Contract
Ексклюзивний зразок трудового договору
з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
01.09.2022 | Київ | № 53 |
Товариство з обмеженою відповідальністю «Xxxxxxxx» Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, і громадянин
в особі директора
, що діє на підставі
Xxxxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxx (далі — Працівник), з іншої сторони, далі разом — Xxxxxxx, уклали
цей договір (далі — Договір), про таке.
1. Предмет трудового договору
1.1. Працівник приймається на посаду бухгалтера відділу бухгалтерії (код КП 3433) __.
1.2. Робота за цим Договором є для працівника основним місцем роботи .
1.3. Працівнику встановлюється випробування строком
3 місяці
з метою перевірки
відповідності роботі, що доручається. До строку випробування не зараховуються дні, коли Працівник фактично не працював, незалежно від причини.
1.4. Дата початку роботи — 05 вересня 2022 р. .
2. Строк дії трудового договору
Цей Договір є безстроковим .
3. Права та обов’язки Сторін
3.1. Працівник приймає на себе такі зобов’язання:
3.1.1. Своєчасно і у повному обсязі виконувати трудові обов’язки, передбачені посадовою інструкцією, накази та розпорядження, локальні нормативні акти Роботодавця (правила, інструкції, положення тощо).
3.1.2. Повідомити Роботодавця про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання протягом 24 годин після отримання від Роботодавця повідомлення про початок виконання роботи. Працівник повідомляє про готовність стати до роботи або відмову від її виконання шляхом надсилання повідомлення про готовність стати до роботи або повідомлення про відмову від виконання роботи на Viber ТОВ «Xxxxxxxx» x000 (00) 000 00 00.
3.1.3. Стати до виконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, після повідомлення Роботодавця про готовність приступити до роботи.
3.1.4. Дотримуватися трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, виконувати вимоги щодо охорони праці та техніки безпеки.
3.1.5. На першу вимогу Xxxxxxxxxxx надавати йому письмові звіти про виконання роботи, пояснення стосовно невиконання або неналежного виконання своїх обов’язків.
3.1.6. Дотримуватися правил ділового спілкування у відносинах з керівництвом, колегами, партнерами та клієнтами Роботодавця.
3.1.7. Підтримувати чистоту та порядок на робочому місці.
3.1.8. Дбайливо ставитися та забезпечувати схоронність xxxxx Xxxxxxxxxxx, наданого для виконання трудових обов’язків, вживати заходів для запобігання заподіянню шкоди.
3.1.9. Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення обставин, які можуть становити загрозу здоров’ю або життю людей, збереженості майна, нормальному виконанню роботи.
3.1.10. У тижневий строк повідомляти Роботодавця про зміни особистих даних, інформація про які необхідна і може бути витребувана Роботодавцем у зв’язку з виконанням Працівником трудових обов’язків (зміна прізвища, сімейного стану, місця проживання, номерів телефону, заміна паспорту тощо).
3.1.11. Повернути при припиненні трудових відносин усі документи, створені або отримані в процесі виконання трудових обов’язків, інформацію, що зберігається на різних видах носіїв, перепустки, посвідчення а також майно Роботодавця, надане для виконання трудових обов’язків.
3.2. Працівник має право:
3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором.
3.2.2. Відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, визначених у п. 4.2 цього Договору або якщо Працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених у п.п. 3.3.2 цього Договору.
3.2.3. На повну і достовірну інформацію про умови праці.
3.2.4. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
3.2.5. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток.
3.2.6. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування на банківський рахунок.
3.2.7. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків.
3.2.8. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.
3.3. Роботодавець приймає на себе такі зобов’язання:
3.3.1. Визначити Працівнику робоче місце, забезпечити його засобами, необхідними для виконання трудових обов’язків, визначених посадовою інструкцією.
3.3.2. Повідомляти Працівника про початок виконання роботи не пізніше ніж за 48 годин до початку виконання Працівником посадових обов’язків, визначених цим Договором і посадовою інструкцією. Роботодавець повідомляє Працівника про початок виконання роботи шляхом надсилання повідомлення про необхідність стати до роботи на Viber Xxxxx Xxxxxxxx x000 (00) 000 00 00.
3.3.3. Створити Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого йому майна.
3.3.4. Проінформувати Працівника до початку роботи шляхом ознайомлення з інформаційним листом відповідно до додатку 1 до цього Договору.
3.3.5. Ознайомити Працівника з локальними нормативними актами, що безпосередньо пов’язані з його трудовою діяльністю, та ознайомлювати з тими, що будуть прийняті в період роботи Працівника.
3.3.6. Забезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату Працівнику заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування на банківський рахунок UA 1234567891012345678 в АТ КБ «ГРОШІ», ІПН 1234567890, отримувач Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx.
3.3.7. Забезпечити Працівника роботою із залученням Працівника до виконання посадових обов’язків не менше 32 годин протягом календарного місяця.
3.3.8. Забезпечити захист персональних даних працівника від неправомірного використання.
3.3.9. У випадку заподіяння Працівникові шкоди, пов’язаної з виконанням трудових обов’язків, відшкодувати її у порядку, встановленому законодавством.
3.4. Роботодавець має право:
3.4.1. Вимагати від Працівника якісного виконання трудових обов’язків, дотримання трудової дисципліни, оцінювати якість його роботи, здійснювати контроль за виконанням Працівником трудових обов’язків.
3.4.2. Вимагати від Працівника надіслати повідомлення про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання протягом 24 годин після отримання від Роботодавця повідомлення про початок виконання роботи.
3.4.3. Вимагати від Працівника стати до роботи після отримання повідомлення від Працівника про готовність приступити до роботи у базові дні і години, визначені у п. 4.2 цього Договору.
3.4.4. Визначати необхідність та час залучення Працівника до роботи, обсяг роботи та у строк, визначений у п.п. 3.3.2 цього Договору, погоджувати з Працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
3.4.5. Вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна, наданого йому для виконання трудових обов’язків, а також іншого майна Роботодавця.
3.4.6. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
3.4.7. Підвищувати кваліфікацію Працівника шляхом направлення його на курси підвищення кваліфікації, семінари, тренінги із частковою або повною оплатою навчальних заходів за рахунок Роботодавця.
3.4.8. Вимагати від Працівника виконання вимог локальних нормативних актів.
3.4.9. Притягати Працівника до дисциплінарної відповідальності за відмову Працівника від виконання роботи у базові дні та години, визначені у п. 4.2 цього Договору, крім випадків відмови у зв’язку з:
- тимчасовою непрацездатністю Працівника;
- виконанням Працівником державних або громадських обов’язків;
- несвоєчасним повідомленням Роботодавцем Працівнику про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених у п.п. 3.3.2 цього Договору.
3.4.10. Застосовувати до працівника дисциплінарну та матеріальну відповідальність у порядку, встановленому законодавством.
4. Робочий час та час відпочинку
4.1. Кількість базових годин (нормальна тривалість робочого часу), під час яких від Працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень та 5 робочих днів на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.
4.2. Базовими днями роботи визначаються понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця з базовими годинами роботи у ці дні з 9:00 до 18:00 з перервою з 13:00 до 14:00.
4.3. Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі цього Договору, протягом календарного місяця становить не менше 32 годин.
4.4. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за кожний робочий рік.
4.5. Працівнику надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу із комп’ютером) тривалістю _4_ календарних днів згідно з визначеним колективним договором Переліком посад працівників, яким належить щорічна додаткова відпустка за роботу із комп’ютером.
4.6. У випадках, встановлених законодавством, Працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати.
4.7. Залучення Працівника до роботи поза межами базових днів або годин здійснюється за згодою Працівника.
5. Оплата праці
5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється
посадовий оклад у розмірі _20000 (
двадцять тисяч
) грн. на місяць.
5.2. Заробітна плата виплачується Працівнику, який виконує роботу на підставі цього Договору, за фактично відпрацьований час.
5.3. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці.
5.4. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати.
5.5. Якщо Працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.
5.6. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — _22 числа, за другу
половину місяця — 7 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу.
Заробітну плату Працівнику за весь час оплачуваної відпустки виплачують до початку відпустки.
5.7. У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин, визначених у п. 4.2 цього Договору, його робота оплачується у розмірі відповідно до пп. 5.1 і 5.2 цього Договору. У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу, визначеної у п. 4.1 цього Договору, робота оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
5.7. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.
6. Ознайомлення працівника з документами роботодавця щодо його прав та обов'язків
6.1. Ознайомлення працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо його прав та обов'язків допускається з використанням
● засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису;
● типового сервісу «Електронна пошта»;
● месенджерів: Viber, WhatsApp, Telegram тощо;
● інших електронних застосунків, дозволених на території України.
6.2. Виключно під підпис працівника доводиться до його відома інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
7. Захист персональних даних
7.1. Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297) Роботодавець обробляє персональні дані Працівника на підставі пункту 5 статті 11 Закону № 2297, а саме у зв’язку з необхідністю виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом, з метою забезпечення реалізації трудових, соціально-трудових відносин, відносин у сфері управління персоналом, військового обліку (відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про військовий обов’язок та військову службу»), відносин у сфері бухгалтерського і податкового обліку (відповідно до Податкового кодексу України, Законів України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»,
«Про оплату праці»).
7.2. Перелік персональних даних, що обробляються з визначеною у пункті 7.1 метою, порядок їх обробки та захисту визначаються Положенням про персональні дані, затвердженим наказом № 75 від 12.01.2021.
7.3. Працівник повідомлений, про:
7.3.1. Те, що під обробкою його персональних даних відповідно до Закону № 2297 розуміється будь-яка дія або сукупність дій, таких як збирання, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, використання і поширення (розповсюдження, реалізація, передача), знеособлення, знищення персональних даних, у тому числі з використанням інформаційних (автоматизованих) систем.
7.3.2. Володільця персональних даних, склад та зміст зібраних персональних даних, права Працівника як суб’єкта персональних даних, визначені статтею 8 Закону № 2297, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються його персональні дані (відповідно до ст. 12 Закону
№ 2297).
7.4. Роботодавець приймає на себе зобов’язання щодо захисту персональних даних Працівника та вживає технічних і організаційних заходів щодо захисту таких персональних даних.
7.5. Обробка персональних даних Працівника провадитиметься виключно посадовими особами, які надали письмові зобов’язання про нерозголошення персональних даних інших осіб, що стали відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків.
7.6. Згідно зі статтею 14 Закону № 2297 передання персональних даних Працівника без повідомлення його про це здійснюється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
7.7. В інших, ніж зазначені у пункті 7.6 випадках, доступ до персональних даних Працівника надається третім особам лише за його письмової згоди за кожним запитом окремо.
8. Відповідальність Xxxxxx і порядок вирішення спорів
8.1. У випадку неналежного виконання або невиконання зобов’язань за цим Договором Xxxxxxx несуть відповідальність відповідно до законодавства України.
8.2. Працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за відмову від виконання роботи у базові дні та години, визначені у п. 4.2 цього Договору, крім випадків відмови у зв’язку з:
- тимчасовою непрацездатністю Працівника;
- виконанням Працівником державних або громадських обов’язків;
- несвоєчасним повідомленням Роботодавцем Працівнику про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених у п.п. 3.3.2 цього Договору.
8.3. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Роботодавцю, у порядку та розмірах, визначених законодавством.
8.4. У випадку завдання шкоди здоров’ю працівника з вини Роботодавця, відшкодування провадиться у порядку, встановленому законодавством.
8.5. Спори між Сторонами вирішують в порядку, встановленому законодавством України.
9. Зміна умов та припинення/розірвання Договору
9.1. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться лише за угодою сторін і в порядку, визначеному Кодексом законів про працю України. Зміни та доповнення до Договору оформлюють письмово шляхом підписання сторонами додатків до Договору або додаткових угод.
9.2. Цей Договір може бути припинено за ініціативою будь-якої із Сторін у порядку та на підставах, визначених Кодексом законів про працю України.
9.3. Якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність Працівника роботі, на яку його прийнято, Роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір з Працівником.
9.4. Роботодавець має право розірвати цей Договір у разі систематичної відмови (4 і більше разів поспіль протягом календарного місяця) Працівника від виконання роботи за умови належного повідомлення про необхідність стати до роботи Працівника Роботодавцем у строки, визначені у п.п. 3.3.2 цього Договору. Роботодавець повинен повідомити Працівника про розірвання трудового договору у разі систематичної відмови від виконання роботи за три дні до звільнення Працівника.
10. Заключні положення
Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної Сторони.
11. Реквізити Сторін
РОБОТОДАВЕЦЬ ТОВ «XXXXXXXX» 01001, м. Київ, вул. Річна, 87 Код ЄДРПОУ 12345678 Від РОБОТОДАВЦЯ Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx XXXXXXXX (01.09.2022) | ПРАЦІВНИК Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx який мешкає за адресою: 00000, x. Київ, вул. Річна, 85, 33 паспорт серія ВК номер 331122 виданий, Київським МВ УМВС 15.05.2005 ДРФО 123456789 ПРАЦІВНИК Xxxxxxxx Xxxxx XXXXXXXX (01.09.2022) |
Додаток до трудового договору
з нефіксованим робочим часом від 01.09.2022 № 53
Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Xxxxx XXXXXXXX
(ім’я та ПРІЗВИЩЕ)
Відповідно до статті 29 КЗпП України до початку роботи інформуємо працівника в узгоджений для нього спосіб особисто під підпис про наступне:
1. Загальна інформація 1.1. Інформація про роботодавця Назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Xxxxxxxx». Місцезнаходження: вул. Річна, 87, м. Київ, 01001 1.2. Трудові функції працівника Посада: бухгалтер відділу бухгалтерії (код КП 3433) Перелік посадових обов’язків: відповідно до посадової інструкції бухгалтера, затвердженої директором ТОВ «Xxxxxxxx» 10.01.2022 Працівник з посадовою інструкцією ознайомлений: Xxxxxxxx (підпис працівника) Дата початку виконання роботи: 05.09.2022 2. Визначене робоче місце: 01001, м. Київ, вул. Річна, 87, 4 поверх, кабінет 41, робоче місце забезпечене необхідними для роботи засобами: комп’ютерна техніка – ноутбук, комп’ютерна мишка, принтер, канцелярські товари 3. Права працівника: відповідно до посадової інструкції бухгалтера, затвердженої директором ТОВ «Xxxxxxxx» 10.01.2022. Умови праці: оптимальні 4. Наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів: відсутні (відсутні/наявні). У разі наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів: | |
Працівник проінформований про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. (підпис працівника) | |
5. Графік роботи (базові дні і години роботи): Базовими днями роботи визначаються понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця з базовими годинами роботи у ці дні з 9:00 до 18:00 з перервою з 13:00 до 14:00.
Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця становить не менше 32 годин.
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та положеннями колективного договору ознайомлений Xxxxxxxx (підпис працівника)
6. Проходження інструктажу:
6.1. З охорони праці:
Провів: Інспектор з охорони праці Xxxxx Xxxxxxxxx Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)
Працівник: Xxxxxxxx
(підпис працівника)
6.2. З виробничої санітарії:
Провів: Інспектор з охорони праці Xxxxx Xxxxxxxxx Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)
Працівник: Xxxxxxxx
(підпис працівника)
6.3. З гігієни праці:
Провів: Інспектор з охорони праці Xxxxx Xxxxxxxxx Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)
Працівник: Xxxxxxxx
(підпис працівника)
6.4. З протипожежної охорони:
Провів: Інспектор з охорони праці Xxxxx Xxxxxxxxx Хорошенко
(посада, ім’я та прізвище, підпис)
Працівник: Xxxxxxxx
(підпис працівника)
7. Організацію професійного навчання працівників не передбачено
(передбачено/не передбачено)
8. Тривалість щорічної основної відпустки 24 календарних дні.
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу з комп’ютером) тривалістю 4 календарних дні.
Розмір оплати праці 20 000 грн. за умови відпрацювання усіх базових днів і годин
9. Процедура та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець:
У разі звільнення Працівника за ст. 38 та 39 КЗпП, Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП).
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених ч. 1 статті 38 КЗпП.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 1 ст. 492 КЗпП):
- Зміни в організації виробництва та праці, у т.ч.:
- ліквідація;
- реорганізація;
- банкрутство;
- перепрофілювання підприємства (установи, організації);
- скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП).
У строк, зазначений у заяві працівника, може бути розірвано трудовий договір у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство (установа, організація) та є загроза для життя і здоров’я працівника (ст. 4 Закону № 2136).
Роботодавець має право розірвати цей Договір у разі систематичної відмови (4 і більше разів поспіль протягом календарного місяця) Працівника від виконання роботи за умови належного повідомлення про необхідність стати до роботи Працівника Роботодавцем у строки, визначені у п.п. 3.3.2 цього Договору. Роботодавець повинен повідомити Працівника про розірвання трудового договору у разі систематичної відмови від виконання роботи за три календарні дні до звільнення Працівника.
Ознайомлення працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається відповідно до наказу від 25.02.2022 № 17 «Про організацію ведення документообігу в електронній формі».
Представник підприємства:
Інспектор з охорони праці Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Інспектор з кадрів Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Працівник: Xxxxxxxx (Xxxxx XXXXXXXX)
Дата 01.09.2022