Contract
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ЗАПОРІЗЬКОГО МЕТАЛУРГІЙНОГО КОЛЕДЖУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ ІНЖЕНЕРНОЇ АКАДЕМІЇ
НА 2016-2019 роки
РОЗДІЛ 1
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Колективний договір Запорізького металургійного коледжу Запорізької державної інженерної академії (ЗМК ЗДІА) є нормативним актом соціального партнерства локального рівня, що конкретизує умови трудових та соціально-економічних відносин сторін, відповідно до чинного законодавства України. Ці умови не можуть трактуватися як такі, що погіршують, порівняно з чинним законодавством України, становище працівників, інакше вони визнаються недійсними.
1.2 Сторонами колективного договору є:
- адміністрація ЗМК ЗДІА в особі директора, як уповноваженого представника Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України;
- профспілковий комітет Первинної профспілкової організації ЗМК ЗДІА (Профспілка трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості України), як уповноважений трудовим колективом на представництво його інтересів в особі голови профспілкового комітету.
1.3 Договір укладено на 2016-2019 роки, він набирає чинності з моменту його підписання і діє до укладання нового договору. Після закінчення строку чинності договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий, або не переглянуть чинний. Сторони розпочинають переговори з укладання нового договору за 3 місяці до закінчення строку дії попереднього договору.
1.4 Адміністрація ЗМК ЗДІА і Конференція трудового колективу визнають профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників ЗМК ЗДІА в колективних переговорах.
1.5 Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.6 Підписується колективний договір, з одного боку, директором ЗМК ЗДІА і, з другого, - за дорученням трудового колективу – головою профспілкової організації коледжу. Це доручення надається рішенням зборів трудового колективу.
1.7 Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання керівниками, працівниками і профспілковим комітетом, дія колективного договору поширюється на всіх працівників ЗМК ЗДІА.
1.8 Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору.
1.9 Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 15-денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
1.10 Жодна зі сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.11 З умовами колективного договору мають бути ознайомлені всі працівники, а також новоприйняті.
1.12 Адміністрація забезпечує виконання колективного договору, інформує профспілковий комітет про хід його виконання та звітує Конференції трудового колективу про виконання колективного договору.
1.13 Профспілковий комітет забезпечує виконання колективного договору, інформує адміністрацію про хід його виконання, звітує Конференції трудового колективу про виконання колективного договору.
1.14 Члени трудового колективу ЗМК ЗДІА зобов’язуються дотримуватись трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, якісно та своєчасно виконувати виробничі та службові завдання.
1.15 Заслуховувати звіти директора і голови профспілкової організації про виконання колективного договору на засіданні конференції трудового колективу.
1.16 Після підписання договору адміністрація забезпечує:
- реєстрацію договору в місцевому органі державної виконавчої влади;
- доведення договору до відома всіх працівників.
РОЗДІЛ 2
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Сторони домовилися що:
2.1.1 Трудові відносини між працівниками і адміністрацією будуються на чинному законодавстві України, відповідно до вимог нормативних актів Президента України, Кабінету Міністрів України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України та Всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, що є чинними на час дії колективного договору.
2.1.2. При прийнятті на роботу із працівником укладається трудовий договір. Претендент на зайняття відповідної посади в ЗМК ЗДІА зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). У необхідних випадках також надаються документи, що підтверджують знання іноземної мови, науковий ступінь, звання “заслужений”.
2.1.3 Укладення трудового договору оформляється наказом директора про зарахування на роботу. У наказі вказується найменування професії (посади) відповідно до Державного класифікатора професій України.
2.1.4 Назва професії (посади) має відповідати штатному розпису ЗМК ЗДІА та умовам оплати праці за цією професією, посадою.
2.1.5 Обсяг навчального навантаження викладацького складу встановлюється відповідно до Закону України “Про вищу освіту”, наказів Міністерства, наказу директора. Коригування обсягу навчального навантаження викладацького складу після його встановлення на поточний навчальний рік здійснюється у разі потреби двічі на рік впродовж 2 тижнів з початку навчальних семестрів. Коригування навчального навантаження впродовж навчальних семестрів не здійснюється.
2.1.6 Зміна форми, продовження або розірвання трудових відносин працівників здійснюються в ЗМК ЗДІА згідно з чинним законодавством України.
2.1.7 Працівники ЗМК ЗДІА мають право розірвати трудові відносини за власним бажанням, попередивши про це адміністрацію за два тижні. За домовленістю двох сторін трудові відносини можуть бути розірвані до закінчення терміну попередження про звільнення. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, вказаний працівником.
2.1.8 Працівники ЗМК ЗДІА можуть бути звільнені у випадку змін у структурі ЗМК ЗДІА, при скороченні чисельності штату. При цьому адміністрація своєчасно виплачує компенсації, визначені КЗпП України. Звільнення з інших причин відбуваються згідно з чинним законодавством України.
2.1.9 Розірвання трудових відносин з ініціативи адміністрації можливе лише за згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законами України.
2.1.10 Припинення трудового договору оформляється наказом директора, що забезпечує видачу працівникові у день звільнення належно оформленої трудової книжки та проведення з ним розрахунку. У разі звільнення працівника не з ініціативи самого працівника йому також у день звільнення видається копія наказу про звільнення з роботи. День звільнення вважається останнім днем роботи.
2.1.11 Звільнення матеріально відповідальних осіб здійснюється лише після передачі ними матеріальних цінностей особі, призначеній наказом директора за поданням керівника відповідного структурного підрозділу та згідно з чинним законодавством України.
2.2 Адміністрація зобов'язується:
До початку роботи за укладеним трудовим договором:
2.2.1 Роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови оплати праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору;
2.2.2 Ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
2.2.3 Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
2.2.4 Провести інструктаж працівника з охорони праці, пожежної безпеки.
2.2.5 Адміністрація зобов'язується на всіх працівників, які працюють у ЗМК ЗДІА понад п'яти днів, заводити трудові книжки в порядку, установленому законодавством.
2.2.6 Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів ЗМК ЗДІА у підвищенні якості навчально-виховного процесу, ефективному використанні педагогічних кадрів, навчальної і лабораторної бази, у підвищенні кваліфікації викладачів та співробітників, у залученні працівників до надання платних освітніх послуг та іншої діяльності в межах чинного законодавства України.
2.2.7 Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст та обов’язки працівників.
2.2.8 Погоджувати із профспілковим органом зміни тривалості робочого дня (тижня).
2.2.9 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
2.2.10 При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»).
2.2.11 Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.
2.2.12 Приймати рішення про істотні зміни в організації умов праці лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів, своєчасно повідомляти працівників ЗМК ЗДІА про ці рішення.
2.2.13 Здійснювати звільнення осіб з числа викладацького складу у зв’язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.
2.2.14 Вживати за допомогою профспілкового комітету відповідно до чинного законодавства України заходи щодо збереження зайнятості працівників.
2.2.15 Узгоджувати з профспілковим комітетом рішення, що стосуються суттєвих змін умов праці працівників, а саме – систему оплати, розмір оплати, крім випадків, що зумовлені змінами в штатному розписі ЗМК ЗДІА, відповідно до законодавства України, нормативних документів Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки України, інших відповідних міністерств та відомств, своєчасно повідомляти працівників про ці рішення.
2.2.16 Затверджувати кошторис, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників разом з профкомом ЗМК ЗДІА.
2.2.17 Кошти, що надходять до коледжу використовувати згідно з нормативно- правовими актами та чинним законодавством України.
2.2.18 Для педагогічних працівників створювати відповідні умови праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії.
2.2.19 Затверджувати посадові обов’язки працівників за погодженням з профспілковим комітетом.
2.3 Працівники ЗМК ЗДІА зобов’язуються:
2.3.1 Постійно підвищувати свій професійний рівень.
2.3.2 Забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньо-професійних програм відповідних спеціальностей.
2.3.3 Додержуватись норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в коледжу, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України.
2.3.4 Виконувати в повному обсязі всі вимоги, пов'язані з роботою в ЗМК ЗДІА.
2.3.5 Працівник зобов'язується виконувати доручену йому роботу особисто й не має права передоручати її виконання іншій особі.
2.3.6 Дбайливо ставитись до майна ЗМК ЗДІА.
2.3.7 Додержуватися Положення та правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу (Додаток № 11).
2.4 Профспілкова сторона зобов'язується:
2.4.1 Захищати трудові та соціальні права усіх працівників.
2.4.2 Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх прав та обов’язків.
2.4.3 Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту.
2.4.4 Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, а також за умов, зазначених у ч. 6 ст.179 КЗпП України (якщо жінка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку) не більше, як до досягнення дитиною 6-ти річного віку.
2.4.5 Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.4.6 Сприяти своєчасному введенню в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.
2.4.7 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
2.4.8 Організовувати в коледжу семінари з питань чинного законодавства про освіту, зайнятість, оплату праці, соціальне та пенсійне забезпечення.
РОЗДІЛ 3
РОБОЧИЙ ЧАС СПІВРОБІТНИКІВ КОЛЕДЖУ
Сторони колективного договору домовились, що:
3.1 Режим роботи в ЗМК ЗДІА встановлюється з розрахунку 36 годин на тиждень для викладацького складу та 40 годин на тиждень для інших категорій працівників при п’ятиденному робочому тижні.
3.2 Розпорядок роботи в ЗМК ЗДІА, графіки змінності, тривалість занять, перерв установлюються правилами внутрішнього розпорядку для працівників і є обов’язковими для виконання.
3.2.1 Для працівників, робота яких потребує гнучкого графіка, графіка змінності та ненормованого робочого дня, встановлюється режим роботи згідно з “Правилами внутрішнього трудового розпорядку ЗМК ЗДІА”.
3.2.2 Напередодні свят, передбачених законодавством України, тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
3.2.3 При потребі проведення навчальних занять у суботу або неділю працівникам надаються вихідні в інші дні тижня за узгодженням з керівниками відповідних структурних підрозділів.
3.2.4 Для працівників, які працюють за гнучким графіком обліковим періодом є календарний рік.
3.2.5 Працівники, які зразково виконують покладені на них обов'язки, мають значні успіхи в роботі, тривало і бездоганно працюють, заохочуються директором. Заохочення оголошуються в урочистій обстановці й заносяться до трудових книжок працівників.
3.2.6.Працівники, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, користуються перевагами стосовно соціально-культурного та житлово-побутового забезпечення, а саме: путівки до санаторіїв та баз відпочинку, тощо. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
3.2.7 На працівників, які мають особливі трудові заслуги, директор готує та направляє у вищі органи подання про нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками, а також про присвоєння почесних звань, звань кращого за професією, звань «заслужений».
3.2.8 За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків до працівників застосовуються дисциплінарні стягнення або заходи громадського впливу.
3.2.9 За порушення трудової дисципліни до працівника директором може бути застосовано один із таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення. Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
3.2.10 До застосування дисциплінарного стягнення директор враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
3.2.11 Стягнення оголошується в наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під підпис у триденний термін. У необхідних випадках цей наказ доводиться до відома працівників ЗМК ЗДІА.
3.2.12 Якщо протягом року із дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення терміну дії.
3.2.13 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.
3.3 Адміністрація зобов’язується:
3.3.1 Здійснювати облік та контроль робочого часу працівників.
3.3.2 Працівники мають бути повідомлені про надурочну роботу не менш як за добу до початку такої роботи, крім випадків пов’язаних із аварійними ситуаціями.
3.3.3 Надавати керівникам структурних підрозділів право встановлювати індивідуальний графік роботи для навчально-допоміжного персоналу з поданням його до відділу кадрів, затвердженням директором коледжу та погодженням із профспілковим комітетом.
3.3.4 Встановлювати щорічний мінімальний та максимальний обсяг річного навантаження педагогічним працівникам залежно від посад. Додаткові години навчального навантаження педагогічним працівникам встановлювати за їх згодою та за погодженням з профспілковим комітетом з відповідною оплатою праці згідно із законодавством. Обсяг навчального навантаження, а також методичної, наукової і організаційної роботи викладачів визначається відповідно до законодавства України, рекомендацій та нормативних документів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.
3.3.5 Адміністрація забезпечує необхідні умови для підвищення кваліфікації кожному педагогічному працівнику шляхом організації стажування на підприємствах, у організаціях та вищих навчальних закладах України.
3.3.6 Надавати право головам циклових комісій:
а) розподіляти індивідуальне навантаження викладачів у межах запланованого обсягу навчальної роботи та штатного розпису циклових комісій: враховуючи наявність, стажу педагогічної роботи, професійного рівня викладання, а також обсяги методичної та інших видів роботи;
б) при необхідності планувати окремий робочий день викладачам для виконання наукової методичної роботи, для ознайомлення з передовим досвідом роботи інших педагогічних працівників ЗМК ЗДІА.
3.3.7 Керівники структурних підрозділів несуть персональну відповідальність за правильність заповнення табелю виходу на роботу працівників.
3.4 Працівники зобов’язуються:
3.4.1 Ефективно використовувати робочий час.
3.4.2 Роботу за сумісництвом виконувати в час, вільний від основної роботи в ЗМК
ЗДІА.
3.4.3 Додержуватись правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу.
3.4.4 Не знаходитись у позаробочий час без письмового дозволу адміністрації x
приміщеннях ЗМК ЗДІА з причин, не пов’язаних з роботою, та не запрошувати туди сторонніх осіб.
РОЗДІЛ 4
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
З метою створення безпечних умов праці та побуту працівників і студентів, зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності адміністрація зобов'язується:
4.1 У повному обсязі забезпечувати виконання Закону України "Про охорону праці", дотримуватись установлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, пожежної безпеки.
4.2 Сприяти виконанню загальнодержавної, галузевої та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, виділяти на цю мету кошти, виходячи з фінансових можливостей коледжу.
4.3 Забезпечити виконання комплексних заходів, щорічно затверджених директором ЗМК ЗДІА, для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій.
4.4 При укладанні трудового договору, згідно зі ст.5 Закону України «Про охорону» праці, інформувати працівника, під особистий підпис, про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і цього колективного договору.
4.5 Відповідно до ст. 17 закону України "Про охорону праці", організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи
небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медогляду осіб віком до 21 року.
4.6 Розглядати і затверджувати посадові інструкції, кваліфікаційні вимоги, функціональні (службові) обов'язки з кожної посади, спеціальності, роботи, ознайомити з ними працівників під особистий підпис.
4.7 Згідно зі ст. 43, 86, 103, 105, 143, 144, 244, 247 КЗпП України погоджувати з профспілковим комітетом відповідні зміни щодо умов праці працівників.
4.8 Виконувати вимоги ст.5 Закону України "Про охорону праці" та постанови КМУ щодо обов`язкового соціального страхування працівників ЗМК ЗДІА від нещасних випадків, на виробництві та професійних захворювань.
4.9 Відповідно до ст. 9 закону України "Про охорону праці" із змінами і доповненнями до них, у відповідності до Закону «Про страхування» (01.01.15 р.):
- відшкодування шкоди, спричиненої робітнику в наслідку пошкодження його здоров’я або у випадку смерті робітника здійснюється Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві;
- за працівниками, які втратили працездатність у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зберігати місце роботи (посаду) до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій;
- час перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховувати до стажу роботи для призначення пенсії за віком.
4.10 Створювати разом із профспілковим комітетом комісії з розгляду причин і наслідків нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
4.11 Відповідно до Постанови КМУ №442 від 21.08.1992 забезпечити проведення атестації робочих місць, де можуть бути наявні несприятливі умови праці, та за її результатами розробляти та виконувати заходи щодо покращення умов праці, а також відповідно до ст.ст.7, 8 закону України "Про охорону праці" та наказів директора:
- робітникам, що працюють у несприятливих умовах не менше ніж 80% робочого часу, надавати додаткову оплачувану відпустку (додаток №2);
№1);
- робітникам з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку (додаток
- робітникам, що працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами
праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток №3), а також миючі та знешкоджуючі засоби (додаток
№4).
4.12 У випадках суттєвих змін умов та характеру праці проводити позачергову атестацію робочих місць з умов праці, у тому числі з ініціативи профспілкового комітету, трудового колективу або його виборчих органів.
4.13 Відповідно до ст. 12 Закону України "Про дорожній рух" забезпечити належний контроль за технічним станом транспортних засобів та дотриманням екологічно чистих вимог експлуатації. Не допускати до керування осіб, які не мають права на керування транспортним засобом відповідної категорії, не пройшли у встановлений строк медичного огляду та перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції.
4.14 Разом з профспілковим комітетом, керівниками відділів та структурних підрозділів посилити увагу за здійсненням трьохступеневого контролю з охорони праці відповідно до “Положення про організацію адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці в ЗМК ЗДІА” у підпорядкованих підрозділах.
4.15 Працівники зобов'язуються:
4.15.1. Дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про здоров’я оточуючих людей в процесі виконання любих робіт або находження на території підприємства.
4.15.2 Знати і виконувати вимоги посадових інструкцій, інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, правила безпечної експлуатації машин, устаткування та інших засобів виробництва.
4.15.3 Користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
4.15.4 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ЗМК ЗДІА.
4.15.5 Співпрацювати з адміністрацією у справі поліпшення безпечних і нешкідливих умов праці.
4.15.6 Повідомляти про небезпеку безпосередньо керівника або іншу посадову
особу.
4.16 У випадку погіршення умов праці, які загрожують здоров'ю працівника або
людей, що його оточують (факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці та уповноваженими від профспілки), і невжиття адміністрацією заходів
щодо їх поліпшення, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням і вимагати виплати вихідної допомоги в розмірі його заробітку за останні три місяці.
4.17 Профспілкова сторона зобов'язується:
4.17.1 Представляти інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити адміністрації відповідні подання.
4.17.2 Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
4.17.3 У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення цієї загрози.
4.17.4 Здійснювати громадський контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, а також виконанням необхідних профілактичних заходів, спрямованих на створення належних, безпечних умов праці.
4.17.5 Брати участь у проведенні атестації робочих місць за умовами праці.
4.17.6 Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, розробці заходів щодо їх попередження, складанні актів про нещасний випадок на виробництві; готувати висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях.
РОЗДІЛ 5
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
5.1 Оплата праці працівників ЗМК ЗДІА здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 та наказу XXX від 26.09.05 р. № 557.
5.2 Умови оплати праці, ставки заробітної плати та посадові оклади встановлювати відповідно до чинного законодавства України, нормативних документів Міністерства освіти і науки України.
5.3 Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв’язку із змінами цін і тарифів на споживчі товари та послуги.
5.4 Забезпечити оплату праці працівників коледжу відповідно до чинних нормативних документів, щодо оплати праці у вищих навчальних закладах І II рівня акредитації.
5.5 Заробітну плату виплачувати 30-31 числа поточного місяця з авансуванням 15- 16 числа поточного місяця. Оплату чергової відпустки здійснювати не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
Встановити виплату за першу половину місяця у розмірі за фактично відпрацьований час згідно табеля з урахуванням надбавок і доплат.
5.6 Посадові оклади (тарифні ставки) працівників за відповідною посадою (професією) визначаються в межах мінімальних та максимальних розмірів, розрахованих за коефіцієнтами Єдиної тарифної сітки, виходячи із установленого розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду.
5.7 Розмір посадового окладу (тарифної ставки) за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується Міністерством освіти і науки України.
5.8 Заробітна плата виплачується шляхом перерахування коштів на картрахунки АТ «УкрСиббанк» у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
5.9 У день видачі заробітної плати обов’язково видавати кожному працівникові розрахунковий лист заробітної плати з визначенням суми нарахування та відрахувань із зазначенням підстав (податки, аліменти, внески до пенсійного фонду тощо).
5.10 Утримання із заробітної плати здійснювати за письмовою згодою співробітника, або в порядку, визначеному чинним законодавством України.
5.11 Директор в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, та за погодженням із профспілковим комітетом ЗМК ЗДІА установлює працівникам конкретні розміри доплати і надбавки до посадових окладів:
– за підсумками навчальної, навчально-методичної та фінансово-господарської діяльності за місяць, квартал, півріччя, рік (штатних співробітників коледжу);
– за результатами проведених заходів, спрямованих на підтримку і розвиток іміджу і ділової репутації коледжу (організація та участь у проведенні конференцій, симпозіумів, конкурсів, олімпіад тощо - педагогічні, адміністративно-управлінський персонал, студенти, інші категорії співробітників, які задіяні у проведенні заходів);
– за підсумками роботи структурних підрозділів, що надають платні послуги (співробітники цих структурних підрозділів);
– за якість і своєчасність підготовки навчальних корпусів і гуртожитку до навчального року, зимового періоду, виконання додаткових господарських робіт (співробітники відповідних служб);
– за підсумками роботи та з нагоди свят: «День знань», «День працівника освіти»,
«День незалежності України», «День Перемоги», «Міжнародний жіночий день», «День Конституції», «День бухгалтера», «День заснування коледжу» (співробітники коледжу).
Максимальний розмір премії не обмежується.
Встановлення розміру премій та їх надання співробітникам коледжу здійснюється за спільним поданням керівників підрозділів. Премії надаються працівникам, які не мали протягом року дисциплінарних стягнень.
5.12 Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, студенти яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.
5.13 Утримування профспілкових внесків із заробітної плати членів профспілки у розмірі 1% від усіх видів заробітної плати, надбавок, премій здійснювати безготівково та безоплатно за наявності письмових заяв працівників у бухгалтерію коледжу.
5.15 Дотримуватися гласності у складанні та використанні бюджету (кошторису) коледжу.
5.16 Аналізувати матеріали фінансових звітів (квартальних, річних) та надавати поточну інформацію педагогічній раді ЗМК ЗДІА про надходження і використання коштів ЗМК ЗДІА та заходи для першочергового фінансування заробітної плати, про зміни у законодавстві України щодо заробітної плати, пенсій, пільг тощо.
5.17 Адміністрація та профспілковий комітет ЗМК ЗДІА домовились продовжити практику надання працівникам послуг із проведення безготівкових розрахунків із заробітної плати та управління власними грошовими коштами за допомогою банкоматів, посттерміналів тощо відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
5.18 Здійснювати виплати доплат до тарифних ставок працівникам, зайнятим на важких роботах та на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці за переліком.
5.19 Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно з п. 77 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти».
5.20 Оплату праці працівникам, які за графіками роботи працюють у нічний час (з 2200 вечора до 600 ранку) здійснювати з доплатою в розмірі до 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
5.21 Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) для робітників, які виконують некваліфіковану роботу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України.
5.22 Здійснювати оплату за роботи в вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, передбачених чинним законодавством України.
5.23 Директор та головний бухгалтер коледжу несуть персональну відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати при наявності бюджетних коштів.
5.24 Матеріальну відповідальність за збитки, завдані внаслідок порушення покладених на працівників трудових обов’язків, співробітники ЗМК ЗДІА несуть лише у випадках і в порядку передбачених чинним законодавством України.
5.25 Працівникам відповідно до пп. 3 п. 3 Постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 можуть бути встановлені доплати:
5.25.1 Доплата за науковий ступінь доктора наук установлюється у граничному розмірі до 25 % посадового окладу (тарифної ставки), кандидата наук – до 15 %. Доплата за науковий ступінь встановлюється виключно за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
5.25.2 Доплата за вчене звання професора встановлюється у граничному розмірі до
33 % посадового окладу (ставки заробітної плати), доцента, старшого наукового співробітника – до 25 %. Ця доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з ученим званням. За наявності у працівника двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
5.25.3 Доплата за звання «Заслужений вчитель» встановлювати в розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Доплати передбачаються за наявності коштів у межах фонду заробітної плати.
5.26 Виплачувати педагогічним працівникам щомісячні надбавки до посадових окладів за стаж педагогічної роботи:
понад 3 роки – в розмірі 10 %; понад 10 років – в розмірі 20 %; понад 20 років – в розмірі 30 %.
5.27 Працівникам (за винятком посад керівника установи, організації, його заступника, а також посад керівників структурних підрозділів та їх заступників) можуть установлюватися доплати у розмірі до 50% ставки: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
праці;
5.28 Профспілкова сторона зобов’язується:
5.28.1 Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці;
5.28.2 Надавати працівникам необхідну консультативну допомогу з питань оплати
5.28.3 Представляти інтереси працівників при розгляді трудових спорів щодо
оплати праці в комісії з трудових спорів (ст. 226 КЗпП);
5.28.4 Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).
РОЗДІЛ 6 ВІДПУСТКИ
6.1.1 Встановити таку тривалість основної щорічної відпустки:
а) відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам (Постанова КМУ №346 від 14 квітня 1997р.)
б) іншим працівникам – не менше, як 24 календарні дні за відпрацьований робочий
рік;
в) інвалідам І, ІІ груп – 30 календарних днів, інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів
г) особам віком до вісімнадцяти - 31 календарний день.
6.1.2. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються
директором за погодженням з профкомом. Відпустки викладацькому складу надаються в літній канікулярний період. У разі необхідності санаторно-курортного лікування надавати щорічну відпустку або її частину протягом навчального року.
6.1.3. Для працівників з ненормованим робочим днем надавати додаткову щорічну відпустку тривалістю 7 календарних днів (Додаток №1).
6.1.4. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю від 4 до7 календарних днів надається працівникам відповідно до Додатку №3.
6.1.5. Працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням надавати додаткову щорічну відпустку тривалістю 7 календарних днів (Додаток №2).
6.1.6. Щорічну додаткову відпустку працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю 4 календарних дні (Додаток №4).
6.1.7. Дозволити працівникам за згодою керівництва коледжу ділити щорічну відпустку на кілька частин відповідно до КЗпП України, проте основна її частина має бути не менш, як 14 календарних днів.
6.1.8. Надавати працівникам за сімейних обставин та з інших причин за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки».
6.1.9. Надавати визначеним законодавством категоріям працівників (ст. 25 Закон України
«Про відпустки») за їх бажанням додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для цих категорії працівників термін.
6.1.10. Адміністрація зобов’язується доводити до відома працівників під особистий підпис у термін, передбачений чинним законодавством України, графік щорічних відпусток, що є обов’язковим для адміністрації і працівників ЗМК ЗДІА.
6.1.11. Адміністрація зобов’язується надавати жінкам, які мають дітей дошкільного і молодшого шкільного віку, чергову відпустку у літній час, а також у період зимових канікул.
6.1.12. Перелік категорій працівників, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначається відповідно до ст. 10Закону від15.11.96р. №504/96-ВР «Про відпустки».
6.1.13. Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних основних відпусток та додаткової відпустки працівникам не враховується.
6.1.14. Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
6.1.15. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи у коледжі.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової, служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно- курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу.
6.1.16. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
6.1.17. Соціальні відпустки:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
6.1.18. Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня або сумісництва, додаткові дні відпустки за ненормований робочий день не надаються.
РОЗДІЛ 7 НАВЧАННЯ ІПОБУТ СТУДЕНТІВ
7.1. Адміністрація зобов'язується :
7.1.1. Планування і розподіл коштів, які безпосередньо стосуються студентів, проводити за участю студентського профкому.
Відповідальний : директор, заст. директора з навчально-виховної роботи (далі
НВР).
7.1.2. За погодженням з профспілковим комітетом затверджувати правила внутрішнього розпорядку коледжу ; заохочувати студентів за успіхи в навчанні та громадській роботі; надавати матеріальну допомогу; вирішувати питання організації громадського харчування, побутового медичного обслуговування студентів, відрахування студентів з коледжу з причин, не пов'язаних з успішністю; видавати накази, які безпосередньо стосуються умов навчання студентів.
Відповідальний : директор, заст. директора з НВР Встановити термін виплати стипендії з 25-30 числа щомісяця.
7.1.3. Студенти, яких обрано до складу студентського профкому, а також члени ради профгрупоргів груп не підлягають дисциплінарному стягненню без погодження з профспілковим комітетом .
Відповідальний : заст. директора з НВР.
7.1.4. Зберегти наявний порядок безготівкового перерахування профспілкових членських внесків студентів на рахунок профкому за заявами студентів.
Відповідальний : гол. бухгалтер.
7.1.5.Узгоджувати зі студентським профкомом рішення про відрахування студентів. Відповідальний: директор, заступник директора з НВР.
7.1.6. Здійснити органи студентського самоврядування, яке є невід’ємною частиною громадського самоврядування. У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються законодавством, рішеннями Міністерства освіти і науки України, Статутом ЗДІА та положенням про Запорізький металургійний коледж.
Відповідальний: заступник директора з НВР.
7.2. Профком зобов'язується:
7.2.1. Здійснювати постійний контроль за своєчасним виконанням запланованих колективним договором заходів, інформувати студентів про хід виконання колективного договору.
Відповідальний : Голова профспілки
7.2.2. Здійснювати постійний контроль за розподілом та використанням коштів, які виділяються на соціально - побутові потреби студентів, проведення культурно — виховної, спортивно - оздоровчої роботи.
Відповідальний : Голова профспілки .
7.2.3. Брати участь в обговоренні та розробці нормативних актів коледжу, що стосуються студентських проблем.
Відповідальний : Голова профспілки .
7.2.4. Вимагати припинення дії наказів та розпоряджень, що суперечать чинному законодавству.
Відповідальний : Голова профспілки .
7.2.5. Надавати допомогу коледжу в розвитку спортивно – масової роботи за узгодженням з ПАТ “Запоріжсталь”.
Відповідальний: директор, голова профспілки.
7.2.6. Надавати можливість проведення на базі спортивного манежу всеукраїнської спартакіади серед студентів металургійних коледжів за узгодженням з ПАТ “Запоріжсталь”.
Відповідальний: директор, голова профспілки.
7.2.7. Сприяти адміністрації в питаннях збереження матеріальної бази коледжу, розглядати питання щодо притягнення до відповідальності студентів, які спричинили навчальному закладу матеріальні збитки через псування або розкрадання майна.
Відповідальний: голова профспілки.
РОЗДІЛ 8
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ТА СТИПЕНДІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТУДЕНТІВ
8.1. Адміністрація зобов'язується :
8.1.1. У випадках залучення студентів до робіт, не пов'язаних з виконанням навчального плану, укладання угод на виконання робіт проводити за участю профспілкового комітету із забезпеченням належних умов праці, відпочинку та проживання .
8.1.2. При формуванні розкладу занять дотримуватись норм навчального навантаження та рівномірного розподілу навчального часу протягом тижня.
8.1.3. Забезпечувати студентів спец. одягом під час виробничих практик, згідно з нормами для кожної професії , відповідно до колективних договорів між адміністрацією та профспілковими комітетами базових підприємств .
Відповідальний : заст. директора з НВР, завідувач виробничої практики.
8.1.4. Забезпечувати гуртожитком всіх студентів, яким потрібний гуртожиток. Плата за проживання не повинна перевищувати розміру плати, встановленої нормативними актами . Виселення з гуртожитку вживати в надзвичайних випадках за грубе порушення правил проживання, за згодою студентського профкому та ради гуртожитку.
Відповідальний: заст. директора з НВР та АГР, голова профкому, голова ради гуртожитку.
8.1.5. Сприяти працевлаштуванню випускників коледжу на підприємствах м. Запоріжжя відповідно до отриманої професії.
Відповідальний: директор.
8.1.6. Направляти на навчання в ВНЗ III та IV рівня акредитації випускників коледжу, рекомендованих Державними екзаменаційними комісіями.
Відповідальний: директор.
8.2. Профком зобов'язується:
8.2.1. Брати участь у роботі з обліку малозабезпечених студентів, гарантувати виплату матеріальної допомоги та реалізацію інших пільг, передбачених законодавством.
8.2.2. Брати участь у вирішенні питань відрахування студентів з причин, не пов'язаних з успішністю.
8.2.3. Клопотати про виділення коштів на 10 стипендій для кращих студентів металургійних спеціальностей за узгодженням з ПАТ “Запоріжсталь”.
Відповідальний : директор, голова профспілки.
8.2.4. Надавати відпустки студентам протягом навчального року згідно з їх заявами, у зв’язку з:
а) одруженням - тривалістю до 3 календарних днів;
б) смертю рідних по крові тривалістю до 3 календарних днів. Відповідальний: директор, голова профкому.
8.2.5. Надавати встигаючим студентам, які мають дітей, за їх заявою, право навчатися за індивідуальним графіком та сприяти його реалізації.
Відповідальний : директор, голова профкому.
8.2.6. Сприяти медичним закладам та іншим організаціям у проведенні серед студентів виховної роботи щодо формування здорового способу життя, розвитку духовності та профілактичної роботи щодо подолання шкідливих звичок і захисту моралі.
Відповідальний: голова профспілки, заступник директора з НВР, куратори груп.
РОЗДІЛ 9 СОЦІАЛЬНО - ПОБУТОВА СФЕРА
9.1 Адміністрація зобов’язується:
9.1.1 Сприяти збереженню та функціонуванню об’єктів соціально-побутової сфери.
9.1.2 Забезпечити згідно зі ст. 57 Закону України «Про освіту» виплату педагогічним працівникам коледжу допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
9.2 Сторони домовились про наступне:
9.2.1 Адміністрації спільно з профспілковим комітетом вести контрольний облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов та документацію щодо розподілу отриманого житла.
9.2.2 Передбачити видатки на надання матеріальної допомоги працівникам коледжу при наявності коштів у розмірах не менше 3 % коштів економії фонду заробітної плати і не менше 15 % коштів з профспілкового бюджету. Порядок надання і розмір разової матеріальної допомоги здійснювати згідно з “Положенням про порядок надання матеріальної допомоги працівникам ЗМК ЗДІА”(Додаток № 10).
9.2.3 Надавати премію працівникам коледжу у зв’язку з такими обставинами:
– з нагоди ювілейних дат ювілярам – працівникам, які мають стаж роботи в коледжі не менше 10-ти років і яким виповнилось 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85 років, а також додатково жінкам при досягненні пенсійного віку у розмірі 0.5 мінімальної заробітної плати, при наявності коштів.
9.2.4 Організувати в коледжі громадське харчування. Передбачити при укладенні договору з орендарем харчоблоку організацію роботи буфетів.
9.2.5 Сприяти роботі спортивних секцій, груп здоров’я із залученням викладачів фізичного виховання.
9.2.6 Організовувати відвідування театрів, філармонії та установ культури.
9.2.7 Забезпечувати транспортом, згідно з заявкою профспілкової сторони, спортивні та культурно-масові заходи, в яких беруть участь студенти та працівники коледжу.
9.2.8 Проводити в коледжі заходи з святкування: Дня коледжу, Нового року, Дня Перемоги, Міжнародного жіночого дня, Дня захисника України, Посвяти в студенти, Випускних вечорів, Дня визволення м. Запоріжжя.
9.2.9 Сприяти проведенню екскурсійно-туристичних заходів щодо відпочинку працівників коледжу.
9.2.10 У порядку, визначеному чинним законодавством, відраховувати профспілковому комітету ППО ЗМК ЗДІА 0,3 % фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, роботу з дітьми, при наявності коштів.
9.3 Профспілкова сторона зобов’язується:
9.3.1 Проводити заходи із забезпечення соціального захисту працівників коледжу. У першу чергу підтримувати малозабезпечених працівників коледжу: ветеранів війни і праці, інвалідів, багатодітні сім’ї, одиноких матерів та вдівців, що виховують неповнолітніх дітей.
9.3.2 Відстоювати позиції перед адміністрацією коледжу та державними органами влади щодо забезпечення соціальних прав і гарантій працівників, покращення житлових умов, організації харчування, надання матеріальної допомоги.
9.3.3 Організовувати відпочинок дітей працівників коледжу в літній період, а також проводити для них новорічні свята.
9.3.4 Інформувати трудовий колектив про наявність путівок у санаторії та оздоровчі заклади та про їх розподіл.
9.3.5 Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи в первинній профспілковій організації коледжу щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування, надавати членам Профспілки відповідну безкоштовну правову допомогу.
РОЗДІЛ 10
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ ТА ПРОФСПІЛКОВОГО АКТИВУ
10.1 Адміністрація зобов'язується:
10.1.1 Визнавати пріоритетне право профспілкового комітету на укладання колективного договору, а також право представляти інтереси трудового колективу коледжу у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці.
10.1.2 Надавати у вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам профспілкового комітету ЗМК ЗДІА, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, для виконання ними повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі у роботі виборних профспілкових органів не менше 2 годин на тиждень (згідно зі ст.41. ч.6. Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
10.1.3 Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з профспілковим комітетом.
10.1.4 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої роботи, без згоди вищого виборного органу (профкому, обкому, ЦК профспілки).
10.1.5 На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів коледжу, надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 6 календарних днів (ст.15-1 Закону України “Про відпустки”).
10.1.6 Надавати профкому для виконання покладених на нього обов`язків можливість безкоштовно користуватись автотранспортом, засобами зв'язку, мережею Internet та електронною поштою в межах узгоджених лімітів, а також розмножувальною і обчислювальною технікою за заявками для поширення оперативної інформації.
10.1.7 Надавати профкому коледжу у постійне безоплатне користування приміщення і необхідне майно, обладнання, комунальні послуги.
10.1.8 Надавати можливість профкому включати представників профспілкової організації до складу робочих комісій з питань соціального розвитку, розподілу виробничих приміщень та інше.
10.1.9 Надавати усю необхідну інформацію для здійснення профкомом прав контролю, наданих профспілкам, за дотриманням чинного законодавства, стану охорони праці й техніки безпеки, виконання колективного договору.
10.1.10 Покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань – радника директора коледжу на громадських засадах на інспектора ОК.
10.1.11 Комплектування кадрами здійснювати з дотриманням принципу рівності за статевими ознаками.
10.2 Профспілкова сторона зобов’язується:
10.2.1 Залучати молодих працівників коледжу до профспілкової діяльності, готувати резерв на висунення у виборчі профспілкові органи молодих викладачів та співробітників;
10.2.2 Відповідно до плану роботи проводити розширені спільні засідання профкому з Адміністративною радою, профкомом студентів.
РОЗДІЛ 11
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов'язуються:
11.1 Визначити посадових осіб, відповідальних за виконання умов договору та встановити терміни виконання цих умов (додаток № 9).
11.2 Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін, яка брала участь у його укладанні, складеної з представників сторін,
в узгодженому нею порядку. Комісія регулярно інформує директора та профком про хід виконання договору, вносить необхідні пропозиції про доповнення до колективного договору в разі потреби.
11.3 Сторони забов`язуються щорічно звітувати про виконання колективного договору на загальних зборах трудового колективу (конференції трудового колективу).
11.4 Забезпечити систематичну перевірку виконання колективного договору і результати перевірок обговорювати на Конференціях трудового колективу, засіданнях профкому. Суперечливі питання, що виникають у процесі виконання колективного договору, розглядаються робочою комісією з контролю за виконанням колективного договору, про що складається відповідний протокол.
11.5 За 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору ЗМК ЗДІА за ініціативою однієї зі сторін розпочинаються переговори щодо укладання (або продовження дії чинного) нового колективного договору на наступний термін.
11.6 У разі порушення чи невиконання зобов'язань договору з вини конкретної посадової особи, вона несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
11.7 Колективний договір складено в 3 примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
Договір підписали
Директор ЗМК ЗДІА Голова ППО ЗМК ЗДІА
X.X. Xxxxxxxx
X.X. Xxxxxxxx Голова ППОС ЗМК ЗДІА
X.X. Xxxxx
Додаток № 1 до колективного договору коледжу
на 2016-2019 роки.
Перелік посад працівників, що мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день:
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Тривалість додаткової відпустки / кал. дні / |
1 | заступник директора з АГР | 7 |
2 | Головний бухгалтер | 7 |
3 | Провідний бухгалтер | 7 |
4 | Бухгалтер І категорії | 7 |
5 | Бухгалтер ІІ категорії | 7 |
6 | Бухгалтер без категорії | 7 |
оплачувану відпустку, робота яких пов'язана з підвищеним нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням:
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Тривалість додаткової відпустки / кал. дні / |
1 | Провідний спеціаліст з кадрів | 7 |
2 | Старший інспектор з кадрів | 7 |
3 | Інспектор з кадрів | 7 |
оплачувану відпустку за особливий характер праці:
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Тривалість додаткової відпустки / кал. дні / |
1 | Завідувач бібліотеки | 7 |
2 | Бібліотекар І категорії | 7 |
3 | Бібліотекар ІІ категорії | 7 |
4 | Бібліотекар | 7 |
5 | Секретар-друкарка | 4 |
6 | Архіваріус | 4 |
7 | Секретар навчальної частини | 4 |
8 | Завідувач господарством | 4 |
9 | Лаборант | 4 |
10 | Завідувач канцелярії | 4 |
11 | Інженер - програміст | 4 |
12 | Вихователь | 4 |
13 | Завідувач гуртожитку | 4 |
виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Тривалість додаткової відпустки / кал. дні / |
1 | Прибиральник службових приміщень (туалетів) | 4 |
2 | слюсар-сантехнік | 4 |
Перелік
посад працівників, яким надається доплата за особливі умови праці
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Розмір доплати у % до тарифу (окладу) |
1. | прибиральник службових приміщень(туалетів) | 10% |
Перелік
професій та посад працівників, які пов’язані з забрудненням і яким безкоштовно надається мило
№ з/п | Назва виробництва, цехів, професій та посад | Кількість мила на місяць (гр.) |
1. | Слюсар-сантехнік | 100 |
2. | Столяр | 100 |
3. | Електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування | 100 |
4. | Прибиральник службових приміщень (туалетів) | 100 |
5. | Садівник | 100 |
6. | Бібліотекарі | 100 |
7. | Комірник | 100 |
8. | Архіваріус | 100 |
Перелік
професій та посад працівників, яким безкоштовно надається спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.
№ з/ п | Назва професій та посад працівників | Назва спецодягу, спецвзуття та запобіжних приладів | Кількість одиниць, штук | Термін експлуатації, місяців |
1. | Бібліотекар | Халат бавовняний | 1 | до зносу |
2. | Архіваріус | Халат бавовняний | 1 | до зносу |
3. | Комірник | Халат бавовняний | 1 | до зносу |
4. | Електромонтер з обслуговування та ремонту будинків | Напівкомбінезон | 1 | 12 |
рукавички діелектричні | 1 | до зносу | ||
калоші діелектричні | 1 | до зносу | ||
5. | Слюсар - сантехнік | Костюм брезентовий | 1 | 18 |
чоботи гумові | 1 | 12 | ||
рукавиці гумові | 1 | до зносу | ||
рукавиці комбіновані | 1 | до зносу | ||
6. | Столяр | Костюм бавовняний, фартух бавовняний, рукавиці комбіновані | 1 | 12 |
1 | 12 | |||
1 | до зносу | |||
7. | Прибиральник службових приміщень туалетів | Чоботи гумові, Рукавиці гумові, халат бавовняний | 1 | 12 |
1 | до зносу | |||
1 | 12 | |||
8. | Двірник | фартух бавовняний Рукавиці комбіновані | 1 | до зносу |
1 | до зносу | |||
9 | Прибиральник службових приміщень | Халат бавовняний | 1 | до зносу |
Рукавиці гумові | 1 | до зносу |
37
Додаток № 8 до колективного договору коледжу
на 2016-2019 роки.
ПЕРЕЛІК
доплат, надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
№ з/п | Доплати і надбавки | Розміри доплат і надбавок |
ДОПЛАТИ | ||
1 | За суміщення професій | До 50% тарифної ставки, окладу суміщених посад |
2 | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | До 50% тарифної ставки окладу, які могли виплачуватися за умови додержання нормативної кількості працівників |
3 | За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | До 50% тарифної ставки окладу відсутнього працівника |
4 | За роботу в нічний час | 35% годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи в цей час |
5 | За роботу у шкідливих умовах праці | Встановлюється доплата 4%-10% тарифної ставки (посадового окладу) |
НАДБАВКИ | ||
6 | За високі досягнення у роботі | До 50% посадового окладу |
7 | За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) | До 50% посадового окладу |
8 | За складність, напруженість у роботі | До 50% посадового окладу |
9 | За почесне звання | Заслужений – 20%; Народний – 40% |
10 | За спортивне звання | Заслужений майстер спорту – 20% посадового окладу; Майстер спорту з міжнародного класу – 15% посадового окладу; Майстер спорту – 10% посадового окладу. |
Додаток № 9 до колективного договору коледжу
на 2016-2019 роки.
СКЛАД
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
№№ | П.X.X. | Xxxxxx |
З боку адміністрації академії | ||
1. | Xxxxxxx X.X. | зав. транспортного відділення |
2. | Xxxxxxxx X.X. | головний бухгалтер |
3. | Xxxxxxxxxx X.X. | xxxxxxx інспектор з кадрів |
4. | Xxxxxxx X.X. | зав. електромеханічного відділення |
5. | Xxxxxxx X.X. | викладач металургійних дисциплін |
З боку профспілки | ||
1. | Xxxxxxxxxx X.X. | викладач металургійних дисциплін |
2. | Xxxxxxxxx X.X. | секретар навчальної частини |
3. | Xxxxxxxxxx X.X. | викладач фізики і інформатики |
4. | Xxxxxxxxxx X.X. | викладач металургійних дисциплін |
5. | Велекдан X.X. | викладач гуманітарних дисциплін |
Додаток № 10 до колективного договору коледжу
на 2016-2019 роки.
Положення
про порядок надання матеріальної допомоги працівникам Запорізького металургійного Запорізької державної інженерної академії
Працівники ЗМК ЗДІА можуть отримувати такі види допомоги: для вирішення фінансових проблем (включаючи на лікування), на оздоровлення, на поховання.
Відповідно до наказу МОНУ № 557 від 26.09.2005р. від 16.06.2007р. директор має право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в
xxxxxxxxxx, надавати працівникам ЗМК ЗДІА матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік (крім матеріальної допомоги на поховання). Тобто, якщо працівникові надається допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу, то в поточному році йому вже не може бути виплачено матеріальну допомогу іншого виду. Це обмеження стосується не всіх працівників. Так, педагогічні та науково-
педагогічні працівники мають право на допомогу на оздоровлення x
обов’язковому порядку згідно ст. 57 Закону України «Про освіту», а також на матеріальну допомогу за наказом № 557 МОНУ від 16.06.2007р. та листа Міністерства праці та соціальної політики України від 24.07.2008 р. № 481/13/84-08 та від 12.11.08 № 12532/0/14-08/13.
Підстави для надання матеріальної допомоги працівникам ЗМК ЗДІА.
1. Підставою для отримання матеріальної допомоги є конкретна причина, яка призвела до скрутного матеріального становища працівника:
- значні витрати на лікування у працівника або його неповнолітніх дітей;
- проведення хірургічної операції;
- лікування онкологічних захворювань, інфарктів, інсультів.
- інші причини (потерпання у випадку стихійного лиха, крадіжки майна і грошових коштів тощо).
2. Кошти на надання матеріальної допомоги виділяються з фонду матеріальної допомоги ЗМК ЗДІА, який формується у розмірі 3% коштів преміального фонду заробітної плати.
3.При виникненні скрутного матеріального становища працівник звертається з заявою на ім’я директора коледжу та додає відповідні документи, що підтверджують необхідність надання матеріальної допомоги (копію медичної довідки, ксерокопію касового чеку на видатки: придбання ліків та препаратів, проведення медичних обстежень). До заяви додається акт матеріального обстеження, який складається за підписом керівника підрозділу і голови профкому.
4. Рішення про виплату матеріальної допомоги приймає директор ЗМК ЗДІА за клопотанням заступника директора з навчальної роботи та профспілкової організації про надання допомоги заявникові та візою головного бухгалтера.
5. Залежно від причин матеріальна допомога надається у межах:
5.1. У випадку тривалої хвороби працівника або його неповнолітніх дітей зі значними витратами на лікування – у розмірі мінімальної заробітної плати;
5.2. У випадках хірургічної операції, лікування онкологічних захворювань, інфарктів, інсультів - у розмірі до одного посадового окладу;
5.3. У випадках, що зумовлені іншими причинами, розмір матеріальної допомоги визначається рішенням директора коледжу до одного посадового окладу.
5.4. Працюючим інвалідам (при наявності коштів фонду) - у розмірі до одного посадового окладу,
Допомога на поховання
Підставою для виплати цього виду допомоги є: надана працівником довідка про смерть близького та заява про надання матеріальної допомоги на поховання, наявність коштів фонду оплати праці на цю потребу. Рішення про виплату матеріальної допомоги приймає директор ЗМК ЗДІА за клопотанням
керівника підрозділу , голови профкому про надання допомоги заявникові та візою головного бухгалтера.
Матеріальна допомога на поховання надається у розмірі: Для організації похорон померлих:
- працівника коледжу – у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат (допомога видається членам сім’ї померлого)
- чоловіка (дружини), дітей працівника, батьків працівника – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати;
Допомога на поховання надається незалежно від того, чи отримував працівник матеріальну допомогу інших видів.
Додаток № 11 до колективного договору коледжу
на 2016-2019 роки.
ЗАТВЕРДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ:
Зборами трудового колективу Директор Запорізького
протокол № 42 від металургійного коледжу Запорізької державної
"23" червня 2015р. інженерної академії
Голова: X.X.Xxxxx X.X. Xxxxxxxx
Секретар:X.X. Xxxxxxxxxxxxxx
"24" червня 2015 р.
УЗГОДЖЕНО: УЗГОДЖЕНО:
Рішенням профспілкового комітету Рішенням профспілкового комітету студентів ЗМК ЗДІА
Протокол № 4 від Протокол № 40 від
"19" червня 2015 р. "17" червня 2015р.
Голова профспілки викладачів Голова профспілки студентів та співробітників
Xxxxxxxx X.X. Xxxxx X.X.
П Р А В И Л А
внутрішнього розпорядку для працівників та студентів
Запорізького металургійного коледжу
Запорізької державної інженерної академії
Запоріжжя 2015
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до
покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В коледжі трудова дисципліна грунтується на свідомому та сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків, що є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Рівень трудової дисципліни забезпечується використанням методів
переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників коледжу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у коледжі.
3. Всі питання, які пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язують директор коледжу, заступники директора в межах наданих їм повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку спільно або за погодженням з профспілковим
комітетом.
ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням).
Для роботи в коледжі приймаються особи за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавством.
5. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особи, що працевлаштовується:
подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи
професійну підготовку;
військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовий квиток;
особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника;
- особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
(Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 73 від 10.04.2000 )
6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України
№ 293 від 5 серпня 1993 р.
7. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством.
8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису.
9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповноваженою ним особою за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року.
Трудові книжки працівників зберігаються в коледжі як документи суворої звітності.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу.
10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор або уповноважені ним особи зобов'язані:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та існуючі умови праці, познайомити з посадовою інструкцією;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
Примітка: ознайомлення проводиться в письмовій формі.
11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, визначених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
12. Розірвання трудового договору з ініціативи директора або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
13. Припинення трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) директора або уповноважених ним осіб.
14. Адміністрація коледжу зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
15. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі і гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування оплачуваною відпусткою;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
16. Працівники коледжу зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Положення коледжу і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки, які передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у студентів бережливе ставлення до майна коледжу.
17. Педагогічні працівники коледжу повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння студентами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей студентів;
б) настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, тощо;
в) виховувати повагу до батьків, жінок, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, а також
цивілізацій, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
д) дотримуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність студента;
е) захищати молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
18. Коло обов'язків, що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і Положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, правилами внутрішнього розпорядку коледжу та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.
ІV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ
19. Адміністрація коледжу зобов'язана:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників коледжу відповідно до їхньої спеціальності та кваліфікації;
б) визначити педагогічним та іншим працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами праці;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи коледжу;
г) організувати підвищення кваліфікації педагогічних працівників та співробітників, їх атестацію, правове і професійне навчання відповідно до угод з вищими навчальними закладами ІІІ – ІV рівня акредитації і базовими підприємствами міста;
д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, педагогічними та іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Законів України "Про освіту" «Про Вищу освіту» та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників коледжу, що є в загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України №293 від 5 серпня 1993 року;
е) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам в установлений термін. Надавати відпустки всім працівникам коледжу за графіком;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
і) чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників коледжу, студентів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
ї) організовувати харчування студентів і працівників коледжу;
к) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан коледжу;
л) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання;
м) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
20. Для працівників коледжу установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Для робітників і службовців встановлено час роботи з 8.15 до 16.45. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на 1 годину. Обідня перерва для студентів з 11.20 до 11.50, для співробітників з 12.00 до 12.30 До початку роботи кожен працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а після закінчення робочого дня - відбуття з роботи у відділі кадрів.
21. Тривалість навчального часу встановлюється в 40 хвилин, перерви по 10 хвилин, велика перерва - 30 хвилин.
Примітка: Недопрацьований час відпрацьовується на консультаціях відповідно до графіків їх проведення .
22. Для деяких категорій працівників (сторожів), де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом коледжу запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормативної кількості робочих годин.
23.Для окремих працівників умовами контракту та трудового договору може бути передбачений інший режим.
Примітка: За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.
24. Позаурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) директора або уповноваженого ним органу (керівника) коледжу з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.
25. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Встановлена така тривалість щорічних основних відпусток: викладачам –
56 календарних днів; навчально-допоміжному персоналу – 28 календарних днів; робітникам – 24 календарні дні.
Дозволити працівникам (викладачам) за згодою керівництва коледжу ділити щорічну відпустку на кілька частин відповідно з КЗпП України, однак основна її частина має бути не менш як 14 днів.
Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
26. Робочий час викладача:
26.1. Робочий час викладача визначається обсягом його навчальних, методичних, організаційних обов'язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному робочому плані. Тривалість робочого часу викладача з повним обсягом обов'язків становить не більше 1080 годин на навчальний рік при тижневій тривалості 30 годин.
26.2. Обсяг навчальних занять, доручених для проведення конкретному викладачеві, виражений в облікових (академічних) годинах, визначає навчальне навантаження викладача.
Види навчальних занять, що входять в обов'язковий обсяг навчального навантаження викладача відповідно його посаді, встановлюються цикловою комісією.
26.3. Графік робочого часу викладача визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт, передбаченими індивідуальним планом викладача. Час виконання робіт, не передбачених розкладом або графіком контрольних заходів, визначається у порядку встановленому адміністрацією коледжу, з урахуванням особливостей спеціальності та форм навчання.
Викладач зобов'язаний дотримуватися встановленого йому графіка робочого часу.
Забороняється відволікати викладачів від проведення навчальних занять та контрольних заходів, передбачених розкладом.
Підстава Положення про організацію навчального процесу Запорізького металургійного коледжу ЗДІА від 27.02.2015.
26.4. В межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади.
26.5. При відсутності педагога або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
Підстава: п.27.4-5: Наказ МОНУ № 455 від 20 грудня 1993 р. "Про типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників НВЗ системи міністерства освіти України".
27. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор коледжу або уповноважені ним особи залучають педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
28. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов'язків.
29. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікання працівників коледжу від виконання професійних обов'язків, а також студентів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання – забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VІ. НАВЧАЛЬНИЙ РОЗПОРЯДОК. ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ СТУДЕНТІВ
30. Навчальні заняття в коледжі проводяться згідно з розкладом у відповідності з навчальними планами і програмами, затвердженими в установленому порядку.
31. Навчальний розклад складається на семестр і вивішується не пізніше ніж за 10 днів до початку кожного семестру.
32. Тривалість академічного часу складає 40 хвилин. Про початок занять викладачі та студенти сповіщаються дзвінком. Після закінчення академічної пари встановлюється перерва тривалістю 10 хвилин. Після другої пари занять - велика перерва тривалістю 30 хвилин.
33. Вхід студентів до аудиторії після дзвінка забороняється.
34. До початку кожного навчального заняття, а також у перервах, в аудиторіях, лабораторіях, кабінетах лаборанти готують необхідне навчально- методичне забезпечення.
35. У кожній групі обирається староста, який затверджується розпорядженням завідувача відділенням. Староста групи підпорядковується безпосередньо завідувачу відділенням, проводить у своїй групі усі його розпорядження та вказівки.
До функцій старост входить:
- персональний облік відвідування студентами всіх видів навчальних занять;
- подання до відділення щотижня рапорту про відсутність або запізнення студентів на заняття з вказівкою причин;
- контроль за станом навчальної дисципліни в групі на лекціях і практичних заняттях, а також за зберіганням навчального обладнання й інвентарю;
- своєчасно організовувати одержання і розподіл серед студентів підручників і навчальних посібників;
- сповіщати студентів про зміни у розкладі;
- призначати чергових і організовувати чергування по коледжу;
- розпорядження старости у межах зазначених функцій обов'язкові для всіх студентів групи.
36. Студенти коледжу мають право:
- вибирати і бути обраними до Ради коледжу;
- брати участь через громадські організації у вирішенні важливих питань діяльності коледжу, студентського життя, створювати органи студентського самоврядування;
- безкоштовно користуватися приміщеннями і обладнанням бібліотек, навчальними, лікувальними та спортивними підрозділами коледжу;
- визначати за угодою з відділенням додатковий набір навчальних дисциплін зі спеціальності в межах 15% обсягу годин навчального процесу, а також додатково відвідувати будь-які види занять, які проводяться в коледжі, у тому числі за додаткову плату;
- як виняток, при наявності об'єктивних передумов, освоювати навчальну програму за індивідуальним графіком, який погоджено з відділенням і затверджено директором коледжу;
- створювати центри науково-технічної творчості молоді і студентської госпрозрахункової організації для вирішення технічних та економічних питань, а також надання платних послуг населенню;
- одержувати після успішного закінчення навчання диплом встановленого державного зразка.
37. Студенти коледжу зобов'язані:
- глибоко оволодіти теоретичними знаннями, практичними навиками, сучасними методами досліджень з обраної спеціальності, законами соціального розвитку та ринкової економіки, методами керівництва трудовим колективом;
- виконувати у визначенні терміни всі види завдань, передбачені навчальними планами і програмами;
- обов'язково відвідувати лекції, семінари, лабораторні й практичні заняття, консультації;
- постійно прагнути до підвищення загальної культури, морального і фізичного вдосконалення;
- дотримуватися правил внутрішнього розпорядку в коледжі й гуртожитку, дбайливо ставитись до майна;
- відпрацювати в коледжі на ремонтних роботах, по упорядкуванню студентського гуртожитку, пов'язаних з матеріально-технічним забезпеченням навчального процесу не менш 6 тижнів за період навчання;
38. Прийом, відрахування і поновлення студентів, отримання другої освіти регулюються статтями Закону України «Про вищу освіту».
39. Встигаючим студентам які навчаються за держзамовленням, виплачується стипендія в установленому згідно з діючим законодавством розмірі. Немісцевим студентам надається гуртожиток.
40. Студенту коледжу видаються студентський квиток і залікова книжка встановленого зразка.
41. За успіхи в навчанні й активну громадську діяльність, для студентів встановлюються різноманітні форми матеріального і морального заохочення за поданням завідувачів відділень і студентського колективу у межах коштів, що є в коледжі.
42. За порушення передбачених Положенням обов'язків до студентів можуть бути вжиті заходи дисциплінарної відповідальності, у тому числі виключення з коледжу.
43. Студенти, виключені з коледжу, можуть бути поновлені рішенням директора за клопотанням підприємств і спеціальних організацій з урахуванням думки відділення і студентського колективу. Особи, відраховані з коледжу, за результатами державних екзаменаційних комісій, можуть бути допущені до захисту дипломів не раніше, як через рік після відрахування.
44. Студент, який витримав всі вимоги навчального плану і програм, допускається до захисту дипломного проекту в Державній екзаменаційній комісії.
45. Студенту, який пройшов підсумкову Державну атестацію, рішенням Державної екзаменаційної комісії у відповідності з отриманою спеціальністю присвоюється кваліфікація молодшого спеціаліста і видається диплом про закінчення Запорізького металургійного коледжу Запорізької державної інженерної академії.
VІІ. ПОРЯДОК У ПРИМІЩЕННЯХ КОЛЕДЖУ
46. Відповідальність за благоустрій у навчальних приміщеннях (наявність меблів, навчального обладнання, підтримка нормальної температури, освітлення та ін.) несе заступник директора з адміністративно-господарської роботи коледжу. За утримання у справності обладнання в лабораторіях і кабінетах, підготовку навчально-методичного забезпечення до занять відповідають завідувачі лабораторіями і кабінетами.
47. В приміщеннях коледжу забороняється:
- ходіння у головних уборах;
- користування мобільними телефонами;
- голосні розмови, гомін, ходіння по коридорам під час занять;
- паління, розпив спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів.
48. Адміністрація коледжу зобов'язана забезпечити охорону коледжу, зберігання обладнання, інвентарю та іншого майна, а також підтримку необхідного порядку в навчальних і побутових спорудах. Охорона будов, майна і відповідальність за їх протипожежний, санітарний стан покладається наказом директора на відповідних осіб адміністративно-господарського персоналу коледжу.
49. В коледжі встановлюються такі приймальні години: Директор - вівторок з 15.00 до 17.00
Заступник директора з навчальної роботи - середа з 16.00 до 17.00
Заступник директора з навчально-виховної роботи - вівторок з 14.00 до 16.00
Заступник директора з адміністративно - господарчої роботи - п'ятниця з 13.00 до 15.00
Завідувачі відділеннями (години прийому викладацького складу і студентів) - в залежності від часу роботи відділень і годин прийому директором.
50. Ключі від приміщення навчальних корпусів, а також аудиторій, лабораторій і кабінетів повинні знаходитись у сторожів корпусів і видаватися відповідно до списку, затвердженого директором коледжу.
VІІІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
51. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення згідно Положення.
52. За досягнення високих результатів у навчально - виховному процесі педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
53. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги при наданні матеріального заохочення в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів коледжу. Таким працівникам надаються також переваги при просуванні по роботі.
Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу коледжу і заносяться до трудової книжки працівника.
ІХ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
54. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до п.п.3,4,7,8 ст.40, ст.41 Кодексу Законів про працю України.
55. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором коледжу або особами, яким надано право прийняття на роботу, або призначення на посаду даного працівника.
56. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є, профорганізатори у підрозділах коледжу - без попередньої згоди профспілкового комітету коледжу.
До застосування дисциплінарного стягнення директор або уповноважені ним особи повинні зажадати від порушника трудової дисципліни пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
- Дисциплінарні стягнення застосовуються директором або уповноваженими ним особами безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного
місяця від дня виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
57. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
58. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під підпис.
59. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Директор або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
60. Правила внутрішнього розпорядку Запорізького металургійного коледжу Запорізької державної інженерної академії вивішуються на видному місці.
Правила внутрішнього розпорядку затверджені рішенням Ради трудового колективу Запорізького металургійного коледжу Запорізької державної інженерної академії.
Комісія по розробці і затвердженню Правил внутрішнього розпорядку: Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxxx
Голова профспілкового комітету студентів X.X.Xxxxx Xxxxxxxxx директора з навчальної роботи X.X.Xxxxx
Заступник директора з навчально-виховної роботи X.X.Xxxxxxxx
Заступник директора з
адміністративно – господарської роботи X.X.Xxxxxx
Інженер з охорони праці X.X.Xxxxxxxxxx
Старший інспектор з кадрів X.X.Xxxxxxxxxx
Завідувачі відділеннями: X.X.Xxxxxxxxxx X.X.Xxxxxxx
X.X.Xxxxxxx
« » червня 2015р.