Contract
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ЗАПОРІЗЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ ІНЖЕНЕРНОЇ АКАДЕМІЇ
НА 2011-2015 роки
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ЗАПОРІЗЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ ІНЖЕНЕРНОЇ АКАДЕМІЇ
НА 2011-2015 роки
Ухвалено на Конференції трудового колективу ЗДІА Протокол № 4
Від 24 березня 2011 року
РОЗДІЛ 1
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Колективний договір Запорізької державної інженерної академії (ЗДІА) є нормативним актом соціального партнерства локального рівня, що конкретизує умови трудових та соціально-економічних відносин сторін, відповідно до чинного законодавства України. Ці умови не можуть трактуватися як такі, що погіршують, порівняно з чинним законодавством України, становище працівників, інакше вони визнаються недійсними.
1.2 Сторонами колективного договору є:
- адміністрація ЗДІА в особі ректора, як уповноваженого представника Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України;
- профспілковий комітет Первинної профспілкової організації ЗДІА (Профспілка працівників освіти і науки України), як уповноважений трудовим колективом на представництво його інтересів в особі голови профспілкового комітету.
1.3 Договір укладено на 2011-2015 роки, він набирає чинності з моменту його підписання і діє до укладання нового договору. Після закінчення строку чинності договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий, або не переглянуть чинний. Сторони розпочинають переговори з укладання нового договору за 3 місяці до закінчення строку дії попереднього договору.
1.4 Адміністрація ЗДІА і Конференція трудового колективу визнають профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників ЗДІА в колективних переговорах.
1.5 Сторони зобов‟язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.6 Підписується колективний договір, з одного боку, ректором ЗДІА і, з другого, - за дорученням трудового колективу – головою профспілкової організації академії. Це доручення надається рішенням Конференції трудового колективу.
1.7 Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов‟язковими для дотримання керівниками, працівниками і профспілковим комітетом, дія колективного договору поширюється на всіх працівників ЗДІА.
1.8 Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов‟язковому порядку у зв‟язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору.
1.9 Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 15-денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
1.10 Жодна зі сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов‟язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.11 З умовами колективного договору мають бути ознайомлені всі працівники, а також новоприйняті.
1.12 Адміністрація забезпечує виконання колективного договору, інформує профспілковий комітет про хід його виконання та звітує Конференції трудового колективу про виконання колективного договору.
1.13 Профспілковий комітет забезпечує виконання колективного договору, інформує адміністрацію про хід його виконання, звітує Конференції трудового колективу про виконання колективного договору.
1.14 Члени трудового колективу академії зобов‟язуються дотримуватись трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, якісно та своєчасно виконувати виробничі та службові завдання.
1.15 Заслуховувати звіти ректора і голови профспілкової організації про виконання колективного договору на засіданні конференції трудового колективу.
1.16 Після підписання договору адміністрація забезпечує:
- протягом 15 робочих днів тиражування тексту колективного договору (30 примірників);
- доведення договору до відома всіх працівників академії;
- протягом всього терміну дії договору ознайомлення з ним під підпис щойно прийнятих працівників;
- реєстрацію договору в місцевому органі державної виконавчої влади.
РОЗДІЛ 2
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Сторони домовилися що:
2.1.1 Трудові відносини між працівниками і адміністрацією здійснюються за трудовим договором. Обрання на вакантні посади науково-педагогічних працівників здійснюється за конкурсом.
2.1.2 Трудові відносини між працівниками і адміністрацією будуються на чинному законодавстві України, відповідно до вимог нормативних актів Президента України, Кабінету Міністрів України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України та Всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, що є чинними на час дії колективного договору.
2.1.3 При прийнятті на роботу із працівником укладається трудовий договір. Претендент на зайняття відповідної посади в ЗДІА зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). У необхідних випадках також надаються документи, що підтверджують знання іноземної мови, науковий ступінь, звання “заслужений”.
2.1.4 Укладення трудового договору оформляється наказом ректора про зарахування на роботу. У наказі вказується найменування професії (посади) відповідно до Державного класифікатора професій України.
2.1.5 Назва професії (посади) має відповідати штатному розпису ЗДІА та умовам оплати праці за цією професією, посадою.
2.1.6 Обсяг навчального навантаження професорсько-викладацького складу встановлюється відповідно до Закону України “Про вищу освіту”, наказів Міністерства, наказу ректора. Коригування обсягу навчального навантаження професорсько-викладацького складу після його встановлення на поточний навчальний рік здійснюється у разі потреби двічі на рік впродовж 2 тижнів з початку навчальних семестрів. Коригування навчального навантаження впродовж навчальних семестрів не здійснюється.
2.1.7 Зміна форми, продовження або розірвання трудових відносин працівників здійснюються в ЗДІА згідно з чинним законодавством України.
2.1.8 Працівники ЗДІА мають право розірвати трудові відносини за власним бажанням, попередивши про це адміністрацію за два тижні. За домовленістю двох сторін трудові відносини можуть бути розірвані до закінчення терміну попередження про звільнення. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, вказаний працівником.
2.1.9 Працівники ЗДІА можуть бути звільнені у випадку змін у структурі ЗДІА, при скороченні чисельності штату. При цьому адміністрація своєчасно виплачує компенсації, визначені КЗпП України. Звільнення з інших причин відбуваються згідно з чинним законодавством України.
2.1.10 Розірвання трудових відносин з ініціативи адміністрації можливе лише за згоди профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законами України.
2.1.11 Припинення трудового договору оформляється наказом ректора, що забезпечує видачу працівникові у день звільнення належно оформленої трудової книжки та проведення з ним розрахунку. У разі звільнення працівника не з ініціативи самого працівника йому також у день звільнення видається копія наказу про звільнення з роботи. День звільнення вважається останнім днем роботи.
2.1.12 Звільнення матеріально відповідальних осіб здійснюється лише після передачі ними матеріальних цінностей особі, призначеній наказом ректора за поданням керівника відповідного структурного підрозділу та згідно з чинним законодавством України.
2.2 Адміністрація зобов'язується:
До початку роботи за укладеним трудовим договором:
2.2.1 Роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови оплати праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору;
2.2.2 Ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
2.2.3 Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
2.2.4 Провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.2.5 Адміністрація зобов'язується на всіх працівників, які працюють у ЗДІА понад п'яти днів, заводити трудові книжки в порядку, установленому законодавством.
2.2.6 Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів ЗДІА у підвищенні якості навчально-виховного процесу, ефективному використанні науково-педагогічних кадрів, навчальної, наукової і лабораторної бази, у розширенні підготовки науковців і підвищенні кваліфікації викладачів та співробітників, у залученні працівників до науково-дослідної роботи (далі НДР), надання платних освітніх послуг та іншої діяльності в межах чинного законодавства України.
2.2.7 Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз‟яснювати їх зміст та обов‟язки працівників.
2.2.8 Погоджувати із профспілковим органом зміни тривалості робочого дня (тижня).
2.2.9 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз‟яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
2.2.10 Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять. Визначати обсяг навчального навантаження з урахуванням кваліфікації працівника та профілю кафедри в межах не більше 900 годин у навчальному році на одну ставку. Забезпечити прозорість розподілу навчального навантаження.
2.2.11 При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»).
2.2.12 Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.
2.2.13 Приймати рішення про істотні зміни в організації умов праці лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів, своєчасно повідомляти працівників ЗДІА про ці рішення.
2.2.14 Здійснювати звільнення осіб з числа професорсько-викладацького складу у зв‟язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.
2.2.15 Вживати за допомогою профспілкового комітету відповідно до чинного законодавства України заходи щодо збереження зайнятості працівників.
2.2.16 Узгоджувати з профспілковим комітетом рішення, що стосуються суттєвих змін умов праці працівників, а саме – систему оплати, розмір оплати,
крім випадків, що зумовлені змінами в штатному розписі ЗДІА, відповідно до законодавства України, нормативних документів Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, інших відповідних міністерств та відомств, своєчасно повідомляти працівників про ці рішення.
2.2.17 Затверджувати кошторис, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження науково-педагогічних працівників разом з профкомом ЗДІА.
2.2.18 Кошти, що надходять до академії використовувати згідно з нормативно-правовими актами та чинним законодавством України.
2.2.19 Для науково-педагогічних та педагогічних працівників створювати відповідні умови праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії.
2.2.20 Затверджувати посадові обов‟язки працівників за погодженням з профспілковим комітетом.
2.3 Працівники ЗДІА зобов‟язуються:
2.3.1 Постійно підвищувати свій професійний рівень.
2.3.2 Забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньо-професійних програм відповідних спеціальностей.
2.3.3 Додержуватись норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в академії, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України.
2.3.4 Виконувати в повному обсязі всі вимоги, пов'язані з роботою в ЗДІА.
2.3.5 Працівник зобов'язується виконувати доручену йому роботу особисто й не має права передоручати її виконання іншій особі.
2.3.6 Дбайливо ставитись до майна ЗДІА.
2.3.7 Додержуватися Статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку академії.
2.4 Профспілкова сторона зобов'язується:
2.4.1 Захищати трудові та соціальні права усіх працівників.
2.4.2 Роз‟яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх прав та обов‟язків.
2.4.3 Вести роз‟яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту.
2.4.4 Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, а також за умов, зазначених у ч. 6 ст.179 КЗпП України (якщо жінка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку) не більше, як до досягнення дитиною 6-ти річного віку.
2.4.5 Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.4.6 Сприяти своєчасному введенню в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.
2.4.7 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
2.4.8 Організовувати в академії семінари з питань чинного законодавства про освіту, зайнятість, оплату праці, соціальне та пенсійне забезпечення.
РОЗДІЛ 3
РОБОЧИЙ ЧАС СПІВРОБІТНИКІВ АКАДЕМІЇ
Сторони колективного договору домовились, що:
3.1 Режим роботи в ЗДІА встановлюється з розрахунку 36 годин на тиждень для професорсько-викладацького складу та 40 годин на тиждень для інших категорій працівників при п‟ятиденному робочому тижні.
3.2 Розпорядок роботи в ЗДІА, графіки змінності, тривалість занять, перерв установлюються правилами внутрішнього розпорядку для працівників і є обов‟язковими для виконання.
3.2.1 Для працівників, робота яких потребує гнучкого графіка, графіка змінності та ненормованого робочого дня, встановлюється режим роботи згідно з “Правилами внутрішнього трудового розпорядку ЗДІА”.
3.2.2 Напередодні свят, передбачених законодавством України, тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
3.2.3 При потребі проведення навчальних занять у суботу або неділю працівникам надаються вихідні в інші дні тижня за узгодженням з керівниками відповідних структурних підрозділів.
3.2.4 Для працівників, які працюють за гнучким графіком обліковим періодом є календарний рік.
3.2.5 Робота персоналу санаторію-профілакторію організовується за графіком, який забезпечує виконання місячного балансу робочого часу.
3.2.6 При необхідності вносяться зміни до графіка роботи санаторію- профілакторію ЗДІА для того, щоб надати можливість працівникам академії проходити курс лікування в вільний від роботи час.
3.2.7 Працівники, які зразково виконують покладені на них обов'язки, мають значні успіхи в роботі, тривало і бездоганно працюють, заохочуються ректором. Заохочення оголошуються в урочистій обстановці й заносяться до трудових книжок працівників.
3.2.8 Працівники, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, користуються перевагами стосовно соціально-культурного та житлово- побутового забезпечення, а саме: путівки до санаторіїв та баз відпочинку, поліпшення житлових умов тощо. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
3.2.9 На працівників, які мають особливі трудові заслуги, ректор готує та направляє у вищі органи подання про нагородження орденами, медалями,
почесними грамотами, нагрудними знаками, а також про присвоєння почесних звань, звань кращого за професією, звань «заслужений».
3.2.10 За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків до працівників застосовуються дисциплінарні стягнення або заходи громадського впливу.
3.2.11 За порушення трудової дисципліни до працівника ректором може бути застосовано один із таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення. Ректор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
3.2.12 До застосування дисциплінарного стягнення ректор враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
3.2.13 Стягнення оголошується в наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під підпис у триденний термін. У необхідних випадках цей наказ доводиться до відома працівників ЗДІА.
3.2.14 Якщо протягом року із дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення терміну дії.
3.2.15 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.
3.3 Адміністрація зобов‟язується:
3.3.1 Здійснювати облік та контроль робочого часу працівників.
3.3.2 Працівники мають бути повідомлені про надурочну роботу не менш як за добу до початку такої роботи, крім випадків пов‟язаних із аварійними ситуаціями.
3.3.3 Надавати завідувачам кафедр та керівникам структурних підрозділів право встановлювати індивідуальний графік роботи для навчально-допоміжного персоналу з поданням його до відділу кадрів, затвердженням ректором академії та погодженням із профспілковим комітетом.
3.3.4 Встановлювати щорічний мінімальний та максимальний обсяг річного навантаження науково-педагогічним працівникам залежно від посад. Додаткові години навчального навантаження науково-педагогічним працівникам встановлювати за їх згодою та за погодженням з профспілковим комітетом з відповідною оплатою праці згідно із законодавством. Обсяг навчального навантаження, а також методичної, наукової і організаційної роботи викладачів визначається відповідно до законодавства України, рекомендацій та нормативних документів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.
3.3.5 Адміністрація забезпечує необхідні умови для підвищення кваліфікації кожному науково-педагогічному працівнику шляхом організації стажування на підприємствах, у організаціях та вищих навчальних закладах України.
3.3.6 Надавати право завідувачам кафедр:
а) розподіляти індивідуальне навантаження викладачів у межах запланованого обсягу навчальної роботи та штатного розпису кафедри, враховуючи наявність наукового ступеня, вченого звання, стажу педагогічної роботи, професійного рівня викладання, а також обсяги науково-дослідної, методичної та інших видів роботи;
б) при необхідності планувати окремий робочий день викладачам для виконання наукової методичної роботи, для ознайомлення з передовим досвідом роботи інших педагогічних працівників ЗДІА.
3.3.7 Завідувачі кафедр та керівники структурних підрозділів несуть персональну відповідальність за правильність заповнення табелю виходу на роботу працівників.
3.4 Працівники зобов‟язуються:
3.4.1 Ефективно використовувати робочий час.
3.4.2 Роботу за сумісництвом виконувати в час, вільний від основної роботи в ЗДІА.
3.4.3 Додержуватись правил внутрішнього трудового розпорядку академії.
3.4.4 Не знаходитись у позаробочий час без письмового дозволу адміністрації в приміщеннях ЗДІА з причин, не пов‟язаних з роботою, та не запрошувати туди сторонніх осіб.
РОЗДІЛ 4
ОХОРОНА ПРАЦІ
З метою створення безпечних умов праці та побуту працівників і студентів, зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності адміністрація зобов'язується:
4.1 У повному обсязі забезпечувати виконання Закону України "Про охорону праці", дотримуватись установлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, пожежної безпеки.
4.2 Сприяти виконанню загальнодержавної, галузевої та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, виділяти на цю мету коштів не менше як 0.2% від фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України „Про охорону праці".
4.3 Забезпечити виконання комплексних заходів, щорічно затверджених ректором ЗДІА, для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій.
4.4 При укладанні трудового договору, згідно зі ст.5 Закону України «Про охорону» праці, інформувати працівника, під особистий підпис, про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, його
права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і цього колективного договору.
4.5 Відповідно до ст. 17 закону України "Про охорону праці", організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року.
4.6 Розглядати і затверджувати посадові інструкції, кваліфікаційні вимоги, функціональні (службові) обов'язки з кожної посади, спеціальності, роботи, ознайомити з ними працівників під особистий підпис.
4.7 Згідно зі ст. 43, 86, 103, 105, 143, 144, 244, 247 КЗпП України
погоджувати з профспілковим комітетом відповідні зміни щодо умов праці працівників.
4.8 Виконувати вимоги ст.5 закону України "Про охорону праці" щодо обов`язкового соціального страхування працівників ЗДІА від нещасних випадків, професійних захворювань.
4.9 Виконувати вимоги постанови Кабінету Міністрів України № 232 від 03.04.1995р. щодо обов'язкового соціального страхування працівників ЗДІА - членів ДПД від нещасних випадків, професійних захворювань.
4.10 Відповідно до ст. 9 закону України "Про охорону праці" із змінами і доповненнями до них, затвердженими постановою Верховної Ради України від 21.11.2002 р, № 229-IV, ст.170 КЗпП України:
- за працівниками, які втратили працездатність у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій;
- час перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховувати до стажу роботи для призначення пенсії за віком.
4.11 Створювати разом із профспілковим комітетом комісії з розгляду причин і наслідків нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
4.12 Відповідно до Постанови КМУ №442 від 21.08.1992 забезпечити проведення атестації робочих місць, де можуть бути наявні несприятливі умови праці, та за її результатами розробляти та виконувати заходи щодо покращення умов праці, а також відповідно до ст.ст.7, 8 закону України "Про охорону праці" та наказів ректора:
- за рахунок бюджетних коштів своєчасно забезпечувати молоком або рівноцінним продуктом харчування робітників, що мають шкідливі умови праці (в дні роботи) (додаток №2);
- робітникам, що працюють у несприятливих умовах не менше ніж 80% робочого часу, надавати додаткову оплачувану відпустку (додаток №3), та доплату за особливі умови праці (додаток №4);
- робітникам з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку (додаток №1);
-робітникам, що працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток №6), а також миючі та знешкоджуючі засоби (додаток №5).
4.13 У випадках суттєвих змін умов та характеру праці проводити позачергову атестацію робочих місць з умов праці, у тому числі з ініціативи профспілкового комітету, трудового колективу або його виборчих органів.
4.14 Відповідно до ст. 12 Закону України "Про дорожній рух" забезпечити належний контроль за технічним станом транспортних засобів та дотриманням
екологічно чистих вимог експлуатації, проведенням передрейсового медичного огляду. Не допускати до керування осіб, які не мають права на керування транспортним засобом відповідної категорії, не пройшли у встановлений строк медичного огляду та перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції.
4.15 Разом з профспілковим комітетом, деканами, завідувачами кафедр, начальниками відділів та структурних підрозділів посилити увагу за здійсненням чотириступеневого контролю з охорони праці відповідно до “Положення про організацію адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці в ЗДІА” у підпорядкованих підрозділах.
4.16 Працівники зобов'язуються:
4.16.1 Знати і виконувати вимоги посадових інструкцій, інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, правила безпечної експлуатації машин, устаткування, медичної апаратури та інших засобів виробництва;
4.16.2 Користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
4.16.3 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ЗДІА;
4.16.4 Співпрацювати з адміністрацією у справі поліпшення безпечних і нешкідливих умов праці;
4.16.5 Повідомляти про небезпеку безпосередньо керівника або іншу посадову особу.
4.17 У випадку погіршення умов праці, які загрожують здоров'ю працівника або людей, що його оточують (факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці та уповноваженими від профспілки), і невжиття адміністрацією заходів щодо їх поліпшення, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням і вимагати виплати вихідної допомоги в розмірі його заробітку за останні три місяці.
4.18 Профспілкова сторона зобов'язується:
4.18.1 Представляти інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити адміністрації відповідні подання.
4.18.2 Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
4.18.3 У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення цієї загрози.
4.18.4 Здійснювати громадський контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, а також виконанням необхідних профілактичних заходів, спрямованих на створення належних, безпечних умов праці.
4.18.5 Брати участь у проведенні атестації робочих місць за умовами праці.
4.18.6 Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, розробці заходів щодо їх попередження, складанні актів про нещасний випадок на виробництві; готувати висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях.
РОЗДІЛ 5
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов‟язується:
5.1 Оплата праці працівників ЗДІА здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 та наказу XXX від 26.09.05 р. № 557.
5.2 Умови оплати праці, ставки заробітної плати та посадові оклади встановлювати відповідно до чинного законодавства України, нормативних документів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.
5.3 Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв‟язку із змінами цін і тарифів на споживчі товари та послуги.
5.4 Забезпечити оплату праці працівників академії відповідно до чинних нормативних документів, щодо оплати праці у вищих навчальних закладах ІV рівня акредитації.
5.5 Заробітну плату виплачувати 1-2 числа наступного місяця з авансуванням 15-16 числа поточного місяця. Оплату чергової відпустки здійснювати не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
Встановити виплату за першу половину місяця у розмірі 50% окладу (тарифної ставки) з урахуванням надбавок і доплат.
5.6 Посадові оклади (тарифні ставки) працівників за відповідною посадою (професією) визначаються в межах мінімальних та максимальних розмірів, розрахованих за коефіцієнтами Єдиної тарифної сітки, виходячи із установленого розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду.
5.7 Розмір посадового окладу (тарифної ставки) за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України.
5.8 Заробітна плата виплачується за місцем роботи у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
5.9 У день видачі заробітної плати обов‟язково видавати кожному працівникові розрахунок заробітної плати з визначенням суми нарахування та відрахувань із зазначенням підстав (податки, аліменти, внески до пенсійного фонду тощо).
5.10 Утримання із заробітної плати здійснювати за письмовою згодою співробітника, або в порядку, визначеному чинним законодавством України.
5.11 Ректор в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, та за погодженням із профспілковим комітетом ЗДІА:
5.11.1 Установлює працівникам конкретні розміри доплати і надбавки до посадових окладів відповідно до чинного законодавства України та додатку №7;
5.11.2 Затверджує розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5.11.3. Має право преміювання співробітників:
– за підсумками наукової, навчальної, навчально-методичної та фінансово- господарської діяльності за місяць, квартал, півріччя, рік (штатних співробітників академії);
– за результатами проведених заходів, спрямованих на підтримку і розвиток іміджу і ділової репутації академії (організація та участь у проведенні конференцій, симпозіумів, конкурсів, олімпіад тощо - науково-педагогічні, наукові працівники, адміністративно-управлінський персонал, докторанти, аспіранти, студенти, інші категорії співробітників, які задіяні у проведенні заходів);
– за підсумками роботи структурних підрозділів, що надають платні послуги (співробітники цих структурних підрозділів);
– за якість і своєчасність підготовки навчальних корпусів і гуртожитків до навчального року, зимового періоду, виконання додаткових господарських робіт (співробітники відповідних служб);
– за підсумками роботи та з нагоди свят: „День науки”, „День працівника освіти”, „День незалежності України”, „День Перемоги”, „Міжнародний жіночий день”, „День Конституції”, „День заснування академії” (співробітники академії).
Максимальний розмір премії не обмежується.
Встановлення розміру премій та їх надання співробітникам академії здійснюється за спільним поданням керівників підрозділів і голів профбюро. Премії надаються працівникам, які не мали протягом року дисциплінарних стягнень.
5.12 Забезпечити матеріальне заохочення науково-педагогічних працівників, студенти яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.
5.13 Утримування профспілкових внесків із заробітної плати членів профспілки у розмірі 1% від усіх видів заробітної плати, надбавок, премій здійснювати безготівково та безоплатно за наявності письмових заяв працівників у бухгалтерію академії.
5.14 Працівникам ЗДІА надавати гарантії, компенсації і пільги для службових відряджень та в інших випадках, передбачених чинним законодавством України.
5.15 Дотримуватися гласності у складанні та використанні бюджету (кошторису) академії.
5.16 Аналізувати матеріали фінансових звітів (квартальних, річних) та надавати поточну інформацію вченій раді ЗДІА про надходження і використання коштів ЗДІА та заходи для першочергового фінансування заробітної плати, про зміни у законодавстві України щодо заробітної плати, пенсій, пільг тощо.
5.17 Адміністрація та профспілковий комітет ЗДІА домовились продовжити практику надання працівникам послуг із проведення безготівкових розрахунків із заробітної плати та управління власними грошовими коштами за допомогою банкоматів, посттерміналів тощо відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
5.18 Здійснювати виплати доплат до тарифних ставок працівникам, зайнятим на важких роботах та на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці за переліком, визначеним додатком № 4
5.19 Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно з п. 77 “Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”.
5.20 Оплату праці працівникам, які за графіками роботи працюють у нічний час (з 2200 вечора до 600 ранку) здійснювати з доплатою в розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
5.21 Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) для робітників, які виконують некваліфіковану роботу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України.
5.22 Здійснювати оплату за роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, передбачених чинним законодавством України.
5.23 Ректор та головний бухгалтер академії несуть персональну відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати при наявності бюджетних коштів.
5.24 Матеріальну відповідальність за збитки, завдані внаслідок порушення покладених на працівників трудових обов‟язків, співробітники ЗДІА несуть лише у випадках і в порядку передбачених чинним законодавством України.
5.25 Працівникам відповідно до пп. 3 п. 3 Постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 можуть бути встановлені доплати:
5.25.1 Доплата за науковий ступінь доктора наук установлюється у граничному розмірі до 25 % посадового окладу (тарифної ставки), кандидата наук
– до 15 %. Доплата за науковий ступінь встановлюється виключно за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
5.25.2 Доплата за вчене звання професора встановлюється у граничному розмірі до 33 % посадового окладу (ставки заробітної плати), доцента, старшого наукового співробітника – до 25 %. Ця доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з ученим званням. За наявності у працівника двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
Доплати передбачаються за наявності коштів у межах фонду заробітної плати.
5.26 Виплачувати науково-педагогічним і науковим працівникам щомісячні надбавки до посадових окладів за стаж науково-педагогічної та наукової роботи:
понад 3 роки – в розмірі 10 %; понад 10 років – в розмірі 20 %; понад 20 років – в розмірі 30 %.
5.27 Працівникам (за винятком посад керівника установи, організації, його заступника, а також посад керівників структурних підрозділів та їх заступників) можуть установлюватися доплати у розмірі до 50% ставки: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт згідно з додатком № 7
5.28 Профспілкова сторона зобов‟язується:
5.28.1 У межах повноважень профспілки працівників освіти і науки відстоювати введення в дію 57 статті Закону України “Про освіту” у повному обсязі;
5.28.2 Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці;
5.28.3 Надавати працівникам необхідну консультативну допомогу з питань оплати праці;
5.28.4 Представляти інтереси працівників при розгляді трудових спорів щодо оплати праці в комісії з трудових спорів (ст. 226 КЗпП);
5.28.5 Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).
РОЗДІЛ 6 ВІДПУСТКИ
6.1 Адміністрація зобов‟язується:
6.1.1 Надавати працівникам академії щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю:
а) професорсько-викладацькому складу – до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України;
б) іншим працівникам – не менше, як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік;
в) інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю до 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів.
6.1.2 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються ректором за погодженням з профкомом. Відпустки професорсько-викладацькому складу надаються в літній канікулярний період. У разі необхідності санаторно-курортного лікування надавати ПВС щорічну відпустку або її частину протягом навчального року. Для працівників з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів. Перелік цих посад визначається додатком № 1.
6.1.3 Дозволити працівникам за згодою керівництва академії ділити щорічну відпустку на кiлька частин відповідно до КЗпП України, проте основна її частина має бути не менш, як 14 календарних днів.
6.1.4 Надавати працівникам за сімейних обставин та з інших причин за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік відповідно до ст.26 Закону України “Про відпустки”.
6.1.5 Надавати визначеним законодавством категоріям працівників (ст. 25 Закон України “Про відпустки”) за їх бажанням додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для цих категорій працівників термін.
6.1.6 Адміністрація зобов‟язується доводити до відома працівників під особистий підпис у термін, передбачений чинним законодавством України, графік щорічних відпусток, що є обов‟язковим для адміністрації і працівників ЗДІА.
6.1.7 Адміністрація зобов'язується надавати жінкам, які мають дітей дошкільного і молодшого шкільного віку, чергову відпустку у літній час, а також у період зимових канікул.
6.1.8 Перелік категорій працівників, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначається відповідно до ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР “Про відпустки”.
6.1.9 Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних тарифних відпусток та додаткової відпустки працівникам не враховуються.
6.1.10 Встановити та надавати інші види оплачуваних відпусток (у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей – 3 календарні дні, батькові при народженні дитини – 2 календарні дні, смерті близьких родичів – 3 календарні дні, для догляду за хворим членом сім‟ї при наявності відповідних медичних документів – 5 календарних днів, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості – 2 календарні дні, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи – 1 календарний день на початку навчального року, донорам – 2 календарні дні). Близькими родичами вважаються: батько, мати, дід, баба, рідні брати і сестри, діти, подружжя. Членами сім‟ї вважаються: подружжя, діти, батьки.
6.1.11 Працюючим жінкам, які мають одну дитину віком до 15 років, адміністрація має право додавати до відпустки 2 дні без оплати.
6.1.12 Дозволити головному лікарю санаторію-профілакторію надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
6.2 Працівники зобов‟язуються використати тарифні відпустки в повному обсязі впродовж календарного року згідно з затвердженим графіком та з дотриманням ст.12 Закону України “Про відпустки”.
РОЗДІЛ 7
СОЦІАЛЬНО - ПОБУТОВА СФЕРА
7.1 Адміністрація зобов‟язується:
7.1.1 Сприяти збереженню та функціонуванню об‟єктів соціально-побутової сфери.
7.1.2 Вирішувати питання щодо надання відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасовою втратою працездатності пільгових путівок на лікування працівників, які цього потребують.
7.1.3 Забезпечити згідно зі ст. 57 Закону України «Про освіту» виплату педагогічним та науково-педагогічним працівникам академії допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
7.1.4 Надавати при звільненні в зв„язку з виходом на пенсію допомогу:
- науково-педагогічним та науковим працівникам – у розмірі шести посадових окладів з урахуванням надбавок, доплат, при наявності бюджетного фінансування;
- іншим категоріям працівників - у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за рахунок власних коштів академії.
7.1.5 Згідно з Інструкцією про часткове фінансування санаторіїв- профілакторіїв за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 19 від 04.03.2004 та “Положення про санаторій- профілакторій ЗДІА” :
а) надавати у користування санаторію-профілакторію для здійснення його діяльності майно, приміщення, обладнання та інші матеріальні цінності;
б) будівництво, ремонт приміщення, поліпшення матеріально-технічної бази, благоустрій території і господарське утримання санаторію-профілакторію (опалення, освітлення, прибирання території і приміщень, охорона, водопостачання, абонентна плата за користування телефоном, тощо), придбання кухонного обладнання, м‟якого інвентарю, медичного устаткування, інструментарію та медичної апаратури, дезинфікуючих та миючих засобів, канцелярського приладдя, витрати на обслуговування та ремонт медичної апаратури й кухонного обладнання, транспортні витрати на постачання продуктів харчування та медикаментів, проведення обов‟язкових періодичних обстежень працівників санаторію-профілакторію, перевезення осіб, які перебувають на лікуванні в санаторії-профілакторії, здійснювати за рахунок власних коштів ЗДІА.
в) обладнання санаторію-профілакторію медичним устаткуванням та апаратурою проводити відповідно до типового Табелю оснащення санаторію- профілакторію з урахуванням рівня та структури захворюваності працівників та студентів академії.
г) за рахунок власника здійснювати фінансування на підвищення кваліфікації медичних працівників санаторію-профілакторію.
7.2 Сторони домовились про наступне:
7.2.1 Адміністрації спільно з профспілковим комітетом вести контрольний облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов та документацію щодо розподілу отриманого житла.
7.2.2 Сприяти виконанню регіональних програм забезпечення житлом педагогічних та науково педагогічних працівників.
7.2.3 Встановити, що за науковими та науково-педагогічними працівниками академії, які були звільнені у зв‟язку із закінченням строку трудового договору та прийняті на роботу в академію не пізніше 5 робочих днів (наукові працівники) і двох місяців (науково-педагогічні працівники) з дня звільнення, за умови, що вони протягом цього часу не мали трудових відносин з іншими роботодавцями та мають безперервний стаж роботи в академії 5 років підряд і більше, зберігається право перебування в контрольному списку академії з квартирного обліку, відповідно до вимог житлового законодавства, які встановлені для постійних працівників.
7.2.4 Передбачити видатки на надання матеріальної допомоги працівникам академії у розмірах не менше 3 % коштів економії фонду заробітної плати і не менше 15 % коштів з профспілкового бюджету. Порядок надання і розмір разової матеріальної допомоги здійснювати згідно з “Положенням про порядок надання матеріальної допомоги працівникам ЗДІА” (додаток № 8).
7.2.5 Надавати премію працівникам академії у зв‟язку з такими обставинами:
– при народженні дитини жінці-працівнику у розмірі мінімальної заробітної плати;
– з нагоди xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx – працівникам, які мають стаж роботи в академії не менше 10-ти років і яким виповнилось 50, 60,65, 70, 75, 80,85 років, а також додатково жінкам при досягненні пенсійного віку у розмірі 0.5 мінімальної заробітної плати .
7.2.7 Надавати організаційні та ритуальні послуги у зв‟язку з похованням працівника або пенсіонера – ветерана академії.
7.2.8 Організувати в академії громадське харчування. Передбачити при укладенні договору з орендарем харчоблоку організацію роботи буфетів.
7.2.9 Організовувати заїзди до санаторію-профілакторію ЗДІА для лікування та оздоровлення студентів та працівників академії.
7.2.10 Надавати у разі необхідності й за наявності фінансових можливостей, як виняток, путівки на базу відпочинку “Монтажник” та СФК пенсіонерам, які пішли на пенсію з академії , на даний час ніде не працюють та перебувають на профспілковому обліку ППО ЗДІА, а також працівникам та пенсіонерам галузі освіти.
7.2.11 Передбачити в кошторисах профспілкового бюджету академії видатки на здешевлення путівок працівникам академії та членам їх сімей до санаторію-профілакторію, до бази відпочинку “Монтажник” та СФК на о. Хортиця.
7.2.12 Організовувати відпочинок працівників академії та членів їх сімей за путівками вихідного дня на базі СФК на о.Хортиця впродовж року.
7.2.13 Сприяти роботі жіночої та ветеранської Радам, клубів за інтересами (філософському, політичному, спортивному, Центру мистецтв тощо).
7.2.14 Сприяти роботі спортивних секцій, груп здоров‟я із залученням викладачів кафедри фізичного виховання.
7.2.15 Організовувати відвідування театрів, філармонії та установ культури.
7.2.16 Забезпечувати транспортом, згідно з заявкою профспілкової сторони, спортивні та культурно-масові заходи, в яких беруть участь студенти та працівники академії.
7.2.17 Проводити в академії заходи з святкування: Дня академії, Нового року, Дня перемоги, Міжнародного жіночого дня, Дня захисника Вітчизни, Посвяти в студенти, Випускних вечорів, Дня визволення м. Запоріжжя.
7.2.18 Сприяти проведенню екскурсійно-туристичних заходів щодо відпочинку працівників академії.
7.2.19 У порядку, визначеному чинним законодавством, відраховувати профспілковому комітету ППО ЗДІА 0,3 % фонду оплати праці на культурно- масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми.
7.2.20 Витрати коштів профбюджету на культурно-масову, спортивно- оздоровчу роботу, роботу з дітьми проводити згідно з кошторисом на цю статтю. Кошторис затверджується спільним рішенням ректорату та профспілкового комітету.
7.2.21 Передбачити в кошторисі академії виплати на преміювання до Дня Перемоги учасників ВВВ, які стоять на обліку в ветеранській організації ЗДІА.
7.3 Профспілкова сторона зобов‟язується:
7.3.1 Проводити заходи із забезпечення соціального захисту працівників академії. У першу чергу підтримувати малозабезпечених працівників академії: ветеранів війни і праці, інвалідів, багатодітні сім‟ї, одиноких матерів та вдівців, що виховують неповнолітніх дітей.
7.3.2 Відстоювати позиції перед адміністрацією академії та державними органами влади щодо забезпечення соціальних прав і гарантій працівників, покращення житлових умов, організації харчування, надання матеріальної допомоги.
7.3.3 Організовувати відпочинок дітей працівників академії в літній період, а також проводити для них новорічні свята.
7.3.4 Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування, направляти працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв України, санаторію-профілакторію, бази відпочинку “Монтажник”; перевіряти організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей.
7.3.5 Інформувати трудовий колектив про наявність путівок у санаторії та оздоровчі заклади та про їх розподіл.
7.3.6 Розподіл і реалізацію путівок в санаторій-профілакторій, базу відпочинку “Монтажник” та СФК на острові Хортиця для співробітників та членів їх сімей проводити згідно з виділеними квотами, за внутрішнім кошторисом та відповідно до Положення, яке щорічно затверджується ректором за погодженням з профорганізацією.
7.3.7 Забезпечити організацію роз‟яснювальної роботи в первинній профспілковій організації академії щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування, надавати членам Профспілки відповідну безкоштовну правову допомогу.
РОЗДІЛ 8
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ ТА ПРОФСПІЛКОВОГО АКТИВУ
8.1 Адміністрація зобов'язується:
8.2.1 Визнавати пріоритетне право профспілкового комітету на укладання колективного договору, а також право представляти інтереси трудового колективу академії у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці.
8.2.2 Надавати у вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам профспілкового комітету ЗДІА, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов‟язків, для виконання ними повноважень та громадських обов‟язків в інтересах трудового колективу, а також для участі у роботі виборних
профспілкових органів не менше 2 годин на тиждень (згідно зі ст.41. ч.6. Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
8.2.3 Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади із штатних посад академії) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи (посади), або за його згоди – рівноцінну роботу (посаду).
8.2.4 Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з профспілковим комітетом.
8.2.5 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої роботи, без згоди вищого виборного органу (профкому, обкому, ЦК профспілки).
8.2.6 На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів академії, надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 6 календарних днів (ст.15-1 Закону України “Про відпустки”).
8.2.7 Надавати профкому для виконання покладених на нього обов`язків можливість безкоштовно користуватись автотранспортом, засобами зв'язку, мережею Internet та електронною поштою в межах узгоджених лімітів, а також тиражувальною і обчислювальною технікою за заявками для поширення оперативної інформації.
8.2.8 Надавати профкому академії у постійне безоплатне користування приміщення і необхідне майно, обладнання, комунальні послуги.
8.2.9 Надавати можливість профкому включати представників профспілкової організації до складу робочих комісій з питань соціального розвитку, розподілу виробничих приміщень та інше.
8.2.10 Надавати усю необхідну інформацію для здійснення профкомом прав контролю, наданих профспілкам, за дотриманням чинного законодавства, стану охорони праці й техніки безпеки, виконання колективного договору.
8.2 Профспілкова сторона зобов‟язується:
8.2.1 Залучати молодих працівників академії до профспілкової діяльності, готувати резерв на висунення у виборчі профспілкові органи молодих викладачів та співробітників;
8.2.2 Організувати навчання резерву в школі профактиву;
8.2.3 Проводити співбесіди членів профкому з профактивами факультетів та підрозділів;
8.2.4 Відповідно до плану роботи проводити розширені спільні засідання профкому з ректоратом, профкомом студентів.
РОЗДІЛ 9
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов'язуються:
9.1 Визначити посадових осіб, відповідальних за виконання умов договору та встановити терміни виконання цих умов (додаток № 9).
9.2 Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін, яка брала участь у його укладанні, складеної з представників сторін, в узгодженому нею порядку (додаток №10). Комісія регулярно інформує ректора та профком про хід виконання договору, вносить необхідні пропозиції про доповнення до колективного договору в разі потреби.
9.3 Забезпечити систематичну перевірку виконання колективного договору і результати перевірок обговорювати на Конференціях трудового колективу, засіданнях профкому. Суперечливі питання, що виникають у процесі виконання колективного договору, розглядаються робочою комісією з контролю за виконанням колективного договору, про що складається відповідний протокол.
9.4 Періодично висвітлювати в газеті “Академія” інформацію про хід виконання колективного договору.
9.5 За 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору ЗДІА за ініціативою однієї зі сторін розпочинаються переговори щодо укладання (або продовження дії чинного) нового колективного договору на наступний термін.
9.6 У разі порушення чи невиконання зобов'язань договору з вини конкретної посадової особи, вона несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
9.7 Колективний договір складено в 3 примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
Договір підписали
Ректор Голова профспілкового комітету Xxxxxx X.X. Xxxxxxx X.X.
Додаток № 1 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем
№ з/п | Посада | Кількість днів додаткової відпустки |
1 | 2 | 3 |
1 | Ректор | 3 |
2 | Перший проректор | 3 |
3 | Проректор, професор | 3 |
4 | Проректор з АГЧ | 7 |
5 | Помічник ректора із загальних питань | 7 |
6 | Декан | 3 |
7 | Завідувач кафедри | 3 |
8 | Завідувач аспірантури | 7 |
9 | Директор студентського центру мистецтв | 7 |
10 | Керівник структурних підрозділів (начальник, завідувач) та їх заступники: | |
відділу | 7 | |
служби | 7 | |
сектору | 7 | |
частини | 7 | |
ділянки | 7 | |
лабораторії | 7 | |
господарства | 7 | |
центрального складу (складу) | 7 | |
11 | Начальник штабу цивільної оборони | 7 |
12 | Головний бухгалтер | 7 |
13 | Заступник головного бухгалтеру | 7 |
14 | Директор бібліотеки та заступник | 7 |
15 | Головний інженер | 7 |
16 | Головний енергетик | 7 |
17 | Головний механік | 7 |
18 | Головний бібліотекар | 7 |
19 | Головний бібліограф | 7 |
20 | Провідні спеціалісти | 7 |
21 | Провідний інженер-програміст | 7 |
22 | Спеціаліст з обслуговування охоронної сигналізації | 7 |
23 | Фахівці (спеціалісти) усіх категорій | 7 |
24 | Спеціалісти: | |
інженер | 7 |
продовження додатку № 4
1 | 2 | 3 |
24 | програміст | 7 |
інженер-програміст усіх категорій | 7 | |
інженер-електронник усіх категорій | 7 | |
інженер з проектно-кошторисної роботи | 7 | |
інженер-наглядач за спорудами | 7 | |
економіст усіх категорій | 7 | |
бухгалтер усіх категорій | 7 | |
майстер | 7 | |
психолог усіх категорій | 7 | |
старший лаборант, що має вищу освіту | 7 | |
старший лаборант без вищої освіти | 7 | |
лаборант | 7 | |
бібліотекар усіх категорій | 7 | |
бібліограф усіх категорій | 7 | |
технік усіх категорій | 7 | |
інженер-електрик | 7 | |
25 | Завідувач архіву | 7 |
26 | Архіваріус | 7 |
27 | Старший інспектор | 7 |
28 | Інспектор | 7 |
29 | Бухгалтер-касир | 7 |
30 | Комендант | 7 |
31 | Черговий по гуртожитку | 7 |
32 | Паспортист | 7 |
33 | Завідувач костюмерною | 7 |
34 | Художник-оформлювач | 7 |
35 | Водій ДЕУ Леганза | 7 |
36 | Водій ВАЗ 21099 | 7 |
37 | Водій ГАЗ 3105 | 7 |
38 | Старший товарознавець | 7 |
39 | Товарознавець | 7 |
40 | Виконувачі робіт | 7 |
41 | Методисти усіх категорій | 7 |
42 | Вчений секретар | 7 |
Додаток № 2 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Перелік
професій та посад робітників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, що мають право на одержання безкоштовного молока або інших рівноцінних продуктів харчування
№ з/п | Кафедра | Посада | Кількість | Примітка |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | ЖВК | маляр | 1 | |
2 | Рембуд- дільниця | газоелектрозварювальник маляр | 3 12 | |
покрівельник | 1 |
Додаток № 3 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Перелік
виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Тривалість додаткової відпустки / кал. дні / |
1 | маляр | 4 |
2 | прибиральниця службових приміщень | 1 |
3 | електрогазозварювальник | 7 |
4 | слюсар-сантехнік | 1 |
5 | покрівельник | 2 |
Додаток № 4 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Перелік
посад працівників, яким надається доплата за особливі умови праці
№ з/п | Назва виробництв, професій та посад | Розмір доплати у % до тарифу (окладу) |
1. | маляр | 8% |
2. | прибиральниця службових приміщень | 4% |
3. | електрогазозварювальник | 12% |
4. | слюсар-сантехнік | 4% |
5. | xxxxx | 4% |
6. | тесляр | 4% |
7. | столяр | 4% |
8. | муляр | 4% |
9. | електрик дільниці | 4% |
10 | покрівельник | 4% |
Додаток № 5 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Перелік
професій та посад працівників, які пов‟язані з забрудненням і яким безкоштовно надається мило
п/п | Назва виробництв, цехів, професій та посад | Кількість мила на місяць (гр.) |
1 | маляр | 240 |
2 | слюсар-сантехніки | 240 |
3 | газоелектрозварювальник | 240 |
4 | тесляр | 240 |
5 | електрик | 240 |
6 | прибиральник службових та виробничих приміщень | 240 |
7 | садівник | 240 |
8 | прибиральники територій | 240 |
9 | лаборанти, робота яких пов‟язана з забрудненням | 240 |
10 | черговий гуртожитку | 240 |
11 | бібліотекар | 240 |
12 | водій | 240 |
13 | комірник | 240 |
14 | кастелянка | 240 |
15 | завідувач камери схову | 240 |
16 | архіваріус | 240 |
17 | медперсонал (лікар, медсестра) | 240 |
18 | художник | 240 |
19 | xxxxx | 240 |
20 | столяр | 240 |
21 | муляр | 240 |
22 | покрівельник | 240 |
Додаток № 6 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Перелік
професій та посад працівників, яким безкоштовно надається спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту на 2011 – 2012 р.
п/п | Назва виробництв цехів, професій та посад | Кіл. роб. | Назва спецодягу, спецвзуття, запобіжних приладів | Кількість | Строк експлуатації |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Кафедра МЧМ зав лабораторії ст. лаборант | 1 2 | халат бавовняний гумові рукавички окуляри захисні захисні рукавиці брезент. рукавиці комбіновані | 3 3 2 2 2 | 12 до зносу до зносу чергові чергові |
2 | Кафедра МКМ зав. лабораторії ст. лаборант | 1 2 | халат бавовняний рукавиці комбіновані гумові рукавички окуляри захисні | 3 2 2 1 | 12 чергові до зносу до зносу |
3 | Кафедра ЕС лаборант зав лабораторії ст. лаборант | 2 1 1 | халат бавовняний рукавички гумові окуляри захисні | 4 1 1 | 12 чергові до зносу |
4 | Кафедра ПЦБ лаборант зав. лабораторії ст. лаборант | 1 1 1 | халат бавовняний рукавиці комбіновані | 3 2 | 12 чергові |
5 | Кафедра ЕК лаборант зав. Лабораторії | 1 1 | халат бавовняний | 2 | 12 |
6 | Кафедра теплоенергетики ст. лаборант зав. лабораторії | 2 1 | халат бавовняний рукавиці комбіновані рукавиці гумові | 3 2 2 | 12 6 до зносу |
7 | Кафедра фізики лаборант зав. лабораторії | 1 1 | халат бавовняний | 2 | 12 |
8 | Кафедра МБГ зав. лабораторії ст. лаборант лаборант | 1 1 1 | халат бавовняний | 2 | 12 |
9 | Кафедра ФБМЕ лаборант зав. лабораторії ст. лаборант | 1 1 1 | халат бавовняний гумові рукавички окуляри захисні | 3 3 1 | 12 12 до зносу |
продовження додатку № 6
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
10 | Кафедра ВВ зав. лабораторії ст. лаборант | 1 1 | халат бавовняний гумові рукавички | 2 1 | 12 до зносу |
11 | Редакційно- видавнич. відділ спец. 1,2 к. | 2 | халат бавовняний | 2 | 12 |
12 | Кафедра ОНС лаборант зав. лабораторії ст. лаборант | 1 1 2 | халат бавовняний фартух прогумлений гумові рукавички респіратор окуляри захисні | 4 1 4 4 2 | 12 до зносу до зносу до зносу до зносу |
13 | Кафедра ЕЕМ зав. лабораторії ст. лаборант | 1 1 | халат бавовняний рукавички | 1 1 | 12 чергові |
14 | Бібліотека Бібліотекар | 20 | халат бавовняний | 20 | 12 |
15 | Кафедра гідроенергетики зав. лабораторії ст. лаборант електрик прибиральниця | 1 1 1 2 | халат бавов. костюм бавов. рукавиці гумові черевики шкіряні калоші | 3 1 2 1 2 | 12 12 12 12 12 |
16 | Кафедра ОМТ ст. лаборант зав. лабораторії | 1 1 | халат бавовняний рукавиці брезентові | 2 1 | 12 12 |
17 | Кафедра П і БМ Зав. лабораторії ст. лаборант | 1 1 | халат бавовняний рукавиці комбіновані | 2 1 | 12 6 |
18 | Обчислювальний центр технік | 1 | халат бавовняний | 1 | 12 |
19 | Кафедра металургійного обладнання ст. лаборант | 2 | халат бавовняний | 2 | 12 |
20 | Відділ охорони охоронник | 32 | костюм бавовняний берет напівчеревики шкіряні На зовнішніх роботах узимку додатково: куртка утеплена штани утеплені чоботи шапка | 32 32 32 8 8 8 8 | 32 12 12 36 36 24 36 |
21 | Відділ охорони спеціаліст з обслугов. сигналізації | 1 | халат бавовняний рукавички бавовняний | 1 1 | 12 чергові |
продовження додатку № 6
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
22 | Ремонтно-будівельна дільниця | ||||
Маляр | 12 | костюм бавовняний черевики шкіряні рукавиці комбіновані рукавиці гумові куртка ватяна окуляри захисні | 12 12 12 12 12 12 | 12 12 1 1 36 до зносу | |
Електромонтер з обслуговування та ремонту ел. обладнання | 7 | костюм бавовняний черевики шкіряні рукавички рукавиці діелектричні калоші діелектричні куртка ватяна окуляри захисні | 7 7 7 7 2 7 7 | 12 12 1 чергові чергові 36 до зносу | |
Газоелектро- зварювальник | 3 | костюм бав. з захист. просочкою костюм брезентовий черевики шкіряні куртка ватяна щиток захисний рукавиці брезентові шолом захисний окуляри захисні | 3 3 3 3 3 3 3 3 | 12 12 12 36 до зносу 3 12 до зносу | |
Слюсар- сантехнік, виконуючий роботи з ремонту каналізації | 7 | костюм бавовняний чоботи гумові рукавиці комбіновані рукавиці гумові черевики шкіряні зимою додатково: куртка ватяна штани ватяні | 7 4 7 7 7 7 7 | 12 чергові 2 чергові 12 36 36 | |
тесляр-столяр | 10 | Фартух бавовняний костюм бавовняний рукавиці комбіновані черевики шкіряні зимою додатково: куртка ватяна штани ватяні | 10 10 10 10 10 10 | 6 12 3 12 36 36 | |
Покрівельник | 1 | костюм бавовняний рукавиці комбіновані черевики шкіряні фартух брезентов. окуляри захисні зимою додатково: куртка ватяна штани ватяні | 1 1 1 1 1 1 1 | 12 2 12 12 до зносу 36 36 | |
продовження додатку № 6
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
22 | Ремонтно-будівельна дільниця | ||||
Xxxxx | 1 | костюм бавовняний рукавиці комбіновані окуляри захисні рукавиці брезентові респіратор черевики шкіряні зимою додатково: куртка ватяна штани ватяні | 1 1 1 1 1 1 1 1 | 12 1 до зносу чергові до зносу 12 36 36 | |
Муляр | 1 | костюм бавовняний фартух брез. рукавиці комбіновані окуляри захисні черевики шкіряні зимою додатково: куртка ватяна штани ватяні | 1 1 1 1 1 1 1 | 12 6 1 чергові 12 36 36 | |
майстер, виконроб. | 3 | костюм бавовняний куртка ватяна | 3 3 | 18 36 | |
23 | СОК | ||||
Садівник | 1 | костюм бавовняний фартух з нагрудн. рукавиці комбіновані | 1 1 1 | 12 12 2 | |
Слюсар | 1 | костюм брезентовий черевики шкіряні чоботи гумові рукавиці гумові рукавиці комбіновані | 1 1 1 1 1 | 12 12 чергові 2 1 | |
Завгосп | 1 | Халат бавовняний | 1 | 12 | |
Прибиральниця службових приміщень | 1 | халат бавовняний рукавиці гумові калоші фартух з нагрудником прогумлений | 1 1 1 1 | 12 1 12 6 | |
24 | Обслуговуючий персонал корпусів | ||||
прибиральниця виробнич. приміщень. | 67 | халат бавов. чорн. калоші рукавиці гумові | 67 67 67 | 12 12 1 | |
прибиральниця службових приміщень | 3 | халат бавов.чорн. рукавиці гумові калоші фартух с нагрудником прогумлений | 3 3 3 3 | 12 1 12 6 | |
Коменданти корпусів | 3 | халат бавовняний | 3 | 12 | |
продовження додатку № 6
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
24 | Обслуговуючий персонал корпусів | ||||
прибиральник території | 5 | костюм бавовняний чоботи гумові рукавиці комбіновані зимою додатково: куртка утеплена штани утеплені валянки жилет | 5 5 5 5 5 5 5 | 1 12 12 2 36 36 48 12 | |
Гардеробник | 4 | халат бавовняний | 4 | 12 | |
Тесляр | 3 | костюм бавовняний рукавиці комбіновані черевики шкіряні | 3 3 3 | 12 3 12 | |
Електрик | 1 | костюм бавовняний або напівкомбінезон калоші діелектричні рукавиці гумові діел. | 1 1 1 | 12 чергові чергові | |
швейцари корпусів | 14 | халат бавовняний | 14 | 24 | |
садівник | 1 | фартух з нагрудн. рукавиці комбінов. | 1 1 | 12 3 | |
художник | 1 | xxxxx xxxxxxxxxx | 1 | 12 | |
25 | Гуртожитки | ||||
прибиральниця виробничих приміщень | 19 | халат бавовняний чорн. калоші рукавиці гумові | 19 19 19 | 12 12 1 | |
прибиральниця службових приміщень | 6 | халат бавовняний чорн. калоші рукавиці гумові фартух з нагрудником | 6 6 6 6 | 12 12 1 6 | |
Слюсар- водопровідник | 2 | костюм бавовняний черевики шкіряні рукавиці комбіновані рукавиці гумові | 2 2 2 1 | 12 12 2 чергові | |
маляр | 1 | костюм бавовняний черевики шкіряні рукавиці гумові | 1 1 1 | 12 12 1 | |
електрик | 1 | костюм бавовняний або напівкомбінезон калоші діелектричні рукавиці гумові діел. | 1 1 1 | 12 чергові чергові | |
тесляр | 1 | костюм бавовняний рукавиці комбіновані черевики шкіряні | 1 1 1 | 12 3 12 | |
продовження додатку № 6
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
25 | Гуртожитки | ||||
Прибиральник території | 2 | костюм бавовняний фартух прогумл. рукавиці комбіновані черевики шкіряні зимою додатково: куртка ватяна штани утеплені валянки жилет | 2 2 2 2 2 2 2 2 | 12 12 2 12 36 36 48 12 | |
кастелянка | 1 | Халат бавовняний | 1 | 12 | |
Завідувач гуртожитку | 1 | Халат бавовняний | 1 | 12 | |
Ліфтер | 2 | Халат бавовняний рукавички | 2 2 | 12 4 | |
26 | ЕТВ ел/монтер нач. Відділу | 2 1 | костюм бавовняний рукавиці комбіновані халат бавов. куртка ватяна | 2 2 1 1 | 12 чергові 12 чергові |
27 | Загальний відділ Архіваріус | 3 | халат бавовняний | 3 | 12 |
28 | Відділ охорони праці Спеціалісти відділу ОП | 3 | Халат бавовняний | 3 | 12 |
29 | Санаторій- профилакторій медперсонал | 16 | Халат медичний Медичний костюм гумові рукавиці | 16 16 10 | 12 12 до зносу |
30 | Гараж Слюсар | 3 | Костюм віскозно-лавсановий рукавиці комбіновані | 6 6 | 12 3 |
Додаток № 7 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
ПЕРЕЛІК
доплат, надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
№ з/п | Доплати і надбавки | Розміри доплат і надбавок |
ДОПЛАТИ | ||
1 | За суміщення професій | До 50% тарифної ставки, окладу суміщених посад |
2 | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | До 50% тарифної ставки окладу, які могли виплачуватися за умови додержання нормативної кількості працівників |
3 | За виконання обов‟язків тимчасово відсутнього працівника | До 50% тарифної ставки окладу відсутнього працівника |
4 | За роботу в нічний час | 40% годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи в цей час |
5 | За роботу у шкідливих умовах праці | За роботу у шкідливих умовах праці 4-12% тарифної ставки |
6 | За використання дезінфікуючих та миючих засобів | Встановлюється доплата 10% тарифної ставки (посадового окладу) |
НАДБАВКИ | ||
7 | За класність водія легкових і вантажних автомобілів, автобусів | Водіям 2-го класу – 10%, водіям 1-го класу – 25% встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час |
8 | За високі досягнення у роботі | До 50% посадового окладу |
9 | За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) | До 50% посадового окладу |
10 | За складність, напруженість у роботі | До 50% посадового окладу |
11 | За почесне звання | Заслужений - 20% Народний - 40% |
12 | За спортивне звання | Заслужений майстер спорту - 20% посадового окладу Майстер спорту з міжнародного класу - 15% посадового окладу Майстер спорту - 10% посадового окладу |
Додаток № 8 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
Положення
про порядок надання матеріальної допомоги працівникам Запорізької державної інженерної академії
Працівники ЗДІА можуть отримувати такі види допомоги: матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, та допомогу на поховання.
Відповідно до наказу МОНУ № 557 від 26.09.2005р. у редакції від 16.06.2007р. ректор має право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам ЗДІА матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік (крім матеріальної допомоги на поховання). Тобто, якщо працівникові надається допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу, то в поточному році йому вже не може бути виплачено матеріальну допомогу іншого виду.
Підстави для надання матеріальної допомоги працівникам академії
1. Підставою для отримання матеріальної допомоги є конкретна причина, яка призвела до скрутного матеріального становища працівника:
- значні витрати на лікування у працівника або його неповнолітніх дітей;
- проведення хірургічної операції;
- лікування онкологічних захворювань, інфарктів, інсультів.
- інші причини (потерпання у випадку стихійного лиха, крадіжки майна і грошових коштів тощо).
2. Кошти на надання матеріальної допомоги виділяються з фонду матеріальної допомоги ЗДІА, який формується у розмірі 3% коштів преміального фонду заробітної плати.
3.При виникненні скрутного матеріального становища працівник звертається з заявою на ім‟я ректора академії та додає відповідні документи, що підтверджують необхідність надання матеріальної допомоги (копію медичної довідки, ксерокопію касового чеку на видатки: придбання ліків та препаратів, проведення
медичних обстежень). До заяви додається акт матеріального обстеження, який складається за підписом керівника підрозділу і профгрупорга.
4. Рішення про виплату матеріальної допомоги приймає ректор ЗДІА за клопотанням проректора або декана факультету, профспілкової організації про надання допомоги заявникові та візою головного бухгалтера.
5. Залежно від причин матеріальна допомога надається у межах:
5.1. У випадку тривалої хвороби працівника або його неповнолітніх дітей зі значними витратами на лікування – у розмірі мінімальної заробітної плати;
5.2. У випадках хірургічної операції, лікування онкологічних захворювань, інфарктів, інсультів - у розмірі до одного посадового окладу;
5.3. У випадках, що зумовлені іншими причинами, розмір матеріальної допомоги визначається рішенням ректора академії до одного посадового окладу.
5.4. Працюючим інвалідам (при наявності коштів фонду) - у розмірі до одного посадового окладу,
Допомога на поховання
Підставою для виплати цього виду допомоги є: надана працівником довідка про смерть близького та заява про надання матеріальної допомоги на поховання, наявність коштів фонду оплати праці на цю потребу. Рішення про виплату матеріальної допомоги приймає ректор ЗДІА за клопотанням проректора або декана факультету, профспілкової організації про надання допомоги заявникові та візою головного бухгалтера.
Матеріальна допомога на поховання надається у розмірі: Для організації похорон померлих:
- працівника академії – у розмірі до трьох мінімальних заробітних плат (допомога видається членам сім‟ї померлого)
- чоловіка (дружини), дітей працівника, батьків працівника – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати;
Допомога на поховання надається незалежно від того, чи отримував працівник матеріальну допомогу інших видів.
ПЕРЕЛІК
Додаток № 9 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору
№ п/п | Назва розділів | Термін виконання | Відповідальні за виконання |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Загальні положення | До прийняття нового | Ректор, голова профкому |
2 | Трудові відносини та забезпечення зайнятості працівників | До прийняття нового | Ректор, перший проректор, проректор з НПР, проректор з АГР, начальник ВК, голова профкому, керівники структурних підрозділів |
3 | Робочий час співробітників академії | До прийняття нового | Перший проректор, проректор з НПР, проректор з АГР, начальник ВК, голова профкому, керівники структурних підрозділів |
4 | Охорона праці | До прийняття нового | Ректор, начальник служби ОП, голова профкому, керівники структурних підрозділів |
5 | Оплата праці | До прийняття нового | Ректор, перший проректор, проректор з НПР, проректор з АГР, головний бухгалтер, голова профкому |
6 | Відпустки | До прийняття нового | Перший проректор, проректор з НПР, проректор з АГР, начальник ВК, головний бухгалтер, голова профкому, керівники структурних підрозділів |
7 | Соціально-побутова сфера | До прийняття нового | Ректор, перший проректор, проректор з НПР, проректор з АГР, начальник ВК, головний бухгалтер, голова профкому, голови комісій профкому, голови профбюро факультетів, керівники структурних підрозділів |
продовження додатку № 9
1 | 2 | 3 | 4 |
8 | Забезпечення правових гарантій профспілкового комітету та профспілкового активу | До прийняття нового | Ректор, перший проректор, проректор з АГР, голова профкому, голови комісій профкому |
9 | Заключні положення | До прийняття нового | Ректор, голова профкому |
10 | Додатки до колективного договору ЗДІА | До прийняття нового | Ректор, перший проректор, проректор з НПР, проректор з АГР, начальник ВК, головний бухгалтер, голова профкому, голови комісій профкому, керівники структурних підрозділів |
Додаток № 10 до колективного договору ЗДІА
на 2011-2015 роки.
СКЛАД
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
№№ | П.X.X. | Xxxxxx |
З боку адміністрації академії | ||
1. | Xxxxx X.X. | Перший проректор |
2. | Xxxxxxxxxx X.X. | головний бухгалтер |
3. | Xxxxxxxx X.X. | проректор з АГР |
4. | Xxxxxxxx X.X. | начальник відділу кадрів |
5 | Xxxxxx X.X. | юристконсульт |
З боку профспілки | ||
1. | Xxx X.X. | xxxxxxx викладач кафедри МОе |
2. | Xxxxxxxxx X.X. | xxxxxxx викладач кафедри ТЕ |
3. | Xxxxxx X.X. | xxxxxxx викладач кафедри МОі |
4. | Xxxxxxx X.X. | доцент кафедри ПЦБ |
5. | Xxxxxxxx X.X. | виконроб РБД |
СКОРОЧЕННЯ, ЩО ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ У ТЕКСТІ
АГР – адміністративно-господарча робота АГЧ – адміністративно-господарська частина
АУТП – автоматизованого управління технологічними процесами МБГ – міське будівництво і господарство
ВК – відділ кадрів
ВВ – водопостачання та водовідведення ДПД – добровільна протипожежна дружина XX – економічна кібернетика
ЕТВ – експлуатаційно-технічний відділ ЖВК – житлово-виробничий комплекс МКМ - металургія кольорових металів МЧМ – металургія чорних металів НДП – науково-дослідні працівники НДР - науково-дослідна робота
НДС – науково-дослідний сектор ОП – охорона праці
ПВС – професорсько-викладацький склад ТЕ – теплоенергетика
ПЦБ – промислове та цивільне будівництво РВВ - редакційно-видавничий відділ
СФК – спортивно оздоровчий комплекс СП – санаторій-профілакторій
ФБМЕ – фізична та біомедична електроніка ППО – первинна профспілкова організація ЦБО – центр безперервної освіти