Contract
Прийнято:
Загальними зборами трудового колективу Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області
Протокол №1 від 31 березня 2022 року
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та представником трудового колективу Дрогобицької дитячої музичної школи №1
Дрогобицької міської ради Львівської області на 2022-2024 роки
м. Дрогобич - 2022 р.
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей колективний договір (далі за текстом - договір) укладено з метою врегулювання трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавця.
1.2. Предметом цього договору є взаємні зобов'язання сторін щодо врегулювання трудових та соціально-економічних відносин.
1.3. Сторонами цього договору є:
- адміністрація позашкільного навчального закладу Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області в особі директора Xxxxxxxxxx X.X., що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження згідно Статуту позашкільного навчального закладу (далі за текстом - роботодавець);
- представник трудового колективу Дрогобицької дитячої музичної школи
№1 Дрогобицької міської ради Львівської області в особі голови профкому Xxxxxxxxx X.X. (далі за текстом - профспілкова сторона);
1.4. Роботодавець визнає профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області, вказаний в п. 1.3. договору, єдиним представником трудового колективу, який має право на ведення та укладання договору, а також при його виконанні.
1.5. Положення чинного законодавства, норми генеральної, галузевої, регіональної угод приймаються сторонами договору в якості мінімальних гарантій, що є обов'язковим для виконання.
1.6. Положення договору поширюється на усіх працівників закладу незалежно від того, чи є вони членами профспілкової організації.
1.7. Норми договору є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників позашкільного навчального закладу.
1.8. Сторони зобов'язані неухильно виконувати умови цього договору,
поважати інтереси один одного, уникати конфронтації, добиватися взаєморозуміння, приходити до згоди по суперечливим питанням.
1.9. Сторони починають переговори по укладенню нового договору не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії договору.
1.10. Цей договір укладено строком на 3 роки. Договір діє з моменту підписання його сторонами.
1.11. Після закінчення строку, вказаного в п 1.10, договір продовжує діяти до того часу, доки сторонами не буде укладено новий договір.
1.12. Зміни та доповнення до договору протягом його дії вносяться за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному чинним законодавством.
1.13. Зміни та доповнення до цього договору є його невід'ємною частиною.
1.14. Жодна із сторін не може під час терміну дії договору в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють його положення або зобов'язання чи припиняти їх виконання.
1.15. Умови договору, які погіршують становище працівників і порівнянні з чинним законодавством, є недійсними.
2
РОЗДІЛ II. ПРО СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ ПОЗАШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Діяльність позашкільного навчального закладу здійснювати за основними засадами державної політики у сфері культури згідно ст. З Закону України (далі за текстом - ЗУ) «Про культуру», ст. З ЗУ «Про позашкільну освіту» та напрямками, визначеними статутом закладу.
2.1.2. Здійснювати діяльність позашкільного навчального закладу та навчально-виховний процес у відповідності до річних, квартальних, місячних планів роботи (навчальних та виховних), а також програм розвитку закладу на поточний календарний рік, знайомити з цими планами усіх працівників.
2.1.3. Координувати діяльність усіх підрозділів позашкільного навчального закладу з метою виконання основних напрямків діяльності.
2.1.4. Дотримуватися фінансової дисципліни та забезпечувати збереження комунального майна, що знаходиться у користуванні позашкільним закладом.
2.1.5. Добиватися реалізації соціальних гарантій працівників позашкільного навчального закладу, визначених ст. 29 ЗУ «Про культуру», ст. 21 ЗУ «Про позашкільну освіту», ст. 57 ЗУ «Про освіту».
2.1.6. Здійснювати платні послуги згідно переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 1271 від 12.12.2011 р., та «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися установками культури та мистецтва, заснованих на державній та комунальній власності».
2.1.7. Забезпечувати працівників позашкільного навчального закладу необхідними умовами для трудової та творчої діяльності, у тому числі: приміщеннями, інвентарем, обладнанням тощо.
2.1.8. Сприяти виконанню працівниками правових норм чинного законодавства України, у тому числі санітарних та протипожежних норм.
2.1.9. Забезпечувати охорону праці, дотримання законності та соціального захисту працівників позашкільного навчального закладу.
2.1.10. Упроваджувати передовий досвід та нові досконалі форми роботи.
2.1.11. Здійснення підвищення кваліфікації працівників навчального закладу у порядку, визначеному ст. 24 ЗУ «Про позашкільну освіту».
2.1.12. Атестацію педагогічних працівників закладу здійснювати відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури, затвердженого Наказом Міністерства культури України від 12.07.2018 р.№ 628 та Наказом Міністерства культури та інформаційної політики від 21.05.2021 №354.
2.1.13. Забезпечити обов'язкову участь представників профспілкової сторони у роботі атестаційної комісії.
2.1.14. Видавати накази, розпорядження за результатами зборів, своєчасно доводити їх до відома працівників позашкільного навчального закладу, контролювати виконання адміністративних актів.
2.1.15. Інформувати профком та працівників закладу про результати розгляду заяв, скарг, пропозицій, рекомендацій, звертань про прийняті рішення в термін, встановлений ЗУ «Про звернення громадян».
З
2.1.16. Розробити та затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.
2.1.17. Застосовувати заходи матеріального й морального заохочення до працівників; застосовувати до працівників заходи дисциплінарної відповідальності згідно чинному законодавству України.
2.1.18. Інформувати трудовий колектив про виконання задач закладу, його матеріальне та фінансове становище.
2.1.19. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України.
2.1.20. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
2.1.21. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
2.1.22. Залучати до викладацької роботи працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
2.1.23. Запровадження, зміну та перегляд норм і умов праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
2.2. Профспілкова сторона зобов'язується:
2.2.1. Мобілізувати трудовий колектив на досягнення високих результатів позашкільним навчальним закладом.
2.2.2. Доводити до кожного працівника необхідність: якісно виконувати посадові та професійні обов'язки, вимоги нормативних актів з охорони праці, розпорядження роботодавця, дбайливого відношення до майна, економії електроенергії, води, тепла, тримання у чистоті приміщень.
2.2.3. Брати участь у розробці роботодавцем заходів щодо удосконалення організації праці та творчої діяльності закладу, у здійсненні контролю за їх виконанням.
2.2.4. Сприяти виконанню наказів, розпоряджень роботодавця, виданих на підставі рішень зборів трудового колективу.
2.2.5. Брати участь у роботі атестаційної комісії.
2.2.6. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
2.2.7. Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.
2.2.8. Сприяти попередженню виникнення трудових конфліктів.
4
РОЗДІЛ III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
3.1. Роботодавець зобов'язується:
3.1.1. Забезпечити ефективну та повну зайнятість працівників.
3.1.2. Ліквідацію, реорганізацію закладу, зміну форм власності або часткове зупинення роботи, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, здійснювати тільки після завчасного надання профспілковій стороні інформації по цьому питанню, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.
3.1.3. Включати представників профспілкової сторони до складу комісій з питань реорганізації/ліквідації закладу.
3.1.4. Про наступне звільнення працівників персонально попередити не пізніше ніж за два місяці, надаючи 8 годин на тиждень для працевлаштування із збереженням середньої заробітної плати (з оплатою за рахунок економії фонду оплати праці) (для непедагогічних працівників). Педагогічні працівники пошук нової роботи здійснюють у час, вільний від занять з учнями.
3.1.5. При вивільненні працівників у випадках змін в організації праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (ст.42 КЗпП України).
3.1.6. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації праці запропонувати працівникові іншу роботу у закладі.
3.1.7. Довести до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
3.1.8. У разі невідворотності масових вивільнень розробляти з профспілковою стороною спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.
3.1.9. Розірвання трудового договору за підставами, передбаченими пунктами 1 (окрім випадку ліквідації закладу), 2-5, 7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП України, здійснювати тільки після отримання попередньої згоди профспілкового комітету.
3.1.10. Надавати профспілковій стороні дані щодо наявності вакансій, повідомляти про прийом на роботу нових працівників.
3.1.11. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
3.1.12. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
3.1.13 Надавати можливість працювати за сумісництвом педагогічним працівникам, які виявили бажання, з розрахунку не більше ніж 20 годин на тиждень та повний робочий день у вихідний день у відповідності до листа Міністерства культури України від 21.10.2011 р. №2840/11/13-11.
5
3.2. Профспілкова сторона зобов'язується:
3.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про зайнятість, використанням та заповненням робочих місць.
3.2.2. Проводити роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, щодо яких прийнято рішення про звільнення.
3.2.3. Давати згоду на звільнення працівників тільки після використання усіх можливостей для збереження трудових відносин, а також використовувати передбачене чинним законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників.
3.2.4. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
3.2.5. Захищати право молоді на працю, освіту, професійне навчання.
РОЗДІЛ IV. У СФЕРІ РЕЖИМУ ПРАЦІ
4.1. Роботодавець зобов'язаний:
4.1.1. При прийомі на роботу ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, посадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для праці засобами, провести вступний інструктаж з техніки безпеки.
4.1.2. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
4.1.3. Встановити:
- скорочену тривалість робочого тижня для педагогічних працівників навчального закладу - 18 годин (ст. 51 КЗпП України);
- нормальну тривалість робочого тижня для непедагогічних працівників навчального закладу - 40 годин (ст. 50 КЗпП України).
4.1.4. Розподіляти педагогічне навантаження, а також здійснювати його перерозподіл протягом навчального року відповідно до ст. 22 ЗУ «Про позашкільну освіту» та за погодженням з профспілковою стороною.
4.1.5. Встановити тривалість учбових занять та режим роботи навчального закладу згідно ст. 17 ЗУ «Про позашкільну освіту».
4.1.6. Встановити шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем для педагогічний працівників.
4.1.7. Залучати працівника до роботи у понад робочий час, як виняток, за погодженням із профспілковою стороною, але не більше ніж 2 години підряд та 120 годин на рік. Оплату такої праці здійснювати у порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП України. Працівники повинні бути повідомлені про понаднормову роботу не пізніше, ніж за добу до її початку.
4.1.8. Напередодні неробочих та святкових днів скорочувати тривалість робочого дня на 1 годину. Робота у вказані дні компенсується згідно ст. 107 КЗпП України, а залучення до неї працівників дозволяється тільки як виняток за узгодженням з профспілковою стороною (ст. ст. 71-72 КЗпП України).
6
4.1.9. Розірвання трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця здійснювати за підставами, передбаченими ст.ст. 40, 41 КЗпП України, за узгодженням з профспілковим комітетом.
4.1.10. Звільнення працівників, які є членами профспілкової організації закладу, здійснювати за узгодженням з профспілковим комітетом та за підставами, вказаними в ст. 36 КЗпП України.
4.1.11. Спільно з профспілковою стороною розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких зазначити режим праці для різних категорій працівників; вносити зміни та доповнення до них, затверджуючи на загальних зборах трудового колективу.
4.1.12. Упроваджувати новий режим роботи (чи змінювати існуючий) за узгодженням з профспілковою стороною
4.1.13. Забезпечувати дотримання працівниками закладу трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, гігієни праці, виконання посадових обов'язків, наказів, розпоряджень, інших актів, що регламентують діяльність закладу.
4.1.14. Забезпечити роботу комісії з трудових спорів.
4.2. Профспілкова сторона зобов'язується:
4.2.1. Спільно з роботодавцем вирішувати питання робочого часу, здійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства про працю у частині його тривалості, а також залучення до роботи у понаднормовий час, у вихідні, святкові, неробочі дня.
4.2.2. Надавати членам профспілкової організації безкоштовну правову допомогу й консультації з правових питань. У випадках порушення їх трудових прав захищати права працівників у відносинах з роботодавцем.
4.2.3. Захищати права та законні інтереси працівників при звільненні за ініціативою адміністрації.
4.2.4. Брати участь у розробці нового режиму праці (чи при його змінюванні).
4.2.5. Брати участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, сприяти їх виконанню працівниками, внесенню до них змін та доповнень, дотриманню працівниками трудової дисципліни.
4.2.6. Брати участь у роботі комісії з трудових спорів, захищати права працівників при розгляді трудових спорів.
РОЗДІЛ V. У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
5.1. Роботодавець зобов'язаний:
5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.
5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів,
7
установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), постанови Кабінету Міністрів України
№ 1391 від 28.12.2021 р. «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти», а також ст. 22 Закону України «Про позашкільну освіту».
5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розпису.
5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством.
5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1).
5.1.8. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р.
5.1.9. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3).
5.1.10. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток №
2).
5.1.11. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс - 20-22 числа поточного місяця , зарплата - 5-7 числа наступного місяця.
У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
5.1.12. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України).
5.1.13. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
5.1.14. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово:
- про загальну суму заробітної плати;
- про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати;
- про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України).
5.1.15. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та
8
інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з профспілковою стороною (стаття 97 КЗпП України).
5.1.16. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України).
5.1.17. Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).
5.1.18. Своєчасно проводити індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078 (із змінами та доповненнями).
5.1.19. Компенсувати втрату частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків з працівниками відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159.
5.1.20. При відсутності учня на уроці викладачі зобов'язані працювати над вивченням методичної літератури, займатися підготовкою учнівських програм, підбором поточного навчального матеріалу і т.п. Цей час рахувати як робочий (проведений урок) і оплачувати в розмірі 100 %.
При відсутності на груповому занятті менше ніж 50 % кількості учнів групи, викладачам приділяти більше уваги присутнім учням. Оплачувати викладачу 100 % зарплати за проведення такого заняття.
Якщо загальна кількість груп не перевищує кількості, передбаченої навчальними програмами, затвердженими навчальним закладом, оплачувати 100 % зарплати викладачам, незалежно від кількості дітей, записаних в групі.
5.1.21. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
- заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів,
- оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.
При заміщенні тимчасової відсутності педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
5.1.22. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально- допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
5.1.23. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, карантин, пандемії і т.д.), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків.
5.1.24. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим
9
при тарифікації, відповідно до п.76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти виплачувати до кінця навчального року:
- у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку - заробітну плату за фактичну кількість годин;
- у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку - заробітну плату за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи;
- у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку, - заробітну плату, встановлену при тарифікації за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи.
5.1.25. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»),
5.1.26. Виплачувати всім працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (додаток №6).
5.1.27. Виплачувати всім педагогічним працівникам надбавку у розмірі не менше 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування».
5.1.28. Виплачувати надбавку бібліотечним працівникам навчального закладу у відповідності до постанови КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 р. № 1073 у розмірі 50 відсотків посадового окладу.
5.2. Профспілкова сторона зобов’язується:
5.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасної виплати заробітної плати.
5.2.2. Контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці,
вносити обґрунтовані пропозиції щодо збільшення заробітної плати, виплати премій, надбавок, доплат, компенсацій, надання пільг працівникам, а також розподілу коштів, отриманих від надання платних послуг.
5.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам профспілки у захисті прав з питань оплати праці, представляти їх законні інтереси у комісії з питань трудових спорів.
5.2.4. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці (ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 36 Закону України «Про оплату праці»).
Розділ VI. У СФЕРІ ВІДПОЧИНКУ
6.1. Роботодавець зобов’язаний:
6.1.1. Встановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основної відпустки:
10
- для керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р. (зі змінами);
- для інших категорій працівників - не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст. 6 ЗУ «Про відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про відпустки» - 28 календарних днів (до 1997 року).
6.1.2. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу з ненормованим робочим днем згідно ст. 8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатку
№ 1 до Галузевої угоди між Міністерством культури і туризму України та ЦІС профспілки працівників культури України на 2012-2013 р.р. (Додаток №4).
6.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу за особливий характер праці згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатка №2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290.
6.1.4. Надавати щорічну додаткову відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів згідно ст. 19 ЗУ «Про відпустки». За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки надавати працівникові додаткову відпустку загальної тривалості 17 календарних днів.
6.1.5. Складати та затверджувати за погодженням з профспілковою стороною графік черговості надання відпусток у закладі до 5 січня кожного року. Довести даний графік до відома всіх працівників протягом 5 днів після узгодження з профкомом. При складанні графіків ураховувати інтереси закладу, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»),
6.1.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати:
- в обов’язковому порядку для окремих категорій працівників згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» у випадку їхніх звертань;
- за заявою працівника в зв'язку із сімейними обставинами чи з інших причин на термін не більш 15 календарних днів у рік згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки».
6.1.7. Поділ щорічної відпустки на частини здійснювати у порядку, визначеному ст.12 ЗУ «Про відпустки» та п.4 «Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р.
6.2. Профспілкова сторона зобов'язується:
6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про відпустки.
6.2.2. Узгоджувати з роботодавцем графік черговості надання відпусток на кожний календарний рік.
11
Розділ VII. У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ
7.1. Роботодавець зобов'язаний:
7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»),
7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»),
7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України).
7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці».
7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 р. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток.
7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі.
7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку.
7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток 5), або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»),
7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці.
7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення.
7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі.
7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п. З ст. 50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.
12
7.2. Профспілкова сторона зобов'язується:
7.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних умов праці, відповідних санітарно-побутових умов (ст. 41 ЗУ «Про профспілки, їх права і гарантії діяльності»),
7.2.2. Представляти законні інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці; у випадку виявлення порушень з охорони праці вносити роботодавцю подання та вимагати усунення таких порушень.
7.2.3. Брати участь у роботі комісії з соціального страхування, делегуючи своїх членів до її складу.
7.2.4. Брати участь у розробці та перегляді правил, положень та інших нормативних актів з охорони праці.
7.3. Працівник має право:
7.3.1. Відмовитися від виконання роботи, якщо утворилася ситуація, небезпечна для його життя, здоров'я або для оточуючих людей, або для довкілля.
7.3.2. Розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо роботодавець грубо порушує чинне законодавство про охорону праці. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст. 38, 44 КЗпП України).
7.4. Працівник зобов'язаний:
7.4.1. Виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила користування різними засобами праці та засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами, якщо робота цього потребує (ст. 159 КЗпП України).
7.4.2. Своєчасно проходити попередній (при прийомі на роботу) та періодичні медичні огляди (ст. 14 ЗУ «Про охорону праці»),
7.4.3. Дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території закладу.
Розділ VIII. ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ З СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
ПРАЦІВНИКІВ
8.1. Роботодавець зобов’язаний:
8.1.1. Створити умови для організації та проведення у трудовому колективі культурно-масової, спортивної та оздоровчої роботи.
8.1.2. Створити умови для дотримання та розширення прав і гарантій для молоді з питань професійного росту, гідного рівня заробітної плати, духовного та фізичного розвитку. Стимулювати творчий підхід до виконання трудових обов’язків серед молодих працівників.
8.1.3. Створити необхідні умови для реалізації норм чинного законодавства у сфері забезпечення рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків.
13
Розділ IX. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
9.1. Роботодавець зобов’язаний:
9.1.1. Надавати на запити профспілкової сторони у тижневий строк інформацію (документи) з питань умов й оплати праці працівників, соціально- економічного розвитку закладу і виконання колективного договору, згідно ст. 45 ЗУ
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
9.1.2. Створювати згідно з статтями 248-249 КЗпП України та статтею 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» необхідні умови для роботи профспілкової організації у закладі.
9.1.3. При наявності письмових заяв працівників закладу, які є членами профспілкової організації, щомісячно та безкоштовно перераховувати членські профспілкові внески у розмірі 1% від заробітної плати працівників одночасно із виплатою заробітної плати, з них 70% - на рахунок профкому школи, 30% на рахунок Львівської обласної організації Профспілки працівників культури.
9.1.4. Згідно з статтею 250 КЗпП України та статтею 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забезпечити перерахування коштів на рахунок організації профспілки у розмірі не менше 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу.
9.1.5. Притягання до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами профспілкового комітету, здійснювати у порядку, передбаченому статтею 252 КЗпП України.
РОЗДІЛ X. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРУ
10.1. Сторони зобов'язуються:
10.1.1. Визначити відповідальних за виконання договору.
10.1.2. Під час здійснення контролю за виконанням договору надавати необхідну для цього інформацію (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про колективні договори і угоди»),
10.1.3. Двічі на рік (червень, січень) організовувати зустрічі роботодавця та профспілкової сторони з працівниками закладу, на яких надавали інформацію про хід виконання договору.
10.1.4. Розглядати підсумки виконання договору на загальних зборах трудового колективу (ч. З ст. 15 ЗУ «Про колективні договори і угоди»):
- за півроку - до ЗО червня поточного року;
- за рік до 1 січня календарного року.
10.1.5. У випадку невиконання або несвоєчасного виконання прийнятих обов'язків за цим договором аналізувати причини цього, приймати термінові заходи щодо урегулювання виниклих проблем.
10.1.6. Притягнення до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності за порушення чи невиконання положень цього договору здійснюється у порядку, передбаченому чинним законодавством (ст. ст. 17-20 ЗУ «Про колективні договори і угоди»),
14
10.2. Роботодавець зобов’язаний:
10.2.1. Забезпечити друкування, реєстрацію та виготовлення копій колективного договору.
10.3. Профспілкова сторона зобов’язується:
10.3.1. У порядку, передбаченому ст. 45 КЗпП України, вимагати від власника розірвання трудового договору з директором закладу, роботодавцем за цим договором, у тому випадку, якщо останній порушує чинне законодавство України про працю, про колективні договори та угоди, ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
10.3.2. Відповідно до статті 37 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілкова сторона зобов’язується представляти інтереси своїх членів і захищати їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
Схвалено загальними зборами трудового колективу (протокол № 1 від 31 березня 2022 р.).
Колективний договір підписали:
Від імені роботодавця: Директор
Від імені трудового колективу: Представник трудового колективу
^Xxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXXXX
15
Додаток № 1
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури
Доплати і надбавки | Xxxxxx доплат і надбавок | ||
Доплати: | |||
За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників: за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт. | У розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки). | ||
За роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22:00 до 06:00. За науковий ступень: | У розмірі 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу). | ||
Доктора наук | У граничному розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати). | ||
Кандидата наук | У граничному розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати). | ||
За використання в роботі дезінфікуючих | У розмірі 10 % | відсотків | посадового |
засобів, а також працівникам, які зайняті | (місячного) окладу. | ||
прибиранням туалетів. | |||
За ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємствами, установами, і організаціями. | У розмірі до 50 % посадового окладу (ставки з тарифної ставки). | ||
Надбавки: | |||
За високі досягнення у праці; За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); За складність, напруженість у роботі. За почесні звання України, СРСР. | У розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). | ||
«Народний» | У розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати). | ||
«Заслужений» | У розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати). | ||
Від імені роботодавця: Директор І*xxxx XXXXXXXXX | Від імені трудового колективу: Представник трудового колективу С7 Xxxxxx XXXXXXXX | ||
Додаток № 2
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області
Положення про преміювання працівників навчального закладу (далі за текстом — Положення) розроблено з метою матеріального стимулювання працівників та для покращення кінцевих результатів за основними напрямками діяльності закладу, а також з метою підвищення соціального та матеріального добробуту працюючих.
Нормативна база: наказ Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р.
№ 557 Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ.
1. Умови преміювання
1.1. Наявність основних результатів діяльності за напрямками, визначеними Статутом закладу.
1.2. Наявність фінансової можливості для матеріального стимулювання.
1.3. Виконання плану роботи (на місяць, квартал, рік).
1.4. Відсутність порушень, вказаних у п.8 цього Положення.
