КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВIР ТОВ «Ера»

Прийнято на зборах

Трудового колективу ТОВ “Ера” спільно з Адміністрацією 24.07.2020р.

Протокол №1

Директор ТОВ «Ера» Xxxxxx

X.X.

м.п.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ ТОВ «ЕРА»

на 2020-2025рр.

2020р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВIР ТОВ «Ера»

Р О З Д I Л I

ЗАГАЛЬНI ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Даний Колективний Договiр укладено, на підставі статті 10 Кодексу законів про працю України, між уповноваженим представником трудового колективу, вiд iменi трудового колективу, та адміністрацією пiдприємства, в особі директора Фірмана В.С., вiд iменi засновникiв, надалi сторонами, на основi прийнятих ними зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових i соцiально-економiчних вiдносин i узгодження їх iнтересiв.

1.2. Положення цього Колективного Договору складені відповідно до статті 7 Закону України “Про колективні договори і угоди” та є обов’язковими для обох Сторін. Ці положення в разі будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством України, інакше вони визнаються недійсними.

1.3. Жодна із Сторін, що уклала Колективний Договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.4. Норми i положення Колективного Договору поширюються на всiх працiвникiв пiдприємства, незалежно вiд їх належностi до будь-яких громадських організацій, рухів тощо.

1.5. Кожний новоприйнятий працівник зобов’язаний ознайомитися зі змiстом цього Колективного Договору під розписку.

1.6. Цей Колективний Договір зберігає силу в разі зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства, дія Колективного Договору зберігається не більше як на рік. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового або зміну цього Колективного Договору.

1.7. Протягом строку дії цього Колективного Договору до нього, за взаємною згодою Сторін, можуть вноситися зміни та доповнення в порядку, визначеному чинним законодавством України. У випадку змiн чинного законодавства внесення змiн i доповнень до Колективного Договору є обов’язковим.

1.8. Положення цього Колективного Договору діють до укладення нового Договору.

Р О З Д I Л II

ВИРОБНИЧI ВIДНОСИНИ

Адміністрація пiдприємства зобов’язується:

2.1. Проводити маркетингові дослідження щодо вивчення кон’юнктури ринку, складати на їх основі виробничі плани.

2.2. Організовувати господарські відносини з іншими суб’єктами господарювання на основі договорів, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов’язань.

2.3. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати Працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створення належних умов праці та отримання запланованого прибутку.

2.4. Запровадити систему матеріального та морального стимулювання підвищення продуктивності праці, якості продукції, раціонального використання техніки, обладнання.

2.5. Проводити рекламу своєї дiяльностi через усi дозволенi засоби масової iнформацiї, та виставкову діяльність.

2.6. Забезпечувати дотримання працiвниками трудової дисциплiни та Правил внутрiшнього трудового розпорядку підприємства.

2.7. Не погіршувати право і інтереси Працівників, передбачені законодавством та цим колективним договором.

2.8. Вивчати передовий досвід, нові технології виробництва та діяльності як на українському ринку, так і на ринках ближнього та далекого зарубіжжя (участь у семінарах, конференціях, з’їздах, виставках, тощо).

Трудовий колектив зобов’язується:

2.9. Дотримуватися трудової дисциплiни та Правил внутрiшнього трудового розпорядку підприємства.

2.10. Ефективно та максимально продуктивно використовувати робочий час.

2.11. Дотримуватися норм моралі, ділового етикету, проявляти ввічливість, повагу та витримку по відношенню до своїх співробітників та адміністративного персоналу.

2.12. Не створювати умов, які перешкоджали б нормальному виконанню своїх обов‘язків чи заважали б іншим працівникам виконувати їх трудові функції.

2.13. Запобiгати виникненню трудових конфлiктiв.

2.14. Сумлінно та вчасно виконувати роботу, обумовлену функціональними обов‘язками, посадовими інструкціями, трудовим договором, виконувати доведені виробничі завдання.

2.15. Дотримуватися технологічної дисципліни та норм охорони праці.

2.16. Забезпечувати якість праці і її результатів установленим вимогам і стандартам, виконання норм праці та розпоряджень осіб, які управляють процесами виробництва.

2.17. Дбайливо ставитися до майна власника; економно і раціонально використовувати, матеріали, електроенергію та інші ресурси, дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.

2.18. Використовувати надані в користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку та інше майно власника тільки у службових цілях.

2.19. Нести матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству, внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Працівник, який заподіяв шкоду може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно, або виправити пошкоджене.

2.20. Не розголошувати відомостей, які становлять комерційну таємницю фірми, в тому числі після звільнення з роботи.

2.21. Постійно підвищувати свою кваліфікацію, професійно-технічний рівень.

2.22. Без дозволу адміністрації не перебувати в приміщеннях підприємства в неробочий час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати сторонніх осіб.

Р О З Д I Л III

ТРУДОВI ВIДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦI I ВIДПОЧИНКУ

3.1. Для виконання невiдкладних, наперед непередбачених робiт, вiд негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна виробнича дiяльнiсть пiдприємства в цiлому, окремi працiвники можуть залучатись адміністрацiєю до роботи у вихідні дні, згідно з виданим по підприємству наказом. Робота у такі оплачується у подвійному розмірі, або за бажанням працівника компенсується наданням iншого дня вiдпочинку.

3.2. Адміністрація має право переміщувати працівників на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, доручати виконувати роботу на іншому технологічному обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади з

врахуванням стану здоров‘я з наступною оплатою праці згідно з чинним законодавством.

3.3. Адміністрація має право один раз в рік проводити атестацію працівників, за підсумками якої працівник, що не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації підлягає звільненню, або за його згодою переведенню на нижче оплачувану роботу.

3.4. Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин, поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, систематичне невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов’язків, правил внутрішнього трудового розпорядку тягне за собою звільнення працівника з ініціативи директора.

3.5. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники:

початок роботи – 08.30, закінчення роботи – 17.30, перерва для вiдпочинку i харчування тривалiстю одна година – з 13.00 до 14.00.

3.6. Загальними вихiдними днями для персоналу є субота та недiля.

3.7. У святковi днi, встановленi законодавством та постановами уряду України, персонал підприємства не працює. У випадку виробничої необхідності персонал підприємства працює відповідно до виданого по підприємству наказу з оплатою праці за роботу в такий день в подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП України.

3.8. Всiм працiвникам пiдприємства надаються щорiчнi вiдпустки тривалiстю 24 календарних днi iз збереженням мiсця роботи i середнього заробiтку.

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Працівникам надаються додаткові відпустки згідно із Законом України “Про відпустки”, а саме: у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

3.9. Вiдпустки, що надаються вiдповiдно до встановленого порядку, у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю, а також вагiтнiстю та пологами, до щорiчних i додаткових вiдпусток не включаються.

3.10. Вiдпустка за перший рiк роботи надається працiвникам пiсля закiнчення шести мiсяцiв безперервної роботи на пiдприємствi.

3.11. До закiнчення зазначеного строку вiдпустка може бути надана у випадках, передбачених законодавством. За другий i наступнi роки вiдпустка може бути надана в будь-який час вiдповiдного робочого року.

3.12. Вiдпустки надаються протягом усього року згідно з графіком, затвердженим директором до 5 січня поточного року.

3.13. Щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якої тривалостi за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14-ти календарних днiв.

3.14. Допустимi випадки перенесення вiдпусток регламентуються чинним законодавством України.

3.15. Порядок та умови надання соцiальних вiдпусток визначаються чинним законодавством України.

3.16. За сiмейними обставинами та з iнших поважних причин працiвниковi, за його заявою та згодою сторiн, може бути надана короткочасна вiдпустка без збереження заробiтної плати, терміном не бiльше 15 календарних днiв на рiк.

Р О З Д I Л IV

ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦI

По взаємнiй угодi сторiн на пiдприємствi запроваджується система договiрного регулювання оплати працi.

Витрати на оплату праці складаються з основної заробітної плати, додаткової, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Адміністрація пiдприємства зобов’язується:

4.1. Оплату працi працiвникiв пiдприємства здiйснювати вчасно та у повному обсязі.

4.2. Розмiри заробiтної плати визначати з дотриманням мінімальних гарантiй, встановлених законодавством в залежностi вiд складностi виконуваної роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарської

дiяльностi пiдприємства.

4.3. Оплату праці працівників підприємства проводити з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, тарифних ставок та посадових окладів.

4.4. При визначеннi розмiру заробiтної плати дотримуватися законодавчо встановленого мiнiмального розмiру заробiтної плати за просту, неквалiфiковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконаний працiвником мiсячний обсяг робiт.

4.5. За якiснi показники в роботi та покращення кінцевих результатiв господарської дiяльностi, старанність та ініціативу, за сприяння винахідництву та раціоналізації, а також впровадження винаходів та раціоналізаторських пропозицій в процес виробництва, рішенням адміністрації підприємства відповідному працівникові, чи колективу працівників, виплачуються премії, розмiр яких залежатиме вiд результатiв працi кожного працiвника.

4.6. Не допускати будь-яке зниження розмiрiв оплати працi залежно вiд походження, соцiального i майнового стану, расової та нацiональної належностi, статi, мови, полiтичних поглядiв, релiгiйних переконань, членства у будь-якому об’єднаннi громадян, мiсця проживання.

4.7. Проводити виплату заробiтної плати працiвникам пiдприємства два рази на мiсяць, за умови наявностi коштiв на рахунку підприємства, в наступні терміни:

Аванс – зарплата за І половину місяця	в термін 20 числа поточного місяця
Зарплата за ІІ половину місяця	В термін 05 числа місяця, наступного за оплачуваним

4.8. При необхідності може бути введений двох або трьохзмінний графік роботи, або режим неповної занятості (неповний робочий день, неповний робочий тиждень).

4.9. При порушенні термінів виплати заробітної плати проводити компенсацію втрати частини заробітної плати відповідно до діючого законодавства України.

4.10. Проводити індексацію заробітної плати працівників підприємства відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

4.11. Оплату щорiчних вiдпусток проводити не пiзнiше, нiж за три днi до їх початку.

4.12. Виплату заробiтної плати проводити, у грошовому вираженнi, шляхом виплати

коштів через касу підприємства чи перерахуванням на картрахунок працівника.

4.13. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки (окладу) працівника.

4.14. При фінансових можливостях та наявності прибутку, підприємство надає працівникам наступні заохочувальні та компенсаційні виплати: надбавки та доплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, матеріальні допомоги (оздоровчі, екологічні та інші виплати), винагороди за підсумками роботи за рік, премії та компенсації за спеціальними системами, положеннями, компенсацію за використання особистого автотранспорту;

4.15. Забезпечити гласнiсть всiх заходiв щодо нормування i оплати працi.

4.16. При запровадженнi нових i змiні дiючих норм працi повiдомляти працiвникiв про такі зміни не пiзнiше як за мiсяць до їх запровадження.

Р О З Д I Л V

ОХОРОНА ПРАЦI

Закон України «Про охорону працi» визначає основнi положення щодо реалiзацiї Конституцiйного права громадян на охорону їх життя i здоров’я в процесi трудової дiяльностi, регулює за участю вiдповiдних державних органiв вiдносини мiж пiдприємством i працiвником з питань безпеки праці, гiгiєни працi та виробничого середовища.

В своїй дiяльностi адміністрація i працiвники зобов’язуються дотримуватися Закону України «Про охорону працi», Кодексу законiв про працю України та iнших нормативних актiв.

5.1. Адміністрація підприємства встановлює соціально-економічні, організаційно- технічні, санітарно-гігієнічні гарантії для працівників у галузі охорони праці, а саме:

5.1.1. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, устаткування та інших засобів виробництва повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

5.1.2. Своєчасно та якісно проводиться навчання та інструктажі працівників підприємства з охорони праці.

5.1.3. Працівників підприємства безкоштовно забезпечують необхідними положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами про охорону праці.

5.1.4. Працівникам підприємства своєчасно видається спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту відповідно до норм чинного законодавства, у разі

необхідності, безкоштовно надаються миючі та знешкоджуючі засоби.

5.1.5. У відповідності і в порядку, визначеному Законом України «Про охорону праці» відшкодовується шкода працівнику підприємства Фондом страхування від нещасних випадків, заподіяна каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.

5.2. Адміністрація підприємства зобов’язується вжити комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки праці, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям, а саме:

5.2.1. Призначати посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань з охорони праці, затверджувати інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність.

5.2.2. Забезпечувати усунення причин, що можуть призвести до нещасних випадків, професійних захворювань.

5.2.3. Розробляти і затверджувати положення, інструкції та інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства.

5.2.4. Здійснювати поточний контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, виконання робіт відповідно до вимог щодо охорони праці.

5.2.5. Проводити навчання, інструктажі та перевірку знань працівників з питань охорони праці.

5.2.6. Розробляти та впроваджувати заходи щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

5.2.7. Забезпечити підприємство питною водою.

5.3. Працівники підприємства зобов’язуються виконувати вимоги чинного законодавства України, нормативних актів підприємства про охорону праці, а саме:

5.3.1. Дотримуватися правил охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці та виробничої санітарії; використовувати спецодяг та змінне взуття; користуватися засобами індивідуального захисту та миючими і знешкоджуючими засобами; утримувати своє робоче місце та передавати змінюючому працівникові в порядку, чистоті, справному стані, а також дотримуватися чистоти в підрозділах та на прилеглій території.

5.3.2. Співпрацювати з адміністрацією підприємства у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці.

5.3.3. Вживати максимально можливих заходів для усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу життю чи здоров’ю людей.

5.3.4. Повідомляти про виникнення небезпечних виробничих ситуацій керівництво підприємства.

5.3.5. Дотримуватися інших зобов’язань, передбачених законодавством України та нормативними актами підприємства про охорону праці.

Р О З Д I Л VI

СОЦIАЛЬНI ПIЛЬГИ I ГАРАНТIЇ

6.1. Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, явки до державних органів, в разі обгрунтування працівниками такої потреби.

6.2. Працiвники пiдприємства, якi згідно заключень ЛКК та МСЕК потребують санаторно-курортного лiкування, щорічно забезпечуються путiвками, в межах квот відділу соціального страхування.

6.3. Пенсiонерам за вiком, при їх звiльненнi виплачується вихiдна допомога в розмiрi одного середньомiсячного заробiтку.

6.4. В разі смерті рідних та близьких осіб, при нещасних випадках та складних операціях, і в інших випадках, за рішенням директора працiвникам пiдприємства надається матеріальна допомога в розмiрi від 500 грн. до 5000 грн.

6.5. Працівники підприємства мають можливість здобувати освіту у всіх навчальних закладах України, відповідно до чинного законодавства України.

6.6. Адміністрація підприємства має право при необхідності проводити оплату та професiйну пiдготовку або перепiдготовку за профiлем основної дiяльностi окремих працiвникiв пiдприємства в українських закладах освiти.

6.7. В певних випадках, за погодженням iз засновниками підприємства адміністрація надає безпроцентну позику працiвникам пiдприємства на спорудження чи придбання житла, меблiв та iнших необхiдних товарiв для домашнього господарства.

Р О З Д I Л VII

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ

7.1. Адміністрація гарантує свободу організації та діяльності трудового колективу та інших представницьких організацій, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.

Р О З Д I Л VIIІ

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ДЛЯ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ

8.1 Адміністрація гарантує дотримання на підприємстві забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Конституції України, Закону України

«Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та інших нормативно-правових актів.

8.2 Політика підприємства щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків спрямована на:

- утвердження ґендерної рівності;

- недопущення дискримінації за ознакою статі;

- застосування позитивних дій;

- забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень;

- забезпечення рівних можливостей жінкам і чоловікам щодо поєднання професійних та сімейних обов'язків;

- підтримку сім'ї, формування відповідального материнства і батьківства;

- виховання і пропаганду серед населення України культури ґендерної рівності, поширення просвітницької діяльності у цій сфері;

- захист суспільства від інформації, спрямованої на дискримінацію за ознакою статі.

8.3 Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні.

8.4 Адміністрація зобов'язується:

- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;

- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;

- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;

- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов праці;

- вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.

8.5 Працівники зобов’язані:

- сприяти реалізації політики підприємства щодо забезпечення рівних прав і

можливостей

Р О З Д I Л ІХ

ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ

9.1 Відповідно до Контитуції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права всі працівники незалежно від їх раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовних або інших ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації.

9.2 На підприємстві забороняються будь-які форми дискримінації: пряма, непряма, підбурювання, утиск.

9.3 Адміністрація:

- здійснює позитивні дії;

- дотримується принципу недискримінації у своїй діяльності;

- співпрацює з громадськими організаціями щодо дотримання принципу недискримінації;

- сприяє науковим розробкам у сфері запобігання та протидії дискримінації;

- провадить просвітницьку діяльність з питань запобігання та протидії дискримінації.

9.4 Працівники зобов’язуються:

а) проводити моніторинг з питань запобігання та протидії дискримінації;

б) провадити іншу діяльність відповідно до законодавства з питань дотримання принципу недискримінації.

Р О З Д I Л Х

ЗАКЛЮЧНI ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Адміністрація підприємства зобов’язана завчасно інформувати трудовий колектив про зміну форми власності підприємства або його структурних підрозділів.

10.2. Представники трудового колективу пiдприємства є єдиним представником, уповноваженим вiд iменi трудового колективу вести переговори з адміністрацією про змiни, доповнення чи переукладання Колективного Договору.

10.3. У разі невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

10.4. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної або інших видів

відповідальності винних осіб.

10.5. Колективний Договiр складений в 3-х примiрниках, кожен з яких має одинакову юридичну силу.

10.6. Договiр набуває чинностi з дня його пiдписання сторонами i дiє протягом шести років – до дати підписання нового Колективного Договору.

10.7. Контроль за виконанням Колективного Договору здійснюється безпосередньо Сторонами, або уповноваженими ними представниками в порядку, обумовленому Сторонами в окремій письмовій угоді.

10.8. Сторони, що підписали даний Колективний Договір, зобов’язуються не рідше одного разу на рік звітувати про його виконання.

Колективний Договiр пiдписали:

вiд адміністрації: ТОВ «Ера» X.X. Xxxxxx

вiд трудового колективу ТОВ «Ера» Н.О. Фагараш