Contract

Прийнято на загальних

зборах трудового колективу комунального закладу позашкільної освіти «Будинок творчості дітей та юнацтва» Покровської міської ради Дніпропетровської області»

Протокол

від 11.01.2022 № 1

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та профспілковим комітетом комунального закладу позашкільної освіти

«Будинок творчості дітей та юнацтва» Покровської міської ради Дніпропетровської області»

на 2022-2025 роки

м. Покров, 2022 р.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Цей колективний договір укладено на 2022-2025 роки. Колективний договір укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2022-2025 роки, інших законодавчих актів України та схвалений загальними зборами трудового колективу і набуває чинності з дня його підписання.

Сторонами колективного договору є:

- адміністрація комунального закладу позашкільної освіти «Будинок творчості дітей та юнацтва» Покровської міської ради Дніпропетровської області» (далі - заклад) в особі директора (Якимової Xxxx Xxxxxxxxxx), яка представляє інтереси роботодавця і має відповідні повноваження (далі - адміністрація);

- профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ) представляє інтереси працівників закладу.

Директор визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником усіх працівників закладу в колективних переговорах.

Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведені переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

Колективний договір укладено згідно з чинним законодавством, Галузевою угодою та Територіальною угодою між управлінням освіти виконавчого комітету Покровської міської ради та Покровським міським комітетом Профспілки працівників освіти і науки України.

Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками закладу та профспілковим комітетом.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.

Жодна з сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін підписують колективний договір. Після підписання

колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації і після реєстрації доводиться до відома працівників закладу.

Угода може бути розірвана або змінена тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов'язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Xxxxxx у десятиденний строк.

Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної, Галузевої угод, застосовуються без внесення змін до колективного договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії договору можуть вноситися після переговорів Сторін у такому порядку:

- одна із Xxxxxx повідомляє іншу Сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо зміни до договору;

- у семиденний строк Сторони розпочинають переговори;

- після досягнення згоди Xxxxxx щодо внесення змін оформлюється відповідний протокол.

Зобов’язання сторін

1. З СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПИТАНЬ Адміністрація зобов’язується:

1.1. Забезпечувати ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів

фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників.

1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створювати оптимальні умови праці.

1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці.

1.4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі пункту 1 ст. 40 КЗпПУ.

1.5. Обмежити укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробовування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника .

1.6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.

1.7. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Вважати обов'язковим надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та компенсацій для працівників, з якими укладено контракт. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 Кодексу законів про працю України, вважати такими, що укладені на невизначений строк.

1.8. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

1.9. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, його права на пільги та компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і цього колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу.

1.10. Інформувати профспілковий комітет з питань введення нормативних документів, що стосуються трудових прав та соціально-економічних інтересів працівників.

1.11. Повідомляти не пізніш як за три місяці профспілковий комітет про скорочення чисельності штату, ліквідацію установи та проводити спільні консультації щодо заходів з працевлаштування вивільнених працівників.

1.12. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

1.13. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі пункту 1 ст. 40 КЗпПУ:

- повідомляти у письмовій формі не пізніш як за два місяці державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників;

- здійснювати вивільнення працівників лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.

1.14. Не відволікати працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством) згідно з пунктом 3 ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту».

1.15. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу.

1.16. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»).

1.17. При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:

- для жінок, які мають двох і більше дітей віком до 16 років;

- для тих, хто поєднує роботу з навчанням.

1.18. У разі впровадження в закладі чергування завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок та розміри компенсації.

1.19. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за згодою і за погодженням з профспілковим комітетом та з оплатою у подвійному розмірі або наданням відгулу в інший час (ст.72, ст.107 КЗпПУ).

1.20. Звітувати перед трудовим колективом про надходження та використання бюджетних і позабюджетних коштів, спонсорських внесків.

1.21. Забезпечувати виконання вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти в частині погодження з профспілковим комітетом питань:

- розподілу навантаження між педагогічними працівниками на навчальний рік;

- встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- розподілу фонду матеріального заохочення.

1.22. Залучати до викладацької роботи працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати праці лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

1.23. Попередній розподіл педагогічного навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року під час комплектації педагогічних кадрів та на початку нового навчального року під час проведення тарифікації під особистий підпис педагогічного працівника.

1.24. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладів та установ освіти, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.

1.25. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів.

1.26. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

1.27. Затверджувати кошториси, плани використання бюджетних коштів, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників навчальних закладів разом з профкомом закладу.

1.28. Погоджувати з профкомами:

- запровадження змін, перегляд умов праці;

- час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву;

- внесення змін та доповнень до статуту закладу освіти з питань праці та соціально-економічних інтересів працівників.

1.29. Вжити додаткових заходів для забезпечення закладу освіти педагогічними кадрами.

1.30. Затверджувати посадові інструкції працівників закладу освіти їх керівниками за погодженням з профспілковими комітетами.

1.31. Сприяти збереженню обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

Профспілковий комітет:

1.32. Аналізує життєвий рівень працівників закладу та виробляє пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького. Виділяє на це кошти з профспілкового бюджету.

1.33. Забезпечує постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

1.34. Контролює виконання п.2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників щодо обов’язкового ознайомлення працівників під розписку з записами, що заносяться до трудових книжок.

1.35. Забезпечує захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролює надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпПУ. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років).

1.36. Сприяє дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Адміністрація та профспілковий комітет спільно:

1.37. Контролюють оплату листків непрацездатності жінкам, які перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працюють за сумісництвом на умовах неповного робочого часу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001р. №1266.

Сторони Договору домовилися, що:

1.38. Періоди, впродовж яких у комунальному закладі позашкільної освіти

«Будинок творчості дітей та юнацтва» Покровської міської ради Дніпропетровської області» не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються

до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно- педагогічної, наукової робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу – через Інтернет.

1.39. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору.

1.40. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.

1.41. Режим виконання організаційної, методичної, наукової роботи регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, програмами, індивідуальними планами робіт. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними актами можна регулювати виконання зазначених видів робіт як безпосередньо у навчальному закладі, так і за його межами.

2. З ПИТАНЬ НОРМУВАННЯ І ОПЛАТИ ПРАЦІ Адміністрація зобов’язується:

2.1.При встановленні викладачам навчального навантаження на новий

навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи.

2.2.Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

2.3.Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи.

2.4.Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників

без звільнення від своєї основної роботи на підставі колективних договорів з використанням на цю мету у економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

2.5.Забезпечувати гласність умов оплати праці, порядку встановлення доплат, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, положення про преміювання.

2.6.Оплату праці проводити згідно з тарифними розрядами єдиної тарифної сітки (Додаток1), та ставками заробітної плати (Додаток2) з урахуванням підвищень (Додаток 3), додаткових оплат (Додаток 4) та надбавок (Додаток 5).

2.7.Затвердити попередньо погоджене з профспілковим комітетом Положення про преміювання (Додаток 3) та розподіляти разом з профспілковим комітетом преміальний фонд.

2.8.Вирішувати питання забезпечення з бюджету фондом заробітної плати всіх фактично зайнятих працівників закладу.

2.9.Забезпечувати своєчасну, двічі на місяць, виплату заробітної плати у терміни:

- аванс, розмір якого повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника – до 21 числа поточного місяця;

- остаточний розрахунок – до 07 числа наступного місяця.

2.10. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпПУ).

2.11. Контролювати проведення відрахувань із заробітної плати відповідно до ст. 127, 128 КЗпПУ при наявності згоди працівника.

2.12. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень колективних договорів і угод.

2.13. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, з дотриманням положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначати в колективних договорах за погодженням з профкомами, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

2.14. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

2.15. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством.

2.16. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Забезпечити виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» ( з подальшими змінами і доповненнями). Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.

2.17. Встановлювати доплати працівникам, зайнятим на роботі з важкими та шкідливими умовами праці (Додаток 5).

2.18. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2002р.

№1298 здійснювати доплату працівникам у розмірі 50% посадового окладу відсутнього працівника:

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

2.19. Контролювати коригування фонду оплати праці закладу освіти в разі прийнятих урядових рішень про зміну розміру посадових окладів та прийняття нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

2.20. Дотримуватись виконання чинного законодавства щодо встановлення педагогічного навантаження понад ставку, неповного педагогічного навантаження лише за письмовою згодою працівника.

2.21. Забезпечувати виплату заробітної плати за заміну тимчасово відсутніх працівників у термін виплати заробітної плати за поточний місяць.

2.22. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

- заміщення тимчасово відсутніх працівників, яке тривало не більше двох місяців;

- оплати праці працівників інших закладів, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщені тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

2.23. Здійснювати додаткову оплату праці за роботу в нічний час (з 22.00 до 06.00) працівниками закладу, які за графіком роботи працюють у цей час, у

розмірі 40% посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 30.09.2002р. №1298 та Галузева угода).

2.24. Вживати заходів щодо забезпечення оплати праці працюючих у випадках, коли окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства (ст.113 КЗпПУ, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

2.25. Забезпечувати виплату заробітної плати за роботу у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпПУ.

2.26. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» забезпечувати в повному обсязі виплати педагогічним працівникам:

- щорічні винагороди у розмірі до посадового окладу (Додаток 3);

- допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу;

- щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу та інших доплат (Додаток 4).

2.27. Адміністрації закладу в тижневий строк доводити до відома працівника, який пройшов атестацію, та подавати до бухгалтерії для нарахування педагогічним працівникам заробітної плати згідно зі встановленим посадовим окладом (ставкою заробітної плати) з дня прийняття рішення атестаційною комісією.

2.28. Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати ( в межах фонду оплати праці).

2.29. Забезпечувати оплату праці працівників закладів та установ освіти за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, в тому числі під час дистанційної роботи.

2.30. Забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування».

2.31. Встановлювати доплату до посадового окладу в розмірі 10% прибиральникам службових приміщень, зайнятим прибиранням загальних убиралень та санвузлів (постанова Кабінету Міністрів України від 07.02.2001р.

№134).

2.32. Забезпечити:

- оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої заробітної плати;

- оплату праці педагогічних працівників закладу освіти у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

- збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації педагогів, зокрема без відриву від освітнього процесу, та, на період оголошеного карантину і здійснення освітнього процесу у дистанційному режимі, оплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження.

Профспілковий комітет:

2.33. Здійснює громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.

2.34. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов'язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.

2.35. Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.

2.36. Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.

2.37. Інформувати управління освіти про випадки порушення законодавства в окремих установах, організаціях для вжиття необхідних заходів.

2.38. Інформувати територіальну державну інспекцію праці у Дніпропетровській області стосовно фактів порушень термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективними договорами, угодами.

2.39. Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в організаціях, установах галузі.

2.40. Здійснювати контроль за проведенням індексації грошових доходів працівників у зв'язку із змінами цін на споживчі товари та послуги,

компенсації втрат частини заробітної плати, пов'язаних із порушенням термінів її виплати.

Адміністрація та профспілковий комітет спільно:

2.41. У разі затримки або невиплати заробітної плати, доплат і надбавок аналізують причини цього та вживають заходів щодо розв’язання цих проблем.

2.42. Контролюють використання бюджетних коштів і в разі наявності економії фонду заробітної плати використовують її на преміювання та надання матеріальної допомоги.

3. ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ Адміністрація зобов’язується:

3.1. Забезпечення виконання вимог чинного трудового законодавства. Не

допускати укладання строкових трудових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробування, а також переукладання безстрокового трудового договору на строковий з мотивації досягнення працівником похилого віку.

Профспілковий комітет:

3.2. Здійснює контроль за станом укладання трудових договорів.

3.3. Надає правову допомогу членам профспілки на їх прохання.

4. З ПИТАНЬ УМОВ ТА ОХОРОНИ ПРАЦІ Адміністрація зобов’язується:

4.1. Забезпечувати здорові та безпечні умови праці для працівників. Забезпечувати своєчасну розробку і виконання заходів зі створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.

4.2. Відповідно до Закону України «Про охорону праці» інформувати працівників при прийняті на роботу про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права та пільги й компенсацію за роботу в таких умовах.

4.3. До самостійної роботи допускати працівників після проходження вступного інструктажу, навчання і перевірки знань з охорони праці, інструктажу з охорони праці.

4.4. Вживати заходів щодо покращення пожежної безпеки. Забезпечувати заклад протипожежним інвентарем, інструкціями з пожежної безпеки, ознайомлювати працівників з правилами пожежної безпеки.

4.5. Щоквартально проводити аналіз стану охорони праці в навчальному закладі та вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань.

4.6. За потерпілим на виробництві, тимчасово переведеним за його згодою на легшу нижче оплачувану роботу, зберігати середньомісячний заробіток на строк, визначений лікарсько-консультаційною комісією, або до встановлення МСЕК постійної повної (часткової) втрати професійної працездатності.

4.7. Забезпечувати надання одноразової матеріальної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві, згідно з частиною другою статті 9 Закону України «Про охорону праці» в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати потерпілого на день, коли стався нещасний випадок.

4.8. При ушкодженні здоров’я на виробництві внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці розмір одноразової допомоги може бути зменшено до 50%. Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією з розслідування нещасного випадку.

4.9. При відстороненні працівника від роботи за порушення вимог норм і правил охорони праці, в тому числі перебування на робочому місці в нетверезому стані, складати акт відсторонення керівником робіт (особою, яка відсторонила від роботи працівника) за участю уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці або працівника, який був свідком (не менше 3 осіб).

4.10. Забезпечувати проведення навчання працівників з питань охорони праці.

4.11. Забезпечувати проведення обов’язкових медичних оглядів працівників закладу відповідно до вимог чинного законодавства.

4.12. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»).

4.13. Забезпечувати надання профкому інформації про всі нещасні випадки, а також про вжиті заходи щодо їх попередження.

4.14. Забезпечувати належне утримання приміщення закладу.

Профспілковий комітет:

4.15. Провести на початку навчального року вибори громадського інспектора з охорони праці, затвердити склад комісії з питань охорони праці з числа представників профспілки.

4.16. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профспілкового комітету питання щодо стану умов охорони праці та виробничого травматизму.

4.17. Здійснювати контроль за дотриманням Закону України «Про охорону праці».

4.18. Організовувати контроль за виконанням заходів з охорони праці.

4.19. Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги згідно з Законом України «Про охорону праці» і чинним положенням.

4.20. Аналізувати стан травматизму в закладі, виходити з пропозиціями на адресу адміністрації про додаткові заходи з профілактики травматизму.

5. З ПИТАНЬ ВІДПУСТОК, ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА КУЛЬТУРНОГО ДОЗВІЛЛЯ

Адміністрація зобов’язується:

5.1. Визначати тривалість відпустки (Додаток 7) черговість її надання згідно з графіком, який затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом на початку календарного року і доводиться до відома усіх працівників.

5.2. Забезпечувати за бажанням працівника у разі його звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з подальшим звільненням (ст. 3 Закону України

«Про відпустки»).

5.3. Письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком строку (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

5.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

- порушення строку повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 10,12 Закону України «Про відпустки»). Перенесення відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».

5.5. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати в розмірі не менше 14 календарних днів.

5.6. Надавати працівникам відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), а також відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до чинного законодавства.

5.7. Забезпечувати надання жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, щорічної додаткової оплачуваної відпустки

тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 Закону України

«Про відпустки»).

5.8. Забезпечувати надання додаткової оплачуваної відпустки 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до орієнтовного переліку посад і професій та 4 календарні дні працівникам з важкими і шкідливими умовами праці. (Додаток 8)

5.9. Встановити та надавати оплачувану відпустку головам виборних органів Профспілки, які працюють на громадських засадах, тривалістю 3 дні за відпрацьований рік.

5.10. Здійснювати контроль за наданням щорічної основної та додаткових відпусток (крім соціальних), загальна тривалість яких не може перевищувати 59 календарних днів (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Надавати педагогічним працівникам, які мають путівки на санаторно- курортне лікування, чергові відпустки протягом навчального року.

5.11. Надавати щорічну оплачувану відпустку повної тривалості особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст.56 КЗпПУ ).

5.12. Відповідно до додатка 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997р. № 1290 надавати додаткову оплачувану відпустку 4 календарні дні за особливий характер праці прибиральникам службових приміщень, зайнятих прибиранням загальних убиралень та санвузлів.

5.13. Надавати відпустку без збереження заробітної плати працівникам за сімейними обставинами не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

5.14. Надавати відпустку без збереження заробітної плати категоріям працівників, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки».

5.15. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, смерті близьких родичів, для догляду за хворим членом сім'ї, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи, ветеранам, донорам тощо.

Профспілковий комітет:

5.16. Аналізує рівень захворюваності серед працівників, сприяє оздоровленню працівників, які часто хворіють, і диспансерних хворих працівників.

5.17. Оздоровлює в таборах відпочинку дітей працівників закладу.

5.18. Спільно з адміністрацією проводить поїздки вихідного дня, святкові вечори, культурне дозвілля, участь в конкурсах-оглядах художньої самодіяльності, спортивних змаганнях.

6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО Адміністрація зобов’язується:

6.1.Зберігати існуючий порядок безготівкової сплати профспілкових членських внесків (ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.2.Сприяти створенню необхідних умов для роботи профспілкового комітету, надання йому повної інформації з питань роботи закладу освіти (ст.249 КЗпПУ, ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.3.Забезпечувати вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу освіти для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору (ст. 248 КЗпПУ, ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.4.Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з міськкомом профспілки (ст. 252 КЗпПУ, ст. 41Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.5.Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої діяльності, без згоди міськкому профспілки (ст. 252 КЗпПУ, ст.14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.6.Згідно зі ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкового комітету закладу, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

Профспілковий комітет:

6.7. Вживає заходів щодо ініціювання переговорів з адміністрацією стосовно розробки та укладання колективного договору, забезпечення його виконання.

7. ДІЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ЙОГО ВИКОНАННЯМ

7.1. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання і діє до укладання нового колективного договору.

7.2. Договір укладений в трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.

7.3. За згодою сторін протягом дії колективного договору до нього можуть вноситися зміни та доповнення які затверджуються на зборах трудового колективу.

7.4. Хід виконання колективного договору розглядається на зборах трудового колективу не менше двох разів на рік.

7.5. Сторони забезпечують контроль за виконанням колективного договору і угод на місцях. Не рідше одного разу на рік аналізують і узагальнюють хід виконання колективного договору, у разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації.

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Директор

Xxxx XXXXXXX

ДОДАТКИ

Схема

Додаток 1

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

«Будинок творчості дітей та юнацтва» Покровської міської ради Дніпропетровської області» та профспілковим комітетом

тарифних розрядів посад педагогічних працівників

(Наказ МОНУ від 26.09.2005 №557,

у редакції наказу XXXX від 20 січня 2017 року № 81)

Найменування посад	Тарифні розряди1
Вчителі всіх спеціальностей, викладачі, вихователі, логопеди, завідувачі логопедичних пунктів, методисти, педагоги-організатори, соціальні педагоги, практичні психологи: вищої категорії	14
першої категорії	13
другої категорії	12
без категорії	10-11

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 2

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників навчального закладу

Код відповідно до Класифікатора професій ДК003:2010	Назва посади за кодом	Тарифні розряди за єдиною тарифною сіткою
1210.1	Директор навчально-виховного закладу	12-16
1210.1	Заступник директора з навчально- виховної роботи	На 5-15% нижче окладу директора
1210.1	Заступник директора з господарчої роботи	На 5-15% нижче окладу директора
2359.2	Методист	10-14
2320	Керівник гуртка	10-12
7129	Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будівель	2-5
9132	Прибиральник службових приміщень	1-2
9152	Сторож	1-2
9162	Двірник	1

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 3

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників закладу за підсумками роботи та надання їм матеріальної допомоги

1. Загальні положення

Згідно з діючою Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. №102) установам і закладам надано право передбачати у кошторисах витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства у розмірах не менше 2-х відсотків планового фонду заробітної плати. Крім того, на преміювання працівників спрямовуються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, яка склалася протягом року.

Розмір економії по заробітній платі визначається бухгалтерією як різниця між плановою сумою асигнувань на заробітну плату (з урахуванням змін, проведених в установленому порядку) і сумою фактичних витрат.

Преміювання працівників здійснюється у відповідності до положення про преміювання, яке затверджується керівником закладу і погоджується з профспілковим комітетом.

Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються.

Розміри премій і матеріальної допомоги встановлюються кожному конкретному працівнику за погодженням з профспілковим комітетом закладу. Розміри премій визначаються з урахуванням доплат і надбавок, перелічених у додатку 4 діючої інструкції про порядок обчислення заробітної

плати працівників освіти.

Преміювання працівників закладу здійснюється наказом керівника за поданням голови профспілкового комітету.

Суми виплачених премій підлягають оподаткуванню у відповідності до діючого законодавства і враховуються при визначенні середнього заробітку для виплати відпускних, призначення пенсій, забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, та інших виплатах.

Розмір матеріальної допомоги визначається керівником закладу. Матеріальна допомога, що надається один раз протягом календарного року в межах прожиткового мінімуму, не включається до сукупного оподатковуваного доходу.

2. Порядок, показники і умови преміювання

Керівник закладу освіти має право преміювати працівників що перебувають у штаті даного закладу у межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу освіти на оплату праці.

При преміюванні забезпечується зв'язок виплат премії з результатами праці кожного окремого працівника, а також враховуються конкретні показники діяльності закладу.

Розмір виплати премії кожному працівнику встановлюється в залежності від особистого внеску у підсумки діяльності закладу. Розмір премії не обмежується.

Премія нараховується за фактично відпрацьований час у відсотках на посадовий оклад або місячну заробітну плату з урахуванням існуючих доплат, передбачених Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

Працівники закладу можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення у роботі, за порушення трудової дисципліни, санітарно-гігієнічного стану, техніки безпеки.

Питання преміювання працівників за підсумками діяльності роботи закладу розглядається щороку у відповідності до подання, яке надійшло від закладу. Конкретні розміри виплат затверджуються керівником установи.

При нагородженні грошовими преміями враховуються:

- забезпечення реалізації державної освітньої політики в навчально-виховному процесі;

- організація навчально-виховного процесу, якість, ефективність роботи педагогічного колективу, дотримання вимог охорони праці і дитинства;

- створення необхідних умов для участі учнів у позашкільній роботі;

- стан трудової дисципліни і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримання санітарно-гігієнічних вимог;

- створення сприятливих умов праці й побуту для учнів і працівників закладу;

- організація і зміст внутрішнього контролю;

- забезпечення єдності навчання і виховання;

- створення науково-методичної і матеріально-технічної бази для організації та здійснення навчально-виховного процесу.

Причини повного або часткового позбавлення премії:

- несвоєчасне подання навчально-методичної і планової документації;

- невиконання правомірних вказівок директора і його заступників;

- порушення техніки безпеки;

- незадовільне утримання приміщень, порушення санітарного стану,

- відсутність ініціативи й творчості.

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 4

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

Додаткова оплата

за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки

Найменування доплат

Відсоток посадового окладу

(ставки заробітної плати)

Примітки

Педагогічним працівникам відповідно до постанови КМУ від 14.06.2000р. №963 (за

престижність праці)

До 20%

Постанова КМУ від 23.03.2011р. №373

Надбавка педагогічним працівникам за вислугу

років

Понад 3 роки – 10%;

Понад 10 років – 20%;

Понад 20 років – 30%

Постанова КМУ від 31.01.2001р. №78 (зі

змінами)

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 5

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

Перелік посад працівників, яким встановлюються надбавки

Посада

Розмір

надбавки

Примітки

Сторож

40%

П.4.3.б. наказу МОН України від

26.05.2005р. №557 (за кожну нічну годину роботи з 22.00 до 06.00)

Прибиральник

службових приміщень

10%

П.4.3.г. наказу МОН України від 26.05.2005р. №557 (за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а

також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів).

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 6

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

ПОЛОЖЕННЯ

про виплату грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків

1. Загальні положення.

1.1. Це положення розроблено відповідно до вимог постанов Кабінету Міністрів України від 05.06.2000р. №898, та від 31.01.2001р. №78.

1.2. Директор закладу спільно з профспілковим комітетом має право надавати щорічну грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам, що перебувають у штаті закладу(за винятком сумісників) у межах фонду заробітної плати, та коштів, передбачених за статтею 57 Закону України «Про освіту».

1.3. При визначенні винагороди повинен бути забезпечений зв'язок цієї виплати з результатами праці кожного окремого працівника.

1.4. Директор закладу має право зменшити розмір, або позбавити працівника даної винагороди повністю, або частково при наявності серйозних виробничих упущень чи недоліків. У той же час він має право заохочувати педагогічних працівників за особливі досягнення чи успіхи, які сприяли підвищенню ефективності навчально-виховного процесу закладу.

1.5. Розмір даної винагороди для кожного окремого працівника не може перевищувати протягом календарного року місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень. Середня заробітна плата та тижневе навантаження у даному випадку до уваги не беруться.

1.6. Винагорода директору закладу освіти встановлюється начальником управління освіти за погодженням з міським комітетом Профспілки працівників освіти.

1.7. Конкретні розміри даної виплати встановлюються в залежності від особистого внеску кожного педагогічного працівника в підсумки діяльності закладу освіти в межах фонду заробітної плати. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу, а керівникам - за погодженням з організацією вищого рівня.

2. Показники і умови виплати винагороди.

2.1. Щорічна грошова винагорода нараховується за фактично відпрацьований час на посадовий оклад, або ставку заробітної плати з урахуванням доплат, які впливають на підвищення розміру ставки заробітної плати згідно з п.34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2.2. Розмір винагороди обмежується розміром одного посадового окладу, або однієї ставки заробітної плати.

2.3. Педагогічні працівники закладу освіти можуть бути позбавлені одноразової винагороди повністю або частково за упущення в роботі, за відсутність творчості та ініціативи, за невиконання навчальних планів і програм, за неякісну підготовку до уроків, за відсутність результативності у засвоєнні учнями навчального матеріалу, за низький рівень виконавчої дисципліни.

3. Порядок виплати щорічної грошової винагороди.

Цей порядок поширюється на педагогічних працівників даного закладу крім тих, які працюють у ній за сумісництвом або на умовах погодинної оплати.

Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської молоді.

Враховується також якість і повнота обсягу виконуваних посадових обов’язків, запровадження у навчально-виховному процесі найбільш ефективних форм і методів роботи, узагальнення передового педагогічного досвіду, участь у діяльності професійних педагогічних об’єднань, впровадження досвіду провідних педагогів.

Зміцнення навчально-матеріальної бази, робота за батьками з питань навчання та виховання дітей, зниження захворюваності та травматизму серед школярів.

Грошова винагорода виплачується при відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 7

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

Тривалість щорічної основної відпустки працівників закладу

(відповідно до Закону України від 15.11.1996р. №504/96-ВР «Про відпустки» із змінами та доповненнями та постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження

порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997р. №346)

Посада	Кількість календарних днів відпустки	Примітки
Директор закладу позашкільної освіти	42
Заступник директора з навчально-виховної роботи	42
Заступник директора з господарської роботи	24
Методист	42
Керівник гуртка	42
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будівель	24
Прибиральник службових приміщень	24
Сторож	24
Двірник	24

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 8

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка

(відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» та Додатку №1 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників

освіти і науки України)

Посада	Максимальна кількість календарних днів додаткової відпустки
Директор навчально-виховного закладу	7
Заступник директора з адміністративної- господарської роботи	7
Методист	7
Прибиральник службових приміщень	4
Голова профспілкового комітету	3
Інженер-програміст	7

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Додаток 9

до колективного договору між адміністрацією комунального закладу позашкільної освіти

Правила

внутрішнього розпорядку для працівників закладу освіти

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

2. В закладі освіти трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

3. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі освіти.

4. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує власник або уповноважений ним орган (далі - керівник) закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладів освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного

законодавства.

6. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

- військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України та інших військових формувань пред’являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавний власності затвердженого наказом Міністерства освіти України від 05 серпня 1993 року

№293.

8. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника закладу (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. №58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладі освіти.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний (ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі):

- роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

13. Розірвання трудового договору за ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.

15. Керівник зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

16. Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- одержання натуральної оплати у сільській місцевості на працівників сільського господарства;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники закладу освіти зобов’язані:

- працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

- берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна закладу.

Працівники закладу в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18. Педагогічні працівники закладу повинні:

- забезпечувати умови для засвоєння вихованцями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові їхніх здібностей;

- настановленням, та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

- виховувати повагу до батьків, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

- готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

- додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

- захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;

- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку закладу та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИКА ЗАКЛАДУ

20. Керівник закладу зобов’язаний:

- забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

- визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

- удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

- організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання у своєму навчальному закладі;

- укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України «Про освіту» та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 05.08.1993 р. №293;

- доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

- видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки; надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

- забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

- дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

- додержуватись умов колективного договору, xxxxx ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

- організувати харчування учнів і працівників закладу освіти;

- своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;

- забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня.

В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні нести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану. Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти.

22. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) керівника закладу освіти з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або

дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відповідного органу державного управління освітою, а іншим працівникам – наказом закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Працівникам закладу освіти дозволяється переносити відпустку на інший строк або брати її частинами відповідно до законодавства. Працівникам навчального закладу надається додаткова відпустка згідно з законодавством.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

- змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

- продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

- передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час:

- відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

- відволікати працівників навчального закладу від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу та здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі до працівників можуть застосовуватись заохочення.

31. За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні учнів педагогічні працівники можуть бути нагороджені державними нагородами, відзначені державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення, а також їм можуть бути присвоєні почесні звання.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень

і за рахунок власних коштів закладу освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких видів стягнення: догана та звільнення.

34. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

35. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу (профспілкового комітету), членами якого вони є.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розпис.

38. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в закладах освіти на видному місці.

Директор

Xxxx XXXXXXX

Голова ПК КЗПО «БТДЮ»

Xxxx XXXXX

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata