поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» внесено зміни до ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону « Про відпустки», термін перебування у відпусті без збереження заробітної плати на період карантину не включається в загальний термін.

ПРОЕКТ

Зареєстровано ЗАТВЕРДЖЕНО

(назва реєструючого органу)

Реєстраційний номер

від « » 20 _ року Рекомендації реєструючого органу

№

(дата)

(вихідний номер і дата надсилання листа)

Уповноважена особа реєструючого органу

(підпис) (ініціали та прізвище)

МП

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та профспілковим комітетом Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу на 2021-2023 роки

м. Дніпрорудне 2021р.

№ розділу	Назва розділу	Сторінка
РОЗДІЛ 1	ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
РОЗДІЛ 2	ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
РОЗДІЛ 3	ОПЛАТА ПРАЦІ
РОЗДІЛ 4	РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТАВІДПОЧИНКУ
РОЗДІЛ 5	ОХОРОНА ПРАЦІ
РОЗДІЛ 6	УГОДА МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА СТУДЕНТАМИ
РОЗДІЛ 7	ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Додаток 1	ПРАВИЛА внутрішнього розпорядку для працівників та студентів Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу
Додаток2	ПОЛОЖЕННЯ про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу
Додаток 3	ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу
Додаток 4	ПЕРЕЛІК професій працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Додаток 5	ПЕРЕЛІК професій і посад з ненормованим робочим днем та тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці
Додаток 6	ПЕРЕЛІК професій і посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видаються миючі засоби

Додаток 7

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видаються спецодяг

Додаток 8

ПОЛОЖЕННЯ

про матеріальну допомогу працівникам

Додаток 9

ПОЛОЖЕННЯ СТУДЕНТІВ

1.Загальні положення

1.1. Колективний договір між керівником (далі — Адміністрація) та профспілковим комітетом Дніпрорудненського індустріального фахового

коледжу (далі — Колективний договір) укладено на відповідно до законодавства України про працю, освіту .

1.2. Колективний договір, схвалений загальними зборами колективу Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу (протокол від № ),

набуває чинності з дня його підписання і діє до ухвалення нового Колективного договору.

1.3. Сторонами Колективного договору є: адміністрація Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу в особі Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (далі — Адміністрація), яка представляють інтереси закладу освіти і має відповідні повноваження; профспілковий комітет Дніпрорудненського індустріального

фахового коледжу в особі Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx (далі —

Профспілковий комітет співробітників ) та Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx (далі—Профспілковий комітет студентів) які представляють інтереси працівників та студентів закладу освіти у сфері праці, побуту, культури і захищає їхні трудові,учбові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від працівників та студентів закладу освіти.

1.4. Положення Колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників та студентів закладу освіти.

1.5. На підставі Колективного договору, який є локальним документом

соціального партнерства сторін, здійснюють регулювання трудових та учбових відносин у закладі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та Адміністрації.

1.6. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії його сторін,

спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-

економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в колективі.

1.7. Сторони зобов’язуються будувати взаємовідносини на принципах соціального партнерства, забезпечуючи паритетність представництва, рівноправність сторін, взаємну відповідальність, конструктивність і

аргументованість як під час переговорів (консультацій) для укладання

Колективного договору, внесення до нього змін і доповнень, так і під час розв’язання питань соціально-економічних і трудових відносин:

1.7.1. Профспілковий комітет зобов’язується сприяти ефективній роботі працівників властивими йому методами, усвідомлює свою відповідальність за реалізацію спільних з Адміністрацією цілей та необхідність підвищення якості й результативності праці.

1.7.2. Адміністрація бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог законодавства України, зокрема про працю, освіту, та виконувати положення Колективного договору.

1.7.3. Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників,

невиконання зобов’язань Колективного договору буде зумовлено

непередбаченими обставинами або незаконними діями вищих органів управління освітою, Адміністрація звільняється від відповідальності за умови, що

Профспілковий комітет було повідомлено про виникнення цих обставин.

1.8.Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов’язань, обов’язковість їх виконання Адміністрацією, працівниками і Профспілковим комітетом.

1.9.Сторони домовились за погодженням зі студентським самоврядуванням відповідно до частини 6 статті 40 Закону України «Про вищу освіту» та статті 41 Закону України «Про фахову передвищу освіту» затвердити Правила внутрішнього розпорядку для працівників та студентів Дніпрорудненського

індустріального фахового коледжу, як додаток 1 до цього Колективного договору.

1.10.Працівники і студенти Коледжу зобов’язуються виконувати свої

обов’язки відповідно до КЗпП України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», дотримуватися Правил внутрішнього розпорядку та розпоряджень адміністрації. У випадку порушення Правил внутрішнього розпорядку, адміністрація має право застосувати заходи дисциплінарного, матеріального та громадського впливу.

1.11.Зміни і доповнення до Колективного договору вносять з ініціативи будь-якої зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набувають чинності після їх схвалення загальними зборами трудового колективу.

1.12.Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Колективного договору розглядають спільно, відповідні рішення ухвалюють протягом семи днів після отримання їх іншою стороною.

1.13.Сторони домовилися, що в період дії Колективного договору, за умови виконання його положень, колектив висуватиме нові вимоги з питань,

передбачених цим договором, лише у випадках поліпшення фінансово-

економічного стану або внесення змін до угод вищих органів управління освітою, законодавства України, ухвалення яких зумовлює необхідність внесення змін та доповнень до Колективного договору, а також не використовуватиме такий засіб тиску на Адміністрацію, як призупинення або повне (часткове) припинення роботи, тобто страйк.

1.14.Жодна зі сторін упродовж строку дії Колективного договору одноосібно не ухвалюватиме рішення, що змінюють його норми та зобов’язання або припиняють їх виконання.

1.15.Після схвалення проекту Колективного договору на загальних зборах колективу закладу освіти сторони забезпечують його підписання у триденний

строк. Після реєстрації Колективний договір розміщують на видному місці у закладі освіти.

1.16.За три місяці до закінчення терміну дії Колективного договору з ініціативи будь-якої зі сторін починаються переговори щодо укладення нового

Колективного договору на наступний строк або продовження терміну його дії, для

чого створюється відповідна комісія з однакової кількості представників сторін. 1.17.Термін роботи комісії визначають спільним рішенням Адміністрації та

Профспілкового комітету.

2.Забезпечення зайнятості працівників

2.1.Адміністрація зобов’язана:

2.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітнього процесу.

2.1.2. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією,

перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору.

2.1.3. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну

ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін.

2.1.4. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для

максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників.

2.1.5. У разі необхідності звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників:

− здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх

можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо;

− повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки.

2.1.6. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень.

2.1.7. Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників, протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за потреби у працівниках ,кваліфікація яких аналогічна звільненим.

2.1.8. Забезпечити проведення атестації педагогічних працівників відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930 зі змінами, у т.ч. створення атестаційних комісій за участі представника профкому,

затвердження списку педагогічних працівників, що підлягають атестації, до 20 вересня та ознайомлення з графіком проведення атестації вказаних

працівників.Звільняти педагогічних та педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.

2.1.9. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі

місця відповідно до кваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю.Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченню продуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до

страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, встановлювати педагогічне навантаження обсягом не менше тарифної ставки.

2.2Профспілковий комітет зобов’язаний:

2.2.1.Здійснювати роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціально-економічних інтересів працівників, які вивільняються.

2.2.2Забезпечувати захист працівників, які вивільняються, відповідно до законодавства України.

2.3.У разі звільнення з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпП переважне право залишення на роботі (при рівних результатах праці й кваліфікації), окрім випадків, передбачених КЗпП, надавати також:

− особам передпенсійного віку (півтора року до призначення пенсії за віком і вислугою років);

3.Режим праці та відпочинку 3.1.Адміністрація зобов’язана:

3.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, враховувати

фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці.

3.1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази

закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу.

3.1.3. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівникі(Додаток№3).

3.1.4. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних.

3.1.5. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до Міністерства освіти і науки України забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.

3.1.6. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню.

3.1.7. Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України.

3.1.8. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України.

3.1.9. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації).

3.1.10. Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України.

3.1.11. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом.

3.1.12. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення.

3.1.13. Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освіти, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями.

3.2.Профспілковий комітет зобов’язаний:

3.2.1Забезпечувати постійний контроль за своєчасним уведенням в дію

нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навантаження тощо.

3.2.2.Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних

документів із зазначених у пункті 2.2.1 Колективного договору питань, їхні права та обов’язки.

3.2.3.Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню правил внутрішнього розпорядку.

3.2.4.Запобігати виникненню індивідуальних, колективних трудових

конфліктів, брати участь у їх якнайшвидшому розв’язанні відповідно до норм законодавства України.

3.2.5.Не рідше одного разу на два роки перевіряти дотримання законодавства України щодо ведення трудових книжок працівників закладу освіти.

3.2.6.Представляти інтереси всіх працівників закладу освіти, які потребують розв’язання питань з місцевими і центральними органами виконавчої влади, правоохоронними органами, органами місцевого самоврядування та їх виконавчими органами, і затребувати необхідну інформацію щодо розв’язання.

3.2.7.Забезпечувати захист працівників закладу освіти від незаконного звільнення шляхом перевірки підстав для звільнення з ініціативи Адміністрації, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення, врахування трудових досягнень, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цього підстав.

4.Робочий час 4.1Адміністрація зобов’язана:

4.1.1.Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю.

4.1.2.Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень.

4.1.3.Організувати облік часу початку і закінчення роботи.( ?)

4.1.4.Установлювати режим роботи закладу освіти відповідно до законодавства України за погодженням з .(?)

4.1.5.Забезпечувати встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу).

4.1.6.Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за письмової згоди працівників. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, що зумовили прийняття такого рішення.

4.1.7.Запроваджувати для деяких категорій працівників (?) підсумований облік робочого часу за погодженням із Профспілковим комітетом.

4.1.8.Без нагальної потреби та згоди працівників не залучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За

наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу.

4.1.9.Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України.

4.1.10.У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не

обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.

4.1.11.У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.

4.2.Профспілковий комітет зобов’язаний:

4.2.1.Роз’яснювати працівникам зміст нормативних документів про робочий час та нормування праці.

4.2.2.Забезпечувати постійний контроль за своєчасним і правильним застосуванням Адміністрацією законодавства України про працю, освіту, положень цього Колективного договору в частині, що стосується режиму робочого часу, графіків роботи, розподілу педагогічного навантаження тощо.

4.2.3.Сприяти своєчасному розв’язанню конфліктних ситуацій, пов’язаних з розподілом педагогічного навантаження та з інших питань щодо режиму робочого часу.

4.3.Сторони домовилися, що:

4.3.1.Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітній процес у зв’язку з санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не

залежними від його працівників обставинами, є робочим часом працівників. У цей час працівників залучають до освітньої, організаційно-методичної, організаційно- педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу освіти.

4.3.2.Під час складання уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників.

4.3.3.Обмежувати укладення строкових договорів із працівниками з мотивації необхідності їх випробовування.

4.3.4.Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівниками пенсійного віку з ініціативи Адміністрації (крім наукових та науково-педагогічних працівників).

5.Час відпочинку 5.1.Адміністрація зобов’язана:

5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам,

керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних

(педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997

№ 346.(Додаток №4,№5 ),

5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Профспілковим

комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну.

5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи

Адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Профспілковим

комітетом за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.

5.1.4. Надавати додаткові відпустки таким працівникам:

− жінкам, які мають двох і більше дітей віком від 15 до 16 років включно, — календарних дні;

− голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) — 3календарних дні;

− працівникам у разі:

• шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові — календарних днів;

• особистого шлюбу —10 календарних дні;

• народження дитини — 3 календарних дні;

• шлюбу дітей — 5календарних дні;

• смерті близьких родичів — 3календарних дні;

дні;

• переїзду сімей працівників на нове місце проживання — 3 календарних

• вступу дитини до першого класу закладу загальної середньої освіти —

один календарний день (1 вересня).

За відсутності коштів для оплати цих відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівників.

5.1.5. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону про відпустки.

5.1.6. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону про відпустки, надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та Адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік.

5.1.7. Під час карантиних заходів(Закон№530-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України,спрямованих на запобігання виникненню і

поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» внесено зміни до ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону « Про відпустки», термін перебування у відпусті без збереження заробітної плати на період карантину не включається в загальний термін.

Відпустки без збереження заробітної плати в період карантину надавати працівникам лише за їх заявами та тільки за згодою Адміністрації.

5.1.8. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

5.1.9. За бажанням працівників частину щорічної основної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівникам щорічної основної та додаткової відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні.

5.1.10. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з

наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу).

5.1.11. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

5.1.12. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну

відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку

надавати без збереження заробітної плати.

5.2.Профспілковий комітет зобов’язаний контролювати дотримання Адміністрацією законодавства України про час відпочинку працівників і

відповідних пунктів Колективного договору.

5.3.Сторони домовилися, що:

5.3.1.За працівниками, які перебувають у відпустці будь-якого виду, зберігається їхнє місце роботи.

5.3.2.Адміністрація за погодженням із Профспілковим комітетом у

виняткових випадках на користь трудового колективу для створення ліпших умов відпочинку може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати його з найближчим святковим, вихідним або неробочим днем.

6.Оплата праці

6.1.Адміністрація зобов’язана:

6.1.1. Складати та затверджувати кошторис доходів і видатків, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим

комітетом.

6.1.2. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис.

6.1.3. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і

коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів.

6.1.4. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії .

6.1.5. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також

матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам згідно діючого законодавства та графіка фінансування коледжу .

6.1.6. Виплачувати працівникам заробітну плату перерахуванням в

безготівковій формі на ПК двідчі на місяць: за першу половину місяця (аванс) до 15 числа поточного місяця та за другу половину місяця (остаточний розрахунок) не пізніше останнього робочого дня місяця, прин надходженні відповідних

коштів. У випадках, коли день виплати заробітної плати або авансу збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата (аванс) виплачується на передодні.

6.1.7. Стипендію виплачувати щомісяця не пізніше останього робочого дня поточного місяця при надходження відповідних коштів.

6.1.8. Встановити доплату у розмірі не нижче 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) сторожам та черговій дежугній за роботу в нічний час, за

кожну годину роботи з 2200 до 600 години за фактично відпрацьований час.

6.1.9. За роботу з дизинфікучими засобами та прибирання туалетів

установита надбавку 10% від тарифної ставки прибиральницям службових приміщень.

6.1.10. Встановити сестрі медичній с 01.01.2021 р. доплату 20% тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в у несприятливиї умовах праці та

підвищенного ризику для здоров’ до відміни карантину, введеного КМУ для запобігання розповсюдження острого респіраторного захворювання COVID-19.

6.1.11. За час простою, коли виникла небезпечна ситуація для життя та здоров’я працівника або людей, які його оточують, не з його вини за ним зберігається середній заробіток в межах кошторису, але не менше 2/3 тарифної ставки9Посадового окладу).

6.1.12. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на час проходження щорічного медичного огляду.

6.1.13. Щомісяця інформувати працівників про заробітну плату: загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті.

6.1.14. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників.

6.1.15. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства.

6.1.16. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо).

6.1.17. Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

6.1.18. Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладу освіти за окремі види роботи, передбачені нормативними документами.

6.1.19. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для оплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

6.1.20. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти,

стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо за наявності всіх документів (накази МОН, Дапертаменту освіти і науки Запорізької ОДА, внутрішніх наказів).

6.1.21. За роботу в шкідливих умовах праці встановлювати доплату до тарифної ставки (посадового оклад) у розмірі 10−12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць.

6.1.22. Доплати, пов’язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці встановлювати за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, що відрізняються від нормальних.

6.1.23. Здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про примірювання(додаток№3) При цьому забезпечити реалізацію права

Профспілкового комітету на оперативне одержання в будь-який час відомостей

про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри.

6.1.24. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам:

− надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи та зміни

надбавки: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%;

− допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток;

− щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до та Колективного договору.

6.1.25. Не ухвалювати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені законодавством України та Колективним договором умови оплати праці.

6.1.26. Здійснювати індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням

споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому законодавством України, не вимагаючи при цьому заяв працівників.

6.1.27. Установлювати працівникам надбавки до заробітної плати в розмірі до 50% від посадового окладу (ставки заробітної плати) за:

− високі досягнення в праці;

− виконання особливо важливої роботи (на час її виконання);

− складність, напруженість у роботі.

6.1.28. Конкретний розмір надбавок встановлювати за погодженням із Профспілковим комітетом.

6.1.29. Установлювати працівникам доплати:

6.2.Профспілковий комітет зобов’язаний:

6.2.1.Контролювати дотримання в закладі освіти законодавства України про оплату праці.

6.2.2.Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці.

6.2.3.Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до законодавства України осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов Колективного договору, що стосуються оплати праці.

6.2.4.Представляти інтереси працівників під час розгляду його трудового спору з оплати праці в комісії з трудових спорів.

6.2.5.На прохання працівників представляти його інтереси щодо оплати праці в суді.

6.2.6.Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з метою забезпечення ними перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та іншої інформації.

6.2.7.Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

6.3.Сторони домовилися:

6.3.1.Своєчасно ознайомлювати працівників з новими нормативними документами та офіційними роз’ясненнями з питань оплати праці, соціально-

економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також забезпечити гласність умов оплати праці, порядку здійснення доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат.

6.3.2.Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати ( за умови 100% фінансування) як грубе порушення законодавства України про працю та Колективного договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства України.

6.3.3.Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами освітньої роботи.

7.Охорона праці і здоров’я 7.1Адміністрація зобов’язується:

7.1.1.До початку роботи працівників за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права,

обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до законодавства України про охорону праці і цього Колективного договору.

7.1.2.Створювати в закладі освітив цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.

7.1.3.Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання норм безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж.

7.1.4.Забезпечувати дотримання працівниками вимог нормативних

документів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці.

7.1.5.Створювати відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення розв’язання конкретних питань з охорони праці, розробляти і затверджувати інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці.

7.1.6.Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до вимог законодавства України про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі

представників Профспілкового комітету.

7.1.7.Забезпечувати усунення причин, що спричинюють нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснювати профілактичні заходи для їх запобігання.

7.1.8.Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомлювати працівників з результатами атестації їхніх робочих місць під підпис.

7.1.9.Своєчасно оформлювати та подавати документи в бухгалтерію для виплати працівникам доплати за несприятливі умови праці за результатами

атестації робочих місць.

7.1.10.За погодженням із Профспілковим комітетом розробляти і

затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладу освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу освіти, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.

7.1.11.Видавати накази з охорони праці й безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання.

7.1.12.Забезпечувати безкоштовне проведення обов’язкових періодичних

медичних оглядів працівників закладу освіти. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством України порядку працівників, що ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.

7.1.13.На час проходження обов’язкових медичних оглядів зберігати за працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток.

7.1.14.Проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці раз на три роки. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці, а за потреби — навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

7.1.15.Забезпечувати відповідно до затверджених норм видавання у визначені терміни спецодягу та мийних засобі(додаток№ 6,7)

7.1.16.Надавати представникам Профспілкового комітету закладу освіти всю необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, безпеки життєдіяльності, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрачання коштів,

передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в

семиденний строк після їх отримання.

7.1.17.Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу, а також за використанням засобів захисту.

7.1.18.Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим у разі виникнення нещасних випадків у закладі освіти, залучаючи за потреби аварійно-рятувальні формування.

7.1.19.Зберігати за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи

(посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. Якщо потерпілий не може виконати роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.

7.1.20.Дотримуватися нормативних документів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів.

7.2.Профспілковий комітет зобов’язаний:

7.2.1.Забезпечити активну участь представників Профспілкового комітету

у розв’язанні питань створення безпечних умов праці, запобігання випадкам

травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у разі погіршення стану здоров’я працівників.

7.2.2.Захищати права працівників закладу освіти на безпечні умови праці. У разі виникнення небезпеки для життя і здоров’я працівників вимагати припинення відповідних робіт.

7.2.3.Вносити пропозиції Адміністрації про заохочення працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на

поліпшення умов і охорони праці з урахуванням можливостей Профспілкового комітету.

7.2.4.Вносити пропозиції для запобігання виникненню можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань.

7.2.5.Сприяти працівникам у виконанні ними зобов’язань з охорони праці та організувати відповідний контроль.

7.2.6.Не рідше ніж двічі на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.

7.3.Сторони домовилися:

7.3.1.Установлювати доплати працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці.

7.3.2.Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовахпраці(додаток№.4)

7.3.3.Надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці(додаток№5)

8.Соціальні гарантії, пільги, компенсації 8.1.Адміністрація зобов’язана:

8.1.1.Утримуватися від яких-небудь дій, що можуть вважатися втручанням у статутну діяльність Профспілкового комітету.

8.1.2.Забезпечити голові та членам Профспілкового комітету

безперешкодний доступ для спілкування з працівниками, не перешкоджати відвідуванню та огляду приміщень закладу освіти, робочих місць, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви й скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати тощо.

8.1.3.Голові й членам Профспілкового комітету, незвільненим від основної роботи, надавати вільний від роботи час (не менше двох годин на тиждень) зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків на

користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, роботі виборних профспілкових органів, зокрема вищих.

8.1.4.Надавати Профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту цього Колективного договору, сприяти реалізації права Профспілкового комітету на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників.

8.1.5.Відповідно до письмових заяв працівників, які є членами

Профспілкового комітету, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок членські профспілкові внески не пізніше

наступного за днем виплати заробітної плати дня.

8.1.6.Погоджувати з Профспілковим комітетом зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкового комітету.

8.2.Профспілковий комітет зобов’язаний:

8.2.1.Використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, профспілки, а також цим Колективним договором права для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників закладу освіти. 8.3.Сторони домовилися:

8.3.1.Здійснювати перепрофілювання, закриття, ліквідацію, а також зміну форм власності закладу освіти лише за згодою Профспілкового комітету.

8.3.2.Брати участь у громадських обговореннях освітянських проблем, проектів нормативних документів.

8.3.3.Сприяти залученню працівників закладу освіти до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої

самодіяльності тощо.

8.3.4.Сприяти наданню всім працівників матеріальної допомоги, зокрема й на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна

допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати.(Додаток№8)

8.3.5.Забезпечити оплату праці працівників у випадках, якщо в окремі дні (місяці), в які освітній процес у закладі освіти не проводився з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати,

встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов законодавства України.

8.3.6.Вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи, відповідним органам державної влади, Федерації профспілок України до проектів законів, чинних законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються

соціально-трудової сфери.

9.Контроль і відповідальність 9.1.Адміністрація зобов’язана:

9.1.1.В установленому законодавством України порядку:

− притягати до відповідальності осіб, винних у невиконанні зобов’язань (положень) цього Колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори;

− відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам, якщо порушення їхніх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних

xxxxxxxx зв’язків і вимагають від нього додаткових умов для організації свого життя.

9.1.2.При звільненні згідно з частиною 3 статті 38 КЗпП виплаті працівникам вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

9.1.3.Забезпечувати друкування, подання на реєстрацію цього

Колективного договору і розмноження його після реєстрації в кількості екземплярів.

9.2.Профспілковий комітет зобов’язаний:

9.2.1.Ініціювати питання щодо розірвання трудового договору з керівником закладу освіти, якщо він порушує законодавство про працю, профспілки, не виконує зобов’язань цього Колективного договору.

9.3.Сторони домовилися:

9.3.1.Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього Колективного договору.

9.3.2.Контролювати виконання цього Колективного договору як самостійно кожною із сторін, так і спільно.

9.3.3.Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього Колективного договору на засіданні загальних зборів колективу в такі терміни:

− за перше півріччя поточного року не пізніше липня;

− за підсумками року — не пізніше лютого наступного року.

9.3.4.Перевіряти стан виконання зобов’язань і положень цього Колективного договору (перед звітами) комісією з однакового кількості представників кожної зі сторін. Оформлювати відповідні акти перевірки, зміст яких доводити до відома

колективу закладу освіти; акти зберігати у представників сторін упродовж строку дії цього Колективного договору.

9.3.5.Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, і встановити строки виконання зобов’язань сторін.

9.3.6.Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов’язань.

9.3.7.У разі невчасного виконання або невиконанні зобов’язань (положень) цього Колективного договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів для забезпечення реалізації його положень.

АДМІНІСТРАЦІЯ

Директор Дніпрорудненського

індустріального фахового коледжу

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ

Голова профспілкового комітету працівників

Дніпрорудненського індустріального

фахового коледжу

X.X. Xxxxx

(підпис)

X.X.Xxxxxxx

(підпис)

(дата)

Голова профспілкового комітету студентів

Дніпрорудненського індустріального

фахового коледжу

X.X.Xxxxxxxxxx

(підпис)

(дата)

Додаток№1

Міністерство освіти і науки України

Дніпрорудненський індустріальний фаховий коледж

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу Дніпрорудненського

індустріального фахового коледжу

№

(дата)

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ

№

м. Дніпрорудне

1. Загальні положення

1.1. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і робіт відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахування суспільних потреб.

1.2. Трудові відносини в системі загальної середньої освіти урегульовано законодавством України про працю, про освіту.

1.3. Правила внутрішнього розпорядку (далі — Правила) регламентують порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників закладу освіти. Правила затверджують загальні збори колективу Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу за поданням керівника закладу освіти та виборного органу первинної профспілкової організації закладу освіти або іншого представницького органу (далі — профспілковий комітет).

1.4. Правила мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

1.5. У закладі освіти трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою

організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.6. Метою Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у закладі освіти.

1.7. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників

2.1. Працівників закладу освіти приймають на роботу за трудовим договором, контрактом або на конкурсній основі для деяких посад.

2.2. Під час прийняття на роботу працівники мають подати:

− заяву про прийняття на роботу (із зазначенням є ця робота основним місцем чи сумісницьким);

− паспорт;

− довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

− трудову книжку, оформлену в установленому порядку; для тих, хто влаштовується на роботу вперше, — довідку про останню зайнятість;

− диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку (відповідно до посади);

− військовий квиток (для військовозобов’язаних);

− відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряє керівник закладу освіти та які залишаються в особовій справі працівника;

− медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи у закладі освіти.

2.3. Приймати працівника на роботу без подання цих документів заборонено.

2.4. Під час прийняття на роботу заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.5. Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.6. Особи, які влаштовуються на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.

2.7. У разі прийняття працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким ознайомлюють працівника під підпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

2.8. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки.

2.9. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудову книжку ведуть за умови, якщо ця робота є основною.

2.10. Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці за бажанням працівника робить керівник закладу освіти за місцем основної роботи.

2.11. Трудові книжки ведуть згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника закладу освіти.

2.12. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу освіти або уповноважена особа зобов’язується:

− роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність робочого місця, де він буде працювати; небезпечні і шкідливі виробничі чинники, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом закладу освіти (далі — Колективний договір);

− ознайомити працівника з Правилами та Колективним договором (під підпис);

− визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

− проінструктувати працівника з дотримання вимог охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту та протипожежної безпеки (під підпис).

2.13. Дію трудового договору можна припинити лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, визначеними в трудовому договорі.

2.14. За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322- VIII (КЗпП).

2.15. Дію трудового договору за ініціативою керівника закладу освіти або уповноваженої особи можна припинити за підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.

2.16. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП.

2.17. У день звільнення керівник закладу освіти або уповноважена особа має видати працівникові копію наказу про звільнення.

2.18. Керівник закладу освіти або уповноважена особа зобов’язані у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці оформлюють відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.

2.19. Припинення дії трудового договору оформлюють наказом керівника

закладу освіти або уповноваженої особи.

3. Основні обов’язки працівників

3.1. Працівники закладу освіти мають право на:

− своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;

− захист професійної честі, гідності;

− вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи;

− підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;

− участь у громадському самоврядуванні;

− належні, безпечні та здорові умови праці;

− надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту за умови наявності коштів;

− заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;

− моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;

− оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;

− оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;

− повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації закладу освіти, учнів і батьків.

3.2. Працівники закладу освіти зобов’язані:

− своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків;

− почати роботу відповідно до режиму роботи;

− бути на робочому місці впродовж усього робочого часу (зміни) за винятком перерви для відпочинку і харчування;

− виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;

− проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством;

− відшкодувати шкоду, заподіяну майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків;

− не розголошувати державні чи комерційні таємниці та іншу захищену законом інформацію;

− поважати гідність і честь директора ДІК, а також конфіденційність його (її) особистої інформації;

− дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту і протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту;

− вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу закладу освіти і негайно повідомляти про подію керівництво;

− дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками;

− берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати в студентів бережливе ставлення до майна закладу освіти.

3.3. Педагогічні працівники закладу освіти мають:

− забезпечувати умови для засвоєння програм на рівні обов’язкових державних вимог;

− настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;

− виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу;

− готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

− захищати студентів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, шкідливих звичок;

− проводити моніторинг щодо відвідування студентів, своєчасно повідомляти про студентів, які відсутні, керівника закладу освіти;

− неухильно дотримуватися розкладу занять, завчасно готуватися до занять, інших форм роботи, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі використовувати технічні засоби навчання;

− брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;

− співпрацювати з іншими працівниками закладу освіти;

− постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

− співпрацювати з сім’єю студента з питань виховання і навчання.

3.4. Обов’язки (роботи), що їх виконує кожний працівник закладу освіти за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими (робочими) інструкціями і Правилами.

4. Основні обов’язки керівника

4.1. Керівник закладу освіти зобов’язаний:

− ознайомити працівників з Правилами та Колективним договором;

− забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

− сприяти підвищенню ефективності освітнього процесу, впроваджувати

в практику роботи перспективний педагогічний досвід;

− укладати й розривати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства;

− доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;

− надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка надання відпусток;

− організовувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, цивільного захисту, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт;

− вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

− контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;

− дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до повсякденних потреб працівників закладу освіти, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв;

− своєчасно подавати встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу освіти;

− забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання закладу освіти;

− дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань у закладі освіти.

5. Робочий час і час відпочинку

5.1. Для працівників закладу освіти встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (крім сторожів, які працюють у вихідні, святкові та неробочі дні).

5.2. Час роботи закладу освіти з 8 до 17 год. За погодженням з профспілковим комітетом окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи. Графік робочого часу ДІК: з 800 до 1700

Перерва для відпочинку: з 1200 до 1300

Для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством, встановлюється скорочена тривалість робочого дня (тижня)

Тривалість навчального часу: 80 хвилин, з перервами на відпочинок 10 та 60 хв. Решта навчального часу відпрацьовується на консультаціях з записами в журналі навчальних занять

5.3. Перерву для відпочинку і харчування надають через чотири години роботи. Працівник використовує її на власний розсуд. Тривалість перерви не може бути меншою 30 хв. Для окремих працівників можна передбачити інший режим роботи (без обідньої перерви).

5.4. Облік використання робочого часу працівників здійснює секретар навчальної частини.

5.5. Під час прийняття працівника на роботу та дії трудового договору за угодою сторін можна встановлювати неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.

5.6. За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, керівник закладу освіти може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.

5.7. За відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.

5.8. Графіки роботи, у яких передбачено час початку і закінчення роботи, перерву для відпочинку і харчування, затверджує керівник закладу освіти.

5.9. Підсумований облік робочого часу працівників здійснюють за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період. Норму робочого часу за обліковий період визначають шляхом множення тривалості робочого дня, встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за календарем робочого тижня з різною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Загальну кількість надурочних годин за обліковий період визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключають дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (відпустка, виконання державних, громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність).

5.10. При підсумованому обліку робочого часу час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП.

5.11. Під час виконання роботи поза межами закладу освіти (службове відрядження) працівник працює в режимі, загальновстановленому для закладу (установи, організації), до якої він відряджений.

5.12. Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні призначають лише у виняткових випадках. Графік і тривалість чергування затверджує керівник закладу освіти за погодженням із профспілковим комітетом. Залучення працівників до чергування проводять за письмовим наказом керівника закладу освіти, у якому зазначають умови та порядок роботи в дні чергування.

5.13. Заборонено залучати до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством, а також чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.

5.14. У вихідні, святкові та неробочі дні не можна залучати до чергування вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.

5.15. Жінок, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до

чотирнадцяти років, не можна залучати до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні без їх письмової згоди.

5.16. Робочий час викладачів визнається обсягом їх навчальних, методичних, наукових і організаційних обов’язків у поточному навчальному році,

відображених в індивідуальному робочому плані.

5.17. Під час канікулярного періоду, що не збігається з основною щорічною відпусткою, керівник закладу освіти залучає працівників до педагогічної і організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження.

5.18. Працівники користуються щорічною відпусткою, тривалістю якої встановлюється у кожному конкретному випадку при укладанні трудового договору (контракту) при цьому щорічна відпустка не може бути меншою за 24 календарні дні.

5.19. Право на щорічну відпустку повної тривалості у працівника виникає через шість місяців після дати початку трудових правовідносин (прийому на роботу). Для категорій працівників, що мають пільги відповідно до норм трудового законодавства, право на відпустку виникає з моменту, визначеного цими нормами.

5.20. Окремими категоріями працівників коледжу протягом відпрацьованого року надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів за ненормований робочий день. Тривалість такої відпустки для конкретних працівників вказується в додатку до Колективного договору або в контракті і залежить від умов праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

5.21. Згідно з Законом України «Про відпустки» за роботу зі шкідливими умовами праці надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 4 календарні дні. Список працівників, які мають право на таку відпустку вказується у додатку до Колективного договору.

5.22. Відпустки без збереження заробітної плати надаються працівниками згідно чинного законодавства.

5.23. Виплата грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки дозволяється у випадках передбачених КЗпП і Законом України «Про відпустки». Особам що не досягли віку вісімнадцяти років заміна усіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

5.24.

5.25. Черговість надання щорічних відпусток визначають графіком відпусток, які в термін до 15 січня затверджує за погодженням з профспілковим комітетом. Такі графіки доводять до відома всіх працівників під підпис. Під час складання графіка відпусток ураховують інтереси закладу освіти, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.

5.26. Старший інспектор з кадрів зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

5.27. Поділ відпустки на частини допускають на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль.

5.28. Працівникам закладу освіти заборонено:

− змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;

− продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

− передоручати виконання трудових обов’язків.

5.29. Заборонено в робочий час:

− відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом;

− відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків.

5.30. Гнучкий режим робочого часу (стаття 60 КЗпП України).

На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) директора без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.

Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Облік робочого часу забезпечується директором Коледжу або уповноваженим ним органом.

У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено.

Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

5.31. Дистанційна (надомна) робота (стаття 60 КЗпП України).

Дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.

5.31. Упродовж робочого часу, визначеного для дистанційної роботи працівники зобов’язані:

- Виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором;

- Відповідати на дзвінки керівника;

- Перевіряти електронну пошту та оперативно відповідати на листи;

- Організувати та проводити за розпорядженням керівника навчальний процес за допомогою дистанційних технологій;

- Складати або корегувати навчальні плани, готувати навчальні матеріали (презентації, стенди, плакати), писати конспекти уроків;

- Керувати дистанційним навчанням студентів: викладати матеріал, перевіряти домашні завдання через електронну пошту, надсилати тести для перевірки знань здобувачів освіти;

- Безпосередній керівник контролює, як працівники дотримуються цих вимог та ініцює питання щодо вжиття заходів за дотриманням режиму дистанційної роботи на дому.

5.32. Порядок оплати часу простою (стаття 60 КЗпП України).

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

6. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. За зразкове виконання обов’язків, установлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі види заохочення, як:

− оголошення подяки;

− призначення премії;

− нагородження цінним подарунком;

− нагородження грамотами, іншими відзнаками.

6.2. За особливі трудові досягнення керівник закладу освіти разом із профспілковим комітетом, іншими органами громадського самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.

6.3. Директор видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього

колективу. Відомості про заохочення заносять до трудової книжки працівника.

7. Дисциплінарна відповідальність працівників

7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, зокрема за:

− невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та цими Правилами;

− прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);

− появі на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

− розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

− недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;

− вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення:

− догана;

− звільнення.

7.3. Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 КЗпП.

7.4. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету закладу освіти, не звільнені від основної діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню — без попередньої згоди профспілкового комітету закладу освіти.

7.5. Дисциплінарні стягнення застосовує безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.

7.6. Для застосування дисциплінарного стягнення керівник закладу освіти має вимагати від працівника письмового пояснення скоєного вчинку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення визначено законодавством про працю.

7.7. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором (положенням про преміювання). Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1 Правил.

7.8. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його вважають таким, який не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії

дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.

АДМІНІСТРАЦІЯ

Директор

Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ

Голова профспілкового комітету Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу

X.X. Xxxxx

(підпис) (підпис)

(дата) (дата)

"Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу

За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.

На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.

Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.

Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.

У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. При цьому норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.

4) статтю 113 викласти у такій редакції:

"Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.

Час простою з вини працівника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може здійснювати робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців";

Додаток№2

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу № « » 2021

« » 2021 р. X.X. Xxxxx

ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків

1.Загальні положення

7. Викладачам, з якими укладено строковий договір у зв’язку

з отриманням пенсії за віком, виплачувати грошову винагороду 1.1.Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків (далі - Положення)

розроблено відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р.

№ 2145-VIII , до ст.63Закону України «Про фахову передвищу освіту» від 06.06.2019 р. № 2745-VIII , постанов Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. у редакції від 30.03.2020 р., № 78 від 31.01.2001 р. та переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого Постановою

Кабінету Міністрів від 14 червня 2000 року № 963.

1.2.Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за зразкове виконання посадових обов’язків, творчу активність і ініціативу в

реалізації покладених на них обов’язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання та виховання здобувачів вищої освіти, небайдуже

ставлення до рейтингу навчального закладу, показників його діяльності. 1.3.Щорічна грошова винагорода - це самостійний вид матеріального заохочення педагогічних працівників.

1.4.Дія цього Положення поширюється на педагогічних працівників коледжу. 1.5.Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників навчального закладу, крім тих, які працюють за сумісництвом.

1.6.При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи систем оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до Положення

вносяться відповідні зміни, без проведення переговорів сторін та загальних зборів трудового колективу.

2. Умови і показники роботи для надання щорічної грошовоївинагороди педагогічним працівникам

2.1.Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди :

-добросовісне та сумлінне ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;

-постійне підвищення професійного рівня, кваліфікації, педагогічної майстерності, загальної культури;

-забезпечення умов для засвоєння здобувачами вищої освіти навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності студентів;

-дотримання вимог законодавства про працю, правил внутрішнього розпорядку, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність: -дотримання норм

професійної етики, прояв поваги до колег, чуйності, толерантності, позитивний вплив на психологічний клімат в колективі; -

утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;

-захист молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок;

-досягнення успіхів у організації та методичному забезпечені навчального

процесу; -досконале володіння

методикою організації навчально-виховного процесу; - ініціативність у діяльності та результативність роботи.

2.2.Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, за такі показники у роботі:

− висока результативність у навчанні і вихованні молоді;

− підготовка і участь здобувачів вищої освіти у міських, районних обласних, регіональних і Всеукраїнських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах;

− активну участь у розробці методичних матеріалів по організації навчального процесу;

− використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;

− створення належних матеріально-технічних умов для навчання і виховання здобувачів вищої освіти;

− результативне впровадження в навчально-виховний процес сучасних інноваційних технологій; -

активна громадська робота.

3.Порядок надання щорічної грошової винагороди

3.1.Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається в межах коштів, передбачених штатним розписом коледжу, відповідно до загального та спеціального фонду.

3.2. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

3.2. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається на підставі наказу директора по узгодженню з профспілковим комітетом, а директору за

наказом органу вищого рівня і виплачується протягом календарного року.

3.3.Конкретний розмір грошової винагороди кожному працівнику встановлюється директором коледжу відповідно до особистого внеску працівника в загальні

результати роботи, на підставі рейтингового балу викладача.

3.4. Працівникам, які прийняті на роботу в коледж протягом року за переводом, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому

навчальному закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

3.5. Щорічна грошова винагорода в повному обсязі виплачується також

педагогічним працівникам коледжу, які пропрацювали не повний календарний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію, вступом до вищого навчального закладу, навчанням в аспірантурі, докторантурі.

3.6. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам, які відпрацювали неповний календарний рік, обчислюється з розрахунку 1/12 річного розміру

винагороди за кожен повний календарний місяць перебування на педагогічній посаді.

3.при наданні щорічної від-пустки , за умови не подовження строкового договору

– звільнення праців-xxxx, або на загальних підставах у термін виплати грошової винагороди всім педагогічним працівникам коледжу, у випадку подовження договору.

4.Обмеження щодо надання щорічної грошової винагороди

4.1. Педагогічні працівники, які допустили протягом календарного року порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, позбавляються щорічної грошової винагороди.

4.2. Винагорода не виплачується педагогічним працівникам:

− що звільнилися протягом року за власним бажанням;

− у разі порушення виконавчої і трудової дисципл

Додаток№3

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу №

« » 2021 р.

« » 2021

X.X. Xxxxx

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу

1. Загальні положення

1.1.Положення про преміювання, матеріальну допомогу та щорічну грошову винагороду педагогічних працівників Дніпрорудненського індустріального

фахового коледжу(далі Положення) розроблено на підставі Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII , до ст.63 Закону України «Про фахову

передвищу освіту» від 06.06.2019 р. № 2745-VIII ,Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, КЗпП України, Статуту та інших

нормативно-правових актів з метою стимулювання роботи педагогічних та інших працівників коледжу.

1.2.Положення про преміювання працівників запроваджується з метою підвищення мотивації педагогічних працівників, керівників і фахівців, інших працівників щодо виявлення та реалізації резервів і можливостей підвищення результатів праці з урахуванням їх ролі у діяльності коледжу, кваліфікаційно- професійного досвіду, складності виконуваних робіт, рівня відповідальності, стимулювання високопрофесійного виконання працівниками службових обов’язків, а також зміцнення трудової дисципліни.

1.3.Джерелами для преміювання є кошти загального та спеціального фонду державного бюджету в межах затвердженого фонду оплати праці та фактичних

надходжень відповідно до затвердженого кошторису на календарний рік для всіх працівників коледжу, а також кошти за рахунок економії фонду оплати праці, яка виникає протягом року.

1.4.Норми цього Положення реалізуються тільки в межах наявних коштів та

кошторису, не допускається при цьому утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

1.5.При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи систем оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до Положення вносяться відповідні зміни.

1.6.Зміни та доповнення, що вносяться в зв’язку із змінами чинного законодавства затверджуються без проведення переговорів сторін та загальних зборів трудового колективу.

2.Порядок і умови преміювання

2.1.Преміювання працівників здійснюється за поданням керівників структурних підрозділів.

2.2.При преміюванні забезпечується зв'язок виплат з результатами роботи кожного працівника, а також враховуються конкретні показники діяльності структурного підрозділу в цілому.

2.3.Розмір визначається залежно від особистого внеску та специфіки роботи кожного працівника в результат діяльності коледжу.

2.4.Премії, що виплачуються одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються, якщо інше не передбачено законодавством.

2.5.Преміювання директора здійснюється відповідно до умов контракту, укладеного з Міністерством освіти і науки України , за погодженням з цим

Міністерством та згідно Положення «Про преміювання керівників державних вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації, які фінансуються з обласного бюджету», затвердженого наказом Департаменту освіти і науки Запорізької облдержадміністрації від 15.01.2018 № 35.

2.6.Преміювання за наявності відповідних джерел може здійснюватися за підсумками роботи за місяць, за квартал, за рік та в індивідуальних випадках.

2.7.Премії виплачуються за фактично відпрацьований час. 2.8.Премія працівникам коледжу не виплачується у разі:

− невиконання або неналежного виконання посадових обов’язків;

− недотримання виконавчої дисципліни – порушення термінів виконання доручень та завдань, так само за неякісне їх виконання;

− недотримання трудової дисципліни – прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння та інше;

− у випадку притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності.

2.9. Працівник, що одержав дисциплінарне стягнення позбавляється премії протягом року або на окремо визначений термін. Якщо протягом року

(визначеного терміну) з дня одержання догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного

стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник стягнення може бути зняте

достроково, наказом директора коледжу, що дає право працівнику на матеріальне стимулювання.

2.10. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

2.11. Відносини, що не врегульовані цим Положенням регулюються чинним законодавством.

3.Критерії і оцінки роботи

3.1. Преміювання викладацького, адміністративно-господарського, навчально- допоміжного персоналу здійснюється за наступні досягнення в роботі:

− за результатами роботи за рік, у розмірі встановленому директором коледжу;

− за високі показники в навчальній, навчально-методичній, педагогічній і виховній роботі, проведення навчальних практик, ефективне застосування дистанційних технологій навчання;

− якісне виконання робіт в приймальній комісії;

− активну участь в профорієнтаційній роботі по залученню на навчання в коледж на контрактній основі випускників шкіл, ліцеїв;

− розробку інноваційних і енергозберігаючих проектів;

− якісне виконання робіт по складанню кошторисів доходів і витрат, аналізу діяльності коледжу;

− якісну здачу квартальних і річних бухгалтерських звітів за наслідками фінансово- господарської діяльності;

− якісне проведення різного роду перевірок;

− якісне проведення робіт по укомплектуванню штатів;

− якісне ведення матеріалів з діловодства;

− високий рівень обслуговування читачів бібліотеки, своєчасне забезпечення літературою і збереження бібліотечного фонду;

− якісне виконання робіт по проведенню публічних закупівель;

− енергоефективність;

− супроводження фінансово-господарської діяльності тощо;

− якісне прибирання службових, складських та інших приміщень, забезпечення їх належного санітарного стану;

− позачергові виходи на роботу у зв’язку з незапланованими обставинами (ремонт приміщень, ремонт тепло- та водомереж тощо).

4. Прикінцеві положення

4.1.З моменту введення в дію цього Положення всі попередні нормативні документи, що регламентують нарахування і виплату премій працівникам

коледжу вважаються такими, що втратили чинність

Додаток №4

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу. № « » 2021 р.

« » 2021 р X.X. Xxxxx

Перелік професій працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

№ п/п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки	Примітки
1	Прибиральниці службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів	4	Лист Міністерства соціальної політики від 15.03.2013 № 38/13/82-13

Додаток№ 5

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу№ « » 2021 р.

« » 2021 р. X.X. Xxxxx

Перелік професій і посад з ненормованим робочим днем

№ п/п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки	Підстава
1	Заступник директора з АГР	7
2	Головний бухгалтер	7
3	Юрисконсульт	7
4	Інженер	7
5	Адміністратор бази даних ЄДЕБО	7	Орієнтовний перелік
6	Бухгалтер	7	посад працівників з
			ненормованим
			ненормованим
7	Ст. лаборант	7	робочим днем
8	Лаборант	7	лист
9	Бібліотекар	7	Міністерства освіти і
			науки України
10	Секретар - друкарка	7	науки України
			від 11.03.1998 р.
11	Секретар	7	від 11.03.1998 р.
			№ 1/9-96
12	Старший інспектор з кадрів	7	№ 1/9-96
13	Інспектор з кадрів по роботі зі студентами	7
14	Завідувач господарством	7
15	Завідувач гуртожитком	7
16	Черговий гуртожитку	7

Додаток №6

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу№ « » 2021р.

« » 2021 р. X.X. Xxxxx

Перелік професій працівників, яким безкоштовно видається мило

№ п/п	Найменування посади	Кількість на місяць, грамм	Примітки
1	Прибиральниці виробничих і побутових приміщень	200
2	Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків	200	Стаття 165КЗпП та стаття 8 Закон про охорону праці
3	Двірник	200
4	Майстри виробничого навчання	100
5

Додаток №7

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу № « » 2021 р.

« » 2021 р. X.X. Xxxxx

Перелік професій і посад працівників, яким безкоштовно видається спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

яким безкоштовно видається спецодяг

№ п/п	Професія і посада	Спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ	Строк експлуатації в місяцях	Обґрунтування
1	Двірник	Костюм бавовняний Рукавиці Взимку додатково: Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці	12 2 До зносу
2	Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків	Костюм бавовняний Додатково згідно виду виконуваних робіт за відповідними НПАОП та інструкціями	12	За Інструкціями, що розроблені на основі ДНАОП 0.00-8.03-93 “Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві”, ДНАОП 0.00-4.15- 98 “Положення про розробку інструкцій з охорони праці”, ДНАОП 0.00- 4.12-99 “Типове положення про навчання з питань охорони праці”.
3	Майстер виробничого навчання	Костюм бавовняний Додатково згідно виду виконуваних робіт за відповідними НПАОП та інструкціями	12
4	Технік по ремонтно- будівельним роботам	Костюм бавовняний Додатково згідно виду виконуваних робіт за відповідними НПАОП та інструкціями	12

Прибиральниця виробничих і

побутових приміщень

Халат бавовняний Рукавиці гумові

Додаток 8

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів Наказ директора ДІФК

трудового колективу. № « » 2021 р.

« » 2021 р. X.X. Xxxxx

ПОЛОЖЕННЯ

про матеріальну допомогу працівникам

1. Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків (далі - Положення)

розроблено відповідно до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145- VIII , до Закону України «Про фахову передвищу освіту» від 06.06.2019 р. № 2745-VIII , КЗпП України та інших нормативно-правових актів

2. Джерелами для надання матеріальної допомоги є кошти загального та

спеціального фондів та фонду обласної субвенції в межах фонду оплати праці та фактичних надходжень відповідно до затвердженого кошторису на календарний рік для всіх працівників коледжу, а також кошти за рахунок економії фонду оплати праці, яка виникає протягом року

3. Правом отримання матеріальної допомоги може скористатися кожен працівник коледжу, який пропрацював в установі не менше 6 місяців.

4. Матеріальна допомога надається працівникам в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, але не більше ніж один посадовий оклад на рік.

5. Рішення про надання матеріальної допомоги приймається директором коледжу за поданням керівника підрозділу, профспілкового комітету у разі:

- тяжкої довготривалої хвороби, реабілітації після, гострого респіраторного захворювання COVID-19.;

- проведення складної хірургічної операції;

- одному з батьків у зв’язку з народженням дитини;

- складного матеріального становища, що виникло внаслідок непередбачених обставин;

- одноразового заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих завдань;

- виходу на пенсію;

- на випадок смерті членів сім’ї або батьків.

При наданні заяви на допомогу обов’язково надаються документи, що підтверджують наявність підстав, а саме: копія медичної довідки, копія касового чеку на видатки, копія свідоцтва про народження та інше.

6. Матеріальна допомога на поховання виплачується у разі надання копії

свідоцтва про смерть прямих родичів – батька, матері, чоловіка, дружини, дітей.

7. Матеріальна допомога на оздоровлення надається педагогічним працівникам коледжу у межах фонду заробітної плати один раз на рік при наданні основної щорічної відпустки в розмірі одного посадового окладу.

8. У разі виходу на пенсію працівникам виплачується одноразова матеріальна допомога у розмірі одного посадового окладу, це стосується тих працівників, які на протязі року не отримували матеріальної допомоги.

9. Наявність дисциплінарного стягнення не є підставою для відмови у наданні матеріальної допомоги.

10. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться на загальних зборах трудового колективу.

11. Зміни та доповнення, що вносяться в зв’язку зі змінами чинного законодавства затверджуються без проведення переговорів сторін та загальних зборів трудового колективу.

Додаток 9

ЗАТВЕРДЖЕНО

Педагогічною радою Дніпрорудненського

індустріального фахового коледжу Голова педагогічної ради,

Директор X. X. Xxxxx

(протокол № від « » )

Положення

про надання матеріальної допомоги та заохочення студентам Дніпрорудненського

індустріального фахового коледжу

УХВАЛЕНО:

Методичною радою

Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу

(протокол № від « » )

Дніпрорудне 2021

Положення про надання матеріальної допомоги та заохочення студентам Дніпрорудненського індустріального фахового коледжу

Розроблено:

Каплею X.X. – завідувачем денного відділення загальноосвітньої підготовки, викладачем економічних спецдисциплін, першої кваліфікаційної категорії;

Xxxxxxx X.X. – завідувачем денного відділення освітньо-професійного підготовки, викладачем загальнотехнічних спецдисциплін, другої кваліфікаційної категорії.

Дане Положення розроблено відповідно до Закону України «Про фахову

передвищу освіту» від 04/03/2020р. №524-IХ р.9 ст.54 п.25 та постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2004р. №882 «Питання стипендіального

забезпечення» (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016р. №1050) та Постанови № 226 від 05.04.1994 «Про поліпшення виховання, навчання, соціального захисту та матеріального забезпечення дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування», Закону України «Про охорону

дитинства», Статуту коледжу та інших нормативно-правових актів, що визначають права та обов’язки студентів.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

З метою підвищення життєвого рівня та заохочення за успіхи у навчанні, участь у громадській, культурній, спортивній та науковій діяльності Дніпрорудненський індустріальний коледж (далі коледж) використовує до 10

відсотків коштів, передбачених для виплати стипендій, для надання студентам, які навчаються за державним замовленням, матеріальної допомоги та заохочення.

2. ПОРЯДОК ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ ДЛЯ НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ

2.1.Виплата матеріальної допомоги студентам коледжу здійснюється для підвищення рівня їх фінансового забезпечення, поліпшення матеріального

становища, оздоровлення, для створення належних умов соціальної адаптації, тощо.

2.2. Xxxxxxx виплати матеріальної допомоги.

Виплата матеріальної допомоги проводиться студентам, які навчаються за рахунок коштів державного бюджету:

1) зі стипендіального фонду, за умови існування його економії, яка утворюється протягом бюджетного року після виплати академічних і соціальних стипендій у відповідності до діючого у коледжі Порядку про правила призначення і виплати стипендії студентам;

1) з бюджету Первинної профспілкової організації студентів, за умови, що вони є членами профспілки.

2.3.Розподіл коштів, що виділяються для надання матеріальної допомоги та заохочення проводиться між відділеннями та спеціальностями пропорційно

кількості студентів, які навчаються за рахунок коштів державного бюджету у погодженні зі Студентською радою коледжу та Первинною профспілковою організацією студентів.

2.4.Розмір матеріальної допомоги.

Суми матеріальної допомоги не повинні перевищувати меж коштів, що виділяються на матеріальне забезпечення.

Матеріальна допомога є одноразовою протягом одного календарного року.

Розмір матеріальної допомоги студентам визначається в індивідуальному порядку до однієї ординарної (звичайної) стипендії.

В особливих випадках (смерть одного з батьків, важка хвороба, операція і та ін.) розмір матеріальної допомоги становить одну ординарну (звичайну)

академічну стипендію.

2.5. Першочерговим правом призначення матеріальної допомоги

користуються:

1) студенти з числа інвалідів I, II груп та дітей-інвалідів віком до 18 років;

2) студенти з числа дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського

піклування, та осіб з їх числа у разі продовження навчання до 23 років, або до закінчення коледжу; студентів, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків (батьки яких померли/оголошені померлими, загинули або пропали безвісти);

3) студенти з малозабезпечених сімей;

4) студенти з багатодітних сімей;

5) студенти, які постраждали від Чорнобильської катастрофи;

6) студенти, які потребують коштів на лікування чи мають скрутне матеріальне становище;

7) студенти, батьки яких є учасниками бойових дій.

2.6. Для надання матеріальної допомоги встановлюється наступний порядок:

2.6.1. Студент коледжу, що потребує надання матеріальної допомоги,

звертається до завідувача відділення із заявою на ім'я директора встановленого зразка (Додаток 1).

2.6.2. Заява на отримання матеріальної допомоги повинна бути мотивована (за видами матеріальної допомоги), а також підтверджена документами, які зазначають стан студента.

2.6.3. За результатами розгляду стипендіальною комісією заяв студентів або подань (клопотань) складається Протокол засідання стипендіальної комісії, який підписується присутніми на засіданні членами комісії.

2.6.4. На підставі Протоколу засідання стипендіальної комісії директором коледжу видається наказ про призначення матеріальної допомоги та заохочення студентів.

2.6.5. Заяви студентів або подання (клопотання), за якими стипендіальною комісією прийнято позитивне рішення, зберігаються протягом 5 (п’яти)

календарних років у завідувача відділенням у папці "Надання матеріальної допомоги". Після закінчення терміну зберігання заяви знищуються.

2.6.6. Всі спірні питання з приводу призначення матеріальної допомоги вирішуються адміністрацією коледжу спільно з Первинною профспілковою організацією студентів та Студентською радою коледжу.

3. ПОРЯДОК ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ ДЛЯ НАДАННЯ

ЗАОХОЧЕННЯ

3.1. Під заохоченням слід розуміти виплату студентам коледжу грошових сум з метою відзначення досягнутих успіхів, стимулювання їх до оволодіння знаннями.

Заохочення є також засобом визнання заслуг студентів керівництвом коледжу та стимулом для покращення результатів навчальної, громадської,

культурної, спортивної та наукової діяльності членів студентського колективу. Заохочення може проводитись з нагоди Міжнародного Дня студентів, до ювілею коледжу, за підсумками результатів навчання у екзаменаційних сесіях та з інших підстав, які не суперечать чинному законодавству.

3.2. Джерела виплати заохочень.

Виплата заохочень проводиться студентам, які навчаються за рахунок коштів державного бюджету:

2) зі стипендіального фонду, за умови існування його економії, яка утворюється протягом бюджетного року після виплати академічних і соціальних стипендій у відповідності до діючого у коледжі Порядку про правила

призначення і виплати стипендії студентам;

3) з бюджету Первинної профспілкової організації студентів, за умови, що вони є членами профспілки.

3.3. Розмір заохочень.

Максимальний розмір премії не повинен перевищувати розміру однієї ординарної (звичайної) академічної стипендії.

3.4. Здійснення матеріального заохочення студентів, у разі їх особистих досягнень у навчанні, громадській, культурній, спортивній та науковій

діяльності, відбувається за поданням (клопотанням) заступника директора з НВР, завідувача відділенням, Голови первинної профспілкової організації

студентів, Голови студентської ради коледжу, керівників академічних груп, Керівника фізичного виховання.

3.4.Подання (клопотання) розглядаються стипендіальною комісією коледжу у тому ж порядку, що й заяви студентів, які потребують надання матеріальної допомоги.

3.5.Про заохочення студентів видається відповідний наказ директора коледжу.

3.6.Виплата заохочення із бюджету Первинної профспілкової організації студентів здійснюється згідно рішення профкому студентів.

Document Metadata

Table of Contents

Document Metadata