Реєстраційний номер зо ВІД ,, JtQ ,,
1
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
мі• ж адмі• ні• страці• єю та проф■ спі• лковим комі• тетом
Васильківського коледжу Національного авіаційного університету
на 2018 - 2019 рік
Прийнятий на загальних зборах трудового колективу 15 грудня 2017 року
м. Васильків 2017 рік
Н А П И С
про повідомну реєстрацію колективного договору
Зареєстровано в Управлінні соціального захисту населення
(найменування реєструю чого органу)
Васильківської міської ради Київської області
Реєстраційний номер зо ВІД ,, JtQ ,,
Рекомендації реєструю чого органу
(вихідний номер і дата надсилання листа)
20/ ^ року
Уповноважена особа реєструючого органу
* ' ^ 4,
(ініціали тгЙрізвище)
3
З М І С Т
1. Загальні положення.
2. Виробничо-економічна діяльність та розвиток коледжу.
3. Гарантії працівників у разі зміни організації виробництва.
4. Трудові відносини, режим праці та відпочинку.
5. Оплата праці.
6. Охорона праці та здоров’я.
7. Соціальні пільги та гарантії.
8. Гарантії діяльності профспілки.
9. Контроль за виконанням договору, відповідальність сторін за його невиконання.
4
І.Загальні положення
1.1.Договір укладено з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників коледжу.
1.2. Договір включає зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи коледжу, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Сторонами колективного договору є:
- Васильківський коледж Національного авіаційного університету в особі начальника коледжу Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx;
- профспілковий комітет первинної організації профспілки від імені трудового колективу в особі голови комітету Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
1.3. Адміністрація підтверджує, що має повноваження, визначенні чинним законодавством та Положенням про Xxxxxxxxxxxxxx коледж Національного авіаційного університету, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов’язань сторони власника, визначених цим договором.
1.4. Профспілковий комітет має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом профспілки авіапрацівників України, на ведення колективного договору, укладання колективного договору і виконання зобов’язань профспілковим комітетом, визначених цим договором.
1.5. Сторони визнають взаємні повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності при проведенні переговорів щодо укладання договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом договору.
1.6. Положення договору поширюється на всіх працівників, незалежно від членства в профспілці, а також на працівників профспілкових органів, які працюють на добровільних засадах у профспілковій організації коледжу.
1.7. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання адміністрацією коледжу, працівниками і профспілковим комітетом.
1.8. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього.
5
1.9. Жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за договором або призупинити їх виконання.
1.10.Договір укладено на 2018 - 2019 роки, він набирає чинності з 04 грудня 2017 року і діє до укладання нового колективного договору.
1.11.Зміни і доповнення до договору вноситься тільки за взаємною згодою сторін і в обов’язковому порядку, в зв’язку із змінами чинного законодавства з питань, що є предметом договору.
Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у семиденний термін з дня отримання іншою стороною. Зміни та доповнення до колективного договору підлягають повідомній реєстрації встановленим порядком.
1.12.Адміністрація надає колективний договір до місцевих органів соціального захисту населення для повідомної реєстрації на протязі трьох днів з дня підписання його сторонами.
2.Виробничо-економічна діяльність та розвиток коледжу
Адміністрація зобов’язується:
2.1.З метою подальшого розвитку коледжу із залученням потенціалу його випускників сприяти відкриттю благодійного фонду. Кошти благодійного фонду використовувати у напрямках:
- Зміцнення матеріально-технічної бази коледжу, ремонту навчальних корпусів, гуртожитків, їдальні, спортивної зали, літнього клубу;
- Створення необхідних умов підвищення професійного рівня викладачів;
- Підтримка розвитку студентського самоврядування в коледжі;
- Заохочення членів студентських наукових товариств, гуртків, студентських наукових конкурсів;
- Участь у придбанні навчально-методичної літератури та періодичних видань для бібліотеки та читальних залів коледжу;
- Підтримка організації студентських конкурсів та культурно - масових і спортивних заходів;
- Надання матеріальної допомоги працівникам коледжу.
6
2.2.Розподіл педагогічного навантаження на наступний навчальний рік затверджувати до його початку.
2.3.Забезпечувати періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових тощо).
2.4.Щорічно розробляти і приймати за погодженням з профкомом програму соціально-економічного розвитку коледжу.
2.5.Інформувати раз на рік трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності коледжу та перспективи його розвитку. Надавати профспілковій стороні інформацію, документи з цих питань.
2.6.Забезпечити участь голови профспілкового комітету коледжу у засіданнях керівних органів коледжу, завчасно інформувати його про дати та порядок денний таких засідань.
2.7.Забезпечувати рівні права та можливості жінок та чоловіків.
Профспілковий комітет зобов’язується:
2.8.Запрошувати представника адміністрації на засідання профспілкового комітету, де розглядається питання захисту трудових і соціально- економічних прав працівників.
2.9. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в колективі. 2.10.Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.
ЗГт іаранті• •ї• праці• вникі• в у разі•
змі• ни органі• заці• •ї• вироб^
ництва
Адміністрація зобов’язується:
3.1.Завчасно письмово інформувати профспілковий комітет у випадках: реорганізації, зміни форми власності, перепрофілювання, ліквідації коледжу, з наданням інформації про планові заходи начальником, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорій працівників, яких це може стосуватися.
Письмово повідомляти профспілковий комітет не менш ніж за три місяці
7
про намір змінити структуру коледжу і форми управління, що може спричинити звільнення працівників, якщо це не визвано змінами структури коледжу за рішенням Міністерства освіти і науки України. При виникненні необхідності скорочення чисельності працівників начальник зобов'язаний з метою збереження робочих місць здійснювати за узгодженням з профспілковим комітетом наступні заходи:
- тимчасове припинення приймання нових працівників на вакантні робочі місця;
- розірвання (у порядку, передбаченому законодавством про працю і даним колективним договором) трудових договорів, в першу чергу, із сумісниками, тимчасовими і сезонними працівниками;
- переведення працівників на режим неповного робочого часу.
3.2. Розглядати пропозиції профкому про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних зі звільненням працівників.
3.3. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантії працевлаштування.
3.4. Не розривати трудовий договір із ініціативи адміністрації коледжу з працівниками, перед якими не погашена заборгованість заробітної плати та інших видів виплат.
3.5.Зберігати протягом одного року за працівниками, звільненими з займаних посад на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України (з причин скорочення штатів), право на повторне укладання трудового договору у випадку введення до штатного розпису коледжу скорочених посад.
3.6.Надавати працівникам коледжу безкоштовні юридичні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантії праці, соціально-економічних пільг передбачених законодавством і колективним договором.
Профспілковий комітет зобов’язується:
3.7.Здійснювати контроль за дотриманням в коледжі законодавчих та інших нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.
Не давати згоди на вивільнення працівників у разі порушення вимог законодавства про працю та зайнятість.
8
3.8.При необхідності ініціювання проведення спільних консультацій з адміністрацією коледжу із проблем зайнятості з метою вживання заходів щодо запобігання звільнення працівників.
4.Трудові відносини, режим праці та відпочинку
Адміністрація зобов’язується:
4.1.Здійснювати прийом на роботу науково-педагогічних працівників на умовах, передбачених Законом України "Про вищу освіту" та відповідними законодавчими та нормативними документами (із змінами та доповненнями).
4.2. Склад колективу Васильківського коледжу НАУ формується шляхом укладання трудових договорів працівниками згідно з чинним законодавством, нормативними документами, законодавством про освіту, наказами, положеннями Міністерства освіти і науки України, Положенням Васильківського коледжу Національного авіаційного університету, положеннями і наказами начальника коледжу, умовами колективного договору та штатного розпису коледжу. Договір складається на добровільних засадах на термін від 1 до 5 років і підписується особисто начальником коледжу та працівником.
4.3.Спільно з профспілковим комітетом розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку коледжу, вносити до них зміни і доповнення, затверджувати їх на загальних зборах (конференціях) трудового колективу, розробляти та затверджувати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників.
4.4.Обсяг виконуваної роботи визначати відповідно до займаної посади та кваліфікації працівника, не вимагати від працівників виконання роботи не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.
4.5.Здійснювати переведення працівника на іншу посаду виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством.
4.6. Надавати профспілковому комітету обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником. Не допускати звільнення працівників з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності (крім п. 5 част. 1 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівників у відпустці (крім випадку ліквідації
коледжу).
4.7. Встановити у коледжі п’ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю робочого часу: працівників - 40 годин на тиждень,
9
викладачів - 36 годин на тиждень, з двома вихідними днями: субота і неділя.
- Початок роботи - 8.30, закінчення роботи 17.15, перерва для
відпочинку і харчування - з 13.00 до 13.45.
- Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів.
- Тривалість робочого часу викладачів визначається розкладом навчальних занять з встановленим річним навантаженням, а також планами виховної та методичної роботи.
- Навчальний процес в окремих випадках може проводитися у вихідні дні (вступні іспити, екзаменаційні сесії).
4.8.Для адміністративно - обслуговуючого персоналу режим роботи встановлюється за окремим графіком з урахуванням норм тривалості робочого часу, встановлених законодавством.
4.9.З метою забезпечення життєдіяльності коледжу адміністрація може організувати чергування робітників у коледжі. Графік чергувань погоджується з профспілковим комітетом. Компенсація за дні чергування здійснюється відповідно до чинного законодавства.
4.10. Встановлювати, за бажанням працівників, скорочену тривалість робочого часу 35 год. на тиждень із збереженням заробітної плати за невідпрацьований час для працівників: жінок, які мають дитину-інваліда і для інвалідів.
4.11. Узгоджувати з профспілковою стороною будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи у коледжі для категорій або окремих працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження. Раніше про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються зі святковими або неробочими днями, з метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників, приймати за узгодженням з профспілковою стороною не пізніше ніж за два тижні до їх перенесення.
4.12.За взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час (день, тиждень), гнучкий графік роботи на умовах і в порядку визначених законодавством ( жінок, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда, працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку).
4.13.Проводити надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, з погодженням профспілкового комітету, компенсацію за вказані роботи проводити відповідно до чинного
10
законодавства. Повідомляти працівників про такі роботи не менш як за добу до їх початку.
Відпустки
4.14. Встановити працівникам коледжу основну щорічну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілкою до 25 грудня поточного року та доводити його до відома працівників.
4.15. Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком періоду. Надавати подружжям, які працюють в коледжі, право на щорічну відпустку в один і той самий період.
4.16.Щорічна основна відпустка для науково - педагогічних працівників
- 56 календарних днів.
- 42календарні дні
- 42 календарні дні
- 42 календарні дні
- 31 календарний день
- 30 календарних днів
- 26 календарних днів
- майстер виробничого навчання
- завідуючий лабораторією
- методист
- особи віком до 18-ти років
- інваліди 2-ої групи
- інваліди 3-ї групи
4.17.Надавати щорічні та додаткові відпустки після 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи у коледжі.
4.18.Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший період або продовжувати її у випадках, визначених законодавством.
4.19.Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством.
4.20. Для деяких категорій працівників коледжу, згідно з законодавством України, надаються додаткові відпустки за особливий характер праці:
- працівникам з ненормованим робочим днем, згідно з Додатком №2.
4.21. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.
4.22. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством (Додаток №3). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
11
4.23. У разі виробничої необхідності: виконання навчальних планів, проведення набору на навчання абітурієнтів та інше, щорічні та додаткові відпустки педагогічним працівникам можуть надаватися частинами - основну в період літніх канікул, іншу частину - в період зимових.
Профспілковий комітет зобов’язується:
4.24.Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників.
4.25.Забезпечити дотримання працівником підприємства трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень начальника коледжу, трудових функціональних обов’язків.
4.26. Розглядати обґрунтоване письмове подання сторони власника про розірвання трудового договору з працівником, який є членом профспілки, у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти адміністрацію про прийняте рішення у письмовій формі у триденний строк після його прийняття.
4.27. Надавати членам профспілки правову допомогу та консультації з чинного законодавства. Представляти та відстоювати їх права у відносинах з адміністрацією.
5.Оплата праці
Адміністрація зобов’язується:
5.1. Виплати заробітної плати, матеріальних заохочень та інших виплат у коледжі проводити, згідно кошторисних призначень, помісячних планів асигнувань, планів використання та штатних розписів, затверджених Міністерством освіти і науки України, на відповідні періоди.
5.2. Система оплати праці за рахунок бюджетного фінансування з державного бюджету:
- Викладачам, сумісникам, адміністративно-допоміжному персоналу, які проводять викладацьку роботу у коледжі - погодинна оплата, згідно кваліфікації на основі тарифних розрядів, затверджених тарифікаційним списком на навчальний рік.
12
- Керівникам, фахівцям, робітникам - посадові місячні оклади, згідно тарифних розрядів, затверджених штатним розписом, з урахуванням змін про підвищення посадових окладів та тарифних розрядів.
5.3. Система оплати праці за рахунок спеціального фонду коледжу:
- Викладачам, сумісникам, адміністративно-допоміжному персоналу, які проводять викладацьку роботу у коледжі - погодинно, згідно їх кваліфікаційних розрядів, за фактично відпрацьовані години.
- Фахівцям, робітникам, згідно місячних посадових окладів, затверджених штатним розписом, з урахуванням тарифних розрядів.
5.4. Встановити години викладацької роботи на рік за рахунок загального фінансування та спеціального фонду, які не повинні перевищувати:
- для викладачів-сумісників та адміністративного персоналу, за умовами праці віднесений до педагогічних працівників - 360-480 годин.
При виробничій необхідності кількість годин для адмінперсоналу може бути збільшена до 240, з оплатою після виконання основного педнавантаження по закінченні навчального року, або щомісячно згідно додаткової відомості.
5.5.Мінімальний розмір заробітної плати:
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ,
організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь - якою системою оплати праці.
5.6.Надбавки працівникам:
- за високі досягнення у праці;
- за складність, напруженість у роботі;
- за якість в роботі;
13
5.6.1. Надбавка за високі досягнення у праці: за рахунок загального фонду не повинна перевищувати 50% посадового окладу; за рахунок спеціального фонду - 10-100% посадового окладу, або згідно контрактів.
5.6.2. Надбавка за складність, напруженість у роботі - до 100% посадового окладу, за рахунок спеціального фонду в межах кошторисних призначень на відповідні цілі. У разі несвоєчасного виконання завдань, порушення якості роботи і порушення трудової дисципліни, ці надбавки зменшуються або скасовуються.
5.6.3. Надбавка за якість в роботі - до 100% посадового окладу, або згідно контрактів.
Граничний розмір надбавок для одного працівника, крім контрактів, не повинен перевищувати 100% посадового окладу з урахуванням положень нормативно-правових актів.
5.7. Додаткова оплата праці:
Підвищення ставок заробітної плати та посадових окладів
- за вчене звання, за науковий ступінь;
- За спортивні звання;
- За класне керівництво;
5.7.1. За вчені звання, науковий ступінь: професора - у розмірі 33% посадового окладу (ставки заробітної плати); доцента, старшого наукового співробітника - 25% посадового окладу (ставки заробітної плати), кандидатів наук - 15% посадового окладу, за звання «Викладач - методист» - 15% посадового окладу, за звання «Старший викладач» - 10 % посадового окладу, за звання «Майстер виробничого навчання 1 категорії» -15% посадового окладу, за звання «Майстер виробничого навчання 2 категорії» -10% посадового окладу, за почесне звання
„заслужений вчитель” - 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня, профілю діяльності працівника на займаній посаді, визначається на засіданні педагогічної ради.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам і вимогам передбаченим законодавством.
5.7.2. За кураторство
Викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам ( крім керівних) проводиться додаткова оплата за кураторство у розмірі 20% посадового окладу, в
14
групах з числом студентів менше 12 чоловік оплата за кураторство здійснюється в розмірі 10% до посадового окладу;
5.7.2. За спортивні звання:
- заслужений тренер - 20% посадового окладу (ставки заробітної плати);
- заслужений майстер спорту - 15% посадового окладу (ставки зарплати);
- майстер спорту - 10% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Відповідність спортивного звання, профілю діяльності працівника на займаній посаді, визначається на засіданні педагогічної ради.
Документи, що засвідчують наявність спортивного звання повинні відповідати нормам і вимогам передбаченим законодавством.
5.8.Доплати
- за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
- за суміщення професій (посад);
- за використання в роботі дезінфікувальних засобів, прибирання туалетів;
- за роботу в надурочний час;
5.8.1. За виконання обов’язків тимчасового відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт, за суміщення професій (посад) керівником установи встановлюються доплати в межах фонду заробітної плати без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад), конкретний розмір доплат встановлюються з фактично виконаного обсягу робіт.
5.8.2 За роботу у святкові та неробочі дні встановлюється працівникам згідно штатного розпису.
5.8.3. За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів - 10% посадового (місячного) окладу.
5.8.4.За роботу в надурочний час здійснюється згідно вимог передбачених законодавством.
5.9. Робота за сумісництвом:
При виконанні роботи за сумісництвом оплату проводити згідно місячного табелю робочого часу.
Основна робота та робота за сумісництвом не повинні перевищувати 12 годин на день.
Одноразові роботи, які необхідні для життєдіяльності коледжу можуть виконуватись працівниками коледжу або іншими працівниками згідно цивільно - правових угод.
15
5.10.Матеріальні заохочення за результатами праці:
Здійснювати преміювання працівників за результатами праці відповідно до затвердженого положення на підставі економії фонду оплати праці за відповідний період.
Виплачувати винагороду за вислугу років працівникам, згідно Закону України „Про освіту”, постанов Кабінету Міністрів України .
Виплачувати винагороду за сумлінну працю і зразкове виконання своїх обов’язків згідно Закону „Про освіту”, постанов Кабінету Міністрів України в межах кошторисних призначень.
Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується, згідно Закону
„Про освіту”, постанов Кабінету Міністрів України.
Працівникам, які не відносяться до науково - педагогічних, матеріальна допомога на оздоровлення, можуть бути виплачені за рахунок економії фонду оплати праці з початку року у розмірах передбачених положенням.
При економії фонду оплати праці, може бути виплачена премія за підсумками роботи всім працівникам коледжу, в кінці відповідного року згідно Положення про преміювання.
5.11.Індексація заробітної плати:
У зв’язку з індексом споживчих цін, своєчасно проводити індексацію заробітної плати, згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078 Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення”.
У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів, при надані щорічної відпустки, заробітна плата за відповідні місяці попереднього періоду корегуються на коефіцієнт підвищення.
Індексація заробітної плати проводиться у межах фонду оплати праці згідно кошторису.
5.12.Строки виплати заробітної плати:
Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні:
- за рахунок загального та спеціального фонду, два рази на місяць. За першу половину місяця встановити в розмірі не менше 50% посадового окладу:
- аванс - 13-15 числа;
- остаточна сума - 28-31 числа.
Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим, або неробочим днем.
Видавати працівникам, не пізніше дня остаточної виплати заробітної плати, розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.
16
Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів.
5.13. Гарантії оплати праці:
5.13.1.На період відрядження за працівниками зберігається місце роботи (посада) і середньомісячна заробітна плата передбачена законодавством. Після закінчення відрядження, протягом п’яти робочих днів, до бухгалтерії надається фінансовий звіт про фактичні витрати. Витрати у відрядженні перераховуються на особистий рахунок працівника після здачі фінансового звіту про відрядження.
5.13.2.Час простою не з вини працівника оплачується у розрахунку не нижче тарифної ставки, (посадового окладу).
5.13.3.Оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні здійснювати у порядку та із дотриманням вимог передбачених законодавством.
Профспілковий комітет зобов’язується:
5.14. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників коледжу у сфері оплати праці.
5.15. Регулярно контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, вносити пропозиції і вживати заходів до найбільш раціонального використання його для потреб колективу.
5.16.Аналізувати рівень середньої заробітної плати в коледжі, у галузі, готувати пропозиції щодо вдосконалення оплати праці.
5.17. Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахування з неї.
б.Охорона праці та здоров’я
Адміністрація зобов’язана:
6.1. Створити на робочих місцях умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
6.2. Щорічно розробляти та забезпечувати виконання Комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого побуту.
17
б.З.Згідно з планом - графіком і наказом по коледжу для надання працівникам пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці 1 раз на 5 років проводити атестацію робочих місць.
6.4. При прийнятті на роботу ознайомлювати працівника під розписку з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на здоров’я, а також правами і пільгами за роботу в таких умовах. Щорічно проводити спеціальне навчання цієї категорії працівників, перевірку їх знань з охорони праці.
6.5. Витрати на охорону праці згідно ст. 19 Закону України „Про охорону праці” (№229-IV від 21.11.02) для бюджетних організацій повинні становити не менше - 0,2% від фонду оплати праці.
6.6. Разом з профспілковим комітетом забезпечити проведення навчання членів комісії та громадських інспекторів з охорони праці за 2-годинною програмою зі збереженням їх середнього заробітку за час навчання. Гарантувати членам комісії і громадським інспекторам збереження середнього заробітку за період виконання громадських обов’язків (не менше 2-х годин на місяць).
6.7.З метою виявлення і усунення порушень санітарних норм та правил техніки безпеки проводити щоквартально обстеження навчальних приміщень, лабораторій, майстерень, гуртожитку і виконання раніше намічених заходів щодо усунення недоліків.
6.8.Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм, а також миючими знешкоджувальними засобами, виходячи з місячних норм.
6.9. Організовувати щорічне, а в разі необхідності додаткове безоплатне проведення періодичних медичних оглядів працівників, та забезпечити виконання висновків медкомісії за результатами огляду працівників.
6.10. Щоквартально проводити аналіз стану та причин виробничого травматизму і захворювань. Розробляти і реалізувати заходи щодо запобігання нещасних випадків та захворювань на виробництві.
6.11. Не менше одного разу в квартал забезпечувати комплектування медичних аптечок необхідними матеріалами.
6.12. Відшкодувати працівникам шкоду, заподіяну їм каліцтвом або ін. ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства
18
України, а також сплатити потерпілому (членам сім’ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу.
Якщо комісія розслідування встановила, що нещасний випадок трапив ся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується:
- при виконанні роботи в нетверезому стані - 100%;
- за одноразові порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за які раніше накладалися дисциплінарні стягнення, виносяться відповідні попередження - на 50%.
6.13.Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
Профспілковий комітет зобов’язується:
6.14.Здійснювати контроль за дотриманням законодавчих та інших актів з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників і забезпечення їх засобами колективного і індивідуального захисту.
6.15. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення загрози.
6.16. Спільно з адміністрацією організувати навчання профактиву з питань охорони праці. Приймати участь у розслідуванні нещасних випадків, на засіданнях профкому розглядати обставини і причини кожного нещасного випадку, профзахворювання, давати громадську оцінку порушникам законодавства з охорони праці і здоров’я.
6.17. Брати участь:
- в розробці програм положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в коледжі;
- у проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.
7.Соціальні пільги та гарантії
7.1. Додаткові премії за рахунок коштів спеціального фонду виплачувати:
- до «Дня працівника освіти», «Дня Авіації», «8 Березня», «Дня захисника Вітчизни», «Дня Конституції».
19
Розміри премій визначаються начальником коледжу:
- до ювілейних дат: усім працівникам, яким виповнилося 50, 60, 70, 75,
80 років.
Розмір премії не повинен перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, стаж роботи у коледжі якого понад п’ять років. При стажі роботи менше п’яти років, розмір премії не повинен перевищувати 50% посадового окладу (ставки заробітної плати).
7.2. У зв’язку з тяжким матеріальним становищем надавати матеріальну допомогу працівнику, крім допомоги на поховання, розмір якої за рік не буде перевищувати прожиткового мінімуму з урахуванням виплати на оздоровлення.
7.3. При покращенні фінансового стану коледжу адміністрація може закуповувати санаторні путівки для працівників з позабюджетних коштів. Рішення про виділення путівки працюючому приймається на спільному засіданні адміністрації, профкому і комісії по соцстрахуванню.
7.4. Надавати матеріальну допомогу членам сім’ї померлого штатного працівника коледжу в розмірі 500 грн.; при смерті близьких родичів штатного працівника коледжу - 250 грн.
7.5. Створювати належні умови для діяльності комісії коледжу з соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
7.6.Здійснювати, за участю профспілкового комітету щоквартальний аналіз тимчасової непрацездатності та причин захворювань.
Профспілковий комітет зобов’язується:
7.7.Контролювати використання коштів на виплату соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів, доводити інформацію до членів трудового колективу.
7.8.Здійснювати контроль за своєчасною виплатою допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
7.9. Щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях і надавати заяви до міського відділу фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про необхідні санаторні путівки для працівників коледжу.
7.10. Сприяти проведенню оздоровлення, та сімейного відпочинку працівників коледжу.
20
7.11.При необхідності та наявності коштів на рахунку профкому надавати членам профспілки матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань.
8.Гарантії діяльності профспілки
8.1.Адміністрація визнає цим договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним накази та інші нормативно-правові акти коледжу з питань, що є предметом даного договору.
8.2. Адміністрація забезпечує гарантії прав профспілок, встановлені розділом ІУ Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
8.3. Для забезпечення роботи профкому і проведення зборів працівників коледжу надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням та право на постійне користування засобами зв’язку .
8.4.Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників членських профспілкових внесків через бухгалтерією коледжу з перерахуванням зібраних внесків на рахунок профкому - 80%, Центральний комітет профспілки авіапрацівників України - 20%.
8.5. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профком про плани і напрямки розвитку коледжу, забезпечувати участь представників профкому у нарадах, засіданнях органів управління коледжу.
8.6. Розглядати протягом семи днів вимоги і подання профспілкового комітету щодо усунення порушень законодавства про працю та колективний договір, невідкладно вживати заходів до їх усунення.
8.7. На вимогу профспілкового комітету надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію законодавства про працю, умови праці, виконання колективного договору.
8.8. Надавати можливість профспілковому комітету перевіряти розрахунки з оплати праці, використання коштів на соціальні та культурні заходи.
8.9.Забезпечити участь профспілкового комітету в підготовці змін і доповнень до Положення коледжу.
21
9.Контроль за виконанням договору
9.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень договору (Додаток №1).
9.2. Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка вела переговори щодо його укладання.
9.3. При виявленні порушень виконання договору зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте рішення робочої комісії.
9.4. Хід виконання договору розглядається на спільних засіданнях представників адміністрації і профкому 1 раз на півріччя (травень-червень поточного року), а за рік (березень-квітень наступного року) на загальних зборах трудового колективу.
9.5. У разі порушень або невиконання зобов’язань з вини конкретного керівника він несе відповідальність згідно з чинним законодавством, Положенням про Xxxxxxxxxxxxxx коледж НАУ, Статутом профспілки авіапрацівників України.
9.6. Договір укладено на 2018 - 2019 рік і діє до укладання нового договору. Договір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу. Доповнення і зміни до договору вносяться по узгодженню сторін.
9.7. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.
22
Додаток №1
Склад
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
№ п/п | П. X. X. | Xxxxxx (професія) | Підпис |
Від сторони адміністрації | |||
1. | Xxxxxxxx X.X. | заступник начальника коледжу з АГР | |
2. | Xxxxx X.X. | головний бухгалтер | |
3. | Xxxxxxxx X.X. | Старший інспектор з кадрів | |
Від проф | спілкового комітету | ||
1. | Xxxxxxxxxx X.X. | голова профкому | |
2. | Xxxxxxx X.X. | член профкому | |
3. | Xxxxxxxxxx X.X. | член профкому | |
4. | Xxxxxx X.X. | член профкому | |
Дата прийняття колективного договору 03.12.2017 року
Від сторони адміністрації Від сторони колективу
Начальник Васильківського Голова профкому коледжу Національного
авіаційного університету
X. X. Xxxxxxxxx X.X.Xxxxxxxxxx
23
Додаток №2
Перелік
професій та посад робітників, яким надаються додаткова відпустка за особливий характер праці
(ненормований робочий день)
№ п/п | Найменування професій та посад | Тривалість додат. Відпустки в календарних днях |
1. | Начальник коледжу | 7 (при відсутності педнавантаження) |
2. | Заступник начальника коледжу з навчально - виховної роботи | 7 (при відсутності педнавантаження) |
3. | Заступник начальника коледжу з виробничого навчання | 7 (при відсутності педнавантаження) |
4. | Заступник начальника коледжу з АГР | 7 |
5. | Інспектор з кадрів | 7 |
6. | Головний бухгалтер | 7 |
7. | Бухгалтер | 7 |
8. | Провідний бухгалтер | 7 |
9. | Бібліотекар | 7 |
10. | Завідуючий складом | 7 |
11. | Діловод | 7 |
12. | Бібліограф | 7 |
13. | Юрисконсульт | 7 |
14. | Інженер з охорони праці | 7 |
15. | Провідний інженер - електронік | 7 |
16. | Інженер комп’ютерних систем | 7 |
17. | Секретар навчальної частини | 7 |
18. | Провідний фахівець з профорієнтації випускників навчальних закладів | 7 |
19. | Медична сестра | 7 |
20. | Старший інспектор з кадрів | 7 |
21. | Прибиральниця службових приміщень | 7 |
22. | Сторож | 7 |
23. | Економіст | 7 |
24. | Секретар - друкарка | 7 |
25. | Електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування | 7 |
26. | Слюсар-сантехнік | 7 |
27. | Муляр | 7 |
Начальник Васильківського коледжу
Національного авіаційного університету X. X. Xxxxxxxxx
Голова профкому X.X.Xxxxxxxxxx
24
Додаток №3
СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей
№ п/п | Працівники, які мають дітей | Тривалість додат. відпустки в календарних днях |
1. | Жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років | 10 днів |
2. | Жінкам, які працюють і мають дитину- інваліда віком до 18 років | 10 днів |
3. | Жінка, яка усиновила дитину віком до 18 років | 10 днів |
4. | Чоловікам, які виховують дитину без матері віком до 18 років (у тому числі й у разі тривалого перебування матерів у лікувальному закладі) | 10 днів |
5. | Особі, яка взяла дитину під опіку віком до 18 років | 10 днів |
6. | Одиноким матерям, які мають дитину віком до 18 років | 10 днів |
Начальник Васильківського коледжу
Національного авіаційного університету X. X. Xxxxxxxxx
Голова профкому X.X.Xxxxxxxxxx
25
Додаток № 4
Заходи по загальному покращенню умов праці
№ п/п | Заходи | Термін виконання | В ідповідальний |
1. | Реконструкція казарми під гуртож иток для студентів (по мірі надходж ення коштів). | П ротягом року | НК, ЗН К з АГР |
2. | Рем онт систем опалення, електрообладнання та приміщ ень будівель спортивного комплексу. | П ротягом року | ЗН К з АГР |
3. | Рем онт теплоагрегатної | 01.2018. - 12.2018 | ЗН К з АГР, завідую чі лаборатріями |
4. | П оточний рем онт приміщ ень № № 15,17,21.. | 12.2017. - 11.2018 | ЗН К з АГР, Завідую чі лабораторіями |
5. | П ідготовка будівель, споруд та приміщ ень коледжу до експлуатації в зим ових умовах. | До 25 .10 .2018 , 25 .10 .2019 | НК, ЗНК |
6. | К осм етичний рем онт аудиторій № № 102, 104,106. | 12.2016 - 12.2017 . | ЗН К з АГР |
7. | Рем онт туалетів на четвертому і на п ’ятом у поверхах | До 12.2017. | ЗН К з АГР |
8. | Рем онт подіуму в лекційній залі № 421 | До 12.2017 | ЗН К з АГР завідую чі лабораторіями |
9. | |||
10. | |||
11. |
Начальник ВК НАУ X.X. Xxxxxxxxx
Голова профкому X.X.Xxxxxxxxxx
„УЗГОДЖЕНО”
Голова профспілкового комітету
26
ЗАТВЕРДЖУЮ”
Начальник коледжу
X.X.Xxxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx
„ „ 2017 р. „ „ 2017 р.
Положення
про преміювання працівників коледжу; матеріальну допомогу;
винагороду за сумлінну працю
1. Преміювання працівників.
Дане положення розроблено відповідно до Закону України „Про оплату праці”, „Про вищу освіту”, штатного розпису, фінансування Міністерства освіти і науки України, колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом коледжу.
Положення впроваджується з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників коледжу у підвищенні якості навчання та професійної підготовки студентів, підвищення ефективності використання творчого потенціалу викладацького, навчально-допоміжного, адміністративно-господарського персоналу, підвищення особистої зацікавленості кожного працівника в кінцевих результатах своєї праці, для реалізації принципу оплати на основі оцінки особистого вкладу кожного робітника.
2. Премії за виробничими результатами.
Джерелом формування коштів на виплату премії може бути:
- економія фонду заробітної плати з коштів отриманих з державного бюджету;
- економія коштів отриманих від платного навчання, інших видів діяльності відповідно до керівних документів.
Преміювальний фонд використовується на преміювання:
- за досягнення високих результатів роботи в навчальній, науковій, творчій, адміністративно-господарській діяльності коледжу, за особистий внесок співробітників в результати роботи коледжу;
- розмір премії на одного робітника не обмежується.
Преміюванню підлягають викладачі, які сумлінно виконують посадові обов’язки, постійно підвищують педагогічну кваліфікацію, а також працюють над розвитком навчально-матеріальної бази коледжу, а саме:
- приймають участь у розробці нового пакета документів для ліцензування спеціальностей;
27
- працюють над розробкою навчальних посібників, ведуть підготовку до їх видання;
- приймають участь в удосконаленні навчально-матеріальної бази, виготовленні схем, стендів, ремонту аудиторій;
- розробляють та вводять в навчальний процес лабораторні установки, прилади та макети;
- розробляють еталонний (фундаментальний) фонд лекцій, групових, практичних, лабораторних, семінарських занять для методичного кабінету коледжу;
- приймають активну участь у поза навчальній та виховній роботі зі студентами.
Преміювання навчально-допоміжного персоналу проводиться з урахуванням:
- якості забезпечення навчального процесу необхідними методичними матеріалами, навчальною літературою, технічними засобами навчання, матеріалами;
- участь у розробці методичних матеріалів, лабораторних розробок;
- високої якості обслуговування устаткування;
- забезпечення безаварійної роботи всіх видів обладнання, своєчасного складання звітної документації;
- виконання силами співробітників коледжу ремонту, обладнання, інвентарю, будівель та споруд;
- своєчасного і якісного виконання планово-попереджувальних та профілактичних робіт;
- своєчасного виконання друкарських і множних робіт;
- використання нових методів для матеріально-технічного забезпечення коледжу;
- ініціативи у вирішенні складних технічних та господарських питань.
Преміювання адміністративно-керівного персоналу проводиться за досягнення в навчальній, науково-методичній та адміністративно- господарській діяльності коледжу.
3. Позбавлення премії.
Розмір премії працівникам, які знаходяться на навчанні з відривом від виробництва, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, у відпустці без збереження заробітної плати згідно з Законом „Про відпустки” премія сплачується за фактично відпрацьований час.
Працівники коледжу можуть бути позбавлені премії:
- за порушення трудової дисципліни до 100%;
- за виробничі упущення, за невиконання своєї посадової інструкції від 10 до 50%;
- за порушення правил техніки безпеки праці 100%;
- згідно з наказом начальника, які мають догану на весь період її дії - 100%.
4. Порядок виплати премії:
- виплата премії проводиться за наказом начальника коледжу;
28
- проект наказу готується економістом коледжу на основі поданих керівниками підрозділів службових заяв на ім’я начальника;
- заступники начальника мають право в межах доведеного фонду на преміювання збільшувати або зменшувати розмір премії співробітникам, згідно з Положенням.
Матеріальна допомога.
Кошти на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення формуються за рахунок державного фінансування та економії фонду оплати праці, за рахунок спеціального фонду
Кошти на матеріальну допомогу використовуються згідно з Законом України „Про освіту” Постанова КМУ (допомога на оздоровлення) №134 від 07 лютого 2001 року та колективного договору.
Порядок виплати матеріальної допомоги:
- всі виплати матеріальної допомоги проводяться за наказом начальника коледжу;
- проект наказу готується відділом кадрів та головним бухгалтером;
- матеріальна допомога за рахунок економії фонду оплати праці не сплачується робітникам, які мають догану на термін її дії.
Винагорода за сумлінну працю.
Винагорода за сумлінну працю нараховується у межах фонду праці згідно з Законом України „Про освіту” та Постанов КМУ у розмірі посадового окладу заробітної плати.
Відповідно до колективного договору винагорода нараховується:
- робітникам до ювілейних дат народження: 50, 55, 60,70, 75, 80 років; за виконання особливо важливої роботи.
Виплата винагороди проводиться за наказом начальника коледжу на підставі поданих керівниками підрозділів заяв на ім’я начальника коледжу.
Проект наказу готується головним бухгалтером.
- не сплачується винагорода робітникам, які мають догану на період її дії;
- зменшується розмір винагороди за порушення трудової дисципліни, невиконання службових обов’язків, розпоряджень начальника коледжу.
Головний бухгалтер X.X. Xxxxx