РОЗДІЛ ІI
Затверджено
Загальними зборами трудового колективу ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»
. 20
Протокол №1
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом Товариства з обмеженою відповідальністю
«ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»
на 2020-2025 роки
м. Вінниця, 2020 рік
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1
1.1 Мета укладання колективного договору.
Цей договір укладено з метою вирішення поставлених перед трудовим колективом завдань, регулювання трудових відносин, подальшого соціального розвитку колективу і забезпечення соціального захисту працівників закладу протягом 2020-2025 років.
1.2 Сторони договору та їх повноваження.
Договір укладено між адміністрацією ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», в особі директора Xxxxxxxx X.X., який представляє інтереси адміністрації і має з приводу цього відповідні повноваження, з однієї сторони, та радою трудового колективу ТОВ
«ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» (далі – Рада трудового колективу), в особі обраних та уповноважених представників:
Голова Ради трудового колективу: | лікар-акушер – гінеколог Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx |
Секретар: | головна медична сестра Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx |
Члени Ради трудового колективу: | лікар з ультразвукової діагностики, лікар - акушер- гінеколог Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx |
лікар - акушер-гінеколог Xxxxxx-Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
Реєстратор медичний Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | |
Ембріолог Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
Голова Ради трудового колективу: | лікар-акушер – гінеколог Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx |
які представляють інтереси всіх працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» та мають з приводу цього відповідні повноваження, з другої сторони.
1.2.1 Даний колективний договір (надалі - Колдоговір) укладається відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки», Закону України «Про охорону праці», Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Основ законодавства України про охорону здоров’я та Статуту ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
1.2.2 Колдоговір є юридичним документом, яким регулюються трудові та соціально- економічні відносини адміністрації ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» (далі - АДМІНІСТРАЦІЯ) та трудового колективу ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» (працівники).
1.2.3 Контроль за виконанням Колдоговору здійснюється безпосередньо сторонами, що його уклали. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов'язань і обов'язковість виконання умов цього Колдоговору.
1.2.4 АДМІНІСТРАЦІЯ визнає Раду трудового колективу єдиним представником працівників у трудових і соціально-економічних відносинах.
1.2.5 Рада трудового колективу контролює додержання в ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» законодавства про працю, здійснює заходи, що не суперечать чинному законодавству України, для захисту законних прав та інтересів працівників.
1.2.6 Питання соціального розвитку, покращення умов праці, життя і здоров’я працівників вирішуються спільно АДМІНІСТРАЦІЄЮ та Радою трудового колективу за умови наявності вільних обігових коштів, спрямованих на такі цілі.
1.2.7 Рада трудового колективу має право вимагати від АДМІНІСТРАЦІЇ припинення управлінських рішень, які суперечать чинному законодавству, умовам цього Колдоговору та погіршують становище працівників.
1.2.8 У процесі виконання своїх трудових обов’язків працівники зобов’язані:
1.2.8.1 виконувати накази та розпорядження АДМІНІСТРАЦІЇ;
1.2.8.2 дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених АДМІНІСТРАЦІЄЮ;
1.2.8.3 якісно виконувати свої посадові обов’язки, чіткого дотримуватись трудової дисципліни;
1.2.8.4 поважати індивідуальні права один одного, дотримуватись необхідної етики поведінки;
1.2.8.5 додержуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони;
1.2.8.6 дбайливо ставитись до використання обладнання та майна ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», підтримувати чистоту та порядок на робочому місці.
1.2.9 Рада трудового колективу зобов'язується сприяти підвищенню ефективності праці, якості виконання робіт та надання послуг, дотриманню трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та збереження лікарської та комерційної таємниці працівниками.
1.2.10 Сторони оперативно вживають заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень Колдоговору, надаючи перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
1.3 Сфера дії колективного договору.
1.3.1 Положення цього Колдоговору поширюються на всіх працівників закладу та обов’язкові для АДМІНІСТРАЦІЇ.
1.3.2 Жодна із сторін, що уклала цей Колдоговір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання або припиняють його виконання.
1.4. Термін дії колективного договору та набуття ним чинності.
1.4.1. Колдоговір вступає в силу з дати його підписання уповноваженими представниками сторін і діє до прийняття нового Колдоговору або внесення змін та доповнень до чинного.
1.4.2. Переговори щодо укладення нового Колдоговору на наступний термін починаються не пізніше, як за два місяці до закінчення строку дії чинного Колдоговору.
1.4.3. Цей Колдоговір зберігає силу у випадку змін у складі, структурі та найменуванні ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін.
1.5. Порядок внесення змін та доповнень до Колдоговору.
1.5.1. Зміни та доповнення до Колдоговору вносяться у разі змін чинного законодавства України за згодою сторін.
1.5.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до Колдоговору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до Колдоговору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10 денний строк з дня їх отримання сторонами.
РОЗДІЛ ІI
ВИРОБНИЧІ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує формування стратегії та прогнозування розвитку ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій, дотримання конституційних прав працівників.
2.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується повідомляти Раду трудового колективу про реорганізацію, ліквідацію, зміну структури підрозділів, скорочення чисельності, перепрофілювання ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» не пізніше, як за два місяці, з дня прийняття відповідного рішення. За два місяці персонально в письмовій формі попереджує працівників про наступні звільнення та водночас пропонує іншу роботу (при наявності місць у межах спеціальності чи кваліфікації).
2.1.2 АДМІНІСТРАЦІЯ один раз на рік звітує на зборах трудового колективу про фінансово-господарську діяльність з пропозиціями щодо поліпшення роботи ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
2.1.3 У разі ліквідації ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує виконання умов оплати праці, гарантій, компенсаційних виплат та інших соціальних норм у відповідності з чинним законодавством і Колдоговором.
2.1.4 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує працівників матеріалами, інструментами, робочим одягом канцелярським приладдям, обладнанням при наявності коштів на відповідних статтях фінансування.
2.2 Зобов'язання Ради трудового колективу.
2.2.1 Рада трудового колективу сприяє зміцненню трудової дисципліни в колективах структурних підрозділів ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», підвищенню продуктивності праці.
2.2.2 Рада трудового колективу проводить роботу з найманими працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів, збереження майна ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
2.2.3 Рада трудового колективу організовує збір та узагальнює пропозиції щодо поліпшення діяльності ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», доводить їх до АДМІНІСТРАЦІЇ і вживає заходи для їх реалізації, інформує трудовий колектив про вжиті заходи.
2.2.4 Рада трудового колективу запрошує повноважного представника сторони АДМІНІСТРАЦІЇ на засідання Ради трудового колективу, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
2.2.5 Працівники згідно з чинним законодавством України та положеннями Колдоговору зобов’язані виконувати свої професійні обов’язки відповідно до положень про структурні підрозділи та своїх посадових інструкцій, неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, сумлінно та у повному обсязі, дотримуючись встановлених строків, виконувати завдання, визначені АДМІНІСТРАЦІЄЮ.
Щорічно, наприкінці року керівники підрозділів та вузькі фахівці звітують перед АДМІНІСТРАЦІЄЮ про виконання річного плану робіт та основні професійні досягнення.
РОЗДІЛ ІІІ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ
3.1. Зобов'язання АДМІНІСТРАЦІЇ.
3.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ приймає на штатну роботу працівників лише у випадках наявності вільних робочих місць.
3.1.2 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує збереження робочих місць необхідних ТОВ
«ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
3.1.3 При прийнятті на роботу працівників АДМІНІСТРАЦІЯ укладає з ними трудові договори відповідно до вимог чинного законодавства України.
3.1.4 Жоден трудовий договір, укладений ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з працівником, не повинен суперечити цьому Колдоговору.
3.1.5 Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
3.1.6 При прийняті на роботу працівників АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана ознайомити їх під розпис з Колдоговором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, положенням про структурний підрозділ, інструкцією з охорони праці та інструкцією з пожежної безпеки.
3.1.7 АДМІНІСТРАЦІЯ розглядає та затверджує на кожну штатну посаду закладу посадову інструкцію.
3.1.8 З метою підвищення кваліфікації працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє направленню їх на навчання при наявності коштів на відповідних статтях фінансування ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а в разі відсутності фінансування - за рахунок власних коштів працівників.
3.1.9 АДМІНІСТРАЦІЯ може трудовим договором передбачити виконання одним працівником обов’язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв'язку з захворюванням, відпусткою або з інших поважних причин.
3.1.10 У випадках необхідності скорочення зайнятості (робочого часу) працівників у зв’язку зі змінами в структурі, в тому числі ліквідації, реорганізації ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а також скорочення чисельності працівників або посад, АДМІНІСТРАЦІЯ не менше, як за два місяці надає Раді трудового колективу зміни структури ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» і програму забезпечення зайнятості вивільнених працівників.
3.1.11 АДМІНІСТРАЦІЯ повинна гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які вивільняються у зв’язку із зміною організації або форми власності, зокрема щодо порядку вивільнення, виплати вихідної допомоги, гарантії працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.
3.1.12 АДМІНІСТРАЦІЯ може переводити вивільнених працівників за їх згодою в інші підрозділи на існуючі вакансії за наявності відповідного фаху.
3.1.13 Для збереження трудового колективу, забезпечення зайнятості працівників на період простою ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з незалежних від працівників причин АДМІНІСТРАЦІЯ повинна застосувати режим роботи з неповною зайнятістю, роботи з неповним робочим тижнем чи неповним робочим днем з оплатою праці відповідно до діючого законодавства України.
3.2. Зобов'язання Ради трудового колективу.
3.2.1. Рада трудового колективу здійснює контроль за дотриманням законодавства про зайнятість, вживає заходи по зберіганню діючих та створення, в разі необхідності, нових робочих місць.
3.2.2. Рада трудового колективу розробляє та надає на розгляд АДМІНІСТРАЦІЇ посадові інструкції на кожну штатну посаду ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
РОЗДІЛ ІV
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
4.1. Зобов'язання АДМІНІСТРАЦІЇ.
4.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ здійснює прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих, і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 частини 1 ст.40 КЗпП України.
4.1.2 Режим праці в ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.1.3 АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана встановити для працівників сорокагодинний робочий тиждень з двома вихідними днями та визначити норми робочого часу для певних категорій працівників відповідно до вимог чинного законодавства.
4.1.4 Залучення працівників до надурочних робіт допускається лише з дотриманням статті 62 Кодексу законів про працю України.
4.1.5 Загальна кількість надурочних робіт для кожного працівника не повинна перевищувати 4-х годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (ст.65 КЗпП).
Забороняється залучати до надурочних робіт вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років; не можуть залучатись до надурочних робіт без їх згоди інваліди та жінки, що мають дітей віком від 3-х до 14-и років, або дитину-інваліда (ст. 63 КЗпП).
4.1.6 Всім працівникам надається основна щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який рахується з дня укладання трудового договору. Особам віком до вісімнадцяти років щорічна відпустка надається на 31 календарний день.
4.1.7 Щорічна відпустка за перший рік роботи, надається не раніше ніж після 6 місяців безперервної роботи в ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а за другий та послідуючі роки - у будь-який час відповідного робочого року згідно з графіком відпусток.
4.1.8 Працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці згідно з переліком, (Додаток №6 до Колективного договору). Тривалість відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часу за відповідний календарний рік.
4.1.9 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує складання річного графіку черговості надання відпусток працівникам всіх структурних підрозділів ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» на наступний рік до 15 грудня поточного року і доводить його до відома всіх працівників.
4.1.10 На підставі річного графіка черговості надання відпусток АДМІНІСТРАЦІЯ повідомляє працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижня до встановленого графіком терміну.
4.1.11 Інвалідам І та ІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.
4.1.12 Особам, які належать до 1-ї та 2-ї категорій постраждалих на ЧАЕС надається додаткова оплачувана відпустка терміном 16 календарних днів на рік.
4.1.13 Учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Додаткову відпустку учасникам бойових дій та інвалідам війни має бути використано протягом календарного року, за який її надають. У разі невикористання цієї відпустки не використані дні на наступний календарний рік не переносяться.
4.1.14 Жінкам, які працюють та мають двох та більше дітей до 15 років або дитину- інваліда, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки» (без зменшення щорічної відпустки).
4.1.15 Відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та інших причин надається працівникам на термін обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік згідно з ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки».
4.1.16 Додаткові неоплачувані відпустки за сімейними обставинами надаються у випадках:
- одруження працівника на 5 календарних днів;
- при народжені дитини на 3 календарних дні;
- одруження дітей працівника на 3 календарних дні;
- смерті рідних по крові або по шлюбу на 5 календарних днів, не враховуючи часу на проїзд в кожному окремому випадку.
4.1.17 Одноденна оплачувана відпустка надається 1 вересня матерям, які мають учнів першокласників за рахунок чергової відпустки.
4.1.18 АДМІНІСТРАЦІЯ може надавати щорічні відпустки за бажанням в зручний для працівника час лише визначеним законодавством категоріям (інвалідам, жінкам перед відпусткою в зв’язку з вагітністю та пологами або ж після нього, жінкам що мають дітей до 12 років, жінкам, що мають двох або більше дітей до 15 років чи дитину інваліда, самотній матері (батьку), що виховують дитину самостійно, ветеранам праці, ветеранам війни і т. д. і т. п.).
4.1.19 АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана підтримувати клопотання Ради трудового колективу перед Фондом соціального страхування у вирішені питань забезпечення працівників пільговими санаторно-курортними путівками.
4.1.20 АДМІНІСТРАЦІЯ повинна не допускати заміну відпустки грошовою компенсацією, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
4.1.21 АДМІНІСТРАЦІЯ веде облік відпусток, що надаються працівникам. Допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
4.1.22 АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана виплатити працівнику заробітну плату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку.
4.1.23 Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише у випадках стихійного лиха, виробничої аварії, усунення їх наслідків, відвернення нещасних
випадків, простою, загибелі та псування майна ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» та інших випадків передбачених законодавством.
4.1.24 Працівникам ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», які навчаються без відриву від виробництва у вищих та середніх навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки» (ст. 14, ст. 15).
4.1.25 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати в шкідливих умовах праці та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. За бажанням працівника йому може надаватися вся невикористана відпустка з послідуючим звільненням.
4.2 Зобов'язання Ради трудового колективу:
4.2.1 Забезпечити дотримання працівниками ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання наказів та розпоряджень АДМІНІСТРАЦІЇ, трудових та функціональних обов'язків.
4.2.2 Здійснювати контроль за виконанням зобов'язань цього розділу, зміни режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників.
РОЗДІЛ V
ОПЛАТА ПРАЦІ
5.1. Зобов'язання АДМІНІСТРАЦІЇ.
5.1.1. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов'язується здійснювати оплату праці та стимулювання працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» згідно КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», згідно до нормативних актів і положень цього Колдоговору та на підставі укладеного з АДМІНІСТРАЦІЄЮ трудового договору.
5.1.2. Заробітна плата працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» складається з посадових окладів (тарифних ставок), надбавок та доплат встановлених відповідно до затвердженого штатного розпису.
5.1.3. При укладанні трудового договору АДМІНІСТРАЦІЯ доводить до відома працівника умови оплати праці, розміри, терміни виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими здійснюються відрахування, передбачені чинним законодавством.
5.1.4. Розмір заробітної плати не може бути меншим від розміру визначеної чинним законодавством України мінімальної заробітної плати.
5.1.5. За роботу у нічний час ( з 22.00 до 6.00) працівникам встановлюється доплата у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
5.1.6. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань та розписок не допускається.
5.1.7. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана повідомити працівників про нові умови оплати праці або зміну існуючих умов не пізніше, як за два місяці до їх запровадження.
5.1.8. При кожній виплаті заробітної плати АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується повідомляти працівника про такі дані, як: загальна сума нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами доплат та надбавок, розміри і підстави утримань із заробітної плати, сума заробітної плати, що належить до виплати.
5.1.9. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана забезпечити оплату праці працівника відповідно до відпрацьованого ним часу.
5.1.10. Виплата працівникам заробітної плати здійснюється в національній валюті України.
5.1.11. Заробітна плата за кожний місяць виплачується два рази на місяць:
- за першу половину місяця (аванс) - в термін з 15 по 20 число поточного місяця;
- за другу половину місяця (заробітна плата) - в термін з 01 по 10 число місяця, наступного за поточним.
Розмір авансу встановлюється 50% від посадового окладу, згідно з відпрацьованим часом.
5.1.12. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку із службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у
відрядження, оплачуються добові на час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення та зворотного проїзду і витрати по найму житлового приміщення в порядку та у розмірах, встановлених законодавством.
5.1.13. АДМІНІСТРАЦІЯ не має права здійснювати інших відрахування із заробітної плати працівників, крім випадків передбачених законодавством та рішенням суду.
5.1.14. Відрахування можуть проводитись за наказом АДМІНІСТРАЦІЇ лише у випадках:
- за особистою заявою працівника ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»;
- утримання помилково виплачених працівнику коштів в результаті арифметичної помилки;
- при відшкодуванні збитків, завданих ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з вини працівника.
5.1.15. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з чинним законодавством стягнення не поширюється.
5.1.16. Загальний розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 20%, а у передбачених законодавством окремих випадках – 50%.
5.2. Зобов'язання Ради трудового колективу:
5.2.1. Забезпечити контроль за дотриманням діючих положень з питань заробітної плати, нормативних документів про розміри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та тарифних ставок, виплат заохочувального та компенсаційного характеру, а також за правильним визначенням розмірів виплат, які відповідно до чинного законодавства обчислюються із середнього заробітку.
РОЗДІЛ VI
ОХОРОНА ПРАЦІ
6.1. Зобов'язання АДМІНІСТРАЦІЇ.
6.1.1. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує умови охорони праці згідно з Законом України
«Про охорону праці».
6.1.2. АДМІНІСТРАЦІЯ призначає відповідальну особу з питань охорони праці, яка забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, а також контролює їх дотримання.
6.1.3. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
6.1.4. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин.
6.1.5. АДМІНІСТРАЦІЯ організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і в строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.
6.1.6. АДМІНІСТРАЦІЯ не має права вимагати від працівників виконання робіт на умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
6.1.7. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана проводити інструктажі та навчання працівників з питань охорони праці та пожежної безпеки у терміни, визначені законодавством України.
6.1.8. АДМІНІСТРАЦІЯ розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, згідно з чинним законодавством, та встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників на території ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує працівників нормативно-правовими актами та актами ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з охорони праці.
6.1.9. АДМІНІСТРАЦІЯ здійснює контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням,
інструментами, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.
6.1.10. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує проходження обов'язкових медичних оглядів працівників, а в разі ухилення працівників від проходження обов'язкового медичного огляду без поважних причин, не допускає працівників до роботи; забезпечує виконання рекомендацій і висновків медичної комісії.
6.1.11. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана здійснювати постійний контроль за дотриманням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці.
6.1.12. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана з метою захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків:
- надавати потерпілим легшу роботу відповідно до медичного висновку із збереженням середнього заробітку до відновлення професійної працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності;
- організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів праці, надавати цим інвалідам, в т.ч. вже непрацюючим в ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» за станом здоров’я, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань.
6.2. Зобов'язання Ради трудового колективу:
6.2.1. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством про охорону праці, вносити АДМІНІСТРАЦІЇ відповідні подання. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни законодавства з охорони праці.
6.2.2. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від АДМІНІСТРАЦІЇ негайного припинення робіт на робочих місцях, на час, необхідний для усунення загрози.
6.2.3. Брати участь:
- у розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»;
- в організації навчання працюючих з питань охорони праці;
- у проведені атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці;
- у вирішені питань надання працівникам відповідних пільг і компенсацій;
- у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань.
6.2.4. Представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях щодо охорони праці.
6.3. Працівники ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» зобов'язуються:
6.3.1. вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці;
6.3.2. суворо дотримуватися правил експлуатації устаткування, норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, встановлення вимог їх поводження з машинами, механізмами, інструментами тощо;
6.3.3. застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту;
6.3.4. проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
6.3.5. дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також безпеку і здоров’я оточуючих людей при виконанні робіт чи під час перебування на території ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»;
6.3.6. використовувати надані їм у тимчасове користування транспортні засоби, інструменти, та інше устаткування, що належить ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», виключно у службових цілях.
6.4. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо АДМІНІСТРАЦІЯ порушує законодавство про охорону праці, недодержується умов Колдоговору з цих питань.
РОЗДІЛ VII
СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ І
ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ
7.1. Зобов'язання АДМІНІСТРАЦІЇ.
7.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує право на пенсію за вислугу років лікарям та середньому медичному персоналу (незалежно від найменування посад) за наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років (незалежно від віку) згідно з п. «е» частини першої ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».
7.1.2 Для оздоровлення працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» та їх дітей АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє в отриманні протягом року путівок до санаторіїв і пансіонатів, будинків відпочинку і туристичних баз.
7.1.3 Всі працівники ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» підлягають обов’язковому соціальному страхуванню АДМІНІСТРАЦІЄЮ від нещасних випадків і професійних захворювань.
7.1.4 Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників, а в деяких випадках і членів їх сімей, умови їх надання та розміри визнаються законами України з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.
7.1.5 Працівники мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв’язку втратою годувальника, а також за вислугу років відповідно до закону.
7.2. Зобов'язання Ради трудового колективу.
7.2.1 Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних пільг, доводити інформацію до членів трудового колективу.
7.2.2 Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування.
7.2.3 Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організовувати оздоровлення дітей у дитячих здравницях.
7.2.4 Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну і методичну допомогу з питань соціального захисту.
РОЗДІЛ VIII
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
8.1. Зобов'язання АДМІНІСТРАЦІЇ.
8.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє створенню необхідних умов для нормальної діяльності Ради трудового колективу.
8.1.2 Працівники ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» мають право брати участь в управлінні ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» через загальні збори трудового колективу, при цьому вносити пропозиції щодо поліпшення роботи ТОВ
«ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
8.1.3 Надавати Раді трудового колективу на її запит інформацію з питань економічної і фінансової діяльності, соціального розвитку ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» та його структурних підрозділів, право участі в засіданнях АДМІНІСТРАЦІЇ.
РОЗДІЛ ІХ
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Всі зміни і доповнення до цього Колдоговору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін.
9.2. Контроль за виконанням цього Колдоговору здійснюється безпосередньо сторонами, які його підписали, чи уповноваженими ними представниками.
9.3. Сторони, які підписали цей Колдоговір, щорічно на загальних зборах трудового колективу звітують про його виконання.
9.4. У випадку невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених даним Колдоговором, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
9.5. Всі можливі суперечки між сторонами цього Колдоговору вирішуються шляхом переговорів, а у разі неможливості досягнути згоди - у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
9.6. Даний Колдоговір складений у трьох оригінальних примірниках, що мають однакову юридичну силу, два з яких зберігаються у кожної з сторін, один – в Департаменті соціальної політики Вінницької міської ради.
9.7. Невід’ємною частиною Колдоговору є:
Додаток №1 - Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО».
Додаток №2 - Положення про порядок підвищення посадових окладів за наявність відповідної кваліфікаційної категорії.
Додаток №3 - Положення про виплату доплат за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Додаток №4 - Положення про виплату інших надбавок.
Додаток №5 - Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, профзахворювань і аваріям.
Додаток №6 – Положення про надання додаткових щорічних відпусток за особливий характер праці .
ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ:
Від АДМІНІСТРАЦІЇ | Від ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ |
Директор ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» | Голова Ради трудового колективу ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» |
Xxxxxxx X.X. | Xxxxxx X.X. |