Contract
ПЕЧЕРСЬКА РАЙОННА В МІСТІ КИЄВІ ДЕРЖАВНА
АДМІНІСТРАЦІЯ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між Адміністрацією та трудовим колективом Печорської
районної в місті Києві державної адміністрації
на 2021- 2024 роки
Д
м
Ішпг „і Г • .
лй . А-
ж
'М
ж
СХВАЛЕНО
на зборах трудового колективу Печорської районної в місті Києві державної адміністрації
Протокол № /0
« /З » року
м. Київ
2
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Колективний договір розроблений на основі законів України «Про
колективні договори і угоди», «Про державну службу», «Про оплату праці»,
«Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально економічної політики і трудових відносин в Україні на 2021-2024 роки.
Колективний договір складено з метою регулювання соціально- трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Печерської районної в місті Києві державної адміністрації і включає зобов'язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
2. СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
2.1. Сторонами цього колективного договору є Адміністрація в особі голови Печерської районної в місті Києві державної адміністрації (надалі Адміністрація) Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, яка має відповідні повноваження і діє на підставі законів України «Про місцеві державні адміністрації», «Про столицю України - місто-герой Київ», розпоряджень Президента України від 20 травня 2020 року № 325/2020-рп,
«Про призначення X. Xxxxxxxxxxx головою Печерської районної в місті Києві державної адміністрації», та Печерської районної в місті Києві державної адміністрації від 20 травня 2020 року № 69-к «Про виконання обов’язків голови Печерської районної в місті Києві державної адміністрації», керівника державної служби - керівника апарату Печерської районної в місті Києві державної адміністрації Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, яка діє на підставі Закону України «Про державну службу» та розпорядження Печерської районної в місті Києві державної адміністрації від 03 лютого 2015 року № 49-к «Про призначення Xxxxxx X. X.» з однієї сторони, та профспілковий комітет первинної профспілкової організації Печерської районної в місті Києві державної адміністрації, від імені трудового колективу, з другої сторони, діючого на підставі Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та рішення загальних зборів трудового колективу (протокол б/н від 25 квітня 2018 року).
з
Колективний договір є основним нормативним документом, що визначає взаємовідносини Адміністрації і працівників, зобов'язання і відповідальність сторін.
Колективний договір гарантує захист прав та інтересів працівників.
2.2. Сторони визнають повноваження одна одної та зобов'язуються
дотримуватися таких принципів:
• соціального партнерства і рівноправності сторін у внесенні
пропозицій;
• взаємної відповідальності при проведенні переговорів щодо укладання
колективного договору та внесення змін і доповнень до нього;
•урахування норм і положень законодавства і нормативних актів, які є предметом колективного договору.
2.3. Норми і положення колективного договору діють безпосередньо і
є обов'язковими для дотримання сторонами, що його підписали.
Жодна із сторін не може протягом усього строку дії колективного договору в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення і зобов'язання сторін колективного договору або припиняють їх виконання.
2.4. Норми і положення колективного договору поширюються на всіх працівників райдержадміністрацїї та її структурні підрозділи, в тому числі і на тих, які влаштуються на роботу в період чинності колективного договору.
2.5. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться в
обов'язковому порядку, у зв'язку із змінами чинного законодавства, Генеральної, регіональної угод з питань, які є предметом колективного договору, та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності, як додаток до колективного договору після підписання його сторонами.
2.6. Інші зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді сторін і затверджуються, як додаток до колективного договору на спільному засіданні сторін.
2.7. Сторони, що підписали колективний договір, щорічно після закінчення календарного року звітують про виконання умов колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
2.8. Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього
додатки 1,2,3,4).
4
3. ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання
представниками сторін та діє до 20 травня 2024 року.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено колективним договором.
До закінчення строку чинності колективного договору він може бути переукладений за згодою сторін при настанні обставин, передбачених статтею 1" Кодексу законів про працю України та Закону України «Про колективні договори і угоди».
4. ЗОБОВ'ЯЗАННЯ СТОРІН
4.1. Адміністрація зобов'язується:
4.1.1. У сфері забезпечення виконання працівниками райдержадміністрації на професійній основі основних завдань, функцій та повноважень, покладених на райдержадміністрацію, та з метою укомплектування райдержадміністрації кваліфікованими кадрами:
•здійснювати розподіл обов'язків працівників в межах відповідних
категорій державних службовців;
•забезпечувати наявність посадових інструкцій, якими закріплюються обов'язки, права і відповідальність працівників, та забезпечувати письмове ознайомлення з ними кожного конкретного працівника;
•організовувати працівників райдержадміністрації на виконання ними роботи шляхом самостійного відпрацювання доручених їм завдань, а у разі виникнення потреби - спільно обговорювати хід виконання цих завдань з метою прийняття остаточного рішення;
• проводити підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на З роки, а також проводити професійну перепідготовку та підвищувати кваліфікацію працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення;
•забезпечувати подолання технологічної відсталості та прискорення оновлення основних засобів з метою створення сучасних і безпечних робочих місць.
4.1.2. У сфері оплати праці:
• затверджувати положення щодо систем стимулювання праці,
гарантійних та компенсаційних виплат. Забезпечувати строки, форми,
5
періодичність, місце виплати заробітної плати;
•забезпечувати працівникам рівень заробітної плати у розмірі не ниніче розміру мінімальної заробітної плати, встановленої з д-онодавством, у разі відпрацювання ними повної місячної норми р: б ечого часу та з урахуванням доплат і надбавок згідно з законодавством;
•встановлювати конкретний розмір надбавок і доплат працівникам, заохочувати працівників за сумлінну працю в порядку, визначеному законодавством України та Положень про преміювання державних службовців та інших працівників Печорської районної в місті Києві державної адміністрації;
• встановлювати конкретний розмір надбавок і доплат та премій голові, першому заступнику та заступникам голови райдержадміністрації, відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати відповідно до Порядку виплати та визначення розміру надбавки за вислугу років, надбавки за інтенсивність праці, премії, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань керівним працівникам Печорської районної в місті Києві державної адміністрації, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу». Виплата премії та надбавок першому заступнику голови, заступнику голови райдержадміністрації приймається головою Печорської районної в місті Києві державної адміністрації за поданням керівника державної служби Печорської районної в місті Києві державної адміністрації, голові райдержадміністрації - проводити виплати за погодженням з головою Київської міської державної адміністрації відповідно до подання керівника державної служби Печорської районної в місті Києві державної адміністрації;
•за роботу понад установлену тривалість робочого дня надавати
грошову компенсацію у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надавати відповідні дні відпочинку за заявами працівників;
•у разі неможливості покладення обов’язків за вакантною посадою на державного службовця відповідного структурного підрозділу, керівник державної служби може покласти обов’язки, з урахуванням вимог ст. 31 ЗУ Про державну службу» на іншого державного службовця за поданням 'езпосереднього керівника структурного підрозділу та за погодженням безпосереднього керівника державного службовця. Виплата за додаткове хїзантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою
6
нетхввної служби встановлюється керівником державної служби за
п: не:-- -у. безпосереднього керівника державного службовця, у розмірі 50%
~ : іл евого окладу за вакантною посадою.
•не допускати заборгованість із заробітної плати. У разі затримки
виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу профспілок
-тсрмацію про наявність коштів на рахунках райдержадміністрацїї,
злее відно до законодавства;
•надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення со пально-побутових питань (крім водія), для оздоровлення не державним службовцям та грошову допомогу державним службовцям під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати на підставі особистої заяви;
• переглядати умови оплати праці працівників у разі змін трудового законодавства на державному рівні за умови, якщо ці зміни прямо стосуються умов оплати працівників;
• виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не
менше 70 відсотків посадового окладу;
•забезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплату працівникам заробітної плати в терміни: за першу половину місяця - 15го числа кожного місяця і за другу половину місяця - в останній день місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні;
• забезпечувати організацію утримання у розмірі 1% із заробітної плати за особистими заявами членів профспілки членських профспілкових внесків через бухгалтерії райдержадміністрації з вчасним перерахуванням зібраних внесків на рахунок профспілкової організації і об'єднання первинних профспілкових організацій Київської міської ради і Київської міської державної адміністрації;
4.1.3. У сфері змін в організації праці (реорганізація, ліквідація,
скорочення чисельності або штату):
• здійснювати всі необхідні заходи щодо інформування відповідних служб зайнятості (за місцем реєстрації працівника) про їх наступне вивільнення із зазначенням даних стосовно професії, спеціальності, кваліфікації, розміру оплати праці тощо;
• запобігати масовим звільненням працюючих з ініціативи роботодавця з урахуванням, в тому числі, Меморандуму про співробітництво між Генерацією роботодавців України і Федерацією професійних спілок України
7
_:z: збереження трудового потенціалу та забезпечення стабільної роботи
Адміністрації);
• не допускати звільнення працівників з ініціативи Адміністрації без
профспілкового комітету (крім випадків, передбачених
законодавством).
- У сферіробочого часу і часу відпочинку:
• встановити в Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації г членний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин, вихідні дні- с}бота і неділя.
Режим роботи Печерської районної в місті Києві державній адміністрації встановлюється з урахуванням загальноприйнятого режиму роботи підприємств, установ і організацій у певній місцевості.
У’ зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та ісобливостями роботи у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації та її структурних підрозділах, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.
Окремим працівникам робочий час встановлюється розпорядженням голови районної державної адміністрації або наказом керівника апарату райдержадміністрації.
Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівників з урахуванням режиму роботи Печерської районної в місті Києві державної адміністрації. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну ГОДИН} при п’ятиденному робочому тижні.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час і працівник може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.
Облік робочого часу у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації здійснюється у відповідному журналі обліку робочого час}' табелі робочого часу.
Для забезпечення контролю виходу на роботу відомості зазначених
систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою д: відділ}* управління персоналом.
Вихід працівників за межі адміністрації у робочий час зі службових
питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
У Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації та її
8
. —; рних підрозділах, що мають статус юридичної особи, ведеться журнал
реєстрації місцевих відряджень, який знаходиться у відділі управління
~t~. •: зчалом керівника структурного підрозділу, що має статус юридичної
Працівник повідомляє свого безпосереднього керівника про свою з де утлість на роботі, в тому числі тимчасову непрацездатність, у письмовій т з р б. засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним
: п т бом в той же день, коли він не з’являється на робочому місці.
У разі неповідомлення працівником безпосереднього керівника про
:з : :-з відсутність на роботі складається акт про його відсутність на робочому
м іс ц і.
У разі ненадання працівником доказів поважності причини своєї в то чності на роботі він повинен подати письмові пояснення суб’єкту призначення щодо причин своєї відсутності.
Для виконання невідкладних завдань працівник може залучатись до робота понад установлену тривалість робочого дня за розпорядженням керівництва райдержадміністрації, з повідомленням виборного органу первинної профспілкової організації райдержадміністрації, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника, не ловішна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Голова Печерської районної в місті Києві державної адміністрації, керівник апарату та керівник структурного підрозділу, що має статус юридичної особи, за потреби може залучати працівників райдержадміністрації до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні, про що складається графік.
У разі залучення працівника до роботи понад установлену тривалість
-збочого дня у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації та її структурних підрозділах, що мають статус юридичної особи, запроваджується підсумковий облік робочого часу з тим, щоб тривалість тз'-очого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість
робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час
9
ІД-Д-П-Ш жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які гв птей, віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися ндг-точних робіт лише за їх згодою. Залучення інвалідів до надурочних
- ' * : т-іиве лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним
геуг уе-^аттіям.
За необхідністю:
• надавати працівникам, які мають дітей до 14 років, можливість
;_д< 2 аги неповний робочий день, у порядку, визначеному законодавством
• надавати грошову компенсацією працівнику за невикористану
- щорічної відпустки, за його бажанням. При цьому тривалість
- ідан:. гп?адівникові щорічних основної та додаткової відпусток не повинна
— менша 24-х календарних днів;
• надавати щорічну основну відпустку повної тривалості до настання
--ного терміну безперервної роботи в райдержадміністрації за
: працівників з поважних причин;
•надавати додаткову оплачувану відпустку за особливий характер г : ти додаток 2);
• надавати 3 робочі дні додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку зі
. - г--: : дного з подружжя, близьких родичів по крові або родичів по шлюбу з
.: днт- настання події;
• надавати 3 робочі дні додаткової оплачуваної відпустки батькові при
- _?•: дядині дитини протягом першого місяця з моменту настання події;
• надавати 3 робочі дні додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку зі
_ - v працівника або його дітей до/або з моменту настання події;
• надавати вільний від роботи день, оплачуваний у розмірі середнього
-а. працівника у зв’язку з ювілейною датою з дня народження
-: дючи з 50-ти річного віку, кожних 5 років);
• надавати вільний від роботи день, оплачуваний у розмірі середнього
■ _а:'д?у батькам, діти яких навчаються у 1- 4 класах, - 1 вересня, якщо цей
тень припадає на робочий день;
• графік щорічних відпусток затверджувати до початку наступного длендарного року;
• надавати додаткову оплачувану відпустку терміном 10 календарних
днів працівникам, які є «одинокою матір'ю» і чоловікові, який сам виховує
ідей без матері.
<Одинокою матір'ю» вважати жінку, яка виховує дитину (дітей) без
10
' - До таких жінок належать жінки, які не перебувають у шлюбі, і x
xxxxxxxxx про народження дитини(дітей) відсутній запис про батька, або запис
: 'гтька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдови, а
- : - гззлучені жінки, або жінки, що розлучилися і з часом знову вийшли
а зз. зле новим чоловіком xxxxxx (діти) не була усиновлена.
ітінзти. які не перебувають у шлюбі і у свідоцтві про народження xxxxxx
21 ~222 запис про батька, або запис про батька зроблено в установленому
■ 7 -л:-; за вказівкою матері, для отримання такої соціальної відпустки
- витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про з?7 - із -2 реєстрацію народження дитини відповідно до статей 126, 133, 135 і л :-::го кодексу України або довідку з відділу з питань реєстрації місця 7з - ііззння перебування фізичних осіб про те, що дитина проживає разом з вт 7 або довідку з відділу РАЦСу про спосіб внесення у свідоцтво про
- _7 з дззсез-зня дитини відомостей про батька.
Вдови (вдівці) для отримання такої соціальної відпустки надають
;в л: _тзо про смерть батька (матері) дитини.
?з злучені жінки (чоловіки) надають:
- свідоцтво про розлучення або рішення суду;
-дсзгменг, що підтверджує, що інший із подружжя не приймає участі у влхсванЕІ дитини (рішення суду про позбавлення відповідача батьківських 3 7 33 хвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі з - тсз-свом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою
• : псз-по. створеною первинною профспілковою організацією чи будь-
• іншою комісією, утвореною в установі або акт дослідження
зетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності
. підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у з мазанні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у сованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому,
е 5ере х’часті в батьківських зборах) тощо..
Жінки (чоловіки), що розлучилися і з часом знову одружилися, але
з з?: м із подружжя дитина не була усиновлена, надають:
- свідоцтво про розлучення або рішення суду;
- документ, що підтверджує, що інший із подружжя не приймає участі у з : .званні дитини (рішення суду про позбавлення відповідача батьківських “7 33. ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою
11
тс ідо. створеною первинною профспілковою організацією чи будь- іншою комісією, утвореною в установі або акт дослідження тетсм самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька x
. xxxxx xxxxxx; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у в<: xxxxx xxxxxx (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, вере участі в батьківських зборах) тощо;
- свідоцтво про одруження;
- витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про
рд-дзну реєстрацію народження дитини або довідку з відділу РАЦСу про
: ' з несення у свідоцтво про народження дитини відомостей про батька,
гідтверджують, що дитина не усиновлена;
•вдавати працівникам за наявності підстав інші додаткові і
_ двз:-:: відпустки у випадках, передбачених законами України «Про
ввт :тз >: «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок
_ в -з Чорнобильській АЕС» тощо.
- 7 5 У сфері охорони праці.та здоров'я.1
Створювати на робочому місці в кожному структурному підрозділі в праці відповідно до нормативно-правових актів, а також їез те-т.дати додержання вимог законодавства щодо прав працівників у
вузі в хорони праці.
З дією метою:
• створювати відповідні служби і призначати посадових осіб, які
Ч: тезують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджувати
:тр; зшії про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання
ведених на них функцій, а також контролювати їх додержання;
• розробляти за участю сторін колективного договору і реалізувати пвексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення в-ечого рівня охорони праці, для чого на виконання цих заходів
--тузати кошти з розрахунку не менше 0,5 відсотка від фонду оплати ад за минулий рік, а саме: на навчання посадових осіб з питань охорони їді. придбання періодичних видань з питань охорони праці, Чітечения спостереження за пожежною сигналізацією в приміщеннях, і нічне обслуговування автоматичної установки пожежної сигналізації та івеми оповіщення, забезпечення прибирання приміщень;
• забезпечувати усунення причин, що призводять до нещасних
дків, професійних захворювань, та здійснювати профілактичні заходи,
12
і- -г-єні комісіями за підсумками розслідування цих причин, розробляти
реалізовувати заходи щодо їх запобігання в установі (за окремим
•розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з
праці, що діють у межах установи (далі - акти установи), та
:. злюють правила виконання робіт і поведінки працівників на
літ її установи відповідно до нормативно-правових актів з охорони
•: є Зезпечувати розробку планів-графіків проведення навчання та лпевгки знань посадових осіб та працівників з питань охорони праці та
■ і -тт-рс яь за їх виконанням.
- J 6. ? ’ соціальній сфері:
• іп ірювати умови для забезпечення працівників райдержадміністрації
- є-т-ш гарячими обідами під час обідньої перерви та/або продовольчими
•надавати працівникам, у яких є діти віком до 15 років, можливість
дп: чинку в літній період (травень - серпень);
• спільно з первинною профспілковою організацією сприяти
лез печенню працівників райдержадміністрації санаторно-курортним
- тупанням;
• е чільно з профкомом у випадку смерті члена трудового колективу т .-дтдіії забезпечувати надання разової матеріальної допомоги родині померлого;
• і гпанізовувати спільно з профспілковим комітетом привітання
■ г ізників у зв'язку з їх ювілеями, а також виходом на пенсію;
• преміювати не державних службовців у зв’язку з виходом на пенсію тт_е. у розмірі ЗО % посадового окладу, за наявності економії фонду оплати праці;
•відповідно до статті 250 КЗпП та статті 44 Закону України «Про
ті гесійні спілки, їх права та гарантії діяльності» відраховувати кошти петвинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і тлі повчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та г і дами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці за рахунок в ^ділення додаткових бюджетних асигнувань.
- 2. Члени трудового колективу приймають такі зобов'язання:
4.2.1. Сумлінно, на професійному рівні виконувати свої посадові
л в язки, проявляти ініціативу і творчість в роботі, діяти в межах своїх
13
важень.
-2.2. Постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати
. аз -з кваліфікацію у навчальних закладах, на курсах підвищення
їз _ □ ікації і семінарах та шляхом самоосвіти.
-2 3. Своєчасно і точно виконувати рішення органів виконавчої з чи посадових осіб, розпорядження і вказівки як безпосередніх іет 2 ликів, так і керівників районної державної адміністрації, згідно з
* з ~ з п л ом обов'язків.
- 2 -. Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам
2 3Т-23ЧОЇ служби чи негативно вплинути на репутацію державного
-_2_5. Дотримуватись режиму роботи, внутрішнього службового
* ■ - з з<у. встановленому в райдержадміністрації (додаток 4).
- 2 з 2Іля виконання невідкладних або непередбачуваних завдань
-тзл2.=з-зик. для якого законом не передбачено обмежень щодо роботи, на з. зз розпорядження (наказу) керівництва, про яке повідомляється їж'к з-2 й орган первинної профспілкової організації, зобов’язаний з'явитись
-. з ржбу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у
3 2 - звяткові та неробочі дні, у нічний час.
- 2 ” Щорічно у терміни та в порядку, що встановлені законодавством, 2 із.!?:з декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави
з _ езого самоврядування.
- 2 і Xxxxxxxxx ставитися до майна адміністрації, раціонально з 37 з вувати і витрачати енергоресурси.
- 2 : Дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і
■ ~ - ззраці. протипожежної безпеки.
- 2 10. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з
3 з зз з праці, правила поводження з устаткуванням та обладнанням.
- 2 11. Дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і
2 ' З 3 2 - оточуючих в процесі виконання будь-яких робіт чи під час
- етез 2 чння на території Адміністрації та у місцевих відрядженнях.
- 2 12. Проходити у встановленому законодавством порядку
- . з пажі та навчання з питань охорони праці.
-213. Негайно повідомляти безпосереднього керівника або з ':_:22зця, відповідальну особу з питань охорони праці, якщо виникла
5 з з ззлича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей,
* - й з го оточують, виробничого середовища чи довкілля.
14
- 5 Профспілковий комітет первинної профспілкової організації язується:
-.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням
-страцією законодавства України про охорону праці, створення
безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно
- ■' ~:влх умов, забезпеченням працівників спецодягом, іншими засобами
_ лт 2-тьного та колективного захисту виконанням заходів, передбачених у
. - : лактивному договорі та інших нормативних актах.
- З 2 Надавати членам профспілки правову допомогу та консультації
таль законодавства. Представляти та відстоювати їх права у
■ : - : л їх з Адміністрацією у судових органах.
-3 3. Здійснювати контроль за використанням коштів фонду
. _ ктьного страхування, своєчасною виплатою допомоги у зв’язку з
" - l :: всю непрацездатністю.
- З - Сприяти літньому оздоровленню дітей членів профспілки в
: - зчих таборах.
-3 5. Проводити вечори відпочинку, спортивні змагання
■ 7 .з ників. колективні екскурсійні поїздки.
- З 7 Організовувати збір, узагальнення пропозицій працівників щодо
’ 7 ппзення роботи адміністрації, своєчасно доводити їх до керівництва
. Лн - етрапії. добиватися їх реалізації, інформувати працівників про вжиті
-Лниш . ■—
- З ” У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від
- ттрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час,
-' л-ий для усунення цієї загрози.
Брати участь у розслідуванні нещасних випадків,
■ 7 с ?_ сзорювань, аварій, укладанні актів про нещасний випадок на
■ 7 : г -лштві. готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого.
- - Після підписання колективного договору повноважна особа
’7 :.таткового комітету протягом 5 днів:
- - і. Тиражує і доводить договір до відома всіх працівників
7 _'лет ^адміністрації та забезпечує протягом всього терміну дії договору
- _ : тіення з ним під розписку новоприйнятих працівників.
- - 2. Подає договір до Управління соціального захисту населення
Пе-.ерської районної в місті Києві державної адміністрації для здійснення
■: п:відомчої реєстрації.
15
5. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ
ОРГАНІЗАЦІЇ
5 1. Адміністрація визнає цим договором профспілковий комітет жлз :т-т-юї профспілкової організації повноважним представником інтересів Г - —. Z ликів, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним р ■:: чдження та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є тт-л (етом даного договору.
5 2. Адміністрація зобов'язується:
• забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені розділом IV
’ . - Vкраїни «Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності»;
•для забезпечення роботи профспілкового комітету і проведення
працівників райдержадміністрації надавати безкоштовно
- ділення з необхідним обладнанням, прибиранням, охороною, а також у
т: . * не користування засоби зв’язку і, при необхідності, транспорт;
• -здавати вільний час із збереженням середньої заробітної плати
профспілкового комітету, незвільнених в ід с в о їх службових з ' з для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в
етесах трудового колективу:
- галові профспілкового комітету - 10 годин на тиждень;
- членам профспілкового комітету - 5 годин на тиждень;
• надавати можливість профкому здійснювати перевірку ‘7.3 ільності утримання профспілкових членських внесків, вчасність і з = -л ту перерахування їх на відповідні рахунки.
На час профспілкового навчання, обраних до складу виборних л :: люкових органів, надається додаткова відпустка тривалістю до
• лгендарних днів із збереженням середньої заробітної плати.
6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
6.1. Умови цього колективного договору є обов'язковими для сторін.
_: його підписали, і поширюються на всіх працівників Печерсько:
7 зйо нної в місті Києві державної адміністрації.
6.2. Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча
- :1 тсія представників, яка вела переговори щодо його укладання (далі - тзбоча комісія). Склад робочої комісії додається (додаток 3). Результат геревірки оформляється актом.
16
: 3. Кожна із сторін несе відповідальність за виконанням взятих
: ?'<з язань.
: 2. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що мають
: дддкову силу і зберігаються:
один примірник - в Адміністрації;
другий примірник - в профспілковому комітеті;
третій примірник - в управлінні соціального захисту населення
~ еперської районної в місті Києві державної адміністрації.
Від Адміністрації: Від трудового колективу:
дперської районної в місті
• з. державної адміністрації
Голова виборного органу первинної профспілкової організації Печерської районної місті Києві державці адміністрації
^<^>Є р ,В И Й Н ІТ Ц І ^XXXXXXXXX
jy Д Ф Д с п іл к о в а '
І
Ч-п/ 2₽2НІЗач,я
«Д 4®/0®*01 М й о н н о ї
=11, . ----
у а д м ін іс т р а ц ії
\ Ід е н т и ф ік а ц ій н и й 25835154,/
. дперської районної в місті
202/
Києві державної адміністрації
ДОНЕЦЬ
року
X.X.
Додаток 1
Структура первинної профспілкової організації Печорської районної в
місті Києві державної адміністрації
1. | Голова райдержадміністрації |
2. | Перший заступник голови райдержадміністрації |
3. | Заступники голови райдержадміністрації |
4. | Керівник апарату райдержадміністрації |
5. | Заступник керівника апарату райдержадміністрації |
6. | Головний спеціаліст з питань режимно-секретної роботи |
7. | Головний спеціаліст внутрішнього аудиту |
8. | Головний спеціаліст з питань екології |
9. | Сектор з питань мобілізаційної роботи |
10. | Сектор з питань охорони праці |
11. | Сектор з питань запобігання та виявлення корупції |
12. | Сектор з питань підприємництва |
13. | Відділ організаційно-аналітичного забезпечення роботи голови |
14. | Відділ управління персоналом |
15. | Юридичний відділ |
16. | Відділ організації діловодства |
17. | Відділ контролю |
18. | Відділ бухгалтерського обліку та звітності |
19. | Організаційний відділ |
20. | Відділ адміністративно - господарського забезпечення |
21. | Відділ роботи із зверненнями громадян |
22. | Відділ інформаційних технологій |
23. | Відділ ведення Державного реєстру виборців |
24. | Архівний відділ |
25. | Відділ економіки |
26. | Відділ торгівлі та споживчого ринку |
27. | Відділ контролю за благоустроєм |
28. | Відділ обліку та розподілу житлової площі |
29. | Відділ з питань внутрішньої політики та зв’язків з громадськістю |
ЗО. | Відділ з питань цивільного захисту |
31. | Відділ з питань майна комунальної власності |
32. | Відділ з питань державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців |
33. | Відділ з питань реєстрації місця проживання/перебування фізичних осіб |
34. | Сектор охорони здоров’я |
35. | Управління (центр) надання адміністративних послуг |
36. | Відділ культури |
37. | Відділ молоді та спорту |
38. | Служба у справах дітей та сім’ї |
Додаток 2
Перелік посад працівників, які мають право на щорічну додаткову
відпустку за особливий характер робіт
№ | Назва відділу | Посада | Тривалість додаткової відпустки |
1. | Керівництво райдержадміністрації: | Голова Перший заступник голови Заступники голови | 4 |
2. | Відділ організації діловодства | Провідний документознавець | 4 |
3. | Відділ адміністративно - господарського забезпечення | Начальник відділу Заступник начальника відділу Старший інспектор Водій | 4 |
4. | Відділи та сектори апарату райдержадміністрації, структурні підрозділи з правом юридичної особи | Старший інспектор | 4 |
Додаток З
Склад комісії з контролю за виконанням колективного договору:
Від адміністрації: | Від профспілкового комітету: |
1. Xxxxx X.X.. | 1. XxxxxxxxxX.X. |
2. XxxxxxxxXX. | 2. Xxxxxx X.X. |
3. ФедкжЮ.М. | X.Xxxxxxx X.X. |
4.Xxxxxx X.X. | 4,Xxxxxxxx X.X. |
Додаток 4
Правила внутрішнього службового розпорядку Печорської районної в місті Києві державної адміністрації І. Загальні положення
1. Ці правила розроблені відповідно до статті 47 Закону України «Про державну службу» і наказу Національного агентства України з питань державної служби від 03 березня 2016 року № 50 «Про затвердження Типових правил внутрішнього службового розпорядку» і визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Печорської районної в місті Києві державної адміністрації, режим роботи, умови перебування державного службовця (працівника) в райдержадміністрації та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
2. Службова дисципліна в Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем (працівником) своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового розпорядку в Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації затверджуються загальними зборами державних службовців і працівників райдержадміністрації за поданням керівника державної служби Печорської районної в місті Києві державної адміністрації (далі - керівник державної служби) і виборного органу первинної профспілкової організації Печорської районної в місті Києві державної адміністрації на основі Типових правил.
4. Правила внутрішнього службового розпорядку Печорської районної в місті Києві державної адміністрації доводяться до відома всіх державних службовців (працівників), які працюють у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації, під підпис.
II. Загальні правила етичної поведінки
в Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації.
1. Державні службовці (працівники) райдержадміністрації повинні
дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Державні службовці (працівники) райдержадміністрації у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Державні службовці (працівники) райдержадміністрації повинні
уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час
спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до
колег та громадян.
4. Державні службовці (працівники) райдержадміністрації під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
ПІ. Робочий час і час відпочинку державного службовця (працівника)
1. Тривалість робочого часу державного службовця (працівника)
райдержадміністрації становить 40 годин на тиждень.
2. В Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації встановлено п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
Режим роботи Печерської районної в місті Києві державної адміністрації встановлюється з урахуванням загальноприйнятого режиму роботи підприємств, установ і організацій у певній місцевості.
У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації (його структурному підрозділі), може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.
3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для державного службовця (працівника) з урахуванням режиму роботи Печерської районної в місті Києві державної адміністрації.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і державний службовець (працівник) може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.
4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному
робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
5. Працівникам забороняється відволікати державного службовця від
виконання його посадових обов’язків.
6. Організація обліку робочого часу працівників у Xxxxxxxxxx районній в
місті Києві державній адміністрації покладається на керівників структурних
підрозділів райдержадміністрації. Облік робочого часу ведеться у кожному структурному підрозділі відповідальною особою, на яку покладено такі функції, та подаються до відділу управління персоналом райдержадміністрації у формі табеля обліку робочого часу.
Організація обліку робочого часу працівників у структурних підрозділах райдержадміністрації, зі статусом юридичної особи публічного права, штатна чисельність якого становить менше 20 осіб, може бути покладено на службу (відповідального працівника) управління персоналом цього структурного підрозділу.
7. Вихід державного службовця (працівника) за межі адміністративної будівлі Печорської районної в місті Києві державної адміністрації у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
У Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації ведеться журнал реєстрації місцевих відряджень, який знаходиться у відділі управління персоналом.
8. За ініціативою державного службовця (працівника) і згодою його безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу (за наявності) такий державний службовець (працівник) може виконувати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі райдержадміністрації. Для цього державний службовець (працівник) повинен погодити у письмовій формі, зокрема засобами телекомунікаційного зв’язку, перелік відповідних завдань та строки їх виконання з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності).
Для державного службовця (працівника) обсяг завдань за посадою за межами адміністративної будівлі райдержадміністрації повинен визначатись з урахуванням тривалості його робочого часу.
За межами адміністративної будівлі райдержадміністрації можуть виконуватися завдання, якщо їх якісне, ефективне та результативне виконання не потребує:
використання інформації з обмеженим доступом;
доступу до комп'ютерного, телекомунікаційного та/або програмного
забезпечення, яке функціонує лише у межах приміщення райдержадміністрації;
обов'язкового перебування в приміщенні райдержадміністрації (залучення інших працівників райдержадміністрації, проведення консультацій, нарад тощо).
Правилами внутрішнього службового розпорядку в райдержадміністрації можуть визначатись додаткові умови виконання державними службовцями завдань за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу залежно від особливостей реалізації функцій і завдань цього державного органу.
Час виконання державним службовцем (працівником) завдань за посадою за межами адміністративної будівлі райдержадміністрації обліковується як робочий час.
IV. Порядок повідомлення державним службовцем (працівником) про свою
відсутність
1. Державний службовець (працівник) повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі, в тому числі тимчасову непрацездатність, у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом в той же день, коли працівник не з’являється на робочому місці.
2. У разі недотримання державним службовцем (працівником) вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.
3. У разі ненадання державним службовцем (працівником) доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника державної служби щодо причин своєї відсутності.
4. Вимоги цього розділу не застосовуються до державних службовців (працівників) під час виконання ними завдань за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу.
V. Перебування державного службовця (працівника) в Xxxxxxxxxx
районній в місті Києві державній адміністрації у вихідні, святкові, неробочі
дні та після закінчення робочого часу
1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець (працівник) може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за розпорядженням голови райдержадміністрації, або за наказом керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації райдержадміністрації, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця (працівника) не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Голова Печерської районної в місті Києві державної адміністрації, керівник державної служби за потреби може залучати державних працівників (працівників) райдержадміністрації до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування державного службовця (працівника) після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується головою райдержадміністрації або керівником державної служби за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації райдержадміністрації.
3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець (працівник), його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця (працівника), якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація безпосереднього керівника цього працівника подається відділом управління персоналом голові райдержадміністрації або керівникові державної служби відповідно для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення державного службовця (працівника) до роботи понад установлену тривалість робочого дня у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям (працівникам), надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців (працівників).
6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
VI. Порядок доведення до відома державного службовця (працівника)
нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань.
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців (працівників), шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
~ ствердженням може слугувати підпис державного службовця
з- у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у
- т - ге:: грації документів або відповідний електронний цифровий підпис,
■ - стверджує ознайомлення з певним службовим документом x
сгегттонній формі.
2 Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, т: з: нгться до відома державного службовця (працівника) шляхом їх
: гт тюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення ні щ щінних вебсайтах органів державної влади та на власному сайті Гщ-щрської районної в місті Києві державної адміністрації.
VII. Дотримання загальних інструкцій
з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Голова райдержадміністрації зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою райдержадміністрації покладені відповідні функції в Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації.
2. Державний службовець (працівник) повинен дотримуватись правил
техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем (працівником), а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації відповідає голова райдержадміністрації і визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIII. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем
1. Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у Xxxxxxxxxx районній в місті Києві державній адміністрації особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у
двох примірниках і підписується уповноваженою особою Печерської районної
і Києві державної адміністрації, керівником служби управління юс: - дтом та державним службовцем, який звільняється.
Один примірник акта видається державному службовцю, який д дтється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до кжс xxx справи цього державного службовця.
IX. Прикінцеві положення
1 Нед . тдігмання вимог правил внутрішнього службового розпорядку x
■ д-тіз:?: дд7 притягнення державного службовця до відповідальності у
тсс 7д ■ де дедбаченому чинним законодавством.
1 її тз.чня, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового эсгзглххдг». вирішуються керівником державної служби, а у випадках, деред бачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним
: т : дервинної профспілкової організації райдержадміністрації.