• Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 p. № 108/95-ВР;

Виконавчий комітет Лиманської міської ради Донецької області

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби в Донецькій області

на 2021 - 2023 р.

Прийнято та ухвалено на загальних зборах трудового колективу

у \

* ‘О/У

року

с. Щурове

Розділ 1. Загальні положення Сторони договору

Цей колективний договір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, які є предметом цього договору. Сторона роботодавця - начальник Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx (далі сторона роботодавця) і трудовим колективом в особі голови профспілкового комітету Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx (далі - Профспілкова сторона). Сторони діють відповідно до Статуту Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби з одного боку і Статутом професійної спілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України профспілковим комітетом первинної організації профспілки.

1.1. В колективному договорі встановлено взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин сторін (згідно зі ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

1.2. Предметом колективного договору є відносини між роботодавцем і трудовим колективом, що виникають в ході виробничої діяльності.

Термін дії договору

1.3. Колективний договір вступає в силу з дня його підписання представниками сторін з дня зазначеного в колективному договорі і продовжує діяти з 2021 - 2023 роки, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Сфера дії договору

1.4. Положення колективного договору поширюється на всіх працівників рятувальної служби незалежно від того, чи є вони членами профспілки. *

1.5. Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов'язковому порядку, в зв'язку зі змінами чинного законодавства, угод вищого рівня (генеральною, галузевою, регіональною) з питань, що стосуються предмета договору.

1.6. Сторони починають переговори щодо укладення нового договору не пізніше, ніж за 3 місяці до закінчення календарного року або до закінчення терміну дії договору, на який він укладається.

Порядок внесення змін і доповнень до договору

1.7. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово інформує іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які спільно розглядаються в 7-ми денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

Якщо внесення змін чи доповнень до договору обумовлене зміною чинного законодавства, угод вищого рівня, або якщо вони покращують норми і положення чинного договору, може бути використана спрощена процедура їх впровадження - прийняттям відповідного спільного рішення сторін. В інших випадках може бути додатково передбачена процедура схвалення змін та доповнень до договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

Порядок і терміни доведення змісту колективного договору до працівників підприємства

1.8. Роботодавець зобов'язується в 7-ми денний термін після підписання (або реєстрації) договору забезпечити його тиражування в кількості 4-х примірників, ознайомлення з ним усіх працівників, а також працівників під час укладення з ними контракту.

Відомча реєстрація колективного договору

1.9. Сторона власника подає договір на повідомну реєстрацію протягом 10-ти днів з дня підписання його сторонами.

Розділ 2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості

2.1. Сторона власника не має права вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої контрактом. Сторона власника зобов'язана розробити і затвердити для* кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити їх з ними під розпис.

2.2. Сторона власника зобов'язана письмово інформувати Профком не пізніше ніж за три місяці про рішення зі зміни: структури управління, організації виробництва і праці, які можуть призвести до скорочення чисельності або штату працівників.

2.3. Про звільнення в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілювання установи,

скороченням чисельності або штату працівників, Xxxxxxx власника зобов'язана повідомити працівника під розпис не пізніше, ніж за два місяці; причому, звільнення по даних підставах проводиться лише при неможливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Сторона власника зобов'язана мати письмові підтвердження відмови працівника від запропонованого йому переводу.

2.4. Прийом на роботу в комунальну спеціалізовану аварійно- рятувальну службу здійснюється відповідно до чинного законодавства про працю України, нормативними документами аварійно-рятувальної служби, за особистою заявою вступника і оформляється наказом про прийом на роботу з відповідним записом в трудовій книжці. При оформленні на роботу працівник повинен бути ознайомлений з правилами внутрішнього розпорядку дня, посадовою інструкцією, колективним договором, під розпис, визначені цим Договором та колективним договором підприємства.

2.5. Разом з профспілковою стороною розробити Правила внутрішнього розпорядку підприємства, вносити в них зміни і доповнення, затверджувати їх на загальних зборах (конференції) трудового колективу, розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.

2.6. Проводити понаднормові роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, і тільки з дозволу профспілкової сторони і з її оплатою та компенсацією відповідно до законодавства. Повідомляти працівника про такі роботи не пізніше, ніж за добу до їх початку.

2.7. Сторона власника зобов'язується не допускати економічне і соціально необгрунтоване скорочення робочих місць.

Профспілкова сторона ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

2.8. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.

Не давати згоду на вивільнення працівників у разі порушення власником вимог законодавства про працю та зайнятість.

2.9. Проводити спільно з'власником консультації з питань масового вивільнення працівників та здійснення заходів щодо недопущення зменшення обсягів або пом'якшення наслідків таких вивільнень. Вносити пропозиції про перенесення термінів або тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням робітників.

2.10. Повідомляти працівникам інформацію про планування проведення на підприємстві скорочення робочих місць, вивільнення працівників та здійснюваних заходів щодо недопущення або зменшення

негативних соціальних наслідків таких дій.

Розділ 3. Нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат

(Доплат, надбавок, премій та ін.)

Сторона власника Комунальної спеціалізованої аварійно- рятувальної служби ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

3.1. Оплату праці працівників здійснювати на підставі наступних нормативних документів:

• Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 p. № 108/95-ВР;

• Закону України «Про державний бюджет»;

• Постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» від 19.05.1999 р. № 859;

• Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об'єднанням організацій роботодавців "Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України" та Центральним комітетом профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України (із змінами та доповненнями);

• Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 05.10.2005 р. №308/519 (із змінами та доповненнями);

• Інструкції зі статистики заробітної плати;

• Іншими нормативно-правовими актами.

3.2. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: дата виплати заробітної плати (наступний місяць за місяцем, за яким нараховано зарплату) - 7 числа, дата виплати авансу (поточний місяць) - 22 числа місяця.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у

строки, встановлені колективним договором або нормативним актом зоботодавця, погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і

•ловноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні

(ЗУ про ОП ст. 24).

3.3. Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до початку відпустки.

3.4. Проводить безготівкове утримання членських внесків із заробітної плати відповідно до письмових заяв членів профспілки та забезпечити їх своєчасне перерахування за встановленою формою через УДКСУ. Відповідальний - головний бухгалтер.

3.5. Проводить оплату за роботу в святкові дні в подвійному розмірі або компенсацією іншим днем відпочинку (КЗпП України ст.107).

3.6. Проводить оплату за роботу в нічний час 35% тарифної ставки (посадового окладу) (КЗпП ст. 108) (Додаток №4).

3.7. Перший керівник несе відповідальність за своєчасну і повну виплату заробітної плати.

3.8. Робітникам, які виконують поряд з основною роботою, обумовленою посадовою інструкцією, додаткову роботу за іншою професією або обов'язки тимчасово відсутнього працівника виробляти доплату в розмірі до 100% посадового окладу відсутнього працівника (Додаток №4).

3.9. Проводити оплату праці кваліфікованих працівників на основі посадових окладів встановлених у штатному розписі. Надалі при встановленні законодавством нових розмірів мінімальної заробітної плати, оклади (ставки), що діють на підприємстві, збільшуються відповідно до їх росту.

3.10. Здійснювати преміювання працівників відповідно до затвердженого спільно з Профкомом Положення про преміювання в межах фонду оплати праці (Додаток № 7).

3.11. Виходячи з фінансових можливостей, надавати матеріальну допомогу за рахунок коштів підприємства з нагоди:

• xxxxxxxxx xxx, робітникам, які пропрацювали не менше 2-х років в розмірі одного окладу;

• народження дитини, робітникам, які пропрацювали не менше 1 року в розмірі одного окладу;

• одруження, робітникам, які пропрацювали не менше 1 року в розмірі одного окладу;

• виходу на пенсію, робітникам, які пропрацювали не менше 5-ти років в розмірі двох окладів;

• у разі поховання, робітникам розмірі одного окладу.

