РОЗДІЛ II. ВЗАЄМОДІЯ СТОРІН.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та комітетом первинної профспілкової організації працівників Вищого комунального навчального закладу "Коростишівський педагогічний коледж
імені X.X.Xxxxxx" Житомирської обласної ради на 2016-2021 роки
Схвалено
загальними зборами трудового колективу Вищого комунального навчального
закладу "Коростишівський педагогічний коледж імені X.X.Xxxxxx"
Житомирської обласної ради (протокол № 2 від 23 вересня 2016 р.)
Коростишів 2016 рік
Розділ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.Колективний договір (далі — Договір) укладено між директором Вищого комунального навчального закладу "Коростишівський педагогічний коледж імені X.X.Xxxxxx" Житомирської обласної ради в особі Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, який здійснює поточне (оперативне) керівництво педагогічним коледжем, організовує його статутну, господарську, соціально-побутову та іншу діяльність відповідно до Статуту, з однієї сторони, та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації працівників Коростишівського педагогічного коледжу імені X.X.Xxxxxx, який уповноважений представляти інтереси працівників коледжу в особі Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, з другої сторони (далі - Сторони).
2. Цей Договір укладено з метою регулювання соціально-економічних і трудових відносин та узгодження інтересів адміністрації та працівників коледжу.
3. Сторони визнають цей Договір нормативно-правовим актом і зобов'язуються виконувати встановлені в ньому норми, умови і домовленості.
Жодна з сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють, доповнюють, припиняють чи відміняють зобов'язання, норми чи положення цього Договору.
4. Цей Договір укладено на 5 років (2016-2021рр.), набирає чинності з дня підписання його Сторонами і діє до укладення нового.
5. Договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, також у випадках:
- зміни складу, структури, найменування органу, зміни керівника, який представляє інтереси власника (Орган управління майном);
- реорганізації навчального закладу;
- у разі зміни власника навчального закладу (Органа управління майном) діє до укладення нового, але не більше 1року;
-у разі ліквідації навчального закладу цей Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
6. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, Регіональної угод з питань, що є предметом колективно – договірного регулювання, а також за ініціативи однієї із сторін.
Пропозиції кожної із сторін щодо змін і доповнень надсилаються у письмовій формі, розглядаються спільною робочою комісією сторін в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною і набирають чинності після схвалення загальними зборами колективу працівників і підписання Сторонами.
В окремих випадках, коли зміни і доповнення до цього Договору обумовлені змінами чинного законодавства або колективних угод вищого рівня і спрямовані на поліпшення становища працівників та не викликають розбіжностей, вони можуть набирати чинності після проведення переговорів у встановленому порядку і підписання Сторонами.
7. Сторони розпочинають переговори щодо укладення колективного договору на новий строк за 3 місяці до закінчення строку чинності цього Договору.
8. Дія цього Договору поширюється на всіх працівників коледжу, незалежно від строку і форми трудового договору.
9. Роботодавець протягом 7 днів після підписання цього Договору подає його на реєстрацію до відповідного місцевого органу державної виконавчої влади.
Протягом 3 днів після реєстрації забезпечує тиражування цього Договору і доведення його змісту до всіх працівників підприємства.
РОЗДІЛ II. ВЗАЄМОДІЯ СТОРІН.
Сторони домовилися:
1. Визначення основних напрямків, планування, організації господарської, фінансової діяльності, управління коледжем здійснюється керівником згідно з Статутом навчального закладу.
2. Керівник визнає права профспілкового комітету на представництво інтересів працівників навчального закладу.
Керівник зобов'язується:
1. Розглядати подання і пропозиції профкому щодо трудових відносин, зайнятості, оплати праці, умов і охорони праці, соціального захисту та інших питань, що є предметом колективного договору і Галузевої угоди, надавати аргументовану відповідь не пізніше як через 10 днів після їх надходження. Надавати можливість представникам профспілки брати участь в їх обговоренні.
2. Брати участь у заходах профспілкової організації щодо захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників на запрошення профкому.
