Contract
ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) З ДИРЕКТОРОМ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ І-ІІІ СТУПЕНІВ № 7 ІМЕНІ XXXXXXX XXXXXXX М. БЕРДИЧЕВА ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
КОНТРАКТ з керівником закладу освіти
Управління освіти і науки виконавчого комітету Бердичівської міської ради в особі начальника, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, іменоване надалі «Орган управління освітою», з однієї сторони та гр.
(прізвище, ім’я, по-батькові)
іменований надалі «Керівник», з іншої сторони, уклали цей контракт про таке:
(прізвище, ім’я, по-батькові керівника)
призначається на посаду
на термін з « » 20__ р. по „ ” 20 р.
1. Загальні положення
1.1. Даний контракт є особливою формою трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Органом управління освітою.
1.2. Терміном «сторони» у цьому контракті позначаються «Орган управління освітою» та «Керівник».
1.3. За цим контрактом Керівник, з однієї сторони, зобов’язується здійснювати поточне (оперативне) управління освітнім закладом, а Орган управління освітою, з іншої сторони, зобов’язується створювати належні умови для організації праці Керівника.
1.4. Керівник є повноважним представником закладу освіти при реалізації покладених на нього прав та обов’язків, визначених чинним законодавством, статутом освітнього закладу, цим контрактом.
1.5. Керівник підзвітний Органу управління освітою у межах встановлених законодавством, статутом закладу та цим контрактом.
1.6 В період відпустки або відсутності з поважних причин Керівника його обов’язки виконує заступник або інша особа, яка визначається наказом Органу управління освітою.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Керівник зобов’язується здійснювати безпосередньо і через адміністрацію поточне (оперативне) керівництво (управління) закладом, забезпечувати його статутну діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна в порядку, передбаченому чинним законодавством України, Статутом закладу, цим контрактом.
2.1.1. Керівник зобов’язується:
- неухильно дотримуватися в своїй роботі вимог чинного законодавства України, статуту, цього контракту;
- організовувати високоефективну та стабільну роботу колективу і забезпечувати реалізацію державної політики в галузі освіти;
- виконувати та забезпечувати виконання законних рішень Органу управління освітою;
- забезпечувати відповідність ухвалених рішень вимогам чинного законодавства, статуту закладу, цього контракту;
- забезпечувати своєчасне надання закладом звітності та інформації, передбачених чинним законодавством України;
- забезпечувати своєчасне подання інформацій з питань діяльності освітнього закладу на запит Органу управління освітою;
- постійно підвищувати рівень своїх знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків;
- своєчасно повідомляти Орган управління освітою про виявлені недоліки в роботі закладу;
- вживати заходи, щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог чинного законодавства, забезпечувати створення сприятливого психологічного клімату в колективі, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
- здійснювати планування, організацію, відповідати за якість освітнього процесу;
- здійснювати контроль за ходом і результатами освітнього процесу, змістом та організацією позакласної та позашкільної виховної роботи;
- забезпечувати дотримання вимог охорони дитинства і праці;
- здійснювати усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передавати справи новопризначеному Керівнику в останній день строку контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (наказів, рішень органів самоврядування закладу, планів, програм, тощо), передача печатки, ключів від сейфів і
службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника. Передача оформляється підписанням акту прийому- передачі.
2.1.2 Орган управління освітою доручає Керівнику:
- діяти від імені освітнього закладу, представляти його на підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності;
- видавати в межах своїх повноважень, передбачених чинним законодавством України, статутом, цим контрактом накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для виконання працівниками закладу;
- застосовувати заохочення та накладати дисциплінарні стягнення на працівників відповідно до вимог чинного законодавства України;
- розпоряджатися в установленому законом порядку належним майном;
- здійснювати підбір кандидатур на заміщення вакантних посад заступників та інших педагогічних працівників, призначення на відповідні посади;
- за погодженням з профспілковим комітетом затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові обов’язки працівників закладу освіти;
- вести і зберігати документацію закладу згідно з чинним законодавством;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством України, Органом управління освітою, статутом та цим контрактом до компетенції Керівника.
2.1.3. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до вимог чинного законодавства України (КЗпП України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про загальну середню освіту»).
2.1.4. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується нормами чинного законодавства України з урахуванням особливостей, передбачених статутом закладу, колективним договором.
2.2.1. Орган управління освітою має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління освітнім закладом.
2.2.2. Орган управління освітою:
- є уповноваженим органом засновника у сфері освіти на території міста Бердичева та виконує функції, покладені на нього засновником та чинним законодавством України;
- забезпечує реалізацію державної політики у сфері загальної середньої освіти у місті Бердичеві;
- створює умови для здобуття громадянами міста повної загальної середньої освіти, прогнозує, забезпечує розвиток освіти та мережі закладів освіти незалежно від типів і форми власності відповідно до освітніх запитів населення;
- забезпечує доступність будівель, споруд і приміщень закладів освіти згідно з державними будівельними нормами і стандартами;
- здійснює контроль щодо проектування, будівництва та реконструкції будівель, споруд, приміщень закладів освіти з урахуванням принципів універсального дизайну та/або розумного пристосування;
- створює умови для розвитку закладів освіти;
- у разі ліквідації в установленому законодавством порядку комунального закладу загальної середньої освіти вживає заходів щодо влаштування учнів до інших закладів загальної середньої освіти;
- організовує нормативне, програмне, матеріальне, науково-методичне забезпечення, перепідготовку, підвищення кваліфікації, атестацію педагогічних працівників;
- забезпечує педагогічних працівників підручниками, посібниками, методичною літературою;
- сприяє проведенню інноваційної діяльності в системі загальної середньої освіти;
- забезпечує соціальний захист педагогічних працівників, спеціалістів, які беруть участь в освітньому процесі, учнів;
- надає інформацію на запит Керівника;
- звільняє Керівника у разі закінчення строку дії контракту, достроково за його вимогою , а також у випадку порушень ним чинного законодавства та умов контракту;
- організовує фінансовий контроль за діяльністю закладу, дотриманням вимог Статуту закладу;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом майна.
2.3. Керівник має право:
на здорові та безпечні умови праці;
на матеріальне забезпечення за рахунок коштів фондів соціального страхування;
на звернення до суду для вирішення трудових спорів, та інші права визначені відповідним чинним законодавством;
3. Інші умови
Інші умови контракту, які визначаються Органом управління освітою:
4. Умови матеріального забезпечення Керівника
4.1. За виконання обов’язків, передбачених законодавством та цим контрактом, Керівникові закладу нараховується заробітна плата за рахунок коштів фонду оплати праці, запланованих в кошторисі.
4.2. Заробітна плата Керівника нараховується та виплачується відповідно до вимог чинного законодавства і складається з:
- посадового окладу, який встановлений штатним розписом та відповідає 17 тарифному розряду єдиної тарифної сітки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 (із змінами та доповненнями) та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» і визначений згідно з діючим законодавством України. Розмір посадового окладу може змінюватися згідно з постановою Кабінету Міністрів України та відповідно до щорічної тарифікації станом на перше вересня;
- надбавки за вислугу років згідно з стажем педагогічної роботи та у відповідності до чинного законодавства України;
- надбавки за престижність праці у граничному розмірі до 30 % у межах фонду оплати праці;
- надбавки - у розмірі до 50% посадового окладу: а). за високі досягнення у праці, б). за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), в). за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. Надбавки встановлюються окремим наказом Органу управління освітою відповідно до Положення про порядок встановлення надбавок керівникам навчально-виховних закладів управління освіти і науки виконкому Бердичівської міської ради за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність та напруженість у роботі (у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки та доплати скасовуються або зменшуються);
- премії відповідно до особистого внеску працівника в загальний результат роботи, Положення про преміювання, колективного договору в межах кошторисних призначень на підставі рішення Органу управління освітою;
- інших видів надбавок та доплат, які передбачені чинним законодавством України, зокрема постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
При прийнятті нормативно-правових актів, які регулюють питання оплати праці, дані умови оплати праці переглядаються у встановленому чинним законодавством порядку.
4.3 Керівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів. Керівнику може надаватись щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день до 3 календарних днів відповідно до колективного договору освітнього закладу в порядку визначеному чинним законодавством України. Загальна тривалість щорічних відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Оплата відпустки проводиться виходячи із середньомісячного заробітку Керівника, обчисленого у порядку, визначеному відповідно до чинного законодавства. Одночасно з наданням відпустки Керівнику виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу, як педагогічному працівнику відповідно до ст. 57 Закону України
«Про освіту».
Керівнику, за рішенням Органу управління освітою, при наявності коштів в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків може виплачуватися матеріальна допомога у розмірі до посадового окладу за наявності таких умов:
1. поданої заяви Керівника з вказівкою поважних причин у потребі матеріальної допомоги Органу управління освітою;
2. рішення Органу управління освітою про виплату матеріальної допомоги.
5. Відповідальність сторін. Вирішення спорів
5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених відповідними нормативно-правовими актами, статутом закладу та цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.
5.2. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6. Внесення змін та доповнень.
Умови розірвання та продовження контракту.
6.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється за згодою Сторін, шляхом укладання додаткових угод.
6.2. Жодна із сторін, що уклали цей контракт, не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють положення цього контракту.
6.2. Контракт може бути припинений, або розірваний з підстав, передбачених чинним законодавством України (ст.ст. 36, 39, 40, 41 КЗпП України).
6.3. Підставами дострокового розірвання контракту, які не передбачені чинним законодавством України про працю, є також:
- невиконання або неналежне виконання однією з сторін умов контракту;
- порушення трудової, фінансової, виконавської дисципліни;
- смерть або каліцтво дитини з вини закладу.
6.4. У разі дострокового припинення, розірвання контракту, з незалежних від Керівника причин йому виплачується вихідна допомога згідно чинного законодавства.
6.5. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на п.8 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України
6.6. Протягом двох останніх місяців строку дії контракту сторони можуть укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо така угода до дня закінчення дії контракту не буде укладена, контракт вважається припиненим.
7. Термін дії та інші умови контракту
7.1. Цей контракт діє з « » 20 р. по « » 20 р
7.2. Контракт набуває чинності з моменту підписання його сторонами.
7.3. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
8. Реквізити сторін та інші відомості
8.1. Відомості про заклад освіти: Повна назва закладу:
Юридична адреса:
8.2. Відомості про Орган управління освітою:
Повна назва: Управління освіти і науки виконкому Бердичівської міської ради Юридична адреса: м. Бердичів, пл. Цxxxxxxxxx, 0
Розрахунковий рахунок №_ МФО , код
Посада, прізвище, ім’я, по-батькові керівника Органу управління освітою: начальник управління освіти і науки виконкому Бердичівської міської ради, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
Службовий телефон
8.3. Відомості про Керівника закладу:
КЕРІВНИК
(посада)
(дата)
(підпис) (Ініціали Прізвище)
Прізвище, ім’я, по-батькові_ Домашня адреса: Домашній телефон: Паспорт: серія № виданий ідентифікаційний код
ОРГАН УПРАВЛІННЯ ОСВІТОЮ
Начальник управління освіти і науки виконкому Бердичівської міської ради
С XXXXX
(дата) (підпис)