Зміст 2 І. Загальні положення 3 ІІ. Прийняття на роботу та звільнення з роботи працівника 5 ІІІ. Організація виробництва, праці, зміни в організації виробництва іпраці, забезпечення продуктивної зайнятості 6 ІV. Нормування і оплата праці, встановлення...

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Центру зв’язку та управління ДСНС України

Схвалено загальними зборами трудового колективу Центру зв’язку та управління ДСНС України

"26" грудня 2017 р.

Протокол № 11

м. Переяслав-Хмельницький 2017

ЗМІСТ

Зміст	2
І. Загальні положення	3
ІІ. Прийняття на роботу та звільнення з роботи працівника	5
ІІІ. Організація виробництва, праці, зміни в організації виробництва і праці, забезпечення продуктивної зайнятості	6
ІV. Нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат	8
V. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг	12
VI. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку	14
VII. Умови і охорона праці, медичне обслуговування	22
VIII. Забезпечення житлово-побутового та культурного обслуговування, організація оздоровлення та відпочинку працівників	25
IX. Умови регулювання фонду оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці	26
X. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, особливості праці жінок	26
XI. Гарантії діяльності ради трудового колективу	30
XII. Відповідальність сторін і вирішення спорів	30
XIII. Заключні положення	31
Додатки	31

З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин керівництва і працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, Сторони: керівництво Центру зв’язку та управління ДСНС України (далі – Центр зв’язку) в особі начальника Центру зв’язку та управління ДСНС України XXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, з однієї сторони і рада трудового колективу Центру зв’язку, в особі вибраного і уповноваженого Голови ради трудового колективу, начальника групи адміністрування телекомунікаційних мереж XXXXXXX Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, підписали цей договір про подані нижче взаємні зобов’язання.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Цей колективний договір складений відповідно до вимог Закону України від 01.07.1993 № 3356-ХІІ "Про колективні договори і угоди", Кодексу Законів про працю України та ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між керівництвом і працівниками Центру зв’язку.

Він складений з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і керівництва Центру зв’язку, удосконалення колективно-договірного регулювання, розвитку соціального партнерства, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та керівництва Центру зв’язку.

1.2. Умови цього колективного договору є обов’язковими для Xxxxxx, що його підписали. Умови цього колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є не дійсними і в разі їх виявлення підлягають негайному вилученню з цього договору.

1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників Центру зв’язку, незалежно від їх належності до будь-яких профспілкових чи інших громадських організацій, і є обов’язковими, як для керівництва Центру зв’язку, так і для кожного члена трудового колективу.

1.4. Жодна із Сторін, що підписала даний колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.5. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування Центру зв’язку, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни Керівника дія колективного договору зберігається не більше року.

У цей період Сторони повинні розпочати переговори про підписання нового, чи зміну діючого колективного договору.

У разі ліквідації Центру зв’язку колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

1.6. При складанні цього договору Сторони зобов’язуються дотримуватися норм, умов та гарантій, а також мінімальних соціальних стандартів і нормативів, що передбачені законодавством та є обов’язковими для підприємств і організацій.

1.7. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності, представництва, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення цього колективного договору, внесення змін та доповнень до нього, вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.8. Будь-яка із сторін не раніше як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів щодо його переукладення. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору визначається Сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників Сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.

Сторони колективних переговорів зобов’язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору.

Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників трудового колективу і приймає рішення, яке оформляє відповідним протоколом.

1.9. Особи, які беруть участь в переговорах як представники Сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісії, на період переговорів та підготовки проекту колективного договору звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу.

1.10. Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів трудового колективу. У разі якщо збори трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, Сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Термін цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект в цілому виноситься на розгляд зборів трудового колективу.

Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами трудового колективу він підписується начальником Центру зв’язку та головою ради трудового колективу не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення.

1.11. Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою Xxxxxx.

Пропозиції, щодо внесення змін подаються однією із Сторін у письмовому вигляді. Інша Сторона після ознайомлення зі змінами зобов’язана почати переговори не пізніше ніж через 3 дні після отримання пропозицій. Переговори по внесенню змін мають тривати не більше 10 днів. Після чого проект змін до колективного договору обговорюється та схвалюється на загальних зборах трудового колективу. В разі їх схвалення ці зміни підписуються представниками: начальником Центру зв’язку та головою ради трудового колективу.

1.12. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання Сторонами. Положення цього колективного договору діють до підписання нового договору, або перегляду чинного.

1.13. Колективний договір має бути доведено до працівників Центру зв’язку на загальних зборах трудового колективу не пізніше 10 днів з моменту його підписання Сторонами. Усі щойно прийняті до Центру зв’язку працівники мають бути ознайомлені з колективним договором відділенням персоналу.

1.14. Колективний договір підлягає обов'язковій повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.

ІІ. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ ПРАЦІВНИКА

2.1. При прийнятті на роботу між начальником Центру зв’язку та працівником укладається трудовий договір у формі письмової угоди (заява про прийняття на роботу, з накладеною на неї резолюцією начальника Центру зв’язку та наказ начальника Центру зв’язку про прийняття на роботу), який зобов’язує працівника виконувати роботу визначену посадовими інструкціями та цим колективним договором, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, а керівництво Центру зв’язку зобов'язує виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та цим колективним договором.

В особливих випадках між начальником Центру зв’язку та працівником може укладатися трудовий договір у письмовій формі, як за вимогою начальника Центру зв’язку так і за вимогою працівника.

2.2. При прийнятті на роботу працівників, робота яких пов’язана із зберіганням матеріальних цінностей, крім трудового договору укладається договір про їх матеріальну відповідальність.

2.3. Жоден трудовий договір, укладений начальником Центру зв’язку із працівником не може погіршувати становище останнього або обмежувати його права порівняно з чинним законодавством та цим колективним договором. В разі виникнення таких протиріч відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.

2.4. При прийнятті працівника на роботу керівництво Центру зв’язку може встановлювати йому випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Термін випробування не може перевищувати 3 (трьох) місяців для працівників управлінської ланки, фахівців і висококваліфікованих робітників та 1 (одного) місяця для робітників різних професій. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для:

- осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку;

- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

- осіб звільнених у запас з військової чи альтернативної служби;

- інвалідів направлених на роботу відповідно до рекомендації медико- соціальної експертизи;

- для осіб переведених з інших підприємств, установ та організацій.

Якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, начальник Центру зв’язку має право розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником, в порядку встановленому чинним законодавством.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування.

2.5. При прийнятті на роботу водіїв автотранспортних засобів керівництво Центру зв’язку зберігає їх класність, якщо запис про її присвоєння внесено до трудової книжки та перерва в роботі не перевищує 1 року.

Водіям автотранспортних засобів може присвоюватися кваліфікація II чи I

класу.

Підставою для присвоєння кваліфікації I классу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії “B”, “С”, “D”, “E”, а II класу – “B”, “С”, “E” або лише “D” (“D” і “E”). При цьому кваліфікація I классу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля 2- го класу не менше двох років, а кваліфікація II класу – якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується в наказі керівника із зазначенням причин.

2.6. До початку роботи за укладеним трудовим договором начальник Центру зв’язку зобов’язаний:

- через відділ персоналу, соціально-гуманітарної роботи та психологічного забезпечення, роз’яснити працівнику його права і обов’язки та проінформувати його під розпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- через відділ персоналу, соціально-гуманітарної роботи та психологічного забезпечення ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією;

- через начальника підрозділу визначити працівнику робоче місце та забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- через начальника служби охорони праці проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

2.7. Розірвання трудового договору та звільнення працівника з роботи допускається лише за підстав визначених в чинному трудовому законодавстві.

ІІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

3.1. Керівництво Центру зв’язку не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої цим колективним договором та посадовими інструкціями. З цією метою керівництво Центру зв’язку зобов’язане розробити та затвердити для кожного працівника посадову інструкцію, яка б відповідала вимогам чинного законодавства, ознайомити з нею працівника і вимагати її виконання. В посадових інструкціях, або в наказах начальника Центру зв’язку може бути передбачено виконання одним працівником обов’язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв’язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин. Відповідне доручення працівнику може даватися із обов’язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов’язки, тобто з урахуванням його належної професійної підготовки та зайнятості при виконанні своїх безпосередніх обов’язків. Забороняється залучати

працівників до виконання робіт не за посадою, пов’язаних з підвищеною

небезпекою, пожежонебезпечних та шкідливих робіт, без проходження ними

спеціального навчання, здачі заліків та наявності відповідного посвідчення.

3.2. Працівники Центру зв’язку поза межами своїх посадових обов’язків можуть залучатися до проведення робіт по прибиранню закріпленої за Центром зв’язку території, господарських робіт за рахунок більш ефективного перерозподілу робочого часу та ліквідації надзвичайних ситуацій і її наслідків.

Дані роботи проводяться без додаткової оплати та надання днів відпочинку.

3.3. Кожен працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов’язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва Центру зв’язку, дотримуватись трудової та технологічної дисципліни, вимог актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна, яке належить Центру зв’язку, на запит керівництва Центру зв’язку надавати звіти про виконання своїх конкретних обов’язків.

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

3.4. Переведення працівника на іншу роботу в Центрі зв’язку, а також переведення у іншу місцевість, в разі передислокації Центру зв’язку, проводиться тільки за особистої письмової згоди працівника, за винятком випадків передбачених чинним законодавством, та цим договором.

3.5. У разі проведення в Центрі зв’язку змін в організації виробництва і праці (під якою слід розуміти ліквідацію Центру зв’язку, або його підрозділів, реорганізацію або перепрофілювання Центру зв’язку, скорочення чисельності працівників), рішення про наступне вивільнення працівників начальник Центру зв’язку не пізніше ніж за 2 місяці до запланованого звільнення повинен повідомити кожного працівника про наступне вивільнення. При цьому з установленого двомісячного строку не виключається час перебування у відпустці, період тимчасової непрацездатності, інший час, протягом якого працівник не працював з поважної чи неповажної причини.

Начальник Центру зв’язку зобов’язаний в цей же період повідомити державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професії, кількості працівників, дати наказу про попередження про заплановане звільнення та дати запланованого звільнення.

3.6. Начальник Центру зв’язку одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці має запропонувати працівнику іншу роботу в Центрі зв’язку за відповідною професією (спеціальністю) і лише у разі відсутності такої роботи, може бути запропонована інша робота, яка є в Центрі зв’язку.

У разі, якщо працівник відмовляється від переведення його на іншу роботу за відповідною професією (спеціальністю) в Центрі зв’язку, він підлягає звільненню на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі

– КЗпП). В подальшому такий працівник має самостійно звертатися за допомогою до державної служби зайнятості та працевлаштовуватись.

3.7. Звільнення працівника у зв’язку зі зміною організації виробництва і праці допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу в Центрі зв’язку. При цьому працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

3.8. Начальник Центру зв’язку зобов’язується надавати за бажанням працівника, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку зі змінами умов виробництва і праці, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень,

вільний від роботи з оплатою його в розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування.

3.9. За працівником, вивільненим з Центру зв’язку з підстав передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП, протягом року зберігається право на укладення нового трудового договору у разі повторного набору працівників на роботу за відповідними спеціальностями.

ІV. НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ

4.1. Начальник Центру зв’язку організовує оплату праці працівників відповідно до вимог КЗпП, Закону України "Про оплату праці", Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та наказу МВС від 14.08.2015 № 975 "Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій".

4.2. Тарифікація посад працівників проводиться фінансовим органом ДСНС при тарифікації та затвердженні штату Центру зв’язку та управління ДСНС України. Індивідуальні тарифні розряди працівникам встановлює начальник Центру зв’язку відповідно до діючого штату враховуючи вимоги наказу МВС від 14.08.2015 № 975 "Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій” та рекомендацій атестаційної комісії Центру зв’язку, щодо кваліфікаційного рівня працівника. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

У разі, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці є нижчою, то здійснюється доплата до рівня мінімальної заробітної плати. Зазначена доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

4.3. Начальник Центру зв’язку зобов’язується щомісячно виплачувати працівнику заробітну плату. В разі несвоєчасного надходження коштів з ДСНС керівництво зобов’язується інформувати працівників про наявність коштів на рахунках Центру зв’язку та вживати невідкладних заходів щодо відновлення фінансування та недопущення заборгованості в подальшому.

4.4. Начальник Центру зв’язку, виходячи з розміру фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків, встановлює працівникам конкретні розміри доплат і надбавок:

4.4.1. Надбавку у розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення у праці, складність та напруженість у роботі.

4.4.2. За роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, до посадового окладу (тарифної ставки) залежно від ступеня секретності інформації:

- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “особливої важливості”, - 20 відсотків;

- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “цілком таємно”, - 15 відсотків;

- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “таємно”, – 10 відсотків.

Зазначена надбавка встановлюється працівникам, які за умовами своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю.

4.4.3. Надбавку водіям автотранспортних засобів за класність: водіям І класу – 25 відсотків, ІІ класу – 10 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом начальника Центру зв'язку за результатами роботи кваліфікаційної комісії на підставі п. 2.5 колективного договору.

4.4.4. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення виконавської дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

4.4.5. Доплату у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад). Зазначена доплата не встановлюється керівникам структурних підрозділів Центру зв’язку і їх заступникам.

4.4.6. Доплату у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22.00 до 6.00.

4.4.7. Доплату працівникам за використання в роботі дезінфекційних засобів та прибирання туалетів – у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

4.4.8. Доплату водіям за ненормований робочий день – у розмірі

25 відсотків посадового окладу за відпрацьований час. Дана доплата встановлюється водіям автотранспортних засобів, які знаходяться в рейсі понад встановлену тривалість робочого часу, визначеного цим колективним договором. Підставою для виплати є відмітки в шляховому листі про час вибуття в рейс та повернення з нього а також відмітка в табелі робочого часу працівника про час фактично відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу.

4.4.9. Надбавку за вислугу років у ДСНС України залежно від стажу роботи у розмірах:

понад 2 роки – 5 відсотків від посадового окладу; понад 5 років – 10 відсотків від посадового окладу; понад 10 років – 15 відсотків від посадового окладу; понад 15 років – 20 відсотків від посадового окладу; понад 20 років – 25 відсотків від посадового окладу.

До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років у ДСНС України, зараховується:

час роботи і служби:

на підприємствах, в установах та організаціях МНС України, ДСНС України;

у штабі Цивільної оборони України (колишнього СРСР);

у центральних і місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування України і колишнього СРСР;

у Збройних Силах України, Національної гвардії України, Прикордонних військах України, Службі безпеки України, внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ України, в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР, та в органах внутрішніх справ.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009

№ 1418 "Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я" фахівцям пункту охорони здоров'я встановлюється надбавка за вислугу років у наступних розмірах:

понад 3 роки – 10 відсотків від посадового окладу; понад 10 років – 20 відсотків від посадового окладу; понад 20 років – 30 відсотків від посадового окладу.

Періоди роботи, які зараховуються до стажу роботи, для виплати зазначеної доплати медичним працівникам визначені у вище зазначеній Постанові КМ України.

Надбавка за вислугу років не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом і тимчасовим працівникам.

4.4.10. Доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, у розмірах до 12 відсотків, за роботу в особливо шкідливих умовах – до 24 відсотків від посадового окладу.

Дана доплата встановлюється лише тим працівникам, робочі місця яких пройшли атестацію у встановленому чинним законодавством порядку.

4.4.11. Диференційовану надбавку до посадових окладів за високу професійну майстерність для:

робітників ІІІ розряду в розмірі 12 відсотків; робітників ІV розряду в розмірі 16 відсотків; робітників V розряду в розмірі 20 відсотків; робітників вищих розрядів в розмірі 24 відсотки.

Надбавка встановлюється робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначена надбавка не виплачується за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановленої роботи надбавка за високу професійну майстерність скасовується повністю.

4.4.12. Надбавку за безперервний стаж на шифрувальній роботі відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 15.09.1993 № 728 "Про оплату праці та тривалість щорічної відпустки працівникам шифрувальних служб" у розмірах:

- від 1 до 3 років – 10 відсотків від посадового окладу;

- від 3 до 5 років – 15 відсотків від посадового окладу;

- понад 5 років – 20 відсотків від посадового окладу.

У безперервний стаж на шифрувальній роботі для виплати надбавки зараховуються періоди:

- безперервної шифрувальної роботи на штатних посадах у підрозділах спеціального зв’язку тих осіб, які за своїми посадовими обов’язками займаються обліком, зберіганням та використанням шифрів, прирівняних до них документів та шифрувальної техніки, здійсненням контролю за забезпеченням безпеки шифрованого зв’язку, веденням діловодства та розмножування документів з питань шифрувальної роботи, враховуючи шифрувальну роботу в період проходження служби на атестованих посадах;

- безперервної шифрувальної роботи у шифрувальних органах інших центральних органів виконавчої влади осіб, які в шестимісячний термін з дня звільнення призначені на штатні посади в органах спеціального зв’язку МНС і якщо вони виконують зазначену в попередньому підпункті роботу.

4.5. Начальник Центру зв’язку, виходячи з розміру фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків, може виплачувати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше одного посадового окладу на рік.

4.6. Начальник Центру зв’язку зобов’язується щомісячно преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. Конкретний розмір премії працівників визначається виходячи з фінансового ресурсу, затвердженого в кошторисі доходів і видатків та відповідно до "Положення про преміювання працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України" затвердженого наказом начальника Центру зв’язку (додаток 1).

Преміювання працівників до державних і професійних свят, ювілейних дат здійснюється в межах фінансового ресурсу заробітної плати за рішенням Голови ДСНС та Наказом начальника Центру зв'язку.

4.7. Начальник Центру зв’язку зобов’язується оплачувати роботу у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також роботу у надурочний час – у подвійному розмірі.

4.8. Заробітна плата працівникам нараховується за місцем роботи у національній валюті України і виплачується, через установу банку, який обслуговує Центр зв’язку, двічі на місяць:

- аванс до 15 числа поточного місяця у розмірі не менше 55 відсотків посадового окладу і не більше 50 відсотків заробітної плати, нарахованої за минулий місяць. Працівникам, які відпрацювали за першу половину місяця не весь робочий час, розмір авансу визначається пропорційно до фактично відпрацьованого часу;

- остаточний розрахунок по заробітній платі проводиться в останній день

місяця;

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то виплата

проводиться напередодні цього дня.

Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не менше ніж за три дні до початку відпустки.

В разі несвоєчасного фінансування виплату заробітної плати проводити відразу після надходження коштів.

4.9. Начальник Центру зв’язку зобов'язується виплатити працівнику вихідну допомогу в разі:

- припинення трудового договору з підстав зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, у розмірі не менше середньомісячного заробітку;

- призову або вступу на військову службу або направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП), у розмірі двох мінімальних зарплат;

4.10. Звіти про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках передбачених законодавством.

4.11. При укладанні трудового договору керівництво Центру зв’язку зобов’язане довести до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися утримання з заробітної плати.

4.12. В разі виявлення фактів порушень законодавства про оплату праці однією із Сторін, вона негайно інформує іншу. Виявлені Сторонами факти порушень негайно перевіряються та усуваються відразу після перевірки.

4.13. При звільненні працівника, виплата всіх сум, на які він має право, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, керівництво Центру зв’язку повинно письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівнику при звільненні, керівництво Центру зв’язку в будь-якому випадку повинне в зазначений у цьому пункті строк виплатити не оспорювану працівником суму.

4.14. В разі невиплати з вини керівництва Центру зв’язку належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в пункті 4.13. цього Договору, при відсутності спору про їх розмір, начальник Центру зв’язку повинен виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівнику сум керівництво Центру зв’язку повинне сплатити зазначене в цьому пункті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

4.15. Раді трудового колективу надається право здійснювати контроль за дотриманням в Центрі зв’язку вимог законодавства про оплату праці та норм цього колективного договору.

V. ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ

5.1. Начальник Центру зв’язку зобов’язується роботу по встановленню соціальних гарантій, компенсацій і пільг організувати відповідно до Закону України від 05.10.2000 № 2017-ІІІ "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії".

5.2. Начальник Центру зв’язку гарантує оплату праці працівників у розмірі не меншому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України.

5.3. Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада).

5.4. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період на строк до закінчення особливого періоду або до

дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада та компенсується із бюджету середній заробіток.

5.5. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.

5.6. При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

5.7. За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи.

5.8. За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров'я і здавання крові для переливання.

Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку. На бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.

5.9. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості перед Центром зв’язку можуть провадитись за наказом начальника Центру зв’язку:

- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках начальник Центру зв’язку має право видати наказ про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

- за харчування в їдальні Центру зв’язку згідно укладених договорів;

- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

- при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника Центру зв’язку.

5.10. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, окремо

передбачених законодавством України, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівнику.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят відсотків заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цього пункту, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

5.11. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не накладається стягнення.

VI. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

6.1. Для працівників Центру зв’язку встановлюється нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена норма робочого часу – 36 годин на тиждень. Для робітників, керівників та фахівців, що постійно працюють на підземних об'єктах зв'язку – 36 годин на тиждень, відповідно до розділу 29 постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. N 163 "Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня".

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється за їх проханням для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

6.2. Начальник Центру зв’язку встановлює наступний розпорядок роботи, якого зобов’язуються дотримуватися всі працівники:

- початок роботи - 8.00

- закінчення роботи - 17.00

- перерва для відпочинку та харчування - з 13.00 до 14.00

- вихідні дні - субота та неділя.

Для окремих працівників в зв'язку зі специфікою їх роботи щороку в установчому наказі Центру зв'язку всановлюється окремий графік роботи.

6.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

6.4. Працівникам вузла зв’язку , пункту управління та частини забезпечення та обслуговування, які залучаються до несення чергування встановлюється наступний режим роботи – доба через три доби, з 8.00 до 8.00 наступного дня.

Для операторів газової котельні експлуатаційно-господарчого відділення встановлюється наступний режим роботи – 12 годин (з 20.00 до 8.00 наступного дня) через добу та 12 годин (з 8.00 до 20.00) через дві доби.

Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника, не пізніше ніж за один тиждень до введення їх в дію.

6.5. Для працівників, які вказані в пункті 6.4. цього договору, застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один рік.

З метою недопущення надурочної праці даних працівників керівництво Центру зв’язку застосовує гнучкі графіки чергування та відпочинку:

- для працівників вузла зв’язку дозволяється скорочувати кількість чергувань з урахуванням забезпечення готовності бойових постів до виконання завдань за призначенням;

- для працівників частини забезпечення та обслуговування дозволяється скорочувати час чергування на 12 годин (з 20.00 до 8.00 наступного дня), за умови, що чергова зміна, яка заступає на чергування має бути у складі не менше 4 осіб.

Всі питання щодо режиму роботи працівників, які не врегульовані Колективним договором визначаються в установчому наказі Центру зв'язку на початку кожного календарного року.

6.6. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується погоджувати з радою трудового колективу зміни тривалості робочого дня (тижня), а також залучення працівників до виконання надурочних робіт.

6.7. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується не залучати працівників до надурочної праці (роботи понад встановлену тривалість робочого часу) за винятком таких випадків:

- при проведенні робіт передбачених Планом цивільного захисту Центру зв’язку ДСНС України на особливий період, робіт необхідних для оборони країни, а також відведення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;

- при проведенні аварійно-відновлювальних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, водовідведенню, відновленню роботи транспорту та зв’язку;

- у разі необхідності невідкладного ремонту автомобільної та іншої техніки, яка необхідна для забезпечення виконання завдань, які стоять перед Центром зв’язку;

- при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

- для продовження роботи при відсутності працівника, який має заступати на чергування.

6.8. До надурочних робіт забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років та осіб молодше 18 років.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дитину- інваліда, а також інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх особистою згодою, для інвалідів за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

6.9. Надурочні роботи для кожного працівника не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

6.10. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується не залучати працівників до роботи у вихідні дні, за винятком наступних випадків:

- працівників визначених у пункті 6.4. цього договору, які залучаються до чергування;

- для відведення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемії, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

- для відведення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

- для виконання невідкладних, наперед непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота Центру зв’язку в цілому або його окремих підрозділів;

- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за письмовим наказом начальника Центру зв’язку.

6.11. За виконання окремо встановлених завдань у вихідний день, працівнику надається інший день відпочину незалежно від тривалості роботи у вихідний день.

6.12. Тривалість щорічної основної відпустки для працівників Центру зв’язку встановлюється не менше ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Особам віком до 18 років тривалість щорічної основної відпустки встановлюється не менше 31 календарного дня.

6.12. Начальник Центру зв’язку зобов’язується надавати працівникам щорічні додаткові відпустки:

6.12.1. За роботу із шкідливими і важкими умовами праці на посадах визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (додаток 2), за умови проведення атестації даних робочих місць у визначеному чинним законодавством порядку. Тривалість даних відпусток визначається відповідно до результатів проведеної атестації.

6.12.2. За особливий характер праці на посадах визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (додаток 3).

6.12.3. За роботу працівників з ненормованим робочим днем відповідно до наказу ДСНС України від 25.12.2013 року № 783 “Про надання додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам ДСНС України з ненормованим робочим днем” (додаток 4). Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

6.13. Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.

6.14. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

6.15. Щорічна основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в Центрі зв’язку.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки можуть бути надані працівнику в будь-який час відповідного робочого року.

6.16. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується начальником Центру зв’язку до 25 грудня року, який передує року надання відпусток. Графік щорічних відпусток погоджується з радою трудового колективу Центру зв’язку і доводиться до відома всіх працівників під розписку.

При складанні графіка враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Право працівників на отримання щорічних основної та додаткових відпусток визначаються чинним законодавством. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зручний для них час, визначений ст. 10 Закону України "Про відпустки".

6.17. Працівники відділу персоналу, соціально-гуманітарної роботи та психологічного забезпечення повинні письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

6.18. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

6.19. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна Центру зв’язку, направлення на учбові збори або навчання та в інших випадках передбачених чинним законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

6.20. Начальник Центру зв’язку зобов’язується перенести щорічну відпустку на вимогу працівника на інший період у разі: порушення керівництвом Центру зв’язку терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (пункт 6.17. цього договору); несвоєчасної виплати керівництвом Центру зв’язку заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

6.21. Щорічна відпустка переноситься на інший період або подовжується у разі: тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами; збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

6.22. Щорічна відпустка за ініціативи керівництва Центру зв’язку, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з радою трудового колективу у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи Центру зв’язку, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і начальником Центру зв’язку. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після

закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".

Щорічна відпустка за письмовим проханням працівника може бути перенесена на інший термін поточного року, для санаторно-курортного лікування, якщо така в поточному році не використовувалась і її перенесення не зашкодить загальному виробничому процесу Центру зв’язку.

6.23. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

6.24. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються:

- час фактичної роботи протягом робочого року, за який надається відпустка;

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення нею шестирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію “дитина – інвалід підгрупи А – до досягнення нею вісімнадцятирічного віку;

- час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;

- час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Центру зв’язку, скороченням чисельності або штату працівників;

- інші періоди роботи, передбачені законодавством.

6.25. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, професії або посади; час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

6.26. Начальник Центру зв’язку зобов’язується у разі звільнення працівника виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням перераховується на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

6.27. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівнику щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника xxxxxxx компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

6.28. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:

- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів;

- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;

- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;

2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:

- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів;

- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів;

- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;

4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.

6.29. Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

6.30. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

6.31. Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

6.32. Відпустки, передбачені пунктами 6.30 – 6.33. цього договору, надаються впродовж навчального року.

6.33. Працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством, надається творча відпустка. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.

6.34. Працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях надається відпустка для підготовки та участі в змаганнях. Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпусток для підготовки та участі в змаганнях встановлюються Кабінетом Міністрів України.

6.35. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю – до пологів – 70 календарних днів, після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

6.36. Працівникам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.

6.37. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині другій цього пункту, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною

6.38. Жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

6.39. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю14 календарних днів на рік.

6.40. Громадянам 1 та 2 категорії, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” надається оплачувана додаткова відпустка тривалістю 14 робочих днів на рік.

6.41. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

- матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

- матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону України "Про відпустки", в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

- матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 Закону України "Про відпустки", для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

- учасникам війни, особам, на на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, - тривілістю до 21 календарного дня щорічно;

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

- пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

- інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

- особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

- працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

- працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

- працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без

відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

- сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем

роботи;

- ветеранам праці, військової служби, служби цивільного захисту і т.п. -

тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

6.42. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

6.43. За заявами працівників їм у разі наявності сімейних обставин й інших поважних причин можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і начальником Центру зв’язку , тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.

VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ, МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

7.1. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується створити на всіх робочих місцях безпечні і нешкідливі умови праці (умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовується працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці).

7.2. Начальник Центру зв’язку зобов’язується впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.

7.3. Керівництво Центру зв’язку не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

7.4. У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці начальник Центру зв’язку зобов'язаний повідомити про це орган державного нагляду за охороною праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовах.

Начальник служби охорони праці зобов’язується щороку планувати кількість коштів, які необхідні для проведення атестації робочих місць, вносити свої пропозиції керівництву Центру зв’язку та до ДСНС, вживати всіх необхідних

заходів для забезпечення проведення атестації робочих місць. Начальник служби охорони праці несе персональну відповідальність за своєчасність проведення атестації.

Керівництво Центру зв’язку проводить атестацію даних робочих місць у визначеному чинним законодавством порядку та забезпечує надання пільг працівникам (відповідно до чинного законодавства), які виконують роботи на цих робочих місцях. Примірний перелік посад Центру зв’язку, які потребують проведення атестації визначений у додатку 2.

7.5. Через начальника служби охорони праці керівництво Центру зв’язку зобов’язується систематично проводити інструктаж (навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони.

Керівництво центру зобов’язується організовувати та проводити навчання працівників за кошти роботодавця (Центру зв’язку) відповідно до пункту 5.1. Наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005

№ 15 „Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою”.

7.6. Сторони щорічно спільно складають, обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів. Рада трудового колективу контролює виконання цих планів.

7.7. Керівництво Центру зв’язку зобов'язується вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог економіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо.

7.8. Працівник зобов'язаний:

- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку Центру зв’язку;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні

огляди;

- співробітничати з керівництвом Центру зв’язку у справі організації

безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

7.9. Постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці покладається на керівництво Центру зв’язку.

Трудовий колектив через обрану Раду трудового колективу контролює додержання всіма працівниками нормативних актів про охорону праці на Центру зв’язку.

7.10. Начальник служби охорони праці розробляє та реалізує План заходів щодо охорони праці. Рада трудового колективу контролює реалізацію цього плану.

7.11. Для проведення заходів по охороні праці Керівництво Центру зв’язку зобов’язується своєчасно і в повному обсязі проводити планування коштів та подавати заявки для виділення необхідних матеріалів. Витрачати ці кошти і матеріали на інші цілі забороняється.

Виконання всіх заходів визначених у даному розділі колективного договору проводиться за рахунок коштів основного фонду, призначених для охорони праці за умови своєчасного надходження їх з ДСНС.

7.12. На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Керівництво Центру зв’язку зобов'язується організувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці, працівникам, які виконують роботу на посадах визначених у додатку 5.

Видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється.

7.13. На роботах, зв'язаних з забрудненням, видається безплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби.

7.14. На роботах з шкідливими умовами праці (додаток 6) працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

7.15. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (15 хвилин в кінці кожної робочої години при температурі повітря до -20оС і 10 хвилин після півгодинної роботи при нижчих температурних режимах), які включаються у робочий час. Керівництво Центру зв’язку зобов'язується обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників.

7.16. Працівники зобов’язані проходити щорічні періодичні медичні огляди. Їх проведення керівництво Центру зв’язку організовує за рахунок коштів на відповідних статтях кошторису доходів та видатків, за умови їх своєчасного надходження із ДСНС, інакше працівники проходять його за власні кошти.

7.17. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, начальник Центру зв’язку повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку, але за умови наявності вакансії.

При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

7.18. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується забезпечувати надання першої медичної допомоги та попередньої терапевтичної допомоги силами персоналу пункту охорони здоров'я.

7.19. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України.

7.20. У випадках, передбачених законодавством, на керівництво Центру зв’язку покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. При влаштуванні даних осіб на роботу керівництво Центру зв’язку зобов’язується забезпечувати обладнання їх робочих місць, з врахуванням їх фізичних обмежень.

Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

7.21. Шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.

7.22. Начальник служби охорони праці зобов’язується щороку планувати кількість коштів, які необхідні для забезпечення безпечних умов праці на робочих місцях працівників Центру зв’язку та кошти для навчання з питань охорони праці, вносити свої пропозиції керівництву Центру зв’язку та до ДСНС, вживати всіх необхідних заходів для виділення коштів на охорону праці та щороку звітувати перед трудовим колективом за виконану в цьому напрямку роботу. Начальник служби охорони праці несе персональну відповідальність за безпечні умови праці на Центрі зв’язку.

7.23. Рада трудового колективу зобов’язується контролювати виконання заходів охорони праці та медичного забезпечення, а також відстоювати інтереси працівників у цих сферах.

VIII. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО ТА КУЛЬТУРНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ

8.1. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується здійснювати облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, та спільно з Радою трудового колективу проводити розподіл отриманого житла.

8.2. Відповідно до діючих правил обліку громадян, що потребують поліпшення житлових умов і надання житлових приміщень, керівництво Центру зв’язку разом з житловою комісією встановлює черговість на одержання житлової площі і розподіляє житлові приміщення.

8.3. Рада трудового колективу зобов’язується здійснювати контроль за дотриманням установленого порядку розподілу житла, забезпечувати гласність у прийнятті рішень з цих питань, стежити за станом обліку і черговістю його отримання.

8.4. Начальник Центру зв’язку гарантує забезпечення працівників транспортними засобами для доставки їх в робочі дні з міста до пункту розташування Центру зв’язку та в зворотному напрямку. При цьому заправлення даних транспортних засобів пальним проводиться за рахунок пального працівників. Перевезення працівників з пункту розташування Центру зв’язку до об’єкту № 327 та в зворотному напрямку проводиться за рахунок пального Центру зв’язку.

8.5. Керівництво Центру зв’язку виділяє транспортні засоби працівникам для вирішення їх господарсько-побутових проблем, за умови відшкодування працівником вартості заправлення техніки пальним у повному обсязі та вартості роботи даної техніки у розмірі 50% діючих на використання даної техніки тарифів.

8.6. Керівництво Центру зв’язку разом з Радою трудового колективу зобов'язується організовувати вечори відпочинку для всього особового складу під час проведення державних та професійних свят, забезпечувати проведення екскурсій, концертів та інших заходів культурного відпочинку. Питання виділення коштів для проведення даних заходів обговорюються на загальних зборах трудового колективу.

8.7. Керівництво Центру зв’язку не може заперечувати рішенню трудового колективу, яке прийнято на загальних зборах всього особового складу Центру зв’язку - 2/3 голосів, щодо збору коштів для надання допомоги в вирішенні соціальних питань пов’язаних з похованням та лікуванням особового складу центру та їх близьких родичів, участі у волонтерській діяльності та інших заходів за рішенням ради трудового колективу. Дані рішення мають бути оформлені протоколом зборів і зберігатися у відповідній службі.

8.8. Рішення зборів не є обов’язковими для окремого працівника і грошові внески проводяться виключно на добровільних засадах.

IX. УМОВИ РЕГУЛЮВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВСТАНОВЛЕННЯ МІЖКВАЛІФІКАЦІЙНИХ (МІЖПОСАДОВИХ) СПІВВІДНОШЕНЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

9.1. Нарахування заробітної плати працівникам проводиться в межах кошторисних призначень Центру зв’язку.

9.2. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується забезпечити диференціацію заробітної плати, для працівників яким визначені однакові посадові оклади (при різних тарифних розрядах) за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.

Даний пункт втрачає силу в разі мінімального надходження коштів, які забезпечуватимуть виплату працівникам тільки посадових окладів.

X. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ, ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ЖІНОК

10.1. Керівництво Центру зв’язку гарантує забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до вимог Закону України від 08.09.2005

№ 2866-IV "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

10.2. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується втілювати у життя Державну політику щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків спрямовану на:

- утвердження гендерної рівності;

- недопущення дискримінації за ознакою статі;

- забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень;

- забезпечення рівних можливостей жінкам і чоловікам щодо поєднання професійних та сімейних обов'язків;

- підтримку сім'ї, формування відповідального материнства і батьківства;

- виховання і пропаганду серед працівників Центру зв’язку культури гендерної рівності, поширення просвітницької діяльності у цій сфері;

- захист суспільства від інформації, спрямованої на дискримінацію за ознакою статі.

10.3. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується заборонити в Центрі зв’язку дискримінацію за ознакою статі.

Не вважаються дискримінацією за ознакою статі: спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини; різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом; особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов'язані з охороною їх репродуктивного здоров'я; позитивні дії.

10.4. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується в межах своєї компетенції:

- забезпечувати надання жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей;

- здійснювати виконання загальнодержавних та регіональних програм з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

- створювати умови для поєднання жінками і чоловіками професійних і сімейних обов'язків;

- провадити просвітницьку діяльність з питань гендерної рівності;

- співпрацювати з об'єднаннями громадян щодо забезпечення рівності прав та можливостей жінок і чоловіків;

- подавати пропозиції щодо вдосконалення законодавства з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

- сприяти науковим розробкам у сфері гендерних досліджень;

- дотримуватись принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у своїй діяльності;

- здійснювати позитивні дії.

10.5. З метою забезпечення рівних прав та можливостей між жінками і чоловіками при працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці керівництво Центру зв’язку зобов’язується:

- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;

- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;

- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;

- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов

праці;

- вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. 10.6.Керівництву Центру зв’язку забороняється в оголошеннях (рекламі)

про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.

10.7. Керівництво Центру зв’язку може здійснювати позитивні дії, спрямовані на досягнення збалансованого співвідношення жінок і чоловіків у різних сферах трудової діяльності, а також серед різних категорій працівників.

10.8. Обов'язки по регулюванню питань гендерної політики в Центрі зв’язку покласти на першого заступника начальника Центру зв’язку.

10.9. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

10.10. Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком несення чергування на вузлі зв’язку "Тренажер".

10.11. Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

10.12. Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

10.13. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок Центру зв’язку.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цього пункту, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

10.14. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

10.15. У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

10.16. Відпустки для догляду за дитиною, передбачені попередніми пунктами, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

10.17. За бажанням жінки або осіб, зазначених у пункті 10.16., у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

10.18. У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами начальник Центру зв’язку зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи в Центрі зв’язку в поточному робочому році.

10.19. Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку.

Жінкам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини.

Жінкам, які усиновили дитину (або одночасно двох і більше дітей), надаються відпустки для догляду за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179 і 181 КЗпП.

10.20. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

10.21. Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.

Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.

При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.

Строки і порядок надання перерв установлюються керівництвом Центру зв’язку за погодженням з Радою трудового колективу і з врахуванням бажання матері.

Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

10.22. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок керівництво Центру зв’язку зобов'язане повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

10.23. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи керівництва Центру зв’язку не допускається, крім випадків повної ліквідації Центру зв’язку, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

XI. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

11.1. Начальник Центру зв’язку гарантує свободу організації ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

11.2. Представники Ради трудового колективу мають право приймати участь у розгляді та вирішенні індивідуальних і колективних трудових спорів (конфліктів).

11.3. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі між керівництвом Центру зв’язку та Радою трудового колективу, інформувати трудовий колектив про результати цих зустрічей, а також про плани і напрямки розвитку Центру зв’язку.

11.4. Члени Ради трудового колективу мають право бути присутніми на нарадах, засіданнях відповідних комісій, з питань щодо трудових і соціально- економічних інтересів працівників.

11.5. Рада трудового колективу має право надавати свої рекомендації начальнику Центру зв’язку у вирішенні кадрових питань.

11.6. Рада трудового колективу у своїй діяльності зобов’язується дотримуватися чинного законодавства та цього договору.

XII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

12.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим колективним договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

12.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

12.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає притягнення винних осіб до цивільно-правової, матеріальної або іншого виду відповідальності.

XIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

13.1. Строк чинності цього колективного договору: з дня його підписання представниками Сторін до 31 грудня 2020 року.

13.2. Положення цього колективного договору діють до укладення нового або перегляду цього колективного договору Сторонами.

13.3. Зміни і доповнення до цього колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді Сxxxxx.

13.4. Контроль за виконанням цього колективного договору здійснюється Сторонами безпосередньо чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами в письмовій формі згодою.

13.5. Сторони, що підписали даний колективний договір, щорічно, не пізніше 25 січня, звітують про його виконання на загальних зборах трудового колективу, з письмовим оформленням звіту, який зберігається у відповідній справі діловодства.

13.6. Цей колективний договір підписано у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

ДОДАТКИ:

1. Положення про преміювання працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України.

2. Перелік професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України із шкідливими і важкими умовами праці, які потребують проведення атестації та робота працівників на яких дає право на щорічну додаткову відпустку.

3. Перелік робіт, професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

4. Перелік професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України з ненормованим робочим днем, за роботу на яких надається щорічна додаткова відпустку за особливий характер праці.

5. Перелік професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, які мають право на безкоштовне отримання спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

6. Перелік професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, які мають право на безкоштовне отримання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів.

7. Перелік важких робіт та робіт із шкідливих і небезпечними умовами праці на яких забороняється застосовування праці жінок.

8. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками.

9. Перелік посад, професій працівників, які проходять навчання з питань охорони праці.

10. Правила внутрішнього трудового розпорядку Центру зв’язку та управління ДСНС України.

11. Витяг з протоколу № 11 загальних зборів трудового колективу Центру зв’язку та управління ДСНС України від 26.12.2017 року.

Начальник Центру зв’язку та		Голова Ради трудового колективу
управління ДСНС України		Центру зв’язку та управління
		ДСНС України
XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx		XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
" " 2017 року		" " 2017 року

Додаток 1

до Колективного договору Центру зв’язку

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників Центру зв’язку та управління ДСНС

України

1. Загальні положення

1.1. Дійсне положення розроблено відповідно до вимог статті 97 Кодексу Законів про працю України на підставі наказів МВС України від 14.08.2015 № 975

„Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій” та ДСНС України

„Про встановлення фонду преміювання для підрозділів безпосереднього підпорядкування апарату ДСНС України” на відповідний рік.

1.2. Преміювання проводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні своїх посадових обов’язків відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за поточний місяць у межах виділених асигнувань.

2. Порядок преміювання

2.1. Преміювання працівників здійснюється щомісячно, при виконанні показників та умов преміювання, в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом доходів та видатків на відповідний рік.

2.2. Як правило, премія нараховується працівнику за повний відпрацьований місяць. Працівникам, прийнятим на роботу, або звільненим з роботи, що відпрацювали неповний робочий місяць, премія може виплачуватися за рішенням начальника центру.

2.3. У разі невиконання умов і показників преміювання премія скасовується, або її розмір зменшується за той період, в якому виявлено порушення.

2.4. Працівникам, які звільняються з роботи, у випадках, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 та пунктом 2 статті 41 КЗпП України, премія за відпрацьовані до звільнення дні не нараховується.

2.5. По закінченню місяця начальник відділу економіки і фінансів (головний бухгалтер) доповідає начальнику центру про фактичну витрату та економію фонду преміювання. Начальник центру за рапортами керівників структурних підрозділів, які подаються ними в кінці поточного місяця, приймає рішення щодо преміювання кожного працівника в залежності від його особистого трудового внеску в загальні результати роботи цих підрозділів. Виплата премій проводиться на підставі наказу начальника Центру зв’язку та управління ДСНС України.

2.6. Премія виплачуються разом із виплатою заробітної плати.

3. Порядок створення фонду преміювання

3.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі затвердженому ДСНС України на відповідний рік.

3.2. При розрахунку фонду преміювання враховуються:

посадовий оклад;

надбавка за вислугу років;

усі доплати і надбавки постійного характеру;

доплати за роботу в нічний час та святкові і неробочі дні.

3.3. У разі недостатнього обсягу коштів, виділених на оплату праці, розмір премії за встановленими показниками може знижуватись.

3.4. Преміювання працівників здійснюється за рахунок коштів, виділених на оплату праці і провадиться виключно у межах кошторисних призначень та фонду преміювання.

4. Показники, за якими розмір премії працівника зменшується, або премія взагалі скасовується

4.1. Премія не виплачується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, за період навчання з метою підвищення кваліфікації.

4.2. Працівники позбавляються премії у разі:

накладення на працівника дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання ним своїх службових обов’язків за той місяць, в якому на працівника було накладено стягнення;

прогулу без поважної причини (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);

притягнення за хуліганство або пияцтво до адміністративної чи кримінальної відповідальності, або при застосуванні до них заходів суспільного впливу;

прибуття на роботу або знаходження на роботі у нетверезому стані;

систематичного невиконання посадових обов’язків, наказів начальника центру, наказів та розпоряджень ДСНС України;

грубого порушення виробничих і технологічних інструкцій, вимог техніки безпеки.

4.3. Розмір премії працівника може бути знижено частково у разі:

порушення внутрішнього трудового розпорядку (спізнення на роботу, передчасного залишення робочого місця без дозволу та інше);

погіршення в якості виконання робіт, незабезпечення надійної і безперебійної роботи та зберігання устаткування, техніки та матеріальних цінностей, невиконання нормативних (планових) завдань (норм роботи) або інші упущення, допущені у роботі.

Начальник Центру зв’язку та		Голова Ради трудового колективу
управління ДСНС України		Центру зв’язку та управління
		ДСНС України
XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx		Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
" " 2017 року		" " 2017 року

Додаток 2

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС

України із шкідливими і важкими умовами праці, які потребують проведення атестації та робота працівників на яких дає право на щорічну додаткову відпустку

№ п/п	Назва професії і посади	Xxxx. тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (календарні дні)
1	2	3
1.	Акумуляторник	7
2.	Електрогазозварник	7
3.	Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування	4
4.	Кухар	4
5.	Маляр-штукатур, зайнятий підготовкою поверхонь під фарбування із застосуванням бензину, уайт-спіриту та ацетону під час роботи в приміщеннях та на зовнішніх роботах	4
6.	Машиніст двигунів внутрішнього згорання	7
7.	Машиніст екскаватора одноковшового	7
8.	Машиніст котлів (робота на твердому паливі, завантаження палива та вилучення золи ручним способом)	7
9.	Машиніст крана автомобільного	7
10.	Оператор котельні (робота котельні на газоподібному паливі)	4
11.	Слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування	7
12.	Слюсар з обслуговування теплових мереж	4
13.	Слюсар з ремонту устаткування котельних	4
14.	Старший механік та механік відділення систем оповіщення (відділення телекомунікаційних систем), фахівець ( із спеціального зв'язку, радіотелеграфіст відділення приймальних радіопристроїв, телеграфіст телеграфного відділення, телефоніст телефонного відділення).	7

Начальник Центру зв’язку та Голова Ради трудового колективу

Управління ДСНС України Центру зв’язку та управління

ДСНС України

XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

" " 2017 року " " 2017 року

Додаток 3

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

робіт, професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та

інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці

№ п/п	Назва роботи, професії та посади	Тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер роботи (календарні дні)
1	2	3
1.	Прибиральник службових приміщень (робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями), зайнятий також прибиранням загальних убиралень та санвузлів	4
2.	Радіотелеграфіст (який безпосередньо зайнятий слуховим контролем та слуховим прийманням радіопередач на радіостанціях)	7
3.	Робітник з благоустрою (на роботах з видалення нечистот ручним способом)	7
4.	Слюсар аварійно-відновлювальних робіт (зайнятий на роботах з прочищення та ремонту каналізаційної мережі)	7
5.	Xxxxxxxx, сестра медична пункту охорони здоров'я	7

Начальник Центру зв’язку Голова Ради трудового колективу

та управління ДСНС України Центру зв’язку та управління

ДСНС України

XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

" " 2017 року " " 2017 року

Додаток 4

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України з ненормованим робочим днем, за роботу на яких надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

п/п	Назва роботи, професії та посади	Тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер роботи (календарні дні)
	2	3
1.	Бухгалтер, провідний бухгалтер	7
2.	Водій автотранспортних засобів	7
3.	Економіст	7
4.	Завідувач їдальні, складу тощо	7
5.	Заступник начальника структурного підрозділу	7
6.	Інженери всіх спеціальностей (провідні інженери)	7
7.	Майстер з ремонту	7
8.	Начальник теплового господарства	7
9.	Начальник структурного підрозділілу (служби, групи, відділу, відділення, майстерні, команди, радіостанції та інше)	7
10.	Начальник центру	7
11.	Помічник начальника центру, помічник начальника центру з юридичних питань	7
12.	Старший сторож, сторож	7
13.	Техніки всіх спеціальностей	7
14.	Фахівець, провідний фахівець, психолог	7

Начальник Центру зв’язку Голова Ради трудового колективу

та управління ДСНС України Центру зв’язку та управління

ДСНС України

XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

" " 2017 року " " 2017 року

Додаток 5

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, які мають право на безкоштовне отримання спеціального одягу,

спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3	4	5
1.	7241.2	Акумуляторник	- костюм бавовняний з кислототривким просочуванням - чоботи гумові - рукавиці захисні гумові - фартух прогумований - окуляри захисні закриті - респіратор	12 Чергові Чергові Черговий До зносу До зносу
2.	4141	Архіваріус	- халат	12
3.	8322.2	Водії автотранспортних засобів	- костюм бавовняний - рукавиці комбіновані - жилет сигнальний - каска будівельника з підшоломником При виконанні робіт з миття автомобілів: - фартух прогумований - чоботи гумові Водіям усіх автомобілів, що працюють на етилованому бензині, на час роботи на лінії видається: - фартух гумовий з нагрудником - рукавиці гумові - нарукавники хлорвінілові	12 3 24 чергова Чергові Чергові Черговий Чергові Чергові
4.	9162	Двірник, прибиральник територій	- костюм бавовняний - фартух бавовняний з нагрудником - рукавиці комбіновані - плащ непромокальний - чоботи кирзові - чоботи гумові Взимку додатково: - куртка бавовняна з утепленою підкладкою При виконанні робіт на проїзній частині дороги: -жилет сигнальний	12 12 2 36 12 Чергові 36 До зносу
5.	7242.2	Електромонтер з обслуговування	- костюм - берет	12 12

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3	4	5
		електроустановок	- черевики - рукавички - окуляри захисні відкриті - рукавички діелектричні - калоші діелектричні Під час промивання і заливання маслом трансформаторів, конденсаторів і масляних вимикачів додатково: - фартух з нагрудником - рукавички Під час виконання робіт на дільницях підвищеною вологістю додатково: - чоботи - шкарпетки - рукавиці Під час виконання робіт на висоті додатково: - пояс запобіжний - каска захисна з підшоломником Під час виконання робіт із застосуванням пнемо- і електроінструменту додатково: - рукавиці - навушники протишумові	12
				1
				До зносу
				Чергові
				Чергові
				Черговий
				4
				12
				3
				1
				Черговий
				До зносу
				3
				До зносу
6.	7212.1	Електрогазозварник	- костюм брезентовий або костюм зварника - щиток захисний - окуляри захисні - черевики шкіряні - рукавиці брезентові При зовнішніх роботах зимою додатково: - куртка бавовняна з утепленою підкладкою - штани бавовняні з утепленою підкладкою - валянки	12
				До зносу
				До зносу
				12
				2
				36
				36
				48
7.		Електромеханік	- халат бавовняний - куртка і штани лавсаново-віскозні - калоші (боти) діелектричні - рукавички діелектричні - окуляри захисні При виконанні робіт з ремонту та обслуговування - куртка бавовняна на утеплювальній прокладці	12
				36
				Чергові
				Чергові
				До зносу
				36

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3	4	5
			- штани бавовняні з утепленою підкладкою - чоботи зимові	36
				24
8.		Завідувач складу	- костюм (халат) бавовняний - рукавички При роботі з ПММ, кислотами, лугами, СДЯР додатково: - костюм бавовняний з кислототривким просочуванням - чоботи гумові - рукавиці захисні гумові - фартух прогумований - окуляри захисні закриті - респіратор	12
				2
				12
				Чергові
				Чергові
				Черговий
				До зносу
				До зносу
9.	*2143.2	Інженер-енергетик	При роботі на устаткуванні електроживлення: - костюм бавовняний - капці на прогумованій підошві - калоші діелектричні - рукавички діелектричні - окуляри захисні
				12
				12
				Чергові
				Чергові
				До зносу
10.	*2149.2	Інженер з охорони	- плащ непромокальний - чоботи гумові - туфлі літні Взимку додатково: - костюм бавовняний з утепленою підкладкою - валянки - чоботи зимові	36
		праці (Начальник		12
		служби охорони		12
		праці)
				36
				48
				24
11.		Майстер теплового господарства	- костюм бавовняний	12
12.		Майстер (ремонтної майстерні засобів зв'язку)	- халат бавовняний	12
13.	8161.2	Машиніст двигунів	- комбінезон - берет - рукавиці - черевики - навушники протишумові Під час заправлення двигунів паливом, змащування вузлів і допоміжних механізмів додатково: - фартух з нагрудником - рукавички - окуляри захисні	12
		внутрішнього		12
		згорання		2
				12
				До зносу
				Черговий
				2
				До зносу
14.	8162.2	Машиніст (кочегар) котельні	- костюм бавовняний костюм бавовняний	12

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3	4	5
			- берет - черевики - рукавиці - окуляри захисні закриті Під час обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі ,з ручним завантаженням додатково: - фартух з нагрудником - вачеги Під час прибирання вручну шлаку та золи з топок бункерів, чищення промивання додатково: - фартух з нагрудником - чоботи - шкарпетки - рукавички - каска захисна - респіратор пилозахисний	12
				12
				2
				До зносу
				6
				1
				Черговий
				12
				3
				1
				До зносу
				До зносу
15.	8332.2	Машиніст крана	- комбінезон (костюм бавовняний) - черевики - рукавиці - каска захисна - жилет сигнальний На зовнішніх роботах узимку додатково: - куртка утеплена - штани утеплені - валянки	12
		(автомобільного)		12
				3
				До зносу
				12
				36
				36
				Чергові
16.	7141.2	Маляр	- костюм бавовняний - рукавиці комбіновані - черевики шкіряні - респіратор - окуляри захисні При роботах із застосуванням шкідливо діючих фарб додатково: - рукавички гумові При виконанні зовнішніх робіт узимку додатково: - куртка бавовняна з утепленою підкладкою - брюки бавовняні з утепленою підкладкою - чоботи зимові	12
				1
				12
				До зносу
				До зносу
				Чергові
				36
				36
				24
17.	8162.2	Оператор котельні	- костюм бавовняний	12
			- берет	12
			- фартух з нагрудником	Черговий
			- черевики	12

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3	4	5
			- рукавиці - навушники протишумові - окуляри захисні зі світлофільтрами - респіратор газозахисний Під час чищення арматури, приладів, ремонту устаткування додатково: - фартух з нагрудником - рукавички - каска захисна	3 До зносу До зносу До зносу
				Черговий 2 До зносу
18.	9132	Прибиральник	- халат - капці на прогумованій підошві - косинка - туфлі - рукавички Під час чищення і дезінфікуванн санітарно--технічного устаткуванн додатково: - фартух з нагрудником - рукавички	12
		службових		12
		приміщень		12
				12
				4
				6
				3
19.		Прибиральник	- халат бавовняний - рукавиці комбіновані На роботах з видалення нечистот уручну - фартух брезентовий (гумовий) - костюм брезентовий - чоботи гумові - рукавиці брезентові На зовнішніх роботах взимку додатково: - куртка бавовняна на утеплювальній прокладці - штани бавовняні з утепленою підкладкою	12
		територій		2
				До зносу
				18
				18
				3
				12
				12
20.	9161	Робітник з	Під час очищення градирень| відстійників, каналів та стічних колекторів: - костюм бавовняний - берет - чоботи - шкарпетки - рукавиці - нарукавники прогумовані - окуляри захисні закриті - респіратор газозахисний На зовнішніх роботах у мокру погоду всім робітникам з благоустрою додатково:
		благоустрою
				12
				12
				12
				3
				2
				12
				До зносу
				До зносу

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія	і	посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3			4	5
					- плащ з капюшоном На зовнішніх роботах додатково: - куртка утеплена - штани утеплені - валянки - калоші гумові на валянки - шапка - рукавиці	узимку	Черговий
							36
							36
							48
							24
							24
							12
21.		Робітник з комплексного			- халат бавовняний - рукавиці комбіновані При митті підлоги та місць загального користування додатково: - чоботи гумові - рукавички гумові	12
		прибирання та утримання				2
		будинків з прилеглими
		територіями
						12
						6
22.	7215.2	Стропальник			- комбінезон - черевики - рукавички - каска захисна - підшоломник - жилет На зовнішніх роботах додатково: - куртка утеплена - штани утеплені - чоботи - підшоломник утеплений - рукавички	узимку	12
							12
							1
							До зносу
							24
							12
							36
							36
							24
							24
							12
23.	9152	Сторож			Під час чергування в прохідній підприємства, установи, організації: - костюм бавовняний - черевики Під час охорони об'єктів, складських приміщень та територій додатково: - плащ з капюшоном На зовнішніх роботах узимку додатково: - куртка утеплена - штани утеплені - чоботи - кожух - шапка - рукавиці
						12
						12
						24
						36
						36
						24
						Черговий
						36
						24
24.	7233.2	Слюсар	з	ремонту	- костюм	12
		систем вентиляції та			- берет	12
		кондиціювання			- рукавиці	2
					- черевики	12

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада		Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3		4	5
				- окуляри захисні На зовнішніх роботах зимою додатково: - куртка бавовняна з утепленою підкладкою - штани бавовняні з утепленою підкладкою - чоботи зимові - шапка - рукавиці	До зносу
					36
					36
					24
					48
					12
25.		Слюсар КВПіА		- - напівкомбінезон бавовняний	12
				- - рукавиці комбіновані	2
				- - рукавиці діелектричні	чергові
				- - калоші діелектричні	чергові
26.		Слюсар аварійно-		- костюм бавовняний - рукавиці комбіновані При виконанні робіт з ремонту каналізаційної мережі й асенізаційних пристроїв: - костюм брезентовий - чоботи гумові - рукавички гумові - протигаз шланговий На зовнішніх роботах взимку додатково: - куртка бавовняна на утеплювальній прокладці - штани бавовняні з утепленою підкладкою	12
		відновлювальних			2
		робіт
					18
					12
					Чергові
					Черговий
					36
					36
27.		Слюсар з експлуатації та ремонту газового		- костюм бавовняний - рукавиці комбіновані	12 2
		устаткування
28.		Слюсар з ремонту		- костюм бавовняний	12
		устаткування		- рукавиці комбіновані	2
		котельних
29.		Слюсар	з	- костюм бавовняний	12
		обслуговування		- рукавиці комбіновані	2
		теплових мереж
30.		Технік-лаборант		- халат бавовняний - фартух погумований (гумовий) з нагрудником - рукавички гумові - окуляри захисні	18 Черговий
					Чергові До зносу
31.		Технік з експлуатації		- костюм бавовняний	12
		мереж і споруд		- рукавиці комбіновані	2
		водопровідно-		При виконанні робіт з ремонту

№ з/п	Код згідно з ДК 003:2005	Професія і посада	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк носіння в місяцях
1	2	3	4	5
		каналізаційного	каналізаційної мережі й асенізаційних пристроїв: - костюм брезентовий - чоботи гумові - рукавички гумові - протигаз шланговий На зовнішніх роботах взимку додатково: - куртка бавовняна на утеплювальній прокладці - штани бавовняні з утепленою підкладкою
		господарства
				18
				12
				Чергові
				Чергові
				36
				36
32.		Технік (теплового	- костюм бавовняний	12
		господарства та	- рукавиці комбіновані	2
		фільтровентиляційни	- калоші діелектричні	Чергові
		х установок)	- рукавички діелектричні	Чергові
33.		Тесляр	- костюм бавовняний	12
			- рукавиці комбіновані	3
			- фартух бавовняний	6

* Спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ видаються на підставі п. 4.12. НПАОП – 0.00-4.01-08. «Положення про порядок забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».

Начальник Центру зв’язку Голова Ради трудового колективу

та управління ДСНС України Центру зв’язку та управління

ДСНС України

XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

" " 2017 року " " 2017 року

Додаток 6

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників Центру зв’язку та управління ДСНС України, які мають право на безкоштовне отримання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів

№ п/п	Професійна назва роботи	Кількість	Примітка
1	2	3	5
1.	Акумуляторник	0,5 л за день фактичної зайнятості на роботах по обслуговуванню акумуляторів	Дозволяється замінювати іншими харчовими продуктами згідно існуючих норм
2.	Електрогазозварник	0,5 л за день фактичної зайнятості на зварювальних роботах
3.	Маляр	0,5 л за день фактичної зайнятості на роботах з підготовки поверхонь під фарбування із застосуванням уайт-спириту та ацетону під час роботи у приміщеннях та на зовнішніх роботах з фарбами, розчинниками іншими токсичними речовинами

Начальник Центру зв’язку та		Голова Ради трудового колективу
управління ДСНС України		Центру зв’язку та
		управління ДСНС України
XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx		XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
" " 2017 року		" " 2017 року

Додаток 7

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок.

(Розроблено відповідно Переліку, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993р. № 256 та наказу Міністерства охорони здоров'я України від 10 грудня 1993 року N 241)

1. Електрогазозварник.

2. Акумуляторник.

3. Водій, який працює на автобусі з кількістю місць понад 14.

4. Водій , який працює на автомобілі вантажопідйомністю понад 2,5 тонни.

5. Роботи, що пов’язані з безпосереднім гасінням пожеж.

6. Роботи пов’язані з підняттям та переміщенням вантажів.

Начальник Центру зв’язку та		Голова Ради трудового колективу
управління ДСНС України		Центру зв’язку та
		управління ДСНС України
XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx		XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
" " 2017 року		" " 2017 року

Додаток 8

до Колективного договору Центру зв’язку

ГРАНИЧНІ НОРМИ

підіймання і переміщення важких речей жінками

(Затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 грудня 1993р N 241)

№№ з/п	Характер робіт	Гранично допустима вага вантажу, кг
1.	Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою(до 2 разів на годину)	10
2.	Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни	7
3.	Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: - з робочої поверхні - з підлоги	350 175

Примітки:1. У вагу вантажу, що переміщується, включається вага тари і упаковки.

2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвейєра стола, верстата тощо згідно з ГОСТ 12.2.032-78 та ГОСТ 12.2.033-78.

Начальник Центру зв’язку та		Голова Ради трудового колективу
управління ДСНС України		Центру зв’язку та
		управління ДСНС України
XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx		XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
" " 2017 року		" " 2017 року

Додаток 9

до Колективного договору Центру зв’язку

ПЕРЕЛІК

посад, професій працівників, які проходять навчання з питань охорони праці.

(Розроблено відповідно додатку 3. до пункту 5.1. Наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15 „Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та

Переліку робіт з підвищеною небезпекою”).

№ з/п	Найменування посади, професії	Періодичність перевірки знань		Місце навчання, перевірки знань
1.	Начальник центру	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
2.	Перший заступник начальника центру	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
3.	Заступники начальника центру	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
4.	Члени комісії з перевірки знань з охорони праці	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
5.	Начальник служби охорони праці	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
Відповідальні особи:
6.	Особа відповідальна за електрогосподарство	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого

№ з/п	Найменування посади, професії	Періодичність перевірки знань		Місце навчання, перевірки знань
				навчання.
7.	Особа відповідальна за газове господарство	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
8.	Особа відповідальна	Попередня	і	Навчання спеціальне - в експертно-
	за справний стан і	періодична		технічних центрах та у
	безпечну	один раз	на	спеціалізованих навчальних закладах,
	експлуатацію	три роки.		які мають відповідну ліцензію та
	посудин, які			дозвіл на право проведення такого
	працюють під тиском			навчання.
9.	Особа, відповідальна за організацію робіт по технічному обслуговуванню та ремонту, за організацію безпечної експлуатації вантажопідйомного крана автомобільного	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
10 .	Особа відповідальна за безпечну експлуатацію парових і водогрійних котлів	Попередня періодична один раз три роки.	і на	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
12	Особа відповідальна	Попередня	і	Навчання спеціальне - в експертно-
.	за безпечну	періодична		технічних центрах та у
	експлуатацію і	один раз	на	спеціалізованих навчальних закладах,
	справний стан	три роки.		які мають відповідну ліцензію та
	трубопроводів гарячої			дозвіл на право проведення такого
	води та пари			навчання.
Виконавці та безпосередні організатори робіт:
13 .	Керівник структурного підрозділу, безпосередній керівник робіт	Попередня і періодична один раз на три роки.		Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
		Попередня і періодична один раз на рік		ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
14	Інженерно-технічні	Попередня	і	Навчання спеціальне - в експертно-
.	працівники	періодична		технічних центрах та у
		один раз	на	спеціалізованих навчальних закладах,

№ з/п	Найменування посади, професії	Періодичність перевірки знань	Місце навчання, перевірки знань
		три роки Попередня і періодична один раз на рік	які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання. ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
15 .	Технік ТГ та ФВУ	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
16 .	Технік з експлуатації споруд та устаткування водопровідно- каналізаційного господарства	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
17 .	Електромонтер з обслуговування електроустановок	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин). Спеціальне - в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу
18 .	Працівники, що обслуговують котельню на твердому паливі та теплові мережі. Машиністи котлів	Попередня і періодична один раз на рік	Навчання спеціальне - в експертно- технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на право проведення такого навчання.
19 .	Електрогазозварник	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання ( навчання не менше 30 годин). Спеціальне - в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу
20 .	Слюсар-сантехнік	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання ( навчання не менше

№ з/п	Найменування посади, професії	Періодичність перевірки знань	Місце навчання, перевірки знань
			30 годин).
21 .	Працівники, що обслуговують газифіковану котельню (Оператори котлів)	Попередня і періодична один раз на рік	Спеціальне - в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу
22	Начальник контрольно- технічного пункту	Попередня і періодична один раз на три роки Попередня і періодична один раз на рік	Спеціальне - в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання ( навчання не менше 30 годин).
23 .	Начальник автотранспортної групи, начальник автомобільного відділення	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання ( навчання не менше 30 годин)
24 .	Водій	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30годин).
25 .	Маляр	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30годин).
26 .	Працівники, які працюють на верстатах	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
27 .	Працівники, які працюють з використанням ручного електроінструменту	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
28 .	Працівники, що обслуговують, ацетиленовий генератор, балони, під час роботи яких діють фактори підвищеної небезпеки	Попередня і періодична один раз на рік	Спеціальне - в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу

№ з/п	Найменування посади, професії	Періодичність перевірки знань	Місце навчання, перевірки знань
29 .	Працівники, які обслуговують газове устаткування	Попередня і періодична один раз на рік	Спеціальне - в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу
30 .	Стропальник	Попередня і періодична один раз на рік	Спеціальне – в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу
31 .	Електротехнічні та електротехнологічні працівники, які здійснюють експлуатацію електротехнологічних установок і яким необхідно мати групу допуску з електробезпеки ІІ-ІІІ.	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
32 .	Працівники зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою	Попередня і періодична один раз на рік	ЦЗУ ДСНС України, традиційне з використанням сучасних технічних засобів навчання (навчання не менше 30 годин).
33	Машиніст крана автомобільного	Попередня і періодична один раз на рік	Спеціальне – в експертно-технічних центрах та у спеціалізованих навчальних закладах, які мають відповідну ліцензію та дозвіл на проведення такого навчання. Перевірка знань у комісії ЕТЦ та спеціалізованого навчального закладу

Начальник Центру зв’язку та		Голова Ради трудового колективу
управління ДСНС України		Центру зв’язку та
		управління ДСНС України
XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx		XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
" " 2017 року		" " 2017 року

Додаток 10

до Колективного договору Центру зв’язку

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Центру зв’язку та управління ДСНС України

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Відповідно до Конституції України кожен громадянин України має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб. Держава створює умови для повної реалізації громадянами права на працю, в тому числі на належні і здорові умови праці. Держава гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання винагороди за працю.

Обов'язок і справа чести кожного здатного до праці громадянина – сумлінна праця в обраній ним галузі суспільно-корисної діяльності та дотримання трудової дисципліни.

1.2. Трудова дисципліна – це не тільки суворе дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правил), але й свідоме, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості та продуктивне використання робочого часу.

Трудова дисципліна в Центрі зв’язку та управління ДСНС України (далі – Центр зв’язку) забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.

У підрозділах Центру зв’язку має створюватися обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки. Щодо окремих несумлінних працівників та порушників трудової дисципліни застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Найважливішим напрямком у роботі з виховання працівників і зміцнення трудової дисципліни є ефективне використання прав, наданих трудовому колективу чинним законодавством.

1.3. Трудовий розпорядок в Центрі зв’язку визначається цими Правилами, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи та підвищенню продуктивності праці.

Ці Правила поширюються на всіх працівників Центру зв’язку.

1.4. Усі питання пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішуються начальником Центру зв’язку в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і цими Правилами, спільно або за погодженням із Радою трудового колективу Центру зв’язку.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Працівники Центру зв’язку реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору з начальником Центру зв’язку.

2.2. При прийнятті на роботу керівництво Центру зв’язку зобов’язане вимагати від особи, що влаштовується на роботу:

- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;

- пред’явлення паспорту;

- пред’явлення довідки про присвоєння ідентифікаційного коду, або довідку про його відсутність видану відповідними органами податкової служби;

- подання диплому або іншого документа про освіту, для кваліфікованих робітників, які мають кваліфікаційні розряди, документу що підтверджує їх присвоєння;

- подання військового квитка всім чоловіка та військовозобов’язаним жінкам, а чоловікам, які ще не проходили військову службу приписне посвідчення або довідку видану військовим комісаріатом;

- подання медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи на вибраній посаді;

- копія свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність,

походження та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством. Без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом.

2.3. Працівники Центру зв’язку можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства, за умови, що робота в Центрі зв’язку буде основним місцем роботи.

2.4. Укладення трудового договору оформлюється наказом начальника Центру зв’язку про зарахування працівника на роботу, у якому повинно бути вказано найменування посади відповідно до Державного класифікатора професій України та штату Центру зв’язку, а також умови оплати праці.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але заява працівника про прийом на роботу позитивно розглянута і підписана начальником Центру зв’язку та працівника фактично було допущено до роботи відповідною посадовою особою.

2.5. До початку роботи за укладеним трудовим договором керівництво Центру зв’язку зобов’язане:

- роз’яснити працівнику його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці.

Доведення вищеперерахованих питань проводиться під розпис.

2.6. Всім працівникам, які працюють в Центры зв’язку понад п'ять днів, робляться відповідні записи в трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівництвом Центру зв’язку за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документ суворої звітності у відділі по роботі з персоналом.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на заступника начальника вузла зв’язку – начальника відділу по роботі з персоналом, або особу яка виконує його обов’язки.

2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це начальника Центру зв’язку письмово за два тижні. За домовленістю між працівником та начальником Центру зв’язку цей термін може бути зменшено.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, про який просить працівник.

У разі, коли така заява зумовлена невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва ЦЗУ ДСНС може бути проведено лише за попередньою згодою Ради трудового колективу, крім випадків, передбачених законодавством.

2.8. Припинення трудового договору оформляється наказом начальника Центру зв’язку, який зобов'язаний у день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи керівництва Центру зв’язку воно зобов’язане також у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю КЗпП України. День звільнення вважається останнім днем роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Працівники зобов'язані:

- виконувати доручену йому роботу особисто, він не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством;

- працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва Центру зв’язку, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна Центру зв’язку;

- вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;

- дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у своєму підрозділі, а також на території Центру зв’язку; дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей і документів;

- дотримуватись професійної етики: не розголошувати державну та службову таємницю; не обговорювати поза межами Центру зв’язку свою професійну діяльність та питання, які вирішуються всередині трудового колективу; не розголошувати іншим особам умови оплати своєї праці; поводитися гідно; бути чемним з колегами по роботі; дотримуватись правил громадського порядку;

- знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами роботи і виробництва, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

- берегти майно Центру зв’язку, дбайливо ставитись до техніки, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, які видаються їм у користування, ощадливо і раціонально витрачати сировину, матеріали, пальне, енергоносії та інші матеріальні засоби;

- вживати заходи щодо негайного усунення причин і умов, які перешкоджають чи ускладнюють нормальне виконання роботи (простій, аварія) і негайно доповідати, про те що трапилось, своїм безпосереднім начальникам;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні

огляди;

- співпрацювати з керівництвом Центру зв’язку у справі організації

безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

- систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.

3.2. Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається посадовими інструкціями, які розроблені керівництвом Центру зв’язку відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та затверджені наказом начальника Центру зв’язку.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА ЦЕНТРУ ЗВ’ЯЗКУ

4.1. Керівництво Центру зв’язку зобов'язане:

- правильно організовувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умовами праці, справний стан інструментів, машин, верстатів та іншого обладнання, а також нормативними запасами сировини,

матеріалами та іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи;

- створювати умови для зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організовувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу і кооперації праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізовувати важкі і трудомісткі роботи; впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці;

- всіляко розвивати форми організації і стимулювання праці, здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу, організовувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та методів праці;

- своєчасно доводити до виробничих підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, забезпечення науково обґрунтованого нормування витрат сировини і матеріалів, енергії та пального, раціонального й економного їх використання, підвищувати рентабельність виробництва, а також поліпшувати інші показники роботи;

- постійно удосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економного і раціонального витрачання фонду оплати праці та інших фондів; не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці; виплачувати заробітну плату у встановлені колективним договором терміни;

- забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів; застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудових колективів;

- неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.). У разі відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці, керівництво Центру зв’язку за погодженням із Радою трудового колективу вживає заходів щодо забезпечення безпечних умов праці;

- вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці у випадках, передбачених законодавством (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін.), забезпечення працівників відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належний догляд за їх використанням;

- постійно контролювати рівень знань та дотримання працівниками вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;

- розвивати професійні змагання, створюючи умови трудовому колективу для всілякого підвищення продуктивності і ефективності праці, поліпшення якості робіт та зниження їх собівартості, раціонального використання робочого часу, сировини, матеріалів, енергії, інших ресурсів, виконання умов договорів і замовлень, успішного виконання зобов'язань, своєчасного підведення підсумків, підвищення ролі морального та матеріального стимулювання високопродуктивної праці, вирішення питань про заохочення передових колективів і працівників; забезпечувати поширення передового досвіду та цінних ініціатив працівників цього та інших трудових колективів;

- своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати новаторів виробництва, сприяти масовій технічній творчості;

- забезпечувати систематичне підвищення професійної (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи із навчанням на виробництві та в учбових закладах;

- створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, забезпечувати їх участь в управлінні закладами, установами, організаціями, підприємствами, своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи;

- уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту, організовувати облік працівників, що потребують поліпшення житлових умов, розподіляти житлову площу відповідно до чинного законодавства і забезпечувати широку гласність при вирішенні цих питань.

4.2. Керівництво Центру зв’язку не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовими інструкціями за винятком випадків передбачених чинним законодавством та колективним договором.

4.3. Керівництво Центру зв’язку здійснює свої обов'язки у відповідних випадках спільно або за погодженням із Радою трудового колективу з урахуванням думки трудового колективу.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

5.1. Для працівників Центру зв’язку встановлюється п'ятиденний 40 годинний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя (крім осіб, які заступають на добове чергування). Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена норма робочого часу – 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється за їх проханням для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

5.2. На Центрі зв’язку встановлюється наступний розпорядок роботи, якого зобов’язані дотримуватися всі працівники:

- початок роботи - 8.00

- закінчення роботи - 17.00

- перерва для відпочинку та харчування - з 13.00 до 14.00

- виробнича перерва - 10 хв. в кінці кожного часу

- вихідні дні - субота та неділя.

5.3 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.4 Працівникам вузла зв’язку, пункту управління та працівників частини забезпечення та обслуговування, які залучаються до несення чергування встановлюється наступний режим роботи – доба через три доби, з 8.00 до 8.00 наступного дня.

Для операторів газової котельні групи обслуговування встановлюється наступний режим роботи – 12 годин (з 20.00 до 8.00 наступного дня) через добу та 12 годин (з 8.00 до 20.00) через дві доби.

Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника, як правило, не пізніше ніж за один тиждень до введення їх в дію.

Питання режиму роботи додатково регулюються в установчому наказі Центру зв'язку на початку кожного календарного року.

5.5. Для працівників, які вказані в пункті 5.4. цих правил, застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один рік.

З метою недопущення надурочної праці даних працівників керівництво ЦЗУ ДСНС застосовує гнучкі графіки чергування та відпочинку:

- для працівників вузла зв’язку дозволяється скорочувати кількість чергувань з урахуванням забезпечення готовності бойових постів до виконання завдань за призначенням;

- для працівників частини забезпечення та обслуговування дозволяється скорочувати час чергування на 12 годин (з 20.00 до 8.00 наступного дня), за умови, що чергова зміна, яка заступає на чергування має бути у складі не менше 4 осіб;

5.6. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується погоджувати з Радою трудового колективу зміни тривалості робочого дня (тижня), а також залучення працівників до виконання надурочних робіт.

5.7. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується не залучати працівників до надурочної праці (роботи понад встановлену тривалість робочого часу) за винятком таких випадків:

- при проведенні робіт передбачених Планом цивільного захисту Центру зв’язку та управління ДСНС України на особливий період, робіт необхідних для оборони країни, а також відведення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;

- при проведенні аварійно-відновлювальних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, водовідведенню, відновленню роботи транспорту та зв’язку;

- у разі необхідності невідкладного ремонту автомобільної та іншої техніки, яка необхідна для забезпечення виконання завдань, які стоять перед Центром зв’язку;

- при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

- для продовження роботи при відсутності працівника, який має заступати на чергування.

5.8. До надурочних робіт забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років та осіб молодше 18 років.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дитину- інваліда, а також інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх особистою згодою, для інвалідів за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

5.9. Надурочні роботи для кожного працівника не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

5.10. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується не залучати працівників до роботи у вихідні дні, за винятком наступних випадків:

- працівників визначених у пункті 5.4. цих правил, які залучаються до чергування;

- для відведення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемії, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

- для відведення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

- для виконання невідкладних, наперед непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота Центру зв’язку в цілому або його окремих підрозділів;

- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за письмовим наказом начальника Центру зв’язку.

5.11. За виконання окремо встановлених завдань у вихідний день, працівнику надається інший день відпочину незалежно від тривалості роботи у вихідний день.

5.12. Кожен працівник відмітити свій прихід на роботу до початку роботи, а по закінченні робочого дня залишати робоче місце у порядку, встановленому в Центрі зв’язку.

Час, витрачений на переодягання перед початком і після закінчення робочого дня (зміни), не входить в облік робочого часу.

5.13. Начальники структурних підрозділів Центру зв’язку зобов’язані організувати облік виходу на роботу працівників (як правило облік ведеться в журналі обліку робочого часу, які знаходяться в кожному підрозділі). Біля місця обліку повинен бути годинник, що правильно вказує час.

Працівника, що з'явився на роботу у нетверезому стані, керівництво Центру зв’язку не допускає до роботи у цей робочий день (зміну).

5.14. Працівникам вказаним в пункті 5.4. цих Правил забороняється залишати зміну до приходу працівника, який його заміняє.

У разі невиходу працівника, що заміняє, працівник повинен повідомити про це старшого начальника, який зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.

5.15. Забороняється у робочий час:

- відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різного роду заходів, що не пов'язані з виробничою діяльністю (всілякі зльоти, семінари, спортивні змагання, конкурси, участь у художній самодіяльності, туристичні поїздки);

- скликати збори, засідання і всякого роду наради з питань, що не пов'язані з виробничим процесом.

5.16. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується начальником ЦЗУ ДСНС до 25 грудня року, який передує року надання відпусток. Графік щорічних відпусток погоджується з радою трудового колективу Центру зв’язку і доводиться до відома всіх працівників під розписку.

При складанні графіка враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Право працівників на отримання щорічних основної та додаткових відпусток визначаються чинним законодавством. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зручний для них час, визначений ст. 10 Закону України "Про відпустки".

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

6.1. За зразкове виконання обов'язків, досягнення у праці, підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю, новаторство та інші успіхи в роботі керівництвом Центру зв’язку до працівників застосовуються наступні заохочення:

- оголошення подяки;

- видача премії;

- нагородження цінним подарунком;

- нагородження Грамотою Центру зв’язку та управління ДСНС України;

- занесення фотографії працівника на Дошку пошани Центру зв’язку.

За особливі трудові заслуги подання на працівників направляються у вищі органи виконавчої влади для заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

6.2. Заохочення застосовуються керівництвом Центру зв’язку за погодженням з Радою трудового колективу.

6.3. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників.

6.4. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т .ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення з роботи.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до підпунктів 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 КЗпП України.

7.3. Всі стягнення застосовуються начальником Центру зв’язку, як за особистим рішенням, так і за клопотаннями керівників структурних підрозділів.

7.4. Начальник Центру зв’язку має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

7.5. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення провини.

7.7. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво Центру зв’язку повинно зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

7.8. При обранні виду стягнення керівництво Центру зв’язку повинне враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

7.9. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення у необхідних випадках доводиться до відома працівників Центру зв’язку.

7.10. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні знаходитися у кожному структурному підрозділі на видному місці.

Начальник Центру зв’язку Голова Ради трудового колективу

та управління ДСНС України Центру зв’язку та управління

ДСНС України

XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

" " 2017 року " " 2017 року

Додаток 11

до Колективного договору Центру зв’язку

Витяг з протоколу № 11 від 26.12.2017 року

загальних зборів трудового колективу Центру зв’язку та управління ДСНС України м. Переяслав-Хмельницький

Присутні: 97% працівників;

Відсутні: 3% з поважних причин (за хворобою; знаходяться на чергуванні)

Порядок денний:

Ухвалення Колективного договору Центру зв’язку та управління ДСНС України ( на 2018-2020 роки).

Слухали:

1) Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx начальника групи адміністрування телекомунікаційних мереж Центру зв’язку та управління ДСНС України, який зачитав текст Колективного договору. Запропонував прийняти Клективний договір в такій редакції.

2) Пропозиція про прийняття запропонованого тексту Колективного договору Центру зв'язку та управління ДСНС України була поставлена на голосування, яким одноголосно було підтримано пропозицію.

Проголосували “за” прийняття запропонованого тексту Колективного договору одноголосно.

Голова зборів: Xxxxxx X.X.

Cекретар зборів: Cавічева X.X. Витяг з протоколу затверджено:

Начальник Центру зв’язку Голова Ради трудового колективу

та управління ДСНС України Центру зв’язку та управління

ДСНС України

XXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx XXXXXX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx

" " 2017 року " " 2017 року