3.12. В разі затримки або несвоєчасної виплати відпускних (за бажанням працівника) перенести відпустку на інший час.

3.13. Заробітна плата працівникам підприємства та прирівняні до них

виплати, виплачувати в грошових знаках, що мають законний обіг на території України.

3.14. Видавати працівникам, не пізніше дня остаточної виплати заробітної плати, розрахункові листки.

3.15. Оплату праці працівників здійснювати в першочерговому порядку. Всі інші платежі проводити після виконання зобов'язань по виплаті заробітної плати.

3.16. Здійснювати оплату праці працівників зайнятих на важких роботах, на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці в підвищеному розмірі на підставі результатів атестації таких робочих місць.

3.17. Здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

3.18. Про нараховану суму, яка належить працівникові при звільненні, письмово повідомити його перед виплатою зазначених сум. Виплату здійснити в день звільнення.

3.19. Переглядати діючі і вводити за погодженням з профспілковою стороною нові норми праці (виробітку) за результатами проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують реальне зростання продуктивності праці.

Повідомляти працівникам про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше, ніж за один місяць до запровадження або зміни (КЗпП ст.85, 86).

Профспілкова сторона ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

3.20. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці та своєчасною виплатою заробітної плати.

3.21. Представляти і захищати інтереси працівників підприємства в сфері оплати праці.

3.22. Контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.

3.23. Аналізувати рівень середньої заробітної плати на підприємстві, в області, регіоні, вносити пропозиції щодо удосконалення оплати праці.

3.24. Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахування з неї.

Розділ 4. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку

4.1. Сторона роботодавця визнає профком повноважним органом, який виступає і веде переговори від імені трудового колективу про оплату праці, зайнятості, робочий час та інші умови найму.

4.2. Профспілкова сторона Комунальної спеціалізованої аварійно- рятувальної служби зобов'язується сприяти ефективній роботі підрозділів рятувальної служби своїми методами і діями.

4.3. В установі встановлюється 40 годинний робочий тиждень.

4.4. Перелік працівників, яким встановлюється перерва для відпочинку і харчування, час його початку і закінчення встановлюється в Правилах внутрішнього розпорядку установи (Додаток №8).

4.5. Сторони домовилися встановити мінімальну тривалість основної відпустки для всіх працівників комунальної спеціалізованої аварійно- рятувальної служби тривалістю 28 календарних днів (Закон України «Про відпустки»).

4.6. Надавати додаткові відпустки за умови праці працівника, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від

17.11.97 № 1290 (із змінами), в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (Додаток

№9).

4.7. Надавати працівникам з ненормованим робочим днем додаткову відпустку (Додаток №10).

4.8. Щорічна відпустка за ініціативою Xxxxxxx власника, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом підприємства.

4.9. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (КЗпП ст. 74):

4.10. Надавати працівникам:

4.10.1. Додаткова відпустка за безперервний стаж роботи на підприємстві (вислуга років):

• від 5 до 10 років - 1 робочий день;

• від 10 до 15 років - 2 робочих дня;

• більше 15 років - 3 робочих дня.

4.10.2. Додаткова відпустка на 3 робочих дня у випадках:

• народження дитини (батьківські);

• проводів на військову службу (батькам);

• шлюбу працівника або його дітей;

• смерті чоловіка, дітей або близьких родичів.

4.10.3. Вільний від роботи день з приводу:

• xxxxxxxxx xxx від дня народження працівника;

• 1 вересня - жінкам, діти яких навчаються (1-5 класах), якщо ці дні припадають на робочий день.

4.10.4. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 182 і КЗпП, ст. 19 ЗУ «Про відпустки»).

4.10.5. Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни.

Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 772 КЗпП, ст. 19 ЗУ «Про відпустки»).

Профспілкова сторона ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

4.11. Забезпечувати дотримання працівниками служби трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, трудових і функціональних обов'язків.

4.12. Здійснювати контроль за виконанням зобов'язань цього розділу.

Розділ 5. Умови і охорона праці

З метою створення здорових і безпечних умов праці на підприємстві Сторона власника зобов'язується:

5.1. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення установлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого

травматизму, професійних захворювань і аварій.

Витрати на охорону праці передбачити не менше 0,5% від фонду оплати праці в тому числі гігієна праці, пожежні засоби, засоби індивідуального захисту (спецвзуття, спецодяг).

5.2. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці на кожному робочому місці установи, а також вживати заходів для полегшення і оздоровлення умов праці працівників.

5.3. При укладенні контракту проінформувати під розпис працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (КЗпП ст.29, ЗУ про ОП ст.5).

5.4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці з

періодичністю 1 раз в 5 років, у відповідності з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, і за її результатами вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. (ЗУ про ОП ст.ст. 7, 13).

5.5. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах

зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (КЗпП ст. 163, ЗУ про ОП ст. 8). (додаток № 11)

5.6. Забезпечувати за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, які стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх шкарпетки з не залежних від працівника причин (КЗпП ст.164, ЗУ про ОП ст.Ю).

5.7. Забезпечувати за рахунок коштів підприємства прання,

знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни (ЗУ про ОП ст. 8).

5.8. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне

розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в установах.

5.9. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж і

перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.

5.10. Проводити щомісяця дні охорони праці на підприємстві за

\-частю представників профспілкової сторони.

5.11. За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (під час вступу на роботу), періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а так само щорічних медичних оглядів працівників у віці до 21 року. (ЗУ про ОП ст. 17)

5.12. Організувати за рахунок коштів підприємства на прохання працівника або за своєю ініціативою позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці.

5.13. Організовувати проведення за свій рахунок навчання, з питань

охорони праці представників профспілки, відповідальних за охорону праці, уповноважених трудового колективу з охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 4 годин на місяць) зі збереженням заробітної плати за час участі в перевірках стану безпеки, умов і охорони праці, розслідування нещасних випадків.

5.14. Проводити 1 раз в квартал за участю представників

профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві, згідно з висновками розробити заходи.

5.15. Не залучати осіб молодше вісімнадцяти років до праці на важких

роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а так само до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. (Додаток №13)

5.16. Забезпечувати належне утримання та фінансування (згідно з

кошторисом) медпункту (здравпункту) підприємства. Не рідше одного разу на рік забезпечувати оновлення вмісту аптечок необхідними медикаментами.

5.17. Забезпечувати працівникові за свій рахунок:

• проведення при прийомі на роботу і в процесі роботи інструктажів, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії;

• щорічне, спеціальне проходження навчання та перевірку знань

відповідних нормативно-правових актів з охорони праці працівникам, зайнятим на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі. (Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується інспекцією Держнадзохоронапраці);

• посадовим особам, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, при прийомі на роботу організувати навчання і

періодично, один раз на три роки, перевірку знань з питань охорони праці.

5.18. Протягом дії укладеного з працівником контракту, роботодавець ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ не пізніше, ніж за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмір пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

5.19. Надавати працівникам будь-які види заохочення, передбачені чинним законодавством.

Працівникам, які працюють на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно мило за встановленими нормами, з розрахунку 400 гр. в місяць. (Додаток №14)

5.20. Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці (Додаток №12).

5.21. Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну допомогу працівнику, який отримав виробничу травму при виконанні ним трудових обов'язків, без постійної втрати працездатності в таких розмірах:

Термін непрацездатності

(За лікарняним листком, календарні дні, місяці)

Розмір матеріальної допомоги в% від заробітної плати потерпілого

від 1 дн. до 10 дн. 20

від 10 дн. до 20дн. 30

від 20 дн. до 1 місяця 50

від 1-го місяця до2-х місяців 70

більше 2-х місяців 80

Працівник МАЄ ПРАВО:

5.22. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для оточуючих його людей, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. За період простою з цих причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

5.23. Розірвати контракт* за власним бажанням, якщо роботодавець Xxxxxxx власника) не виконує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань.

Працівник ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

5.24. Піклуватися про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку

. здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час

перебування на території підприємства.

5.25. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.

5.26. Проходити в установленому законодавством порядку попередні

та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Профспілкова сторона ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

5.27. Організовувати роботу уповноваженого з питань охорони праці, комісії з питань охорони праці, спільно з роботодавцем проводити їх навчання;

5.28. Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцем

законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, відповідних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту;

5.29. В разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від

роботодавця негайно призупинити роботи на робочих місцях, ділянках, цехах на час, необхідний для усунення загрози життю і здоров'я працівників;

5.30. Приймати участь в розробці комплексних заходів з питань охорони праці та прийняття локальних нормативних актів про охорону праці, оцінювати умови праці на робочих місцях;

5.31. Приймати участь у визначенні напрямів використання коштів на

охорону праці, розслідування нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві, а так само у визначенні умов виплат відшкодування шкоди потерпілим при нещасних випадках на виробництві та представляти при необхідності свої висновки.

Розділ 6. Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників

6.1. Надавати матеріальну допомогу працівникам на оздоровлення до відпустки не більше одного посадового окладу на рік (Додаток №6).

6.2. Профспілковий комітет бере участь в роботі комісії соціального

страхування з тимчасової втрати працездатності, з питань організації санаторно-курортного оздоровлення працівників, оздоровлення їх дітей в

заміських оздоровчих закладах, а також виділяти транспорт для перевезення дітей працівників до місця їх відпочинку (тобто до місця відпочинку дітей) і назад за рахунок власних коштів.

6.3. Профспілка зобов'язана організовувати відпочинок і дозвілля працівників у вихідні дні, що визначаються в поточному році, організовувати спортивні змагання, розвивати самодіяльну художню творчість працівників, брати участь у проведенні тематичних вечорів, купувати дитячі новорічні подарунки.

6.4. Сторона власника зобов'язана регулярно проводити аналіз захворюваності працівників з тимчасовою втратою працездатності, і усувати причини що викликали її.

6.5. Сторона власника зобов'язана сприяти обстеженню, напрямку на спільних консультацій між працівниками - диспансерних хворих та працівників що часто і тривало хворіють.

6.6. Перераховувати профспілковому комітету кошти на культурно- масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі 0,5% фонду оплати праці підприємства, у міру надходження грошових коштів.

6.7. Забезпечувати збереження архівних документів, згідно з якими здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, визначених законодавством.

Розділ 7. Гарантії діяльності профспілкової організації

7.1. Сторона власника зобов'язується створювати належні умови для діяльності профкому підприємства: надавати приміщення для роботи профкому і проведення зборів працівників, які є членами профспілки.

7.2. При наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, власник зобов'язується безкоштовно утримувати із заробітної плати та перераховувати на р/рахунок профкому підприємства членські профспілкові внески працівників.

7.3. Сторона власника зобов'язана надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своєї виробничої роботи, один день в робочий тиждень зі збереженням середнього заробітку, для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу.

7.4. Сторона власника зобов'язується сприяти в реалізації профкомом своїх повноважень і гарантувати його діяльність на підприємстві, передбачених ст. 247, 248 КЗпП України.

7.5. Розглядати протягом 7 днів вимоги і уявлення щодо усунення порушень законодавства про працю та колективному договорі, невідкладно вживати заходів до їх усунення.

Розділ 8. Відповідальність сторін. Вирішення суперечок

8.1. Надавати повноважним представникам сторін наявну інформацію і документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням договору.

8.2. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, винна сторона несе відповідальність в порядку, передбаченому чинним законодавством України.

8.3. Спори між сторонами вирішуються в порядку встановленому законодавством України.

Розділ 9. Прикінцеві положення

9.1. Зміни і доповнення до цього договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді сторін.

9.2. Контроль за виконанням положень цього договору здійснюється безпосередньо сторонами двічі на рік.

9.3. Сторони, які підписали колективний договір, щорічно звітують

г.ро його виконання.

9.4. Даний договір складений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Договір підписали:

3:д адміністрації Від профспілкового комітету: С

Додаток №1

до Колективного договору

ПОГОДЖЕНО:

Голова профспілки КСАPC

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Начальник КСАРС

X.X. Xxxxxxxx

сумлінне виконання трудових зобов'язань, до ювілейних дат, професійним і неофіційними свят.

1. Загальні положення

1.1. Це Положення розроблено з метою стимулювання зміцнення трудової дисципліни, зразкове та добросовісне виконання функціональних обов'язків, ініціативу та оперативність у роботі.

1.2. Дія цього Положення поширюється на працівників КСАРС.

1.3. За цим Положенням здійснюється одноразове заохочення працівників:

1.3.1. За виконання особливо складних завдань.

1.3.2. За досягнення працівниками високих показників в роботі, до святкових і урочистих дат.

1.3.3. За сумлінну та багаторічну роботу до ювілейних дат (40, 45, 50, 55, 60, 65 років).

1.4. Одноразові заохочення можуть здійснюватися шляхом виплати

грошової премії або нагородження цінним подарунком.

1.5. Одноразові заохочення здійснюються в межах економії фонду оплати праці за звітний період (з урахуванням фінансового стану КСАРС,

■кщо економія фонду оплати праці на дату заохочення має достатній розмір).

2. Порядок і розміри одноразового заохочення

2.1. Виконання особливо важливих завдань встановлюється наказами

-ачальника КСАРС щодо працівників управління в яких обумовлюється

:івдання (робота) терміни виконання, виконавці. Підставою для одноразового заохочення є наказ начальника КСАРС.

2.1.1. Розмір одноразового заохочення за виконання особливо ігжливого завдання не може перевищувати місячної тарифної ставки посадового окладу) працівника. Загальна сума виплат протягом року

* ж. ільними розмірами не обмежується.

1 '.2. Якщо завдання (робота) виконані не в строк або неякісно, то

тс \ екня не здійснюється.

1 .3. Розподіл одноразового заохочення за виконання особливо ї зих виробничих завдань (робіт) між виконавцями проводиться я і і но до тарифних ставок (посадових окладів) працівників, пропорційно

■ і" гіііьованому часу і з урахуванням складності виконуваних робіт.

1 . 2 . Надання одноразового заохочення працівникам в розмірах не

та і _е много посадового окладу в зв'язку з такими обставинами :

• з нагоди одруження;

• при народженні дитини;

• з нагоди ювілейних дат працівників (клопотання щодо преміювання ни.... і -піків до ювілейних дат подаються начальниками рятувальних станцій

*ч и ьнику КСАРС);

• за досягнення високих показників у роботі, заохочення і і ; г ків до святкових і урочистих дат;

• заохочення працівників, які відзначилися при виконанні

: зж бових завдань.

Надання обґрунтованого клопотання щодо заохочення працівника дно двох останніх пунктах, здійснює в установленому порядку його

ггзпосереднім керівником.

Головний бухгалтер X.X. Xxxxxxxxx

Додаток №2

до колективного договору

ЗАТВЕРДЖУЮ:

КСАРС

. Xxxxxxxxx

Xxxxxxxx

пол

про

ї. Загальні положення і визначення

1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників КСАРС надалі по тексту Служба) і досягнення цілей Служби в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.

1.2. Основними законодавчими документами формування

-Положення про оплату праці» є:

• Кодекс законів про працю України;

• Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р №108/95-ВР із змінами та доповненнями);

• Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р №2694-ХІІ

із змінами та доповненнями);

• Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом

•'інстату №5 від 13.01.2004;

• Галузева угода між Міністерством регіонального розвитку, ' лівництва та житлово-комунального господарства України, Об єднанням гтанізацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців

- лтлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки годівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування

- вселення України (із змінами та доповненнями);

• інші нормативно-правові акти із заробітної плати.

1.3. Цим Положенням визначається структура заробітної плати, склад іжерела витрат на оплату праці.

Визначення:

1.4. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в

грошовому виразі, яку за контрактом власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

1.5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них відносяться виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які здійснюються понад встановлені норми.

II. Порядок оплати праці працівників Служби

2.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування і виплати

:оацівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором та цим Положенням.

2.2. Розмір заробітної плати працівника Служби залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Служби, за зітний період (місяць) (ст.94 КЗпП України).

2.3. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру (ст.95 КЗпП України) при виконанні працівником місячної, погодинної норми праці виконаний обсяг робіт).

2.4. У разі підвищення законодавчого встановленого розміру

.німальної заробітної плати адміністрація Служби повинна переглянути

^кваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок посадових окладів).

2.5. Заробітна плата працівників Служби складається з посадового

: -ладу та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а саме:

2.5.1. Посадовий оклад встановлюється працівникам Служби

- дповідно до затвердженого штатного розпису, який діє в звітному періоді п оозробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів;

2.5.2. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород і виконання разових робіт першорядної важливості працівникам Служби, беруть активну участь в розробці та реалізації проектів, виконання пгмінових робіт, в формі матеріальної допомоги та інших компенсаційних

: ;шіат призначаються відповідно до чинного законодавства.

2.6. Працівники Служби, які працюють за сумісництвом, одержують

-робітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102і КЗпП України).

2.7. Працівникам Служби, які виконують поряд зі своєю основною

: оботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки

»ч - _^ово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи,

и : нюється доплата за суміщення професій (посад) або виконання

: 5 ^зків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП України).

2.8. Заробітна плата виплачується працівникам Служби (при існому фінансуванні) регулярно в робочі дні у строки, встановлені

і г - тивним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок

-. . що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ст.115 КЗпП України).

2.9. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним,

•' • :>вим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні Іс т 15 КЗпП України).

2.10. Заробітна плата працівникам Служби за весь час щорічної і т>стки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

»«. ■ 15 КЗпП України).

2.11. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати і : іщзникам за підсумками роботи за місяць є:

2.11.1. Штатний розклад Служби;

1.11.2. Табель обліку робочого часу;

2.11.3. Акт виконаних робіт за контрактом;

_.11.4. Наказ про нарахування інших заохочувальних та

і - енсаційних виплат.

2.11.5. Наряд на виконання відрядних робіт

III. Відповідальність

2.1. Керівник Служби несе відповідальність за:

забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно чинного законодавства України, Колективного договору та цього

: г : '^ення;

• своєчасне затвердження та підписання документів, які є x.xxxxx для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази та ін.).

5.2. Головний бухгалтер Служби несе відповідальність за:

• забезпечення своєчасного і правильного нарахування і виплати

-г гоітної плати; •

• забезпечення своєчасного надання працівникові інформації щодо ': го заробітної плати.

Головний бухгалтер X.X. Xxxxxxxxx

Додаток З

до Колективного договору

Розрахунок місячних посадових окладів керівників, працівників , фахівців КСАРС на 2021 рік

(при прожитковому мінімумі 2270 грн.):

Таблиця 1

Де Найменування посад

прожитковий мінімум

міжрозрядний коефіцієнт

Коефіцієнт

регіональний коефіцієнт

коефіцієнт роб. 1, 3 розряду

коефіцієнт до посад, окладу

Посадові оклади

Начальник служби	5 339
Головний бухгалтер	2 270	160%	1	1,2
Інспектор з кадрів	2 270	160%	1	1,2

3 16017

2,8 12 204

2,15 9 371

Л ё Найменування посад

Начальник рятувальної станції Матрос-рятувальник

Моторист Водолаз Водій

автотранспортних

засобів

і 0 Лікар

1 - Фельдшер Сестра медична

прожитковий мінімум

міжрозрядний коефіцієнт

аблиця 2

коефіцієнт роб. 1, 3 розряду	коефіцієнт до посад, окладу	оклади
1	2 ,2 5	8 172
1	1 ,4 7	5 3 3 9
1	1 ,9	6 901
1 ,2 5	2 ,2	9 9 8 8
1	1 ,8	6 5 3 8
1 ,2	1 ,9	8 281
1 ,2	1,7	7 4 0 9
1 ,2	1 ,25	5 4 4 8

Коефіцієнт Посадові

регіональний коефіцієнт

2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1
2 2 7 0	1 6 0 %	1

■ :м.і-тІIкVаа:.

_^узева угода між М іністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-

* . пального господарства України, Об'єднанням організацій роботодавців "Всеукраїнська

■ - федерація роботодавців житлово-комунальної галузі України" та Центральним комітетом ИХ іспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення

^ .таїни на 2017 - 2021 роки (із змінами та доповненнями), зареєстровано Міністерством альної політики У країни 31 січня 2017 р . №7

станова КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на

= кавній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.°5.1999 p. N

- г.рожитковий мінімум для працездатної особи у 2021 році (3 1 січня 2021 року -2270 гр н .)-

ї ї ZHO Закону України "Про Державний бюджет України на 2021 рік від 15.12.2020 р. К 1082

Додаток 4

до Колективного договору

Перелік і розміри

доплат і надбавок до тарифних ставок посадових окладів працівників

Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби

Найменування доплат і

■ п надбавок

Доплати

Розміри доплат і надбавок

За суміщення професій (посад) Доплати працівнику максимальними

розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщень працівників.

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

За роботу в вечірній час з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи)

За роботу в нічний час

За ненормований робочий день (водіям легкових автомобілів)

Доплати працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників.

До 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

20% годинної тарифної ставки (шкала, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час при виконанні аварійно-рятувальних і технічних робіт або при багатозмінному режимі роботи.

Водіям 1-го класу - 25%; 2-го класу - 15%; 3-го класу - 10% встановленої тарифної ставки за відпрацьований час.

За роботу в святкові та неробочі дні

Оплачується у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпГІ).

За роботу в надурочний час У розмірах встановлених ст. 106 КЗпП

За роботу у важких і шкідливих мовах праці

Водолазам у розмірі 12% посадового окладу

Надбавки

За високі досягнення у праці В розмірі до 50% посадового окладу

(ставки заробітної плати, тарифної ставки)

За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання)

За складність, напруженість в роботі

За інтенсивність праці та особливий характер робіт

У розмірі до 50% посадового окладу

(ставки заробітної плати, тарифної ставки)

В розмірі до 50% посадового окладу

(ставки заробітної плати, тарифної ставки)

У розмірі до 50% посадового окладу

(ставки заробітної плати, тарифної ставки)

Додаток №5

Колективного договору

ПОГО

Г : л о ва

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Начальник КСАРС

X.X. Xxxxxxxx

ПОЛО

про порядок та умови н матеріальної допомоги особо

В 0 1

КСАРС

Це Положення розроблено з метою надання матеріальної допомоги гацівникам XXXXX під час виникнення в їх житті несприятливих обставин.

1. Загальне положення

1.1. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників КСАРС.

1.2. Матеріальна допомога по Положенню надається в грошовій або ітеріальній формах.

2. Умови надання та розміри матеріальної допомоги

2.1. Матеріальна допомога може бути надана (надається)

:гацівникам КСАРС наступних випадках:

2.1.1. Нещасний випадок з працівником невиробничого характеру, який начно впливає на його матеріальний стан.

2.1.2. Необхідність придбання ліків під час стаціонарного тривалого

кування і після операції;

2.1.3. Смерті близького родича, який знаходився на утримання працівника або проживав разом з ним;

2.1.4. Скрутне матеріальне становище;

2.1.5. Стихійне лихо, повінь, пожежа, нанесені значні матеріальні

:битки працівникові; ,

2.1.6. Інші непередбачені обставини, які вплинули на матеріальний

стан працівника;

2.1.7. При нещасному випадку, який трапився з працівником під час виконання службових обов'язків.

2.2. Розмір матеріальної допомоги визначається в кожному

конкретному випадку з урахуванням всіх обставин і наявності коштів на матеріальну допомогу, але не більше посадового окладу працівника. Сума

.і еріальної допомоги визначає комісія з розслідування або керівник ізозділу разом з представником профспілки КСАРС;

2.3. Матеріальна допомога надається за рахунок власних коштів та

економії фонду оплати праці

2.4. Для отримання одноразової матеріальної допомоги необхідно

подати:

• заяву на ім'я начальника КСАРС з клопотанням безпосереднього керівника працюючого;

• лікарняний листок або довідку медичної служби, або з

лікарняного закладу, коли матеріальна допомога потрібна на лікування або операцію. Якщо ліки було закуплено, то подати документи, які підтверджують ці витрати.

3. Порядок оформлення і надання матеріальної допомоги

3.1. Комісія з соціальних (соціально-побутовим) питань, розглядає примані заяви на надання матеріальної допомоги та надає пропозиції щодо її гззміру та, при необхідності, проводить обстеження матеріального стану

; ім'ї прохача.

3.2. Обґрунтування необхідності надання матеріальної допомоги

надаються начальнику XXXXX;

3.3. Комісія розглядає подані документи, своє рішення заносить до зотоколу, який затверджується начальником КСАРС;

3.4. На підставі протоколу створюється наказ по управлінню КСАРС

ри наявності коштів, на підставі якого проводиться нарахування

атеріальної допомоги.

3.5. Матеріальна допомога може бути надана один раз на рік.

3.6. Підставою для виплати допомоги є наказ начальника КСАРС.

Головний бухгалтер Д і " X.X. Xxxxxxxxx

Додаток №6

до Колективного договору

ПОГОДЖЕНО:

; н о в а профспілки КСАРС

X.X.Xxxxxxxxx

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Начальник КСАРС

Xxxxxxxx

ПОЛОЖЕ

про порядок надання матері ........

на оздоровлення працівникам XXXXX

оги

1. Загальні положення

1 1 Положення вводиться з метою підтримки відповідного рівня

- нездатності, фізичних і психоемоційних показників здоров'я працівників .

Ц ій основі поліпшення показників використання робочого часу та

- .лювання матеріальної зацікавленості працівників у підвищення азників і якості роботи, зміцнення трудової дисципліни, зменшення

v їнності кадрів.

• 3 Надання матеріальної допомоги на оздоровлення може

здійснюватися шляхом надання пільгової путівки на відпочинок або х о в а н н я , вартістю, яка не перевищує встановленого цим Положенням

ipv допомоги на оздоровлення.

2. Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення

;.1. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується одночасно

, . - -ям основної щорічної відпустки.

' * У разі поділу щорічної відпустки на прохання працівника допомога

, виплачуватися одночасно з наданням будь-якій и частині.

- - - ■ в окремих випадках, пов'язаних з необхідністю лікування,

. - е н н я працівника, матеріальна допомога може бути виплачена без L ^ : відпустки або одночасно з наданням додаткової відпустки.

■ Матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз на рік.

1 - Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується на підставі начальника КСАРС.

3. Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення, умови надання.

З 1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається в розмірі

тис. і :: ного окладу працівника на момент її виплати.

3.2. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення здійснюється за і еіз - : коштів призначених на оплату праці

3.3. У разі звільнення працівника компенсація невикористаної

и . . щ ільно ї допомоги на оздоровлення не проводиться.

Головний бухгалтер X.X. Xxxxxxxxx

Додаток №7

Колективного договору

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання особового складу Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби

1. Загальні положення

Це Положення розроблено відповідно статті 97 Кодексу Законів про

~ідю України з метою поліпшення якості виконуваних робіт і підвищення

* ::-:онавчої дисципліни, максимальної зацікавленості особового складу в

ї ї :езпеченні ефективного виконання завдань покладених на КСАРС.

Положення про преміювання особового складу КСАРС може протягом геху доповнюватися, уточнюватися або скасовуватися, а також вводитися

:зе при зміні рішень Уряду та законодавства України, функцій і гганізаційної структури КСАРС.

1.1. Основою для нарахування премії є дані статистичної та ' хгалтерської звітності, оперативного обліку, інші дані виконання

= робничих завдань.

1.2. У разі невиконання або неповного виконання показників і умов реміювання, премія зменшується або зовсім не виплачується в тому ь:тному періоді, в якому мало місце невиконання.

1.3. Робітники, які допустили виробничі недоліки, порушення трудової дисципліни, можуть позбавлятися премії повністю або частково, що

іюрмляється наказами по управлінню.

1.4. Робітники, які звільняються від роботи у випадках, передбачених нктами 3,4,7 статті 40 КЗпП України (розірвання контракту у зв'язку з

. : тематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх

обе з'язків, прогулу та появи на роботі в нетверезому стані) і пунктом 2 статті

- КЗпП України (у разі втрати довіри до працівника, який безпосередньо

•бслуговує грошові або товарні цінності), премія за відпрацьовані до в :ьнення дні не нараховується.

1.5. Премії особовому складу управління нараховується на заробіток і тарифними ставками (посадового окладу) за фактично відпрацьований час,

\ рахуванням надбавок і доплат крім відсоткової надбавки за вислугу років.

1.6. Преміювання працівників здійснюється за рахунок коштів,

•ділених на оплату праці.

1.7. Нарахування та виплата разових премій, винагород за лсумками роботи за рік і преміювання за спеціальними системами

:.йснюється окремими положеннями.

2. Показники, розміри і умови преміювання

2.1. Показники та умови преміювання встановлюються для кожної

€-:егорії працівників у залежності від важливості ділянок і видів робіт. У\ звами преміювання працівників вважаються завдання, які стоять перед ї : довідними структурними підрозділами, і безпосередньо впливають на с - цевий результат робіт PC в цілому.

2.2. Основними умовами преміювання загальними для працівників КС АРС є:

• відсутність дисциплінарних стягнень;

• обов'язкове дотримання всіх характеристик показника і :: іювання;

• відсутність зауважень до рівня готовності від органів нагляду та інг :т: організації та ведення аварійно-рятувальних робіт;

• відсутність виробничого травматизму та дотримання правил ТГС ГІіки безпеки.

2.3. Керівники, фахівці і працівники, які зайняті на роботах,

і : - хюгічно і організаційно пов'язаних з основною діяльністю, а також і :: эпики, фахівці підрозділів, преміюються у залежності від загальних ШИЕіЗНІІКІВ основної діяльності з урахуванням конкретного внеску кожного

« ' -;-:;жа виконує завдання і функції, які стоять перед кожним конкретним ім-їі ізцем і структурним підрозділом.

2.4. Працівники, які пропрацювали неповний період, за який

і :; іиться преміювання, в зв'язку з призовом на службу в Збройні Сили ї ї їй ::і. переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу,

■ех-пом на пенсію, звільненням за скороченням штату та з інших поважних ао» - премія нараховується за фактично відпрацьований час.

Основні і додаткові показники та розмір їх преміювання:

Шосада Показники преміювання Умови преміювання

зо

Розмір премії в%

2. 3. 4.

Ивяалышк

^Г‘ЖОИ

йиитижтср

І

• керує, згідно чинного законодавства, господарської та фінансово-економічною діяльністю служби, відповідає за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна служби, фінансово-господарський результат її діяльності;

• організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів;

• здійснює виконання службою державних і регіональних програм щодо забезпечення безпечної життєдіяльності людей на водних об'єктах області, обов'язків перед державним бюджетом, замовниками і банками, господарських, цивільних і контрактів і планів;

• забезпечує єдність економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності праці, посилення відповідальності кожного працівника за доручену справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки.

• забезпечує ведення бухгалтерського обліку відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність», з урахуванням особливостей діяльності служби і технологій обробки облікових даних;

• відсутність в процесі своєї діяльності правопорушень, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством;

• виконання в

повному обсязі своїх посадових обов'язків, згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

• відсутність в процесі своєї діяльності правопорушень, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним

до 50

• організовує роботу і контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій;

• забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності служби, підписання її та подання в установлені строки користувачам;

• здійснює надання повної, правдивої та своєчасної інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух фінансових коштів служби;

• за погодженням з начальником служби забезпечує перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводити розрахунки з іншими кредиторами

в ідповідно д о договірних зобов'язань;

/

законодавством;

• виявлення в повному обсязі своїх посадових обов'язків;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку служби.

• здійснює раціональним використанням

контроль за і ефективним матеріальних,

трудових і фінансових ресурсів;

• бере участь у проведенні інвентаризаційної роботи в службі, оформленні матеріалів, пов'язаних з нестачею та відшкодуванням витрат.

Інспектор з • займається роботою по кадрів комплектуванню вакансій кадрами необхідних професій, спеціальностей

і кваліфікацій;

• здійснює ведення встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної *з прийомом, переведенням, трудовою діяльністю і звільненням працівників, оцінки їх ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах;

• своєчасно забезпечує видачу довідок співробітникам

• виконання повному обсязі

посадових обов'язків, згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил

Начальник рятувальної станції

встановленого зразка про їх діючої і минулу трудову діяльність, суворо дотримуватись вимог правил зберігання і заповнення трудових книжок, готувати необхідні документи для встановлення пільг і компенсацій, оформлення листів;

• забезпечує збереження змісту інформації, кореспонденції, що надходить на адресу служби, начальника КСАРС;

• стежить за термінами виконання документів, згідно резолюцій начальника служби.

• забезпечує функціонування рятувальної станції в режимі готовності до виконання необхідного комплексу аварійно-рятувальних робіт в умовах надзвичайних

внутрішнього трудового розпорядку.

• відсутність в процесі своєї діяльності правопорушень, визначених чинним адміністративним,

до 50

ситуацій або загрози її виникнення;

• укладає договори з керівниками підприємств, організацій усіх форм власності про постійне та обов'язкове обслуговування об'єктів та окремих

кримінальним цивільним законодавством;

• виконання повному обсязі

та

в своїх

територій КСАРС, обстеження і

очищення дна водних акваторій;

• проводить заняття за фахом з підлеглим особовим складом з метою підвищення його знань і набуття практичних навичок в роботі;

• містить в постійній готовності до надання допомоги громадянам, які зазнали лиха на воді (льоду) плавзасоби, водолазне устаткування та обладнання, , засоби зв'язку, автотранспорт, необхідний інвентар;

• організовує за місцем дислокації рятувальної станції проведення комплексу попереджувальних заходів з профілактики виникнення надзвичайних ситуацій на воді;

• здійснює контроль за

посадових обов'язків, згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Матрос- рятувальник

дотриманням особовим складом стандартів безпеки праці, правил, інструкцій, положень з охорони праці. Приймає до порушників заходи виховного (дисциплінарного) впливу;

• своєчасно надає в управління КСАРС звітну інформацію за встановленими формами;

• забезпечує збереження, правильну експлуатацію і встановлене ведення обліку матеріальних засобів, закріплених за рятувальною станцією.

• здійснює цілодобове чергування на рятувальній станції;

• веде безперервне спостереження за відпочиваючими в акваторії пляжу;

• попереджає спроби запливу громадян за лінію обмежувальних знаків;

• при виявленні стомленого плавця або того, хто тоне, xxxxxxx приходить їм на допомогу;

• надає першу медичну допомогу потерпілому, організовує екстрений виклик швидкої допомоги;

• проводить з відпочиваючими на пляжі (по гучномовному зв'язку) профілактичну роботу щодо попередження нещасних випадків на воді (льоду);

• реєструє всі випадки грубих порушень безпеки на воді із записом їх у вахтовому журналі, своєчасно інформуючи про це керівництво.

• виконання в повному обсязі своїх посадових обов'язків, згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

до 50

Водолаз Повинен знати:

• організацію водолазних робіт на глибині до 45метров;

• інструкції з ведення всіх видів документації та звітності по

• Відсутність в процесі своєї діяльності правопорушень, визначених чинним адміністративним,

до 50

водолазному справі;

• керівні документа по рятувальній службі;

• методи пошукових водолазних робіт;

• способи виявлення несправностей та прийоми проведення попереджувального ремонту водолазного спорядження;

• правила і терміни дезінфекції водолазного спорядження;

• правила і способи зарядки водолазних апаратів стисненим повітрям;

• способи надання першої долікарської допомоги при водолазних захворюваннях до прибуття медичного працівника;

• правила техніки безпеки і технічної експлуатації використовуваного водолазного спорядження.

Моторист • здійснювати обслуговування та ремонт всієї суднової техніки;

• стежити за правильною експлуатацією і прямого використання плавзасобів, двигунів, компресорів, фільтрів;

• утримувати плавзасоби в готовності до виходу, а компресори та водопаливні засоби до експлуатації;

• своєчасно складати графіки і плани ремонту плавзасобів двигунів, компресорів і »організовувати їх ремонт, техогляд.

• складати заявки на запасні частини і ПММ;

• вести облік роботи двигунів, компресорів і витрат ПММ, своєчасне заповнення формулярів і моторних журналів;

кримінальним та цивільним законодавством;

• виконання в повному обсязі своїх посадових обов'язків, згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

• виконання в повному обсязі своїх посадових обов'язків, згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

до 50

Водій автотранс портних засобів

• брати участь в господарських і авральних роботах на станції.

• строго дотримується правил дорожнього руху;

• має достатню практику водіння автомобіля, вміє працювати з усіма спеціальними агрегатами, а також

• відсутність в процесі своєї діяльності правопорушень, визначених чинним адміністративним,

до 50

засобами зв'язку, встановленими на закріпленій автомобілі;

• знає і перевіряє технічний стан закріпленого автомобіля, своєчасно і в повному обсязі проводить технічне

кримінальним

цивільним законодавством;

• виконання повному обсязі

та

в своїх

Xxxxx, фельдшер, сестра медична

обслуговування закріпленої техніки;

• дотримується правил зберігання, норми і порядок витрачання ПММ;

• веде облік роботи автотранспорту і витрат ПММ;

• приймає участь в господарських та аварійних роботах.

• проводить санітарно- просвітницьку роботу по зміцненню здоров'я і профілактиці захворювань, пропаганді здорового способу життя;

• надає невідкладну медичну

посадових обов'язків,

згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

• відсутність в процесі своєї діяльності правопорушень, визначених чинним адміністративним,

до 50

допомогу в обсязі першої лікарської під час чергування і при здійсненні аварійно-рятувальних робіт;

• організовує щорічне медичне

переогляд і щорічний контроль за

кримінальним цивільним законодавством;

• виконання повному обсязі

та

в своїх

станом здоров'я всього особового складу рятувальної станції;

• навчає особовий склад станції методам надання долікарської допомоги потерпілим на воді/льоду, основам фізіології і патології водолазної справи;

• контролює якість повітря, використовуваного водолазами;

• підтримує санітарний стан приміщення медкаюти, щодня перевіряє санітарний стан приміщень, плавзасобів,

посадових обов'язків,

згідно з посадовою інструкцією;

• дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

автотранспорту території рятувальної станції;

• стежить за станом, поповненням x

своєчасним оновленням медикаментів, майна медкаюти, санітарної сумки, аптечок;

• веде медичну документацію І рятувальної станції.

3. Показники, за наявності яких працівник не має права на преміювання повністю або частково

3.1. Не представляються до преміювання працівники в разі.