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, удосконаленню нормування та підвищення продуктивності праці, тощо.
2. Не вдаватися до проведення масових акцій, страйків, інших заходів, які зашкоджували б стабільній роботі навчального закладу за умови дотримання роботодавцем чинного законодавства про працю, норм і умов Генеральної та Галузевої угоди, виконання цього Договору.
Сторони зобов'язуються:
1. Запобігати виникненню колективних та індивідуальних трудових спорів. Домагатися вирішення всіх розбіжностей шляхом переговорів і консультацій, примирних процедур, що проводитимуться протягом двох тижнів з дня звернення чи подання іншої сторони.
У разі виникнення колективних чи індивідуальних трудових спорів вирішувати їх згідно з чинним законодавством.
2. Утворити (затвердити новий склад) комісію з трудових спорів згідно з чинним законодавством.
Керівник зобов'язується забезпечити необхідні умови для її роботи.
Розділ ІІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Керівник зобов'язується:
1. Забезпечити ефективну діяльність Вищого комунального навчального закладу "Коростишівський педагогічний коледж імені X.X.Xxxxxx" Житомирської обласної ради щодо підготовки фахівців в межах державного (місцевого) замовлення, виходячи з фактичних обсягів фінансування з обласного бюджету та забезпечити раціональне використання коштів спеціального фонду.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази коледжу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
3. Визначати та встановлювати форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників коледжу, порядок встановлення доплат, надбавок у відповідності до законодавства України.
4. Забезпечити розробку посадових інструкцій, функціональних обов'язків для
всіх категорій працівників установи, привести їх у відповідність до кваліфікаційних характеристик.
Не вимагати від працівників виконання роботи, що не входить до їх обов'язків і не обумовлена трудовим договором (угодою).
5. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
6. Працівник, з яким розірвано трудовий договір на підставі змін в організації праці, реорганізації або перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 КЗпП України, та в інших випадках, передбачених колективним договором. (ст. 42-1 КЗпП України)
7. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
8. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
9. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із зменшенням обсягу роботи, скороченням чисельності або штату здійснювати лише після закінчення навчального року.
10. Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП України письмово за два тижні. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів (ст. 39 КЗпП України).
11. Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.
12. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації та стажування педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових) за наявності відповідних кошторисних призначень.
13. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
14. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад занять за погодженням з профспілковим комітетом.
15. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи:
- для батьків, які мають двох і більше дітей віком до 7 років;
- для тих, хто поєднує роботу з навчанням;
- для незвільнених від основної роботи голів профкомів.
16. Надавати вільний від навчальних занять день для методичної роботи викладачам, що мають педагогічне навантаження в обсязі 720 годин на рік.
17. Розробляти та затверджувати графіки змінності за погодженням з профспілковим комітетом.
18. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
19. Відповідно до Концепції молодіжної політики Федерації профспілок України:
- відстоювати права молодих працівників на безпечні умови праці;
- створювати умови для підвищення кваліфікації, здобуття наукового ступеню молодих спеціалістів;
- розвивати систему надання правової допомоги молодим членам профспілки.
20. Відповідно до ст.ст. 17-18 Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків":
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;
- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
- здійснювати комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс.
21. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.
2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.
4. Сприяти попередженню виникнення трудових конфліктів. Утримуватись від організації страйків з питань, що стосуються колективного договору, за умови їх вирішення в установленому законодавством порядку.
Сторони домовилися:
Встановлення у Вищому комунальному навчальному закладі "Коростишівський педагогічний коледж імені X.X.Xxxxxx" Житомирської обласної ради п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (в суботу та неділю кожного тижня).
Розділ IV. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Керівник зобов'язується:
1. Приймати рішення про зміни в організації праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.1.8. Галузевої угоди).
2. Надавати працівникам можливість працювати на умовах скороченої тривалості робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, відповідно до ст.51 КЗпП України.
3. Не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць.
4. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
- прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом
робочого дня) без поважних причин;
- нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
- встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. (ст. 40 КЗпП України).
5. З метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:
- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження;
- залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, які підлягають звільненню .
2. Забезпечувати захист працівників, які підлягають звільненню згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
3. Не знімати з профспілкового обліку звільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
Сторони домовилися:
При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації категоріям працівників передбаченим чинним законодавством.
Розділ V. Робочий час, режим та нормування праці Керівник зобов'язується:
1. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків
(за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
2. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі.
3. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації.
4. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.
5. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.
6. Установлювати обсяг річного навчального навантаження педагогічним працівникам згідно чинного законодавства.
Години навчального навантаження педагогічним працівникам встановлюються за їх згодою та за погодженням з профспілковим комітетом з відповідною оплатою праці – згідно із законодавством.
7. Упровадити підсумований облік робочого часу для операторів котельні, сторожів та чергових гуртожитку (наказ Мінпраці від 19.04.06 р. №138).
8. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою.
9. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
10. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
11. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
12. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.
Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.
13. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.
14. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.
15. Встановити для всіх працівників коледжу, робота яких пов’язана з навчальним процесом, 5-денний робочий тиждень.
16.Затверджувати штатний розпис навчального закладу після погодження з профспілковим комітетом (відповідно до Галузевої угоди).
17. За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу (стаття 56 КЗпП України).
18. Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину.
Розділ VІ. Оплата праці
Керівник зобов'язується:
1. Доводити до відома працівників умови оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання відповідно до чинного законодавства (додатки №№ 1,2,3).
2. Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з
профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.
3. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць:
-аванс 15 числа поточного місяця;
-остаточний розрахунок 1 числа наступного місяця.
При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
4. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (ст.21 Закону України "Про відпустки").
У випадку порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки, затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).
5. При кожній виплаті заробітної плати (за особистим зверненням працівника) надавати відомості про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:
- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України, Закон України "Про оплату праці" ст.30).
6. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства.
7. За погодженням з профспілковим комітетом встановлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад). Конкретний розмір доплат встановлюється з фактичного обсягу робіт у межах наявних коштів на оплату праці передбачених у кошторисі закладу. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього директора його штатним заступникам не провадяться. (Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України №102 від 15.04.1993р. розділ Д п.52)
8. Встановити такі розміри доплат (Постанова Кабінету Міністрів України №1298, 30.08.2002 р.):
- за складність, напруженість у роботі - до 50% посадового окладу;
- за звання "Заслужений працівник освіти України" - 20% посадового окладу (ставки заробітної плати);
- за звання "Майстер спорту" - 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
- за науковий ступінь "Кандидат наук" - 15% посадового окладу (ставки заробітної плати);
- суміщення професій, посад в межах 50% посадового окладу (ставки заробітної плати);
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт в межах 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
- виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи - до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати);
- за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів - у розмірі 10% посадового (місячного) окладу;
- водіям автотранспортних засобів надбавки за класність: ІІ класу - 10%, І класу - 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
- водіям автотранспортних засобів доплату за ненормований робочий день у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.
9. Здійснювати:
- оплату праці викладачів за рахунок загального та спеціального фондів навчального закладу залежно від кількості студентів, які навчаються за державним замовленням та за договорами (контрактами);
- оплата праці педагогічних працівників провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з врахуванням підвищень, фактичного обсягу
педагогічної роботи, доплат та надбавок;
- навчальне навантаження між викладачами розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами;
- навчальне навантаження викладачам визначається один раз на рік до початку навчального року;
- при заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
10. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних та інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п.78 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
11. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться із незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи.
12. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин (зміни в навчальних планах, злиття груп) протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим при тарифікації, до кінця навчального року виплачується середня місячна заробітна плата, встановлена на початок цього навчального року за умови довантаження іншою організаційно-педагогічною роботою (п. 81 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
13. Години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження, оплачуються додатково за годинними ставками (норму навчального навантаження за місяць) після виконання викладачем річного навчального навантаження. Ця оплата провадиться щомісячно або в кінці навчального року (п. 80 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
14. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівником зберігати середній заробіток (ст. 6 Закону України “Про охорону праці”).
15. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорії, звань, наукових ступенів тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
16.. Вирішувати питання в галузі організації та оплати праці:
- видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників в розмірі посадового окладу (п.3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти);
- видатки на надбавки працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість в роботі (п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
17. Виплачувати працівникам коледжу допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки (Закон України "Про вищу освіту", Постанова Кабінету Міністрів України №1298).
18. Надавати працівникам коледжу матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу (тарифної ставки), в межах фонду заробітної плати.
19. Надавати працівникам коледжу щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до посадового окладу відповідно до Закону України "Про вищу освіту".
20. Преміювати працівників коледжу до ювілейних, пам’ятних дат та професійних свят у розмірі до одного посадового окладу (в межах фонду заробітної плати).
21. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
- з підстав, зазначених у п.6 ст. 36, п.п. 2, 6 ст. 40, ст. 39 КЗпП України у розмірі не менше середньомісячного заробітку;
- у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП України) у розмірі двох мінімальних заробітних плат (ст. 44 КЗпП України);
- у випадку, якщо працівники вимушені розірвати трудовий договір з причин невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов'язань колективного договору у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України)
22. Місце роботи (посада) зберігається:
- за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 40 КЗпП України);
- нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (ст. 40 КЗпП України).
23. За роботу в нічний час здійснювати доплату в розмірі 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10 годин вечора до 6 годин ранку (Постанова Кабінету Міністрів України №1298).
24. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП України).
25. Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. ( ст.107 КЗпП України).
26. Здійснювати доплату в розмірі 10% посадового окладу працівнику на якого покладені обов'язки за персональний облік працівників та студентів військовозобов’язаних за місцем їх роботи або навчання (ст.34 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" від 25.03.1992 року №2232-ХІІ; Інструкція з військового обліку, наказ Міністра оборони України від 15.12.2010 року №660).
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Здійснювати контроль за додержанням в установі законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань з оплати праці.
3. Ініціювати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством, осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст.ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України "Про оплату праці", ст. 18 Закону України "Про колективні договори і угоди").
4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).
5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (Цивільно-процесуальний кодекс).
6. Звертатися до суду із заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (Цивільно-процесуальний кодекс).
7. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (Закон України "Про прокуратуру", ст. 259 КЗпП України).
8. Повідомляти про факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці (Галузева угода).
9. Надавати за рахунок профспілкових коштів премії чи інші види матеріального заохочення бухгалтерам навчальних закладів, які здійснюють утримання і перерахування членських профспілкових внесків на рахунки відповідних комітетів профспілки.
Розділ VIІ. Охорона праці
Керівник зобов'язується:
1. Розробити і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. Передбачати у кошторисах видатки для реалізацій комплексних заходів з охорони праці .
2. Згідно зі ст. 13 Закону України "Про охорону праці" забезпечити впровадження системи управління охороною праці, з цією метою видавати працюючим безкоштовно, згідно з діючими нормами, спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток № 7), забезпечити їх належне зберігання та профілактичний догляд.
3. Привести робочі місця у відповідність до вимог правил і норм охорони праці, виробничої санітарії, забезпечити медичними аптечками, питною водою.
4. Вчасно і в повному обсязі проводити атестацію робочих місць з умов праці.
5. При укладанні трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.
6. Відповідно до ст.17 Закону України "Про охорону праці" організувати проведення щорічних обов'язкових медичних оглядів всіх працівників коледжу.
7. Працівникам, які працюють на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами миючі засоби. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати безоплатно за встановленими нормами змиваючи та знешкоджувальні засоби ( додаток №6).
8. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. При переведенні за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення, а у
випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижче оплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (ст. 170 КЗпП України).
9. Розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання.
10. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів для усунення причин захворювань.
11. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
12. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом, але не більше як на 50 %.
13. У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.
14. Шкода заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.
15. Розробити заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання.
16. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці працівників.
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. З0 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту.
2. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати роботодавцю пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці.
3. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування від нещасних випадків. Не допускати безпідставного зменшення одноразової допомоги, якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту за ф. Н-1 або внесення до його змісту необхідних змін.
4. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та виплат одноразової допомоги потерпілим і сім'ям загиблих на виробництві Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
5. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства з охорони праці, соціального страхування, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом. Представляти та відстоювати інтереси працівників в судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з роботодавцями.
6. Відповідно до ст. 34, 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" через комісію із соціального страхування
закладу здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).
Працівники підприємства зобов’язуються:
1. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування.
2. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
3. Проходити у встановленому порядку попередній і періодичні медичні огляди.
4. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці. Особисто вживати посильних заходів щодо недопущення виникнення таких ситуацій.
Розділ VIIІ. Час відпочинку Керівник зобов'язується:
1. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.
Керівним працівникам навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) закладу, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.
Працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором (додаток
№4).
2.Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом до 5 січня поточного року та доводити його до відома працівників. Письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за 2 тижні до встановленого графіком терміну (Закон України "Про відпустки").
3. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст.10, 21 Закону України "Про відпустки").
4. У випадку перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України "Про відпустки". Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, - в інший канікулярний період. (п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346).
5. Надавати працівникам , які перебувають у відпустці по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку, можливість працювати на умовах неповного робочого часу.
6. Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, у тому числі
особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається щорічна основна відпустка повної тривалості. (Постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346).
7. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
8. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
9. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
- особам віком до вісімнадцяти років;
- інвалідам;
- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
- одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
- ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
- батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу.
10. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку у відповідності із ст.25 Закону України "Про відпустки".
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік
(ст. 84 КЗпП України, ст.25 Закону України “Про відпустки”).
11. Здійснювати відкликання працівника із відпустки лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України "Про відпустки").
12. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної основної і додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні).
14.Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Здійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства.
2. Вести роз'яснювальну роботу серед працівників з правових питань, надавати консультації.
3. Представляти інтереси працівників у розгляді спірних питань з керівником.
Розділ IX. Соціально-побутові гарантії, пільги, компенсації Керівник зобов'язується:
1. Забезпечити створення відповідних умов праці працівникам, сприяти у підвищені професійного рівня, організації відпочинку та побуту, встановлених законодавством,
нормативними актами (ст. 57 Закону "Про вищу освіту").
2. Забезпечити безоплатне користування працівниками бібліотечними, інформаційними ресурсами вищого навчального закладу (ст. 57 Закону України "Про освіту").
3. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом, у тому числі у наданні службового житла, в установленому законодавством порядку (ст. 57 Закону України "Про освіту").
4. Сприяти у наданні їм пільгових довгострокових кредитів на будівництво (реконструкцію) і придбання житла в установленому законодавством порядку (ст. 57 Закону України "Про вищу освіту").
5. Створити умови для одержання працівниками гарячого харчування за місцем роботи через їдальню (буфет) установи, продаж працівникам продуктів харчування, напівфабрикатів.
6. Виплачувати у разі втрати роботи компенсації відповідно до законодавства.
7. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському, студентському колективах, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
8. При виході працівника на пенсію виплачувати йому одноразову допомогу до розміру посадового окладу (в межах фонду заробітної плати).
9. Надавати працівникам за рахунок фонду заробітної плати матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення не більше ніж один посадовий оклад на рік.
10. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій працівникам.
11. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.
12. Проводити постійну роботу з правового навчання працівників із залученням вчених, представників правозахисних та інших організацій в галузі права. ("Національна програма правової освіти населення", затверджена Указом Президента України від 18 жовтня 2001р.
№ 992).
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, які стоять на обліку у профспілкових організаціях.
2. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей, перш за все тих, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворий, і тих, хто перебуває на диспансерному обліку.
3. Організовувати проведення "днів здоров'я", виїзди на природу. Забезпечити створення груп здоров'я, тощо.
4. Організовувати проведення лекцій, зустрічей із спеціалістами щодо профілактики захворювань членів профспілкової організації.
5. Організовувати тематичні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, Дню захисника України, Міжнародному жіночому дню, зустрічі Нового року тощо.
6. Проводити день шанування людей похилого віку. Забезпечувати запрошення на свято ветеранів праці.
Розділ X. Гарантії діяльності профспілкової організації Керівник зобов'язується:
1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і
соціально-економічних інтересів працівників.
2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності").
3. Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову сплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати.
4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади із штатних посад даної установи) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово (за строковим договором).
6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами.
7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.
8. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації, і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних профспілкових працівників.
9. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, медичний кабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.
Розділ XI. Контроль за виконанням колективного договору Сторони зобов'язуються:
1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін виконання зобов’язань сторін.
2. Періодично проводити зустрічі керівника та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
3. Двічі на рік (липень, січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на, загальних зборах (конференції) трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) проаналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
5. У разі невиконання положень колективного договору з об'єктивних причин (погіршення фінансового стану через тимчасові економічні труднощі, інші об'єктивні причини, своєчасно вносити до колективного договору відповідні зміни і доповнення у порядку, встановленому у колективному договорі).
Профспілковий комітет зобов'язується:
Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України).
Керівник зобов'язується: надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору.
За дорученням трудового колективу
ДОДАТКИ
ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
між адміністрацією та комітетом первинної профспілкової організації працівників
Вищого комунального навчального закладу "Коростишівський педагогічний коледж
імені X.X.Xxxxxx" Житомирської обласної ради на 2016-2021 роки
Додаток №1
Штатний розпис
Вищого комунального навчального закладу "Коростишівський педагогічний коледж імені X.X.Xxxxxx"
Житомирської обласної ради
3 з/п | Назва структурного підрозділу | кількість штатних посад | тарифний розряд |
1 | 2 | 3 | 4 |
Загальний фонд
1 | Директор коледжу | 1,00 | 15 |
2 | Заступник директора з навчальної роботи | 1,00 | 90% від 15 тарифного розряду |
3 | Заступник директора з виховної роботи | 1,00 | 90% від 15 тарифного розряду |
4 | Керівник фізичного виховання | 1,00 | 11 |
5 | Завідувач навчально-виробничої практики | 1,00 | 10 |
6 | Практичний психолог | 1,00 | 9 |
7 | Викладачі | 80,69 | |
Разом | 86,69 |
Фахівці
1 | Заступник директора з адміністративно- господарської роботи | 1,00 | 90% від 15 тарифного розряду |
2 | Юрисконсульт | 0,5 | 10 |
Разом | 1,5 |
Бухгалтерська служба
1 | Головний бухгалтер | 1,00 | 90% від 15 тарифного розряду |
2 | Бухгалтер І категорії | 4,00 | 9 |
3 | Економіст провідний | 1,00 | 10 |
Разом | 6,00 |
Канцелярія та архів
1 | Завідувач канцелярії | 1,00 | 8 |
2 | Діловод | 1,00 | 5 |
3 | Архіваріус | 1,00 | 5 |
Разом | 3,00 |
Підрозділ по роботі з кадрами
1 | Старший інспектор з кадрів | 1,00 | 6 |
2 | Інспектор кадрів (з обліку студентів) | 1,00 | 5 |
3 | Секретар- друкарка | 1,00 | 5 |
Разом | 3,00 |
Підрозділ з охороні праці
1 | Інженер з охорони праці без категорії | 1,00 | 7 |
2 | Інструктор з протипожежної профілактики | 0,5 | 7 |
Разом | 1,50 |
Навчально-методичний підрозділ
1 | Методист (вища категорія) | 1,00 | 12 |
2 | Секретар навчальної частини | 1,00 | 5 |
3 | Секретар-друкарка | 1,00 | 5 |
4 | Адміністратор бази даних (обслуговування ЄДЕБО) | 1,00 | 5 |
Разом | 4,00 |
Бібліотека
1 | Завідувач бібліотеки | 1,00 | 12 |
2 | Бібліотекар без категорії | 1,00 | 9 |
3 | Бібліотекар без категорії | 1,00 | 9 |
4 | Адміністратор бази даних | 1,00 | 5 |
Разом | 4,00 |
Відділення
1 | Завідувач відділення (відділення початкової освіти | 1,00 | 11 |
2 | Завідувач відділення (відділення технологічно- фізичного виховання) | 1,00 | 11 |
3 | Секретар-друкарка (відділення початкової освіти) | 1,00 | 5 |
4 | Секретар-друкарка (відділення технологічно-фізичного виховання) | 1,00 | 5 |
Разом | 4,00 |
Гуртожиток
1 | Завідувач гуртожитку | 1,00 | 7 |
2 | Вихователь 2 категорії | 1,00 | 10 |
3 | Вихователь без категорії | 1,00 | 8 |
4 | Прибиральник службових приміщень | 2,00 | 1 |
5 | Каштелян | 1,00 | 2 |
6 | Двірник | 1,00 | 1 |
7 | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків | 1,00 | 5 |
8 | Слюсар – сантехнік | 2,00 | 5 |
9 | Столяр | 1,00 | 5 |
10 | Черговий гуртожитку | 4,00 | 3 |
Разом | 15,00 |
Господарський відділ
1 | Водій | 2,00 | 2 |
2 | Комірник | 2,00 | 2 |
3 | Прибиральник службових приміщення | 1,00 | 1 |
4 | Вахтер | 2,00 | 1 |
5 | Гардеробник | 1,00 | 1 |
6 | Сторож | 2,00 | 2 |
7 | Двірник | 1,00 | 1 |
Разом | 12,00 | ||
Всього за загальним фондом | 140,69 |
Спеціальний фонд
Педагогічний персонал
Навчально-методичний підрозділ
1 | Викладачі | 5,21 | |
Разом | 5,21 |
Фахівці Гуртожиток
1 | Вихователь і категорії | 1,00 | 12 |
2 | Паспортист | 0,50 | 5 |
3 | Прибиральник службових приміщень | 2,00 | 1 |
Разом | 3,50 |
Бухгалтерська служба
1 | Інженер електронік (обслуговування комп'ютерної техніки) провідний | 0,50 | 10 |
Разом | 0,50 |
Господарський підрозділ
1 | Прибиральник службового приміщення | 0,50 | 1 |
Разом | 0,50 | ||
Разом за спеціальним фондом | 9,71 | ||
Всього за штатним розписом | 150,40 |
У штатному розписі враховані:
- доплати за звання: заслужений працівник освіти, кандидат наук, викладач методист, майстер спорту;
- доплати за: предметні циклові комісії, гуртожиток, класне керівництво, перевірку зошитів, завідування кабінетів, ненормований робочий день, роботу у нічний час, роботу з дезінфікуючими засобами, прибирання санвузлів;
- надбавки за : вислугу років, особливі умови роботи, престижність праці.
Додаток №3
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальну допомогу працівникам коледжу
Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, надається у вигляді компенсаційних виплат в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах наявних коштів на оплату праці, до яких включаються:
1. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам коледжу в розмірі посадового окладу, при наданні щорічної відпустки (відповідно до законодавства).
2. Виплата матеріальної допомоги працівникам, які не є педагогічними працівниками, в тому числі на оздоровлення, не більше, ніж один посадовий оклад на рік.
3. Виплата матеріальної допомоги на поховання працівника.
4. Виплата матеріальної допомоги у зв’язку з скрутним матеріальним становищем, для вирішення соціально-побутових проблем в розмірі посадового окладу, не більше, ніж один посадовий оклад на рік.
5. Надання матеріальної допомоги проводиться в разі необхідності, на підставі особистої заяви, за рішенням директора.
Додаток №4
ПЕРЕЛІК
ПОСАД З НЕНОРМОВАНИМ РОБОЧИМ ДНЕМ
ТА ТРИВАЛІСТЬ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ
1. Заступник директора з господарської роботи, головний
xxxxxxxxx, економіст провідний, бухгалтер, завідувач канцелярії, секретар навчальної частини
- 7 календарних днів
Додаток №5
ПЕРЕЛІК
посад працівників, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби та прибирають туалети дає право на отримання доплати
(згідно з результатами атестації)
- Прибиральник службових приміщень.
- Двірник.
5
Додаток №6
ПЕРЕЛІК
професій та посад, яким передбачена видача миючих засобів
№ з/п | Професія і посада | Найменування миючого засобу (кількість) | Термін використання |
1. | Комірник | туалетне мило 100 гр. господарське мило 100 гр. | на 1 місяць на 1 місяць |
2. | Водій | туалетне мило 100 гр. господарське мило 100 гр. | на 1 місяць на 1 місяць |
3. | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків | туалетне мило 100 гр. господарське мило 100 гр. | на 1 місяць на 1 місяць |
4. | Вахтер | туалетне мило 100 гр. | на 1 місяць |
5. | Гардеробник | господарське мило 200 гр. | на 1 місяць |
6. | Прибиральник службових приміщень | туалетне мило 100 гр. господарське мило 100 гр.. | на 1 місяць на 1 місяць |
7. | Двірник | господарське мило 200 гр. | на 1 місяць |
8. | Чергові гуртожитку | туалетне мило 100 гр. | на 1 місяць |
9. | Комендант гуртожитку | туалетне мило 100 гр. | на 1 місяць |
10. | Каштелян | туалетне мило 100 гр. | на 1 місяць |
11. | Слюсар - сантехнік | пральний порошок 100 гр. господарське мило 200 гр. | на 1 місяць на 1 місяць |
Додаток №7
ПЕРЕЛІК
5
професій та посад, яким передбачено видачу спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту
№ з/п | Професія і посада | Найменування засобів | Термін використання |
1. | Прибиральник службових приміщень | халат, рукавиці, додатково при митті підлоги та місць загального користування- рукавиці гумові, фартух нагрудний | 12 місяців 3 місяці 2 місяці 6 місяців |
2. | Двірник | халат або костюм, фартух з нагрудником, рукавиці, рукавиці спеціальні, на зовнішніх роботах узимку додатково куртка, штани (утеплені) | 12 місяців 12 місяців 12 місяців 2 місяці 36 місяців |
3. | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків | костюм, рукавиці, чоботи, додатково узимку куртка (утеплена основа) | 12 місяців 2 місяці 36 місяців 36 місяців |
4. | Водій | костюм, рукавиці | 12 місяців 2 місяці |
5. | Завідувач гуртожитку | халат | 24 місяці |
6. | Каштелян | халат | 24 місяці |
7. | Сторож | костюм, плащ з капюшоном додатково узимку куртка (утеплена основа) | 12 місяців 24 місяця 36 місяців |
8. | Комірник | халат, рукавиці | 24 місяці 2 місяці |
9. | Слюсар – сантехнік | костюм, рукавиці, чоботи, додатково узимку куртка (утеплена основа) | 12 місяців 2 місяці 24 місяці 36 місяців |
10. | Столяр | костюм, рукавиці | 12 місяців 2 місяці |
11. | Гардеробник | халат, рукавиці | 12 місяців 6 місяців |
5
Додаток № 8
Порядок
зменшення розміру одноразової допомоги, яка надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці
№ з/п | Порушення з боку застрахованої особи, які були однією з причин нещасного випадку | Відсоток зменшення одноразової допомоги |
1 | Виконання роботи у стані алкогольного, наркотичного сп я- ніння, токсикологічного отруєння | до 50 |
2 | Порушення трудової і виробничої дисципліни, у тому числі: - невиконання посадових обов'язків; - невиконання інструкцій з охорони праці тощо | до 40 |
3 | Порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів; порушення технологічного процесу; порушення під час експлуатації транспортних засобів; порушення правил дорожнього руху | до 50 |
4 | Виконання робіт з відключеними, несправними засобами колективного захисту, системами сигналізації, вентиляції, освітлення тощо | до 40 |
5 | Незастосування засобів індивідуального та колективного захисту | до 40 |
5