В процесі колективних переговорів Cторони колективного договору домовилися про наступне:

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Колективний договір між управлінням освіти Коломийської міської ради та Коломийською міською організацією профспілки працівників освіти і науки України укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди» від 01 липня 1993 року № 3356-ХІІ (зі змінами та доповненнями), Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, Угоди між департаментом освіти і науки Івано-Франківської обласної державної адміністрації та комітетом Івано-Франківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2017 роки та інших законодавчих і нормативно-правових актів. Його метою є регулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів колективу працівників, з одного боку, і керівника ‒ з іншого (надалі – Сторони).

В процесі колективних переговорів Cторони колективного договору домовилися про наступне:

1.1. Цей колективний договір укладено на 4 роки.

1.2. Колективний договір схвалений радою міської організації профспілки працівників освіти і науки України, протокол № 8 від 13 жовтня 2011 року і набуває чинності з дня його підписання і діє до укладання нового колективного договору.

1.3. Визнавати повноваження одна одної і дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, недопустимості ущемлення їх інтересів, пріоритетності примирних методів при розв’язанні конфліктних ситуацій, взаємної відповідальності за виконання допустимих домовленостей при вирішенні питань, які регулюються цією угодою.

1.4. Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання їх обома сторонами. Вони не обмежують права конкретних колективів на розширення соціально-економічних гарантій шляхом включення узгоджених положень у колективні договори.

1.5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників структурних підрозділів управління освіти та на всіх працівників навчальних закладів міста, які підпорядковуються управлінню освіти.

1.6. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства, Генеральної угоди та Галузевої угоди, вносяться до колективного договору без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії договору – тільки після переговорів у такому порядку:

- одна із Сторін повідомляє іншу Сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення змін до договору;

- у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію й розпочинають переговори;

- після досягнення згоди Сторін щодо внесення змін оформлюються відповідні документи.

1.7. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання.

1.8. Колективний договір підписують уповноважені представники сторін протягом 10 днів після схвалення на засіданні Коломийської міської організації профспілки працівників освіти і науки України.

1.9. Управління освіти в триденний термін з дня підписання договору подає його на реєстрацію. У двотижневий термін з дня реєстрації забезпечує надсилання його у навчальні заклади міста.

2. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

1. Управління освіти зобов’язується

2.1.1. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установах освіти.

2.1.2. Не допускати економічно необґрунтованого закриття закладів освіти, скорочення класів, груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників проводити його після закінчення навчального року.

2.1.3. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію й перепрофілювання установ та закладів освіти, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за три місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

2.1.4. Сприяти наданню працівникам, з дня попередження їх про наступне звільнення, вільний час (8 годин на тиждень), в межах робочого часу, для пошуку нової роботи.

2.1.5. Не допускати звільнення працівників навчальних закладів при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад.

2.1.6. Не допускати в закладах освіти масових вивільнень працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (більше 10 % чисельності працівників протягом календарного року), якщо інше не передбачено чинним законодавством.

2.1.7. Застосовувати при оптимізації навчальних закладів та установ освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших навчальних закладах в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщень.

2.1.8. Сприяти працевлаштуванню на вільні і новостворені робочі місця в закладах освіти незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог.

2.1.9. Сприяти всім бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, всіх гарантій, пільг, компенсацій.

2.1.10. Уживати заходів щодо недопущення запровадження такого режиму роботи дошкільних навчальних закладів, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати працівників у розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати).

2.1.11. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне педагогічне навантаження;

- залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників навчальних закладів, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

- передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики спеціалістам лише за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.1.12. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

2.1.13.Сприяти поширенню інформації щодо потреб ринку в галузі освіти, в тому числі шляхом розміщення на офіційному сайті управління освіти міської ради.

2. Міська організація профспілки зобов’язується:

2.2.1. Проводити роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

2.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.

3. РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

1. Управління освіти зобов’язується:

3.1.1. Спрямовувати свою діяльність та діяльність навчальних закладів на створення умов для безумовної реалізації прав громадян на освіту.

3.1.2. Забезпечувати ефективну діяльність підвідомчих установ виходячи з фактичних обсягів фінансування, сприяти розвитку і зміцненню їх матеріально-технічної бази, створенню оптимальних умов для забезпечення навчально-виховного процесу.

3.1.3. Забезпечувати дотримання вимог статей 21, 22 КЗпП України, ст. 55 Закону «Про освіту» та інших нормативних актів, що стосуються права на укладання різних форм трудового договору та гарантій при його зміні чи припиненні.

3.1.4. Приймати на роботу нових працівників тільки в разі забезпечення повної зайнятості працюючих за фахом і відсутності прогнозу щодо їхнього вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

3.1.5. Застосовувати контрактну форму трудового договору лише у випадках, передбачених чинним законодавством України, або коли працівник виявив бажання працювати за контрактом, і за умови наявності фінансових можливостей.

3.1.6. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Вважати обов’язковим надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та компенсацій для працівників, з якими укладено контракт. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другої статті 23 Кодексу законів про працю України, вважати такими, що укладені на невизначений строк.

3.1.7. Передавати на прохання працівника, з яким за його ініціативою і згодою укладено контракт відповідно до чинного законодавства, копію контракту в профспілковий комітет для здійснення контролю за його виконанням.

3.1.8. Обмежити укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробовування. Переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку здійснювати лише за письмовою заявою працівника.

3.1.9. Не допускати/обмежити укладення з ініціативи органів місцевого самоврядування в односторонньому порядку трудового договору у формі контракту з керівниками загальноосвітніх навчальних закладів комунальної форми власності.

3.1.10. Забезпечувати своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та працівників інших категорій та посад підвідомчих установ з дотриманням передбачених

законодавством гарантій, пільг та компенсацій у межах та розмірах, визначених бюджетом на поточний рік.

3.1.11. Забезпечувати підвищення кваліфікації учителів початкових класів з іноземної мови, інформатики, які не є фахівцями з цих предметів.

3.1.12. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних та науково-педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

3.1.13. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладів освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.

3.1.14. Сприяти установам і закладам освіти в реалізації їх права на самоврядування, яке передбачає:

- самостійне вирішення питань навчально-виховної, науково-дослідної, методичної, економічної і фінансової діяльності в межах чинного законодавства;

- визначення змісту компонента освіти, що надається навчальному закладу понад визначений інваріантною складовою робочого навчального плану.

3.1.15. Погоджувати з профкомами:

- запровадження змін, перегляд умов праці;

- час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних, науково- педагогічних працівників навчальних закладів;

- посадові інструкції працівників закладів та установ освіти;

- внесення змін та доповнень до статутів навчальних закладів з питань праці та соціально-економічних інтересів працівників;

- кошториси, плани використання бюджетних коштів, штатний розпис.

- інші нормативні акти, що зачіпають законні права та інтереси працівників освіти.

3.1.16. Вживати заходів для забезпечення розробки в установах і закладах освіти правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 11)

3.1.17. Вживати заходів для безумовного забезпечення права установ і закладів освіти самостійно розпоряджатися доходами від господарської та іншої, передбаченої їх статутами, діяльності. Контролювати в межах повноважень фінансово-господарську діяльність навчальних закладів і установ освіти.

3.1.18. Періодично заслуховувати на колегії управління освіти стан дотримання чинного трудового законодавства в установах і закладах освіти.

3.1.19. Вжити додаткових заходів для забезпечення освітніх закладів і установ педагогічними кадрами.

3.1.15. Вживати заходів щодо недопущення приватизації, перепрофілювання або використання не за призначенням об’єктів освіти.

3.1.18. Надавати допомогу керівникам установ освіти в організації та проведенні атестації педагогічних працівників, забезпечувати при цьому безумовне виконання умов діючого Положення про атестацію педагогічних працівників України (Наказ Міністерства освіти і науки України “Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників” від 06.10.2010 р. № 930 (зі змінами). Включати представника профкому до складу атестаційної комісії.

3.1.19. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників навчальних закладів міста та структурних підрозділів управління освіти міської ради.

3.1.20. Забезпечити встановлення працівникам галузі конкретної тривалості щорічних додаткових відпусток за роботу з із шкідливими та важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і часу зайнятості в цих умовах …

3.1.21. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених у колективному договорі (додаток № ) та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем.

3.1.22. Сприяти наданню працівникам закладів освіти додаткових оплачуваних відпусток, що не передбачені чинним законодавством (у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, смерті близьких родичів, для догляду за хворим членом сім'ї, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи, ветеранам, донорам тощо), з оплатою за рахунок власних коштів цих закладів у кількості 3-х днів.

3.1.23. Розширювати переліки категорій працівників, яким за бажанням може надаватися щорічна відпустка повної тривалості до закінчення 6- місячного терміну безперервної роботи в цій установі, організації на умовах колективного або трудового договорів. Оплату відпусток здійснювати в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел.

3.1.24. Надавати відпустку (або її частину) керівним, педагогічним та іншим працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування.

3.1.25. Сприяти наданню педагогічним працівникам невикористаної частини щорічної основної відпустки, за умови її поділу, в окремих випадках, викликаних поважними причинами (сімейні обставини, реабілітація після лікування та ін.) в інший, окрім літнього, канікулярний період.

3.1.26. Забезпечувати за бажанням працівників у разі їх звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору безумовну реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням.

3.1.27. Надавати працівникам вихідний день в день їх народження із збереженням середньомісячного заробітку.

3.1.28. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток та заміні їх матеріальною компенсацією (у грошовій формі) за добровільною згодою працівників.

3.1.29. Забезпечувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів, змагань тощо.

3.1.30. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу.

3.1.31. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»).

3.1.32. Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять, забезпечити прозорість розподілу навчального навантаження.

2. Міська організація профспілки зобов’язується:

3.2.1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.

3.2.2. Здійснювати систематичний контроль за дотриманням в установах освіти законодавства про працю, сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації і оплати праці, розподілу навчального навантаження.

3.2.4. Надавати практичну допомогу первинним організаціям в організації проведення семінарів з питань трудового законодавства та брати активну участь з роз’яснення цих питань.

3.2.5. Активно і в повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (Наказ Міністерства освіти і науки України “Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників” від 06.10.2010 р. № 930 (зі змінами).

3.2.6. Сприяти попередженню і запобігати виникненню трудових конфліктів.

3.2.7. Представляти на прохання працівника його інтереси при розгляді його трудового спору в комісії по трудових спорах та суді.

3.2.8. Брати участь в організації і проведенні навчання керівників і профспілкових активістів установ освіти.

3.2.9. Забезпечувати інформування керівників навчальних закладів про зміни в чинному законодавстві, що стосуються організації праці.

4. НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ,

ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМ, СИСТЕМИ РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ

(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМІЙ ТА ІН.)

1. Управління освіти зобов’язується:

4.1.1. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці.

4.1.2. Забезпечити ефективний контроль за дотриманням в установах освіти законодавства про оплату праці.

4.1.3. Забезпечувати своєчасне коригування рівнів заробітної плати у випадку її зміни відповідно до чинного законодавства.

4.1.4. Виплачувати заробітну плату працівникам освіти не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує проміжок 16 календарних днів /у такі терміни:

- за першу половину місяця – до 20 числа поточного місяця;

- за другу половину місяця – не пізніше 6 числа наступного місяця.

4.1.5. Розмір заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Забезпечити здійснення виплати заробітної плати за грудень місяць до закінчення поточного року.

4.1.6. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством.

4.1.7. Здійснювати згідно з чинним законодавством індексацію заробітної плати та нараховувати її компенсацію у зв’язку із порушенням термінів її виплати.

4.1.9. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

4.1.10. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави утримань, суму, що належить до виплати.

4.1.11. Здійснювати виплату надбавок та доплат до тарифних ставок і посадових окладів працівників структурних підрозділів управління освіти та закладів освіти, у тому числі водію службового автомобіля відповідно до розроблених Положень (додатки 4, 5) за умови виділення відповідних коштів при затвердженні бюджету:

- за роботу у нічний час – 40 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час (сторожам, операторам котелень, нічним няням);

- за складність, напруженість у роботі – до 50 % посадового окладу;

- за виконання в основний час обов’язків тимчасово відсутнього працівника – до 50 % посадового окладу;

- за суміщення професій, посад – до 50 % посадового окладу (тарифної ставки);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт – до 50 % посадового окладу;

- за керівництво міськими методичними об’єднаннями – 10%;

- за підготовку призерів обласних та учасників всеукраїнських олімпіад, конкурсів і змагань – до 50% (відповідно до Положення /Додатку )

- за особливий характер праці згідно Додатку на підставі атестації робочих місць;

- за використання у роботі дезінфікуючих засобів та за прибирання туалетів – 10 %.

4.1.12. Забезпечувати оплату праці:

- у святкові і неробочі дні – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу; в розмірах подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилась понад місячну норму;

- працівникам дошкільних навчальних закладів за роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу і робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіком роботи, як за надурочну роботу відповідно до ст. 106 КЗпП України;

 оплату постою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу);

 оплату праці вчителів, вихователів груп продовженого дня, вихователів дошкільних навчальних закладів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства (за умови виконання ними іншої організаційно-педагогічної роботи);

- за час направлення на навчання для підвищення кваліфікації – в розмірі середньомісячного заробітку;

- за час обстеження в медичних закладах під час проходження обов’язкових медичних оглядів – в розмірі середньомісячного заробітку.

4.1.13. За заміну тимчасово відсутніх вчителів, вихователів тощо провадиться погодинна оплата праці, якщо така заміна тривала не більше двох місяців. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження відповідно до тарифікації (пункт 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

4.1.14. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому загальноосвітньому навчальному закладі, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).

4.1.15. Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30 вересня 2010 року, що стосується виплати 20-відсоткової надбавки з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам.

4.1.16. Здійснювати виплату вихідної допомоги працівникам при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП чи внаслідок порушення власником законодавства про працю, умов колективного договору (статті 38, 39 КЗпП) у розмірі (не менше чотиримісячного заробітку) середнього місячного заробітку, у разі призову або вступу на військову службу чи направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 6 ст. 36 КЗпП) – в розмірі двохмісячного середнього заробітку, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 38, 39 КЗпП) – у розмірі трьохмісячного середнього заробітку.

4.1.17. У випадку зміни розмірів посадових окладів і доплат забезпечувати розрахунки усіх виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, виходячи із посадових окладів того місяця, в якому відбулася подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

4.1.18. Забезпечити надання педагогічним працівникам, за погодженням з профспілковими комітетами навчальних закладів, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Положень, розроблених навчальними закладами (додаток 11).

4.1.19. Сприяти преміюванню працівників навчальних закладів та структурних підрозділів управління освіти, відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, згідно розроблених Положень про преміювання в межах коштів передбачених на оплату праці (додатки 6, 7, 8, 9, 10, 11).

4.1.20. Виражати і відстоювати права та інтереси працівників структурних підрозділів управління освіти з питань заробітної плати в органах місцевої та центральної влади. Регулярно входити до них з пропозиціями про вдосконалення системи оплати праці. Виплачувати працівникам структурних підрозділів управління освіти та навчальних закладів матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

4.1.21. Брати участь у розробці планів економічного і соціального розвитку установ освіти, домагатися їх виконання.

4.1.22. Проводити заходи з обмеження надурочних робіт. Здійснювати оплату надурочних робіт у подвійному розмірі або …

Роботу в понадурочний час, у святкові і неробочі дні, а також вихідні дні працівників, здійснювати тільки за наявності підстав, передбачених чинним законодавством та відповідних наказів по управлінню освіти та установі, де необхідно обумовити час виконання роботи, кількість працівників, умови оплати згідно чинного законодавства.

4.1.23. Зекономлені навчальними закладами кошти за енергоносії та з фонду заробітної плати спрямувати на потреби установи, згідно із розробленим і затвердженим у встановленому порядку кошторисом.

4.1.24. Здійснювати доплати до посадових окладів за складність та напруженість у роботі, при умові виділення відповідних коштів при прийнятті бюджету:

- керівникам навчальних закладів – в розмірі 50 %, незалежно від форм укладення трудового договору (повинен бути наказ).

- заступникам директорів загальноосвітніх навчальних закладів, позашкільних закладів, вихователям-методистам дошкільних навчальних закладів – до 50 % поквартально (за рахунок економії коштів фонду заробітної плати);

4.1.25. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах (групах), підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати).

4.1.26. При встановленні вчителям навчального навантаження на новий рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.

4.1.27. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вчителям чи іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

4.1.28. Вживати заходів для забезпечення учителів роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально- виховної роботи.

4.1.29. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року №601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року №1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:

- не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів загальноосвітніх навчальних закладів, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;

- забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами.

4.1.30. Передбачати в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних, науково- педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати.

4.1.31. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник року», «Вихователь року».

4.1.32. Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень колективного договору у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.

4.1.33. Вживати заходів для удосконалення умов оплати праці працівників галузі, зокрема музичних керівників дошкільних навчальних закладів, працівників методичних кабінетів, спеціалістів управлінь, відділів освіти, бухгалтерій, старших лаборантів, завідувачів лабораторій вищих навчальних закладів, інженерів з охорони праці та інших працівників з метою підвищення заробітної плати.

4.1.34. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства та колективного договору з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі.

2. Міська організація профспілки зобов’язується:

4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в установах і закладах освіти законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та її термінів.

4.2.2. Сприяти у наданні працівникам структурних підрозділів управління освіти у наданні консультативної допомоги з питань оплати праці.

4.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної та адміністративної відповідальності, передбаченої чинним законодавством, осіб, винних у невиконанні законодавства про оплату праці і умов колективного договору.

4.2.4. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів.

4.2.5. Представляти інтереси працівників, за їх бажанням, у судах при розгляді питань, що стосуються оплати праці.

4.2.6. Забезпечувати первинні організації нормативними документами з питань оплати праці.

4.2.7. Забезпечити реалізацію комітетами профспілки всіх рівнів, відповідно до чинного законодавства, своїх функцій щодо контролю за виконанням колективних договорів в частині своєчасної виплати заробітної плати.

4.2.8. Організувати контроль з боку комітетів профспілки за здійсненням перерахунків посадових окладів, ставок заробітної плати працівників галузі, відповідно до розміру мінімальної заробітної плати.

4.2.9. Домагатися виконання в повному обсязі ст. 57 Закону України

«Про освіту».

4.2.10. Надавати працівникам матеріальну допомогу в зв'язку з важким матеріальним становищем, необхідністю лікування тощо за рахунок коштів профспілкового бюджету.

5. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я

1. Управління освіти зобов’язується:

5.1.1. Забезпечити виконання керівниками закладів освіти вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України №563 від 01.08.2001 р. та виконання вимог, передбачених Законом України «Про охорону праці».

5.1.2. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах освіти.

5.1.3. Здійснювати контроль і надавати методичну допомогу установам освіти в організації і проведенні атестації робочих місць за умовами праці.

5.1.4. Надавати допомогу установам освіти у забезпеченні їх нормативною документацією з охорони праці.

5.1.6. Забезпечити введення в штатні розписи навчальних закладів та установ освіти спеціаліста служби охорони праці відповідно до норм ст.15 Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці та рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11 лютого 2010 року.

5.1.7. Забезпечити фінансування атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства.

5.1.8. Здійснювати контроль за наданням, згідно з чинним законодавством, пільг і компенсацій працівникам, які працюють на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, а також потерпілим від нещасних випадків на виробництві.

5.1.9. Забезпечити спільно з керівниками навчальних закладів і установ освіти обов’язкові медичні та психіатричні огляди працівників.

5.1.10. Здійснювати контроль за медичним обслуговуванням працівників, домагатися проходження ними обов’язкових медичних оглядів.

5.1.11. Сприяти виділенню коштів на оздоровлення дітей працівників

галузі.

5.1.12. Надавати практичну, методичну допомогу установам і

закладам освіти у виконанні комплексних планів по реалізації встановлених нормативів з охорони праці.

5.1.13. Забезпечити надання потерпілим від нещасних випадків на виробництві легшої роботи відповідно до медичного висновку із збереженням середнього заробітку.

5.1.14. Сприяти потерпілим від нещасних випадків на виробництві перекваліфікації та працевлаштуванню інвалідів праці, наданню їм допомоги у вирішенні соціально-побутових питань.

5.1.15. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України

«Про охорону праці», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».

5.1.16. Сприяти виконанню у навчальних закладах положень колективних договорів щодо реалізації комплексних заходів з охорони праці.

5.1.17. Щорічно вносити на обговорення розширеного засідання колегії, нарад за участю галузевої профспілки питання умов і стану безпеки праці, виробничого травматизму та профзахворюваності і вживати відповідних заходів щодо поліпшення становища, що склалося.

5.1.18. Розробити і забезпечити виконання заходів щодо подальшої безпечної експлуатації виробничих будівель і споруд, машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, інших засобів виробництва, які не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці.

5.1.19. Передбачати в кошторисах навчальних закладів необхідні видатки для фінансування профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці», включаючи проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1серпня 1992 року №442.

5.1.20. Забезпечувати видачу спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів для відповідної категорії працівників.

5.1.21. Забезпечувати здійснення доплат працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці (додаток)

5.1.22. Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці (додаток)

5.1.23. Надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (додаток)

5.1.24. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які забезпечують виконання вимог законодавства щодо охорони праці та техніки

безпеки, не порушують правила особистої й колективної безпеки, беруть участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці.

5.1.25. Сприяти ліквідації аварійності приміщень та устаткування навчальних закладів шляхом проведення капітального ремонту та будівництва нових.

2. Міська організація профспілки зобов’язується:

5.2.1. Забезпечувати участь профспілкових активістів:

- у розгляді трудових конфліктів, зокрема з приводу наявності чи відсутності виробничої ситуації, небезпечної для життя і здоров’я працівника;

- у роботі комісій по перевірці знань посадовими особами нормативних актів з охорони праці.

5.2.2. Регулярно виносити на розгляд засідань президії та ради питання стану умов і охорони праці.

5.2.3. Брати участь у роботі семінарів і нарад з питань охорони праці.

5.2.4. Надавати практичну допомогу у здійсненні громадського контролю за дотриманням законодавства з охорони праці, виконанням колективних договорів.

5.2.5. Порушувати клопотання перед управлінням освіти про притягнення до відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих актів з охорони праці, невиконанні колективних договорів.

5.2.6. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві.

5.2.7. Здійснювати контроль за повним і своєчасним відшкодуванням шкоди тим працівникам, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві.

5.2.8. Забезпечити щорічний аналіз даних щодо втрат з тимчасової непрацездатності в закладах освіти, розробити заходи щодо зміцнення здоров’я працівників та сприяти їх реалізації.