2. Показники преміювання
2.1 За виконання разових важливих та особливо важливих завдань
2.2 За зразкове виконання трудових обов'язків
2.3 За сумлінне, повне, якісне виконання завдань (планів роботи)
2.4 За сумлінну працю у закладі
2.5 За підвищення рівня роботи чи послуг
2.6 За високий рівень виконання методичної роботи
2.7 За організацію і проведення музично-виховних заходів на високому рівні (концерти класу, музичні цикли)
2.8 За підготовку на високому професійному рівні сольних та ансамблевих виступів на відповідальних конкурсах, концертах, звітних концертах відділів, школи.
2.9 За вступ учнів класу до вищих учбових закладів
2.10 За дотримання фінансової дисципліни
2.11 До професійних, ювілейних чи пам’ятних дат (одноразове заохочення, яке не пов'язане з конкретними результатами праці).
3. Суб’єкти преміювання
3.1. Положення поширюється на усіх працівників закладу.
3.2. Оцінка результатів та особистого внеску працівника здійснюється з урахуванням таких чинників і показників:
—майстерність працівника (прагнення підвищення освіти, досвіду), якість роботи;
17
—ставлення до праці (виконання завдань, раціональне використання матеріалів, енергоресурсів, своєчасність і повнота виконання функціональних обов'язків, їх складність);
—особисті якості (старанність, ініціативність, відповідальність).
4. Періодичність преміювання
Преміювання може здійснюватися за результатами роботи за місяць, квартал, рік чи у зв’язку з настанням професійних, ювілейних чи пам'ятних дат.
5. Xxxxxxx виплати премій
5.1. Преміювання здійснюється при наявності фонду оплати праці, фонду економії заробітної плати.
5.2. Преміювання здійснюється за рахунок коштів, одержаних у результаті надання платних послуг.
6. Порядок преміювання та визначення розміру премій
6.1. Розмір премії визначається з урахуванням особистого внеску працівника у загальні результати праці закладу (чи структурного підрозділу).
6.2. Кандидати на преміювання, конкретний розмір премій визначається роботодавцем з урахуванням думки керівника структурного підрозділу за погодженням з профспілковим комітетом згідно ст. 97 КЗпП України.
6.3. Розмір премії визначається у % відношенні до посадового окладу (ставки) за фактично відпрацьований час за звітний період (у цю суму можуть бути зараховані також надбавки та доплати, які отримує працівник).
6.4. Розмір премії одному працівнику не може перевищувати посадового окладу у розрахунку на місяць.
6.5. Виплата премії здійснюється на підставі наказу роботодавця за погодженням з профкомом.
6.6. Виплата керівникові Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області надається за наказом управління культури та розвитку туризму виконавчих органів Дрогобицької ї міської ради.
6.7. Премія за звітний період виплачується не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду з обов'язковим розглядом результатів роботи закладу (чи структурного підрозділу).
6.8. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць (квартал, рік) з поважних причин, премія нараховується на заробітну плату за фактично відпрацьований час.
7. Перелік порушень, за які працівник позбавляється премії частково (до 50%)
7.1 Порушення трудової дисципліни (наприклад, запізнення на роботу).
7.2 Недоліки у роботі.
8. Перелік порушень, за які працівник позбавляється премії повністю
8.1. У випадку притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності за дії чи бездіяльність, що безпосередньо пов’язані з виконанням покладених на працівника обов’язків.
8.2. Вчинення прогулу без поважних причин.
8.3. Надання недостовірної звітності.
18
8.4. Розкрадання матеріальних цінностей або псування обладнання закладу.
8.5. Поява на робочому місці у нетверезому стані чи під впливом наркотичних речовин.
8.6. Наявність обґрунтованих скарг батьків учнів.
8.7. За низьку якість виконання навчально-виховного плану та начальних програм.
8.8. Грубе порушення вимог з охорони праці, правил з техніки безпеки, протипожежних норм та інше.
Від імені роботодавця: Директор
Від імені трудового колективу: Представник трудового колективу
Xxxxxx XXXXXXXX
19
Д одат ок № З
ПОЛОЖЕННЯ
про надання педагогічним працівникам Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області
щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання
службових обов’язків
Нормативна база: «Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків» (далі за текстом - винагорода), затверджений постановою Кабінету Міністрів України
№ 898 від 05.06.2000 р., абзац 9 ст. 57 Закону України «Про освіту», ч. 2 ст. 97 КЗпП України.
1. Суб’єкти винагороди
1. Це Положення поширюється на педагогічних працівників закладу, окрім працюючих за сумісництвом.
2. Винагорода керівникові закладу виплачується, незалежно від умов, визначених у контракті.
2. Джерело фінансування винагороди
Винагорода надається за рахунок бюджетних коштів, а саме: в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.
3. Розмір винагороди
Розмір щорічної винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.
4. Періодичність виплати
Грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається один раз на рік.
5. Умови надання винагороди Винагорода надається за таких умов:
- за досягнення педагогічним працівником високого методичного рівня роботи, професійної майстерності;
- за високу якість навчання та виховання учнів;
- за активну участь в освітній та методичній діяльності закладу;
- за успіхи у підготовці учнів для участі у фестивалях, конкурсах, концертах;
- за відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни;
- інше.
20
6. Порядок виплати винагороди
1. Кандидатури для надання винагороди висуваються заступником директора.
2. Згідно ч. 2 ст. 97 КЗпП України розмір винагороди та кандидатури погоджуються з профкомом, затверджуються керівником закладу та оформлюються наказом.
3. Винагорода керівникові Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області надається за наказом управління культури та розвитку туризму виконавчих органів Дрогобицької ї міської ради.
Xxxxx XXXXXXXXX
Від імені роботодавця: Директор .
Від імені трудового колективу: Представник трудового колективу
Xxxxxx XXXXXXXX
21
Додаток 4
Перелік професій, які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день
№ | Перелік професій та посад | Тривалість додаткової відпустки |
1 | Директор | 3 дні |
2 | Заступник директора, заступник директора з навчальної, навчально-виховної, навчально- методичної роботи. | 3 дні |
3 | Заступник директора з адміністративно-господарської роботи, завідувач господарством | 4 дні |
4 | Секретар | 4 дні |
Від імені роботодавця: Від імені трудового колективу:
Директор Представник трудового колективу
оман XXXXXXXXX
Xxxxxx XXXXXXXX
г / А
:Ч>' , ‘
Ф ' У
- ; ь і ■АЗНТ.КОД І - , * -
%{ 23970634 5.3 %
’-у.-. "*Її ' \
%\
УгУЬ .«Ь
/«'о?,
22
Додаток N2 5
ПЕРЕЛІК
посад, робіт, професій, яким безкоштовно видається спецодяг, засоби індивідуального захисту, миючі засоби, інструменти і т.д.
Перелік професій та посад | Найменування спецодягу, засобів індивідуального захисту, миючих засобів, інструментів і т.д. | Термін виконання | |
1 | Прибиральник службових приміщень | Рукавиці, миючі засоби, інвентар для прибирання | По мірі зношеності |
2 | Прибиральник територій | Рукавиці, інвентар для прибирання, інструменти | По мірі зношеності |
3 | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків | Рукавиці, інструменти | По мірі зношеності |
Від імені роботодавця: Директор
Xxxxx XXXXXXXXX
Від імені трудового колективу: Представник трудового колективу
Xxxxxx XXXXXXXX
23
Додаток № б
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ
Матеріальна допомога педагогічним працівникам виплачується на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки згідно ст.57 п.1. Закону України «Про освіту».
Матеріальна допомога іншим працівникам установи надається в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік згідно з Постановою Кабінету Міністрів
№ 1298 від 30.08.2002 року (п. 46).
Від імені роботодавця: Директор
Від імені трудового колективу: Представник трудового колективу
Xxxxxx XXXXXXXX
Прошнуровано, пронумеровано та скріплено печаткою 24 (двадцять чотири) аркуші