Contract
Додаток до наказу ІПК ДСЗУ
від «12» квітня 2016 р. № 90
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
ІНСТИТУТУ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення про проведення практичної підготовки здобувачів вищої освіти Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України (далі – Положення) розроблене відповідно до Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», положення «Про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України», затвердженого наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 р. № 93 (зі змінами), листів Міністерства освіти і науки України від 07.02.09 р. № 1/9-93 «Про практичну підготовку студентів», рекомендацій про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, розроблених Державною науковою установою
«Інститут інноваційних технологій і змісту освіти» у 2013 р.
1.2. Практична підготовка здобувачів вищої освіти є невід’ємною складовою частиною підготовки фахівців в Інституті підготовки кадрів державної служби зайнятості України (ІПК ДСЗУ). Практична підготовка спрямована на закріплення теоретичних знань, отриманих здобувачами вищої освіти за час навчання, набуття і удосконалення практичних навичок і умінь за відповідною освітньою програмою.
1.3. Метою практики є формування та розвиток у здобувачів вищої освіти професійного вміння приймати самостійні рішення в умовах конкретного виробництва, оволодіння сучасними методами, формами організації праці в галузі їх майбутньої спеціальності.
1.4. Види та обсяги практик визначаються освітніми програмами підготовки фахівців, що відображається відповідно в навчальних планах і графіках навчального процесу.
1.5. Зміст практики регламентується цим Положенням.
1.6. Місцем проведення практики є центри зайнятості, підприємства, установи, організації різних галузей господарства.
1.7. Заходи, пов’язані з організацією практики, визначаються наказом ректора Інституту.
2. ЗМІСТ І ВИДИ ПРАКТИКИ
2.1. Залежно від ступеня вищої освіти та освітньої програми видами практики є:
- навчальна («Вступ до фаху», навчально-ознайомча);
- виробнича;
- педагогічна;
- переддипломна (стажування)
- асистентська педагогічна.
2.2. Навчальна практика («Вступ до фаху», навчально-ознайомча) є початковим етапом ознайомлення здобувачів вищої освіти із обраною освітньою програмою, отримання професійних знань та навичок, які допоможуть у вивченні теоретичних курсів, ознайомлення із сучасними технологіями, що використовуються на підприємстві, в тому числі і в управлінні, а також із організацією роботи на ньому з питань охорони праці.
Завдання навчальної практики – ознайомити здобувачів вищої освіти зі специфікою майбутньої професії, сформувати первинні професійні уміння, навички, компетентності із дисциплін загальної та професійної підготовки.
Під час навчальної практики можуть проводитися заняття у вигляді лекцій, семінарських занять, екскурсій, практичних робіт (за рішенням кафедри) в обсязі не більше 3 (трьох) годин на день, що сприяє поглибленому вивченню теоретичних курсів фахових дисциплін.
2.3. Метою виробничої практики є закріплення та поглиблення теоретичних знань, отриманих здобувачами вищої освіти в процесі вивчення певного циклу теоретичних дисциплін, формування практичних навичок, а також збір фактичного матеріалу для виконання курсових, дипломних робіт. Виробнича практика проводиться в умовах, максимально наближених до умов професійної діяльності, та є її аналогом.
2.4. Метою педагогічної практики є розвиток у здобувача вищої освіти уміння здійснювати педагогічну діяльність у процесі викладання фахових дисциплін у навчально-виховних закладах на базі сформованої в них педагогічної компетенції та поєднання теоретичних знань із методикою викладання фахових дисциплін у практичній діяльності навчання здобувачів як майбутніх викладачів.
2.5. Переддипломна практика (стажування) є завершальним етапом навчання і проводиться на випускному курсі навчання з метою узагальнення та вдосконалення здобутих здобувачами вищої освіти знань, практичних умінь та навичок, оволодіння професійним досвідом та їх готовності до самостійної трудової діяльності, а також збору матеріалів для дипломного проектування (виконання завдань дипломної роботи).
2.6. Метою асистентської педагогічної практики є поглиблення та закріплення знань аспірантів з питань організації і форм здійснення навчального процесу в сучасних умовах, його наукового, навчально- методичного та нормативного забезпечення, формування вмінь і навичок опрацювання наукових та інформаційних джерел при підготовці занять, застосування активних методик викладання.
2.7. Перелік усіх видів практик для кожної освітньої програми, їх форми, тривалість і терміни проведення визначаються навчальним планом.
2.8. Зміст практик і послідовність їх проведення регламентуються наскрізною програмою та робочими програмами, які розробляються випусковою кафедрою згідно з навчальним планом.