5.2.9. Постійно здійснювати контроль за правильним обчисленням середньої заробітної плати для нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

5.2.10. Організовувати навчання профспілкового активу, представників профспілки з питань охорони праці, технічних інспекторів праці Профспілки щодо підвищення рівня громадського контролю за виконанням керівниками установ і закладів галузі вимог законодавства та нормативно-правових актів з охорони праці.

6. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

1. Управління освіти зобов’язується:

6.1.1. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів.

6.1.2. Забезпечувати виплату педагогічним працівникам в повному обсязі гарантій та компенсацій при службових відрядженнях, в тому числі і для підвищення кваліфікації у межах та розмірах, визначених бюджетом на поточний рік.

6.1.3. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам з метою економії коштів.

6.1.4. Вживати заходів для збереження в наступних роках передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту» гарантій щодо оплати праці та забезпечення педагогічних працівників сільської місцевості і селищ міського типу та членів їх сімей безоплатним житлом з опаленням і освітленням та недопущення їх звуження при прийнятті нової редакції закону.

6.1.5. Домагатися від місцевих органів влади при затвердженні бюджетів поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та кредитування спорудження ними житла.

6.1.6. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників галузі та їх сімей.

6.1.7. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій за вислугу років та за віком.

6.1.8. Сприяти випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами та спеціальностями педагогічного профілю й уклали на строк не менше ніж на три роки договір про роботу в загальноосвітніх школах наданню грошової допомоги в розмірі, передбаченому чинним законодавством.

6.1.9. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи.

6.1.10. Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, зокрема на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30 серпня 2002 року.

6.1.11. Забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу).

6.1.12. Сприяти наданню педагогічним працівникам пільг з оплати за навчання їхніх дітей у дошкільних, вищих навчальних закладах.

6.1.13. Сприяти діяльності культурно-освітніх, оздоровчих закладів, закладів громадського харчування шляхом надання їм пільг з оплати за комунальні послуги, орендної плати тощо на умовах колективних договорів.

6.1.14. Забезпечувати компенсацію працівниками вартості бланків особистих медичних книжок та витратних матеріалів для проведення лабораторних досліджень.

6.1.15. Сприяти залученню освітянських та учнівських колективів до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.

6.1.16. Здійснювати перепрофілювання, закриття, ліквідацію, а також зміну форм власності об’єктів соціально-культурної сфери лише за згодою відповідної профспілкової організації.

2. Міська організація профспілки зобов’язується:

6.2.1. Сприяти управлінню освіти в реалізації цього договору, удосконаленню виробничих відносин, зміцненню трудової дисципліни.

6.2.2. Забезпечувати своєчасну і повну виплату профспілковими органами з коштів соціального страхування допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і пологах, при народженні дитини та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством.

6.2.3. Співпрацювати з державною інспекцією праці в питаннях, що стосуються контролю за дотриманням в закладах освіти чинного трудового законодавства.

6.2.4. Надавати консультативну і юридичну допомоги членам профспілки. При необхідності відстоювати їх права в державних органах влади.

6.2.5. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки при важких матеріальних умовах, захворюваннях, нещасних випадках.

6.2.6. Не допускати надання необґрунтованих відпусток без збереження заробітної плати.

7. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ЧИ ІНШИХ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ТРУДОВОГО

КОЛЕКТИВУ

1. Управління освіти зобов’язується:

7.1.1. Сприяти міській організації профспілки в її діяльності.

7.1.2. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

7.1.3. Забезпечувати виборним профспілковим працівникам гарантії згідно з чинним законодавством.

7.1.4. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення для проведення зборів, засідань тощо.

7.1.5. Забезпечити безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків за особистими заявами членів профспілки з перерахуванням зібраних внесків на рахунок міської організації профспілки.

7.1.6. Забезпечити звільнення від основної роботи представників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

7.1.7. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних членів профспілкових органів.

7.1.8. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб для здійснення профкомом наданих йому прав контролю за дотриманням чинного трудового законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

7.1.9. Членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх виробничих чи службових обов’язків, надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання – не менше двох годин на тиждень.

7.1.10. Вчителям і вихователям, які є головами профспілкових комітетів і виконують таку ж роботу у свій вільний від роботи час, надавати додаткових 2 календарних дні відпочинку в канікулярний час.

7.1.11. Спрямувати управління освіти, керівників установ освіти на безумовне забезпечення законодавчо закріплених положень щодо прав працівників на об’єднання їх в профспілку, повноважень виборних профспілкових органів, створення умов та гарантій їх діяльності відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та глави 16А КЗпП України.

2. Міська організація профспілки зобов’язується:

7.2.1. Своєчасно доводити до своїх організаційних ланок зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів членів профспілки.

7.2.2. Спрямувати роботу комітетів профспілки на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці, розподілу тижневого навантаження, дотриманням в закладах освіти трудового законодавства.

7.2.3. Проводити роз’яснювальну роботу через засоби масової інформації, безпосередньо в трудових колективах щодо конституційних прав та гарантій трудящих, а також методів і форм їх захисту.

7.2.4. Вжити вичерпних заходів до обов’язкового ініціювання кожним профспілковим комітетом переговорів з роботодавцем і укладення колективного договору з метою реалізації захисту трудових прав та інтересів освітян.

7.2.5. Організувати надання допомоги профспілковим комітетам у обговоренні колективного договору.

8. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

З метою подальшого розвитку соціального партнерства в галузі Сторони домовились про наступне:

8.1. Основою узгоджених дій є питання двостороннього співробітництва, сприяння укладенню колективних договорів, попередженню і вирішенню трудових спорів і конфліктів.

8.2. Вносити пропозиції Профспілкового комітету місцевим органам державної влади до проектів законів, діючих законодавчих та нормативно- правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.

8.3. Управління освіти, керівники навчальних закладів та установ:

- забезпечать відповідне погодження з Профспілковими комітетами нормативних актів, які стосуються прав та інтересів працівників і студентів у сфері трудових, соціально-економічних відносин;

- надаватимуть відповідним профспілковим комітетам інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування закладів, підпорядкованих управлінню освіти, результатів їх діяльності, заборгованості з виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально- економічних відносин;

- сприятимуть профспілковим органам у забезпеченні навчання учасників колективних переговорів на всіх рівнях, проведенні з цією метою семінарів, конференцій, спеціальних навчальних курсів, фінансуванні відповідних заходів.

8.4. Представники управління освіти та керівники навчальних закладів на запрошення профспілкових органів братимуть участь у заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав працівників.

8.5. Погоджувати всі питання, що стосуються соціальних гарантій працівників галузі: оплати, умов і охорони праці, трудових договорів, техніки безпеки тощо.

8.6. Здійснювати контроль за дотриманням вимог чинного законодавства про працю, законодавчих та інших нормативних актів з питань соціально- економічного захисту працівників.

8.7. Забезпечувати контроль за виконанням заходів з охорони праці, передбачених угодами і колективними договорами.

8.8. Проводити спартакіаду серед працівників галузі. Організовувати освітянський туристичний зліт і змагання з туризму. Проводити свято з нагоди Дня працівників освіти.

8.9. Організовувати і проводити міський конкурс художньої самодіяльності працівників галузі.

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. Контроль за ходом виконання колективного договору здійснюється не рідше 2-х разів на рік спільно з комісією, сформованою сторонами, які уклали договір. Інформація про хід виконання договору доводиться до керівників установ освіти і профспілкових комітетів. У разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації.

9.2. У випадку реорганізації управління освіти або міської організації профспілки працівників освіти і науки України зобов’язання сторін, визначених колективним договором, виконують їх правонаступники.

9.3. Посадові та інші особи, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення, невиконання умов даного договору, притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством.

9.4. Сторони, які уклали колективний договір, несуть відповідальність за виконання взятих на себе зобов’язань.

Договір підписано у трьох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу.