України з питань праці (Держпраці) www.dsp.gov.ua

Твоя праця повністю задекларована, якщо:

РОБОТОДАВЕЦЬ УКЛАВ ІЗ ТОБОЮ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

РОБОТОДАВЕЦЬ ОФІЦІЙНО ПОВІДОМИВ ПРО ТВОЄ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

ДО ДЕРЖАВНОЇ ФІСКАЛЬНОЇ СЛУЖБИ

ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ТИ ОТРИМУЄШ ОФІЦІЙНО У ПОВНОМУ РОЗМІРІ

РОБОТОДАВЕЦЬ СПЛАЧУЄ ЗА ТЕБЕ ЄДИНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ВНЕСОК

Переваги, які ти отримуєш:

ТРУДОВІ ПРАВА І МОЖЛИВІСТЬ ЇХ ЗАХИСТИТИ, СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

гідні та безпечні умови праці;

регулярна виплата заробітної плати не нижче мінімальної;

страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві

ОЗНАКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН,

КОЛИ МАЄ БУТИ УКЛАДЕНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР:

виконання трудових функцій за посадою, яка передбачена штатним розписом

в організаційній структурі підприємства

робота виконується виключно на користь роботодавця і під його контролем

необхідність дотримання внутрішнього трудово- го розпорядку, тривалості робочого часу, графіка роботи, встановлених роботодавцем

робота виконується на постійному робочому місці, визначеному роботодавцем, і для її вико- нання забезпечуються необхідні інструменти та матеріали

періодично і регулярно виплачується заробітна плата

ЯКЩО ДЛЯ ВИКОНАННЯ ЗАПРОПОНОВАНОЇ РОБОТИ ТОБІ ПРОПОНУЮТЬ ЗАЗНАЧЕНІ УМОВИ –

ВИМАГАЙ УКЛАДЕННЯ ПИСЬМОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ПОВАЖАЙ СВОЮ ПРАЦЮ І ВІДСТОЮЙ СВОЇ ПРАВА

ЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ –

оплачувана діяльність на основі трудового договору,

який забезпечує трудові права

і соціальні гарантії

За консультаціями звертайся: За консультаціями звертайся:

Державна служба

України з питань праці (Держпраці) xxx.xxx.xxx.xx

Гаряча лінія: (000) 000 00 00

Головне управління Держпраці у Київській області xxx.xxxx.xxx.xxx.xx

Тел.:(000) 000 00 00,

(000) 000 00 00

Федерація профспілок України

xxx.xxxx.xxx.xx

Гаряча лінія: (000) 000 00 00

Правова інспекція: (000) 000 00 00;

(000) 000 00 00

Конфедерація

вільних профспілок України

xxx.xxxx.xxx.xx

Тел.: (000) 000 00 00;

(000) 000 00 00

НЕЗАДЕКЛАРОВАНА ПРАЦЯ –

оплачувана діяльність працівника, яка офіційно не оформлена або

не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства

ТВОЯ ПРАЦЯ ПОВНІСТЮ НЕЗАДЕКЛАРОВАНА, ЯКЩО:

ТВОЯ ПРАЦЯ ЧАСТКОВО НЕЗАДЕКЛАРОВАНА, ЯКЩО:

ПРАЦІВНИК,

ЩО МАВ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

НЕОФОРМЛЕНИЙ ПРАЦІВНИК

(БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ)

ТИ ПРАЦЮЄШ НА ОФІЦІЙНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ АБО

ТИ МАЄШ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, АЛЕ ЧАСТИНУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ТИМЧАСОВА НЕПРАЦЕЗДАТНІСТЬ ДО ВІДНОВЛЕННЯ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ АБО ВСТАНОВЛЕННЯ ІНВАЛІДНОСТІ *

НА НЕЗАРЕЄСТРОВАНОГО РОБОТОДАВЦЯ

ОТРИМУЄШ «У КОНВЕРТІ»

9 ТИС. 500 ГРН.

0 ГРН.

НЕ МАТИМЕШ

ЧЕРЕЗ СПЛАТУ ЄДИНОГО СОЦІАЛЬНОГО ВНЕСКУ ЛИШЕ З ОФІЦІЙНО НАРАХОВАНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ОДНОРАЗОВА ДОПОМОГА В РАЗІ СТІЙКОЇ ВТРАТИ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ *

ТРУДОВИХ ПРАВ

БУДЕШ ПОЗБАВЛЕНИЙ ГІДНИХ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ (ОПЛАЧУВАНА ВІДПУСТКА, СТРАХОВІ ВИПЛАТИ

(ЧАСТО МІНІМАЛЬНОЇ) ТИ МАТИМЕШ ПРАВО НА ЗНАЧНО МЕНШИЙ РОЗМІР ДОПОМОГ, НІЖ ЗАСЛУГОВУЄШ:

у разі втрати роботи

у разі хвороби (оплата лікарняного), що залежить від страхового стажу і розміру

10 тис. 900 грн.

ОДНОРАЗОВА ДОПОМОГА СІМ´Ї У РАЗІ СМЕРТІ ПОТЕРПІЛОГО *

154 тис. 600 грн.

0 ГРН.

0 ГРН.

У РАЗІ ХВОРОБИ, БЕЗРОБІТТЯ,

НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ)

НЕ МАТИМЕШ МОЖЛИВОСТІ ЗАХИСТИТИ СВОЇ ПРАВА У РАЗІ КОНФЛІКТУ

заробітної плати

у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання для себе або членів родини, що залежить від наявності укладеного трудового договору

* Середні виплати з Фонду соціального страхування України у 2017 р. при настанні страхових випадків

ДОПОМОГА ПО БЕЗРОБІТТЮ

З РОБОТОДАВЦЕМ І ВІДМОВИ У ОПЛАТІ ПРАЦІ ЧИ ІНШИХ ВИПЛАТ

при виході на пенсію

Залежно від страхового стажу

і розміру сплачених внесків

Лише мінімальна

допомога – 544 грн на міс. (у 2017 р.)

ТИ МАЄШ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

З РОБОТОДАВЦЕМ, АЛЕ З ТОБОЮ УКЛАДЕНА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВА УГОДА АБО ТИ ВИКОНУЄШ РОБОТУ НА ОСНОВІ ДОГОВОРУ ЯК ФІЗИЧНА ОСОБА-ПІДПРИЄМЕЦЬ (ФОП)

ЩО ОБИРАЄШ ТИ?

Роботодавець не несе відповідальності за безпечні умови праці

і xx виконуєш роботу на свій ризик

Робота за цивільно-правовою угодою та за угодою з ФОП не передбачає встановлених трудовим законодавством гарантій, пільг, компенсацій і

регулюється Цивільним та Господарським кодексами, а не Кодексом законів про працю

Задекларовану працю і соціальний захист?

Незадекларовану працю і відсутність соціального захисту?