Contract
Прийнятий
на зборах трудового колективу протокол № 3
«07» квітня 2021 року
між радою трудового колективу та адміністрацією
Станіславського закладу повної загальної середньої освіти Станіславської сільської ради
Херсонської області
ім. X.X. Xxxxxxxxxxxx
на 2021-2026 роки
0
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей колективний договір (далі Договір) відповідно до чинного законодавства є нормативним актом, на підставі якого визначаються взаємні зобов’язання адміністрації Станіславського закладу повної загальної середньої освіти Станіславської сільської ради Херсонської області ім. X.X. Xxxxxxxxxxxx (далі Заклад освіти) та трудового колективу навчального закладу.Правовою основою для укладання цього Договору є: Конституція України; Кодекс законів України про працю; Закони України: «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про повну загальну середню освіту», «Про освіту»; Генеральна, Галузева та регіональна угоди, інші нормативні документи законодавчих та виконавчих органів влади України.
Сторонами колективного договору є :
адміністрація Станіславського закладу повної загальної середньої освіти Станіславської сільської ради Херсонської області ім. X.X. Xxxxxxxxxxxx в особі директора Квадріціуса Xxxxxx Xxxxxxx;
Рада трудового колективу працівників Станіславського закладу повної загальної середньої освіти Станіславської сільської ради Херсонської області ім. X.X. Xxxxxxxxxxxx, який відповідно до ст. 247 КЗпП України ст.. 37 Закону України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії» представляє інтереси трудового колективу у галузі надання освітніх послуг, праці, побуту, культури і захищає їх трудові та соціально-економічні права.
Колективний договір укладено терміном, на 5 років і діє до того часу, поки сторонине укладуть новий або переглянуть чинний.
Договір схвалений зборами трудового колективу набуває чинності з дня його підписання
Трудовий колектив Станіславського закладу повної загальної середньої освіти Станіславської сільської ради Херсонської області ім. К.Й. Голобородьканаділяє Раду трудового колективу правом представляти його інтереси при проведенні переговорів, розробці та укладенні Колективного договору, внесенні змін, контролю за виконанням обов’язків сторін під часйого дії, скорочення робочих місць тощо.
1.2. Сторони колективного договору домовляються про наступне:
Сторони визначають Договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин в закладі освіти протягом строку його дії.
Колективний договір зберігає чинність у випадку зміни складу, структури, а також у разі, реорганізації закладупротягом терміну, на який його укладено.
Положення цього договору діють безпосередньо в закладі освіти.Дія колективного договору поширюється на усіх суб’єктів, які перебувають у сфері дії сторін договору.
Положення Колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання адміністрацією навчального закладу і трудовим колективом.
Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього.
Жодна із сторін, які уклали цей Договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення зобов’язання, встановлені Колективним договором, або припиняють їх виконання.
Зміни і доповнення до Колективного договору вносяться у обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства, Галузевої угоди з питань, що є предметом Договору, та за ініціативою однієї із сторін.
Про наявність пропозицій щодо внесення змін і доповнень до Колективного договору сторони повідомляють одна одну у письмовій формі. Сторона, яка отримала пропозицію, зобов’язана протягом 10 днів розглянути їх та провести переговори щодо вирішення питання про їх прийняття або відхилення. При виникненні розбіжності щодо змін і доповнень Колективного договору сторони створюють узгоджувальну комісію згідно зі ст. 11 Закону України «Про колективні договори і угоди», склад якої визначається зборами трудового колективу.
Зміни та доповнення до Колективного договору приймаються після їх схвалення на зборах трудового колективу і набувають чинності після підписання їх сторонами.
Цей Колективний договір передбачає, що Рада трудового колективу має право у випадку прийняття адміністрацією закладу рішень, які порушують умови Колективного договору, внести йому представлення (рішення) про усунення цих порушень. Адміністрація закладу зобов'язується в десятиденний термін розглянути і дати вмотивовану відповідь по суті представлення (рішення). При недосягненні згоди з певних питань між адміністрацією і Радою трудового колективу, розбіжності між ними розглядатимуться в порядку, передбаченому нормами Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” і Закону України “Про колективні договори й угоди».
Адміністрація закладу і Рада трудового колективу зобов’язуються дотримуватися умов і виконувати положення, передбачені в даному договорі.
Адміністрація спільно з Радою трудового колективу співробітників здійснює систематичний контроль за своєчасним виконанням Колективного договору. Для підведення підсумків виконання зобов'язань, передбачених Колективним договором, сторони організовують його перевірку, результати якої розглядають на зборах трудового колективу один раз на рік.
Даний Договір набирає чинності в квітні 2021 року. Після закінчення строку дії, даний Договір продовжує діяти до моменту набрання чинності новим Договором.
Договір підписаний у трьох примірниках: для кожної з Сторін та органу реєстрації. Рада трудового колективу закладу подає Договір на повідомну реєстрацію. У триденний строк, після отримання зареєстрованого Договору, один примірник повертається Роботодавцю.
2.СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ
2.1. Адміністрація закладу зобов’язується :
Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку освіти.
У межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування, зокрема під час формування та прийняття бюджетів на відповідні роки.
Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки працівників.
3абезпечити стабільне функціонування закладу освіти,раціональне використання коштів загального та спеціального фондів, недопущення їх вилучення.
Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61,
66 Закону України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти.
2.2. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність та функціонування і розвиток освітнього закладу необхідність покращення становища працівників, домовились:
Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці.
Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти.
Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.
Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.
Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти.
Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.
Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
2.3. Адміністрація зобов'язується:
Забезпечувати розробку посадових інструкцій для усіх категорій співробітників закладу. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором або контрактом ознайомити під розпис його права, обов’язки, ознайомити з Правилами внутрішнього розпорядку, інформувати
про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору.
Здійснювати укладення трудових договорів (контрактів) з працівниками згідно з чинним законодавством, нормативними документами, Статутом закладу, умовами Колективного договору.
Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
Забезпечити періодичне підвищення кваліфікації чи стажування педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати).
Звільнення штатних педагогічних працівників у зв’язку із зменшенням обсягу педагогічного навантаження, скороченням чисельності штату здійснювати лише після закінчення навчального року.
При виникненні необхідності звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації навчально-виховного процесу і праці, обумовленими директивними документами Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України в тому числі ліквідацією, реорганізацією закладу, скорочення чисельності або штату працівників (п.1. ст. 40 К3пП 11 України):
повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну Службу зайнятості (п.5. ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення»).
Звільнення працівника з ініціативи адміністрації здійснювати лише за умов, передбачених чинним законодавством або трудовим договором (контрактом) та за попередньою згодою трудового колективу (за винятком випадків, передбачених ст. 43 КЗпП України).
За бажанням працівників, у разі їх звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку з наступним звільненням.
На посади працівників, які відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків, у разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборну посаду в державних органах, профспілкових та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.
Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.
Особам похилого віку, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надавати переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників.
2.4. Рада трудового колективу зобов’язується:
Здійснювати громадський контроль за виконанням закладом законодавства про працю, застосування установлених умов праці, вимагати усунення виявлених недоліків та притягнення до відповідальності винних.
Сприяти, дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього розпорядку.
Відповідно до чинного законодавства порушувати питання перед директором про звільнення працівника або усунення його з посади, якщо він порушує чинне законодавство про працю та Колективний договір.
Представляти інтереси членів трудового колективу і брати участь у розглядітрудових конфліктів у комісії з трудових спорів закладу та в суді за дорученням працівників.
Здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією документів необхідних для призначення пенсії працівникам закладу.
Давати згоду на звільнення працівників при скороченні штатів лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин.
У випадках, передбачених чинним законодавством про працю, розглядати у п’ятнадцятиденний термін обґрунтоване письмове подання адміністрації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи адміністрації. Про рішення у письмовій формі повідомляти адміністрацію у триденний термін після його прийняття (ст.43 КЗпП України).
Забезпечувати правовий захист звільнених працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести частина шоста ст.179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
3.1. Роботодавець зобов’язується:
Вкладати та продовжувати трудові угоди з працівниками закладу згідно чинного законодавства.
Не укладати контрактів та трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій, обласній Угоді, Договору, Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з зазначеними колективними договорами і угодами, є недійсними.
Зберігати всі гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавством, колективним договором та угодами, бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу.
Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з Радою трудового колективу.
Дотримуватись визначеного законодавством та Договором порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1).
При розподілі навчального навантаження дотримуватись наступності викладання та обсягу педагогічного навантаження.
Враховуючи право педагогічних працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово.
Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, знайомити під особистий підпис.
Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші періоди, коли освітній процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні та інші, незалежні від працівників обставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації.
Залучати педагогічних працівників до роботи у відпочинкових таборах закладу освіти за місцем роботи не більше кількості годин, встановленої при тарифікації.
Залучати педагогічних працівників до роботи у відпочинкових таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою.
Забезпечити виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Забезпечити виконання в закладі освіти норм законодавства про:
o виплату надбавки за престижність всім педагогічним працівникам в повному обсязі;
o виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років;
o виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки;
o виплатупрацівникам закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків;
o виплата преміїта щорічної винагороди здійснюється штатним працівникам за основним місцем роботи Станіславський ЗПЗСО ім.X.X.Xxxxxxxxxxxx ;
o виплата премій та винагород нараховується згідно наказу директора закладу ;
o виплата премій та винагород може нараховуватися як вигляді суми так і у відсотковому відношенні від окладу;
o премія та винагорода може нараховуватися працівникові як в місяці прийняття на роботу так і в місяці звільнення за умови, що дата наказу пізніше при прийнятті та раніше при звільненні.
o Премія та винагорода може виплачуватися працівникові у період, коли в нього відсутні відпрацьовані дні у звітному місяці (лікарняний, відрядження, відпустка).
Всі виплати здійснюються в межах кошторисних призначень.
3.2. Рада трудового колективу зобов’язується;
До навчання активу з питань трудового законодавства залучати керівника закладу освіти.
Не передавати до контролюючих органів матеріали з питань порушення трудового законодавства у разі добровільного усунення їх роботодавцем.
Забезпечувати співпрацю з роботодавцем з метою попередження порушень норм законодавства.
3.3. Сторони домовились, що:
Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно - методичної, організаційно -педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Видами організаційно-педагогічної роботи, згаданої в п. 76, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти можуть бути:
- участь у роботі органів освітнього закладу та методичних об’єднаннях;
- виготовлення наочного матеріалу для проведення занять та інших заходів;
- оформлення необхідної ділової документації;
- підготовка до занять, годин спілкування, позашкільних заходів;
- оформлення, удосконалення навчальних кабінетів завідувачами кабінетів, інвентаризація майна кабінету;
- підготовка до атестації працівниками, які проходять її у відповідному навчальному році;
- наукова робота, написання статей з професійної тематики;
- робота з батьками учнів;
- консультації, індивідуальна робота з учнями;
- професійна самоосвіта.
5. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
5.1. Роботодавець зобов’язується :
Розробити та прийняти Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти.
Забезпечити дотримання норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.
Забезпечити:
облік надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених законодавством;
надання працівникам закладу відпусток згідно з законодавством.
Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до законодавства.
Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, чергування та інше) тільки за згодою працівника за письмовим наказом з наданням іншого дня відпочинку.
Надавати можливість непедагогічним працівникам закладу освіти, які відповідно до законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять. Запровадити, при можливості, для вчителів, керівників гуртків, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин.
Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу.
Надавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, кочегари, кухар, підсобний робітник кухні та ін.
Своєчасно надавати працівникам школи щорічні основні, додаткові та соціальні відпустки повної тривалості згідно статей 2, 6, 7, 8, 19, 20 Закону України «Про відпустки». При складанні графіків відпусток врахувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника.
Графіки відпусток, що враховують інтереси працівників, затверджуються директором закладу за погодженням із Радою трудового колективу на початку календарного року і доводяться до відома всіх працівників. При виробничій необхідності, як виняток, надавати керівнику закладу освіти відпустку під час навчального року.
- Без затримки надавати навчальні відпустки працівникам, які здобувають освіту без відриву від роботи або навчаються в закладах післядипломної освіти.
Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими умови праці (додаток 2).
Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 3).
Надавати соціальні відпустки жінкам, які працюють і мають 2- х і більше дітей до 15-ти років, або дитину-інваліда, жінкам, які всиновили дітей, одинокій матері (батьку), батькам, які виховують дітей без матері ( в т.ч. і у разі їх тривалого перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли дітей під опіку 10 календарних днів без врахування неробочих і святкових днів на підставі Закону України « Про відпустки», ст. 19.
Надавати щорічні відпустки (або їх частину) керівнику та педагогічним працівникам протягом навчального року у випадках:
У разі необхідності проходження працівником закладу санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; надавати йому відпустку в рахунок щорічної відпустки, в тому числі за наступний рік.
наступного звільнення (ст. З Закону України «Про відпустки»);
приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах (ст. 20 Закону України «Про відпустки»);
продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України
«Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням);
ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»)
За заявами педагогічних працівників надавати частину щорічної відпустки під час канікул, призупинення освітнього процесу (епідемії, кліматичні умови тощо), якщо це не призводить до збільшення витрат фонду оплати праці.
Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно.
Виходячи з фінансових та економічних можливостей закладу надавати працівникам додаткові, понад передбачених законодавством України, оплачувані відпустки у випадках:
особистого шлюбу - З дні;
при народженні дитини - 3 дні;
при народженні онуків – 2 дні;
шлюбу дітей - 3 дні;
смерті близьких (батьки, дружина, чоловік, діти) - 5 днів;
діти ідуть до першого класу закладу повної загальної середньоїосвіти;
діти є випускниками 9, 11 класів закладу повної загальної середньоїосвіти.
В разі відсутності фінансування за бажанням працівника зазначені відпустки працівникам можуть надаватися без збереження заробітної плати
Надавати всі відпустки без збереження заробітної плати які є в статті 25 закону за заявами працівників.
Надавати без обмеження строком:
додатковий день відпочинку донорам, передбачений ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»;
відгул за чергування у вихідні і святкові дні.
5.2 Питання які не розкриті у колективному договорі стосовно відпусток їх поділ, перенесення, відкликання тощо, грошової компенсації за невикористані щорічні відпуски, оплати відпусток керуватися Законом України «Про відпустки» (зі змінами та доповненнями) та іншими нормативно-правовими документами.
6. НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ
6.1. Роботодавець зобов’язується:
Передбачати у кошторисі доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові (за умови, що цей день відсутній у графіку чергування), неробочі і вихідні дні (крім сторожів та кочегарів (операторів) котельні)у подвійному
розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.
Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисі і штатному розписі закладу освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівниківза рахунок економії бюджетних коштів.(Додатки 5,6)
Виплачувати заробітну плату, у тому числі щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та виплати на відрядження.
Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства на підставі заяв працівників.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
Заробітна плата за:
першу половину місяця виплачується в термін з 10 по 15 число місяця;
другу половину місяця виплачується до 05 числа наступного за звітним.
Виплати між авансом та остаточним розрахунком заробітної плати за звітний місяць здійснюються згідно чинного законодавства.
Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з Радою трудового колективу.
Навчальне навантаження штатних працівників понад 27 год. на тиждень не вважається роботою за сумісництвом.
Праця працівників закладу освіти оплачується погодинно за тарифними розрядами, посадовими окладами, відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника.
Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).
Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці вчителів з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження провадиться в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102.
Не допускати погодинної оплати:
при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників;
при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, який залишився до кінця навчального року;
при тарифікації на індивідуальні години;
при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох закладах освіти.
Запровадження та зміну норм істотних умов праці здійснювати за погодженням з Радою трудового колективу.
Забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі, працівникам закладу освіти за роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.
Заступникам директора закладу, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами.
Вчителям класів-комплектів здійснювати оплату за класне керівництво та перевірку зошитів відповідно до пунктів 36-38 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників.
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника згідно чинного законодавства.
Здійснювати доплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти за результатами атестації робочих місць встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з несприятливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку 4 до цієї Інструкції (додаток 4).
Відповідно до п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти можуть встановлюватись доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителю-логопеду закладу у межах фонду заробітної плати.
Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах, доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» зі змінами, внесеними постановою від 14.02.2018 № 72, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50% посадових окладів(ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.
З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх
навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.12.2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування кабінетами:
не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладу освіти, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами.
Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні працівники).
Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Наказ про розподіл винагороди по закладу погоджувати з профспілковим органом.
якщо працівник до переведення мав право на індексацію-різницю (фіксовану індексацію), то після переведення він втрачає право на неї. Такий працівник матиме право тільки на поточну індексацію зарплати. А «базовим місяцем» для нього буде місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.
Відповідно до ст. 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється згідно чинного законодавства
Передбачувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.
Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі непедагогічним працівникам, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, вихователів, у тому числі груп продовженого дня, у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
Відрахування із заробітної плати працівників у разі її переплати, зумовленої неправильним застосуванням законодавства керівником або бухгалтерами здійснювати згідно чинного законодавства.
6.2. Рада трудового колективу зобов’язується :
Здійснювати громадський контроль за дотриманням в закладі освіти законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.
Надавати консультації та правову допомогу працівнику - члену РТКщодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.
Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.
3дійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заробітної плати та сум відшкодування від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі освіти.
6.3.Сторони домовились:
Виплата заробітної плати здійснюється в такі строки:
аванс не пізніше 15числа поточного місяця;
зарплата - не пізніше 5 числа наступного місяця.
Заробітна плата за першу половину січня виплачується не пізніше 3 банківських днів з дня отримання асигнувань;
Заробітна плата за другу половину грудня виплачується не пізніше 31 грудня.
Конкретні строки виплати заробітної плати встановлюються в колективному договорі закладу освіти, який є розпорядником коштів. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається згідно чинного законодавства, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень колдоговору у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.
Затвердити Положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків керівнику та педагогічним працівникам закладу освіти (додаток 5).
Затвердити Положення про преміювання директора та педагогічних працівників закладу освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам освітнього закладу (додаток 6)
Решта надбавок, доплат, заохочувальних та обов’язкових виплат, не вказаних в цьому колективному договорі нараховуються та виплачуються згідно чинного законодавства.
Всі виплати здійснюються в межах кошторисних призначень.
7. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
7.1.Роботодавець зобов’язується :
Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 1669 від 26 грудня 2017 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”.
Щорічно заслуховувати, за участю представника РТК, питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності.
Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки
життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладі освіти.
Забезпечити заклад освіти нормативно-правовими актами з охорони праці.
Відповідно до вимог ст. 15 Закону України „ Про охорону праці", Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці охорони праці України від 15.11.2004 № 255, рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11.02.2010 забезпечити введення у закладі освіти з кількістю працюючих 50 і більше осіб штатної одиниці спеціаліста з охорони праці.
Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць.
Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникамзагальних професій, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (за наявності коштів) (додаток 7).
У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України
№ 42 від 01.12.1999 р.
Надавати відповідальному працівнику з охорони праці можливість здійснювати свої повноваження у робочий час.
Забезпечити своєчасне проведення безоплатно попередніх та періодичних медичних оглядів працівників закладу освіти з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст..17 Закону України «Про охорону праці» та постановами Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок», від 28.02.2018 року №134 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат».
Оформляти день проходження працівниками закладу освіти обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі
проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки.
Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним.
Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників і щорічно розглядати дане питання за участю профспілкової сторони та вживати відповідних заходів до поліпшення становища, що склалося.
Про нещасні випадки, що стались з працівниками, негайно повідомляти РТК. Проводити розслідування та реєстрацію нещасних випадків різного характеру відповідно з законодавством.
На запит РТК надавати копії всіх матеріалів, що стосуються нещасних випадків як виробничого, так і невиробничого характеру.
7.2. Рада трудового колективу (РТК) зобов’язується :
Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
Організувати навчання представників РТК з питань охорони праці, підвищення рівня громадського контролю за виконанням керівником закладу освіти вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.
7.3.Сторони домовилися:
Брати участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі стану умов і охорони праці.
Вживати заходи для організації оздоровлення членів РТК та їх дітей.
Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці.
8. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. Роботодавець зобов’язується:
Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу освіти, а також особам, які навчаються, гарантій, передбачених законодавством.
Забезпечувати виплату витрат на відрядження працівникам, які відряджаються для участі в нарадах, семінарах, конкурсах, олімпіадах, направляються для підвищення кваліфікації.
Сприяти реалізації працівникам сільської місцевості права на безплатне користування житлом з опаленням і освітленням, зокрема, працівниками, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, а, отже, не мають доходу.
Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та кредитування спорудження ними житла, зокрема, через бюджетні програми громади.
8.2.Рада трудового колективу зобов’язується :
Надавати закладу освіти правову допомогу у визначенні права працівників на безплатне користування житлом з опаленням і
освітленням, проводити роз’яснювальну роботу серед працівників, зокрема, тих, які мають право, але ним не скористались.
9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
9.1. Роботодавець зобов’язується :
Погоджувати з Радою трудового колективу питання (документи) соціально- економічного і юридичного характеру, що стосуються трудових, соціально- економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в тому числі запровадження, зміну та перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, розподіл педагогічного (навчального) навантаження, перенесення вихідних днів.
Сприяти запровадженню премії для педагогічних працівників.
Погоджувати з Радою трудового колективу кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями відділу освіти, а також кандидатури для нагородження установами, подання на які готується роботодавцем.
Включати голову Ради трудового колективу до складу консультативних, дорадчих органів.
Включати голову Ради трудового колективу до складу комісій з атестації працівників та за їх згодою комісій з ліквідації та реорганізації закладу освіти.
9.1. Рада трудового колективу зобов’язується :
Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
Інформувати Роботодавця про результати перевірки закладу освіти та надавати час для усунення порушень, перш ніж передавати контролюючим органам
Сторони домовились:
Забезпечити укладання колективного договору у закладі освіти.
Не вносити змін до даного Договору, спрямованих на зменшення соціально-економічних та трудових прав та інтересів працівників без компенсації їх іншими.
Видавати спільні роз’яснення з питань застосування трудового законодавства, в тому числі про оплату праці.
Надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданнях своїх органів при розгляді питань, що стосуються зайнятості, соціально-економічних і трудових правовідносин, оплати і охорони праці, захисту прав та інтересів працівників.
10. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
10.1. Роботодавець зобов’язується:
Забезпечувати в закладі освіти права та гарантії діяльності Ради трудового колективу.
Не допускати втручання керівника закладу освіти у діяльність РТК. Не перешкоджати представникам РТК здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
Забезпечити вільний доступ представників РТК до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.
Надавати РТК стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти.
Надавати можливість РТК розміщувати власну інформацію у приміщеннях закладу освіти, включаючи коридори та вестибюлі.
Надати для роботи РТК для проведення зборів приміщень з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною.
Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, членів РТК здійснювати лише після попередньої згоди голови органу.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Зміни і доповнення до цього Договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін.
11.2. У випадку зміни або прийняття нових державних нормативних актів, що регламентують питання, висвітлені у даному Договорі, до нього вносяться відповідні зміни за погодженням з трудовим колективом.
11.3. Цей договір складено у 2-х примірниках які зберігаються у сторін і мають рівну юридичну силу.
Директор ЗПЗСО СергійКВАДРІЦІУС
Голова Ради трудового колективу СвітланаБЕЗРОДНЯ
Додаток 1
ПОРЯДОК
розподілу педагогічного навантаження вчителів закладу освіти
1. Поняття розподілу педагогічного навантаження
1.1.Педагогічне навантаження вчителя закладу освіти - час, призначений для здійснення освітнього процесу (ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту»).
1.2.Освітній процес здійснюється за груповою та індивідуальними формами навчання (ст. 13 Закону України «Про загальну середню освіту»).
1.3.Розподіл педагогічного навантаження полягає у розподілі навчальних годин та інших видів педагогічної діяльності.
2. Умови розподілу
2.1.Педагогічне навантаження розподіляється залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі (п. 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти - далі Інструкція).
2.2.Кількість і види годин інваріантної і варіативної складових на наступний навчальний рік в закладі освіти конкретизуються в його робочому навчальному плані (ст. 15 Закону України «Про загальну середню освіту»). Виходячи з того, що про педагогічне навантаження педагогічний працівник має бути ознайомлений до кінця навчального року, та навчальний робочий план на наступний начальний рік також має бути затверджений ще до кінця поточного навчального року (п. «е» п. 20 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України).
2.3. Розподіл педагогічного навантаження здійснюється виходячи з посади вчителя, а не його освіти. Навчальні години з певного предмету розподіляються між працівниками, що займають посаду вчителя цього предмету. Якщо наказ про прийняття (переведення) на вчителя відповідного предмета відсутній, але вчитель допущений до його викладання, трудовий договір про роботу на посаді вчителя відповідного предмету вважається укладеним (ст. 24 КЗпП).
2.4. Педагогічне навантаження обсягом менше ставки встановлюється тільки за письмовою згодою вчителя (ст. 32 КЗпП, ст, 25 Закону України «Про загальну середню освіту», п. 81 Положення про загальноосвітній навчальний заклад). Вчителям, які прийняті на вільну кількість годин чи на неповну ставку, але фактично були забезпечені повного ставкою, обсяг
педагогічного навантаження менше ставки встановлюється також лише за їх письмовою згодою (ст. 24 КЗпП України).
3. Порядок розподілу
3.1.Розподіл педагогічного навантаження визначається один раз на рік. Якщо навчальним планом передбачена різна кількість годин на кожне півріччя, їх розподіл здійснюється одночасно до початку навчального року.
3.2.Якщо у закладі нараховуються вчителів більше ніж ставок, у разі неможливості забезпечити вчителя достатньою кількістю годин та відсутності компромісу розпочинається процедура скорочення чисельності працівників (Договір).
3.3.Педагогічне навантаження розподіляється керівником за погодженням з РТК (головою РТК) (п. 63 Інструкції). Педагогічне навантаження в наступному навчальному році доводиться до відома педагогічних працівників у кінці навчального року до надання відпустки (ст. 32 КЗпП, п. «е» п. 20 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально- виховних закладів України). Ознайомлення з педагогічним навантаженням на наступний навчальний рік здійснюється під підпис.
3.4.Остаточний розподіл педагогічного навантаження здійснюється станом на 1 вересня, що оформляється наказом і погоджується з профкомом. Погодження розподілу педагогічного навантаження профком розглядає на своєму засіданні, що оформляється відповідним протоколом.
3.5.На підставі наказу (наказів) про розподіл педагогічного навантаження складається тарифікаційний список, який підписується керівником закладу та погоджується з РТК (п. 4 Інструкції).
3.6.До 5 вересня тарифікаційний список затверджується роботодавцем за погодженням з Радою трудового колективу (головою РТК)(п. 4 Інструкції, Договір).
3.7.Перерозподіл педагогічного навантаження серед навчального року не допускається (ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту»). Він може бути здійснений лише з об’єктивних причин: зміна навчального плану, звільнення вчителя, відмова вчителя від певної частини педагогічного навантаження тощо.
3.8.Учителям, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з навантаженням, встановленим їм при тарифікації, до кінця навчального року виплачується:
- у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку - заробітна плата за фактичну кількість годин;
- у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку - заробітна плата за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи;
- у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми за ставку, - заробітна плата, встановлена при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи (п. 76 Інструкції),
3.9. Спори щодо педагогічного навантаження повинні вирішуватись до початку навчального року. Строк звернення до комісії по трудових спорах чи суду
складає три місяці і може бути поновлений лише з поважних причин (ст. 233, ст. 234 КЗпІІ).
4. Особливості розподілу для окремих категорій
4.1.Працівники, які є членами Ради трудового колективу (РТК). Зміна істотних умов праці для них допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є (ч. 2 ст. 252 КЗпП України, ч. 2 ст. Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
4.2. Особи, які знаходяться у відпустках по вагітності і пологах, догляду за дитиною. Враховуючи їх право вийти на роботу до закінчення відпустки або працювати під час відпустки на умовах неповного робочого часу, вони враховуються при розподілі педагогічного навантаження. На період їх відпустки години навчального навантаження передаються іншим працівникам тимчасово (Договір).
4.3.Інші працівники закладів освіти. Можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу але не більше 18 годин на тиждень (720 годин на рік).
Директор ЗПЗСО Xxxxxx XXXXXXXXXX
Голова Ради трудового колективу Xxxxxxxx XXXXXXXX
Додаток 2
ТРИВАЛІСТЬ
щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами
№п/п | Перелік посад та професій працівників | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1. | Кухар, який працює біля плити. | 4 |
2. | Машиніст (кочегар) котельні, зайнятий видаленням шлаку та золи з топок та бункерів, зольних камер у котлах, що працюють на твердому паливі. | 4 |
праці (додаток 1 до
постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997
№ 1290 у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 13.05.2003 № 679)
( за результатами атестації робочих місць за умовами праці)
Директор ЗПЗСО Xxxxxx XXXXXXXXXX
Голова Ради трудового колективу Xxxxxxxx XXXXXXXX
Додаток 3
ТРИВАЛІСТЬ
щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем
№п/п | Перелік посад та професій працівників | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
1 | Секретар-друкарка | 7 |
2 | Заступник директора з АГЧ | 7 |
3 | Головний бухгалтер, бухгалтер | 7 |
Директор ЗПЗСО Xxxxxx XXXXXXXXXX
Голова Ради трудового колективу Xxxxxxxx XXXXXXXX
Додаток4
Перелік робіт, при виконанні яких працівник має право на підвищення оплати за несприятливі умови праці.
Відсоток надбавки визначається наказом директора закладу згідно чинного законодавства, в межах кошторисних призначень.
№ | Перелік робіт з несприятливими умовами праці |
1 | Завантаження опалювальних котлів |
2 | Миття посуду із застосуванням кислот, лугу, хімічних речовин, миючих порошків |
3 | Прибирання загальних туалетів, санвузлів |
4 | Робота біля гарячих плит |
5 | Приготування дезінфікуючих розчинів та користування дезінфікуючими засобами. |
6 | Двірник |
Директор ЗПЗСО Xxxxxx XXXXXXXXXX
Голова Ради трудового колективу Xxxxxxxx XXXXXXXX
Додаток 5
ПОЛОЖЕННЯ
про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов’язків керівнику та педагогічним працівникам закладу освіти
1. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання покладених обов’язків директору та педагогічним працівникам надається
відповідно до абз. 5п. 1 ст. 57 Закону України “Про освіту”, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних
закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою Кабінету' Міністрів України від 05.06.2000 № 898.
2. Кошти виплачуються в межах кошторисних призначень.
3. Право на винагороду мають всі педагогічні працівники закладу освіти, в тому числі, працівники які перебували в трудових відносинах, але протягом відповідного періоду з різних причин жодного дня не працювали
(непрацездатність, відпустка по догляду тощо) за виключенням тих, які мають не зняте дисциплінарне стягнення;
4. Умовою надання винагороди є зайняття педагогічної посади на день видання наказу про виплату винагороди.
5. Розмір винагороди кожному працівнику визначається наказом директора закладу.
6. При визначенні розміру винагороди враховується:
- якісне та своєчасне виконання обов’язків, визначених законодавством, посадовими інструкціями, іншими документами, виконання доручень керівництва;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, відсутність порушень трудової дисципліни;
- ініціативність;
- впровадження передового педагогічного досвіду, новаторство в роботі;
- розробка власних програм, посібників, публікації, проведення досліджень;
- участь у змаганнях, оглядах, конкурсах різного рівня, зокрема, «Учитель року»;
- досягнення учнів в олімпіадах, змаганнях, конкурсах різного рівня;
- оформлення кабінетів, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, занять, позакласних заходів;
- робота з батьками;
- бережне ставлення до майна освітнього закладу;
- додержання вимог з охорони пралі та техніки безпеки, санітарно- гігієнічного режиму;
- виконання громадської роботи.
7. При визначенні розміру винагороди може бути врахований час фактичної робота працівника протягом відповідного періоду.
8. Винагорода надається на підставі наказу керівника закладу.
9. Працівники можуть бути позбавлені винагороди:
за неналежне виконання затверджених функціональних обов’язків - до 100%;
за порушення трудової дисципліни - до 100 %;
за невиконання доручень керівництва закладу – 100%.;
догана
Позбавлення винагороди діє до скасування дисциплінарного стягнення. Якщо таке скасування відсутнє то до кінця бюджетного року.
10.Винагорода виплачується в межах кошторисних призначень.
Директор ЗПЗСО Xxxxxx XXXXXXXXXX
Голова Ради трудового колективу Xxxxxxxx XXXXXXXX
Додаток 6
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
Положення про преміювання розроблено віповіднодо підпункту „в” пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 № 1298, пунктів 3, 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.094.93 № 102 « Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти” та зареєстрованої Міністерством юстиції України 27.05.93 № 56 (зі змінами та доповненнями).
І. Загальні положення
1.1.Працівники закладу преміюються за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання функцій (обов'язків), встановлених посадовими повноваженнями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи (за місяць, квартал, півріччя, рік) та з нагоди професійних та державних свят.
1.2 Може бути виплачена одноразова премія працівникам, в окремих випадках, за виконання особливо важливої роботи (зміст особливо важливої роботи
визначається відповідним наказом роботодавця до початку виконання цієї роботи) або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, а також
професійних свят, з урахуванням особистого вкладу.
2. Порядок визначення фонду преміювання
Фонд преміювання працівників закладу повної загальної середньої освіти утворюється за рахунок економії фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом доходів і видатків на утримання закладу;
3.Показники преміювання і розмір премії
3.1.За результатами роботи за ( місяць, квартал, півріччя, рік) для визначення розміру премії враховуються такі показники:
- дотримання у роботі вимог чинного трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних документів, що регламентують різні
сторони їх трудової діяльності;
- відсутність порушень трудової і штатно - фінансової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;
- Ефективне використання технологій дистанційного навчання (Viber, «Єдина школа»…)
Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті та особистого вкладу в загальні результати роботи і визначається кожному працівникові роботодавцем.
3.3.Працівники можуть бути позбавлені премії:
за неналежне виконання затверджених функціональних обов’язків - до 100%;
за порушення трудової дисципліни - до 100 %;
за невиконання доручень керівництва закладу – 100%.;
догана
Позбавлення премії діє до скасування дисциплінарного стягнення. Якщо таке скасування відсутнє до до кінця бюджетного року.
3.4.Працівникам, на яких накладені дисциплінарні стягнення, протягом дії
стягнення, позбавляються премії, у відповідності з частиною третьою статті 151 КЗпП України.
3.5.Премії виплачуються працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності,відрядження, а також в інших випадках.
3.6. виплата премії та щорічної винагороди здійснюється штатним працівникам за основним місцем роботи Станіславський ЗПЗСО ім.X.X.Xxxxxxxxxxxx ;
3.7. виплата премій та винагород нараховується згідно наказу директора закладу ;
3.8. виплата премій та винагород може нараховуватися як вигляді суми так і у відсотковому відношенні від окладу;
3.9. премія та винагорода може нараховуватися працівникові як в місяці прийняття на роботу так і в місяці звільнення (переведення) за умови, що дата наказу пізніше при прийнятті та раніше при звільненні (переведенні).
3.10.Премія та винагорода може виплачуватися працівникові у період, коли в нього відсутні відпрацьовані дні у звітному місяці (лікарняний, відрядження, відпустка).
3.11.За результатами роботи, розмір премії визначається за такими показниками: виконання функціональних обов’язків для виконання статутних завдань закладу; виконання заходів, передбачених планами роботи освітнього закладу; виконавська дисципліна (виконання доручень керівництва закладу);
трудова дисципліна.
3.10. Розмір премії визначається роботодавцем за погодженням з головою РТК за показниками, зазначеними в пункті 3.1. та залежно від особистого внеску в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій
максимальними розмірами для кожного працівника.
4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи
4.1.Преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюється з урахуванням особистого вкладу працівника в кожному конкретному випадку за наказом роботодавця за погодженням з головою РТК.
4.2 Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2 цього Положення.
Директор закладу X.X.Xxxxxxxxxx
Голова РТК X.X. Xxxxxxxx
Додаток7
Перелікпрофесій і посад
з несприятливими умовамипраці,
а такожпов'язанимиіззабрудненням, робота на якихдає право на безоплатнезабезпеченняспецодягом,
спецвзуттям та іншимизасобамиіндивідуальногозахисту (за наявності коштів)
№ | Професія, посада | Спецодяг, спецвзуття, іншізасобиіндивідуальногозахисту | Строки носіння в місяцях |
1 | двірник | Халат бавовняний | 12 |
2 | Комірник, робітникпідсобний | Халат бавовняний Рукавицікомбіновані | |
3 | кухар | Куртка бавовняна Шапочка бавовняна | 12 3 |
4 | Оператор котельної | При роботікотельної на газі: - халат бавовняний | 18 12 |
5 | Прибиральникслужбовихприміщень | Халат бавовняний Рукавицікомбіновані | 12 2 |
Примітки:
1.Безкоштовна видачаспецодягу, взуття та іншихзасобівіндивідуальногозахисту за перелікомпрофесій і посад, передбачених у цих нормах, проводиться у всіхгалузях народного господарстваналежноговідїхпрофілю і відомчоїпідпорядкованості, якщо вони не обумовлені у відповіднихТиповихгалузевих нормах.
2. Кому і на який строк видаватиспецодяг, спецвзуття та іншізасобиіндивідуальногозахистувизначаєтрудовийколектив з урахуванням умов праці і несприятливихфакторів, їхшкідливоговпливу на працюючих.
Директор закладу X.X.Xxxxxxxxxx
Голова РТК X.X. Xxxxxxxx