• накладення на працівника дисциплінарного стягнення за невиконання або виконання з вини працівника покладених на нього трудових

обов'язків;

• здійснення прогулу, в тому числі відсутність на роботі більше як три години (протягом робочого дня) без поважних причин,

• появи на роботі в нетверезому стані.

3.2. Премія призначається працівникам частково від розмірів,

зазначених в Положенні в разі:

• порушення встановленого режиму роботи, запізнення на роботу

або передчасне залишення робочого місця;

• невиконання основних обов'язків працівника, передбачених посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку

КСАРС'

• порушення дисципліни, наслідки якого загрожують безпеці проведення аварійно - рятувальних робіт, життю і здоров'ю громадян.

3.3. Премія не нараховується:

• за дні чергових і позачергових відпусток, відпусток без збереження заробітної плати, включаючи дні тимчасової непрацездатності, у

зв'язку з хворобою; , .............

• за дні навчання на курсах і в інститутах підвищення кваліфікації

з відривом від виробництва;

в інших випадках, які регламентуються Порядком обчислення середньої заробітної плати №100 (Розділ III: Виплати, які включаються до розрахунку середньої заробітної плати.), затвердженого КМУ від 08.02.1995

зі змінами та доповненнями.

4. Порядок нарахування та виплати премії

4.1. Обґрунтування та пропозиції щодо розмірів преміювання кожного працівника з урахуванням його індивідуального внеску на виконання показників і умов преміювання надають керівники структурних підрозділів не пізніше 25 числа звітного місяця.

Рішення щодо розмірів преміювання керівників структурних підрозділів приймають їх безпосередній керівник (начальник КСАРС).

4.2. Основою для нарахування премії є рапорт на преміювання з резолюцією керівника структурного підрозділу.

4.3. Відомості щомісячних даних щодо стану виконання в структурних підрозділах показників і умов преміювання та подання їх на розгляд начальнику КСАРС здійснюється керівниками структурних підрозділів.

4.4. Виплачені суми премій включаються до середнього заробітку у

всіх випадках його нарахування для оплати відпусток, тимчасової непрацездатності, пенсій і в інших випадках.

4.5. Преміювання, позбавлення або зниження розміру премії

проводиться наказом начальника XXXXX на підставі доповідних начальників структурних підрозділів.

4.6. Премія за виконання основних і додаткових показників

нараховується і виплачується одночасно з заробітною платою поточного місяця за рахунок коштів, виділених на оплату роботи.

Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxxx

Додаток №8

внутрішнього трудового розпорядку

для працівників Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби

І. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Комунальної спеціалізованої аварійно-рятувальної служби (далі - Правила, Служба) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Закону України, «Про аварійно-рятувальні служби» Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

1.2. Правила визначають функціональні обов'язки працівників, режим праці, регулювання трудових відносин і вводять з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності, за порушення трудової дисципліни.

1.3. Правила є обов'язковими для всіх працівників Служби.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників КСАРС здійснюється начальником Служби. Призначення на посади та звільнення з посад керівників структурних підрозділів здійснюється Начальником Служби за погодженням з Профспілковим комітетом.

2.2. Ухвалення на роботу всіх інших категорій працівників здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та інших законодавчих актів.

2.3. При прийнятті на роботу кандидат повинен пред'явити:

• трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

• паспорт, ідентифікаційний номер, особисту медичну книжку, свідоцтво про освіту та кваліфікацію, військовий квиток. Забороняється

вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено законодавством.

2.4. Укладення контракту оформлюється наказом по Службі, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

2.5. При укладанні контракту може застосовуватися обумовлене угодою сторін і за погодженням з профкомом випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробувальний термін встановлюється відповідно до законодавства.

2.6. При прийнятті працівника на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівник структурного підрозділу зобов'язаний:

• ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розпис), а також з умовами та оплатою його праці;

• ознайомити його з цими Правилами;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил, з охорони праці.

2.7. На кожного працівника, який відпрацював понад п'ять днів,

виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством.

2.8. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється відповідно до законодавства.

2.9. Припинення дії контракту може мати місце тільки на підставах і

в порядку, визначеному законодавством.

Працівники Служби мають право розірвати контракт, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво КСАРС в письмовому вигляді за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво КСАРС має розірвати контракт у строк, про який просить працівник.

За домовленістю між працівником і керівництвом XXXXX контракт

може бути розірваний і до закінчення строку.

Розірвання контракту з ініціативи керівництва Служби не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за винятком випадків, передбачених законодавством України.

Припинення дії контракту оформлюється наказом по Службі.

2.10. В день звільнення керівництво КСАРС зобов'язане видати

працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення 1 провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні вноситися в повній відповідності з наказом та законодавством з посиленням на відповідну статтю (пункт) закону. Днем

звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні обов'язки та права працівників

3 .1. Основними обов'язками працівників Служби є:

• Дотримання Конституції України, інших актів законодавства

України, а також посадових інструкцій і цих Правил;

• Тактовне, шанобливе ставлення один до одного і до керівництва

служби.

• Постійне прагнення підвищення рівня свого професіоналізму для

xxxxxxx і якісного виконання своїх службових обов'язків.

• Забезпечення ефективної роботи і виконання завдань, сумлінне виконання покладених на них обов'язків відповідно посадовими інструкціями, своєчасне і точне виконання рішень державних органів вищого рівня або їх посадових осіб, наказів і доручень керівництва КСАРС і керівників відповідних структурних Підрозділів, в межах визначених

повноважень; ініціатива в роботі,

• недопущення порушень прав і свобод людини і громадянина;

• підвищення продуктивності праці, а також внесення пропозицій удосконалення робочого процесу і організаційної структури підрозділу; ^ дотримання вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітари,

гігієни праці та протипожежної безпеки, що передбачені відповідними

правилами та інструкціями;

вжиття заходів до негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди або ускладнюють нормальне виконання обов'язків, і негайне повідомлення про це керівництва Служби;

• зміст свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і

справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання

матеріальних цінностей і документів,

. збереження державної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей).

З 2 Працівники Служби мають право:

. користуватися правами і свободою, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України; - на повагу особисто, гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників

Служби та інших осіб;

• брати участь в розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (в межах своїх повноважень);

• на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється (якщо він державний службовець), якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;

• на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад вищої категорії;

• вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;

• на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної, високопродуктивної роботи умови праці;

• на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусом;

• захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

3.3. Конкретні обов'язки та права працівників Служби визначаються в посадових інструкціях, які затверджуються начальником служби відповідно

до розподілу функціональних обов'язків.

IV. Основні обов'язки керівництва КСАРС

4.1. Керівництво КСАРС зобов'язане:

• неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю;

• створювати для працівників Служби умови, необхідні для ефективного виконання функціональних обов'язків, підвищення продуктивності праці;

• забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення працівників за результатами їх особистої роботи, економне і раціональне витрачання фонду оплати праці, виплачувати заробітну плату у встановлені терміни;

• здійснювати заходи, спрямовані на зміцнення трудової і виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку;

• забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці протипожежної безпеки, відповідно до законодавством;

• сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників;

• застосовувати необхідні заходи по профілактики виробничого травматизму та захворювань;

• у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати

пільги і компенсації у зв'язку з умовами праці;

• забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації, економічних і правових знань працівників.

У випадках, передбачених законодавством, керівництво Служби здійснює свої повноваження разом або за погодженням з профспілковим комітетом.

V. Робочий час і його використання

5.1. Тривалість робочого часу працівників служби відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно чинним режимом роботи в КСАРС встановлено такий трудовий розпорядок:

• початок роботи з 8.00 годин - протягом тижня;

• перерву на обід з 12.00 години до 12 години 48 хвилин - протягом тижня;

• кінець робочого дня в понеділок, вівторок, середу та четвер о

17.00 годині

• в п'ятницю - о 16.00 годині, напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину. Для виконання невідкладної, і непередбаченої роботи працівники XXXXX можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні в установленому законодавством порядку, робота яких компенсується відповідно до трудового законодавства.

5.2. Керівники структурних підрозділів Служби зобов'язані організовувати облік присутніх і відсутніх на робочому місці працівників протягом робочого дня.

5.3. Працівникові, який працює за графіком заборонено залишати роботу до приходу змінного працівника. У разі неявки змінного працівника, про це повинен повідомити начальнику станції, а начальник станції зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінного працівника іншим.

Забороняється в робочий час:

• відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відволікати їх від роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, які не пов'язані з основною діяльністю; - скликати збори, засідання, і різного роду наради з громадських питань.

5.4. Відповідно до законодавства за угодою між працівником і керівництвом Служби може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

5.5. У відповідності до КЗпП працівникам надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів, з виплатою відпускних і допомоги

для оздоровлення в розмірі, передбаченому законодавством та колективним договором. Працівники КСАРС можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством, невикористану відпустку надається працівникові в будь-який шшии час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.

5 6 Умови, тривалість і порядок надання відпусток іншим категоріям

працівників Служби встановлюється, Законом України «Про відпустки», і

КЗпП України.

5 7 Черговість надання щорічних відпусток встановлюється

керівництвом Служби за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення роботи КСАРС і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожнии календарний рік пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх

працівників.

VI Заохочення за трудові досягнення та успіхи в роботі

6.1. За сумлінну працю на Службі, зразкове виконання службових обов'язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального і морального заохочення:

оплата праці (надбавки, доплати, преміювання),

нагородження цінними подарунками, нагородження Почесною грамотою, оголошення подяки;

• зняття раніше накладеного покарання.

Порядок застосування заохочень передбачений сіатіею 144 Кодек у

3аК° 1 а Т о С і У тРрудНоИві заслуги прапівиикн Служби можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

V II Відповідальність за порушення трудової дисципліни

7 1 Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обоХзків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи г р о м к о г о впливу, а також інших заходів, передбачених чинним

законодавством под» до д и с ц и п л ін и

відповідальності подається „а розгляд у встановленому порядку Начальнику XXXXX

7.2. За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися такі

дисциплінарні стягнення:

догану;

. звільнення з роботи. „-„„„баченому законодавством.

Стягнення застосовуються в порядку, Р керівнИцтвом Служби 7 .3. Дисциплінарне стягнення застосов

безпосередньо - — " “звільнення прапівника від роботи у зв'язку з

" о — п е з - і - або Служби 7 Д До застосування дисциплі«ари о с т я г и . п и с ь м о в о г о

повинно, вимагати від поруш ■ надати письмове пояснення пояснення. На випадок вщмови прац перешкодою для складається про це відповідний акт

3аСТ0Т Г ж " у Г н и я трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. повинно враховувати ступінь

^ L T - r s r - — «

„ г . ~ - ” вчинено проступок, і попередню роботу’ пр' * стягнення оголошується

" • — " " " ,н '

порядку, встановленому за:кон°* а“ : нетверезому стані, не допускати Працівника, який з'явився на роботі в и

до роботи в робочий день. накладення дисциплінарного 7 Л - ЯГ в н и к а ° Г б у д е накладено нове дисциплінарне стягнення, то

■: " с я Xxxxxx, шо не мав д и с ц и п л _ трудову Керівництво Служби за - с ю ініціативою ^ ^ одного

колективу може видавати наказ р ^ порушення трудово', року за умови, якщо працівник.

ДИСЦИПроНтИя™ Гс°тГр0оку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Додаток №9

Колективного договору

Додаткові дні відпустки за умови труда робітника, зайнятим на роботах, які пов’язані з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів

№

п/п Посада робітника Кількість днів Примітка

1. Водолаз 7

Додаток №10

Колективного договору

Xxxxxxxxx відпустка за ненормований робочий час.

№

п/п
1.	Начальник служби	7
2.	Головний бухгалтер	7
3.	Начальник рятувальної станції	7
4.	Водій автотранспортних засобів	3
5.	Лікар	7

Посада робітника Кількість днів Примітка

Додаток №11

Колективного договору

■>

ПЕРЕЛІК

Професій та посад робітників, котрим видаються безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби особистого захисту

№ Назва Перелік спецодягу, Строк Примітка

п/п виробництв, цехів, професій та

посад

спецвзуття та інших засобів захисту

експлуатації (місяців)

1. Водолаз • Комбінезон б/п 12

• Плащ непромокальний з 36

капюшоном

• Чоботи рибацькі з 24

високою халявою

• Рукавиці комбіновані

• Рукавиці кожані 4і

• Кожушок 6

• Куртка б/п на

утеплювальній прокладці 48

• Брюки б/п на

утеплювальній прокладці

• Валянки 24

• Калоші та валянки

• Шапка-вушанка

• Панчохи хутряні 24

• Шкарпетки хутряні 24

• Xxxxxxx білизна: 24

> Светр 48

> Рейтузи 24

> Феска 24

> Рукавички

> Панчохи 24

> Шкарпетки 24

> Рукавиці -

2. Водій

автотранспортних засобів

• Костюм б/п 12

• Рукавиці комбіновані 1

3. Моторист • Костю б/п 24

• Рукавиці комбіновані 2

4. Матрос- рятувальник

• Кепі 12

• Шорти 12

• Сорочка з коротким 12

рукавом 12

• Сандалі на шкіряній підошві

5. Сестра медична • Халат білий б/п (2 12

комплекти)

6. Фельдшер • Халат білий б/п (2 12

комплекти)

Додаток №12

Колективного договору

Критерії

у визначенні проценту провини постраждалого від нещасного випадку на виробництві, для визначення розміру одноразової допомоги

№

п/п

Порушення зі сторони потерпілого, котрі були однією з причин нещасного випадку

Провина

постраждалого на виробництві, %

Примітки

1. Первинне порушення вимог

нормативних актів з охорони праці, xxxxx виявилась неуважністю, необережність робітника

2. Незастосування наданих засобів

особистого захисту, передбачених нормативних актів з охорони праці:

• Первинне

• Усвідомлення повторне

3. Первинне усвідомлення порушень вимог нормативних актів з охорони праці під час обслуговування об’єктів та виконання робіт підвищеної небезпеки

4. Неодноразове, усвідомлене порушення вимог нормативних актів з охорони праці, правил безпеки, котре призвело до виникнення виробничої ситуації, небезпечної для життя, здоров’я постраждалому чи для людей, котрі його оточують

5. Виконання робіт ‘у стані

алкогольного сп’яніння, наркотичного оп’яніння, токсичного отруєння, необумовлених виробничим процесом

5-10%

10-20%

30-40%

15-25%

50%

Додаток №13

Колективного договору

ГРАНИЧНІ НОРМИ

підйому та переміщення вантажів для осіб, які не досягли повноліття

під час короткочасної чи тривалої роботи

Календарний Гранична норма вантажу (кг)

вік. років Xxxxxxxxxxxx робота Тривала робота

	юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	5	2,5	-	-
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Примітка: короткочасна робота - 1-2 підйоми чи переміщення вантажу; тривала - більш ніж 2 підйоми чи переміщення протягом 1 години робочого часу.

Додаток №14

Колективного договору

ПЕРЕЛІК

Професій та посад робітників, котрим видається безоплатно мило

№ п/п

Назва професії та посади

Найменування миючого засобу

Норма видачі (г. місяців)

Примітка

1. Водолаз Мило господарське 400 г

2. \ Іатрос-рятувальник Мило господарське 400 г

3. Моторист Мило господарське 400 г

4. Водій автотранспортних засобів

Мило господарське 400 г

Document Metadata

Table of Contents

• Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 p. № 108/95-ВР;

Document Metadata