У програмі визначаються мета, завдання практики, її зміст, конкретні рекомендації щодо видів і форм контролю рівня знань, умінь, навичок, яких здобувачі вищої освіти набули на кожному робочому місці, методичні рекомендації щодо проведення практики. Ці вимоги об’єднуються в наскрізній програмі – основному навчально-методичному документі практики.
Зміст наскрізної програми повинен відповідати законодавству України, освітній програмі, навчальному плану освітньої програми здобувачів вищої освіти, враховувати специфіку освітньої програми та відображати останні досягнення науки.
Наскрізна програма практики містить наступні розділи:
- вступ;
- мета, завдання практик, компетентності, якими повинен оволодіти здобувач вищої освіти у процесі проходження практик;
- види та терміни проходження практик;
- бази практик;
- інформаційний обсяг практик;
- індивідуальні завдання;
- форми і методи контролю;
- вимоги до звітів про практики;
- критерії оцінювання;
- підведення підсумків практики.
Крім того, розділи наскрізної програми практики повинні включати методичні вказівки (рекомендації) щодо проходження практики, перелік літератури та необхідної документації, екскурсії під час проведення практики та інші заходи, що сприяють закріпленню знань, отриманих під час навчання, та формуванню визначених компетентностей. Наскрізні програми практики переглядаються та доопрацьовуються не рідше, ніж один раз на п’ять років.
На основі наскрізної програми практики розробляються робочі програми відповідних видів практичної підготовки. Наскрізна та робочі програми практики затверджуються на засіданні відповідної кафедри, підписуються завідувачем кафедри та затверджуються проректором з науково-педагогічної роботи.
Кафедри можуть розробляти, окрім наскрізних та робочих програм практики, інші методичні документи, які сприятимуть досягненню високої якості проведення практики здобувачів вищої освіти.
3. БАЗИ ПРАКТИКИ
3.1. Практика здобувачів вищої освіти Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України проводиться на базах практики, які забезпечують виконання програми для відповідних ступенів вищої освіти.
Навчальна (навчально-ознайомча) практика для отримання професійних навичок може проводиться у навчальних, навчально-практичних центрах та інших допоміжних об’єктах навчального закладу.
3.2. Визначення баз практики здійснюється завідувачем кафедри на основі прямих договорів із підприємствами, установами, організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.
3.3. Здобувачі вищої освіти заочної форми навчання, які працюють за фахом, можуть проходити практику за місцем роботи, в інших випадках вони проходять практику на базах практики Інституту.
3.4. Здобувачі вищої освіти можуть самостійно, за погодженням з керівництвом випускової кафедри, обирати для себе базу практики і пропонувати її для використання.
3.5. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь- яких форм власності) завчасно укладаються договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку Б.
3.6. Тривалість дії договорів погоджується договірними сторонами. Вона може визначатися на період конкретного виду практики або до п'яти років.
4. ОРГАНІЗАЦІЯ І КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ
4.1. Відповідальність за організацію та проведення практики покладається на керівника закладу вищої освіти і завідувача кафедри.
Керівництво практикою є складовою навчальної роботи науково- педагогічного працівника.
4.2. Організаційними заходами, що забезпечують підготовку та порядок проведення практики, є:
˗ розробка Положення про порядок проведення практики здобувачів вищої освіти Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України;
˗ розробка програм практики здобувачів вищої освіти, підготовка яких здійснюється за різними освітніми програмами;
˗ визначення баз практики;
˗ укладання договорів про проведення практики між ІПК ДСЗУ та підприємством, установою, організацією (Додаток Б), надсилання листів- запитів про можливість проходження здобувачами вищої освіти Інституту практики;
˗ розподіл здобувачів вищої освіти за базами практики (Додаток А);
˗ призначення керівників практики;
˗ складання тематики індивідуальних завдань на практику;
˗ проведення настановної конференції зі здобувачами вищої освіти, які направляються для проходження практики;
˗ підготовка форм звітної документації за результатами проведення практики.
4.3. Основним організаційно-методичним документом, що регламентує діяльність здобувачів вищої освіти і керівників практики, є наскрізна програма практики.
Програми практик повинні відповідати стандартам вищої освіти, враховувати специфіку освітньої програми та відображати останні досягнення науки і виробництва. Тому вони повинні переглядатися та доопрацьовуватися не рідше, ніж один раз на п’ять років. Розробка та видання програм практики для нових освітніх програм здійснюються не пізніше, ніж за семестр до її початку.
Програми практики повинні містити такі розділи:
˗ мета і завдання практики;
˗ місце проходження практики;
˗ організація і керівництво практикою;
˗ зміст практики;
˗ індивідуальні завдання;
˗ вимоги до звіту здобувача вищої освіти про практику;
˗ підведення підсумків практики.
Крім того, розділи програми практики можуть включати методичні вказівки (рекомендації) щодо проходження практики, перелік літератури та необхідної документації, екскурсій під час проведення практики та інші заходи, що сприяють закріпленню знань, умінь і навичок, отриманих під час навчання.
Індивідуальне завдання розробляється керівником практики від кафедри і видається кожному практиканту. У змісті індивідуального завдання необхідно враховувати конкретні умови та можливості підприємства, установи, організації, відповідність потребам виробництва і одночасно відповідність меті і завданням навчального процесу. Крім того, індивідуальне завдання повинно відповідати навичкам і теоретичній підготовці здобувачів вищої освіти.
4.4. Підприємства, установи, організації, які визначаються як бази практики, мають відповідати таким вимогам:
˗ наявність структур, що відповідають освітнім програмам, за якими здійснюється підготовка фахівців в ІПК ДСЗУ;
˗ можливість кваліфікованого керівництва практикою здобувачів вищої освіти;
˗ можливість надання практикантам на час практики робочих місць;
˗ надання практикантам права користування бібліотекою, лабораторіями, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практики;
˗ можливість подальшого працевлаштування випускників.
Бази практик в особі їх перших керівників разом з Інститутом несуть відповідальність за організацію, якість і результати практики здобувачів вищої освіти, а також безпечні і здорові умови проведення практики.
4.5. На початку практики здобувачі повинні отримати інструктаж з охорони праці в галузі, ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, порядком отримання документації та матеріалів.
При зарахуванні практикантів на штатні посади на час проходження практики на них розповсюджуються законодавство про працю та правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
На практикантів, не зарахованих на штатні посади, також поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
4.6. Тривалість практики визначається навчальним планом. Тривалість робочого часу здобувачів вищої освіти під час проходження практики регламентується: Кодексом законів про працю України і складає для здобувачів вищої освіти віком від 15 до 16 років – 24 години на тиждень, від 16 до 18 років
– 36 годин на тиждень (ст. 51 із змінами, внесеними Законами №871-12 від 20.03.1991, №3610-12 від 17.11.1993, №263/95 ВР від 05.07.1995); від 18 років і
старше – не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 в редакції Закону №871-12 від 20.03.1991, із змінами, внесеними Законом №3610-12 від 17.11.1993).
Для здобувачів, які навчаються без відриву від виробництва, Інститут передбачає практику тривалістю до одного місяця (згідно з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим Наказом МОН України від 08.04.1993 № 93).
4.7. Рішенням кафедри про проведення практики здобувачів вищої освіти (Додаток А) визначається:
- місце та терміни проведення практики;
- склад груп здобувачів вищої освіти;
- відповідальний керівник від Інституту за організацію практики та оформлення підсумкового звіту за її результатами.
4.8. Для здобувачів вищої освіти, які навчаються без відриву від виробництва, може бути передбачена практика тривалістю до одного місяця, якщо вони не працюють за спеціальністю.
5. РОЗПОДІЛ ФУНКЦІЙ ПРИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАКТИКИ
5.1. Безпосереднє керівництво, методичне і організаційне забезпечення та проведення практики покладається на завідувача кафедри, який спільно зі своїм заступником – відповідальним за практику забезпечують:
- розробку програм практики, їх доопрацювання (оновлення) не рідше, ніж один раз на п’ять років;
- визначення баз практик, узгодження з ними кількості практикантів, що приймаються на практику;
- підготовку рішень про проведення практики на кожну групу (Додаток А), які містять необхідну інформацію для укладання договорів з базами практики в термін за 30 (тридцять) днів до початку заліково- екзаменаційної сесії;
- призначення керівників практики від кафедри та забезпечення за необхідності їх виїзду на бази практик за декілька днів до їх початку для перевірки готовності до прийому практикантів і ознайомлення керівників підприємств, установ, організацій з програмами практики;
- затвердження тематики індивідуальних завдань на період проведення практики;
- організацію проведення зборів практикантів з питань практики за участю керівників практики;
- контроль за проведенням практики;
- обговорення підсумків та аналіз виконання програм практики на засіданнях кафедри;
- здійснення контролю за організацією та проведенням практики кафедрами, виконанням програми практики, своєчасним складанням заліків і звітної документації за підсумками практики;
- аналіз та узагальнення результатів практики;
- аналіз звітів кафедр за результатами практики та підготовку підсумкової довідки про її проведення;
- підготовку підсумкових щорічних звітів про проведення практики (включає аналіз за всіма видами практики, курсами, спеціальностями) з пропозиціями щодо удосконалення її організації (Додаток Е).
5.2. Заступник завідувача кафедри – відповідальний за практику:
- інформує здобувачів про місце, строки проведення практики та форми звітування, які затверджені кафедрою, а саме: подання письмового звіту про проходження практики, правила заповнення щоденника практики, підготовка доповіді, повідомлення, виступу тощо;
- забезпечує проведення всіх організаційних заходів перед від’їздом здобувачів на практику: інструктаж про порядок проходження практики, надання практикантам необхідних документів (програми практики, щоденник (Додаток Г), календарний план, методичні рекомендації щодо оформлення звітної документації тощо) за встановленим переліком;
- доводить до відома практикантів розподіл балів, які присвоюються за проходження практики за кредитно-модульною системою (ECTS) (Додаток В);
- у складі комісії приймає заліки з практики;
- подає завідувачу кафедри письмовий звіт про проведення практики із зауваженнями і пропозиціями щодо поліпшення практики здобувачів вищої освіти;
- відповідає за підготовку для кожного практиканта пакету належно оформлених підписаних документів, зокрема, щоденника з включеним до нього направленням на практику та договору про практику (для здобувачів вищої освіти, які навчаються за кошти фізичних та юридичних осіб);
- відповідає за своєчасність здачі здобувачами вищої освіти, які навчаються за кошти фізичних та юридичних осіб, належним чином оформлених договорів про проходження практики.
5.3. Викладач-керівник практики від Інституту:
- розробляє індивідуальні завдання, які враховують передбачувані теми курсових, дипломних робіт;
- узгоджує з керівником практики від підприємства, установи, організації індивідуальні завдання з урахуванням особливостей місця практики;
- бере участь у розподілі здобувачів вищої освіти за місцями практики;
- здійснює контроль за виконанням програми практики та термінами її проведення;
- надає методичну допомогу практикантам під час виконання ними індивідуальних завдань і збору матеріалів до курсової чи дипломної роботи; проводить обов’язкові консультації щодо обробки зібраного матеріалу та його використання для звіту про практику, а також у курсовій чи дипломній роботі;
- інформує здобувачів про порядок надання звітів про практику;
- аналізує і оцінює подану практикантами документацію, складену за результатами виконання програми практики;
- приймає захист звітів про практику у складі комісії, на підставі атестації виставляє оцінки в залікові книжки;
- здає звіти здобувачів вищої освіти про практику на кафедру.
5.4. Обов’язки перших керівників баз практики та безпосередніх керівників, призначених базами практики, що зазначаються в окремих розділах договорів про проходження практики.
Керівник бази практики:
- видає наказ про проходження здобувачами вищої освіти ІПК ДСЗУ практики на підприємстві та призначає цим наказом кваліфікованих фахівців для безпосереднього керівництва практикою від бази практики;
- створює необхідні умови для виконання здобувачами вищої освіти програм практики;
- контролює процес проходження здобувачами вищої освіти практики, унеможливлює використання їх на посадах та роботах, що не відповідають програмі практики.
Керівник практики від бази практики:
- організовує практику згідно з програмами практики;
- визначає місця практики, забезпечує найбільшу ефективність її проходження;
- організовує ознайомлення практикантів з правилами техніки безпеки й охорони праці;
- забезпечує виконання погоджених з навчальним планом графіків проходження практики у структурних підрозділах бази практики;
- надає практикантам можливість користуватись наявною літературою, необхідною документацією;
- забезпечує і контролює дотримання практикантами правил внутрішнього розпорядку;
- створює необхідні умови для освоєння практикантами нової техніки, засвоєння передових технологій, сучасних методів організації праці;
- контролює виконання Кодексу законів про працю України тощо.
5.5. Здобувачі вищої освіти ІПК ДСЗУ при проходженні практики зобов’язані:
- до початку практики одержати від керівника практики від ІПК ДСЗУ направлення (договір), методичні матеріали (методичні вказівки, програму, щоденник, індивідуальне завдання) та консультації щодо оформлення всіх необхідних документів;
- своєчасно прибути на базу практики;
- у повному обсязі виконувати всі завдання, передбачені програмою практики та вказівками її керівників;
- вивчити і суворо дотримуватись правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та внутрішнього розпорядку на базі практики;
- нести відповідальність за виконану роботу;
- своєчасно оформити звітну документацію та скласти диференційований залік з практики.
6. МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАКТИКИ
6.1. Витрати на практику здобувачів вищої освіти ІПК ДСЗУ є складовою частиною загальних витрат на підготовку фахівців.
6.2. Оплата відряджень науково-педагогічним працівникам ІПК ДСЗУ – керівникам практики здобувачів вищої освіти від кафедри здійснюється згідно з чинним законодавством.
6.3. Обсяги часу на керівництво практикою не повинні перевищувати обсяги часу, передбачені навчальним планом.
6.4. Робочий час керівника практики від ІПК ДСЗУ враховується як педагогічне навантаження, що заплановане йому на керівництво практикою на навчальний рік.
7. ПІДВЕДЕННЯ ПІДСУМКІВ ПРАКТИКИ
7.1. Після закінчення терміну практики практиканти звітують про виконання програми та індивідуального завдання.
Форма звітності здобувача вищої освіти за практику – це подання письмового звіту, підписаного безпосередньо практикантом та керівником бази практики.
Звіт повинен мати чітку побудову, логічну послідовність аргументів, правильне оформлення; має містити відомості про виконання усіх розділів програми практики та індивідуального завдання, досвід бази практики щодо роботи з питань охорони праці на підприємстві, обґрунтованість висновків і рекомендацій, список використаної літератури тощо. Оформлюється звіт за вимогами, що визначені у програмі практики.
Структура звіту включає (в порядку перерахування): титульний аркуш; зміст; вступ; основна частина; висновки та рекомендації; список використаних джерел інформації та літератури; додатки.
Основна частина складається з таких розділів (орієнтовно, в разі проходження практики на виробничому підприємстві, в інших випадках назва розділів з’ясовується з керівником практики від кафедри):
1.Характеристика й аналіз організаційної структури підприємства. 2.Характеристика й аналіз діяльності підприємства.
3.Організація охорони праці на підприємстві. 4.Індивідуальне завдання.
Розділи поділяються на підрозділи практикантами самостійно, виходячи зі змісту практики (переліку питань, що підлягають опрацюванню).
Рекомендований обсяг звіту складає 10-15 сторінок друкованого тексту на листах формату А4 для педагогічної та навчально-ознайомчої практики, 15-25 сторінок для виробничої практики, 25-40 сторінок для стажування (практична підготовка) та переддипломну практику.
Титульний аркуш оформлюється у відповідності до встановленого зразка, наведеному у додатку Д.
Звіт повинен поміщатися в прозору папку (швидкозшивач А4).
Звіт про проходження практики підписується здобувачем вищої освіти на титульній сторінці з зазначенням дати.
Разом зі звітом про проходження практики здобувач здає щоденник практики, оформлений належним чином, з необхідними підписами та печатками від Інституту та від бази практики.
Письмовий звіт разом із щоденником подається на рецензування керівнику практики від кафедри.
7.2. Відгук керівника від бази практики повинен відображати ділові та моральні якості, проявлені здобувачем вищої освіти при проходженні практики, та оцінку його діяльності. Відгук керівника від бази практики міститься у щоденнику практики.
7.3. Висновок керівника практики від Інституту (міститься у щоденнику практики) має відображати рівень засвоєних практикантом теоретичних знань та вміння застосовувати їх на практиці, відомості про виконання усіх розділів програми практики, правильності оформлення звітної документації, висновки і пропозиції щодо оцінки практики.
7.4. Звіт захищається здобувачем у комісії, до складу якої можуть входити завідувач кафедри (або його заступник), керівник практики від Інституту, науково-педагогічні працівники кафедри, які викладали спеціальні дисципліни.
Під час захисту звіту практиканта про проходження практики комісія приймає диференційований залік в Інституті під час найближчої сесії або попереднього захисту кваліфікаційних робіт. Диференційований залік оцінюється за національною чотирибальною системою та в балах за кредитно-модульною системою (ECTS) (Додаток В).
7.5. Під час захисту звіту практикант має схарактеризувати виконану роботу на базі практики, запропонувати свої пропозиції щодо її вдосконалення та обґрунтувати їх доцільність.
7.6. Здобувач вищої освіти, який не виконав програму практики без поважних причини, відраховується з навчального закладу.
Можливість повторного проходження практики через рік, але за власний рахунок, надається здобувачу вищої освіти, який на підсумковому заліку отримав негативну оцінку.
7.7. Результат заліку за практику вноситься в заліково-екзаменаційну відомість, залікову книжку (індивідуальний навчальний план) здобувача вищої освіти за підписом голови комісії.
7.8. Підсумки кожної практики обговорюються на засіданні кафедри, а загальні підсумки практики підводяться наприкінці поточного року у формі підсумкових щорічних звітів про проведення практики.
Додаток А
Зразок форми Рішення кафедри про проведення практики здобувачів вищої освіти
ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Кафедра
РІШЕННЯ
« » № м. Київ
Про проведення практики
здобувачів вищої освіти заочної (денної) форми навчання
Згідно із затвердженим навчальним планом та програмою проведення
практики, у відповідності з календарним планом
(назва практики)
(графіком) проведення практик здобувачів вищої освіти ІПК ДСЗУ на 20_/20_ н.р.
1. Направити на практику здобувачів вищої освіти курсу
(назва виду практики)
форми навчання освітньої програми
(денної, заочної)
спеціальності в кількості осіб протягом тижнів
з до р., до таких підприємств та організацій, призначивши
керівниками практики зазначених далі науково-педагогічних працівників:
№ з/п | Прізвище, ім’я та по батькові здобувача вищої освіти | ПІБ керівника практики від ІПК ДСЗУ, посада, науковий ступінь | Місце проведення практики (назва підприємства, організації, установи, адреса) | Відомості про укладені договори (№ договору, термін дії) |
1 | ||||
2 |
2. Керівникам практики здійснювати:
- безпосереднє керівництво практикою у відповідності до плану і програми проведення практики здобувачів вищої освіти ІПК ДСЗУ;
- контроль за забезпеченням здорових і безпечних умов для проходження практики практикантів та проведенням з ними обов’язкових інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки.
3. Відповідальному за практику від кафедри забезпечити своєчасність здачі здобувачами вищої освіти належним чином оформлених договорів про проходження практики.
4. Контроль за виконанням даного рішення залишаю за собою.
Розглянуто і схвалено на засіданні кафедри ІПК ДСЗУ (протокол № від 20 р.)
Завідувач кафедри
(підпис) (ПІБ)
Додаток Б
Зразок форми Договору на проведення практики здобувачів ІПК ДСЗУ
ДОГОВІР №
на проведення практики здобувачів вищої освіти
Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України
Освітня програма
(шифр і назва освітньої програми)
Спеціальність
(шифр і назва спеціальності)
м. Київ « » 20 року
Ми, що нижче підписалися, з однієї сторони Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України (надалі – навчальний заклад), в особі ректора (П.І.Б.), діючого на підставі Статуту Інституту, і з другого боку,
(назва підприємства, організації, установи)
(надалі – база практики), в особі
(посада, П.І.Б.)
діючого на підставі
(статут підприємства, розпорядження, доручення)
уклали між собою договір:
1. База практики зобов’язується:
1.1. Прийняти здобувача вищої освіти
на практику згідно з календарним планом.
1.2. Призначити наказом кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою.
1.3. Створити необхідні умови для виконання здобувачем вищої освіти програми практики, не допускати використання його на посадах та роботах, що не відповідають програмі практики та специфіці майбутньої професії.
1.4. Забезпечити здобувачеві вищої освіти здорові та безпечні умови роботи на кожному робочому місці. Проводити обов’язкові інструктажі з охорони праці і пожежної безпеки: вступний, первинний (на робочому місці) та інші. У разі потреби навчати практикантів безпечним методам праці. За необхідності забезпечити спецодягом, запобіжними засобами, лікувально- профілактичним обслуговуванням за нормами, встановленими для відповідних штатних працівників. Дотримуватись принципу державної політики щодо пріоритету життя і здоров’я працівників над результатами виробничої діяльності.
1.5. Надати практиканту і керівникам практики від навчального закладу можливість користуватись лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотеками, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання програми практики.
1.6. Забезпечити облік виходу на роботу практиканта. Про всі порушення трудової дисципліни, внутрішнього розпорядку та про інші порушення повідомляти навчальний заклад.
1.7. Після закінчення практики дати характеристику на кожного практиканта, в якій відобразити якість підготовленого ним звіту.
2. Навчальний заклад зобов’язується:
2.1. Не пізніше ніж за тиждень надати список здобувачів вищої освіти, яких направляють на практику.
2.2. Призначити керівниками практики кваліфікованих науково- педагогічних працівників.
2.3. Забезпечити додержання здобувачами вищої освіти трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку. Брати участь у розслідуванні комісією бази практики нещасних випадків, що сталися із практикантом.
3. Відповідальність сторін за невиконання договору
3.1. Сторони відповідають за невиконання покладених на них обов’язків щодо організації і проведення практики згідно з законодавством про працю в Україні.
3.2. У випадках, не передбачених цим договором, сторони керуються чинним законодавством.
3.3. Всі суперечки, що виникають між сторонами за договором, вирішуються в установленому законодавством порядку.
3.4. Договір набуває сили після його підписання сторонами і діє з
« » 20 р. до « » 20 р.
3.5. Договір складений у двох примірниках, по одному для кожної із сторін.
4. Юридичні адреси сторін
Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України
База практики
03038, м. Київ-38, вул. Нxxxxxxxxxxxx, 00
Xxxxxx (X.X.X.)
(підпис)
„ ” 20 р.
МП
Додаток В
Розподіл балів, що присвоюються здобувачам вищої освіти за проходження практики
Шкала відповідності балів національній системі оцінювання:
90 - 100 балів – відмінно (А) 82 - 89 балів – добре (В)
75 - 81 балів – добре (С)
68 - 74 балів – задовільно (D) 61 - 67 балів – задовільно (Е)
35 - 60 балів – незадовільно з можливістю повторного складання (FХ)
1 - 34 бали – незадовільно з обов’язковим повторним курсом (F)
Система оцінювання знань здобувачів вищої освіти за кредитно-модульною системою з практики
Таблиця 1
Модуль 1 | Модуль 2 | Сума |
Звіт з практики | Індивідуальне завдання | 100 балів |
75 балів | 25 балів |
Таблиця 2
Модуль 1 | |
Вид навчальної роботи | Максимальна кількість балів |
Завдання, передбачені програмою практики | 30 |
Наявність розділу «Організація охорони праці на підприємстві, установі, організації» | 10 |
Додержання вимог щодо оформлення звіту | 5 |
Наявність додатків, що характеризують виконувану роботу | 15 |
Додаток Г (сторінка 1)
Зразок щоденника практики
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
ЩОДЕННИК ПРАКТИКИ
Здобувача вищої освіти
(прізвище, ім’я, по батькові)
вид і назва практики
кафедра
курс група
ступінь вищої освіти
освітня програма
спеціальність
Додаток Г (сторінка 2)
Направлення на практику
/є підставою для зарахування на практику/
Згідно з угодою від «_ » 20 року № _ , яку укладено з
(повне найменування підприємства, організації, установи)
Здобувач вищої освіти ,
(прізвище, ім’я, по батькові)
який навчається за освітньою програмою
направляється на практику
(вид практики)
в на
(назва міста) (назва підприємства)
Назва практики
Термін практики: з до 20 р.
Керівник практики від ІПК ДСЗУ
(посада, прізвище, ім’я, по батькові)
Проректор з науково-педагогічної роботи (X.X.X.)
(підпис)
Печатка ІПК ДСЗУ
Керівник практики від підприємства
(посада, прізвище, ім’я, по батькові)
Прибув на підприємство
Печатка підприємства
« » 20 р.
(посада, прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи)
Вибув з підприємства
Печатка підприємства
« » 20 р.
(посада, прізвище, ім’я, по батькові відповідальної особи)
Додаток Г (сторінка 3)
Основні положення практики
1. Здобувач вищої освіти після прибуття на базу практики повинен затвердити у керівника практики від підприємства календарний план проходження практики, пройти інструктажі з охорони праці, пожежної безпеки та ознайомитися з робочим місцем.
2. Під час проходження практики здобувач вищої освіти зобов’язаний суворо дотримуватися правил внутрішнього розпорядку бази практики, правил охорони праці і пожежної безпеки.
3. Письмовий звіт про практику здобувач вищої освіти складає відповідно до програми практики й додаткових вказівок керівників практики від підприємства та Інституту.
4. Практика оцінюється за національною чотирибальною системою та в балах за кредитно-модульною системою й враховується нарівні з іншими дисциплінами навчального плану.
5. Здобувач вищої освіти, який не виконав вимог практики й отримав негативний відгук про роботу або незадовільну оцінку під час захисту звіту, вважається таким, що не виконав навчальний план.
Правила ведення й оформлення щоденника
1. Щоденник – це основний документ здобувача вищої освіти під час проходження практики.
2. Під час практики здобувач вищої освіти щодня коротко чорнилом повинен записувати в щоденник усе, що він зробив за день для виконання календарного плану проходження практики.
3. Не рідше ніж раз на тиждень здобувач вищої освіти зобов’язаний подавати щоденник на перегляд керівникам практики від Інституту або бази практики, які перевіряють щоденник, дають письмові зауваження, додаткові завдання й підписують записи, що їх зробив здобувач вищої освіти.
4. Після закінчення практики щоденник подається керівникам практики від Інституту та підприємства.
5. Звіт про проходження практики, оформлений щоденник здобувач вищої освіти повинен захистити перед комісією Інституту.
6. Без заповненого щоденника практика не зараховується.
Додаток Г (сторінка 4)
Календарний план проходження практики
№ з/п | Назви робіт | Запланована кількість годин протягом тижня | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
Підпис керівника практики від ІПК ДСЗУ
Додаток Г (сторінка 5)
та звіт про виконання програми практики
Відмітка про виконання та дата виконання завдання | Підпис керівника від бази практики |
Підпис здобувача вищої освіти
Додаток Г4 (сторінка 6)
Відгук керівника від бази практики
і оцінка роботи здобувача вищої освіти
на
(назва бази практики)
Оцінка практики
Керівник від бази практики
(підпис) (прізвище та ініціали)
Печатка « » 20 р.
Додаток Г (сторінка 7)
Висновок керівника практики від Інституту про роботу здобувача вищої освіти
Дата складання заліку « » 20 року Оцінка:
за національною шкалою
(словами)
кількість балів
(цифрами і словами)
за шкалою ECTS
Керівник практики від ІПК ДСЗУ
(підпис) (прізвище та ініціали)
« » 20 р.
Додаток Г (сторінка 8)
Залікова оцінка з практики
Підписи членів комісії
Додаток Д
Зразок оформлення титульного аркуша звіту здобувача вищої освіти про проходження практики
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Кафедра
ЗВІТ
про проходження навчальної (навчально-ознайомчої, виробничої, педагогічної, переддипломної/стажування, асистентської педагогічної) практики на
(назва підприємства)
Здобувача вищої освіти
(прізвище, імя, підпис, дата)
Освітня програма
курс група
ступінь вищої освіти
Керівник практики від Інституту
(посада, прізвище, ініціали, підпис, дата)
Керівник від бази практики
(посада, прізвище, ініціали, підпис, дата)
Київ – 20
Додаток Е
Зразок форми щорічного звіту кафедри про проведення практики
ЗВІТ
кафедри про проведення практики
(назва кафедри) (вид практики)
здобувачами вищої освіти спеціальності (освітньої програми) у 20 /20 навчальному році
1. Підготовча робота щодо організації та проведення практики
Проведення практики здобувачами вищої освіти курсу
передбачено навчальним планом .
(вказати рівень підготовки)
Тривалість практики тижнів. Рішенням кафедри був визначений перелік баз практики та відповідна кількість місць, від « » 20 р. № _ закріплені здобувачі вищої освіти за базами практики та призначені керівники практики від навчального закладу.
Період проходження практики з до .
були проведені збори із здобувачами вищої освіти курсу, де кожен
(дата зборів)
отримав програму, щоденник практики, індивідуальне завдання, здобувачі, які навчаються за кошти фізичних осіб – договір на проведення практики здобувачів вищої освіти.
Кафедрою розроблено та затверджено графік консультацій для здобувачів, які проходять практику.
2. Відомості про кількість здобувачів вищої освіти
З до практики приступило
(дата)
здобувачів вищої освіти курсу, у тому числі: (по групах):
Група | Усього здобувачів вищої освіти | Кількість здобувачів, які приступили до практики | Здобувачі, які не приступили до практики, причини |
гр. | |||
гр. |
3. Характеристика баз практики
Здобувачі вищої освіти
курсу були направлені на
баз
практики, з них: за межами м. Києва, у м. Києві.
Здобувачі проходили практику у
(вказати організації, установи)
4. Характеристика керівників практики від бази практики
Практичну роботу здобувачі вищої освіти виконували під безпосереднім керівництвом кваліфікованих фахівців, начальників відділів, керівників підприємств та установ (якщо були випадки некваліфікованого керівництва практикою, то вказати .
5. Організація праці практикантів
У відповідності до програми практики, практиканти здійснювали такі види робіт:
- збір інформації для написання звіту з практики;
- виконання практичних завдань керівників практики;
- збирання матеріалів для написання курсових, дипломних та магістерських робіт.
Керівництво практикою від Інституту здійснювали науково-педагогічні працівники кафедри
(прізвище, ім’я та по батькові)
РЕЗУЛЬТАТИ ЗАХИСТУ ЗВІТІВ З ПРАКТИКИ
Курс | Абсолютна успішність | Xxxxxx успішність | Середній бал | «2» причини |
гр. | ||||
гр. |
Кількість баз практик
Курс | Кількість баз практик | у тому числі | |
у м. Києві | за межами м. Києва | ||
гр. | |||
гр. | |||
6. Кількість науково-педагогічних працівників, які керували практикою:
професорів | |
доцентів | |
ст. викладачів | |
асистентів |
7. Кількість засідань кафедри, присвячених питанням практики –
Обговорення поточних проблем практики проводилося на
(кількість засідань)
засіданнях кафедри ( )
(№ проколу, дата проведення)
8. Пропозиції кафедри, керівників практики щодо покращення змісту проходження практики та підбору сучасних баз практики
9. Виконання науково-педагогічними працівниками кафедри навчального навантаження щодо керівництва практикою (вказати керівників практики, їх встановлене навантаження і фактичне виконання
Завідувач кафедри
(підпис) (X.X.X.)
дата