Contract
між роботодавцем та профспілковим комітетом Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx
на 2015-2020 роки
Погоджено загальними зборами трудового колективу
«31» березня 2015 р.
Вступив у дію
«31» березня 2015 р.
Зміст
Протокол загальних зборів трудового колективу Донецького 3 національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxxxxxxx №2 від 31.03.2015р.
Розділ 1 Загальні положення 5
Розділ 2 Забезпечення продуктивної зайнятості, гарантії працівникам 7
університету
Розділ 3 Оплата праці. Виробничо-економічна діяльність університету 9
Розділ 4 Трудові відносини, режим праці та відпочинку 11
Розділ 5 Додаткові соціальні гарантії та пільги 13
Розділ 6 Охорона праці. Умови праці 15
Розділ 7 Гарантії діяльності профспілкової організації 17
Розділ 8 Заключні положення 18
Додаток 1.Склад постійно діючої комісії, що здійснює контроль за 19
виконанням зобов‘язань колективного договору
Додаток 2. Перелік осіб відповідальних за виконання норм і положень 20
колективного договору
Додаток 3. Перелік посад із вказівкою тривалості основної і додаткової 21 відпусток у Донецькому національному університеті економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx
Додаток 4. Положення про преміювання працівників Донецького 28 національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxxxxxxx
Додаток 5. Правила внутрішнього трудового розпорядку Донецького 34 національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxxxxxxx
Додаток 6. Перелік професій і посад, яким у відповідності до галузевих 41 типових норм передбачається видача безкоштовного спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту й мила
Додаток 7. Комплексний план з досягнення встановлених норм безпеки, 42 гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередженню виробничого травматизму, професійних захворювань
Додаток 8. Типова форма контракту між Донецьким національним 43
університетом економіки і торгівля імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx та науково-педагогічним працівником університету
Додаток 9. Типова форма строкового трудового договору між Донецьким 48 національним університетом економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxxxxxxx та співробітником університету
2
РОЗДІЛ 1
1. Загальні положення
1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено для врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у ДонНУЕТ, - узгодження інтересів працівників і роботодавця в особі ректора університету.
1.2. Положення й норми Договору розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про вищу освіту», та інші.
1.3. Договір укладено між роботодавцем: Донецьким національним університетом економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx
(найменування юридичної особи)
(далі – ДонНУЕТ) в особі в.о. ректора Xxxxxxx Xxxxxx Богданівни
(посада власника або уповноваженої ним особи. яка підписує Договір)
з однієї сторони (далі – Роботодавець), і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx від імені трудового колективу, з іншої сторони (далі – Профспілка).
1.4. Керівник підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом університету, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору й виконання зобов’язань Роботодавця, визначених цим договором.
1.5. Профспілка має повноваження, визначені чинним законодавством та статутом профспілки, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору й виконання зобов‘язань Профспілки, визначених цим Договором.
1.6. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін галузевої угоди і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, внесення змін і доповнень до колективного договору, вирішення всіх питань, що є предметом Договору.
1.7. Положення Договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства.
1.8. Договірні зобов’язання не можуть погіршувати становище працівників підприємства порівняно з чинним законодавством.
1.9. Положення Договору є обов’язковими для сторін, що його уклали. Жодна зі сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за Договором.
1.10. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.
1.11. Договір набуває чинності з дня підписання і діє протягом 2015-2020 років.
1.12. Сторони розпочинають переговори щодо укладення нового договору не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору.
1.13. За спільною домовленістю сторін до Договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умов праці, трудових і
соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором. Сторони домовилися, що накази і розпорядження, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, прийняті із порушенням процедури або такі, що прийняті без дотримання передбаченого в нормативних актах України порядку врахування думки представницького органу працівників вважати недійсними».
1.14. Голова профспілкової організації доводить до відома працівників текст Договору в десятиденний термін із дня його підписання. Приймаючи на роботу нових працівників, роботодавець ознайомлює їх з чинним на підприємстві Договором.
1.15. Враховуючи, що студенти не знаходяться у трудових правовідносинах з роботодавцем, для забезпечення їх прав, соціально-економічних інтересів в університеті, укладається угода між ректором і профкомом студентів.
РОЗДІЛ 2
2. Забезпечення продуктивної зайнятості, гарантії працівникам університету
2.1 Роботодавець зобов’язується:
2.1.1 Забезпечити зайнятість викладачів i співробітників університету у відповідності до їх професії, кваліфікації, умов трудового договору (контракту), згідно з їх посадовими інструкціями.
2.1.2 Завчасно інформувати Профспілку у разі: реорганізації, у разі планування заходів, пов'язаних зі звільненням працівників, причини й строк таких звільнень, кількість i категорії працівників, яких це може стосуватися.
2.1.3 У paзi виникнення причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку із ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності університету та/або його структурних підрозділів, через які неминучими є вивільнення працівників з ініціативи роботодавця, надати інформацію профспілковій Стороні не пізніше як за 3 місяці до передбачуваних звільнень про причини і терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, що підлягають скороченню.
2.1.4 Проводити консультації з профспілковою стороною стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненню працівників, пом’якшення наслідків таких звільнень, про перенесення термінів, тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників; розглядати та враховувати пропозиції профспілкової сторони стосовно змін у штатному розписі.
2.1.5 Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації звільнених працівників чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їx майбутнього працевлаштування.
2.1.6 Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв'язку зi зміною організаційної форми зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг i компенсацій таким працівникам. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.
2.1.7. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надавати особам, визначеним ст. 42 КЗпП України, а також:
1) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
2) членам сімей військовослужбовців строкової служби;
3) особам, які належать до категорії 1 і 2, та ліквідаторам наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, котрі належать до категорії 3;
4) вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до трьох чи шести років (у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком);
5) одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років чи дитину-інваліда, батькам, які виховують дітей без матері (у т. ч. в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
6) опікунам (піклувальникам).
2.1.8. Звітувати перед трудовим колективом про надходження і використання бюджетних, позабюджетних коштів, спонсорських внесків.
2.1.9 Забезпечити періодичність підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж 1 раз на 5 років із збереженням середньої заробітної плати.
2.2 Профспілка зобов’язується:
2.2.1 Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань зайнятості працівникі, за заповненням робочих місць.
2.2.2. Брати участь у роботі комісій, робочих груп щодо захисту прав співробітників університету.
2.2.3. Проводити роботу з найманими працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних виробничих ресурсів, збереження майна.
2.2.4. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць. Не надавати згоди на звільнення працівників у разі порушення роботодавцем вимог законодавства про працю та зайнятість.
2.2.5. Брати участь у розробці та реалізації планів економічного і соціального розвитку навчального закладу, залучати працівників до управління університетом. Разом зі стороною роботодавця здійснювати практичні заходи, спрямовані на підвищення ефективності діяльності підрозділів Університету з соціально- економічних питань. Розглядати на засіданні профкому ці питання. Прийняті рішення доводити до відома працівників та осіб, що навчаються, через внутрішньо університетські засоби масової інформації.
2.2.6. Запрошувати повноважних представників сторони роботодавця на засідання профспілкової сторони, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
2.2.7. Звітувати перед конференцією трудового колективу один раз на рік про конкретні результати участі профспілкового комітету у вирішенні соціально- економічних питань.
РОЗДІЛ 3
3. Оплата праці. Виробничо-економічна діяльність університету
3.1. Роботодавець зобов'язується:
3.1.1 Трудові відносини з працівниками оформлюються шляхом підписання контракту чи строкового трудового договору, згідно з Додатками 8 та 9.
3.1.2. Вимагати фінансування університету, забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати, стипендії, компенсаційних виплат, утримань з фонду заробітної плати згідно чинного законодавства.
3.1.3 Під час нарахування зapoбiтнoї плати всім категоріям працівників керуватись нормами чинного законодавства України.
3.1.4 Нарахування заробітної плати здійснювати два рази на місяць (15 числа – аванс і 30-го числа - заробітна плата) для одержання грошових сум через банківські картки банку, з яким ДонНУЕТ укладено договір.
3.1.5 Заробітну плату працівнику, що звільняється, виплачувати згідно чинного законодавства. Виплати відпускних проводити не пізніше 3-х днів до початку щорічної відпуски. При звільненні працівника виплату всіх належних йому сум проводити в день звільнення.
3.1.6 У відповідності до чинних норм оплати праці під час узгодження з профкомом проводити працівникам певні доплати та встановлювати надбавки до основного окладу за рахунок коштів, передбачених кошторисом (ст.ст. 105, 107, 144, 247 КЗпП).
3.1.7 Преміювання працівників проводити на підставі чинного Положення про порядок преміювання працівників Донецького національного університету економіки i торгівлі iмeнi Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx (Додаток 4) та Колективного договору.
Доплати працівникам можуть бути скасовані наказом ректора у зв’язку зі скрутним фінансовим становищем університету, низькими фінансовими показниками діяльності його структурних підрозділів.
3.1.8 Надавати матеріальну допомогу за наявності коштів спеціального фонду на підставі заяви працівника та наказу керівника, за погодженням із профкомом (ст. 247 КЗпП).
3.1.9 Для урочистих i святкових заходів, поздоровлень проводити закупівлю квітів, прикрас, cyвенірів тощо за рахунок коштів спецфонду.
3.1.10 При розірванні трудового договору за п. 1,6 ст. 40 КЗпП, ст. 39 КЗпП виплачувати вихідну допомогу згідно з чинним законодавством.
3.1.11 Щорічно інформувати на зборах трудового колективу про результати фінансово-господарської діяльності університету.
3.1.12 У відповідності до ст. 110 КЗпП під час кожної виплати заробітної плати повідомляти працівників про розміри оплати праці з розшифруванням: за видами плати, розмірів утримань, а також про суму заробітної плати, яка підлягає виплаті.
3.1.13 Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.03 № 1078
«Про порядок проведення індексації грошових доходів населення» своєчасно проводити індексацію зapoбiтної плати працівників університету.
3.2. Профспілка зобов'язується:
3.2.1 Брати участь у вирішенні питань щодо poзмipy зapoбiтної плати, надбавок, доплат, преміювання, надання матеріальної допомоги викладачам i співробітникам університету.
3.2.2 Надавати матеріальну допомогу працівникам університету у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем.
3.2.3 Згідно з чинним законодавством здійснювати контроль за розподілом та використанням коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру грошових виплат, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам. Проводити вибіркові перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї. Сприяти працівникам в отриманні консультативної допомоги з питань оплати праці.
3.2.4 Вчасно розглядати скарги та заяви працівників щодо питань оплати праці, трудових правовідносин уцiлoмy.
3.2.5 Ініціювати заходи щодо підтримання матеріальної бази університету, а також щодо раціональних витрат коштів ДонНУЕТ.
3.2.6 Брати активну участь у роботі комісії з соціального страхування університету.
3.2.7 Розраховувати вартість путівок на б/в «Лісова» та «Сонячний» (спільно з керівником). Під час літнього оздоровчого періоду реалізовувати путівки з наступним перерахуванням грошових надходжень на рахунки вказаних вище баз відпочинку.
РОЗДІЛ 4
4. Трудові відносини, режим праці та відпочинку
4.1 Роботодавець зобов'язується:
4.1. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України.
4.2. Спільно з Профспілкою розробити та затвердити належним чином Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також посадові інструкції для всіх працівників ДонНУЕТ. Правила внутрішнього трудового розпорядку затвердити на загальних зборах трудового колективу за спільним поданням сторони роботодавця та профспілкової сторони (Додаток 5).
4.3 Зберегти максимальну тривалість робочого часу для співробітників ДонНУЕТ 40 годин на тиждень при 5-денному робочому тижні.
4.3.1. Збереження максимальної тривалості робочого часу для педагогічних працівників складає 36 годин на тиждень, відповідно до педагогічного навантаження.
4.4. Під час визначення навантаження викладацького складу ДонНУЕТ враховувати норми чинного законодавства України. Навчальні заняття, екзамени, заліки, інші види навчальної роботи проводити у відповідності із графіком навчального процесу.
4.5.Здійснювати надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, i лише з дозволу Профспілки та з їx оплатою або компенсацію відповідно до законодавства.
4.6. Надавати працівникам відпуску без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на piк за заявою працівника.
4.7. Надавати жінці, яка працює i має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одинокій матері, жінці, яка усиновила дитину; батьку, який виховує дитину без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); працівнику, який взяв дитину під опіку, додаткову оплачувану відпуску тривалістю 10 календарних днів, згідно ст.19 Закону України
«Про відпустки».
4.8. Зберегти мінімальну тривалість щорічної основної відпуски для співробітників - 24 календарних днів. Науково-педагогічним працівникам ДонНУЕТ надається відпустка тривалістю 56 к/дн.(Додаток 3).
4.9. Надавати жінкам, що мають дітей віком до 14 років, вільний 1 день на місяць для ведення домашнього господарства у відповідності із графіком, затвердженим деканом, директором (керівником структурного підрозділу) та профкомом. Вказаний день використовується протягом місяця, переноси на наступний місяць не допускаються. Дане положення стосується тільки тих випадків, коли для жінки встановлюється неповний робочий час згідно з чинним законодавством.
4.10. У відповідності до ст.7 Закону України «Про відпустки» та ст. 7 ЗУ «Про охорону праці» надавати працівникам за роботу зі шкідливими i важкими умовами праці (Додаток 3) - 4 к/дні додаткової оплачуваної відпустки.
4.11. У відповідності із ст. 8 ЗУ «Про відпустки» надавати співробітникам та викладачам додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток 3) – 7 к/днів додаткової оплачуваної відпустки.
- Забезпечувати гендерну рівність працівникам, а саме:
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
- комплектувати кадрами і просувати працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої на підприємстві існує дисбаланс;
- покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань – радника керівника підприємства, установи та організації на одного з працівників на громадських засадах.
4.12. Графіки щорічних основних та додаткових відпусток затверджувати за погодженням з профспілковою стороною до 10 січня кожного року.
4.13. Під час складання графіка відпусток враховувати діяльність працівників, залучених до роботи в приймальній комісії. Надавати подружжям, які працюють в університеті, право на основну щорічну відпустку в один і той самий період.
4.14.Надавати щорічні відпустки працівникам, які отримали путівки на санаторно-курортне лікування, у термін поза графіком відпусток.
4.15. Встановлювати доплату сторожам у розмірі 35% від посадового окладу за роботу у нічний час.
4.16. Встановлювати прибиральникам доплату у розмірі 10% за використання у роботі дезінфікувальних засобів.
4.17. Профспілка зобов'язується:
4.17.1 Здійснювати контроль за виконанням цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці й відпочинку та ознайомленням із ним працівників.
4.17.2 Сприяти правовому захисту працівників у разі неправомірних дій Сторони роботодавця або уповноваженого ним органу в межах своїх повноважень.
4.17.3 Аналізувати причини порушень трудової дисципліни співробітниками, викладачами. Разом із роботодавцем приймати зусилля щодо покращення стану трудової дисципліни та порядку.
4.17.4 Організовувати роботу силами співробітників, викладачів щодо підтримання порядку та чистоти в робочих приміщеннях, на території, яка закріплена за університетом.
РОЗДІЛ 5
5. Додаткові соціальні гарантії та пільги
5.1. Роботодавець зобов'язується:
5.1.1 Щорічно вводити в експлуатацію бази відпочинку («Лісова»,
«Сонячний»). Передавати профспілковій організації в експлуатацію підготовлені до відпочинку працівників бази.
5.1.2 Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення всім працівникам ДоНУЕТ у poзмipi, що не перевищує посадовий оклад, за рахунок загального та спеціального фондів за умови виділення цих коштів в штатному розкладі. Оплачувати частково за рахунок коштів університету вартість путівок працівникам університету та їх дітям віком до 16 років (за умови наявності коштів).
5.1.2.1. Перераховувати на розрахунковий рахунок ППО кошти на культурно- масову, фізкультурну роботу, оздоровлення працівників університету та їхніх дітей дошкільного та шкільного віку за рахунок виділених додаткових бюджетних асигнувань – у обсязі, установленому МОН України, але не менше 0,3% фонду оплати праці.
5.1.3 Розробляти кошторис утримання баз відпочинку.
5.1.4 Доручити профкому на час літнього оздоровчого періоду реалізацію путівок на бази відпочинку університету з наступним перерахуванням отриманих коштів на рахунки вищевказаних баз відпочинку («Лісова», «Сонячний»).
5.1.4.1. Підтримувати талановиту молодь (викладачів, студентів, аспірантів) зокрема за допомогою організації участі в літературних, художніх, музичних, танцювальних та інших конкурсів, оглядів, спортивних, туристичних змагань, конференцій тощо. Здійснювати закупівлю музичних інструментів, спортивного, туристичного інвентарю, костюмів та іншого необхідного обладнання і матеріалів на основі затвердженого кошторису.
5.1.5 Надавати матеріальну допомогу працівникам, пенсіонерам-ветеранам університету за рахунок спеціального фонду у випадку виникнення у працівника тяжкого матеріального становища, внаслідок захворювання у нього або членів його сім’ї, яке підтверджено відповідним документом та за наявності заяви працівника (за умови наявності економії фонду заробітної плати).
5.1.6 Надавати матеріальну допомогу сім’ї працівника університету у випадку його смерті, а також працівнику - у випадку смерті найближчих родичів (чоловiкa, жінки, батьків, дітей).
5.1.7. Надавати працівникам, які протягом року не мали порушень трудової та виробничої дисципліни, за їх заявою додаткову відпустку за рахунок коштів економії заробітної плати у разі:
- шлюбу працівника – 3 робочих дні;
- смерті рідних (батька, матері, чоловіка, дружини, дитини, брата, сестри) – 3
робочих дні;
- вступ до шлюбу дітей – 1 робочий день;
- народження дитини – 2 робочих дні;
- при проводах сина до армії – 1 робочий день.
5.1.7.1. Надавати на підставі особистої заяви вільний від роботи оплачуваний день за попередньо відпрацьований час – 1 робочий день, батькам діти яких пішли до першого класу – 1 день, батькам у день випускного свята дітей – 1 день.
5.1.8. Надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв’язку з сімейними обставинами та/або на вирішення соціально-побутових питань, у зв’язку із складними життєвими обставинами (за рахунок економії фонду оплати праці або за умови наявності коштів спеціального фонду).
5.1.9. Преміювати працівників з нагоди ювілейних та визначних дат за рахунок фонду економії заробітної плати чи коштів спеціального фонду:
- з нагоди народження дитини – 500 грн;
- з нагоди одруження – 500 грн;
- з нагоди ювілейної дати з дня заснування університету – 300 грн;
- з нагоди 8-го березня - 100 грн;
- з нагоди Нового Року – 100 грн.
5.1.10. Надавати працівникам на пільгових умовах, згідно з визначеним спільно з профспілковою стороною порядком, автотранспорт, спеціальну техніку, інвентар, приміщення для проведення урочистих, ритуальних та інших масових заходів тощо.
5.1.11 Надавати знижку на навчання у Донецькому національному університеті економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx працівникам університету на здобуття першої вищої освіти, а також дітям працівників у розмірі 50% від загальної вартості навчання за умови їх вступу на навчання за контрактною формою.
5.2. Профком зобов'язується:
5.2.1 Захищати права вcix працівників університету. Вимагати від роботодавця та органів вищого рівня забезпечення соціальних прав i гарантій працівників щодо надання вcix видів i форм допомоги.
5.2.2 Брати участь у наданні роз’яснень членам трудового колективу щодо їх прав і обов’язків, змісту нормативних документів з організації і нормування праці за допомогою внутрішньо-університетських ЗМІ, електронної розсилки, відкритих семінарів.
РОЗДІЛ 6
6. Охорона праці. Умови праці
6.1. Роботодавець зобов'язується:
6.1.1 Виконувати заходи, що передбачені законодавством про охорону праці, передбачити кошти на фінансування заходів з охорони праці у poзмipi не менш, як 0,2% від фонду оплати праці.
6.1.2 Не допускати виконання небезпечних, шкідливих для здоров’я робіт в не пристосованих для цієї мети приміщеннях; здійснювати профілактичні заходи щодо попередження травматизму та професійних захворювань.
6.1.3 Розмір та необхідність відшкодування шкоди внаслідок втрати здоров'я на виробництві визначає комісія з охорони праці. Якщо комісія встановить провину потерпілого, розмір одноразової виплати може бути змінений не більш, як на 50% відповідно до рішення трудового колективу. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників університету від нещасних випадків та професійних захворювань.
6.1.3.1. Проводити розслідування нещасних випадків згідно з «Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».
6.1.3.2. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в університеті організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
6.1.3.3. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку буде встановлено, що цей випадок трапився не лише з вини роботодавця, а й внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги, за рішенням комісії з питань охорони праці Університету, може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом, але не більше як на 50%.
6.1.3.4. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Додаткові виплати з боку адміністрації не проводяться.
6.1.4 Забезпечити видачу спецодягу, спецвзуття, захисних засобів, інструментів, миючих засобів згідно з нормами законодавства про охорону праці (Додаток 6).
6.1.5 Забезпечити виконання заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам.
6.1.6 Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці за умови наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів. Під час укладання трудового договору інформувати працівника під підпис про умови праці в Університеті та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в
таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору (ст.5 Закону України «Про охорону праці»).
6.1.6.1. На запит профспілкової сторони надавати інформацію про хід виконання положень колективного договору в частині «Охорона праці та здоров’я працівників».
6.1.6.2.Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку
6.1.7 Проводити періодично, згідно з нормативними актами, обстеження стану будівлі.
6.1.8 Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу легшу роботу у відповідності з медичним висновком.
6.1.9 Проводити атестацію робочих місць не рідше одного разу на 5 років та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг та компенсацій.
6.1.10 Не залучати жінок і неповнолітніх осіб до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
6.1.11 Не допускати випадків дискримінації працівників із захворювання із синдромом імунодефіциту.
6.2 Профком зобов’язується:
6.2.1 Забезпечити контроль за дотриманням в ДонНУЕТ норм щодо охорони праці. Заслуховувати щоквартально інформацію адміністрації про хід виконання угоди про охорону праці.
6.2.2 Впроваджувати заходи щодо покращення умов праці в університеті.
6.2.3 Інформувати працівників про їх права у сфері охорони праці, зміни у законодавстві з охорони праці.
6.2.4 Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу у шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
6.2.5 Брати участь:
6.2.5.1 В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в університеті; в організації проведення обов’язкових інструктажів.
6.2.5.2 У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
РОЗДІЛ 7
7. Гарантії діяльності профспілкової організації
7.1. Роботодавець визнає Профспілку повноважним представником інтересів працівників, які працюють на підприємстві, i погоджує з нею накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього Договору.
7.2 Роботодавець зобов'язується:
7.2.1 Забезпечувати реалізацію прав i гарантій діяльності профспілки, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в статутну діяльність профспілкової організації, обмеження її прав або перешкоджання їх здійсненню.
7.2.2 Надавати безкоштовно приміщення з yciм необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом для забезпечення діяльності Профспілки, проведення збopiв працівників навчального закладу.
Забезпечувати Профспілці можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях i на території підприємства в доступних для працівників місцях.
7.2.3 Утримувати щомісячно й безоплатно iз заробітної плати членські внески та перераховувати їx у день отримання коштів у банку на виплату заробітної плати на рахунок Профспілки.
7.2.4 Надавати незвільненому від своїх виробничих обов'язків голові Профспілки три години на тиждень для виконання ним повноважень i громадських обов'язків в iнтepecax трудового колективу.
7.2.5 Поширювати на виборних i штатних працівників Профспілки соціальні пільги та заохочення, встановлені цим договором.
7.2.6 Розглядати протягом семи днів вимоги й подання Профспілки щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їx усунення.
7.2.7 Надавати на вимогу профспілки, в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників і розвитку підприємства.
7.2.8 Інформувати профспілку про плани й напрями розвитку навчального закладу, на принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації.
7.2.9 У відповідності до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачити відрахування коштів профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурно-оздоровчу роботу в розмірі не менш ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці
Додаток 1
СКЛАД
постійно діючої комісії, що здійснює контроль за виконанням зобов’язань колективного договору за посадами:
№ з/п | ПІБ | Посада |
Від сторони роботодавця: | ||
1 | Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Перший проректор |
2 | Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Проректор |
3 | Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx | Інспектор відділу кадрів |
4 | Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx | Головний бухгалтер |
Від сторони профспілки: | ||
1 | Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | Голова профкому |
2 | Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | Секретар профкому |
3 | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx | Доцент кафедри |
4 | Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | Доцент кафедри |
Додаток 2
ПЕРЕЛІК
осіб відповідальних за виконання норм і положень колективного договору
Назва розділу | Термін виконання | Відповідальний за виконання |
Розділ 2 Забезпечення продуктивної зайнятості, гарантії працівникам університету. Розділ 4 Трудові відносини, режим праці і відпочинку | постійно | Ректор, Начальник відділу кадрів, Голова ППО |
Розділ 3Оплата праці. Виробничо-економічна діяльність університету | постійно | Головний бухгалтер |
Розділ 5 Додаткові соціальні гарантії та пільги | постійно | Голова ППО, Юрисконсульт |
Розділ 6 Охорона праці. Умови праці | постійно | Голова ППО, Інженер з охорони праці |
Розділ 7 Гарантії діяльності профспілкової організації | постійно | Ректор, Юрисконсульт |
Додаток 3
ДОДАТОК
до колективного договору
між адміністрацією ДонНУЕТ імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx та профспілковим комітетом співробітників і викладачів на 2015-2020 рр.
ПЕРЕЛІК
посад із відміткою про термін основної та додаткових відпусток працівників Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx
Структурний підрозділ, посада | Термін відпустки (календарні дні) | Підстава | |
Осн. | Дод. | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
Ректорат | |||
Ректор | 56 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96, Наказ МО України від 02.04.1993 року № 90 “Про затвердження Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько- викладацького складу вищих навчальних закладів” |
Перший проректор | 56 | - | |
Проректор | 56 | - | |
Апарат управління | |||
Помічник керівника | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Головний інженер | 24 | 4 | |
Головний механік | 24 | 4 | |
Головний енергетик | 24 | 4 | |
Учений секретар | 28 | - | |
Юрисконсульт | 24 | 7 | |
Референт ректора | 24 | 4 | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Провідний фахівець з профорієнтації випускників навчального закладу | 24 | 7 | |
Аспірантура | |||
Завідувач аспірантури | 28 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Інші НПП | |||
Вчений секретар | 28 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346 |
Інститути | |||
Директор | 28 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Диспетчер | 24 | 7 | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Кафедри | |||
Професор | 56 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Доцент | 56 | - | |
Старший викладач | 56 | - | |
Асистент | 56 | - | |
Завідувач навчальної лабораторії | 42 | - | |
Старший лаборант | 24 | 4 | |
Лаборант | 24 | 4 | |
Відділ матеріально-технічного забезпечення (відділ постачання) | |||
Начальник відділу | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Агент з постачання | 24 | 4 | |
Товарознавець | 24 | 4 | |
Планово-фінансовий відділ | |||
Начальник відділу | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Заступник начальника відділу | 24 | 7 | |
Провідний економіст | 24 | 7 | |
Економіст I категорії | 24 | 7 | |
Бухгалтерська служба | |||
Головний бухгалтер | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Заступник головного бухгалтера | 24 | 7 | |
Провідний бухгалтер | 24 | 7 | |
Бухгалтер I категорії | 24 | 7 | |
Бухгалтер | 24 | 7 | |
Касир | 24 | 7 | |
Відділ кадрів | |||
Начальник відділу | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Старший інспектор з кадрів | 24 | 7 | |
Інспектор з кадрів | 24 | 7 | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Канцелярія та архів | |||
Завідувач канцелярії | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Архіваріус | 24 | 4 | |
Діловод | 24 | 4 | |
Військово-мобілізаційний підрозділ | |||
Спеціаліст з мобілізаційної роботи | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Штаб цивільної оборони | |||
Начальник штабу | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Інженер з цивільної оборони | 24 | 4 | |
Служба з охорони праці | |||
Інженер з охорони праці | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Інструктор з протипожежної профілактики | 24 | 4 | |
Навчально-науковий відділ по роботі зі студентами | |||
Керівник відділу | 42 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Завідувач виробничої практики | 28 | 7 | |
Методист | 42 | - | |
Інспектор | 24 | 7 | |
Диспетчер | 24 | 7 | |
Секретар навчальної частини | 24 | 4 | |
Методист із заочної форми навчання | 42 | - | |
Адміністратор бази даних | 24 | 7 | |
Навчально-методичний відділ | |||
Керівник відділу | 42 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Методист | 42 | - | |
Інспектор | 24 | 7 | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Підрозділ з організації виховної роботи студентів | |||
Керівник підрозділу | 42 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Культорганізатор | 42 | - | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Відділ програмного забезпечення | |||
Завідувач відділом | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Провідний інженер-програміст | 24 | 7 | |
Відділ технічного забезпечення | |||
Провідний інженер-електронік | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Технік | 24 | 7 | |
Відділ інформаційно-комп’ютерного забезпечення навчального процесу | |||
Інженер-програміст | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Підрозділ технічних засобів навчання | |||
Інженер I категорії | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Редакційно-видавничій підрозділ | |||
Редактор | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Коректор | 24 | 7 | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Підрозділ наукової роботи студентів | |||
Керівник підрозділу | 42 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Фахівець 1 категорії | 24 | 7 | |
Бібліотека | |||
Завідувач інформаційно-бібліографічним відділом | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Провідний бібліограф | 24 | 4 | |
Бібліотекар 1 категорії | 24 | 4 | |
Господарський відділ | |||
Начальник відділу | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Завідувач господарства | 24 | 4 | |
Інженер з ремонту | 24 | 4 | |
Комендант | 24 | 4 | |
Гардеробник | 24 | - | |
Прибиральник службових приміщень | 24 | 4 | |
Вахтер | 24 | - | |
Слюсар-сантехнік | 24 | - | |
Електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування | 24 | - | |
Столяр | 24 | - | |
Робітники з комплексного обслуговування й ремонту будинків | 24 | - | |
Сторож | 24 | - | |
Комірник | 24 | 4 | |
Двірник | 24 | - | |
Директор бази відпочинку | 24 | 7 | |
Гараж | |||
Водій л/а | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Гуртожиток | |||
Завідувач гуртожитку | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Комендант | 24 | 4 | |
Каштелян | 24 | - | |
Паспортист | 24 | 4 | |
Черговий гуртожитку | 24 | 4 | |
Прибиральник службових приміщень | 24 | 4 | |
Електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування, | 24 | - | |
Cлюсар-сантехнік | 24 | - | |
Столяр | 24 | - | |
Сторож | 24 | 4 | |
Експлуатаційно-технічний відділ | |||
Інженер I категорії | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Відділ підготовки іноземних фахівців | |||
Завідувач підготовчого відділення | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Фахівець I категорії | 24 | 4 | |
Підрозділ внутрішнього аудиту | |||
Керівник підрозділу | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Економіст I категорії | 24 | 7 | |
Міжнародний відділ | |||
Начальник відділу | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Фахівець 1 категорії | 24 | 4 | |
Відділ якості | |||
Начальник | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Провідний фахівець | 24 | 4 | |
Центр "Абітурієнт" | |||
Провідний фахівець | 24 | 4 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Фахівець 1 категорії | 24 | 4 | |
Відділ сучасних освітніх технологій | |||
Начальник відділу | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Навчально-консультаційний центр | |||
Завідувач навчально-консультаційного центру | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Центр перепідготовки, магістерської підготовки і бізнес-школа | |||
Завідувач центру | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
ДРЦМН і центр підвищення кваліфікації | |||
Завідувач центру | 24 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Фахівець 1 категорії | 24 | 4 | |
Маріупольський навчально-консультаційний центр | |||
Доцент | 56 | - | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», Постанова КМУ «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки терміном 56 календарних днів керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковим працівникам» від 14.04.1997р. № 346, «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Старший викладач | 56 | - | |
Адміністративно-господарський та навчально-допоміжний персонал | |||
Директор | 28 | 7 | Ст. 6 Закону України «Про відпустки», «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН України, яким може надаватися додаткова відпустка» від 11.03.98 № 1/9-96 |
Провідний фахівець | 24 | 7 | |
Інженер-програміст 1 категорії | 24 | 7 | |
Секретар-друкарка | 24 | 4 | |
Бібліотекар 1 категорії | 24 | 4 | |
Лаборант | 24 | 4 | |
Секретар | 24 | 4 | |
Завгосп | 24 | 4 | |
Додаток 4
«ЗАТВЕРДЖЕНО»
зборами трудового колективу Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxxxxxxx,
протокол від 31.03.2015р. № 2
Положення
про порядок преміювання працівників Донецького національного університету економіки і
торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання ставить своєю метою підвищити ефективність діяльності колективу ДонНЕУТ щодо вирішення актуальних завдань підготовки фахівців вищої кваліфікації, поліпшення якості навчання й виховання молоді, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, підвищення ролі вузівської науки в прискоренні науково-технічного прогресу, поліпшення матеріально-побутових умов студентів, розвитку ініціативи і творчої активності, моральної і матеріальної зацікавленості персоналу.
1.2. Положення розроблені відповідно до норм КЗпП (ст. 97), Закону України
«Про оплату праці» від 24.03.95//ВВРУ – 1995. - № 17. – ст. 121 (зі змінами і доповненнями).
1.3. Преміювання працівників університету проводиться при наявності коштів і в межах затвердженого фонду оплати праці.
1.4. Премія працівникам університету може виплачуватися щомісячно, щоквартально, за підсумками роботи за І півріччя, 9 місяців і за рік.
1.5. Крім того, ректором може здійснюватися разове преміювання за виконання особливо важливих завдань і робіт.
2. Джерела матеріального стимулювання
2.1. Джерелами матеріального стимулювання є кошти загального фонду та спеціального фонду державного бюджету, який формується за рахунок коштів отриманих за навчання, підготовку та перепідготовку кадрів, підвищення кваліфікації та за інші послуги, відповідно до законодавства України, а також за рахунок коштів отриманих за рахунок економії фонду оплати праці за всіма видами фінансування.
3. Показники преміювання
3.1. Преміювання науково-педагогічних працівників, адміністративно- господарського, учбово-допоміжного, обслуговуючого персоналу університету здійснюється за наступні досягнення в роботі:
3.2 За високі показники в навчальній, навчально-методичній. організаційно- методичній роботі по підготовці студентів:
3.2.1 Якісну i результативну роботу науково-педагогічних працівників кафедр по навчальній, навчально-методичній i виховній роботі.
3.2.2 Своєчасне та якісне звітування i аналітичну роботу з аналізу результатів навчально-методичної роботи, повноти забезпечення навчального процесу.
3.2.3 Розробку нових навчально-методичних i науково-методичних розробок для забезпечення навчального процесу з нових навчальних дисциплін.
3.2.4 Якісну поточну навчально-методичну роботу науково-педагогічних працівників кафедр.
3.2.5 Підготовку i впровадження новітніх освітніх технологій opганізації навчального процесу.
3.2.6 Активну i творчу роботу у складі Навчально-методичної ради університету з отриманням вагомих здобутків.
3.2.7 Участь в opганізації i проведенні науково-методичних конференцій, семінарів, «Днів кар'єри», забезпечення їх результативності i впровадження результатів в освітню діяльність університету.
3.2.8 Розробку i впровадження нових інформаційних технологій в управління навчальним процесом.
3.2.9 Видання новітніх науково-методичних навчальних матеріалів з впровадження ECTS, дистанційної форми навчання, «майстер-класів» тощо.
3.2.10 Участь у роботі НМК МОНУ, підкомісій, секцій з напрямів підготовки фахівців в університеті, участь у pоботі експертних рад.
3.2.11 Підготовку матеріалів з ліцензування та акредитації напрямів та спеціальностей, організація проведення відповідних експертиз.
3.2.12 Організацію виконання плану видання навчально-методичної літератури університету.
3.2.13 Підготовку, організацію видання підручників, навчально-методичних посібників.
3.2.14 Якісну i своєчасну підготовку звітів, що передбачені Держкомстатом України i Міністерством освіти i науки України (річних).
3.2.15 Якісне i ефективне впровадження системи управління якістю освітньої діяльності університету (СУЯ).
3.2.16 Проведення ефективної роботи щодо формування i розвитку соціального партнерства i працевлаштування випускників.
3.2.17 Роботу з розширення договірних відносин з підприємствами, організаціями, установами щодо проходження практики студентів за напрямами i спеціальностями, за якими проводиться підготовка фахівців.
3.2.18 Якісну підготовку i організацію випуску фахівців за ступеневою системою підготовки.
3.2.19 Ефективну організацію дипломування.
3.2.20 Ефективне i якісне управління навчальним процесом та його забезпеченням.
3.3 За високі досягнення в науково-дослідній, редакційно-видавничій, інформаційно-організаційній роботі та підготовці науково-педагогічних кадрів:
3.3.1 Захист докторських i кандидатських дисертацій.
3.3.2. Публікація статей в науково-метричних виданнях.
3.3.3 Якісна підготовка й проведення процедури захисту кандидатських дисертацій у спеціалізованих вчених радах.
3.3.4 Якісна й своєчасна підготовка звітної документації i формування електронної бази даних для УкрІЕНТІ i АК України.
3.3.5 Якісне виконання poботи з прийому до аспірантури i докторантури.
3.3.6 Якісна i своєчасна підготовка різних форм звітності по підготовці науково-педагогічних кадрів (Ф-I-HK, Ф-7А, Ф-8Д і ін.).
3.3.7 Якісне технічне забезпечення проведення ceciї для acпірантів.
3.3.8 Видання монографій, підручників i навчальних посібників з грифом Міністерства освіти i науки України, відкриття, винаходи, раціоналізаторські пропозиції й сприяння їм.
3.3.9 Наукове керівництво студентами-призерами олімпіад, конкурсів, конференцій.
3.3.10 Ефективна робота з організації i проведення конференцій, семінарів i
інших заходів різних piвнів на бaзi університету.
3.3.11 Якісне керівництво i консультації кандидатських i докторських дисертацій.
3.3.12 Якісна організація i активне сприяння виконанню i перевиконанню планових показників по госпдоговірній і держбюджетній тематиці i підготовці науково-педагогічних кадрів.
3.3.13 Ефективна організація i проведення річних звітів кафедр по НДР i
інтенсивна робота з аналізу результатів наукової діяльності університету.
3.3.14 Якісна підготовка i своєчасний захист звіту з науково-дослідної poботи університету за квартал, рік у Miнicтepcтвi освіти i науки України.
3.3.15 Ефективна організація студентської наукової діяльності: олімпіади, конкурси, конференції та ін. заходи.
3.3.16 Проведення якісної роботи з видання наукових статей i тез доповідей викладачів, аспірантів, студентів університету i співробітників інших ВНЗ та організацій у тематичних збірниках, журналах ДонНУЕТ та в інших ВНЗ i організаціях.
3.3.17 Якісну i ефективну роботу з вивчення, впровадження i поширення передового досвіду в області комп’ютерних технологій, дистанційного навчання, створення навчальних модулів, підручників і ін.
3.3.18 Ефективну підтримку в комп’ютеризації науково-дослідної діяльності кафедр. Надання допомоги в підготовці наукових матеріалів, виданні газети ДонНУЕТ.
3.3.19 Сумлінну і якісну роботу з висвітлення діяльності університету на Wed-
Сайті, у різних Internet-Каталогах.
3.3.20 Своєчасне і якісне забезпечення парку комп’ютерної техніки всіх структурних підрозділів університету технічною і програмною підтримкою.
3.3.21 Створення і якісна технічна підтримка локальної мережі університету, підтримка Internet, технічне й системне обслуговування парку комп’ютерної техніки університету.
3.4 За якісне виконання робіт, пов’язаних із працевлаштування випускників університету.
3.5 За ефективну роботу із залучення і підготовки абітурієнтів для вступу до університету.
3.6 За організацію і забезпечення якісного навчального процесу по підвищенню кваліфікації, підготовці і перепідготовці фахівців, викладачів технікумів, слухачів.
3.7 За ефективну роботу із залучення слухачів на курси підвищення кваліфікації, фахівців для одержання другої вищої освіти.
3.8 За якісне проведення робіт з розробки учбово-методичної документації в усіх напрямках діяльності інституту після дипломної освіти; за розробку ліцензійних матеріалів і навчальної документації для професійного навчання населення.
3.9 За результативний пошук пріоритетних напрямків співробітництва із закордонними ВНЗ по новим міжнародним програмам і грантам.
3.10 За ефективну організацію обміну студентів між ВНЗ та організацію закордонної практики.
3.11 За організацію та проведення міжнародних конференцій, симпозіумів за участю фахівців з далекого зарубіжжя.
3.12 За ефективну роботу з міжнародної сертифікації випускників.
3.13 За чітке і своєчасне ведення ділової документації, ефективну координацію взаємодії структурних підрозділів університету.
3.14 За здійснення діючого керівництва структурними підрозділами ВНЗ і досягнення високих показників у навчальній, науковій, учбово-методичній, виховній, фінансово-господарській діяльності у розвитку і зміцненні матеріально- технічної бази університету.
3.15 За якісне виконання робіт приймальної комісії.
3.16 За активну участь у профорієнтаційній роботі із залучення на навчання в університет на контрактній основі учнів шкіл, технікумів та ін.
3.17 За успішні виступи збірних команд і окремих спортсменів університету у фінальних змаганнях і заняття призових місці у комплексних командних заліках.
3.18 За якісне виконання робіт зі складання кошторисів доходів і видатків, поточної інформації, систематичне проведення роботи з аналізу фінансово- господарської діяльності університету і його окремих структурних підрозділів.
3.19 За впровадження нових форм бухгалтерського обліку, звітності, своєчасне і якісне ведення комп’ютеризованого бухгалтерського обліку, обробку великого обсягу поточної інформації, виконання робіт з перерахунку по всіх видах оплати праці, переоцінки та індексації матеріальних цінностей і нематеріальних активів, видачі різних довідок, підготовці і складанні місячних, квартальних і річних у вище стоячи організації, контролюючи органи та ін.
3.20 За якісне проведення ревізій фінансово-господарської діяльності підрозділів університету і різного роду перевірок.
3.21 За якісне проведення робіт з діловодства, укомплектування штатів структурних підрозділів університету, обліку військовозоб’язаних і ін.
3.22 За якісне архівне діловодство, великий обсяг робіт по підготовці документів для перерахунку пенсій, обробці документів,що надходять до архіву, забезпечення його схоронності ті ін.
3.23 За якісне ведення матеріалів по діловодству.
3.24 За збір архівних матеріалів для музею, створення нових стендів і експозицій, якісну організацію екскурсій академічних груп, участь у міжнародних, республіканських, обласних і міських заходів.
3.25 За впровадження автоматизованої інформаційної бібліотечної системи в роботі бібліотеки, високий рівень в обслуговуванні читачів бібліотеки, удосконалення технології бібліотечних процесів, оволодіння новими методами керування, своєчасне забезпечення літературою, схоронність бібліотечного фонду.
3.26 За ефективну і якісну роботу з висвітлення діяльності університету в журналах, газетах, на телебаченні та інших засобах масової інформації.
3.27 За високий рівень організації та проведення виховних, культурно-масових заходів.
3.28 За плідну систематичну роботу в сфері виховання студентської молоді.
3.29 За надання практичної допомоги по організації своєчасного відкриття і функціонування спортивно-оздоровчого табору, бази відпочинку, якісне забезпечення відпочинку студентів, аспірантів, професорсько-викладацького та іншого персоналу університету.
3.30 За якісне виконання робіт поточного і капітального ремонту корпусів, гуртожитків, баз відпочинку; забезпечення корпусів, гуртожитків і баз відпочинку теплом, електроенергією, газом і водою, утримування приміщень у належному санітарному стані.
3.31 За активну участь у розвитку і зміцненні матеріально-технічної бази університету.
3.32 За ощадливу і ефективну витрату наявних фінансових і матеріальних ресурсів університету.
3.33 За своєчасне забезпечення всіх структурних підрозділів необхідними матеріалами, устаткуванням, інвентарем.
3.34 За дотримання правил, норм і вимог по охороні праці, забезпечення сприятливих умов праці, навчання роботи.
3.35 У зв’язку з ювілейними датами.
4. Розміри премій і порядок преміювання
4.1. Розмір премій установлюється залежно від фактичного внеску працівників в загальні результати роботи університету.
4.2. Працівники, на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному обсязі або частково.
Позбавлення премій або зниження її розміру проводиться, як правило, тільки за порушення що мали місце в той період, за який проводиться виплата премії.
4.3. Кількість і розмір премій, що виплачуються працівнику не обмежуються.
4.4. Премії призначаються:
Додаток 5
ЗАТВЕРДЖЕНО
зборами трудового колективу Донецького національного
університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx протокол № 2
від «31» березня 2015р.
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
ДОНЕЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ
ІМЕНІ XXXXXXX XXXXX-XXXXXXXXXXXXX
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових (посадових) обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
1.2. Ці Правила поширюються на всіх працівників Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx, які знаходяться у трудових правовідносинах із ДонНУЕТ.
1.3. Метою цих Правил є визначення обов'язків співробітників університету, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в університеті.
1.4. Всі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Прийняття на роботу в університет та в його відокремлені структурні під- розділи здійснюється за трудовими договорами (контрактами) в порядку, пе- редбаченому чинним законодавством України.
2.2 При прийнятті на роботу особа, що працевлаштовується, повинна надати до відділу кадрів трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.
2.3 Особи, які працевлаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються відділом кадрів і залишаються в особовій справі працівника.
2.4 Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.5. Посади педагогічних та науково-педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Законів України "Про освіту", "Про вишу освіту", Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затвердженого наказом Міністерства освіти від 24 грудня 2002 року № 744, Положення про порядок конкурсного заміщення посад, прийому і звільнення науково-педагогічних робітників Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx.
2.6 Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
2.7 Прийняття на роботу оформляється наказом керівника закладу освіти, який оголошується працівнику під розпис.
2.8 На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
2.8.1 На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
2.8.2 Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
2.8.3 Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
2.8.4 Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.
2.8.5 Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.
2.9 Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:
а) роз’яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих
виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.10 Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
2.11 Розірвання трудового договору з ініціативи керівника закладу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
2.12 Припинення, розірвання трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.
2.13 Звільненому працівнику в день звільнення необхідно видати належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
3.1 Працівники університету мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
3.2 Співробітники університету повинні:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту університету і Правила внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
6) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у студентів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу;
г) забезпечувати умови для засвоєння студентами, аспірантами, докторантами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей студентів;
д) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей; виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища; готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами; е) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність студента; захищати молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, за-
побігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
3.3 Коло обов'язків (робіт) співробітників університету, визначається по- садовими інструкціями, положеннями, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.
4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
4.1 Роботодавець зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти для ефективної роботи працівників відповідно до їх спеціальностей чи кваліфікації;
б) визначити співробітникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
г) організувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних під- розділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного за- конодавства;
е) доводити до відома педагогічних, науково-педагогічних працівників до закінчення навчального року педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
є) видавати заробітну плату співробітникам у встановлені строки, надавати відпустки відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; додержуватись умов колективного договору;
і) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;
ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.
5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
5.1 В університеті та його відокремлених структурних підрозділах встано- влюється 5-денний робочий тиждень.
Тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень.
5.2 До 01.09.2015 року максимальне навчальне навантаження науково- педагогічних працівників не може перевищувати 900 годин на навчальний рік.
5.2.1 З 01.09.2015 року максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника знижується пропорційно: у 2015/2016 навчальному році 900 – ([900 - 600] : 4) = 825 годин, у 2016/2017 н.р.- 750 годин; у 2017/2018 н.р. - 675 годин; у 2018/2019 н. р. - 600 годин (згідно з роз’ясненнями до наказу МОН №47).
5.2.2 Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час наукового працівника включає час виконання ним наукової, дослідницької, консультативної, експертної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.
5.3 Робота за сумісництвом, дозволеного чинним законодавством, професор- сько-викладацьким складом, робітниками та службовцями повинна виконуватися в неробочий час за основною посадою.
5.4 Контроль за організацією навчально-виховного процесу, дотриманням розкладу навчальних занять, виконанням індивідуальних планів навчально- методичної і науково-дослідної роботи здійснюється ректором, проректорами, директорами інститутів, деканами факультетів, завідувачами кафедр.
5.5 Час початку і закінчення роботи встановлюється для робітників та службовців з 8.30 до 17.00 (перерва з 12.30 до 13.00).
5.6 За погодженням із профспілковим комітетом співробітникам університету може встановлюватися гнучкий режим роботи.
5.7 Роботодавець зобов’язан організовувати облік явки на роботу і уходу з роботи.
5.8 Для окремих працівників може бути передбачений інший режим роботи згідно з чинним законодавством.
При відсутності викладача закладу освіти керівник структурного підрозділу зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем.
Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні допускається тільки в межах діючого законодавства.
5.8.1 Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням керівника з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідні та святкові дні може компенсуватися згідно чинного законодавства.
5.8.2 Працівникам, яким за умовами роботи не може бути встановлена відповідна щоденна або тижнева тривалість робочого часу, запроваджується, за погодженням з профспілковим комітетом, підсумковий облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
5.8.3 Працівники цієї категорії залучаються до роботи в вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку).
5.9. Керівник університету може залучати співробітників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник структурного підрозділу за погодженням з профспілковим комітетом.
5.9.1 Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей- інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
5.10 Відпустки співробітникам університету надаються згідно з графіком, що погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Процедура та порядок надання відпустки визначаються чинним законодавством.
5.11. Педагогічним, науково-педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових (посадових) обов'язків.
5.12 Забороняється в робочий час відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків, а також студентів, аспірантів, докторантів за рахунок навчального часу на здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1 3а зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну працю, новаторство в праці та інші досягнення в роботі до співробітників університету можуть застосовуватися заохочення, передбачені чинним законодавством, а саме:
а) оголошення подяки; б) преміювання;
в) нагородження коштовним подарунком;
г) нагородження Почесною грамотою, тощо.
Заохочення оголошуються наказом керівника спільно або за узгодженням із профспілковим комітетом та доводиться до відома колективу і заносяться в трудову книжку працівника.
6.2 Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові (посадові)
обов'язки, надаються переваги при просуванні по службі.
6.3 3а особливі трудові заслуги працівники університету подаються у встановленому порядку до нагородження орденами, медалями, Почесними гра- мотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань.
Додаток 8
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
К О Н Т Р А К Т
м. Кривий Ріг " " 20 р.
Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx (далі – "Університет") в особі в.о. ректора Xxxxxxx Xxxxxx Богданівни, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин (ка)
(далі – "Працівник"), з другої сторони, уклали цей контракт про прийняття на посаду
на строк з " " 20 року по
" " 20 р.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Працівник виконує покладені на нього обов'язки відповідно до законодавства України про працю, про освіту, рішень Уряду України, нормативних положень Міністерства освіти і науки України, Статуту університету, Положення "Про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації " та цього контракту.
1.2. Цей контракт є особливою формою трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між науково-педагогічним працівником та університетом в особі ректора. Звільнення з посади ректора університету не є підставою для розірвання контракту з науково-педагогічним працівником.
1.3. На працівника повністю поширюється законодавство про працю, про вищу освіту, положення Міністерства освіти і науки України, Статуту університету.
1.4.Терміном "сторони" у цьому контракті позначаються Університет, в особі ректора, та працівник.
1.5.Працівник у межах своїх обов'язків, підзвітний ректору університету, директору інституту
, завідувачу кафедри
.
2. ПРАВА НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право:
2.1.2. На належні умови праці, побуту, відпочинку, вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи.
2.1.3. На підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту програм, форм навчання, організацій, установ, приватних осіб, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку, в т.ч. цільове навчання з проблемних питань освіти, навчання в аспірантурі.
2.1.4. Користуватися пільгами, встановленими законодавством про працю, в тому числі скороченим робочим днем, подовженою відпусткою.
2.1.5. Брати участь у громадському самоврядуванні відповідно до Статуту університету.
2.1.6. Бути захищеним від посягання на правові, соціальні та професійні гарантії відповідно до діючих актів законодавства та нормативних актів Міністерства освіти і науки України, Статуту університету та цього контракту.
2.1.7. Працювати за сумісництвом, а також на умовах погодинної оплати у своєму або в інших навчальних закладах, займатись підприємницькою діяльністю відповідно до умов, визначених законодавством та рішеннями Уряду України.
2.1.8. Одержувати додаткову, крім встановленої Єдиною тарифною сіткою, оплату праці за роботу, виконану в університеті.
3. ОБОВ'ЯЗКИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА
3.1. На період чинності цього контракту працівник зобов'язаний забезпечити:
3.1.1. Рівень викладання предмета за фахом, який відповідає державному стандарту якості освіти, з метою забезпечення підготовки спеціалістів відповідного рівня кваліфікації.
3.1.2. Підготовку методичних розробок, рекомендацій, вказівок, посібників, необхідних для одержання знань студентами, слухачами, в тому числі, підготувати навчальні посібники, розробити методичні рекомендації до вивчення дисциплін:
1) ;
2) ;
3) .
Інші методичні рекомендації та вказівки:
1) ;
2) ;
3) .
Навчально-методичні посібники:
1) ;
2) ;
3) .
3.1.3. Участь у проведенні науково-дослідної роботи з важливих проблем (за фахом) з держбюджетної тематики, а також на госпрозрахунковій і комерційній засадах. Участь у держбюджетній темі
.
3.1.4. Публікація наукових статей:
3.1.5. Апробація результатів наукових досліджень на конференціях, семінарах
тощо
3.1.6. Підвищення кваліфікації, згідно чинного законодавства.
3.1.7. Дотримання чинного законодавства щодо збереження майна, збільшення прибутку університету, в т.ч. кафедри, зміцнення договірної, трудової дисципліни, захисту відомостей, що є державною, службовою та комерційною таємницею, Правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.1.8. Своєчасне подання ректору, завідувачу кафедри, директору інституту щорічного звіту про результати виконання умов, передбачених контрактом, а у разі неналежного їх виконання достроково, на вимогу ректора університету.
4. ОБОВ'ЯЗКИ УНІВЕРСИТЕТУ
4.1. Університет зобов'язаний:
4.1.1. Забезпечити створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, виплачувати заробітну плату відповідно до цього контракту.
4.1.2. Визначити науково-педагогічному працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними засобами роботи.
4.1.3. Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
4.1.4. Забезпечити працівника на його вимогу матеріально-технічними засобами в обсязі, необхідному для виконання робіт щодо підготовки фахівців, виконання науково-дослідних робіт.
4.1.5. Надавати можливість підвищення кваліфікації.
4.1.6. Надавати допомогу у навчально-методичному забезпеченні навчального процесу документацією та технічними засобами навчання.
4.1.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів відповідно до діючого законодавства та цього контракту.
4.1.8. Надавати можливість науково-педагогічному працівникові працювати за сумісництвом, на умовах погодинної оплати праці, а також займатися підприємницькою діяльністю відповідно до чинного законодавства.
4.1.9. Інформувати працівника про науково-технічну політику університету, а також про державні потреби у спеціалістах, яких готує факультет (інститут), кафедра.
4.1.10. Надавати інформацію на запит науково-педагогічного працівника в межах його (працівника) компетенції.
4.1.11. За необхідності організовувати контроль педагогічної та наукової діяльності науково-педагогічного працівника. Призначати проведення його атестації, переводити на іншу роботу відповідно до чинного законодавства.
4.1.12. Звільняти науково-педагогічного працівника після закінчення строку контракту, достроково на його вимогу, а також у разі порушень законодавства та умов контракту, в тому числі, закладом освіти. Укладати контракт на наступний строк за згодою сторін.
5. ЗМІНИ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
5.1. Контракт може бути припинений або розірваний з підстав, передбачених чинним законодавством та умовами самого контракту.
Підставами для розірвання контракту є:
5.2. Закінчення строку його дії.
При цьому ректор університету і працівник повинні за угодою сторін не пізніше як за два місяці визначитися, що контракт припиняє дію або укладається на новий термін. Контракт не може "переходити" в договір на невизначений строк відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України, коли кожна із сторін не поставила питання про його припинення.
5.3. Угода сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України).
5.4. Ініціатива закладу освіти щодо закінчення строку дії контракту на умовах, передбачених законодавством (статті 40, 41 Кодексу законів про працю України).
5.5. Ініціатива працівника щодо закінчення терміну дії контракту в зв'язку з порушенням Університетом законодавства про працю, невиконання умов, передбачених контрактом (стаття 39 Кодексу законів про працю України). Підставою для дострокового припинення контракту за ініціативою працівника є хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, а також невиконання Університетом умов, визначених у пунктах 4.1 - 4.1.12. цього контракту.
5.6. З ініціативи Університету дострокове розірвання контракту може бути тільки за умов, передбачених чинним трудовим законодавством, а також через невиконання працівником умов, викладених у пунктах 3.1 - 3.1.6. цього контракту.
5.7. За умови розірвання контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться на підставі пункту 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.
5.8. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за угодою сторін згідно з чинним законодавством.
5.9. Контракт набирає чинності з дати його підписання сторонами та діє з моменту, визначеному контрактом.
5.10. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
6. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА
6.1. за виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Університетом виплачується:
- посадовий оклад та заробітну плату за науково-педагогічну роботу у розмірах, передбачених законодавством;
- надається щорічна відпустка тривалістю
чинним законодавством.
календарних днів, згідно з
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
7.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим контрактом.
7.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
8. АДРЕСИ СТОРІН ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Університет | Працівник |
50042, м. Кривий Ріг, вул. Курчатова, 13 Код ЄДРПОУ 01566057 Р/рахунок 35221220000355 в ГУ ДКСУ в Дніпропетровській області МФО 805012 Телефон: (000) 000-00-00 X.X. Xxxxxxx “ ” 20 р. | Домашня адреса: Паспорт: Телефон:
“ ” 20 р. |
Юрисконсульт І категорії X.X. Xxxxxxxxxx
Додаток 9
ТИПОВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Строковий трудовий договір №
м. Кривий Ріг " " 20 р.
Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx (далі – "Університет") в особі в.о. ректора Xxxxxxx Xxxxxx Богданівни, яка діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин (ка)
_ - (далі – "Працівник"), з другої сторони, керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей Строковий трудовий договір про таке:
1. Загальні положення
1.1. Предметом даного Строкового трудового договору (далі - "Договір") є трудові відносини в межах визначених цим Договором посадових обов'язків між Працівником і Університетом.
1.2. Строковий трудовий договір є угодою, відповідно до якої Працівник зобов'язується виконувати роботу в межах посадових обов'язків або за письмовим наказом керівника Університету, а Університет зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов'язків та внутрішніх розпорядчих документів Університет, у т. ч. що стосуються інформаційної системи Університету, інтелектуальної власності Університету, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Університету.
1.3. Працівник приймається на посаду
1.4. Цей Договір набуває чинності з " " 20 року на підставі наказу від № та діє до " " 20 року.
1.5. Терміном "Сторони" в цьому Договорі позначаються Університет і Працівник.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Університет зобов'язаний:
2.1.1. Виплачувати Працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в цьому Договорі та додатках до нього.
2.1.2. Створювати умови, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов'язків.
2.1.3. Забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.
2.1.4. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.
2.1.5. Сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника.
2.1.6. Не переводити Працівника на іншу роботу без згоди чи заяви останнього.
2.2. Університет має право:
2.2.1. Вимагати усунення недоліків, допущених Працівником у процесі виконання ним своїх посадових обов'язків.
2.2.2. Притягувати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності, згідно з чинним законодавством України в разі порушення ним цього Договору.
2.3. Працівник зобов'язується:
2.3.1. Якісно та в установлений термін виконувати роботу, покладену на нього цим Договором.
2.3.2. Дбайливо ставитись до майна Університету, в т. ч. до майна або майнових прав, що знаходиться чи знаходяться в користуванні Працівника.
2.3.3. Проходити підвищення кваліфікації, згідно з чинним законодавством України.
2.3.4. Звітувати безпосередньому керівнику щодо результатів виконаної роботи не рідше одного разу на семестр.
2.3.5. Не пізніше 3-х робочих днів письмово повідомити Роботодавця про зміни даних, зазначених у п. 9 цього Договору.
2.4. Працівник має право:
2.4.1. Самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції відповідно до покладених на нього посадових обов'язків.
2.4.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Університету в цілому, не порушуючи принципи доброзичливості та умови конфіденційності.
2.4.3. Звертатися до керівництва Університету за захистом своїх прав.
2.4.4. Мати додаткові соціальні гарантії.
3. Особливості режиму робочого часу
3.1. Режим робочого часу працівника визначається згідно з правилами внутрішнього розпорядку Університету та особливостями навчального процесу.
4. Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії
4.1. За виконання своїх посадових обов'язків працівнику встановлюється посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
4.2. Працівнику з боку Підприємства надаються гарантії і виплачуються компенсації, визначені законодавством про працю та Положенням про преміювання Університету, а також на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод.
4.3. Працівник підлягає всім видам обов'язкового державного страхування відповідно до вимог діючого законодавства України.
4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю календарних днів у строки, передбачені Графіком відпусток, згідно з чинним законодавством.
5. Відповідальність Сторін
5.1. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Договором.
5.2. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю Працівника, пов'язану з виконанням останнім своїх посадових обов'язків під час дії цього Договору, у межах чинного законодавства України.
5.3. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, завдану Університету.
6. Зміни, припинення та порядок розірвання Договору
6.1. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін та письмово оформлюються додатковою угодою.
6.2. Цей Договір припиняє свою дію у випадках:
6.2.1. Письмової згоди сторін, оформленою протоколом щодо припинення.
6.2.2. З інших підстав, передбачених трудовим законодавством України та щодо яких є письмові документи (заяви, накази, протоколи тощо).
6.2.3. Ліквідації Підприємства як юридичної особи.
6.3. Про своє бажання достроково припинити цей Договір Сторони повинні попередити одна одну не пізніше, ніж за два тижні до бажаної дати розірвання цього Договору у письмовій формі.
6.4. У разі складання Роботодавцем акта про незадовільне виконання посадових обов'язків Співробітником або про порушення Співробітником умов конфіденційності Підприємства, Роботодавець має пріоритет щодо п. 6.3 цього Договору.
7. Трудові спори
7.1. Спори, що виникають між Сторонами, вирішуються згідно з чинним законодавством України, за місцезнаходженням Університету.
8. Інші умови
8.1. Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.
8.2. Цей Договір укладено українською мовою у 2 (двох) примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.
9. Реквізити сторін
Університет | Працівник |
50042, м. Кривий Ріг, вул. Курчатова, 13 Код ЄДРПОУ 01566057 Р/рахунок 35221220000355 в ГУ ДКСУ в Дніпропетровській області МФО 805012 Телефон: (000) 000-00-00 X.X. Xxxxxxx “ ” 20 р. | Домашня адреса: Паспорт: Телефон:
“ ” 20 р. |
Юрисконсульт І категорії X.X. Xxxxxxxxxx