Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
прийнято на загальних зборах трудового колеістиву
„ 0 5” грудня 2019 року
з метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «БЕЗПЕКА ЛТД» в особі директора Слспоконя С.В., з одного боку, і трудового колективу в особі Xxxxxxxxx X.X.,уповноваженого представника трудового колективу (надалі іменуються "Сторони") уклали даний колективний договір про настутіні взаємні зобов'язання:
1. ЗАГА^ТЬШ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Ро^юбка і укладення колективного договору гфоюдилась сторонами на основі таких законодавчих
зшв:
- Закої^’Уіфаши « Р ^ колективні договоритаугоди»;
- Кодассузаконівіро граиюУіфани;
- Закої^ yiqiaiiHH«Про оплатутрапі»;
- Закоту' Уіфаіни«Про охороіу' т^ші»;
- Закоіу' Уїдоазни«Про віду'стки»;
- Закоіу' Уіф^ни «Гфо зайнятість тисеяення»;
- Закоіу' Уіфшни«Гфо тгідарткмствав Уїдішл»;
- та інших нормативішх актів України для регулювання виробничих, трудових, соціально-
гкономічних відносин та узгодження інтересів між праііюючими на ггідприємстві та адміністраііією гддлриємства.
1.2 Колективний договір набуває чиїшості з дня його підписання сторонами - адміністрацією, 5 cs;o6i керівника підприємства, та обраним та уповноваженим тіредставником трудового колективу і
д;€ до моменту прийняття та підписання наступного Колективного договору.
1.3 Сторони визнають Угоду нормативно-тіравовим актом, укладеш™ згідно з чинним законодавством на основі зобов’язань і спільних домовленостей з метою регулювання виробничих, сошатьно-економічних і трудових відносин, забезпечення прав і обов’язків працівників.
1.4 Умови даного Колективного договору є обов’язковими для Сторін, що його уклали. Вказані
>мови у випадку будь-яких спорів і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують, порівняно з діючим законодавством Укршни, положення робітників, в іншому випадку вони визнаються недійсними.
1.5 Договірні сторони визнають, що економічна стабільність підприємства і добробут членів колективу взаємопов'язані, і, таким чином, зацікавлені в створенні для цього оптимальних умов. У випадку виникнення конфліктних ситуацій вони можуть вирішуватись шляхом прямих і відкритих переговорів згідно діючого законодавства.
1.6 Сторони зобов’язуються викоі^ ати Колективний договір на основі взаєморозуміння та взаємної довіри, а також визнають взаємну відповідальність за реалізацію прийнятих зобов’язань, співпрацюють у справі виконання планів підвищення ефективності виробництва та збшьшення прибутку, як бази підвищення добробуту працівників підприємства, покращення умов праці та побуту.
1.7 Положення даного Колективного договору поширюються на всіх робітників підприємства та обов’язкові як для Адміністраціі, так і для кожного члена трудового колективу.
1.8 З умовами даного Колективного договору мають бути ознайомлені всі працівники підприємства, та особи, які приймаються на роботу.
1.9 Ні одна із сторін, яка підписала Колективний договір, не має права у період його дії в односторонньому порядку перервати виконання взятих на себе обов’язків, положень і норм.
1.10 Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про утсладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.11 Якщо зі змінами законодавства положення прийнятого Колективного договору
погіршують стан працівників підприємства порівняно з новими законодавчими нормами, тоді даний договір ігідлягає перегляду і згоді сторін.
2
1.12 У разі необхідності доповнення чи зміни пунктів Колективного договору, зацікавлена сторона вносить, у встановленому законодавством порядку, відповідне подання про початок переговорів.
1.13 Пропозиції однієї із сторін щодо внесення доповнень чи змін до умов Колективного договору, а також щодо дострокового призупинення дії Колективного договору є обов’язковими для ІНШОЇ сторони. Пропозиції розглядаються спільно сторонами, рішення щодо них приймаються ними у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
Рішення про зміни і доповнення, чи дострокове призупинення дії пунктів Колективного договору, оформляється спільним рішенням, після проведення переговорів і досягнення згоди, і наб\вають чинності після схвалення зборами працівників та підписання сторонами, з подальшим затвердженням, згідно з діючим законодавством
1.14 Контроль за виконанням даного Колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його підписали.
При здійсненні контролю сторони зобов’язані надавати необхідну для іщого інформацію. Сторони, які підгшсали Колективний договір, щорічно аналізують виконання діючого
Колективного договору. Результат аналізу підсумків виконання Колективного договору може оформлятися спільним рішенням сторін, яке доводиться до всіх працівників підприємства в порядку, визначеному сторонами.
1.15 За невиконання пунктів Колективного договору, а також за ненадання інформації, необхідаої для колективних переговорів та здійснення контролю за його виконанням, винні притягаються до відповідальності, відповідно до чинного законодавства.
1.16 Підписаний сторонами Колективний договір підлягає повідомній реєстрації місцевими державними виконавчими органами.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1 Головною метою адміністрації є ефективне забезпечення повної та стабільної зайнятості і використання працівників з розрахунком їх професійної кваліфікацд збільшення трибутку, створеюго чгевми трудового колективу, реалізація наційбазі їх економічнихта соїдальних інгфесів.
2.2 Жоден трудовий договір (контракт), що укладається підприємством із працівниками, не
.може суперечити даному Колективному договору таким чином, щоб, у порівнянні з останнім, права й інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого проттфіччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.3 Адміністрація зобов’язана регулярно надавати трудовому колективу інформацію про економічне та фінансове положення підприємства
2.4 Адміністрація підприємства не віфаві вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов'язане передбачити в контракті або розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними, і вимагати лише їхнього виконання. У даних функціональних обов'язках або в контракті може бути передбачене виконання одним із працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього в зв'язку з хворобою, відпусткою або по інших важливих причинах, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника тільки за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням належної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.
2.5 Кожен працівник зобов'язаний сумлінно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, додержуватися дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження власників і уповноважених ними осіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів по охороні праці, дбайливо відноситися до майна власників, на прохання адміністрації ггідприємства негайно представляти звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.
2.6 Адміністрація має право використовувати всі передбачені Законами Укршни заходи матеріальної та дисциплінарної відповідальності до осіб, які порушують Правила внутрішнього розпорядку, пропускного режиму, а також за участь у страйку, який визнано судом незаконним.
2.7 Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні чисельності або штату. У іщх випадках вони персонально попереджаються адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівникові іншу роботу за спеціальністю, а у випадку неможливості цього або при відмові працівника від неї, останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника за вказаними
вище обставинами, йому виплачується не менше середнього місячного заробітку.
2.8 Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
3. ПРАВА, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
3.1 Робітникам підприємства гарантуються права згідно з Конституцією та законами України,
>казами Президента, постановами уряду та даним Колективним договором.
3.2 Робітники підприємства мають право:
3.2.1 Висловлювати та відстоювати свої думки на зборах трудового колективу, виступати з критикою на адресу роботодавця.
3.2.2 Кожен працівник користується пільгами та перевагами згідно з умовами даного Колективного договору.
3.3 Працівник підприємства зобов’язаний:
3.3.1 Працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці та правил внутрішнього розпорядку підприємства, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, підвищувати лрол\тстивність та ефективність праці, виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, додержуватися технологічної дисципліни.
3.3 .2 Дотримуватись і виконувати вимоги при роботі з машинами і механізмами, устаткуванням та ІНШИМИ засобами виробництва, обов’язкового користування засобами індивідуального та колективного захисту.
3.3.3 Ощадливо ставитися до майна підприємства й вживати заходи по запобіганню його лсчвання, та розкрадання.
3.3.4 Використовувати надані у розпорядження обладнання, техніку, транспортні засоби та інше майно лише в інтересах підприємства.
3.3.5 Відшкодовувати збитки, що нанесені підприємству при виконанні робітником своїх тр\ дових обов’язків, згідно з законодавством України.
3.3.6 Не розголошувати комерційні таємниці підприємства, які будуть йому довірені чи стануть зйомі в процесі виробництва.
4. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
4.1 Адміністрація зобов’язується:
4.1.1 Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
4.1.2 Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити при змінах технологічних процесів, чи введенні нових ліній за погодженням з трудовим колективом.
4.1.3 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
4.2 Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків відповідно до чинного законодавства. Заробітна плата виплачується у валюті України до 7 і 22 числа кожного місяця, а у вштадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем - напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
При кожній вшшаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
4.3 Заробітна плата працівникам виплачується у відповідності з трудовим договором на основі штатного розкладу і не може бути нижчою за розмір мінімальної Зфобітної плати, встановленої чинним законодавством Уіраїни
Оплата праці здійснюється за тарифними ставками та посадовими окладами.
4.4 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством.
4.5 Директор ггіщришства несе персональиу відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати чи виплати її не в повному обсязі відповідно до Кодексу Уіфаїни іро адміністративні граюікрупюння та Кримінальшго кодоссу Уіраіни
4.6 Адміністрація зобов’язується у випадку порушення встановлених строків виплати
заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу, здійснювати їсмпенсацію працівникам втрати частини доходів згідно дікїчого законодавства.
Компенсація працівникам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провалиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.
Виплата працівникам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється зісгтата заборгованості за відповідний місяць.
4.7 Оплату робочого часу за змушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з їйни працівника проводити у віщовідності до чинного законодавства, але не нижче мінімального рсзмір\ заробітної плати, гарантованого державою.
4.8 При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної шати, умови, відповідно до яких можуть провадитися
•тримання з заробітної шати.
4.9 Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом Елпочинку, а також у понаднормовий час, ошачується в подвійному розмірі.
4.10 За узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється встановлювати неповний рзбочий день чи неповну робочу неділю. Ошата проводиться згідно віщірацьованого часу та наказу ітмішстрації.
4.11 На підприємстві забезпечується гласність умов ошати праці.
4.12. Відрядження:
4.12.1. За час відряджень Роботодавець зберігає за працівниками середній заробіток за робочі ДНІ за графіком основної роботи працівників.
4.12.2. У разі якщо працівник відбуває у відрядження, або прибуває з відрядження у вихідний, сзїтковий, чи неробочий день, Роботодавець або зберігає за працівником середній заробіток за години дереб\иання в дорозі у зазначені дні плюс 2 години, або зменшує тривалість робочого часу на зазначену кількість годин чи надає працівнику інший день вігцючинку у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
4.12.3. У разі направлення працівника у відрядження для виконання робіт у вихідний, дзятковий або неробочий день (з підстав, визначених ст. 71 КЗпП) Роботодавець компенсує таку гобот\' подвійною ошатою або наданням іншого дня відпочинку у порядку, визначеному Правшами з:ч%трішнього трудового розпорядку.
4.13.Преміювання працівників підприємства проводиться відповідно до Положення,викладеного у додатку 2.
4.14. На підприємстві встановлені дошати та надбавки до тарифних ставок і посадових окладів відповідно до додатку 1.
4.15. При звільненні працівника з посади вишата всіх належних йому сум здійснюється в день звпьнення. Якщо працівник у цей день був відсутній на роботі, указані суми повинні бути вишачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
4.16. На підприємстві вишачується винагорода за вислугу років згідно з додатком 3.
5. ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ
5.1 Працівникам надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством.
5.2 Працівникам, які направляються у відрядження, вишачуються: добові за час перебування
> відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством та витрати по найму жшого приміщення. За відрядженими гфацівниками зберігається протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
5.3 При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться вишати, передбачені законодавством.
5.4. Працівникам підприємства, які мають дітей-учнів 1-3 класів, 1 вересня надається додатковий вихідний день із збереженням середнього заробітку за рахунок власних коштів підприємства у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
5.4 Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію).
Розмір і порядок вишати цієї компенсації визначаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з працівником.
5.5. Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України
«Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про
мооипзашйну підготоврсу та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповірщо до цих законів.
6. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ
6.1 На підприємстві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати SCI працівники:
- тривалість робочого дня з понеділка по п’ятницю - 8 годин;
- тривалість перерви для харчування і відпочинку -1 година.
Час початку і закінчення робочого дня та час початку і закінчення перерви для харчування і їілпочинкч' визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
С\нота і неділя - вихідні дні.
Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень
6 2 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на
:дн\ годину.
6.3 Адміністрація зобов'язується погоджувати з представниками трудового колективу зміни тгйвалості робочого дня (тижня).
6.4 Працівники підприємства повинні бути сповіщені про понаднормову роботу не пізніше ніж з* добу до її початку.
6.5 Працівники шдщ)иємства за погодженням з адміністрацією мають право використовувати
-^.чкий графік роботи.
6.6 Тривалість щорічної відпустки для працівників щщіриємства встановлюється не менш як 24 їіншдарних днів. Працівникам зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, з
=еа::^мованим робочим днем та працівникам з інвалідністю надається додаткова відпустка, згідно зас нолавства.
6.7 Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника може надаватись після 6 місяців
:c33q>epBHoi роботи на підприємстві, а за другий та наступні - згідно з графіком відпусток.
6.8 Графік чергових щорічних відпусток надається трудовим колективом адміністрації не ддаїше 1 січня поточного року та підлягає обов’язковому затвердженню адміністрацією до 5 січня. Гдй вюначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного лг-ішвника.
6.9 За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам за їх заявами можуть
:*.ти надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою мгї працівником і адміністрацією пццфиємства, тривалістю не більше 15 календарних днів.
6.10 Встановити додаткову оплачувану відпустку згідно ст. 19 Закону Укршни «Про відпустки» -
;дйнокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку. Надається щорічно додаткова
: ллачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахзшання святкових і неробочих днів, за її
:ажанням.
6.11 За бажанням працівника надавати відпустки без збереження заробітної плати (сг. 25 Закої^
>крани «Про вІЕЦіустки»):
- особам, які одруяуються - до 10 калецдфних днів;
- гфи похованні членів родини - до 7 календарних днів, без урахування часу цюїзду в обвдвакінця;
- пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до ЗО календарних днів щорічно;
- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачч-хи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без
%ра.х\вання часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 5 кдтендарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.
6.12 Усі працівники зобов'язуються не знаходитися в приміщеннях підприємства в неробочий час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не заттрошувати туди сторонніх осіб, без дозволу адміністрації.
ПРИЙОМ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
7.1 Кожен знову прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами даного колективного договору.
7.2 Адміністрація зобов'язується іроводиш звільнення грапівників тільки після виксржлання іа^лочих на підфшястві і занжо ствсренихробочихмісцьдля забезгБченшзайнпосіі ірацівників.
7.3 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або переірофілюванням ггідприємствд скороченням чисельності
Л^шнісіращя повщомляє про це працівника не шзшше шж за два місящ.
7.4 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і пращ, у тому числі
-квітапією, реорганізацією або перепрофілюванням пцціриємства, скороченням чисельності повідомляти про де ж пізніше як за два місяці у письмовій формі державі^ са^жбу зайнятості, вказуючи підстави і строки ЗЕттьнення, найменування іфофесій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний гг^ к після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників (п5 сг. 20 Закої^ Уіфаїни "Про зайігпсгь населення").
7.5 У випадках скорочення чисельності працюючих адміністрація зобов’язується вживати заходи по їх працевлаштуванню відповіїщо до Закону України «Про зайнятість населення».
7.6 Не допускається звільнення гфацівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до д-осягнення пенсійного віку йому необхідно проробити 1 рік.
7.7 Звільнений працівник зобов’язаний відшкодувати заподіяний збиток.
І. >^ІОВИ Й ОХОРОНА ПРАЩ
8.1. Роботодавець зобов’язаний:
8.1.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № ІТ94-ХІ1 та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на гезлечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження л:=ього здоров’я.
8.1.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати щд підпис працівника з умовами праці та зазсгшстю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим ддг хтивим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на л_тьгй 1 компенсації за роботу в таких умовах.
8.1.3. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, МД.-ТГГШ. механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово- дсоі Фактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни.
8.1.4. Компенсувати протягом ЗО днів витрати працівникам на придбання засобів дідйвілчального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо їЕзаслиок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти.
8.1.5. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників.
8.1.6. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я.
8.1.7. Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну допомогу градівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої їтрати працездатності, у таких розмірах;
Термін непрацездатності (згідно з листком непрацездатності у календарних днях, місяцях) | Розмір матеріальної допомоги (у відсотках від середньої заробітної плати потерпілого) |
від 1 до 10 днів | 20 |
від 10 до 20 днів | 50 |
від 20 днів до одного місяця | 70 |
від одного до двох місяців | 100 |
понад двох місяців | 150 |
Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що він трапився внаслідок невиконання потерпшим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може 5>ти зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з колективом, але не більше ніж на 50%.
8.1.8. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (додаток 5).3абезпечувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин.
8.1.9. Розробити та виконувати комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів
безпеки, гігієни праці та виробничого середовища згідно з додатком 4.
8.1.10. Видавати працівникам безкоштовно мийні та знешкоджувальні засоби відповідно до посад та норм,передбачених додатком 6.
8.2 Працівник зобов'язаний:
- знати 1 виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, мехзшзмами. устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами к -т-є їти вн о го та індивідуального захисту;
- лолержунати зобов'язань щодо охорони праці;
- ллвпрацювати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та ЗЕ—кілливих у"мов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ашт яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому тгйролному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу
лссалсву особу;
- обов'язково, якщо це необхідно, користуватися засобами колективного та індивідуального
- вносити пропозиції відносно ліквідації можливих аварійних ситуацій;
- викон\'вати інші вимоги з питань охорони праці.
8.3 Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження)
—ааспортні засоби, техніку й інше майно власника тільки в службових цілях.
• СОШ-\.1ЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ
9.1 Власник підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для одержання
■етичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем гсїЕлшників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати або інших необгрунтованих
9.2. Роботодавець, виходячи з наявних фінансових можливостей, забезпечує:
9.2.1. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками згідно
.т-лженням, наведеним у додатку 7.
І*. ГАРАНТИ ДШЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНВАЦШ ПРАЦІВНИКІВ
10.1 Підприємство гарантує свободу зібрання, проведення в неробочий час загальних зборів “гулового колективу.
10.2 Власник або уповноважений ним орган сприяє створенню належних умов для діяльності лгелставницьких органів, що діють на ггідприємстві.
Ю.ЗВласник зобов'язується в тижневий термін надавати на запити уповноваженого тселставника трудового колективу інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально- s t: :чомічного розвитку підприємства та виконання колективних договорів.
11ЛЛІОВИ РЕГУЛЮВАННЯ ФОНДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ВСТАНОВЛЕННЯ МІЖКВАЛІ- ФПСШШНИХ (МІЖПОСАДОВИХ) СПІВВІДНОШЕНЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ
11.1 Розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижчим від розміру, встановленого їгхонодавством.
11.2 Оплата праці працівників підприємства має здійснюватися в першочерговому порядку.
11.3 Відрахування із заробітної плати, не передбачені чинним законодавством, здійснюються
~_тьки за письмовою згодою працівника.
12. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РШНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ДЛЯ ЖШОК І ЧОЛОВПСІВ
12.1 Роботодавець гарантує дотримання на підприємстві забезпечення рівних прав та можливостей для відповідно до Конституції України, Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та інших нормативно-правових актів.
12.2 Власник або уповноважена ним особа зобов'язаний:
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;
- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов праці;
- вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.
13. ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ
13.1. Відповідно до Конституції Укрщни, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права всі працівники підприємства незалежно від їх раси, кольору пікіри, політичних, релігійних та
8
ІНШИХ пфеконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, лменного та майнового стану, місця проживання, мовних або інших ознаками, які були, є та можуть
:ути дійсними або припущеними мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації.
13.2. На підприємстві забороняються будь-які форми дискримінації: пряма, непряма, дшозрювання, посібництво, утиск.
13.3. Власник підприємства:
- 1 ШЙСНЮЄ позитивні дії;
- лотрим> ється принципу недискримінації у своїй діяльності
14. 3\ПНА ФОРМИ ВЛАСНОСТІ
14.1В разі зміни форми власності /власника/ колективний договір зберігає силу в повному обсязі грзтягом всього терміну, на який він укладався, або до укладання нового колективного договору. В період реформування та після зміни форми власності /власника/ окремі його пункти та додатки колективного дс говору можуть бути доповнені та змінені за взаємною згодою сторін на зборах трудового шлекгиву.
14.2 Завчасно, не пізніше як за 2 місяці, адміністрація зобов'язується доводити до відома працівників ісе шани зміни форми власності підприємства, порядку і умов реффл^вання влжякхлі
14.3 Після зміни форвли власності /власника/, організаційно-гравової форми щдгриємства трудові ллассини з усіма працівниками підприємства збфігаються. Припинення /розірвання/ трудового договору з лішативи власника або уповноваженого ним органу здійснюється згідно з діючим законодавством і ццм іслашвним договором (ст. 40 КЗпП України).
14.4 У випадку ліквідації підприємства цей колективний договір діє протягом всього строку д:«;вглення ліквіцації. Всі зобов'язання адміністрації відносно оплати праці, гарантійних, Е-'-мліенсаційних виплат та інших соціальних норм забезпечуються у відповідності з діючим законодавством та цим колективним jproBqxM.
15. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРШ
15.1 У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених даним договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством України.
До дисциплінарної відповідальності як посадові особи, так і градівники можуть бути дгитягнуті лише на підставі перевірки, у ході якої від порушника вимагаються письмові пояснення.
15.2 Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленозиу законодавством З країни.
15.3 Залучення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає цивільного, матеріального або іншого видів відповідальності винних осіб.
16. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
16.1 Термін дії даного договору - до моменту прийняття та підписання наступного Колективного договору.
16.2. Зміни і доповнення до даного договору протягом терміну його дії можуть вноситися
г_тьки при взаємній згоді сторін.
16.3 Адміністрація та трудовий колектив спільно організовують виконання всіх взаємних зобов’язань і звітують один раз на рік на зборах трудового колективу.
16.4 Цей договір підписаний у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.
Додаток 1
до колективного договору ІШ « БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
Перелік
доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
Найменування доплат та надбавок | Розміри доплат та надбавок |
Доплати | |
'Я . г.мішення професій (посад) ^ | • загальна сума доплати визначається наявністю одержаної економії фонду оплати праці за вакантною посадою (розміром посадового окладу/тарифної ставки за штатним розписом); • доплати одному працівнику обмежуються 100 % і визначаються обсягом додаткової роботи у кожному конкретному випадку; • встановлюються у відсотках від тарифних ставок і посадових окладів посад (професій), що суміщаються |
за ;юзширення зони ігслчтовування або збільшення гссхпв робіт^ | • доплати одному працівнику обмежуються 100% (у межах економії фонду оплати праці) і визначаються за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови дотримання штатної чисельності працівників; • встановлюються у відсотках від тарифних ставок і посадових окладів вакантних посад (професій) або тимчасово відсутніх працівників залежно від обсягів додаткової роботи у кожному конкретному випадку |
і- виконання обов’язків тимчасово відсутнього грашвника^ | до 100% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника, але не більше 50% одному працівнику |
>а роз’їзний характер роботи | 20 % водіям автотранспортних засобів (у дні поїздок до інших населених пунктів) |
за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо ziKixTHBHx умовах праці (за ^результатами атестації робочих місць) | • за роботу у важких і шкідливих умовах праці — 4, 8 і 12 відсотків тарифної ставки (окладу); • за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — 16,20 і 24 відсотки тарифної ставки (окладу) |
за керівництво бригадою бригадирам, не увільненим від | • 10% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади до 10 осіб); |
10
гезовної роботи) | • 15% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади від ІО до 15 осіб); • 20% тарифної ставки бригадира (при чисельності бригади понад 15 осіб) |
Зі гсботу у вечірній час з 18:00 іс 22 | 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час |
за уз-бсіх у нічний час з 22:00 до | 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у цей час |
Надбавки | |
за сзсладність і напруженість у гоє-ог.' | до 50% тарифної ставки (посадового окладу) |
за і^еокз досягнення у праці^ | до 50% посадового окладу |
за їйїонання особливо важливої ' на термін її виконання) | до 50% посадового окладу |
гіжг-вання поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової за шшою професією (посадою) протягом встановленої законодавством тривалості
дня (робочої зміни).
'Зі^:;-Еання у повному обсязі робіт з меншою від штатної (нормативної) чисельністю
теА.у~и*іків.
ri^rfeiHHa працівником за його згодою обов’язків тимчасово відсутнього працівника без т;-Хіаення від основної роботи протягом встановленої законодавством тривалості робочого
гобочої зміни).
■гіаї:.;еідння своїх обов’язків з підвищеним ступенем напруженості праці в умовах, відмінних вл ізі-чайного трудового процесу (у звітний період, за необхідності підготовки великого ХСЕ-. лок\'ментації або аналізу значних потоків інформації у стислі строки та в інших
’дссне виконання посадових обов’язків, відсутність зауважень з боку безпосереднього іггг’їз.гдіка та нарікань від контрагентів, значний особистий внесок у розвиток Підприємства,
зссення позитивного іміджу Підприємства при виконанні своїх посадових обов’язків.
"".ліємігка:
«л-^деретні підстави встановлення надбавок за складність і напруженість у роботі, за високі і«:с*гнення у роботі, за виконання особливо важливої роботи та доплат за суміщення лг*:сесій (посад), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за розщирення обслуговування або збільшення обсягів робіт, їх розміри та термін виплати
ігзйачаються директором Підприємства і встановлюються його наказом.
лг-зі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової Л'Ллзшліни зазначені надбавки та доплати директор Підприємства своїм наказом скасовує зменшує розмір доплати незалежно від застосування/незастосування до працівника
лі-гсізшлінарних стягнень.
Леллати за суміщення професій (посад), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього лладівника, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт директору Гллприємства, заступникам директора Підприємства, головному інженеру, головному механіку, головному економісту, керівникам структурних підрозділів, заступникам герівників стр)лстурних підрозділів не встановлюють.
І Доплати за роботу у вечірній і нічний час, за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, за інтенсивність праці (працівникам, які лгацюють на конвеєрі) та за прибирання туалетів провадяться за фактично відпрацьований
=ас на підставі табелів обліку використання робочого часу.
11
: “ ;z.~3.Ta за роз’їзний характер роботи провадиться водіям автотранспортних засобів, в які
:-ИІ;н;-оватнся поїздки до інших населених пунктів у порядку, визначеному локальним гч;с"*а7изшім актом Підприємства.
- Ліллата за керівництво бригадою провадиться працівникам, призначеним за їхньою наказом директора Підприємства бригадирами з числа працівників бригад без
альнення віл їх основної роботи за робітничими професіями.
газ: неякісного виконання працівником обов’язків бригадира, порушення положень зісхіатнзного акту. Підприємства, що визначає обов’язки бригадира, директор Підприємства наказом увільняє працівника від виконання обов’язків бригадира та скасовує
доплату.
- —^ гегенпійовані надбавки до тарифних ставок робітників за високу професійну тегЕїсть встановлюються працівникам після закінчення строку випробування у разі
лез.
_
: газзного виконання дорученої роботи з якістю, що відповідає кваліфікаційним вимогам Езкленого працівнику кваліфікаційного розряду, та за умови додержання працівником Е-л знутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці.
е : погіршення якості робіт та/або порушення працівником Правил внутрішнього
:=»;го розпорядку, та/або правил з охорони праці директор Підприємства скасовує
Х'Ч диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників за високу професійну
'd S iL пернзсть незалежно від застосування/незастосування до працівника дисциплінарних
12
Додаток 2
до колективного договору ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
Положення
жр«о преміювання працівників ПП « БЕЗПЕКА ЛТД» за поточні результати праці за цщсумками роботи за місяць
1. Загальні положення
■ Преміювання за поточні результати за підсумками роботи за місяць здійснюється з
*е7:;-о підвищення зацікавленості працівників у результатах роботи ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
- Підприємство), стимулювання сумлінного та якісного виконання посадових ггє-'язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, жездечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.
2- Положення про преміювання ПП « БЕЗПЕКА ЛТД» (далі -- Положення) визначає з^ови грядок преміювання працівників за виконання ними посадових обов’язків, виробничих
дшдддь і функцій, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі.
2. Умови і порядок виплати премії
1 - Право на виплату премії працівники отримують після закінчення строку випробування. 1 2 Розмір премії визначають у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної г-дз'Ді) за категоріями працівників:
• робітники без кваліфікації —20%;
• кваліфіковані робітники —30%;
• технічні службовці, фахівці —40%;
• професіонали, керівники —50%.
Премію нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу у місяці, за який др: залиться преміювання.
І З Премію нараховують і виплачують за умови виконання Підприємством техніко- ет гномічних показників, визначених поточними планами його діяльності на поточний
«іеяль.
І Премію за поточний місяць виплачують разом із заробітною платою за другу половину
5ГЛДОВІДНОГО місяця.
1 5. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у зазначеному у пункті 2.2 гчзмірі, є сумлінне та якісне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, ідконання виробничих завдань у повному обсязі, відсутність порушень виконавської дисципліни. Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці.
І 6 . Працівникам, які у звітному місяці припустилися порушень виконавської дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці, премію не нараховують або зменшують на певний відсоток (незалежно від факту притягнення/не притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності) у таких розмірах:
• за втрати робочого часу без поважних причин (запізнення на роботу, вихід з роботи раніше встановленого часу, використання робочого часу не для виконання обов’язків, покладених трудовим договором тощо) премія зменшується на 5-50% залежно від тривалості втраченого робочого часу;
• за неякісне та/або несвоєчасне виконання обов’язків, покладених трудовим договором, за невиконання обсягів виробничих завдань та/або їх низьку якість премію зменшують на 20-50% (залежно від тяжкості скоєного порушення);
13
• > разі появи працівника на роботі у стані алкогогйьного, наркотичного чи токсичного сп'яніння премію не нараховують;
• > разі вчинення прогулу (відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня або зміни без поважних причин) премію не нараховують;
• за, пор>тпення інших норм Правил внутрішнього трудового розпорядку премію зменшують на 10-50% (залежно від тяжкості скоєного порушення);
• за лорутпення правил охорони праці, протипожежної безпеки премію зменшують не менше, ніж на 50% або не нараховують (залежно від тяжкості наслідків порушення, п; .язоїх призвели або могли призвести порушення).
I ~ гашення про зменшення розміру премії або про позбавлення премії приймає директор "-штгн-тметза. Рішення оформлюється наказом.
'•ш<енні про зменшення або невиплату премії директор Підприємства приймає до дати звЕПпатн пре.мії. Виплачена премія не може бути зменшена чи скасована.
I I рез: ко.тн працівник був відсутній на роботі з невідомих на дату прийняття рішення іг»; і^шпату премії причин, директор Підприємства призупиняє виплату такому працівнику n e e d за поточний місяць до з’ясування причин відсутності на роботі. Рішення про гпжп‘Шжнення виплати премії директор Підприємства приймає на підставі доповідної
:аашс£я счгоби, відповідальної за ведення табелю обліку використання робочого часу
«шг;шш>с го працівника. Призупинення виплати премії оформлюється наказом.
гал яз<шо працівник був відсутній на роботі з поважних причин, підтверджених ’**=нтатьно, директор Підприємства приймає рішення про виплату премії працівнику за
ішш шш місяць і премію нараховують і виплачують у наступному місяці.
1 * наказу про нарахування і виплату премії готує бухгалтер. У наказі зазначаються гшігшзг позбавлення або зменшення нарахованої премії конкретним працівникам та зіішш-чається відсоток, на який зменшується нарахована премія. У наказі також зазначаються ігаїг тннзун . яким призупинено нарахування і виплату премії з причин, зазначених у пункті 1 т Ушзження.
1 ' із місяці, в які працівники були відсутніми на роботі з поважних причин (відпустка,
.з і ;о ;»;з іошо ), премію нараховують і виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
1 і 5 наказом про призупинення виплати, про зменшення розміру нарахованої премії (про ь£^аг-а.у>дання премії) кожного працівника під підпис ознайомлює бухгалтер.
I I Премії виплачують за рахунок фонду оплати праці.
14
Додаток З
до колективного договору ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
Положення
про винагороду працівникам ПП « БЕЗПЕКА ЛТД» за вислугу років
1. Загальні положення.
' Е:ложення про винагороду працівникам за вислугу років (далі — Положення) визначає п:с5ьз:£ і >^іови виплати працівникам ПП « БЕЗПЕКА ЛТД» (далі — Підприємство) ЄЕКІГ:ргли за вислугу років (далі — винагорода), джерела фінансування витрат на зазначені и-я , ггроки виплати винагороди.
2- 3-»взгород>" впроваджено з метою посилення матеріальної зацікавленості кожного
.ЕЖІЗЕЖЗЗ в довготривалій безперервній праці на підприємстві, скороченні плинності іадг-1- створенні стабільного трудового колективу, діяльність якого спрямована на інвсед^нд поточних та перспективних планів Підприємства, та виховання у кожного Есжпдддха свідомого ставлення до виконання своїх обов’язків, дотримання трудової та ВІОГСЄІгВОЇ дисципліни.
2. Умови виплати винагороди.
1 гсдіення про виплату винагороди приймає директор Підприємства за умови виконання '’гдїіх :^кономічних показників, визначених річним планом діяльності.
12- 2 винагороди провадять у межах фонду оплати праці та за рахунок його економії. 22 В^ндгороду виплачують у повному обсязі працівникам (окрім сумісників), стаж роботи іЕот нд підприємстві становить не менше року, які працювали на підприємстві станом на
:с- дед ;А робочий день звітного року, а також працівникам, які були звільнені протягом року Пі ~дд7п.£д підставами:
• зміни в організації виробництва і праці, у т. ч. скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);
• виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП);
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП);
• нез’явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 40 КЗпП).
Ірдлівникам, звільненим з інших підстав, винагорода не виплачується.
2 - Винагороду виплачують по закінченні року за умови відсутності заборгованості зі
:ппдти податків, страхових внесків і виплати заробітної плати та після підбиття підсумків р:боти за звітний рік.
3. Розмір і порядок виплати винагороди.
2 . Винагороду працівникам Підприємства нараховують залежно від стажу роботи на Г- тдриємстві та суми заробітної плати, нарахованої за звітний рік.
2 2. Залежно від тривалості безперервного стажу роботи на підприємстві працівників р: зподіляють на такі стажеві групи зі встановленням коефіцієнтів:
15
Стаж безперервної роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років | Розмір річної винагороди за вислугу років у долях середньомісячної заробітної плати |
ід: 1 до 3 років | 0,6 |
ід: 3 до 5 років | 0,8 |
5 до 10 років | 1,0 |
ід: ■- j до 15 років | 1,5 |
зд: ■5 до 20 років | 1,8 |
з: чад 20 років | 2,0 |
І- Безперервний стаж роботи розраховують станом на 3 1 грудня звітного року незалежно їід дати нарахування і виплати винагороди. Для осіб, звільнених протягом звітного року, "еідерервний стаж роботи визначають на дату звільнення.
Г - До безперервного стажу роботи, який враховують при визначенні стажевого коефіцієнту, 5КДЗТчають:
• весь час безперервної роботи (за основним місцем роботи) на підприємстві;
• строкова військова (альтернативна) служба за умови, що працівник до призову або направлення на строкову військову (альтернативну) службу працював (за основним місцем роботи) на підприємстві і повернувся після закінчення служби на роботу до Підприємства.
: і Д: безперервного стажу роботи не включають:
• час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного зік>';
• час перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
їадЕдчені періоди не переривають стаж роботи на підприємстві.
: : Згнагороду нараховують виходячи зі середньомісячної заробітної плати, обчисленої ядг»:чщно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою ’Д Д’ =Д 08.02.1995 № 100, за винятком таких виплат:
• винагорода за підсумками роботи за попередній рік;
• винагорода за вислугу років за минулий рік;
• усі види матеріальної допомоги та вартість цінних подарунків. Пегіддом, за який обчислюється заробітна плата, є повний календарний рік.
- ■ Розмір винагороди за вислугу років зменшують працівникам, до яких протягом року й Д2 застосовані дисциплінарні стягнення за порушення Правил внутрішнього трудового
п: -дорядку та невиконання (або недобросовісне виконання) посадових обов’язків, правил з
:д:р-онп праці. Розмір нарахованої винагороди зменшують на 20% за кожний випадок гссддаення.
- ‘ Винагороду, яку виплачують одному працівнику, граничними розмірами не обмежують.
- Зннагороду виплачують на підставі наказу директора Підприємства, в якому зазначають дсдє -ТІк працівників, яким зменшено розмір винагороди із зазначенням причин та дсснланням на підстави зменшення винагороди.
З . Підставою для нарахування і виплати винагщ
Директор
и за вислугу років є це Положення.
^JCлєпoкoнь С.В.
Уповноважен представник т колективу
370205ІД І/
xxxxxxx X.X.
Додаток 4
до колективного договору ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
■4J0 лосягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого ссреловпша, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам
виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам в ПП «БЕЗПЕКА ЛТД» на 2020-2024 роки
З т м £ м у в а н н я з а х о д і в • р о б і т ) | В а р т і с т ь р о б і т , т и с . г р н . | Е ф е к т и в н і с т ь з а х о д і в | С т р о к в и к о н а н н я | О с о б и , в і д п о в і д а л ь н і з а в и к о н а н н я | ||
Асигновано (Тис.грн) | фактично витрачено (тис.грн) | планується | досягнений результ ат | |||
іасігтге^нкя працівників 1 ! періодич- «іичн ; Сіданнями та дж діі-днгю літературою праці | 0 ,5 | щ орічно | керівник | |||
~ш;веде;-пія навчання і в=зе5;г«іі знань з охор он и дав:" працівників на зілгіг-гх п ідв и щ ен ої «геопе-кн | протягом року | керівник | ||||
- | ||||||
“ о ід г г н н я аптечок ведл<:-‘ доп ом оги для ігжлз-ПІКІВ підприєм ства | 0,5 | протягом року | керівник | |||
І ^ 'л досягнення 1L—Л-т*: злених норм :са;~пення в прим іщ еннях ~ і -л робоч их м ісцях тгікдсати освітлю вальні ге> е.'д д и та лампи | 0,3 | протягом року | керівник | |||
Ьа:езпечення працівників іп ел ал ь н и м одягом , г г -~ я м та засобам и ізл-ізідз'ального захи сту і ;л п о в ід н о д о д і ю ч и х | 2,0 | протягом року | керівник | |||
Ьєі ' є зп є ч є н н я працівників ллприєм ства м ию чим и л с с б а м и згідн о ьггановлених норм (м ило, тоільний порош ок, сода сі-тьцінована) | 0,5 | протягом року | керівник | |||
їлохочення п xxxxxx x x ;с:5, які п лідно працю ю ть злл покращ енням стану | ||||||
17
:езлеки. ГІГІЄНИ праці та ійробничого середовища, підставі діючого в
~_ілриємстві положення 0,1
: «етою поліпшення
.' ■«■гб праці жінок,
геі-л:з>вати такі заходи: І se лоп> скати жінок на і£язс роботи та роботи з зегезлечшіми умовами Tca_z:
f л:п> скати жінок до л_л-лчлння і перенесення
вага якого ге:»г5;.пи\ є гранично
За наслідками
ТЩ .
керівник
д:«г* стимі норми. постійно керівник
Ісиїго: 2,8
18
Додаток 5
до колективного договору ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
Перелік
професій і посад працівників, які безоплатно забезпечуються спеціальним одягом,
>5 Найменування професії | Необхідний спецодяг. | Термін використання (у |
іп (посади) | спеціальне взуття | місяцях) |
Комбінезон або костюм бавовняний | 12 | |
Куртка тепла | 36 | |
Фахівець НК | Черевики шкіряні Рукавиці комбіновані | 12 4 |
Рукавиці гумові | до зносу | |
Респіратори | до зносу | |
Окуляри | до зносу | |
Комбінезон або костюм бавовняний | 12 | |
Куртка тепла | 36 | |
І >‘-еханік | Рукавиці комбіновані | 4 |
Чоботи гумові | 12 | |
Черевики шкіряні | 12 | |
Р}лсавиці гумові | 6 | |
Комбінезон або костюм бавовняний | 12 | |
' Інженер 3 ремонту | Куртка тепла | 36 |
Черевики | 12 | |
Рукавиці комбіновані | 3 | |
Костюм бавовняний | 12 | |
Куртка тепла | 36 | |
- І xxxxx-електрик | Черевики шкіряні | 12 |
Рукавиці діелектричні | 12 | |
— . у ^ ' ч у | ^Жйщіі діелектриані а | 36 |
Директор
Уповноважен представник колективу
F > Ч Слєпоконь X.X.
xxxxxxxx В.В.
Додаток 7
до колективного договору ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
на 2020-2024 роки
Положення
про надання матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками працівників ПП « БЕЗПЕКА ЛТД»
1. Загальні положення
' 1 . Положення про матеріальну допомогу (далі - Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам ПП « БЕЗПЕКА ЛТД» (далі - Підприємство) матеріальної допомоги лалі - допомога), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і строки виплати допомоги. ' .2. Надання допомоги впроваджується з метою покращення матеріального стану
градівників Підприємства та з метою впорядкування розподілення коштів, направлених на гііа цілі.
I. Види і розміри матеріальної допомоги та умови її виплати.
I I . Допомогу на поховання у разі смерті близьких родичів (подружжя, батьків, дітей) градівнику Підприємства надають у розмірі прожиткового мінімуму, визначеного у їсгановленому законом порядку.
11. Допомогу на поховання працівника, який помер під час дії трудового договору з Лішриємством, у розмірі не менше прожиткового мінімуму надають особі, яка надасть гску^енти, що підтверджують право особи на допомогу для поховання за рахунок коштів 5*^нду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
11. Допомогу при реєстрації шлюбу працівникам Підприємства надають у розмірі не менше гг«зжиткового мінімуму.
1 - . Допомогу при народженні дитини працівникам Підприємства надають у розмірі не
■енше прожиткового мінімуму.
11. Допомогу працівникам Підприємства, що мають потребу у санаторному лікуванні при ггилбанні путівки за повну вартість, надають у розмірі не менше 50% вартості путівки.
I f . Допомогу працівникам Підприємства, які зазнали матеріальних збитків унаслідок ггюсійного лиха або техногенної катастрофи, надають у розмірі від трьох до п’яти гг*?житкових мінімумів (залежно від суми збитків).
1~. Працівникам Підприємства раз на рік надають матеріальну допомогу на оздоровлення у г«: дмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) при використанні щорічної відпустки а:*: її частини тривалістю не менше 14 календарних днів.
1 f . Працівникам Підприємства, у яких право на пенсію за віком настало під час роботи на
~ -гриємстві, надають допомогу у розмірі п’яти посадових окладів у разі звільнення за іга;ним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП) за }пиови звільнення не тл іш е , ніж через три місяці після настання права на пенсію.
1 Допомогу працівникам Підприємства для компенсації витрат на придбання ліків надають Лі. с\му вартості ліків, але не більше 3000 грн на рік.
11 ). Допомогу працівникам Підприємства для компенсації витрат на оплату стаціонарного
пзулання як працівників, так і їхніх дітей віком до 18 років (для студентів денних відділень 550ШХ та професійно-технічних навчальних закладів — віком до 23 років) надають у розмірі сактичних витрат на таке лікування, але не більше 5000 грн на рік.
Г- Порядок виплати допомоги.
21
Z : z j m o q - налають на підставі заяви працівника, який'потребує допомоги, та документів,
: л:лтвгглж>ють право на одержання допомоги.
і '/атегіа-тьна допомога, надана згідно з даним Положенням, є безповоротною, заохочення інших видів.
. За наявності коштів працівникам Підприємства можуть бути надані цінні подарунки до
Новий рік. День захисника Вітчизни, 8 Березня, День заснування ПП « БЕЗПЕІСА Д . Можуть проводитися святкові фуршети, банкети і презентації з приводу зазначених
■Д Розмір коштів, що мають бути виділені на оплату цінних подарунків, фуршетів, банкетів ггезечтацій. визначають у кожному конкретному випадку загальні збори засновників ПП «
:ЕЗДЕК.\ ЛТД» за поданням директора Підприємства.