Contract

1.1. Цей Колективний договір укладається для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження та реалізації інтересів працівників і адміністрації та включає зобов’язання цих сторін щодо підвищення ефективності діяльності університету та життєвого рівня працівників, а також додаткові порівняльно з чинним законодавством умови, гарантії та пільги.

1.2. Правовою основою Колективного договору є Кодекс Законів про працю України, закони України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Генеральна угода між Кабінетом міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями України», «Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України», а також Статут Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx та інші нормативно-правові акти.

2. СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

2.1. Сторони договору — уповноважений Міністерством освіти і науки України ректор Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx, який діє на підставі Статуту університету, з однієї сторони, та комітет первинної організації профспілки працівників освіти і науки Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx (надалі профком), який представляє інтереси працівників університету — трудового колективу в особі голови первинної профспілкової організації університету, якому відповідні повноваження надані конференцією трудового колективу університету та який діє на підставі чинного законодавства, з другої сторони.

2.2. Сторони визнають договір локальним нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання ректором, працівниками університету та первинною профспілковою організацією. Сторони зобов’язуються враховувати норми чинних Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України і регіональної угоди.

2.3. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення та зміни Колективного договору, вирішення всіх питань, що є предметом Колективного договору.

2.4. Трудовий колектив університету визнає профком своїм єдиним і повноважним представником у переговорах із питань регулювання трудових відносин, оплати праці, режиму робочого часу, соціально-побутових, житлових та інших умов, які згідно з чинним законодавством належать до компетенції первинної профспілкової організації.

3. ДІЯ ДОГОВОРУ

3.1. Колективний договір укладається терміном на 5 років із дня прийняття його конференцією трудового колективу. Після закінчення терміну дії договір продовжує діяти до укладання нового або перегляду чинного.

3.2. Зміни в керівництві, складі, структурі та назвах сторін не викликають припинення дії Колективного договору. Жодна зі сторін, що уклали договір, не може самостійно змінити чи відмовитися від виконання його положень.

3.3. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників університету, що працюють за трудовим договором (контрактом), незалежно від членства в профспілці, а також на звільнених працівників профспілкових органів, які працюють на виборних і штатних посадах у первинній профспілковій організації університету. Положення Колективного договору не поширюються на осіб, що працюють в університеті на підставі цивільно-правових угод.

3.4. З умовами чинного Колективного договору всі працівники повинні бути ознайомлені протягом місяця із дня його прийняття. При прийомі на роботу нового працівника керівник структурного підрозділу, до якого приймається працівник, зобов’язаний ознайомити його з чинним Колективним договором.

4. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, НОРМУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, РЕЖИМ РОБОТИ

Обов’язки адміністрації:

4.1. Не приймати на роботу нових працівників у випадках, коли прогнозується вивільнення працівників подібних професій, спеціальностей та кваліфікацій (у межах структурних підрозділів) при змінах в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання університету, скорочення чисельності або штату працівників.

4.2. Завчасно інформувати профспілковий комітет про всі зміни в організації виробництва і праці, в тому числі про реорганізацію й перепрофілювання підрозділів, а про скорочення чисельності або штату працівників не пізніше, ніж за 3 місяці до їх звільнення. Цей період має бути використаним для діяльності, спрямованої на зниження рівня скорочення та на заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які мають бути звільнені.

4.3. Забезпечувати виконання науково-дослідних робіт, що сприяють удосконаленню навчального процесу, та сприяти зростанню професійної майстерності науково- педагогічних працівників; здійснювати підготовку науково-педагогічних кадрів, перепідготовку і підвищення кваліфікації фахівців; створювати працівникам належні організаційно-економічні умови для високопродуктивної праці.

4.4. Створювати необхідні умови для роботи органів самоврядування університету, забезпечувати участь представника профспілкового комітету в засіданні вченої ради, ректорату та в інших заходах.

4.5. Створювати умови для залучення працівників університету до навчальної роботи за сумісництвом у межах основного робочого часу до 4 годин на тиждень.

4.6. Встановити узгоджений із профкомом режим роботи університету, зокрема визначити п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними — субота та неділя. Починати робочий день о 8 годині 30 хвилин, а закінчувати робочий день у понеділок — четвер о 17 годині 15 хвилин, у п’ятницю — о 16 годині. Перерву на обід встановити з 12 години 30 хвилин до 13 години.

Для науково-педагогічних працівників встановити 36-годинний робочий тиждень.

Для окремих категорій працівників наказом ректора за узгодженням із профкомом може бути встановлений час роботи згідно із затвердженим графіком без скорочення загального часу на тиждень.

4.7. Встановити ненормований робочий день (Додаток 6) для працівників університету, праця яких не піддається точному обліку або які час роботи розподіляють на свій розсуд.

4.8. Доводити навчальне навантаження наступного навчального року до відома науково- педагогічного працівника наприкінці поточного навчального року.

4.9. Розірвання трудового договору з науково-педагогічним працівником на підставі скорочення штатів відбувається, як правило, тільки після закінчення навчального року та лише за попередньою згодою первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

4.10. Запровадити підсумований облік робочого часу з тривалістю облікового періоду шість місяців для сторожів служби охорони, начальників дільниць служби охорони, слюсарів-сантехніків, електриків, електромонтерів, операторів газових котелень, опалювачів, слюсарів з обслуговування теплових пунктів, чергових у гуртожитку та санаторію-профілакторію «Буревісник», інженерів оперативно-чергової служби. Робота вказаних працівників проводиться за графіком, узгодженим із профбюро структурного підрозділу.

4.11. Скоротити на 1 годину робочий день одиноким матерям, що визнані такими згідно із Законом «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» та мають дітей віком до 14 років із збереженням заробітної плати.

4.12. Встановити, за погодженням із профкомом, порядок та місце споживання їжі для сторожів служби охорони та чергових гуртожитків.

4.13. При розробленні розкладу занять враховувати інтереси багатодітних батьків та одиноких матерів.

Обов’язки профкому:

4.14. Перевіряти за поданням працівника дотримання адміністрацією норм законодавства про працю, Колективного договору та умов трудового договору (контракту).

4.15. Контролювати своєчасність внесення записів до трудових книжок щодо наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, заохочення.

4.16. Контролювати дотримання режиму праці і відпочинку та ознайомлення з відповідними наказами працівників.

4.17. Контролювати обсяг педагогічного навантаження науково-педагогічних працівників; правильність залучення науково-педагогічних працівників до занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним планом, у межах свого робочого часу; працівників до навчальної роботи; у цілому працівників до виконання невластивих їм функцій.

5. ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ, ОПЛАТА ПРАЦІ, СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Обов’язки адміністрації:

5.1. Розробляти заходи щодо збереження традиційних та залучення нових джерел фінансування для більш ефективного ведення господарства, посилення матеріальної зацікавленості працівників.

5.2. Своєчасно інформувати працівників про виділення коштів загального фонду на заробітну плату та про умови оплати праці. У разі змін умов оплати праці необхідні перерахунки заробітної плати здійснюються у двотижневий термін.

5.3. Штатний розпис працівників, які фінансуються із загального фонду, складається після одержання лімітної довідки з Міністерства освіти і науки України згідно з діючими схемами тарифних розрядів посад, що затверджені Кабінетом Міністрів України. Штатний розпис працівників, які фінансуються зі спеціального фонду, складається у межах отриманого спеціального фонду.

5.4. Здійснювати оплату праці працівників університету в першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснювати після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

5.5. Виплачувати заробітну плату працівникам університету в гривнях за місцем роботи регулярно у робочі дні: аванс — 15—17 числа; остаточний розрахунок — з 30 числа протягом 3-х робочих днів.

5.6. Здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.7. За наявності заборгованості із заробітної плати ректором застосовуються всі заходи для її погашення та виплати компенсації відповідно до чинного законодавства України.

5.8. При звільненні працівника виплату всіх сум, що належать йому від університету, проводити в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

5.9. Встановлювати в межах фонду заробітної плати надбавки та доплати до посадового окладу згідно з Додатком 3.

5.10. Розглядати у першу чергу питання щодо надання надбавок та доплат до посадового окладу працівникам навчально-допоміжного складу, що працюють в університеті понад 25 років, згідно з Додатком 3.

5.11. Преміювати працівників згідно з Додатком 5.

5.12. Використовувати за поданням профкому не менше ніж 0,3% фонду оплати праці (за рахунок спеціальних надходжень) на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу та роботу з дітьми.

Обов’язки профкому:

5.13. Представляти й захищати інтереси працівників у сфері оплати праці; контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці; вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення заробітної плати, премій, компенсацій, надбавок, доплат, надання пільг працівникам; контролювати правильність нарахування працівникам заробітної плати і відрахувань із неї.

5.14. Надавати консультативну та практичну допомогу працівникам з питань соціального захисту.

Додаткові домовленості сторін:

5.15. Утримання профспілкових внесків (у розмірі 1% для більш ефективного ведення господарства, посилення матеріальної зацікавленості працівників від усіх видів заробітної плати, надбавок, доплат і премій) за згодою членів профспілки здійснюється через бухгалтерію університету; 20% зібраних коштів перераховуються на рахунок Харківського обкому профспілки працівників освіти і науки України, 80% перераховуються на рахунок профкому університету.

5.16. Формування та використання фонду соціального захисту працівників університету здійснюється відповідно до положення про цей фонд (Додаток 2).

6. УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ

Обов’язки адміністрації:

6.1. Фінансувати всі позиції «Комплексних заходів з охорони праці» (Додаток 1).

6.2. Проводити систематичну роботу для поліпшення умов праці, забезпечення охорони праці та техніки безпеки, зменшення та ліквідації травматизму і профзахворювань.

6.3. У разі нещасного випадку на виробництві, який трапився з працівником університету та належним чином зареєстрований у журналі реєстрації відділу охорони праці, за заявою потерпілого або членів його родини надавати матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу.

6.4. Забезпечити виконання всіх заходів з підготовки університету до роботи у зимовий період до 1 жовтня.

6.5. Визначати робочі місця, які підлягають атестації, на підставі Додатку 2 Галузевої угоди та Додатку 4 до Колективного договору.

Встановлювати щорічно Комплексними заходами з охорони праці (Додаток 1) число робочих місць, які підлягають атестації, та витрати на проведення атестації.

6.6. Встановити:

6.6.1 пільги та компенсації (доплата до заробітної плати, додаткова відпустка, скорочена тривалість робочого часу, спец. харчування) працівникам, що працюють у шкідливих та важких умовах, у розмірах, визначених картами умов праці на підставі атестації робочих місць згідно з Додатками 8, 9 та 13;

6.6.2 додаткові оплачувані відпустки працівникам, що працюють у особливих умовах згідно з Додатком 7.

6.6.3 додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем згідно з Додатком 6.

6.6.4 додаткову оплачувану відпустку за рахунок спеціального фонду навчально- допоміжному персоналу, професіоналам та фахівцям відділів та служб університету, Ботанічного саду, музейним та бібліотечним працівникам — 7 календарних днів за наявності безперервного стажу роботи в університеті не менше 15 років та відсутності дисциплінарних стягнень протягом року. Відпустка надається за згодою керівника підрозділу та голови профбюро на підставі заяви працівника та має бути використана протягом календарного року без виплати грошової компенсації за невикористану відпустку. Вказана відпустка надається працівникам за основною роботою, які мають право на основну щорічну відпустку тривалістю до 42 календарних днів. Якщо працівник має декілька підстав для отримання додаткової відпустки, він може скористатися тільки однією з них.

6.6.5 додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів на рік членам добровільної пожежної дружини.

6.7. Надавати:

6.7.1 спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту працівникам і службовцям згідно з Додатком 10 та Додатком 11.

6.7.2 безкоштовне мило на роботах, що пов’язані із забрудненням, згідно з Додатком 12.

6.8. Щорічно надавати повну інформацію профкому про використання коштів соціального страхування.

6.9. Надавати працівникам університету, які не навчалися в аспірантурі чи докторантурі, творчу відпустку зі збереженням заробітної плати за місцем роботи для завершення кандидатської дисертації до 3-х місяців та для завершення докторської дисертації до 6 місяців за згодою кафедри на підставі заяви працівника та рішення Вченої ради про доцільність надання творчої відпустки.

6.10. Встановити 36-годинний робочий тиждень працівникам ЦНБ.

6.11. Проводити реконструкцію навчальних корпусів з урахуванням санітарно-технічних норм.

Обов’язки профкому:

6.12. Організувати контроль використання фонду охорони праці, правильного нарахування розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові, своєчасного забезпечення працівників спецодягом, інше.

6.13. Здійснювати постійно перевірку стану охорони праці, відповідність робочих місць вимогам діючих нормативно-правових актів, вносити пропозиції керівництву Університету щодо поліпшення умов праці.

6.14. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, аналізувати профзахворювання і надалі розробляти заходи для їх попередження.

6.15. Здійснювати контроль стану охорони навколишнього середовища, виробничої санітарії, побутових умов працівників, домагатися від адміністрації виконання норм охорони праці.

Додаткові домовленості сторін:

6.16. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які затверджуються ректором (проректорами) та узгоджуються з профкомом не пізніше 5 січня поточного року.

6.17. Працівникам надається відпустка із збереженням заробітної плати за основною роботою у випадках:

6.17.1 укладення шлюбу — 3 дні;

6.17.2 смерті членів родини — 3 дні.

6.18. Щорічно проводиться громадський огляд-конкурс з охорони праці в Харківському національному університеті імені X.X. Xxxxxxxx згідно з Положенням — Додаток 14.

6.19. Надання матеріальної допомоги зі спеціального фонду здійснюється за спільним поданням керівників підрозділів та профспілкових організацій; преміювання та матеріальні заохочення — за узгодженням з профкомом.

7. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ПІЛЬГИ

Обов’язки адміністрації:

7.1. Надавати працюючим ветеранам праці щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час, а також за їх бажанням 2-тижневу додаткову відпустку без збереження заробітної плати.

7.2. Вважати 1 вересня вихідним днем із збереженням заробітної плати за основною роботою для батьків, діти яких вперше йдуть до школи.

Обов’язки профкому:

7.4. Забезпечувати розповсюдження серед бажаючих путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення в спортивно-оздоровчому таборі «Фігурівка». Питання про дотації до путівок вирішуються, виходячи з реальних фінансових можливостей. Дотації на путівки до спортивно-оздоровчого табору «Фігурівка» надаються працівникам університету як для їхнього відпочинку, так і в разі придбання путівок для їхніх дітей та онуків у віці до 18 років.

7.5. Організовувати відпочинок дітей у літній період, а також проводити для них новорічні свята.

7.6. Інформувати трудовий колектив про наявність путівок у санаторії, пансіонати та їх розподіл.

7.7. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності.

Додаткові домовленості сторін:

7.8. Діти працівників університету й обдаровані діти з малозабезпечених сімей мають право навчатися на пільгових умовах на базі тенісного клубу «Унікорт», спорткомплексі «Вища школа», на всіх спортивних спорудах та у всіх спортивних секціях університету за спільним рішенням адміністрації та профкому.

8. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

8.1. Проводити аналіз наявного житлового фонду (відомче житло, гуртожитки) з метою його більш раціонального використання.

8.2. Право прийняття рішень про позачергове надання житла висококваліфікованим фахівцям з урахуванням їхнього трудового внеску в роботу університету надається адміністрації та профспілковому комітету.

9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

9.1. Адміністрація Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx визнає профком профспілки працівників освіти і науки України повноважним представником трудового колективу у вирішенні питань трудових і соціально- економічних відносин, визначених Законами України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про Колективні договори і угоди» та КЗпП України, і забезпечує умови для його роботи, а саме: приміщення (кімнати 4-55 та 4-57), зв’язок, опалення, освітлення, прибирання, охорону, копіювальну техніку, ПЕОМ, доступ до електронної пошти та комп’ютерної мережі. У разі необхідності надається транспорт та приміщення для проведення масових заходів (актовий зал, аудиторії).

9.2. Для забезпечення діяльності профспілкових бюро факультетів та великих підрозділів керівництво підрозділів надає доступ до всього необхідного обладнання.

9.3. Адміністрація надає членам профкому та головам профбюро, які не звільнені від виробничої діяльності, до 1 години на день із збереженням заробітної плати для виконання профспілкових обов’язків.

9.4. Члени профкому мають право:

9.4.1 безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи працівників Університету;

9.4.2 вимагати й одержувати від адміністрації відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання Колективного договору, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;

9.4.3 безпосередньо звертатися усно або письмово до посадових осіб Університету;

9.4.4 перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я, гуртожитків, транспортних підрозділів, підприємств побутових послуг, що належать Університету або їх обслуговують (з відома або за дорученням профкому);

9.4.5 розміщувати власну інформацію в приміщеннях і на території Університету в доступних для працівників місцях;

9.4.6 з відома або за дорученням профкому перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та житлового будівництва.

9.4.7 виконувати інші повноваження, передбачені ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

9.5. Членам профкому університету гарантуються можливості для здійснення їх повноважень, передбачених чинним законодавством та Колективним договором.

9.6. На штатних працівників профкому поширюються всі права, пільги та винагороди, встановлені для працівників університету.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Сторони Колективного договору виконують його умови самостійно та через уповноважених осіб, які за своїми посадовими та функціональними обов’язками повинні забезпечувати виконання робіт певного напрямку.

10.2. Пільги, передбачені цим Колективним договором, надаються працівникам університету на підставі рішення адміністрації, узгодженого з профкомом.

10.3. При невиконанні або неналежному виконанні умов Колективного договору на вимогу профкому ректор зобов’язаний ужити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов’язання щодо Колективного договору.

10.4. Усі додатки до Колективного договору є невід’ємною його частиною.

10.5. Проект Колективного договору чи зміни та доповнення до нього з метою інформування працівників університету друкуються в газеті «Харківський університет» за рахунок коштів університету.

10.6. Зміни та доповнення вносяться в Колективний договір протягом усього терміну його дії спільним поданням ректора й профкому і набувають чинності після затвердження конференцією трудового колективу. Усі зміни й доповнення оформлюються протоколом та додаються до Колективного договору.

10.7. Ректор і профком звітують про виконання Колективного договору конференції трудового колективу не рідше одного разу на рік. Виконання договору розглядається на спільному засіданні ректорату та профкому щонайменше двічі на рік. Сторони Колективного договору повинні інформувати працівників університету про хід його реалізації.

Додаток 2

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

1. Фонд соціального захисту працівників є матеріальною базою заходів адміністрації та профкому, спрямованих на поліпшення умов життя та праці працівників університету.

2. Фонд соціального захисту складається з частини коштів, що надходять від комерційної діяльності університету, платні за підготовку фахівців, спонсорських надходжень та інших спеціальних джерел.

3. Розмір пільг складається з 3% загальноуніверситетського спеціального фонду та 20% суми членських профспілкових внесків, що залишається у розпорядженні профкому профспілки працівників освіти і науки.

4. Кошти фонду соціального захисту витрачаються за згодою профкому на такі цілі:

4.1 надання матеріальної допомоги працівникам університету, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

4.2 надання матеріальної допомоги пенсіонерам — колишнім працівникам університету, які звільнені у зв’язку з виходом на пенсію — у розмірі мінімальної заробітної плати на рік, але не більше посадового окладу (на день надання допомоги) за останньою посадою, яку вони обіймали;

4.3 заохочення:

4.3.1 працівників, що пропрацювали в університеті не менш, ніж 10 років, у зв’язку з ювілейними (50-, 60-, 70-, ...річчя) датами — у розмірі мінімальної заробітної плати, за винятком працівників, що мали дисциплінарні стягнення протягом року;

4.3.2 ветеранів війни, праці та учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС до знаменних дат у розмірі до посадового окладу за поданням голови ради ветеранів, або керівника підрозділу, за винятком працівників, що мали дисциплінарні стягнення протягом року;

4.4 дотації на путівки до закладів оздоровлення та відпочинку у розмірі мінімальної заробітної плати у безготівковому вигляді;

4.5 дотації на діагностику та придбання ліків у зв’язку з хворобою у розмірі до

5 мінімальних заробітних плат протягом року у безготівковому вигляді;

4.6 працівнику, який звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, виплачується один раз за весь час роботи в університеті допомога у розмірі мінімальної заробітної плати, якщо він пропрацював в університеті не менше 20 років та не має права на інші виплати, передбачені законом;

4.7 дотації на оздоровлення дітей працівника у таборі «Ікаренятко»: за рахунок спеціального фонду — 45 тис. грн. та частково за рахунок профкому;

4.8 виплата допомоги у розмірі до 5 мінімальних заробітних плат родині (батькам, подружжю, дітям) померлого працівника університету, у тому числі пенсіонера, для якого робота в університеті перед виходом на пенсію була основною;

5. Встановити постійний контроль з боку профспілкового комітету за виділенням матеріальної допомоги зі спеціального фонду університету. Обмежити загальну річну суму матеріальної допомоги зі спеціального фонду 40 % місячного фонду оплати праці.

6. Адміністрація та профком звітують про витрати з фонду соціального захисту двічі на рік.

7. Контроль за витратами коштів фонду соціального захисту покладається на комісію профкому з питань соціального захисту та оплати праці, а також на адміністрацію університету.

8. Право на пільги, передбачені цим Положенням, мають працівники університету за їх основною роботою.

Додаток 3

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК ТА ДОПЛАТ

Це Положення розроблено згідно з Законом України «Про оплату праці» і спрямоване на економічне стимулювання якісної праці.

Надбавки та доплати до посадового окладу встановлюються працівникам університету за рахунок загального та спеціального фондів в межах фонду оплати праці.

1. Встановити надбавки працівникам:

1.1 за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» —

у розмірі 40%, «заслужений» — 20% посадового окладу;

1.2 за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — у розмірі 20%, «майстер спорту міжнародного класу» — 15%, «майстер спорту» — 10% посадового окладу;

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

1.3 за почесні звання «Заслужений професор Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx», «Заслужений викладач Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx», «Заслужений науковий співробітник Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx» згідно з «Положенням про присвоєння почесних звань», затвердженим ректором — до посадового окладу за основною роботою за рахунок спеціального фонду університету; розмір зазначених надбавок не повинен перевищувати 50% посадового окладу професора;

1.4 за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15%, двох і більше мов — 25 % посадового окладу. Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

1.5 за вислугу років — науково-педагогічним та педагогічним працівникам, залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%, понад 10 років — 20%, понад 20 років — 30% посадового окладу;

1.6 за стаж наукової роботи — науковим працівникам, залежно від стажу наукової роботи: понад 3 роки — 10%, понад 10 років — 20%, понад 20 років — 30% посадового окладу; надбавка нараховується за основним місцем роботи, за сумісництвом надбавка за стаж наукової роботи не виплачується;

1.7 за особливі умови роботи працівникам Центральної наукової бібліотеки (згідно переліку посад, який затверджений Постановою КМ України від 22.01.05 № 84) у розмірі 50% посадового окладу;

1.8 водіям автотранспортних засобів: надбавка за класність водіям 2 класу — 10%,

водіям 1 класу — 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

1.9 стимулюючі надбавки: за високі досягнення у праці — до 50%; за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) — до 50 %; за складність, напруженість у роботі — до 50%.

Граничний розмір надбавок, зазначених у п. 1.9, для одного працівника не може перевищувати 150% його посадового окладу. Оскільки надбавки різні за характером та призначенням, вони можуть встановлюватися працівникам незалежно одна від одної.

Xxxxxxxxxx надбавки встановлюються за наказом ректора на підставі службової записки керівника підрозділу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються.

2. Доплати працівникам:

2.1 за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт — у розмірі до 50% посадового окладу. Ці доплати встановлюються за наказом ректора на підставі заяви працівника. У зв’язку із змінами в роботі доплати можуть бути зменшені або скасовані в установленому порядку;

2.2 за вчене звання: професора — у граничному розмірі 33% посадового окладу, доцента, старшого наукового співробітника — у граничному розмірі 25% посадового окладу;

2.3 за науковий ступінь: доктора наук — у граничному розмірі 25% посадового окладу, кандидата наук — у граничному розмірі 15% посадового окладу;

2.4 за вислугу років працівникам Центральної наукової бібліотеки та музеїв (згідно переліку посад, який затверджений Постановою КМ України від 22.01.05 № 84), які працюють понад 3 роки — 10%, понад 10 років — 20%, понад 20 років — 30% посадового окладу; доплата нараховується за основним місцем роботи, за сумісництвом доплата за вислугу років не виплачується;

2.5 за виконання обов’язків заступника декана — у розмірі до 30% посадового окладу;

2.6 за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, — у розмірі 10% посадового окладу;

2.7 водіям автотранспортних засобів: за ненормований робочий день — у розмірі 25%

тарифної ставки за відпрацьований час;

2.8 За роботу в нічний час — в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час;

2.9 за важкі і шкідливі умови праці у розмірі до 12% посадового окладу; за особливо важкі і особливо шкідливі умови праці у розмірі до 24% посадового окладу згідно з Додатком 9 за результатами атестації робочих місць;

2.10 за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров’я, що є клінічними базами, в таких розмірах від посадового окладу:

завідуючим кафедрами, професорам і доцентам — 50%;

асистентам-кандидатам наук — 70%;

асистентам, які не мають наукового ступеня — 77%;

цим же категоріям працівників-хірургам, які оперують хворих, анестезіологам і реаніматологам, які забезпечують оперативну діяльність і проведення реанімаційних заходів та інтенсивної терапії, ендоскопістам, які здійснюють лікувальні заходи:

завідуючим кафедрами, професорам і доцентам — 60%;

асистентам-кандидатам наук — 80%;

асистентам, які не мають наукового ступеня — 87%.

3. Строки встановлення доплат та надбавок по загальному та спеціальному фондах визначаються за узгодженням з керівниками структурних підрозділів та керівництвом університету.

Додаток 4

ПЕРЕЛІК РОБІТ З ВАЖКИМИ І ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, ПРИ ВИКОНАННІ ЯКИХ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ПІДВИЩЕНА ОПЛАТА

I. Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі до 12 відсотків.

1.1. Роботи, пов’язані з аналізом, синтезом, переробкою, фасуванням, розливанням, вантажно-розвантажувальними та іншими операціями з використанням шкідливих хімічних речовин 2—4 класів небезпечності.

1.2. Роботи, пов’язані з використанням матеріалів, які пилять (вміщують кремнезем, силікати та інші аналогічні матеріали) і відповідають 2—4 класам небезпечності.

1.3. Синтез нових сполук з використанням токсичних речовин 2—4 класів небезпечності.

1.4. Експлуатація та ремонт обладнання, пов’язаного з використанням хімічних речовин 2—4 класів небезпечності.

1.5. Буріння шпурів механізованим інструментом.

1.6. Малярні роботи з використанням асфальтового, кузбаського й пічного лаків у закритих приміщаннях з використанням нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб, використанням хімічних речовин 2—4 класів небезпечності.

1.7. Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну, затирання поверхні вручну.

1.8. Облицьовувальні роботи з використанням ксилолітової маси, епоксидних та інших синтетичних смол, що містять шкідливі хімічні речовини 2—4 класів небезпечності, а також мастик на бітумній та асфальтовій основі.

1.9. Пробивання вручну й механізованим інструментом отворів (борізд, фрамуг) у кам’яних конструкціях, розламування вручну кам’яних конструкцій на складних і цементних розчинах.

1.10. Укладання паркетних, плиточних, лінолеумових підлог на гарячій мастиці й бітумі, гумових клеях і мастиках, виготовлених на основі синтетичних смол та хімічних розчинників, віднесених до 2-4 класів небезпечності.

1.11. Шліфування виробів з використанням абразивних полотен і кругів сухим способом.

1.12. Виготовлення, використання і транспортування синтетичних клеїв, фарб і лаків на основі шкідливих хімічних речовин 2-4 класів небезпечності.

1.13. Зарядження акумуляторів.

1.14. Роботи з підготовки форм високого друку і друкування на печатних машинах усіх видів.

1.15. Роботи з виготовлення, обробки копій і друкарських форм для всіх видів друку.

1.16. Роботи з фальцювання віддрукованої продукції.

1.17. Ремонт теплопроводів і споруд теплових мереж.

1.18. Обслуговування теплових бойлерних установок у цехах (дільницях): котельних, турбінних.

1.19. Роботи на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

1.20. Роботи з постійним магнітним полем: роботи, пов’язані з постійними магнітами або з постійними електромагнітами (електромагніти, соленоїди і таке інше), з напругою магнітного поля 100 Е і більше.

1.21. Склодувні і кварцедувні роботи.

1.22. Газозварювальні, газорізальні й електрозварювальні роботи, здійснювані у приміщеннях.

1.23. Роботи з використанням отрутохімікатів.

1.24. Роботи, здійснювані у тропічних та субтропічних оранжереях, а також у теплицях, в умовах підвищеної температури й вологості.

1.25. Ремонт і очищення вентиляційних систем.

1.26. Роботи, пов’язані з чищенням вигрібних ям, сміттєвих ящиків і каналізаційних колодязів, проведенням їх дезинфекції.

1.27. Догляд за тваринами (чищення, миття і прибирання гною).

1.28. Вантажно-розвантажувальні роботи, виконувані вручну.

1.29. Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугу й інших хімічних речовин.

1.30. Роботи з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням

(складуванням).

1.31. Робота за дисплеями XXX.

1.32. Робота на гусеничних тракторах та особливо складній техніці.

1.33. Таксидермічні роботи.

1.34. Радіомонтажні роботи із застосуванням каніфолі та хлорного заліза.

1.35. Робота на деревообробних верстатах.

1.36. Контроль за безпекою виконання робіт, передбачених у розділі X.

1.37. Прибирання приміщень, де виконуються роботи, передбачені у розділі X.

1.38. Роботи на діючих експериментальних високовольтних установках з напругою понад 1000 В.

1.39. Роботи на висоті 1,5 м і більше над поверхнею землі (підлоги).

2. Види робіт з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати до 24 відсотків.

2.1. Роботи із застосуванням токсичних речовин 1 класу небезпечності, у тому числі речовин, які мають канцерогенні, мутагенні, фіброгенні та інші властивості.

2.2. Проведення робіт з відкритою поверхнею ртуті: полярографія, амперметричне титрування, препаративний електроліз на ртутних катодах та інші, ремонт ртутних приладів.

2.3. Роботи із застосуванням радіоактивних речовин у відкритому вигляді

(переробка, зберігання, перевезення та інше).

2.4. Збирання, перевезення, переробка і захоронення радіоактивних відходів.

2.5. Роботи на рентгенівських установках при їх наладці і експлуатації.

2.6. Роботи з джерелами рентгенівського випромінювання, що не використовується

(електронні мікроскопи, електронографи та інші), з напругою понад 20 кВ.

2.7. Роботи на циклотронах, бетатронах, лінійних прискорювачах та інших прискорювальних установках.

2.8. Роботи, пов’язані з експлуатацією, ремонтом, реконструкцією, наладкою й експериментальними дослідженнями на атомних реакторах, критичних та підкритичних складаннях.

2.9. Роботи з проведення радіаційного контролю.

2.10. Регулювання, наладка, випробування та експлуатація лазерів II—IV класів. Юстирування, випробування та експлуатація оптичних систем з використанням випромінювань лазерів II—IV класів.

2.11. Робота з трупним матеріалом.

2.12. Регулювання, настройка, випробовування і обслуговування генераторів міліметрового, сантиметрового і дециметрового діапазонів хвиль: робота на пристроях, що генерують електричний струм на тих же частотах при щільності потоку енергії 25 мкВт/см2 і більше.

2.13. Контроль за безпекою виконання робіт, передбачених у розділі 2.

Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць.

Додаток 5

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ

Згідно із Законом України «Про оплату праці», Постановою КМ України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та Статутом Харківського національного університету імені X.X.Xxxxxxxx визначаються такі умови преміювання працівників університету:

1. Науково-педагогічних працівників — за високоякісну роботу з підготовки та виховання фахівців і кадрів вищої кваліфікації, за додаткове навантаження в навчальному процесі, за творчі досягнення в праці.

Науково-педагогічних працівників — кураторів студентських груп, які перемогли у щорічному конкурсі на кращу студентську групу — за високоякісну роботу з підготовки та виховання фахівців грошовими преміями згідно з «Положенням про конкурс на кращу студентську групу Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx».

Науково-педагогічних та наукових працівників — переможців щорічної виставки- конкурсу навчальної літератури — за високоякісну роботу з удосконалення науково- методичного забезпечення навчального процесу та розробку навчальної літератури згідно з «Положенням про виставку-конкурс навчальної літератури».

За значні успіхи в удосконаленні змісту й методик навчально-виховного процесу з метою підвищення його ефективності та значний внесок у науковий доробок Університету науково-педагогічним працівникам присуджуються щорічні премії Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx:

премії імені X.X. Xxxxxxxx — 3000 грн.; премії першого ступеня — 1500 грн.; премії другого ступеня — 1000 грн., премії третього ступеня — 750 грн.

2. Наукових працівників та інших виконавців науково-дослідних робіт — за проведення фундаментальних або прикладних досліджень, що виконані на сучасному світовому рівні; створення теоретичних основ для розробки нових та удосконалення існуючих видів техніки та технологій; створення нової техніки, методик, матеріалів та іншої продукції; створення наукових експозицій, модернізацію обладнання та технологій; підвищення ефективності виробництва та якості продукції.

3. Працівників бібліотеки — за зразкове виконання своїх обов’язків з бібліотечно- бібліографічного обслуговування користувачів, за сприяння навчальному й науковому процесам, за участь працівників бібліотеки в науковій та навчально-виховній роботі університету, за впровадження нових інформаційних технологій, за новаторство та творчі досягнення в праці.

За особливий внесок у розвиток теорії й практики бібліотечної справи та історико- бібліографічних досліджень присуджується премія імені X.X. Xxxxxxxxxxx в розмірі — 1000 грн. Порядок присудження премії встановлюється «Положенням про порядок нагородження премією імені X.X. Xxxxxxxxxxx».

4. Працівників музеїв — за зразкове виконання своїх обов’язків з екскурсійного обслуговування відвідувачів, сприяння навчальному та науковому процесам, за участь у науковій та навчально-виховній роботі, підготовку та проведення виставок, створення наукових експозицій.

5. Працівників господарської частини університету — за якісне та швидке забезпечення технічних умов навчального й наукового процесів, зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці, високоякісне виконання окремих службових завдань адміністрації університету.

6. Інших працівників — за зразкове виконання своїх обов’язків, пов’язаних з організаційною роботою з прийому студентів на навчання, забезпеченням умов

навчання, контролем за навчальним процесом та забезпеченням необхідними методичними матеріалами, впровадження нових інформаційних технологій, новаторство в праці, за сприяння навчальному й науковому процесам; за впровадження в роботі нових технологій; якісне ведення службової документації та своєчасне надання статистичної й фінансової звітності; якісну й своєчасну розробку та участь у складанні документів, що регламентують діяльність університету, його підрозділів й працівників, а також документів з удосконалення системи управління університету; вирішення на користь університету справ у судових та інших правоохоронних і контролюючих органах.

7. Членів комітету з конкурсних торгів університету за якісне та сумлінне виконання завдань, пов’язаних з організацією та проведенням процедур закупівель.

8. Членів комісії із соціального страхування за якісне та своєчасне оформлення документації про призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням й похованням.

9. Окремим працівникам можуть надаватися одноразові премії за рахунок спеціального фонду університету за розробку Колективного договору, за підготовку та проведення масових заходів наукового, навчального та культурно-спортивного характеру, що проводяться університетом, органами державної влади та громадськими організаціями, а також за участь у цих заходах.

10. За рахунок спеціального фонду також можуть надаватися премії працівникам університету до професійних свят.

11. Окремим працівникам можуть надаватися одноразові премії за своєчасні дії щодо запобіганню порушень громадського порядку, а також дії щодо збереження державного майна.

12. Преміювання за вищезазначеними засадами може проводитись лише за рахунок економії заробітної плати по загальному та спеціальному фондах.

13. Виплата премій може здійснюватись щомісячно, щоквартально або по закінченні поточних навчальних циклів відповідно до планів проведення занять та екзаменаційних сесій. Преміювання наукових співробітників здійснюється за кожну конкретну науково-дослідну роботу (або етап) за умов забезпечення вимог до її наукового, технічного та економічного рівня після завершення роботи (етапу) при наявності економії заробітної плати.

14. Не подаються на преміювання працівники, які мають дисциплінарні стягнення.

15. Розмір премії встановлюється особисто кожному працівнику залежно від специфіки функцій, що ним виконуються, особистого внеску в кінцевий результат роботи структурного підрозділу університету. Премії максимальними розмірами не обмежуються.

16. Окремим працівникам за високі досягнення, великий особистий внесок у розвиток університету протягом багатьох років надається премія ректором до ювілейних дат народження.

17. Премія сплачується працівникам, які відпрацювали в університеті весь календарний рік. У виняткових випадках за клопотанням керівників структурних підрозділів і профкому може бути виплачена премія працівникам, що відпрацювали неповний календарний рік.

18. Підставою для виплати премій науковим працівникам є: для бюджетної тематики — рішення Ради факультету стосовно виконання технічного завдання та рівня отриманих результатів; для тем Міністерства освіти і науки та госпдоговірних тем — оформлені відповідним чином акти приймання-здачі робіт та список виконавців.

19. Керівник структурного підрозділу готує службову записку на преміювання, яку узгоджує з проректором, головним бухгалтером, начальниками відділів: планово- фінансового, кадрів, юридичного. Наказ готує відділ кадрів та узгоджує його з профкомом і відповідними службами. Наказ про преміювання видається ректором університету.

20. Адміністрація може преміювати штатних працівників профкому ХНУ імені X.X. Xxxxxxxx за активну роботу в сфері захисту прав працівників.

Додаток 5-А

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО НАДАННЯ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ ХАРКІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ, ЗРАЗКОВЕ ВИКОНАННЯ СЛУЖБОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx (далі Положення) розроблено на підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України „Про освіту“, частини першої статті 25 Закону України „Про загальну середню освіту“, частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України „Про позашкільну освіту“», Постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898 та Постанови Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963.

1. Дане Положення поширюється на педагогічних працівників Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx, крім тих, які працюють в університеті за сумісництвом.

2. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається в межах фонду заробітної плати по загальному та спеціальному фондах університету за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, за умови досягнення ними успіхів у вихованні, професійній підготовці студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом університету на оплату праці.

3. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається на підставі наказу ректора, узгодженому з профкомом університету.

4. Наказ видається на підставі службової записки керівника структурного підрозділу, узгодженої з начальником планово-фінансового відділу, начальником відділу кадрів, проректором-головним бухгалтером.

5. До наказу не включаються працівники, які мають дисциплінарні стягнення.

6. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

Додаток 5-Б

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ

ПРАЦІВНИКАМ МУЗЕЇВ ХАРКІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ ТА ЗРАЗКОВЕ ВИКОНАННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

Положення про надання щорічної грошової винагороди працівникам музеїв Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx (далі Положення) розроблено на підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 82 «Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України „Про музеї та музейну справу“» (далі Постанова).

Дане Положення поширюється на працівників музеїв Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx згідно з переліком, затвердженим Постановою.

Грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов’язків (далі — грошова винагорода) надається в межах фонду заробітної плати загального або спеціального фондів університету працівникам музеїв один раз на рік за умови досягнення ними успіхів у виконанні культурно-освітньої та науково-дослідної діяльності, пов’язаної з комплектуванням музейних зібрань, експозиційною, фондовою, видавничою, реставраційною, пам’яткоохоронною роботою. Особам, які працюють за сумісництвом, грошова винагорода не надається.

Xxxxxxx винагорода працівникам музеїв надається на підставі наказу ректора, узгодженому з профкомом університету.

Наказ видається на підставі службової записки керівника музею, узгодженої з начальником планово-фінансового відділу, начальником відділу кадрів, проректором— головним бухгалтером.

До наказу не включаються працівники, які мають дисциплінарні стягнення.

Розмір грошової винагороди не повинен перевищувати одного посадового окладу з урахуванням підвищень.

Додаток 6

ПЕРЕЛІК ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ З НЕНОРМОВАНИМ

РОБОЧИМ ДНЕМ, ЯКИМ НАДАЄТЬСЯ ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ТРИВАЛІСТЮ ДО 7 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ ДО ОСНОВНОЇ ВІДПУСТКИ

№	Посада	Тривалість додаткової відпустки
1.	Проректор з економічних питань — головний бухгалтер	7
2.	Проректор з адміністративно-господарчої роботи	7
3.	Помічник ректора	7
4.	Начальник науково-дослідної частини	7
5.	Помічники проректорів	7
6.	Директори: науково-дослідних інститутів, Центру міжнародної освіти, Центру довузівської підготовки, Центру комп’ютерних технологій, Центральної наукової бібліотеки, Ботанічного саду, Музею природи, Музею історії Харківського університету, студмістечка, навчально-спортивного комплексу «Каразінський», культурного центру, Видавництва, Інституту Конфуція
		7
7.	Заступники директорів	7
8.	Заступники головного бухгалтера	7
9.	Начальники та заступники начальників відділів: навчального, планово-фінансового, кадрів, режимно-секретного, військово- мобілізаційного, охорони праці, технічних засобів навчання, постачання, аналітично-організаційного, сучасних освітніх технологій, юридичного, контрольно-вимірювальних приладів, діловодства та контролю за виконанням документів, капітального будівництва, реконструкції та поточного ремонту, контрактного навчання, господарчого, міжнародних зв’язків, організаційно- видавничого, оперативної поліграфії, Центру комп’ютерних технологій, експлуатаційно-технічного відділу, ремонтно- будівельної служби.
		7
10.	Начальники й заступники начальників: служби охорони, служби радіаційної безпеки, служби ремонтних робіт та експлуатації, служби експлуатації студмістечка, оперативно-чергової служби, автотранспортного підрозділу, господарчої служби, ремонтно- будівельної служби.
		7
11.	Головні: інженер, механік, енергетик, метролог та їх заступники.	7
12.	Завідувачі: аспірантурою, науково-дослідними лабораторіями (НДЛ), секторами НДЛ та Музею природи, віварію, науковими відділами Ботанічного саду, архівом, центральним складом, складом, лабораторією, майстернею
		7
13.	Завідувачі гуртожитками та камерами схову	5
14.	Головні, провідні та старші наукові співробітники, що мають науковий ступінь
		7
15.	Працівники відділів та служб: Планово-фінансовий — провідний економіст, економіст, економісти всіх категорій, інженер 1 категорії. Xxxxxx — старший інспектор, інспектор, інженери всіх категорій. Навчальний — інспектор, диспетчер, інженери всіх категорії. Капітального будівництва, реконструкції та поточного ремонту — провідний інженер, інженер, інженери всіх категорій, майстер Постачання — товарознавець, провідний інженер, інженер,
		7 7 7 7

16 17	інженери всіх категорій, економіст 1 категорії, економіст 2 категорії, економіст. Режимно-секретний — ст. інспектор. Військово-мобілізаційний — ст. інспектор Бухгалтерія — провідний інженер, провідний бухгалтер, бухгалтер 1 категорії, бухгалтер 2 категорії, бухгалтер, старший касир, касир. Центр комп’ютерних технологій — провідний інженер, інженер, інженери всіх категорій. Навчально-методичний центр — редактор, редактори всіх категорій, провідний інженер, інженер, інженери всіх категорій, технік, техніки всіх категорій. Архів — архіваріус. Автотранспортний підрозділ — диспетчер. Штаб цивільної оборони — інженер, інженери всіх категорій, технік, техніки всіх категорій. Служба головного метролога — провідний інженер, інженери всіх категорій. Відділ міжнародних зв’язків — провідний перекладач, перекладач, перекладачі всіх категорій. Господарчий відділ — технік і техніки всіх категорій. Відділ охорони праці — провідний інженер, інженер, інженери всіх категорій; Служба головного інженера — інженери усіх категорій, техніки усіх категорій Служба головного енергетика - провідний інженер, інженери всіх категорій, техніки всіх категорій; Служба головного механіка - інженери всіх категорій, техніки всіх категорій; Експлуатаційно-технічний відділ - провідний інженер, інженери всіх категорій; техніки всіх категорій Ремонтно-будівельна служба - провідний інженер, інженери всіх категорій, техніки всіх категорій, економісти всіх категорій Аспірантура — інспектори, старші інспектори. Студмістечко — інженер, інженери всіх категорій, економіст 1 кат.	7 5 5 7 5 7 5 5 5 5 7 5 7 7 7 7 7 7 7 7
18.	Юрисконсульти — провідний та всіх категорій.	7
19.	Коменданти навчальних корпусів та Музею природи	5
20.	Провідний редактор газети «Харківський університет».	7
21.	Керівник Центру зв’язків із громадськістю	7
22.	Видавництво — редактор, редактори всіх категорій, інженер, інженери всіх категорій.	7
23	Інститут Конфуція» — провідний економіст провідний інженер, інженер, інженери всіх категорій, старший лаборант з вищою освітою.	7
24	Кастелянки гуртожитків	5

Працівник, який має кілька підстав для отримання додаткової відпустки, може скористатися тільки однією додатковою відпусткою за власним бажанням. Додаткова відпустка може надаватися за бажанням працівника одночасно зі щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

Додаток 7

СПИСОК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ,

РОБОТА ЯКИХ ПОВ’ЯЗАНА З ПІДВИЩЕНИМ НЕРВОВО-ЕМОЦІЙНИМ ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИМ НАВАНТАЖЕННЯМ АБО ВИКОНУЄТЬСЯ

В ОСОБЛИВИХ ПРИРОДНИХ ГЕОГРАФІЧНИХ І ГЕОЛОГІЧНИХ УМОВАХ ТА УМОВАХ ПІДВИЩЕНОГО РИЗИКУ ДЛЯ ЗДОРОВ’Я, ЩО ДАЄ ПРАВО

НА ЩОРІЧНУ ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ ЗА ОСОБЛИВИЙ ХАРАКТЕР ПРАЦІ

№ п/п	Види робіт, професій та посад	Тривалість щорічної додаткової відпустки (календ. дні)
1. Лабораторії, науково-дослідні лабораторії, установи та організації, лабораторії вищих навчальних закладів
1.1.	Інженер, технік, лаборант хімічного аналізу, майстер і робітник лабораторії та дослідних установок, що постійно зайняті аналізом, синтезом і дослідженням ароматичних, неорганічних, циклопентанових, циклогексанових вуглеводнів, аніліну, нітросполук, легких кислот, окису вуглецю й сіркомістких газів; мийник, зайнятий миттям посуду з-під хімпродуктів.	7
1.2.	Інженер, технік, лаборант та робітник електровакуумної лабораторії, безпосередньо зайняті на електровакуумних роботах.	7
1.3.	Лаборант, препаратор, інженер, технік, майстер, хімік, апаратник, наукові співробітники, завідувач лабораторії та його заступник, біолог, біофізик, біохімік, лікар медичний, лікар ветеринарний, зоолог, зоотехнік, персонал медичний, провізор, фармаколог, ентомолог, еколог, мікробіолог, судово-медичний експерт, таксидерміст, який працює:
1.3.1	з трупним матеріалом;	7
1.3.2	у виробничих приміщеннях з відбиранням проб міцних кислот, хлорного вапна, хлору, ціаністих сполук, фенолу, формальдегіду, сіркомістких органічних сполук; свинцевих, марганцевих, миш’яковистих, сурм’янистих, хромових, фтористих та ртутних сполук, метилового спирту та метилацетату;	7
1.3.3	проводить роботи із спектрального аналізу;	4
1.3.4	проводить роботи із спектрального аналізу на спектрографах, стилометрах та стилоскопах;	7
1.3.5	проводить роботи з аналізу із застосуванням газоподібних та легко летких токсичних речовин: галоїди та галоїдні похідні, ангідриди органічних та неорганічних кислот, галоїдозаміщені кетони та ефіри; фосфор та його сполуки; миш’як та його сполуки; кислоти (за винятком борної та харчових кислот); окиси азоту, нітрохлориди, хлороформ, діхлоретан та інші хлоровані вуглеводні;бензол, толуол, ксилол, фенол та інші похідні ароматичного ряду; уайт-спирит, сірчаний ефір, метиловий спирт та інші розчинники; піридин та його основи; аміак, первинні, вторинні та третинні аміни; нітробензол, нітрометан та інші нітросполуки; ціаністі та тіоціаністі сполуки; металева ртуть, похідні ртуті та її солі; фторорганічні

сполуки; формалін, формальдегід, акролеїн, оцтовий ангідрид, ацетонгідрид, етилацетат, метилацетат та інші легкі альдегіди; ефіри прості та складні, нітриди та ізонітриди; гідразин та заміщені гідразини, анілобарвники та їх напівпродукти,

амінопласти; мийник посуду з-під цих хімпродуктів.

1.4.

Працівники лабораторій, безпосередньо зайняті на роботах із

використанням лазерів ІІ—ІІІ класів небезпеки.

1.5.

Працівники лабораторій, безпосередньо зайняті аналізом

сполук ванадію, селену, телуру, германію, кремнію, титану, ніобію, танталу, цирконію, гафнію, талію.

1.6.

Працівники лабораторій: безпосередньо зайняті на фізичних методах дослідження під час роботи з електронним

мікроскопом та електронографом з напругою понад 30 кВ;

1.6.1

безпосередньо та постійно зайняті електролізом у

лабораторних умовах.

1.7.

Працівники лабораторій (лаборант, інженер, технік, хімік та препаратор), безпосередньо зайняті аналізом напівпровідників і

дослідженням їх фізичних властивостей.

1.8.

Працівники лабораторій, безпосередньо й постійно зайняті: дробленням, подрібненням (просіюванням) дрібнодисперсних порошків, токсичних речовин, їх солей та окислів (марганцю,

магнію, берилію, селену, телуру, індію, ртуті, кремнію).

1.9.

Працівники лабораторій, безпосередньо та постійно зайняті

обробкою свинцю та свинцевих сплавів.

1.10.

Працівники лабораторій, зайняті обчисленнями

(астрономічними, геодезичними та ін.) на обчислювальних машинах і табуляторах.

1.11.

Працівники лабораторій та інші працівники, які постійно

проводять роботу в тропічних оранжереях.

1.12.

Працівники лабораторій, безпосередньо й постійно зайняті

оббризкуванням та обпилюванням рослин отрутохімікатами.

1.13.

Працівники лабораторій, безпосередньо зайняті на роботах із синтезу, дослідження та випробування токсичних хімічних

речовин.

1.14.

Працівники, безпосередньо й постійно зайняті на електро- та

газозварювальних апаратах.

2. Робота з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань

2.1.

Застосування радіоактивних речовин як джерел гамма

випромінювання:

2.1.1

працівники, безпосередньо зайняті збиранням, транспортуванням, складанням, зберіганням та похованням гамма-активних речовин у кількості понад 100 міліграм-

еквівалентів радію;

2.1.2

працівники, безпосередньо зайняті на установках з гамма- дефектоскопії

на переносних установках

на стаціонарних установках.

2.2.

Рентгенівське випромінювання:

2.2.1

працівники, безпосередньо зайняті дослідженням,

випробуванням та налагодженням (із виконанням дрібних

	ремонтних робіт безпосередньо на місці) рентгенівських трубок і рентген-апаратів з трубками;	7
2.2.2	працівники, безпосередньо зайняті на електронограмах та електронних мікроскопах напругою понад 30 кіловольт;	7
2.2.3	працівники, безпосередньо зайняті на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного аналізу, промислової рентгенографії та контролі растрів рентгенівських решіток;	11
2.3.	Фізика та дозиметрія рентгенівських і гамма-променів:
2.3.1	працівники, безпосередньо зайняті експериментальним дослідженням та дозиметричним вимірюванням.	11
2.4.	Дослідні, транспортні, енергетичні, дослідно-промислові атомні реактори й прототипи ядерних енергетичних установок, прискорювальні установки та джерела нейтронів:
2.4.1	працівники, безпосередньо зайняті з нейтронними джерелами (радій-берилієві, полоній-берилієві та ін.);	11
2.4.2	працівники, безпосередньо зайняті на циклотронах, бетатронах, лінійних прискорювачах та інших прискорювальних установках.	11
2.5.	Робота із застосуванням відкритих радіоактивних джерел:
2.5.1	працівники, безпосередньо зайняті на роботах з відкритими радіоактивними речовинами (виготовлення, перероблення, зберігання, розфасування, дослідження, застосування та інші види робіт) з активністю на робочому місці, що відповідає:
2.5.1.а	ІІІ класу робіт	7
2.5.1.б	ІІ класу робіт	11
2.6.	Служба радіаційної безпеки, спецкомбінати, станції дезактивації, пункти захоронення радіоактивних відходів:
2.6.1	робітники служби радіаційної безпеки та охорони навколишнього середовища;	4
2.6.2	технік-дозиметрист, дозиметрист.	7
3. Інші види виробництв
3.1.	Друкарка, яка постійно працює на друкарській машинці.	4
3.2.	Комірник, зайнятий роботою в спеціалізованих матеріальних складах (коморах):	4
3.2.1	хімікатів.	4
3.3.	Оператор копіювальних та розмножувальних машин, електрофотограф, безпосередньо зайнятий на електрографічних репродукційних апаратах.	4
3.4.	Оператор електронно-обчислювальних машин.	4
3.5.	Працівники аварійно-рятувальних підприємств, частин, загонів:
3.5.1	які безпосередньо виконують аварійно-рятувальні роботи;	24
3.5.2	інші працівники, робота яких пов’язана з аварійно- рятувальними роботами	7
3.6.	Працівники, безпосередньо зайняті регулюванням, настройкою, випробуванням і обслуговуванням генераторів сантиметрового й дециметрового діапазонів хвиль, на вимірювальних генераторах під час роботи з відкритими випромінювальними системами тих же діапазонів хвиль (від 1 см до 100 см включно) за умови перевищення гранично допустимого	7

	значення щільності потоку енергії електромагнітного поля.
3.7.	Працівники охорони, зайняті охороною об’єктів.	4
3.8.	Працівники, які постійно працюють на обчислювальних машинах, а також оператор обчислювальних машин, який працює на машинолічильних станціях.	4
3.9.	Працівники, які працюють на електронних мікроскопах з напругою понад 30 кВ.	7
3.10.	Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів.	4
3.11.	Слюсар-сантехнік, зайнятий на роботах у громадських туалетах.	4
3.12.	Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом, наглядом та обслуговуванням внутрібудинкової каналізації, водопроводу.	4
3.13.	Робітники транспортної служби:
3.13.1	водій автомобіля, який працює на автобусі;	7
3.13.2	водій автомобіля вантажністю: від 1,5 до 3 т;	4
	вище 3 т.	7
3.14.	Маляр.	4

Додаток 8

ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ, РОБІТ ТА ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ ІЗ ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, ЩО ДАЮТЬ ПРАВО

НА СКОРОЧЕНУ ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ТИЖНЯ

№

Професії, роботи та посади

Трив. робочого

тижня, години

Таксидерміст, зайнятий зніманням шкір та обробленням їх токсичними

речовинами

Інженер, технік, лаборант хімічного аналізу, майстер і робітник лабораторії та дослідних установок, зайняті синтезом та дослідженням ароматичних, неорганічних, циклопентанових, циклогексанових вуглеводів аніліну,

нітросполук, легких кислот, окису вуглецю й сіркомістких газів

Лаборант, препаратор, інженер, технік, хімік, майстер, апаратник, наукові співробітники, завідувач лабораторії та його заступник, біолог, біофізик, біохімік, лікар медичний, лікар ветеринарний, зоолог, зоотехнік, персонал

медичний, провізор, фармаколог, мікобіолог, мікробіолог, які працюють із трупним матеріалом

Працівники лабораторій та інші працівники, які постійно проводять

роботу в тропічних оранжереях

Електрозварювальник ручного зварювання, електрогазозварювальник, які

зайняті на роботах із високомарганцевими сталями та титаном

Робота на гамма-установках

Безпосереднє дослідження, випробування та налагодження (з виконанням

дрібних ремонтних робіт безпосередньо на місці) рентгенівських трубок рентген-апаратів із трубками

Безпосередня робота на електронографах та електронних мікроскопах з

напругою понад 30 кіловольт

Безпосередня робота на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного аналізу, промислової рентгенографії та контролю

растрів рентгенівських решіток

Безпосередня робота з джерелами на градуюванні дозиметричної та

радіометричної апаратури

Безпосередні експериментальні дослідження та дозиметричні вимірювання.

Безпосередня робота з нейтронними джерелами (радій-берилієві, полоній-

берілієві, тощо

Безпосередня робота на циклотронах, бетатронах, лінійних

прискорювачах та інших прискорювальних установках

Безпосередня робота з відкритими радіоактивними речовинами

(виготовлення, перероблення, зберігання, розфасування, дослідження, застосування та інші види робіт) з активністю на робочому місці, що відповідає ІІІ, ІІ. І класам робіт

Безпосередня робота на регулюванні, настройці, випробуванні та обслуговуванні генераторів міліметрового-деціметрового діапазонів хвиль, на вимірювальних генераторах під час роботи з відкритими випромінювальними пристроями тих же діапазонів хвиль: у разі енергетичного навантаження за робочий день понад 200 мкВтч/см2; у випадку опромінювання від антен, що обертаються та сканують із частотою обертання або сканування не більше як 1

Гц та шпаруватістю понад 2000 мкВтч/см2

Ці пільги надаються відповідно до Постанови КМ України від 21.02.01 № 163.

Додаток 9

ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ ТА ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ, РОБОТА ЯКИХ ПОВ’ЯЗАНА З ВАЖКИМИ І ШКІДЛИВИМИ,

А ТАКОЖ ОСОБЛИВО ВАЖКИМИ І ОСОБЛИВО ШКІДЛИВИМИ

УМОВАМИ ПРАЦІ, ДЛЯ ЯКИХ ВСТАНОВЛЕНІ ПІЛЬГИ Й КОМПЕНСАЦІЇ (ДОПЛАТА ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ДО 24%, ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА, СКОРОЧЕНА ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ТИЖНЯ)

ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНОЇ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ

1. Зав. лаб., науковий співробітник, інженер, лаборант, які працюють з хімічними речовинами 1—4 класів небезпеки.

2. Робітник, який обслуговує вентиляційні системи хімічного та біологічного факультетів.

3. Реставратор, що виконує токсидермічні роботи.

4. Слюсар-сантехнік центрального теплопункту.

5. Електрогазозварювальник, електрозварювальник, газозварювальник.

6. Спеціаліст відділів охорони праці та радіаційної безпеки, який контролює виконання робіт у шкідливих та небезпечних умовах праці.

7. Маляр.

8. Інженер, технік, лаборант, який працює в оранжереї.

9. Зав. лаб., інженер, робітник кріогенної лабораторії.

10. Архіваріус.

11. Зав. каф., доцент, викладач, асистент, лаборант, що працює з трупним матеріалом.

12. Зав. лаб., зав. сектором, науковий співробітник, інженер, бухгалтер, інспектор, лаборант, економіст, які працюють на ПЕОМ.

13. Завідуючий лабораторією, завідуючий сектором, старший науковий співробітник, науковий співробітник, мол. науковий співробітник, доцент, інженер, лаборант, технік, які працюють в умовах радіаційної шкідливості.

14. Бібліотекар, який працює у книгосховищі.

Додаток 10

ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ НАДАЮТЬ ПРАВО НА ОДЕРЖАННЯ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ, СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ

ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

1. Лабораторії, навчальні майстерні, навчальні полігони.

1.1. Лаборант, який зайнятий астрономічними спостереженнями.

1.2. Лаборант, навчальний майстер, робітник, препаратор, які постійно працюють на холодильних установках.

1.3. Лаборант, препаратор, які працюють безпосередньо на полярографах, спектрографах та електронних мікроскопах.

1.4. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, склодув, які постійно виконують складні роботи.

1.5. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, газівник, які безпосередньо зайняті газозварюванням, газорізанням.

1.6. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, електрозварювальник ручного зварювання, які постійно зайняті електрозварюванням та різанням електричною дугою.

1.7. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, робітник, які постійно зайняті воронуванням, хромуванням, оксидуванням, нікелюванням, мідненням, срібленням, цинкуванням.

1.8. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, які постійно зайняті на:

а) поліруванні деталей — виробів м’якими та повстяними колами із застосуванням абразивних порошків, паст, мастик;

б) паяльних роботах;

в) різанні металу на ножицях, пресах та верстатах;

г) верстатах з охолодженням скипидаром, xxxxx та мастилами.

1.9. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, які постійно зайняті обробкою фотоплівок та приготуванням фоторозчинів.

1.10. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, акумуляторник, які постійно зайняті на зарядці, ремонті акумуляторів та приготуванні електроліту.

1.11. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, робочий, які безпосередньо працюють на дроблені, подрібненні, шліфуванні копалин та гірських порід.

1.12. Лаборант, навчальний майстер, препаратор, робочий, які постійно зайняті виготовленням плівкових покриттів.

1.13. Лаборант, навчальний майстер, наладчик технологічного устаткування, наладник устаткування електровакуумного виробництва, наладник контрольно- вимірювальних приладів та автоматики.

1.14. Лаборант, препаратор, робітник, які постійно зайняті роботою в оранжереях та теплицях.

1.15. Молодший науковий співробітник, інженер, лаборант, технік, навчальний майстер, препаратор, робітник, які постійно зайняті на роботах із токсичними, вибуховими речовинами.

1.16. Молодший науковий співробітник, інженер, лаборант, технік, навчальний майстер, механік дільниці, препаратор, які безпосередньо працюють на установках ВЧ, УВЧ та радіолокаційних установках.

1.17. Молодший науковий співробітник, інженер, лаборант, технік, навчальний майстер, препаратор, які постійно працюють на рентгенівських апаратах.

1.18. Старший науковий співробітник, науковий співробітник, мол. науковий співробітник, інженер, лаборант, технік, які працюють з радіоактивними речовинами в закритому та відкритому вигляді.

1.19. Лаборант, асистент, доцент, наукові співробітники всіх ступенів медичних кафедр.

2. Загальні професії.

2.1. Бібліотекар, зайнятий у книгосховищі.

2.2. Муляр.

2.3. Машиніст (кочегар) котельної.

2.4. Слюсар-сантехнік.

2.5. Архіваріус.

2.6. Гардеробник.

2.7. Вантажник та робітник.

2.8. Двірник.

2.9. Тесля.

2.10. Комірник.

2.11. Машиніст компресорних установок.

2.12. Оператор котельної.

2.13. Робітник, безпосередньо зайнятий обслуговуванням рентгенівських установок.

2.14. Робітник, зайнятий налагодженням технологічного устаткування.

2.15. Робітник, зайнятий видачею молока.

2.16. Слюсар з ремонту та обслуговування промислової вентиляції та опалення.

2.17. Столяр.

2.18. Сторож зовнішній.

2.19. Прибиральник виробничих приміщень, прибиральник службових приміщень.

2.20. Електрик.

2.21. Електромеханік.

Додаток 11

ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ ТА ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ,

ЯКИМ НАДАЄТЬСЯ ДОДАТКОВИЙ, ПОНАД НОРМАТИВНОГО, СПЕЦОДЯГ, СПЕЦВЗУТТЯ ТА ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

№	Професія, посада	Спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту	Термін носіння, міс.	Число
1.	Лаборант, зав. лабораторією, інженер, науковий співробітник хімічного факультету, НДІ хімії (матеріально відповідальний)	Халат бавовняний Xxxxxx xxxxxxxxx	12 36	7 7
2.	Працівники хімічного факультету, які виконують роботу із синтезу хімічних речовин	Халат бавовняний	12	15
3.	Старший лаборант, який працює з трупним матеріалом	Xxxxxx із гумовим просоченням з нагрудником Xxxxxxxxx гумові Протигаз Окуляри захисні	Черговий Чергові До зносу До зносу	4 4 1 4
4.	Слюсар-сантехнік	Костюм бавовняний	12	48
		Чоботи (ботинки)	24	48
		Захисний шолом	36	12
		Куртка бавовняна (тепла)	36	20
5.	Електрик	Напівчоботи (ботинки)	24	30
		Захисний шолом	36	12
		Куртка бавовняна (тепла)	36	10
		рукавиці брезентові	3	40
6.	Сторожі	Куртка бавовняна	36	150
6.	Сторожі	Куртка бавовняна (тепла)	36	49
7.	Прибиральниця	рукавиці гумові	чергові до зносу	700

Додаток 12

ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД,

ЩО ДАЮТЬ ПРАВО НА ОТРИМАННЯ БЕЗКОШТОВНОГО МИЛА НА РОБОТАХ, ЩО ПОВ’ЯЗАНІ ІЗ ЗАБРУДНЕННЯМ

1. Прибиральник.

2. Двірник.

3. Слюсар-сантехнік.

4. Водій, зайнятий ремонтом автомобіля.

5. Робітник ремонтної ділянки.

6. Робітники, які працюють на верстатному обладнанні.

7. Газоелектрозварювальник.

8. Робітники лабораторій ізотопів.

9. Реставратор (таксидерміст).

10. Працівники усіх посад, які працюють в оранжереях.

11. Архіваріуси.

12. Працівники, які працюють із трупним матеріалом.

13. Бібліотекарі, які працюють у книгосховищах.

14. Працівники ізотопних лабораторій.

15. Лаборанти, інженери хімічних, біологічних, фізичних лабораторій.

16. електрик

17. електромеханік

18. прибиральник сміттєзбірників

19. кастелянка

20. підсобний робітник

21. садівник

22. слюсар з обслуговування теплових пунктів

Додаток 13

ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИМ НАДАЄТЬСЯ ПРАВО ОТРИМАННЯ СПЕЦХАРЧУВАННЯ (МОЛОКА) ЗА РОБОТУ

В ШКІДЛИВИХ ТА НЕСПРИЯТЛИВИХ УМОВАХ ПРАЦІ

1. Завідувач лабораторії, інженер (усі категорії), лаборант, старший лаборант, науковий співробітник (усі категорії), які працюють з хімічними речовинами 1—4 класу небезпеки.

2. Реставратор, який виконує таксидермічні роботи.

3. Лаборант, старший лаборант, інженер (усі категорії), технік (усі категорії), які працюють у тропічних оранжереях.

4. Завідувач кафедри, доцент, викладач, асистент, старший лаборант, які працюють із трупним матеріалом.

5. Завідувач відділу, науковий співробітник (усі категорії), інженер (усі категорії), які працюють з ізотопами у відкритому вигляді.

6. Бібліотекар, архіваріус, завідуючий відділом, які працюють у сховищах із рівнем пилу понад 10%.

7. Маляр.

8. Електрогазозварювальник, помічник електрозварювальника.

Додаток 14

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ГРОМАДСЬКИЙ ОГЛЯД-КОНКУРС З ОХОРОНИ ПРАЦІ

1. Мета огляду-конкурсу — визначити підрозділи університету, що досягли найкращих показників з охорони праці; винагородити співробітників цих підрозділів; поширити їхній досвід серед інших підрозділів університету.

2. Умови огляду-конкурсу:

2.1. Наявність у підрозділі університету:

— громадського інспектора з охорони праці;

— паспортів санітарно-технічного стану приміщень;

— санітарних паспортів комп’ютерних класів;

— актів прийому лабораторій до експлуатації технічною комісією університету;

— журналів адміністративно-громадського контролю стану охорони праці;

— інструкцій з охорони праці;

— журналів обліку інструктажів з охорони праці;

— загальних правил з пожежної безпеки в університеті;

— посадових інструкцій на кожного працівника;

— особових карток обліку спецодягу та спецвзуття;

— план евакуації співробітників і техніки на випадок пожежі та стихійного лиха;

— табличок з визначенням відповідальних осіб за стан охорони праці та пожежної безпеки;

— маркування напруги в електророзетках;

— засобів протипожежної безпеки;

— аптечок.

2.2. Перевірка виконання умов безпеки праці на робочих місцях:

— відповідність освітлення‚ температурного режиму згідно зі встановленими нормативами;

— відповідність розміщення персональних комп’ютерів встановленим нормативам‚ наявність заземлення (занулення);

— санітарний стан приміщень;

— перевірка знань з охорони праці осіб‚ які працюють в умовах підвищеної небезпеки;

— розгляд на зборах підрозділу питань щодо охорони праці.

3. Порядок проведення громадського огляду-конкурсу з охорони праці:

3.1. Для проведення громадського огляду-конкурсу з охорони праці створюються комісії:

— головна комісія університету в складі: керівника відділу університету з охорони праці‚ голови профкому університету‚ голови комісії профкому університету з охорони праці‚ старших громадських інспекторів факультетів (інститутів та ін.) університету з охорони праці;

— комісії факультетів (інститутів та ін.) у складі: голів профбюро і старших громадських інспекторів факультетів (інститутів та ін.)‚ профгрупоргів і громадських інспекторів з охорони праці кафедр (відділень).

3.2. Комісіям у своїй роботі керуватися нормативними документами з охорони праці.

3.3. Комісії факультетів (інститутів та ін.) проводять у вересні поточного року огляд підрозділів, готують паспорти відповідності приміщень підрозділів умовам безпеки праці, обговорюють результати огляду з визначенням кращих підрозділів.

3.4. Голови профбюро складають графік огляду кращих підрозділів факультетів (інститутів та ін.) за узгодженням з їх керівниками і надають його голові комісії університету до 1 жовтня.

3.5. Комісія університету згідно з цим графіком проводить у жовтні огляд кращих підрозділів факультетів (інститутів та ін.) і до 15 листопада підводить підсумки огляду-конкурсу.

4. Підведення підсумків огляду-конкурсу.

4.1. На підставі об’єктивних даних огляду-конкурсу в підрозділах комісія університету визначає кращі підрозділи за такими номінаціями:

— краща навчальна лабораторія;

— краща науково-дослідна лабораторія;

— кращий комп’ютерний клас;

— кращий читальний зал;

— кращий виробничий підрозділ (майстерня, гараж та ін.).

4.2. Комісія університету визначає рейтинг учасників конкурсу‚ переможців у номінаціях‚ вносить пропозиції щодо відзначення адміністрацією та профкомом кращих підрозділів.

4.3. Адміністрація надає підрозділу-переможцю в кожній з номінацій грошову винагороду розміром 5000 грн. на розвиток матеріальної бази підрозділу (придбання матеріалів та обладнання, видання методичної літератури та ін.).

4.4. Підсумки громадського огляду-конкурсу з охорони праці підводяться на профспілковій конференції або на зборах трудового колективу університету й висвітлюються в газеті.

5. Огляд-конкурс з охорони праці проводиться щорічно в строки‚ узгоджені з адміністрацією.

УГОДА

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ СТУДЕНТІВ, АСПІРАНТІВ І ДОКТОРАНТІВ

ХАРКІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX

НА 2010—2014 РОКИ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Предметом цієї Угоди є додаткові, порівняно з чинним законодавством, умови щодо забезпечення соціально-економічних прав та гарантій студентів, аспірантів і докторантів університету, організація їх оздоровлення, відпочинку, дозвілля, а також побутового та медичного обслуговування.

1.2. Угоду укладено відповідно до Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про об’єднання громадян», законодавства України про освіту, Наказу Міністерства освіти і науки України від 15.11.2007 р. за № 1010

«Про затвердження Примірного положення про студентське самоврядування у вищих навчальних закладах України», інших нормативно-правових актів України, положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Центральним Комітетом Профспілки працівників освіти і науки України, Регіональної угоди між головним управлінням освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації та Харківською обласною організацією Профспілки працівників освіти і науки України, а також Статуту Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx.

2. СТОРОНИ УГОДИ

2.1. Сторонами Угоди є: адміністрація університету в особі ректора, що представляє інтереси університету, та виборний орган первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів університету — профспілковий комітет в особі голови, що представляє інтереси студентів, аспірантів і докторантів.

2.2. Адміністрація університету визнає первинну профспілкову організацію студентів, аспірантів і докторантів повноважним представником інтересів студентів, аспірантів і докторантів з питань навчального процесу та захисту їх соціально-економічних прав та інтересів.

2.3. Угода є нормативним актом соціального партнерства, її норми і положення діють безпосередньо в університеті і є обов’язковими для виконання ректором, студентами, аспірантами і докторантами університету та первинною профспілковою організацією студентів, аспірантів і докторантів. Сторони зобов’язуються враховувати норми діючих Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Центральним Комітетом Профспілки працівників освіти і науки України і Регіональної Угоди між головним управлінням освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації та Харківською обласною організацією Профспілки працівників освіти і науки України.

2.4. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства.

3. ДІЯ УГОДИ

3.1. Угода укладається на 5 років із дня прийняття її конференцією студентів, аспірантів і докторантів. Після закінчення строку дії Угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть нову або не переглянуть чинну.

3.2. Положення Угоди поширюється на всіх без винятку студентів, аспірантів і докторантів денної форми навчання, незалежно від того чи є вони членами первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

3.3. Зміни у керівництві, складі, структурі та назвах сторін не викликають припинення дії Угоди.

4. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ, СТИПЕНДІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНИЙ ПРОЦЕС

Обов’язки адміністрації:

4.1. Забезпечувати надходження коштів, в межах фінансування з бюджету, до Фонду соціального захисту студентів і аспірантів, створеного в університеті, за рахунок не менш як 10% коштів, передбачених на виплату стипендій, для надання матеріальної допомоги та заохочення студентів і аспірантів.

Використовувати кошти Фонду соціального захисту студентів і аспірантів відповідно до «Положення про заохочення та надання матеріальної допомоги студентам і аспірантам» та кошторису, погодженого з профкомом первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

4.2. Планування і розподіл коштів, що надходять з бюджету та які безпосередньо стосуються інтересів студентів, аспірантів і докторантів, проводити за участі профспілкового комітету.

4.3. Погоджувати з профкомом первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів наступне:

— Правила внутрішнього розпорядку університету, в розділах, що стосуються студентів, аспірантів і докторантів;

— заохочування студентів, аспірантів і докторантів за успіхи в навчальній, науковій, спортивній та громадській діяльності;

— надання матеріальної допомоги студентам, аспірантам і докторантам;

— розподіл коштів на організацію культурно-виховної та спортивно-оздоровчої роботи;

— питання організації громадського харчування, побутового та медичного обслуговування студентів, аспірантів і докторантів.

4.4. Сприяти діяльності органів студентського самоврядування в університеті, забезпечувати участь представника профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів у засіданнях Вченої ради, ректорату, приймальної та бюджетної комісій, інших робочих органах.

4.5. При наявності вакансій в університеті, приймати на роботу студентів, аспірантів і докторантів з неповним робочим днем за погодженням графіка роботи з профкомом студентів, аспірантів і докторантів.

4.6. При формуванні розкладу занять дотримуватися норм навчального навантаження та рівномірного розподілу навчальних годин протягом тижня згідно з чинним законодавством України.

4.7. Налагодити взаємодію між підприємствами різних форм власності, закладами освіти та відповідальними структурами державної служби зайнятості населення, соціальними службами молоді з метою працевлаштування випускників університету, відповідно до Указу Президента України від 23.01.96 р. «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів», та постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 р. № 992 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснюється за державним замовленням».

4.8. Матеріально заохочувати обдарованих студентів та молодих вчених, які є переможцями всеукраїнських та міжнародних олімпіад, конкурсів, турнірів.

4.9. Преміювати щомісяця за наявності бюджетного фінансування старост академічних груп, які отримують стипендію на групу за участь у громадській діяльності у розмірі 15% від мінімального розміру стипендії за рахунок стипендіального фонду.

4.10. Включати до складу стипендіальних комісій в університеті представників профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

4.11. Проводити соціальні виплати студентам з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, інвалідам і постраждалим від катастрофи на Чорнобильській АЕС згідно з чинним законодавством.

4.12. Здійснювати виплату стипендії через установи банків за згодою студентів, аспірантів і докторантів відповідно до укладених договорів.

4.13. Формувати молодіжні трудові загони з метою забезпечення зайнятості студентів у вільний від навчання час.

4.14. Організовувати пільговий проїзд студентів університету в міському пасажирському транспорті згідно з чинним законодавством України.

4.15. Працювати в напрямку залучення коштів випускників та друзів університету для встановлення іменних та наукових стипендій студентам і молодим науковцям.

4.16. Враховувати пропозиції профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів при формуванні щорічного бюджету (кошторису) університету у питаннях розвитку матеріально-технічної бази навчальних корпусів, гуртожитків та об’єктів культурного і спортивно-оздоровчого профілю.

4.17. Випускникам університету, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менше ніж на три роки договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, надавати одноразову адресну грошову допомогу в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

4.18. Сприяти реалізації права студентів, аспірантів і докторантів на додаткову відпустку за місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням.

4.19. Відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забезпечувати узгодження з профспілковим комітетом проектів нормативних документів, що стосуються соціально-економічних прав та інтересів студентів, аспірантів і докторантів.

Обов’язки профкому студентів, аспірантів і докторантів:

4.20. Брати участь у роботі стипендіальних комісій в університеті.

4.21. Здійснювати облік студентів з числа малозабезпечених сімей та надавати їм допомогу.

4.22. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою стипендії в установлені строки (з 9 по 11 число поточного місяця), недопущення змін термінів та розмірів виплати стипендій студентам, аспірантам і докторантам.

4.23. Інформувати студентів, аспірантів і докторантів щодо наданих роботодавцями вакансій для працевлаштування.

4.24. Здійснювати заходи, спрямовані на організацію страхування студентів, аспірантів і докторантів за їх згодою.

4.25. Надавати до бюджетної комісії університету пропозиції відносно фінансування заходів, спрямованих на розвиток матеріально-технічної бази навчальних корпусів, гуртожитків та об’єктів культурного і спортивно-оздоровчого профілю.

4.26. Брати участь у розподілі та використанні коштів, які виділяються на соціальний захист студентів, аспірантів і докторантів, а також здійснювати заходи щодо їх додаткового залучення.

4.27. Співпрацювати з органами студентського самоврядування стосовно поліпшення умов навчального процесу, захисту соціально-економічних прав та інтересів студентів.

4.28. Надавати консультативну та практичну допомогу студентам, аспірантам і докторантам з питань соціального захисту.

Спільні обов’язки:

4.29. Здійснювати контроль за якістю харчування та обслуговування в підприємствах та закладах громадського харчування, що розташовані на території університету.

4.30. Співпрацювати в напрямку працевлаштування студентів випускних курсів.

4.31. Студенти, які навчаються на контрактній основі та досягли значних успіхів у навчанні, науковій, спортивній, культурній і громадській діяльності, можуть бути переведені на індивідуальний навчальний план з подальшим корегуванням кошторису витрат на навчання. Підставою для цього є подання спільної комісії профкому та адміністрації університету до Вчених Рад факультетів. До складу комісії входять: проректор — головний бухгалтер, начальник навчального відділу, начальник відділу контрактного навчання, голова профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів та його заступник.

5. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ УМОВ

Обов’язки адміністрації:

5.1. При формуванні плану підготовки університету до нового навчального року забезпечити пріоритетне виконання робіт з ремонту життєво необхідних комунікацій, інженерних мереж гуртожитків та навчальних корпусів.

5.2. Укомплектовувати гуртожитки меблями, обладнанням, білизною та іншим інвентарем відповідно до норм, обумовлених чинним законодавством України.

5.3. Забезпечувати нешкідливі та безпечні умови проживання студентів і аспірантів у гуртожитках, згідно з Правилами техніки безпеки, протипожежної безпеки та електробезпеки, а також санітарно-гігієнічних норм.

5.4. Використовувати житловий фонд гуртожитків відповідно до наказу про розподіл місць між факультетами. Розподіл місць проживання в гуртожитках між факультетами здійснювати за участі профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів та органів студентського самоврядування гуртожитків.

5.5. Надавати сімейним студентам і аспірантам окремі кімнати в гуртожитках за умови, якщо обидва члени сім’ї навчаються в університеті.

5.6. Укладати угоди зі студентами й аспірантами на проживання в гуртожитках.

5.7. Погоджувати з профкомом первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів наступне:

— накази та розпорядження, що стосуються проживання та побуту студентів і аспірантів;

— Правила внутрішнього розпорядку в студентських гуртожитках студмістечка Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx;

— Угоди на проживання в гуртожитках університету.

5.8. Сприяти діяльності студентських рад гуртожитків.

5.9. Встановлювати передбачені чинним законодавством пільги при сплаті за проживання та комунальні послуги в гуртожитках.

5.10. Розмір сплати за проживання та комунальні послуги в гуртожитках для студентів і аспірантів встановлювати за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

Обов’язки профкому студентів, аспірантів і докторантів:

5.11. Брати участь у розробці й обговоренні проектів поточного та капітального ремонту гуртожитків і навчальних корпусів, формуванні молодіжних трудових загонів для ремонту та благоустрою будівель і території університету.

5.12. Здійснювати контроль за умовами проживання студентів і аспірантів у гуртожитках та дотримання ними Правил внутрішнього розпорядку в студентських гуртожитках.

5.13. Брати участь у поселенні студентів і аспірантів та розподілі місць у гуртожитках між факультетами.

5.14. Вести облік сімейних студентів, які потребують місця в гуртожитках.

5.15. Організовувати діяльність студентських рад гуртожитків, надавати консультації та практичну допомогу в їх роботі.

Спільні обов’язки:

5.16. Проводити щорічний огляд-конкурс на кращі студентські кімнати гуртожитків студмістечка університету відповідно до «Положення про огляд-конкурс на кращі студентські кімнати гуртожитків студмістечка Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx»

5.17. Надавати можливість студентам, що мешкають в гуртожитках, оформлювати субсидії для відшкодування витрат на житлово-комунальні послуги.

5.18. Сприяти наданню сімейним студентам і аспірантам окремих кімнат у гуртожитках університету.

6. КУЛЬТУРНО-ОСВІТНЯ РОБОТА, ОРГАНІЗАЦІЯ ДОЗВІЛЛЯ ТА ВІДПОЧИНКУ

Обов’язки адміністрації:

6.1. Підтримувати в належному стані приміщення університету, призначені для проведення культурно-масової та просвітницької роботи серед студентів, аспірантів і докторантів. Сприяти розвитку їх матеріально-технічної бази. Вишукувати та залучати додаткові кошти на ремонт та утримання цих приміщень, проведення культурно-масових заходів в університеті.

6.2. Розвивати та підтримувати різноманітні форми роботи з організації дозвілля студентів (студентські клуби, кафе, дискотеки, творчі та художні колективи самодіяльності, туристичні клуби, КВК та інше).

6.3. Не допускати використання приміщень культурно-просвітницького профілю поза призначенням та їх зачинення без погодження з профкомом первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

Обов’язки профкому студентів, аспірантів і докторантів:

6.4. Забезпечити централізоване розповсюдження квитків серед студентів, аспірантів і докторантів на культурно-масові та спортивні заходи, що проходять в університеті та за його межами.

6.5. Надавати всебічну підтримку існуючим в університеті студентським клубам, КВК, творчим та художнім колективам самодіяльності.

Спільні обов’язки:

6.6. Організовувати проведення тематичних відеолекторіїв, виставок і конкурсів, зустрічей з культурними, громадськими та суспільно-політичними діячами.

7. СПОРТИВНА РОБОТА, ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

Обов’язки адміністрації:

7.1. Сприяти проведенню в університеті різноманітних студентських спортивних змагань та першостей, спартакіад з різних видів спорту. Надавати всебічну допомогу та підтримку студентським спортивним командам, фінансувати заходи, пов’язані з їх участю у міжвузівських, міських, національних і міжнародних змаганнях та турнірах.

7.2. На період літнього оздоровчого сезону надавати профкому студентів, аспірантів і докторантів у безкоштовне користування згідно із затвердженим кошторисом спортивно-оздоровчий табір «Фігуровка».

7.3. Забезпечувати своєчасне фінансування витрат для проведення необхідних заходів щодо ремонту та підготовки табору «Фігуровка» до оздоровчого сезону згідно із затвердженим кошторисом.

7.4. Передбачити можливість надання матеріальної допомоги студентам, аспірантам і докторантам за рахунок коштів стипендіального фонду на оздоровлення у спортивно-оздоровчому таборі «Фігуровка», лікувальних та туристично- оздоровчих комплексах, пансіонатах, базах відпочинку.

7.5. На спортивних спорудах університету першочергово виділити час для проведення навчальних та навчально-тренувальних занять груп фізичного та спортивного виховання, у яких займаються студенти, аспіранти та докторанти університету.

7.6. Організовувати проведення щорічних безоплатних медичних оглядів студентів.

Обов’язки профкому студентів, аспірантів і докторантів:

7.7. Забезпечити оздоровлення та відпочинок студентів, аспірантів і докторантів шляхом надання путівок до:

— спортивно-оздоровчого табору «Фігуровка»;

— лікувальних та туристично-оздоровчих комплексів, пансіонатів, баз відпочинку.

7.8. Надавати в першу чергу путівки до спортивно-оздоровчих таборів, лікувальних та туристично-оздоровчих комплексів, баз відпочинку, пансіонатів, особам з числа:

— студентів, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

— студентів з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, та осіб з їх числа;

— студентів з багатодітних сімей;

— студентів з числа дітей військовослужбовців Збройних Сил України, інших військових формувань, працівників правоохоронних органів, які загинули під час виконання службових обов’язків;

— студентів, які під час навчання стали студентами з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, та осіб з їх числа;

— студентів, аспірантів і докторантів, які є донорами;

— студентів і аспірантів, які досягли значних успіхів у навчанні, науковій, спортивній, культурній і громадській діяльності.

7.9. Здійснювати контроль за дотриманням у спортивно-оздоровчому таборі «Фігуровка» розпорядку дня, режиму та правил проживання студентами та іншими відпочиваючими.

7.10. Надавати підтримку студентським спортивним командам.

Спільні обов’язки:

7.11. Проводити роботу щодо залучення додаткових коштів для ремонту приміщень та обладнання спортивно-оздоровчого табору «Фігуровка».

7.12. Організовувати серед студентів та інших відпочиваючих в спортивно-оздоровчому таборі «Фігуровка» культурно-масову, спортивну та оздоровчу роботу.

7.13. Проводити щорічні спортивні змагання за «Кубок студентського профкому».

7.14. У спортивно-оздоровчому таборі «Фігуровка»:

— встановлювати порядок, режим роботи та комплектування змін;

— погоджувати Правила внутрішнього розпорядку табору, фінансовий кошторис, прийом та звільнення працівників;

— встановлювати вартість путівок, умови і порядок їх реалізації;

— здійснювати розподіл путівок та їх продаж.

8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ СТУДЕНТІВ, АСПІРАНТІВ І ДОКТОРАНТІВ

8.1. Адміністрація університету забезпечує профком первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів необхідними для його роботи приміщеннями (кімнати 2-52 та 2-53 у головному корпусі університету, кімнати 564 та кімната культурного центру на 5 поверсі (ліве крило) у навчальному корпусі, розташованому за адресою пл. Свободи, 6; кімнати студрад гуртожитків, що знаходяться у гуртожитку № 10 (1 поверх) та гуртожитку № 9 (1 поверх, праве крило) з обладнанням, освітленням, опаленням та обслуговуванням. Також адміністрація створює необхідні умови для роботи профкому, а саме: безкоштовне користування засобами зв’язку, розмножувальною технікою, комп’ютерами, доступом до глобальної мережі Інтернет, при необхідності надається транспорт та приміщення для проведення масових заходів, а також канцелярські товари для ведення діловодства.

Профкому студентів, аспірантів і докторантів надається право вільно розміщувати інформацію про свою діяльність у приміщеннях і на території університету в доступних для студентів, аспірантів і докторантів місцях. Адміністрація університету зобов’язується не використовувати майно та приміщення профкому студентів, аспірантів і докторантів для потреб інших підрозділів університету, громадських організацій, органів студентського самоврядування, фондів, асоціацій тощо.

8.2. Адміністрація університету сприяє проведенню навчання профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації.

8.3. Адміністрація зобов’язується не накладати дисциплінарні стягнення на студентів, аспірантів і докторантів, обраних до складу профкому, без погодження з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

8.4. Адміністрація забезпечує своєчасне надходження у безготівковому порядку на рахунок первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів членських внесків у розмірі 1% та внесків до Фонду соціальної допомоги студентам, аспірантам і докторантам у розмірі 1% зі стипендій, премій та інших виплат студентів, аспірантів і докторантів за їх згодою на підставі заяв, але не пізніше 3-х банківських днів після виплати стипендії.

8.5. Адміністрація зобов’язується не втручатися в діяльність та обмеження прав первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів.

8.6. Для забезпечення діяльності профспілкових бюро керівництво факультетів надає доступ до приміщень та необхідного обладнання.

8.7. Члени профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів мають право:

— безперешкодно відвідувати аудиторії, лабораторії, спортивні споруди, гуртожитки та інші об’єкти, в яких навчаються, проживають або відпочивають студенти, аспіранти і докторанти;

— вимагати і одержувати від адміністрації університету відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються навчального процесу, виконання Угоди, дотримання законодавства про освіту та соціально-економічних прав студентів, аспірантів і докторантів;

— безпосередньо звертатися (усно або письмово) до посадових осіб університету;

— перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я, підприємств побутових послуг, що належать університету або їх обслуговують (з відома або за дорученням профкому).

8.8. На штатних працівників профкому первинної профспілкової організації поширюються усі права, пільги та винагороди, що встановлені для працівників університету.

8.9. Членам профкому первинної профспілкової організації студентів, аспірантів і докторантів університету гарантуються можливості для здійснення їх повноважень, передбачених чинним законодавством та Угодою.

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Сторони, які уклали Угоду, несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов’язань.

9.2. Адміністрація і профком звітують про виконання Угоди не рідше одного разу на рік. Хід виконання Угоди розглядається щорічно на спільному засіданні адміністрації університету та профкому студентів, аспірантів і докторантів. Сторони Угоди інформують студентів, аспірантів і докторантів про хід її виконання.

9.3. Зміни та доповнення вносяться до Угоди протягом усього терміну її дії спільним поданням ректора та профкому і набувають чинності після затвердження конференцією студентів, аспірантів і докторантів. Усі зміни та доповнення оформлюються протоколом та додаються до Угоди.

9.4. Усі додатки до Угоди є невід’ємною її частиною.

9.5. Сторони Угоди виконують її умови самостійно та через уповноважених осіб, які за своїми посадовими та функціональними обов’язками повинні забезпечувати виконання робіт певного напрямку.

9.6. При невиконанні або неналежному виконанні умов Угоди на вимогу профкому ректор зобов’язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до особи, з вини якої порушуються чи не виконуються зобов’язання щодо Угоди.

9.7. Особи, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення, невиконання умов даної Угоди, притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством України.

9.8. Жодна зі сторін, що уклала Угоду, не може самостійно припинити її дію або вносити зміни в односторонньому напрямку.

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata