Contract

“ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 16 січня 2013 р. № 20
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 17 лютого 2023 р. № 146)

ТИПОВА ФОРМА ДОГОВОРУ
про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної),
фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця

№ _________ ____ _________ 20___ р.

(повне найменування юридичної особи, посада, прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності)

уповноваженої особи, найменування та реквізити документа, на підставі якого вона діє/

,

прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) фізичної особи - підприємця)

з однієї сторони, та здобувач освіти_____________________________________________

(прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності)

(далі - стажист), який навчається у _____________________________________________,

(найменування закладу освіти)

та/або законний представник стажиста* _________________________________________

(прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності),

,

найменування та реквізити документа, на підставі якого він діє)

з іншої сторони, відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” і Кодексу законів про працю України уклали цей договір про таке.

Предмет договору

1. Предметом договору є стажування здобувача професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти.

Строк та умови стажування

2. Строк стажування становить з __ _____ 20 __ р. по __ _____ 20 __ року.

3. Режим стажування ____________________________________________________

4. Професія (кваліфікація) або спеціальність (освітній ступінь)

5. Місце проходження стажування

(місцезнаходження юридичної особи,

найменування структурного підрозділу юридичної особи та його місцезнаходження (за потреби)/

місцезнаходження фізичної особи - підприємця)

Права і обов’язки сторін

6. Роботодавець разом із стажистом визначає зміст індивідуальної програми та форму стажування за здобутою професією (кваліфікацією) або спеціальністю (ступенем освіти) та перелік робіт.

7. Роботодавець зобов’язується:

1) визначити строки стажування, місце проходження стажування (структурний підрозділ), професію (кваліфікацію) або спеціальність (освітній ступінь), режим стажування, призначити керівника стажування з числа його працівників;

2) надати стажисту робоче місце, обладнане відповідно до правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії;

3) здійснити матеріальне забезпечення (надати необхідне обладнання, інструменти, сировину, витратні матеріали тощо) відповідно до індивідуальної програми стажування;

4) створити належні умови для виконання стажистом індивідуальної програми стажування, не допускати залучення його до виконання робіт, які не відповідають такій програмі, здобутій професії (кваліфікації) або спеціальності (освітньому ступеню);

5) проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці (ввідний та на робочому місці), навчати стажистів безпечних методів праці, надати спецодяг, запобіжні засоби, забезпечити медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

6) надати стажистам можливість користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуальної програми стажування;

7) у разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, ___________________________________________________________________________,

(види робіт та їх обсяг)

забезпечити своєчасну їх оплату в сумі ____________________ на підставі акта здавання-приймання робіт;

8) не залучати стажистів до надурочних робіт та не направляти їх у відрядження, які не пов’язані з виконанням індивідуальної програми стажування.

8. Стажист має право:

1) отримати безоплатно спецодяг, запобіжні засоби, медичне обслуговування за нормами, встановленими для штатних працівників;

2) користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуальної програми стажування.

9. Стажист зобов’язується:

1) оволодіти видами робіт, передбаченими індивідуальною програмою стажування;

2) дотримуватися вимог установчих документів та правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених роботодавцем, норм охорони праці та умов колективного договору;

3) дбайливо ставитися до майна роботодавця;

4) не розголошувати інформацію, що стала йому відома під час стажування, яка становить комерційну таємницю та є інформацією з обмеженим доступом.

Відповідальність сторін

10. У разі невиконання чи неналежного виконання зобов’язань, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до закону.

Порядок внесення змін до договору
та розірвання договору

11. Зміни до договору вносяться за згодою сторін, якщо інше не передбачено законом, шляхом укладення додаткового договору.

12. Дія договору може бути продовжена за згодою сторін.

13. У разі виникнення обставин, які зумовлюють необхідність розірвання договору, сторона повинна повідомити про це іншій стороні не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії договору.

14. Дія договору припиняється:

1) у разі закінчення строку його дії;

2) за згодою сторін;

3) за ініціативою однієї із сторін до закінчення строку його дії в разі порушення або невиконання іншою стороною його умов.

Інші умови

15. Договір набирає чинності з ____ ________________ 20___ р. та діє до ____ ___________ 20__ р.

16. Договір укладається у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.

Місцезнаходження та реквізити сторін

Роботодавець:

повне найменування юридичної особи/ прізвище, власне ім’я,
по батькові (за наявності) фізичної особи - підприємця

______________________________________________________________________

місцезнаходження ______________________________________________________

банківські реквізити ____________________________________________________

Стажист:

прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) ____________________________

серія (за наявності), номер паспорта громадянина України, ким і коли виданий ______________________________________________________________________

унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті) _________________________

місце проживання ______________________________________________________

Законний представник стажиста:

прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності)

______________________________________________________________________

серія (за наявності), номер паспорта громадянина України, ким і коли виданий ______________________________________________________________________

унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності) _____________________________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті) _________________________

місце проживання ______________________________________________________

Підписи сторін

Роботодавець		Стажист
_________ (підпис)	_______________________ (ініціали (ініціал власного імені) та прізвище керівника (уповноваженої особи) юридичної особи/ ініціали (ініціал власного імені) та прізвище фізичної особи - підприємця)	_________ (підпис)	_______________________ (ініціали (ініціал власного імені) та прізвище)
МП (за наявності)		Законний представник
		_________ (підпис)	_______________________ (ініціали (ініціал власного імені) та прізвище)

__________

* Законний представник стажиста є стороною договору в разі, коли стажист є неповнолітньою особою, та в інших випадках, визначених законодавством.”.