорони праці.
5.31. Здійснювати контроль, захищати і відстоювати інтереси робітників Компанії з питань охорони праці.
5.32. Направляти представників профспілкових органів для участі у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, нещасних випадків невиробничого характеру, конфліктних ситуацій з питань незабезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.
5.33. Одержувати інформацію з питань охорони праці від представника власника.
5.34. Безперешкодно відвідувати робочі місця на підприємстві з метою перевірки виконання нормативно-правових актів з охорони праці відповідно до правил безпечної експлуатації.
5.35. Ініціювати розроблення та впровадження додаткових норм на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту залежно від умов праці.
5.36. Вимагати від представника власника припинення роботи до усунення виявлених недоліків, якщо її продовження може призвести до порушень нормативно-правових актів з охорони праці.
Сторони домовилися:
5.37. З метою участі працівників у вирішенні питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також захисту їх соціально-економічних інтересів (у тому числі для прийняття рішення про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому на виробництві при порушенні ним нормативно- правових актів з охорони праці), надати право відокремленим підрозділам за рішенням трудового колективу створювати комісію з питань охорони праці.
VI. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я Представник власника зобов’язується:
6.1. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення попередніх (при прийнятті на роботу) медичних оглядів та психологічних обстежень працівників, від висновків яких залежить регламентація виду діяльності на підприємстві атомної енергетики.
6.2. Попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводити на базі медичних установ, що мають досвід роботи з медичного супроводження діяльності персоналу АЕС (ДЗ СМЧ міст-супутників АЕС, а психофізіологічного обстеження – на базі лабораторій психологічного супроводження діяльності персоналу АЕС навчально-тренувальних центрів АЕС).
6.3. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення щорічних періодичних профілактичних медичних оглядів працівників:
– зайнятих на важких роботах;
– зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
– зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;
– віком до 21 року;
– зайнятих на небезпечних та особливо небезпечних ділянках робіт;
– що відряджаються у ВП АЕС для виконання службових обов’язків;
– та таких, що визначені при попередньому медичному огляді віднесеними до груп ризику (диспансеризація).
6.4. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення профілактичних медичних оглядів працівникам, які не належать до категорій, визначених у пункті 6.3, один раз на два роки, крім працівників, які належать до груп ризику, визначених директивними документами МОЗ України.
Для раннього та своєчасного виявлення онкологічних захворювань за рахунок коштів Компанії організовувати проведення скринінгового медичного обстеження працюючих жінок визначеного віку (з групи ризику).
6.5. За рахунок коштів Компанії при формуванні заключного висновку періодичного медичного огляду, у разі потреби – за погодженням з відділами охорони здоров’я Компанії, направляти працівника на обстеження (лікування) у спеціалізовані медичні заклади області, України. Відшкодування працівникові коштів здійснюється за наявності документів на проїзд, виписки (медичного висновку) лікувально-профілактичної або науково-лікувальної установи та фінансових документів, які підтверджують виплати за надання медичних послуг.
6.6. Зберігати середню заробітну плату працівників ДП НАЕК
«Енергоатом» на час планового, позачергового або додаткового медичного обстеження за результатами періодичного медичного огляду
в разі надання працівником виписки з історії хвороби або медичного висновку медичних закладів у разі відсутності лікарняного листка.
6.7. Забезпечити виконання рекомендацій заключних актів за результатами періодичних медичних оглядів щодо термінового переведення працівника на іншу роботу та першочергового забезпечення санаторно-курортним лікуванням або оздоровленням у санаторії- профілакторії (реабілітаційних центрах) тощо.
6.8. Організувати у встановленому порядку позачергове проведення медичного огляду на вимогу працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці, або за ініціативою адміністрації, якщо стан здоров’я працівника може вплинути на виробничий процес, безпеку виробництва, призвести до травматизму чи прогресування виявленого захворювання.
6.9. За участю представників відповідних профспілкових комітетів відокремлених підрозділів та Дирекції розробляти комплексні заходи щодо виконання рекомендацій заключних актів медичних оглядів з метою зниження загальної захворюваності й запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму.
6.10. За рахунок коштів Компанії провести поетапне (відповідно до фінансових можливостей) переоснащення сучасною лікувально- діагностичною апаратурою, реактивами, іншим медичним обладнанням оздоровпунктів і профілакторіїв відокремлених підрозділів АЕС та постійно підтримувати наявність медикаментів для надання першої медичної допомоги працівникам змін та їх резерву на випадок аварійних ситуацій.
6.11. Забезпечувати відповідні категорії працівників Компанії безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням згідно з чинним законодавством та посилити контроль за його якістю з боку відділів охорони здоров’я ВП АЕС.
6.12. Забезпечувати безкоштовно молоком або іншими сучасними рівноцінними харчовими продуктами працівників згідно з чинним законодавством і «Переліком професій і посад, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, що мають право на одержання безкоштовно молока чи інших харчових продуктів», які затверджуються у встановленому порядку на кожному ВП АЕС.
6.13. Забезпечувати пріоритетність оздоровлення працівників, які визначені у пункті 6.3, крім відряджуваних, у санаторно-лікувальних закладах з опрацюванням пільгових умов придбання путівок у санаторно- курортні заклади, профілактичного оздоровлення у профілакторіях, реабілітаційних закладах та на базах відпочинку.
6.14. Забезпечити утримання на сучасному рівні санаторіїв- профілакторіїв ВП АЕС з метою збереження і розвитку лікувальної та матеріально-технічної бази.
6.15. Забезпечувати фінансування оздоровчих закладів ДП НАЕК
«Енергоатом» (РОК «Біле озеро», б/в «Рибаківка», дитячий комплекс
«Юність») для організації реабілітації і відпочинку працівників та членів їх сімей.
6.16. Забезпечити фінансування заходів з медичної профілактики захворювань на грип серед працівників для запобігання виникненню епідемії грипу.
6.17. Надавати матеріальну допомогу працівникам Компанії для компенсації витрат на лікування відповідно до Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.064-05 (Додаток 20).
6.18. Брати участь у добровільному медичному страхуванні працівників ДП НАЕК «Енергоатом».
6.19. Забезпечити за рахунок коштів Компанії організацію та проведення цільових медичних обстежень певних категорій працівників
у межах коштів, виділених на проведення щорічних медичних профілактичних оглядів працівників Компанії.
Профспілковий комітет зобов’язується:
6.20. Здійснювати підтримку та захист інтересів працівників ДП НАЕК
«Енергоатом» з питань охорони здоров’я в межах своїх повноважень.
Працівники ДП НАЕК «Енергоатом» зобов’язуються:
6.21. Проходити у встановленому порядку усі види медичних оглядів згідно з чинним законодавством, директивними та нормативними документами МОЗ України та ДП НАЕК «Енергоатом», колективним договором з урахуванням умов виробництва із застосуванням ядерних установок.
6.22. Виконувати рекомендації заключних актів за результатами періодичних медичних оглядів.
Представник власника має право:
6.23. Притягувати працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового планового або позачергового (передзмінного) медогляду, психофізіологічного обстеження, до дисциплінарної відповідальності та відсторонення від роботи без збереження заробітної плати згідно з чинним законодавством.
VII. РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВА ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
Сторони домовилися:
7.1. Спільно формувати і розподіляти кошти на соціальний розвиток, враховуючи пріоритети та нормативи витрат на соціальний розвиток на поточний рік, які затверджуються спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом».
7.2. Дотримуватися норм і вимог, передбачених Законом України
«Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії».
Представник власника зобов’язується:
7.3. Забезпечувати утримання та розвиток об’єктів соціальної інфраструктури, які перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом» та визначені у переліку (Додаток 23).
7.4. За відсутності міського та приміського транспорту доставку працівників на роботу і з роботи забезпечувати за рахунок коштів підприємства.
7.5. Зберігати за погодженням із профспілковим комітетом відокремленого підрозділу заробітну плату працівника при відриві його від основної роботи на час:
– виконання роботи в оздоровчих таборах (центрах);
– супроводу дітей в оздоровчі заклади.
7.6. Здійснювати комплекс заходів щодо соціального захисту працівників згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
7.7. Надавати працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» триденну відпустку із збереженням заробітної плати у випадках їх одруження, поховання близьких родичів (батьки, подружжя, діти, брат, сестра, опікун).
7.8. Надавати два дні в рахунок чергової щорічної відпустки або без збереження заробітної плати у випадку одруження дітей.
7.9. Надавати працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» безвідсоткові позики на невідкладні потреби, будівництво та придбання житла у розмірах і порядку, передбачених положеннями ДП НАЕК
«Енергоатом».
7.10. Надавати матеріальну допомогу згідно з Положенням про надання матеріальної допомоги працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.064-05 (Додаток 20).
Порядок надання матеріальної допомоги визначається спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету відокремленого підрозділу.
7.11. Здійснювати щомісячні доплати працівникам, звільненим з ДП НАЕК «Енергоатом», згідно із затвердженим положенням
«Про щомісячну доплату до державної пенсії і одноразову грошову виплату працівникам, звільненим з ДП НАЕК «Енергоатом» та його профспілкових органів у зв’язку з виходом на пенсію за віком, на пільгових умовах та по інвалідності» ПЛ-К.0.07.149-12 (Додаток 19).
7.12. За необхідності медичного обстеження або лікування в інших населених пунктах надавати працівнику неоплачуваний день.
Сторони зобов’язуються:
7.13. Організовувати відпочинок і оздоровлення працівників Компанії та членів їх сімей. З метою оздоровлення дітей працівників ДП НАЕК «Енергоатом» виділяти кошти на придбання путівок у дитячі оздоровчі центри та на санаторно-курортне лікування дітей. Порядок виділення та розмір часткової компенсації вартості путівок визначається спільним рішенням представника власника та профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом».
7.14. З метою організації робітничого харчування на виробництві оплачувати за кошти Компанії послуги та надавати на пільгових договірних умовах підприємствам громадського харчування, що його забезпечують:
– приміщення з освітленням і опаленням, паливом, гарячою водою;
– паливо та електроенергію для приготування їжі;
– торгово-технологічне, холодильне та інше устаткування;
– меблі;
– транспорт для перевезення продуктів харчування.
7.15. Забезпечити надання компенсацій і пільг, індивідуальне страхування членів аварійних бригад Компанії відповідно до «Типового положення про аварійні групи та бригади відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-С.0.03.049-09 (Додаток 25).
7.16. Забезпечити в повному обсязі фінансування витрат на соціальний розвиток на 2012–2013 роки.
Профспілковий комітет зобов’язується:
7.17. Здійснювати контроль за використанням коштів на соціальне страхування, своєчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності та інших допомог відповідно до чинного законодавства.
7.18. Спільно з представником власника організовувати відпочинок та оздоровлення працівників і їхніх сімей, сприяти підвищенню ефективності їх лікування.
VIII. ЖИТЛОВО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ Сторони зобов’язуються:
8.1. Обсяги введення житла в розрізі міст-супутників АЕС встановлювати на підставі реальних джерел фінансування у межах затверджених лімітів фінансування виробничої програми ДП НАЕК
«Енергоатом» на запланований рік за погодженням із профспілковим комітетом Компанії.
8.2. Здійснювати будівництво житла, квартирний облік та поліпшення житлових умов працівників Компанії згідно з Положенням про напрямки та порядок покращення житлових умов працівників ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-Д.0.07.340-12 (Додаток 22).
8.3. Сприяти відведенню земельних ділянок під індивідуальне житлове будівництво і забезпечувати пайову участь Компанії у
спорудженні інженерних мереж та комунікацій у місцях компактної малоповерхової забудови міст-супутників АЕС за участю працівників ДП НАЕК «Енергоатом».
8.4. Брати на квартирний облік працівників для поліпшення житлових умов за умови безперервного стажу роботи в ДП НАЕК
«Енергоатом» не менш як 10 років і забезпеченістю житловою площею нижче середнього рівня по регіону за спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету відокремленого підрозділу.
8.5. Забезпечувати належний санітарний стан гуртожитків, що перебувають на балансі відокремлених підрозділів Компанії, та виконання встановлених норм їх облаштування.
Представник власника має право:
8.6. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії оренду житлових приміщень (квартир, будинків та інших придатних для проживання приміщень), крім вартості комунальних послуг та послуг зв’язку, для фахівців ДП НАЕК «Енергоатом», запрошених за ініціативою Компанії на роботу в порядку переведення з інших місць проживання (з урахуванням сімейного стану такого фахівця).
Профком зобов’язується:
8.7. Забезпечувати контроль за дотриманням установленого порядку будівництва та розподілу житла, за станом квартирного обліку і черговістю надання житла, забезпечувати гласність при вирішенні житлових питань.
8.8. Контролювати житлове та побутове обслуговування працівників Компанії.
ІX. РОБОТА З МОЛОДДЮ
Представник власника зобов’язується:
9.1. Визнавати делеговані Атомпрофспілкою повноваження обраних органів Організацій молоді відокремлених підрозділів та Ради молоді Компанії згідно з Положенням про Організацію молоді профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України.
9.2. Забезпечити виконання Основних напрямків молодіжної політики ДП НАЕК «Енергоатом» на 2012–2013 роки.
9.3. Сприяти виконанню планів роботи Організації молоді Атомпрофспілки, Ради молоді Компанії та Організацій молоді відокремлених підрозділів, які узгоджені з адміністрацією та профспілковим комітетом відповідних рівнів.
9.4. Надавати безоплатно необхідні власні приміщення для проведення засідань, конференцій, зборів органів Організацій молоді відокремлених підрозділів, Ради молоді Компанії та необхідні для забезпечення їх діяльності обладнані приміщення.
9.5. Проводити конкурси професійної майстерності та рефератів для молодих працівників згідно з «Положенням про проведення конкурсів професійної майстерності персоналу ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ- К.0.07.368-06 (Додаток 24) та відповідно до «Положення про проведення конкурсів наукових доповідей серед молодих працівників ДП НАЕК
«Енергоатом» ПЛ-Д.0.07.510-11 (Додаток 26) та звільняти їх від основної роботи із збереженням заробітної плати на час проведення заходів.
9.6. Забезпечити фінансування заходів Ради молоді Компанії та відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом», що проводяться в рамках діяльності Організації молоді Атомпрофспілки згідно з планами їх роботи, які узгоджені адміністрацією та профспілковими комітетами відповідних рівнів.
Рада молоді ДП НАЕК «Енергоатом» та Ради молоді відокремлених підрозділів Компанії мають право:
9.7. Брати участь у заходах, які проводяться в Компанії, та ініціювати проведення заходів, що спрямовані на підвищення престижу роботи в атомній енергетиці та пропаганду атомної енергетики на регіональному, національному та міжнародному рівнях.
9.8. Проводити роботу з:
– дотримання норм та правил, установлених на АЕС;
– підвищення культури безпеки;
– пропаганди здорового способу життя серед молодих працівників Компанії;
– дотримання виробничої та трудової дисципліни у підрозділах Компанії та своєчасно реагувати на їх порушення.
9.9. Розробляти та надавати пропозиції щодо поліпшення умов праці та відпочинку працівників Компанії.
9.10. Брати участь у раціоналізаторській роботі та сприяти підвищенню освітнього рівня молодих працівників.
9.11. Надавати пропозиції керівництву структурних підрозділів Компанії щодо підвищення кваліфікації молодих працівників та їх матеріального заохочення.
9.12. Проводити роботу:
– серед школярів щодо професійної орієнтації на подальшу роботу в ДП НАЕК «Енергоатом»;
– серед студентів старших курсів профільних вузів;
– серед молодих працівників щодо підвищення їх професійної майстерності.
9.13. Захищати інтереси Компанії та її структурних підрозділів у виборних органах, членами яких є представники Організації молоді Атомпрофспілки.
X. СПОРТ І КУЛЬТУРА Представник власника зобов’язується:
10.1. Здійснювати фінансування та утримування об’єктів спортивного та культурного призначення, що перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом», у межах затвердженого нормативу витрат на соціальний розвиток та кошторису витрат на їх утримання.
10.2. Надавати за рахунок коштів Компанії, передбачених пунктом
7.3 цього Колективного договору, відповідний транспорт для організації та проведення культурно-масових і спортивно-оздоровчих заходів відповідно до планів роботи, узгоджених відповідним профспілковим комітетом.
10.3. Звільняти працівників підприємства – членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи для участі в спортивних змаганнях та культурно- освітніх заходах згідно з планами, затвердженими керівником та профспілковим комітетом відокремленого підрозділу ДП НАЕК
«Енергоатом».
10.4. Не допускати перепрофілювання та зміни форми власності об’єктів соціокультурного та спортивного призначення, що перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом», без погодження з відповідним профспілковим комітетом.
10.5. Забезпечувати участь разом з іншими організаціями в розробленні і втіленні в життя державних, галузевих програм, спрямованих на створення сприятливих умов для розвитку культури, фізичної культури, туризму та спорту.
Профспілковий комітет зобов’язується:
10.6. Організовувати заняття в секціях і командах, групах спортивного спрямування, самодіяльних спортивних і фізкультурно- оздоровчих клубах, гуртках, студіях, клубах за інтересами для працівників та членів їх сімей.
10.7. Залучати працівників атомних станцій та їх дітей до систематичних занять фізичною культурою та спортом, організації їх активного відпочинку.
10.8. Забезпечувати участь та фінансування команд відокремлених підрозділів Компанії у спартакіаді, юнацькій олімпіаді ФСТ «Атом України», масових спортивних заходах та святах, фестивалях і змаганнях за рахунок відрахувань профспілковому комітету ДП НАЕК
«Енергоатом» та профспілковим комітетам відокремлених підрозділів на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу.
10.9. Забезпечувати підготовку спортивних резервів через дитячі спортивні школи та спортивні секції.
10.10. Преміювати кращих фізкультурних працівників та працівників культури ДП НАЕК «Енергоатом» за вагомий внесок у розвиток фізичної культури, народної творчості й художньої самодіяльності за рахунок відрахувань грошових коштів на фізкультурну і культурно-масову роботу згідно з пунктами 11.4, 11.5 цього Колективного договору.
10.11. Щорічно розробляти план фінансування культурно-масових та спортивних заходів, фінансування яких проводити за рахунок профспілкового комітету ДП НАЕК «Енергоатом».
10.12. Проводити агітаційно-пропагандистську роботу з фізичної культури та спорту, здорового способу життя, фізичної активності та загартованості персоналу.
Сторони домовилися:
10.13. Сприяти забезпеченню повної безпеки під час проведення занять і масових заходів з фізичної культури і спорту, культурно- просвітницьких заходів.
10.14. Для підвищення іміджу ДП НАЕК «Енергоатом», з метою популяризації фізичної культури і спорту щорічно узагальнювати та публікувати в засобах масової інформації результати виступів кращих спортсменів Компанії.
10.15. Забезпечити придбання спортивної форми та інвентарю з символікою флагмана енергетики України ДП НАЕК «Енергоатом» для кращих спортсменів Компанії – учасників престижних міжнародних змагань.
XI. ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Представник власника зобов’язується:
11.1. Утримувати приміщення, надані профспілковому комітету ДП НАЕК «Енергоатом» та профспілковим комітетам відокремлених підрозділів, забезпечувати засобами та послугами зв’язку (в т. ч. мобільного), оргтехнікою, меблями, охороною, автотранспортом згідно із заявками в межах затвердженого кошторису (згідно із статтею 42 Закону
«Про професійні спілки, їх права та гарантії»).
11.2. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати профспілкові внески та перераховувати їх профспілковим комітетам відокремлених підрозділів Компанії централізовано у триденний термін після виплати заробітної плати працівникам.
11.3. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від виконання виробничих обов’язків, час для виконання профспілкової роботи і участі в консультаціях та переговорах в інтересах трудового колективу, із збереженням середньої заробітної плати, на час:
– членам профкомів – до 5 годин на тиждень;
– членам комісій профкому – до 4 годин на тиждень;
– профгрупоргам відповідно до поданого профкому переліку – до 3 годин на тиждень;
– головам, членам цехкомів із чисельністю персоналу:
• до 500 працівників – до 3 годин на тиждень;
• від 500 до 1000 працівників – до 4 годин на тиждень;
• більше 1000 працівників – до 6 годин на тиждень;
– громадським інспекторам з охорони праці – до 4 годин на тиждень;
– членам комісії з трудових спорів, Ради молоді – до 4 годин на тиждень.
Працівникам, які є членами кількох комісій, надавати у сукупності не більше шести годин на тиждень. Звільняти від виконання виробничих обов’язків із збереженням середньої заробітної плати членів профспілкових органів Атомпрофспілки для виконання профспілкової роботи згідно із заходами Атомпрофспілки, профкому ДП НАЕК
«Енергоатом» і профкомів відокремлених підрозділів Компанії за спільним рішенням.
11.4. Перераховувати профспілковому комітету ДП НАЕК
«Енергоатом» грошові кошти у розмірі не менше 1,5 відсотка фонду оплати праці підприємства на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
Напрями та кошторис використання вказаних коштів на проведення цієї роботи визначаються профспілковим комітетом ДП НАЕК «Енергоатом» за погодженням з представником власника та затверджуються конференцією трудового колективу Компанії.
11.5. Перераховувати профспілковим комітетам відокремлених підрозділів не менше 1,5 відсотка фонду оплати праці відокремленого підрозділу на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи серед працівників відокремлених підрозділів.
Напрями та кошторис використання зазначених коштів визначаються профспілковим комітетом та адміністрацією відокремленого підрозділу, затверджуються конференцією трудового колективу відповідного
підрозділу Компанії за погодженням з представником власника та профспілковим комітетом ДП НАЕК «Енергоатом».
11.6. Надавати профспілковим комітетам відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом» право на використання об’єктів культурного, спортивного та оздоровчого спрямування, які перебувають на балансі Компанії, або орендовані нею для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників та їхніх дітей.
11.7. Не допускати з ініціативи представника власника погіршення умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів ДП НАЕК «Енергоатом», без попередньої згоди відповідного профспілкового органу.
11.8. Не допускати звільнення з ініціативи представника власника працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, протягом двох років після закінчення терміну виборних повноважень, крім випадку повної ліквідації підприємства чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи.
11.9. Включати представників профспілкових ланок – членів профспілкових комітетів або членів цехкомів за погодженням із головою профкому до складу робочих комісій:
– з атестації робочих місць за умовами праці;
– з перевірки знань персоналу з охорони праці;
– з комплексних перевірок підрозділів з охорони праці;
– атестації на посаду керівників, спеціалістів та службовців;
– з підвищення кваліфікації;
– з прийняття в експлуатацію виробничих об’єктів і об’єктів соціального призначення;
– з обходу робочих місць та з перевірки трудової і виробничої дисципліни.
11.10. Розслідувати нещасні випадки, що трапилися під час виконання функціональних профспілкових повноважень профспілковим представником, згідно з «Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, профзахворювань і аварій на підприємстві».
11.11. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору.
11.12. За рахунок ДП НАЕК «Енергоатом» проводити разом із профспілкою конференції (збори) трудових колективів усіх рівнів.
11.13. Поширити умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, включаючи право перебування на квартирному обліку, встановлені в цьому Колективному договорі, на обраних і штатних працівників профспілкових органів ДП НАЕК «Енергоатом» та їх структурних підрозділів, працівників Атомпрофспілки, робочі місця яких розташовані у відокремлених підрозділах Компанії, за спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу.
11.14. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів Атомпрофспілки, надавати додаткову відпустку тривалістю до шести календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок відокремлених підрозділів.
ХII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторони зобов’язуються:
12.1. У двотижневий термін після прийняття Колективного договору визначити посадових осіб, відповідальних за виконання положень Колективного договору, і встановити терміни виконання.
12.2. Аналізувати хід виконання Колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань двічі
на рік на конференції представників трудових колективів та спільних НОТАТКИ
засіданнях адміністрації та профспілкового комітету ДП НАЕК
«Енергоатом».
12.3. У разі невчасного виконання, невиконання зобов’язань Колективного договору аналізувати причини і вжити термінові заходи із забезпечення їх реалізації.
12.4. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору, притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
12.5. У разі виникнення можливостей надання додаткових пільг та гарантій працівникам Компанії сторони приймають спільне рішення, яке є невід’ємною частиною Колективного договору.
Профспілковий комітет зобов’язується:
12.6. Надавати в письмовій формі на вимогу представника власника інформацію про хід виконання Колективного договору із зобов’язань профспілкового комітету; звіт про витрати коштів, виділених представником власника на культмасову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
12.7. Узгоджувати подані представником власника документи, для яких відповідно до законодавства необхідне узгодження профспілкового комітету. У разі відмови у погодженні – надавати аргументовану відмову у письмовій формі.
- 42 - - 43 -
НОТАТКИ
- 44 -