Contract
ПП « XXXXXXXX XXXXXXXX»
Ухвалено
на зборах трудового колективу ПП «Xxxxxxxx xxxxxxxx»
01 квітня 2020 року (наказ №18)
на 2020-2024 роки
1. Загальні положення
1.1 Цей колективний договір складений відповідно до закону України «Про колективні договори і угоди» та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між власником підприємства, їх уповноваженими особами (надалі -Адміністрація) і працівниками підприємства.
1.2. Умови цього колективного договору є обов'язковими для Xxxxxx, що його підписали. Ці умови у випадку будь яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як погіршуючи положення працівників порівняно з діючим законодавством України.
1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов'язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члену трудового колективу.
1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.5 Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року.
У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого елективного договору.
1.6. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору.
1.7 Даний колективний договір укладений терміном на 5 років. Він вступає в дію з дня підписання і діє до укладання сторонами нового колективного договору.
2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
2.1. Жодний інший трудовий договір , що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами. Підприємство зобов'язане передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов'язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв'язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.
2.3 Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна власника, на запит адміністрації підприємства надавати звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.
2.4 Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні численності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу , роботу по спеціальності, а у випадку неможливості або відмови працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільнені працівника за підставою вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більш ніж за три місяці від дати звільнення.
2.5 3вільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
3. Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат
3.1 Заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а саме: аванс 22 числа поточного місяця, заробітна плата до 7 числа наступного місяця, у випадку, якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, - напередодні цього дня.
3.2 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, передбачених законодавством.
3.3. При підписанні трудового договору Адміністрація доводить до відома працівників розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, умови згідно з якими можуть здійснюватися утримання із
заробітної плати.
3-4. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна платня є обов'язковою винагородою працівнику за виконану їм роботу гідно посадовими обов'язками та установленими нормами праці (норми виробітку, обслуговування) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і договірних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців. Основна заробітна плата не може бути меншою встановленого законодавством України розміру мінімальної заробітної плати.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за роботу в понад урочний час, за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, компенсації при службових відрядженнях, компенсації за знос інструментів, що належать працівникам, тощо.
3.5 Конкретні розміри тарифних ставок робочих і посадових окладів службовців
визначаються у межах наявних коштів на оплату праці у відповідності з професіями та кваліфікацією працівників, складністю та умовами роботи і встановлюються у кожному випадку в окремому трудовому договорі з працівником.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в понад урочний час оплачується у подвійному розмірі. При вирішені питань оплати праці власник (орган, що його представляє) керується положеннями статей КЗпП і Закону України „Про оплату праці".
4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
Підприємством встановлюються такі додаткові (непередбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги: компенсація за використання особистого транспорту, гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників служб охорони і безпеки, додаткові пільги для окремих категорій працівників, тощо.
5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 8-00, закінчення роботи - 17-00, перерва для відпочинку і харчування - з 12-00 до 13-00, субота і неділя - вихідні дні., охоронці працюють згідно графіків, за нічну роботу доплачується 20%.
У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень.
На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів.
Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацію підприємства . При
визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші
особисті обставини кожного працівника. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ( у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів. За наявністю декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
5.6 Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів.
Прийом і звільнення працівників
6.1 Форми і умови трудового договору, включаючи звільнення, не передбачені законодавством, підлягають узгодженню з Адміністрацією.
6.2 Кожний прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору під
розписку.
6.3 Не допускається звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 років.
6.4 Контрактна форми підписання трудового договору встановлюється для (наприклад, заступників директора, начальників підрозділів, служб, провідних спеціалістів ін.).
7.1 При укладенні трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під підпис про:
- умови праці;
- наявність на його робочому місці ще не усунених небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх дії на здоров»я;
- права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору ( ч.2 ст.5 Закону про охорону праці)
7.1.1 Працівнику не може бути запропоновано роботу, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров»я. При цьому до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, можуть бути допущені тільки особи, які мають висновок психофізіологічної експертизи ( ч.3 ст. 5 Закону про охорону праці).
7.2 Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту та здійснювати фінансування охорони праці відповідно до ст.. 19 ЗУ « Про охорону праці».
7.3 Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для життя і здоров'я інших людей та навколишнього середовища (якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).
7.4 Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди (можуть бути передбачені і інші обов'язки працівників).
7.5 Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власника лише у службових цілях.
\ * |
8.Соціальні пільги і гарантії.
8.1. Власник підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
8.2 За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.
Надавати допомогу багатодітним і малозабезпеченим сім'ям у вигляді щорічної додаткової одноразової допомоги на кожну дитину у розмірі 200 грн.).
Виділяти грошові кошти на перевезення працівників на місце роботи автотранспортом.
Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
10. Відповідальність Xxxxxx, вирішення спорів.
У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
10.2 Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.
Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.
-
Строк дії цього договору з 01.04.2020 року до 01.04. 2024 року.
Зміни і доповнення до цього договору протягом його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін.
Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).
Сторони, які підписали цей колективний договір, щорічно, не пізніше 15 січня звітують про його виконання.
І
___________________ (підпис власника або уповноваженої ним особи)
__________________(підпис представника трудового колективу) Xxxxxxxxxx X.X.
м. Мена 2020 рік